時(shí)間機(jī)器是一種虛構(gòu)的科技設(shè)備，可以讓人們穿越時(shí)空。寫總結(jié)時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用不同的表達(dá)方式和結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)文章的吸引力。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給大家一些啟示和幫助。
帶薪休假協(xié)議書篇一
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條本條例自**年1月1日起施行。
【權(quán)威解答記者問】。
（國(guó)務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。
1、條例出臺(tái)背景。
實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。
全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從近年來的實(shí)踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。
**年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會(huì)各界的意見，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對(duì)通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。
2、哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
3、年休假的天數(shù)。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4、不能休年休假的補(bǔ)償。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假協(xié)議書篇二
依據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員工作年滿20年可以休假15天（不含國(guó)家法定假日、雙休日），本人申請(qǐng)休假，休假期為____月____日----____月____日，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。
領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：________
申請(qǐng)人（簽字）：________
我國(guó)帶薪休假與假日經(jīng)濟(jì)關(guān)系
住宿申請(qǐng)書
場(chǎng)地申請(qǐng)書
復(fù)核申請(qǐng)書
休假申請(qǐng)書
租地申請(qǐng)書
變更申請(qǐng)書
保險(xiǎn)申請(qǐng)書
待崗申請(qǐng)書
帶薪休假協(xié)議書篇三
筆者認(rèn)為，從與國(guó)際接軌的視角來看待黃金周的時(shí)間安排，確實(shí)有一定的“經(jīng)濟(jì)意義”，但這里同時(shí)不能忽視幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：
一是一國(guó)休假制度的設(shè)計(jì)往往與本國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化等國(guó)情密切相關(guān)，若想在國(guó)際范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)充分“對(duì)接”恐難度頗大。
比如日本也有與中國(guó)相似的“黃金周”，每年除5月黃金周連休外，還有8月中旬暑假大連休和新年前后的連休；即便就“寒假”而言，歐美國(guó)家年底的圣誕節(jié)與我國(guó)年初的春節(jié)在時(shí)間上也并非正好“吻合”。在休假時(shí)間方面實(shí)際上很難做到完全與國(guó)際接軌。
我國(guó)勞動(dòng)法雖然也明確規(guī)定了帶薪休假制度，但在實(shí)踐中還沒有得到有效執(zhí)行。而黃金周的設(shè)置多少有點(diǎn)“強(qiáng)制休假”的意味。
三是關(guān)于設(shè)立“七一”黃金周的建議，筆者認(rèn)為也存在某些“瑕疵”，比如這里不能忽視的一個(gè)重要問題就是氣候因素。眾所周知，我國(guó)每年七月份是全國(guó)大部分地區(qū)最為炎熱的季節(jié)，若此時(shí)休假，除少數(shù)海濱度假區(qū)外，可能很多地方并不適合出外旅游。目前一些地區(qū)規(guī)定高溫時(shí)期應(yīng)當(dāng)暫停工作以便避暑，但這種“高溫假”已與黃金周大異其趣，它實(shí)際上屬于另一個(gè)有關(guān)勞動(dòng)健康權(quán)利保障的問題了。
筆者認(rèn)為，設(shè)計(jì)合理的休假制度，真正應(yīng)當(dāng)遵循的“規(guī)律”還是如何能夠在確保交通、出行等服務(wù)設(shè)施以及景區(qū)資源系統(tǒng)不致超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，讓人們的休假安排更加自愿、實(shí)際，假期過得更加舒心、輕松，休假的權(quán)利得到更有效保障。如果單純從避免工作效率和經(jīng)濟(jì)交往受影響的角度來看待和安排公民休假制度，似乎顯得有些“功利化”了。尤其是國(guó)內(nèi)黃金周已引起交通擁堵、住宿緊張等問題，倘若在國(guó)際范圍內(nèi)也統(tǒng)一休假時(shí)間，不也可能出現(xiàn)同樣的“扎堆兒”現(xiàn)象嗎？所以，最好的辦法還是應(yīng)當(dāng)在休假時(shí)間上保持“錯(cuò)落有致”的格局，而“整齊劃一”并不一定就是理想狀態(tài)。（墨帥）。
來源：南方網(wǎng)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
帶薪休假協(xié)議書篇四
為加強(qiáng)對(duì)公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。
第一條 享受范圍和天數(shù)
一、 公司在冊(cè)正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。
二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。
三、 員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國(guó)家對(duì)在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。
四、 公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。
五、 公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。
第二條、申請(qǐng)流程和審批程序
一、公司在冊(cè)正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。
二、員工休假審批程序：
(一) 公司本部員工提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》， 由
部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；
(二) 部門副職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》，由部
門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；
(三) 部門正職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由
分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；
第三條 公司組織安排療休養(yǎng)
一、公司干部療休養(yǎng)
1
(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。
(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國(guó)內(nèi)近途療休養(yǎng)。
(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)
(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。
(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。
(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。
(五) 員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。
三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對(duì)空閑階段，以不影響工作為前提。
四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。
五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。
