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個(gè)人回復(fù)紀(jì)檢函詢內(nèi)容篇一
第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，組織部門(mén)認(rèn)為該單位部門(mén)或干部有必要就所反映的問(wèn)題向組織加以說(shuō)明，以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實(shí)辦法。
第三條實(shí)行信訪函詢回復(fù)制度必須堅(jiān)持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過(guò)程。
第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映本級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下七個(gè)方面的問(wèn)題，經(jīng)認(rèn)真分析研究，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)核實(shí)處理的之外，對(duì)需要本人向組織說(shuō)明情況的，可采取函詢回復(fù)的方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
1、理想信念、政治立場(chǎng)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問(wèn)題;
2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問(wèn)題;
3、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，在選拔任用干部工作和遵守組織人事紀(jì)律方面的問(wèn)題;
4、違反民主集中制原則方面的問(wèn)題;
5、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)及道德品質(zhì)等方面的問(wèn)題;
6、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題;
7、其它需要向組織說(shuō)明的問(wèn)題。
第五條對(duì)于署名來(lái)信或來(lái)人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問(wèn)題的，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后，要及時(shí)整理并提出初步處理意見(jiàn)，根據(jù)部長(zhǎng)批示或部長(zhǎng)辦公會(huì)決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對(duì)于匿名來(lái)信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問(wèn)題的，要對(duì)問(wèn)題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對(duì)其進(jìn)行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出，明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過(guò)被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來(lái)信來(lái)訪人的姓名。
第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個(gè)月內(nèi)回復(fù)書(shū)面材料，按要求實(shí)事求是地說(shuō)明問(wèn)題的情節(jié)、經(jīng)過(guò)和解決處理的辦法等;本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的，可以在復(fù)函的同時(shí)，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明;因特殊情況不能按時(shí)復(fù)函的，應(yīng)及時(shí)向縣委組織部說(shuō)明理由，并作出回復(fù)承諾;無(wú)故不回復(fù)或拒不回復(fù)的，組織上將對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)成其盡快回復(fù)或給予嚴(yán)肅處理。
第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中，如不實(shí)事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，一經(jīng)查實(shí)，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時(shí)向部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)。由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說(shuō)明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。
1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問(wèn)題如實(shí)陳述情況，而且事實(shí)清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將有關(guān)材料存檔。
2、對(duì)存在問(wèn)題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀(jì)律處分的，由部領(lǐng)導(dǎo)督促當(dāng)事人采取措施，及時(shí)補(bǔ)救，改正錯(cuò)誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
3、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成違紀(jì)違法的，要及時(shí)與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、司法機(jī)關(guān)溝通情況，向縣委匯報(bào)，并移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
4、對(duì)于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要求復(fù)函的問(wèn)題與事實(shí)不符且組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)又一時(shí)難以核實(shí)清楚的，復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護(hù)群眾依法享有的民主權(quán)利。對(duì)正當(dāng)向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的個(gè)人或單位，不得以任何借口進(jìn)行追查或者打擊報(bào)復(fù);對(duì)捏造事實(shí)，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì)、政紀(jì)和法律責(zé)任。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實(shí)施，組織部干部室具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個(gè)人檔案)，并按季度將函復(fù)制度落實(shí)情況，以書(shū)面形式向縣委主管書(shū)記匯報(bào)或在部長(zhǎng)辦公會(huì)上通報(bào)。有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。
第十二條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒆韵掳l(fā)之日起實(shí)行。
個(gè)人回復(fù)紀(jì)檢函詢內(nèi)容篇二
今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀(jì)委的指導(dǎo)幫助下，我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一要?jiǎng)?wù)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、治理商業(yè)賄賂等活動(dòng)，取得了一定成效。現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)
始終堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、業(yè)務(wù)部門(mén)各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，一起部署、一起考核，形成"一崗雙責(zé)"的工作格局。
(二)精心組織，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動(dòng)
