合同是一種書面文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)注重細(xì)節(jié)，確保各項(xiàng)條款的具體明確。合同簽訂后，各方應(yīng)當(dāng)按照約定條款履行自己的義務(wù)。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇一
(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(7)勞動者的工種、職務(wù)或職稱;。
(9)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;。
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇二
乙方：____________（員工工號：_）。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）______元；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方（簽字）：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
因您有下列第項(xiàng)之情形,本公司決定于年月日與您解除勞動合同:。
1、試用期內(nèi)不符合錄用條件;。
2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重?fù)?dān)損害;。
4、建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;。
5、訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危之行為;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的;。
7、醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
8、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;。
9、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于年月日前到人事部門辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
通知方(簽名或蓋章)。
7.勞動者簽署的勞動合同范本。
8.企業(yè)勞動用工勞動合同范本。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇三
引論。
《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同。這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán)，目的是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利，對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件。但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看，這一規(guī)定有悖于立法的出終。
依據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定的法律性質(zhì)，我認(rèn)為，這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利，即辭職權(quán)。擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情。而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情?！秳趧臃ā返?1條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制。然而，勞動者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí)，卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人-用人單位的利益。勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。因此，作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時(shí)，不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意，只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方，即可發(fā)生合同解除的效果。然而，一個(gè)基本的法律原則是，合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同，這不僅是合同解除制度存在的依據(jù)，也表明合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。在這里我要明確指出，雖然勞動合同具有特殊性，我國也《合同法》并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位是平等的，其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同。
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。例如，一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展，先隨便找一個(gè)國企落腳，是戶籍轉(zhuǎn)來上海，等找到更好的工作，就立即跳槽。
2、有些勞動者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達(dá)到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)“買個(gè)高價(jià)”。
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，例如《日本民法典》等627條規(guī)定：當(dāng)事人未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告。于此情形，雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅?！兑獯罄穹ǖ洹返?118條規(guī)定：對于未確定期限的勞動合同，任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時(shí)，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動合同，只適用與無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。建議采取如下措施：
1、加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為，事各個(gè)企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相互“挖”人才，做到“君子愛才，取之有道”，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意“跳槽”的局面。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護(hù)勞動者的.勞動權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)（包括公），在與勞動者解除勞動合同時(shí)，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。以所謂“經(jīng)濟(jì)財(cái)源”的名義大面積解除職工的勞動合同，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同。他們的這些做法嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。就我所熟悉的浦東幾家大型國有企業(yè)來看，這些企業(yè)都是所謂的“萬人”大廠，這幾年，搞資產(chǎn)重組，為了能輕裝上陣，就采取“買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同。就其實(shí)質(zhì)，買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎。
產(chǎn)生上述情況的主要原因是：
2、企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識，無限的擴(kuò)大了與勞動者解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)由用工自主權(quán)，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
4、企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的。可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上，我們《工會法》磨千歲然規(guī)定了工會的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
難以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于寬泛。如《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華任命共和國勞動法）若干問題的意見》第三十二條解釋，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違反解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我認(rèn)為，這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位。對所有的勞動者解除勞動合同都賦予如此寬泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動法律、法規(guī)中加以明確，以保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
