人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇一
一、學(xué)?？責燁I(lǐng)導(dǎo)小組負責學(xué)校的控煙工作，保證控煙制度的落實，并將控煙工作納入學(xué)校工作計劃。
二、校園內(nèi)實行24小時全日制禁煙，任何人(包括外來人員)都不得在校園內(nèi)吸煙。
三、學(xué)校的教室、青少年活動中心、會議室、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕。
三、按照“誰主管誰負責”的原則，各辦公室室長負責本辦公室及教職工的禁煙工作。外來人員的禁煙工作，由負責接待的有關(guān)部門和教師負責，進行逐級管理，責任到人。并做到室內(nèi)無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰。
四、互相監(jiān)督，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙、勸煙、遞煙現(xiàn)象及時勸阻。
五、學(xué)校大門口設(shè)立“創(chuàng)建無煙學(xué)?！睒酥荆虒W(xué)樓、青少年活動中心、會議室、圖書室、教師辦公室、走廊、廁所等公共場所張貼禁煙標志，并禁止擺放煙具。
六、大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學(xué)中。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都自覺遵守本校的禁煙制度。
七、教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予批評教育。
八、對外來人員，門衛(wèi)有責任提醒，讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定，如有違反將追究門衛(wèi)責任。
九、學(xué)生的各級別評優(yōu)將嚴格遵守控煙規(guī)章制度，否則一票否決。
七、其它事項
1、本制度從20xx年5月起實施。
2、本制度最終解釋權(quán)在學(xué)?？責煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇二
目的：本規(guī)定旨在樹立員工的紀律意識，形成良好的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力，提高每位員工的工作效率。
范圍：全體人員。
考勤制度
1、上班時間 夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤時間為準,所有人員必須打卡，嚴禁代打卡，每自然月代打卡一次當事人分別給予50元罰款，當月全勤按70%發(fā)放;代打卡二次當事人分別給予100元罰款，當月無全勤;代打卡三次及以上當事人分別給予每次曠工一天處罰。每日遲到1-10分鐘內(nèi)扣罰15元，遲到11-20分鐘內(nèi)扣罰30元，遲到21-30分鐘內(nèi)扣罰50元，30分鐘以上按曠工計算。遲到達3次及以上當月無全勤;遲到達5次及以上當月無全勤，基本工資按80%發(fā)放;遲到達10次及以上當月無全勤，基本工作按50%發(fā)放。每自然月曠工1天扣除3天基本工資，當月無全勤，當月基本工資按80%發(fā)放;曠工2天扣除10天基本工資，當月無全勤，當月基本工資按50%發(fā)放;曠工3天及以上作自動開除處理。
2、病假須出示區(qū)級醫(yī)院證明，并于銷假后3天內(nèi)報行政管理部備案，無證明或逾期將作曠工處理。
3、婚、喪假按勞動法規(guī)定執(zhí)行，但須提前交接工作及報行政管理部備案，否則作曠工處理。
4、事假需至少提前一天書面向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，一天及以內(nèi)報部門負責人批復(fù)，三天及以內(nèi)經(jīng)部門負責人同意后報分管副總批復(fù)，三天以上經(jīng)部門負責人及分管副總同意后報總經(jīng)理批復(fù)后方為有效，批復(fù)后交行政管理部備案。否則作曠工處理。
晨會內(nèi)務(wù)
1、值日官必須于值日當日提前20分鐘到達公司，值日員提前15分鐘到達公司，計入考勤考核;每日值日由前一日值日官負責監(jiān)督并協(xié)調(diào)工作。值日工作要求按《每日晨會制度》、《每日值日制度》執(zhí)行。
2、值日人員如遇值日調(diào)休必須提前兩天與其他人員協(xié)商換班，不得出現(xiàn)無值日人員。否則給予值日員50元/次處罰，值日官100元/次處罰，值日監(jiān)督50元/次處罰。
