報告是一種向他人匯報關于某個特定主題或問題的書面材料。報告應該注重信息的層次性，逐層展開，不跳躍性地表達思想。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能為大家在寫報告時提供一些思路和參考。大家一起來看看吧，相信這些范文會給你帶來一些靈感和啟示，幫助你撰寫一份精彩的報告。記得要結合自己的實際情況和要求進行靈活運用，創(chuàng)作出獨具個性的報告，向讀者傳遞出你想要表達的信息和意義。
收入報告好篇一
年度工資內外收入情況（公司全稱）20xx國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查領導小組：
根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的《》要求，公司高度重視，于年月日至月日，認真組織開展了全系統(tǒng)20xx年度工資內外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
（一）企業(yè)基本情況。
公司成立于月日，主要從事（業(yè)務范圍），截止20xx年末資產總額億元，年末從業(yè)人員人，目前法定代表人為，由主管。
（二）自查范圍。
公司以規(guī)范企業(yè)工資內外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況為基礎，對公司進行全面自查。
（三）企業(yè)經濟效益情況。
（一）工資總額管理情況。
1、工資管理基本情況。
（1）上級單位工資總額管理政策。根據(jù)下達的《》規(guī)定，公司實行工資總額管理方式。
（2）企業(yè)內部工資分配制度。自查評價：
2、工資總額具體項目及列支情況自查評價:。
3、人員及工資水平情況。
（1）在崗職工情況自查評價：
4、年度勞動工資統(tǒng)計報表和財務報表填報情況自查情況：
（二）負責人收入分配基本情況。
1、企業(yè)負責人薪酬管理情況。
（1）上級單位管理政策年，根據(jù)下發(fā)的《》，公司負責人開始實行辦法。
2、企業(yè)負責人業(yè)績考核情況自查評價：
3、企業(yè)負責人薪酬與職工收入差距情況自查評價：
4、企業(yè)負責人福利性收入情況自查評價：
（三）職工工資外收入情況。
2、住房公積金自查評價：
3、其他工資外收入情況自查評價：
（四）企業(yè)扣繳稅情況。
1、企業(yè)所得稅自查評價：
2、個人所得稅自查評價：
（一）20xx年相關審計發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。
（二）其他需要說明的問題。
（一）對完善工資內外收入分配制度的考慮。
（二）對企業(yè)工資內外收入管理的建議。
收入報告好篇二
這次小區(qū)之行，著實讓我感觸頗多，我想再從我們調查的結果具體談談我的個人看法！
從我們收集回來的問卷結果分析來看，整體來看，有以下幾個良好發(fā)展現(xiàn)象：
1.小區(qū)居民xx年較之xx年月收入有顯著的增加，這十年收入基本呈上升趨勢。
2.這十年發(fā)展以來，高低收入差距依然明顯，但有縮小的趨向。
3.不同行業(yè)收入差距較大。
4.十年來，社會保障體系越來越完善，居民生活水平顯著提高。
但與此同時，也存在著如下幾個不容忽視的問題：
1.十年以來，城鎮(zhèn)不同單位職工工資收入分配一直不均勻，行業(yè)之間收入差距仍然較大。
2.十年來，隨著新勞動力不斷地涌入市場，勞動力市場呈現(xiàn)供大于求的態(tài)勢，居民就業(yè)壓力大，人力資本價格下滑，影響了職工收入的正常增長。
缺乏了相應的健康理性的理財知識。
我認為可以采取以下對策解決難題：
1.首先居民和政府工作人員都應該對目前的收入差距有相應的有針對性的正確的認識。
2.要重視對教育資源的公平分配。只有給低收入者提供更多的受教育機會，提高他們的生產能力，他們才能有能力和機會更多地參與市場競爭，分享到更多經濟增長的成果，才能真正有利于縮小差距。
3.要解決收入分配問題，歸根到底要靠發(fā)展，要大力發(fā)展生產力，不斷提高人民的生活水平。只有生產力不斷提高，才能滿足人民日益增長的物質和文化生活的需要，才能從根本上解決收入差距問題。
我是一名大學生，或許再過兩年，我就會走上社會，今天我站在一位旁觀者的`角度看社會，明天我就會身處其中，我不知道自己的將來會是怎樣，也許今天的自己還能理性的去看待一些問題，或許當自己步入社會后，當自己獨自面對這些問題時，自己也會看不清，也會犯錯，自己也不愿屈就一些不情愿的工作，但我相信，今天我付出的每一份勞動，做出的每一份努力，將來都會有所回報，或許不那么盡如人意，但自己至少拼過，我的青春不后悔，聚散終有時，一半清醒一半醉，我拿青春賭明天！
（附文：今天陽光明媚，我和我的伙伴們一起步行去了鎮(zhèn)江市世紀花園社區(qū)做實踐調查，這個社區(qū)咋一看，挺舊的，仔細一瞧，還真挺破的，與周圍環(huán)境格格不入！
我們團隊先繞著小區(qū)到處轉了轉，很快就遇到了第一位受訪者（可能由于是白天中午，大多數(shù)年輕人都不在家，我們只遇到了一些中老年長輩），在簡單的交談后，我們說明了我們的來意，大叔明白后也很配合，表示愿意支持我們的工作，很快我們第一份問卷就完成了，這也讓我們嘗到了甜頭，以為這份工作本身就很簡單。
于是我們又繼續(xù)前行，可是接下來就沒那么幸運了，可能天熱的原因，在外面閑逛的人越來越少，我們經過幾家開門的人家，很多爺爺奶奶輩的在搓麻將，打撲克牌，我們難住了，這時團隊里面發(fā)生了分歧，一部分贊成繼續(xù)前進尋找散戶，還有一部分主張回去守住小區(qū)大門，靜等出入的住戶，當一個團隊出現(xiàn)混亂情況時，這時組長就起了決定作用，商議了一會兒，最終我們還是同意一起繼續(xù)前進了......
盡管很不情愿，但我們每個人還是拖著自己沉重的身軀向前踱行，只是感覺心里多了點什么，同時也少了點什么，原來事情并不總是和我們想的一樣，理想是豐滿的，現(xiàn)實卻是那么骨感。
或許正如那句古話所說，老天不負有心人，上帝為你關上了一扇窗，必定在某個地方為你打開了一扇門，組長見我們各個情緒低落，團隊里面怨聲不斷，及時的收拾好自己的情緒后，并很快帶動了我們的情緒，簡單幾句鼓勵加油的話，在那個時候足以回暖我們“受傷”的心，為了早點回去，我們稍作休息，很快就重整旗鼓，加快步伐，突然，在一個涼爽的風口，我們遇到了很多坐著談話聊天的大叔大媽，我們每個人情緒瞬間為之一振，這一低一漲，穩(wěn)定情緒后，組長簡單地分了工，我們每個人領著指定的任務開始工作了，不一會兒，我們就意外提前完工了，跟大叔大媽們致謝后，我們就開心的離開了小區(qū)。）。
收入報告好篇三
為切實加強非稅收入票據(jù)(包括其他財政票據(jù)，下同)管理，提高非稅收入管理水平，進一步鞏固票據(jù)打假工作成果。根據(jù)《湖南省財政廳關于開展非稅收入票據(jù)使用及管理情況檢查的通知》(湘財非稅[20xx]13號)要求，在全市范圍內，從8月18日到9月20日，對非稅收入票據(jù)管理使用情況，認真開展自查自糾，重點檢查，取得了明顯的效果。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
(一)領導重視。在接到省廳通知后，市非稅局領導及時向財政局黨組作了專題匯報，市財政局黨組高度重視，明確了局黨組副書記、副局長周遠莽為組長，非稅局、監(jiān)督局以及財政局相關科室為成員的檢查隊伍，并明確了相關科室對所聯(lián)系的單位要負責檢查落實。
(二)認識到位。票據(jù)管理工作，是非稅收入管理的源頭，是非稅收入管理的關鍵。搞好票據(jù)檢查是抓源頭、抓關鍵，是進一步貫徹落實《條例》的具體措施，是進一步規(guī)范非稅收入管理的強硬手段。通過這次票據(jù)檢查，要轉變管理觀念和更新思路，對反復出現(xiàn)的問題，要從制度上找答案，總而言之，通過這次票據(jù)檢查，要嚴格按照《條例》要求，款到票到，票款一致。
(三)組織有力。 按照省廳通知要求，我市本次票據(jù)檢查分為三個階段進行，時間從8月18日到9月20日。第一階段是8月18日至8月27日，為自查階段;第二階段自8月30日至9月10日，是同級財政部門重點抽查階段;第三階段是9月10日至9月20日，為全市重點抽查階段。檢查范圍：各執(zhí)收單位20xx年度非稅收入票據(jù)使用及管理情況(如遇特殊情況可以延伸)。自查階段結束后，根據(jù)實際情況有針對性地開展了抽查，抽查面達到了30%以上。從整個檢查情況看，各區(qū)縣各單位基本上能嚴格執(zhí)行非稅收入票據(jù)管理的政策規(guī)定，全市票據(jù)管理工作進一步規(guī)范。
通過這次自查、重點檢查，我們認為有以下幾點：
(一)建立健全非稅收入票據(jù)管理制度，嚴把票據(jù)發(fā)放、核銷關。用票單位按規(guī)定領取了《購領證》;購領票據(jù)單位出現(xiàn)撤銷、改組、合并或非稅收入項目取消情形，能及時辦理《購領證》的變更或注銷手續(xù)。建立健全了票據(jù)的購領、發(fā)放、使用、保管、審核等制度，實行專人管理，票據(jù)專管員按規(guī)定由持有會計證的財務人員擔任。按規(guī)定及時購領、核銷票據(jù)。非稅收入管理機構堅持“限量發(fā)放，繳舊領新”原則，嚴把票據(jù)核銷關口，確保了“票款一致，票款同步”。
(二)按規(guī)定保管非稅收入票據(jù)和《購領證》。我市票據(jù)管理工作從制度入手，制定了一系列規(guī)章制度，實行分級管理，明確管理責任。按照規(guī)范化，標準化和科學化要求，非稅收入管理機構配備專用倉庫，用票單位設票據(jù)專柜。有些執(zhí)收單位倉儲建設甚至達到專業(yè)化水平，如市人民醫(yī)院、交警二大隊等。切實做好了防火、防盜、防潮、防鼠及通風措施，對票據(jù)的出入庫進行嚴格監(jiān)管，建立健全了票據(jù)的購領、發(fā)放、核銷、庫存、工本費等臺賬登記工作。定期盤庫，做到賬賬、賬實相符，確保票據(jù)、票款安全。
(三)按規(guī)定使用非稅收入票據(jù)。在票據(jù)使用上，始終堅持用票單位獨立使用和按規(guī)定范圍使用的原則。都按規(guī)定使用了省財政廳統(tǒng)一印制的票據(jù)，無轉讓，出借票據(jù)的行為，無私自印制、買賣票據(jù)或使用非法票據(jù)的行為。嚴格票據(jù)使用范圍，按票據(jù)規(guī)定用途填開并執(zhí)行票款同步的要求。嚴格按照收費性質，收費項目，收費標準收取款項，無擅自擴大收入范圍，提高收費標準的行為。用票單位按順序填寫票據(jù)，未拆本使用。填寫按要求字跡清楚，內容完整，印章齊全，各聯(lián)次內容和金額一致，因填寫錯誤或因繳款義務人未按時繳款而作廢的票據(jù)，注明“作廢”字樣，各聯(lián)次妥善保存。
