總結(jié)是對過去一段時間的經(jīng)驗和成果進行歸納和總結(jié)的一種方式??偨Y(jié)應(yīng)該遵循邏輯思維,從整體到細節(jié)進行層層深入。以下是小編搜集的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇一
招聘行業(yè)一直被認(rèn)為是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的領(lǐng)域。為了提高自己的就業(yè)崗位競爭力和適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求,我報名參加了一次招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)我獲得了很多的收獲和體會,下面我將從培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法、實踐經(jīng)驗、反思與展望以及感悟與收獲這五個方面進行總結(jié)和體會。
首先,培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富和系統(tǒng)化。培訓(xùn)包含了招聘行業(yè)的基本知識、技巧和流程,如簡歷篩選、面試技巧、人才評估等。這些內(nèi)容涵蓋了招聘過程中的各個環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點,對于我這個剛剛步入職場的人來說非常實用和重要。培訓(xùn)還涉及到了相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德,提醒我們在招聘過程中要秉持公平、公正、誠信的原則,遵守相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
其次,培訓(xùn)通過多種學(xué)習(xí)方法幫助我們更好地理解和掌握知識。培訓(xùn)采用了講授、案例分析、角色扮演等多種形式,使我們能夠在實際操作中加深理解。尤其是角色扮演,讓我們在模擬招聘過程中親身體驗到了各個環(huán)節(jié)的挑戰(zhàn)和壓力,鍛煉了我們的應(yīng)變能力。同時,培訓(xùn)還鼓勵我們積極參與討論和交流,促進了我們的學(xué)習(xí)和思考。
第三,實踐經(jīng)驗的積累是培訓(xùn)的核心部分。培訓(xùn)通過組織實際招聘活動,讓我們能夠在真實的情境中應(yīng)用所學(xué)知識和技巧。這不僅加強了我們的實踐能力,還培養(yǎng)了我們的團隊合作精神。通過親身參與和實踐,我們更加深入地了解了整個招聘過程中的細節(jié)和要點,提高了我們的招聘能力。
第四,反思與展望是培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。在每次的培訓(xùn)結(jié)束后,我們都會進行總結(jié)和反思,分析自己在學(xué)習(xí)和實踐中的不足和問題,找出改進的方向和方法。同時,我們也會展望未來的發(fā)展和提升的可能性,設(shè)定個人的職業(yè)目標(biāo),并制定相應(yīng)的計劃和措施。這種反思和展望的過程,讓我們更加清晰地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足,有助于我們不斷進步和成長。
最后,通過這次培訓(xùn),我收獲了很多。首先,我掌握了招聘行業(yè)的基本知識和技巧,提高了自己的就業(yè)競爭力。其次,我學(xué)會了如何在實踐中靈活運用所學(xué),提高了自己的解決問題和應(yīng)變能力。最重要的是,我明白了招聘工作的重要性和責(zé)任,意識到作為一個招聘專員要秉持誠信和公正的原則,為企業(yè)找到合適的人才。
總的來說,這次招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)讓我受益匪淺。培訓(xùn)內(nèi)容豐富,學(xué)習(xí)方法多樣化,實踐經(jīng)驗幫助我們加深理解和掌握。通過反思和展望,我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自身的問題并設(shè)立目標(biāo)。最重要的是,我明白了招聘工作的重要性和責(zé)任,以及自己作為一個從業(yè)者的使命。我相信通過這次培訓(xùn),我將可以更好地勝任和發(fā)展自己在招聘行業(yè)中的職業(yè)。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇二
張琴教師在這節(jié)課處理keywords時,一開始就讓學(xué)生嘗試著小組內(nèi)自讀,學(xué)生良好的認(rèn)讀單詞的本事讓教師們大為贊賞。課后交流階段張教師耐心地向我們解釋道孩子之所以能這么快速有效地認(rèn)讀單詞得益于他們學(xué)校的兩大策略。一是自然拼讀,該校的學(xué)生會在三四年級進行自然拼讀訓(xùn)練,四年級下學(xué)期自然拼讀必須過關(guān)。有了自然拼讀這一基礎(chǔ),學(xué)生基本上能做到見詞能讀。即便是學(xué)生有個別單詞讀不準(zhǔn)確,也會在接下來跟隨教師的學(xué)習(xí)中進行有意識的修改。二是小組合作學(xué)習(xí)。學(xué)生組內(nèi)合作交流,互相幫忙,優(yōu)生帶動學(xué)困生。張教師解釋道在一個小組內(nèi)一開始可能就一位學(xué)生會讀,那么有可能在他的帶領(lǐng)下整個小組內(nèi)的成員都會讀。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇三
扎實的專業(yè)知識和技能是最重要的前提。所謂“課上一分鐘,課下十年功”、“要給學(xué)生一杯水,教師應(yīng)有一桶水”就是這個道理。華師附小張琴教師在課堂上收放自如,張馳有度,與她扎實的專業(yè)知識和技能密不可分。僅有掌握本學(xué)科更寬厚的知識,才能更透徹的理解教材,靈活處理教材,準(zhǔn)確的把握教材,以最自然的方法把知識傳授給學(xué)生。經(jīng)過張教師的這節(jié)課讓我深深感受到作為一名小學(xué)英語教師必須要有扎實的專業(yè)知識和技能。要求小學(xué)英語教師必須有標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音、優(yōu)美的語調(diào)、良好的口語水平、豐富的語法、詞匯等語言知識,以及過硬的聽、說、讀、寫、譯等本事。
華中師范大學(xué)的方幸福教授在他的《英語視聽說理論與實踐》講座中給了我們一些十分實用的方法。1。intensivelistening。精聽,要反復(fù)聽。2。extensivelistening。泛聽,要與精聽配合進行。3。imitation。模仿時要從最基本的音素開始模仿,語速越快越好,不要模仿慢速英語。要重視爆破音、連讀等的模仿。方教授強調(diào)聽力是一個堅持不懈,反復(fù)訓(xùn)練的過程,要不斷的積累詞匯,拓展視野,這就需要我們樹立樹立與時俱進的觀念,堅持學(xué)習(xí),終身學(xué)習(xí)。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇四
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的壯大,招聘業(yè)務(wù)成為了企業(yè)重要的一環(huán)。為了提高員工招聘的能力和專業(yè)知識,我參加了一次招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn),并在培訓(xùn)中獲得了許多寶貴的心得和體會。下面我將從培訓(xùn)的目標(biāo)與意義、內(nèi)容與方法、收獲與反思、實踐與應(yīng)用這五個方面,總結(jié)分享我對招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)的心得體會。
首先,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目標(biāo)與意義是讓員工全面了解和掌握招聘的核心概念、方法和技巧,提高員工的招聘能力。通過培訓(xùn),我明白了招聘是企業(yè)賴以生存的重要環(huán)節(jié),正確的招聘決策能夠為企業(yè)帶來人才,推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在這個過程中,培訓(xùn)讓我意識到,作為招聘者,我們不僅需要靈活運用招聘工具,還需要具備良好的人際溝通和談判能力,以便吸引和篩選合適的候選人。因此,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高企業(yè)的招聘質(zhì)量和效率具有重要意義。
其次,培訓(xùn)內(nèi)容的選擇與方法的運用至關(guān)重要。在招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了如何制定合理的招聘計劃、如何設(shè)計有效的招聘流程以及如何運用各種招聘渠道。特別是在招聘面試環(huán)節(jié),培訓(xùn)著重強調(diào)了面試官的專業(yè)素質(zhì)和技巧,如傾聽、提問和觀察等。我們通過模擬面試、角色扮演等方式進行實踐,提高了自己的面試技巧和分析能力。培訓(xùn)過程中的互動交流和案例分析也給了我們許多啟示和思考,幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識。
第三,我在培訓(xùn)中獲得了豐富的收獲,并思考了自身存在的問題。通過招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn),我對招聘的各個環(huán)節(jié)有了更清晰的認(rèn)識和理解。同時,我意識到自身在招聘中存在的一些弱點和缺失,比如在面試中不夠深入、不夠細致,需要更加注重候選人的綜合素質(zhì)評估。此外,在候選人挑選和篩選方面,我也需要注意綜合能力和團隊配合的培養(yǎng)。通過反思和總結(jié),我深刻認(rèn)識到自己的不足并著手改進,以提高自己的招聘能力。
第四,理論與實踐的結(jié)合是招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)的關(guān)鍵。培訓(xùn)只有與實際相結(jié)合,才能更好地發(fā)揮其作用。在培訓(xùn)結(jié)束后,我積極應(yīng)用所學(xué)的招聘知識和技巧,參與了幾輪的招聘活動。通過實踐,我更深刻地體會到理論知識在實際操作中的重要性。同時,我也發(fā)現(xiàn)理論與實踐并不總是完全吻合,有時需要根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整和創(chuàng)新。所以通過實踐與應(yīng)用,我不斷調(diào)整自己的招聘策略,并積累了更多的經(jīng)驗。
最后,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是為了提高企業(yè)在人才招聘方面的競爭力。通過培訓(xùn)和實踐,我逐漸提高了自己的招聘能力,也為企業(yè)帶來了更多合適的人才。招聘是一個漫長而繁瑣的過程,但只有通過深入學(xué)習(xí)和實踐,我們才能不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì),為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
總之,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)是一項非常重要的工作,對于培養(yǎng)和提升員工的招聘能力具有不可忽視的作用。通過招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn),我們可以全面提高招聘質(zhì)量和效率,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。同時,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)也是一個循環(huán)往復(fù)的過程,我們需要不斷學(xué)習(xí)和實踐,不斷總結(jié)和反思,才能不斷提升自己的招聘能力,為企業(yè)打造強大的人才隊伍。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇五
干我們這一行,有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會,參加了幾次之后,有一些想法不吐不快,希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。