3、各部負責人全面負責晨會及內(nèi)務(wù)具體落實，不得出現(xiàn)無晨會、無值日。否則給予300元/次/項罰款，值日名單報總部行政管理部存檔、如有更改及時報備。
行為規(guī)范
1、按時、按質(zhì)、按量完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。
2、工作按程序操作，規(guī)范作業(yè)，如因工作失誤造成的損失由責任人承擔;有任何疑問或建議上報直接負責人，不得作越級、跨部門交流。
3、著裝按公司著裝管理規(guī)定執(zhí)行、座位保持整潔、不的出現(xiàn)臟、亂現(xiàn)象。
4、員工通訊工具必須保持暢通;員工開機時間為8:00——23:00,部長及以上職位必須24小時開機。
5、辦公室嚴禁吸煙，上班時間禁止喧嘩、閑談或做與工作無關(guān)的事情。
6、員工禁止使用公司一次性紙杯。
7、做好與客戶的通話記錄，行政管理部負責電話記錄及事件跟蹤記錄的檢查。
8、各部各部門每周日填寫周總結(jié)交行政管理部，由行政部檢查每周工作執(zhí)行情況。
9、行政管理部負責監(jiān)督對以上各項的實施，如有違反，責任人每次每項給予罰款20元，部門負責人每次給予30元處罰。
接待工作
接待工作由行政管理部及值日人員完成
1、儀表端莊大方，對來訪者一視同仁，不憑個人好惡和情緒辦事。
2、客人來訪應(yīng)起身相迎，請對方入座以茶水招待，并問明來意。
3、對前來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶，負責接待，在洽談過程中若雙方意向成熟，再引見給相應(yīng)部門負責人。
4、對需要了解有關(guān)產(chǎn)品信息、進行新聞報導(dǎo)或其它與公司機密、形象有關(guān)的來客，必須出示證件或相關(guān)文件，引見給相關(guān)部門負責人。
5、對顧客的所有意見和留言作好備忘錄，并及時有效的處理。
行政管理部及值日人員必須完成和傳達相關(guān)接待和信息，不的有任何延誤;否則將給予50元/次罰款。
會議制度
1、各部周例會定于每周四下午16:00準時召開，由指定人員主持，所有與會人員必須準時參加，不得無故缺席。如因故不能參加必須提前向會議主持人請假;否則給予50元/次罰款。
2、作好開會前準備，提前整理會議所需文件、發(fā)言稿;部長及以上職位不的出現(xiàn)無發(fā)言;否則給予100元/次罰款
3、會議期間，與會人員必須將各種通訊設(shè)備關(guān)閉或調(diào)至無聲;與會人員工不得任意離開會議室，如有緊急事件須向會議主持人請假，經(jīng)同意后方能離開。否則給予30元/次罰款。
4、由各部行政管理人員負責各項會議的記錄工作，重大會議辦公室須在會后兩天內(nèi)整理出會議紀要，書面發(fā)文至與會部門負責人;每月3號將上月會議記錄交總部行政管理部存檔。
公車管理
1、任何人不的公車私用。
2、用車申請人填寫用車申請單，經(jīng)部門負責人及行政管理部簽字后，出車交予司機。由司機記錄用車起止時間、行車路線、出車前里程及回來后里程并簽字確認后，及時交還行政管理部備案。
3、公車司機必須見單出車并據(jù)實填寫出車信息和用車申請單，由用車人簽字確認。否則將給予100元/次罰款。
4、公車司機每月2號將上月出車登記表及時交回行政管理部存檔。
外出及出差
外出為1個工作日及以內(nèi)，出差為2個工作日及以上
1、外出必須填寫《外出登記表》，并由部門負責人簽字確認。未填寫者或無簽字確認，當事人當日考勤按曠工處理，部門負責人扣除半天工資。
2、營銷人員出差必須事先填寫《出差申請表》經(jīng)部門負責人同意報分管副總批復(fù)后交行政管理部備案。
3、出差人員每天不少于一次向部門負責人匯報工作情況。
4、出差人員手機隨時保持開機狀態(tài)，因特殊情況關(guān)機必須事先報備行政管理部并留下有效的聯(lián)系方式。
5、出差人員必須每天做好出差記錄，內(nèi)容包括:當?shù)厥袌鲂畔⒑臀募幚韨渫取?/p>
6、妥善保管出差必備的文件、資料，不得遺失或泄露公司機密，否則公司將追究因此遭受的損失而應(yīng)承擔的責任。
7、出差人員必須維護公司利益和公司形象，應(yīng)注重儀表、言行舉止、不準主動或暗示要求客戶請吃、請喝;不準讓客戶承擔應(yīng)由出差人員負擔的住宿及交通費;嚴禁中午飲酒;不準接受客戶的饋贈;不準借出差之機旅游;嚴禁虛報費用。
8、出差回公司三天內(nèi)整理好《費用報銷單》連同《出差報告》交行政管理部登記后，按流程辦理費用報銷手續(xù)。
9、 違反以上出差制度任意一條，責任人將作下崗處理,部門負責人給予500元/次罰款，分管副總給予1000元/次罰款。
其他
1、全體員工如對公司或各部門管理人員有意見或建議可電子郵件至:。
2、嚴禁任何管理人員出現(xiàn)徇私舞弊、以權(quán)謀私、包庇下屬等不良行為，經(jīng)查實后將給予1000元直至開除處分。
