體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇一
威海執(zhí)行力培訓(xùn)是指通過一系列的教學(xué)和訓(xùn)練，幫助個人提高執(zhí)行力的能力。執(zhí)行力是指在完成任務(wù)過程中有效使用資源、正確制定決策，以及付諸行動的能力。在當今競爭激烈的社會環(huán)境中，執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵之一。最近我參加了一次威海執(zhí)行力培訓(xùn)，并對培訓(xùn)內(nèi)容和方法有了深刻的體會。
第二段：對培訓(xùn)內(nèi)容的介紹和體驗
培訓(xùn)內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)任務(wù)管理、時間管理、目標設(shè)定和提高決策能力等方面的技巧和方法。通過分析案例、討論問題和角色扮演等形式，我學(xué)到了很多可以直接應(yīng)用于工作和生活中的技能。例如，學(xué)習(xí)任務(wù)管理時，我們了解到如何高效地分配時間和資源，合理安排任務(wù)的優(yōu)先級，并設(shè)定明確的目標。這些技能不僅有助于提高工作效率，還能幫助我們更好地處理工作和生活的平衡。
第三段：對培訓(xùn)方法的評價和體驗
威海執(zhí)行力培訓(xùn)采用了多種有效的培訓(xùn)方法，使學(xué)員能夠充分參與和互動。培訓(xùn)師們善于引導(dǎo)討論和提出問題，幫助我們思考和總結(jié)。他們也非常注重實踐環(huán)節(jié)，通過實際操作和實際應(yīng)用，讓我們更好地掌握所學(xué)技能。在培訓(xùn)期間，我結(jié)識了許多來自不同行業(yè)和背景的學(xué)員，通過交流和合作，我收獲了豐富的經(jīng)驗和見解。
第四段：對執(zhí)行力培訓(xùn)的價值和意義的思考
執(zhí)行力培訓(xùn)不僅僅是提供了一些技巧和方法，更重要的是激發(fā)了我們的潛力和動力。在培訓(xùn)中，我們意識到只有擁有良好的執(zhí)行力，才能更好地實現(xiàn)個人和組織的目標。培訓(xùn)還強調(diào)了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性，這對于我們在快速變化的社會中保持競爭力至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)體會和對未來的展望
通過參加威海執(zhí)行力培訓(xùn)，我對自己的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃有了更清晰的認識。我意識到執(zhí)行力是成功的重要因素之一，而不僅僅是知識和能力。我打算將所學(xué)到的技巧和方法應(yīng)用于工作和生活中，并持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的執(zhí)行力。希望通過不斷努力，我能夠在職場中取得更大的成就，并成為一個高效、有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者。
在威海執(zhí)行力培訓(xùn)中的體會使我認識到，不只是有一個好的理念和目標，還需要有一個良好的執(zhí)行力去實現(xiàn)它們。只有通過培訓(xùn)和實踐，我們才能不斷提升自己的執(zhí)行力。因此，繼續(xù)進修和學(xué)習(xí)執(zhí)行力培訓(xùn)是我未來的一個重要計劃和目標。我相信，提高自己的執(zhí)行力，將會使我在工作和生活中更加成功和滿意。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇二
11月27日我有幸參加了張洪賢講師于我校進行的題為“學(xué)校西點執(zhí)行力”的培訓(xùn)，“西點執(zhí)行力訓(xùn)練”的幾點精華思想是：世界上沒有完美的人，只有完美的團隊;目標一致，利益才能一致;要學(xué)會自我管理;責(zé)任使人強大，要勇于承擔責(zé)任;要有崗位危機意識。
張教授詮釋了“執(zhí)行”和“執(zhí)行力”的內(nèi)涵，剖析了高效執(zhí)行團隊必備的5種思維，即團隊思維，資產(chǎn)負債思維，結(jié)果底線思維，責(zé)任思維，成長思維等。張教授列舉了西點軍校校訓(xùn)、大雁團隊、亮劍精神、臺灣謝坤山等許多鮮活的事例，鼓勵教師必須加強學(xué)習(xí)，對自己百分百負責(zé)。
張教授近3個小時講座，充滿激情，互動熱烈，事例生動，視聽沖擊，贏得了全場教師的陣陣掌聲與喝彩。大家對自身和學(xué)校工作的開展都有了一個全新的認識，對于打造以鄒文珍校長為領(lǐng)軍人物的學(xué)校高效執(zhí)行團隊，推進我校的素質(zhì)教育更上新臺階具有重要的積極意義。
培訓(xùn)結(jié)束后，我最大的體會就是：
