通過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識自己，了解自己的短板和優(yōu)勢，從而更好地發(fā)展自己。怎樣寫一篇較為完美的心得體會，需要先明確總結(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容。歡迎閱讀小編為大家整理的一些精選心得體會范文，希望對大家有所啟發(fā)。
企業(yè)激勵的心得體會篇一
企業(yè)激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的競爭力和員工的工作積極性。在我多年的職業(yè)生涯中，我有幸參與過幾個企業(yè)的激勵計劃，并且從中獲得了一些寶貴的心得體會。在本文中，我將分享我對企業(yè)激勵的一些觀點，并提供一些建議。
第二段：目標(biāo)明確，激發(fā)員工動力。
企業(yè)激勵的首要任務(wù)是明確激勵的目標(biāo)。無論是個人效能目標(biāo)還是團(tuán)隊協(xié)作目標(biāo)，都應(yīng)該具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)員工的動力。在我的經(jīng)歷中，我曾參與一個團(tuán)隊項目，我們的目標(biāo)是在三個月內(nèi)完成一個技術(shù)開發(fā)任務(wù)，這個目標(biāo)讓團(tuán)隊成員感到有一定壓力，但也激發(fā)了我們的斗志。通過明確的目標(biāo)和激勵手段，我們最終實現(xiàn)了目標(biāo)，并且獲得了額外的獎勵。
第三段：激勵方式因人而異。
企業(yè)激勵并不是一刀切的，不同的員工有不同的需求和驅(qū)動力。因此，激勵方式應(yīng)該因人而異。有的員工更重視物質(zhì)獎勵，比如金錢或福利，而另一些員工則更看重認(rèn)可和成長機(jī)會。在我所在的公司，我們采用了多樣化的激勵方式，例如提供靈活的工作時間和地點，給予員工自主決策權(quán)，以及定期進(jìn)行評估和晉升。通過了解員工的個人需求，并根據(jù)其個性化的激勵方式，可以更好地激勵他們發(fā)揮潛力。
第四段：獎勵系統(tǒng)要公正透明。
一個公正透明的獎勵系統(tǒng)對于激勵員工起到了至關(guān)重要的作用。員工應(yīng)該清楚了解獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和評估過程，這樣可以避免產(chǎn)生誤解和不滿。我曾經(jīng)在一個公司工作過，他們的獎勵系統(tǒng)非常公正透明，每個人都可以根據(jù)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評估，并和上級進(jìn)行評估對比，然后按照具體的評估結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵。這樣的獎勵系統(tǒng)建立了一個公平競爭的環(huán)境，激勵了員工不斷提升自己的工作表現(xiàn)。
第五段：持續(xù)激勵，不斷改進(jìn)。
企業(yè)激勵應(yīng)該是一個持續(xù)的過程，不斷進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。在我的經(jīng)驗中，一個好的激勵計劃不僅關(guān)注員工的短期表現(xiàn)，更重要的是關(guān)注他們的長期發(fā)展。定期的激勵評估和改進(jìn)可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和支持，并激勵他們不斷提高自己的工作能力。同時，企業(yè)也可以從中獲得反饋和改進(jìn)的機(jī)會，提升激勵計劃的有效性。
結(jié)論：
企業(yè)激勵是一個復(fù)雜而重要的管理任務(wù)，它直接影響到企業(yè)的運(yùn)營和員工的工作積極性。明確目標(biāo)、個性化激勵、公正透明的獎勵系統(tǒng)、持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)激勵的關(guān)鍵要素。通過不斷實踐和改進(jìn)，我們可以更好地激勵員工，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。
企業(yè)激勵的心得體會篇二
企業(yè)激勵對于提高員工工作積極性和激發(fā)創(chuàng)造力具有重要作用。通過恰當(dāng)?shù)募畲胧梢约ぐl(fā)員工的工作熱情，提高工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。本文將通過對企業(yè)激勵的實踐體會，總結(jié)出一些有效的激勵方法和原則，以及員工的反饋和響應(yīng)。
激勵是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作質(zhì)量和效率。一個良好的激勵機(jī)制可以增加員工的工作滿意度和忠誠度，提高員工的工作積極性和責(zé)任感。激勵還可以幫助員工樹立目標(biāo)，增強(qiáng)對工作的認(rèn)同感和歸屬感，從而提高企業(yè)的績效和競爭力。
第三段：有效的激勵方法和原則。
要想實現(xiàn)有效的激勵，企業(yè)需要遵循一些基本的原則和靈活運(yùn)用不同的激勵方法。首先，激勵要建立在公平和公正的基礎(chǔ)上，員工需要感受到自己受到公正對待。其次，激勵要與員工的個人價值和目標(biāo)相匹配，員工只有在認(rèn)同企業(yè)的價值觀和目標(biāo)時才會全力以赴。此外，激勵要積極引導(dǎo)員工的行為，調(diào)動員工的內(nèi)在動機(jī)，例如通過設(shè)立獎勵機(jī)制來表彰優(yōu)秀員工和隊伍，或者提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會來激發(fā)員工的進(jìn)一步發(fā)展。
第四段：員工的反饋和響應(yīng)。
企業(yè)激勵的效果需要通過員工的反饋和響應(yīng)來評估。一個有效的激勵機(jī)制應(yīng)該能夠引起員工積極的反應(yīng)，例如員工的工作熱情得到提升，工作質(zhì)量和效率得到改善，員工的滿意度和忠誠度不斷提高。同時，企業(yè)也需要傾聽員工的聲音，了解他們對激勵措施的看法和建議，不斷改進(jìn)和完善激勵機(jī)制。通過員工的反饋和響應(yīng)，企業(yè)可以不斷優(yōu)化激勵措施，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體績效和競爭力。
第五段：總結(jié)。