1、所有通知及公文由行政管理部統(tǒng)一發(fā)放至各部門負責人，部門負責人必須在原文背面簽字確定;部門負責人因故無法簽收;由上一級領(lǐng)導(dǎo)代收并負責傳達。
2、部門負責人及時向下屬傳達文件內(nèi)容;行政管理部將隨機進行抽查，如未傳達每次將給予部門負責人50元/次罰款。
3、行政管理部負責對以上各項規(guī)定及制度的實施與落實，監(jiān)察部進行監(jiān)督與檢查。
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇三
為加強學(xué)校安全的管理，特別是加強手機的規(guī)范化管理，保證學(xué)校設(shè)施的合理使用，現(xiàn)就儲物柜的使用作出如下規(guī)定：
一、學(xué)校為每位在校學(xué)生提供一個儲物柜，其中高二級、初一級及高一級ccae班的儲物柜在各班教室，其他各班的儲物柜在學(xué)校首層。
二、儲物柜由德育處和總務(wù)處聯(lián)合管理，級長和班主任具體負責落實。
三、儲物柜鑰匙由總務(wù)處每學(xué)年初統(tǒng)一簽字發(fā)放，每學(xué)年結(jié)束時(或?qū)W生退學(xué)離校時)由班主任統(tǒng)一收齊交總務(wù)處;未經(jīng)總務(wù)處批準，不得私自配鎖、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴重違紀);學(xué)生如遺失儲物柜鑰匙，經(jīng)班主任同意，由班主任督促其配好鑰匙;不及時交回鑰匙，學(xué)校將給予紀律處分，嚴重者扣發(fā)畢業(yè)證書。
四、學(xué)生必須保持儲物柜的清潔與整齊，儲物柜外面不得亂掛、亂貼其他雜物;每個學(xué)期期末考試后，班主任督促學(xué)生按學(xué)校要求搞好儲物柜的清潔衛(wèi)生，拒不整改者將給予紀律處分。
五、儲物柜只能存放手機及其他電子產(chǎn)品、衣物、書本等，不得存放貴重物品、現(xiàn)金、食物、腐爛品、危險品等，德育處與總務(wù)處隨時會組織儲物柜安全與衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀律處分。
六、學(xué)生不得故意損壞儲物柜，故意損壞者，必須照價賠償，并予以紀律處分。
七、嚴禁私自調(diào)換儲物柜，每人的儲物柜編碼與姓名相吻合，已在總務(wù)處登記備查，如特殊原因需更換，可到總務(wù)處申請。
八、儲物柜不得藏有任何屬于學(xué)校的物品，否則學(xué)校將給予紀律處分。
九、所有儲物柜都在學(xué)校攝像頭監(jiān)控范圍下，嚴禁私撬他人儲物柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊，學(xué)校將按規(guī)處理，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。
十、本規(guī)定解釋權(quán)歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。
廣州市南武中學(xué)德育處、總務(wù)處
20xx-1-7
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇四
第一條 為了規(guī)范本公司物資出廠手續(xù)，加強對出廠物資的管理，確保公司資產(chǎn)安全完整，特制定本制度。
第二條 財務(wù)部門作為公司資產(chǎn)的監(jiān)管部門，負責物資出廠手續(xù)的簽發(fā)、出廠物資的跟蹤、核銷和核對工作。
第三條 對出廠物資的管理堅持“安全第一，兼顧效率”的原則。
第四條 物資出廠手續(xù)辦理流程：
1、不需返回的物資出廠： 財務(wù)人員(備案、蓋章) 財務(wù)負責人(批準) 門衛(wèi)(放行出廠)。
2、需返回的物資出廠：
經(jīng)辦人(申請) 財務(wù)人員(批準、備案、蓋章) 門衛(wèi)(放行出廠)。
3、返回時申請核銷：
經(jīng)辦人門衛(wèi) 部門負責人(審核) 財務(wù)人員(核銷)
4、財務(wù)部門應(yīng)定期(每月)對需返回的物資進行跟蹤。
第五條 出門放行物資范圍：凡帶出公司的各種原材料、輔助材
資放行單據(jù)
1、 電腦打印的“產(chǎn)品出貨單”、“材料退貨單”、“委外出貨單”
2、 手工開據(jù)的“產(chǎn)品出貨單”、“材料退貨單”、“委外出貨單”、“客戶送貨單”、“物資出門放行條”、“調(diào)讓出倉單”
第七條 物資放行單據(jù)所加蓋印章
1、 財務(wù)放行章：為一橢圓形章，印文：“佛山市××科技有限公司產(chǎn)品發(fā)貨專用章”。以下簡稱“財務(wù)放行章。”
