業(yè)務獎勵制度與方案（熱門19篇）

方案的實施需要團隊的協(xié)作和有效的溝通。如何制定一個有效的方案是每個人都面臨的問題。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀方案范例，供大家參考。

業(yè)務獎勵制度與方案篇一

為進一步爭創(chuàng)“學習型機關”提高辦事效率，加強紀律性和機關制度建設，使人事干部成為精通業(yè)務工作的“多面手”，使人事人才和機構編制工作更好為我市經(jīng)濟發(fā)展服好務，特制定本局考勤制度。

一、堅持星期五下午政治業(yè)務學習和組織生活考勤制度，組織生活與政治業(yè)務學習每月各二次，月初和月底星期五為組織生活；月中兩周星期五為政治業(yè)務學習。學習采取集中與分散結合的形式。集中學習由辦公室負責安排，分散學習由各科室負責人安排，并作好記錄，以便檢查、評比。為保障學習效果，各科室要處理好工學矛盾，除因公在外開會的，星期五下午學習不得缺席。

二、獎懲辦法

1?、一月中遲到三次以下或曠工一天，扣除當月的津補貼，情況嚴重的另作處理。

2?、事假每月一般不超過三天，超過三天扣除當月津補貼。

3、?病假三天以上者，需具備醫(yī)院證明。

4?、全年早點名遲到二十次以上；政治、業(yè)務學習無故缺席五次以上；曠工二天以上；事假十五天以上；病假六十天以上者，取消年終目標獎。

5?、以上制度請大家自覺遵守，互相監(jiān)督，認真執(zhí)行。

四、以上制度，每月由辦公室進行檢查匯總，并向科室公布，每季度和半年由辦公室負責檢查，并向全局通報，獎懲由辦公室負責按月提交財務室執(zhí)行。

一、為鼓勵和促進全處干部勤于鉆研本職業(yè)務，不斷提高工作水平和工作能力，促使全處干部的思維方式、決策程序、工作方法、工作措施更加符合科學發(fā)展觀的'要求，真正成為基建工作的行家里手，特制定本制度。

二、基建業(yè)務學習和培訓的主要內(nèi)容為涉及基建管理工作的各個專業(yè)及流程，以及國家、省、市、學校、部門相關法律法規(guī)及政策等。

三、基建業(yè)務學習和培訓堅持集中培訓與自我學習相結合、理論學習與工作實踐相結合、討論交流與觀摩取經(jīng)相結合，做到學以致用，講求實效。

四、校園建設處每學期初制定業(yè)務學習和培訓計劃，定期開設專題培訓講座，創(chuàng)造條件組織外部學習考察，各科室應定期進行業(yè)務交流、研討活動，促進各崗位人員了解基建管理方面上的有關知識、政策、法規(guī)、程序等基建管理基本技能。

五、在不影響工作的前提下，安排專業(yè)人員參加短期業(yè)務培訓，費用由處內(nèi)承擔。培訓結束后，參加培訓人員就相關信息在處內(nèi)傳達交流。

六、支持全處干部積極參加與基建業(yè)務相關的執(zhí)業(yè)資格證書考試，但需提前報處務會議討論同意，拿到證書后給予報銷相關費用，最高報銷限額不超過1500?元。

七、支持全處干部積極參加學歷和學位提升，但需提前報處務會議討論同意，給予報銷學費的四分之一費用，拿到證書后再給予報銷資料、差旅費1000?元。

八、鼓勵各崗位管理人員結合工作實踐撰寫基建專業(yè)論文，在正式刊物上發(fā)表后(?需是第一作者)?，年終以獎金形式給予獎勵。

九、?本制度自2015?年1?月1?日起實施。

業(yè)務獎勵制度與方案篇二

為加強學院安全監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大教職員工和全體學生監(jiān)督學院安全工作的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，預防和減少校園安全事故，保障廣大師生的生命和財產(chǎn)安全，結合學院工作實際，制定本制度。

學院的校舍、消防、用電、用水、交通、飲食、治安、建筑工程、爆炸物品、危險化學品、特種設備及公眾聚集場所等方面，嚴重危及師生員工生命財產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。

全體教職工、在校學生、學生家長、社會各界人士均有權對校內(nèi)安全隱患、安全事故和安全違法行為進行舉報。所舉報的情況應具體明確，包括名稱、地點、行為時間和行為人等。舉報人應當如實舉報，不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾正常教育教學秩序和學校安全監(jiān)管工作秩序。

舉報可采用書信、電話、當面舉報等方式。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便于及時核實、查處、消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。對舉報人不愿公開自己舉報行為的，受理部門和人員應尊重舉報人的權利給予保密。

由學工處受理各類舉報，舉報地點設在學工處。

舉報電話:。

舉報郵箱：

受理各類安全舉報時，受理人應立即到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。

核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由學工處下發(fā)《安全隱患整改通知書》，督促相關責任人或責任部門限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任單位整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全保衛(wèi)科復查和存檔。

業(yè)務獎勵制度與方案篇三

為加強新聞宣傳報道，營造人力資源和社會保障工作發(fā)展良好的外部輿論環(huán)境，特制定如下獎勵辦法：

堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的原則，堅持上稿采納分類獎勵的原則，獎勵宣傳報道全系統(tǒng)為建設平安南鄭、和諧南鄭、幸福南鄭所取得的新經(jīng)驗、新成就的新聞作品。

全系統(tǒng)新聞宣傳撰稿人員。

被新聞媒體采用并符合獎勵條件的新聞作品（含圖片新聞），按照稿件所刊（播）發(fā)的新聞媒體、版面（欄目）、篇幅等予以不同的獎勵。具體標準如下：

（一）凡被《人民日報》或中央電視臺采用，每篇獎勵3000元，被頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵5000元；被《經(jīng)濟日報》、《光明日報》、《中國組織人事報》和《中國工人報》采用的，每篇獎勵2000元，被頭版頭題采用的每篇獎勵4000元；被《中國人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵1000元，普通稿件每篇獎勵500元。

代陜西》或《陜西人才》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵800元，普通稿件每篇獎勵400元。

（三）凡被《漢中日報》或漢中電視臺采用，每篇獎勵200元，頭版頭題采用或頭條播報的，每篇獎勵400元；被《漢中經(jīng)濟》雜志采用的，重點稿件每篇獎勵300元，普通稿件每篇獎勵150元。

（四）凡被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺采用的，每篇獎勵100元，被南鄭電視臺、南鄭人民廣播電臺頭條播報或3分鐘以上專題播報的每篇獎勵200元。

（五）凡被漢中其他新聞媒體或市級部門宣傳材料采用的，每篇獎勵50元，頭版頭題刊播每篇獎勵100元。

（六）凡被省人民政府的網(wǎng)站、省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站登載的，每篇獎勵100元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵200元；被市人民政府的網(wǎng)站、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上登載的"，每篇獎勵50元，頭版或醒目位置登載的每篇獎勵100元。

（七）凡200字以下的簡訊（含報紙、廣播、電視、網(wǎng)站）按標準的30%獎勵。

（八）各項獎勵不計作者人數(shù)，只按篇數(shù)計算，一稿多發(fā)的以獎勵最高的一篇兌現(xiàn)。

（九）負面報道及關于案件等社會新聞的報道不在獎勵之列。

（一）各科室、單位要高度重視宣傳工作，設專人負責，凡對外宣傳材料要及時報局辦，由局辦把關后統(tǒng)一上報。

（二）局辦每季度對機關各科室、局屬各單位新聞上報和采用情況進行通報，年末進行總結，并評選出宣傳工作先進個人和集體。

（三）稿件發(fā)表后，作者可憑樣報、樣刊或電視臺、電臺、網(wǎng)站相關證明材料，并經(jīng)單位主管領導簽字、報局辦核實后，填寫兌獎通知單，統(tǒng)一報批后予以兌現(xiàn)，每季度兌現(xiàn)一次，逾期未報按自動放棄處理。

（四）稿件丟失、剽竊、虛報者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消所有獎勵資格，并退回獎勵資金。

（五）本辦法從20xx年4月1日起實施。

業(yè)務獎勵制度與方案篇四

為了維護公司形象，保護員工的正常利益和公司的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關文件，結合本公司實際情況，特制定如下：

一、獎勵制度： 以下獎勵制度主要針對精神、物質(zhì)獎勵，并將先進事跡記入該員工檔案，以作為提升依據(jù)。

1、維護公司形象，樹立企業(yè)良好形象事跡者：獎勵50――200 元。

2、銷售業(yè)績連續(xù)三月保持第一者：獎勵50――200 元。

3、團結同志，尊敬他人，謙虛忍讓，獲得一致認同者：獎勵50――100 元。

4、善待團隊，團隊業(yè)績同精神文明共進者（主管）：獎勵100――500 元。

5、工作認真負責，用心專一者：獎勵50――100 元。

6、因做好人好事，被相關媒體報道，為公司帶來榮譽者：獎勵500――5000 元。

7、拾金不昧者：獎勵20――100 元。

8、給公司提出合理化意見，被采納，并產(chǎn)生明顯效果者：獎勵50――1000 元 9、保護公司利益，提供同行業(yè)有效信息者：獎勵20――200 元。

年度內(nèi)獲得公司不同將金額合計前三名，且未受任何處罰者，年終獎勵500 元，以此鼓勵。

二、懲罰制度（以下一律現(xiàn)金，當日結清）： 1、以下情況之一，罰款5 元 1．禁煙區(qū)吸煙。

2．不按規(guī)定著裝。

3．不尊重他人勞動，隨便扔垃圾或吐痰。

4．上班打卡遲到1――3 分鐘。

5．公共場所不遵守文明禮貌。

6．不按時呈交報告者。

7．上班時間聊天，批評后再犯者。

2、以下情況之一，罰款10――50 元。

1．禁煙區(qū)吸煙不接受處罰。

2．正常工作有意拖延，經(jīng)主管領導提醒不改者。

3．上班遲到3 分鐘以上者。

4．上班時間講與工作無關的話題，影響他人的正常工作者。

5．不積極接待公司顧客，自私行為影響公司業(yè)務開展者。

6．不按公司安排辦事，給公司帶來損失之行為，后有悔改之意者。

7．在公司賣場，不遵守賣場之規(guī)定行為者。

8．泄漏公司秘密，造成一定影響者。

3、以下情況之一，罰款50――100，使情節(jié)嚴重，予以辭退 1．無故曠工者。

2．言行損壞公司形象，造成不良影響者。

3．超過權責范圍，給公司造成一定負面影響者。

4．不遵守職業(yè)道德，欺騙顧客，給公司帶來信譽損失者。

5．與顧客發(fā)生爭執(zhí)，造成惡劣影響者。

6．泄漏公司機密，造成一定經(jīng)濟損失和名譽損失者。

7．不求上進，拉黨結派，影響公司正常工作展開者。

8．不服從公司領導工作安排，惡意頂撞，造成不靈影響者。

4、其他：不遵守公司其他規(guī)章制度，視情節(jié)嚴重予以處罰。

三、違紀處罰程序： 1、業(yè)務部經(jīng)理全權負責本制度的管理和執(zhí)行。

2、罰款50 元以下的違紀事件，為現(xiàn)金處罰，由主管上報經(jīng)理執(zhí)行。罰款交由財務部代管， 以做本部門獎勵之用。

3、罰款50 元以上的違紀事件，由經(jīng)理填寫處罰通知書，并遞交總經(jīng)理審批，后由違紀人 員簽字，備案，交財務部執(zhí)行罰款。

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。制度建設不僅是科學化、精細化管理的核心，也是公司近年來下大力氣抓的一項重點工作。公司各部門深入貫徹落實程總的指示和要求，按照國際化標準制定和完善了一系列工作計劃、流程、規(guī)范、制度等，加快推進了海通的國際化建設進程。但是有的部門仍有一些制度還不盡完善，仍存在著制度建設滯后于生產(chǎn)經(jīng)營管理的環(huán)節(jié)，其中比較突出地體現(xiàn)在獎罰制度上。關于獎罰制度，由于和員工的現(xiàn)實利益緊密聯(lián)系，所以受到了員工們的關注和議論。為此，總經(jīng)辦企業(yè)文化部針對性地開展了部門獎罰制度調(diào)查，以下是調(diào)查結果。