企業(yè)激勵是提高員工積極性和創(chuàng)造力的重要手段。通過建立公平和公正的激勵機(jī)制，與員工個人目標(biāo)和價值相匹配，積極引導(dǎo)員工的行為，可以實現(xiàn)有效的激勵效果。同時，企業(yè)也需要傾聽員工的聲音，積極改進(jìn)和完善激勵機(jī)制。只有通過有效的激勵措施，企業(yè)才能激發(fā)員工的潛能，提高企業(yè)的績效和競爭力。
企業(yè)激勵的心得體會篇三
20__年2月21日，隨著集團(tuán)公司五會的順利閉幕。使我們這些普通員工看到了企業(yè)發(fā)展的前景，使我們這些普通員工有了航海的燈塔和指路的明燈，使我們這些普通員工在以后的工作中有了工作的動力。下面就是我的心得體會。
20__年的主題，就是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)履責(zé)！企業(yè)要發(fā)展，必須以主業(yè)為主，在鐵路公路市場上實現(xiàn)突破！我是工作在一線的職工，對于我們來說，最重要的就是在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作。
雷董事長所說主要工作措施，一共有八個方面。與我們密切相關(guān)的，就是降本增效這一點。有人會說，我是技術(shù)人員，成本控制是經(jīng)營部，保障部和財務(wù)部的事情，與我們沒有關(guān)系。真正沒有關(guān)系嗎？答案是否定的。技術(shù)工作，是項目上成本控制的核心部門，工程量不控制，方案不優(yōu)化，計量不認(rèn)真，后果何其可怕。另一個方面就是基礎(chǔ)管理，所謂的基礎(chǔ)管理，就是生產(chǎn)一線的管理，作為技術(shù)人員，如果不知道如何管，怎么管，只顧著搞技術(shù)，后果不堪設(shè)想。
鄧總經(jīng)理首先談到的是四大問題。這四個問題是企業(yè)面臨的突出問題。二十局集團(tuán)作為中央企業(yè)，規(guī)模龐大，但經(jīng)營承攬面狹窄，主業(yè)市場深耕不足，才造成了目前存在的這些問題。解決這些問題，企業(yè)的發(fā)展才能走上快車道。
后面鄧總的三個比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天進(jìn)步一點點或者每天退步一點點，最后的結(jié)果相差很大！我們作為年輕的技術(shù)人員，經(jīng)驗各方面都比較欠缺，需要更加努力，積累經(jīng)驗，為自己以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
公司五會上，劉董事長和張總經(jīng)理的講話，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度進(jìn)行了充分的論述。劉董事長提出的十二個不知道的問題，指出了在項目管理方面最重要的問題。我在學(xué)習(xí)了以后深有感觸。我要根據(jù)這些問題，進(jìn)行反思，找出自己存在的問題，并逐一改正，這也是一個不斷進(jìn)步的過程。劉董事長還提出了企業(yè)“十三五”期間的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，這六個方面，對于我們來說，明確了目標(biāo)，照準(zhǔn)了方向，我感覺充滿信心。
張總經(jīng)理的講話主要有七個方面的內(nèi)容，重點突出，主題鮮明！企業(yè)發(fā)展的好壞，直接關(guān)系到我們每個人的發(fā)展。我們需要共同努力，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦！
我們學(xué)習(xí)五會精神，要真正把會議精神落到實處，從我做起，在工作中盡職盡責(zé)，完成好本職工作，同時加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，為公司發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
企業(yè)激勵的心得體會篇四
企業(yè)激勵是推動員工積極工作和發(fā)揮潛力的有效手段，也是保持企業(yè)競爭力不可或缺的因素。在我工作的過程中，我積累了一些關(guān)于企業(yè)激勵的心得體會。本文將從目標(biāo)設(shè)定、獎勵制度、工作環(huán)境、個人發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面闡述我的觀點。
第二段：目標(biāo)設(shè)定。
為了激勵員工的工作動力，一個重要的手段是設(shè)定明確的目標(biāo)。我發(fā)現(xiàn)，目標(biāo)要具備以下幾個特點：首先，目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)員工的奮斗精神和潛能；其次，目標(biāo)要具體明確，員工能夠清楚地知道自己應(yīng)該做什么；最后，目標(biāo)要有階段性，員工能夠有一定的成績感和歸屬感。在實際工作中，我會和員工密切合作制定目標(biāo)，并通過定期的目標(biāo)回顧和評估來激勵員工努力工作。
第三段：獎勵制度。
合理的獎勵制度也是激勵員工的重要手段。除了基本的工資和福利外，我認(rèn)為更重要的是通過獎勵來體現(xiàn)員工的價值和貢獻(xiàn)。獎勵制度要公平、公正，能夠激發(fā)員工的競爭意識和積極性。我會根據(jù)員工的表現(xiàn)，為他們設(shè)立個人獎勵機(jī)制，比如提供培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會等，給予他們相應(yīng)的肯定和獎勵。此外，我還會鼓勵團(tuán)隊合作，設(shè)立團(tuán)隊獎勵，激勵員工之間相互學(xué)習(xí)和協(xié)作。
第四段：良好的工作環(huán)境。
一個良好的工作環(huán)境對于員工的工作積極性和滿意度非常重要。在我所在的企業(yè)，我注重提供一個舒適、和諧、開放的工作環(huán)境。首先，我保證員工的工作場所整潔有序，辦公設(shè)施完善，并提供靈活的工作時間；其次，我鼓勵員工之間交流合作，提供一個開放的交流平臺；最后，我注重員工的心理健康，關(guān)心他們的工作和生活，保證他們能夠更好地工作。