(四)收取的非稅收入及時足額繳入非稅收入?yún)R繳結算戶，并按有關規(guī)定辦理分成結算劃繳。非稅收入是財政收入的重要組成部分，目前我市非稅收入已占財政收入的半壁江山。今年我市以市政府名義下發(fā)了《張家界市人民政府關于進一步規(guī)范和加強市本級非稅收入管理的通知》(張政發(fā)[20xx]5號)，進一步明確了非稅收入按照“單位開票(單)、銀行代收、財政統(tǒng)管、政府統(tǒng)籌”的方式進行管理，依法執(zhí)收，以票管收，應收盡收，所有非稅收入必須先及時足額繳存設立在國庫科的“非稅收入?yún)R繳結算戶”，再按規(guī)定及時解繳金庫和財政專戶。按有關規(guī)定辦理分成結算劃繳。嚴禁設立非稅收入過渡戶。將各執(zhí)收單位的非稅收入管理工作納入了對該單位的年度績效考核內容。
(五)切實做好了票據(jù)年檢工作，加強票據(jù)監(jiān)管。根據(jù)《湖南省非稅收入管理條例》和《湖南省非稅收入票據(jù)管理辦法》的有關規(guī)定，市、區(qū)(縣)非稅收入管理機構對用票單位20xx年度非稅收入票據(jù)認真進行了年檢，并對年檢情況及時進行了通報。對年檢合格的準予按規(guī)定繼續(xù)領用票據(jù)，未按時年檢和年檢不合格的暫停供應票據(jù)，并限期整改和組織復檢，對違規(guī)的組織專項稽查。收回過期作廢空白票據(jù)并移交省局統(tǒng)一集中銷毀，維護財政票據(jù)管理的嚴肅性。通過年檢，各區(qū)縣各單位的票據(jù)管理水平不斷得到完善和提高，執(zhí)收單位的非稅收入征管行為進一步規(guī)范。
(一)存在的問題。一是部分執(zhí)收單位非稅收入票據(jù)填寫不夠規(guī)范，填開要素不齊全。如定額票執(zhí)收項目、執(zhí)收人員、執(zhí)收日期空缺以及大小寫填寫不規(guī)范等。二是往來結算票據(jù)超范圍使用現(xiàn)象比較多。在此次重點抽查的單位中，有票據(jù)不按規(guī)定使用，個別單位有代開票據(jù)現(xiàn)象，有用往來收據(jù)收取非稅收入和稅收收入現(xiàn)象。三是區(qū)(縣)票據(jù)管理制度欠完善細化，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級票據(jù)管理，還有待進一步加強。
(二)存在問題的原因。一是票據(jù)管理人員素質不齊。從事票據(jù)管理的人員有的具有相關的會計知識，有的根本沒有這方面的知識，易導致票據(jù)使用不規(guī)范。二是沒有嚴格按照規(guī)定“繳舊領新”，監(jiān)督乏力。有的區(qū)縣不能認真及時清理票據(jù)結存量，按時督促執(zhí)收單位審驗非稅收入票據(jù)，導致執(zhí)收單位滯留大量票據(jù)，出現(xiàn)違規(guī)使用票據(jù)現(xiàn)象。三是處罰力度太弱。對執(zhí)收單位違規(guī)使用票據(jù)，沒有強有力的懲罰措施，不能對執(zhí)收單位起到警示作用。對票據(jù)丟失的也沒有嚴格按照有關規(guī)定追究相關人員責任，不能引起執(zhí)收單位的高度重視。
(一)加強票據(jù)專管員業(yè)務培訓，提高票據(jù)管理隊伍素質。
(二)對往來結算收據(jù)超范圍使用情況要加大規(guī)范、整改、處罰力度。
(三)票據(jù)管理制度規(guī)定要進一步延伸細化，加強對鄉(xiāng)村級的票據(jù)管理，督促其收費行為及票據(jù)使用規(guī)范。
(一)進一步明確界定財政票據(jù)與稅務票據(jù)的使用范圍。目前我市的服務性收費和行政事業(yè)單位的租賃收入在票據(jù)使用上還沒有統(tǒng)一，政策也沒有明確規(guī)定，提請省廳與省稅務部門銜接，聯(lián)合下發(fā)關于財政票據(jù)與稅務票據(jù)使用范圍的文件，對實際工作中存在的范圍模糊的問題進行明確界定。
(二)行政事業(yè)單位往來結算收據(jù)按部、省文件的明確規(guī)定嚴格執(zhí)行時，在實際操作中如何妥善過渡與應對。
(三)進一步完善新版非稅收入征收管理軟件，督促湘郵科技公司提高及時解決問題的能力和服務質量。
總之，我市的非稅收入票據(jù)管理工作經過近幾年狠抓基礎工作，嚴把各個關口，取得了一定的成效，但離省廳要求與兄弟市州相比仍有差距，我們將認真貫徹《湖南省非稅收入管理條例》和《湖南省非稅收入票據(jù)管理辦法》，繼續(xù)努力進一步規(guī)范完善，積極探索創(chuàng)新管理模式，使我市的票據(jù)管理工作再創(chuàng)新的佳績。
收入報告好篇四
各行業(yè)農民工收入均保持增長。農民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增長9.8%。
中新網(wǎng)4月29日電國家統(tǒng)計局今日發(fā)布《xx年全國農民工監(jiān)測調查報告》(以下簡稱“報告”)，報告稱，xx年各行業(yè)農民工收入均保持增長，農民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增長9.8%。同時，各行業(yè)農民工收入均保持增長，在東部地區(qū)務工的農民工人均月收入2966元，比上年增加273元，增長10.2%。
根據(jù)抽樣調查結果，xx年全國農民工總量為27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%。其中，外出農民工16821萬人，比上年增加211萬人，增長1.3%;本地農民工10574萬人，增加290萬人，增長2.8%。
值得關注的是，各行業(yè)農民工收入均保持增長。農民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增長9.8%。分行業(yè)看，各行業(yè)農民工人均月收入均保持增長，增長較快的是制造業(yè)、建筑業(yè)與居民服務、修理和其他服務業(yè)。
同時，報告指出，在東部地區(qū)務工的農民工收入增長較快。在東部地區(qū)務工的農民工人均月收入2966元，比上年增加273元，增長10.2%;在中部地區(qū)務工的農民工人均月收入2761元，比上年增加227元，增長9%;在西部地區(qū)務工的`農民工人均月收入2797元，比上年增加246元，增長9.6%。在東部地區(qū)務工的農民工人均月收入增速分別比在中西部地區(qū)務工的農民工高1.2和0.6個百分點。
各行業(yè)農民工收入均保持增長。農民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增長9.8%。
值得關注的是，各行業(yè)農民工收入均保持增長。農民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增長9.8%。分行業(yè)看，各行業(yè)農民工人均月收入均保持增長，增長較快的是制造業(yè)、建筑業(yè)與居民服務、修理和其他服務業(yè)。
收入報告好篇五
我校通過學習靈山縣財政局、監(jiān)察局《關于對20xx年非稅財政收入進行年度稽查的通知》精神，對我校非稅財政收入情況進行了自查。現(xiàn)將自查情況報告如下。
一、我校建立了以校長為組長、教導主任為副組長的自查工作領導小組。領導小組組成如下：
組長：何世廉。
副組長：滕躍。
成員：張華權董迎芳韋雪維陳霞。
二、我校根據(jù)縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，通過學校公開欄等途徑向教職工征求意見并付諸實施。
三、我校嚴格執(zhí)行收費政策，免收學生雜費、課本費等。
四、我校嚴格加強預算內、外資金管理。所有預算外收入全額繳入會計核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。
五、我校嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。
六、我校無私設“小金庫”、公款私存、“帳外帳”等違規(guī)行為。
七、我校按照上級有關規(guī)定，做好對學前、幼兒班特困生的生活補助工作。
八、我校各財政核撥款項均按規(guī)定用途使用，無改變資金用途、擴大開支范圍或提高開支標準的問題。
九、我校無未經財政部門批準發(fā)放獎金、補貼、津貼等用于福利方面支出的問題。
十、我校不存在收費、罰款等項目，沒有國有資源（資產）出租出轉讓等情況。亦無其他違反財經紀律的問題。
20xx年3月15日。
收入報告好篇六
x月20日，我們實踐團在新橋鎮(zhèn)的大集市上針對當?shù)鼐用竦氖杖肭闆r展開調研。
雖然下著蒙蒙細雨，但是我們的調研員們都活躍的穿梭在熙熙攘攘的人群之中，當?shù)氐娜藗円埠軣崆榈慕邮芪覀兊恼{研。
在調研中我們主要了解到當?shù)厝说闹饕杖雭碓词窃诋數(shù)氐墓S打工和種莊稼。新橋鎮(zhèn)是一個產鞋大鎮(zhèn)，當?shù)氐拇蟛糠帜袆趧恿Χ际窃谛瑥S打工，還有部分婦女也在那里打工。調研中一位大媽告訴我說在鞋廠中干得好的話可以一年可以掙2—3萬元。
而新橋當?shù)鼐用竦牧硪淮笫杖雭碓淳褪欠N莊稼。據(jù)了解當?shù)氐闹饕r作物有小麥、玉米和花生等。在調研中一位大叔和我說：“原來很多農民不愿意種地，但現(xiàn)在國家政策好了，中的`不但不要錢還有補貼，他們村中很多勞動力都返回村中種地了。”
因為我們在調研的時候時值大集市，一位買甜瓜的大叔向我介紹了他的家庭情況。他說他家有四口人，他、他的妻子還有他的兩個兒子。他的妻子在鞋廠上班，而他就是在家種地和賣水果。他的大兒子已經結婚了，他的小兒子在上高中，他的家庭情況在他們村中屬于中上等，已經基本屬于小康社會了。
在這次調研活動中，我學到了好多好多，這是我在書本中學不到的，即使有，絕多沒有如此的深刻。這樣得來的是在心中刻苦銘心的。當代大學生應該在實踐中認識自己認識社會，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行啊!