參加招聘會的時候,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕,或者只是臨時負責(zé),所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題,都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學(xué)生的提問,他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此,他們也會大倒苦水,或者人力資源經(jīng)理太忙,不可能什么招聘會都來參加,或者他們只是代理,不了解企業(yè)的需求,只被要求來收簡歷。盡管如此,仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負責(zé)任,實際上也損害了企業(yè)的形象,對于企業(yè)來說,也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè),對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,所以在面對感興趣的求職者,只能逐一解答,既浪費口舌,又達不到理想的效果。此外,雖然有的單位有了宣傳的意識,印制了大量的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取,有的還印制了名片,但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板,印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的,而不是專門用于招聘會),雖然看起來很有氣勢,但是并不能起到真正的作用。
對于招聘會的主辦方或者高校來說,雖然做了大量細致的工作,但是還有一些工作需要進一步完善。比如,有的用人單位就提出,他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會,但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字,可能是上一場招聘會遺留的,也可能是本次參會單位的,不得而知;展位的條件過于簡陋,印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重,用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上,我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出,就是求職者在入場前對參會單位一無所知,進入招聘會場后,只能隨著人流慢慢挪動,等到他到了一個心儀的單位展臺前,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空,或者即使招聘人員還在,但是已貼出了“__職位已招滿”的安民告示,只得鎩羽而歸。因此,如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學(xué)校,能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料,相信學(xué)生在參加招聘會時能更加有的放矢,大大提高學(xué)生求職的效率,也能節(jié)約招聘方的時間。此外,我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會,同時保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生,這樣可以確保人職較高的匹配度,能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力,直接有助于提高簽約率。
對于學(xué)生來說,一方面要自己采取主動,在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況,提前確定目標(biāo),避免盲目散發(fā)簡歷,打無準(zhǔn)備之仗;另一方面,要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異,在形式上引人注目,而是要真正在內(nèi)容上下功夫,突出自己的特點和優(yōu)勢,而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度,突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等,形式上要簡潔清晰,使人一目了然。同時,在遞上簡歷的同時,一定不要等招聘方提問,而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程,有時明知故問,這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答,讓對方自己去看簡歷,而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上,還要有推銷自己的意識,不要小看這簡短的幾分鐘的交流,它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海,決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩,之前的功課是一定要做的了,比如對企業(yè)提前進行了解,對企業(yè)需求進行了解,從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。
愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,學(xué)生能抓住每一個機會,學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇六
懷著激動與自豪的心情,在這個特別的季節(jié)里,我很榮幸地成為教師隊伍中的一員,開始了自己人生的新征程.城西區(qū)教育局為了使我們新教師盡快適應(yīng)工作,特地為我們進行了崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)會上,多為資深領(lǐng)導(dǎo)、教授分別從各個角度向我們介紹了西區(qū)的概況和自己多年的寶貴的工作經(jīng)驗,而且還對我們提出了殷切的期望。細細回味這幾天的學(xué)生生活,猶如咀嚼了一枚青橄欖,可能入口時有一點酸澀,可細細品味又散發(fā)著甘甜與清香。
忘不了局長熱情洋溢的的講話,他從大局角度出發(fā),為我們介紹了西區(qū)教育的輝煌成就,他急求真務(wù)實地為我們解釋新老師可能存在的問題,又語重心長地提出了對新教師的要求;望不了局長為我們介紹職前培訓(xùn)的整體方案及對這次培訓(xùn)的要求。
這幾天的培訓(xùn)內(nèi)容非常非常豐富,包括教師的專業(yè)化發(fā)展,民主和諧的師生關(guān)系的建立、心理健康教育、如何盡快成為一名合格的人民教師、如何上課、說課、評課等的多方位的學(xué)習(xí),通過培訓(xùn),我有了很大的收獲,現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下:
首先,培訓(xùn)使我對教師教書育人這一角色有了更加清楚的認(rèn)識,使我明白教師是文化的傳遞者,身為教師,需要教師自身主動的學(xué)習(xí)和努力,以促進和提高自己的專業(yè)能力,因為“教師是立校之基,興校之本?!备呱械膸煹滦摒B(yǎng),豐富的專業(yè)知識,精湛的專業(yè)技能,這些是做為一名教師應(yīng)具備的最基本的要求。
其次教師應(yīng)建立民主和諧的師生關(guān)系。教師應(yīng)尊重學(xué)生的主體地位和人格,堅持情感溝通,在尊重、關(guān)愛、理解、信任的基礎(chǔ)上嚴(yán)格要求學(xué)生,同時成為學(xué)生的導(dǎo)師、助手、朋友和模范,并且提高自身修養(yǎng),提升教學(xué)的藝術(shù)。
第三,在如何使自己盡快成為一名合格教師的問題上,賈小莊小學(xué)的王齊校長談到,要做一名有愛心的人,教師是人類靈魂的工程師,教師與學(xué)生雙方進行的是一種心靈的洗禮和交流活動,身為教師,會從心底真正的愛每一個到他班里學(xué)習(xí)的學(xué)生。把學(xué)生當(dāng)孩子,把別人的孩子當(dāng)自己的孩子,把自己當(dāng)孩子,這便是愛的三種境界。教師,要善于學(xué)習(xí),有著精深的專業(yè)知識,教師,要學(xué)會感恩。
第四,培訓(xùn)使我了解如何做一個合格的數(shù)學(xué)老師。
1、有過硬的基本工?!敖逃裏o小事,教師無小節(jié)。”讓學(xué)生喜歡自己,喜歡自己所教的學(xué)科,并讓學(xué)生在所教的學(xué)科中有成就感。做到以上這些就要求我們一定要跟上時代的步伐,即使更新教學(xué)觀念,精心備課。備課是一項重要的的組成部分,而且不僅要求老師課時備課,還要善于在長期的教育教學(xué)中進行總結(jié)和積累,努力提高自己的教學(xué)水平。在教學(xué)上,應(yīng)懂得將教學(xué)藝術(shù)化,學(xué)會抓住學(xué)生的心理,引起他們學(xué)習(xí)的興趣,從知識的傳輸者邊為知識的引導(dǎo)者。
第五,這次培訓(xùn)中我了解到課堂教學(xué)的技能,課堂教學(xué)既是一門學(xué)科,又是一門藝術(shù),它具有情感性、創(chuàng)造性、形象性、審美性、節(jié)奏性。學(xué)時是個群體,教師的教學(xué)要從心的溝通開始,學(xué)生又是一個富有動態(tài)的群體,這要求教師應(yīng)在教學(xué)中富有創(chuàng)造性。課堂教學(xué)中要有節(jié)奏,設(shè)置波瀾,給學(xué)生留下思考的空間。
因此,提高課堂教學(xué)技能,我們應(yīng)該做到:愛崗敬業(yè)、業(yè)精于勤,勇于探索和自我完善。我們要精通所教專業(yè),不斷地進行研究和探索,豐富教學(xué)經(jīng)驗。并且要具有現(xiàn)代人的教學(xué)素質(zhì),注重合作,有先進的教學(xué)意識,善于了解學(xué)生的能力,發(fā)現(xiàn)學(xué)生的各種特點。
另外,培訓(xùn)讓我了解到,教學(xué)反思在教學(xué)中是重中之重!要想從工作中不斷提高自己的教學(xué)水平,就不能忽視教學(xué)反思這一環(huán)節(jié),不斷的反思,改進才能思有所成!就如有位老師所說認(rèn)真?zhèn)湔n十年你可能成為不了名師,但認(rèn)真寫一年的教學(xué)反思就可能會成為名師。
最后,我了解到如何做一名合格的班主任,一名合格的班主任,他能夠承擔(dān)眾多的角色。他是思想道德的引領(lǐng)者、學(xué)生活動的知道者、文明生活的關(guān)懷者、心理健康的的維護者,面對同事,班主任又是一個合作者、協(xié)調(diào)者,除此之外,班主任要處理好與家長的關(guān)系,做到尊重溝通、指導(dǎo),同時將家長會進行周到。
以上便是我對本次培訓(xùn)的感受與心得,雖然短短幾天的培訓(xùn),卻讓我經(jīng)歷了最為徹底的靈魂的凈化。教師不僅是太陽底下最神圣的職業(yè),更是一件永遠沒有終點,永遠都在追求完美的心靈工程。教育局組織的這次培訓(xùn)就是給我們在思想、行動、時間工作中給予了鼓勵和知道。在今后工作中,我將以本次培訓(xùn)精神為知道,以自己的實際行動實現(xiàn)自身價值,貢獻自己的力量。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇七
近些年來,隨著社會的不斷發(fā)展,人才需求的增加,招聘業(yè)務(wù)成為各個企業(yè)不可或缺的一環(huán)。為了提高招聘的效率和質(zhì)量,企業(yè)普遍進行了招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn),培養(yǎng)專業(yè)招聘人才。在參與招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)的過程中,我深深地體會到了招聘業(yè)務(wù)的重要性以及培訓(xùn)對我們個人的價值。以下是我對招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)的心得體會總結(jié)。
首先,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)使我們認(rèn)識到了招聘的重要性。招聘是企業(yè)的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和人力資源的配置。通過培訓(xùn),我們了解到了招聘的流程和方法,明白了高效招聘對企業(yè)的重要意義。只有通過精準(zhǔn)的招聘策略,才能吸引到合適的人才加入企業(yè),進而提高企業(yè)的競爭力。