2、 倉庫收發(fā)專用章：為一橢圓形章，印文：“佛山市××科技有限公司物管專用章”。以下簡稱“物管專用章。”
第八條 物資出廠具體規(guī)定：
1、退貨材料：①質(zhì)檢不合格物料，倉庫未入庫未打電腦單的由倉管員開據(jù)手工“材料退貨單”，注明未入庫，同時按規(guī)定加蓋“兩章”(“物管專用章”和“財務(wù)放行章”);②質(zhì)檢不合格物料，倉庫已入庫的由倉庫打印“材料退貨單”，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務(wù)放行章”);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行。
2、銷售的產(chǎn)成品、零星原材料：由倉管員開據(jù)電腦“產(chǎn)品出貨單”，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務(wù)放行章”);因特殊原因暫不能打電腦單的，經(jīng)財務(wù)部長同意后可暫開手工“產(chǎn)品出貨單”，并完善相關(guān)手續(xù)，并需在24小時之內(nèi)補打電腦單，且電腦單后應(yīng)附已完備手續(xù)的手工單);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行。
3、銷售的廢品物資：經(jīng)倉庫申請報廢處理的物資，由倉庫手工填制“調(diào)讓出倉單”，并根據(jù)報廢物資管理辦法規(guī)定報批，到財務(wù)交清款項后，按規(guī)定加蓋“兩章”(“物管專用章”和“財務(wù)放行章”)。門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行。
4、維修材料、維修工具、委外加工的模具、其它設(shè)備等：應(yīng)由經(jīng)辦人員填寫“物資出門放行條”，經(jīng)相關(guān)部門部長(模具還要附“模具外發(fā)加工審批表”)、財務(wù)部長簽字后加蓋“財務(wù)放行章”，但放行條上應(yīng)注明是否歸還及歸還日期，門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行。
5、客戶送樣：由技術(shù)部門填寫“物資出門放行條”，經(jīng)技術(shù)部長、銷售經(jīng)理簽名，但放行條上應(yīng)注明是否歸還及歸還日期，門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行。門衛(wèi)收下財務(wù)聯(lián)和門衛(wèi)聯(lián)，并在兩日內(nèi)將財務(wù)聯(lián)交財務(wù)備案。
6、委外加工的產(chǎn)品：應(yīng)由倉庫開具電腦“委外出貨單”，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務(wù)放行章”);因特殊原因暫不能打電腦單的，經(jīng)財務(wù)部長同意后可暫開手工“產(chǎn)品出貨單”，并完善相關(guān)手續(xù)，并需在24小時之內(nèi)補打電腦單，且電腦單后應(yīng)附已完備手續(xù)的手工單);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行。
7、供應(yīng)商的周轉(zhuǎn)箱：供應(yīng)商為我公司送貨用周轉(zhuǎn)箱，由經(jīng)辦人員開據(jù)“物資出門放行條”，加蓋“財務(wù)放行章?！遍T衛(wèi)履行正常檢查手續(xù)后可予放行。
8、其它非我公司的物料：供應(yīng)商給我公司送貨而同車又包括給其它公司送貨物料，或有未標示清楚送貨廠家名稱的周轉(zhuǎn)箱，供應(yīng)商應(yīng)就以上物料在進入我司時在門衛(wèi)予以登記清楚，倉管員按定單核收物料后，除周轉(zhuǎn)箱外其它非我公司物料倉管員不得開據(jù)“物料出門放行條”。門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行。
9、因特殊原因財務(wù)暫不能加蓋財務(wù)放行章時，放行單據(jù)上需由相關(guān)部門部長簽字或財務(wù)值班會計人員簽字方能放行，門衛(wèi)收下財務(wù)聯(lián)和門衛(wèi)聯(lián)，并在兩天內(nèi)將放行單據(jù)的財務(wù)聯(lián)補交財務(wù)存查。
第九條 門衛(wèi)應(yīng)注意審核放行印鑒，憑正確的放行印鑒放行出廠。
第十條 對于需要返回物資的出廠經(jīng)辦人，應(yīng)按時持原出門單或
第十一條 財務(wù)部應(yīng)加強對不需返回的出廠物資的監(jiān)控、核對、收款，加強對需返回的出廠物資的跟蹤核銷工作。財務(wù)人員應(yīng)加強對倉庫或車間物資的跟蹤和盤點清查工作。
