員工招聘心得體會(huì)大全（17篇）

通過寫心得體會(huì)，我們能夠從中提取出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意結(jié)構(gòu)的合理布局和信息的有機(jī)銜接。讓我們一同來欣賞小編為大家準(zhǔn)備的心得體會(huì)寫作范文吧。

員工招聘心得體會(huì)篇一

秋去冬來，萬物更替。彈指一揮間，我們就要跟“員工招聘”這一課程暫時(shí)告別了。在這個(gè)學(xué)期里，我們第一次嘗試著去做一些企業(yè)內(nèi)部的方案，從最初對(duì)于方案概念的模糊認(rèn)識(shí)，到稍微理解其基本構(gòu)架，再從身邊的信息資源著手，最后填充內(nèi)容而完成方案設(shè)計(jì)，過程是艱辛的，結(jié)果是可喜的，我們付出了努力和汗水，也收獲了勝利的果實(shí)。

綜合能力提升：

（1）實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。通過這門課程學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)了很多高深的人力資源管理理論和手段，進(jìn)一步堅(jiān)信《人力資源管理》是很有發(fā)展?jié)摿Φ目茖W(xué)，對(duì)今后的學(xué)習(xí)更加充滿信心。

（2）分析歸納能力有顯著提高。通過提煉課本中的精華內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)踐操作當(dāng)中，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，使理論的正確性在實(shí)踐應(yīng)用中得到檢驗(yàn)和論證。

（3）綜合素質(zhì)有所改善。通過員工招聘和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模擬，改善了自己緊張的心態(tài)，增強(qiáng)了語言運(yùn)用能力，提高了整體素質(zhì)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力。

（4）專業(yè)學(xué)習(xí)興趣有明顯增強(qiáng)。這次課程設(shè)計(jì)使我對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了更濃厚的興趣，我會(huì)在以后的學(xué)習(xí)生活中，高效應(yīng)用人力資源管理知識(shí)，創(chuàng)造一個(gè)美好未來。

員工招聘和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)例解析：

關(guān)于學(xué)習(xí)的`員工招聘的這門課程的過程中，我們完成了老師布置的課外實(shí)踐：模擬公司員工招聘和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在模擬公司的員工招聘中，我們小組一部分同學(xué)作為評(píng)委和記錄員，一部分扮演面試者，在完成了筆試之后，進(jìn)入面試階段，將自己的經(jīng)歷自我經(jīng)歷等陳訴給面試官，以期望通過公司的面試，獲得自己想要的職位。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中，我們五個(gè)成員為一個(gè)小組，另外五個(gè)成員為評(píng)委，在給定的題目下，我們開始時(shí)間為十分鐘的討論，期間評(píng)委對(duì)我們討論的全部過程進(jìn)行旁聽和觀察，之后對(duì)我們的討論過程和結(jié)論進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

在模擬公司員工招聘和進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中，同學(xué)們都全身心的投入其中，將自己真正的作為一個(gè)面試者來準(zhǔn)備和考評(píng)，講訴的也都是自己的親身經(jīng)歷，富有真情實(shí)感。我們?cè)谀M的過程中，將書本的知識(shí)化為實(shí)踐，靈活運(yùn)用，與理論知識(shí)相結(jié)合，使得對(duì)《員工招聘》的學(xué)習(xí)更加的深入和全面。

授課方式建議：

采用課堂上少講，多看原則。通過一些實(shí)際的招聘信息和視頻，讓我們更加真實(shí)地體會(huì)到招聘的原則，流程，采用的形式，以及招聘過程出現(xiàn)的各種突發(fā)情況等，并為以后我們從事對(duì)口工作提前做好準(zhǔn)備。

任務(wù)下達(dá)與監(jiān)督相統(tǒng)一原則。通過向小組布置模擬組織化結(jié)構(gòu)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、制作崗位任職書等任務(wù)，讓我們真實(shí)體會(huì)到作為一名人事專員應(yīng)操作的事宜以及應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，這無疑也對(duì)從事對(duì)口專業(yè)工作的同學(xué)有了很大幫助。如果同時(shí)兼顧監(jiān)督原則，在小組實(shí)施過程中，給予一定的監(jiān)督和親臨指導(dǎo)，效果將更加顯著。

授課多樣化兼顧出勤考核原則。通過多樣化的課堂講授方法，在吸引同學(xué)們

的同時(shí)，希望能夠加重課堂的嚴(yán)肅性成分，以使得同學(xué)們的專業(yè)知識(shí)更好的得到學(xué)習(xí)和貫徹實(shí)施。

臨別贈(zèng)言：

雖然即將暫別《員工招聘》，但卻早已與它密不可分，因?yàn)樽晕覀冞x定人力資源管理專業(yè)，這門課程和理論要義就已經(jīng)融入了我們的血液，注定與我們的職業(yè)和人生息息相關(guān)了。我們相信，通過這門課程的學(xué)習(xí)，必將對(duì)《人力資源管理》專業(yè)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)起到潛移默化的推動(dòng)作用，也必將成就我們更加美好的明天，在此，感謝王挺老師的悉心教導(dǎo)，希望您身體健康，工作順利！預(yù)祝您春節(jié)愉快，合家團(tuán)圓！

員工招聘心得體會(huì)篇二

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息。作為一名招聘專員該如何進(jìn)行正確的工作呢？下面是本站帶來的招聘專員工作心得，歡迎大家閱讀。

作為人力資源部的招聘專員，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自己注意的問題。

首先，工作流程中的第一步，用工申請(qǐng)，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。

其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。

再次，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對(duì)于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：

1、尊重每一個(gè)前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。

2、跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對(duì)好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)。

3、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò)，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié)，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的

工作總結(jié)

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工

勞動(dòng)合同

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司

規(guī)章制度

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的

工作計(jì)劃

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

20xx年9月，學(xué)校宣布開始社會(huì)實(shí)習(xí)，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進(jìn)了社會(huì)大染缸。

20xx年10月，我進(jìn)入某報(bào)業(yè)國企實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)媒介培訓(xùn)生項(xiàng)目，工作內(nèi)容是培訓(xùn)生檔案整理、日常費(fèi)用報(bào)銷、績效考核分?jǐn)?shù)匯總、招聘項(xiàng)目工作協(xié)助、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。期間，所有接觸到的內(nèi)容，對(duì)于一個(gè)新手來說，都是新奇的，想盡快的吸收知識(shí)，讓自己快點(diǎn)成長。在這里，對(duì)初入職場的我影響比較大，上級(jí)對(duì)我各方面都要求很高(制表、ppt制作風(fēng)格、表格規(guī)范、文字撰寫、數(shù)據(jù)分析等)。當(dāng)時(shí)的我，要啥啥不懂，打個(gè)電話約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁邊距都不會(huì)調(diào)(沒接觸過打印機(jī))，說話沒底氣。經(jīng)過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時(shí)自信也來了，也受到了上級(jí)的表揚(yáng)!真的感謝當(dāng)時(shí)上級(jí)對(duì)我的嚴(yán)格要求!感謝讓我接觸大型的項(xiàng)目(年會(huì))、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建、年終總結(jié)，所有這一切提高了我對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度、對(duì)文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國企單位，沒有提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的，所以在參加完年會(huì)后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。

年后，因?yàn)楦鞣N原因，我沒留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。

從年后3月初開始找工作，跑當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)，網(wǎng)投簡歷，直至4月底，沒有非常合適的工作機(jī)會(huì)，其中也拒絕過廣州市區(qū)幾家有點(diǎn)名氣的公司，但因?yàn)楫?dāng)初覺得在某國企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點(diǎn)工資，在廣州吃住之后就沒剩下多少了。后來想想，真是太浮躁了，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)就好!