第五段：個人發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)心員工的個人發(fā)展，并根據(jù)員工的興趣和能力提供相應(yīng)的機(jī)會和支持。我鼓勵員工積極主動地學(xué)習(xí)和成長，為他們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會和平臺，鼓勵他們不斷提高自己的能力和素質(zhì)。此外，我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是積極進(jìn)取的，我尊重員工的意見和建議，鼓勵員工主動參與公司的決策和管理，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和主動性。我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工的個人發(fā)展相互促進(jìn)，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
結(jié)尾段：總結(jié)。
通過對企業(yè)激勵的體會和觀察，在目標(biāo)設(shè)定、獎勵制度、工作環(huán)境、個人發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面，我認(rèn)為激勵與員工的積極性和能動性息息相關(guān)。只有在一個能夠使員工得到充分獎勵和尊重的環(huán)境中，他們才會產(chǎn)生持續(xù)的動力去追求個人和企業(yè)的發(fā)展。因此，作為企業(yè)的管理者，我們應(yīng)該充分重視激勵的問題，不斷完善激勵機(jī)制，從而創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，提高企業(yè)的競爭力。
企業(yè)激勵的心得體會篇五
__年12月7日，公司為我們進(jìn)行了第一期的培訓(xùn)，非常有幸我能夠參加并受益匪淺。感謝公司感謝劉總給我們這樣一次學(xué)習(xí)的機(jī)會！
在面試的時候，我有提出過希望公司能有學(xué)習(xí)的培訓(xùn)機(jī)會。因為學(xué)歷只能過去，源源不斷的學(xué)習(xí)力才能代表將來。而對于企業(yè)來說，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。一個人可以離開學(xué)校但是不能離開學(xué)習(xí)，所以，我不僅會積極參加公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己也會主動的學(xué)習(xí)。
通過這一整天的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。
一、目標(biāo)。
公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事。
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。
要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運(yùn)。
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運(yùn)。
四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸。
經(jīng)常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。
經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
經(jīng)常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。
經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標(biāo)。
所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！
成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵。
五、時間的管理。
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會！
企業(yè)激勵的心得體會篇六
作為一個企業(yè)員工，不管工作經(jīng)驗長短、職位高低，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修都是必不可少的。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對于員工的績效和素質(zhì)要求越來越高。為了提高員工的績效和素質(zhì)，很多企業(yè)開始重視激勵和培訓(xùn)。在此次企業(yè)激勵培訓(xùn)的過程中，我學(xué)到了很多知識、技能和態(tài)度，也感受到了企業(yè)對于員工的關(guān)注和重視。
第二段：學(xué)習(xí)態(tài)度。
在企業(yè)激勵培訓(xùn)中，我最大的收獲就是學(xué)習(xí)態(tài)度的改變。在以往的工作中，我常常保持著進(jìn)入職場時的心態(tài)，并沒有積極主動去學(xué)習(xí)。通過這次培訓(xùn)，我意識到了自己的重要性，如果不能不斷提升自己，就會被市場淘汰。因此，在培訓(xùn)中我不斷問問題、學(xué)習(xí)知識，把自己視作一個需要不斷進(jìn)步的人。
第三段：個人技能的提升。
除了學(xué)習(xí)態(tài)度的改變外，我還通過此次激勵培訓(xùn)，提升了自己的個人技能。在培訓(xùn)中，我學(xué)會了更加高效的時間管理，學(xué)會了更好地利用團(tuán)隊合作，也學(xué)會了更好地解決問題和創(chuàng)新。通過多次實戰(zhàn)演練，我不斷鞏固自己的知識和技能，大大提升自己在工作中的應(yīng)變能力和工作效率。
第四段：感受到企業(yè)的關(guān)注和重視。
在這次企業(yè)激勵培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了很多知識和技能，也感受到企業(yè)對于員工的關(guān)注和重視。通過培訓(xùn)，我們能夠找到自己的定位和發(fā)掘自身潛能，對于企業(yè)而言，培訓(xùn)也是提高員工績效和素質(zhì)的有效手段。因此，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該持續(xù)關(guān)注和投入到這個領(lǐng)域中來。
第五段：結(jié)語。
總之，企業(yè)激勵培訓(xùn)深入人心，使員工不斷開拓思路、提高能力，在發(fā)揮自身潛力的同時也能為企業(yè)發(fā)展注入澎湃動力。在未來的工作中，我會將所學(xué)所感應(yīng)用到實際中，不斷追求進(jìn)步，成長為優(yōu)秀的企業(yè)人才。
企業(yè)激勵的心得體會篇七
2、開拓市場，有我，我為單狂!
