總結(jié)就像是給自己寫(xiě)一封信，提醒自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的重要性?？偨Y(jié)應(yīng)該是對(duì)過(guò)去工作的一種客觀評(píng)價(jià)，可以提出不足之處并給出改進(jìn)的建議。請(qǐng)大家瀏覽以下范文，獲得寫(xiě)總結(jié)的靈感。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇一
目前我國(guó)的醫(yī)學(xué)教育無(wú)論是專科、本科和研究生層次大致分為兩個(gè)階段:基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育階段和臨床醫(yī)學(xué)教育階段，主要采取“基礎(chǔ)課－臨床課－醫(yī)院實(shí)習(xí)”的教育模式?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)教育階段是每個(gè)醫(yī)學(xué)生成長(zhǎng)為合格醫(yī)生或醫(yī)務(wù)工作者的必經(jīng)之路。因此作為醫(yī)生的搖籃，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育在構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系方面負(fù)有不可推卸的歷史使命，同時(shí)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育改革也必將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。然而在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育階段，學(xué)生醫(yī)學(xué)知識(shí)有限，學(xué)生和老師與患者之間沒(méi)有直接接觸，在醫(yī)患關(guān)系調(diào)節(jié)方面的作用很容易被忽視。但是處在這個(gè)階段的學(xué)生既對(duì)獲取醫(yī)學(xué)知識(shí)正處于極度渴望的階段，又苦于缺乏接觸實(shí)際問(wèn)題的機(jī)會(huì)，同時(shí)他們與進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)后的醫(yī)學(xué)生不同，不會(huì)涉及有關(guān)患者隱私等方面的利益沖突，在與患者溝通方面有一定的優(yōu)勢(shì)，更容易被患者所接受。因此，他們可以在醫(yī)患之間構(gòu)建醫(yī)學(xué)知識(shí)和互信的橋梁，從而在基礎(chǔ)教育階段尋求緩解醫(yī)患關(guān)系緊張的可能途徑將成為一種合理的選擇。
1.1構(gòu)架知識(shí)的橋梁。
對(duì)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)的正確認(rèn)知是醫(yī)患有效溝通的基礎(chǔ)?；颊哚t(yī)學(xué)知識(shí)匱乏，不清楚醫(yī)生的診斷，不了解醫(yī)生的用意，就很容易產(chǎn)生誤解?；颊唢柺懿⊥凑勰?，帶著畢生積蓄，甚至是四處籌措的醫(yī)藥費(fèi)，來(lái)到醫(yī)院尋求幫助，對(duì)醫(yī)療期望值往往過(guò)高，由于不了解醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，將責(zé)任歸咎于醫(yī)生。比如湖南湘潭市產(chǎn)婦羊水栓塞導(dǎo)致多器官功能衰竭死亡的醫(yī)療意外，如果患者家屬對(duì)分娩并發(fā)癥羊水栓塞的危險(xiǎn)性有所了解，也就不至于爆發(fā)沖突。另一方面，目前醫(yī)生接診量巨大，任務(wù)重，很難有充分的時(shí)間為患者講解相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)。而基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育階段的老師和醫(yī)學(xué)生肩負(fù)著傳播知識(shí)、服務(wù)社會(huì)的責(zé)任，將正確的醫(yī)學(xué)知識(shí)和可能的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)合適的途徑和渠道，持之以恒地進(jìn)行系統(tǒng)科普，在患者和醫(yī)生之間構(gòu)架知識(shí)的橋梁，為醫(yī)生和患者有效交流提供基礎(chǔ)。同時(shí)醫(yī)學(xué)生在充當(dāng)醫(yī)學(xué)知識(shí)橋梁作用的過(guò)程中，也必然經(jīng)歷一個(gè)“學(xué)中用，用中學(xué)”的過(guò)程，有助于解決醫(yī)學(xué)生理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)的.問(wèn)題，加強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，不斷面對(duì)實(shí)際問(wèn)題以擴(kuò)展自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，活學(xué)活用，加快醫(yī)學(xué)生的成長(zhǎng)。
1.2構(gòu)建醫(yī)患信任的橋梁。
患者及其家屬與醫(yī)生之間的相互信任缺失，是造成醫(yī)患關(guān)系扭曲的一個(gè)重要原因。目前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，醫(yī)療投入相對(duì)不足，醫(yī)療資源分布不均，導(dǎo)致一些“醫(yī)療亂象”的發(fā)生，例如“收紅包”、“大處方”等現(xiàn)象，患者不信任醫(yī)生，有的患者只信任資歷深厚或者自己熟識(shí)的醫(yī)生，時(shí)刻提防甚至排斥其他醫(yī)務(wù)人員。而有的醫(yī)生為了規(guī)避醫(yī)療糾紛中的責(zé)任，也會(huì)相應(yīng)的采取一些自我保護(hù)措施，比如放棄高風(fēng)險(xiǎn)手術(shù)、過(guò)度依賴醫(yī)療儀器、開(kāi)具不必要的檢查、出現(xiàn)過(guò)度醫(yī)療等問(wèn)題。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系的惡性循環(huán)。基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育階段的醫(yī)學(xué)生走進(jìn)社區(qū)，志愿服務(wù)，不僅可以起到傳播知識(shí)的作用，而且和患者長(zhǎng)期接觸，建立聯(lián)系，關(guān)心其心理感受，一方面醫(yī)學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)醫(yī)患溝通技巧，同時(shí)防止把病人當(dāng)作疾病的載體，只見(jiàn)“病”、不見(jiàn)“人”，為以后醫(yī)學(xué)生步入醫(yī)生崗位后建立互信、互通、互容的醫(yī)患關(guān)系奠定感情基礎(chǔ)。
2.具體對(duì)策和方法。
2.1建立健全醫(yī)患關(guān)系認(rèn)知教育課程體系，加強(qiáng)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育階段的人文教育。
醫(yī)學(xué)生的醫(yī)患關(guān)系認(rèn)知水平和溝通技能的培養(yǎng)，是醫(yī)學(xué)生成長(zhǎng)為合格的醫(yī)務(wù)工作者不可或缺的條件之一，它決定未來(lái)醫(yī)生的職業(yè)態(tài)度、行為舉止，必將為化解醫(yī)患矛盾、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。而當(dāng)前我國(guó)醫(yī)學(xué)教育過(guò)程中，對(duì)引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生樹(shù)立科學(xué)的醫(yī)患溝通理念的相關(guān)課程體系不夠健全。存在只注重臨床帶教，把醫(yī)患關(guān)系的建立與養(yǎng)成寄于臨床實(shí)踐階段，忽視基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育階段的人文素質(zhì)培養(yǎng)等現(xiàn)象，是很不可取的。在當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系的新形式下，醫(yī)學(xué)院校必須在注重學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及技能培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，增加社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)、人文科學(xué)等非生物學(xué)知識(shí)的課程比例，在原有的醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)和政策課程基礎(chǔ)上，增設(shè)溝通技能、醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛等課程。要切實(shí)避免人文學(xué)科教學(xué)過(guò)程中流于形式，理論脫離實(shí)際，生硬地進(jìn)行概念、理論、原理的灌輸，同時(shí)要打破與其他學(xué)科的“壁壘”，將醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程和臨床課程納入醫(yī)患關(guān)系認(rèn)知教育課程體系中，特別是在生理學(xué)、病理生理學(xué)、藥理學(xué)等醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課程中及早地滲透人文課程的教育內(nèi)容，進(jìn)而使學(xué)生潛移默化接受醫(yī)學(xué)學(xué)科的人文性，增強(qiáng)醫(yī)患溝通及醫(yī)療糾紛防范與處置能力。
2.2改革現(xiàn)有的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)課程的教學(xué)模式，創(chuàng)新教學(xué)手段。
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育過(guò)程中傳統(tǒng)的單一以課堂講述的lbl(lecture-basedlearning)教學(xué)方法的教學(xué)模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系對(duì)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)提出的更高要求。醫(yī)學(xué)生不僅需要提高自己的思想道德與職業(yè)素養(yǎng)，掌握廣博的知識(shí)與專業(yè)技能，又要有良好的溝通能力和終身學(xué)習(xí)能力，因此改革現(xiàn)有的教學(xué)模式，綜合運(yùn)用lbl、pbl(problem-basedlearning)、cbl(case-basedlearning)以及rbl(resources-basedlearning)等教學(xué)方法，積極引入mooc(massiveopenonlinecourses)教學(xué)模式，注意多學(xué)科融合，創(chuàng)新教學(xué)手段。例如應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化病人(standardizedpatient，sp)、simman綜合模擬人及在此基礎(chǔ)上建立的模擬病房和模擬醫(yī)院等，加強(qiáng)學(xué)生在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中的主體地位，將基礎(chǔ)和臨床有機(jī)結(jié)合，用一切手段實(shí)現(xiàn)知識(shí)的無(wú)縫對(duì)接，為學(xué)生營(yíng)造自主、獨(dú)立、創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的教學(xué)環(huán)境，為醫(yī)學(xué)生順利完成向醫(yī)生的角色轉(zhuǎn)換做好充分的知識(shí)技能儲(chǔ)備和心理方面的準(zhǔn)備。
為解決醫(yī)學(xué)生理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)的問(wèn)題，醫(yī)學(xué)教育早期臨床實(shí)踐已經(jīng)逐漸受到重視，但從醫(yī)患關(guān)系的角度，不可避免地會(huì)涉及患者的生命健康權(quán)和隱私權(quán)及無(wú)證行醫(yī)等問(wèn)題。因此在基礎(chǔ)教育階段可以建立醫(yī)學(xué)生社區(qū)志愿服務(wù)學(xué)分制度，安排學(xué)生利用課余時(shí)間或假期進(jìn)入社區(qū)，進(jìn)行醫(yī)學(xué)知識(shí)科普活動(dòng)，讓醫(yī)學(xué)生在運(yùn)用自己的醫(yī)學(xué)知識(shí)為群眾的健康問(wèn)題答疑解惑的過(guò)程中建立自信，一方面可以提高溝通技巧，使他們逐步掌握應(yīng)對(duì)醫(yī)患關(guān)系的策略，并且與群眾逐步建立互信互重的情感聯(lián)系，增進(jìn)醫(yī)學(xué)生對(duì)患者生命的尊重、敬畏和關(guān)愛(ài);另一方面，醫(yī)學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中自主觀察，不斷發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)問(wèn)題，提高自主學(xué)習(xí)能力。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇二
后現(xiàn)代主義是上世紀(jì)七十年代后被神學(xué)家和社會(huì)學(xué)家開(kāi)始經(jīng)常使用的一個(gè)詞。起初出現(xiàn)于二、三十年代，用于表達(dá)有必要意識(shí)到思想和行動(dòng)需超越啟蒙時(shí)代范疇。用一句話來(lái)概括后現(xiàn)代主義，就是在現(xiàn)代主義的基礎(chǔ)上添加了一些修飾或裝飾性的效果。當(dāng)代大學(xué)生是后現(xiàn)代主義思潮影響最深刻的一個(gè)群體。大學(xué)生的思想，行為，語(yǔ)言交流等各個(gè)方面都受到后現(xiàn)代主義的深刻影響。當(dāng)代大學(xué)生不受約束自由的開(kāi)放思想是造成畸形消費(fèi)觀念的重要原因。
2.2消費(fèi)主義的影響。
西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍流行的一種社會(huì)道德現(xiàn)象，是指導(dǎo)和調(diào)節(jié)人們?cè)谙M(fèi)方面的行動(dòng)和關(guān)系的原則、思想、愿望、情緒及相應(yīng)的實(shí)踐的總稱。其主要原則是追求體面的消費(fèi)，渴求無(wú)節(jié)制的物質(zhì)享受和消遣，并把這些當(dāng)作生活的目的和人生的價(jià)值。它是當(dāng)今西方資產(chǎn)階級(jí)道德的重要組成部分。當(dāng)代大學(xué)生是改革開(kāi)放政策深刻影響的一代。從西方文化影響下的接受現(xiàn)代化消費(fèi)觀念。大學(xué)生把自己的人生價(jià)值觀放在第一位，追求時(shí)尚，最求個(gè)性。學(xué)業(yè)開(kāi)始慢慢被忽視，個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)成為大學(xué)生主要?jiǎng)恿?。并且這樣都并沒(méi)有表現(xiàn)在日常學(xué)習(xí)中。