建議采取如下對策來改變這種局面：
2、進(jìn)一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
4、要求用人單位將勞動合同報(bào)縣一級勞動行政部門或工會備案。
5、明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動者因被解除勞動合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇四
用人單位因病與勞動者解除勞動合同，如果是違法解約的，不是向勞動者支付補(bǔ)償，而是向其支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，例如勞動者在單位每工作滿一年的，賠償兩個(gè)月的工資。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。
而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿終止不續(xù)簽;。
(三)工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;。
(四)用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。
除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”。因此，因?yàn)閱T工的工傷身份，即使其醫(yī)療期滿不能來上班，或者上班不能從事原有工作，公司調(diào)整崗位后仍不能從事，用人單位也不能單方面與其解除勞動合同。
不可以。
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇五
甲乙雙方于20___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);。
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;。
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：_________。
乙方：_________(員工工號：__________________)。
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
三、___________________________;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
法定代表人或委托代理人：
年_________月_________日。
年_________月_________日。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇六
由于法律對用人單位單方解除勞動合同規(guī)定的條件非常多，要求也很高，所以實(shí)踐中用人單位在過失性解除勞動合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對員工實(shí)施過失性解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認(rèn)為，從實(shí)體角度觀察，判斷的標(biāo)準(zhǔn)，其一是單位解除勞動合同是否有事實(shí)依據(jù);其二是有否法律依據(jù)，這兩者缺一不可，否則即為違法。
關(guān)于事實(shí)依據(jù)，即員工存在過錯(cuò)的法律事實(shí)。這里要注意區(qū)分客觀事實(shí)和法律事實(shí)。什么事情已經(jīng)發(fā)生了，這是客觀事實(shí);而法律事實(shí)是指有證據(jù)證明的，能被仲裁或法院所認(rèn)定的事實(shí)，法律事實(shí)才是裁判的依據(jù)。但現(xiàn)在普遍存在的情況是，單位看到客觀事實(shí)了，但沒有證據(jù)，到法庭沒法證明，這就不是法律事實(shí)。這就要求用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，注意保留勞動者有過失的有效證據(jù)，在與員工解除勞動合同前，一定要固定員工存在過錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)。
第二看法律依據(jù)，這包括三類：國家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動合同。比如法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。這就需要用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在規(guī)章制度中對《勞動法》的這一規(guī)定進(jìn)行細(xì)化，規(guī)定在哪些情況下勞動者構(gòu)成嚴(yán)重失職，損失達(dá)到什麼程度才是重大損失，而且用人單位的規(guī)定必須是合理的，這樣就解決了法律依據(jù)的問題?？梢?，做好企業(yè)的規(guī)章制度是非常重要的。我國勞動法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。從上述法律規(guī)定可知，制定規(guī)章制度，是用人單位的義務(wù)，也是權(quán)利。在這個(gè)權(quán)利的行使中，有三個(gè)方面的限制。一是規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;第二個(gè)問題是，規(guī)章制度制訂程序合不合法，根據(jù)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)通過民主程序制定;第三個(gè)問題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示，實(shí)踐中有些企業(yè)通過公告欄或企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行規(guī)章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實(shí)到書面上，讓員工明確知道公司有相關(guān)規(guī)定，違反之后會有什么樣的處罰。同時(shí)還要注意員工違反規(guī)章制度后處理結(jié)果的告知，公司應(yīng)以合法的程序去告知。另外，用人單位如果沒有在規(guī)章制度中規(guī)定什么是重大損失，是否就不能解除呢?也不是，這時(shí)仲裁或法院就會直接適用法律法規(guī)，根據(jù)通常的標(biāo)準(zhǔn)來衡量它是否是重大損失。但是，在這種情況下，用人單位就會很被動。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇七
________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
xxxx年xx月xx日。
________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章。
____年____月____日。
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
茲有本單位職工，性別，
年齡，住址。勞動合同。
期限為年月日至年月日。
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因。
根據(jù)《勞動法》第條。
第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇八
勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動自主的權(quán)利,對勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)來看,這一規(guī)定有悖于立法的出終.
依據(jù)勞動法第31條規(guī)定的法律性質(zhì),我認(rèn)為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項(xiàng)權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強(qiáng)迫去做他不應(yīng)當(dāng)做的事情.勞動法第31條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項(xiàng)權(quán)利時(shí),卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當(dāng)事人----用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時(shí),不必經(jīng)過雙方當(dāng)事人的同意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個(gè)基本的法律原則是,合同一經(jīng)有效成立,在當(dāng)事人間便具有法律效力,當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守,及時(shí)、適當(dāng)履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原則.只有在主客觀情況發(fā)生變化是合同履行成為不必要或不肯能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的依據(jù),也表明合同的解除必須具備一定的條件,否則,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國也合同法并未明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護(hù)的一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位是平等的,其簽訂的原則理應(yīng)與合同法的基本原則相同.
1、這些勞動者履約意識和法律意識淡薄,他們已經(jīng)養(yǎng)成了做是十分隨意的習(xí)慣.不少勞動者的就業(yè)觀是,先找一份新工作,有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作.例如,一些外地大學(xué)生為了能來上海發(fā)展,先隨便找一個(gè)國企落腳,是戶籍轉(zhuǎn)來上海,等找到更好的'工作,就立即跳槽.
