合同是商業(yè)活動(dòng)中不可或缺的一環(huán)，它規(guī)范了各方行為，確保交易的順利進(jìn)行。在簽訂合同之前，一定要仔細(xì)閱讀每個(gè)條款，確保自己完全理解其中的義務(wù)和權(quán)益。在使用合同模板時(shí)，我們應(yīng)該根據(jù)具體情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驼{(diào)整。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇一
202月4日，江蘇省大豐市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到匿名電話舉報(bào)，反映大豐市新海油脂有限責(zé)任公司拖欠職工工資100多萬(wàn)元。經(jīng)查，該公司拖欠全廠職工工資共計(jì)1410062.4元，且公司法定代表人朱德偉出走，無法聯(lián)系。2月6日，大豐市人社局對(duì)該公司下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其限期支付拖欠的職工工資。但該公司逾期未改。
2月8日，大豐市人社局依法將案件移送市公安局，并抄送市人民檢察院備案。公安部門立案?jìng)刹楹螅瑢⒅斓聜プカ@并移交檢察院提起公訴。11月4日，市人民法院審理并宣判：朱德偉拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪成立，判處有期徒刑1年2個(gè)月。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇二
201月16日，秦某等多名勞動(dòng)者到河南省鄭州市中原區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，投訴鄭州市中原區(qū)凱達(dá)服裝水洗加工廠拖欠工資。經(jīng)查，該廠拖欠13名員工工資15.8萬(wàn)元，且該廠已停業(yè)，法定代表人謝佛水轉(zhuǎn)移所有財(cái)產(chǎn)后下落不明。監(jiān)察大隊(duì)先后于1月16日和26日對(duì)該廠分別下達(dá)《調(diào)查詢問通知書》和《限期改正指令書》。在規(guī)定期限內(nèi)，該廠拒不支付員工工資。
1月28日，中原區(qū)人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)。3月4日，公安機(jī)關(guān)將謝佛水抓捕歸案。案發(fā)后，謝佛水家屬將拖欠工資款15.8萬(wàn)元上繳。12月24日，中原區(qū)人民法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處被告人謝佛水有期徒刑10個(gè)月，并處罰金2萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇三
摘要?jiǎng)趧?dòng)合同概述勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的目錄。
1合同樣本全員勞…。
2單位不簽勞動(dòng)合…目錄。
1合同樣本全員勞…。
2單位不簽勞動(dòng)合…。
收起編輯本段合同樣本全員勞動(dòng)合同。
合同編號(hào)。
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
委托代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
所屬區(qū)：
根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
二、工作崗位。
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。
3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)。
1．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。
2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。
3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4．乙方有參加甲方***管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1．甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
2．乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)。
1．在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2．在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的'待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除。
1．凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2．合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3．職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
4．在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
5．在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6．乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7．乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8．被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任。
1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3．凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款。
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁。
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）。
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：合同簽訂日期：
年月日年月日。
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。
編輯本段單位不簽勞動(dòng)合同違法。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對(duì)于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，更要勇于向法律尋求幫助和保護(hù)。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇四
11月4日,吉林省梅河口市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某6月至年7月的工資合計(jì)3.6萬(wàn)元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》,責(zé)令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會(huì)保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑6個(gè)月,緩刑1年,并處罰金1萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇五
2012年12月，高某友等農(nóng)民工到黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴阿城區(qū)新龍城小區(qū)9#樓及左岸春天4#工程承建方哈爾濱市新陽(yáng)建筑工程有限公司項(xiàng)目經(jīng)理張洪民拖欠工資。阿城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，張洪民掛靠該公司承接工程，雇傭高某友等農(nóng)民工做工，工程完工后，拖欠高某友等8名農(nóng)民工工資336254元，且出具欠條。阿城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局多方聯(lián)系張洪民未果，依法對(duì)張洪民下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其于2013年1月16日前支付所拖欠的農(nóng)民工工資。但張洪民逾期未支付。
阿城區(qū)人社局依法將該案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)隨即依法對(duì)欠薪責(zé)任人張洪民作出刑事拘留，區(qū)人民檢察院對(duì)張洪民提起公訴。阿城區(qū)人民法院依法對(duì)此案進(jìn)行公開審理，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處被告人張洪民有期徒刑6個(gè)月，緩期1年。
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇六