六、公司部組織出國(guó)（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級(jí)單位等邀請(qǐng)參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。
第四條
一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過后實(shí)施。
二、本制度與國(guó)家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家法令法規(guī)執(zhí)行。
2
3
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。
本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
一、年休假范圍：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：
在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。
4、年休假休假安排：
各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受當(dāng)年的年休假情況：
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
6、年休假審批程序：
(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。
(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。
(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。
(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。
二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績(jī)效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。
三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。
襄城縣開元電力有限責(zé)任公司
二零一三年九月十日
職工年休假審批表
以上的，年休假15天。
2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。
我國(guó)從2015年開始實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂觀，落實(shí)極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)情況最不理想；政府部門自身執(zhí)行這項(xiàng)政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營(yíng)企業(yè)職工和派遣工，絕大多數(shù)無法享受帶薪休假待遇。各類勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中常常處于弱勢(shì)，不僅帶薪休假成為難以實(shí)現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補(bǔ)償也難以兌現(xiàn)。
2012年的溫-家-寶在政府工作報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)帶薪休假”。事實(shí)上，全面落實(shí)職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權(quán)益，休假應(yīng)該“還權(quán)于民”。用法律來保障公民的休息權(quán)益。國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)在2015年2月2日印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項(xiàng)工作能夠盡快落到實(shí)處，特提出建議如下：
1.各級(jí)政府進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將全面落實(shí)職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項(xiàng)惠民工作來加以貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，人人知曉這項(xiàng)惠民政策。
2.國(guó)家有關(guān)單位盡快制定《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時(shí)間表。與此同時(shí)，調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)，在2020年得到全面落實(shí)。應(yīng)將落實(shí)帶薪休假納入各級(jí)政府的考核體系，定期公布考核結(jié)果。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的各級(jí)政府，取消各類先進(jìn)評(píng)選資格。
3.各級(jí)政府要進(jìn)一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強(qiáng)制落實(shí)職工休假權(quán)。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須有帶薪休假的內(nèi)容，進(jìn)而監(jiān)督落實(shí)。要對(duì)不同性質(zhì)的單位，明確檢查重點(diǎn)。針對(duì)私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務(wù)和小企業(yè)管理局等部門應(yīng)聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)用工單位放假落實(shí)情況調(diào)查和跟蹤，懲罰不落實(shí)休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。
一、職工年休假制度實(shí)施原則：
職工休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、職工享受年休假的范圍
公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。
四、職工休假安排
（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。
（二）職工休假期間，各部門負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響
正常生產(chǎn)。
（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。
五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；
（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；
（七）請(qǐng)長(zhǎng)假職工回單位工作不滿一年的；
（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長(zhǎng)期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。
六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績(jī)效工資按部門績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。
七、年休假報(bào)批程序
（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。
（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。
（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。
九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋
帶薪休假協(xié)議書篇五
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現(xiàn)本人申請(qǐng)從____月日至____月____日休假________天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：__________
_____年____月____日
帶薪休假協(xié)議書篇六
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。x特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日
帶薪休假協(xié)議書篇七