3、執(zhí)著，服從命令，堅決執(zhí)行。
4、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運(yùn)。
5、上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
6、逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。
7、成功的人跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
8、成功者需不斷地積累知識和人脈的質(zhì)和量。
9、通過創(chuàng)新要求建立暢通高效的創(chuàng)新服務(wù)。
10、沒有艱辛的汗水就沒有成功的淚水。
11、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
12、因為有我所以更好。
13、人生不如意事，十之常有八九，看傷口目標(biāo)模糊，看目標(biāo)傷口不痛。
14、我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時，有一件共同的事。
15、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
16、規(guī)范行銷，業(yè)績保證，先做才輕松，搶功第一周。
17、成功絕不容易，還要加倍努力！
18、汗撒今天，輝煌明天。
19、今日付出，明日收獲，盡力以赴，必定輝煌。
20、一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)!
21、企業(yè)的資產(chǎn)是人。
22、革命沒有成功，同志們還需要努力。
23、貧窮不需要計劃，但致富需要周密的計劃&mdash&mdash然后練習(xí)。
24、才能加付出才等于業(yè)績。
25、如果打招呼只是打招呼，那打招呼和猴子哭有什么區(qū)別？事實上，正確的.問候必須用一句話清楚地表達(dá)你的關(guān)心。
26、追求，就是一個不斷地行動，反省再行動的過程。
27、人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實自己的夢想！
28、重信興利，服務(wù)社會。
29、忠忠實實做人，實實在在做事。
30、心中有夢要討動，全力以赴向前沖。
31、恪盡職守，成就明天。
32、被人利用說明你有用。
33、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
34、他增我，我增你，精英齊努力。
35、行動是成功的階梯，行動越多，爬得越高。
36、一個疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
37、世間大事，必有細(xì)枝末節(jié)；凡事皆有難，必有易。
38、網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰。
39、以市場為導(dǎo)向、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
40、生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程!
41、情必須處理它———那就是人際關(guān)系。
42、協(xié)作奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌。
43、將來的你，會感謝現(xiàn)在努力奮斗的你。
44、和遠(yuǎn)揚(yáng)站在一起，創(chuàng)造屬于你的遠(yuǎn)揚(yáng)。
45、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法。
46、小成功靠自己，大成功靠群體。
47、從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生。
48、追求成就的人每天都在改造人生。
49、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
50、相信團(tuán)隊，相信彼此，因為我們是共進(jìn)退、共榮辱的一家人!
51、智者要求自己的一切，愚者要求別人的一切。
52、老毛病，要根治;小問題，要重視。
53、優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人，而不是幫助企業(yè)做事的人。
54、全力以赴，矢志不移，堅持出勤，專業(yè)提升。
55、欲望以提升熱忱毅力以磨平高山。
56、投入多一點，方法好一點，績效自然會高一點。
57、一個人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己。
58、穩(wěn)定市場，重在回訪。精心打理，休養(yǎng)生息。
59、強(qiáng)化競爭意識，營造團(tuán)隊精神。
60、原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
企業(yè)激勵的心得體會篇八
1、成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都會得到成倍的回報。
4、賺錢靠大家，幸福你我他。
5、成功決不容易，還要加倍努力!
6、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
7、多見一個客戶就多一個機(jī)會!
8、每天進(jìn)步一點點。
9、失敗鋪墊出來成功之路!
10、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績!
11、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
12、大家好，才是真的好。
企業(yè)激勵的心得體會篇九
3、因為有我，所以更好。
4、每天告訴自己一次，我真的很不錯。
5、不要小看自己，人有無限可能。
6、失敗后懂得檢討才乃是成功之母。
7、只有充分地放松，才能有力地出擊。
8、只要有正確的方法，成功是件簡單的事。
9、人之所以能，是因為相信能。
10、軟弱就是最大的敵人，勇敢就是最好的朋友。
11、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
12、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
13、成功者需不斷地累積知識和人脈的質(zhì)和量。
14、成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。
15、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。
16、我不能左右天氣，但我能轉(zhuǎn)變我的心情。
17、人是靠夢想活下來的，也是靠夢想活下去的。
18、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
19、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
20、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
21、為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。
22、昨天多幾分鐘的準(zhǔn)備今天少幾小時的麻煩。
23、人之所以有兩只手一張嘴是因為做的要比說的多.