第十二條 制單員、財務(wù)人員、門衛(wèi)人員應(yīng)整理保管好有關(guān)單據(jù)，門衛(wèi)至少保存6個月以上，制單員至少保存1年以上，財務(wù)人員按會計檔案規(guī)定年限保管。
第十三條 附則
1、按規(guī)定應(yīng)核銷但未按時核銷出廠物資的，逾期7日至15日的，罰款100元;逾期15日至30日的，罰款200元;逾期30日以上的，按財務(wù)確定的物資價值扣罰款。
2、對不按規(guī)定辦理出廠手續(xù)，未造成損失的，對有關(guān)責任人罰款100元。
3、對不按規(guī)定辦理出廠手續(xù)，造成損失的，由有關(guān)責任人負責全額賠償。
4、對弄虛作假謊報出廠的，除由責任人全額賠償外，將按集團或公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
6、本規(guī)定由財務(wù)部負責制定、修改并解釋;從下發(fā)之日起執(zhí)行。
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇五
一、目的
為了規(guī)范對空調(diào)使用管理，確保空調(diào)安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境，本著規(guī)范使用、安全管理、節(jié)能降耗的原則，切實保障公司空調(diào)的有效使用和規(guī)范管理，特制訂本規(guī)定。
二、空調(diào)使用條件
1、夏季：室內(nèi)溫度高于30℃以上，方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)定不應(yīng)低于24℃;
冬季：室內(nèi)溫度低于8℃時，方可開啟空調(diào)制熱，室內(nèi)溫度設(shè)定不得高于28℃(溫度以室內(nèi)溫度計測定為準)，特殊情況酌情處理。
2、空調(diào)使用前應(yīng)先關(guān)閉門窗，如需通風(fēng)換氣先關(guān)閉空調(diào)。下班前提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，嚴禁開窗使用空調(diào)現(xiàn)象。
3、辦公人員離開或辦公室無人預(yù)計一個小時以上的，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，嚴 禁室內(nèi)長時間無人時開啟空調(diào)。
三、空調(diào)使用管理權(quán)責
1、公司行政辦公樓中央空調(diào)由行政人事部負責統(tǒng)一管理。
2、公司生產(chǎn)區(qū)域(車間、庫房、實驗室等)中央空調(diào)使用由所在區(qū)域部門負責人統(tǒng)一管理。部門負責人不在工作場所時，需指定代理人負責。
3、公司所有區(qū)域空調(diào)的日常保養(yǎng)和檢修由工程部統(tǒng)一管理。
4、工程部應(yīng)根據(jù)情況派遣設(shè)備維修專業(yè)人員對辦公區(qū)域的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒以及空調(diào)的運行狀況進行檢查，季節(jié)性空調(diào)使用前必須對空調(diào)設(shè)備進行檢查，保證空調(diào)正常使用。
四、空調(diào)使用注意事項
1、全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。嚴禁私自拆裝空調(diào)、挪動空調(diào)、開啟空調(diào)外殼，也不得在空調(diào)線路上亂接線(專職維修人員除外)，避免發(fā)生不安全事故。
2、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅限于辦公期間使用，禁止在非辦公時間使用空調(diào)，行政部對空調(diào)使用情況進行檢查監(jiān)督，對未按規(guī)定使用區(qū)域，對于區(qū)域負責人視情況予以通報處罰。
3、因人為因素造成空調(diào)設(shè)備損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔。
4、夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。
5、凡發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人員已下班離開工作場所，空調(diào)仍開放的，將對區(qū)域負責人予以通報處罰，處罰標準50元/次。