10月12日，數(shù)名農(nóng)民工到福建省連江縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映連江縣“浦口—曉澳”、“坑園—可門港”兩條110kv線路勞務(wù)工程“包工頭”曹**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，205月至9月底，曹**雇傭30余名農(nóng)民工在該工程施工，每月只向農(nóng)民工支付基本生活費(fèi)。工程完工后，曹**與工程發(fā)包方按約定結(jié)算工程款后，未支付30余名農(nóng)民工工資33萬(wàn)余元，且在其承諾支付工資日即10月12日失蹤，下落不明。監(jiān)察大隊(duì)以發(fā)短信、打電話、發(fā)函等形式多次聯(lián)系曹**，并依法對(duì)曹小兵下達(dá)《責(zé)令改正決定書》，責(zé)令其限期支付農(nóng)民工工資，但曹**始終逃匿拒不支付。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇七
10月，左某厚等5名工人到山西省代縣人社局投訴，反映代縣西渠網(wǎng)溝鐵礦新一號(hào)井(六號(hào)井)基建工程承包人劉萬(wàn)盛拖欠他們206月至10月期間工資。代縣人社局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，投訴人投訴事項(xiàng)屬實(shí)，劉萬(wàn)盛拖欠5名工人工資共計(jì)42563元。代縣人社局依法對(duì)劉萬(wàn)盛下達(dá)《限期改正指令書》，責(zé)令其限期支付被拖欠的工人工資。但劉萬(wàn)盛逾期不支付，且逃匿至南京雨花臺(tái)區(qū)家中躲避。
代縣人社局依法將此案移送縣公安局?？h公安局立即立案并開展網(wǎng)上通緝，于2012年12月29日將劉萬(wàn)盛抓獲歸案。縣人民檢察院于年3月28日向縣人民法院提起公訴。縣人民法院審理后，認(rèn)為被告人劉萬(wàn)盛行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。鑒于劉萬(wàn)盛在刑事拘留期間已支付拖欠工人的全部工資，并得到諒解，可酌情從輕處罰。法院判處劉萬(wàn)盛有期徒刑1年，緩刑2年，并處罰金5000元。
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇八
針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和勞動(dòng)力合理流動(dòng)問題，全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過的勞動(dòng)合同法完善了有關(guān)違約金規(guī)定，勞動(dòng)合同勞動(dòng)保護(hù)。
法律規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>
“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>
法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”
“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>
剛剛提的`問題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。無固定期限的勞動(dòng)合同，是這部勞動(dòng)合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來簽訂的。因?yàn)樵谪瀼貏趧?dòng)法十幾年的過程當(dāng)中，一個(gè)非常突出的問題就是勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動(dòng)者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的情況下，勞動(dòng)關(guān)系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國(guó)家和國(guó)外相比，勞動(dòng)合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。國(guó)外一些主要的國(guó)家，大多數(shù)的勞動(dòng)合同都是無固定期限勞動(dòng)合同，但是我們國(guó)家的無固定期限勞動(dòng)合同占的比例相當(dāng)?shù)?。原因有用人單位利用自己的?qiáng)勢(shì)地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。比如勞動(dòng)合同終止，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。這一次解決這個(gè)問題是和訂立書面勞動(dòng)合同是相聯(lián)系的。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立期限比較長(zhǎng)或無固定期限勞動(dòng)合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個(gè)觀念包括用人單位，也包括勞動(dòng)者，認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，就可能造成勞動(dòng)者依賴于用人單位，不好好干活。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這次勞動(dòng)合同法把無固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。換句話說，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長(zhǎng)期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個(gè)工人用了，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個(gè)長(zhǎng)期的合同來替代這些短期的合同。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇九
年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽(yáng)市襄城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項(xiàng)目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案并啟動(dòng)調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)迅速立案?jìng)刹?，?月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對(duì)袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。鑒于袁**在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前已支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個(gè)月，并處罰金4萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十
6月26日,湖南省長(zhǎng)沙市開福區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到聶某等29名農(nóng)民工投訴,稱包工頭陳進(jìn)拖欠工資。經(jīng)查,7月,陳進(jìn)從桃江縣某勞務(wù)有限公司分包了位于長(zhǎng)沙市開福區(qū)的國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué)x1210項(xiàng)目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)施工。201月工期結(jié)束后,陳進(jìn)先后7次從桃江縣某勞務(wù)公司支取690840元,但僅用40余萬(wàn)元支付農(nóng)民工工資,其余均被其揮霍。陳進(jìn)拖欠聶某等29名農(nóng)民工工資共計(jì)273815元,且無法聯(lián)系。7月23日,開福區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令陳進(jìn)限期支付拖欠的工資,陳進(jìn)拒不支付。年7月29日,開福區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將案件移送長(zhǎng)沙市公安局開福分局。公安機(jī)關(guān)將陳進(jìn)抓獲。同年12月21日,開福區(qū)人民法院判決陳進(jìn)犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十一
