企業(yè)情況匯報范文（17篇）

培養(yǎng)自己的興趣愛好，享受追求夢想的過程。寫一篇較為完美的總結需要我們具備批判性的思維能力和邏輯思維的清晰性。接下來是一些經驗豐富者的總結分享，希望對您有所啟發(fā)。

企業(yè)情況匯報篇一

從小學、初中、高中到大學乃至工作，很多時候都離不開匯報，匯報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？下面是小編為大家收集的小微工業(yè)企業(yè)情況匯報，希望對大家有所幫助。

全縣共有小微工業(yè)企業(yè)440余戶，主要為現(xiàn)代輕紡鞋服企業(yè)140余戶、新型機械制造企業(yè)104戶、礦產品精深加工企業(yè)30余戶、綠色食品企業(yè)30余戶，電子設備企業(yè)24戶、其他（工藝品、紙品、木材家具、玻璃金屬制品）企業(yè)112戶。小微工業(yè)企業(yè)數(shù)量占全部工業(yè)企業(yè)數(shù)量90%以上，1—8月份小微工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)稅收2500余萬元，占工業(yè)稅收的27.69%。小微工業(yè)企業(yè)成為促進城鄉(xiāng)就業(yè)、增加居民收入的重要渠道，在促進我縣經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中起著重要作用。

我縣出臺了“財園信貸通”、“小微信貸通”、“創(chuàng)業(yè)信貸通”及轉貸資金扶持政策，扶持小微工業(yè)企業(yè)貸款，降低融資成本。截止20xx年8月底，投放給小微工業(yè)企業(yè)“三通”貸款30376萬元，其中發(fā)放“財園信貸通”貸款20579萬元，發(fā)放“小微信貸通”貸款8570萬元，發(fā)放“創(chuàng)業(yè)信貸通”貸款1227萬元?？h財政籌集中小企業(yè)轉貸資金3000萬元，累計發(fā)放轉貸資金46058萬元，幫扶企業(yè)71家，續(xù)存企業(yè)3家689萬元。

1、“低、小、散”導致競爭劣勢?！暗?、小、散”是我縣小微工業(yè)企業(yè)的普遍特征?！暗汀笔侵肝铱h多數(shù)小微工業(yè)企業(yè)處于產業(yè)鏈和價值鏈的低端，許多小微工業(yè)企業(yè)集中在直接以鞋面加工、本地農副產品、礦產資源為原料的初級加工行業(yè)，產品技術含量不高，附加值低，缺乏核心競爭力；“小”是指企業(yè)規(guī)模偏小，實力偏弱，在與大中型企業(yè)同臺競爭時往往處于劣勢；“散”是指地域分布較散，塊狀經濟不發(fā)達，未能象發(fā)達地區(qū)那樣實現(xiàn)小微企業(yè)“抱團式和鏈條式發(fā)展”，產業(yè)集聚程度低不利于要素共享。

2、過度競爭導致效益低下。我縣小微工業(yè)企業(yè)所處的許多行業(yè)都是技術含量較低的傳統(tǒng)產業(yè)和粗加工工業(yè)，進入的門檻較低，大量小規(guī)模工業(yè)單位聚集在同一行業(yè)中，它們生產的產品雷同、生產工藝雷同、生產成本差異也不大，產品的價格拉不開檔次。在市場尚未完全飽和時，“僧多粥也多”，產品的同質性并未給企業(yè)產品銷售帶來太多困難，但隨著市場的日趨飽和，“僧多粥少”局面的出現(xiàn)終于導致過度競爭。企業(yè)間為爭奪訂單，往往一方面相互壓價，另一方面一些企業(yè)采取偷工減料、假冒仿冒他人產品、偷稅漏稅等非法手段來降低自己的生產成本?！傲訋膨屩鹆紟拧爆F(xiàn)象逐步增多，行業(yè)內惡性競爭的日趨嚴重，不僅導致社會資源利用效率的下降和市場秩序的混亂，而且造成企業(yè)效益低下，普遍缺乏誠信，是當前小微企業(yè)盈利難的`內在原因之一。

3、生產要素成本高。一是產業(yè)鏈不完善。我縣受地理環(huán)境等因素限制，工業(yè)經濟起步較晚，在企業(yè)配套產業(yè)鏈方面做的還不夠，大部分企業(yè)未能有配套的環(huán)節(jié)或者服務，各種資源都要向外購買。二是企業(yè)物流成本高。我縣地處偏遠，現(xiàn)代物流配送中心又還未建成，大多數(shù)企業(yè)采用自營為主的方式解決物流問題，“空返”現(xiàn)象嚴重，導致企業(yè)物流成本高，企業(yè)利潤空間進一步“壓榨”。三是用電價格高。許多來我縣投資的企業(yè)反映，我縣電價要比廣東、福建、湖南等周邊省份要高，沿海地區(qū)一般谷電時段為8小時，全年谷電時段價格降幅50%，而我省谷電時段為6小時，全年僅有4個月谷電時段電價降幅50%，其他月份降幅只有30%。

4、企業(yè)融資困難。一方面許多小微企業(yè)前期在廠房建設、設備添購等固定資產方面投入較多，而投資回收期一般在2—3年，這段時間企業(yè)的流動資金緊缺，由于很多小微企業(yè)財務制度不健全、不規(guī)范，當前總體經濟環(huán)境不佳，銀行放貸更加謹慎，審批更加嚴格。另一方面政策性擔保貸款的“財園信貸通”、“小微信貸通”所貸資金一年有效期，時間太短，難做長遠規(guī)劃使用，資金剛剛使用就要準備還貸，給企業(yè)帶來新一輪融資問題。

5、用工緊缺問題大。我縣地理位置較偏，人口少，外來務工少，外出務工多，而近年來我縣承接沿海地區(qū)產業(yè)轉移速度較快，許多輕紡企業(yè)落戶，人力資源不足問題進一步突現(xiàn)，用工問題成為企業(yè)發(fā)展的一大屏障。

1、貫徹落實好支持小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展的系列政策。近年來，為幫助小微企業(yè)擺脫困境，我縣制定出臺了一系列扶持政策，如土地政策、稅收政策、科技創(chuàng)新政策、金融扶持政策用工及人才政策等。切實貫徹落實好這些政策，對于減輕小微工業(yè)企業(yè)負擔，緩解企業(yè)用工、資金困難有較大幫助。

2、要實現(xiàn)兩個轉變。一是由“抓大放小”向“抓大扶小”轉變。要充分認識小微企業(yè)在我縣經濟社會發(fā)展中的重要作用和當前遇到的困難，改變以往只抓大項目、大企業(yè)，忽視小項目、小企業(yè)的做法，在“抓大”的同時，高度關注、積極扶持小微企業(yè)發(fā)展，切實解決小微企業(yè)當前面臨的諸多困難。二是由“全面扶持”向“重點扶持”轉變。要改變“眉毛胡子一把抓”的做法，篩選出符合產業(yè)發(fā)展方向，有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的小微企業(yè)進行重點扶持，將有限的扶助獎勵資金、貸款額度等資源用于支持小微企業(yè)應用新技術新設備、開發(fā)新產品、進行自主創(chuàng)新上來，而對那些不符合國家產業(yè)政策，沒有發(fā)展前途的企業(yè)，要有“壯士斷腕”的決心主動予以放棄。

3、多措并舉，努力拓寬小微企業(yè)的融資渠道。一是建立和完善小微企業(yè)融資擔保體系。可嘗試設立小微企業(yè)信用擔保基金，通過財政撥款、會員企業(yè)風險金、社會入股等方式、積極吸納各路資本，壯大實力，并在完善擔保機構運作辦法、創(chuàng)新?lián)７绞缴献龀雠?，以提高擔保公司支持小微企業(yè)融資的能力。二是積極嘗試新的融資方式，大力發(fā)展適應小微企業(yè)特點的融資方式，如小微企業(yè)互助合作經濟組織，并在規(guī)范管理、防范風險的基礎上促進民間借貸健康發(fā)展。三是幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，尤其要幫助企業(yè)建立規(guī)范、透明，能真實反映小微企業(yè)狀況的財務制度，堅決杜絕逃廢銀行債務和挪用貸款等失信行為的發(fā)生，切實提高小微企業(yè)信用等級。

企業(yè)情況匯報篇二

各位代表、同志們：

是祁陽郵政碩果累累的一年，這一年我們不僅勝利地奪取全省郵政十強縣局和全市郵政先進企業(yè)第一名的光榮稱號，還榮獲了全市郵政“主人杯”競賽第一名。沐浴著勝利的喜悅和春節(jié)、元宵節(jié)的喜慶，我們在這里召開第八次全縣郵政工作會議暨三屆一次職工代表大會，受局工會的委托，我代表縣郵政工會向大會做工作報告，請各位代表審議。

一、三年來工會工作回顧。

三年來，在省、市局工會的正確領導下，在縣局行政、黨總支的關心支持下，全縣郵政工會工作緊緊圍繞發(fā)展這個中心，從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，自覺地服從服務于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，按照《工會法》和《工會章程》的要求，堅持“兩個維護”,積極尋求“黨政關注、職工關心、工會所能”的結合點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員廣大員工迎難而上，把廣大員工的智慧和力量匯集到實現(xiàn)縣局提出的各項工作目標任務上來，拼搏奮進，為企業(yè)跳躍式發(fā)展做出了積極的貢獻，企業(yè)綜合實力顯著增強，員工收入不斷提高，員工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：

(一)圍繞企業(yè)發(fā)展大局，“主人杯”等勞動競賽紅紅火火。

縣郵政工會堅持把促進企業(yè)發(fā)展作為工會工作的根本任務，圍繞實現(xiàn)經營發(fā)展目標，認真組織開展“主人杯”、“新春杯”和其它重點業(yè)務競賽，職工參賽面達到100%。據統(tǒng)計，三年來，全縣郵政“主人杯”競賽累計攬收毛利4800萬元，每年人均攬收毛利8萬余元，每年都提前超額完成了市局下達的競賽任務，年年獲得較好的成績，20還獲得全市“主人杯”競賽第一名。由于競賽的推動作用，全縣郵政員工“立主人志、負主人責、做主人事、賽主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、爭榮譽、比貢獻的創(chuàng)業(yè)精神和奉獻精神，有力地推動了祁陽郵政各項工作的發(fā)展。在競賽中，涌現(xiàn)出了許廣文、王愛武、王愛文等先進典型。同時，我們還積極開展了“巾幗文明建功”活動，同樣也取得了顯著的成效。特別是離退休老同志，人退志不退，主動參與“主人杯”競賽，積極為企業(yè)獻余熱，做出了光輝的榜樣。這些成績的取得來之不易。如在年的“主人杯”競賽中，我局累計攬收毛利收入1753.7萬元，人均6.63萬元，總量居全市第一名，為奪取全省十強縣局和全市先進企業(yè)第一名做出了積極的貢獻。為什么說成績來之不易?是因為這個成績的取得是在酬金標準降低的基礎上得到的，2017年我局的攬儲成本比上年平均下降了1個千分點。這充分說明了我們員工隊伍是一支甘于奉獻、樂于奉獻、極具戰(zhàn)斗力的隊伍。

(二)工會組織健全，工作作風踏實。

一是工會組織健全。如去年我們專門成立了工會辦，設立了工會副主席。二是工會工作效果顯著。雖然工會辦只有一個工作人員，但各項工作并沒有因此減少，工作質量也沒有因此降低，各項工作的開展仍然有聲音有色，并取得了可喜的成績，如白水支局去年通過了省局模范職工小家的考核驗收。三是工作風進一步提高。按照“執(zhí)行—沒有任何借口，發(fā)展——不怕任何困難”的企業(yè)精神，局工會組織認真轉變工作作風，堅持深入基層，堅持關心職工群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。如在落實支局“三人理財小組”、促進二、三級分配公正、公平、公開方面，工會組織做了大量的工作，在為職工辦實事方面，工會向行政提了許多合理化建議，這些工作，有效地拉近了局黨總支、行政與職工之間的距離，融洽了干群關系。

(三)局務公開工作落到實處，民主管理水平進一步提高。

一是局務公開工作落到實處。三年來，我們始終堅持把“企業(yè)改革與發(fā)展的難點、職工群眾關心的熱點、企業(yè)廉政建設的關鍵點”作為局務公開的重點，在具體操作過程中，堅持公開透明，嚴禁暗箱操作。如在2017年支局所閑置資產盤活和網點裝修中，涉及金額上百萬元，縣局對每一項工作都是在公開透明的原則的進行的。其它工作，如黨風廉正建設、民主評議領導班子、辦事程序公開等事項，都在局務公開中得到了體現(xiàn)，局務公開的層次不斷延伸，暢通了職工利益的訴求渠道，構建了職工權益的表達機制。二是職代會職權進一步落實。三年來，縣郵政工會認真落實《永州市郵政局關于建立和推行局務公開、民主監(jiān)督的實施細則》、《永州市郵政局局務公開民主監(jiān)督責任制》等辦法和規(guī)定，堅持完善職代會制度，在豐富內容、提高質量、規(guī)范程序等方面進行了積極的探索和實踐，較好地落實了職代會的各項職權，堅持將企業(yè)重大決策及涉及職工切身利益的重大事項提交到職代會進行討論，通過后進行實施。三是認真開展好合理化建議活動。三年來，我局共征集了100多條合理化建議，這些建議涵蓋了企業(yè)發(fā)展的諸多領域，其中針對企業(yè)發(fā)展、改革、創(chuàng)新方面的提案達到了85%以上，提案質量和改進建議的水平明顯提高。這充分說明了職工參政議政的能力進一步增強。局行政加大了提案問題的整改力度和采納范圍，召開專門會議研究落實整改措施，一批最直接、最現(xiàn)實的問題得到了較快的解決，如個別違紀員工的清退問題、職工食堂問題、職工住宅小區(qū)管理問題，等等，均被企業(yè)采納并實施。