到5月了，尋尋覓覓，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了，百害而無一利。最后，選擇了一家在家附近的公司(150人左右)，做一個(gè)前臺(tái)，只因當(dāng)時(shí)，我再也頂不住就業(yè)的壓力，但也有吸引我之處，一個(gè)很有親和力的上級(jí)，跟我描述著一個(gè)美好的未來和人事工作計(jì)劃，讓我學(xué)到人力資源的很多知識(shí)(小公司，前臺(tái)也要做人事工作)。我的直接上級(jí)是一名有資深經(jīng)歷的hr，從大企業(yè)hr，一路走來，一路晉升，但周期比較長，屬于踏實(shí)上進(jìn)型人。她不怎么擅長做思想工作，平時(shí)也比較少主動(dòng)找我談話。她對(duì)我的指導(dǎo)，更多是在事務(wù)實(shí)際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了4個(gè)月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復(fù)一日重復(fù)，那么地沒有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺(tái)確實(shí)屈才。當(dāng)時(shí)作為前臺(tái)的我，做著驗(yàn)廠(從來派不上用場的)、檔案管理、招聘、員工關(guān)系的工作，與hr也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺得，離開這里，我肯定可以擁有更好的。

主管跟廠長溝通后，廠長愿意為我們部門增加一個(gè)編制，讓我從前臺(tái)晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設(shè)崗，說明廠長看得起我。主管截圖了跟廠長的聊天記錄給我看，現(xiàn)在的一句話仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點(diǎn)耐性”。

人事助理，主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、招聘、考勤報(bào)表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動(dòng)，這些工作，在前臺(tái)的時(shí)候已經(jīng)是我負(fù)責(zé)了，現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容，減少了一些與人事無關(guān)的內(nèi)容，希望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來，也是順風(fēng)順?biāo)?，各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開展，沒有什么壓力(壓力都是來源于招聘)，每個(gè)月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過。期間，我出現(xiàn)過離職意向，因?yàn)楣べY問題，后來我闖開心扉主動(dòng)找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公平感(我管工資的，知道辦公室人員的工資)。因廠長不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作能力提升后會(huì)主動(dòng)加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動(dòng)加我工資，而不是我主動(dòng)提)。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會(huì)加，后來，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認(rèn)同我的價(jià)值。

當(dāng)一切就這樣順其自然的發(fā)展著，忽然有一天，集團(tuán)下新公司的人事經(jīng)理說，他部門的招聘培訓(xùn)專員離職了，問我愿不愿意過去(因?yàn)橹靶鹿竞臀宜诘呐f公司一起搞過幾個(gè)大型項(xiàng)目活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、旅游、大型培訓(xùn))，那人事經(jīng)理對(duì)我的印象比較好)。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會(huì)很大，讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試。我誠惶誠恐，怕自己勝任不了，因?yàn)橹案愕膸状未笮突顒?dòng)，招聘培訓(xùn)專員又是主持，又是培訓(xùn)，給我很專業(yè)的感覺，我覺得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來幾經(jīng)波折，我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時(shí)間比我在原來的廠多了3倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，值得!

自此，我在這家公司做了11個(gè)月的hr，感謝主管對(duì)我的栽培!調(diào)去新公司后，原部門又減少了人事助理這個(gè)崗位，由原來的行政兼任，前臺(tái)兼任行政。感覺又回到了我來公司之前了!

20xx年4月，我調(diào)去了新公司(300人)任人事專員，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有事務(wù)，包括不限于招聘、培訓(xùn)課程開發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關(guān)系工作、項(xiàng)目性活動(dòng)組織等。連續(xù)不間斷的活動(dòng)，如現(xiàn)場招聘會(huì)、員工生日會(huì)、員工歡迎會(huì)、2天1夜大型培訓(xùn)會(huì)、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會(huì)，讓我覺得在重復(fù)的事務(wù)性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更適合做宣傳策劃類工作?因?yàn)槲姨貏e喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。

現(xiàn)在是10月了，我已經(jīng)在新公司風(fēng)風(fēng)火火做了5個(gè)月，這5個(gè)月，是我的一個(gè)快速提升自我的過程，讓我從菜鳥逐漸走向?qū)I(yè)，一系列的人權(quán)驗(yàn)廠工作、大波的職能空缺崗位來襲、突然通知的項(xiàng)目性工作、連續(xù)一個(gè)月頂著烈日的派發(fā)招聘傳單，在淡季招來一波人滿足了生產(chǎn)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也讓我走得越來越定。

我的直接上級(jí)特別愿意分享，他內(nèi)心的強(qiáng)大氣場對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響，我個(gè)人缺乏自信心，他也一直鼓勵(lì)著我要放開自己，練習(xí)氣場。他會(huì)跟我說很多公司的歷史和發(fā)展動(dòng)向、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門溝通、勸退開除員工時(shí)博弈。他，是一名很好的導(dǎo)師，我慶幸，他對(duì)我所有的指導(dǎo)。

新公司部門多，奇葩也有，溝通的時(shí)候要注意很多技巧，否則很容易導(dǎo)致問題出現(xiàn)，所以在不管的溝通過程中，我也慢慢放開自己，不再膽怯與跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通(有時(shí)找總裁簽文件時(shí)都會(huì)心跳加速，害怕自己說錯(cuò)話)。很多事，太在意，反而越容易做錯(cuò)或者失去。要克服緊張，首先要做大量的準(zhǔn)備工作，然后是不在意結(jié)果。在溝通的過程中，有時(shí)我把對(duì)方看得過于重要的，對(duì)于對(duì)方提出的要求，能滿足即想滿足。這應(yīng)該不是怕得罪人吧?心里一直有想法，覺得自己應(yīng)該這樣做，但太容易滿足他人的要求也會(huì)傷害到自己的利益，幫了他，還要說風(fēng)涼話。沒辦法，人就是這樣學(xué)得越來越聰明的!