2、有些勞動者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房.當(dāng)他們行使勞動合同單方解除權(quán)時(shí),需要按協(xié)議的規(guī)定,向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房,現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi).因此,他們常采取不辭而別的方法,來達(dá)到解除勞動合同的目的.更有甚者,少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者,竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè),以求能把自已向新的企業(yè)”買個(gè)高價(jià)”.
綜觀各國勞動合同解除的方法,多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇,同等授戶權(quán)利,施加義務(wù),使雙方在解除合同方面地位,能力平等,例如日本民法典等627條規(guī)定:當(dāng)事人未定雇傭期間時(shí),各當(dāng)事人可以隨時(shí)提出解約申告.于此情形,雇傭因解約申告后經(jīng)過兩周而消滅.意大利民法典第2118條規(guī)定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利.與此同時(shí),各國法律均規(guī)定,單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同.外國法之立法體例,值得我國借鑒.
建議采取如下措施：
1、加強(qiáng)法制宣傳和教育,不斷增強(qiáng)勞動者的守法意識和履約意識。
3、規(guī)范企業(yè)行為。
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解除勞動合同的法律規(guī)定篇九
今天，本站小編給大家介紹關(guān)于解除。
勞動合同。
甲方：公司。
乙方：(員工工號：)。
_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)。
年月日年月日。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十
勞動合同中解除和終止常常是比較容易讓人混淆的名詞，勞動合同的解除和勞動合同的終止都是我國勞動法規(guī)定的消滅勞動關(guān)系的兩種方式，雖然兩者皆具有使勞動法律關(guān)系消來的法律效果，但是兩者是有本質(zhì)性區(qū)別的，各自包括了不同的情形。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十一
男方姓名：出生年月：民族：身份證號：
住址：
女方姓名：出生年月：民族：身份證號：
住址：
雙方于20xx年x月xx日開始同居，未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，并生有1名非婚生女（xxx，xxxx年x月xx日出生），現(xiàn)因雙方性格不合無法共同生活，就自愿解除同居關(guān)系一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方自愿解除同居關(guān)系。
二、非婚生女由女方直接撫養(yǎng)。男方承擔(dān)婚生女的撫養(yǎng)費(fèi)500元，每月3號前支付；如遇物價(jià)上漲，撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該考慮隨之增加，否則女兒可以起訴男方。
女兒的醫(yī)療費(fèi)男方承擔(dān)50%（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)票為據(jù)），于產(chǎn)生費(fèi)用之日2天內(nèi)支付，并且不得影響治療。雙方同意所有支付費(fèi)用均以銀行轉(zhuǎn)賬方式，轉(zhuǎn)賬憑證作為憑據(jù)；以上費(fèi)用均支付至女兒18歲為止。孩子成年之后如遇重大醫(yī)療費(fèi)仍要協(xié)商共同解決，不得不聞不問。
女方應(yīng)悉心撫養(yǎng)婚生女，不得有虐待、遺棄、家庭暴力等行為；
本著女兒健康成長的目的，雖女兒由女方撫養(yǎng)，男方仍有義務(wù)關(guān)愛女兒。男方對女兒有探視權(quán)，女方有協(xié)助的義務(wù)；男女雙方對女兒去處均有知情權(quán)。探望權(quán)的行使以不影響學(xué)業(yè)為準(zhǔn)。
三、財(cái)產(chǎn)分割：
1、雙方各自擁有的銀行存款xxx元，歸女方xxx元，男方xxx元；
2、雙方認(rèn)可分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；
3、雙方認(rèn)可個(gè)人隨身物品歸個(gè)人所有。個(gè)人隨身物品中包含衣物、首飾、個(gè)人用品、手機(jī)、化妝品等個(gè)人專用物品。
4、男女雙方債權(quán)，債務(wù)各自承擔(dān)。雙方確認(rèn)無其它共同債權(quán)、無共同債務(wù)。
四、女方生育女兒至今，二人分居，男方未盡其做父親的責(zé)任，母女生活費(fèi)（女方生產(chǎn)、坐月子，女兒喂養(yǎng)、生活必需品）開銷均由女方自己承擔(dān)，故男方自愿向女方一次性支付xxx元予以補(bǔ)償。本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)支付完畢。
五、解除同居關(guān)系后，一方不得干擾另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的個(gè)人隱私，不得有故意損壞另一方名譽(yù)的行為，否則承擔(dān)違約金叁萬元。