2.3大眾文化的影響。
大眾文化主要是指興起于當(dāng)代都市的，與當(dāng)代大工業(yè)密切相關(guān)的，以全球化的現(xiàn)代傳媒（特別是電子傳媒）為介質(zhì)大批量生產(chǎn)的當(dāng)代文化形態(tài)，是處于消費(fèi)時(shí)代或準(zhǔn)消費(fèi)時(shí)代的，由消費(fèi)意識(shí)形態(tài)來(lái)籌劃、引導(dǎo)大眾的，采取時(shí)尚化運(yùn)作方式的當(dāng)代文化消費(fèi)形態(tài)。大眾文化的特點(diǎn)：商品性、通俗性、流行性、娛樂(lè)性、大眾傳媒的依賴性等。中國(guó)的大眾文化崛起于20世紀(jì)后半葉。受大眾文化的深刻影響當(dāng)代大學(xué)生對(duì)消費(fèi)出現(xiàn)嚴(yán)重的從眾心理和崇拜思想。對(duì)日常消費(fèi)產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響。
2.4群體心理的影響。
從眾是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)群體的無(wú)形壓力下，不知不覺(jué)或不由自主的與多數(shù)人保持一致的社會(huì)心理現(xiàn)象，通俗的說(shuō)就是“隨大流”。當(dāng)代大學(xué)生自主意識(shí)嚴(yán)重缺乏，判斷力缺乏準(zhǔn)確性。一個(gè)人是抵不過(guò)大眾消費(fèi)觀念的引導(dǎo)的。在新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)影響下，大學(xué)生在社會(huì)形態(tài)意識(shí)還不夠健全的條件下，跟隨大流是必然趨勢(shì)。另一方面大學(xué)生都有追求獨(dú)特，新奇，時(shí)尚的消費(fèi)心理。這樣就更難以阻礙從眾心理的發(fā)展形成。拿生活中最平常的日用品來(lái)舉例說(shuō)明。電腦和手機(jī)作為科技發(fā)展的最新產(chǎn)品。其每一次更新都吸引著大學(xué)生的跟風(fēng)購(gòu)買(mǎi)。有的甚至不惜自己的身體去購(gòu)買(mǎi)潮流電子商品。
3結(jié)語(yǔ)。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益融入全球化浪潮，代表世界先進(jìn)消費(fèi)倫理觀念的綠色消費(fèi)將對(duì)人們的消費(fèi)觀念產(chǎn)生巨大沖擊。很大程度上嚴(yán)重的社會(huì)心理造成了大學(xué)生畸形的消費(fèi)觀念的形成。所以，我們必須匯集社會(huì)、學(xué)校、家長(zhǎng)、老師等所有的力量，集中大家的力量去幫助大學(xué)生合理消費(fèi)行為的形成。采用科學(xué)的，合理的，有效的策略指引大學(xué)生從畸形的消費(fèi)觀念中走出來(lái)。用新的消費(fèi)觀主張引導(dǎo)大學(xué)生，以知識(shí)和智慧的價(jià)值代替物質(zhì)主義的價(jià)值，以適度消費(fèi)代替過(guò)量消費(fèi)，以簡(jiǎn)樸的生活代替奢侈和浪費(fèi)的生活，消費(fèi)生活轉(zhuǎn)向追求生態(tài)保護(hù)和對(duì)社會(huì)有責(zé)任感的生活方式。使得大學(xué)生養(yǎng)成良好的消費(fèi)觀念，樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀。
參考文獻(xiàn)：
[1]黃榮.當(dāng)前大學(xué)生畸形消費(fèi)的成因及危害[j].廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)，2008，6（2）：8-10.
[2]王媛，蘇桂秋，遲銘書(shū)等.淺談大學(xué)生非理性消費(fèi)及高校對(duì)策[j].華章，2012，（28）：147.
[4]方翰青.大學(xué)生消費(fèi)心理和行為的調(diào)查研究[j].新余高專學(xué)報(bào)，2006（05）.
[5]閆纓，任意.大學(xué)生的消費(fèi)心理分析和引導(dǎo)[j].昆明大學(xué)學(xué)報(bào)，2004（01）.
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇三
當(dāng)代美國(guó)研究是一門(mén)獨(dú)特而重要的學(xué)科，它涵蓋了從歷史、政治、經(jīng)濟(jì)到文化等各個(gè)方面的內(nèi)容。在進(jìn)行當(dāng)代美國(guó)研究的過(guò)程中，我逐漸深入了解了美國(guó)這個(gè)國(guó)家的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也對(duì)美國(guó)的社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題有了更為全面的認(rèn)識(shí)。以下是我在進(jìn)行當(dāng)代美國(guó)研究過(guò)程中得出的幾個(gè)心得體會(huì)。
首先，當(dāng)代美國(guó)研究需要跨學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)。美國(guó)作為世界上最大的經(jīng)濟(jì)體之一，它的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域都具有重要的研究?jī)r(jià)值。要全面了解美國(guó)，我們需要從不同的角度去分析和探討。比如，掌握豐富的歷史知識(shí)是了解美國(guó)社會(huì)演變和制度發(fā)展的基礎(chǔ)；同時(shí)，政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)也能夠幫助我們更好地理解美國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。只有擁有跨學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能對(duì)當(dāng)代美國(guó)進(jìn)行深入研究。
其次，當(dāng)代美國(guó)研究需要深入實(shí)地的調(diào)研和觀察。在閱讀和研究大量的文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，我們還需要實(shí)地走訪，觀察和了解當(dāng)代美國(guó)的真實(shí)情況。這不僅可以使我們的研究更加準(zhǔn)確和全面，還能夠讓我們對(duì)美國(guó)的社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題有更為深刻的認(rèn)識(shí)。比如，我曾經(jīng)參觀了美國(guó)的一所高中，與學(xué)生們交流并觀察他們的學(xué)習(xí)生活。通過(guò)這次實(shí)地觀察，我更好地理解了美國(guó)教育制度和青少年的成長(zhǎng)環(huán)境。
第三，當(dāng)代美國(guó)研究需要與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)注熱點(diǎn)問(wèn)題。美國(guó)作為全球政治、經(jīng)濟(jì)的重要參與者，其政策變化、社會(huì)動(dòng)態(tài)、文化變遷都具有廣泛的影響力。因此，作為研究者，我們需要密切關(guān)注當(dāng)代美國(guó)的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整研究方向和內(nèi)容。比如，近年來(lái)，美國(guó)的社會(huì)歧視和種族問(wèn)題成為了全球關(guān)注的焦點(diǎn)，研究者們都在積極探討這方面的問(wèn)題。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地理解當(dāng)代美國(guó)的發(fā)展和變化。
第四，當(dāng)代美國(guó)研究需要開(kāi)展國(guó)際交流與合作。全球化的今天，各個(gè)國(guó)家都在進(jìn)行自己國(guó)家研究領(lǐng)域的深度挖掘。而在當(dāng)代美國(guó)研究領(lǐng)域，美國(guó)本土的研究者們無(wú)疑掌握著更為深入的了解和研究資源。因此，開(kāi)展國(guó)際交流與合作，與美國(guó)的研究者對(duì)話，是提升自己研究水平的有效途徑。通過(guò)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，我們可以借鑒和學(xué)習(xí)他們的研究方法和視角，拓寬研究思路，使我們的研究更有價(jià)值和影響力。
最后，當(dāng)代美國(guó)研究需要關(guān)注美國(guó)在全球政治和經(jīng)濟(jì)中的地位和作用。美國(guó)作為全球唯一的超級(jí)大國(guó)，其發(fā)展和政策都對(duì)世界產(chǎn)生著重大的影響。因此，作為當(dāng)代美國(guó)研究的學(xué)者，我們需要關(guān)注美國(guó)在全球治理中的地位和作用，理解美國(guó)的外交政策和經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略。只有了解這些，我們才能更好地預(yù)測(cè)和分析美國(guó)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，為國(guó)際社會(huì)的合作與發(fā)展提供參考和建議。
綜上所述，當(dāng)代美國(guó)研究是一門(mén)跨學(xué)科的研究領(lǐng)域，需要我們具備多學(xué)科的知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)行深入實(shí)地的調(diào)研和觀察，關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展國(guó)際交流與合作，以及關(guān)注美國(guó)在全球中的地位和作用。通過(guò)深入研究和了解美國(guó)，我們能夠?qū)ζ渖鐣?huì)現(xiàn)象和問(wèn)題有更為全面的認(rèn)識(shí)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步作出自己的貢獻(xiàn)。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇四
近年來(lái)，美國(guó)在世界舞臺(tái)上扮演著越來(lái)越重要的角色。無(wú)論是在政治、經(jīng)濟(jì)還是文化方面，美國(guó)對(duì)世界的影響力都在不斷擴(kuò)大。因此，對(duì)當(dāng)代美國(guó)進(jìn)行深入研究，了解其發(fā)展動(dòng)態(tài)和未來(lái)走向，對(duì)于我們了解世界格局、拓寬視野具有重要意義。在近期的研究中，我深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)代美國(guó)所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，并對(duì)其發(fā)展產(chǎn)生了新的理解。
首先，研究當(dāng)代美國(guó)，讓我感受到了其多元化的社會(huì)和文化。美國(guó)作為一個(gè)移民國(guó)家，擁有來(lái)自世界各地的各種族裔和文化背景的人口。這種多元化的社會(huì)使得美國(guó)成為一個(gè)文化融合的國(guó)度，融合了各種語(yǔ)言、宗教、風(fēng)俗和習(xí)俗。在研究中，我深入了解了美國(guó)的一些少數(shù)族裔社群，如拉丁裔、非洲裔和亞裔社群，以及他們所面臨的社會(huì)問(wèn)題和文化現(xiàn)象。特別是在美國(guó)的大城市，不同族裔之間的文化交流和融合日益增多，使得美國(guó)社會(huì)變得更加豐富多樣。這種多元化的社會(huì)現(xiàn)象在研究中啟迪了我對(duì)世界多元文化的認(rèn)識(shí)。
其次，研究當(dāng)代美國(guó)使我對(duì)其政治體系和民主制度有了更深入的了解。美國(guó)的政治制度被譽(yù)為民主的典范，在國(guó)際舞臺(tái)上具有很高的說(shuō)服力。通過(guò)研究，我了解到美國(guó)的政治運(yùn)作機(jī)制，包括總統(tǒng)選舉制度、國(guó)會(huì)制度、聯(lián)邦和州權(quán)力的分配等。同時(shí)，我關(guān)注到美國(guó)政治體系中存在的種種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如選民參與度下降、政黨困境等。這些問(wèn)題引發(fā)了我對(duì)民主制度的思考，以及如何在實(shí)踐中為人民服務(wù)和確保公眾利益的難題。
第三，研究當(dāng)代美國(guó)加深了我對(duì)其經(jīng)濟(jì)體系的認(rèn)識(shí)。美國(guó)是全球最大的經(jīng)濟(jì)體之一，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的運(yùn)作方式和經(jīng)濟(jì)政策對(duì)全球經(jīng)濟(jì)格局起著重要影響。通過(guò)研究，我了解到美國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系在其發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)，如收入差距不斷加大、貧富分化、經(jīng)濟(jì)不平等等。與此同時(shí)，我還關(guān)注到美國(guó)在創(chuàng)新科技和綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要地位。在研究中，我開(kāi)始思考如何推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)公平相結(jié)合，以及如何應(yīng)對(duì)全球化和新技術(shù)的沖擊。
最后，研究當(dāng)代美國(guó)讓我對(duì)其文化產(chǎn)業(yè)有了更全面的認(rèn)識(shí)。美國(guó)的文化產(chǎn)業(yè)以好萊塢為代表，在全球范圍內(nèi)具有巨大的影響力。通過(guò)研究，我了解到美國(guó)電影、音樂(lè)、時(shí)尚、體育等領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，并關(guān)注到其中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如多樣性和包容性的不足。這使得我思考如何通過(guò)培育本土文化產(chǎn)業(yè)和加強(qiáng)文化交流，提升中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。
