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帶薪休假協(xié)議書篇一

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自**年1月1日起施行。

【權威解答記者問】。

（國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。

1、條例出臺背景。

實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了《關于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。

全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。

**年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

2、哪些人可以享受年休假。

休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

3、年休假的天數。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現(xiàn)階段的經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、不能休年休假的補償。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假協(xié)議書篇二

依據國家公務員休假條例規(guī)定，機關工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國家法定假日、雙休日），本人申請休假，休假期為____月____日----____月____日，特請領導審批。

領導（簽字）：________

申請人（簽字）：________

我國帶薪休假與假日經濟關系

住宿申請書

場地申請書

復核申請書

休假申請書

租地申請書

變更申請書

保險申請書

待崗申請書

帶薪休假協(xié)議書篇三

筆者認為，從與國際接軌的視角來看待黃金周的時間安排，確實有一定的“經濟意義”，但這里同時不能忽視幾個現(xiàn)實問題：

一是一國休假制度的設計往往與本國經濟、文化等國情密切相關，若想在國際范圍內實現(xiàn)充分“對接”恐難度頗大。

比如日本也有與中國相似的“黃金周”，每年除5月黃金周連休外，還有8月中旬暑假大連休和新年前后的連休；即便就“寒假”而言，歐美國家年底的圣誕節(jié)與我國年初的春節(jié)在時間上也并非正好“吻合”。在休假時間方面實際上很難做到完全與國際接軌。

我國勞動法雖然也明確規(guī)定了帶薪休假制度，但在實踐中還沒有得到有效執(zhí)行。而黃金周的設置多少有點“強制休假”的意味。

三是關于設立“七一”黃金周的建議，筆者認為也存在某些“瑕疵”，比如這里不能忽視的一個重要問題就是氣候因素。眾所周知，我國每年七月份是全國大部分地區(qū)最為炎熱的季節(jié)，若此時休假，除少數海濱度假區(qū)外，可能很多地方并不適合出外旅游。目前一些地區(qū)規(guī)定高溫時期應當暫停工作以便避暑，但這種“高溫假”已與黃金周大異其趣，它實際上屬于另一個有關勞動健康權利保障的問題了。

筆者認為，設計合理的休假制度，真正應當遵循的“規(guī)律”還是如何能夠在確保交通、出行等服務設施以及景區(qū)資源系統(tǒng)不致超負荷運轉的前提下，讓人們的休假安排更加自愿、實際，假期過得更加舒心、輕松，休假的權利得到更有效保障。如果單純從避免工作效率和經濟交往受影響的角度來看待和安排公民休假制度，似乎顯得有些“功利化”了。尤其是國內黃金周已引起交通擁堵、住宿緊張等問題，倘若在國際范圍內也統(tǒng)一休假時間，不也可能出現(xiàn)同樣的“扎堆兒”現(xiàn)象嗎？所以，最好的辦法還是應當在休假時間上保持“錯落有致”的格局，而“整齊劃一”并不一定就是理想狀態(tài)。（墨帥）。

來源：南方網。

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帶薪休假協(xié)議書篇四

為加強對公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎上，使員工有充分休息時間，增強公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條享受范圍和天數

一、公司在冊正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、年休假只能當年使用，半天起休。

三、員工上半年聘用進公司的，按本人可享受年休天數的50%給假；下半年聘用進公司的當年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國家對在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、公司各項目管理部原則上可在每年生產淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應服從生產工作的安排，不得影響生產工作的正常進行。

五、公司各部門可根據工作進度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。

第二條、申請流程和審批程序

一、公司在冊正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。

二、員工休假審批程序：

(一) 公司本部員工提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由

部門負責人審批后，交綜合辦公室備案；

(二) 部門副職提出申請，須填寫《公司員工休假申請單》，由部

門負責人及分管領導審批后，交綜合辦公室備案；

(三) 部門正職提出申請，須填寫《公司員工年休假申請單》，由

分管領導及公司總經理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)