總經(jīng)辦

一、事由：5月份，商務部使用綜合樓會議室召開會議，會議桌上有積灰。企業(yè)管理部工作人員未及時打掃會議室。

被罰款人及金額：岳國晨100元，劉俊堂50元，暴艷琴30元，趙運東20元。

二、事由：晉d33902車輛沒有按規(guī)定時間審車。

被罰款人及金額：岳國晨100元，劉俊堂100元。

以上罰款均沒有具體規(guī)章制度，管理者視情況而定。

三、海通餐廳：有獎有罰，上班扎堆聊天、上班時間接打私人電話等罰款5元，客人提出表揚獎勵10元，新菜推薦均有獎勵。今年以來，每月平均罰款額100元，獎勵額100元。

電氣部

一、事由：違章作業(yè)。

被罰款人及金額：郝陽勇100元，王樹元50元。

二、事由：曠工兩天。

被罰款人及金額：呼鵬建300元。

注：員工違章作業(yè)沒有具體處罰制度。員工曠工據(jù)員工出勤制度，每曠工一天按照日工資的3倍進行處罰。電氣部的這兩項扣款，由于核算員還沒有尋找到一條方便扣款的途徑，所以沒有具體執(zhí)行。在生產(chǎn)過程中還有一些情況，對員工處罰或獎勵采取積分和扣分制，在半年獎中體現(xiàn)。

國際業(yè)務部

一、事由：6月份，開出稅票沒有掛賬，損失稅款4000多元。

被罰款人及金額：盧俊杰4000元，承擔稅款。

商務部

一、事由：7月22日，上半年海通電腦超市差旅費用、招待費用超出，超出款項按20%扣除責任人。

被罰款人及金額：王亮244元。

二、事由：7月份，海通超市虧損，超市店面銷售人員降低基本工資10%。

被罰款人及金額：牛冰菊、郝曉燕、王海霞、宋潔各罰款78元。

三、事由：10月份，業(yè)務員超過三個月未回款，按業(yè)務金額的千分之三扣罰。

被罰款人及金額：馬曉東166.65元、王麗131.65元、李琴75.28元、姜躍斌32.64元、梁軍26.22元、南麗軍25.67元、羅麗18.07元、王娟11.76元、李杰8.03元、申鵬程3.41元。

商務部獎勵事例

四、事由：6月底，清理往年債權。

被獎勵人及金額：李琴、張鵬各1000元。

五、事由：7月22日，上半年差旅費和招待費節(jié)約款項按20%對責任人進行獎勵。

被獎勵人及金額：李琴1213.7元、馬曉東966.3元、張鵬860.1元、王麗741.3元、馮春賢581.6元。

注：商務部獎罰款嚴格按照《海通商務部三項可控制費用計劃表》執(zhí)行。

印刷廠

一、事由：3月13日，某單位領導講話材料裝訂時少裝兩頁，印刷工交接不清楚。

被罰款人及金額：冀彩琴、段瑩瑩、李彩霞各292元，梁紅艷、楊俊華各172元，李宏300元。

二、事由：8月16日，給某單位印《教案本》，制版出現(xiàn)錯誤。

被罰款人及金額：寶貝632.6元，李梅316.3元，史紅霞352.4元，申永恒281.2元。

三、事由：6月15日，給某單位印文件，在傳送外委時缺頁。

被罰款人及金額：何峰170元。

四、事由：9月13日，給某小區(qū)印刷《四季風》，其中有四頁應為雙面，結果印成單面。

被罰款人及金額：史紅霞456.5元，申永恒365.1元。

五、事由：4月3日，在給某處印刷文件時，主題詞中有一別字。

被罰款人及金額：張云剛90元，蘭玉柱90元。

六、事由：11月26日，印刷廠安全檢查，業(yè)務室煙頭未清理，未填寫安全檢查表。對當日值班人員進行罰款。

被罰款人及金額：宋會軍50元，在全廠員工會議上通報。

印刷廠獎勵事例

七、事由：排版室員工學習新的排版軟件

被獎勵人及金額：韓崗30元、崔敏30元、蘭玉柱30元、龐正凱50元。

注：印刷廠以上獎罰款均以下發(fā)通知的形式告知，罰款金額及獎勵金額從當月工資中體現(xiàn)。

行政部

一、事由：11月2日，綜合樓暖氣改造，由于施工方在沒有擰緊暖氣閥門的情況下試水，導致電氣部經(jīng)理辦公室地板被泡。崔國飛負監(jiān)督不力的責任。

被罰款人及金額：崔國飛200元。

二、桑拿：有獎有罰，上班遲到早退、女員工不帶頭飾，不穿工裝均罰款5元，工作主動獎勵5元。今年以來平均每月罰款額190元，獎勵額50元。

貿(mào)易部

一、事由：業(yè)務員沒有按時交書面工作總結。

被罰款人及金額：張會斌、史方恒、韓向明、穆利衡各50元。

注：此次罰款在會議上口頭決定，后將“若沒有按時交工作總結則進行罰款”納入已有制度中。

員工談感受

梁寶貝：我們印刷廠的罰款制度制定的較早，比較公正，哪個環(huán)節(jié)出錯，根據(jù)工作流轉單據(jù)，誰的問題根據(jù)簽字扣款，罰款還是合理的，可以增強責任心，雖然不可能一點差錯不出。8月份罰款六百多是我參加工作十幾年來最多的一次，給廠里帶來的損失更大，都怨自己不操心。

李梅：罰款還是有必要的，這和成家過日子一樣，誰都不愿意費時費力費錢，做出來一堆廢品，廠里損失我們也心疼。按制度罰款，不論大小金額，受罰人心服口服，畢竟給廠里造成了損失。制度應該是調(diào)動員工積極性的，有過錯，令其改正，制度中罰的多，獎的少。有獎勵的制度，但面窄。

李彩霞：我對三月份的`292元的罰款，沒有任何怨言，那次事故給印刷廠造成的影響太大了，那次除承擔材料的損失費以外，另加罰100元，李廠長也自罰300元。所以現(xiàn)在對一些重要的材料，格外小心。

崔國飛：工作失誤，應該有罰款制度，不然心里總覺得自己被罰得多。如果有制度，按制度處罰，我還是能接受。

岳國晨：日常事務性工作失誤，造成不好的影響扣現(xiàn)金，關鍵性工作得到公司的肯定或批評實行加分或扣分的辦法執(zhí)行。

以上調(diào)查結果顯示，印刷廠已經(jīng)建立起了一套比較系統(tǒng)具體的獎罰制度，在實踐中運行良好，員工們普遍能夠接受，認為獎罰制度不僅必要而且切實促進了工作。其次，商務部在這方面做的也比較好。除印刷廠、商務部外，其它各部門在制定和執(zhí)行獎罰制度方面明顯滯后，有的部門處在制度完善當中，有的部門則至今仍是空白，管理者憑感覺對員工進行獎罰，個人認為比較合理，但是由于沒有具體的規(guī)章制度可依，所以難以避免隨意性之嫌，導致員工有一些負面反映，有的員工被罰款后心中不服，提出質(zhì)疑，應該引起有關管理者的關注和重視。

各部門獎罰款的形式也不盡相同，有的直接從員工工資中體現(xiàn)，有的通過加分或扣分在員工獎金中體現(xiàn)，有的被罰款員工以聚餐作東或給大家買零食的形式體現(xiàn)，有的雖然確定了獎罰款，但由于沒有找到扣款的途徑而未落實。建議有關部門學習借鑒印刷廠和商務部的做法，獎罰應在本部門進行通報，規(guī)范所扣款項的管理。

從對各部門獎罰制度的調(diào)查同時看到，一些部門的制度建設工作仍然是海通公司實現(xiàn)科學化、精細化管理的薄弱環(huán)節(jié)。每一項制度雖然是獨立的，但不是孤立的，各項制度互有聯(lián)系，互相滲透。獎罰制度反映出，有些部門在制定和完善本部門的計劃、流程、規(guī)范、制度等方面仍有許多工作要做。切實加快制度建設不僅是本部門維護正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，更是海通公司推進國際化進程的需要。

業(yè)務獎勵制度與方案篇五

為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發(fā)向上，特制定本制度。

第二條獎勵種類。

本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎，創(chuàng)造獎，功績獎，全勤獎四種。

第三條年資獎。

本公司員工服務年滿，及30年，而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務__年獎，服務20年獎及服務30年獎。

第四條創(chuàng)造獎。

本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎：

1、設計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者；

2、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術等業(yè)務發(fā)展確有特殊的貢獻者；

4、上述各款至少應觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效、

第五條功績獎。

本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎：

1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；

2、對提高本公司的聲譽有特殊功績者；

3、遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者；

4、敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者；

5、對本公司的損害能防患于未然者；

6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

第六條全勤獎。

凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎、其獎勵方式是頒發(fā)獎品。

第七條獎勵方式。

本公司獎勵分獎品，獎金，獎狀三種方式、

第八條獎品及獎狀。

對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定。

第九條再獎勵。

員工有下列情形之一者，給予再獎勵：

2、根據(jù)第五條接受獎勵后，其功績經(jīng)重新評定為更高時。

前項再獎勵審查與第四條或第五條相同，其授予的獎金數(shù)目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額。

第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。

第十一條審查手續(xù)獎勵事項由主管部門經(jīng)理核實后，呈總經(jīng)理批準。

第十二條員工獎勵審查委員會、獎勵種類及等級的評定，由員工獎勵審查委員會負責、審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。

第十三條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責。

第十四條頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。

第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施，修改時亦同。

業(yè)務獎勵制度與方案篇六

為加強學校安全監(jiān)督管理，動員廣大師生全員參與學校安全隱患的及時排查整改，預防和減少安全事故，保障師生的生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)以及學校安全工作條例》的有關文件規(guī)定，結合我校實際，制定本制度。