在日本，一年中較長(zhǎng)假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀(jì)念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個(gè)“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節(jié)，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時(shí)各地都要舉行各有特色的慶?；顒?dòng)。日本各公司視情況決定放假天數(shù)，有的一個(gè)星期，有的長(zhǎng)達(dá)半月。另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)自定休息天數(shù)，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規(guī)定會(huì)社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長(zhǎng)短。
韓國(guó)。
在韓國(guó)，如果法定節(jié)假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補(bǔ)休。但中秋節(jié)和春節(jié)兩個(gè)節(jié)日除外，可以順延補(bǔ)休。當(dāng)法定節(jié)假日與周末不相連時(shí)，政府一般不會(huì)人為地將它們湊在一起。個(gè)人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補(bǔ)這個(gè)缺憾，湊成較長(zhǎng)的休假天數(shù)。
上班族無法全部使用帶薪假期的比重韓國(guó)高居榜首。有61%的韓國(guó)上班族無法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。
印度。
由于工作壓力，29%的印度人無法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國(guó)家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國(guó)家。在印度，度假被認(rèn)為是有罪的習(xí)慣。
調(diào)查顯示，28%的印度人表示，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢。多數(shù)印度人甚至在休假時(shí)繼續(xù)上班。53%的印度人在休假時(shí)也經(jīng)常檢查電子郵件。據(jù)悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。
加拿大。
根據(jù)加拿大勞動(dòng)法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長(zhǎng)假期要延長(zhǎng)，一般短則二周長(zhǎng)則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補(bǔ)償年薪的百分之四，這個(gè)比例雖然是固定的，但依法規(guī)，員工年薪也是隨年限長(zhǎng)增長(zhǎng)的。
在加拿大流傳著一個(gè)小故事，說是在加拿大的一個(gè)中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點(diǎn)行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風(fēng)的出現(xiàn)在工作位置上。旁人問他這段時(shí)間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期?！边@個(gè)故事是說這位職業(yè)乞丐擁有正常人的尊嚴(yán)和心理，但也反映出人們對(duì)度假的態(tài)度。
德國(guó)。
除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據(jù)德國(guó)《聯(lián)邦休假法》規(guī)定，每人每年還享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日。德國(guó)的法定節(jié)假日包括新年、五一勞動(dòng)節(jié)、德國(guó)統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等。
靈活性強(qiáng)是德國(guó)休假制度的一大特點(diǎn)。除10月3日德國(guó)統(tǒng)一日是國(guó)家規(guī)定的全國(guó)性法定節(jié)假日外，其他節(jié)日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節(jié)。每到這時(shí)，馳騁在德國(guó)高速公路上的房車絡(luò)繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，企業(yè)和機(jī)構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排讓孩子小的員工優(yōu)先休假外，還會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。每逢暑期，德國(guó)議會(huì)照例休會(huì)6周，政府機(jī)構(gòu)在崗人員寥寥，一些小企業(yè)或小商店甚至?xí)P(guān)門歇業(yè)。
法國(guó)。
自開始，根據(jù)工齡的期限和某些行業(yè)的'特殊性，法國(guó)大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會(huì)黨執(zhí)政時(shí)又將日常工作縮短了一小時(shí)，每周工作時(shí)間僅35小時(shí)。凡超過的部分，都可以轉(zhuǎn)換成假期。這樣，假期最長(zhǎng)的人一年可以有長(zhǎng)達(dá)八周的假期。今天，外出度假已經(jīng)成為法國(guó)人一年中除了圣誕節(jié)外最重要的活動(dòng)。其中，約80%的人選擇在法國(guó)國(guó)內(nèi)度假，選擇的度假地點(diǎn)不外乎大海、山脈、田野和島嶼。
瑞典。
瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國(guó)家鼓勵(lì)人們努力工作時(shí)，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長(zhǎng)假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學(xué)習(xí)、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。
瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)7個(gè)星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長(zhǎng)達(dá)150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內(nèi)加班。
美國(guó)。
在美國(guó)，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準(zhǔn)許雇員按小時(shí)使用，人事部門會(huì)在支付工資時(shí)寫清所剩假期的天數(shù)，幫助雇員保存最終的累計(jì)資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。
美國(guó)的私營(yíng)企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財(cái)力所限，希望雇員在特定時(shí)間內(nèi)使用他們的假期，公司會(huì)按雇員的工資對(duì)沒有休假的人做經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該雇員。
帶薪休假協(xié)議書篇八
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
您從xx年進(jìn)入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受xx天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：__________所屬部門：______________
本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________，總經(jīng)理批示___________。
另：本年度全部年假休完之前，請(qǐng)保留此申請(qǐng)單作為下次申請(qǐng)之依據(jù)。
此致
敬禮
______
____年____月____日
帶薪休假協(xié)議書篇九
尊敬的xx：
您從x年進(jìn)入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內(nèi)您可享受x天帶薪年假。
請(qǐng)?zhí)钔滓韵律暾?qǐng)內(nèi)容，按照《考勤制度》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)。
姓名：所屬部門：
1.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
2.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
3.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
4.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
5.本人申請(qǐng)_____月_____日至_____月_____日休年假，共計(jì)_____天。
部門經(jīng)理批示_____________,總經(jīng)理批示____________.