總的來(lái)說(shuō)，研究當(dāng)代美國(guó)是一次具有深遠(yuǎn)意義的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過(guò)了解美國(guó)的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)和文化產(chǎn)業(yè)，我深刻認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代社會(huì)與全球化的深度關(guān)聯(lián)，思考了我國(guó)在發(fā)展中面臨的問(wèn)題和前進(jìn)路上遇到的挑戰(zhàn)。我相信，在全球化背景下，我們需要加強(qiáng)對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)的研究，以便更好地把握時(shí)代脈搏，為我國(guó)的發(fā)展和進(jìn)步提供借鑒和啟示。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇五
第一段：引入當(dāng)代美國(guó)研究的重要性和背景（約200字）。
當(dāng)代美國(guó)研究是一個(gè)多學(xué)科交叉的領(lǐng)域，涉及歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及社會(huì)等方面，對(duì)于了解和解讀美國(guó)的現(xiàn)代社會(huì)和發(fā)展具有重要意義。在全球化的今天，美國(guó)作為世界上最強(qiáng)大的國(guó)家之一，其政治、經(jīng)濟(jì)和文化影響力無(wú)疑是不可忽視的。因此，進(jìn)行當(dāng)代美國(guó)研究既有助于我們深入理解美國(guó)國(guó)內(nèi)外政策的制定和執(zhí)行，也能夠?yàn)槠渌麌?guó)家提供借鑒和參考。
第二段：重點(diǎn)分析當(dāng)代美國(guó)政治與經(jīng)濟(jì)（約300字）。
當(dāng)代美國(guó)政治與經(jīng)濟(jì)是當(dāng)代美國(guó)研究的兩個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。美國(guó)政治體系以民主制度為核心，發(fā)展至今已有200多年的歷史，其選舉制度、三權(quán)分立等特點(diǎn)備受關(guān)注。尤其是美國(guó)總統(tǒng)選舉，每四年一次的選舉都會(huì)引起全球范圍內(nèi)的高度關(guān)注。此外，美國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度也是全球經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給世界帶來(lái)了巨大的影響。因此，研究當(dāng)代美國(guó)政治與經(jīng)濟(jì)，可以幫助我們了解美國(guó)國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化趨勢(shì)，也能夠?yàn)槲覀兎治鋈蚪?jīng)濟(jì)格局提供重要的線索。
第三段：探討當(dāng)代美國(guó)文化與社會(huì)（約300字）。
當(dāng)代美國(guó)文化與社會(huì)的研究也是當(dāng)代美國(guó)研究的一個(gè)重要方向。美國(guó)文化的多元性以及社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化都對(duì)美國(guó)的發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。美國(guó)是一個(gè)多種族、多宗教、多文化的國(guó)家，不同文化之間的碰撞和融合形成了美國(guó)獨(dú)特的文化景觀。與此同時(shí)，美國(guó)社會(huì)也面臨著各種挑戰(zhàn)，包括種族歧視、社會(huì)不平等等。研究當(dāng)代美國(guó)文化與社會(huì)，可以幫助我們更好地理解美國(guó)社會(huì)的多元性，也能夠?yàn)榻鉀Q類(lèi)似問(wèn)題提供一定的啟示。
第四段：總結(jié)當(dāng)代美國(guó)研究的重要意義（約200字）。
當(dāng)代美國(guó)研究的重要意義不僅在于提供有關(guān)美國(guó)國(guó)內(nèi)外政策的了解，同時(shí)也能夠?yàn)槠渌麌?guó)家提供借鑒和參考。通過(guò)深入研究美國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)等方面，我們可以更好地理解美國(guó)的現(xiàn)代社會(huì)和發(fā)展，并在自身的研究和實(shí)踐中汲取借鑒。此外，當(dāng)代美國(guó)研究對(duì)于促進(jìn)國(guó)際交流與合作也具有重要作用，可以增強(qiáng)各國(guó)之間的相互理解和友誼，共同應(yīng)對(duì)全球性挑戰(zhàn)。
第五段：個(gè)人體會(huì)和未來(lái)展望（約200字）。
通過(guò)參與當(dāng)代美國(guó)研究，我深刻地認(rèn)識(shí)到了當(dāng)代美國(guó)的復(fù)雜性和多樣性。這使我不僅更加了解了美國(guó)的歷史和現(xiàn)狀，也拓寬了自己的視野。在未來(lái)，我希望能夠進(jìn)一步深入研究當(dāng)代美國(guó)，探索更多領(lǐng)域，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，為促進(jìn)國(guó)際交流與合作貢獻(xiàn)力量。與此同時(shí)，我也希望能夠看到更多的學(xué)者和研究者關(guān)注當(dāng)代美國(guó)，為我們提供更多的研究成果和深度思考。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇六
目前基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式大多仍然遵從傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式，在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)和管理的同時(shí)也暴露出許多問(wèn)題。一是現(xiàn)有的教學(xué)模式都是教師先講解實(shí)驗(yàn)步驟，學(xué)生再一步一步做，與其說(shuō)做實(shí)驗(yàn)不如說(shuō)體會(huì)實(shí)驗(yàn)過(guò)程，學(xué)生在其中很少能夠得到思考，只是機(jī)械地完成課程任務(wù)，這樣的教學(xué)模式無(wú)法培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性與創(chuàng)造性，也不會(huì)激起學(xué)生的濃厚興趣，更不會(huì)深刻理解教學(xué)內(nèi)容從而學(xué)以致用;二是課堂實(shí)驗(yàn)開(kāi)展的僅僅只是一部分有代表性、易操作、經(jīng)濟(jì)、常用的簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn)，對(duì)于那些需要昂貴儀器、比較耗時(shí)的實(shí)驗(yàn)大多并不開(kāi)展;三是實(shí)驗(yàn)課的資源(如實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、儀器設(shè)備等)緊張，經(jīng)常多人共做一次實(shí)驗(yàn)，而開(kāi)展的實(shí)驗(yàn)大都較為簡(jiǎn)單，可以自己獨(dú)立完成，某些復(fù)雜實(shí)驗(yàn)因?yàn)橘Y源緊張只做教學(xué)示教，沒(méi)有鍛煉機(jī)會(huì)，這些都不利于學(xué)生動(dòng)手能力的提高及對(duì)實(shí)驗(yàn)的理解;四是隨著科技的不斷發(fā)展，一些高端精密儀器設(shè)備也逐步應(yīng)用于基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)當(dāng)中，但是生均實(shí)驗(yàn)設(shè)備擁有量低，而且該類(lèi)儀器由專人操作，采用示范教學(xué)的方法，不利于學(xué)生培養(yǎng);五是部分基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)標(biāo)本和耗材難于購(gòu)置(如局部解剖學(xué)、斷層解剖學(xué)等課程需用的大量尸體，部分稀缺微生物寄生蟲(chóng)大體標(biāo)本，蟾蜍、狗等特殊實(shí)驗(yàn)動(dòng)物等)，導(dǎo)致資源的極度緊張;六是某些實(shí)驗(yàn)存在危險(xiǎn)性，如分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)和免疫學(xué)實(shí)驗(yàn)所必須使用的一些試劑有劇毒或神經(jīng)毒性，醫(yī)學(xué)微生物學(xué)實(shí)驗(yàn)中必須用到許多致病菌(如大腸桿菌、痢疾桿菌、結(jié)核分歧桿菌等)，一旦學(xué)生操作不慎或失誤都會(huì)對(duì)學(xué)生的健康造成威脅。
2基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)的目標(biāo)。
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心是針對(duì)本校的管理需求，采用先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念和教育技術(shù)，整合國(guó)內(nèi)外成熟的虛擬實(shí)驗(yàn)研究成果，與機(jī)能學(xué)實(shí)驗(yàn)、形態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)、人體解剖學(xué)實(shí)驗(yàn)、斷層解剖學(xué)實(shí)驗(yàn)、局部解剖學(xué)實(shí)驗(yàn)、分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)及病原生物學(xué)實(shí)驗(yàn)相結(jié)合，研究開(kāi)發(fā)和部署開(kāi)放式虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)的管理和共享平臺(tái)，提供數(shù)字化網(wǎng)上實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)境，在全校范圍內(nèi)開(kāi)展應(yīng)用。在現(xiàn)有的校園網(wǎng)和省級(jí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心平臺(tái)的基礎(chǔ)上，以各個(gè)學(xué)科的特點(diǎn)建設(shè)不同的虛擬仿真實(shí)驗(yàn)?zāi)K，實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為主體、全天候開(kāi)放的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)。搭建“真實(shí)與虛擬相結(jié)合，教學(xué)與科研相結(jié)合”的現(xiàn)代化實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)，創(chuàng)建了“理論授課－虛擬實(shí)驗(yàn)－實(shí)驗(yàn)室教學(xué)”融合的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)類(lèi)學(xué)科實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，為醫(yī)學(xué)教育科研服務(wù)?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)包含機(jī)能學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、形態(tài)學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、人體解剖學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、分子生物與免疫學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)4個(gè)虛擬模塊。主要目的在于實(shí)現(xiàn)虛實(shí)統(tǒng)一、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與課堂模擬相結(jié)合，使現(xiàn)代計(jì)算機(jī)圖形技術(shù)、多媒體技術(shù)、傳感器技術(shù)、人機(jī)交互技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、仿真技術(shù)等多種技術(shù)融合于基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)當(dāng)中，為學(xué)生提供一個(gè)新的學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與熱情，提高學(xué)生實(shí)體操作的動(dòng)手能力，激發(fā)學(xué)生對(duì)科學(xué)實(shí)驗(yàn)的興趣，真正實(shí)現(xiàn)綠色、安全、經(jīng)濟(jì)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)虛擬仿真平臺(tái)的建設(shè)將為學(xué)校大大節(jié)約實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、實(shí)驗(yàn)用尸體標(biāo)本、顯微鏡、切片購(gòu)置和維護(hù)成本，解決珍稀標(biāo)本如胚胎等和尸體標(biāo)本的來(lái)源。同時(shí)使基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)各學(xué)科實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容優(yōu)化重組，增加觀念創(chuàng)新、實(shí)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新的設(shè)計(jì)性、綜合性實(shí)驗(yàn)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力及跨學(xué)科綜合運(yùn)用知識(shí)和動(dòng)手的能力。
3基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心建設(shè)模式的探索與實(shí)踐。
3．1優(yōu)化實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ健?/p>