1．全校教職工和全體學生均有權及時向學校領導、安全職能部門或上級主管部門反映和舉報學校存在和發(fā)生的校園消防、食堂食品衛(wèi)生、校舍環(huán)境建筑、財產(chǎn)安全、教學活動等各類安全隱患、安全事故和安全管理違法行為。

2．學校指定安全職能部門及工作人員，設立專門的舉報電話和舉報信箱，并按規(guī)定程序通過新聞媒體向社會公布。

工作人員：xx舉報電話：xx工作時間：全天24小時。

3．學校接到有關安全隱患、安全事故和安全管理違法行為的舉報后，登記編號，屬于本單位職責范圍內(nèi)的，及時核查處理；應由其它部門受理的移送有關部門處理；應由上級部門處理的及時移交上級部門；移送、移交的舉報材料要嚴格辦理交接手續(xù)。4．舉報人原則上向學校領導或安全職能部門及按規(guī)定程序上級主管部門舉報。

所舉報的情況應具體明確，包括名稱、地點、行為時間和行為人等。舉報可采用書信、電子郵件、傳真、電話和當面舉報等方式，也可委托他人舉報。提倡署名舉報。

5．學校對重大、緊急、線索清楚的舉報要急事急辦，可直接查辦或指令科室限期辦結。涉及多個科室的舉報案件，有關部門聯(lián)合辦理。對上級部門交辦的舉報案件要及時將辦理結果

報告

6．學校對查證屬實的舉報案件要根據(jù)相關的法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法追究當事人的責任。重大案件的查處結果按規(guī)定程序及時向社會公布。

7．在辦理群眾舉報案件的過程中，嚴格為舉報人保密，未經(jīng)舉報人同意，不得公開舉報人的姓名、工作單位、照片等。對違反有關規(guī)定造成嚴重后果的，要依法從嚴追究有關人員的行政責任和法律責任。

8．任何科室和個人不得限制、刁難、壓制舉報。對舉報案件推諉、拖延不辦或有意隱瞞案件真相的，要追究當事人和有關負責人的責任。對舉報人進行打擊報復的，要依法追究當事人的責任，構成犯罪的，要移送司法機關依法處理。9．舉報人應當如實舉報。對于借舉報故意捏造事實、誣告陷害他人的或者以舉報為名制造事端、干擾學校正常教育教學秩序的，一經(jīng)查實，依照有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的移送司法機關依法處理。

由于對事實了解不全面而發(fā)生誤告、錯告等檢舉失實的，不適合前款規(guī)定。

10．學校建立舉報獎勵制度，舉報案件經(jīng)查基本屬實的，在案件結案后，對舉報人應予一定獎勵，獎勵額度由校委會研究決定。

學校建立舉報獎勵制度，舉報案件經(jīng)查基本屬實的，在案件結案后，對舉報人應予一定獎勵。

（一）學生獎勵

1．舉報學生所在班級當周班級常規(guī)管理加1—3分；2．每學期末評比“安全小衛(wèi)士”，發(fā)給獎狀，并記入檔案3．在各級各類評比中，同等條件下，獲得過“安全小衛(wèi)士”的同學優(yōu)先考慮。

（二）教職工獎勵班主任獎勵

方案

1．作為學年末班主任考評的一個項目，加分的具體分值視班內(nèi)學生舉報的次數(shù)與價值決定。2．在優(yōu)秀班集體評比中，同等條件下，獲得“安全小衛(wèi)士”同學人次多的班級優(yōu)先考慮。

（三）教職工獎勵

方案

1．安全事故及事故隱患舉報事項一經(jīng)核查屬實，將給予舉報人一定的精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

2．對一般事故或一般事故隱患的舉報人，給予精神鼓勵。3．對重大事故或重大事故隱患的舉報人，學期（年度）績效安全考核加5分，年度考核稱職優(yōu)考核，同等條件下優(yōu)先。

4．對重大事故或重大事故隱患的舉報人，并能在第一時間妥善解決或消除安全隱患的，在學期（年度）績效安全考核中加5—10分，年度考核稱職優(yōu)考核，同等條件下優(yōu)先。

5．同一內(nèi)容如有多人舉報的，則獎勵第一舉報人。

說明：已列入學校整改的重大事故隱患舉報項目，不再予以獎勵。

（四）校外人士獎勵

對于校外關心學校安全的家長、來客，發(fā)現(xiàn)校園隱患的及時報給學校，給予精神和物質(zhì)的獎勵。

業(yè)務獎勵制度與方案篇七

為進一步加強我校教育宣傳工作力度，鼓勵廣大教職工積極宣傳報道學校教育工作的新理念、新思路和新人、新事、新經(jīng)驗，展示教育教學新成果，樹立學校良好的形象，促進學校辦學水平不斷提高，特制定本辦法。

凡我校教職工在地市級以上報刊、雜志、電臺、電視臺等新聞媒體正式發(fā)表或播出的有關我校改革發(fā)展進程中的做法和成績、師生中涌現(xiàn)出來的先進事跡等方面的新聞稿件（包括消息、通訊、新聞評論、新聞攝影等），具有正面宣傳效果的將予以獎勵。

二、報刊新聞稿件獎勵標準：新聞稿件以稿費為基數(shù)，稿費以匯款單為憑證（無匯款單的，國家、省、市三級稿件千字以上分別以100元、50元、30元為基數(shù)，千字以下按每百字10元、5元、3元計），獎勵標準分別為：黨報、黨刊及教育專業(yè)報刊，國家級8倍，省級6倍，市級2倍。國家、省、市三級黨報和教育專業(yè)報刊頭版頭條，在原稿費獎勵的基礎上，分別獎勵2000元、1000元、500元；頭版其它稿件和二版頭條在原稿費獎勵的基礎上，分別獎勵300元、200元、100元。

四、電臺新聞稿件獎勵標準：被國家級電臺采用1條獎勵200元，被省級電臺采用1條獎勵100元，被市級電臺采用1條獎勵60元(以各級電臺稿件錄用通知單或稿費匯款單為據(jù))。

五、電視新聞（稿件）獎勵標準：電視新聞稿件以稿費為基數(shù)，稿費以匯款單或用稿單位證明為憑證，（無匯款單或證明的，國家、省、市電視臺分別按照每條200元、100元、60元計），獎勵標準分別為：國家級8倍，省級6倍，市級3倍。電視新聞節(jié)目頭條，國家級2000元，省級獎勵1000元，市級獎勵500元。

六、網(wǎng)絡新聞稿件獎勵標準：網(wǎng)絡新聞獎勵限于人民網(wǎng)、教育部網(wǎng)站、省政府的網(wǎng)站、省教育廳網(wǎng)站、棗莊市人民政府網(wǎng)。在人民網(wǎng)和教育部網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵200元；在省政府的網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在省教育廳網(wǎng)站錄用的稿件，每篇獎勵100元；在棗莊市人民政府網(wǎng)錄用的稿件，每篇獎勵60元；在棗莊市教育局網(wǎng)錄用的稿件，每篇獎勵50元。

七、各種付版面費、制作費等費用的專版、?？?、專題，不予獎勵。

八、凡對外宣傳新聞稿件必須經(jīng)學校辦公室主任審查簽字、重要稿件須報經(jīng)校長審批后加蓋學校公章、登記備案，否則不予認可。

九、凡新聞稿件發(fā)表者需將發(fā)表稿件原件、復印件、稿費匯款單復印件和媒體稿件錄用通知及時到學校辦公室登記匯總，報校長辦公會研究決定兌現(xiàn)獎金。

十、本辦法自公布之日起試行。

業(yè)務獎勵制度與方案篇八

為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

公司所有員工。

精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會聲譽的.;

(9)其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

業(yè)務獎勵制度與方案篇九

一、為了適應對外承包工程、勞務合作事業(yè)發(fā)展的需要，加強經(jīng)濟核算，提高會計工作管理水平，特制定本制度。

二、本制度的適用范圍：

2．各公司駐外機構、分公司、經(jīng)理部、辦事處、代表處及項目組（以下簡稱國外公司）；

3．國內(nèi)公司和國外公司（以下簡稱企業(yè)）所屬從事房地產(chǎn)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、飲食服務業(yè)等多種經(jīng)營業(yè)務的獨立核算單位。

三、國務院有關主管部門和各省、自治區(qū)、直轄市財政廳（局）在符合本制度規(guī)定的前提下，可以結合實際情況，對本制度作必要的補充，并報財政部備案。

四、國內(nèi)公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定和上級主管部門、財政部門的補充規(guī)定，結合實際情況，對本制度作具體補充，報上級主管部門和財政部門備案。

國外公司應根據(jù)本制度和上級的補充規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H情況，制定本公司及所屬項目組適用的會計制度，并報國內(nèi)公司備案。

五、有向其他單位投資的企業(yè)，其投出的資金和分得的利潤，應列入企業(yè)的匯總會計報表。對于接受企業(yè)投資的單位，如果是國內(nèi)單位，應按照不同行業(yè)，執(zhí)行國家或有關主管部門制定的會計制度；如果是國外單位，按當?shù)卣挠嘘P法令規(guī)定辦理。

第二章 會計核算的一般規(guī)定

六、企業(yè)應設置獨立的財務會計機構，配備必要的會計人員，認真履行職責，正確核算、如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務，參與經(jīng)營決策，做好財務會計工作。不能設置獨立財務會計機構的項目組，必須配備專職的會計人員。

大、中型企業(yè)要設置總會計師，協(xié)助總經(jīng)理領導企業(yè)的財務會計工作?？倳嫀煈删哂袝嫀熞陨霞夹g職稱的人員擔任。

會計人員調(diào)動工作或因故離職時，要辦好交接手續(xù)，不得中斷會計工作。

七、企業(yè)的會計核算工作必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)的有關規(guī)定。

國外公司還應遵守當?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)的有關規(guī)定，并按照有關稅法規(guī)定計算和交納稅金。

八、本制度規(guī)定企業(yè)的會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。外國政府對會計年度另有規(guī)定的，國外公司應執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定；但對國內(nèi)報送的會計報表，應執(zhí)行本制度規(guī)定的會計年度。

九、企業(yè)應采用借貸復式記帳法記帳。

十、國內(nèi)公司以人民幣為記帳本位幣。國外公司以當?shù)貛艦橛泿け疚粠?。如有必要，也可以采用其他外幣如美元為記帳本位幣?/p>

對于記帳本位幣以外的其他貨幣的收支業(yè)務，或以其他貨幣進行結算的往來款項，除用原幣登記其實際發(fā)生的數(shù)字外，還應折合為記帳本位幣記帳。

十一、企業(yè)的會計憑證、會計帳簿、會計報表等各種會計記錄，都必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務進行登記，做到手續(xù)齊備、內(nèi)容完整、準確及時。

十二、企業(yè)應根據(jù)權責發(fā)生制的原則記帳。凡是本期已經(jīng)實現(xiàn)的收益和已經(jīng)發(fā)生的費用，不論款項是否收付，都應作為本期的收益和費用入帳。凡是不屬于本期的收益和費用，即使款項已在本期收付，都不應作為本期的收益和費用處理。