24、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費(fèi)力。
25、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
26、成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
27、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
28、成敗之間僅一步之遙,關(guān)鍵是你是否踏出那一步。
29、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。
30、最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
31、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
32、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。
33、當(dāng)外在壓力增加時，要增強(qiáng)內(nèi)在的動力。
34、今天工作不安全、明天生活不保障；
35、用正視來表達(dá)尊重，用微笑來表達(dá)友善，用點頭來表示肯定；
企業(yè)激勵的心得體會篇十
帶頭人須帶頭做，一把手勿一手抓。
今天工作不努力，明天努力找工作。
糾正的目的是為了讓其更好的工作。
面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓。
態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)。
適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨。
立足本職爭先創(chuàng)優(yōu)、愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)企業(yè)。
干一行，愛一行，專一行。
不愛崗，就下崗：不敬業(yè)，就失業(yè)。
愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會做人不要太認(rèn)真，做事一定要認(rèn)真。
愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀員工第一守則。
愛崗敬業(yè)爭先鋒樂于奉獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)秀。
愛崗敬業(yè)，熱情奉獻(xiàn)。
以愛崗敬業(yè)為榮，以不負(fù)責(zé)任為榮。
敬業(yè)是一種心態(tài)，也是對自己負(fù)責(zé)任的人生態(tài)度您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。
事不三思總有敗，人能百忍自無憂。
態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
企業(yè)激勵的心得體會篇十一
1、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
2、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊。
3、顧客所需，我們所想，品牌至上，商譽(yù)是金。
4、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
5、以質(zhì)量為生命，以客戶為中心。
6、成功決不容易，還要加倍努力。
7、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
8、我付出最大的努力，我承受最多的磨礪。
9、我定樹的目標(biāo)，我實現(xiàn)最美好的夢想。
10、春光乍現(xiàn)，拜訪爭先，客戶服務(wù)，情義無限。
11、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
12、精耕深耕，永續(xù)輝煌，主動出出，心里不急。
13、愛拼才會贏，贏在第二周。
14、目標(biāo)明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。
15、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
16、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報生命。
17、道路是曲折的，“錢”途無限光明。
18、拼命沖到底，再努一把力。
19、快速舉績拔頭籌，目標(biāo)鎖定爭第一。
20、全員齊動，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中。
21、未雨綢繆有遠(yuǎn)見，客戶受益保障全。
22、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
23、心中有夢要討動，全力以赴向前沖。
24、今日付出，明日收獲，盡力以赴，必定輝煌。
25、精耕深耕，永續(xù)輝煌，素質(zhì)提升，交流分享。
26、人人奮勇，個個爭先。
27、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
28、把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。
29、穩(wěn)定市場，重在回訪，精心打理，休養(yǎng)生息。
30、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。
31、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。
32、全力以赴，矢志不移，堅持出勤，專業(yè)提升。
33、公司有我，無所不能，永爭第一。
34、敢于競爭，善于競爭，贏得競爭。
35、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
36、服務(wù)只有起點，滿意沒有終點。
37、務(wù)本組織，務(wù)實舉績。
38、這天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。
39、用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
40、團(tuán)隊共作戰(zhàn)，人人出業(yè)績。
41、小成功靠自己，大成功靠群體。
42、我成功，因為我志在成功。
43、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
44、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營。