(四)企業(yè)文化建設有聲有色。

一是建設學習型企業(yè)，員工整體素質有效提高。為提高員工服務技能和業(yè)務素質，局工會和行政一道，以“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”為載體，將提高員工整體素質，作為貫徹落實科學發(fā)展觀，實施人才強郵戰(zhàn)略，團結凝聚員工的重要舉措。一方面教育員工轉變觀念、自學充電，引導員工從“擁有文憑向擁有能力轉變;由階段學習向終身學習轉變;由學了什么向學會什么轉變”，有力地營造了“上崗靠競爭，競爭靠技能，技能靠學習，學習在終身”的學習環(huán)境。局行政在這一方面給予了極大的支持，三年來共撥出教育資金11.3萬元用于職工教育。同時，縣局領導還堅持做好表率作用，如縣局唐局長、鄒副局長親自帶頭參加本科學歷考試。在局領導的帶動下，僅2017年我局共有7名員工參加了本科學歷自考、1名員工參加了?？茖W歷自考。通過政策支持，通過員工的自覺學習，全縣郵政職工素質有了一個明顯的提高，共有16名員工獲初、中級以上專業(yè)技術職稱，獲大專以上文憑高達33人。另一方面，認真抓好職工技能鑒定考試，提高業(yè)務技能。據統(tǒng)計，我局累計通過業(yè)技能鑒定考試的有130人次，其中高級工55人、中級工54人、初級工21人，列全市前茅。通過素質教育，我局涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀員工，特別是唐盛剛同志，支局管理有聲有色，不僅被省、市局列為學習的榜樣，還被評為市級勞動模范。另外，我們還認真抓好崗位練功比武活動和各類知識搶答賽，去年張常青獲全市投遞工種崗位比武第二名;在市局“貫規(guī)”知識搶答賽和《湖南省郵政條例》搶答賽中，我局代表隊均獲得第二名的好成績。

二是文體活動豐富多彩。堅持寓教于樂，通過文體活動提高企業(yè)的凝聚力和向心力。每逢重大節(jié)日，都要開展拔河比賽、游藝晚會等各類文體活動，如每年的春節(jié)團拜會，極大地凝聚了人心。積極參加縣、市各類文體比賽活動。如在、2017年的縣直機關運動會上，我局分別獲得拔河比賽第二名、第一名的好成績，財務部段艷麗同志去年獲全市郵政女子羽毛球單打比賽第三名。

(五)送溫暖、辦實事溫暖了群眾的心。

三年來，縣局領導和工會年年都堅持開展經常性的送溫暖活動。特別是春節(jié)、元旦、重陽等節(jié)日，局領導和工會都總是堅持慰問特困職工、生病住院職工、離退休退養(yǎng)老同志和勞動模范。如在今年春節(jié)期間，對全縣慰問困難職工、勞動模范等13人次，人均送上慰問金600元，還分片對支局進行了慰問。另外，還堅持日常性的送溫暖的活動，如開展“金秋助學”活動，人均捐款20元以上，捐款額排全市郵政各單位前列，得到了市局的表揚。更為重要的是，我們還擴大了慰問的范圍，如在唐局長的親自關心下，今年縣局工會專門對三名困難的社區(qū)居民進行了慰問，每人奉上慰問金200元;對窮困地方的群眾進行了資金扶持，定點扶貧3000元;到八寶鎮(zhèn)送溫暖3000元。俗話說：千里送鵝毛，禮輕仁義重。這些送溫暖活動充分體現(xiàn)了郵政的大家風范，體現(xiàn)了“人民郵政為人民”的良好宗旨，受了了縣委縣政府、縣民政局和社區(qū)領導及城市居民的好評，樹立了郵政企業(yè)的良好形象。堅持為職工辦實事做好事。三年來，累計為職工辦實事二十余件。如一些職工搬進了新宿舍，縣局辦起了食堂、大部分支局也辦起了食堂、為部分支局購買了電視機、20個支局都有了自大的窩、為兩個支局解決了用水問題，成立了職工住宅小區(qū)管理委員會，對部分支局進行了裝修，職工收入一年比一年增加，全員營銷壓力一年比一年減輕，等等。

(六)女工工作、離退休工作進一步加強。

在女工工作方面，以“芙蓉杯”競賽和“巾幗建功”活動為載體，認真參加市局女工委、縣婦聯(lián)組織的“芙蓉標兵崗”、“巾幗文明示范崗”、“百崗明星”等各項競賽活動，取得了較好的成績。如在2017年的“主人杯”競賽中，攬收能手以女職工為主，完成收入5萬元以上的女職工有27人，10萬元以上的有22人，20萬元以上的有4人，起到了“半邊天”的'作用。關心女職工身心健康。每年都堅持為女職工購買一份健康保險，每年都組織參加全縣計生檢查和孕檢。在離退休管理方面，不定期向離退休老同志通報局情，并鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展發(fā)揮余熱，認真執(zhí)行老同志的慰問制度，認真組織老同志參加各類體育活動，如參加市、縣老年人“門球賽”等，讓老同志老有所為、老有所樂。

三年來，我們還在工會制度建設、信息工作、工會經費管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成績。但是，我們的工作還存在一些不足：一是民主管理還有待進一步加強;二是維權能力還有待進一步提高;三是企業(yè)增產與職工收入增長不快的矛盾有待進一步解決。

二、工作思路。

(一)指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，以第八次全縣郵政工作會議精神和全市郵政第一屆職工代表大會精神為指針，緊緊圍繞縣局黨總支和市郵政工會提出的工作任務和目標，發(fā)揮工會優(yōu)勢，突出“維權”和“競賽”兩大職能，建設和諧祁陽郵政，促進祁陽郵政健康發(fā)展。

(二)工作目標：

做好“1122”工程。“1”是落實職代會制度100%;局務公開推行率、達標率100%;民主評議開展率100%;集體合同簽訂、續(xù)訂率100%;“1”是再爭創(chuàng)一個全省模范職工小家;“2”是“主人杯”競賽在全市保持前2名，工會工作躋進全市郵政工會前2名。

(三)主要工作。

1、認清形勢，統(tǒng)一思想，在郵政體制改革的浪潮中，充分發(fā)揮工會作用，維護穩(wěn)定大局。

要充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步暢通信息渠道，協(xié)調幫助職工解決工作和生活中的實際困難，做好疏導工作，維護職工隊伍穩(wěn)定;要認真答疑解惑，深入開展形勢任務教育活動，確保改革穩(wěn)定大局;要配合行政千方百計提高職工收入，穩(wěn)定職工隊伍，特別是勞務工隊伍。

2、貫徹落實科學發(fā)展觀，激勵廣大職工為促進祁陽郵政健康發(fā)展建功立業(yè)。

一是大力培養(yǎng)選樹先進典型，激勵職工奮發(fā)向上。今年縣局黨總支提出，要在全局范圍內開展星級營業(yè)員、星級投遞員、星級管理人員的評選活動，每月評選一次。工會要積極配合，并做好將先進典型往上級的推薦上報工作。二是認真開展勞動競賽活動。要以把廣泛發(fā)動職工積極參加勞動競賽作為推動郵政業(yè)務發(fā)展的重要途徑，圍繞企業(yè)經營目標，因地制宜地開展各項勞動競賽活動,配合行政探索多種營銷方式，進一步減輕全員營銷壓力。三是以提高職工技能水平為重點，借助技能鑒定、崗位練功和技術比武活動，提升員工的實際操作水平和能力，為推進企業(yè)健康快速發(fā)展提供智力支撐。

3、完善維權機制，切實維護職工合法權益，為構建和諧企業(yè)做貢獻。

一是以健全工會源頭參與制度作為突破點，完善維權機制。二是完善工會與行政、黨總支的溝通制度，及時反映職工意愿，認真協(xié)調勞動關系中的突出問題。三是進一步完善民主管理制度，認真落實市局大職代會的有關制度，將市局的大職代會制度落實到實處，真正落實職工的參與權和監(jiān)督權。凡涉及職工切身利益的重要議題等方案，都必須作為重要議題提交職工代表大會進行審議。四是以“局務公開內容是否真實、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、職工群眾是否滿意”為出發(fā)點，進一步抓好局務公開工作。五是深化二、三級民主管理，全面推行民主評干、職工代表巡視等工作，進一步完善支局所“三人民主理財小組”管理，該公開的要公開、該上墻的要上墻。

4、加強集體合同管理，全面建立勞動關系協(xié)商機制。

一是完善工會組織參與勞動合同管理的機制，積極參與勞動合同建立、運行、監(jiān)督和調處，幫助指導職工簽訂勞動合同，做到維權關口前移，從勞動關系源頭維護職工合法權益。二是認真履行集體合同制度，把職工關心的勞動工資、勞動時間、勞動保護、勞動安全、休假、培訓等熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點加以實施。三是將加強集體合同制度與健全企業(yè)管理體制結合起來，推行適應企業(yè)實際和符合職工要求的集體合同制度，增強針對性和實效性。四是在集體合同的覆蓋面和履職率上取得新突破，進一步穩(wěn)定職工隊伍。五是建立健全勞動爭議預防調處機制作為側重點，健全勞動關系預警機制，建立健全勞動爭議調解委員會。

5、把解決職工生產生活中突出問題作為切入點，建立健全職工生活保障機制。

一是總結推廣職工醫(yī)療互助保障、女職工特殊保險的經驗和做法，爭取在上半年將職工醫(yī)療保險交社保統(tǒng)一管理。二是進一步認真開展節(jié)日期間的送溫暖活動，健全完善送溫暖活動的長效機制，建立健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合。三是在條件成熟的支局，全部都要辦好職工食堂，方便支局員工生產生活。四是切實提高職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，做到“四必訪、三必談、一必幫”，即職工生病、婚喪嫁娶、鬧家庭矛盾、生育子女必訪，職工獲得榮譽、受到處罰、發(fā)生事故必談，職工有困難必幫。五是進一步優(yōu)化干群關系，積極爭取職工收入隨企業(yè)發(fā)展而同步增長，謀求企業(yè)與職工共發(fā)展、共享發(fā)展成果的雙贏局面。

6、加強企業(yè)文化建設，樹立郵政品牌。

一是按照“五落實,五到位”的要求抓好職工之家建設，即確保機構落實,人員到位;制度落實,管理到位;場地落實,活動到位;職責落實，履行到位;目標落實，創(chuàng)新到位。二是關注職工身體健康，因地制宜地組織開展形式多樣的文體活動，積極參加市局“職工藝術節(jié)”的各項活動。三是加大投入，落實體育活動場地和娛樂場地。

7、努力做好新形勢下的女職工工作和離退休退養(yǎng)職工工作。

一是繼續(xù)深入開展“巾幗建功立業(yè)”活動，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”競賽，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。二是繼續(xù)維護好廣大女職工的合法權益和特殊權益。三是做好離退休退養(yǎng)職工的各項工作，讓廣大老同志老有所為、老有所樂，讓他們真正感受到郵政大家庭的溫暖。

8、進一步加強工會自身建設。

一是進一步轉變工作作風，工會干部和職工代表要多深入基層，了解問題，傾聽職工呼聲，解決職工的實際困難和問題。二是提高執(zhí)行力建設和制度建設，確保令行禁止。三是要加強培訓，進一步提高工會干部的業(yè)務能力和參政水平。

同志們，長風破浪終有時，直掛云帆濟滄海。在這改革發(fā)展的浪潮中，工會工作任重道遠，各項工作不進則退。希望全體工會工作人員及職工代表，緊緊團結在局黨總支周圍，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，多獻計獻策，為祁陽郵政的健康發(fā)展、為進一步提高全體干部職工的收入水平和生活質量、為建設和諧祁陽郵政而努力奮斗!

謝謝大家!

企業(yè)情況匯報篇三

為建設質量效益型企業(yè)做出新貢獻。

---在集團公司工會二屆八次全會上匯報材料。

第二工程有限公司工會。

一、圍繞中心任務，工會工作在促進企業(yè)發(fā)展上作出新成績。

1、緊扣中心，創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動再創(chuàng)佳績。

全公司獲得業(yè)主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金950.74萬元。蘭新項目開展的八比八創(chuàng)大干60天，迎接建黨90周年創(chuàng)爭競賽活動；長昆項目舉行的競賽建功在滬昆，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒授旗儀式；鄭西項目北擴工程大干100天勞動競賽；十天43標針對金洞隧道土質松散易塌方開展的攻堅賽等各具特色。特別是引漢濟渭秦嶺隧洞出口項目在開工典禮任務重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標的情況下，參戰(zhàn)人員發(fā)揚鐵軍不畏艱難、勇挑重擔的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團贏得了榮譽；在集團公司五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優(yōu)勝杯、經濟效益杯、創(chuàng)新杯、質量杯和承攬任務杯；一年中，業(yè)主發(fā)來賀信、賀電、嘉獎通報28次；工會制作的創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒專題片獲集團公司評比第一名；4名同志被山西省授予五一勞動獎章和鐵道部火車頭獎章，46名同志分別被業(yè)主、地方政府、股份公司、集團公司評為先進個人、先進生產者等榮譽稱號；6個項目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進生產集體；公司對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的40個優(yōu)勝單位和120名先進個人進行表彰。公司《創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒，勞動競賽促發(fā)展》的經驗，在集團公司20年勞動競賽現(xiàn)場推進會上得到推廣。

2、致力和諧穩(wěn)定，民主管理的作用更加突出。

職代會制度更加規(guī)范。20年，公司多數(shù)單位相繼召開了職代會，程序標準、主題突出、會議質量不斷提高，企業(yè)重大事項和職工切身利益經職代會通過的制度得到了進一步落實，公司繼續(xù)保持了山西省五星級職代會稱號；在落實《集體合同》、《專項工資協(xié)議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》方面，以日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，各項條款得到較好履行；堅持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達96%；以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?；征集職代會提?5條，立案25條，提案落實率達95%；征集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大；做好來信來訪，處理信訪15起，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

3、落實三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工。

20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計結余456。

萬元。一年中，支付慰問、救助款101.3萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節(jié)送溫暖款56.3萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發(fā)放了1000到5000元的'慰問金；慰問重困職工31人，發(fā)放慰問款20.1萬元，有2名困難職工分別領取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元；為3名患大病的職工支付大病醫(yī)療費用14.4萬元，其中1名職工按規(guī)定從三不讓資金中報銷醫(yī)療費10萬元；金秋助學活動為21名困難職工子女發(fā)放助學款10.5萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴承諾落到了實處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉(xiāng)的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節(jié)能品嘗到家鄉(xiāng)的風味，體味到家鄉(xiāng)的情和思，增強了公司的凝聚力和向心力。