十三、企業(yè)的收益和費用的計算，應當相互配合一致。各項收入與其相關聯(lián)的成本、費用，都必須在同一時期內(nèi)登記入帳，不得脫節(jié)，不得提前或延后。

十四、企業(yè)的各項財產(chǎn)物資應按實際成本核算，市價發(fā)生變動，一般不調(diào)整帳面價值。但國外公司在年度終了時，對于市價低于帳面實際成本的庫存材料物資，也可以按市價調(diào)整帳面實際成本。

十五、企業(yè)應劃清資本性支出和收益性支出的界限，用于增加固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的支出，屬于資本性支出；為取得本期收益的支出，屬于收益性支出。

十六、企業(yè)所采用的會計處理方法，前后各期必須一致，不得任意改變。如需改變，應報經(jīng)上級批準，并在財務情況說明書中加以說明。

十七、大、中型企業(yè)應積極推行會計電算化。會計電算化要從實際出發(fā)，循序漸進，積累經(jīng)驗，逐步提高。

第三章 投入資本的核算

十八、企業(yè)收到財政部門或主管部門無償撥入供施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理用的資金，應作為“國家基金”入帳。

撥入的現(xiàn)金和銀行存款，以實際收到數(shù)入帳。撥入的外幣，應按收到當日國家公布的外匯牌價折合為記帳本位幣入帳。

撥入的材料物資，按撥入原價或實際成本入帳。

撥入新購建的固定資產(chǎn)，按購建部門確定的價值入帳。撥入使用過的固定資產(chǎn)，按調(diào)出單位的帳面原價（減原安裝成本）減帳面累計折舊（減原安裝成本的折舊）后的帳面凈值入帳、或按重置完全價值減估計累計折舊后的重估凈值入帳。

根據(jù)財務制度的規(guī)定，企業(yè)在免稅期間從留用利潤中分得的用于發(fā)展生產(chǎn)的資金按照規(guī)定的比例轉作“國家基金”管理的部分，應于年度終了時，按實際轉入數(shù)入帳。

十九、企業(yè)與其他單位聯(lián)營而收到其他單位投入的資金，應作為“其他單位投入資金”入帳。

投出單位用材料物資或固定資產(chǎn)作價投資的，應按協(xié)議確定的價值入帳。

二十、企業(yè)所屬獨立核算單位收到企業(yè)撥入供施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理用的資金，應作為“上級撥入資金”，按實際撥入數(shù)入帳。

二十一、企業(yè)根據(jù)財務制度規(guī)定的比例，從稅后利潤或免稅期間留用利潤中分得用于發(fā)展生產(chǎn)的資金，以及按照規(guī)定從成本中提取和國家撥入轉作生產(chǎn)發(fā)展基金使用的創(chuàng)匯獎勵金，應作為“企業(yè)發(fā)展基金”，于年度終了后按照實際分配數(shù)、提取數(shù)或撥入數(shù)入帳。

第四章 貨幣資金、短期借款和往來款項的核算

二十二、企業(yè)應在銀行（或其他金融機構，下同）開立存款帳戶，包括當?shù)貛糯婵顜簦▏鴥?nèi)公司為人民幣存款帳戶）、外幣存款帳戶等。有外匯額度收入的國內(nèi)公司，還應按照規(guī)定開立外匯額度帳戶。

國內(nèi)公司的一切收入，除另有規(guī)定者外，都應存入銀行。一切支出，除規(guī)定可以用現(xiàn)金支付的以外，都要通過銀行結算。

國內(nèi)公司發(fā)生的外匯收支業(yè)務，必須通過銀行結算，并嚴格執(zhí)行國家外匯管理部門的規(guī)定，嚴禁亂用、坐支和套用國家外匯。

國外公司的全部外匯收入，除按規(guī)定用于當?shù)刂С龊徒?jīng)總公司核定保留的周轉金限額外，其余部門應兌換成自由外匯（如美元等），及時匯回國內(nèi)。

二十三、企業(yè)從銀行或其他單位借入還款期不到一年的款項，應作為“短期借款”，按照收到借款的日期和金額入帳，并根據(jù)規(guī)定，支付利息支出。

二十四、企業(yè)的現(xiàn)金和銀行存款，應按不同的貨幣分別設置日記帳逐筆登記。對于包匯額度，應單獨設帳登記。

審批權限，報經(jīng)批準后，作為壞帳損失，沖減預提的“壞帳準備”。

二十六、企業(yè)對記帳本位幣以外的外幣存款、外幣借款和以外幣結算的往來款項，除登記實際發(fā)生的外幣金額外，還應按照確定的匯率（國內(nèi)公司按照國家外匯管理部門公布的外匯牌價，國外公司按照當?shù)卣嫉耐鈪R牌價），將外幣金額折合為記帳本位幣記帳。

記帳本位幣以外的外幣存款、外幣借款和以外幣結算的往來款項增加時，按記帳匯率折合為記帳本位幣記帳；減少時，按帳面匯率折合為記帳本位幣記帳。，因匯率不同而發(fā)生的折合為記帳本位幣的差額，作為外匯兌換損益處理（簡稱匯兌損益）。

匯兌損益一般應以實現(xiàn)數(shù)為準。國內(nèi)公司按帳面匯率計算的外幣存款，外幣借款和以外幣結算的往來款項的人民幣年末帳面余額，經(jīng)財稅部門同意，可以根據(jù)國家規(guī)定的年末匯率進行計算和調(diào)整。調(diào)整后的差額，作為匯兌損益處理。

先進先出、加權平均等方法計算。不論采用哪種匯率，一經(jīng)確定，不得任意改變。如需改變，應報經(jīng)批準，并在財務情況說明書中加以說明。

第五章 材料物資的核算

二十七、企業(yè)的材料物資，是指庫存的、加工中的和在途的各種材料、結構件、機械配件、低值易耗品、生活物資等施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理和生活用原材料物資，以及對外提供成套設備項目中所需的'工藝設備。

二十八、各種材料物資應按原價或實際成本記帳。

國內(nèi)采購或國外采購用于對外承包工程的各種材料物資，按購入原價（包括買價和手續(xù)費）入帳。采購材料物資所發(fā)生的各種儲運費用（包括國內(nèi)外運雜費、倉儲費、包裝費、口岸費、保險費、港口費等）應單獨核算，不包括在原價之內(nèi)。

二十九、國內(nèi)采購用于對外承包工程的各種材料物資，向國外調(diào)撥時，按結算價格（包括材料物資的結算價格和儲運費的結算價格）轉帳。

的規(guī)定辦理。

三十一、耗用、銷售材料物資的原價或實際成本，可在先進先出、加權平均、后進先出、分批實際等方法中選用一種進行計算。計算方法一經(jīng)確定，不能隨意改變。如需改變，應按照審批權限報經(jīng)批準，并在財務情況說明書加以說明。

三十二、材料物資的收發(fā)、領退，應根據(jù)實際數(shù)量及時辦理會計手續(xù)，并應設置有數(shù)量有金額的明細帳，逐項逐筆登記，加強管理。對于各種在途材料，要隨時檢查到貨情況。逾期未到的，要督促有關部門采取措施。對已經(jīng)到達尚未驗收入庫的，要及時辦理驗收入庫手續(xù)。

國外公司按工程用料定額采購并運抵施工現(xiàn)場的材料物資，可以按運到工地數(shù)計入工程成本。但在工程竣工時，應將剩余的材料物資作價變賣，沖減工程成本。

三十三、企業(yè)的材料物資應定期盤點。發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧、毀損、變質(zhì)等情況，應查明原因，寫出書面報告，按照審批權限報經(jīng)審查批準，按照規(guī)定計入成本、費用或列作營業(yè)外收支。

第六章 長期投資和長期負債的核算

三十四、企業(yè)對其他單位的投資，應作為“向其他單位投資”，按實際支出數(shù)入帳。

用現(xiàn)金支付的，應以實際支付數(shù)入帳。以材料物資或固定資產(chǎn)作價支付的，應以協(xié)議確定的價值入帳。

向其他單位投資分得的利潤，應作為“其他單位分來的利潤”，按實際收入數(shù)入帳。

向其他單位投資收回時，收回數(shù)大于或小于原投資數(shù)的差額，應作為投資損益，列作營業(yè)外收支處理。

三十五、企業(yè)購入的長期債券，如國庫券、國家重點建設債券等，應作為“債券投資”，按實際支出數(shù)入帳。

到期歸還債券發(fā)生的利息收入，除國庫券的利息收入按照規(guī)定可作為稅后留利處理外，其余利息收入作為投資收益，列作營業(yè)外收入。

支出，在購建期內(nèi)計入購建固定資產(chǎn)的成本外，應按照財務制度的規(guī)定，列作經(jīng)營管理費。

第七章 固定資產(chǎn)的核算

三十七、企業(yè)應根據(jù)財務制度規(guī)定的固定資產(chǎn)標準，結合本企業(yè)的實際情況，制訂固定資產(chǎn)目錄，作為核算固定資產(chǎn)的依據(jù)。

三十八、企業(yè)的固定資產(chǎn)分為：房屋及建筑物、施工機械、 生產(chǎn)設備、運輸設備、船舶、其他大型設備、生活及管理設施等七大類。企業(yè)可以根據(jù)管理和核算的需要再進行明細分類。

三十九、企業(yè)的固定資產(chǎn)應按原價登記入帳。固定資的原價，按以下原則確定：

作為“國家基金”撥入的固定資產(chǎn)，新購建的，按購建部門確定的價值作為原價。使用過的，按調(diào)出單位的帳面價值（減原安裝成本）或重置完全價值作為原價。調(diào)入后的安裝成本也應包括在原價之內(nèi)。

作為“其他單位投入資金”投入的固定資產(chǎn)，按照協(xié)議確定的價值作為原價。

用。國外進口設備的原價還應包括關稅和其他有關稅金。

自制自建的固定資產(chǎn)，以制造或建造過程中發(fā)生的實際支出作為原價。

對固定資產(chǎn)進行技術革新的改造所發(fā)生的能增加固定資產(chǎn)價值的支出，就調(diào)增固定資產(chǎn)的原價。

四十、企業(yè)應按照財務制度規(guī)定的使用年限計算固定資產(chǎn)折舊。

當?shù)卣畬τ嬎愎潭ㄙY產(chǎn)折舊另有規(guī)定的，國外公司應按當?shù)卣囊?guī)定計算折舊。

企業(yè)固定資產(chǎn)折舊，一般應根據(jù)月初在用固定資產(chǎn)的帳面原價和月折舊率計算。月份內(nèi)開始使用的固定資產(chǎn)，當月不計折舊，從下月份起計算折舊，月份內(nèi)減少的固定資產(chǎn)，當月照計折舊，從下月份起停計折舊。

四十一、企業(yè)出售、轉讓、報廢固定資產(chǎn)的變價凈收入（變價收入減除清理費用）與固定資產(chǎn)凈值（原價減累計折舊）的差額，作為營業(yè)外收支處理。