收入報告好篇七
在本學期11周，我組對西鄉(xiāng)的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發(fā)出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的?，F(xiàn)就將調查的情況做以下分析和報告。
從調查資料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上，反映了以下幾個方面：
(一)基本收入在900元以下。
基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數(shù)據(jù)顯示，基本工資在800元以下的為大多數(shù)，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。
(二)男性的基本收入略高于女性。
被調查者有27名男性，24名女性?；竟べY在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04個百分點?；竟べY在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性僅有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。
(三)其他收入占總收入的一小部分。
問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的'人數(shù)為11人，僅占9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的占多數(shù)，有4人，占投資人數(shù)的80%，對其他進行投資的有1人，占投資人數(shù)的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高，沒有能力對真正的投資項目進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態(tài)度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，占88.23%，而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個月基本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處于100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。
(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當。
在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11%，女性有2人，占8.33%。而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業(yè)做貢獻。有兼職工作的男性有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%。可以看出，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業(yè)余時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數(shù)相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數(shù)是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。
(一)伙食費中等偏下。
問卷表明，多數(shù)人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%，已經超過半數(shù)，在300~500元的有11人，占21.56%，在500元以上的僅有3人，占5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多么的拮據(jù)。一個普通的快餐也需5元，就算是飯?zhí)玫拇箦伈?，也得?~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。
(二)女性在伙食方面比男性節(jié)約。
男性伙食費在300元以下的有18人，占66.67%，女性有17人，占70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%，女性有5人，占20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據(jù)我組分析有以下幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的。
(三)學習方面的花費在50元以下。
對于工廠工人來說，學習也不過是看看抱，看看雜志，了解一些時世新聞，豐富自己的業(yè)余生活。在51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，占49.01%，花費在30~50元的有7人，占13.73%，花費在50元以上的有9人，占17.64%。這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調查中，了解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什么有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。在學習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%，女性占54.17%，在30~50元的男性占33.33%，女性占25%，在50元以上的男性占22.22%，女性占20.83%，從這些數(shù)據(jù)看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。
(四)其他零星開支在100~150元。
問卷的其他零星開支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示在100~150元的工人居多。據(jù)被調查者反映，多數(shù)工廠老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們的開支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%，在100~150元的有13人，占26%，在150元以上的有8人，都是男性，占14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢?發(fā)了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%，在30~50元的有17人，占33.33%，在30元以下的僅有4人，占8%。這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數(shù)都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，占25.5%，在50~100元的有20人，占40%，在50元以下的有18人，占35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什么，喝點什么，唱點什么，花費都在50~100元，是正?，F(xiàn)象。
(五)結余都在200~500元。
工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結余大多數(shù)都在200~500元。每月結余200~500元，那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數(shù)字。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%，在200~400元的有19人，占37.25%，在400元以上的有20人，占39%。
男性結余多數(shù)在400元以上，女性結余多數(shù)在200~400元，可見男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%，結余在200~400元的男性有7人，占25.93%，女性有12人，占50%，結余在400元以上的男性有13人，占48.15%，女性有7人，占29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出數(shù)據(jù)可以說明這點，男性結余稍多于女性也在情理之中。
有關調查問卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統(tǒng)計表后，我組認為：
(1)工廠工作人員應該在業(yè)余時間多做點兼職，使自己在開支和結余方面都能提高。
(2)工廠應對員工們進行獎懲，表現(xiàn)好的發(fā)獎金，以調動工人的積極性，不要一刀切。
(3)工廠工作人員應多學習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。
收入報告好篇八
近年來，中央和地方不斷加大對三農的扶持力度，出臺了一系列的政策法規(guī)以保障農民收入快速健康發(fā)展。然而，從現(xiàn)實情況看，農民收入依然增長緩慢。由于農民的收入本來就較低，加上生活支出不斷增加，農業(yè)結構調整成效尚未充分顯現(xiàn)，農村勞動力難以充分就業(yè)，農民創(chuàng)業(yè)意識和技能薄弱等，使得農民的收入相當?shù)?，增收非常困難.我們調查顯示：
不同地區(qū)之間農民的人均收入差距較大，并且這種差距沒有縮小的趨勢。總的說來，呈現(xiàn)出明顯的東高西低、從東南沿海向西部內陸地區(qū)遞減的趨勢。上海、北京和浙江的農民人均收入水平，是西部云南、貴州、甘肅和陜西等省的3～4倍。由于城市居民在不同地區(qū)之間相對差異較小，因此，城鄉(xiāng)居民收入的差距，呈現(xiàn)出明顯的由東向西的遞增趨勢。即東部沿海地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差別較小，而西部地區(qū)城鄉(xiāng)差別更大一些。
1、農業(yè)結構調整和農業(yè)產業(yè)化經營發(fā)展還跟不上形勢要求?？傮w看:。
（1）特色主導產業(yè)總量小，覆蓋農戶少。農業(yè)產業(yè)化經營率還不高，龍頭企業(yè)規(guī)模小，帶動力弱，農村經濟組織化程度低，大部分龍頭企業(yè)與農戶之間還沒有真正形成利益共享，風險共擔的利益共同體，還是單純的買賣關系，產業(yè)化經營鏈條短，農產品加工增值水平低，初級原料生產比重大，大部分農產品基本上是從農田到市場，缺乏深加工、高附加值的產品，高科技含量產品少，加工增值率低。
（2）結構調整還只是停留在規(guī)模擴張上，缺乏在內在質量提高上下功夫。以蔬菜為例，近兩年來，有的地區(qū)蔬菜種植特別是設施蔬菜種植，面積連年快速增長，為農民增收發(fā)揮了重要作用。但種植結構雷同，品種特色不明顯，科技含量不高，大路菜多，貯藏、保鮮、深加工及包裝、運輸?shù)葒乐販?，如不抓緊研究對策，將有可能出現(xiàn)新一輪的結構過剩，應引起高度重視。
2、政府及其職能部門引導、協(xié)調、服務功能滯后，不能有效地解決農民在生產過程中的諸多困難。
（1）信息服務滯后，手段缺乏，不能及時給農民提供各種市場信息和致富信息，使農民無所適從，組織生產難，進入市場難。
（2）技術服務跟不上。原因是部門管理制度不完善，科技人員的激勵約束機制不健全，使科技人員缺乏事業(yè)心和責任感，主動上門服務意識差，其結果是科技人員得不到實踐，農民得不到產前、產中、產后的技術服務。特別是高新技術應用上，技術與生產嚴重脫切，導致農民增收難。
（3）信貸部門缺乏有效的資金扶持措施，一家一戶貸款困難。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)農民都有強烈的增收意識，并有一些可行的增收項目，但苦于沒有啟動資金，而難以上馬。
3、農民的負擔比較重.據(jù)調查顯示，我國農村大部分農民家庭都有兩個孩子，孩子要上學會需要一筆很大的投資，現(xiàn)在農民都希望自己的子女能上大學，不一輩子像他們一樣只是個農民，供一個子女上大學幾乎要花掉農民家庭三分之二的開支;家庭長輩的供養(yǎng)也需要一筆的開支。除此之外，還有農作物每年的成本開支.家庭生活費，子女教育費，農業(yè)成本費，三個最基本的方面的開支累加起來，對與本來就不富裕的農民來說，生活就難上加難了。
1、提高農民的科學文化素質。