(一) 公司組織安排部室正、副職、項目管理部正副經理、分公司正副經理的療休養(yǎng)。

(二) 干部的療休養(yǎng)經費原則上控制在每二年一萬元以內，其中每二年內一年安排一次國內遠途療休養(yǎng)，另一年安排一次國內近途療休養(yǎng)。

(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計劃，報總經理批準后實施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二) 療休養(yǎng)時間根據各部室和項目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三) 員工療休養(yǎng)經費原則上行政補貼1500元，其余部分由個人負擔。

(四) 優(yōu)先考慮先進、即將退休員工、獻血人員。新進員工一年內不安排。

(五) 員工療休養(yǎng)由工會統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產生的額外費用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級單位等邀請參團學習考察，則履行相關報批手續(xù)。

第四條

一、本規(guī)定經公司職代會通過后實施。

二、本制度與國家法令法規(guī)相抵觸時，按國家法令法規(guī)執(zhí)行。

根據國家《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，并結合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。

本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

一、年休假范圍：

1、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數。

3、年休假天數計算方法：

在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。

4、年休假休假安排：

各科室根據具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受當年的年休假情況：

(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

6、年休假審批程序：

(1)休假天數審批權限：

職工公休假期由科室負責人提出意見，經辦公室（人事）審核后，報主管副總經理審批，五天（含五天）以上公休假報總經理審批。

(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財務科存查。

(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。

(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠的應提前書面(并附有關證明)續(xù)假，沒有正當理由不到崗或續(xù)假未獲批準不到崗的，按曠工處理。

者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關規(guī)定進行懲罰。

(6)科室負責人年休假應報主管副總同意后由總經理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責人。

二、經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發(fā)工資執(zhí)行。

三、本制度中的 “年度”是指公歷年度。

襄城縣開元電力有限責任公司

二零一三年九月十日

職工年休假審批表

以上的，年休假15天。

2、本表一式三份，辦公事、財務科、休假人所在科室各一份。

我國從2015年開始實行《職工帶薪年休假條例》，勞動者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國帶薪休假制度的落實情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂觀，落實極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營企業(yè)的落實情況最不理想；政府部門自身執(zhí)行這項政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營企業(yè)職工和派遣工，絕大多數無法享受帶薪休假待遇。各類勞動者在勞資關系中常常處于弱勢，不僅帶薪休假成為難以實現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補償也難以兌現(xiàn)。

2012年的溫-家-寶在政府工作報告再次強調要“落實帶薪休假”。事實上，全面落實職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權益，休假應該“還權于民”。用法律來保障公民的休息權益。國務院辦公廳已經在2015年2月2日印發(fā)《國民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項工作能夠盡快落到實處，特提出建議如下：

1.各級政府進一步提高認識，將全面落實職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項惠民工作來加以貫徹落實。與此同時，加大宣傳力度，讓機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，人人知曉這項惠民政策。

2.國家有關單位盡快制定《國民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時間表。與此同時，調整發(fā)展目標，應在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實，在2020年得到全面落實。應將落實帶薪休假納入各級政府的考核體系，定期公布考核結果。對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的各級政府，取消各類先進評選資格。

3.各級政府要進一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強制落實職工休假權。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動合同時必須有帶薪休假的內容，進而監(jiān)督落實。要對不同性質的單位，明確檢查重點。針對私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務和小企業(yè)管理局等部門應聯(lián)合執(zhí)法，對用工單位放假落實情況調查和跟蹤，懲罰不落實休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對機關、團體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負責人的責任。

為加強公司的管理制度建設，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權益，充分調動職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據國務院令第[514]號《職工帶薪年休假條例》，結合公司實際工作情況制定本制度。

一、職工年休假制度實施原則：

職工休假必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下，由職工申請，各部門統(tǒng)籌安排，分管領導批準。

二、職工享受年休假的范圍

公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。

三、職工享受年休假標準：

（一）帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計算) 。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。