四十二、企業(yè)對固定資產(chǎn)的調(diào)入、購入、出售、轉讓、清理、報廢和內(nèi)部轉移等，都要辦理會計手續(xù)，加強管理，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行登記。

國外公司免稅運入的固定資產(chǎn)，在調(diào)撥、轉移、報廢時，當?shù)卣碛幸?guī)定的，應按當?shù)卣囊?guī)定辦理會計手續(xù)。

四十三、企業(yè)固定資產(chǎn)應定期盤點。對盤盈、盤虧、毀損的固定資產(chǎn)，應查明原因，寫出書面報告，按照審批權限報經(jīng)審查批準，及時處理。

盤盈的固定資產(chǎn)應以重置完全價值和估計累計折舊入帳，重置完全價值減估計累計折舊后的差額作為營業(yè)外收入處理。

盤虧的固定資產(chǎn)，應將其原價和累計折舊從帳上沖銷，原價減去累計折舊后的差額作為營業(yè)外支出處理。

毀損的固定資產(chǎn)，按原價減去累計折舊，并扣除可以收回的殘值和向過失人、保險公司收回的賠償款的凈損失，作為營業(yè)外支出處理。

第八章 無形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)的核算

四十四、企業(yè)的無形資產(chǎn)包括場地使用權、專有技術及專利權、商標權、特許權等。其他資產(chǎn)包括開辦費、租入固定資產(chǎn)改良工程支出和租入固定資產(chǎn)大修理支出等。

四十五、購入的無形資產(chǎn)，按照實際支付的金額作為原價入帳，并從開始使用的年份起，按規(guī)定的使用年限分期攤銷。

四十六、企業(yè)在籌辦期間所發(fā)生的費用（不包括購建固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的支出），應作為“開辦費”入帳，在開始營業(yè)后按規(guī)定的期限分期攤銷。

企業(yè)對租入固定資產(chǎn)進行改良和大修理所發(fā)生的支出（不包括增添設備等固定資產(chǎn)的支出），按支出的受益期限分期攤銷。攤銷期限不得超過固定資產(chǎn)的租賃期限。

第九章 成本和費用的核算

四十七、企業(yè)應建立健全原始記錄，制定或修訂工時、材料、費用定額，實行定額管理，嚴格計量檢驗、財產(chǎn)物資收發(fā)領退和統(tǒng)計制度，加強成本、費用的管理和核算。

用，分期攤入成本或費用。

四十九、企業(yè)應按照規(guī)定的成本核算對象、成本項目和費用項目匯集施工生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所發(fā)生的各項支出。

象；同一地區(qū)有若干承包合同，規(guī)模小、工期短、交叉作業(yè)、費用難以劃分的，也可以合并作為一個成本核算對象。

國內(nèi)公司匯總的成本項目分為：材料費、人員費、施工機械使用費、物資儲運費、臨時設施費、設計費、其他直接費和經(jīng)營管理費八項。

國外公司的成本項目由國外公司根據(jù)所在國的稅法及有關規(guī)定，參照投標報價的成本項目和國內(nèi)公司匯總的成本項目自行規(guī)定。

（1）承包工程的成本項目分為材料費、人員費、施工機械使用費、物資儲運費、臨時設施費、設計費、其他直接費和經(jīng)營管理費八項。

（2）勞務合作項目的成本項目分為人員費、其他直接費和經(jīng)營管理費三項。

（3）技術服務項目的成本項目分為人員費、設計費、其他直接費和經(jīng)營管理費四項。

（4）企業(yè)所屬獨立核算的從事房地產(chǎn)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)、飲食服務業(yè)等多種經(jīng)營業(yè)務的單位，其成本項目由企業(yè)自行規(guī)定。

、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)攤銷、材料物資盤虧及毀損（減盤盈）、國外生活設施使用費、工具用具使用費、勞動保護費、檢驗試驗費、壞帳準備、保留金、利息支出（減利息收入）、匯兌損失（減匯兌收益）、創(chuàng)匯獎勵金、稅金、上級管理費等費用。

企業(yè)可以根據(jù)實際需要增設有關成本項目，如對外提供成套設備的企業(yè)可以在“材料費”項目下增設“其中：設備費”項目，將部門承包工程轉包給其他單位進行的企業(yè)可以增設“轉包工程費”項目，技術服務項目可以增設“技術資料費”項目，等等。

五十、企業(yè)必須分清本期成本、費用和下期成本、費用的界限，分清已結算項目成本和未結算項目成本的界限，分清延期付款項目成本和非延期付款項目成本的界限，分清不同承包工程、勞務合作和技術服務對象之間成本的界限。

五十一、企業(yè)應根據(jù)施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理的特點和加強成本管理的需要，確定成本計算和費用分配方法，一經(jīng)確定，不能任意改變，如需改變應按照審批權限報經(jīng)批準，并在財務情況說明書中加以說明。

五十二、企業(yè)應根據(jù)主管部門和財務制度的有關規(guī)定，編制成本和費用計劃，加強成本、費用的控制，按計劃掌握支出，建立責任成本制度，定期考核計劃的執(zhí)行情況，分析成本、費用的升降原因，采取必要的措施，改善經(jīng)營管理，努力降低成本費用，提高經(jīng)濟效益，增加外匯收入。

第十章 結算和利潤的核算

用，或者只記成本費用，不記收入。

五十四、國內(nèi)公司向國外公司提供材料物資（包括儲運費用）和結轉出國人員的國內(nèi)費用，應按結算價格進行結算。結算價格由企業(yè)參照國際市場價格根據(jù)實際情況自行確定。結算價格與實際成本或費用間的差額，作為內(nèi)部調(diào)撥利潤，包括在國內(nèi)公司的利潤總額之內(nèi)。

五十五、企業(yè)應根據(jù)實際發(fā)生的各項收入和成本費用，結算利潤。

承包工程一般應按施工進度結算年度利潤，年末未完施工作為未結算項目處理。如果合同規(guī)定竣工一次結算的，應按照合同規(guī)定，結算竣工利潤。合同規(guī)定的延期付款項目的利潤應單獨核算。

勞務合作和技術服務項目的利潤，多種經(jīng)營業(yè)務、材料物資銷售和內(nèi)部調(diào)撥的利潤，應按季結算。

五十六、企業(yè)的利潤總額由承包工程利潤、勞務合作利潤、技術服務利潤、其他業(yè)務利潤、物資銷售利潤、內(nèi)部調(diào)撥利潤、管理費結余、其他單位分來的利潤、營業(yè)外收入和營業(yè)外支出組成。

失、投資損失、處理固定資產(chǎn)損失、固定資產(chǎn)盤虧等。

營業(yè)外收入和營業(yè)外支出所包括的內(nèi)容，非經(jīng)財政部門同意，不得自行增加。

五十七、企業(yè)的利潤總額加上期轉來應由本期分配的延期付款項目利潤，減分給有關單位的利潤和轉入下期分配的延期付款項目利潤后，應按照稅務部門的規(guī)定計算交納所得稅。

企業(yè)的稅后利潤總額，應按照財務制度規(guī)定的比例，分別轉作企業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金和職工獎勵基金。

企業(yè)在免稅期間的全部留利，根據(jù)財務制度的規(guī)定，應按照規(guī)定的比例轉作國家基金、企業(yè)發(fā)展基金、職工獎勵基金和職工福利基金。

五十八、企業(yè)發(fā)生的虧損，按照財務制度的規(guī)定辦理。

第十一章 會計科目和會計報表

五十九、財政部制定《對外承包企業(yè)示范會計科目和會計報表》，作為企業(yè)設置會計科目和編報會計報表的依據(jù)。

國務院有關主管部門和各省、自治區(qū)、直轄市財政廳（局）可以根據(jù)本部門、本地區(qū)的具體情況，對財政部制定的示范會計科目和會計報表作補充規(guī)定，并報財政部備案。

企業(yè)在不違反財經(jīng)制度規(guī)定，不影響會計核算要求和會計報表指標匯編的前提下，可以根據(jù)實際情況，增加或減少示范會計科目和會計報表項目。

對于明細科目和內(nèi)部會計報表的設置，企業(yè)可以根據(jù)實際需要自行規(guī)定。

六十、企業(yè)的會計科目按照經(jīng)營管理的需要，一般分為資產(chǎn)、負債、資本和損益四大類。

企業(yè)應根據(jù)會計科目的分類確定會計科目編號。

六十一、企業(yè)的會計報表，包括：

1．資產(chǎn)負債表；

2．利潤表；

3．財務狀況變動表；

4．有關附表。

六十二、企業(yè)的會計報表必須做到數(shù)字準確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

企業(yè)的會計報表必須經(jīng)企業(yè)領導、總會計師和會計主管人員審核簽字并加蓋公章方為有效。

六十三、企業(yè)會計報表的金額，國內(nèi)公司除規(guī)定必須用美元填列的以外，一律用人民幣填列；國外公司用當?shù)貛藕兔涝盍校瑢數(shù)貛耪鄢擅涝膮R率，應在報表中注明。

六十四、國內(nèi)公司對國外公司上報的會計報表應先按美元數(shù)進行匯總，然后將匯總的美元數(shù)按規(guī)定的折合率折成人民幣，與國內(nèi)分公司上報的和公司本身的會計報表進行匯編。在匯編時，應將撥付所屬的資金和相互間的往來款項，與所屬單位報表中的有關項目相互沖銷。

情況，外匯收支和創(chuàng)匯情況，各項財產(chǎn)物資的盤盈、盤虧和毀損、報廢情況，加強管理、提高資金使用效果、降低成本、增加利潤和創(chuàng)匯收入的主要措施，以及其他財務會計方面需要說明的問題。

企業(yè)在報送季度會計報表時，如有特殊情況，也應作簡要文字說明。

六十六、國內(nèi)公司的會計報表應報送企業(yè)主管部門及其同級財政部門、稅務部門、外經(jīng)部門和有關的開戶銀行。

國外公司的會計報表，除報送國內(nèi)公司和我國駐外經(jīng)（商）參處外，還應按照當?shù)卣囊?guī)定，向當?shù)卣畧笏蜁媹蟊怼?/p>

其他需要報送的單位由各級財政部門規(guī)定。

對其他單位有投資的企業(yè)，在報送年度會計報表時，應附送這些單位的會計報表。

六十七、企業(yè)會計報表的報出時間：

國內(nèi)總公司的季度會計報表應于季度終了后兩個半月內(nèi)報出；年度會計報表應于年度終了后四個月內(nèi)報出。

國外公司及國內(nèi)分公司、分包單位的會計報表報送時間，由國內(nèi)總公司在上列期限內(nèi)自行規(guī)定。

第十二章 會計憑證和會計帳簿

六十八、企業(yè)每發(fā)生一筆經(jīng)濟業(yè)務，應取得或填寫原始憑證。各種原始憑證必須內(nèi)容真實，手續(xù)完備，數(shù)字準確。外來的原始憑證必須有填發(fā)單位的簽章。原始憑證應由經(jīng)辦業(yè)務部門的負責人和經(jīng)辦人簽證。