在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)計(jì)中積極探索各種類(lèi)型實(shí)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，將動(dòng)畫(huà)模擬、虛擬仿真、錄像和實(shí)體實(shí)驗(yàn)優(yōu)化組合。對(duì)于生理、病理及機(jī)能學(xué)等實(shí)驗(yàn)可使模擬醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)系統(tǒng)和原有的多道生理信號(hào)處理系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)軟件配合，使高仿模擬實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)隨意切換。每一個(gè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)包括實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、模擬實(shí)驗(yàn)、動(dòng)手實(shí)驗(yàn)3大部分?？赏瓿啥噙_(dá)幾十個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，介紹生理科學(xué)實(shí)驗(yàn)的儀器常識(shí)、常用儀器設(shè)備，常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物種類(lèi)、品系、實(shí)驗(yàn)操作技術(shù)等知識(shí)，擁有多部生理學(xué)、病理生理學(xué)和藥理學(xué)操作視頻。高仿實(shí)驗(yàn)有真實(shí)實(shí)驗(yàn)場(chǎng)景，實(shí)驗(yàn)儀器、裝置、實(shí)驗(yàn)對(duì)象與真實(shí)實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)情況一致，實(shí)驗(yàn)儀器界面和操作與真實(shí)的道生理信號(hào)采集處理系統(tǒng)相仿;實(shí)驗(yàn)步驟按實(shí)際實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì);實(shí)驗(yàn)操作與實(shí)驗(yàn)對(duì)象的活動(dòng)應(yīng)用實(shí)景動(dòng)畫(huà);實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行生理指標(biāo)的定量分析測(cè)量，并可導(dǎo)出。可滿足不同學(xué)生的'需求，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)機(jī)能學(xué)實(shí)驗(yàn)的興趣，提高學(xué)生在真實(shí)實(shí)驗(yàn)中的動(dòng)手能力，能節(jié)約部分實(shí)驗(yàn)動(dòng)物，并且能解決以往在實(shí)體實(shí)驗(yàn)時(shí)由于操作失誤導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的浪費(fèi)現(xiàn)象。針對(duì)系統(tǒng)解剖學(xué)、局部解剖學(xué)、斷層解剖學(xué)、麻醉解剖學(xué)課程將虛擬解剖系統(tǒng)與傳統(tǒng)的尸體解剖實(shí)驗(yàn)相結(jié)合，可開(kāi)設(shè)幾十個(gè)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，可查看彩色塑化切片圖像，可根據(jù)教學(xué)需要鎖定顯示畫(huà)面，3d解剖模型與2d切片截面圖像完美結(jié)合，帶來(lái)無(wú)與倫比的視覺(jué)感受，可完全滿足臨床醫(yī)學(xué)、影像學(xué)、中醫(yī)骨傷科學(xué)等特殊專業(yè)對(duì)解剖學(xué)課程的不同要求。使現(xiàn)代醫(yī)學(xué)解剖教學(xué)擺脫了日常教學(xué)中對(duì)尸體解剖的完全依賴，滿足教學(xué)需要，并可緩解教學(xué)尸體緊缺的難題。運(yùn)用3d技術(shù)并有機(jī)合理地組合文字、圖片、聲音、動(dòng)畫(huà)、視頻等多種媒體，把枯燥乏味的課堂知識(shí)形象、生動(dòng)、活潑地展現(xiàn)出來(lái)，讓學(xué)生在生物化學(xué)與分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)中擺脫以往的抽象枯燥且具有一定危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，讓學(xué)生在快樂(lè)中輕松地掌握更多分子生物與免疫學(xué)實(shí)驗(yàn)的知識(shí)，能夠在虛擬仿真的過(guò)程中掌握聚合酶鏈反應(yīng)(pcr)技術(shù)，克隆核酸電泳，瓊脂糖凝膠電泳，測(cè)序dna、rna提取，逆轉(zhuǎn)錄cdna，以及蛋白免疫印跡(westernblotting)等實(shí)驗(yàn)技術(shù)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，可減少分子生物和免疫學(xué)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中有毒、有害物質(zhì)對(duì)學(xué)生的傷害;減少分子生物與免疫學(xué)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中對(duì)耗材、試劑、抗體等昂貴實(shí)驗(yàn)材料的需求以減少實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)，使學(xué)生通過(guò)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)掌握基本技術(shù)、操作步驟以及特殊儀器設(shè)備使用后能順利完成實(shí)體實(shí)驗(yàn)，同時(shí)，分子生物學(xué)與免疫學(xué)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)也可作為對(duì)本科生、研究生及教師科研基本功的培訓(xùn)。
3．2流程化的實(shí)驗(yàn)管理。
注重操作細(xì)節(jié)，規(guī)范實(shí)驗(yàn)管理，通過(guò)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)可完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)的全流程業(yè)務(wù)功能。通過(guò)實(shí)驗(yàn)課程管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)安排、實(shí)驗(yàn)前預(yù)習(xí)、實(shí)驗(yàn)過(guò)程指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果批改、實(shí)驗(yàn)成績(jī)分析等，實(shí)現(xiàn)對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程的全流程跟蹤。各類(lèi)教學(xué)資源建設(shè)也進(jìn)行流程管理。基于網(wǎng)絡(luò)的流程化管理有效促進(jìn)各種類(lèi)型實(shí)驗(yàn)的統(tǒng)一安排、優(yōu)化組合，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的效率和規(guī)范，為開(kāi)放共享虛擬仿真實(shí)驗(yàn)資源奠定良好基礎(chǔ)。
3．3智能化的教學(xué)服務(wù)。
為了減輕實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師的工作量，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)的質(zhì)量和效果，在課前預(yù)習(xí)階段，采用智能組卷技術(shù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試。在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，采用人工智能技術(shù)，實(shí)現(xiàn)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)的網(wǎng)上實(shí)時(shí)智能指導(dǎo)，根據(jù)實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題，階段性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化的有效指導(dǎo)。實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)報(bào)告進(jìn)行自動(dòng)化的輔助批改。整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生隨時(shí)可以通過(guò)智能答疑系統(tǒng)答疑，學(xué)生可搜索常見(jiàn)問(wèn)題，與教師實(shí)時(shí)互動(dòng)或者向教師發(fā)送郵件。實(shí)驗(yàn)管理者和教師可以對(duì)實(shí)驗(yàn)過(guò)程的數(shù)據(jù)進(jìn)行詳實(shí)的統(tǒng)計(jì)與分析，通過(guò)大數(shù)據(jù)挖掘，發(fā)現(xiàn)教學(xué)過(guò)程中的問(wèn)題，改進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)。
3．4規(guī)范化的資源建設(shè)。
通過(guò)優(yōu)化實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ?、流程化的?shí)驗(yàn)管理，可整合不同學(xué)科實(shí)驗(yàn)室資源。虛擬仿真實(shí)驗(yàn)種類(lèi)較多，技術(shù)較復(fù)雜，利用虛擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)不同學(xué)科間可達(dá)到資源共享。為了保障實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源的長(zhǎng)期積累和共享交流，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的資源建設(shè)就顯得非常必要。這些規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，有利于在全校乃致其他院校范圍內(nèi)的推廣和應(yīng)用，減少不必要的重復(fù)開(kāi)發(fā)和浪費(fèi)?？傊?，通過(guò)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)平臺(tái)的建設(shè)，將傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｊ饺诤咸摂M仿真技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化，順應(yīng)了基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教學(xué)改革的需要，充分實(shí)現(xiàn)了“教師指導(dǎo)，學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)”的新模式，對(duì)學(xué)生興趣和積極性的提高也有促進(jìn)作用，緩解了現(xiàn)有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的諸多問(wèn)題，解決了因各種原因出現(xiàn)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量得不到保證的現(xiàn)狀。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇七
[論文摘要]：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的法律保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。雖然我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)體系在不斷完善，對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)也在不斷深入，但仍然存在著一些問(wèn)題。本文將從社會(huì)保險(xiǎn)的角度出發(fā)，探討人力資源管理工作中存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出一些建議，以期達(dá)到勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。
在實(shí)際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并且對(duì)企業(yè)的人力成本進(jìn)行核算；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著工資和獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬形式不可替代的作用。社會(huì)保險(xiǎn)能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)使員工對(duì)企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。
一、社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善有助于人力資源的開(kāi)發(fā)與管理。
1、完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個(gè)健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會(huì)保險(xiǎn)之間有著密切的聯(lián)系。當(dāng)勞動(dòng)者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，其個(gè)人收入或家庭收入都會(huì)受到一定影響，嚴(yán)重的將導(dǎo)致勞動(dòng)者及其家庭成員營(yíng)養(yǎng)水平的下降，進(jìn)而會(huì)造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進(jìn)了人力資源的開(kāi)發(fā)。
2、建立和健全社會(huì)保險(xiǎn)體系，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，往往會(huì)有一些市場(chǎng)主體因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理不善、經(jīng)濟(jì)效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險(xiǎn)，此時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場(chǎng)主體內(nèi)的勞動(dòng)者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過(guò)難關(guān)創(chuàng)造條件。每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)。人力資源管理者必須認(rèn)真了解社會(huì)保險(xiǎn)體系，以便保護(hù)和激勵(lì)企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于人力資源的流動(dòng)。