其次,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高了我們的專業(yè)素養(yǎng)。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了招聘的理論知識和實際操作技巧,提高了我們的專業(yè)水平。培訓(xùn)老師通過豐富的案例分析和模擬招聘活動,使我們熟悉了各個環(huán)節(jié)的操作流程,并了解了如何在招聘過程中準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。這些專業(yè)素養(yǎng)的提升,使我們能夠更好地應(yīng)對各種招聘挑戰(zhàn),優(yōu)化招聘結(jié)果。
第三,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)注重培養(yǎng)我們的綜合能力。招聘工作需要具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力和解決問題的能力。培訓(xùn)中,老師注重培養(yǎng)我們的團隊合作意識,并通過小組討論和集體活動,鍛煉我們的團隊合作能力和處理多元化意見的能力。在模擬招聘案例中,我們需要全面考慮候選人的背景和能力,以及企業(yè)的需求和發(fā)展方向,培養(yǎng)了我們的判斷力和決策能力。這些綜合能力的培養(yǎng)對我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展具有重要意義。
第四,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)增強了我們的自信心和抗壓能力。在參與招聘工作時,我們需要面對各種候選人和問題,需要承擔(dān)一定的責(zé)任和壓力。招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)通過模擬面試和情景演練等方式,鍛煉了我們的應(yīng)對能力和抗壓能力。只有具備了足夠的自信心和抗壓能力,才能在面對緊張的招聘環(huán)境時保持冷靜,做出準(zhǔn)確的判斷和決策。
最后,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)使我認(rèn)識到了人才管理的重要性。通過培訓(xùn),我了解到不同類型人才的特點和需要,學(xué)會了如何進行激勵和發(fā)展規(guī)劃,了解了人力資源管理的理論和方法。招聘不僅僅是為了填補崗位空缺,更是為了為企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)掘有潛力的人才,實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展。
總之,招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)不僅使我對招聘的重要性有了更深刻的認(rèn)識,也提高了我的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。通過培訓(xùn),我增強了自信心和抗壓能力,認(rèn)識到了人才管理的重要性。我相信,在今后的工作中,我能夠更好地應(yīng)對各種招聘挑戰(zhàn),為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇八
20xx年3月1日,我作為一名貴州農(nóng)信20xx新招聘員工有幸參加了在貴州財經(jīng)大學(xué)開展的“貴州農(nóng)信20xx新招聘員工剛崗前培訓(xùn)”,這次新員工培訓(xùn)為期31天,實行半軍事化管理,紀(jì)律嚴(yán)明不能外出,學(xué)員培訓(xùn)的日常管理授權(quán)教官和班主任共同管理。對于這次培訓(xùn),我有以下三點心得體會:
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇九
我叫xxx,于xxxx年xx月xx日進入中心,根據(jù)中心的需要,目前擔(dān)任中心招聘培訓(xùn)部主管一職,負責(zé)中心派遣人員補充和員工培訓(xùn)工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認(rèn)真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和中心同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。本人形象五官端正,為人熱情、自信,給應(yīng)聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來,一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作,因此,我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟,工作職責(zé)如下:
2、根據(jù)中心人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃,制訂員工招聘計劃并予實施;
6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件、政策的寫作能力,擬招聘廣告,協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁,英語水平六級,對某些職位來應(yīng)聘的人進行簡單的英語面試(主要針對中高端人才招聘),滿足了招聘培訓(xùn)部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件,針對工作更是細心、負責(zé)有很強的責(zé)任感和使命感。
并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進入工作?,F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:
第二、制定了招聘培訓(xùn)部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓(xùn)課件,如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓(xùn)上崗。
第三、常務(wù)招聘工作交接之后,崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右,約翻了三倍,這種情況的出現(xiàn),是一種利弊狀態(tài),有利面是:中心客戶在不斷明顯增加,招聘需求在不斷明顯增強,在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,中心在迅速的向前發(fā)展,業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是:中心需加大對招聘培訓(xùn)的支持力度,于我個人的工作量急劇增加,在中心向前發(fā)展的同時,招聘培訓(xùn)模塊建設(shè)的速度必須急速提升,招聘網(wǎng)點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力,做到最好。
第四、來公司第17天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求,并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單。
第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位,利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點,并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如:秦郵酒家、蘭悅?cè)A等人事負責(zé)人的詳細溝通,使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇,大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓(xùn)部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗。
第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多,在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點建設(shè)方面都有著原有的良好的合作關(guān)系,針對中心拉建招聘網(wǎng)點會起到關(guān)鍵的作用,我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。
第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓(xùn)模塊,但是兼職市場的工作卻從未落下,在以后伴隨中心發(fā)展期間,我會獨立去開發(fā)新的客戶,爭取獲得高質(zhì)量的客戶(如派遣轉(zhuǎn)移、項目外包、人事大包等)。
此外,本人除了堅守“盡心盡力服務(wù)中心就是服務(wù)自己”的原則之外,還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構(gòu)上也會提出一些“愚鈍”的意見,同時也會起到為中心服務(wù)團隊的組建與培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)咨詢的受理,包括與中心行政財務(wù)部、勞動關(guān)系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。
在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了中心領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,也希望中心領(lǐng)導(dǎo)及時給我指出,促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心,對中心的認(rèn)識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對中心也有了更為深刻的了解。中心寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的北京摯誠友幫勞務(wù)派遣中心的一份子,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。勞務(wù)派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十
20__年__月__日至__月__日,根據(jù)公司安排,我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子,我感到十分榮幸,同時感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓(xùn),先后進行了素質(zhì)拓展,《炸藥相關(guān)知識》、《班組管理》、《安全相關(guān)知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內(nèi)部控制》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場交流,參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產(chǎn)線、兩個班組建設(shè)等等。培訓(xùn)期間,我的感受很多,收獲也很大,從以下學(xué)習(xí)、生活等幾個方面此次學(xué)員培訓(xùn)。
一、素質(zhì)拓展培訓(xùn)。
素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展,室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,不要急著下結(jié)論,不試過怎么知道就一定不行,我們往往根據(jù)認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度,往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,很多科學(xué)家就是因為敢做別人不認(rèn)為能做到的事情而成功,我們只要有思路有想法,完全可以試一試,只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識到團隊力量的強大,很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,只有團隊每個成員都不斷完善自己,勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,才能成就一個高素質(zhì)的團隊,才能解決難題、成就自己。