我比較喜歡一點(diǎn)是新公司項(xiàng)目性的活動(dòng)很多。我特別喜歡項(xiàng)目性的活動(dòng)，因?yàn)榭梢宰屛覐姆彪s的事務(wù)中抽身出來專心搞活動(dòng)，檔案管理、考勤報(bào)表、邀約面試，一輪又一輪重復(fù)性的工作，枯燥的心需要滋潤呀。搞項(xiàng)目性活動(dòng)時(shí)，寫

策劃書

調(diào)至新公司3個(gè)月，人事主管離職，招來的新主管工作能力強(qiáng)，但是對(duì)公司諸多政策不滿，導(dǎo)致在內(nèi)部傳播負(fù)能量，搞到部門烏煙瘴氣后，試用不及格處理。后來，經(jīng)理有意提拔我做主管，但因?yàn)槲抑挥?年的工作經(jīng)驗(yàn)，廠長和董事長助理不同意，以后會(huì)給機(jī)會(huì)的，后來就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影響力和氣場，缺少當(dāng)一個(gè)管理者的要素，我會(huì)繼續(xù)努力的。

可愛之人，也有可恨之處呀。雖然經(jīng)理對(duì)我贊許有加，但他也有恨鐵不成鋼的時(shí)候。今天，他就對(duì)我提出了批評(píng)，說我只是搞好自己的一畝三分地，就算搞得再好，沒有影響力是不可以的，沒有影響力就不具備成功者要素。讓我學(xué)會(huì)對(duì)別人“指手畫腳”，只有你對(duì)別人指手畫腳了，別人才會(huì)對(duì)你指手畫腳，讓你知道自己有哪些地方也做得不好，有改進(jìn)的空間，我不能一直做“好好先生”!其實(shí)我更多的是循序漸進(jìn)、低調(diào)的開展工作，在工作中，會(huì)很幫助同事、指導(dǎo)別人如何才能做得更好，但是是低調(diào)的，軟綿綿的，別人不聽，也不強(qiáng)求的那種?，F(xiàn)在的我，尚有點(diǎn)缺乏自信，所以低調(diào);太在意別人的看法，害怕做出頭鳥，缺少魄力，所以軟。強(qiáng)勢起來吧，高調(diào)做事，低調(diào)做人，對(duì)公司有利的事情大膽的去執(zhí)行!20xx年末了，要實(shí)現(xiàn)突破!

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員工招聘心得體會(huì)篇三

第一段：引言（大約200字）

作為房產(chǎn)招聘專員，我深刻領(lǐng)悟到這份工作的重要性。隨著中國房地產(chǎn)市場的發(fā)展，房產(chǎn)行業(yè)人才的需求也越來越大。因此，我更加明確了自己的職責(zé)和使命：通過招聘優(yōu)秀人才，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長足的發(fā)展和持續(xù)的壯大。下面，我愿意分享我的心得體會(huì)，與大家一起探討如何成為一名卓越的房產(chǎn)招聘專員。

第二段：了解職位要求（大約200字）

作為一名房產(chǎn)招聘專員，我們需要深入了解每一個(gè)職位的要求。這需要我們了解招聘的目標(biāo)和崗位所需要的技能。同時(shí)，我們還需要了解招聘行業(yè)的趨勢和發(fā)展方向，從而更好地進(jìn)行招聘策略的制定。只有了解了每個(gè)職位的實(shí)際需求，才能向候選人提供最準(zhǔn)確和有價(jià)值的信息，找到最合適的人才。

第三段：搭建招聘渠道（大約200字）

為了找到最合適的人才，我們需要在多個(gè)招聘渠道進(jìn)行廣泛的招聘。用人單位的要求也越來越高，因此我們應(yīng)該使用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、招聘會(huì)等。在這些平臺(tái)上，我們需要有清晰的招聘信息、個(gè)性化的招聘方式以及專業(yè)的篩選方法，從而使我們的招聘活動(dòng)更加有效和高效。

第四段：精細(xì)的面試和選拔（大約400字）

在眾多的求職者中，我們需要找到那些真正適合我們公司的高素質(zhì)人才。為此，我們需要進(jìn)行一系列的篩選和面試環(huán)節(jié)。首先，我們可以通過電話篩選來了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)能力，初步選出優(yōu)秀的個(gè)人。之后，我們可以通過1對(duì)1面試的方式來深入了解候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)、能力、文化品質(zhì)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；同時(shí)，也可以通過模擬工作場景、案例展示等方式進(jìn)行逐一評(píng)估。最后，在實(shí)施面試和選拔過程中，我們應(yīng)該嚴(yán)格按照流程操作，避免主觀判斷和片面偏見。

第五段：不斷提高自己（大約200字）

作為一名房產(chǎn)招聘專員，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和成長，才能夠適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和公司發(fā)展需求。我們需要留意招聘行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，關(guān)注人才需求的變化，加強(qiáng)自身能力的提升。同時(shí)，我們也需要秉持“以人為本”的原則，不僅注重招聘質(zhì)量的提高，更要注重候選人的個(gè)性化需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

結(jié)語：總結(jié)（大約200字）

作為房產(chǎn)招聘專員，我們需要承擔(dān)起不斷引進(jìn)人才的重要任務(wù)，確保企業(yè)的全面發(fā)展和壯大。要做好這項(xiàng)工作，我們需要了解每個(gè)職位的要求，搭建招聘渠道，實(shí)行精細(xì)的面試和選拔，同時(shí)加強(qiáng)自身能力的提升和技能的不斷積累。只有這樣，才能在招聘中不斷創(chuàng)新，迎接市場的挑戰(zhàn)和變化，為企業(yè)構(gòu)建良好的人才隊(duì)伍。

員工招聘心得體會(huì)篇四

人力資源是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素，而員工招聘則是人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)。隨著企業(yè)發(fā)展的速度日益加快，企業(yè)需求的人才也越來越多，招聘人員不僅要面臨著人才的匱乏，而且要面對(duì)各種各樣的問題，如季節(jié)性影響、就業(yè)環(huán)境的不確定性以及求職者市場需求等等。因此，招聘一定要充分發(fā)掘人才潛力，合理分配科學(xué)的人力資源，以實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。

第二段：招聘前準(zhǔn)備。

在進(jìn)行員工招聘之前，招聘人員首先要對(duì)自身的企業(yè)形象有足夠的了解。企業(yè)形象是企業(yè)吸引人才的重要因素，良好的企業(yè)形象可以增加招聘效率，提高招聘成功率。同時(shí)，招聘人員還需了解求職者的需求，以便能夠開展有計(jì)劃的招聘活動(dòng)；還要在選擇招聘媒介時(shí)謹(jǐn)慎選擇，深入了解招聘媒介的特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，選擇最適合自身企業(yè)的招聘媒介。