要增加農民收入，關鍵在于農民自身的素質.農民的文化素質相對較低，這就要求政府部門下鄉(xiāng)組織農民技能培訓，打破思想僵化的局面，讓農民大膽嘗試，自主創(chuàng)新，隨機應變，讓農民更多更早的了解市場的最新信息和動態(tài).收入來自與農民，農民必須從自身做好.
2、推進結構戰(zhàn)略性調整，充分挖掘農業(yè)內部潛力。這是農民增收的基礎。要面向市場，依靠科技，發(fā)揮比較優(yōu)勢，推進農業(yè)結構戰(zhàn)略性調整。
（1）在優(yōu)化品種、品質結構，大力發(fā)展優(yōu)質農產品生產的同時，切實抓好質量安全管理。
（2）推進優(yōu)勢農產品區(qū)域布局，充分發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢，形成優(yōu)勢產業(yè)帶。
（3）推動農業(yè)產業(yè)化經營，發(fā)展農產品精深加工，提高農產品的附加值，創(chuàng)造新的消費需求。四是大力發(fā)展農村二、三產業(yè)和農村服務業(yè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展水平，充分發(fā)揮對農民增收的帶動作用。
3、加快轉移農村富余勞動力，拓寬農民增收途徑。把農村富余勞動力轉移出去，可以增加農民的資源占有量，擴大農業(yè)經營規(guī)模，提高農業(yè)勞動生產率，擴大農產品市場需求，同時增加農民的非農收入，這是一舉多得的好事。
（1）加快農村城鎮(zhèn)化進程，加快發(fā)展小城鎮(zhèn)，壯大縣域經濟，為農民提供更多的就業(yè)機會。
（2）加強對農民進城務工的引導和管理，把農民進城務工當成一項產業(yè)來抓，促進農民工跨區(qū)域流動，加快城鄉(xiāng)經濟社會一體化。
4、調整國民收入分配格局，加大對農業(yè)的支持保護力度。必須調整國民收入分配格局，加大對農業(yè)和農村的投入，加強對農業(yè)的支持保護力度，幫助農民改善生產生活條件，降低農村經濟發(fā)展成本，促進農民增收。
（1）要加強農村基礎設施建設，新增基本建設資金應向農村基礎設施建設傾斜。每年新增教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)經費應向農村傾斜，以逐步縮小城鄉(xiāng)經濟社會事業(yè)發(fā)展方面的差距。
（2）對農業(yè)、農民進行直接補貼，尤其是要配合農村稅費改革和糧食流通體制改革，積極探索對農業(yè)和農民實行補貼的各種有效方式，逐步建立對種糧農民生產直接補貼機制。
5、進一步深化農村改革，為農民增收創(chuàng)造良好的體制環(huán)境。
（1）全面推進農村稅費改革。堅持依法征稅，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，盡快取消農業(yè)特產稅。
（2）繼續(xù)深化糧食流通體制改革。加快培育和規(guī)范糧食市場，完善糧食宏觀調控體系，積極探索對農民的補貼機制。
（3）加快推進農村金融和衛(wèi)生體制改革，積極探索新型合作醫(yī)療制度和農村貧困家庭醫(yī)療救助制度的運行機制和管理辦法，解決農民因患傳染病、地方病等大病而出現(xiàn)的因病致貧、返貧問題。
收入報告好篇九
我校自接到《河北省財政廳關于開展非稅收入收繳執(zhí)行情況專項檢查的通知》（冀財非稅[20xx]4號）通知后，及時按照文件要求開展自查活動。我校在學校收費方面，認真貫徹上級指示精神，狠抓政策落實，嚴格執(zhí)行收費標準，現(xiàn)將自查情況作如下總結：
組長：xxx副組長：xxxxxx成員：年級組長。
班主任。
為進一步落實教育收費中有關規(guī)定，我校對收費情況極為重視，每學期開始，學校都召開會議，明確指出，要認真貫徹教育方針，堅決實施“兩免一補”政策，嚴禁一切教育亂收費行為。校長是第一責任人，在收費中負總責。
我校嚴格按照收費許可證所批準項目、標準收費，不存在擴大或縮小收費范圍，改變收費對象，提高或降低收費標準的行為。不存在未經上級許可的任何形式的捐款和代收費。
學校在醒目地方設置舉報電話等內容向社會公示，增強學校收費的透明度。自覺接受學生、家長和社會各界的監(jiān)督。
我校嚴格按照規(guī)定購領、使用財政監(jiān)制和省財政部門統(tǒng)一印制的1財政票據(jù)。并按要求報送財政票據(jù)年度使用計劃，單位庫存數(shù)量準確。不存在用往來結算票據(jù)或“白條”收取非稅收入現(xiàn)象。無擅自買賣、轉讓、轉借票據(jù)現(xiàn)象。
票據(jù)填開內容完整、規(guī)范、無涂改、挖補、撕毀等現(xiàn)象，票據(jù)所開數(shù)據(jù)與所收金額一致，并按規(guī)定及時將收入統(tǒng)一上繳專戶管理。不存在隱瞞、滯留、截留、轉移、挪用、坐支非稅收入情況。
1、建立健全專項治理責任制度。學校建立專項治理責任制，明確分管領導，做到各司其職，齊抓共管。在今后的各項工作中，我校在各級政府部門、教育行政部門及社會的督促指導下，不斷加強教育法規(guī)和收費政策的學習和宣傳，樹立依法治校、依法收費和國家教育免費的理念，建立治理亂收費的長效機制，使我校收費工作更加制度化、規(guī)范化。
2、切實加強對學校收入和支出的管理。
3、嚴格校務公開。學校通過公示欄，將學校財務公務的情況和投訴電話向社會公開和公示，主動接受學生、家長和社會的監(jiān)督。
收入報告好篇十
某鎮(zhèn)是一個農業(yè)大鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)農業(yè)人口4.03萬人，耕地面積7.3萬畝。農業(yè)生產主要以水稻、小麥、元蔥大蒜、杞柳等農作物為主，畜禽業(yè)以豬、雞、貉等為主。近年來，在國家一系列惠農政策的支持下，全鎮(zhèn)大力實施農業(yè)產業(yè)結構調整，農業(yè)布局、產業(yè)結構進一步優(yōu)化，趨于合理，農民增收速度明顯加快，農民現(xiàn)金性收入大幅提高。20xx年全鎮(zhèn)農民人均純收入達4560元。
一是農民收入結構比例不斷調整。農民第一產業(yè)收入比例穩(wěn)中有降，占收入的60%左右，從事二、三產業(yè)經營性、工資性收入持續(xù)增長，占收入的30%，其它收入占10%。
二是農民收入途徑不斷增多。隨著國家對“三農”問題的重視和農業(yè)產業(yè)結構調整的不斷深入，為農村經濟的發(fā)展提供了寬松的政策和寬廣的發(fā)展平臺，優(yōu)質高效農業(yè)發(fā)展迅速，農民從事二二產業(yè)積極性被充分調動起來，走出土地、走出農村勞務經濟日漸升溫，致富渠道不斷拓寬，為農民就業(yè)、農民增收創(chuàng)造了更寬闊的空間。20xx年全鎮(zhèn)圍繞水稻、小麥、大蒜、杞柳等種植業(yè)作物的產品加工、運輸、銷售人員就達到4500余人，常年在省外務工人員達到8000余人，從事二三產業(yè)、就地轉移人員達到3000余人，擺脫了土地約束，到土地以外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收已成為全鎮(zhèn)農民致富的途徑。
三是農民收入增加，可支配性消費增長緩慢。近年來，全鎮(zhèn)農民收入大幅增加，主要得益于國家對農村的好政策、農副產品價格上升，農民經營性工資性收入增加，但由于生產資料價格上漲，生產再投入增加，致使農民收入增幅縮水，各種剛性支出不斷增加，可支配性消費增長緩慢。
四是農民內部收入差距加大。由于農民自身素質參差不齊，造成對發(fā)展經濟的認識、能力和參與農業(yè)結構調整積極性不同，一批素質高、積極調整、起步早的農民迅速致富，并依靠自身發(fā)展的經驗、開拓的市場發(fā)展規(guī)模不斷壯大，形成了一批農村致富戶，而那些等、靠、觀望、因循守舊的農民沒能及時發(fā)展起來，收入明顯低于致富戶。
二是創(chuàng)業(yè)資金短缺。群眾除了必要的生活開支外，閑散資金較少，并且必須有再生產投入資金。銀信部門對農村貸款額度有限，對那些收入較低的農民發(fā)放較小貸款甚至不給予貸款，造成低收入家庭想致富卻苦于沒資金的困局。
三是社會事業(yè)性負擔重。隨著生活水平的不斷提高，農民各類生活開支項目增多，數(shù)額增大，子女上學、子女結婚、看病就醫(yī)、關系交往等都要遠遠超過生活開支，社會事業(yè)性負擔的加重，勢必對生產的再發(fā)展、再投入的資金產生影響。像子女結婚，從認識到結婚至少有五六萬元的花銷。
四是生產資料價格上漲、造成生產成本高。農村以農業(yè)為主。隨著各類生產資料的價格上漲，農業(yè)單位投入不斷增加?；省⑥r藥、地膜、種子等生產資料價格增幅高于農產品價格增幅，生產成本高，導致了農民增產不增收，增收緩慢。
五是農業(yè)產業(yè)化程度不高，標準化生產有待提高。目前全鎮(zhèn)已形成了小麥水稻、大蒜元蔥、杞柳、畜禽養(yǎng)殖等為主的基地，由于產業(yè)鏈條不夠長，農產品的增值空間較小，大多以出售原料型為主，且標準化、無公害生產滯后，產品市場適應性差，銷售難、價格低依然制約農民增收。
一是加大農業(yè)產業(yè)結構調整力度，提高農業(yè)產業(yè)化、生產標準化水平。要圍繞市場需求，怎樣調、調什么，把農業(yè)增效、農民增收作為調整工作的出發(fā)點和落腳點，調出農民種植的積極性、調出規(guī)模、調出效益。同時要在提高產業(yè)化、生產標準化水平上下功夫，積極推廣農業(yè)生產標準化模式，把農業(yè)專業(yè)協(xié)會，作為帶動標準化生產的重要力量來抓，在主導農業(yè)產業(yè)上建立一個協(xié)會，發(fā)揮其在生產資料、生產技術、市場銷售等方面的優(yōu)勢，推動標準化生產，目前我鎮(zhèn)已建立了杞柳協(xié)會和元蔥協(xié)會。要以工業(yè)理念發(fā)展農業(yè)，不斷拉長產業(yè)鏈條，建立農副產品加工企業(yè)，使每一個產業(yè)上都有幾家深加工企業(yè)，像我鎮(zhèn)杞柳產業(yè)已達到這一要求，但在產品檔次低、市場開拓上仍要抓緊抓好。
二是加快富余勞動力轉移。加快小城鎮(zhèn)建設，積極發(fā)展二三產業(yè)，使更多的農民從土地上解脫出來。做好外出務工工作，把它作為一項產業(yè)，積極做好務工人員的培訓、引導，使他們有一技之長，能更好地適應勞動力市場的需求。
三是加大農民科技培訓，提高農民素質。隨著社會發(fā)展，不斷提高農民科技文化素質日顯重要，也是建設新農村、建設現(xiàn)代農業(yè)的必然要求。上級黨委政府就要不斷加大農民科技培訓資金投入力度，拓寬培訓渠道，不斷滿足農民科技需求，提高致富能力，把農民培養(yǎng)成有道德、有文化、有技術、有理想的四有新型農民。
四是加大對農業(yè)的扶持力度，提高對農民的服務水平。農業(yè)作為國家發(fā)展基礎，隨著國家經濟發(fā)展和實力壯大，國家應該給予農業(yè)更多更大的資金扶持和傾斜。目前的“三補兩免”對鼓勵農民發(fā)展農業(yè)、促進發(fā)展現(xiàn)代化農業(yè)都產生了積極效果。農民一個弱勢群眾，不斷提高農民的服務水平，也是促進農民致富的一個重要途徑。國家應在農民科技服務、養(yǎng)老、醫(yī)療、社會救助等方面給予更多更好的服務，切實解決群眾的生產生活中困難，不斷提高農民生活質量，更好更快地推進新農村建設。
收入報告好篇十一
局黨組高度重視票據(jù)管理工作，為切實搞好這次票據(jù)自查工作，局黨組召開專題會議，指定財務股負責對20xx年以來財政票據(jù)使用情況進行認真自查。
為確保自查工作的有效開展，局財務股將票據(jù)管理自查工作與本職業(yè)務工作緊密結合起來，做到自查工作和日常工作“兩不誤”;將自查工作與提高人員素質緊密結合起來，通過努力提高干部職工的素質，不斷增強遵紀守法的自覺性。
局財務股在自查工作中重點突出了使用票據(jù)所執(zhí)行的文件依據(jù)是否合法、是否建立財政票據(jù)管理制度、是否實行“收支兩條線”及財政非稅收入是否按規(guī)定及時足額上繳財政等內容。
1、通過自查，我局20xx年度共領有省非稅收入專用收據(jù)本，字號為財專字(20xx)01***1-018**00，共計**份，填開**。20xx年度共領有**省行政事業(yè)單位往來結算收據(jù)**本，字號為**財通字(20xx)018**6-01**450共填開**份，作廢*份;字號為**財通字(20xx)25**76-25**00共填開**份，作廢*份;收入**等共計**元，全部入賬。
2、通過自查，在領購和使用的財政票據(jù)方面均依據(jù)物價部門審批的收費項目申領，文件依據(jù)合法有效，在收費過程中不存在自立收費項目、擴大收費范圍，提高收費標準、亂收費、亂罰款等到現(xiàn)象。財政票據(jù)填寫規(guī)范、完整，無相互串用行為;無擅自印制或涂改、偽造財政票據(jù)等現(xiàn)象;票據(jù)所開金額與收取金額完全一致，不存在利用財政票據(jù)亂收費、超出規(guī)定范圍收費現(xiàn)象;無丟失損毀財政票據(jù)行為。