4、重實用、現(xiàn)特色，三線建設在規(guī)范中向前推進。

蘭新項目《堅持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設》，讓職工在艱苦環(huán)境中享受快樂生活的經驗，被集團公司予以轉發(fā)推廣；20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟渭等項目進行現(xiàn)場指導。工程一中標，工會就派人與項目人員一起進入現(xiàn)場選址、規(guī)劃，拿出項目部建設的總體方案。特別是西安地鐵、濟源水利工程項目重實用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設積累了經驗；公司工會開展的我與企業(yè)共榮辱齊奮進主題宣誓教育活動，堅定了戰(zhàn)勝困難的決心和信心；公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閱覽室、臺球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結的《因地制宜、群策群力、扎實推進體育示范基地建設》的經驗，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設先進單位榮譽稱號；公司女工委參加集團公司開展的鐵路巾幗風采攝影比賽，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，獲得優(yōu)秀組織獎。

5、倡導健康生活、快樂工作理念，文化生活豐富多彩。

一是組織參加集團公司慶祝中國共產黨成立九十周年文藝匯演。工會對匯演認真籌備，精心組織，選送的歌舞《黨啊，我想對你說》、舞蹈《天路》和音詩畫《以青春的名義宣誓》三個節(jié)目，主題鮮明，演出精彩，受到了一致好評，為公司爭得了榮譽。蘭新、長昆等多個項目組織開展了籃球、棋牌、撲克、文藝演出晚會等活動，豐富了職工的業(yè)余生活。二是組織機關慶祝建黨90周年永遠跟黨走文藝演出的籌劃工作，并精心排練演出21個節(jié)目。組織機關全體職工，開展迎七一頌歌獻給黨紅歌演唱活動，充分展示廣大干部職工蓬勃向上的精神風貌，激發(fā)廣大職工的愛國情懷，大力弘揚公司企業(yè)文化。三是組織開展運動、健康、快樂趣味體育運動會。步調一致、協(xié)同作戰(zhàn)賽跑等多項趣味活動，很好的弘揚了團結、協(xié)作、拼搏、奮力爭先的精神。四是組織科學健身、全民健康系列健身活動?；顒又饕_展的有廣場舞、健身秧歌、健排舞、廣播體操等，特別是簡單易學、熱情優(yōu)美的廣場舞，受到了職工群眾的喜愛。每到傍晚，悠揚的舞曲和歡快的舞姿，呈現(xiàn)出和諧溫馨的生活環(huán)境。8月8日組織機關和物業(yè)公司的全體職工爬山活動。系列活動的宗旨就是動員和吸引廣大職工群眾積極參加體育鍛煉，不斷增強健身意識，在全公司形成崇尚健身、參與健身、享受健身、追求健康文明生活方式的濃厚氛圍和積極、健康、向上的工作環(huán)境。同時我們選送文體活動骨干參加集團公司培訓，籌建一支開展文體活動的積極分子隊伍。

6、加強工會履職能力建設，在組織建設上實現(xiàn)新發(fā)展。

一是為了加強工會建設，為基層單位發(fā)放業(yè)務和制度書籍，為基層工會干部開展工作提供了幫助。二是加強制度建設，繼續(xù)推行工會工作目標責任制，與基層工會主席簽訂目標責任書。三是推行各單位黨組織書記兼任工會主席，加強了領導力量和工作的力度。年初三會時，工會以以會帶培的形式對基層的工會主席進行了培訓、簽訂目標責任書，并對工會主席進行考評兌現(xiàn)，發(fā)放責任書兌現(xiàn)獎75980元，較好的鼓舞了基層工會干部的工作積極性。四是開展在基層單位成立農民工組織，發(fā)展農民工入會工作，選舉農民工工會主席、委員和工會小組，更好的維護企業(yè)隊伍的穩(wěn)定。五是加強工會干部自身素質教育，增強工會干部緊扣中心，服務大局的意識，提高了工作能力和工作效率。7月份，工會全體人員參加了集團公司組織的工會干部研討班，從工會工作面臨的形勢和任務等方面進行了學習，增強了工會干部緊扣中心，服務大局的意識，提高了工作能力和工作效率。今年，工會有3篇經驗材料在《發(fā)展導刊》上刊登，1篇經驗材料在《鐵建政工》上發(fā)表，30余篇宣傳報道分別在中華鐵道網、集團公司網站、公司網站和集團公司《情況通報》上刊登。

7、注重人文關懷增強女職工歸屬感。

與公司行政簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，從源頭維護女職工合法和特殊權益。女工委積極組織女工參加各項活動，充分調動女職工的生產積極性，增強企業(yè)文化的氛圍和團隊精神。大力開展關愛女性健康，創(chuàng)造美好人生、提高自身素質，培養(yǎng)團隊精神等主題活動。在三八婦女節(jié)期間開展評先數(shù)?；顒?，對先進女職工和先進班組進行評選表彰，并給女職工發(fā)放節(jié)日慰問品，組織健康、有意的戶外活動。組織開展女職工健康關愛普查活動，為女職工進行健康體檢，普查率達100%。組織參加集團公司開展的鐵路巾幗風采攝影比賽，女工委精心組織、廣泛發(fā)動、認真選拔、重視質量，并全程跟蹤指導，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，工會女工委獲得優(yōu)秀組織獎。組織員工積極開展學習寇東蘭先進事跡，在平凡的工作崗位上實現(xiàn)人生價值的主題教育，不斷掀起了向農民工寇東蘭學習的熱潮。

二、突出抓好七項工作，為提升企業(yè)質量效益水平建功立業(yè)。

1、唱響勞動偉大、貢獻光榮主旋律，鼓勵職工在勞動競賽中創(chuàng)先爭優(yōu)。

企業(yè)情況匯報篇四

20xx年對于公司來說是嶄新的一年，對于綠化公司來說也是一個具有挑戰(zhàn)性的一年。20xx年是綠化公司從海玉綠化轉型加入高新園林的第一個年頭，是深化改革的重要一年，面對壓力、面對新契機，我部門進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，在公司部門的支持幫助和正確指導下，逐步走上了規(guī)范化、制度化、科學化管理的軌道。

在這半年的時間里我部門抓好養(yǎng)護管理，在確保空港工業(yè)園綠地養(yǎng)護管理水平新上一個臺階的基礎上先后承接了路和路的的綠化種植工程，圓滿完成了流亭政府交給我部門的工作任務?，F(xiàn)將20xx年上半年的工作總結如下：

一、承包工程，搞創(chuàng)收。

在今年3三月份，我部門向流亭園林站爭取了路和路將進2萬平方米的綠化種植工程及3萬平方米的草皮種植工程。在工程期間，公司全體員工堅持奮斗在第一線，“眾人拾柴火焰高”，大家號往一處喊，勁往一處使，沒有難住我們的困難。為了趕工期，大家早出晚歸，加班加點，犧牲了節(jié)假日和公休日的休息時間，為工程的圓滿完成做出了重要的貢獻，經過上下全體員工的努力，我們向流亭政府交上了一份滿意的答卷，前段時間栽植的苗木現(xiàn)已枝繁葉茂，早期播種的草皮也已綠油油的一片。

二、綠地養(yǎng)護新上一臺階。

開來。先后組織員工對綠地進行打藥、除草、修剪等一系列的工作，今年完成的最出色的工作就是在美國白蛾的防治上，由于前期采取的一系列的防治措施，如綁毒繩、打藥等，到目前為止綠地養(yǎng)護范圍內還未發(fā)現(xiàn)白蛾網幕，而去年同期白蛾早就泛濫成災，可以說今年在美國白蛾防治上未雨綢繆，取得了階段性的勝利，這為以后的白蛾防治積累了寶貴的經驗。

三、班組重建后更加規(guī)范化，制度化。

今年上半年我部門在公司的要求下對綠化公司員工進行了調動，對班組進行了重建，加強了班組管理，加強了員工考勤制度，經過重建后的班組工作效率更高，工作能力更加靈活，班組管理更加規(guī)范化、制度化、科學化。另外，在公司的幫助與指導下，對空港班組進行了經濟指標分解，將指標分解到個人，這樣增加了員工的主人翁感，使命感，也提高了員工的工作積極性。

經過20xx年上半年的的工作，我部門取得了一定的成績，尤其是在工程方面，這為以后承包工程積累了經驗，在養(yǎng)護方面也取得了一定的成效，但也存在以下不足：

一、病蟲害防治不徹底。

在養(yǎng)護范圍內介殼蟲、蚜蟲防治的不徹底，對一些植物的生長帶來了影響，在以后的工作中我們要尋找的新的防治方法，爭取早發(fā)現(xiàn)、早治療，防止病蟲害進一步擴大，就像美國白蛾防治一樣，做到未雨綢繆。

二、工程施工經驗不足。

由于今年工程承接的太突然，準備不充足，以至于有些施工環(huán)節(jié)不連貫，影響了施工進度，經過這次工程，我們積累經驗與教訓，在以后的施工中一定不會再讓類似事情發(fā)生。

轉眼20xx年已過了一半，這半年對于綠化公司來說是個挑戰(zhàn)，經過這半年的磨練，綠化公司已鍛煉成一支具有超強戰(zhàn)斗力的作戰(zhàn)隊伍，能隨時迎接新的挑戰(zhàn)!在這半年里，綠化公司經歷了風風雨雨，既取得了一定的成績，也總結了一些經驗教訓，在接下來的工作中我們將盡自己最大的努力，與公司共同進步!

企業(yè)情況匯報篇五

按照市安委辦《轉發(fā)關于加強節(jié)后復工復產安全生產工作的通知的通知》（六市安辦明電[2022]3號）文件要求，市城管局認真做好復工復產安全生產工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

為切實抓好節(jié)后復工復產安全生產工作，確保全年安全生產工作開好局、起好步。我局印發(fā)了《關于認真做好節(jié)后復工復產安全生產工作的通知》，傳達了省住房和城鄉(xiāng)建設廳《關于做好節(jié)后復工期間建筑施工安全生產工作的通知》和市安委辦《轉發(fā)關于加強節(jié)后復工復產安全生產工作的通知的通知》精神，并要求各單位高度重視節(jié)后復工安全生產工作，全面開展安全隱患排查整改，認真做好崗前培訓，強化對開復工安全監(jiān)管。

先后檢查鳳凰橋污水處理廠二期、鳳凰橋中水廠配套觀光取水口工程、河西污水處理廠和東城污水處理廠二期等四個廠區(qū)，經檢查，三峽項目公司實施的廠網河一期、二期項目基本于本月21日前全部完成復工復產，在復工復產前，三峽項目公司召開了復工復產專題會議，組織監(jiān)理單位、施工單位對施工現(xiàn)場進行了安全檢查，各工地均確保安全合格后方才下達復工令。

重點檢查養(yǎng)護施工企業(yè)汽油等易燃易爆危險品存儲、項目部倉庫消防設施設備配備情況，全面排查綠地內枯死枝、枯死雜草集中堆放及用電、照明等設施設備運行安全。

對城區(qū)所有管轄橋梁防撞護欄、防撞墊、限界結構防撞設施、分割設施等安全設施開展隱患排查，補齊不全橋梁限高限重等警示標示。四是督促指導新奧燃氣公司對各燃氣廠站，開復工工商業(yè)用戶燃氣設施開展安全檢查，及時消除安全隱患。我局成立了檢查組，深入萬達廣場餐飲街區(qū)，實地檢查餐飲場所燃氣設施安全管理工作。

企業(yè)情況匯報篇六

在日常學習、工作生活中，需要匯報的場景越來越多，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統(tǒng)的分析、研究后報告給上級領導，寫匯報都需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工會及職代會情況匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

按照市總工會關于開展區(qū)域(行業(yè))職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認真的落實xx市總工會的統(tǒng)一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導組,深入到四個開發(fā)區(qū)內，就推進落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實情況進行了監(jiān)督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會有關職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會法》的規(guī)定,召開職工代表大會和職工大會，工資協(xié)商制度也得到了落實，職代會的各項決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個檢查組通過對408戶企業(yè)的巡視檢查，對目前企業(yè)工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解，總體情況大致如下。

此次檢查區(qū)域內企業(yè)工會開展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護職工的合法權益出發(fā)，不斷改進和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進本區(qū)域內企業(yè)經濟的健康發(fā)展。

目前，我市共有兩個省級經濟開發(fā)區(qū)，x個街道辦事處，xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會組織xxx戶。其中國企xxx戶，機關事業(yè)單位xxx戶，非公企業(yè)xxx戶。通過檢查我們看到，國有企業(yè)的各項管理制度與職代會的的規(guī)定比較齊全，職代會的各項制度也比較規(guī)范。從開展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來看，比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業(yè)中開展“兩個普遍”工作，使非公企業(yè)工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實。從去年推進的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看，開發(fā)區(qū)內正常生產經營的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達到xx%以上，國有及國有控股企業(yè)達到xx%。為了加強區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會的統(tǒng)一安排下，工商、稅務、土地等部門的配合下，以推進以農民工為主體的用工單位和就農民工切身利益的突出問題與非公企業(yè)的領導進行了重點協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進行工資集體協(xié)商。特別是各個開發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實，并做好經常性的檢查指導、督促和服務工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會匯報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規(guī)。

1、非公企業(yè)工會組建，簽定集體合同，進行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內的開發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小，在建的多，開工的少；注冊的多，生產的少。企業(yè)建立工會、簽定集體合同，進行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認為可有可無。同時，多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動性大、季節(jié)性生產、運營狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務派遣工和農民工，擔心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經費，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。

2、企業(yè)工會業(yè)務與開展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業(yè)也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的.集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實。

3、勞動合同和集體合同不規(guī)范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺很難。即使出臺了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達到預期效果。有的工會在積極的工作為時，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續(xù)進行。由于企業(yè)主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因為工會不是執(zhí)法主體，解決這個問題短期內除了工會干部自身要增強工作的積極性、主動性、協(xié)調性和創(chuàng)造性外，從法律上應當給予明確的規(guī)定，從源頭上解決“切實維權”的問題。