45、風(fēng)起云涌戰(zhàn)事起，一致對外人心齊。
46、有希望在的地方，痛苦也成歡樂。
47、可以海闊天空的想，但必須腳踏實地做。
48、堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。
49、天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營，目標(biāo)明確，堅定不移。
50、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
51、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
52、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
53、革去不良習(xí)慣，提升服務(wù)質(zhì)量。
企業(yè)激勵的心得體會篇十二
5、忍耐和堅持雖是痛苦的事情，但卻能漸漸地為你帶來好處?！獖W維德。
6、只要持續(xù)地努力，不懈地奮斗，就沒有征服不了的東西?！麅?nèi)加。
7、取得成就時堅持不懈，要比遭到失敗時頑強(qiáng)不屈更重要。——拉羅什夫科。
8、人生并非游戲，因此我們沒有權(quán)利隨意放棄它?！蟹颉ね袪査固?/p>
10、偉大的`工作，并不是用力量而是用耐心去完成的?！s翰遜。
11、一個人只要強(qiáng)烈地堅持不懈地追求，他就能達(dá)到目的?！緶_(dá)。
12、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事?！饳选陡裱月?lián)壁》。
15、意志若是屈從，不論程度如何，它都幫助了暴力?！?。
17、下苦功，三個字，一個叫下，一個叫苦，一個叫功，一定要振作精神，下苦功。
19、鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。
20、要從容地著手去做一件事，但一旦開始，就要堅持到底。——比阿斯。
21、書不記，熟讀可記；義不精，細(xì)思可精；惟有志不立，直是無著力處?！祆?。
22、堅持意志偉大的事業(yè)需要始終不渝的精神?！鼱柼?。
24、道足以忘物之得春，志足以一氣之盛衰?！K軾。
25、告訴你使我達(dá)到目標(biāo)的奧秘吧，我唯一的力量就是我的堅持精神。——巴斯德。
27、生活不應(yīng)該過于拘泥，過于刻板，只要有可能就要任其自由發(fā)揮。——佚名。
29、不要失去信心，只要堅持不懈，就終會有成果的?！X學(xué)森。
30、為學(xué)須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退?！T子咸。
企業(yè)激勵的心得體會篇十三
質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品合格率100%。
公司遠(yuǎn)景：展望未來，基業(yè)長青。
行為準(zhǔn)則：慎作承諾，言出必行。
企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、務(wù)實、創(chuàng)新。
團(tuán)隊協(xié)作：核心是打破本位意識，前提是樹立大局觀。
價值觀念：在利益面前先人后己，在責(zé)任面前先己后人。
公司責(zé)任：持續(xù)發(fā)展，承擔(dān)責(zé)任，主動規(guī)劃，回報社會。
誠信敬業(yè)：核心是尊重工作，前提是營造坦誠守信的氛圍。
以人為本，成就客戶需求，提升員工能力，創(chuàng)造客戶滿意。
學(xué)習(xí)創(chuàng)新：核心是創(chuàng)造性地解決問題，前提是塑造變革的文化。
自我驅(qū)策：核心是能力成長，前提是永保創(chuàng)業(yè)激情和成就欲望。
企業(yè)宗旨：擠掉多余成本損耗，節(jié)能環(huán)保、捍衛(wèi)能源、回報社會！
減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。
品質(zhì)觀念：只有最優(yōu)秀的才能，充滿榮譽(yù)無論是我們的團(tuán)隊還是產(chǎn)品。
主動負(fù)責(zé)：核心是確保達(dá)成組織目的，前提是主動思考和對結(jié)果負(fù)責(zé)。
唯一標(biāo)準(zhǔn)：一切工作有利于市場的拓展，一切工作有利于競爭力的提升。
堅韌不拔：核心是擁有堅韌和承受力，前提是樹立對實現(xiàn)目標(biāo)的堅定信念。
謙和尊重：核心是代人處世的態(tài)度，前提是擁有感恩的心態(tài)和虛懷若谷的胸懷。
和諧共生：通過價值共創(chuàng)和價值共享，全方位營造和諧環(huán)境，成就建設(shè)和諧社會的重要力量。
企業(yè)激勵的心得體會篇十四
21.當(dāng)代價來的時候，那種滿足感真正是無以倫比的美妙，但是絕沒人說恒心是簡單的。
22.著眼今天，放眼明天。
23.競爭不是比別人更努力，而是比別人更努力。
24.嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效。
25.要想不被淘汰，只有跑在前面。
26.好習(xí)慣是成功的.保證。
27.人生不如意事，十之常有八九，看傷口目標(biāo)模糊，看目標(biāo)傷口不痛。
28.敢于競爭，善于競爭，贏得競爭。
29.留住那一刻永恒—中國電信。
30.團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
31.細(xì)心、精心、用心，品質(zhì)永保稱心。
32.優(yōu)秀的員工是幫助企業(yè)走向成功的人，而不是幫助企業(yè)做事的人。
33.不管你的工作是怎樣的卑微，都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。
34.收獲希望，再創(chuàng)輝煌。
35.創(chuàng)新今天，幸福明天。
36.廠衰我恥，廠興我榮。
37.少走彎路就是走捷徑。
38.知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
39.目標(biāo)明確，挺進(jìn)高峰。
40.一個疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
企業(yè)激勵的心得體會篇十五
激勵是人們在工作和生活中不可或缺的力量之一。它能夠激發(fā)我們的潛能，突破困難，實現(xiàn)目標(biāo)。在我個人的經(jīng)歷中，激勵對我起到了重要的作用，幫助我克服困難，不斷進(jìn)步。下面我將分享一些我在激勵方面的心得體會。
第二段：制定明確目標(biāo)。
激勵的第一步是制定明確的目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)該是具體、明確且可衡量的。只有當(dāng)我們知道我們想要實現(xiàn)什么時，我們才能找到適當(dāng)?shù)膭恿θヲ?qū)使自己不斷前進(jìn)。例如，在我投身于學(xué)術(shù)研究的旅程中，我明確了要發(fā)表一篇論文的目標(biāo)。這個目標(biāo)明確了我的方向，使我更專注于研究并投入更多的時間和精力。