一、團隊精神的重要性。團隊精神的有無，決定了團隊的戰(zhàn)斗力的強弱，決定了團隊的強弱。團隊精神就是學(xué)校上下精誠團結(jié)、目標一致、協(xié)同共進。就如航行于大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。每一個教師都是教育教學(xué)的管理者、組織者和參與者。不論是教師個人進行課題研究還是以教研組或科研所為單位組織的合作研究，都離不開團隊精神，都能讓我們都能從團隊中受益。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓，否則就如同一盤散沙。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現(xiàn)，也是團隊精神重要之所在。
二、要有責(zé)任意識。西點人的責(zé)任意識是所有人所公認的。西點人對待自己的任務(wù)或工作的那種強烈的責(zé)任感是一種無價之寶。責(zé)任感是一種使命，沒有了責(zé)任，那一切都只是空談。從某個角度來說，責(zé)任比能力更重要。所以，我們做教師的，不管做什么事情，都要時刻記住自己作為教師的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責(zé)。一個負責(zé)任的教師才能釋放自己所有的能量，并在學(xué)校發(fā)展中體味成功的快感：出色地完成學(xué)校發(fā)展的預(yù)期目標任務(wù)，得到學(xué)生、家長乃至社會的認同和贊譽，幫助學(xué)校創(chuàng)響自己的品牌。
三、“責(zé)任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑”。我們要把學(xué)到的運用到實際工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。因此應(yīng)該從以下幾個方面改進，從而提高執(zhí)行力：
1、不斷學(xué)習(xí)，提高個人基本素質(zhì)和管理水平;
2、加強溝通互動、集體協(xié)作的能力，幫助形成一個積極向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團隊。
3、自我檢查，不斷學(xué)習(xí)。我們身處一個全面變革的時代，同時也是一個十分注重學(xué)習(xí)的時代。變革的基礎(chǔ)就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的能力與速度是團隊戰(zhàn)斗力的集中體現(xiàn)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不僅是教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)、管理知識的學(xué)習(xí)，還有觀念的學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)變。觀念的轉(zhuǎn)變是最困難的，我們要不斷接受新的、先進的觀念。
通過培訓(xùn)，我們更加清楚地認識到一支精誠、積極向上、樂于奉獻的團隊對于學(xué)校發(fā)展的重大作用。作為學(xué)校一名教職工我將永遠牢記教師的神圣職責(zé)，具有團隊合作精神，時刻保持危機意識，認真揣摩“學(xué)校西點執(zhí)行力訓(xùn)練”內(nèi)容，并自覺運用到教學(xué)實際工作中去。牢記：“校園無小事，教師無小節(jié)”，樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，把小事做細，把細節(jié)做精。自己的一言一行都在給學(xué)生做榜樣，在每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都要力求完美。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇三
市南區(qū)政府于近日組織了一次執(zhí)行力培訓(xùn)，我作為一名市南區(qū)的公務(wù)員也參加了此次培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)習(xí)了許多有效的執(zhí)行力策略，而且從中深刻地認識到了執(zhí)行力在日常工作中的重要性。下面是我對此次市南執(zhí)行力培訓(xùn)的心得體會。
一、認識執(zhí)行力的重要性
執(zhí)行力是指完成所要達成的目標、任務(wù)或計劃的能力。 在我工作以來，經(jīng)常會遇到面對瑣碎繁重的工作，無從下手，甚至硬著頭皮開始做卻效率很低。通過這次執(zhí)行力培訓(xùn)，我認識到了執(zhí)行力的重要性。一個高效的執(zhí)行力，不僅能夠簡化工作過程，提高工作效率，同時也能夠增強工作動力，提高工作信心。因此，只有提升自己的執(zhí)行力，才能真正做好本職工作。
二、學(xué)習(xí)有效的執(zhí)行力策略
在培訓(xùn)中，講師給出了許多提高執(zhí)行力的有效策略。其中，我最貼近的是“五分鐘法則”。這條規(guī)則要求我們在遇到一項任務(wù)時，應(yīng)該立刻開始做，同時要花費最多只有五分鐘的時間去計劃這項任務(wù)。這樣可以有效避免跑到雷區(qū)，降低任務(wù)完成難度，又不會浪費太多時間。另外還有“番茄時鐘法”、“時間疊加法”等方法，也極大地幫助我們提升了效率。在日常工作中，只要我們能夠靈活使用這些方法，定能讓時間得到更好的利用，從而實現(xiàn)更高效的工作。
三、培養(yǎng)行動力的感悟