企業(yè)應認真審核原始憑證。對于違反國家規(guī)定的收支、偽造或涂改憑證、虛報冒領等行為，應拒絕辦理，并向有關部門報告。對于內(nèi)容不全、手續(xù)不齊、數(shù)字差錯的憑證，應予退回、補填或更正。原始憑證經(jīng)過審核無誤后，才能據(jù)以填寫記帳憑證。

六十九、企業(yè)的記帳憑證包括收款憑證、付款憑證和轉帳憑證各種記帳憑證必須填明業(yè)務內(nèi)容摘要、會計科目的名稱、金額、憑證日期、編號、所附原始憑證張數(shù)等內(nèi)容，并經(jīng)過填制人、審核人和財會部門負責人簽章后，才能據(jù)以記帳。收款憑證和付款憑證還應由出納人員簽章。

各種記帳憑證應按照編號順序、連同所附原始憑證，按月裝訂成冊，妥善保管。對于某些有關債權、債務、合同等需要單獨保管的重要憑證，應在該原始憑證和有關記帳憑證上加注說明。

七十、企業(yè)對外開出的原始憑證都要依次編號，并應自留副本或存根。誤寫或收回作廢的對外原始憑證正本，應與原編號碼的副本一并保存。短缺或不能收回的，應在副本或存根上注明理由。

七十一、國外公司對外開出的原始憑證，應用中文或同時用當?shù)匚淖痔顚憽?/p>

企業(yè)用外國文字開出的原始憑證（副本）和收到用外國文字填寫的原始憑證，應在憑證的空白處用中文注明主要內(nèi)容。

七十二、企業(yè)應設置日記帳、總帳和明細帳三種主要帳簿和必要的輔助性的備查帳簿。

各種帳簿格式內(nèi)容由企業(yè)根據(jù)實際情況自行規(guī)定。可以采用三欄式帳頁，也可以采用多欄式帳頁。記錄外幣收支業(yè)務的帳簿格式，可以采用雙三欄式復幣帳頁，也可以按不同貨幣分設三欄式帳頁。

七十三、各種帳簿應根據(jù)審核無誤的原始憑證、記帳憑證進行登記，做到內(nèi)容完整、數(shù)字準確、摘要清楚、登記及時。

各種帳簿的記錄，不得刮擦、挖補、涂改或用退色藥水消除字跡。發(fā)生錯誤時，應按規(guī)定的方法進行更正。

七十四、采用電子計算機記帳的企業(yè)，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應妥善保管。凡未打成書面記錄的，其磁帶、磁盤等必須繼續(xù)保留，不得洗去。

七十五、國外公司的帳簿，在一般情況下，應用中文或同時用當?shù)匚淖值怯洝?/p>

第十三章 會計檔案

七十六、企業(yè)的會計憑證、會計帳簿和會計報表都要建立檔案，妥善保管，不得丟失損壞。

調(diào)閱會計檔案，應經(jīng)會計主管人員批準，嚴格辦理手續(xù)，到期收回。

七十七、為了便于所在國家會計公證機構（如會計師事務所等）接受企業(yè)委托，辦理納稅申報和其他有關事項，國外公司按照會計公證機構的要求，提供的有關會計資料（副本）使用完畢以后，要及時收回，妥善保存。

七十八、企業(yè)年度會計報表和當?shù)貢嫻C機構的查帳報告，以及與國外業(yè)務有關的重要經(jīng)濟資料，如承包協(xié)議、合同、章程、預算、投標和估價文件等，必須永久保存。

一般會計憑證、會計帳簿和季度會計報表，至少保存十五年。保存期滿需要銷毀時，應抄具清單，報經(jīng)主管部門批準才能銷毀。銷毀清單應永久保存。

第十四章 附 則

七十九、本制度中引用的現(xiàn)行有關財務制度等規(guī)定，以后如有修改、廢止，企業(yè)應執(zhí)行新的規(guī)定。

八十、國外公司在執(zhí)行本制度時，如與當?shù)卣梢?guī)定不一致，應按當?shù)卣囊?guī)定辦理。

八十一、本制度的解釋權屬中華人民共和國財政部。

八十二、本制度自1989年起試行，1990年1月1日起正式實施。

業(yè)務獎勵制度與方案篇十

以總分行關于建設經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能操作三支隊伍和人才開發(fā)為總體目標，緊緊圍繞全行中心工作，重點做好基層經(jīng)營機構管理人員，業(yè)務板塊客戶經(jīng)理、柜面操作人員業(yè)務技能培訓的原則;緊密結合我行改革發(fā)展實際，完善崗位培訓體系的原則;堅持理論聯(lián)系實際，學用相結合的原則;專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)文化建設相結合的原則;全員培訓與全面提高相結合的原則;按需培訓與業(yè)務發(fā)展相結合的原則。

為全面推進我行業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經(jīng)營轉型工作，著力提升我行市場競爭力，20xx年教育培訓的主要任務是繼續(xù)實施全員培訓目標，具體要抓好經(jīng)營管理、財務管理、風險管理、資產(chǎn)管理、個金業(yè)務、公司業(yè)務、結算業(yè)務、內(nèi)控與合規(guī)、文明優(yōu)質(zhì)服務、人力資源、計算機操作、企業(yè)文化建設、思想政治工作和黨團工作等14個方面的培訓;重點抓好以下5個方面：一是適應業(yè)務流程整合、業(yè)務板塊建設及業(yè)務經(jīng)營轉型和人力資源改革發(fā)展的需要，突出新知識新業(yè)務品種培訓;二是提高綜合柜員的業(yè)務操作能力，突出綜合柜員業(yè)務技能培訓;三是推動業(yè)務發(fā)展，突出展業(yè)培訓;四是不斷提高經(jīng)營管理水平，突出對管理層領導能力和執(zhí)行力培訓;五是大力培訓團隊精神，營造積極向上的良好氛圍，突出企業(yè)文化建設培訓。

1、依靠本行教學力量切實搞好培訓。組織兼職教師、行部負責人、骨干人才按培訓內(nèi)容和要求認真?zhèn)湔n授課，完成預計的培訓內(nèi)容，逐步提高我行自身辦學能力。

2、組織和鼓勵員工在線自學。隨著省分行內(nèi)部網(wǎng)站在線培訓課程的`開通及增加，組織和鼓勵員工利用在線學習的便利條件進行學習。

3、利用教學光盤，進行個性化培訓。為加強管理及業(yè)務發(fā)展的需要，在充分調(diào)研的基礎上，市分行提供自選培訓課程，鼓勵員工業(yè)余自學，逐步實現(xiàn)個性化培訓。

4、加大培訓力度，充分利用上級培訓資源搞好在培訓和轉培訓。一是結合我行目前實際，充分利用總、分行的培訓資源加強對經(jīng)營管理類、專業(yè)技術類和技能操作類人員的管理、業(yè)務拓展和相關技能的培訓，提高綜合素質(zhì);二是組織一線員工到系統(tǒng)內(nèi)或同業(yè)兄弟單位觀摩學習，使其得到直觀的感受，學到別人的先進經(jīng)驗和成功做法，從而提高自已。

(一)提高認識。加強教育培訓，提高員工綜合素質(zhì)，拓展職業(yè)發(fā)展空間，是各級管理層的共同責任。因此，各級領導和各部門負責人要高度重視教育培訓工作，積極主動按計劃組織好本專業(yè)的培訓工作，積極支持和配合其他部門的培訓工作，保證全行培訓計劃落到實處。

(二)周密計劃、精心組織。市分行各部門對本部門的培訓計劃，要做到教材、師資、場地三落實，積極做好培訓管理工作。要不斷進行培訓課程研究和創(chuàng)新，促進教學互動，提高培訓質(zhì)效。

業(yè)務獎勵制度與方案篇十一

為公司突破業(yè)務方面的單員障礙，及提高全員業(yè)務意識。

為員工提供正確的、相關的營業(yè)技巧

讓員工了解公司所能提供給他的相關工作條件及給予他們的期望

讓員工了解業(yè)務的重要性，及一線對公司的作用

減少員工初面對客戶的緊張情緒，使其更快適應公司的業(yè)務方式

讓員工感受到公司對他的期望，讓員工體驗到業(yè)務的成就感

使員工明白業(yè)務需要全員行動。加強同事之間的關系

培訓員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

使員工迅速投入工作全員營銷狀態(tài),降低離職率.

1. 什么是營銷，為什么要做營銷

2. 什么是服務，服務對公司發(fā)展的暗藏價值 客戶最想得到的是什么

6. 為什么現(xiàn)在要注重員工業(yè)務知識，強調(diào)員工必須做。對公司的轉型有什么意義

培訓前：

l 讓本部門其他員工知道培訓的日期(部門經(jīng)理介紹)

l 準備好員工培訓場所、培訓設施

l 準備好給員工培訓的相關資料

l 培訓期間帶好紙和筆，做好記錄

1.培訓后第一天：

到部門觀察，發(fā)現(xiàn)問題，對好和不好的做出表揚與批評

詳細記錄，對以后培訓的內(nèi)容的評估

員工工作描述、現(xiàn)有情況能做的銷售服務

業(yè)務獎勵制度與方案篇十二

為鼓勵公司全體同仁齊心協(xié)力共同達成公司的各項生產(chǎn)目標，發(fā)奮提高產(chǎn)品質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更好的效益，同時分享發(fā)奮工作的成果，特提出以下方案：

1、每月業(yè)務所接單量足以保證廠內(nèi)各生產(chǎn)車間的目標產(chǎn)量。

2、各車間均到達目標產(chǎn)量(xx部xx萬，xx部x萬，xx部xx萬)。

3、各項品質(zhì)指標以《xxxx年7——12月質(zhì)量控制目標》中確定的每月各項指標為準，80%的指標達標。

4、當月外部客戶扣款不超過10萬元。記憶提取。

5、生產(chǎn)部已計算浮動工資的人員不計算此獎金。

1、考評是獎勵依據(jù)，各部門員工考評細則已出臺且已經(jīng)過各部門簽字確認，每月由各部門最高主管負責依考評細則對下屬進行考評。

2、各部門均設有可量化的指標，但某些指標的數(shù)據(jù)可能需要其他部門帶給。(附：各部門的考評指標及數(shù)據(jù)來源)。因此每月8日前各部門需向人事部帶給相關指標的準確數(shù)據(jù)。

3、由人事部根據(jù)收集的各部門指標數(shù)據(jù)復查各部門人員的考評成績，考評不真實，不準確的人事部有權增減考評分數(shù)，并根據(jù)考評成績計算獎金。