3、財政票據(jù)管理制度完善。指定了專人管理票據(jù)，建立健全了票據(jù)管理制度，設置了票據(jù)管理臺賬。
通過這次自查，充分認識到了財政票據(jù)管理的重要性和嚴肅性，今后我局將繼續(xù)健全和完善票據(jù)管理長效機制，在財政票據(jù)的領、用、銷、存方面進一步加強管理，逐年提高管理水平，使我局的財政票據(jù)管理更加規(guī)范。
收入報告好篇十二
家鄉(xiāng)農民增收情況今年寒假，我做了一個關于家鄉(xiāng)農民增收情況的社會實踐調查的活動，了解了一些家鄉(xiāng)農民增收的情況，通過家鄉(xiāng)農民的增收情況認識到我國農村的現(xiàn)狀。
1.觀察。
2.問卷調查（見附錄）。
3.采訪（通過采訪村委會成員、部分村民，了解了一些農民收入的來源以及國家政府一些政策的落實情況）。
利辛縣位于安徽省北部、亳州市轄境的南部，北鄰渦陽縣，南連潁上東靠蒙城縣，南連淮南市的鳳臺縣、阜陽市的潁上縣，西接阜陽市的潁東區(qū)和太和縣，屬于亳州市。利辛縣地處東經115°54′—116°31′，北緯32°51′—33°28′之間，屬于暖溫帶半濕潤季風氣候?？h境自然坡降很小，西北略高，東南略低?？h轄26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、668個村居民委員會，7183個村民小組，耕地11.70萬公頃。全縣面積1950平方公里，總人口197萬人(20xx年)，其中農業(yè)人口占93%。
20xx年全縣生產總值132.7億元，按可比價格計算，比上年增長10.6%。其中，第一產業(yè)增加值44.0億元，增長6.0%；第二產業(yè)增加值36.8億元，增長14.9%；第三產業(yè)增加值51.9億元，增長11.2%，三次產業(yè)比重為33.2：27.7：39.1，人均地區(qū)生產總值8398元（折合1336美元）。
大李集鎮(zhèn)地理走勢西高東低，交通相對偏僻，境內有利胡公路（柏油路面）、插胡公路（砂石路面）穿境而過；12.5公里長的茨淮新河把大李集鎮(zhèn)與北邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)分開，同時給大李集鎮(zhèn)提供了便捷的水上交通條件。境內主要河流有馬胡河、烏江、黑土溝。其中烏江歷史悠久，留下過許多美麗的傳說，但由于烏江常年失修，現(xiàn)僅存有幾米寬的小河溝，人們只能從殘橋巨型條石上去想象他的久遠和古老。
這次親身調研，通過實地考察、查閱資料、結構性訪談、問卷調查等方法，提高自己實踐動手能力，同時，去更深入了解社會基層人民。
根據(jù)調查取得的結果，真實了解當?shù)卮迕竦纳瞵F(xiàn)狀，客觀反映當前存在的問題，并提出解決問題的措施和建議，爭取為當?shù)氐霓r村建設貢獻智慧和力量。
同年與上年比增收情況：
種植業(yè)：1.小麥油菜籽等糧油增收人均196元。
2.林業(yè)增收人均301元。
3.蔬菜水果增收人均97元。
養(yǎng)殖業(yè)：豬，牛羊，雞鴨等家畜家禽增收人均101元。
務工：外出勞動力增收人均1253元。
其它增收：個體經營增收人均89元可以看出，由于國家政策和政府投入使農村的農民收入穩(wěn)定上升。農業(yè)的發(fā)展前景對于家鄉(xiāng)來說，正在逐漸向前邁進。中央的減輕農民負擔在近幾年得到了實施，取消了以前所存在的農業(yè)稅，切實減輕了農民的負擔，使得農民可以把更多的資金投入到生產中去，鼓勵了農民多增加承包耕地面積，提高了生產的積極性。
科技發(fā)展，使得農民種植技術不斷地提高，，同樣的土地同樣的農作物的產量可以達到更高的水平，更多地增加了農民們的收入。機械代替了手工，不但有很高的效率且節(jié)省了人力，這使得有更多人從從事農業(yè)轉到從事其它行業(yè)上，所以出現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，食品加工廠，家禽養(yǎng)殖廠等。便利的交通也為剩余勞動力的向外輸出提供了條件，現(xiàn)在家鄉(xiāng)農村大部分青壯年人都到上海，北京，廣州，深圳，溫州等比較發(fā)達的城市打工，每年能有相當不錯的收入。
農民收入雖然有一定增長但是上升緩慢，根據(jù)對中國國情和社會現(xiàn)狀的分析，大概總結了以下幾點：
1．客觀因素：
提高和推廣,又加重農村勞動力的過剩。另外,由于過去人口政策的作用,必然使農村勞動力剩余越來越多,這方面的影響短期內不可能緩解。由此可見,未來大量的農村勞動力失業(yè)狀態(tài)不會減輕,而是越來越嚴重。過剩的勞動力必然要求更多的就業(yè):大量的農民聚集在有限的土地上根本不能滿足農民收入提高的要求;依靠土地使大多數(shù)的農民增收也不現(xiàn)實。
2）市場機制尚待完善,市場體系不夠健全。這種狀況嚴重影響農業(yè)要素在市場中的合理配置,目前不合理配置這一結果傷害最大的往往是農村、農業(yè)和農民。。農業(yè)和農村投入不夠,農民生產和生活保障能力差。投入不足,致使農業(yè)基礎設施薄弱,抗御自然災害能力差?？h鄉(xiāng)財政向農民投得少、收得多,直接影響了農村生產生活條件的改善。
2．主觀因素：
1）農民素質不高是不可忽視的因素。當前,農業(yè)產業(yè)結構調整、農村富余勞動力轉移、農村二三產業(yè)的發(fā)展以及農民的組織化程度都不可避免地受制于一個特別重要的因素:農民整體素質普遍低下。這里講的農民素質是指農民能夠滿足增收需要所應具備的政治素質、道德素質、知識素質、能力素質和身體素質。針對農民增收而言,最關鍵的素質主要是能力素質。然而,就農民整體而言,這個問題不容樂觀。
2）我國的許多宏觀調控政策和手段在發(fā)揮積極作用的同時,也產生了一些副作用,導致了貧富兩極分化,而貧困群體的多數(shù)在農村,是農民。另外，國家對農業(yè)政策落實上存在著與其他有關政策相矛盾的環(huán)節(jié)和方面。例如,國家要農民增收,就要減少農民,但計劃生育政策規(guī)定部分農民一對夫妻可以生兩個孩子,這是城市居民享受不到的,這必然是在政策性地增加農民。還有基層政府機構臃腫、政府職能轉換不到位、效率不高的現(xiàn)象仍然一定程度地存在，對農業(yè)的投入落實不到農民手中，等等。
（一）、要把農村富余勞動力轉移作為農民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領導。
安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當時期國經濟和社會發(fā)展的重中之重,而解決農村勞動力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農村富余勞動力轉移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經濟與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個難中之難的關鍵。為此,中央及地方各級政府應改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農村富余勞動力轉移的專門工作機構,推進輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉移的組織化和有序化程度,真正把勞務輸出培育成支柱產業(yè)。
（二）、要形成全社會關愛農民工的良好氛圍,千方百計維護農民工的各項權益。有關部門要積極探索十六屆三中全會確定的“形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農民工權益的`政策。要把關愛農民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關愛農民工并為他們辦實事的社會環(huán)境。為改變農民工權益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應盡快制定《農民工權益保護法》,同時加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護農民工權益政策的企業(yè),要堅決取消其雇用農民工的資格。
（三）、要加強對農村勞動力的教育和培訓,提高其基本素質和職業(yè)技能。
中國農村勞動力基本素質低及職業(yè)技能差是抑制農業(yè)現(xiàn)代化和農村現(xiàn)代化的最大制約因素o隨著產業(yè)結構升級和現(xiàn)代化建設步伐加快,城市對進城務工農民素質要求越來越高,一些地方和部門相繼提出對農民工文化和技術水平的種種要求,導致缺乏轉崗技能的農村勞動力的轉移就業(yè)領域越來越窄,轉移就業(yè)難度越來越大。因此,加大對農村勞動力職業(yè)技能培訓,提高其素質,增強就業(yè)競爭力,不僅是當前的需要,也是最終解決農村勞動力轉移問題的瓶頸。
近年,黨中央、國務院十分重視農村勞動力尤其是農民工的培訓,制定了20xx年至20xx年的培訓規(guī)劃,確定了培訓方式、實施辦法和具體目標。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規(guī)劃遇到了許多困難。一是培訓教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓體系;二是各級財政對農村勞動力轉移培訓的支持力度不大,資金嚴重匱乏。農民整體素質低不完全是他們的責任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。為了對農民進行補償,各類培訓應以免費為主,只有這樣,才能使農民的基本素質和職業(yè)技能真正適應時代發(fā)展的需要。
（四）、要不斷提高農民工的政治地位,增強他們的自管理意識和能力。
上億農民進城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農村勞動力流動比例極小,更加大了管理的難度。調查表明,農民工管理已成為城市社區(qū)和用工企業(yè)最棘手的難題。事實證明,以往單靠政府及企業(yè)的強制性管理,不僅難以取得預期的效果,反而會產生諸多弊端。因此,如何提高農民工自管理的意識和能力,調動他們自管理的積極性和主動性,形成政府、企業(yè)和農民工自管理三結合的體系,是改善農民工管理現(xiàn)狀的關鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農民工自管理方面已積累了不少成功的經驗,應認真總結并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應積極引導農民工加入工會,也可以建立一些類似于農民工協(xié)會等形式的行業(yè)協(xié)會。把農民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權益。
收入報告好篇十三
根據(jù)市財政局《關于開展政府非稅收入征管情況專項檢查的通知》蘭財非稅[20xx]4號精神，我局對本單位20xx年至20xx年非稅收入收支管理工作進行了認真的自查，并填報了《xx市非稅收入專項檢查自查情況表》，現(xiàn)就自查情況報告如下：
我局非稅收入涉及馬拉松報名費、捐贈收入、利息收入和馬拉松芯片押金、學費住宿費(xx市體育運動學校)、經營性收入(全民健身指導中心)。20xx年馬拉松報名費21.14萬元，捐贈收入527.2萬元、健身路徑投標保證金9萬元、利息收入1.156989萬元、經營性收入33.81萬元、學費11.7萬元、住宿費1.95萬元;20xx年馬拉松報名費38.349萬元，捐贈收入629萬元、利息收入2.0241萬元、經營性收入30.94萬元、學費12.96萬元、住宿費2.16萬元;20xx年馬拉松報名費59.967萬元，捐贈收入773.02萬元、利息收入2.6357萬元、馬拉松芯片押金63.27萬元、經營性收入37.8萬元、學費17.46萬元、住宿費2.7萬元，均已全部上繳。
(一)領導重視，切實抓好非稅收入征管和收支管理工作。局黨組一貫重視非稅收入征管和收支管理工作，每年年初均把此項工作列為局內重點工作任務目標。按照工作計劃，我局對系統(tǒng)各單位提出了具體的工作要求，責令各單位要高度重視，確定專人認真統(tǒng)計，確保上報數(shù)字真實準確，認真總結分析非稅收入征管中存在的問題并整改落實，切實把我局系統(tǒng)的非稅收入征管和收支管理工作落到實處。
(二)分工明確，指定專人負責非稅收入征管和收支管理工作。局計財處負責全局系統(tǒng)各單位的非稅收入征管和收支管理的綜合管理工作，并由全局系統(tǒng)各單位專人負責票據(jù)領用、管理和審驗工作。嚴格遵循領用審核，限量發(fā)放，驗舊換新，以票核費的原則進行票據(jù)的管理和審驗，從源頭上加強了非稅收入管理。
(三)建章立制，建立非稅收入征管和收支管理的長效機制。多年來，我局根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，結合我局實際，制定了相關規(guī)范性文件，形成了較完善的.制約機制，初步建立了非稅收入征管和收支管理的長效機制，在此次自查工作中得以更好地完善和落實。