行動力是指根據(jù)自己的計劃迅速采取行動的能力。在培訓(xùn)中，講師講到“突破自己的舒適區(qū)”，這一句話讓我深深地受到啟發(fā)。因為舒適區(qū)是一種習(xí)慣性的思維方式，該停留在這里并不會讓我們進步，反而會限制我們的能力。培養(yǎng)行動力的關(guān)鍵是要多嘗試新的事物，認識自己的不足，在嘗試中不斷成長，追求個人突破。這也是實現(xiàn)個人價值的有效方式，在今后的工作和生活中我會積極嘗試并踐行。
四、加強團隊執(zhí)行力的重要作用
在工作中，一個人的執(zhí)行力是很重要的，但團隊的執(zhí)行力更為重要。一個優(yōu)秀的團隊，要求成員們要互相配合，達成集體目標。這次培訓(xùn)也讓我感受到了一個團隊的良好氛圍對于工作效率，團隊合作的重要性。在團隊中，我們要先建立共同理念，相互理解、支持，形成良好的團隊合作和團隊文化，這樣才能夠提高團隊執(zhí)行力，實現(xiàn)共同目標。
五、建立長期執(zhí)行力的監(jiān)督機制
執(zhí)行力是一個長期的過程，我們不能僅僅依靠一次執(zhí)行力培訓(xùn)來提升自己的執(zhí)行力。事實上，我們應(yīng)該在日常的工作和生活中反復(fù)實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷接受反饋能力不斷提升，以便形成長久有效的行事慣性，建立長期執(zhí)行力的監(jiān)督機制，這樣才能有利于我們實現(xiàn)個人目標和團隊目標。
總之，這次市南執(zhí)行力培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過培訓(xùn)，我深刻認識到了執(zhí)行力的重要性，學(xué)習(xí)了很多有效的執(zhí)行力策略，培養(yǎng)了行動力，加強團隊執(zhí)行力，并建立了長期執(zhí)行力的監(jiān)督機制。相信在日后的工作和生活中，這些經(jīng)驗和技能將會幫助我更好地實現(xiàn)個人價值和團隊目標。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇四
上周周日上午組織全體教師學(xué)習(xí)了來自張老師，關(guān)于“西點執(zhí)行力”的講座，在會上他針對企業(yè)管理過程中的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、團隊建設(shè)、學(xué)習(xí)力、職業(yè)化等五個方面進行了精彩生動的演講，借鑒美國軍事學(xué)院又稱西點軍校的校訓(xùn)“責(zé)任、榮譽、國家”等模式嚴格要求我們，并以友好互動的形式深化理解，大家的參與積極性極高，整個培訓(xùn)會場氣氛熱烈，掌聲不斷。聽后大家想法也挺多。關(guān)于“執(zhí)行力”也算有點自己的想法和見解，寫出來大家可以一起探討一下。
張老師的講座非常生動幽默，對“執(zhí)行力”的定義非常簡練：執(zhí)行是把目標變成結(jié)果的行動，按質(zhì)按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很深刻，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質(zhì)、按量、按時，是完成事務(wù)的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求并非簡單，只要各司其職，企每個個人都能做好自己的事也就可以。企業(yè)是每個員工構(gòu)成，大家在企業(yè)中扮演自己的角色，承擔自己的責(zé)任，都是環(huán)環(huán)相扣從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，只有都做好自己的事，貫徹執(zhí)行，集體才會有更好的發(fā)展。
執(zhí)行力是個人“執(zhí)行并完成任務(wù)”的能力，對于企業(yè)中不同的人要完成不同的任務(wù)需要不同的具體能力，我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設(shè)定力、崗位行動力、過程控制力與結(jié)果評估力，是一種合成力，這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行技能，對于企業(yè)中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應(yīng)當把自己放在一個合適的位置上，那就是你自己不去做的`前提下如何讓別人去做。
責(zé)任感及使命感的培養(yǎng)。提高員工的責(zé)任感勢在必行，各部門之間可以組織點運動項目，但是盡量踢足球不要踢皮球?？梢詻]事出來打打拳但是盡量不要打太極拳。
工作現(xiàn)在仿佛是每一個人謀生必不可少的渠道。傳統(tǒng)意義上來講沒有工作意味著沒有收入，也就沒有生活下去的條件（靠別人養(yǎng)的另當別論）。高品質(zhì)的生活以及相應(yīng)的物質(zhì)保障又是人們所向往的，不斷去努力爭取的。也就是說工作并不是一個人的終極目標，他只是人們?yōu)榱松娴囊环N手段而已。
其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”，關(guān)于這點吳老師只是稍微帶過，講了幾個“萬科、蒙?！钡鹊睦印Ｆ髽I(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。一個企業(yè)的成功與否，也未必全是執(zhí)行力的問題，只是加強對“執(zhí)行力”的貫徹力度，對于企業(yè)的發(fā)展和管理是肯定有利的。