業(yè)務獎勵制度與方案篇十三

1.公司每月底組織公司員工開月會，總結每月人員業(yè)績情況。（公司視當月公司業(yè)績，選擇最低消費標準）。

2.每月頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。

3.每季度組織公司員工開季會，總結每月人員業(yè)績情況。（公司視當季度公司業(yè)績，選擇最低消費標準）。

4..每季度頒發(fā)優(yōu)秀員工獎勵。

具體獎項如下：

1.）優(yōu)秀物業(yè)顧問獎】連續(xù)三個月開買賣單，每月業(yè)績達2萬者（季度獎：獎金800元）。

2.）公司頭炮獎】單月第一個開單者，業(yè)績1萬以上（月度獎：獎金200元）。

3.）最高業(yè)績獎】單月業(yè)績最高者，兩萬打底，每一萬元獎1百。（月度獎）。

4.）最高單數(shù)獎】五單獎勵300元，租售不限，五單以上每單100元。（月度獎）。

5.）精英獎】連續(xù)兩個季度無掛蛋，總業(yè)績達15萬者。（獎金：5000元，并可晉升儲備經(jīng)理）。

山易巴地產(chǎn)祝橋店。

———————————————————總經(jīng)理：申軍紅。

業(yè)務獎勵制度與方案篇十四

集團各部門、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內(nèi)部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

二、推薦方法

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》（附后）向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

三、推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70%的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

備注：

1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。

5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

四、獎勵核準與發(fā)放

人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

五、除外情況

本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

六、其他

除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關崗位及獎勵標準。

業(yè)務獎勵制度與方案篇十五

七彩陽光教育積分獎懲制度（試行）。

為加強從嚴治學，提高學生學習的積極性、主動性、創(chuàng)造性，建立健全科學化、規(guī)范化、制度化的學生學習、管理考核機制，特制定本考核辦法。

獎勵細則（依照學生積分方案，定期可以用積分換取對應級別的獎學金或禮品套餐）。

4.作業(yè)寫得快、對、好的分別獎勵1分。

5.英語、語文聽寫全對的分別獎勵1分，數(shù)學公式定理背誦準確并理解完整的獎1分。

6、在輔導班學習期間會有各種比賽等活動，一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分。

8.原來成績一般，但每月進步較快的，獎勵10分，其他酌情加分。9.本期結束時要進行大考，考試第一名者獎勵50分，第二名獎勵30分，第三名者獎勵20分。10.在本中心學習期間，參加本中心推薦參加市一級以上比賽獲獎的，一次性獎勵80分。

處罰細則。

2.在教室外攀爬欄桿，不注意自身安全的，扣1分。

3.做作業(yè)期間，大聲喧嘩，不尊重老師和自己同學的，扣1分；

4.做作業(yè)期間，隨意亂說臟話，辱罵同學的，扣1分；

5.做作業(yè)期間，亂扔垃圾，不自覺保護教室衛(wèi)生的，扣1分；

7.未做完作業(yè)，又沒有特殊情況隨意回家的，扣1分；

8.做作業(yè)期間，離開座位，不聽老師勸阻，在教室亂走亂跑的，扣1分；

9.警告教育三次不改者，到單間教室隔離自習，并扣除當日所有紀律積分。

10.屢教不改者，我中心將通知家長帶回，并開除其輔導資格。

以上所扣分數(shù)僅供參考，視情節(jié)輕微或者嚴重，自行扣除合適分數(shù)。

業(yè)務獎勵制度與方案篇十六

一、制定獎懲制度目的

鼓勵員工?奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀失職行為，保證順利達到目標。

員工獎勵條件

企業(yè)員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情簽報，予以獎勵

二、員工獎勵:

1.對本企業(yè)業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納施行有效的。

2.對于舞弊或有危害本企業(yè)權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使企業(yè)減少或免受損失的。

3.遇突發(fā)事件，臨時應付措施得當或奮勇救護保全公物或人命的。

4.研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效的。

5、節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的。

6.領導有方，使業(yè)務發(fā)展而有相當收獲的。

7.預防機件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的。

8.才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務的。

9.服務勤勞，努力本職而成績優(yōu)越的。

10.其他應予獎勵的情況。

獎勵的種類對企業(yè)員工獎勵的種類如下:

1、加薪?。

2。記大功。年度內(nèi)記大功達兩次的給予加薪。

3.記小功。記小功三次為記大功一次。

4.嘉獎。嘉獎三次作為記小功一次。

5.獎狀。

6.獎金。一次可給予若干元獎金。

三、懲處

企業(yè)員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門?酌情簽報懲處:

1.有讀職、失職或對問題失察的?！?/p>

2.泄露公務機密或謊報事實的。

3.故意或過失浪費、損害公物的。

4.品行不端或行為粗暴、屢教不改的。

5.在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點的。

6.擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的。

7.遇突發(fā)事件故意逃避的。

8.工作時間在現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的。

9.在工作場所干私活的。

10.違反企業(yè)各項規(guī)章制度?或命令的。

11.托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的。

12.其他應予懲處的事項。

懲處的種類

企業(yè)員工的懲處種類如下:

1.免職。免職后永不錄用，案情重大的，送司法機關偵辦。

2.記大過。

3.記小過。記小過三次作為記大過一次。

4.申誡。申誡三次作為記小過一次。

5.警告。警告三次作為申誡一次。

四、功過互抵規(guī)定

企業(yè)員工的同年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消申誡一次，依次類推。

1.獎懲時，要填寫獎懲類別申請單。

2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，經(jīng)總經(jīng)理核準簽發(fā)。

一、制定公司的獎勵預算。

獎勵預算的制定要考慮公司內(nèi)部的成本核算，以及獎勵對于員工的吸引性。獎勵太高，可能公司成本難以承受；獎勵太低，員工的興趣不高，起不到激勵的作用。在獎勵的`過程中，不要用貨幣直接獎勵，而是將獎勵的預算折算成積分制。這樣一方面，顯得獎勵的數(shù)值較多，另外，員工有一種累積的感知，引導員工持續(xù)的優(yōu)異表現(xiàn)。

二、制定公司的獎勵項

獎勵項的制定非常重要，這些項一定是對于完成公司的業(yè)績目標有支持作用，同時，也是公司發(fā)展過程中的導向指標。指標制定過程中需要注意幾個原則：

1.一致性：確保公司的積分獎勵項和公司的績效導向目標的一致性 .

2.標準化：確保全公司范圍內(nèi)使用統(tǒng)一標準化的積分獎勵標準。

3.激勵性：確保員工獲得獎勵積分后，兌換商品的多樣性和高性價比。

這些指標可以從公司的kpi指標中分解，提煉。比如說，公司鼓勵創(chuàng)新，那可以設置“員工創(chuàng)新獎”；如果公司鼓勵銷售，可以設置“銷售冠軍獎”；如果公司鼓勵吸引人才，則可以設置“人員推薦獎”，其他的獎項諸如，全勤獎、年資獎等。獎項通?？梢苑譃椋汗?jié)慶類、個人獎勵、團隊獎勵類等幾大類。

三、積分制的實施

積分制的獎勵過程不像傳統(tǒng)的獎勵方式，只有在年終進行獎勵。而積分制的獎勵，可以貫穿于企業(yè)管理的日常，隨時都可以完成獎勵。這就將傳統(tǒng)的只能關注結果的考核方式，變成了對過程的激勵管理。使得企業(yè)的管理者對于員工以及公司的業(yè)績管理更有效。積分的發(fā)放者可以是公司的hr，也可以是公司的部門負責人，也可以是某個項目組的組長。

四、積分的用途

員工獲得積分后，在企業(yè)內(nèi)部可以有兩種不同的用途，一種是員工可以拿積分直接兌換領域獎勵商品和服務，比如小家電、日用品、健身券、電影票、體檢、保險、旅游等等。

另一方面，員工累計的積分的總計，也是員工評級、晉升的重要參考指標。因為，只有積分高的員工才是績效表現(xiàn)出色的員工。

五、積分制的實施

在傳統(tǒng)企業(yè)的積分制管理中，很多是用手工或者excel來記錄。而現(xiàn)在專業(yè)系統(tǒng)化的第三方員工獎勵平臺可以幫助企業(yè)很好地管理這一切，包括獎勵項的設置、日常的積分獎勵發(fā)放、員工領取，員工積分的兌換，以及員工積分制的分析報表等。都可以很便捷低進行。目前在市場上，比較成熟領先的模式包括irewards平臺等。

積分獎勵制度在企業(yè)的應用越來越成為一種趨勢，作為一種工具，它有效地解決了企業(yè)管理者對于員工在日常過程的管理和獎勵，將員工個體行為和公司的績效目標牢牢綁定在一起。

業(yè)務獎勵制度與方案篇十七

業(yè)務培訓方案，是小編為大家準備的適合培訓時候使用的方案，歡迎大家閱讀

培訓方案的格式

培訓方案模板

圍繞“團結、務實、求真、創(chuàng)先”的工作目標，全面落實科學發(fā)展觀和縣委人才培訓意見精神，按照提升統(tǒng)計業(yè)務素質(zhì)的要求，進一步加大統(tǒng)計教育培訓力度，增強全縣統(tǒng)計干部和廣大統(tǒng)計人員的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，為統(tǒng)計改革和建設提供智力支持和人才保障，以促進統(tǒng)計科學發(fā)展，更好地為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供統(tǒng)計服務。

堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則。注重統(tǒng)計干部、統(tǒng)計人員教育培訓的質(zhì)量和效益，促進統(tǒng)計干部、統(tǒng)計人員的'政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不斷提高。進一步加強對統(tǒng)計教育培訓的領導，強化管理，改進方式，整合資源，夯實基礎，穩(wěn)步推進培訓制度的改革和創(chuàng)新。

以針對性、實用性和時效性為原則，根據(jù)全縣統(tǒng)計系統(tǒng)及縣統(tǒng)計局統(tǒng)計專業(yè)的特點，年內(nèi)四個層面、五次政治理論和統(tǒng)計業(yè)務培訓。具體安排為：

一是組織縣局業(yè)務人員參加國家、省、市業(yè)務部門組織的各類業(yè)務培訓和縣上組織的各類政治理論培訓學習活動。二是組織基層統(tǒng)計機構新任統(tǒng)計人員初任培訓，系統(tǒng)學習統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范、專業(yè)知識，提高新任統(tǒng)計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。三是加強在職統(tǒng)計干部培訓工作，不斷提高培訓的針對性和學習效果。四是開展以統(tǒng)計從業(yè)資格培訓、統(tǒng)計繼續(xù)教育為主的全社會統(tǒng)計教育培訓，提高全體統(tǒng)計人員的整體素質(zhì)。

(一)統(tǒng)計部門人員培訓

培訓對象：縣統(tǒng)計局統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：黨的基本理論、方針政策、現(xiàn)代經(jīng)常、社會管理、法律法規(guī)、各專業(yè)統(tǒng)計方法制度、業(yè)務理論及實務知識;統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估方法、統(tǒng)計調(diào)查理論、統(tǒng)計分析及統(tǒng)計調(diào)研課題寫作、統(tǒng)計法律法規(guī)知識;統(tǒng)計職業(yè)道德;計算機網(wǎng)絡基本技術。