繼續(xù)深化"為民、務(wù)實(shí)、清廉"教育，利用每周一上午集中學(xué)習(xí)時(shí)間，有針對(duì)性地安排學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政、職業(yè)道德、依法行政、效能監(jiān)查等方面的內(nèi)容，共組織黨委中心組黨風(fēng)廉政專(zhuān)題學(xué)習(xí)xxxx，集中廉政學(xué)習(xí)xxxx，講黨課xxxx，收看警示教育片xxxx。同時(shí)積極開(kāi)展談心交心活動(dòng)，先后與局新上任的xxxx科級(jí)干部、xxxx競(jìng)聘上崗的局中層干部進(jìn)行了誡免談話，引導(dǎo)大家樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。
(三)抓源治本，穩(wěn)步開(kāi)展商業(yè)賄賂治理工作
以堅(jiān)決治理和有效預(yù)防建設(shè)和環(huán)保領(lǐng)域商業(yè)賄賂行為為重點(diǎn)，從強(qiáng)化管理和監(jiān)督入手，積極開(kāi)展商業(yè)賄賂治理工作，重點(diǎn)對(duì)思工作作風(fēng)、工作效率，項(xiàng)目審批、等重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了摸底調(diào)查和自查自糾，有針對(duì)性地出臺(tái)了一些新的規(guī)章制度，一是推行"三個(gè)必須"，即要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員在重大事項(xiàng)的決策過(guò)程中做到?jīng)Q策的事項(xiàng)、內(nèi)容和程序必須事先設(shè)定;決策必須經(jīng)過(guò)集體討論;決策通過(guò)的必須嚴(yán)格執(zhí)行。二是推行"五個(gè)嚴(yán)禁"，即要求干部職工嚴(yán)禁擅離崗位、擅離職守;嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天、玩游戲;嚴(yán)禁工作日中餐飲酒;嚴(yán)禁接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)和禮品、禮金;嚴(yán)禁態(tài)度生硬、服務(wù)不周。通過(guò)新制度的出臺(tái)，有效地杜絕商業(yè)賄賂現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)突出重點(diǎn)，抓好效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作
一是抓責(zé)任落實(shí)。明確執(zhí)法責(zé)任，把我局涉及的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保行政審批執(zhí)法責(zé)任進(jìn)行分解，責(zé)任落實(shí)到各主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室、具體承辦人。二是抓。在項(xiàng)目入駐前期，局規(guī)劃、環(huán)保人員就提前介入，陪同選址、做環(huán)境影響評(píng)價(jià)，對(duì)需要辦理規(guī)劃許可證、建筑許可證、環(huán)保審批手續(xù)的，條件符合、手續(xù)完備的，xxxx工作日內(nèi)辦理完成，凡需到上級(jí)部門(mén)協(xié)調(diào)辦理的。
個(gè)人回復(fù)紀(jì)檢函詢內(nèi)容篇三
（一）容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的需要
黨的十八大以來(lái)，要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，清楚地劃分了容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍，明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的，哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的。對(duì)反映問(wèn)題不實(shí)和誣告陷害黨員干部問(wèn)題線索，及時(shí)通過(guò)“談話”、“函詢”措施予以澄清，有效保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（二）抓早抓小原則的體現(xiàn)
談話函詢作為四種問(wèn)題線索處置方式之一，即針對(duì)黨員干部一般性問(wèn)題、輕微違紀(jì)問(wèn)題，以及苗頭性、傾向性問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開(kāi)展談話、函詢。有利于強(qiáng)化抓早抓小，教育在先、警示在先、預(yù)防在先。讓出現(xiàn)問(wèn)題的同志能夠深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，體會(huì)到組織“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”的良苦用心。
（一）現(xiàn)行使用情況
認(rèn)真落實(shí)關(guān)于談話函詢的有關(guān)規(guī)定，對(duì)反映黨員干部一般性問(wèn)題線索，抓早抓小，及時(shí)通過(guò)函詢談話的方式，給相關(guān)人員“踩剎車(chē)”、“拉警報(bào)”，防止其小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)滑向違法。談話函詢結(jié)束后，把具體情況通報(bào)到所在單位黨組織和組織人事部門(mén)，并與干部使用、考核相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮出談話函詢的輻射效果。
（二）存在的問(wèn)題
一方面是談話后回訪內(nèi)容比較籠統(tǒng)，缺乏針對(duì)性；另一方面是回訪工作具體由被談話人單位紀(jì)檢工作人員操作，往往缺乏專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)知識(shí)，對(duì)心理疏導(dǎo)缺乏專(zhuān)業(yè)性。
（一）提高認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)能力
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)，不是單純的辦案機(jī)關(guān)，必須堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的工作方針。談話人切勿急功近利，奔著處罰處理的目的，僅僅以被談話人認(rèn)錯(cuò)為主要目的，忽略談話的內(nèi)容形式的重要性。談話人要真正擺正自身定位，以同志的身份，關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的角度，讓被談話人真正意識(shí)到這是組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)，從而正確對(duì)待，正視自身問(wèn)題。通過(guò)談話提醒了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部，使黨員干部及時(shí)意識(shí)到自身存在的問(wèn)題，讓松弛的紀(jì)律得以重新繃緊，把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)，起到“懲前毖后、治病救人”的效果。此外，還要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化談話后回訪的專(zhuān)業(yè)性心理疏導(dǎo)。
（二）做好談話前的外查工作
一方面是對(duì)問(wèn)題線索做好外圍調(diào)查，對(duì)問(wèn)題發(fā)生的時(shí)間、背景進(jìn)行多方面查證，從被談話人的職責(zé)、性格等方面進(jìn)行多角度分析，并對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行必要的研討和推演。二是多方了解干部的情況，要通過(guò)查閱干部檔案、考察情況登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，向分管領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)等方式，熟悉談話對(duì)象的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭、獎(jiǎng)懲、性格等情況，全面了解談話對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)，工作有何擅長(zhǎng)，群眾評(píng)價(jià)怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問(wèn)題。同時(shí)，結(jié)合干部身上存在的個(gè)性和共性問(wèn)題，與干部換位思考，以心換心，在談心談話過(guò)程中突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，共商解決之道。
（三）切實(shí)落實(shí)權(quán)利義務(wù)告知制度