如何加強“執(zhí)行力”，張老師講到執(zhí)行力的標準是“結(jié)果”。態(tài)度、職責(zé)、任務(wù)不等于結(jié)果。我認為在中國的企業(yè)的執(zhí)行力不好是有三大原因造成的，主要是“文化、制度、團隊”。企業(yè)要成功必須要有強有執(zhí)行力的優(yōu)秀團隊。當然從文化角度看，個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固，很難去改變。制度方面，主要碰的問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點可以改變的方向比較明確。主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。至于人員方面，隨著企業(yè)的發(fā)展對人員的管理會是企業(yè)正常運營的根本，如果企業(yè)發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆，加強對員工知識和技能的培訓(xùn)，加強其對職業(yè)的認識，健全職業(yè)修養(yǎng)是很重要的。
執(zhí)行力的方向，每個人立場不同，不同的立場看待問題自然也不同，但不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應(yīng)當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。不管怎么說，公司發(fā)展好了，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。
有句話老說，“天下無不成之事，各守乃業(yè)，則業(yè)無不成”。只要人人都有一顆良好的心態(tài)，做好自己的事，每件事都站在集體根本的立場上出發(fā)，企業(yè)中的每個環(huán)節(jié)都團結(jié)協(xié)作，上下一心，和諧發(fā)展，相信我們學(xué)校必會茁壯成長，會走向更好。這才是真正的執(zhí)行力結(jié)果！
第三，個人執(zhí)行力是指每個人把上級的命令和想法行動化，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口的保質(zhì)，保量的完成任務(wù)的能力。一個優(yōu)秀員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色的完成任務(wù)，要提高執(zhí)行力就必須學(xué)會在遇到問題和阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇五
第一段：引言（150字）
近年來，隨著社會競爭的加劇，執(zhí)行力已成為衡量一個人成功與否的重要標準。為了提高自己的執(zhí)行力，我參加了甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間，我學(xué)到了許多有關(guān)執(zhí)行力的知識和技巧，也收獲了很多心得體會。下面我將結(jié)合自己在培訓(xùn)中的經(jīng)歷，詳細介紹我對甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)的感受和體會。
第二段：認識執(zhí)行力的重要性（250字）
在甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)中，我首先深刻認識到了執(zhí)行力的重要性。執(zhí)行力是指將計劃和想法付諸行動的能力，是完成目標的關(guān)鍵因素。通過培訓(xùn)，我了解到，只有有強大的執(zhí)行力，才能順利完成工作任務(wù)，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。培訓(xùn)中的案例分析和討論使我深刻認識到，只有具備高度的決心、堅定的意志和良好的時間管理能力，才能克服困難，達成目標。因此，執(zhí)行力對個人的成長和成功至關(guān)重要。
第三段：學(xué)習(xí)執(zhí)行力的具體方法（350字）
在甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多提高執(zhí)行力的具體方法。培訓(xùn)中，我們了解到，確定明確的目標和計劃是行動的起點。只有有目標才能有方向，只有有計劃才能有行動。同時，良好的時間管理也是提高執(zhí)行力的重要工具。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了合理安排時間，合理分配任務(wù)，迅速解決難題。此外，培訓(xùn)中還介紹了如何提高自己的自律能力，通過規(guī)劃和堅持自己的日常習(xí)慣，培養(yǎng)良好的執(zhí)行力。這些方法對于提高執(zhí)行力非常實用，并且可以幫助我更好地利用時間和資源，提高工作效率。
第四段：實戰(zhàn)中的收獲（350字）
甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)不僅給我提供了理論知識和方法，還給我提供了實踐和實際操作的機會。在培訓(xùn)的實戰(zhàn)環(huán)節(jié)中，我參與了團隊合作的項目，并擔任了團隊的協(xié)調(diào)者。通過團隊協(xié)作項目，我深刻理解到團隊合作對于執(zhí)行力的重要性。我學(xué)會了如何與團隊成員進行有效溝通，如何協(xié)調(diào)各個成員的行動，并帶領(lǐng)團隊成功完成任務(wù)。這個過程讓我更加明確了自己在團隊中的角色和責(zé)任，并培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊精神。通過實踐中的收獲，我對培訓(xùn)中所學(xué)到的執(zhí)行力方法更加深入理解，并能夠更好地應(yīng)用于實際工作中。
第五段：結(jié)語（200字）
通過參加甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)，我深刻認識到了執(zhí)行力對于個人的重要性。同時，我學(xué)到了許多提高執(zhí)行力的方法和技巧，培養(yǎng)了自己的自律能力和領(lǐng)導(dǎo)力。我相信通過不斷地實踐和運用所學(xué)，我的執(zhí)行力將會不斷提高。我將堅持培訓(xùn)中所學(xué)的方法，積極投入到工作中，并幫助團隊取得更好的成績?？傊?，甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)是一次非常有價值的培訓(xùn)經(jīng)歷，對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著積極的推動作用。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇六
本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，證明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少可是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一向以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
經(jīng)過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會:
1、為什么不行動因為要看別人怎樣做;如果我們都看別人怎樣做而自我不去進取主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能證明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、為什么心境煩躁是自我一向在和別人比較，別人做的比自我好吧，就認為他有本事就叫他去做，別人做的不如自我，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自我沒有認真的研究，做事認真第一、理由第二。
3、為什么不做結(jié)果關(guān)鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎樣會有結(jié)果，要決心第一、成敗第二。
4、為什么不負職責(zé)說明就是職責(zé)心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要:對客戶:要結(jié)果、不要理由;對上級:要價值、不要討好;對同事:要對事不對人;對自我:要原則、不要人情。要使我們到達好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一、理由第二。
再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要。12是說明確方法，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案。13講的重點是過程進行的程度。14是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。15是總結(jié)的過程，有經(jīng)驗有教訓(xùn)，經(jīng)驗我們補充新的流程制度，構(gòu)成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。
經(jīng)過學(xué)習(xí)和體會期望公司:
我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，并且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
1、首先，要設(shè)立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度標準，例如我們施行yayc的流程。目標必須要可衡量、可檢查。再者，目標一旦確定，必須要層層分解落實。
2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu)。