二、專業(yè)知識理論方面。
通過炸藥、安全相關(guān)知識及內(nèi)控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學(xué)習(xí),使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計原理,也促使我考慮了更多的問題:
(1)通過炸藥等相關(guān)知識的學(xué)習(xí),我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型:
乳化炸藥和銨油炸藥,根據(jù)作功能力的比對,銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,從利益的角度考慮我個人認(rèn)為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,這樣較為節(jié)省成本,根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。
(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,實際敏化溫度也要達到40—60℃,這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),致使爆破成本增加,建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相,此類復(fù)合油相價格較高,致使公司生產(chǎn)成本增加,根據(jù)幾個廠家的復(fù)合油相試驗結(jié)果,我認(rèn)為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相,降低生產(chǎn)成本。
三、企業(yè)文化方面。
根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片,是我認(rèn)識到企業(yè)愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,它是我們行動的指南,我們過去一直在遵循著這些指南行動,它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識到班組管理中細節(jié)的重要性,或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,那不重要,但我認(rèn)為這很重要,員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要,特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升。
四、參觀學(xué)習(xí)方面。
學(xué)習(xí)期間,我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、生產(chǎn)車間。對此,我只能說:"科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,包裝設(shè)備占用空間較大。
事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,包裝速度快,故障率低。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線,事業(yè)部加裝了液銨儲罐,降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,工人勞動強度也減少了,我認(rèn)為根據(jù)各公司實際情況,綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,降低生產(chǎn)成本。
最后,建議多推廣此類培訓(xùn),特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的,培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,為企業(yè)的發(fā)展增加助力。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十一
我?guī)е鴮W(xué)習(xí)的渴望、對教學(xué)的執(zhí)著,緊跟西海岸新區(qū)骨干英語教師,走進了美麗的桂子山,在華中師范大學(xué)開啟了為期一周的研修活動。作為一名農(nóng)村小學(xué)的英語教師,能有機會參加這樣的外出學(xué)習(xí),我十分珍惜。也留給了我滿滿的收獲和深深的思考:
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十二
第一段:引言(大致200字)。
招聘培訓(xùn)是一個重要的環(huán)節(jié),旨在讓員工能夠更好地適應(yīng)工作崗位、提高工作效率。在接受了一段時間的招聘培訓(xùn)后,我深深體會到了招聘培訓(xùn)的重要性。通過培訓(xùn),我學(xué)到了很多實用的技能和知識,提高了自己的能力和競爭力。
第二段:培訓(xùn)內(nèi)容(大致200字)。
在招聘培訓(xùn)中,我們接受了多種內(nèi)容的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。首先是人力資源管理的知識,包括招聘流程、人員管理、績效考核等。這讓我對人事管理有了更深刻的理解,為未來的工作打下了基礎(chǔ)。其次是溝通技巧和團隊合作,這對于一個招聘崗位來說尤為重要。通過學(xué)習(xí),我學(xué)會了與他人有效地溝通和合作。最后是一些專業(yè)軟件和工具的使用,如招聘平臺、人事管理系統(tǒng)等。這些工具能夠提高工作的效率和準(zhǔn)確度。
第三段:收獲與成長(大致300字)。
在接受招聘培訓(xùn)的過程中,我不僅僅學(xué)到了理論知識和技能,還獲得了很多實踐經(jīng)驗。在模擬招聘中,我親自參與了簡歷篩選、面試、背調(diào)等環(huán)節(jié)。這讓我更加理解了招聘過程中的細節(jié)和難點,并且鍛煉了我分析、判斷和決策的能力。同時,通過與其他同學(xué)的合作,我發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作的重要性,也學(xué)會了如何與他人協(xié)商、分工和協(xié)調(diào)。這些實踐經(jīng)驗讓我在招聘崗位上更加自信和熟練。
第四段:挑戰(zhàn)與解決(大致300字)。
在招聘培訓(xùn)中,我也遇到了各種挑戰(zhàn)。首先是面試中的自信和表達能力。面對陌生人,我有時候會緊張并且不知如何表達自己。不過通過培訓(xùn)和練習(xí),我慢慢地克服了這個問題,提高了自己的表達能力,學(xué)會了更好地展示自己。其次是招聘過程中的決策問題。有時候,我會陷入選擇困難,不知道如何在眾多候選者中做出正確決策。通過和導(dǎo)師的交流和學(xué)習(xí),我明白了選擇的原則和方法,并且在實踐中逐漸成長。
第五段:總結(jié)與展望(大致200字)。
通過這段時間的招聘培訓(xùn),我獲得了很多寶貴的培訓(xùn)和經(jīng)驗,不僅提高了自己的能力和競爭力,也增加了自己的自信心。我相信這些知識和技能將在未來的工作中大顯身手,并且對我的職業(yè)發(fā)展起到重要的推動作用。同時,我也意識到,招聘培訓(xùn)只是人生發(fā)展中的第一步,之后還有很多學(xué)習(xí)和成長的機會和挑戰(zhàn)。我希望通過不斷地學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗,不斷提高自己的能力,在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十三
本學(xué)期,我校德育工作在上級領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下,按照“以愛為本、以嚴(yán)為準(zhǔn)、以細為好、以導(dǎo)為主、以行為重”的德育工作原則, 以教育教學(xué)改革為動力,以全面提高教師的思想素質(zhì)和班主任的班級管理水平為突破口,更新教育理念,創(chuàng)新管理方法,樹立以人為本的德育理念,立足實際,與時俱進,積極探索,努力打造農(nóng)村特色德育學(xué)校。
經(jīng)過全校師生的齊心協(xié)力,我校的德育工作取得了較突出的成績,學(xué)生思想穩(wěn)定,輟學(xué)率控制在1.5%以內(nèi),使學(xué)生思想品德合格率100%,優(yōu)秀率90%以上,犯罪率為0。學(xué)生普遍養(yǎng)成了良好的生活、學(xué)習(xí)?習(xí)慣,校風(fēng)好,學(xué)風(fēng)濃,班風(fēng)定?,F(xiàn)將本學(xué)期的德育工作總結(jié)?如下:
二、 具體工作及成績:
(一)加強德育隊伍建設(shè)。
本學(xué)期學(xué)校全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》,努力實施德育教育,繼續(xù)在突出重點,抓出實效,創(chuàng)出特色上做文章。結(jié)合鎮(zhèn)中心學(xué)校的工作要點,加強教師隊伍和班主任隊伍建設(shè),不斷提高班主任教師的自身素質(zhì)和管理水平;培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和高尚的道德品質(zhì)為重點。全體教工牢固樹立“每一個教育工作者首先就是德育工作者”的觀念,重視和加強學(xué)校的德育工作,形成全員育人、全科育人、全程育人的良好機制。全校學(xué)生的思想品德合格率達到100%。
(二)師德建設(shè)
按照教育局師德建設(shè)工作重點和學(xué)校總體工作計劃?加強教師隊伍建設(shè)。以強化師德、師風(fēng)為重點,組織全校教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了《縣教育局教師管理條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德?規(guī)范》、《公民道德建設(shè)實施綱要》。結(jié)合上級要求制定了我校教師工作紀(jì)律。把各種制度?落實到教師的師德評價上。并落實到日常的教學(xué)中,嚴(yán)禁有違師德現(xiàn)象的發(fā)生,使每位教師都具有品質(zhì)高尚,愛崗敬業(yè),尊敬學(xué)生、教育藝術(shù)精湛的高尚的師德修養(yǎng)。
(1)加強班主任隊伍建設(shè),繼續(xù)推進新老班主任“師徒結(jié)對”,完善“傳幫帶”制度。特別推出下班老師及部分科任參與德育常規(guī)管理。統(tǒng)一按照“兩基”的軍事化管理抓好三個點的管理。保證校園時時干凈整潔。
(2)我校根據(jù)實際情況制定了培訓(xùn)方案。
(3)學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)做培訓(xùn)主題講座,逐步形成校本培訓(xùn)制度,認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、教育科學(xué)理論及現(xiàn)代化教育技術(shù),具體內(nèi)容為:a、學(xué)習(xí)德育文件。學(xué)習(xí)心理教育理論。b、收集教師管理方面的各種理論與經(jīng)驗。c、《中學(xué)德育》、《中小學(xué)心理健康》、《努力把班集體建設(shè)成學(xué)生心中的樂園》等相關(guān)的雜志增強理論學(xué)習(xí)。做好自學(xué)的筆記。d、及時總結(jié)并推廣班主任工作的好經(jīng)驗,開展班級管理工作專題討論,不斷提高教師的自身素質(zhì)和管理水平,善待學(xué)生,禮待家長。
(4)教師每月撰寫一篇教育案例,期末寫出一篇有一定質(zhì)量的關(guān)于班級管理方面或心理教育方面的專題總結(jié)或論文。
(5)期末開展校級優(yōu)秀教師的評選活動,提高教師工作的積極性。
三、存在不足及整改方向
1、教師的責(zé)任意識有待于加強。
2、教師的思想道德水平有待于進一步提高提高。
3、應(yīng)進一步加強新教師的思想道德建設(shè)。
總之,新的一年,我們?nèi)=搪毠M懷著希望,克服種種困難,認(rèn)認(rèn)真真地完成各種工作,與時俱進,開拓進取,創(chuàng)造更輝煌業(yè)績。