談話工作的第一項(xiàng)內(nèi)容就是權(quán)利義務(wù)告知，在實(shí)踐中往往因工作任務(wù)重、時(shí)間緊迫，會(huì)壓縮被談話人了解權(quán)利義務(wù)的時(shí)長(zhǎng)，致使被談話人不了解自身的權(quán)利義務(wù)。大部分人對(duì)“被紀(jì)委談話”一事也不好開(kāi)口請(qǐng)教，有的被談話人甚至在談話結(jié)束后很長(zhǎng)時(shí)間里都忐忑不安。所以要保證被談話人閱讀權(quán)利義務(wù)告知書(shū)的時(shí)長(zhǎng)，對(duì)被談話人的疑問(wèn)進(jìn)行詳細(xì)解答，使其充分了解自身的權(quán)利義務(wù)。
（四）注重談話技巧
一是不空講大道理。變單方說(shuō)教為互相溝通，對(duì)談話中了解到的干部的牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，談話人不能站在道德的高地進(jìn)行橫加指責(zé)和批評(píng)，而應(yīng)該以朋友的身份換位思考，從被談話人的角度看待和理解這些牢騷、抱怨、負(fù)面情緒，并和被談話人談?wù)咂饻贤ê头治霎a(chǎn)生的原因，明確所可能帶來(lái)的危害，商量整改的思路和方向，制定整改的方案和目標(biāo)，從而達(dá)到化解思想疙瘩，排解負(fù)面情緒，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的目的。二是營(yíng)造溫馨的談話氛圍，一個(gè)溫馨的談話氛圍，會(huì)使干部完全放松身心，提升談話函詢的實(shí)效，要善做傾聽(tīng)者，不輕易打斷被談話人的話，耐心做好談話記錄。教育引導(dǎo)時(shí)，既堅(jiān)持曉之以理，又要注動(dòng)之以情，指出問(wèn)題，分析原因和幫助提高，都要讓被談話者樂(lè)于接受。
個(gè)人回復(fù)紀(jì)檢函詢內(nèi)容篇四
[]第號(hào)同志：
根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你
對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月日前報(bào)送
我委。中共蕭縣紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書(shū)函詢通知書(shū)
湘赤監(jiān)紀(jì)函詢[]第號(hào)同志：
根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)你
對(duì)以下情況做出書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度，并將函詢通知書(shū)及反饋表等有關(guān)材料于年月
日前報(bào)送我委。中共赤山監(jiān)獄紀(jì)律檢查委員會(huì)年月日函詢情況反饋表
個(gè)人回復(fù)紀(jì)檢函詢內(nèi)容篇五
關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的暫行辦法
鄂紀(jì)發(fā)﹝2014﹞3號(hào)
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，進(jìn)一步嚴(yán)格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》以及《中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。
第二條各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾反映或者執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問(wèn)題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說(shuō)明的，適用本辦法。
第三條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。對(duì)省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進(jìn)行。對(duì)其他縣（處）級(jí)以下干部的函詢由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。
第四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施函詢，按照下列程序進(jìn)行：
（一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問(wèn)題的線索進(jìn)行分析研究，對(duì)須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說(shuō)明或解釋的，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見(jiàn)附件）。
（二）函詢對(duì)象在收到函詢通知的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)
當(dāng)就函詢問(wèn)題實(shí)事求是地逐一作出書(shū)面回復(fù)，包括對(duì)問(wèn)題的解釋說(shuō)明、具體整改措施等。對(duì)確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意，適當(dāng)延長(zhǎng)回復(fù)時(shí)間。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其及時(shí)回復(fù)。
（三）函詢對(duì)象對(duì)函詢問(wèn)題的書(shū)面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)黨委（黨組）以及紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人審簽后，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。函詢對(duì)象為黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的，對(duì)函詢問(wèn)題的書(shū)面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。
（四）函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會(huì)上進(jìn)行報(bào)告。
第五條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)函詢對(duì)象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對(duì)象回復(fù)意見(jiàn)、進(jìn)一步調(diào)查了解等處理意見(jiàn)；對(duì)回復(fù)內(nèi)容模糊，問(wèn)題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問(wèn)；對(duì)回復(fù)內(nèi)容與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)掌握情況不一致的，可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
第六條回復(fù)函詢問(wèn)題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實(shí)等欺騙行為的，由發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對(duì)象批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。
第七條對(duì)群眾實(shí)名舉報(bào)的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果回告舉報(bào)人；對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報(bào)。
第八條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份，分別由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)留存，由負(fù)責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)備案。
第九條函詢結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限將函詢對(duì)象基本情況及函詢主要問(wèn)題通報(bào)相關(guān)組織（人事）部門(mén)。
第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律。對(duì)失密、泄密者，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條本辦法由中共湖北省紀(jì)律檢查委員會(huì)、湖北省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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