(四)強化監(jiān)管，進一步加強對非稅收入征管和收支管理工作的監(jiān)督。按照市財政局的要求，我局加大了非稅收入票據(jù)管理力度，堅決杜絕坐收坐支和票據(jù)填寫不規(guī)范的問題。
通過自查，我局20xx年以來的各項非稅收入已全部上繳到市財政局，不存在非稅收入應繳未上繳、未及時上繳及違規(guī)使用票據(jù)等違反規(guī)定的事項。在下步工作中，我局將在財政部門的指導下，嚴格按照《甘肅省政府非稅收入管理條例》要求，進一步加強非稅收入征管和收支管理工作，嚴格做到收繳分離，切實保證各項非稅收入工作的順利開展。
收入報告好篇十四
今年以來，我縣非稅工作在縣委、縣政府和財政局的領導下在市非稅局的指導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面推進非稅收入管理向精細化、規(guī)范化和科學化方向邁進，不斷提高非稅收入管理水平，進一步強化征管，嚴格票據(jù)管理，繼續(xù)深化“收支兩條線”，大力組織收入，非稅收入再創(chuàng)歷史佳績，實現(xiàn)了平穩(wěn)增長。
全縣非稅收入累計完成6746萬元，比去年同期增收1063萬元，同比增長18.7%，保持了非稅收入平穩(wěn)增長。其中：納入財政一般預算管理的非稅收入完成2265萬元，比去年同期增加482萬元，增長27%；納入基金預算管理非稅收入完成693萬元，比去年同期增加285萬元,增長69.9%；納入財政專戶管理的非稅收入完成3788萬元,比去年同期增加296萬元,增長8.5%。其主要特點是：
1、非稅收入的增長，彌補了稅收收入增長的不足。全年納入一般預算收入的非稅收入完成2265萬元，占大口徑收入11548萬元的19.6%，占地方財政收入5663萬元的40%。有利彌補了稅收收入的不足，非稅收入在財政收入中的地位顯得越來越重要。
2、非稅收入各項目收入結構各有特點。全年非稅完成6746萬元，分項目看，政府性基金完成693萬元，占非稅總量的10.3%；專項收入完成238萬元，占非稅總量的3.5%；行政事業(yè)性收費完成538萬元，占非稅總量的8%；罰沒收入完成339萬元，占非稅總量的5%；國有資源（資產）有償使用收入完成514萬元，占非稅總量的7.6%；其他收入636萬元，占非稅總量的9.4%；納入專戶管理的預算外收入完成3788萬元，占非稅總量56%。
在納入一般預算的非稅收入2265萬元中，專項收入、行政事業(yè)性收費、罰沒收入、國有資源（資產）有償使用收入、其他收入分別占10.5%、23.7%、15%、22.7%、28.1%。從這一結構看，其他收入是納入一般預算非稅收入的主要來源，在總量中所占份額優(yōu)為突出，是拉動非稅增長的主要因素。
（一）預算內行政事業(yè)性收費增減因素。
納入財政預算的行政事業(yè)費完成538萬，與上年同期375萬元相比增收163萬元，增長43.5%。
收入增加因素：主要是今年非稅局加強征收管理，執(zhí)收各部門加大征收力度，使收入大幅度增加。從執(zhí)收單位和項目分析看：農業(yè)部門中的農技中心田檢費增收20萬元；農機局的農機監(jiān)理費增收2萬元；計生局的社會撫養(yǎng)費增收49萬元；畜牧局的檢疫費增收8萬元，國土資源局的土地權屬調查費增收1萬元；城建部門的防空建設費增收26萬元；房屋權登記費增收14萬元；法院訴訟費增收21萬元，人事局的勞動技能鑒定費增收3.5萬元，公務員報名考試費及檔案管理費增收6.5萬元（其中5萬元檔案管理費去年是在專戶中管理的，今年納入預算管理）；物價局年審費增收5萬元。盡管個別部門收入有所減收，但以上單位的收入增加是行政事業(yè)性收費增收的主要因素。
（二）政府性基金收入增減因素。
政府性基金完成693萬元，與上年同期408萬元相比增收285萬元，增長69.9%。
收入增收因素：主要是我縣今年啟動大沙河工程建設項目，使城區(qū)邊緣部分閑置土地大幅度增值，拉動了房地產建設規(guī)模，四季度土地出讓金收入大幅增加，使全年收入與上年同期372萬元相比增收267萬元，同時，殘疾人保障金比去年同27萬元相比增收14萬元，育林基金比去年同期10萬元相比增收3萬元，這都是政府性基金大幅度增收的因素。
（三）罰沒收入增減因素。
罰沒收入累計完成339萬元，與上年同期424萬元相比減收85萬元，降低20%。
收入減收因素：主要是去年收入中有臨澤一中亂收補課費罰款172萬元，這一因素是罰沒收入比去年同期減收的主要原因。盡管今年交警罰款比去年增加35萬元、公安罰款比去年增加35萬元、法院罰款比去年增加2萬元、檢察院罰款比去年增加16萬元、但罰沒收入還是比去年同期減收。如果剔除去年臨澤一中亂收補課費罰款172萬元這一因素，罰沒收入比去年同期還是增收的，增收87萬元。
（四）國有資源（資產）有償使用收入完成514萬元，與上年同期247萬元相比增收267萬元，增長108.1%。
增長的主要原因是廉租房出售收入250萬元，行政單位國有資產出租收入82萬元，這兩項收入是去年都沒有的，這是國有資源（資產）有償使用收入增加的主要因素。
（五）其他收入完成636萬元，與上年同期356萬元相比增收280萬元，增長78.7%。增長的主要原因是一次性捐增收入大幅度增加，在收入總額中占552萬元。
（六）專項收入完成238萬元，與上年同期381萬元相比減收143萬元，降低37.5%。
減收的主要因素是受國際、國內經濟蕭條影響，工礦企業(yè)停產或半停產，經濟效益下滑，投資力度不夠，使稅收收入下降，從而影響教育費附加等收入的減收。從具體項目分析看：去年排污費收入78萬元，今年40萬元，減少38萬元；水資源費收入去年11萬元，今年收入年底沒有及時入帳；去年教育費附加收入197萬元，今年173萬元，減少24萬元；去年探礦權、采礦權價款收入95萬元，今年24萬元，減少71萬元；這是專項收入減收的主要原因。
（七）預算外收入增減因素。
預算外收入累計完成3788萬元，與上年同期3492萬元相比，增加296萬元，增長8.5%。
收入增加因素：一是農業(yè)部門比上年多收8萬元；二將往年教育體育局資金管理中心管理的農村中小學幼兒園保教費及學校經營收入，今年全部納入縣財政專戶管理，使教育系統(tǒng)收入比上年多收274萬元，這是教育收費項目逐步減少，義務教育階段學雜費取消的情況下，教育收費增長的主要原因。三是新型農村合作醫(yī)療制度的進一步落實，醫(yī)院及基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就醫(yī)人數(shù)大幅增加，門珍和藥品差價收入逐步增加，使衛(wèi)生部門收入比去年同期多收40多萬元。四是廣播局加大收視費征收力度，使收入比去年同期多收17萬元。盡管個別單位收入比去年有所減收，但總收入比上年同期大幅增收。
財政票據(jù)不僅是非稅收入征管的重要環(huán)節(jié)，也是非稅收入源頭控制的重要手段。今年，我們進一步規(guī)范非稅收入票據(jù)的保管、發(fā)放、購領、使用、核銷等日常管理，嚴把票據(jù)使用核銷關，堅持“分次限量、核舊領新、票款同步”的原則，實行專人、專賬、專柜、專庫管理。對票據(jù)使用和管理進行經常性檢查。并對行政事業(yè)單位票據(jù)實行年檢制度，對票據(jù)使用嚴格要求，不得串用、借用票據(jù)，特別對往來票據(jù)進行嚴格審核，及時發(fā)現(xiàn)糾正用往來結算票據(jù)收取非稅的錯誤做法，對往來結算收據(jù)用量較小的單位，實行財政代開。杜絕了往來票據(jù)使用中的違規(guī)行為?；旧蠈崿F(xiàn)了“以票管費”目標，全年共發(fā)放各類票據(jù)6676本，核銷5870本，目前票據(jù)還在核銷當中。今后，我們將繼續(xù)推進規(guī)范化管理水平，加強財政票據(jù)稽查，努力建立財政票據(jù)全程監(jiān)督管理體系，切實發(fā)揮財政票據(jù)的源頭控制作用，進一步加強政府非稅收入的管理與改革，為完善公共財政收入體系做出新的貢獻。
二是非稅各項管理制度不健全，一些部門和單位收入來源不規(guī)范，亂收費、亂罰款和隨意集中下屬單位資金的問題屢禁不止，多頭開設銀行賬戶，過渡性賬戶沒有完全撤銷。截留和隱瞞應繳財政專戶資金，非稅收入不繳財政專戶，自收自支或坐收坐支的現(xiàn)象依然存在。
三是非稅征管力量薄弱，監(jiān)督檢查跟不上，且現(xiàn)有管理人員沒有得到過系統(tǒng)的非稅知識培訓，人員搭配不合理，不能滿足非稅征管需要。
一是繼續(xù)宣傳落實《甘肅省政府非稅收入管理條例》，逐步完善政府非稅收入管理體系，將非稅收入管理改革推向深入。
二是緊密結合實際，研究制定非稅收入管理的相關制度和工作規(guī)程。下發(fā)規(guī)范管理的相關文件，加大對非稅收入征管工作的管理和指導，推進全縣非稅收入征管工作再上新臺階。
三是繼續(xù)規(guī)范和加強財政票據(jù)管理，清理銷毀收費管理局成立以來保管到期票據(jù)，并從“購領，使用、核銷、保管、監(jiān)督”五個環(huán)節(jié)實現(xiàn)票據(jù)管理精細化。
四是加大監(jiān)督稽查力度，確保非稅收入依法征收、依法管理。按照《甘肅省政府非稅收入管理條例》和《財政票據(jù)檢查工作規(guī)范》的要求，加大專項檢查與重點檢查，進一步強化非稅收入監(jiān)督，真正達到以檢查促征管的目的，為深化和完善政府非稅收入管理營造了良好的社會氛圍。
五是結合“金財”工程建設，積極爭取搭建非稅信息化管理軟件，及早實現(xiàn)財政、銀行、執(zhí)收單位的適時聯(lián)接，提高非稅收入的征管力度和征管效率，降低征管成本，增強征繳過程的透明度，實現(xiàn)政府非稅收入征管信息化，為推動縣域經濟平穩(wěn)較快增長發(fā)揮更大作用。
收入報告好篇十五
市中院：
按照你院及省高院陜高法明傳（20xx）xx號通知要求，我院對20xx年以來的罰沒收入情況進行認真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
統(tǒng)一組織。
接到通知后，我院高度重視，立即組織有關人員認真學習了省委政法委、省財政廳陜政法字（20xx）33號通知及上級法院和財政部門的相關文件精神，進一步統(tǒng)一思想認識。同時，通過召開有關庭室負責人會議，分解了自查任務，層層落實了自查責任。
1、罰沒收入收繳情況。20xx年以來，我院共收訴訟費xxxx元（其中20xx年收訴訟費xxx元，20xx年1—6月收訴訟費xxxx元）；收繳罰金xxxx元（其中20xx年xxx元，20xx年1一6月xxxx元）；沒收涉案財物xx件，無罰款。在繳款方式上，我院在銀行設有訴訟費和罰沒收入專用賬戶，所繳費用和收入均由繳費人或繳款人到銀行繳納，我院依據(jù)銀行出具是繳款憑證再開具訴訟費收費票據(jù)或處罰收據(jù)。對繳至專用賬戶的罰沒收入，我院已全額上繳國庫。
2、紀律執(zhí)行情況。近年來，我院嚴格按照上級要求，全面執(zhí)行訴訟費和罰沒收入“收支兩條線”的規(guī)定，所收的訴訟費和罰沒收入均按照規(guī)定上交國庫，未發(fā)現(xiàn)有隱瞞、截留、轉移或坐支訴訟費和罰沒收入，也沒有利用訴訟費和罰沒收入私設“小金庫”問題。
近年來，我院的辦案經費和辦公經費已由省財政和縣財政全額撥付，沒有出現(xiàn)以訴訟費或罰沒收入沖抵公用經費預算的現(xiàn)象，也不存在多收多返、少收少返的現(xiàn)象。我院也沒有對個庭室和辦案法官下達或變相下達收費或罰沒指標，我院也未將罰沒收入完成情況的列入年度考核內容中。
通過認真自查，我們在今后的工作中將進一步加強訴訟費和罰沒收入管理，從嚴把關，嚴格按照規(guī)定，依法足額收繳，按規(guī)定及時解繳國庫，確保我院訴訟費收費行為和罰沒行為的規(guī)范、有序、公開、公正。
收入報告好篇十六
通過動態(tài)調整，全鎮(zhèn)認定低收入農戶xxx戶、xxx人。截止到xxxx年底，全鎮(zhèn)已基本完成低收入農戶幫扶工作（x戶因系統(tǒng)核銷保險原因，家庭人均可支配收入未越線達標），低收入農戶人均收入增速在xx%以上。半年來，繼續(xù)發(fā)揮駐村幫扶工作隊、機關各科室、各行政村等多方力量，積極落實幫扶措施、鞏固提升脫貧效果，對已脫貧低收入戶進行動態(tài)監(jiān)測。截止目前，未發(fā)現(xiàn)脫貧農戶存在因災因病返貧現(xiàn)象。
xxxx年完成低收入項目一個:神山果樹補植（補植核桃樹、農藥化肥發(fā)放），目前項目已完工通過驗收。
目前，盡管在低收入農戶增收方面取得了一些成效，但細細分析，仍存在著諸多問題:。
一是農戶自身素質的限制。
全鎮(zhèn)低收入農戶自身素質普遍不高，且低保、五保戶所占比例較大，絕大部分為老弱病殘、孤寡救助群體，僅有少部分可通過就業(yè)進行幫扶，剩余部分均需通過社會救助方式予以解決，因此僅憑鎮(zhèn)級自身財力實現(xiàn)脫貧難度較大。
二是技能、資金等要素缺失，幫扶渠道單一。