六、雙方確認(rèn)對方是完全民事行為能力的人，思維正常，能夠自行處分自己的行為和財(cái)產(chǎn)。
七、雙方承諾對該協(xié)議書的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議書，不存在受到脅迫、欺詐、誤解情形。
八、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證部門保留一份。在雙方簽字，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。
男方：
女方：
時(shí)間：20xx年x月xx日
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十二
聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負(fù)責(zé)人）：
應(yīng)聘方（乙方）：住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）。
二、聘請待遇：
1、每月（）元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、
三、其它事宜：
1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng)，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%。
2、押金：乙方一個(gè)月工資80%。
3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng)，同時(shí)因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財(cái)物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。
合同簽定日期：年月日
二、簽訂勞動合同應(yīng)注哪些事項(xiàng)。
1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。
3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。
5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十三
協(xié)議人：__________，男，__年__月__日出生，身份證號碼：__________；身份證住址：__________。
協(xié)議人：__________，女，__年__月__日出生，身份證號碼：__________；身份證住址：__________。
協(xié)議人與雙方于年月日起非法同居，未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。__年__月__日生育一男孩。
因協(xié)議人雙方性格不合，無法繼續(xù)共同生活。經(jīng)雙方充分協(xié)商后，就財(cái)產(chǎn)分割及非婚生子撫養(yǎng)問題自愿達(dá)成協(xié)議如下：
一、協(xié)議人與自愿解除非法同居關(guān)系。
二、子女撫養(yǎng)條款：非婚生子由男方撫養(yǎng)，由男方負(fù)責(zé)所撫養(yǎng)子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)等費(fèi)用。
三、男女雙方同居期間無共同財(cái)產(chǎn)：
四、債權(quán)債務(wù)處理?xiàng)l款：男女雙方同居期間無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù)，在誰的名下則由誰來承擔(dān)。
五、探視條款：女方可探望由男方扶養(yǎng)的`非婚生，具體時(shí)間由雙方另行協(xié)商，如臨時(shí)或國家法定節(jié)假日探望，可提前一天與對方協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可探望。
本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，在雙方簽字后生效，具有同等法律效力。
上述內(nèi)容是我們雙方經(jīng)過慎重考慮、反復(fù)協(xié)商的，是真實(shí)無誤的，我們保證執(zhí)行并對此承擔(dān)法律責(zé)任。
協(xié)議人：協(xié)議人：
年月日年月日
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十四
一、請法院判決被告返還被告彩禮38000元及黃金飾品6000元合計(jì)44000元;。
二、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
xxxx年農(nóng)歷初八，原告經(jīng)媒人介紹認(rèn)識被告，雙方按農(nóng)村傳統(tǒng)習(xí)俗在見面時(shí)即談結(jié)婚事宜，原告給了被告金項(xiàng)鏈金戒指金耳環(huán)合計(jì)6000元，嗣后一次性給被告現(xiàn)金38000元，一個(gè)月后按習(xí)俗舉辦了婚禮，但被告一直拖延不辦理結(jié)婚登記手續(xù)。同居后被告經(jīng)常無理取鬧，經(jīng)常毆打原告，曾用菜刀砍原告兩次，私自將家中家電家具摩托車及值錢的東西都變賣，與原告父母也經(jīng)常吵架，經(jīng)常離家不歸。xxx年2月份，被告離家不歸至今。原告認(rèn)為被告的種種行為有騙婚之嫌，致使原告為其耗費(fèi)錢財(cái)且精疲力盡，依據(jù)最高人民法院婚姻法司法解釋二第10條“雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮法院應(yīng)予以支持”的規(guī)定，原告為此訴請法院依法判決，以維護(hù)原告合法權(quán)益。