第三段：找到合適的動力。
達(dá)到目標(biāo)需要一定的動力。而對每個人來說，激勵的動力是不同的。有人可能受到贊美和認(rèn)可的激勵，有人可能受到金錢的激勵，還有人可能受到內(nèi)心的追求和滿足感的激勵。激勵的動力是個人的，因此我們需要找到適合自己的激勵方式。在我的學(xué)術(shù)研究過程中，我的動力來自對知識的渴望和對學(xué)術(shù)成就的追求。這種內(nèi)在的激勵使我更有動力去突破自己的極限，探索新的領(lǐng)域。
第四段：積極思維和心態(tài)管理。
積極思維是激勵成功的關(guān)鍵。當(dāng)面對挑戰(zhàn)和困難時，我們應(yīng)該積極地看待它們，并相信我們有能力克服它們。我們必須學(xué)會積極面對失敗，并將其視為成長的機(jī)會。在實現(xiàn)我的學(xué)術(shù)目標(biāo)的過程中，我經(jīng)歷了許多困難和挫折。但是我從未放棄，我始終保持著積極的思維，并相信只要堅持努力，我最終會成功。
第五段：保持專注和堅持不懈。
在激勵的旅程中，保持專注和堅持不懈是至關(guān)重要的。我們必須學(xué)會排除干擾并集中精力于目標(biāo)。同樣重要的是，我們必須堅持不懈地追求我們的目標(biāo)，即使面臨一些挫折和困難。在我的學(xué)術(shù)研究中，我發(fā)現(xiàn)將時間劃分成小的時間段，并制定具體的任務(wù)，可以幫助我保持專注。此外，我還學(xué)會了努力工作，不斷進(jìn)步，即使在遇到挫折和困難時也不放棄。
結(jié)論：
激勵是一種強(qiáng)大的力量，它可以驅(qū)使我們超越自我，實現(xiàn)我們的夢想和目標(biāo)。通過制定明確的目標(biāo)，找到合適的動力，積極思維和心態(tài)管理，保持專注和堅持不懈，我們可以更好地激勵自己，實現(xiàn)我們的潛能。只要我們有信心和毅力，沒有什么是無法實現(xiàn)的。讓我們相信自己，不斷努力，追求更大的成就！
企業(yè)激勵的心得體會篇十六
激勵是一種重要的力量，它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們不斷進(jìn)取。在我多年的人生經(jīng)歷中，我對激勵有了自己的一些體會。在這篇文章中，我將分享一些激勵的心得體會，希望能夠給讀者帶來一些啟示和思考。
第一段：激勵的力量。
激勵是一種強(qiáng)大的力量，它可以改變一個人的命運(yùn)。當(dāng)我們面臨困難和挑戰(zhàn)的時候，激勵可以讓我們堅持下去，不放棄。例如，當(dāng)我準(zhǔn)備高考時，我曾經(jīng)遇到了很多困難和挫折，但是我父母一直在我身邊鼓勵我，告訴我相信自己，相信自己的能力。正是這種激勵讓我堅持不懈地學(xué)習(xí)，最終成功地考上了理想的大學(xué)。激勵的力量可以激發(fā)我們的潛能，讓我們勇往直前，追求更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
第二段：激勵的來源。
激勵可以來自不同的來源，它可以是外部的，也可以是內(nèi)部的。外部的激勵主要來自于他人的贊美、鼓勵和支持。當(dāng)我們受到他人的肯定和贊許時，我們會感到自信和有動力去追求更好的自己。而內(nèi)部的激勵則來自于我們自己內(nèi)心的欲望和目標(biāo)。當(dāng)我們擁有一個明確的目標(biāo)，并且有強(qiáng)烈的動機(jī)去實現(xiàn)它時，我們會不斷激勵自己，不斷努力奮斗，直至成功。
第三段：激勵的方式。
激勵的方式多種多樣，可以適應(yīng)不同人的需求。其中一種常見的激勵方式是給予物質(zhì)獎勵，例如獎金、禮物，這些會激勵人們更加努力地工作和學(xué)習(xí)。另外，鼓勵和稱贊也是非常有效的激勵方式，通過對他人的贊美和鼓勵，可以增強(qiáng)他們的自信心，激發(fā)他們的潛能。此外，為他人提供支持和幫助也是一種非常溫暖的激勵方式，它可以讓他們感到被重視和關(guān)心，從而帶來積極的影響。
第四段：激勵的重要性。
激勵在個人發(fā)展和組織管理中都起著重要的作用。在個人發(fā)展方面，激勵可以激發(fā)人們的動力和潛能，使他們更加積極主動地追求個人目標(biāo)。在組織管理方面，激勵可以增加員工的工作熱情和效率，提高組織的競爭力。同時，激勵還可以促進(jìn)良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力。因此，激勵不僅對個人而言是必不可少的，對組織也是至關(guān)重要的。
第五段：激勵的啟示。
激勵不僅僅是給予物質(zhì)獎勵和言語贊美，更是一種心靈溝通和情感共鳴。作為一個被激勵的人，我們要善于傾聽他人的聲音，接受他人的幫助和支持；作為一個激勵者，我們要關(guān)心他人的需求，鼓勵他人的夢想，并給予他們必要的支持。激勵可以改變一個人的命運(yùn)，也可以影響一個團(tuán)隊的走向。因此，讓我們每個人都成為一個積極的激勵者，用自己的行動和言語來傳遞正能量，激勵他人向前，共同創(chuàng)造美好的未來。
總結(jié)：激勵是一種重要的力量，它可以改變?nèi)藗兊拿\(yùn)和事業(yè)的發(fā)展。我們要善于傾聽和接受他人的激勵，也要關(guān)心他人的需求和夢想。通過激勵，我們可以實現(xiàn)個人的成長和成功，也可以推動團(tuán)隊的進(jìn)步和發(fā)展。讓我們每個人都成為一個激勵者，用自己的力量激勵他人，創(chuàng)造自己的輝煌。
企業(yè)激勵的心得體會篇十七
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，有效的激勵措施對于提高員工績效，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)具有至關(guān)重要的作用。本文將探討企業(yè)激勵措施的重要性以及如何實施有效的激勵策略。
一、激勵措施的重要性。
激勵措施是企業(yè)管理的重要組成部分。通過激勵措施，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的動力，進(jìn)而提高員工的工作效率。有效的激勵措施可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，提高員工的滿意度和留任率。
二、實施有效的激勵策略。
1.薪酬激勵：合理的薪酬激勵是提高員工積極性的重要手段。企業(yè)可以根據(jù)員工的技能和經(jīng)驗，制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)還可以實施獎金、福利等激勵措施，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情。