第三段：招聘中的關(guān)鍵步驟。

面試是招聘中最關(guān)鍵的步驟之一。在面試時(shí)，招聘人員需要根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等各個(gè)方面綜合考慮，確定求職者是否符合公司的要求。在面試時(shí)，需要注意言談舉止，不失禮節(jié)，保持謙虛認(rèn)真的態(tài)度，讓求職者感受到企業(yè)的誠意和專業(yè)性。

第四段：招聘后的管理。

招聘過后的關(guān)注也不容忽視。招聘成功之后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，讓他們更快地適應(yīng)企業(yè)的文化和工作環(huán)境，增強(qiáng)公司凝聚力和員工向心力。此外，企業(yè)還需對(duì)新員工進(jìn)行激勵(lì)措施，把他們培養(yǎng)成企業(yè)的核心人才，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五段：總結(jié)。

通過以上招聘過程中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的分析，我們知道了招聘的重要性和注意事項(xiàng)，以及如何在招聘過程中掌握關(guān)鍵點(diǎn)，從而提高招聘效率和成功率。在進(jìn)行員工招聘時(shí)，招聘人員必須要保持一顆專業(yè)、敬業(yè)、真誠和耐心的心態(tài)，才能更好地完成招聘任務(wù)。企業(yè)在人力資源管理上要重視員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，尊重員工的人格和權(quán)益，建立和諧有序的企業(yè)文化和員工關(guān)系，為企業(yè)的長期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。

員工招聘心得體會(huì)篇五

電信員工崗前培訓(xùn)心得

我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：xx電信發(fā)展史、xx電信實(shí)業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo)、公文寫作、人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓(xùn)活動(dòng)。

這次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)成功。對(duì)我自己來說，從實(shí)習(xí)到工作兩個(gè)多月，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能更深刻地去領(lǐng)會(huì)，并且在實(shí)際中能夠正確把握好自己。

形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化，擔(dān)任信息傳遞的電信代表著人類社會(huì)的文明和進(jìn)步。從事電信方面工作的每一位員工，都應(yīng)了解電信的過去和未來，透過歷史去預(yù)測和掌握未來。中國電信經(jīng)過郵電分營、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進(jìn)展。我們要結(jié)合實(shí)際，用理論來指導(dǎo)我們的行為和實(shí)踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認(rèn)真學(xué)習(xí)。

而公文寫作的學(xué)習(xí)彌補(bǔ)了我們理科生在大學(xué)幾年里都沒有接觸過文學(xué)教育的不足，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。

人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動(dòng)和有意義。從學(xué)校學(xué)習(xí)到社會(huì)工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應(yīng)的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學(xué)，要我們學(xué)、用好。并能在實(shí)際中發(fā)揮他的價(jià)值所在。

通過這次培訓(xùn)，我受益非淺。我也對(duì)自己的人生坐標(biāo)也重新作了定位，無論做什么都應(yīng)腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列，適應(yīng)環(huán)境、適應(yīng)社會(huì)，才能在競爭中戰(zhàn)勝對(duì)手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

要有一技之長也就是我們平時(shí)所說的value.但這個(gè)value并不就是學(xué)歷，而是實(shí)際的辦事能力。

要有強(qiáng)烈的責(zé)任心不管那個(gè)崗位、那個(gè)部門，其員工不是以時(shí)間去衡量工作，而是以其責(zé)任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，我們不能以任何理由來推搪。打個(gè)比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進(jìn)去而向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)說自己完成不了。如果一個(gè)員工上班準(zhǔn)時(shí)到，下班準(zhǔn)點(diǎn)走，這也是缺乏責(zé)任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個(gè)行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，才能在工作中做出好成績。

要有長遠(yuǎn)的眼光這包括對(duì)公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓(xùn)中提到：要對(duì)所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點(diǎn)去看問題。而對(duì)自己來說，更重要的是是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。如古人說：學(xué)無止境?；畹嚼希瑢W(xué)到老，年輕的時(shí)候更不應(yīng)故步自封。

要有學(xué)習(xí)能力我們應(yīng)該在工作中利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法。從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯(cuò)誤。如培訓(xùn)中心xx-x老師說到，一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學(xué)所學(xué)的知識(shí)能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識(shí)需要在工作中學(xué)習(xí)。一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新知識(shí)、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言。自學(xué)能力的培養(yǎng)是相當(dāng)?shù)闹匾?，大學(xué)就是培養(yǎng)我們自學(xué)能力的地方。在工作中也要這種自我學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)管理，也要學(xué)習(xí)電信業(yè)務(wù)、法律、理財(cái)、哲學(xué)等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學(xué)習(xí)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。

要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應(yīng)滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應(yīng)嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù)，開通1000服務(wù)熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務(wù)”的企業(yè)理念和“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標(biāo)，并一如既往地實(shí)現(xiàn)“每天前進(jìn)一步，永遠(yuǎn)真誠服務(wù)”。

要有團(tuán)隊(duì)合作精神這次崗前培訓(xùn)中在番禺開展的拓展訓(xùn)練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的`團(tuán)隊(duì)合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)力量的就是翻墻了。如果要我自己一個(gè)人不借外物翻過一縫4.5米高的墻，那簡直的不可能的事情。但我們團(tuán)隊(duì)168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4.5米高的墻。事實(shí)我們做到了!由此，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。

要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀。人與人之間、團(tuán)隊(duì)之間要溝通、上級(jí)和下級(jí)之間也要溝通。管理的精要在于溝通，不溝通而生隔閡、或者逃避現(xiàn)實(shí)都不是解決問題的根本辦法。溝通要講究方法和技巧，善于溝通才容易被大家所接受和認(rèn)可。

作為一名剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生能有幸接受如此系統(tǒng)的培訓(xùn)對(duì)我以后在浙商的工作乃至整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃都是有著重要意義的。通過這次培訓(xùn)又一此深切體會(huì)了浙商銀行的企業(yè)文化。作為剛?cè)胄械膯T工融入這樣的集體應(yīng)該積極學(xué)習(xí)爭取早日在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。綜合這次培訓(xùn)，以下幾點(diǎn)體會(huì)感觸最深。

第一部分的培訓(xùn)是關(guān)于新員工的職業(yè)化培訓(xùn)。簡單的說，職業(yè)化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會(huì)問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛好，我們的夢想該如何去完成呢？對(duì)，我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因?yàn)槲覀冇袎粝耄瑝粝胧嵌酱傥覀兦斑M(jìn)的最好動(dòng)力。但是我們的夢想能輕易實(shí)現(xiàn)嗎？答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機(jī)會(huì)去，才有足夠的時(shí)間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態(tài)。