改革開(kāi)放以來(lái)，人力資源大規(guī)模流動(dòng)。但是，如果缺乏社會(huì)保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)不完善，必然會(huì)阻礙勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。首先，勞動(dòng)者跳槽具有很大風(fēng)險(xiǎn)，假如不成功，就會(huì)面臨失業(yè)甚至失去收入來(lái)源的風(fēng)險(xiǎn)。其次，勞動(dòng)者不愿從有社會(huì)保險(xiǎn)的單位流向沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位，除非沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位能提供很高的收入，足以彌補(bǔ)流動(dòng)者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇八
可以說(shuō)一切應(yīng)急管理中關(guān)于人的行為和應(yīng)急的具體操作等研究都屬于應(yīng)急管理“人力”研究的范疇。筆者在這里著重整理和評(píng)述的是——以現(xiàn)代人力資源理論與應(yīng)急管理理論相結(jié)合的研究應(yīng)急管理中人力資源開(kāi)發(fā)和管理的學(xué)科，筆者將它定義為應(yīng)急管理的人力資源研究。本文的重點(diǎn)也是在梳理國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)這方面的研究。
曹杰等人在《現(xiàn)代應(yīng)急管理》[1]一書(shū)中雖然尚未獨(dú)立成一章研究，但卻分兩塊提到了應(yīng)急管理人力資源的問(wèn)題，在本書(shū)第二章——應(yīng)急管理體系中有對(duì)資源支持與技術(shù)保障系統(tǒng)研究。資源系統(tǒng)下的應(yīng)急管理人力資源子系統(tǒng)，其定義是處置突發(fā)事件的人員主體儲(chǔ)備，如消防員、交警、醫(yī)護(hù)人員、軍人等。具體闡述為，應(yīng)急管理人力資源系統(tǒng)包括人力資源規(guī)劃和人力資源管理。在規(guī)劃中將人力資源分為高級(jí)決策型人才、執(zhí)行指揮型人才、具體操作型人才、監(jiān)督指導(dǎo)型人才、信息技術(shù)型人才這五大類(lèi)。而人力資源管理則涉及人才需求、人才招聘、人才選拔、人才培訓(xùn)和人才招聘等問(wèn)題。在這一部分作者先將應(yīng)急管理人力資源定義，然后做了具體人才類(lèi)型的劃分，最后闡述了人力資源管理的內(nèi)容，幫助應(yīng)急組織儲(chǔ)備人才使用人才。在第五章——應(yīng)急運(yùn)行機(jī)制中，作者在資源管理機(jī)制一篇又一次從管理的角度分析了應(yīng)急管本文由論文聯(lián)盟收集整理理人力資源問(wèn)題。在前部分人才分類(lèi)的基礎(chǔ)上，這一部分主要講如何管理，作者認(rèn)為首先是觀念引導(dǎo)、提升應(yīng)急人力資源認(rèn)識(shí)水平。其次做好應(yīng)急人力資源規(guī)劃、充實(shí)并優(yōu)化應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)。再次加強(qiáng)應(yīng)急培訓(xùn)、提升應(yīng)急人力資源素質(zhì)。最后合理展開(kāi)績(jī)效評(píng)估和動(dòng)態(tài)管理。其后作者又提到了應(yīng)急人力資源的工作流程如下圖：
可以說(shuō)作者的`關(guān)于應(yīng)急人力資源的工作流程圖是很精辟的。對(duì)我們建設(shè)應(yīng)急人力資源體系也有一定的借鑒作用。
余明陽(yáng)在其09年的《危機(jī)管理戰(zhàn)略》[2]一書(shū)中專門(mén)分了“危機(jī)管理中人力資源戰(zhàn)略”一章，但其內(nèi)容也主要是從危機(jī)管理人員的甄選和危機(jī)管理中人力資源培養(yǎng)兩方面寫(xiě)的，并沒(méi)有進(jìn)行深入系統(tǒng)的應(yīng)急人力資源機(jī)制研究。
梁賢艷、吳淑嫻在《應(yīng)急管理中的人力資源問(wèn)題分析》[3]中從對(duì)應(yīng)急人力資源含義入手，對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)應(yīng)急人力資源的情況做了分析，并對(duì)相關(guān)情況提出了我國(guó)應(yīng)急人力資源的對(duì)策。
彭毅，徐江洪在《應(yīng)急管理中的人力資源管理研究》[4]則是從應(yīng)急管理體系中人力資源的重要性入手，分析了我國(guó)當(dāng)前應(yīng)急管理人力資源的現(xiàn)狀，并提出了相應(yīng)的解決辦法。
魯娜在《危機(jī)管理組織中的人力資源配置研究》[5]中主要從危機(jī)管理組織職能入手，討論了危機(jī)管理組織中的人力資源配置問(wèn)題，她將組織中的人力資源劃分為決策領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、搶險(xiǎn)處置隊(duì)伍、技術(shù)專家支持、后勤保障人員、媒體公關(guān)人員這五類(lèi)。
王學(xué)軍在《公共危機(jī)管理體系中的人力資源配置》[6]一文中，將危機(jī)管理中的人力資源分為——決策指揮人員、參謀咨詢、技術(shù)專家和專業(yè)人員、后傾輔助人員、媒體人員、非政府組織成員。這有利于我們了解危機(jī)管理人力資源的人員結(jié)構(gòu)。
王穎在《培養(yǎng)有中國(guó)特色的應(yīng)急管理人才—訪中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)張學(xué)棟》[7]中從人才的角度對(duì)我國(guó)危機(jī)管理急需的各類(lèi)人才做了概述，其理論偏向于應(yīng)急人才培養(yǎng)。
楊渝南在《循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念下應(yīng)急管理人力資源配置研究》[8]提出應(yīng)急管理體系是一個(gè)系統(tǒng),而且其系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)造和子系統(tǒng)之間相互作用的機(jī)制要比一般管理系統(tǒng)復(fù)雜得多;并且應(yīng)急管理涉及眾多領(lǐng)域和部門(mén),是一個(gè)復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng),其資源的綜合開(kāi)發(fā)利用不完全依賴政府的權(quán)威和影響,也不完全依賴社會(huì)力量或市場(chǎng)的原有機(jī)制,故而應(yīng)以多元主體的信任與合作為基礎(chǔ),建立一系列正式的和非正式制度來(lái)表達(dá)的、能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享和效用最大化的機(jī)制。其文章對(duì)人力資源的配置及探討也從政府和非營(yíng)利組織兩方面來(lái)進(jìn)行。
本人對(duì)綜述的評(píng)價(jià)。
應(yīng)急管理人力資源問(wèn)題的研究在國(guó)內(nèi)當(dāng)然不止這些，但是這些學(xué)者的研究基本代表了整個(gè)應(yīng)急管理人力資源的學(xué)術(shù)研究?？梢钥吹侥壳拔覈?guó)還是缺乏對(duì)應(yīng)急管理人力資源體系和標(biāo)準(zhǔn)的研究，我們一般是從應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)體系建設(shè)出發(fā)，論述制定相應(yīng)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保障危機(jī)管理人才順暢地履行自身的責(zé)任，或是從信息平臺(tái)或救援現(xiàn)場(chǎng)的方法工具建設(shè)人手，或是專門(mén)就某一特定領(lǐng)域的公共危機(jī)的發(fā)生和處理機(jī)制進(jìn)行研究，再就是從黨政思想政治教育角度論述應(yīng)急管理人力的培養(yǎng)。
這些研究成果可以作為社會(huì)或公共組織部門(mén)開(kāi)展應(yīng)急管理的初始信號(hào)，但很難從實(shí)際角度解決應(yīng)急管理人力的問(wèn)題。因此，如何做好微觀層面應(yīng)急管理人力資源問(wèn)題研究將是解決我國(guó)應(yīng)急管理現(xiàn)有機(jī)制中，“人”的問(wèn)題的重點(diǎn)。
我們必須從解決微觀層面的應(yīng)急管理問(wèn)題著手，將現(xiàn)代救援方法工具與應(yīng)急管理的思想、法規(guī)理念和系統(tǒng)工程有機(jī)結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)從資源的有效配置和使用角度分析應(yīng)急管理人力的開(kāi)發(fā)與管理機(jī)理和系統(tǒng)法，避免過(guò)去習(xí)慣“全民總動(dòng)員”的“運(yùn)動(dòng)式”應(yīng)急管理人才建設(shè)方案，建立健全實(shí)質(zhì)意義上的應(yīng)急管理人力資源管理機(jī)制。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇九
摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的法律保護(hù)意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)人力資源管理也日趨規(guī)范化。雖然我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)體系在不斷完善，對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)也在不斷深入，但仍然存在著一些問(wèn)題。
在實(shí)際工作中，一方面，人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并且對(duì)企業(yè)的人力成本進(jìn)行核算;另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著工資和獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬形式不可替代的作用。社會(huì)保險(xiǎn)能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)使員工對(duì)企業(yè)更信任，從而更加努力工作，最終為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。
一、社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善有助于人力資源的開(kāi)發(fā)與管理。
1、完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于提高人口質(zhì)量。
人力資源的投資需要一個(gè)健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，因此，人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會(huì)保險(xiǎn)之間有著密切的聯(lián)系。當(dāng)勞動(dòng)者或其家人碰到生、老、病、死、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，其個(gè)人收入或家庭收入都會(huì)受到一定影響，嚴(yán)重的將導(dǎo)致勞動(dòng)者及其家庭成員營(yíng)養(yǎng)水平的下降，進(jìn)而會(huì)造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進(jìn)了人力資源的開(kāi)發(fā)。
2、建立和健全社會(huì)保險(xiǎn)體系，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，往往會(huì)有一些市場(chǎng)主體因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理不善、經(jīng)濟(jì)效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的`危險(xiǎn)，此時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場(chǎng)主體內(nèi)的勞動(dòng)者在工傷、失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助，為其度過(guò)難關(guān)創(chuàng)造條件。每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)。人力資源管理者必須認(rèn)真了解社會(huì)保險(xiǎn)體系，以便保護(hù)和激勵(lì)企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3、完善社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于人力資源的流動(dòng)。
改革開(kāi)放以來(lái)，人力資源大規(guī)模流動(dòng)。但是，如果缺乏社會(huì)保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)不完善，必然會(huì)阻礙勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。首先，勞動(dòng)者跳槽具有很大風(fēng)險(xiǎn)，假如不成功，就會(huì)面臨失業(yè)甚至失去收入來(lái)源的風(fēng)險(xiǎn)。其次，勞動(dòng)者不愿從有社會(huì)保險(xiǎn)的單位流向沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位，除非沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位能提供很高的收入，足以彌補(bǔ)流動(dòng)者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
1、制度缺乏規(guī)范性。
企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示，目前我國(guó)較多企業(yè)仍然沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的保險(xiǎn)制度，與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制格格不入，主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)制度缺乏規(guī)范性。在相關(guān)法律法規(guī)的制約下，大部分企業(yè)都能為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，但從實(shí)踐來(lái)看，所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)偏低。這種現(xiàn)象對(duì)勞動(dòng)者的工作積極性造成了嚴(yán)重的打擊，很多員工對(duì)企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、勞動(dòng)者本人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足。