2.職業(yè)發(fā)展激勵：為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，可以幫助員工實現(xiàn)自我價值，提高工作動力。企業(yè)可以通過提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會，幫助員工實現(xiàn)個人成長，提高工作滿意度。
3.情感激勵：關(guān)注員工的情感需求，給予員工關(guān)心和支持，可以增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。企業(yè)可以通過定期組織團(tuán)隊建設(shè)活動、與員工進(jìn)行溝通交流等方式，增強(qiáng)員工的情感激勵。
4.榮譽(yù)激勵：給予優(yōu)秀員工榮譽(yù)和認(rèn)可，可以激發(fā)其他員工的工作積極性。企業(yè)可以通過頒發(fā)優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等方式，鼓勵員工爭取更好的業(yè)績。
總之，企業(yè)激勵措施是企業(yè)管理的重要組成部分。實施有效的激勵策略可以幫助企業(yè)提高員工績效，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。在未來，企業(yè)需要不斷探索和嘗試，尋找更加適合自己企業(yè)的激勵策略，以更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
企業(yè)激勵的心得體會篇十八
針對生產(chǎn)類型公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)等問題!
(具體可達(dá)到目標(biāo)，比如一個月完成1000件產(chǎn)品部件的生產(chǎn))
羅伯特 豪斯的綜合激勵模式理論
·理由：努力來自于報酬、獎勵的價值，個人認(rèn)為需要付出的努力和受到獎勵的概率。而覺察出來的努力和獎勵的概率也受到過去經(jīng)驗和實際績效的影響。如果人們確切知道，他有把握完成任務(wù)或者過去曾經(jīng)完成的話，他將樂意做出努力并對獎勵的概率更加清楚。
·工作的實際績效取決于能力的大小、努力程度以及對所需完成任務(wù)理解的深度，如對完成目標(biāo)所需從事的活動，以及影響任務(wù)完成的其他因素的理解和掌握。
·獎勵要以績效為前提，不是先有獎勵后有績效，而是必須先完成組織任務(wù)才能導(dǎo)致精神的、物質(zhì)的獎勵。當(dāng)員工看到他們的獎勵與成績很少有關(guān)系時，這樣的獎賞將不能成為提高績效的刺激物。
·激勵措施是否會產(chǎn)生滿意，取決于受激勵者認(rèn)為獲得的報償是否公平。
·滿意將導(dǎo)致進(jìn)一步的努力。
一、目標(biāo)激勵
由人事及生產(chǎn)廠長共同確定各崗位的崗位職責(zé)，明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)廠長與員工一起結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標(biāo)（注：應(yīng)是一個可以達(dá)到的目標(biāo)）對于達(dá)到目標(biāo)的員工給予口頭表揚(yáng)及言語鼓勵。對于達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫助，比方說培訓(xùn)等，幫助員工達(dá)到工作目標(biāo)。
效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標(biāo)的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標(biāo)的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。
二、參與激勵
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機(jī)放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
效果分析：1、員工感覺自己受公司重視可增強(qiáng)工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
三、評選優(yōu)秀員工
公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，發(fā)給優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質(zhì)獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
效果分析：1、榮譽(yù)激勵及物質(zhì)激勵結(jié)合的方式可提升員工積極性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強(qiáng)。
四、員工生日問候
每位員工生日時，由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，表達(dá)對員工的祝福。（一定要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯）
效果分析：1、員工感覺受公司重視。2、總經(jīng)理鼓勵會增強(qiáng)員工工作熱情。
五、工資激勵
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。
效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳槽。
制定人本的企業(yè)文化。通過培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會為其提供廣闊的發(fā)展空間以及相對應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機(jī)會。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。
效果分析：不同與其他還沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較特別的方式。
目前還無法執(zhí)行，待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。
對于連續(xù)兩個月達(dá)不到公司最低計件標(biāo)準(zhǔn)的員工，結(jié)合其平時工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。
效果分析：1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。3、可結(jié)合目標(biāo)激勵一起執(zhí)行。
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