走出大學(xué)校門, 我榮幸地成為畢節(jié)市燕子口中學(xué)教師隊伍中的一員, 開始了自己人生新的征程。大學(xué)生活的磨練和學(xué)習(xí),使我儲備了一定的 教學(xué)理論知識,可是缺乏實踐教學(xué)經(jīng)驗。畢節(jié)市教育局為了使我們新教 師盡快適應(yīng)教學(xué)工作,特地對我們進行了為期五天(2 月 24 日?2 月 28 日)的崗前培訓(xùn)。各前輩的經(jīng)驗之談也為我將來的工作初步地指明了方 向,使我明白教師這個職業(yè)的`沉重份量,對我日后的教育工作有很大的 意義.在培訓(xùn)期間,讓我深深地知道作為一名教師,一言一行都是學(xué)生眼 中的榜樣和標(biāo)準(zhǔn)。教師在學(xué)生心目中的地位是很高的,在某種年齡階段, 教師的形象之高大甚至超過他們的父母。所以,教師的言行直接影響和 關(guān)系到學(xué)生未來的品德發(fā)展。教師必須具備高尚的職業(yè)道德,這一點非 常重要。 我覺得教師的職業(yè)道德,集中體現(xiàn)在教育責(zé)任感,關(guān)愛學(xué)生和工 作效率上。教育事業(yè)關(guān)系著下一代的身心發(fā)展,關(guān)系著祖國建設(shè)的明 天,是中國建設(shè)中舉足輕重的一部分。教師的工作責(zé)任感應(yīng)該是極其 強烈的,只有強烈的責(zé)任感才能帶動起工作的熱情和動力,才能真正 意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。 教師要時刻注意自己的 言行并留意學(xué)生的反應(yīng)和變化,為學(xué)生樹立好的榜樣,改正不良的習(xí) 慣都是教師的基本責(zé)任。如果缺乏對學(xué)生負責(zé)的心態(tài),又如何將工作 熱情融入自己的工作中呢?更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學(xué)生服務(wù)了。
自己這種想法的錯誤和不切實際,盡管大膽,但會使孩子們自由散漫 而導(dǎo)致無心學(xué)習(xí)。 通過這件事,我深刻地意識到規(guī)矩對于一個班的重要性,只要學(xué) 生犯了錯,就必須指出,并根據(jù)規(guī)矩實施一定的懲罰,這樣能讓學(xué)生 懂得該如何去做,讓他知道做了錯事時有怎樣的后果。 在教學(xué)上 一、寫反思日記 要加快新教師的成長步伐,就必須以教育教學(xué)理論為指導(dǎo),結(jié)合 理論反思自己的實踐,在反思中真正做到理論聯(lián)系實際,在實踐中不 斷總結(jié)與升華自己的理論水平和實踐能力, 不斷提高自己的教育教學(xué) 水平。 教學(xué)反思不是一般意義上的“回顧”,而是反省、思考、探索和 解決教育教學(xué)過程中各個方面存在的問題。 如果一個教師僅僅滿足于 獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考, 他將永遠不會上升到一定的理 論高度,只能做一個“教書匠”,而不可能成為教育專家。 二、刻苦鉆研 搞好教學(xué)工作,教師需有扎實基本功。俗話說得好:打鐵先得自 身硬。對新教師來說,刻苦鉆研,煉就一身過硬的本領(lǐng)是根本。
2、悉心備課 備好課是上好課的首要環(huán)節(jié)。備課在備教材的同時,關(guān)鍵是備教 法。 只有在教法上狠下功夫, 教學(xué)才能成效顯著。 現(xiàn)代教學(xué)的標(biāo)志是: 教學(xué)的重心由教師轉(zhuǎn)向?qū)W生,由書本轉(zhuǎn)向經(jīng)驗,由課堂轉(zhuǎn)向活動。教 師教的目的是調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和思維活動。 在教學(xué)目標(biāo)確定方 面,要充分體現(xiàn)對不同年級的學(xué)生在知識與技能、過程與方法、情感 態(tài)度與價值觀等方面的不同要求。 要充分發(fā)揮新教師計算機知識豐富 的自身優(yōu)勢,大膽探索基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的自主學(xué)習(xí)。備課要注重學(xué)生 的個別差異研究,不同學(xué)生的學(xué)習(xí)難點往往不同,只有有的放矢,才 能收到實效。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十四
招聘是企業(yè)人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié),而招聘培訓(xùn)是為了提升招聘能力而進行的一項必要工作。最近,我參加了一次招聘培訓(xùn),并在此過程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在接下來的文章中,我將分享我對招聘培訓(xùn)的心得和體會。
第二段:學(xué)習(xí)招聘技巧的重要性。
在招聘過程中,掌握一些招聘技巧是非常必要的。通過招聘培訓(xùn),我明確了招聘的目標(biāo),了解了如何制定招聘計劃和策略,以及如何有效地篩選和面試候選人。我學(xué)會了利用各種招聘渠道,如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才市場等,同時還了解了各種招聘工具的使用方法,如招聘廣告、簡歷篩選等。這些技能的學(xué)習(xí)對于提高企業(yè)招聘的效果至關(guān)重要。
第三段:培養(yǎng)良好的招聘人員素質(zhì)。
招聘培訓(xùn)不僅僅是為了學(xué)習(xí)一些技巧,更重要的是培養(yǎng)招聘人員的素質(zhì)。在招聘培訓(xùn)中,我學(xué)會了如何建立良好的溝通技巧、人際關(guān)系和團隊合作精神,這些都是作為一名招聘人員必備的素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中,我也了解到招聘人員需要具備一定的心理素質(zhì),面對壓力和挫折時能夠保持積極的心態(tài),以及如何正確對待不同類型候選人的情緒和需求。這些素質(zhì)的培養(yǎng)將有助于提高招聘工作的專業(yè)性和成功率。
第四段:技能和素質(zhì)的實踐運用。
培訓(xùn)之后,我有機會實踐所學(xué)。我參與了公司的一次大型招聘活動,全程負責(zé)篩選和面試候選人。通過運用所學(xué)的招聘技巧和素質(zhì),我成功地篩選出了一批高質(zhì)量的候選人,并在面試環(huán)節(jié)中展現(xiàn)了良好的溝通能力和分析能力。最終,我所招聘的員工表現(xiàn)出色,成為公司的重要力量。這次實踐驗證了我所學(xué)的技能和素質(zhì)在實際招聘工作中的有效性,也增強了我的信心和對培訓(xùn)的認(rèn)同。
第五段:招聘培訓(xùn)的持續(xù)性和收益。
招聘培訓(xùn)是一個持續(xù)性的過程。通過這次培訓(xùn),我意識到招聘工作永遠不會停止學(xué)習(xí)和進步,因為市場和候選人的需求在不斷變化。因此,我決定將招聘培訓(xùn)作為一個長期的目標(biāo),并持續(xù)加強學(xué)習(xí)和提升自己的招聘能力。同時,我也會與團隊成員分享我在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識和經(jīng)驗,以幫助他們提升招聘效果。我相信,通過持續(xù)的招聘培訓(xùn),我們團隊的整體水平將不斷提升,為企業(yè)的發(fā)展提供更多優(yōu)秀的人才。
總結(jié):
通過這次招聘培訓(xùn),我不僅學(xué)到了一些實用的招聘技巧,更重要的是培養(yǎng)了一些有益的素質(zhì)。這些技巧和素質(zhì)的運用使我在實踐中取得了不錯的成果,并對未來的招聘工作更加有信心。我相信,只要不斷學(xué)習(xí)和實踐,持續(xù)提升自己的招聘能力,我將能夠在招聘工作中取得更好的成績,并為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多價值。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十五
時間一晃而過,如白隙之間,20x。
年已接近尾聲,回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,在同事的幫助和鼓勵下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足?,F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作,向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:
一、培訓(xùn)工作情況:
20x年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期,共923人,每屆培訓(xùn)合格率達9%以上,基本達到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次,員工消防知識3次,消防實戰(zhàn)練習(xí)3次,參訓(xùn)人員達245人次。
二、培訓(xùn)工作分析:
1、20x。
年的培訓(xùn)工作比起21年相比有了較大的進步,無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓(xùn)計劃:建立了制度性培訓(xùn)體系,比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,員工培訓(xùn)意識差,培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通,改變了原有的培訓(xùn)模式,將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來,在總了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上,優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性,提升了培訓(xùn)工作的'制度化管理。
3、不斷改進培訓(xùn)方式,積極探索新的培訓(xùn)模式:20x年的培訓(xùn)工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相合的方式來提高培訓(xùn)工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,在投入工作。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足:
1、培訓(xùn)工作考核少,造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導(dǎo)致員工注意力不集中,影響了培訓(xùn)的效果。
3、培訓(xùn)過于形式化:培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4、作為部門的培訓(xùn)副主管,個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
除了分管的培訓(xùn)工作外,還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,還完成了20x。
年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列。
由于本身經(jīng)驗尚淺,對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。
我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。
四、對來年的展望:
1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會,來加強自身的學(xué)習(xí):不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進步,從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,真抓實干,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作,堅決完成公司所交付的任務(wù)。
3、加強隊伍思想建設(shè):由于隊員來自不同的地方不同的崗位,各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn),對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實際工作培訓(xùn),分階段、分內(nèi)容進行考評,以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能,讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
我們還有很長的路要走下去,只有堅持把“以工作為首要、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位教師:
大家好!