由于受教育程度較低，低收入農戶缺乏農業(yè)科技知識和轉移就業(yè)技能，創(chuàng)業(yè)幫扶渠道嚴重缺乏。部分農戶具有一定的勞動能力，但文化水平較低，學習能力較差，勞動技能單一，只能從事農業(yè)耕作或者以簡單的零工為生，整體收入水平低下。
通過自查，xx鎮(zhèn)在精準扶貧工作中沒有“為官不為”、“為官亂為”問題，沒有侵吞挪用、截留私分、優(yōu)親厚友、虛報冒領、雁過拔毛、克扣搶占、“小官貪腐”、懶政怠政不作為、違反政策亂作為、謀取私利妄作為、胡作為等脫離群眾、影響黨群干群關系的問題。總之，低收入增收工作任重而道遠，是塊“硬骨頭”，可越是急難險重任務，越要迎難而上，下一步要充分發(fā)揮各駐村工作隊主體責任，深入到村，層層落實責任，動用各方力量，全力以赴，確保全面完成既定任務。
收入報告好篇十七
有關數(shù)據(jù)表明，近幾年來，地區(qū)農民收入持續(xù)不斷增加，年勝一年，對數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn)，村民們推陳出新，一改日出而耕，日落而息的傳統(tǒng)農業(yè)模式，發(fā)展多項經營的商品農業(yè)，另外農民思想也發(fā)生轉變，不再固守土地，離鄉(xiāng)務工也推動了農民收入水平的提高。
自從鎮(zhèn)政府提出“農民增加收入一個主要途徑是調整農業(yè)產業(yè)結構”以來，鄉(xiāng)黨委、政府帶領村民緊緊圍繞糧食增產、農業(yè)增效、農民增收抓調整，突出本地優(yōu)勢、因地制宜發(fā)展訂單農業(yè)、大棚農業(yè)。在種植小麥，玉米的基礎上，建設大棚生產基地，種植綠色生態(tài)食品，憑借是北京郊區(qū)的良好區(qū)位，大棚種植漸漸成為農民增收的重要渠道，相比前幾年來看，農業(yè)的比較收益大幅提高提高，農民的人均收入由2500上升到3200.。
農民增加收入的另一個主要途徑是外出務工收入據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)總勞力8206人，其中長年外出務工勞動力2966人，約占總人口20.4%。從調查情況來看，外出務工勞動力按每年最低純收入2400元來算，全鄉(xiāng)僅外出務工一項可帶回資金712萬元，人均498元。
在人民取得驕人的成績同時，也存在著中國底層勞動人民的普遍弱勢。
當前農民的消費開支負但仍然過重，據(jù)調查，農民的收入主要支出于農業(yè)生產、醫(yī)療費、學費等。由于農業(yè)生產資料的價格有較大程度的增長，農業(yè)生產的費用仍然要占農民收入相當大的比例；另外是醫(yī)療費用支出，農民一旦生病住院，醫(yī)療費用支出比重就大幅度上升，尤其是主要勞動力生病后，致使該家庭勞動力缺乏，常常很快就會返貧。
另外，農民的科學文化素質不高，雖然鄉(xiāng)黨委，政府加大了對農民的培訓力度，在一定程度上農民的素質有所提高，但是農民的整體素質還有待提高，主要體現(xiàn)在生產經營管理技能、文化科學素質和觀念意識等方面，既影響了農業(yè)的生產，也影響了勞動力的移，大量的農村剩余勞動力，外出務工只能做苦力和勞動密度高的行業(yè)，未能以勞動力產生勞動價值，造成了人力資源的優(yōu)勢不能顯現(xiàn)。
農民經營生產方式粗放。主要表現(xiàn)在三個方面：一是生產規(guī)模過于狹小，規(guī)模經營還只是少數(shù)；二是科技含量低，農戶缺少農作物新品種的應用、種植、病蟲害有效預防等技術，新種一種家作物要花上三年五年的時間去培育；三是管理粗放，缺少精細耕種的田間管理以及精確的經濟核算，造成了生產資料的極大浪費和生產成本的增加。
農民的信息來源渠道單一。在市場經濟體制下，農戶從真正意義上相對獨立的生產經營單位成為相對獨立的經營者和決策者，改革把農民推向市場經濟的前臺，農產品以從賣方市場轉向買方市場。在這種情況下，農民正確地掌握信息，指導生產經營成為在市場中取勝的必要條件，但從目前來看農民的信息來源渠道單一，農民信息不靈是農村的一大普遍現(xiàn)象，這就造成了農村農業(yè)產業(yè)結構調整的困難加大。
農業(yè)結構不合理。一是種植結構不合理，大多數(shù)農民仍然把糧食生產作為主要的收入來源，在買方市場的條件下農民增收產困難加大；二是品種不合格，突出表現(xiàn)在經濟作物中“大路”品種多，特色品種少；三是產業(yè)化經營程度低，不能形成主導產業(yè)品牌做大做強。
近年來，黨中央國務院高度重視“三農”問題，連續(xù)兩年的中央一號文件都是關于“三農”問題的，解決農民增收問題，是當前各級黨委、政府的一個中心工作，事關全局，意義非凡?！稗r業(yè)興，農村富；農業(yè)穩(wěn)，農村穩(wěn)?！笨梢姟叭r”問題是當前擺在各級黨委、政府面前的一個重大的緊迫而繁重的政治問題經濟問題。對于這樣一個農業(yè)大鄉(xiāng)來說，要實現(xiàn)富民強鄉(xiāng)，全面建設小康社會的目標，就必須認真貫徹落實中央一號文件精神，把發(fā)展作為第一要務，突出抓好農民增收、農業(yè)增效。因此促進農民增收必須有新思路和新舉措，采取綜合性措施，在發(fā)展戰(zhàn)略、政策措施和工作機制上有一個大轉變。針對上述原因，我認為，要使農民收入保持較快增長，應該如是做。
解放思想，增強市場意識，大力調整產業(yè)結構。促進農民增收，就必須加大農業(yè)產業(yè)增收結構調整力度，自覺按照市場來調整農業(yè)產業(yè)結構，在市場經濟條件下，想要發(fā)展就必須擁有市場，這是農民增收的重要環(huán)節(jié)。一是增強市場主導意識，堅持以市場為導向，依靠市場引導生產，大力發(fā)展“市場農業(yè)”和“訂單農業(yè)”。按照市場的要求來進行生產，不僅僅要以當前市場為導向，還要以未來的市場變化趨勢為導向，形成“人無我有”的局面，搶占先機；二是增強質量效益意識，調整農業(yè)產業(yè)結構是在農產品相對過剩的背景下進行的，因此調整產業(yè)結構必須要適應市場化的需求，把提高農產品質量放在首位，形成“人有我優(yōu)”的格局，提高農業(yè)產業(yè)經濟效益；三是增強特色創(chuàng)新意識，調整農業(yè)結構不能盲目跟隨，別人怎樣調整就跟著怎樣調整，這不僅僅會嚴重挫傷農民調整農業(yè)結構的積極性，還會使農民減收，因此調整農業(yè)產業(yè)結構必須樹立創(chuàng)新意識，注重特色，形成“人優(yōu)我特”，促進農業(yè)增收。
擴大勞動力轉移輸出，大力發(fā)展勞務經濟。認真落實省市縣關于加快農村剩余勞力轉移輸出的政策意見，把發(fā)展勞務經濟作為增加農民收入的關鍵措施來抓。一是要強化宣傳，大力營造農村剩余勞動力轉移輸出的良好氛圍，切實轉變農民“死守家門、固守土地”的封閉觀念，提高勞動力資源的綜合利用率；二是堅持就地轉移的和外出轉移兩手抓，推動農民就業(yè)多元化，鼓勵農民自主創(chuàng)業(yè)，促進農民持久穩(wěn)定增收。
大力發(fā)展二三產業(yè)，拓寬農民增收渠道。促進農民增收，單純從大農業(yè)方面來促進是遠遠不夠的`，保持農業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，大力發(fā)展二三產業(yè)，才能從根本上解決農民增收困難的問題，有道是“無工不富”。因此促進農民增收必須大力發(fā)展二三產業(yè)，進一步拓寬農民增收渠道，促進一二三產業(yè)協(xié)調發(fā)展。一是加大招商引資力度，引進勞動密集型企業(yè)，促進農民進廠就業(yè)，使一些有后顧之憂的農民既能搞好農業(yè)生產，又能增加勞務收入；二是加快小城鎮(zhèn)建設步伐，大力發(fā)展第三產業(yè)，引導農民“洗腳上岸”，發(fā)展個體商貿業(yè)和運輸業(yè)，多方面拓寬增收渠道，保持農業(yè)增收穩(wěn)定。
強化培訓，逐步提高農民科技素質?？茖W技術的第一生產力，當今科技進步日新月異，農民素質偏低已成為制約農民增收的瓶頸，要促進農民增收，就必須突破這個瓶頸，提高農民的科技素質。一是充分利用廣播、電視、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等手段，為農民解疑釋難，最快捷的推廣農業(yè)實用科技，普及農村致富實用技術，滿足人民對科技的渴求；二是利用省市扶貧培訓的契機，使一批農業(yè)生產骨干走出去，洗腳上岸進課堂，培養(yǎng)他們的市場頭腦和科技頭腦，提高一切圍繞市場轉，一切依靠科技干的致富本領，再讓他們去培訓農民，起到以點帶面的效果。
有經濟頭腦的農村基層干部，團結帶領農民發(fā)家致富，務實創(chuàng)新的開展工作，促進農業(yè)增效，農民增收和農村發(fā)展。三是加大資金投入，夯實農業(yè)基礎，增強農業(yè)發(fā)展后勁；加大資金籌措力度，積極編報項目向上爭取資金，搞好農業(yè)綜合開發(fā)項目的規(guī)劃和管理；加強農田水利設施建設，確保農業(yè)穩(wěn)產高效；加快農業(yè)新機具的推廣，推動農業(yè)機械化步伐，提高農民勞動效率；加快實施農村實事工程，改善農民生活條件，優(yōu)化農業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進農業(yè)農村經濟可持續(xù)發(fā)展。
發(fā)展農村經濟，進一步增加農民收入，確保農業(yè)增效，農民增收和農村發(fā)展，使農民這個群體隨著經濟的發(fā)展，盡快富裕起來，是我們在全面建設小康構建和諧社會中所不能回避和亟待解決的現(xiàn)實問題，為此我們必須從實際出發(fā)，增強促進農民增收的緊迫感和自覺性，振奮精神、扎實工作，盡快實現(xiàn)農業(yè)收入的較快增長，努力開拓農業(yè)和農村工作新局面，為建設小康、和諧做出更大的貢獻。
收入報告好篇十八
我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制設置數(shù)236人，其中，管理崗38人、專業(yè)技術人員198人。目前，我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員緊缺，大多數(shù)單位空編較多，全縣13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員僅有157人，多數(shù)單位聘用多名在崗不在編的衛(wèi)生工作人員?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位人才的缺乏，嚴重影響基層醫(yī)療單位醫(yī)療業(yè)務的開展。我縣在加緊招聘人員的同時，正籌劃調整編制增加基層醫(yī)療編制，保障基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的需要。
我縣共有13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照功能分劃分，其中，有兩家中心衛(wèi)生院，11家一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，均為股級單位。領導崗位一般設有院長和副院長2個。
衛(wèi)生院現(xiàn)在還存在較多空編，為加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員配備?？h衛(wèi)生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫(yī)療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：一是要按縣編辦核定下達到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的事業(yè)編制數(shù)，加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員公開招聘，力爭1到2年內招滿編制人員，合理配置公共衛(wèi)生、醫(yī)療、護理等專業(yè)人員，以滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的需要。二是要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的人員補充，可結合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有在編人員年齡結構、專業(yè)缺口和在聘編外人員執(zhí)業(yè)資格等因素綜合考慮，設定招聘條件，制定切合基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員的招聘方案。三是要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺的專業(yè)技術人員，可適當考慮降低開考比例、在崗位有空缺的條件下，按照國家有關公開招聘、競聘上崗的規(guī)定實行競聘上崗的方式入編。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，按照教育系統(tǒng)特崗教師采取考核招聘，在現(xiàn)崗位上為骨干且工作滿三年以上具有職業(yè)醫(yī)師資格人員通過考核直接入編。三是在編制人員基本到位的基礎上，按需設崗，編制崗位說明書，按崗聘用，根據(jù)崗位說明書，實施崗位設置管理，簽訂聘用合同，落實考核獎懲機制，建立能上能下、能進能出的競爭性用人機制。
