人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
招聘培訓專員的職位要求篇一
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘培訓專員的職位要求篇二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊ppt的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
招聘培訓專員的職位要求篇三
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作
招聘培訓專員的職位要求篇四
1、 前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發(fā)傳真等，來訪客人的引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;
2、環(huán)境管理：負責辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5s管理活動;
3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護和臺賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點工作;
4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;
5、維護資質：配合維護和辦理營業(yè)執(zhí)照、各項許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會等相關部門協(xié)調;
6、活動組織：定期組織員工生日會，節(jié)日問候，配合年會活動等;
7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協(xié)助培訓組織等;
8、協(xié)助團隊完成行政工作及部門內部工作。
招聘培訓專員的職位要求篇五
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
招聘培訓專員的職位要求篇六
職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
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