一部分勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)一知半解，缺乏基本保險(xiǎn)知識(shí)。受封建社會(huì)和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來(lái)，缺乏主人翁意識(shí)。特別是社會(huì)基層的員工，為生活所迫，思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)，缺乏必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全的觀念。同時(shí)，我國(guó)保險(xiǎn)事業(yè)起步較晚，對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的投入也不夠，這也導(dǎo)致人們對(duì)其不夠重視。
3、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作缺乏規(guī)范性。
有些企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作重視度不夠，社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全，流程不規(guī)范，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯(cuò)誤，這在一定程度上影響了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的質(zhì)量和實(shí)效。
4、企業(yè)缺乏專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才。
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，尚未配備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作往往由財(cái)務(wù)部門(mén)或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定，社會(huì)保險(xiǎn)管理不到位，缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平不高、社會(huì)保險(xiǎn)作用發(fā)揮不明顯。
三、新形勢(shì)下做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的對(duì)策。
1、提高員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。
要消除員工的思想誤區(qū)，增強(qiáng)廣大員工的主人翁意識(shí)。企業(yè)要向員工宣傳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)，鼓勵(lì)員工積極地為自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。廣大員工要走出處于社會(huì)基層就不能享受社會(huì)保險(xiǎn)的思想誤區(qū)，以主人翁的姿態(tài)，積極參與企業(yè)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的活動(dòng)。
2、堅(jiān)持以人為本，建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制。
實(shí)踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)和員工的發(fā)展是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。但現(xiàn)實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)，或者即使看到這一點(diǎn)，也未能將其認(rèn)真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過(guò)程中。因此，建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制顯得尤為重要。該機(jī)制包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，即對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)，希望他們能夠積極貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益;后者則是對(duì)那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理，通過(guò)一定的行政手段，比如罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式，對(duì)企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當(dāng)然，在具體的監(jiān)督管理過(guò)程中要把持以扶持和引導(dǎo)為主，行政手段為輔的原則，這也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本要求。
3、通過(guò)多種形式來(lái)管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。
其一，企業(yè)可以設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)和崗位，指定具有社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立健全企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理，這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長(zhǎng)，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇十
助長(zhǎng)了腐化之風(fēng)，危害了會(huì)計(jì)人員，由于信息不對(duì)稱、利益驅(qū)動(dòng)、監(jiān)管不力、制度缺陷等原因造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題嚴(yán)重。
為此，我國(guó)應(yīng)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)，加大違法懲處力度，建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，引導(dǎo)司法介入，加大失信、犯罪懲罰力度，補(bǔ)充完善職業(yè)道德規(guī)范，建立誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)行業(yè)自律，重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信。
(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失影響到資源的優(yōu)化配置，干擾了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
市場(chǎng)上投資者進(jìn)行投資決策的主要依據(jù)是企業(yè)提供的反映其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，因而會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性直接影響到投資的安全性、流動(dòng)性和收益性，同時(shí)也關(guān)系到經(jīng)濟(jì)資源宏觀優(yōu)化配置和收入分配的合理性。
(二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失助長(zhǎng)腐化之風(fēng)，為犯罪活動(dòng)大開(kāi)方便之門(mén)。
會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的手段，是國(guó)家規(guī)范企業(yè)行為，企業(yè)掌控自身經(jīng)營(yíng)的方法。
因會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，不少企業(yè)通過(guò)做假賬將一些不合法的支出合法化，使企業(yè)無(wú)法按會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支出、利益的分配比例和順序合法無(wú)法正常監(jiān)督。
從而為貪腐化提供了條件，造成財(cái)經(jīng)管理的混亂和內(nèi)部控制的弱化，國(guó)有資產(chǎn)流失，引起社會(huì)信任危機(jī)。
會(huì)計(jì)人員的不誠(chéng)信行為，會(huì)影響其人際關(guān)系的和諧，給企業(yè)和國(guó)家?guī)?lái)?yè)p失，可能導(dǎo)致被清除出會(huì)計(jì)職業(yè)，甚至受到法律的制裁。
(一)信息不對(duì)稱是導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的前提。
企業(yè)管理者擁有會(huì)計(jì)信息優(yōu)勢(shì)，掌控了內(nèi)部信息，從而造成會(huì)計(jì)信息在利益相關(guān)者之間的不對(duì)稱。
外部利益相關(guān)者只能通過(guò)公示的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)了解公司的財(cái)務(wù)狀況，而大多數(shù)投資者不具備會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，無(wú)法辨別財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的制造者可能違反誠(chéng)信原則，向使用者提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。
(二)利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失成本低是會(huì)計(jì)失信的內(nèi)在動(dòng)力。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制決定利潤(rùn)最大化成為經(jīng)濟(jì)體追求的目標(biāo)，這在很大程度上改變了人們的世界觀、價(jià)值觀和道德觀。
而會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失正是利益驅(qū)動(dòng)所引發(fā)的道德觀念變化的結(jié)果，公司通過(guò)提供虛假信息而獲得投資、政策傾斜、減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。
在政治上，政府對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)體系的不合理、不科學(xué)造成企業(yè)盲目擴(kuò)張、造假，政府職能轉(zhuǎn)變不力，迫使企業(yè)管理者通過(guò)會(huì)計(jì)舞弊，粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)達(dá)到其目的。
(三)委托代理制，監(jiān)督不嚴(yán)，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的直接原因。
獨(dú)立性是審計(jì)的本質(zhì)特征，但因會(huì)計(jì)師事務(wù)所為被審計(jì)單位提供咨詢服務(wù)，故而影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)的獨(dú)立性。
在以委托代理為紐帶的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)信息占有的優(yōu)勢(shì)，會(huì)形成“內(nèi)部人控制”的情況，致使經(jīng)營(yíng)者疏于管理，或指使會(huì)計(jì)人員做假帳，提供虛假會(huì)計(jì)信息。
(四)公司制度、會(huì)計(jì)制度缺陷是會(huì)計(jì)失信的根本原因。
我國(guó)公司因多為國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，在公司制度方面存在諸多問(wèn)題。
即大部分上市公司由國(guó)有集團(tuán)公司絕對(duì)控股，中小股東利益無(wú)法保證，公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)缺乏保障全體董事嚴(yán)格遵守義務(wù)，維護(hù)股東和其他利益相關(guān)者利益的保障機(jī)制。
上市公司與控股股東沒(méi)有實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)與管理分開(kāi)，導(dǎo)致上市公司被大股東操縱，難以避免上市公司會(huì)計(jì)信息造假。
(一)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)，加大違法懲處力度。
我國(guó)應(yīng)盡快制定、補(bǔ)充、修改、完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面的管理法規(guī)和制度，建立懲處機(jī)制，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供制度上的保障。
一是加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究應(yīng)用，減少虛假會(huì)計(jì)信息的施展空間。
針對(duì)我國(guó)上市公司易發(fā)、多發(fā)問(wèn)題制定新的準(zhǔn)則加以規(guī)范工作。
二是盡可能使會(huì)計(jì)政策的選擇方面的規(guī)范具體化，盡力減小粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告的可能性。
三是建立民事賠償機(jī)制，形成一種利益機(jī)制以鼓勵(lì)利益相關(guān)者參與監(jiān)控，降低政府的監(jiān)管成本，加大造假成本，以減少、杜絕造假行為。
(二)建立健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
一是建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)控制度，發(fā)揮內(nèi)控的基礎(chǔ)性作用，加大會(huì)計(jì)失信懲罰力度，使單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性及完整性負(fù)有連帶責(zé)任，建立內(nèi)部審計(jì)制度，健全企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部監(jiān)管，嚴(yán)格企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，確保審計(jì)的獨(dú)立性。
二是建立分工協(xié)作的多重外部政府監(jiān)管機(jī)制，加大對(duì)違法性失真行為的查處力度，強(qiáng)化剛性法律法規(guī)的“硬約束”。