培訓形式：每周三晚政治理論學習時間集體學習政治理論;“干部集中學習月”活動和“改作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動中集中學習黨的基本理論、方針政策等;以會代課式的集中培訓，由負責gdp核算、工業(yè)、能源、投資、建筑業(yè)、農(nóng)業(yè)、貿(mào)易、城調(diào)、農(nóng)調(diào)等專業(yè)人員分別講授分管專業(yè)報表方法制度，培養(yǎng)一專多能的復合型人才。 培訓時限：2016年12月底前完成。

(二)企業(yè)“一套表”專項培訓

培訓對象：全縣納入企業(yè)“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報單位的統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：企業(yè)一套表網(wǎng)上直報程序和數(shù)據(jù)填報、審核、匯總、上報流程業(yè)務知識。 培訓形式：分別由局工業(yè)、能源、建筑業(yè)、勞資、房地產(chǎn)、貿(mào)易等專業(yè)組織利用年報會，以會代訓集中培訓，以后隨納入隨培訓。

培訓時限：2016年3月底前完成。

(三)日常統(tǒng)計業(yè)務培訓

培訓對象：納入統(tǒng)計定期報表范圍單位統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：各專業(yè)統(tǒng)計方法制度、業(yè)務理論及實務知識;統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估方法、統(tǒng)計分析及統(tǒng)計調(diào)研寫作、統(tǒng)計法律法規(guī)知識等。

辦公室負責統(tǒng)一安排。

培訓時限：年報會培訓3月底完成，其他培訓根據(jù)專業(yè)統(tǒng)計工作安排隨時開展。

(四)統(tǒng)計人員從業(yè)資格考試培訓和繼續(xù)教育培訓

培訓對象：全縣統(tǒng)計機構統(tǒng)計人員。

培訓內(nèi)容：國家規(guī)定的統(tǒng)計從業(yè)資格考試用教材和統(tǒng)計繼續(xù)教育統(tǒng)一教材：統(tǒng)計基礎知識、統(tǒng)計實務、統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計調(diào)查分析、統(tǒng)計報表制度。

培訓形式：采取集中培訓與自學相結合的形式進行。

培訓時限：按照國家和省市統(tǒng)計局規(guī)定的時間進行要求開展。

(五)第三次經(jīng)濟普查業(yè)務培訓

培訓對象：全縣參加第三次經(jīng)濟普查的工作人員。

培訓內(nèi)容：《全國經(jīng)濟普查條例》、第三次全國經(jīng)濟普查業(yè)務知識。

培訓時限：按照國家和省、市經(jīng)濟普查工作安排進行。

(一)為加強統(tǒng)計教育培訓工作的組織領導，縣局成立局長同志任組長、副局長、任副組長的教育培訓工作領導小組，組織協(xié)調(diào)全縣統(tǒng)計教育培訓工作。

(二)局、隊和調(diào)查中心全體干部職工要積極參加單位舉辦的各項統(tǒng)計教育培訓，保證培訓的參訓率。參加培訓時要遵守紀律，認真聽講，確保取得好的效果。各專業(yè)組織業(yè)務培訓時，一是要扎實細致地做好本專業(yè)參訓人員的組織工作，確保專業(yè)統(tǒng)計人員的參訓率;二是要提前認真?zhèn)湔n，授課時要講全、講細，保證基層統(tǒng)計人員聽得懂、學得會、用得上;三是要不斷改進培訓方法，進一步提高培訓質(zhì)量，增強培訓效果。

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二、課程背景：

一個單位的發(fā)展需要全方面的支撐， 其中檔案管理在現(xiàn)在單位的發(fā)展尤為重 要。

可是在現(xiàn)在的實際工作中，有一些單位還沒有真正的認識到檔案的重要性。

古往今來，檔案在政治、經(jīng)濟、文化中起著重要的作用。

檔案管理不光包括在檔 案館的管理，檔案可以擴大到單位平時文件的擬制(文件的擬寫) 、運行、管理 和歸檔的整個流程當中。

一個單位根據(jù)自己的存檔情況順利查到到相關的文件， 大大的提高工作效率。

培訓內(nèi)容圍繞： 檔案管理的一些理論知識，從理論上提高學員對于檔案管理 的認識和重視;檔案管理的范圍;檔案管理的規(guī)范的流程;一些專業(yè)檔案管理的 要求和管理方法。

在實踐培訓的過程中，我們要以實戰(zhàn)為主，結合單位在實際工作中遇到的需 要處理的檔案，進行模擬，對出現(xiàn)的問題，有的放矢的進行攻關。

在進行具體內(nèi) 容的指導過程中，還要提高學員的思維能力、應變能力、分析問題、解決問題的 能力。

三、課程特點：

先進的實踐教學，從實際出發(fā)，以學員的工作實踐為出發(fā)點。

結合單位的實際工作，具有更強的針對性。

在培訓中，加入學員的討論，讓學員能夠學會自己分析問題。

在具體的專業(yè)檔案培訓中，教會學員具體的管理技巧。

主要是以基礎培訓為主，打牢堅實的基礎。

講課沉穩(wěn)、風趣生動、以實用為主，同時插入經(jīng)典示范案例講解，不失幽默。

四、學員收益：

通過兩天的培訓， 使學員能夠掌握檔案管理的知識及其實際應用的技巧，適 應單位工作崗位需求，獲得以下成長及收獲----1. 對檔案有一個全面的認識，從理論上有一個全新的把握。

2. 充分了解檔案的分類，結合時代特色，了解現(xiàn)在電子文檔的管理知識。

3. 通過培訓，讓單位了解檔案管理的重要性。

4. 通過培訓，讓學員掌握檔案管理的范圍。

5. 通過培訓，讓學員掌握規(guī)范管理流程。

6. 通過分析實際工作中出現(xiàn)的問題，教會學員正確的、規(guī)范的操作技巧。

7. 教學中現(xiàn)場互動，及時發(fā)現(xiàn)學員的'問題并當場回答解決。

五、課程價值：

兩天的專業(yè)檔案管理學習，不僅僅收獲檔案管理實務： 提高單位工作效率，提高單位管理水平 提升單位形象。

讓學員獲得積極寶貴的系統(tǒng)的專業(yè)知識。

獲得更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

能夠更好的提升學員在工作中分析問題的能力。

正確分析具體事情的能力。

通過分析案例，學會分析工作中出現(xiàn)的具體問題。

六、課程大綱：

第一部分：檔案管理的最新理論

1. 檔案管理的界定是什么?

2. 檔案的劃分。

3. 檔案的分類。

4. 一般單位應用檔案的具體內(nèi)容。

5. 當前重要的電子檔案的要求。

6. 現(xiàn)在檔案管理常用的原則。

7. 最新 2012 年版本《黨政機關公文管理處理》對文件處理方面提出的新要求 和新變化。

互動：針對本單位的文檔工作，仔細分析本單位工作中出現(xiàn)的問題，有針對性的 進行培訓。

第二部分：

檔案管理工作的具體內(nèi)容

第一章 平時工作的收文管理

1. 平時文件收集整理的范圍及其原則。

2. 平時文件收集整理的具體流程。

包括四個部分：簽收、拆封、登記;初審、分發(fā)和傳閱;承辦;催辦、查辦 與注辦。

3. 四個流程當中注意的事項及其技巧。

(重點)

第二章 整理歸檔

1.整理歸檔的原則。

2.整理歸檔的要求。

3.整理歸檔的重要性。

4.歸檔文件的整理單位---件，如何判斷一件文件。

5.裝訂文件的要求：順序、折疊方式、方向、質(zhì)量要求。

6.分類的方法：年度分類法、保管期限分類法、機構問題分類法。

7 排列的原則：從最小的項目排列，按照時間+事件的順序。

8. 編號的要求及其填寫方式。

9. 編目的格式要求。

10. 裝盒的原則和要求。

第三章電子檔案的管理

1. 電子檔案的認識。

2. 電子檔案的種類和作用。

3. 電子文件向電子檔案的轉換。

4. 電子檔案的處理 5. 電子檔案的保護。

6. 電子檔案的利用。

第四章 其他檔案的管理

一、 人事檔案的管理

1. 人事檔案的建檔。

2. 人事檔案的分類和排序編號。

3. 人事檔案案卷編目上架。

二、 聲像檔案整理

1. 照片檔案管理

2. 底片檔案的整理。

3. 盤片類聲像檔案的整理。

4. 影片檔案的管理。

第三部分 檔案的保管

1. 檔案管理工作的內(nèi)容、任務與要求。

2. 檔案保管設備的要求。

3. 檔案庫房設備的要求。

第四部分 檔案的統(tǒng)計

1. 檔案統(tǒng)計的內(nèi)容和要求。

2. 檔案統(tǒng)計工作的方法。

3. 統(tǒng)計調(diào)查的具體要求和技巧。

4. 統(tǒng)計整理的具體內(nèi)容。

5. 統(tǒng)計分析的具體方法。

6. 檔案統(tǒng)計的數(shù)字化。

第五部分 檔案的服務

1. 檔案服務的方式有哪幾種類型。

檔案閱覽 外借使用 復制利用 陳列展覽 咨詢服務

出據(jù)檔案證明 2. 3. 4. 5. 6. 這幾種類型的要求和具體的操作技能。

開放檔案的管理要求。

檔案編研成果的具體內(nèi)容和要求 檔案編研工作的具體環(huán)節(jié)。

其他的檔案參考資料(大事記、組織沿革、會議簡介、統(tǒng)計數(shù)字匯集等)

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業(yè)務獎勵制度與方案篇十九

第八章 獎 勵 ？？？？ 第四十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。

獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。 ？？？？ 公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

？？？？ 第四十九條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵： ？？？？ （一）忠于職守，積極工作，成績顯著的； ？？？？ （二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的； ？？？？ （三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的； ？？？？ （四）為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的； ？？？？ （五）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的； ？？？？ （六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； ？？？？ （七）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的； ？？？？ （八）同違法違紀行為作斗爭有功績的； ？？？？ （九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的； ？？？？ （十）有其他突出功績的。 ？？？？ 第五十條 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

？？？？ 對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。 ？？？？ 第五十一條 給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。

？？？？ 第五十二條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵： ？？？？ （一）弄虛作假，騙取獎勵的； ？？？？ （二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的； ？？？？ （三）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。 ？？？？ 第九章 懲 戒 ？？？？ 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： ？？？？ （一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； ？？？？ （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； ？？？？ （三）玩忽職守，貽誤工作； ？？？？ （四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令； ？？？？ （五）壓制批評，打擊報復； ？？？？ （六）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾； ？？？？ （七）貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利； ？？？？ （八）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財； ？？？？ （九）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益； ？？？？ （十）泄露國家秘密或者工作秘密； ？？？？ （十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益； ？？？？ （十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動； ？？？？ （十三）違反職業(yè)道德、社會公德； ？？？？ （十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務； ？？？？ （十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸； ？？？？ （十六）違反紀律的其他行為。

？？？？ 第五十四條公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。 ？？？？ 第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

？？？？ 第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 ？？？？ 第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

？？？？ 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

？？？？ 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

？？？？ 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 ？？？？ 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

？？？？ 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 ？？？？ 第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。

？？？？ 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

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