縣衛(wèi)生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫(yī)療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：
一是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編內人員基本工資、80%績效工資和“五險一金”由縣財政納入當年預算統(tǒng)籌并全額安排。二是按人事部、財政部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關于調整衛(wèi)生防疫津貼標準的通知》（國人部發(fā)[20xx]27號）和《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》文件要求，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在崗在編的醫(yī)務人員衛(wèi)生防疫津貼按照二類每人每工作日7元的標準安排；國家和省規(guī)定的改革性補貼、獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費也予以保留并由縣財政納入當年預算統(tǒng)籌并安排。三是由于客觀因素導致人員招聘不到位，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實際在編在崗人數(shù)低于編制數(shù)90%的按編辦核定編制數(shù)的90%的人數(shù)，追加撥付空編人數(shù)的人員經費，人員經費按事業(yè)單位新進初級職稱衛(wèi)生人員工資定級標準核撥不足人員的工資總量，當實際在編在崗人數(shù)高于編制數(shù)90%時，按實際在編在崗人數(shù)核定工資總量撥付。超出實際在編在崗人數(shù)的人員經費部分，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主用于實際在崗人員經費支出。四是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施基本藥物制度，實行零差率所減少的收入，由財政每月按使用藥品金額的20%劃撥到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。
績效工資由服務收入和財政補助共同負擔?？冃ЧべY總量的20%由各單位從醫(yī)療服務收入中提取，80%由縣財政安排?？冃ЧべY要與技術、工作量和服務質量掛鉤，體現(xiàn)按勞分配原則。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責聘用人員的考核與獎懲，并根據(jù)考核結果分配獎勵性績效工資或績效工資總量?？冃ЧべY分配應向工作一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干、貢獻突出等人員傾斜。嚴禁將個人收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的經濟收入掛鉤。根據(jù)我縣實際，為合理拉開收入差距，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調整績效工資結構比。基礎性績效工資的比例為40％，獎勵性績效工資的比例為60%?；A性績效工資由縣財政逐月?lián)芨?，獎勵性績效工資，由縣衛(wèi)生局和縣財政局聯(lián)合開展年度工作考核后撥付。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人的績效工資，在縣人力資源社會保障局、縣財政局核定的績效工資總量范圍內，由縣衛(wèi)生局根據(jù)對其考核結果統(tǒng)籌確定。
縣衛(wèi)生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫(yī)療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：
一是在平穩(wěn)實施績效工資的基礎上，結合醫(yī)務人員工作特點等因素，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可在核定的收支結余中提取30%-50%（視本單位收支結余情況確定）作為獎勵基金，列入績效工資增量。獎勵基金的分配參照獎勵性績效工資分配辦法。同時，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可在核定的收支結余中提取20%以內的結余資金設立職工福利基金，按《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務制度》有關規(guī)定使用。
二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的節(jié)假日值班、急救出診、搶救危重病人誤時等勞務補助可作為獎勵性績效工資項目，列為業(yè)務開支。法定節(jié)日值班的醫(yī)務人員，按個人日平均基本工資3倍的標準補助；值雙休日班的醫(yī)務人員，按個人日平均基本工資2倍的標準補助，不再安排補休假。8個小時工作外急救出診、搶救危重病人誤時超時加班的醫(yī)務人員，按20元/人/小時的標準補助，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的超時值夜班，可在發(fā)放績效工資的基礎上，按30元/人/夜班的標準補助超時值夜班的醫(yī)務人員，所需經費從相應的醫(yī)療業(yè)務經費中列支。
三是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員和協(xié)助開展基本公共衛(wèi)生服務工作的村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生等醫(yī)療衛(wèi)生機構以外人員下村入戶開展公共衛(wèi)生服務，按50元/人/天標準發(fā)放下村入戶差旅費和誤工補助，所需經費從基本公共衛(wèi)生服務項目資金中列支。
收入報告好篇十九
農民收入調查報告-暑期社會實踐現(xiàn)在農民收人主要于糧食作物的兌換。小麥、玉米、水稻等是農民的生活資料，在賣出的同時—定要留下一半甚至一半以上作為—年的口糧?；ㄉ?、芝麻等經濟作物自然是農民經濟的主要(主要是指花生等種植較多地區(qū))。糧食收入以后，該賣的賣，該留的留，農民便可有四五千元的收人。
副業(yè)養(yǎng)殖也是農民的收入之一，在農村幾乎每家都養(yǎng)兩三頭豬，此外還有牛、羊、雞等家禽，這些賣掉以后大多又有了二三千元的收人，所以農村一年毛收人在六七千元，在種植上除去種子、化肥、灌溉等方面，在養(yǎng)殖上，除去幼苗、飼料以及家禽的醫(yī)藥費等，農民一年凈收入也能有四五千元。這個數(shù)字還是可觀的。
可是農民拿著這些錢并不是很開心，接下來錢就要向外拿了。到了年底每年必不可少的是村統(tǒng)籌、提留。家里孩子增幾件新衣服，那拖拉機的大輪子用了好幾年了也該換了。剩下的要全部給孩子來年的學費、生活費，或許到了春節(jié)還得借—些才能過個好年。
要是遇上了災荒，天氣不好，收不到糧食。交完公糧，剩下的恐怕填肚皮都不一定夠。要是萬一家里有個人生病，恐怕不借錢是看不好了。這借來借去，家里就欠債了，以后的每年得節(jié)約，少吃幾頓好飯，少穿幾件新衣服，還了錢，才能松口氣。
農民收入除去支出，剩下的只能維持簡單的生活，萬一有了天災人禍就得借錢，可這也不是辦法，借了錢總得要還，孩子讀書開支最厲害，要趕上了某些亂收費的學校，農民更是苦不堪言。
國家政策整天在喊減輕人民負擔，減來減去農民還是被壓的喘不過氣。政策關鍵要落實。隨著中國將加人世貿組織，外國糧食將進人中國市場，糧食價格將大幅度下降，這樣農民收人減少而支出不會有多大變化，農民負擔將會更重。
收入報告好篇二十
根據(jù)中央精神把積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，發(fā)展農村經濟，增加農民收入，作為推進社會主義新農村建設的首要任務。山東作為一個農業(yè)大省，要實現(xiàn)這些目標任務，重點在農村，難點在農村的低收入群體。20xx年山東農民人均純收入達4368.3元，比上年增長11.1%，農民收入增幅連續(xù)三年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，其中，20%的農村低收入群體人均純收入增幅高于全省農民平均水平，但由于經濟發(fā)展水平的差異，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間發(fā)展很不平衡，加之社會保障體系建設起步較晚，農村居民之間收入差異的問題仍沒有得到根本解決。為此，高度關注并重點解決農村低收入群體的增收問題，對于促進農民收入總體水平的提高，建設新農村、構建和諧社會，具有重大的.現(xiàn)實意義和歷史意義。
低收入群體是指相對于一般水平，收入處于較低層的居民家庭。按照國家統(tǒng)計局的標準，農戶按人均純收入排序后，五等份分組為20%低收入戶組、20%中低收入戶組、20%中等收入戶組、20%中高收入戶組、20%高收入戶組。本文以20%低收入農戶的人口作為山東農村低收入群體的劃分標準。
(一)低收入群體收入水平提高增收難度仍然較大。
對全省有代表性的39個縣的4200個農戶抽樣調查結果顯示:20xx年，山東20%農村低收入農戶人均純收入為1537.4元，比上年增加164.5元，增長12%，增速高于全省農民人均純收入0.9個百分點。低收入組農戶的人均純收入比全省平均水平低2830.9元，比20%的高收入戶低7521.7元，高收入組農戶人均純收入是低收入組農戶人均純收入的5.9倍。高低收入差距之比，由20xx年的1：4.86擴大到20xx年的1：5.89。從總量上看，低收入組農戶人均純收入僅相當于全省20世紀90年代中期水平。
1、收入來源以家庭經營收入為主。20xx年農村低收入農戶人均家庭經營純收入856.3元，占人均純收入的比重為55.7%，成為收入的主要來源。其中，人均從農業(yè)獲得的純收入809.1元，占家庭經營純收入的94.5%，比全省平均水平高18.8個百分點，比高收入戶高26個百分點；人均從第二、三產業(yè)獲得的純收入47.2元，僅占家庭經營純收入的5.5%，而全省平均水平為24.3%，高收入戶為31.5%。一方面，低收入農戶家庭收入來源渠道狹窄，缺乏增收的必要基礎和條件；另一方面，受農業(yè)比較效益偏低和低收入者面向市場擴大農業(yè)生產規(guī)模障礙較多等不利因素的影響，農村低收入戶增收將面臨更大的困難。
2、非農產業(yè)收入比重低。隨著農村經濟的迅猛發(fā)展，非農產業(yè)已成為山東農民增收的重要渠道，尤其是工資性收入是農民收入的主要來源，但低收入戶不僅工資性收入數(shù)量少，而且非農產業(yè)的收入比重低。20xx年低收入組農戶中，來自工資性收入人均567.1元，相當于全省平均水平的33.9%和高收入農戶的19.7%。其中，農民在本鄉(xiāng)地域內勞動所得的純收入人均為348.4元，與全省比相差600元，與高收入組比相差1326.3元。此外，家庭經營非農產業(yè)收入比重差距也較大，20xx年低收入組農戶家庭經營非農產業(yè)純收入人均728.3元，占全部純收入的47.4%，比全省平均比重低10.8個百分點，比高收入戶低12.1個百分點。
3、收入貨幣化程度低。因為農民人均純收入是由貨幣和實物折算價值兩部分構成，而工資性、家庭經營非農收入少，造成了低收入戶收入貨幣化程度低。20xx年，低收入組農戶人均現(xiàn)金純收入1309.2元，比全省平均水平少2694.6元，比高收入戶少4378.4元。從現(xiàn)金純收入占農民人均純收入的比重看，低收入組為85.2%,全省平均水平為91.8%，高收入組為94.8%。低收入農戶收入微薄，手頭拮據(jù)，不僅導致他們日常生活消費受到限制，而且市場活力也受到制約，由此形成惡性循環(huán)，難以維持擴大再生產和向其他行業(yè)發(fā)展。
（二）低收入群體收入基礎不牢生活消費入不敷出。
收入是消費的基礎，收入支撐消費，收入決定消費。20xx年低收入戶人均生活消費支出2226.1元，多于人均純收入688.7元，說明這部分農戶存在著入不敷出的情況。
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