4、處理好企業(yè)老板與工會之間的關系，使維護職能得到有效的發(fā)揮。我們在檢查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中，工會主席與企業(yè)主的關系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業(yè)工會工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務公開制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權機制的形成，工會組織的引導、服務、維護職能才能得到有效的發(fā)揮。

認真的開好職工代表大會，執(zhí)行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協(xié)商制度，是一項長久、細致的工作，這也是我們工會工作的重點。只有堅持經常的深入企業(yè)，了解基層的實際情況，為職工著想，為企業(yè)服務，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。

企業(yè)情況匯報篇七

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本路線。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是全面加強新形勢下黨的建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨的具體體現(xiàn)，是順應群眾期盼，加強服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重大舉措。

20xx年12月4日，中央政治局會議通過了關于改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，有力地推動黨風政風改進，同時為開展黨的群眾路線教育實踐活動作了思想動員、工作準備和行動示范。4月19日，決定用一年左右的時間，分二批在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。6月18日，中央政治局會議宣布活動正式啟動。要求全體黨員干部，尤其是縣處級以上領導機關、領導班子和領導干部，對照黨的要求、群眾的期盼，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，重點排查剖析存在的形式主義、享樂主義和奢靡之風問題。本次活動以整風的精神，深入扎實地開展剖析和整改，做到邊學邊改、邊查邊改，要涉及心靈深處，是一次黨內大整風，反貪除污大轟炸。開展群眾路線教育實踐活動與我們黨重視自身建設的傳統(tǒng)一脈相承。這次活動的特點是主題鮮明，對癥下藥;發(fā)揚傳統(tǒng)，把握時代;部署及時，注重效果。要深入學習，認真檢查自己的不足，切實提高自身思想水平，努力建設走群眾路線的長效機制。

我作為首批參加黨的群眾路線教育實踐活動的單位的一名黨員，在本次活動中努力做好本職工作，加強學習，虛心聽取意見和建議，做到查找問題不回避、不遮掩，切實做好整改工作，確保規(guī)定動作做到位，自選動作做扎實。下面我就個人參加黨的群眾路線教育實踐活動中的學習情況、問題查找、思想剖析、個人整改等情況逐一作一匯報。

活動開展以來，本人系統(tǒng)學習了《中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》等文件資料，學習了《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約，反對消費—重要論述摘編》等文獻著作，學習了《毛澤東思想和中國特色社會義義理論體系概論學習指導》，學習了省委書記郭庚茂、省委第三督導組組長李少敏、原廳黨組書記、廳長孫廷喜在群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話和有關文件精神，認真聽取了現(xiàn)任廳黨組書記、廳長張瓊的群眾路線黨課。認真聽取了交通運輸廳及省道路運輸局組織的多次講座和專題報告，積極參加了局黨委組織的黨的群眾路線教育實踐活動系列討論學習座談會。自覺觀看電影和電視連續(xù)劇《焦裕祿》，把焦裕祿精神作為照鏡子、正衣冠的生動教材，對照焦裕祿精神查找不足，作為一個標桿來量差距，做到“六問、六帶頭”。

通過學習，我深深認識到，要調動領導干部和廣大群眾兩個積極性，形成上下一心、同頻共振的生動局面，領導干部帶頭是關鍵。深入開展群眾路線教育實踐活動，領導干部要對照焦裕祿精神，照鏡子、正衣冠，做到“六問六帶頭”。一問是否把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，增進群眾感情，當好人民公仆?二問是否撲下身子、沉下心來，深入基層、深入群眾，摸清實際情況，找出解決問題的有效辦法?三問是否敢于知難而進、迎難而上，積極進取、開拓創(chuàng)新，勇于擔當、善于擔當，不圖名不圖利?四問是否始終堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，遵循規(guī)律，勤奮工作?五問是否堅持厲行節(jié)約、艱苦樸素，勤儉辦一切事情?六問是否帶頭遵守各項廉政規(guī)定，嚴格要求家人和身邊工作人員?領導干部要帶頭加強學習，帶頭服務群眾，帶頭改進作風，帶頭整改落實，帶頭勤政廉政，帶頭推動發(fā)展。

“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。領導干部既是教育實踐活動的組織者、推進者、監(jiān)督者，更是活動的參與者，在黨風錘煉中起著重要的示范引領作用。“上下同欲者勝”，一個地方、一個部門風清氣正，群眾自然心氣順、干勁足;反之，遠離群眾，搞形式主義、腐化那一套，自然“上有所好、下必甚焉”。

“六問”是一份考卷，考的是黨性修養(yǎng)，考的是執(zhí)政水平，考的是為民情懷;“六帶頭”是一面戰(zhàn)鼓，擂的是奮進之曲，敲的是務實之音，鼓的是發(fā)展之勁。堅持做到“六帶頭”，就要以普通黨員身份把自己擺進去，在真抓實做上下功夫。要多想想群眾在自己心里是什么位置，自己在群眾眼里是什么形象，遇見問題不繞開，堅決去啃硬骨頭，用嚴格的尺子衡量自己，用更高的標準要求自己，用無私無畏的勇氣對照、檢查、改進、提高自己，自覺在大局下想問題、做工作。

“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看干部”。群眾在干部心里的分量有多重，干部在群眾中的威信就有多高。領導干部先行一步，先做一步，先改一步，就能感召和帶動群眾，就能為我們的事業(yè)增添無窮動力。

按照黨的群眾教育實踐活動的統(tǒng)一安排，本人通過深入到各科室進行調研，廣泛征求意見、建議，同時通過召開座談會、交心談心，和分管的干部群眾進行了“當面問”、“群眾提”等方法，虛心聽取群眾意見等活動，征集自己在以人為本、執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾方面存在一些不到位的問題，出差下基層安排檢查工作時，也把征詢意見當作必備議題納入工作中，經廣泛征求各方面意見，找到了自身的不足，剖析其產生原因，尋找解決整改措施，并在工作實踐中做到邊學邊改，邊查邊改。

在政治理論學習方面，學習上缺乏經常性，喜歡找一些警句格言記一記，背一背，講話作報告時用一用，缺乏對黨的重大政治理論的系統(tǒng)性學習，政治理論水平有待于進一步提高。

在方面：聯(lián)系實踐少，來局里工作有一段時間了，一直在不斷地熟悉情況，還沒有到各地市運輸市場上實地了解掌握情況。注重理論研究多，缺少到實踐中了解真實情況，難以制定出客觀的操作性強的工作方案，難以“謀大勢、謀大局、出思路、出政策、抓重點、抓亮點”，工作成效不明顯。

針對棘手的交通運輸安全管理和出租車管理工作，一開始對策不多，對如何盡快遏制重特大道路運輸事故的發(fā)生研究不多，實際情況了解得少，“三個深入”即深入實際、深入基層、深入群眾做得不到位，存在憑主觀、憑經驗辦事情、拍腦袋作決策，在解決群眾關注的重點、熱點、難點問題上缺乏科學的發(fā)展理念，辦法不多。

在享樂主義方面：以前一直在學校從教，來局里擔任領導職務后，沒有突出地享樂主義錯誤，未配車配司機，也未報銷過任何開支，繼續(xù)沿用前任領導留下的舊辦公家俱和辦公設備，未安排過公款請客吃飯，與任何人沒有金錢和禮品交往，更沒有向組織提出過有關個人利益方面的任何要求。但過去在學院時，工作也有掂輕怕重怕吃苦的現(xiàn)象，如暑假校園維修期間，怕熱怕臟，喜歡坐在辦公室聽匯報，看進度報表，而不愿意到現(xiàn)場實地指揮督促施工。尤其是在新校區(qū)剛建成的那個階段，學生有喝開水、用餐、洗澡、照明、交通等各方面都遇到了種種困難，我個人在解決這些問題時，由于單位工作程序復雜，解決問題動作慢，群眾有意見。

在奢靡之風方面：在學校工作期間，經常去各地市交通部門講課或檢查安全，也參加一些公務應酬，有超標準接受招待和公款吃喝現(xiàn)象。艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的思想意識樹立不牢固，個人去飯店用餐，去商場購物，有時要面子或者怕麻煩，存在浪費現(xiàn)象。

針對梳理出來的問題，我進行了認真的原因剖析，主要體現(xiàn)在學習缺乏經常性，思想工作缺乏主動性，開展批評和自我批評出現(xiàn)躲閃性。最往深層次挖掘思想根源，主要存在宗旨意識不夠牢，勤政要求不夠嚴，廉政標準不夠高的傾向。需要在實踐活動中按照工作的要求，堅持實事求是、切實可行的原則，立足運管工作實際，加以整改落實。

(一)存在問題的具體原因

1、宗旨意識不夠牢，勤政要求不夠嚴

第一，有一點放松。立黨為公，執(zhí)政為民，老老實實當人民的公仆，是我們每個黨員干部基本的意識。在這方面，做得不夠好，在學院工作這些年，也算是一個老資格了，對工作墨守成規(guī)，一是別人不太愿意進言，自己也不太愿意聽別人進言。二是大一點的事不想下決心做，小事又不太想做。根據本人的經歷、經驗和能力，如果下死決心，是能夠辦成一二件事的。但年復一年，事與相違，沒有多大的建樹。

第二，有一點自怨。由于在學院工作時間長了，收入低，進步機會少，時不時會有一些怨言。但作為一個黨員，犧牲個人利益，全心全意為人民服務，隨時為黨奉獻一切是個人的誓言，也是工作的精神。在學校工作近三十年，專業(yè)學習上、經濟工作上、政治業(yè)績上均無大的進展和成績，隨著時間一天一天的過去嗎，雖服從組織指揮，但總覺得安排不妥當，沒有發(fā)揮潛力。有時，自負、自怨、不服氣的心理狀態(tài)是有的，宗旨意識，即全心全意為人民服務的觀念、為學校拼命工作的精神有時出現(xiàn)波動，工作沒有以前主動，特別是在分管工作的改革力度上做得不夠。

2、開展思想工作缺乏主動性，開展批評出現(xiàn)躲閃性

不足之一：抓思想工作缺乏主動性。做好做通群眾的思想工作，是我們開展工作的必要保障，長期以來，由于歷史原因，群眾中存在一些不理解不講理的現(xiàn)象，確實給我們的工作帶來了極大的麻煩。在做思想工作的過程中，我遭遇過個別群眾的漫罵、恐嚇和告狀，某些工人以告狀為英雄表現(xiàn)，也有個別人喜歡搞“鬧而優(yōu)則仕”，直接和領導叫板，將自己的觀點強加于領導之上，要求領導辦理不合政策制度的事，而且不達目的誓不罷休。經過多次挫折后，現(xiàn)在本人平時主動找同志們交流思想，解決問題相對少一些，而被動的處理矛盾相對多一些，主要是隨著年歲的增大，惰性也增大。認為少吃咸魚少口干，少捅矛盾少是非，尤其是在單位這個封閉守舊的小社會里，何必搞得那么緊張。實際上還是群眾觀念不太強，江澤民同志指出：“什么叫政治，從根本說，政治問題主要是對人民群眾的態(tài)度問題，同人民群眾的關系問題?！蔽覒撨M一步增強宗旨意識，多關心大家，盡可能多為大家多辦一點實事。

不足之二：開展批評出現(xiàn)躲閃性。“切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極現(xiàn)象作斗爭?！边@既是黨員履行的義務，又是中國共產黨的三大法寶之一?？陀^地講，現(xiàn)階段的干部能做好自我批評的就算不錯了，積極拿起思想斗爭武器的更是鳳毛麟角，誰都知道，得罪人沒有什么好處，“官本位”和“小幫派”還是大有市場。不然的話，人人敢于斗爭，也不會出現(xiàn)這么多貪官。但是，作為真正的共產黨人要敢于，而且善于運用“批評”這個思想斗爭武器。本人為人陽光友善、平易近人、心直口快、待人不設防，過去也得罪過一點人。如前所述，隨著時間的推移，年紀大了，惰性多了，銳角變圓了，有時故意回避矛盾，只愿意種種責任田，管管份內事，一般說得過去就算了。因此，這幾年，只要沒有明顯的大問題和工作上的重大失誤，我一般保持緘默，能繞的就繞，能躲得就躲。雖然也講幾句，大多是輕描淡寫，躲躲閃閃。嚴格地講，小問題天長日久就會變成大問題，甚至影響工作的開展。

總的來說工作上尚未盡如人意，現(xiàn)在工作沒有很大的改觀，道路運輸安全生產形勢不容樂觀，下一步必須講黨風修養(yǎng)，樹良好作風，才能促道路運輸科學發(fā)展。愿和廣大職工同志們一起不斷努力工作，開創(chuàng)新的局面。

3、學習缺乏經常性，廉政標準不夠高。

嚴格地說，本人的言行舉止，還沒有達到盡善盡美的境地，特作警示如下：

警示之一：“有關家國書常讀，無意身心事莫為”。作為一個農家子弟的我，從農村到大學，再到教師，再到走上領導崗位，又長期從事教育和研究工作，經常發(fā)表講話和演講，如果不讀書那是假的。但是，我作為領導干部，特別是在思想政治工作方面，系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是不夠的。平時，看財經、科研、專業(yè)、文藝類書多，看馬列一類書少;寫一般文章多，寫馬列心得少;研究精美語言、句子多，研究馬列哲言、警句少。今后一定要在這方面下功夫。

警示之二：有時吃喝不拘小節(jié)。這些年來，我雖然沒有大的過失，但平時參與應酬的機會也不少，盡管本人很不愿意喝酒，也經常臉紅脖子粗，這與干部的形象，有點不太相配。蘇東坡的名句“酒色財氣四堵墻，人人都在里面藏;誰能跳出圈外頭，不活百歲壽也長?！本七€是少喝一點為好，對黨風、對身體都有利。喝酒成風會嚴重影響黨員干部的形象，一定要警鐘長鳴，防微杜漸。

(二)存在問題的思想原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題和不足之處，雖說不嚴重，有些是一些通“病”，但不能小視，要正視，引起足夠的重視，作為基層黨組織的主要負責人更應該重視。上述的突出問題，除了一些客觀原因，并作了一般的分析外，主要是主觀世界改造不夠，認識不夠，主要有以下幾點：