1月10日，福建省泉州市耐迪龍戶外用品有限公司員工發(fā)現(xiàn)工廠緊鎖，多次聯(lián)系公司法定代表人洪永孝未果后，到晉江市陳埭鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所投訴，反映該公司拖欠員工工資。晉江市人社局接報(bào)后當(dāng)即立案調(diào)查，經(jīng)查，該公司每月不發(fā)放員工工資，只借支生活費(fèi)，洪永孝于1月9日將最后一批貨單發(fā)出后失蹤，該公司共拖欠64名員工工資35萬(wàn)余元。晉江市人社局依法對(duì)該公司下達(dá)《限期改正指令書》，要求其立即支付所拖欠的工資，同時(shí)將法律文書以公告、留置的方式送達(dá)。但洪永孝逾期未改，也不出面處理。為妥善解決員工工資問題，在陳埭鎮(zhèn)政府、法院及人社局的協(xié)調(diào)下，通過變賣生產(chǎn)設(shè)備、墊付等方式，1月22日，64名員工均領(lǐng)取到被拖欠的工資。
2013年1月11日，晉江市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)處理。2月18日，洪永孝在上海市浦東新區(qū)被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。隨后，洪永孝及其親屬立即支付所拖欠的工資及償還陳埭鎮(zhèn)政府所墊付的工資。7月5日，晉江市人民檢察院依法提起公訴。7月18日，晉江市人民法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法判處被告人洪永孝有期徒刑1年，并處罰金3萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十二
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
第一條、勞動(dòng)合同期限：自年月日起至年月日止。
第二條、乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
乙方的主要工作內(nèi)容為：
2、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作；
4、對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。
第三條、工作時(shí)間。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時(shí)間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應(yīng)至少回公司一次匯報(bào)工作情況，協(xié)助和處理財(cái)務(wù)方面的工作；每月至少一次出席公司會(huì)議。如遇特殊情況（如時(shí)間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)及時(shí)配合。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利：
1、為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，分配任務(wù)；
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；
4、對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為予以處罰。（獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的政策和標(biāo)準(zhǔn)依照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）。
甲方須履行的義務(wù)：
1、使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；
2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
3、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1、依法履行會(huì)計(jì)職務(wù)，對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理工作提出建議；
2、獲取勞動(dòng)報(bào)酬；
3、辭職（須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)）。
乙方須履行的義務(wù)：
2、在履行會(huì)計(jì)職務(wù)時(shí)，不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德。
第六條、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
1、甲方每月支付乙方基本工資元；
第七條、合同的變更和解除。
在下列情況下，公司有權(quán)單方解除合同：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自行終止；
2、應(yīng)聘會(huì)計(jì)因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)2個(gè)月以上；
3、公司被撤銷。
第八條、合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)職務(wù)。
第九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（用人單位）乙方：（勞動(dòng)者）。
年月日年月日。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十三
本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作時(shí)間：當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時(shí)；勞動(dòng)報(bào)酬：月薪元/月；全勤獎(jiǎng)元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費(fèi)：責(zé)任制工資，以上工資已含加班費(fèi)，不另計(jì)加班費(fèi)。
第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>
第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。
第八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號(hào)碼：
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十四
2013年12月23日、2014年1月21日,新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別接到陸某等81名農(nóng)民工和馬某等27名農(nóng)民工的投訴,稱王耀駒拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)查,2013年9月29日,王耀駒承接南湖東路145號(hào)無界悠活廣場(chǎng)16座深海一號(hào)室內(nèi)裝飾工程,并雇傭陸某等人進(jìn)場(chǎng)施工。工程完工后,拖欠陸某等人勞動(dòng)報(bào)酬130535元,拖欠馬某等27人的勞動(dòng)報(bào)酬204520元。2014年1月6日、1月21日,烏魯木齊市水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別向王耀駒下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》,責(zé)令王耀駒支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬,王耀駒僅支付了30000元,其余未支付。2014年1月23日,水磨溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將案件移送烏魯木齊市公安局水磨溝分局。2014年8月25日,水磨溝區(qū)人民法院判決王耀駒犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑10個(gè)月,并處罰金人民幣5000元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十五
云南中茂(集團(tuán))有限公司，與云南中茂(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動(dòng)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。
(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對(duì)無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬(wàn)伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。
(四)乙方自愿放棄其他請(qǐng)求，且不再就勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請(qǐng)或提起訴訟。甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬(wàn)元整。
甲方：云南中茂(集團(tuán))有限公司乙方(簽字)：
日期：二零__年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十六
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名）_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十七