第二部分的培訓(xùn)是野外素質(zhì)拓展。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂的項(xiàng)目，其實(shí)每一個(gè)項(xiàng)目背后都蘊(yùn)含著一些作為職業(yè)人應(yīng)該具備的品質(zhì)。最基礎(chǔ)的，每一個(gè)項(xiàng)目的完成都是以團(tuán)結(jié)為基礎(chǔ)的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無不是團(tuán)隊(duì)的合作的成果，但團(tuán)結(jié)僅是成功的一個(gè)基礎(chǔ)因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個(gè)尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個(gè)橫杠。每個(gè)玩過這個(gè)項(xiàng)目的人都會(huì)說，“早知道我就把杠推的遠(yuǎn)點(diǎn)再跳了，沒有想的那么難，我可以跳更遠(yuǎn)”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實(shí)并沒有那么難的，只是我們?cè)趯?shí)踐錢給它設(shè)定了難度了，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機(jī)會(huì)。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。

第三部分是崗前培訓(xùn)。這部分的培訓(xùn)中我們不僅能學(xué)到一些上崗前的一些必備知識(shí)，最重要的是再次體會(huì)了浙商的精神和文化。結(jié)合這次的整個(gè)培訓(xùn)過程和從2月份以來歷時(shí)5個(gè)多月的實(shí)習(xí)工作，感觸最深的是浙商的服務(wù)精神。首先是對(duì)外的服務(wù)，對(duì)客戶的服務(wù)，在我實(shí)習(xí)的短短5個(gè)月內(nèi)，浙商的金融產(chǎn)品不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無不是為了讓客戶從我們的金融服務(wù)得到更多的價(jià)值而做出的創(chuàng)新。然后是對(duì)內(nèi)的服務(wù)，對(duì)員工的服務(wù)，大的不說，僅從這次培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)來說，從課程安排，到食宿安全，無不體現(xiàn)總行人力資源部對(duì)我們體貼入微的服務(wù)。所謂三位一體，共同發(fā)展，感觸良多。

第四部分是軍訓(xùn)。三天，短暫而艱苦的培訓(xùn)，是我們每一個(gè)新入行員工必過的一道坎。三天訓(xùn)出一個(gè)分列式，很難！但是我們做到了，做到了讓部隊(duì)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己滿意。除了這些，我們學(xué)到的還有更多，軍人鋼鐵一般的品質(zhì)和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個(gè)浙商人該具備的，應(yīng)該在工作體現(xiàn)出來的。

最后，感謝總行安排的這次培訓(xùn)，短短的兩個(gè)星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們?cè)谌珖鞯囟冀坏搅伺笥?，謝謝！

員工招聘心得體會(huì)篇六

房產(chǎn)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)口，與此同時(shí)，房產(chǎn)招聘專員也成為了這個(gè)行業(yè)中不可或缺的重要角色。作為一名房產(chǎn)招聘專員，我深刻地認(rèn)識(shí)到了這個(gè)職位的重要性和責(zé)任性，充分認(rèn)識(shí)到了自己在這一領(lǐng)域的不足之處并不斷努力改進(jìn)。在經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐和總結(jié)后，我對(duì)房產(chǎn)招聘專員這一職位有了更深刻的理解和心得體會(huì)。

二段：職責(zé)與要求。

在擔(dān)任房產(chǎn)招聘專員這一職位時(shí)，我的主要任務(wù)是招聘、篩選、任職管理和解決人力資源問題。在這個(gè)職位上，我們不僅要具備豐富的招聘技巧，更需要有對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才市場有一定的了解和研究，能夠根據(jù)市場需求及公司戰(zhàn)略進(jìn)行人才定位和招聘計(jì)劃。同時(shí)，我們需要了解公司各部門職業(yè)能力模型，認(rèn)真評(píng)估應(yīng)聘者的能力、專業(yè)素質(zhì)和性格方面的要求以及在面試過程中判斷其對(duì)公司文化的認(rèn)同度和擔(dān)當(dāng)度等。

三段：面試技巧。

在招聘中，要成為一名出色的房產(chǎn)招聘專員，我們必須掌握一些面試技巧。首先，要注重細(xì)節(jié)，注意個(gè)人形象、溝通技巧、表達(dá)能力以及聆聽能力。其次，靈活運(yùn)用面試技巧，考慮候選人的不同性格特點(diǎn)和個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避面試操作中的誤區(qū)。最后，在評(píng)估面試者的背景、技能和經(jīng)驗(yàn)時(shí)，需要注重評(píng)價(jià)其個(gè)人素質(zhì)，高度重視對(duì)公司文化認(rèn)同度和擔(dān)當(dāng)度的評(píng)估。通過以上的面試技巧，可以更好地找到符合公司要求的人才。

四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

作為一名房產(chǎn)招聘專員，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是至關(guān)重要的。在工作實(shí)踐過程中，往往需要和公司職能和業(yè)務(wù)部門聯(lián)絡(luò)，和其他招聘專員共同完成招聘任務(wù)。為了做好招聘工作，招聘專員需要做到協(xié)調(diào)、溝通、響應(yīng)迅速，處理企業(yè)各種事務(wù)，包括人選推薦、與求職者聯(lián)系、面試計(jì)劃、招聘進(jìn)展記錄等等。這些都需要招聘團(tuán)隊(duì)共同配合和管理，更好地完成招聘目標(biāo)。

五段：總結(jié)。

作為房產(chǎn)招聘專員，我們需要不斷提高自己的綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的招聘策略和技術(shù)。同時(shí)，我們需要提升職場專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，加強(qiáng)自身內(nèi)在管理，建立健康、積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，共同推進(jìn)公司的人力資源管理工作。只有這樣，才能更好地完成公司的招聘目標(biāo)，推動(dòng)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。

員工招聘心得體會(huì)篇七

招聘是一個(gè)公司必須邁過的過程。很多公司的成功或者失敗都與他們?cè)谡衅高^程中的決策和選擇有關(guān)。因此，每一個(gè)招聘者都必須認(rèn)真思考如何招到最適合公司的人才。在這個(gè)過程中，我也積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：制定招聘策略。

在招聘前，我們先要清楚公司的招聘需求，以及職位具體的要求。然后，我們可以考慮哪些途徑最適合發(fā)布招聘信息，例如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等等。同時(shí)，我們要擴(kuò)大招聘范圍，不僅局限于本市，也要考慮國外和其他地區(qū)的人才。最后，制定一個(gè)招聘時(shí)間表和流程，保證招聘過程順利。