3、要營造執(zhí)行文化:要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化:其一，講求速度:崇尚行動，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二，團隊協(xié)作:溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，職責(zé)導(dǎo)向:提倡出了問題要找出其原因并分清主要職責(zé)，僅有這樣才能更好地樹立起職責(zé)心;其四，績效導(dǎo)向:拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化:對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六，用人文化:文化始于招聘。人才引進要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最終，要營造愛心文化:相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加完美。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇七
最近公司開展了一次針對職工的執(zhí)行力培訓(xùn)，我也參加了其中。此次培訓(xùn)對我們職工的工作效率和能力提升有著非常明顯的效果，讓我深刻感受到，提升執(zhí)行力對我們個人和企業(yè)都是非常重要的。
第二段：詳細介紹培訓(xùn)內(nèi)容
在培訓(xùn)中，我了解到了很多關(guān)于提升執(zhí)行力的方法和技巧。在日常工作中，我們總是會感覺時間不夠用，任務(wù)難以完成。但是，充分利用時間、提高效率，可以讓我們完成更多的工作。比如，我們可以通過制定詳細的工作計劃，把復(fù)雜的工作拆分成小的任務(wù)，再進行分類和排序，這樣就可以更好地進行時間管理。此外，培訓(xùn)中還涉及到了如何做好團隊合作、如何以客戶為中心等方面的知識，這些都有助于我們更好地提升執(zhí)行力。
第三段：分享學(xué)習(xí)心得
在培訓(xùn)中，我收獲最大的一點是，要做好自己的工作，就必須先做好自己。這就需要我們在日常生活中具備自律的品質(zhì)，比如保持良好的作息習(xí)慣、規(guī)律飲食等。此外，把握好時間也是非常關(guān)鍵的。我們可以通過使用番茄工作法等工具來幫助自己更好地完成任務(wù)。最后，我意識到在工作中，與人溝通相當重要，在與同事或者客戶交流的過程中，適當傾聽，尊重別人的想法，也能夠避免很多不必要的沖突。
第四段：總結(jié)成果
此次執(zhí)行力培訓(xùn)讓我們從內(nèi)容到形式都得到了很大的提升，它不僅讓我們更好地明確了工作目標，而且還帶給我們工作執(zhí)行力的充沛動力。在培訓(xùn)后，大家也紛紛帶著新學(xué)到的知識和技巧投入到工作之中，做出了不小的成績。我相信，這些方法和技巧在我們未來的工作生涯中都可以起到非常重要的作用。
第五段：對未來的期望
此次執(zhí)行力培訓(xùn)讓我受益匪淺，也讓我感受到在工作中提升自己的必要性。未來，我會努力把這些成果運用到我的實際工作當中，把公司的業(yè)務(wù)做得更好。同時，我也期待能夠參加更多類型的培訓(xùn)，不斷拓寬自己的知識和技能，為個人和企業(yè)帶來更多的價值。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇八
第一段：介紹執(zhí)行力培訓(xùn)的背景和目的（200字）
在現(xiàn)代社會，越來越多的人感到自己的執(zhí)行力欠缺，無法有效地完成任務(wù)和實現(xiàn)目標。甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)應(yīng)運而生，旨在幫助參與者培養(yǎng)和提高執(zhí)行力。我有幸參加了這個培訓(xùn)，并從中受益匪淺。這次培訓(xùn)讓我深刻認識到，執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵因素之一，只有具備良好的執(zhí)行力，才能駕馭自己的人生。
第二段：描述培訓(xùn)的內(nèi)容和方法（300字）
甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)不僅提供了理論知識，更注重實踐操作。其中主要的培訓(xùn)內(nèi)容包括目標設(shè)定、計劃制定、時間管理、團隊合作等。通過課堂講授、小組討論、角色扮演等形式，我們不僅了解了各種執(zhí)行力工具和方法，更通過實踐活動將其應(yīng)用到實際場景中。例如，在目標設(shè)定的課堂中，我們通過制定短期目標、長期目標和追求目標的行動步驟，有效地提高了自己的執(zhí)行力。
第三段：分享培訓(xùn)中的收獲和啟發(fā)（300字）
在甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。首先，我明白了目標的重要性。一個沒有明確目標的人，往往無法發(fā)揮執(zhí)行力，因為不知道自己要做什么和如何做。而有了明確的目標，我們就能更好地把握方向，全力以赴去實現(xiàn)自己的夢想。其次，我學(xué)會了制定計劃和管理時間。在培訓(xùn)中，我們進行了一系列時間管理練習(xí)，學(xué)會了如何合理安排時間、有效利用時間，并培養(yǎng)了堅持執(zhí)行的習(xí)慣。這讓我深刻認識到，高效利用時間是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。最后，通過團隊合作的活動，我體會到了合作的重要性。執(zhí)行力不僅僅是個人的能力，更需要與他人共同努力和協(xié)作。