四、職工休假安排

（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。

（二）職工休假期間，各部門負責人安排好工作，不能影響

正常生產。

（三）輪班職工的休假天數，按照其輪班個數換算常白班的時間計算。譬如：輪班時間是24小時的職工，相當于8小時常白班的三個工作日，以此類推。

五、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（五）新調入職工，當年不安排休班；

（六）當年離崗脫產學習滿6個月的；

（七）請長假職工回單位工作不滿一年的；

（八）內部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。

六、休假期間工資發(fā)放標準

（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項津補貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。

（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補休，也不給予額外補助。

七、年休假報批程序

（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計劃，經所在部門負責人簽署意見后，上報公司分管領導批準，報人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請，報部門領導簽署意見后，上報公司分管領導批準，方可休假。

（二）中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經公司分管領導批準，報人力資源處備案。

（三）公司經理休假，本人填寫休假審批表后，經董事長批準，報人力資源處備案。

（四）違反以上批假權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。

九、本制度由人力資源處負責解釋

帶薪休假協(xié)議書篇五

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請從____月日至____月____日休假________天，請予批準。

申請人簽字：__________

_____年____月____日

帶薪休假協(xié)議書篇六

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。x特此申請，望領導審批。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

帶薪休假協(xié)議書篇七

在日本，一年中較長假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節(jié)，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時各地都要舉行各有特色的慶?；顒?。日本各公司視情況決定放假天數，有的一個星期，有的長達半月。另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)自定休息天數，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規(guī)定會社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長短。

韓國。

在韓國，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個節(jié)日除外，可以順延補休。當法定節(jié)假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。

上班族無法全部使用帶薪假期的比重韓國高居榜首。有61%的韓國上班族無法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。

印度。

由于工作壓力，29%的印度人無法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國家。在印度，度假被認為是有罪的習慣。

調查顯示，28%的印度人表示，因為公司領導不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢。多數印度人甚至在休假時繼續(xù)上班。53%的印度人在休假時也經常檢查電子郵件。據悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。

加拿大。

根據加拿大勞動法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長假期要延長，一般短則二周長則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的百分之四，這個比例雖然是固定的，但依法規(guī)，員工年薪也是隨年限長增長的。

在加拿大流傳著一個小故事，說是在加拿大的一個中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風的出現(xiàn)在工作位置上。旁人問他這段時間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期。”這個故事是說這位職業(yè)乞丐擁有正常人的尊嚴和心理，但也反映出人們對度假的態(tài)度。

德國。

除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。德國的法定節(jié)假日包括新年、五一勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等。

靈活性強是德國休假制度的一大特點。除10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時節(jié)。每到這時，馳騁在德國高速公路上的房車絡繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業(yè)和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機構除安排讓孩子小的員工優(yōu)先休假外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。每逢暑期，德國議會照例休會6周，政府機構在崗人員寥寥，一些小企業(yè)或小商店甚至會關門歇業(yè)。

法國。

自開始，根據工齡的期限和某些行業(yè)的'特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執(zhí)政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。凡超過的部分，都可以轉換成假期。這樣，假期最長的人一年可以有長達八周的假期。今天，外出度假已經成為法國人一年中除了圣誕節(jié)外最重要的活動。其中，約80%的人選擇在法國國內度假，選擇的度假地點不外乎大海、山脈、田野和島嶼。

瑞典。

瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國家鼓勵人們努力工作時，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業(yè)保險金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學習、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。

瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長達150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內加班。

美國。

在美國，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許雇員按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助雇員保存最終的累計資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。

美國的私營企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該雇員。

帶薪休假協(xié)議書篇八

尊敬的'領導：

您從xx年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受xx天帶薪年假。

請?zhí)钔滓韵律暾垉热?，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。

姓名：__________所屬部門：______________

本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________，總經理批示___________。

另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據。

此致

敬禮

______

____年____月____日

帶薪休假協(xié)議書篇九

尊敬的xx：

您從x年進入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受x天帶薪年假。

請?zhí)钔滓韵律暾垉热?，按照《考勤制度》相關規(guī)定進行申請。

姓名：所屬部門：

1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。