解除聘任合同證明書大全(18篇)

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解除聘任合同證明書大全(18篇)
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合同可以包括商品買賣、服務(wù)提供、租賃、借貸等各種形式的交易。簽署合同后,應(yīng)妥善保管合同文件,以備日后發(fā)生爭議時(shí)提供證據(jù)和輔助解決。最后,請大家在簽署合同前仔細(xì)審閱,確保自己的合法權(quán)益不受損害。

解除聘任合同證明書篇一

本單位與原因,自年月日解除。其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)與年月日前辦理。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已按下列第項(xiàng)支付:

1、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

2、實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。

3、實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元;。

4、

勞動者。

(簽名)。

單位蓋章。

(注:此件在15日內(nèi)到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一監(jiān)制。)。

解除聘任合同證明書篇二

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20__]35號)和________________________的有關(guān)規(guī)定,我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號:?)。

特此證明。

甲方(蓋章)。

法定代表人或。

委托代理人(簽字蓋章)。

解除聘任合同證明書篇三

字第 號

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,我單位與

****年**月**日解除聘用合同(合同簽訂時(shí)間

****年**月**日;合同期從

****年**月**日起至

****年**月**日止)。特此證明。

單位(蓋章)

****年**月**日

解除聘任合同證明書篇四

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)。

〔2004〕117號)第()條()款,本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號:),特此證明。

(蓋章)。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定,解除、終止與的聘用合同,解聘、終止時(shí)間為年月日。如有爭議,可依據(jù)《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解或裁決。

單位(蓋章)。

注:此證明書一式叁份,一份單位留存,一份裝入職工檔案,一份交職工個(gè)人留存。

字第號。

于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號:)。

請本人于年月日前辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。

特此證明。

甲方(蓋章)乙方簽收:

法定代表人或。

委托代理人(簽字蓋章):年月日。

注明:此證明一式兩份,單位留存一份,本人留存一份。

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)。

〔2004〕117號)第()條()款,本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號:),特此證明。

(蓋章)。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定,解除、終止與的聘用合同,解聘、終止時(shí)間為年月日。如有爭議,可依據(jù)《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解或裁決。

單位(蓋章)。

注:此證明書一式叁份,一份單位留存,一份裝入職工檔案,一份交職工個(gè)人留存。

字第號。

于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號:)。

請本人于年月日前辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。

特此證明。

甲方(蓋章)乙方簽收:

法定代表人或。

委托代理人(簽字蓋章):年月日。

注明:此證明一式兩份,單位留存一份,本人留存一份。

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)。

〔2004〕117號)第()條()款,本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號:),特此證明。

(蓋章)。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第條第款規(guī)定,解除、終止與的聘用合同,解聘、終止時(shí)間為年月日。如有爭議,可依據(jù)《北京市人事爭議仲裁辦法》向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解或裁決。

單位(蓋章)。

注:此證明書一式叁份,一份單位留存,一份裝入職工檔案,一份交職工個(gè)人留存。

字第號。

于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同(編號:)。

請本人于年月日前辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)。

特此證明。

甲方(蓋章)乙方簽收:

法定代表人或。

委托代理人(簽字蓋章):年月日。

注明:此證明一式兩份,單位留存一份,本人留存一份。

解除聘任合同證明書篇五

____,性別 ,身份證號______x ,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí),出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除聘任合同證明書篇六

甲方:

乙方:(員工工號:)。

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。

三、;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司):乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

20xx年xx月xx日。

解除聘任合同證明書篇七

因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商,在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日,甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣______元(大寫:_______________),甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式兩份,具有同等的法律效力,雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):_______________。

授權(quán)委托人(簽字或簽章):_______________。

乙方(簽字或蓋章):_______________。

解除聘任合同證明書篇八

茲有_________同事,性別:_________年齡:_________于______年___月___日被我單位錄用,從事工作。______年_________月_________日因個(gè)人原因自動離職終止(解除)合同,特此證明。

合同鑒證編號:

單位蓋章:____。

____年____月____日。

解除聘任合同證明書篇九

茲有本單位職工______,性別______,年齡___,工作崗位______,在本單位的工作年限______,現(xiàn)住址____________。

勞動合同期限為______年,從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。

動合同。

因____________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第______規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動合同的日期為___年______月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月,發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)人民幣(大寫)_________。

特此證明。

勞動者簽名:________

勞動單位簽名:________

______年______月______日

______年______月______日

解除聘任合同證明書篇十

職工在本單位連續(xù)工作年限_____年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月,總計(jì)______元。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月,總計(jì)_____元。

職工檔案、社會保險(xiǎn)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移(本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,區(qū)人事勞動社會保障局留存一份。)

用人單位(蓋章):__________

______年_____月_____日

解除聘任合同證明書篇十一

茲有本單位員工_____,性別_____,身份證號_________________,因_________員工本人提出解除勞動關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同,特此證明。

員工簽字:_____(用人單位蓋章)。

________年____月____日。

茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因_____________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的`勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

__________年_____月_____日。

_____________系我單位員工,性別________,身份證號碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同?,F(xiàn)因_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形),我單位決定從___________年_____月_____日起與該員工解除勞動合同。該員工解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_______________元,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣______________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。

單位蓋章。

______年______月______日。

鑒于_____________(原因),根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款第x項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于______年______月日______與你(解除/終止)勞動合同。請你于______年______月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

單位名稱(蓋章)。

______年_____月_____日。

________,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?,F(xiàn)因_____________,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與_____________解除勞動合同,特此證明。

單位蓋章。

____年____月____日。

茲有本單位職工____,性別____,年齡____,住址。

___。

勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__,根據(jù)《勞動法》第____條第____款第____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同特此證明。

(用人單位蓋章)。

____年____月____日。

________,性別___________,年齡____________,住址_______________________________,勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號__________________,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份,特此證明。

員工簽名:____________。

(用人單位蓋章)。

______年______月______日。

解除聘任合同證明書篇十二

×××同志,性別×,身份證號××××××××××,系我單位聘用職工,該同志與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明。

單位(蓋章)。

《中華人民共和國勞動合同法》。

第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí),出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除聘任合同證明書篇十三

本單位與___(勞動者)簽訂了____年__月__日起至____年__月__日止____年的勞動合同,其在本單位從事工作崗位。

本單位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日終止,其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于____年__月__日轉(zhuǎn)移。

特此證明。

單位(蓋章):____年__月__日。

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。

解除聘任合同證明書篇十四

________同志,于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款,自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

20xx年xx月xx日。

解除聘任合同證明書篇十五

編號( )

本單位與________簽訂的`勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位(蓋章) 年 月 日

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

說明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號( )

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明:檔案。

單位(蓋章) 年 月 日

此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

編號( )

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明:檔案。

單位(蓋章) 年 月 日

此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

解除聘任合同證明書篇十六

xxx,性別,身份證號xxxxxxx ,系我單位聘用職工,該與我單位協(xié)商一致,已正式解除勞動合同關(guān)系。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí),出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除聘任合同證明書篇十七

乙方:________________________(員工工號:_________________________________)。

三、___________________________;。

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)__________________。

乙方(簽字)__________________。

法定代表人或委托代理人:_______________。

_________年_________月_________日。

_________年_________月_________日。

解除聘任合同證明書篇十八

_________是我公司___________部門職工,于_______年___月___日到職,因________________________情況,經(jīng)公司研究決定,從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

人力資源部。

我單位,身份證號碼,個(gè)人電腦號,因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);。

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