6、如涉及使用不當或者故意損壞，由使用區(qū)域、使用部門或故意損壞者負責維修或承擔賠償責任，行政人事部將視設(shè)備損壞情況會同工程部對故意損壞者做出相應(yīng)的處理。
7、凡違反本規(guī)定，由行政人事部視情況進行公司內(nèi)通告。
五、附則
本制度所指空調(diào)包括公司所有區(qū)域內(nèi)的空調(diào)設(shè)備。本制度適用于公司全體員工。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇六
一、 為提高效率，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償， 保證各項工作有序進行;現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)等相關(guān)文件，制訂本制度。
二、此制度適用于全體職工。 加班認定原則及操作程序：
(一) 加班認定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：
(1) 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;
(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或 有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
(3) 為完成上級部門下達的緊急任務(wù)的。
(二)加班審批程序
1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應(yīng)經(jīng)部門負責人同意后方可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時間、地 點、事由，由部門負責人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科。
(三)不認定加班的情形：
1、如已發(fā)生加班情況，但在當月考勤中未見《加班申請單》的;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;
(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時
三、 加班補休及加班費支付
(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當月內(nèi)安排補休，各部門負責人需填寫《加班補休單》(見附件2)，并與《加班申請單》一同在當月內(nèi)報送到處勞動人事科。
(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，則需要依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費。加班費支付標準如下：
(1)安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、 對我單位職工的加班情況，各部門負責人應(yīng)認真受理職工 提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。
五、本制度即日起實施，解釋權(quán)在處勞動人事科。如本制度與上 級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級文件規(guī)定為準。
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇七
為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排，加強我系各班級學(xué)生自我管理，自我教育，自我學(xué)習(xí)能力，優(yōu)化班級“六率”，我系立足于當前學(xué)院現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院麻醉影像系考勤管理實施方案》。
第一部分 建立班級考勤管理小組
各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學(xué)習(xí)委員擔任正副組長，成員由班級團支部書記，班長助理，組織委員，心理委員組成。
考勤管理小組的主要職責
1、主要負責課堂考勤記錄，內(nèi)容包括遲到、缺課、早退現(xiàn)象;
2、小組組長負責做好請假同學(xué)記錄;
3、小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;
4、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;