參加了這次外出的培訓(xùn)學(xué)習(xí),也是讓我看到其他幼兒園是如何做好工作,交流的過程里面也是彼此經(jīng)驗的探討,讓我明白自己的工作的確能進步的空間還有很大,同時也是收獲良多。
經(jīng)驗的交流,再回顧自己的工作,的確教好孩子們有很多的方法,但都是只有一個目的那就是為了讓孩子學(xué)到更多,有更好成長,而這和同行交流也是知道,的確每個孩子都是不一樣的,相同的方法對不同的孩子教學(xué)的結(jié)果也是有差異的,找到更為合適的方法那么才能做好,同時和孩子們的交流也是格外的重要,不單單是老師的威嚴(yán),而更多要和孩子們?nèi)プ雠笥?,其實剛工作那會我還可以,但后來也是有些方面做的不夠到位,也是帶班的時候有些不是那么放下身段去交流,會把這些工作給同事們做,這樣雖然會讓孩子們尊敬,會聽我的話但也是無法更好的了解他們,的確和孩子們交流這份工作辛苦,但是卻是更好的來融入到教學(xué)里面的,以前的一些習(xí)慣也是可以有改善的空間,此次除了交流,也是聽同行講課,看到他們能把孩子們帶好,活動做好,也是在其中學(xué)到挺多不一樣的方式來做教學(xué),孩子們都是可愛的,而且憧憬著學(xué)習(xí)的,我們要去做好工作,也是只有自己多學(xué)習(xí),多一些經(jīng)驗和方法,才能讓他們成長更好。
聽老師的講課,也是老師分享了很多他們之前教學(xué)的經(jīng)驗,這些經(jīng)驗對于我們來說真的非常的寶貴,很多自己懵懵懂懂的問題,也是在講課中理解了,一些以前覺得做不好的方面也是在提問中,知道老師的解決方式比自己好很多。有些經(jīng)驗是需要靠自己去做才知道的而有些經(jīng)驗則是可以聽講課,培訓(xùn),和同事探討而得到了,這些都是收獲,也是讓我更明白自己肩上的責(zé)任是很重的,孩子們成長好不好,和我們幼兒園的老師都是有很大的關(guān)心,我們是他們的第一任老師,那么就是要去做好,多一些關(guān)心,從而讓他們的成長更為出色。學(xué)習(xí)中也是感慨,自己真的有一些方面做的不夠,但也是培訓(xùn),讓我更加的學(xué)到,以后能有這個能力去做好,也是找到更明確的方向。
感謝幼兒園這次組織的外出學(xué)習(xí)機會,讓我也是知道以后怎么來做,可以把孩子們教得更好,自己的能力也是有了一個提升,再去鍛煉,也是會讓孩子們的教學(xué)做的更讓人滿意并且我也是更清楚自己的一些問題,該如何的去改,去讓自己進步。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十七
傳承禮樂文明,踐行教師天職。
——題記
鄭東新區(qū)舉辦的教師崗前培訓(xùn)于x月x日上午正式拉開帷幕,通過常晉波老師的授課,使我對禮儀又多了份理解,通過認(rèn)真學(xué)習(xí),也更加使我下定決心要將禮儀貫徹在今后的生活工作中。
會議中常晉波老師從國內(nèi)外禮儀的由來為出發(fā)點,將禮儀的概念、禮儀的七個模式、以及教師崗位必備的禮儀做出了具體闡述。
通過學(xué)習(xí)使我知道了國內(nèi)外禮儀是從何而來的,西方的最早起源于宮廷社交,類似是一種社交技能,高度概括就是交際通行證。而中國最早的禮儀的興起是通過一場戰(zhàn)爭,這場戰(zhàn)役就是牧野之戰(zhàn),戰(zhàn)爭的蔓延使人們的觀念逐漸改變,從敬天到敬人,最終形成禮儀的雛形。隨著時間的推移,當(dāng)下社會禮儀的概念是從形式上約定成俗的經(jīng)國家意志倡導(dǎo)的行為規(guī)范要點。在培訓(xùn)中為了使大家更好的理解到禮儀的分類,常晉波老師給大家講授了禮儀的七個模式,其中包括生命禮儀、家庭禮儀、學(xué)校禮儀、公共禮儀、節(jié)慶禮儀等,在談到教師崗位必備禮儀的時候,常晉波老師重點給大家講授的是言語禮儀,同時提出三點要求,第一點入耳,第二點入心,第三點入情。
在最后環(huán)節(jié),全體教師跟著常晉波老師練習(xí)了禮儀的基本動作,通過一遍遍的練習(xí)使我聯(lián)想到了今后自己組織課堂時的場景,我暗自下定決心一定要保質(zhì)保量的上好每一節(jié)課。身為一名教師就應(yīng)該做到為人師表,在學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生良好的思維方式和價值觀,使學(xué)生健康成長。正如教師禮儀總要求中提出的兩點。這也是廣大教師對學(xué)生應(yīng)做到的兩點,第一:示以美好,授予希望。第二:溫而厲,威而不猛,恭而安。
在本次禮儀的培訓(xùn)之后,使我明白了禮儀不是表演,而是傳達善意。明白了教育是一顆心喚醒另一顆心,一朵云推動另一朵云。這使我對教師的崗位更加充滿了敬畏,在今后的任教道路上,我會始終保持這份敬畏之心,堅持努力工作,使自己早日成為一名合格的教師。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十八
無論是一個團隊還是一個公司,人才一向是21世紀(jì)核心的競爭力。
招聘分開來說:招和聘,招有很多種比如說打電話、現(xiàn)場招、轉(zhuǎn)介紹、挖墻腳等,最重要的是招是動詞,去招很重要!