帶薪休假協(xié)議書篇十
單位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請(qǐng)從8月15日至8月27日止休假10天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：_____。
20_____年_____月_____日。
帶薪休假協(xié)議書篇十一
為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)我院職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)作如下規(guī)定：
一、享受年休假的對(duì)象為工作年限滿1年以上的在職職工。
(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。
(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止，按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國(guó)家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的';。
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;。
(五)由外單位新調(diào)入的職工;。
(六)上年度考核不合格的職工。
四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況，并參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。
五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對(duì)科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科?？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)休年休假須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長(zhǎng)、黨支部書記、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。
七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。
八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。
九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理，嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。
帶薪休假協(xié)議書篇十二
為進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假落實(shí)事變，廣西克日要叱責(zé)區(qū)同一將上一年度落實(shí)年休假環(huán)境和今年度年休假打算實(shí)時(shí)報(bào)同級(jí)人社部分存案，力圖應(yīng)休盡休;工會(huì)將年休假事變落實(shí)環(huán)境納入評(píng)優(yōu)評(píng)先前提，在開展評(píng)比勞動(dòng)楷模和先輩事變者等評(píng)優(yōu)評(píng)先勾那時(shí)，嚴(yán)酷考核年休假的落實(shí)環(huán)境。
在傳統(tǒng)見識(shí)中，7×24小時(shí)待命，整年365天無休等等，是人們對(duì)勞動(dòng)楷模、先輩事變者形成的刻板印象。在這種導(dǎo)向下，勞動(dòng)者每每認(rèn)為“勞動(dòng)慶幸、休假可恥”，提起休假羞于開口，因擔(dān)憂休假影響在單元的成長(zhǎng)而“不敢休”。雖然，一些勞動(dòng)糾紛案例中，許多時(shí)辰勞動(dòng)者缺乏足夠的話語權(quán)，是“不能休”，尚有些用人單元幾回以各類來由剝奪員工休假權(quán)。
帶薪休假是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)力。廣西提出增強(qiáng)對(duì)用人單元休假執(zhí)行環(huán)境的監(jiān)察力度，劃定將休假落實(shí)環(huán)境納入評(píng)優(yōu)評(píng)先前提，以評(píng)價(jià)系統(tǒng)引導(dǎo)員工休假，具有勉勵(lì)休假乃至逼迫休假的光鮮導(dǎo)向性，揭示出公權(quán)利為勞動(dòng)者認(rèn)真的起勁立場(chǎng)。
在必定“不休假當(dāng)不了勞?！本哂兄贫壬埔獾耐瑫r(shí)，也要看到《職工帶薪年休假條例》劃定，“確因事變必要不能布置職工休年假的，經(jīng)職工本人贊成，可以不布置職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單元該當(dāng)憑證該職工日人為收入的300%付出年休假人為酬金?！币簿褪钦f，勞動(dòng)者在非凡環(huán)境下不休假，是法令所應(yīng)承的，但這必要以3倍人為的尺度來付出年休假人為酬金。
因此，有關(guān)方面一方面要完美帶薪休假步伐，勉勵(lì)支持職工帶薪休假，對(duì)付某些也許被用人單元拿來剝奪員工休假權(quán)力的條款實(shí)時(shí)加以批改;另一方面，則要加大《職工帶薪年休假條例》的執(zhí)行力度，進(jìn)步用人單元?jiǎng)儕Z員工休假權(quán)力的賞罰本錢。
帶薪休假協(xié)議書篇十三
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形。
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪休假協(xié)議書篇十四
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作，由各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)。各主管部門、各單位要將年休假制度的有關(guān)文件傳達(dá)到每個(gè)工作人員，確保廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)。縣以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度落實(shí)到位。
(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按國(guó)家和本《通知》規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
(三)對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
帶薪休假協(xié)議書篇十五
年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。下面請(qǐng)大家看看關(guān)于帶薪年休假規(guī)定的內(nèi)容!
第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的'，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
帶薪休假協(xié)議書篇十六
二、每人每年補(bǔ)貼10000-20000多元的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的?這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣計(jì)算出來的，是cdp的增幅、還是社會(huì)平均工資的增幅?我們這里公務(wù)員的退休金每人每月約在5000-6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金經(jīng)過8連漲以后，女的每月在2000元左右，男的每月在2500元左右。一個(gè)年休假補(bǔ)貼竟然是企業(yè)退休人員年養(yǎng)老金的一半甚至全部。
相關(guān)閱讀。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
帶薪休假協(xié)議書篇十七
xxx：
本人工齡x年，根據(jù)xxx規(guī)定可以享受每年x天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)休假（時(shí)間x年x月x日—x月x日），請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx。
申請(qǐng)時(shí)間：xxxxx。
1、申請(qǐng)寫好后，先交自己的部門領(lǐng)導(dǎo)批，批了后由部門領(lǐng)導(dǎo)再交公司領(lǐng)導(dǎo)批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，你的單位也有相應(yīng)的安排，你只要工作走得開，時(shí)間安排好，就可以休假。
3、寫申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是你的.單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會(huì)自尋煩惱。
國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天？
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
帶薪休假協(xié)議書篇十八
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日進(jìn)行年休_____天。
特此申請(qǐng)。
批準(zhǔn)為盼!
請(qǐng)假人：_____。
_____年_____月_____日。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/8823867.html】