第三段：了解應(yīng)聘者。

在招聘過程中，我們要對(duì)應(yīng)聘者提出問題并了解個(gè)人情況、工作背景、工作經(jīng)驗(yàn)和能力。這樣可以讓我們更好地評(píng)估他們是否符合要求。此外，我們還可以通過其他的方式來了解應(yīng)聘者，例如查閱社交網(wǎng)絡(luò)中的信息、與應(yīng)聘者以外的人聯(lián)絡(luò)，如他的同事或聯(lián)系人。

第四段：培養(yǎng)好應(yīng)聘者。

如果我們認(rèn)為應(yīng)聘者是我們要找的人，那么我們一定要良好地培養(yǎng)他們。這也是一個(gè)長期的投資。首先，我們要讓應(yīng)聘者了解公司文化和職位要求，使他們對(duì)工作有更深刻的認(rèn)識(shí)，并在工作中有更好的表現(xiàn)。同時(shí)，我們還應(yīng)該為他們提供更好的工資和福利，讓他們對(duì)公司有更強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，增加留任率。

第五段：總結(jié)。

招聘是公司運(yùn)營的一部分，是公司尤其是人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在招聘時(shí)，我們可以采取一些策略，例如招聘媒介的選擇和招聘流程的規(guī)劃，可以更好地搜尋和評(píng)估更合適的應(yīng)聘者。培養(yǎng)好應(yīng)聘者，增強(qiáng)他們的抗壓能力和愉悅感，使他們?cè)诠井a(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感。無論是應(yīng)聘者還是招聘者，雙方都應(yīng)該盡力做好每一個(gè)環(huán)節(jié)，為公司的未來發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

員工招聘心得體會(huì)篇八

招聘新員工是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的必然過程，而為這些新員工提供良好的培訓(xùn)則是確保他們能夠充分適應(yīng)工作環(huán)境并融入團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。在過去的一段時(shí)間里，我參加了公司舉辦的招聘新員工培訓(xùn)，并從中獲得了許多寶貴的心得體會(huì)。

首先，在培訓(xùn)過程中，注重打造積極的學(xué)習(xí)氛圍是非常重要的。培訓(xùn)期間，我發(fā)現(xiàn)公司在組織培訓(xùn)時(shí)注重與參訓(xùn)員工之間的互動(dòng)和溝通。在老師們的引導(dǎo)下，我們進(jìn)行了各種形式的小組討論和角色扮演，這樣有助于加深理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，與其他新員工共同學(xué)習(xí)，我們可以互相交流和借鑒對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，這種協(xié)作的氛圍能夠激發(fā)我們積極學(xué)習(xí)的熱情，加快我們的學(xué)習(xí)進(jìn)度。

其次，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)應(yīng)該緊跟時(shí)代和行業(yè)的發(fā)展。時(shí)代不斷變化，不同行業(yè)的需求也在不斷變化。因此，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該緊密結(jié)合公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場需求，以確保我們學(xué)到的知識(shí)與實(shí)際工作緊密相連。在我的培訓(xùn)期間，我們不僅學(xué)習(xí)了基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，還針對(duì)市場狀況進(jìn)行了情景模擬培訓(xùn)，這讓我們更好地理解市場需求和競爭環(huán)境，提前適應(yīng)工作壓力和挑戰(zhàn)。

進(jìn)而，培訓(xùn)應(yīng)該注重實(shí)踐操作和案例分析，提升我們的實(shí)際應(yīng)用能力。在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了大量的實(shí)操練習(xí)，通過模擬真實(shí)工作場景，讓我們能夠更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。同時(shí)，公司還安排了一些案例分析，這讓我們能夠深入了解行業(yè)內(nèi)一些重要事件的背后故事和管理經(jīng)驗(yàn)，從中學(xué)習(xí)并引導(dǎo)我們?cè)趯?shí)際工作中更好地處理類似問題。

此外，培訓(xùn)中的反饋機(jī)制也十分重要。培訓(xùn)不僅僅是將知識(shí)傳授給我們，更應(yīng)該是一個(gè)相互學(xué)習(xí)和成長的過程。在培訓(xùn)期間，我們參與了許多小組討論和展示活動(dòng)，可以通過與同伴們的交流和反饋來糾正自己的不足之處，進(jìn)而不斷提升。另外，公司也設(shè)置了一些崗位練習(xí)和考核，以評(píng)價(jià)我們?cè)谂嘤?xùn)中的表現(xiàn)和掌握程度，從而更好地指導(dǎo)我們未來的工作方向。

最后，培訓(xùn)之后還應(yīng)有后續(xù)的跟進(jìn)和支持。培訓(xùn)結(jié)束后，公司還為我們提供了一些繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和資源，比如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和專業(yè)書籍。這些資源的使用可以幫助我們不斷提高自己的專業(yè)能力，并且在工作中遇到問題時(shí)能快速找到解決辦法。另外，公司還安排了一些導(dǎo)師制度，為我們提供指導(dǎo)和支持，這讓我們?cè)谛碌墓ぷ鳝h(huán)境中能夠更好地適應(yīng)和成長。

總而言之，通過參加公司的新員工培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了培訓(xùn)的重要性和優(yōu)勢。一個(gè)良好的培訓(xùn)計(jì)劃能夠提高新員工的工作效率和流程，幫助他們更好地融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)企業(yè)文化，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。作為新員工，我將不斷努力學(xué)習(xí)和成長，將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

員工招聘心得體會(huì)篇九

近年來，隨著中國房地產(chǎn)市場的不斷升溫，對(duì)于房產(chǎn)行業(yè)的招聘也成為了一項(xiàng)備受矚目的工作。作為房產(chǎn)公司的招聘專員，需要具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)、管理能力和市場敏感性，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場需求。本篇文章將從工作內(nèi)容、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人成長等方面，分享我的房產(chǎn)招聘專員工作心得體會(huì)。

第二段：工作內(nèi)容

在招聘工作中，招聘計(jì)劃的制定是非常重要的環(huán)節(jié)。需要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定出一份合理的招聘計(jì)劃。同時(shí)，對(duì)于所招聘的人員的職位需求、薪資標(biāo)準(zhǔn)、面試問題等各個(gè)方面也需要很好地把握。

此外，招聘專員還需要對(duì)招聘渠道進(jìn)行開發(fā)，搜集并選擇適合自己公司的招聘網(wǎng)站或者招聘團(tuán)隊(duì)等，以保證招聘信息能夠覆蓋到更多的人群，從而增加招聘到優(yōu)秀人才的概率。

第三段：應(yīng)變能力

在進(jìn)行招聘工作時(shí)，需要時(shí)刻考慮到市場的變化和公司發(fā)展的方向。因此，對(duì)于自己招聘計(jì)劃所設(shè)置的職位，需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，對(duì)于面試中所出現(xiàn)的難題和個(gè)人情況，也需要做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)。同時(shí)，需要正確地進(jìn)行市場趨勢和人才狀況的分析，以及合理地進(jìn)行資源整合和市場推廣。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作