第四段：提及自己在培訓(xùn)中的進步和反思（200字）
在甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)中，我取得了一些實實在在的進步。通過目標設(shè)定和計劃制定的訓(xùn)練，我學(xué)會了將大目標分解為小目標，將小目標分解為具體的行動步驟，這樣我能更好地逐步實現(xiàn)自己的目標。另外，通過時間管理的訓(xùn)練，我養(yǎng)成了經(jīng)常制定日程表的習(xí)慣，合理安排時間，提高了效率。然而，我也想反思一下自己在培訓(xùn)中的不足之處，例如在團隊合作中，我有時候還不夠主動，需要更加積極地發(fā)揮自己的才能和能力。
第五段：總結(jié)對執(zhí)行力的認識和感想（200字）
通過甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)，我深刻認識到執(zhí)行力對于個人成功的重要性。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將更加重視執(zhí)行力的培養(yǎng)和提高。我要堅持制定明確目標、合理安排時間，不斷提高自己的執(zhí)行效能。也要積極參與團隊合作，增強協(xié)作能力。只有通過不斷地實踐和反思，我們才能夠逐漸培養(yǎng)和提高自己的執(zhí)行力，實現(xiàn)自己的人生價值。甘肅執(zhí)行力培訓(xùn)是我人生中的一次寶貴經(jīng)歷，我將用所學(xué)所得，不斷追求自我突破和進步。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇九
職工執(zhí)行力培訓(xùn)是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，對于職工學(xué)習(xí)、成長及組織發(fā)展等方面都有著重要的作用。在參加了公司職工執(zhí)行力培訓(xùn)后，我對自己的職責(zé)和工作有了重新的認識與理解，通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐，使我受益匪淺。
2.職工執(zhí)行力培訓(xùn)對我工作的影響
在職工執(zhí)行力培訓(xùn)課程中，我了解到了很多以前不知道的知識，比如時間管理、問題解決、團隊溝通等。其中，關(guān)于時間管理的課程對我影響最深。之前一直覺得自己的時間很難安排，總是事情做不完。但是通過學(xué)習(xí)時間管理的技巧，我慢慢學(xué)會了如何規(guī)劃好自己的時間，避免了拖拉無效的時間。另外，問題解決課程也讓我受益匪淺，以前遇到難題總是感到無從下手，通過課程的學(xué)習(xí)我學(xué)會了如何通過分析研究解決難題。
3.職工執(zhí)行力培訓(xùn)對個人素質(zhì)的提升
在職工執(zhí)行力培訓(xùn)過程中，我感覺自己的思維方式和認知能力都得到了很大程度的提升。接受新知識、解決問題、協(xié)調(diào)團隊等能力都有了很大的提升。在實踐過程中，我也更加注重一些基本的素質(zhì)，如溝通能力、協(xié)作能力，更懂得與他人相處。這些提升不僅是對我自己的提升，同時也對整個團隊和企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
4.職工執(zhí)行力培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的促進
通過職工執(zhí)行力培訓(xùn)的幫助，職工能夠得到更好的工作培訓(xùn)和組織管理，相應(yīng)的，企業(yè)自身也會得益匪淺。不僅能夠提高職工的綜合素質(zhì)，還可以為企業(yè)增加更多的價值，使企業(yè)更具有競爭力。此外，對于企業(yè)內(nèi)部的管理和運營，也可以更加有效地實施和推進，提高企業(yè)的運營效率和增加營收。
5.結(jié)論
職工執(zhí)行力培訓(xùn)是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，對于職工的規(guī)范行為、工作效率和企業(yè)發(fā)展都有著重要的作用。職工通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐，能夠更好的把自己所學(xué)運用到工作中去，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。同時，也能夠促進個人能力的提升和成長，為未來職業(yè)發(fā)展打下更大的基礎(chǔ)。我相信經(jīng)過職工執(zhí)行力培訓(xùn)，會對我未來的職業(yè)生涯和成長產(chǎn)生深遠的影響。
神州英才執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇十
執(zhí)行力：就是完成執(zhí)行的能力和手段。
在規(guī)定的時間內(nèi)把事情做對做好也是執(zhí)行力的一種表現(xiàn)形式。那么執(zhí)行力為什么那么難呢?