勞動(dòng)法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實(shí)際上也具有兩個(gè)特點(diǎn)，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，也就是說，是否需要對(duì)試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的要求，不得違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定。
實(shí)踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動(dòng)者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動(dòng)合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的待遇?；蛘唠m然對(duì)試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實(shí)踐中，都應(yīng)當(dāng)予以糾正。
同時(shí)，當(dāng)事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（例如最低工資）的規(guī)定。因?yàn)榉ǘ▌趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)乃屬法律強(qiáng)制性規(guī)定的范疇，不能由當(dāng)事人通過約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護(hù)修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動(dòng)合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時(shí)約定了三個(gè)月的試用期，但對(duì)試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實(shí)際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因?yàn)樘幱谠囉闷趦?nèi)，所以工資應(yīng)按合同約定工資的80%計(jì)發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同約定的每月1，000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認(rèn)為，既然勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)組成部分，勞動(dòng)合同中約定的當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)的待遇應(yīng)有別于試用期滿后的情況，則應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。
勞動(dòng)法規(guī)定試用期勞動(dòng)法試用期規(guī)定法定裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十八
近年來，拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的問題非常嚴(yán)重，每年都發(fā)生很多因?yàn)橛懶蕉斐傻谋瘧K案例，特別是年關(guān)時(shí)節(jié)。勞動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，是維持生存的前提。支付義務(wù)人拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，剝奪了勞動(dòng)者的生活來源，使得勞動(dòng)者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時(shí)在一定程度上，擾亂了我國(guó)的市場(chǎng)秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，必然導(dǎo)致市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)。另外，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為勢(shì)必會(huì)破壞誠(chéng)實(shí)信用的良好社會(huì)風(fēng)俗，不利于建立誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”納入，希望通過刑罰干預(yù)，打擊這類嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益，危害社會(huì)安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實(shí)務(wù)界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設(shè)立后就存在一些爭(zhēng)議。
反對(duì)本罪入罪的觀點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，刑法謙抑性原則，認(rèn)為刑法手段具有不可替代性，應(yīng)該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的行為。近年來，刑法的擴(kuò)張非常明顯，當(dāng)社會(huì)上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時(shí)，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴(yán)厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會(huì)的各個(gè)角落，并沒有因?yàn)榇嬖谛谭ǖ拇驌舳觥ＶС直咀锶胱锏挠^點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：其一，近些年拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為引發(fā)的社會(huì)問題越來越多，引發(fā)的極端社會(huì)矛盾不時(shí)出現(xiàn)，在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動(dòng)者的權(quán)益受到了嚴(yán)重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的報(bào)酬有一定的保護(hù)作用，但是通過法律手段保護(hù)的過程是冗繁的`，而且重要的是，對(duì)由此產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，現(xiàn)有的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運(yùn)用實(shí)踐也說明了其在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的積極意義。
以上觀點(diǎn)的爭(zhēng)鳴，以及刑法條文的設(shè)計(jì)，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個(gè)問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的各種情形，不能擴(kuò)大打擊范圍。本罪重點(diǎn)打擊的應(yīng)該是出現(xiàn)嚴(yán)重后果，嚴(yán)重危害社會(huì)的情形。其次，本罪的設(shè)計(jì)應(yīng)該重視實(shí)際效用，縮短刑法打擊時(shí)間，否則將加重勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的法律救濟(jì)成本，對(duì)勞動(dòng)者而言，這個(gè)代價(jià)是巨大的。在這兩個(gè)基本點(diǎn)上，我們可以對(duì)本罪的完善提出一些針對(duì)性的意見。
協(xié)調(diào)本罪的條文設(shè)置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。考察本罪的立法，從條文設(shè)計(jì)的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺(tái)規(guī)定將這個(gè)問題作出澄清。筆者推測(cè)條文設(shè)計(jì)者的設(shè)計(jì)思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點(diǎn)。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實(shí)，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對(duì)沒有造成嚴(yán)重后果的行為。造成嚴(yán)重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個(gè)思路的基礎(chǔ)上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴(yán)重可以通過司法解釋，注明后果嚴(yán)重的幾種情形。后果嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)模瑴p輕或者免除處罰。后果特別嚴(yán)重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵(lì)支付義務(wù)人積極履行支付義務(wù)。