很多人說招了不來,是因為沒有發(fā)生量變怎樣可能會發(fā)生質(zhì)變呢,我個人覺得電話招聘效果很好,一個周最多兩周一個團隊就能夠滿編,首先你要有工具———招聘網(wǎng)站!如果你有了工具開始招就對了,一天100通以上招聘電話能夠預(yù)約20人左右,會來面試的3---5人。
一、招:
電話招聘之前先是篩選簡歷,無論是找什么行業(yè)的工作,只要是找銷售工作的,一律篩選:首先是找銷售工作的,其次是篩選年齡25歲以上的,大專學(xué)歷的,工作經(jīng)驗2年以上的,外地人,社會閱歷豐富的等等。
你好xx-x,我在xx網(wǎng)站看到你的求職簡歷,咨詢一下你此刻在找工作嗎我看你對銷售比較感興趣是吧剛好我們公司在招銷售!
你明天上午有時間嗎預(yù)約一下到公司面試。記得發(fā)條信息,資料包括公司名稱、地址、網(wǎng)址、預(yù)約時間,備注收到回復(fù)。(電話里面不用說的那么清楚,簡單介紹一下行業(yè)和公司即可,能夠引起對方的興趣即可,主要是見面聊效果才好。像談戀愛,用電話談和當(dāng)面談效果肯定是不一樣的,不然異地戀也不會那么多分手的了)。
記住招很重要,可能有很多事會打亂你的計劃,梳理一下思路,很多團隊經(jīng)理應(yīng)為團隊的瑣事沒有利用好時間招聘,必須要合理規(guī)劃時間。(10:00—12:00)午時(2:00—5:00)招聘效果最好。
二、聘:
為什么他會來首先你要了解他的需求---賺錢求發(fā)展!以下是我面試慣用的方式拿到簡歷大致看一下,年齡、婚姻(考察他的抗壓性)簡歷的填寫完整性(看他的求職欲望、和重視程度)。
你好xx,你之前做什么(了解他前工作為金融比較做好鋪墊)。
你為什么離職(明知故問,重要看他的反應(yīng)本事,和對公司的認(rèn)可度以及探索他的想法)。
你為什么做銷售做銷售最重要是什么怎樣做好銷售。
告訴他銷售最核心是銷售自我,銷售也叫跑業(yè)務(wù),業(yè)者立志、務(wù)者識人,意思就是:銷售就是賺錢求發(fā)展的同時搭建好自我的人脈結(jié)構(gòu),為將來的發(fā)展做好鋪墊。
告訴他銷售分兩種:從別人口袋拿錢(比如說賣保險、實體店銷售)和拿錢給別人(信用卡、銀行貸款,小貸)讓他自我選擇。
然后告訴他,此刻你在找工作,僅有三種情景:一是你之前做的不優(yōu)秀,二是你剛進入社會、三你想挑戰(zhàn)一下自我!(重點關(guān)注第三種人,可塑性很高,一般情景他們都會問待遇怎樣)。
待遇是五險一金、底薪+提成。能夠這樣說:你放30萬就能夠拿1.2萬的傭金,輕簡便松就能夠月收入過萬,刺激他的賺錢欲望。告訴他金融行業(yè)的福利待遇在10大高收入行業(yè)排行第一,互聯(lián)網(wǎng)第二,通訊第三。2014年,我國金融業(yè)的平均薪酬已接近9萬元年,較上一年漲幅到達10.64%。
最終描述一下行業(yè)的發(fā)展前景以及公司的綜合實力!(給他一個提議:不要輕易做選擇,選擇好了就記住一句話:選擇大于努力,堅持大于選擇!)。
三、留人。
實習(xí)期間:我們的主任要關(guān)注客戶經(jīng)理的動向,在他沒賺到錢時他能留下來最重要的是團隊氛圍以及主任用心的輔導(dǎo)培訓(xùn)!
這個過程心理輔導(dǎo)很重要,引導(dǎo)方向更重要;比如你引導(dǎo)展業(yè)他就會努力的干,可是效果不明顯,就會有迷茫懷疑,要及時關(guān)注輔導(dǎo),一個團隊成立的前三個月很辛苦,注意攏人心、抓基礎(chǔ)展業(yè)、做心理輔導(dǎo),學(xué)會講故事!
三個月后:一個團隊必須有健全的制度,比如說末尾淘汰制,懲獎措施,小組長制等,切記管理出產(chǎn)能。這個期間會出現(xiàn)疲勞期,如何引導(dǎo)客戶經(jīng)理的方向很重要,談發(fā)展讓他看到期望,談家庭讓他點燃激-情,談未來再次樹立信念!
總結(jié)一句話:招聘貴在招,留人貴在人上。己所不欲,勿施于人,正人先正己,心態(tài)放平,多和同事交流,了解人你將無所不能!
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇十九
作為當(dāng)代社會中最重要的人才資源,招聘和培訓(xùn)是企業(yè)成功的兩個重要因素。在我過去的職業(yè)生涯中,我曾經(jīng)參加過多種不同類型的招聘和培訓(xùn),今天,我將分享我的心得體會。
第二段:招聘的體會
在我看來,一場成功的招聘活動需要多方面的準(zhǔn)備。首先,企業(yè)必須了解何種技能和經(jīng)驗是需要的,以便獲得最佳候選人。其次,招聘渠道也非常重要,包括職業(yè)網(wǎng)站,招聘機構(gòu),甚至是社交媒體等。此外,面試過程必須仔細審查,以確保最終雇用的候選人有最適合的技能,并且對不同的團隊和企業(yè)文化都有適應(yīng)能力。
第三段:培訓(xùn)的體會
在招聘員工之后,一個成功的企業(yè)必須努力進行培訓(xùn)。我參加過的培訓(xùn)課程中最重要的是幾個方面。首先,新員工必須了解公司的使命和價值觀,以及公司目標(biāo)的實現(xiàn)方式。其次,他們需要了解公司業(yè)務(wù)的基礎(chǔ),包括產(chǎn)品、流程和銷售策略等。最后,在進一步培訓(xùn)中,員工應(yīng)該受到關(guān)于對客戶的服務(wù)技能和內(nèi)部職場文化等方面的指導(dǎo)。
第四段:好的招聘和培訓(xùn)是企業(yè)成功的關(guān)鍵
一個企業(yè)的成功基于人才資源,并且好的招聘和培訓(xùn)是獲取最佳候選人并將其成功融入團隊的必然路徑。在招聘中面試時,我們不僅要了解招聘人的技能和經(jīng)驗,了解他們?nèi)绾谓鉀Q業(yè)務(wù)問題,適應(yīng)不同的企業(yè)環(huán)境和文化也是非常必要的。在培訓(xùn)中,應(yīng)重視溝通,獎勵和激勵以及為員工提供學(xué)習(xí)和成長的機會。
第五段:結(jié)論
在招聘和培訓(xùn)方面成功的企業(yè)是那些提供了最好的員工對企業(yè)的最佳回報的企業(yè)。對于員工,他們也應(yīng)在任何招聘和培訓(xùn)機會中重視投入。他們應(yīng)該認(rèn)真對待求職面試,以最好的方式展現(xiàn)自己的技能和經(jīng)驗,此外,將對培訓(xùn)的重視體現(xiàn)在積極參與的態(tài)度中; 接受每個培訓(xùn)機會,并嘗試把自己在會議中新學(xué)的知識和技能應(yīng)用到實際項目中。因此,只有在雙方的共同努力下,企業(yè)才能取得成功。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇二十
兩個星期緊張而充實的學(xué)習(xí),讓我受益很多。特別是對教育教學(xué)理論的內(nèi)涵有了較為深刻的理解和認(rèn)識,有效地提高了自身的業(yè)務(wù)水平。在這里,我認(rèn)識了很多經(jīng)驗豐富的前輩,也結(jié)識了一些同行的朋友們,讓我對教育與新課程又有了新的認(rèn)識。
我很感謝一小的領(lǐng)導(dǎo)和全體教師在這兩個星期里給予我們的幫助和照顧,因為您們讓我們在這些天的培訓(xùn)中感到特別的溫暖。兩個星期的時間雖然很短暫,但是我們學(xué)到的東西很多,我看到了我的前輩們雖然已兩鬢染霜,腰板也不再挺拔,但他們依舊活躍在孩子們中間,和孩子們一起玩老鷹抓小雞,背著兩手做蛙跳;我看到了我的同仁們,雖然年輕,卻不浮躁,跑上跑下,忙前忙后,很認(rèn)真的干好每一件事。他們都在平凡的崗位上做著平凡的事,卻又都散發(fā)出了不平凡的光彩,他們以老師自身的魅力讓我明白了作為一名教師應(yīng)該關(guān)心學(xué)生,熱愛學(xué)生,作為教師要有自己獨特的人格魅力,師生之間不是單純的說教,是相互融入其中,其樂融融。
雖然我們只是一名小學(xué)教師,但我們應(yīng)該有自己的精神世界,多閱讀,多學(xué)習(xí)一些其它文化知識,做一個在各個方面都全面了解的教師。想給學(xué)生一滴水,教師就必須具備一桶水。這次我從一小很多教師身上都發(fā)現(xiàn)了這點,他們以異于常人的見解引導(dǎo)著學(xué)生,用淵博的科學(xué)文化知識旁征博引給我們講述深奧的理論知識,把原本復(fù)雜的知識變得通俗易懂,讓我們深受啟發(fā)。我們面對的是一群對知識充滿渴求的孩子,他們的心靈是純潔的,頭腦是簡單的,對未來卻充滿著渴望,將他們教育好是我們的責(zé)任和義務(wù)。這就要求我們加強"教育藝術(shù)"的學(xué)習(xí),加強科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)。我們只有不斷的加強學(xué)習(xí),不斷加強修養(yǎng)才能勝任教育這項工作。
能,教學(xué)方式,特別是“三為主”高效課堂的建設(shè),對我來說是一次理念的革新??粗粋€個童話般的教室,里面記載著學(xué)生點點滴滴的進步,每個學(xué)生臉上都洋溢著自豪的笑容,讓我對教改有了新的認(rèn)識,對教學(xué)方式與學(xué)習(xí)方式的變革也有了新的理解;讓我對做一個富有人格魅力的教師充滿了希望。在這里我學(xué)到了許多教學(xué)方法和技能,知道了如何有效的開發(fā)課程資源,更好的利用有限的課程資源進行教學(xué),讓學(xué)生們感受到活潑、獨特的教育方式,從而喜歡上我的課堂。在相互交流中,我明白了小學(xué)教育的重要性,讓我感到作為一名農(nóng)村小學(xué)教師,肩上的擔(dān)子很重,我們要不斷學(xué)習(xí),更新觀念,努力讓自己成長為一名優(yōu)秀的人民教師。