考核一個人有沒有做好一件事情的能力應(yīng)該不難，看一個人有沒有管理方法也不難。難的是怎么樣讓一個人保持著激情去做事情。
工作現(xiàn)在仿佛是每一個人謀生必不可少的渠道。傳統(tǒng)意義上來講沒有工作意味著沒有收入，也就沒有生活下去的條件(靠別人養(yǎng)的另當別論)。高品質(zhì)的生活以及相應(yīng)的物質(zhì)保障又是人們所向往的，不斷去努力爭取的。也就是說工作并不是一個人的終極目標，他只是人們?yōu)榱松娴囊环N手段而已。
怎樣提高員工的執(zhí)行力其實更多的還要分析員工的性格以及工作的目的。如果只是抓住員工怕被辭退然后進行各種嚴厲的考核那么也只能讓負面的事情更多。
軍令如山倒，軍中無戲言。如果員工堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指令，堅決執(zhí)行企業(yè)的既定方針和策略，并且在執(zhí)行中注重配合，講究協(xié)作，那么這個企業(yè)就具有了超強的戰(zhàn)斗力，就一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝!
鐵血精神就是面對困難永不言敗，面對挑戰(zhàn)迎頭而上。鐵血精神可以讓一個團隊爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力，讓一個人有撼人的拼搏精神，“面對強大的對手，明知不敵也要亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺”。鐵血精神可以在最危急的關(guān)頭用凝聚力、向心力、引領(lǐng)企業(yè)渡過難關(guān)!
值得員工學(xué)習(xí)與效仿的軍人十大品質(zhì)：理想崇高、信仰堅定的鐵的忠心，攻無不克、戰(zhàn)無不勝的鐵的意志，志同道合、生死與共的鐵的團結(jié)，軍令如山、步調(diào)一致的鐵的紀律，打不垮、拖不爛的鐵的作風(fēng)，沒有借口、堅決執(zhí)行的鐵的決心，勇挑重擔、保家衛(wèi)國的鐵的責(zé)任，熱愛榮譽、奮力進取的鐵的精神，不甘失敗、勇敢拼搏的鐵的雄心，目標明確、全力以赴的鐵的壯志。
如果公司的每個人都能做到如下幾點我想也是一件很不容易的事情了;
一、言出必行，一口吐沫一個釘。說話不算數(shù)會影響公信力，下屬在執(zhí)行的時候會有所顧慮，會對領(lǐng)導(dǎo)的話持懷疑的態(tài)度，自然就會影響執(zhí)行力。
二、賞罰分明，一碗水端平。賞罰不明會讓員工心理不平衡，消極的心態(tài)做事情還談什么執(zhí)行力。
三、知人善用。趕鴨子上架是不得已而為之的事情，讓非專業(yè)的人帶團隊也會嚴重影響工作效率以及成果。
四、朝令莫夕改。朝令夕改會讓員工不知道該執(zhí)行早上的命令還是等待執(zhí)行晚上的命令。除非重大突發(fā)事件，否則不宜做此類事情。
五、責(zé)任感及使命感的培養(yǎng)。提高員工的責(zé)任感勢在必行，各部門之間可以組織點運動項目，但是盡量踢足球不要踢皮球?？梢詻]事出來打打拳但是盡量不要打太極拳。
六、取消“有關(guān)部門”。在我的印象里“有關(guān)部門”是世界上最神秘的部門，你根本很難找到門到底在哪里，最后很可能就是死在門外面了。
最后只要目標明確、制度完善、管理到位、文化雄厚、人心所向，那么提高執(zhí)行力應(yīng)該不是什么難題。
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