此致
萬載縣人民法院。
具狀人：
xxx年月日。
相關(guān)知識。
最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，“當(dāng)事人起訴請求解除同居關(guān)系的，人民法院不予受理。但當(dāng)事人請求解除的同居關(guān)系，屬于婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規(guī)定的‘有配偶者與他人同居’的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并依法予以解除”。由此可看，能夠訴請人民法院解除的.同居關(guān)系是指違反了婚姻法的禁止性規(guī)定，對合法婚姻當(dāng)事人的權(quán)益造成損害的“非法同居關(guān)系”。未婚男女沒有辦理婚姻登記的同居關(guān)系，不是法律意義上的婚姻關(guān)系，法律不予保護(hù)，也不予禁止，當(dāng)事人不能訴請人民法院解除這種同居關(guān)系。但是，無論是前面所說的“非法同居關(guān)系”，還是未婚男女不受法律保護(hù)的“同居關(guān)系”，如果當(dāng)事人因同居期間的財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十五
男方:____________，身份證號:____________，住址：____________。
女方:____________，身份證號:____________，住址：____________。
____________與____________于____________年開始同居生活(未辦理婚姻登記)，現(xiàn)因感情不和，已無法共同生活，故雙方協(xié)商同意解除同居關(guān)系,并就財(cái)產(chǎn)及子女扶養(yǎng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、____________與____________自本協(xié)議簽訂之日起解除同居關(guān)系。
二、同居期間____________經(jīng)營管理____________店兩處，解除同居關(guān)系后仍由____________繼續(xù)經(jīng)營收益，店內(nèi)一應(yīng)物品均歸____________所有。
三、同居期間____________從____________有限責(zé)任公司承租位于____________路____________號門面房兩處，租期為____________年____________月____________日至____________年____________月____________日，租金已交納，自本協(xié)議簽訂后兩處門面房的一切權(quán)利均歸____________享有。
四、____________同意向____________支付現(xiàn)金____________元，其中____________萬已于____________年____________月____________日支付，本協(xié)議簽訂之日支付____________萬元，現(xiàn)已支付。
五、對于共居期間各自財(cái)產(chǎn)及財(cái)產(chǎn)收益各歸各有，各自債務(wù)自行償還。
六、兒/女____________生于____________年____________月____________日，解除同居關(guān)系后歸____________撫養(yǎng)，____________不負(fù)擔(dān)兒/女撫養(yǎng)費(fèi)，兒/女依法對外承擔(dān)的法律責(zé)任、大額醫(yī)療費(fèi)等任何費(fèi)用均由____________獨(dú)自承擔(dān)。____________享有探視兒/女的權(quán)利，____________不得借故阻撓。
七、此協(xié)議簽訂后雙方及時(shí)將雙方已解除同居關(guān)系之事實(shí)向各自親朋、鄰里公示。
八、此協(xié)議一式二份，雙方各持一份，自雙方簽字后生效。
男方：
女方：
見證人：
解除勞動合同的法律規(guī)定篇十六
1·訂立合同雙方名稱：
招聘方：用人單位名稱(簡稱甲方)。
受聘方：姓名(簡稱乙方)。
2·序言：寫明簽訂本合同的依據(jù)、目的等。
3·勞動合同有效期限，其中包括試用期限及有關(guān)條款。
4·工種、職務(wù)和勞動內(nèi)容。
5·勞動報(bào)酬。寫明計(jì)酬方式、付酬時(shí)間等。
6·勞動條件、工作時(shí)間。
7·勞動紀(jì)律。
8·政治待遇、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)。
9·勞動合同的變更或解除。
10·違約責(zé)任。
11·雙方商定的其他事項(xiàng)。
12·爭議解決的方式。
13·雙方簽名、蓋章，注明簽訂日期、地點(diǎn)。
由于我國目前的現(xiàn)狀，受聘人常處于招聘方的權(quán)屬之下，實(shí)際上缺乏雙方平等的'資格，因此，有些招聘方在合同內(nèi)容方面做手腳，損害受聘方的利益。而受聘方或由于對勞動合同內(nèi)容缺乏了解，或因急于尋找一份工作，往往墜入招聘方設(shè)置的陷阱。所以受聘方在簽訂合同時(shí)，一定要使用格式規(guī)范、內(nèi)容完備的合同文本。合同的主要條款應(yīng)兼顧當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，不可有意偏袒一方而使另一方的權(quán)益受到侵害。措辭要準(zhǔn)確，表意要清楚，不能含混籠統(tǒng)，不能有歧義。
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