教育不同于其他的事業(yè),教育具有時代性。積極推動課程改革,做課程改革的實踐者。課程改革現(xiàn)在雖然還處于探索階段,許多未知的領(lǐng)域需要我們?nèi)ッ?、去總結(jié)。經(jīng)過這次的培訓(xùn),我認(rèn)識到我們每一位教師都應(yīng)積極參與到課程改革中去,不做旁觀者,而應(yīng)該取其精華、去其糟粕,結(jié)合學(xué)校的實際情況,盡我們最大能力去推動它朝正確的方向發(fā)展,做一個課改的積極實施者。我想只有經(jīng)過我們?nèi)w教師的共同努力,新課程改革才會遍地生根、遍地開花、遍地結(jié)果。只有實施課程改革,才能培育學(xué)生的創(chuàng)造力,讓他們充分發(fā)揮自己的聰明才智,更好的適應(yīng)時代的發(fā)展,成為一個有用的人。這樣也就要求我們更加注重做好各個學(xué)科之間的聯(lián)系,讓學(xué)生全面發(fā)展,自覺努力的去學(xué)習(xí);我們還應(yīng)該自覺執(zhí)行我校教學(xué)常規(guī)要求,履行各項工作職責(zé),按時到校,準(zhǔn)時上下課,不歧視、挖苦、諷刺后進生,更不能體罰或變相體罰學(xué)生。要有誨人不倦的精神,要努力成為學(xué)生最親近的人,最知心的朋友,要做到把全部熱情投入到學(xué)生身上,盡最大努力與學(xué)生相處,在師生間形成潛移默化的共鳴。
學(xué)的目標(biāo),服務(wù)于課堂教學(xué)的思想和內(nèi)容。因而應(yīng)根據(jù)教學(xué)的內(nèi)容和當(dāng)時的教學(xué)實際情景的需要,配合有聲語言、動作語言,相機而用。講究適度、難度,具有一定的啟發(fā)性和思考性。同一方面的內(nèi)容,可以多層次、多角度設(shè)置空白,知識間的梯度要適當(dāng)。同時要注意調(diào)動學(xué)生的積極性,讓他們可以在課堂上盡情的闡述自己的觀點,讓每個學(xué)生都感受到自己被重視、被關(guān)注,在課堂上他們是自由的,真正讓學(xué)生成為課堂的主人。
作為一名年輕的小學(xué)教師,我要重新審視自己,不斷的學(xué)習(xí),不斷的提高自己的專業(yè)知識與技能,不斷的充實自己,找到自己的人生價值,在教學(xué)中通過自身的素養(yǎng)來感染學(xué)生,讓學(xué)生從心底里信服我。同時在今后的教育教學(xué)工作中我會努力實踐、開拓創(chuàng)新,積極將本次培訓(xùn)所學(xué)的經(jīng)驗及方法運用到教育教學(xué)中,不斷提高自身教育教學(xué)水平。
對未來的教學(xué),我有了更加完美的想法和設(shè)計,我會努力學(xué)習(xí)前輩們的精神,結(jié)合時代的需要,創(chuàng)造出屬于自己的教育模式,為五河農(nóng)村小學(xué)教育事業(yè)盡一份力量。
招聘的培訓(xùn)心得和總結(jié)篇二十一
日進入中心,根據(jù)中心的需要,目前擔(dān)任中心招聘培訓(xùn)部主管一職,負責(zé)中心派遣人員補充和員工培訓(xùn)工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認(rèn)真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和中心同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。本人形象五官端正,為人熱情、自信,給應(yīng)聘者樹立了良好的公司形象。我自年月工作以來,一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作,因此,我對中心這個崗位的工作可以說駕輕就熟,工作職責(zé)如下:
6、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件、政策的寫作能力,擬招聘廣告,協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁,英語水平六級,對某些職位來應(yīng)聘的人進行簡單的英語面試(主要針對中高端人才招聘),滿足了招聘培訓(xùn)部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件,針對工作更是細心、負責(zé)有很強的責(zé)任感和使命感。
并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況,馬上進入工作?,F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:
第二、制定了招聘培訓(xùn)部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓(xùn)課件,如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓(xùn)上崗。
第三、常務(wù)招聘工作交接之后,崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右,約翻了三倍,這種情況的出現(xiàn),是一種利弊狀態(tài),有利面是:中心客戶在不斷明顯增加,招聘需求在不斷明顯增強,在中心領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,中心在迅速的向前發(fā)展,業(yè)務(wù)在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是:中心需加大對招聘培訓(xùn)的支持力度,于我個人的工作量急劇增加,在中心向前發(fā)展的同時,招聘培訓(xùn)模塊建設(shè)的速度必須急速提升,招聘網(wǎng)點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求。我一定盡心盡力,做到最好。
第四、來公司第17天之際協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)成功的簽單“蘭悅?cè)A度假酒店”并于x年06月19號前滿足了蘭悅?cè)A度假酒店45%以上的人員需求,并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單。
第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位,利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點,并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如:秦郵酒家、蘭悅?cè)A等人事負責(zé)人的詳細溝通,使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇,大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓(xùn)部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗。
第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多,在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點建設(shè)方面都有著原有的良好的合作關(guān)系,針對中心拉建招聘網(wǎng)點會起到關(guān)鍵的作用,我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。
第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓(xùn)模塊,但是兼職市場的工作卻從未落下,在以后伴隨中心發(fā)展期間,我會獨立去開發(fā)新的客戶,爭取獲得高質(zhì)量的客戶(如派遣轉(zhuǎn)移、項目外包、人事大包等)。
此外,本人除了堅守“盡心盡力服務(wù)中心就是服務(wù)自己”的原則之外,還會在中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構(gòu)上也會提出一些“愚鈍”的意見,同時也會起到為中心服務(wù)團隊的組建與培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)咨詢的受理,包括與中心行政財務(wù)部、勞動關(guān)系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。
在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了中心領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,也希望中心領(lǐng)導(dǎo)及時給我指出,促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解中心,對中心的認(rèn)識僅僅是皮毛的話,那么隨著時間的推移,我對中心也有了更為深刻的了解。中心寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴(yán)格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習(xí)與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優(yōu)秀的北京摯誠友幫勞務(wù)派遣中心的一份子,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
總之,在這一個月的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的中心和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。勞務(wù)派遣中心給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
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