在招聘這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們需要時(shí)刻注意自己的角色和分工，以及各個(gè)部門之間的互相支持和協(xié)作。同時(shí)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)中的每一位成員都要尊重并學(xué)習(xí)其優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)和處理方法。只有正確地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，才能夠完成好整個(gè)招聘工作。

第五段：職業(yè)規(guī)劃及個(gè)人成長

在這個(gè)工作中，我們必須時(shí)刻思考自己的職業(yè)方向和個(gè)人成長。需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，提高自己的分析和決策能力。同時(shí)，對(duì)于個(gè)人能力的差距也需要及時(shí)地進(jìn)行反思和改進(jìn)，以達(dá)到更加優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。

總之，在進(jìn)行房產(chǎn)招聘專員工作時(shí)，需要時(shí)刻關(guān)注市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略，擁有應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，依據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人成長全力以赴，才能夠?qū)崿F(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和公司的成功。

員工招聘心得體會(huì)篇十

看著《業(yè)務(wù)實(shí)操》老師那高超的點(diǎn)鈔技能，讓我們驚詫不已，只見她那熟練地用左手手指固定好點(diǎn)鈔券，右手快速撥彈，如同真人“點(diǎn)鈔機(jī)”，快速卻又精準(zhǔn)，讓人目瞪口呆。接下來，數(shù)字錄入與傳票翻打課中，老師手指如飛，幾分鐘內(nèi)便錄入完成并得出結(jié)果。在我們感嘆老師技藝高超時(shí)，問老師有什么訣竅，老師卻笑笑答道：“熟能生巧，只有努力才是唯一的捷徑?！钡拇_，作為一名銀行人，點(diǎn)鈔、數(shù)字錄入及傳票翻打是基本功，“合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái)，起于累土;千里之行，始于足下?！毕胍约鹤兊酶勇殬I(yè)唯有堅(jiān)持不懈、腳踏實(shí)地的練習(xí)學(xué)習(xí)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)。

短暫的培訓(xùn)已經(jīng)接近尾聲，很快我們就要回到各自的行社不同的崗位上開始工作，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情，共同的經(jīng)歷會(huì)是我們一生的財(cái)富，而我們則會(huì)成為更加出色的農(nóng)信人。千里之行，始于足下。我們會(huì)在今后的工作中踏實(shí)勤懇，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，做一個(gè)有責(zé)任心，充滿自信的農(nóng)信人!

員工招聘心得體會(huì)篇十一

人力資源招聘是企業(yè)常規(guī)運(yùn)營的重要環(huán)節(jié)，在公司的業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，如何能夠吸引到優(yōu)秀合適的人才進(jìn)入團(tuán)隊(duì)，成為企業(yè)發(fā)展過程中重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。而在員工招聘過程中，企業(yè)需要重視的是面對(duì)人才市場的競爭，企業(yè)本身的品牌影響力和員工培訓(xùn)體系是決定企業(yè)是否吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素。

第二段：構(gòu)建良好招聘體系。

首先，企業(yè)需要構(gòu)建一個(gè)良好的招聘體系，優(yōu)秀的企業(yè)招聘從招聘流程到招聘標(biāo)準(zhǔn)，都需要嚴(yán)格按照企業(yè)的要求去進(jìn)行。從需求上，要清晰明確的定義所需崗位的職責(zé)和能力要求，從渠道上要多渠道宣傳招聘信息，從篩選上要建立基于能力和素質(zhì)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，從面試上要設(shè)計(jì)科學(xué)的面試流程和考試內(nèi)容。

第三段：塑造良好招聘品牌。

企業(yè)需要塑造一個(gè)良好的招聘品牌，把企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任和員工培訓(xùn)等方面的優(yōu)秀特點(diǎn)展示給外界，打造吸引力和感召力，讓更多的人才愿意加入到企業(yè)之中。現(xiàn)在的人才在選擇公司時(shí)除了看薪資待遇之外更注重企業(yè)的文化氛圍和公司的社會(huì)價(jià)值觀。

第四段：注重員工的個(gè)人發(fā)展。

在員工招聘過程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供完善的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，讓員工感受到在企業(yè)中可以有不斷成長的機(jī)會(huì)。同時(shí)，定期進(jìn)行員工績效考核，績效貢獻(xiàn)大的員工要有合理回報(bào)，以鼓勵(lì)積極性。

第五段：良好的溝通和管理體系。

良好的溝通和管理體系是企業(yè)建立招聘體系的重要一環(huán)，企業(yè)要建立一個(gè)良好的企業(yè)文化，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫情和人性關(guān)懷，同時(shí)也要注重企業(yè)的管理規(guī)范和流程的合理性，保證企業(yè)和員工之間的目標(biāo)一致，保證企業(yè)運(yùn)營得到更好的發(fā)展。

結(jié)語：

人才是企業(yè)的生命力，良好的人才管理和招聘是企業(yè)發(fā)展的重要保障，為了招到更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)需要不斷優(yōu)化自身的招聘和管理體系，為員工提供更多的成長機(jī)會(huì)和發(fā)展環(huán)境，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

員工招聘心得體會(huì)篇十二

一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實(shí)習(xí)生招聘會(huì)在同學(xué)們的期待中終于開幕了，為期一天。

這次招聘會(huì)一共來了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個(gè)很好的就業(yè)平臺(tái)，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。聽著學(xué)長、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識(shí)很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評(píng)價(jià)卻是適應(yīng)能力不強(qiáng)及缺乏實(shí)踐。可想而知，現(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的。在參加招聘會(huì)跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會(huì)能夠順利進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯(cuò)的，對(duì)工作的分配時(shí)必須要做到明確的。

在會(huì)場中，學(xué)長學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)同學(xué)而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮蔚某晒Φ拿嬖嚒⒄勁?，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素?/p>

我們同時(shí)也步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對(duì)更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身的發(fā)展能力，他們是：

一、必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí)；

二、掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；

三、

在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；

四、對(duì)人才要求的洞察力，敏銳力；

五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；

六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對(duì)于以上六個(gè)觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來。

招聘會(huì)不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺(tái)，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個(gè)可供他們參考與活動(dòng)的平臺(tái)。招聘會(huì)不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會(huì)。

11環(huán)藝楊耀。

員工招聘心得體會(huì)篇十三

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會(huì)現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。

會(huì)場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí);二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會(huì)，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點(diǎn)問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)楹芏喽纪耍?，?jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。

心得一：不是最早去就最后去。

理由：招聘會(huì)通常早上9點(diǎn)進(jìn)行到下午3點(diǎn)。如果你上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到，那么抱歉，可能要等上1到2個(gè)小時(shí)，除非你可以插隊(duì)。如果你下午三點(diǎn)前不就久到，呵呵，恭喜你!你會(huì)和比你早到1到2小時(shí)的人一起進(jìn)場。