三是建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師信用體系，強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德培育，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師履行職業(yè)道德準(zhǔn)則的主動(dòng)性。
(三)引導(dǎo)司法介入，加大失信、犯罪懲罰力度。
建立有效的民事賠償機(jī)制，加大懲罰力度，增強(qiáng)法律的震懾作用，真正從源頭上減少、遏制造假的動(dòng)機(jī)。
提高會(huì)計(jì)失信成本，建立民事賠償機(jī)制，抑制會(huì)計(jì)信息供給者獲取不正當(dāng)?shù)靡娴脑竿?/p>
如果供給者提供虛假會(huì)計(jì)信息而給會(huì)計(jì)信息使用者造成重大損失的，使用者可以起訴、要求懲罰并給予賠償，修改完善相關(guān)法律、規(guī)章，加大對(duì)造假者的處罰力度，使造假的預(yù)期成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其造假的效益，從根本上防止造假行為。
(四)補(bǔ)充完善職業(yè)道德規(guī)范，建立誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)行業(yè)自律。
面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，要加強(qiáng)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律，提升會(huì)計(jì)人員抵御利益誘惑的能力。
建立會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信檔案，從外部給予會(huì)計(jì)人員自律的壓力，全面推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)，提高全社會(huì)的信用水平。
建立會(huì)計(jì)信用中介機(jī)構(gòu)，完善會(huì)計(jì)信息的供給制度，通過(guò)信用中介機(jī)構(gòu)來(lái)審核供給者的誠(chéng)信度和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，并據(jù)此評(píng)出信用等級(jí)。
廣泛開(kāi)展誠(chéng)信教育活動(dòng)，以各單位的負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員要自覺(jué)加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化法制觀念，自覺(jué)接受監(jiān)督，將外在監(jiān)督轉(zhuǎn)內(nèi)化為自我約束，培養(yǎng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信氛圍。
參考文獻(xiàn)。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇十一
新公共管理的概念起于西方國(guó)家，是一種新型的公共行政管理模式，是行政改革的主導(dǎo)思想。它是以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)而形成的理論，主張公共部門(mén)在人力資源的管理上更加靈活，富有成效。其目的是提高辦事效率、各部門(mén)協(xié)調(diào)運(yùn)作、規(guī)范工作職責(zé)的企業(yè)式的行政管理模式，以建立高素質(zhì)的行政人員團(tuán)體。它對(duì)于傳統(tǒng)的行政管理模式帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為人力資源的管理提供便捷。20世紀(jì)80年代新公共管理理論興起，該理論的核心理念就是重新強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)的力量，盡可能縮小企業(yè)職能的范圍，其在公共服務(wù)供給方面的體現(xiàn)，就是企業(yè)開(kāi)始在大范圍的公共服務(wù)供給領(lǐng)域借助社會(huì)資本的力量，通過(guò)簽約外包、特許經(jīng)營(yíng)、股權(quán)合作等方式來(lái)為本國(guó)公民提供原本由企業(yè)自己供給的公共服務(wù)。應(yīng)該說(shuō)，經(jīng)過(guò)30多年的實(shí)踐和探索，這種企業(yè)與社會(huì)資本合作提供公共服務(wù)的ppp模式，在很多西方發(fā)達(dá)國(guó)家的公共服務(wù)供給中已經(jīng)得到非常廣泛的運(yùn)用，以至于美國(guó)ppp大師薩瓦斯甚至放言“地方企業(yè)的所有公共服務(wù)都可以通過(guò)這種方式來(lái)提供”。而我們國(guó)家對(duì)這種模式的重視還是近幾年的事情。7月31日，李總理在主持國(guó)務(wù)院研究推進(jìn)企業(yè)向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)的常務(wù)會(huì)議上明確表示：“要放開(kāi)市場(chǎng)準(zhǔn)入，釋放改革紅利，將適合市場(chǎng)化方式提供的公共服務(wù)事項(xiàng)，交由具備條件、信譽(yù)良好的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)和企業(yè)等承擔(dān)?！庇纱丝梢耘袛?，更多通過(guò)市場(chǎng)向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)，而不是企業(yè)親自生產(chǎn)公共服務(wù)將是我國(guó)公共服務(wù)供給機(jī)制的一個(gè)重大調(diào)整。這也就意味著中國(guó)三十多年改革將由第一個(gè)重大轉(zhuǎn)折即將私人物品生產(chǎn)領(lǐng)域向社會(huì)資本開(kāi)放，開(kāi)啟到第二個(gè)重大轉(zhuǎn)折，即將一部分公共服務(wù)的生產(chǎn)領(lǐng)域向社會(huì)資本開(kāi)放的新階段。
傳統(tǒng)的人事管理把人看作是成本、完全被動(dòng)的，在管理上內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，缺乏系統(tǒng)性?，F(xiàn)代人力資源管理不僅把人看作是可被開(kāi)發(fā)的、能動(dòng)的資源，而且是建立在科學(xué)的人性觀的基石上的。麥格雷戈的“社會(huì)人”理論，即人不僅有經(jīng)濟(jì)的需求，而且有安全、社會(huì)交往、被社會(huì)承認(rèn)的需求;“復(fù)雜人”的假設(shè)指出人有不同的需求而且在不同階段、不同環(huán)境其需求會(huì)發(fā)生改變。因此，現(xiàn)代管理更注重人的各方面需求的滿足，并用“權(quán)變”觀的理論來(lái)進(jìn)行組織和決策活動(dòng)。
（1）企業(yè)生產(chǎn)力是指企業(yè)通過(guò)各項(xiàng)生產(chǎn)要素或資源的投入，而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步產(chǎn)生的'效果。
有兩方面的因素決定了公共部門(mén)的人力資源是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素：首先，人力資源因是其他生產(chǎn)力要素的掌握者和使用者而具有毋庸置疑的主動(dòng)性或能動(dòng)性;其次，人力資源具有的高增值性和效益遞增性同樣是其他生產(chǎn)力要素所無(wú)法比擬的。長(zhǎng)期以來(lái)，我們對(duì)人力資源的重視程度存在不足，導(dǎo)致不能很好地利用這一寶貴資源來(lái)提高企業(yè)效率和提升企業(yè)形象。因此要改革行政組織，首先要改變傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理，而改變傳統(tǒng)的人事管理又要優(yōu)先破除舊觀念，樹(shù)立新理念。
(2)建立科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè)及規(guī)劃戰(zhàn)略。
人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃一直是企業(yè)部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的薄弱環(huán)節(jié)，它在整個(gè)公共部門(mén)的人力資源管理中占據(jù)十分重要的地位，它決定著人員的招募、甄選、工資、培訓(xùn)、評(píng)估等后續(xù)環(huán)節(jié)。沒(méi)有科學(xué)詳細(xì)周全的人力資源短期與長(zhǎng)期規(guī)劃，宏觀的人力資源管理就會(huì)一盤(pán)散沙，無(wú)從談起。我們的管理常常不走這決定全局的第一步，致使人力資源的開(kāi)發(fā)與管理無(wú)法走上科學(xué)化、正規(guī)化的道路。從整個(gè)組織的宏觀視野出發(fā)進(jìn)行人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃是克服人員管理上盲目性、相關(guān)政令朝令夕改的有效手段。在制定預(yù)測(cè)與規(guī)劃的時(shí)候務(wù)必要參照中央、企業(yè)機(jī)關(guān)的戰(zhàn)略及近期目標(biāo)，這是總的方向和行動(dòng)指南，以此決定管理的后續(xù)環(huán)節(jié)政策和法規(guī)的制定和實(shí)施，此外，企業(yè)部門(mén)要盡可能地輔助公務(wù)員個(gè)體制定其職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并且使之與整個(gè)組織的發(fā)展目標(biāo)相聯(lián)系，相融合。這樣做有兩方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：確定組織職位所要求的管理人員應(yīng)具備的各項(xiàng)條件;追蹤所有有志于此職位的候選人的表現(xiàn)情況。建立人力資源的信息檔案，科學(xué)地調(diào)整行政人員的年齡、地域、部門(mén)等的分布結(jié)構(gòu)，更好地發(fā)揮整體效應(yīng)，以最終實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力提高的目標(biāo)。
(3)完善人員錄用、任用制度。
由于企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上處于絕對(duì)的買(mǎi)方市場(chǎng)地位，要面對(duì)數(shù)量龐雜的應(yīng)試者，如何以較少的人力、物力、財(cái)力來(lái)選拔優(yōu)秀的人才成為我們要考慮的一大問(wèn)題。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)各級(jí)干部中存在人員素質(zhì)不高、學(xué)歷層次偏低的不足，這直接影響企業(yè)公共生產(chǎn)力的提高和企業(yè)形象的樹(shù)立，也不符合干部隊(duì)伍“年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化”的要求。因此應(yīng)在不同企業(yè)層次上進(jìn)行不同的錄用資格界定，層級(jí)越高要求的學(xué)歷和素質(zhì)越高。在人員的錄用上，需要建立一套完善的科學(xué)的錄用制度體系。近幾年來(lái)在這方面取得的較明顯進(jìn)步有：注重了行政職業(yè)能力和基本的寫(xiě)作、表達(dá)與應(yīng)變能力;在面試中實(shí)行綜合測(cè)評(píng)淘汰制等。顯然還有些工作需要更加細(xì)致和科學(xué)，應(yīng)根據(jù)人力資源規(guī)劃確定錄用的標(biāo)準(zhǔn)和原則，嚴(yán)格按照考核的環(huán)節(jié)層層把關(guān)，做到筆試與面試的內(nèi)容和步驟科學(xué)合理，不斷根據(jù)時(shí)代的發(fā)展調(diào)整并進(jìn)行創(chuàng)新。比如韓國(guó)企業(yè)人力資源改革中，針對(duì)公務(wù)員的錄用就有一項(xiàng)新舉措“無(wú)背景面試法”，即面試官在面試前沒(méi)有關(guān)于應(yīng)試者的任何信息，這樣能保證更大程度上的公平、公正。還要增加錄用工作的公開(kāi)性和透明度，錄用的全部環(huán)節(jié)、過(guò)程及成績(jī)向社會(huì)公開(kāi)，并由上級(jí)部門(mén)、相關(guān)部門(mén)、下級(jí)部門(mén)和群眾對(duì)錄用過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如有質(zhì)疑，必須由主管部門(mén)進(jìn)行解答，必要時(shí)可申請(qǐng)司法部門(mén)的介入。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇十二
近年來(lái)，國(guó)際政治研究領(lǐng)域的興盛與發(fā)展，使得我對(duì)當(dāng)代國(guó)際政治產(chǎn)生了濃厚的興趣，并進(jìn)一步深入了解和研究。通過(guò)對(duì)各種國(guó)際政治理論的學(xué)習(xí)與探討，我認(rèn)識(shí)到了其中的深刻含義和現(xiàn)實(shí)意義。在這個(gè)全球化日益加劇的時(shí)代背景下，國(guó)際政治研究不僅僅是學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域，更是理解世界格局和改善國(guó)際關(guān)系的重要工具。以下是我在當(dāng)代國(guó)際政治研究中的心得體會(huì)。
首先，當(dāng)代國(guó)際政治研究告訴我們，國(guó)際政治并非只是國(guó)家間的博弈，而是一個(gè)多樣化和復(fù)雜化的體系。在過(guò)去的國(guó)際關(guān)系中，國(guó)家主權(quán)和安全是最核心的關(guān)注點(diǎn)。然而，在當(dāng)今世界中，國(guó)際政治的議題已經(jīng)擴(kuò)展到了更廣泛的領(lǐng)域，包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、文化等。例如，全球氣候變化、國(guó)際貿(mào)易、恐怖主義等問(wèn)題，已經(jīng)成為國(guó)際社會(huì)共同關(guān)心的議題。這種多樣化的議題使得研究者需要站在全球視野上進(jìn)行觀察和分析，而不僅僅局限于國(guó)家層面。
其次，當(dāng)代國(guó)際政治研究揭示了國(guó)際體系中的權(quán)力競(jìng)爭(zhēng)和地緣政治的重要性。國(guó)際政治并非只是國(guó)家間的合作與互利，而是存在著各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)和沖突。不同國(guó)家之間的利益沖突和矛盾往往成為國(guó)際政治格局的重要變量。例如，中美貿(mào)易戰(zhàn)和中印邊界爭(zhēng)端等問(wèn)題，凸顯了大國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)和斗爭(zhēng)。在這種背景下，國(guó)際政治研究者需要關(guān)注并解讀這些地緣政治的動(dòng)態(tài)，以便更好地理解并預(yù)測(cè)國(guó)際體系的發(fā)展。