調(diào)整政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認(rèn)為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)義務(wù)的保障主要是靠其他勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)制進(jìn)行，刑法不應(yīng)該是主要手段。筆者認(rèn)為遵循這種精神是對(duì)的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評(píng)者認(rèn)為，在拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中增加本條件屬于多余，或者會(huì)造成一種消極的影響。筆者認(rèn)為，這些擔(dān)憂不無道理，()司法實(shí)踐中確實(shí)會(huì)出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對(duì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認(rèn)為本條件應(yīng)該保留。首先，多大的社會(huì)危害性進(jìn)入刑法視野是需要多方認(rèn)證的，論者不能憑借自己的感知認(rèn)定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達(dá)到入罪程度的社會(huì)危害性。在筆者看來，司法實(shí)踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃避造成了沒法支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，該事實(shí)下，顯然不宜追究支付義務(wù)人的本罪的責(zé)任。此時(shí)需要?jiǎng)e的條件來增加社會(huì)危害性的程度。當(dāng)有關(guān)機(jī)關(guān)明確責(zé)令支付時(shí)，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動(dòng)者報(bào)酬無法獲得的一個(gè)重要因素，地方政府可能會(huì)出于重商主義保護(hù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，不出具責(zé)令支付的文書或者相關(guān)文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務(wù)人刑事責(zé)任的可能，只需要我們對(duì)政府有關(guān)部門做擴(kuò)大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務(wù)人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領(lǐng)域，還是敦促行政機(jī)關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認(rèn)為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”這一條件應(yīng)當(dāng)保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應(yīng)該對(duì)本條件進(jìn)行限定。例如政府行政機(jī)關(guān)合適作出責(zé)令的時(shí)間，可以強(qiáng)制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)對(duì)拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的事情作出責(zé)令。一般的行政行為都是兩個(gè)月內(nèi)作出，超過兩個(gè)月的算不作為。由于勞動(dòng)報(bào)酬事關(guān)勞動(dòng)者的生存生活，應(yīng)該縮短期限。然后還需要?jiǎng)趧?dòng)法等相關(guān)法條對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限作出更詳細(xì)的規(guī)定，例如規(guī)定從應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬之日起7天內(nèi)沒有支付的，就認(rèn)為是進(jìn)入了拖欠期。國(guó)外的立法大多對(duì)此有著明確規(guī)定，這對(duì)我們是一個(gè)很好的借鑒。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇十九
2013年11月4日,吉林省梅河口市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到季某投訴,稱通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司拖欠其工資,并提供了該公司法定代表人姜厚成簽字的欠條等證據(jù)。經(jīng)查,通化新洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人姜厚成拖欠其公司電工季某2011年6月至2013年7月的工資合計(jì)3.6萬(wàn)元。此后姜厚成逃到外地躲避支付。梅河口市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》,責(zé)令該公司限期支付拖欠工資,該公司未支付。2013年11月,梅河口市人力資源和社會(huì)保障局將案件移送梅河口市公安局。11月30日,姜厚成被刑事拘留。姜厚成歸案后將拖欠的工資全部支付給了季某。2014年9月7日,梅河口市人民法院判決被告人姜厚成犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,判處有期徒刑6個(gè)月,緩刑1年,并處罰金1萬(wàn)元。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇二十
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動(dòng)崗位。
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
第四條工作時(shí)間和休假。
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。
（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：________。
其它福利待遇約定如下：__________________________。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律。
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________。
（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________。
第九條違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
第十條其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______乙方（簽名）______。
___年___月___日___年___月___日。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬篇二十一
2012年10月23日，張某等18位農(nóng)民工向湖北省襄陽(yáng)市襄城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，反映襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪公務(wù)樓工程項(xiàng)目“包工頭”袁**拖欠工資。監(jiān)察大隊(duì)迅速立案并啟動(dòng)調(diào)查程序。經(jīng)查，袁**在工程完工結(jié)清工程款后，拖欠張某等18位農(nóng)民工2012年2月至5月期間工資60870元，且出具欠條。此后，張某等人多次向袁學(xué)紅討要被拖欠工資，袁**均以各種理由予以拒絕。襄城區(qū)人社局于1月8日依法向袁**下達(dá)《限期改正指令書》，要求其于3日內(nèi)支付所拖欠的農(nóng)民工工資。法律文書由袁**配偶簽收。其后，袁**逾期拒不履行。
201月16日，襄城區(qū)人社局依法將此案移送區(qū)公安分局。公安機(jī)關(guān)迅速立案?jìng)刹?，?月25日將袁**抓獲歸案。4月10日，區(qū)人民檢察院對(duì)袁**提起公訴。4月25日，區(qū)人民法院開庭審理，認(rèn)為被告人袁**行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。鑒于袁**在檢察機(jī)關(guān)提起公訴前已支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法可從輕處罰，判處其有期徒刑8個(gè)月，并處罰金4萬(wàn)元。
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