心得二：先去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)。

理由：剛進(jìn)招聘會(huì)場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個(gè)小時(shí)的朋友，難免會(huì)緊張。此時(shí)你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點(diǎn)。

員工招聘心得體會(huì)篇十四

隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)問題越來越引起人們的關(guān)注。當(dāng)前，就業(yè)問題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點(diǎn)院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對(duì)每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會(huì)，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學(xué)生的我至今還沒有參加過任何形式的招聘會(huì)，但是再過一年，我將面對(duì)這樣的問題。恰在此時(shí)，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學(xué)校舉辦了一場招聘會(huì)。雖然是為大四同學(xué)準(zhǔn)備的，但是對(duì)于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會(huì)的絕大多數(shù)人來說，具有重要的意義。實(shí)習(xí)、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們?cè)絹碓浇?，縣級(jí)社會(huì)競爭又那么激烈。這樣的招聘會(huì)會(huì)給我們一些很有效的信息，有關(guān)就業(yè)形勢，有關(guān)專業(yè)要求，有關(guān)應(yīng)聘要求以及有關(guān)我們將要面臨的問題。為進(jìn)一步深入社會(huì)、感知人力資源市場情況、體驗(yàn)競爭氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場意識(shí)，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。

我們到達(dá)招聘會(huì)場的時(shí)候，現(xiàn)場已經(jīng)擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長的隊(duì)伍，那些應(yīng)聘者手里都拿著一疊厚厚的簡歷，有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場，才真正感受到招聘的緊張氛圍?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個(gè)旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過了解一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對(duì)于本次招聘會(huì)有了初步的了解。從整個(gè)會(huì)場的招聘信息來看，招聘單位主要的要求有這樣幾點(diǎn)：?？萍?jí)以上學(xué)歷，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠實(shí)，愛崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關(guān)的崗位，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)之后找到理想的實(shí)習(xí)單位和好的工作，我們要有極強(qiáng)的.溝通能力以及一定的工作經(jīng)驗(yàn)。我們作為大三的學(xué)生，我覺得還是要了解就業(yè)形勢，正確評(píng)估自己，樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培養(yǎng)積極的就業(yè)競爭意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。

我也總結(jié)了應(yīng)聘的幾大技巧：

一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。

二、時(shí)刻記住的“針對(duì)性”假如站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問我們問題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個(gè)問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺得這是一個(gè)非常好的機(jī)要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問我們問題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個(gè)問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺得這是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，此時(shí)你可以將一些簡歷上沒有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會(huì)以此展開話題，問一些問題來深入了解你。一個(gè)愉快的開始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對(duì)你的印象。而在面試的過程中還要時(shí)刻記住“針對(duì)性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時(shí)應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)。

三、專業(yè)知識(shí)的“必要性”。專業(yè)知識(shí)的“必要性”體現(xiàn)在知識(shí)背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的，但實(shí)際面試過程中，卻不是如此。有的時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)即使在招聘廣告中沒明確要求，也是必要的，因此在面試之前準(zhǔn)備一點(diǎn)相關(guān)專業(yè)的知識(shí)是很有幫助的，哪怕你的知識(shí)不是那么全面。適度應(yīng)用這些技巧，定能為面試加分。

員工招聘心得體會(huì)篇十五

在人們都在抱怨冬天什么時(shí)候才能到來之際，冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心，他們一如繼往地奔波于各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場，用自己的熱情征服每一個(gè)面試官，為自己的夢想不斷奮斗。同樣，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液，我們小組對(duì)畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。

29號(hào)，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司，招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營銷人員。30號(hào)，福建富貴鳥集團(tuán)，它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲(chǔ)備干部。1號(hào)，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會(huì)計(jì)、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名，從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。

針對(duì)各公司對(duì)我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié)，我們對(duì)正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：

招聘會(huì)前明確自身?xiàng)l件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證。

保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)一定能夠勝任所從事的工作。

進(jìn)入招聘會(huì)不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。

善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等。

雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé)，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎(jiǎng)。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作。

員工招聘心得體會(huì)篇十六

這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會(huì)，收獲了很多知識(shí)，也獲得了很多心得體會(huì)。與其說是參加，還不如說是參觀。

因?yàn)椴皇堑谝淮螀⒓诱衅笗?huì)，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會(huì)中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會(huì)感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點(diǎn)吃驚，我沒想到會(huì)有這么多人。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見解。

本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對(duì)身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來說，對(duì)學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對(duì)自己的要求高了一些吧。

招聘會(huì)上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

第二，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。

還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì)環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作；如果，我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。

面對(duì)金融危機(jī)，面對(duì)就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定自己的信念，相信總有一天會(huì)有所成就，會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對(duì)于工作，對(duì)于未來，我們會(huì)心想事成的。

員工招聘心得體會(huì)篇十七

20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會(huì)主義理論體系概論》老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了這門課程的第一次社會(huì)實(shí)踐課。本次實(shí)踐我們來到了包頭市黃河大街內(nèi)蒙古西部人才交流市場，針對(duì)這里舉辦的大型招聘會(huì)進(jìn)行了實(shí)踐學(xué)習(xí)。

最近幾個(gè)月正是大學(xué)生就業(yè)招聘的頂峰，對(duì)于每一個(gè)即將就業(yè)、正式步入社會(huì)大學(xué)生來說都是至關(guān)重要的時(shí)刻。我們都帶著激動(dòng)的心情前往招聘會(huì)，心里滿是對(duì)未知世界的好奇也充滿著對(duì)未來社會(huì)生活的向往。

起初把一切想的是那么簡單輕松，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會(huì)場后我們頓時(shí)感到了氣氛的緊張與嚴(yán)肅?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個(gè)旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮斗。

后來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對(duì)本次招聘會(huì)有了初步的了解。從整個(gè)會(huì)場的招聘信息來看，總的來說，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點(diǎn)：有良好的口語溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠實(shí)，愛崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。同時(shí)我們著重看了本專業(yè)的一些招聘信息，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)后找到好的實(shí)習(xí)單位和好的工作，我們要有比較強(qiáng)操作能力及知識(shí)儲(chǔ)備，以及大學(xué)時(shí)期所擁有的就業(yè)經(jīng)歷，這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢。

通過本次招聘會(huì)喚醒了我的緊迫意識(shí)，使我開始思考自己未來的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對(duì)于本次招聘會(huì)我有了一下感悟：

現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計(jì)算機(jī)、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對(duì)于自身各方面的不足有了更深的體會(huì)和壓力。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。

大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識(shí)豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計(jì)好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個(gè)有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會(huì)的人才危機(jī)。

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