首先，馬列主義水平不夠高。沒有比較好的與時俱進，運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀，去認識、去辨別、去理解改革開放，社會主義市場經濟大潮中涌現(xiàn)的新問題、新情況，結合本單位的實際，有的還要及時解決。

第二，黨性意識有點弱化。一是“先鋒隊”的作用有時沒有引起足夠的認識。固步自封，沒有堅持共產黨人的先進性。二是黨員干部的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮得不夠充分。只要常抓思想政治工作，才能統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，才能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。思想政治工作不到位，說明黨性觀念不夠強。

第三，宗旨意識有點退化。全心全意為人民服務，這是我們建黨的根本宗旨。關心群眾的根本利益，這體現(xiàn)了“三個代表”重要思想。對群眾關心不夠，送溫暖不夠，這說明宗旨意識不夠強，不夠牢固。

第四，標準意識有點淡化?；乇苊?，對不良現(xiàn)象不能拿起批評這個武器;工作不夠艱苦，不夠深入，不努力拼搏;有時不拘小節(jié)，不注意黨員，特別是領導干部形象，等等，均都是忘記了黨員的義務，黨性意識不夠強，黨風不夠好的具體體現(xiàn)。

好的作風靠抓，更要靠帶。領導干部要不斷學習領會“兩個務必”的深邃思想，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗、實事求是、一心為民，繼續(xù)把人民對我們黨的“考試”、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的“考試”考好。要讓群眾看到自己敢于正視并解決問題的決心，看到自己拜群眾為師、向群眾求教的襟懷，看到自己以身作則、發(fā)揮示范帶頭作用的行動。在黨的群眾路線教育實踐活動中，我對查擺出來的問題，深刻分析原因，本著邊學邊改、邊查邊改、邊改邊整，有什么問題整改什么問題，什么問題突出整改什么問題的要求，明確整改方向，制定整改措施，規(guī)定整改時限，一個一個加以解決，并注重規(guī)章制度的建設，確?！俺娘L，建三風”(即消除形式主義、享樂主義和奢靡之風，建立良好的政風、行風和作風)效果的長期性。

針對本人身上暴露出來的.“四風”方面的問題，本人在本次活動中的具體學習和整改實踐如下：

1、加強學習的經常性和系統(tǒng)性，通過對黨的重大政治理論的學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質。尤其要落實省委書記郭庚茂要求：把焦裕祿精神作為教育實踐活動學習教育的重要內容，作為照鏡子、正衣冠的生動教材，對照焦裕祿精神查找不足，作為一個標桿來量差距，做到“六問、六帶頭”，認真改正自身的不足，做焦裕祿式的好干部。使自己能夠積極投身到黨的教育實踐活動中來，自覺自愿自發(fā)地“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，活動中始終保持學習、實踐的革命激情，努力爭做“為民、務實、清廉”的典范。

2、加強理論聯(lián)系實際，增強為民服務的意識和能力，堅持從實踐中來，到實踐中去，堅持學用結合，學以致用，把理論和專業(yè)知識的學習成果體現(xiàn)到推進黨的各項事業(yè)發(fā)展上來。帶著工作中的難題，帶著教育實踐活動查找“四風”突出問題的迫切需求，我積極召開多次座談會，去焦作運管局、焦作客運管理處、駐馬店交通局、開封運管局、商丘運管處、鄭州交運集團、河南交通管理干部學院等多個單位，積極走基層，解民情，接地氣，問計于民，問政于民。

3、努力提高務實能力，切實解決群眾反映的實際問題。認真調研，謀大局，謀大勢，出思路，出政策，抓落實，抓重點，抓亮點，工作一抓到底，抓出成效，說實話、干實事、求實效，說好做好，說到做到，求真務實，堅決克服形式主義。道路交通運輸安全工作涉及國計民生，涉及國家和人民的生命財產安全，責任大，覆蓋面廣，參與人員眾，不確定因素多，抓手少，成功經驗缺乏，以前各級領導不可謂不重視，但實際效果不明顯，2012年河南道路運輸重特大事故起數(shù)、死傷人數(shù)均排在全國第一，引起國家交通部的高度重視，省里開展的許多轟轟烈烈的安全隱患排查整改活動均收效甚微。在這次走基層，解民情過程中，發(fā)現(xiàn)上面活動聲勢浩大，下面直接與安全相關的重點駕駛員們卻一無所知，安全教育宣傳隱患排查等活動實際上是管理者與管理者之間開展的活動，不接地氣，不務實，沒有實際效果。通過走訪，省局確定了以后的安全工作必須走“強基礎、嚴規(guī)范、重監(jiān)管、練內功”的道路，明確道路運輸生產安全責任，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加強運政業(yè)務平臺互聯(lián)互通，積極開展運輸企業(yè)安全達標、信譽考核、安全評估和駕駛員誠信考核，采用社會監(jiān)督、科技監(jiān)管、聯(lián)防聯(lián)控等手段，增強對營運駕駛員違法違規(guī)的查處力度，按照“全覆蓋、零容忍、嚴格執(zhí)法、重實效”的要求進行排查，整治隱患、堵塞漏洞、強化措施。修訂了道路運輸安全生產管理規(guī)范和責任體系，充實完善了運政系統(tǒng)數(shù)據庫和應用功能，解決了各系統(tǒng)信息“孤島”問題，并和公安、安監(jiān)、保險、銀行等實現(xiàn)互聯(lián)互通，嚴格了河南省道路運輸安全管理條例和實施細則，繼續(xù)做好企業(yè)安全標準化達標等工作，研發(fā)了車輛電子設別身份二維碼的應用，強力推行oa系統(tǒng)、騰訊通文件信息傳輸系統(tǒng)、駕培計時系統(tǒng)的應用。

4、創(chuàng)新工作模式，積極探討安全管理、出租車管理方面的新模式，新技術、新思維，保安全，保服務，保穩(wěn)定，為群眾努力營造一個安全、及時、經濟、方便、舒適的出行環(huán)境。目前正在研究《基于手機平臺的出租汽車應招系統(tǒng)開發(fā)》、《道路貨運超限超載現(xiàn)象的成本誘因及對策研究》、《體現(xiàn)人文關懷的應招電動小汽車經營模式推廣》、《拼車出行行為的界定與管理》等課題研究，為進一步提高服務質量，利用科技手段，更好地滿足人民群眾不斷增長的對出行的需求。

5、認真學習和發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，進一步加強思想改造，提高思想認識，做到厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，吃苦在前、享受在后，為了人民的利益，艱苦的工作干在前，困難的時刻搶在前，樂于吃苦，甘于奉獻，堅決克服享樂主義，全心全意為人民謀利益。

6、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和公務接待標準，自覺維護了黨和政府在人民群眾中的形象，筑牢思想道德防線，自覺抵制社會不良風氣。以艱苦奮斗、勤儉節(jié)約為榮，以貪圖安逸、鋪張浪費為恥。把艱苦樸素、勤儉節(jié)約作為政德標準，堅持勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現(xiàn)在做起，講政治、講正氣，講大局，不講排場、不講闊氣、不與人攀比，抗得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節(jié)，自覺接受群眾監(jiān)督，堅決克服奢靡之風。

企業(yè)情況匯報篇八

按照aa公司《

關于

一、高度重視，加強領導

xxx通過召開黨委擴大會暨經理辦公會，認真

學習

為深入貫徹實施aa企業(yè)文化體系，真正建立與aa企業(yè)文化體系相匹配、母-子文化相融合、全體員工普遍認可、具有xxx特色的企業(yè)文化，調整了xxx企業(yè)文化建設領導小組人員組成及工作職責。企業(yè)文化建設領導小組由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，成員部門由????組成。

二、加強宣貫，推進落實

（一）宣貫工作

1、動員部署企業(yè)文化宣貫工作。召開支部書記會，所屬單位黨支部書記、辦公室主任及企業(yè)文化建設領導小組辦公室成員參加，共同認真學習了相關文件精神。

化；迅速掀起學習企業(yè)文化的.熱潮；營造學習宣貫企業(yè)文化的良好輿-論氛圍。

3、建立企業(yè)文化內訓師隊伍。為進一步推進企業(yè)文化宣貫工作扎實開展，實現(xiàn)企業(yè)文化體系的落地生根，組建企業(yè)文化內訓師隊伍，參加集中培訓2次。

4、積極參加企業(yè)文化知識競賽答題活動。將企業(yè)文化宣貫工作與企業(yè)文化知識競賽答題活動有機結合，由xxx牽頭，組織號召物業(yè)系統(tǒng)職工參加企業(yè)文化知識競賽答題活動，廣大職工積極響應共上繳答卷？？份，職工覆蓋率達？？%。

（二）推進落實工作

1、企業(yè)文化的整合提升工作。堅持“核心理念不動搖、應用理念不沖突、自有文化抓對接”的原則，企業(yè)文化建設領導小組成員部門充分討論將xxx原有企業(yè)文化理念進行調整修訂，并通過oa平臺征求廣大職工的意見建議，形成xxx企業(yè)文化待aa企業(yè)文化建設領導小組審批后發(fā)布，實現(xiàn)母-子文化對接。

2、積極推進vi視覺識別系統(tǒng)落實。

（1）完成總部核心部位的標識更換。

（2）完成辦公區(qū)域改造。

（3）完成vi標識安裝。

（4）完成vi體系推廣：在試點項目安裝使用，

其他

1、做好企業(yè)文化整合與提升工作。對接企業(yè)文化，充分討論形成xxx企業(yè)文化，經aa企業(yè)文化建設領導小組審批后進行發(fā)布，實現(xiàn)母-子文化對接；做好宣貫工作，在xxx原有企業(yè)文化故事基礎上進行充實調整，使企業(yè)文化體系被廣大員工認知認同、入腦入心。

2、完善行為規(guī)范。根據aa行為識別系統(tǒng)，結合企業(yè)實際，建立員工行為規(guī)范細則，寓文化理念于制度之中，用制度文化規(guī)范員工行為。

3、繼續(xù)推進落實vi系統(tǒng)。在項目安裝vi標識；做好統(tǒng)一設計樣式的設計及推廣；

4、開展企業(yè)文化活動。充分調動黨政工團組織積極性，廣泛開展企業(yè)文化活動?；顒右c創(chuàng)建學習型企業(yè)、建設學習型黨組織工作相結合，在新入職員工培訓、員工網絡在線學習中注入企業(yè)文化內容，同時大力開展征文、演講、知識競賽、卡拉ok比賽等內涵豐富、影響力強的主題活動，培養(yǎng)廣大員工的參與熱情，提高對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。

企業(yè)情況匯報篇九

企業(yè)安全生產主體責任落實是企業(yè)安全生產健康發(fā)展的核心。近年來我公司堅持以安全第一，預防為主，綜合治理的管理理念，深入生產一線調查研究、分析原因，特別針對普遍存在的問題查找根源。班組是安全生產管理工作的基礎，班組安全生產管理在縱到底、橫到邊方面有許多工作要做。我們要從嚴要求，過細管理，以全面推進班組標準化作業(yè)為突破口，堅持制度、責任、紀律三重保障，采取多種有效方式，為規(guī)范管理、安全作業(yè)樹起了一面旗幟。

安全生產是企業(yè)發(fā)展的重中之重，建立，健全安全領導機構，更是安全生產的主要保障，把組織機構建設引向最基層，把安全生產管理機構建設到班組。

（1）加強警示教育，筑牢安全生產的思想防線，提高班組的安全生產意識，始終將思想教育放在首位，嚴格管理，點滴入手。教育引導員工深刻理解安全生產的重要性?！皣馈本褪菄栏駱藴剩唤z不茍，從嚴查處事故、障礙的責任者；“細”就是見微知著，防微杜漸，從細微處做起，從點滴做起，以控制異常，減少障礙，防止事故；“實”就是實事求是，從最基本的方面做起，不弄虛作假，不欺上瞞下，確保工作質量和標準。通過貫徹執(zhí)行這“三字真經”，班組的工作質量得到保證。

（2）堅持“安全第一，預防為主”的安全工作方針，按照“誰主管誰負責，管生產必須管安全”的原則，落實生產經營崗位人員的安全職責。通過班組機構建設，將安全工作貫徹落實于正常的生產經營活動之中，實現(xiàn)了對安全生產經營過程中的全程控制及全員安全管理。

（3）確主體，扎實基礎。在建立單位安全生產領導機構的基礎上，把組織機構建設引向最基層，把安全生產管理機構建設到班組。班組是企業(yè)的細胞，是安全工作的基礎，班組員工是生產活動的主體，是執(zhí)行規(guī)章制度的主體，因而也是安全生產的主體，班組安全工作直接影響企業(yè)的安全生產。我廠始終明確班組建設在安全生產中的主體地位，堅持將加強班組安全管理放在班組建設的首要位置，規(guī)范人的行為，控制物的狀態(tài)，嚴格執(zhí)行壓力容器制造管理標準，認真開展安全性評價工作，全面提高運行管理規(guī)范化水平，達到安全第一的標準。

促進安全生產責任層層落實按照“安全第一，預防為主”的工作方針，我們層層建立了安全生產工作責任制，將安全生產工作目標逐條逐項進行分解，同時與各科室簽訂責任書，將責任落實到每一個崗位、每一位職工。

（1）把制度制訂與安全管理學習相結合、與宣傳教育相結合，深入開展“班組安全生產管理建章立制活動”。根據我廠投產以來積累的運行經驗及設備增加和擴建的需要，制訂了操作性強的《安全生產操作規(guī)程》；基層從業(yè)人員和各單位管理人員得到了自我安全教育，提高了安全意識。

（2）完善了生產環(huán)節(jié)中工作標準。根據我廠投產以來積累的運行經驗及設備增加和擴建的需要，制訂了操作性強的《安全操作規(guī)程》；對工作人員進行了技術培訓、檢查、監(jiān)督、檢驗等工作標準,每年企業(yè)與員工之間都簽訂了安全生產書。