5、小組組長或副組長每兩周向輔導(dǎo)員上報近期考勤情況;
第二部分 班級考勤管理具體實施辦法
一、班級考勤管理要求
1、考勤管理小組應(yīng)認真負責記錄班級考勤情況，做到公開、公正，不得徇私包庇;
2、考勤小組組長應(yīng)嚴格安排及監(jiān)督班級考勤工作;
3、班級學(xué)生嚴格遵守班級考勤制度;
4、班級學(xué)生均有權(quán)向班長或老師舉報考勤管理小組不負責或徇私包庇現(xiàn)象;
5、班級學(xué)生可針對班級考勤方法提出建議或意見，考勤管理小組應(yīng)不斷完善班級考勤管理方法;
二、班級課堂考勤管理
1、考勤小組于課前3分鐘點名查考勤;
2、考勤小組負責監(jiān)督并記錄上課遲到、早退現(xiàn)象;
3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說明;
4、請假學(xué)生應(yīng)課前向考勤員登記有效，否則視為缺課;
5、考勤小組課間或課后及時向任課老師反應(yīng)課堂考勤情況;
6、實驗課或醫(yī)院見習(xí)課若分批上課，由班長根據(jù)實際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長匯總;
7、學(xué)習(xí)委員認真填寫《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務(wù)處上交;
8、班長應(yīng)及時向近期有缺課情況的學(xué)生做思想教育工作;
三、請假制度
1、班級學(xué)生請假必須有輔導(dǎo)員或?qū)W院簽批假條，考勤員做好記錄;
2、請事假或病假者應(yīng)提前向班長說明，經(jīng)輔導(dǎo)員及學(xué)院學(xué)辦、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記;
3、因病請假應(yīng)有醫(yī)院證明，請病假三天以內(nèi)者由輔導(dǎo)員審核批準，三天以上者須向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)請示批準;
4、除節(jié)假日外，一般不準許請事假，如有特殊情況，請事假三天以內(nèi)者須由輔導(dǎo)員批示假條，三天以上者由輔導(dǎo)員審核，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示假條，每學(xué)期事假累計不得超過三周;
5、補假須知：必須事前告知輔導(dǎo)員，不得事后告知。補得假條需當日上交于考勤員，逾時不候，按缺課處理;
6、請假期滿，學(xué)生必須向班長或輔導(dǎo)員銷假;
7、請假期滿，如需續(xù)假，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請示，其程序與請假程序相同;
佩戴絕緣手套的安全規(guī)定篇八
一、目 的:
為使本公司員工之國內(nèi)出差或派外受訓(xùn)之申請及報銷作業(yè)有所依循, 特制定本辦法。
二、適用范圍:
凡本公司員工之國內(nèi)出差或參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,悉依本辦法之規(guī)定辦理。(司機除外)
三、內(nèi)容說明:
(一)、名詞釋意: 國內(nèi)出差分為長(時)程出差及短時(程)外勤兩種:
1、 長時(程)出差: 指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機關(guān)、分公司處理耗時業(yè)務(wù),無法于正常上下班時間內(nèi)往返者。
2、 短時(程)外勤: 前往市區(qū)各機關(guān)洽公,且能于工作日內(nèi)往返者屬之。(工作性質(zhì)屬于常態(tài)外勤者不屬本辦法規(guī)范)
(二)、出差之申請:
1、 短時(程)外勤時,部主管須于事前向直屬主管口頭報備,始得外出。若需公車,則填寫"車輛調(diào)派單"(附件一),權(quán)責主管核準后,轉(zhuǎn)車管單位派車;其他人員一律事前填報"出差申請單"(附件二)或"外出單",經(jīng)部門主管核準后始得外出。
2、 長時(程)出差則任何人皆應(yīng)于出差前填報"出差申請單"。
3、 如需預(yù)借旅費,應(yīng)填寫"預(yù)支款申請單"(附件三),述明預(yù)借款項用途明細,經(jīng)核準后憑以向出納預(yù)借旅費,但借支金額不得超過本人之出差費用標準額。
4、 各級人員的長時(程)出差的申請,均依"核決權(quán)限表"之規(guī)定辦理。
(三)、出差旅費報銷標準：
1、 長時(程)出差:
出差旅費分為交通費、住宿費、膳雜費三種。標準如附表(一)。行銷部門之業(yè)務(wù)代表報銷以另核之。