第三，當(dāng)代國(guó)際政治研究在研究方法上強(qiáng)調(diào)了多學(xué)科交叉和綜合分析的重要性。國(guó)際政治問(wèn)題本身就是由多種因素所構(gòu)成的，因此單一學(xué)科的研究方法往往無(wú)法全面而準(zhǔn)確地觀察和解讀現(xiàn)象。例如，國(guó)際政治的經(jīng)濟(jì)因素、文化因素、歷史因素等都需要被考慮進(jìn)來(lái)。因此，國(guó)際政治研究者需要學(xué)習(xí)并應(yīng)用跨學(xué)科的研究方法，如經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、歷史學(xué)等，以便綜合分析和深入理解復(fù)雜的國(guó)際政治現(xiàn)象。
第四，當(dāng)代國(guó)際政治研究的首要目標(biāo)是促進(jìn)國(guó)際和平與合作。在全球化進(jìn)程加速和各個(gè)國(guó)家利益愈加交織的今天，國(guó)際政治研究應(yīng)當(dāng)成為促進(jìn)國(guó)家間的和平與合作的推動(dòng)力量。通過(guò)對(duì)國(guó)際政治的研究與理解，我們可以為國(guó)際社會(huì)提供更準(zhǔn)確、更全面的信息和觀點(diǎn)，幫助各國(guó)政策制定者更好地解決國(guó)際爭(zhēng)端和合作問(wèn)題。同時(shí)，借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)和核心理論，我們可以為國(guó)際和平與安全提供有價(jià)值的參考和指導(dǎo)。
最后，當(dāng)代國(guó)際政治研究需要關(guān)注社會(huì)公正和可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。國(guó)際政治并非只是國(guó)際關(guān)系的研究，更是關(guān)乎全球社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。社會(huì)公正和可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)代國(guó)際政治研究所追求的目標(biāo)之一。例如，在全球治理領(lǐng)域，國(guó)際政治研究者應(yīng)當(dāng)關(guān)注和探討如何建立更加公正和包容的國(guó)際秩序，以確保全球社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。同時(shí)，國(guó)際政治研究也應(yīng)當(dāng)關(guān)注可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題，如資源配置不均、環(huán)境問(wèn)題等，以促進(jìn)全球可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
總之，當(dāng)代國(guó)際政治研究不僅僅是學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域，更是理解世界格局和改善國(guó)際關(guān)系的重要工具。通過(guò)對(duì)各種國(guó)際政治理論的學(xué)習(xí)與探討，我們可以更好地認(rèn)識(shí)和解釋復(fù)雜的國(guó)際政治現(xiàn)象。同時(shí)，當(dāng)代國(guó)際政治研究也應(yīng)當(dāng)致力于推動(dòng)國(guó)際和平與合作，關(guān)注社會(huì)公正和可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。只有通過(guò)這樣的努力，我們才能建立一個(gè)更加和諧、穩(wěn)定和公正的國(guó)際秩序。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇十三
會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一個(gè)普遍現(xiàn)象，有其自己發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，概括來(lái)說(shuō)主要包括以下幾個(gè)方面：1、利益驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)基本目標(biāo)就是追求利益最大化，當(dāng)非誠(chéng)信行為的收益超過(guò)成本時(shí)，非誠(chéng)信行為就會(huì)增加，投資者從中獲取投資收益，管理人員從中獲取薪金。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，許多的企業(yè)就為自身的目的而出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，騙取政府的貸款、稅收優(yōu)惠、套取社會(huì)資金，而許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所因行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家乃至整個(gè)社會(huì)環(huán)境因素，往往應(yīng)上市公司的要求，違心出具虛假審計(jì)或驗(yàn)資等報(bào)告，以實(shí)現(xiàn)“多贏”。
2、相關(guān)法規(guī)不完善隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境不斷變化，會(huì)計(jì)領(lǐng)域新問(wèn)題出現(xiàn)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了問(wèn)題解決的速度，致使會(huì)計(jì)制度在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下不斷出現(xiàn)新漏洞、新缺陷。為了獲得更大的利潤(rùn)，許多公司便利用這些空隙，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈余管理。如財(cái)會(huì)制度中的準(zhǔn)備金、攤銷(xiāo)方法、成本結(jié)轉(zhuǎn)方法等，一定程度上為企業(yè)盈余管理創(chuàng)造了條件，所以，會(huì)計(jì)制度的完善是我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信重塑的當(dāng)務(wù)之急。
3、監(jiān)管不嚴(yán)，懲罰力度不夠完善的制度更需要嚴(yán)格的監(jiān)管執(zhí)行，由于我國(guó)立法方面的缺陷，再加上司法方面的腐敗和地方保護(hù)主義的干預(yù)，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、司法腐敗的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造假者沒(méi)有得到應(yīng)有的懲罰，通過(guò)造假取得的收益遠(yuǎn)大于為此付出的成本，造成會(huì)計(jì)造假行為屢禁不止。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失成本主要以下三個(gè)方面所決定：一是違背社會(huì)倫理道德在信譽(yù)方面的損失，二是會(huì)計(jì)造假行為被發(fā)現(xiàn)而受到處罰的直接經(jīng)濟(jì)損失，三是會(huì)計(jì)造假被發(fā)現(xiàn)的可能性。當(dāng)監(jiān)管不嚴(yán)，懲罰力度不夠時(shí)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失幾乎沒(méi)有成本，勢(shì)必造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重。
4、會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的漏洞與執(zhí)行的伸縮性等，為虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生提供了條件。如企業(yè)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)的，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，通過(guò)操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間就能制造虛假業(yè)績(jī);而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此來(lái)操縱利潤(rùn);針對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員可能有若干種可供選擇的方法，做出不同的估計(jì)。
當(dāng)代醫(yī)學(xué)論文研究篇十四
1、完善公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信重塑的機(jī)制平臺(tái)首先，要切實(shí)建立政企分開(kāi)、產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)股東等財(cái)務(wù)信息需求者參與監(jiān)控的動(dòng)機(jī)和能力，這包括健全董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，建立股東對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的強(qiáng)力約束，建立基于合約的董事會(huì)與經(jīng)理層委托代理關(guān)系等措施;其次，完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，增加一些涉及企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力等的非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)，使代理人所得的利益與企業(yè)目標(biāo)約束掛鉤;再次，改變激勵(lì)措施，防止管理者的短期行為，就經(jīng)營(yíng)管理者的激措施將長(zhǎng)期績(jī)效補(bǔ)償與短期工薪支付分開(kāi);最后，要通過(guò)持股結(jié)構(gòu)的調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，解決“一股獨(dú)大”的問(wèn)題。
2、進(jìn)一步完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信重塑的政策平臺(tái)完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，壓縮財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾的空間，可通過(guò)適當(dāng)增加財(cái)務(wù)報(bào)表附注、鼓勵(lì)企業(yè)披露非財(cái)務(wù)信息、進(jìn)一步完善與嚴(yán)格規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流量信息的呈報(bào)和考核等幾方面入手?？紤]盡可能縮小會(huì)計(jì)政策的選擇空間，對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的規(guī)范更加具體，最大限度的減少會(huì)計(jì)虛假信息的施展空間。
3、完善法律體系，構(gòu)建誠(chéng)信重塑的法律平臺(tái)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重塑要有嚴(yán)密的法律體系作保障。首先，完善會(huì)計(jì)的相關(guān)法律和法規(guī)體系，避免出現(xiàn)法律法規(guī)上的灰色地帶，真正做到有法可依。其次，強(qiáng)化監(jiān)督，加大執(zhí)法力度，提高法律的威懾力，使法律真正成為維護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的有力武器，為會(huì)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)的市財(cái)會(huì)研究場(chǎng)環(huán)境。
4、實(shí)施誠(chéng)信工程，構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信重塑的信用平臺(tái)建立和扶持會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)估業(yè)的發(fā)展，培育約束會(huì)計(jì)失信行為的社會(huì)力量。其次，建立跨地區(qū)、跨行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化信用數(shù)據(jù)系統(tǒng)，如建立會(huì)計(jì)人員個(gè)人的信用檔案，開(kāi)通企業(yè)信用信息系統(tǒng)，通過(guò)信息的傳遞系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的良性循環(huán)。再次，推行誠(chéng)信保險(xiǎn)制度，對(duì)公司特別是上市公司要求其在保險(xiǎn)公司投保誠(chéng)信險(xiǎn)，當(dāng)公司出現(xiàn)誠(chéng)信，導(dǎo)致投資者受到損害時(shí)，保險(xiǎn)公司必須負(fù)責(zé)賠償，這樣就一方面保護(hù)了投資者利益，另一方面又使保險(xiǎn)公司為了自己不受利益損失，必然加大對(duì)投保公司的監(jiān)督。
5、加大打擊懲罰力度，提高會(huì)計(jì)失信成本會(huì)計(jì)誠(chéng)信并不是人們與生俱來(lái)的品質(zhì)，必須通過(guò)法律的權(quán)威性和威懾力來(lái)強(qiáng)制約束。政府部門(mén)要加大對(duì)違規(guī)操縱財(cái)務(wù)、制造虛假會(huì)計(jì)信息的懲處力度，以增加“造假成本”。對(duì)于造假的會(huì)計(jì)不單要進(jìn)行行政處罰而且要給予經(jīng)濟(jì)上的懲罰，且懲罰的數(shù)目要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)造假的所得;對(duì)于唆使會(huì)計(jì)人員作假賬的經(jīng)營(yíng)者同樣進(jìn)行處罰，對(duì)國(guó)家工作人員違法要加重處罰。
6、建立社會(huì)教育機(jī)制，實(shí)行全民教育誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。我們長(zhǎng)期以來(lái)企圖通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員地位和業(yè)務(wù)水平，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微，關(guān)鍵在于僅僅重視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育，而不是實(shí)行社會(huì)教育機(jī)制。要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/8997565.html】