安全教育培訓工作是貫徹生產的方針、目標，實現(xiàn)安全生產和文明生產，提高員工安全意識和安全素質。通過年度計劃的培訓以及對新員工三級教育的培訓，全面提高職工的安全生產意識。凡在職的員工都定期進行技術培訓與考核，而且都必須持證上崗。特種作業(yè)人員一個特殊的工種，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。凡是從事特種作業(yè)的職工，都必須持證上崗，每從事一次特種作業(yè)都要領取作業(yè)票，切實主張無票不作業(yè)，作業(yè)必領票。

在安全生產中，只靠生產管理是不夠的，要實現(xiàn)對安全生產全過程、全方位的管理，就必須對全廠的人、事、設備、器具的安全狀況進行全方位控制。每項工作的人員分配是否合理、足夠，精神狀態(tài)是否良好，技術水平是否符合安全要求等直接關系著能否達到安全指標。我廠根據安全生產過程中的需要，每年不定期對技術裝備、器材、儀表以及其它安全生產設備設施進行檢修更換。安全生產資金的投入是由企業(yè)主要負責人來給予保障。我廠堅持“以人為本”，提高員工的精神狀態(tài)水平，受到職工的擁護和好評。

各位領導，各位兄弟單位的同仁，xx設備廠在班組建設和安全生產中做了一些工作，也取得了一些成績，同時也認識到做的還遠遠不夠，在以后的生產過程中還需要更多的改善和掌握安全知識。我們將在認真聽取各兄弟單位經驗的基礎上，迎難而上，改進工作，使淄博xx化工設備廠各項工作做得更好。

謝謝大家！

企業(yè)情況匯報篇十

今年以來，某某市工商局按照市委市政府的戰(zhàn)略部署和工作要求，認真落實某某市第五次黨代會精神，解放思想，全面創(chuàng)新，圍繞全市的轉型跨越，采取了四項措施，旗幟鮮明地服務于全市的項目建設和招商引資工作。主要做了以下工作：

一、積極穩(wěn)妥地主動服務，靠前服務，高效服務工商行政管理作為市場準入的法定行政許可部門，在項目建設和招商引資工作中有著不可或缺的地位和作用。正因為如此，我們認真解放思想，變被動服務為主動服務，變最后許可把關為主動靠前介入，變刻板走程序為依法嚴謹、務實高效。工作中，我們開展了急事急辦、特事特辦，上門服務、跟蹤服務、現(xiàn)場辦公等服務形式，做到了服務細致入微，辦事公開高效，為我市的招商引資和項目建設工作營造了良好的政務環(huán)境。

我們在窗口實行了“四辦”。即：符合條件的馬上辦，對急需營業(yè)執(zhí)照的加班辦，對重點企業(yè)和項目跟蹤辦，對一時拿不準的按照“三個有利于”大膽探索辦。截止目前，全局相關股所工作人員累計上門為企業(yè)服務達38次。5月9日，在緊急情況下，我們急事急辦，局領導和企業(yè)股工作人員帶齊相關資料赴企業(yè)現(xiàn)場辦公，及時為某公司辦理了變更登記，使企業(yè)的一系列重大計劃和項目得以順利實施。

我們還創(chuàng)新了行政許可服務。對市政府確立的重點項目、園區(qū)企業(yè)放寬準入條件，雖未取得法定前置審批文件，但符合市場主體登記其他條件企業(yè)的，先予辦理登記注冊，核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，經營范圍核定為“xx項目籌建”。同時，對重點企業(yè)、重點項目實行“保姆式”、“零距離”服務。為了給華農納米科技辦理營業(yè)執(zhí)照，局領導和企業(yè)股負責人三次到省局協(xié)調核準名稱事宜。7月初，某某市大唐思安能源合同管理有限公司在我局辦理了名稱核準，意味著全國500強的企業(yè)大唐能源落戶某某。該公司最初是計劃在河北設立的，由于業(yè)務原因其負責人到我局辦事被我們的服務感動才決定將公司設在我市。7月5日，香港盈德氣體集團有限公司代表到我局咨詢企業(yè)登記相關事宜，在得到滿意答復之后，該代表有感而發(fā)：某某非常好。

二、最大限度地實現(xiàn)工商數(shù)據資源共享。

三、不遺余力地打造民營企業(yè)發(fā)揮作用的堅強陣地廣大民營企業(yè)是我市經濟建設的生力軍，既是招商引資的主體，也是項目建設的主體。我們政治上做后盾，政策上當參謀，用人上做伯樂，業(yè)務上當跑腿，努力把某某市民營企業(yè)協(xié)會打造成全市民營企業(yè)的堅強陣地，不遺余力地服務、支持、鼓勵我市的民營企業(yè)家們抓住機遇擴規(guī)模、上項目，做大做強。

我們采取參觀學習的方式，“七一”前夕出資組織全市民營企業(yè)的老板和代表們赴河北優(yōu)秀民營企業(yè)大馬村等地進行了考察，并在西柏坡接受革命傳統(tǒng)教育。參觀學習可以開闊眼界，解放思想，少走彎路，大步跨越。

我們本著“強強聯(lián)合、強弱聯(lián)合、優(yōu)勢互補、歸類整合”的思路，積極當“紅娘”，力促企業(yè)“聯(lián)姻”。一是以產品為紐帶同業(yè)整合上規(guī)模，二是以資產為紐帶實現(xiàn)資本聯(lián)合上項目，三是以政策為紐帶盤活因倒閉停業(yè)等原因產生的閑置土地、廠房等資源。這一工作我們已經著手，希望有所收獲。

四、千方百計地打造五個融資平臺，服務企業(yè)做大做強我們積極打造民間資本投資、股權出質融資、商標出質融資、動產抵押融資、信用貸款融資五個平臺，采取上門走訪調研等方式與企業(yè)交流溝通，耐心聽取他們的建議和意見，了解其在生產經營上遇到的困難，最大限度幫助全市各類市場主體融到資，滿足發(fā)展需要。今年以來共辦理動產抵押登記19筆，股權質押登記1筆，為企業(yè)融資3、6億元。當前，我們正在努力搭建銀行和企業(yè)在商標融資方面對接的橋梁，努力在年內支持組建1家小額貸款公司，搭建起民間資本投資的平臺。

以上就是半年來工商局圍繞全市招商引資和項目建設所做的主要工作。我們所做的離市委市政府的要求還有很大差距，今后的工作中，我們將進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，在市委市政府和長治市工商局黨組的正確領導下，充分發(fā)揮“5加2”、“白加黑”精神，以高昂的斗志，務實的作風，飽滿的熱情，勤勉履職，為全市的招商引資和項目建設工作作出應有的貢獻。

企業(yè)情況匯報篇十一

今年以來,我局積極響應縣委、縣政府的號召，根據縣委、縣政府出臺的《攸縣“企業(yè)幫扶年”行動實施方案》，開展了一系列的企業(yè)幫扶活動，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作匯報如下：

(一)加強組織領導，奠定幫扶工作基礎。加強了對幫扶救助工作的領導，我局召開了企業(yè)幫扶年專題會議，成立了由單位主要負責人任組長，其他班子成員為副組長，主要工作人員為小組成員的企業(yè)幫扶年工作領導小組，制定了20xx年發(fā)改局企業(yè)幫扶年。

工作方案。

做到企業(yè)幫扶工作局長親自抓，分管領導具體抓，幫扶干部長期抓，確保按年初制定的幫扶計劃一項一項落實到位，一月一月認真完成，保證了幫扶效果，讓企業(yè)幫扶工作不走過場，落到實處。

(二)加強政策宣傳，提振企業(yè)發(fā)展信心。為扶持企業(yè)發(fā)展，我縣加強了和企業(yè)發(fā)展相關政策的宣傳工作。一是宣傳企業(yè)項目核準、備案的程序。為讓企業(yè)在項目核準、備案過程中少走彎路，我局印刷了《株洲市政府核準的投資項目目錄》、項目核準、備案流程等資料，發(fā)放到企業(yè)業(yè)主。二是宣傳國家產業(yè)發(fā)展政策。向企業(yè)宣傳國家經濟工作會議、省、市投資工作會議和中央預算內投資項目申報相關文件精神，讓企業(yè)了解國家最新投資信息、政策和方向，做好項目申報工作。三是宣傳縣委、縣政府制定技持企業(yè)發(fā)展的政策，特別是加強了《促進工業(yè)發(fā)展的二十條規(guī)定》和支持小微企業(yè)的若干規(guī)定等政策措施的宣傳工作，讓企業(yè)了解、掌握并運用好政策。

(三)加強項目建設，發(fā)揮職能服務企業(yè)。我局充分發(fā)揮部門職能作用，把爭取項目政策扶持作為重要突破口，爭取各類扶持資金，有效緩減企業(yè)資金不足難題。一是注重調研，指導企業(yè)做好項目策劃工作。項目前期工作是爭項引資工作的首要環(huán)節(jié)，項目儲備短缺是幫扶企業(yè)的一個軟肋。我局企業(yè)幫扶工作組多次到幫扶企業(yè)了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃和產業(yè)鏈延伸情況，根據“十三五”期間國家投資政策和資金投向，為企業(yè)策劃項目。已包裝了安特新材料、龍昊化工壓力容器裝備、電線電纜生產、化工壓力容器裝備、星都物流園、糧食倉儲物流、電子商務產業(yè)孵化園等47個項目進入縣“十三五”規(guī)劃項目庫，16個項目進入了市“十三五”規(guī)劃項目庫。8月份，根據國家發(fā)改委申報20xx年中央預算內項目文件精神，組織申報了一批項目糧食倉儲項目、企業(yè)技改擴能項目、企業(yè)循環(huán)化改造項目列入國家20xx年中央預算內投資計劃備選項目。同時，指導企業(yè)完成項目的申報可行性研究報告、項目審批文件、環(huán)評批復、用地預審、規(guī)劃許可等前置審批材料，做到項目可隨時上報。二是注重對接，協(xié)助企業(yè)做好項目申報工作。我局抓住每一次與省市領導接觸的機會，主動為企業(yè)匯報項目情況，積極為企業(yè)爭取項目建設資金。截止目前，仙竹米業(yè)糧食倉儲建設項目、湘泰糧油糧食倉儲、金湘米業(yè)糧食倉儲、星都物流、酒埠江產鎮(zhèn)融合、大成畜牧大型沼氣、頤寧園養(yǎng)老服務等項目列入了20xx年中央預算內投資計劃，共爭取到中央預算內資金2900萬元。三是注重服務，開辟項目審批綠色通道。為幫扶企業(yè)項目審批、報建實行“一窗受理”，按照“一站式服務、一次性告知、限時辦結”的工作要求，凡立項材料齊全的立即審批，在重大項目審批上，堅持“急事急辦、特事特辦”原則，確保一個工作日完成。需要轉報上級發(fā)改部門審批、核準、備案的，安排業(yè)務骨干，全程陪同、跟蹤服務，全力為企業(yè)發(fā)展和項目建設提供幫助。元至8月，企業(yè)投資項目備案25個，投資42.45億元。同時，建成并完善了攸縣投資項目在線審批平臺互聯(lián)網網站，實現(xiàn)一窗受理，確保一頁一碼。

通過半年多的企業(yè)幫扶工作實踐來看，還有一些問題和困難亟待我們解決。一是企業(yè)轉型壓力大。我縣作為資源輸出大縣，面臨轉型升級壓力的企業(yè)數(shù)量多，企業(yè)轉型資金缺口大，融資困難。二是企業(yè)包裝項目能力差。大部分微小企業(yè)人力資源匱乏，企業(yè)單獨策劃、包裝項目能力有限，無法達到國家、省、市項目申報的要求。三是企業(yè)內部管理混亂。企業(yè)與發(fā)改部門聯(lián)系、對接通道不暢，導致企業(yè)無法及時獲取各級政府的惠企政策，上述問題嚴重制約著企業(yè)發(fā)展。

一是全力幫助企業(yè)做好項目申報工作。積極協(xié)助企業(yè)做好項目申報工作，幫助企業(yè)確定申報方向，整理申報材料，并協(xié)調解決土地、環(huán)評、規(guī)劃、籌款等相關要件，落實自有資金，全力為企業(yè)做好項目申報工作。

二是為企業(yè)的發(fā)展提供宏觀政策引導。針對一些企業(yè)還不太了解國家扶持政策的情況，將進一步加大政策宣傳力度，為企業(yè)進行政策講解，增強企業(yè)的政策意識，提高企業(yè)申請立項和融資的主動性和積極性，使企業(yè)能及時、準確、合理利用國家扶持政策。

三是探索企業(yè)信用評級管理制度。建立本地企業(yè)信用等級庫，制定企業(yè)信用評級管理制度，完善企業(yè)信用考核、評價體系。在政策采購服務項目、財政投資類重點建設項目招投標中，優(yōu)先支持本地信用等級高的企業(yè)參與競爭。

今年2月，蘭溪市成立工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置辦，5月在處置辦的基礎上成立了企業(yè)幫扶工作領導小組,下設綜合組、企業(yè)幫扶組和打非處置組三個工作小組。4個月來，蘭溪市多措并舉，分類幫扶，力使出險企業(yè)走出困境，取得了一定成效，具體如下：

(一)深入調研，建立幫扶工作機制。

一是開展一系列的調研考察和實地走訪。處置辦于今年2月份赴溫州“取經”，考察學習溫州甌海區(qū)在企業(yè)幫扶、“兩鏈”風險化解方面的成功經驗和做法。之后將相關文件做法編輯成冊，供每個成員深入研究學習;對全市企業(yè)進行排查摸底，涉及16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和開發(fā)區(qū)，共排摸出風險企業(yè)78家;對排摸的風險企業(yè)的生產經營、資產負債等情況進行評估，確定“保、幫、關”三類企業(yè)，研究落實差別化幫扶處置政策措施，實行分類幫扶。

二是規(guī)范風險處置工作機制和工作流程。在20xx年的工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置領導小組的基礎上，我市對原有的工作機制進一步細化，形成了以處置辦為協(xié)調主力，建立政銀企法四方聯(lián)動的工作格局。我辦不斷優(yōu)化處置工作流程，明確幫扶處置對象，為各職能部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道劃分了工作職責，為企業(yè)風險處置工作開展提供了規(guī)范性的指導。建立工業(yè)企業(yè)風險監(jiān)測月報制度，每月5日前由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、經濟開發(fā)區(qū)和有關部門向辦公室報告上月監(jiān)測情況。做到企業(yè)風險早發(fā)現(xiàn)、早防范、早處置。