2、 短時(程)外勤:
a、 短時(程)外勤交通以大眾客運為主,工作需要須搭乘計程車者, 經(jīng)經(jīng)理特準后方可搭乘。
b、 出外勤(杭州市以外地區(qū))當天可往返者,除車費核實報支之外, 另可支領(lǐng)出差補助,其標準為:經(jīng)理級(含副經(jīng)理和經(jīng)理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天。
c、 出外勤(杭州市以內(nèi)地區(qū)),當天可往返者,除車費核實報支外, 其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報支本項費用。
d、 由出差處所或由公司免費提供膳食者,不得報支誤餐費。
(四)、出差旅費報銷規(guī)定：
1、 出差人員銷差后,應(yīng)于七天內(nèi)檢具"差旅費報支單"(附件四),依"差旅費報銷標準表"之規(guī)定詳填出差費用并檢附原出差單及各有關(guān)單據(jù)憑證,依"核決權(quán)限表"之規(guī)定申請核準。
2、 出差人員未事先核準而以計程車為交通工具者,應(yīng)于返回公司申報差旅費時,于請款單上述明理由;可利用大眾客運工具方便完成出差任務(wù)而搭乘計程車者,不予報銷。
3、 公司員工因參加教育訓(xùn)練、講習(xí)、研討會等事宜出差者,其差旅費于呈準時要附上"心得報告"。如主辦單位提供食宿者,不得請領(lǐng)住宿費及膳雜費。
(五)、交通費報銷規(guī)定：
1、 交通工具以搭乘火車、國營客運等公開訂有價目表者為原則。交通費應(yīng)檢附憑證報銷。
2、 乘座公司交通工具者,不得另支領(lǐng)交通費,司機則按實際加油費報支。
3、 多人出差起止地點相同時,若共同乘座同輛計程車出(返)差,交通費僅能由一人代表申報。
4、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要情形,同高階人員搭乘同級標準車船。
5、 由出差處所提供交通工具者,不得報支交通費。
(六)、住宿費報銷規(guī)定:
1、 住宿費按實際出差夜數(shù)支給,并應(yīng)檢附與出差時、地一致之旅館有效發(fā)票。
2、 出差處所免費提供住宿者,不得報支住宿費。
3、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要同高階人員住宿同級旅館。
4、 因?qū)嶋H需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報核準后,列支費用科目,實數(shù)報銷。
5、 經(jīng)理以下人員兩人(同性別)同時出差同一地點時,應(yīng)以同住一房,只得由一人報銷住宿費為標準辦理住宿。
(七)、膳雜費報銷規(guī)定:
膳雜費為行程中的膳食及雜支費用,應(yīng)按日數(shù)報支,由出差起始時間至凌晨零點為止,為一天。
(八)、電話、電傳、文件運費報銷規(guī)定:
出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電話費、電傳費,托運文件、樣品時發(fā)生的運費,應(yīng)于報銷時檢附憑證,實數(shù)報支。
(九)、出差期間加班規(guī)定:
出差人員在出差期間如遇節(jié)假日繼續(xù)工作,經(jīng)主管核準后可計加班。
(十)、出差時間之延期規(guī)定:
1、 從業(yè)人員出差期間,由其主管視實際需要核定,在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外,不得任意延期。因公需要延期者,應(yīng)事先以電話請示主管,核準后為之。返回后,由主管核定追認。
2、 因患病及因事故阻滯者,應(yīng)檢附醫(yī)院診斷證明或天災(zāi)事故證明,可報支延時日的膳、宿、雜費。
(十一)、罰則:
1、 出差人員在出差期間,不得有危害國家民族名譽或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負責,與公司無關(guān)。
2、 出差人員如有違反規(guī)定虛報旅費之事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 視情節(jié)輕重予以處罰。
四、本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準后實施,修訂時亦同。
附表一: 國內(nèi)差旅費報銷標準表
附件一: 車輛調(diào)派單 附件二: 出差申請單
附件三: 預(yù)支款申請單 附件四: 差旅費報支單
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/897796.html】