(二)分類幫扶，一企一策化風險。

一是抓住重點化風險。在處置企業(yè)時遵循分類幫扶的原則，將企業(yè)劃分為幫扶、破產重整、逃廢債打擊3種類型，分別予以協(xié)調、處置和打擊，堅持一企一策，精準幫扶，對于重點處置企業(yè)成立市級層面的協(xié)調工作專項小組。其中受廣泛關注的浙江鼎盛針紡有限公司已進入破產重整程序，這也是蘭溪首次嘗試以重整方式力使企業(yè)重煥生機，以求最大限度保護債權人利益;同時，浙江漢高新材料科技有限公司的破產重整程序也在有條不紊地開展，目前破產管理人已進場，破產工作進入實質性階段。對于涉嫌惡意逃廢債的企業(yè)，我們則是加大打擊力度，其中蘭溪市公安局已對蘭溪市笑蕾制鞋有限公司以虛假破產罪由公安機關立案偵查，并對企業(yè)法人進行刑事拘留。四個月來，我辦共協(xié)調處置了8起風險企業(yè)事件，對于較難處置的企業(yè)，我辦多次實地走訪，開展專題研究，深入實地與企業(yè)主約談，力求控制風險。

二是豐富幫扶手段。一是加強銀企協(xié)調。4個月來共召開政銀企協(xié)調會12次，涉及企業(yè)30多家，涉及出險金額8億多元。對尋求政府幫扶的困難企業(yè)，我辦要求相關銀行業(yè)金融機構根據企業(yè)實際適度讓利，減輕企業(yè)財務成本壓力;引導銀行先處置核心貸款企業(yè)，后協(xié)商擔保企業(yè)代償，在處置期間暫時擱置擔保關系，使擔保企業(yè)經營免受影響，以時間換空間。此外，為解決企業(yè)融資擔保難的問題，蘭溪市府辦于5月份組織相關部門到義烏學習組建政策性融資擔保公司經驗，多次與國資、農信擔保等部門進行溝通研究，目前政策性融資擔保公司的組建工作正在積極籌備中。

三是推動司法處置。由于浙江鼎盛針紡有限公司尚存優(yōu)質資產，蘭溪市法院借鑒溫州經驗，首次在我市實施破產重整，通過重整，盤活資源，實現(xiàn)企業(yè)重生。此外，為涉訴資產被查封的企業(yè)建立“臨時啟封”機制，保障企業(yè)正常轉貸，避免正常企業(yè)因銀行追訴擔保責任而被迫倒閉。法院在對擔保企業(yè)采取司法措施前，加強與風險處置辦和相關部門的聯(lián)系溝通，穩(wěn)妥有序處置金融債權案件，維護企業(yè)正常生產經營和我市經濟金融秩序穩(wěn)定。

(三)加強考核，企業(yè)信貸有保障。

一是考核銀行助力企業(yè)幫扶情況。在《20xx年蘭溪市銀行業(yè)金融機構支持地方經濟發(fā)展考核辦法》中提高財政轉貸資金使用情況的分值，鼓勵企業(yè)使用應急周轉資金用于我市銀行業(yè)金融機構發(fā)放的貸款周轉。此外，將銀行業(yè)金融機構在化解“兩鏈”風險過程中的具體表現(xiàn)由處置辦考核評判，目的在于調動金融單位支持地方經濟社會發(fā)展的積極性，幫助出險企業(yè)解困。

二是評估銀行服務地方經濟的表現(xiàn)。大力鼓勵銀行改進企業(yè)還貸方式，推進企業(yè)貸款還貸與續(xù)貸“無縫對接”模式創(chuàng)新，優(yōu)化轉貸流程，縮短轉貸時間，不隨意壓貸、不聞風抽貸、不跟風起訴。同時鼓勵銀行加大對中小企業(yè)的支持力度，穩(wěn)步擴大信用貸款規(guī)模，增加有效信貸投入。

5月初，根據金華視頻會議要求，在原工業(yè)企業(yè)風險協(xié)調處置辦公室的基礎上成立了蘭溪市企業(yè)幫扶工作領導小組。領導小組下設辦公室，內設綜合組、企業(yè)幫扶組、打非處置組，我市將繼續(xù)推進企業(yè)幫扶、風險處置和打擊惡意逃廢債工作。根據這一設置，接下來主要在以下幾個方面開展工作：

一是提高金融服務實體經濟效率。近期我市出臺了《關于降本減負，加快推進工業(yè)經濟發(fā)展的若干意見》，其中要求以銀行業(yè)考核和規(guī)范管理為抓手，確保信貸規(guī)模合理增長，同時擴大對“轉貸通”“年審制”等續(xù)貸政策的適用范圍。對新增貸款利率及轉貸利率的上浮幅度不得高于原存量貸款利率上浮幅度，擔保企業(yè)代償平移貸款一律執(zhí)行基準利率。對新授信企業(yè)貸款利率予以優(yōu)惠，上浮幅度原則上不超過基準利率的30%。銀行要積極開展股權、商標權、專利權和倉單等質押融資，開展科技信用貸款、應收賬款融資、機器設備融資租賃等，拓寬融資方式和融資渠道。

二是優(yōu)化司法處置程序。支持法院積極探索“能動司法”，對涉企訴訟案件和破產案件試行“簡易審”“并聯(lián)審”等程序;積極推進審理實現(xiàn)擔保物權程序的做法，對依法辦理抵押的金融債權，申請符合條件的，可直接作出拍賣變賣裁定;已依法辦理抵押的金融債權，在法院另案處置該抵押物時，債權銀行可直接申請參與分配，主張優(yōu)先受償權;充分運用仲裁，公證等非司法手段，加快資產處置進度。截至目前，我市已有19家企業(yè)立案破產，今年新增立案破產的有9家，其中4家企業(yè)采取破產重整辦法。

三是加大惡意逃廢債的打擊力度。一是加強防范。加強對犯罪嫌疑人或其他人員轉移財產或者隱匿財產行為的監(jiān)控，必要時要求公安機關對轉移、隱匿財產的犯罪嫌疑人變更強制措施，同時通知公安機關對涉嫌犯罪的其他人員立案偵查。二是聯(lián)動懲戒。完善“黑名單”制度，將惡意逃廢債、非法集資行為企業(yè)、人員納入失信“黑名單”，定期通過媒體等各種途徑予以公開曝光。相關部門與銀行業(yè)金融機構加強協(xié)作、形成合力，通過限制高消費、禁止辦理金融業(yè)務、取消各類招投標和優(yōu)惠政策享受資格、撤銷相關榮譽、取消各類評優(yōu)評先資格等措施，實施聯(lián)動懲戒。三是嚴厲打擊。深入開展集中打擊惡意逃廢債、非法集資等專項整治行動。對債務金額較大、惡意明顯、預期社會后果嚴重的，要加大案件偵辦力度，對涉嫌犯罪的，堅決依法予以嚴厲打擊。目前，我市已對4家涉嫌逃廢債的企業(yè)開展立案偵查，2人采取刑拘強制措施。

企業(yè)情況匯報篇十二

各位代表、同志們：

大家好!

我受第六屆教代會執(zhí)委會的委托，向大會作第六屆第一次教代會以來提案工作報告，請予以審議。

一、第六屆第一次教代會提案工作基本情況。

第六屆第一次教代會共收到提案95件，經提案工作委員會審查，立案82件，立案率86.3%。校領導和職能部門高度重視教代會提案的辦理工作，加大對提案辦理落實力度。截至到20xx年11月底，82件提案已全部處理完畢，提案辦復率達100%，已解決或列入計劃擬解決的提案65件，占提案總數(shù)的79.3%。留作參考或以后解決的17件，占提案總數(shù)的20.7%。截止20xx年1月，提案人已全部簽署回復意見，對提案辦理工作的回復滿意率持續(xù)提升。

回顧20xx年提案工作，我們認為：

(一)教代會代表對學校建設和發(fā)展高度負責。

在調查研究和征詢教職工意見的基礎上，教代會代表們從教學、科研、管理、組織、人事、后勤等各方面為學校的科學決策提供了重要建議，為學校的教學改革、學科發(fā)展和校園建設出主意，獻良策，對我校發(fā)展和各項事業(yè)進步發(fā)揮了積極作用。

(二)提案承辦單位在處理提案過程中認真負責。

在提案處理過程中，校領導及各職能部門對提案辦理工作高度重視。多數(shù)部門接受任務迅速，對照工作實際，召開專題研究會，主動約見提案人商議解決方案，改善工作中的不足之處，完善工作方式方法，處理好廣大教職工普遍關注的問題。

(三)提案辦理結果透明度高，提案激勵制度貫徹及時。

提案工作委員會一直推行提案辦理結果的公開化，在校園網上公布提案處理結果，拓寬了民主溝通渠道。此外，委員會按照每兩年開展一次優(yōu)秀提案和提案承辦先進單位評選活動的制度安排，持續(xù)開展提案“雙評”工作，促進提案質量持續(xù)提高。

二、第六屆第二次教代會提案征集情況。

本屆教代會是在我校各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下召開的，但擺在我們面前的任務也十分艱巨，需要全體教職工堅持不懈的努力，為學校發(fā)展群策群力、獻計獻策。為充分反映教職工的意愿和呼聲，20xx年12月，教代會執(zhí)委會向全體教代會代表發(fā)出第六屆第二次教代會提案征集通知，教代會代表從當前實際情況出發(fā)，在調查研究和征詢職工意見的基礎上，為學校的教學改革、學科發(fā)展和校園建設出主意、想辦法、獻良策。到提案征集截止時間，共收到提案93件，主要內容涉及以下三個方面：

(一)關于學科建設、教學、科研方面的提案和建議44件,如關于整合發(fā)展土木工程學科的提案;關于加強研究生教育管理隊伍建設的提案等。

(二)關于組織、人事方面的提案和建議有27件,如關于職稱評定制度化、指標化及增加職稱評聘中教學質量的'提案等。

(三)關于教職工福利及后勤管理等方面提案和建議22件,如關于建立后勤客服反饋服務機制的建議;關于教職工體檢和建立健康檔案的建議等。

上述三個方面的提案，提案工作委員會將按審查立案、領導簽發(fā)、部門處理、代表回復意見等程序對其進行處理。

在新的一年里，我們將加強溝通和協(xié)調，通暢“提”、“辦”雙方聯(lián)系和溝通渠道，實現(xiàn)和諧互動，良性互動。采取多種形式督辦，及時發(fā)現(xiàn)和解決辦理過程中出現(xiàn)的問題，把功夫用在解決實際問題上，努力取得預期效果。增強創(chuàng)新意識，不斷總結經驗，進一步提高提案辦理結果透明度，完善網上提案管理系統(tǒng)，提高工作效能。

各位代表、各位同志，一元復始，萬象更新，讓我們在校黨委的正確領導下，積極運用提案這一形式，建諍言，獻良策，為實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展，為建設高水平大學作出新的貢獻!

企業(yè)情況匯報篇十三

近年來，xx按照集團公司黨組、紀檢組和銷售公司黨委的部署，扎實推進廉潔文化建設，提升了黨風建設和反腐倡廉工作的能力和水平，促進了企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。xxx年，銷售油品xx萬噸，實現(xiàn)考核利潤xxx億元，銷量和利潤雙雙名列銷售系統(tǒng)第一名。

省公司領導高度重視廉潔文化建設，始終把廉潔文化建設當作分內工作，納入反腐倡廉整體規(guī)劃，擺上領導班子重要議事日程。

設立廉潔文化建設組織機構。在以往開展廉潔文化建設的基礎上，20xx年成立了以省公司黨政主要領導為組長、相關處室負責人為組員的廉潔文化建設領導小組，下設廉潔文化建設辦公室及專業(yè)組，建立了月度工作例會制度。為辦好此次廉潔文化推進會，我們專門設立了廉潔文化建設辦公室，并抽調具有一定專業(yè)知識的人員充實到各專業(yè)組。18個市公司和直屬單位也成立了機構、確定了人員，細化了廉潔文化建設職責。

制訂廉潔文化建設活動方案。20xx年，下發(fā)了《關于進一步加強和推進xx石油廉潔文化建設的實施意見》，闡述了建設廉潔文化的重要意義，明確了活動的組織領導和措施要求。20xx年9月，又下發(fā)了《xx石油廉潔文化建設工作方案》，對廉潔文化建設活動再次進行規(guī)劃和部署。各市公司也出臺了廉潔文化建設活動方案。

發(fā)動全員參與廉潔文化建設。集團公司在燕山石化、勝利油田和中原油田召開了廉潔文化建設現(xiàn)場會后，公司領導每次都及時召開班子會議，傳達學習會議精神，中心組組織專題討論。省公司領導親自抓教育抓動員，通過經理會、政工會、紀檢監(jiān)察會和各專業(yè)會，宣講廉潔文化建設的重要性和必要性，將廉潔文化精神理念滲透到經營管理的每個領域、每個環(huán)節(jié)、每個崗位。20xx年，省公司又專門召開了xx石油廉潔文化建設動員大會，黨委書記胡洪飛明確要求各單位加強領導，精心籌劃，周密安排，廣泛發(fā)動。各市公司、直屬單位及時將會議精神傳達到基層員工。20xx年11月，銷售企業(yè)廉潔文化建設推進會后，省公司又一次對廉潔文化建設進行研究和部署。通過反復發(fā)動、層層落實，職工群眾參與廉潔文化創(chuàng)建活動的熱情空前高漲。

道德、法規(guī)法紀教育。與有關部門協(xié)商，將監(jiān)獄和展覽館作為教育基地，開展警示教育、革命傳統(tǒng)教育。20xx年，xx公司在增城片區(qū)召開廉潔文化建設現(xiàn)場會，在江夏油站建立廉潔文化示范站；倉儲分公司在黃埔油庫建立廉潔文化示范庫，許多單位都建立了廉潔文化示范點。

創(chuàng)新廉潔文化教育載體。省公司辦有《xx石油》雜志、紀檢監(jiān)察和綜合辦公平臺，定期刊登黨風建設和反腐倡廉內容；各市公司辦有30多種報紙、雜志，都開設了廉潔文化建設欄目。20xx年，省公司又創(chuàng)辦了廉潔文化建設，啟動了廉潔文化上行活動，基層庫站員工踴躍參與互動?，F(xiàn)代化的教育載體，調動了員工參與廉潔文化建設的積極性。

豐富廉潔文化教育形式。一是開展寫廉、畫廉、攝廉活動。20xx年和20xx年，開展了兩次廉潔文化作品征集活動，廣大員工送交警句格言1500余條、文稿440余篇、書畫作品700余幅、攝影作品近1000幅、手工藝作品200余件。許多單位的廉潔文化作品具有濃郁的地方特色，湛江公司的廉潔文化手工藝品以當?shù)厥a的海螺、珊瑚、椰子樹等為原材料，江門公司以“開平碉樓”、新會“小鳥天堂”等為題材，深受員工喜愛。二是組織唱廉、賽廉、簽廉活動。xx、中山等公司開展“反腐倡廉歌曲大家唱”活動，組織300多名**齊唱《八個堅持八個反對》等廉政歌曲。珠海公司領導班子、機關干部、油站員工共118人參加廉潔文化知識競賽，中山公司近千人在“廉潔從業(yè)、從我做起”的橫幅上簽下廉潔承諾。三是組織觀廉、學廉、送廉活動。陽江公司在油站巡回放映廉潔教育片；深圳、佛山等公司建立流動書箱，將廉潔文化的精神食糧送到油站；20xx年春節(jié)，紀檢部門給各級領導和關鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信1556條。省市公司每年都舉辦各種形式的文藝晚會、文體活動，將廉潔教育寓于娛樂之中，提高了廉潔文化教育的效果。

觀看；組織**干部和片區(qū)經理、加油站站長、出納、收款員共6236人觀看《賭之害》等禁賭片；針對新進員工的法律法規(guī)界線較模糊的問題，將法制教育列為新進員工崗前培訓的必修課，已有60期5980多名新進員工接受教育；針對基層一線重點崗位人員違規(guī)違紀增多的現(xiàn)象，把基層“一站三員”作為教育防范重點，邀請法律專家進行預防職務犯罪教育。

豐富的創(chuàng)建活動，擴展了廉潔文化建設內容，豐富了廉潔文化內涵，使“誠信、崇廉、律己、敬業(yè)”的廉潔文化理念外化為員工的實際行動，激勵他們忘我奉獻。

創(chuàng)新體制保廉。一是實行紀檢監(jiān)察垂直管理。上劃前，全省系統(tǒng)紀檢監(jiān)察力量薄弱，各地市公司紀檢監(jiān)察工作基本由黨委辦公室或政工部門兼顧。上劃后，對紀檢監(jiān)察體制進行了兩次改革，整合了原16個市公司的紀檢監(jiān)察室，組建深圳、xx、佛山、惠州、江門五個區(qū)域紀檢監(jiān)察室，由省公司垂直管理，每個區(qū)域紀檢監(jiān)察室負責管轄2－4個地市公司。二是推行物流一級管理、財務集中統(tǒng)一和會計一級核算管理。組建倉儲分公司、省零售資源配送中心，分別負責油庫、油品集中統(tǒng)一配送；建立了省、市、零售片區(qū)和加油站四個層級的財務資金監(jiān)控體系，實現(xiàn)了財務工作垂直管理。三是實行審計、安全垂直管理。全省分設5個區(qū)域審計督查室和8個區(qū)域安全監(jiān)督站，實行垂直管理。實踐證明，紀檢、審計、安全、物流、財務、倉儲的體制改革，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力舉措，是源頭防腐的有效手段，受到集團公司領導高度評價。

健全制度保廉。將廉潔文化的精神和要求融入監(jiān)督管理制度之中。一是建立廉潔自律制度。針對管理人員行為規(guī)范，出臺了《xx石油黨政領導干部廉潔自律和防止腐敗若干規(guī)定》等10多個制度。每年年初公司與中層以上領導干部簽訂《廉政責任書》，區(qū)域紀檢監(jiān)察室與油站站長簽訂《廉潔承諾書》。堅持紀委負責人同下級黨政班子成員廉政談話制度，做到“三個必談”：一是堅持對新任職的領導干部必談；二是堅持對群眾有反映、有一定錯誤苗頭的干部必談；三是堅持對在年終考核、廉政測評、離任審計中發(fā)現(xiàn)有問題的干部必談。近年來，紀檢部門對398名新提拔和新調整的中層以上領導干部進行了廉政談話；對84名有苗頭性問題的中層領導干部進行了誡勉談話。二是建立廉潔檢查監(jiān)督制度。出臺了《關于紀檢監(jiān)察部門參與經營管理加強監(jiān)督檢查的暫行規(guī)定》等9個監(jiān)管制度。陽江公司還根據實際制訂了《站長品德跟蹤檔案考評實施細則》，建立了加油站站長品德跟蹤檔案。

三是建立廉潔責任追究制度。制訂了《xx石油分公司黨風廉政建設責任制追究實施細則》，把落實黨風廉政責任制納入對市公司領導班子和領導干部的績效考核范圍。20xx年，又把廉潔文化建設作為重要內容納入責任考核，先后對發(fā)生違規(guī)賒銷、攜款外逃案件的xx、佛山等公司主要領導和直接責任人實行了責任追究。

加強監(jiān)督保廉。將廉潔文化理念滲透到日常的經營管理之中，強化權力運行過程監(jiān)督。一是保日常經營廉潔。根據集團公司下發(fā)的11項監(jiān)督辦法，對現(xiàn)行制度進行了修訂，重點完善了經營紀律和資金管理等內控制度，大力推行erp、ic卡等現(xiàn)代化管理手段。20xx年、20xx年，xx成品油市場兩度出現(xiàn)資源緊張，區(qū)域紀檢監(jiān)察室、督查隊組成6個檢查組，持續(xù)開展“確保油站規(guī)范經營、保持資源穩(wěn)定供應”的監(jiān)督檢查，重點檢查了成品油外采紀律執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題迅速予以整改，并與油品供應商簽訂廉潔承諾書，有效地杜絕了損公肥私行為。二是保重點領域廉潔。對所有重大投資項目一律集體決策和公開招投標，對大宗物資設備的采購實行“統(tǒng)談分簽、集中采購”，紀檢、監(jiān)察、審計等部門全過程參與監(jiān)督，并實行會簽制度。對經營管理中的難點、熱點問題開展效能監(jiān)察，20xx至20xx年，共立項105項，減少投資、節(jié)約資金、清回呆壞賬等共計17199萬元；提出監(jiān)察建議202條，制定規(guī)章制度166項，查處違紀違法問題15起，挽回經濟損失33.59萬元。20xx年和20xx年被集團公司評為“紀檢監(jiān)察工作先進單位”、“效能監(jiān)察工作先進集體”。

廉潔文化建設是一項長期性工作，xx石油將以集團公司廉潔文化建設推進會為契機，廣泛開展“抓源頭、促清廉”主題活動，深入推進廉潔文化建設，使廉潔之風吹遍xx石油的每個角落，融入企業(yè)生產、經營、管理等各個領域和層面，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的思想和文化支撐。

企業(yè)情況匯報篇十四

全縣共有小微工業(yè)企業(yè)440余戶，主要為現(xiàn)代輕紡鞋服企業(yè)140余戶、新型機械制造企業(yè)104戶、礦產品精深加工企業(yè)30余戶、綠色食品企業(yè)30余戶，電子設備企業(yè)24戶、其他（工藝品、紙品、木材家具、玻璃金屬制品）企業(yè)112戶。小微工業(yè)企業(yè)數(shù)量占全部工業(yè)企業(yè)數(shù)量90%以上，1—8月份小微工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)稅收2500余萬元，占工業(yè)稅收的27.69%。小微工業(yè)企業(yè)成為促進城鄉(xiāng)就業(yè)、增加居民收入的重要渠道，在促進我縣經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中起著重要作用。

我縣出臺了“財園信貸通”、“小微信貸通”、“創(chuàng)業(yè)信貸通”及轉貸資金扶持政策，扶持小微工業(yè)企業(yè)貸款，降低融資成本。截止20xx年8月底，投放給小微工業(yè)企業(yè)“三通”貸款30376萬元，其中發(fā)放“財園信貸通”貸款20579萬元，發(fā)放“小微信貸通”貸款8570萬元，發(fā)放“創(chuàng)業(yè)信貸通”貸款1227萬元?？h財政籌集中小企業(yè)轉貸資金3000萬元，累計發(fā)放轉貸資金46058萬元，幫扶企業(yè)71家，續(xù)存企業(yè)3家689萬元。

1.“低、小、散”導致競爭劣勢。“低、小、散”是我縣小微工業(yè)企業(yè)的普遍特征?！暗汀笔侵肝铱h多數(shù)小微工業(yè)企業(yè)處于產業(yè)鏈和價值鏈的低端，許多小微工業(yè)企業(yè)集中在直接以鞋面加工、本地農副產品、礦產資源為原料的初級加工行業(yè)，產品技術含量不高，附加值低，缺乏核心競爭力；“小”是指企業(yè)規(guī)模偏小，實力偏弱，在與大中型企業(yè)同臺競爭時往往處于劣勢；“散”是指地域分布較散，塊狀經濟不發(fā)達，未能象發(fā)達地區(qū)那樣實現(xiàn)小微企業(yè)“抱團式和鏈條式發(fā)展”，產業(yè)集聚程度低不利于要素共享。

2.過度競爭導致效益低下。我縣小微工業(yè)企業(yè)所處的許多行業(yè)都是技術含量較低的傳統(tǒng)產業(yè)和粗加工工業(yè)，進入的門檻較低，大量小規(guī)模工業(yè)單位聚集在同一行業(yè)中，它們生產的產品雷同、生產工藝雷同、生產成本差異也不大，產品的價格拉不開檔次。在市場尚未完全飽和時，“僧多粥也多”，產品的同質性并未給企業(yè)產品銷售帶來太多困難，但隨著市場的日趨飽和，“僧多粥少”局面的出現(xiàn)終于導致過度競爭。企業(yè)間為爭奪訂單，往往一方面相互壓價，另一方面一些企業(yè)采取偷工減料、假冒仿冒他人產品、偷稅漏稅等非法手段來降低自己的生產成本?！傲訋膨屩鹆紟拧爆F(xiàn)象逐步增多，行業(yè)內惡性競爭的日趨嚴重，不僅導致社會資源利用效率的下降和市場秩序的混亂，而且造成企業(yè)效益低下，普遍缺乏誠信，是當前小微企業(yè)盈利難的內在原因之一。

3.生產要素成本高. 一是產業(yè)鏈不完善。我縣受地理環(huán)境等因素限制，工業(yè)經濟起步較晚，在企業(yè)配套產業(yè)鏈方面做的還不夠，大部分企業(yè)未能有配套的環(huán)節(jié)或者服務，各種資源都要向外購買。二是企業(yè)物流成本高。我縣地處偏遠，現(xiàn)代物流配送中心又還未建成，大多數(shù)企業(yè)采用自營為主的方式解決物流問題，“空返”現(xiàn)象嚴重，導致企業(yè)物流成本高，企業(yè)利潤空間進一步“壓榨”。三是用電價格高。許多來我縣投資的企業(yè)反映，我縣電價要比廣東、福建、湖南等周邊省份要高，沿海地區(qū)一般谷電時段為8小時，全年谷電時段價格降幅50%,而我省谷電時段為6小時，全年僅有4個月谷電時段電價降幅50%，其他月份降幅只有30%。

4.企業(yè)融資困難。一方面許多小微企業(yè)前期在廠房建設、設備添購等固定資產方面投入較多，而投資回收期一般在2-3年，這段時間企業(yè)的流動資金緊缺，由于很多小微企業(yè)財務制度不健全、不規(guī)范，當前總體經濟環(huán)境不佳，銀行放貸更加謹慎，審批更加嚴格。另一方面政策性擔保貸款的“財園信貸通”、“小微信貸通”所貸資金一年有效期，時間太短，難做長遠規(guī)劃使用，資金剛剛使用就要準備還貸，給企業(yè)帶來新一輪融資問題。

5.用工緊缺問題大。我縣地理位置較偏，人口少，外來務工少，外出務工多，而近年來我縣承接沿海地區(qū)產業(yè)轉移速度較快，許多輕紡企業(yè)落戶，人力資源不足問題進一步突現(xiàn)，用工問題成為企業(yè)發(fā)展的一大屏障。

1.貫徹落實好支持小微工業(yè)企業(yè)發(fā)展的系列政策。近年來，為幫助小微企業(yè)擺脫困境，我縣制定出臺了一系列扶持政策，如土地政策、稅收政策、科技創(chuàng)新政策、金融扶持政策用工及人才政策等。切實貫徹落實好這些政策，對于減輕小微工業(yè)企業(yè)負擔，緩解企業(yè)用工、資金困難有較大幫助。

2.要實現(xiàn)兩個轉變。一是由“抓大放小”向“抓大扶小”轉變。要充分認識小微企業(yè)在我縣經濟社會發(fā)展中的重要作用和當前遇到的困難，改變以往只抓大項目、大企業(yè)，忽視小項目、小企業(yè)的做法，在“抓大”的同時，高度關注、積極扶持小微企業(yè)發(fā)展，切實解決小微企業(yè)當前面臨的諸多困難。二是由“全面扶持”向“重點扶持”轉變。要改變“眉毛胡子一把抓”的做法，篩選出符合產業(yè)發(fā)展方向，有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的小微企業(yè)進行重點扶持，將有限的扶助獎勵資金、貸款額度等資源用于支持小微企業(yè)應用新技術新設備、開發(fā)新產品、進行自主創(chuàng)新上來，而對那些不符合國家產業(yè)政策，沒有發(fā)展前途的企業(yè)，要有“壯士斷腕”的決心主動予以放棄。

3.多措并舉，努力拓寬小微企業(yè)的融資渠道 。一是建立和完善小微企業(yè)融資擔保體系?？蓢L試設立小微企業(yè)信用擔?；?，通過財政撥款、會員企業(yè)風險金、社會入股等方式、積極吸納各路資本，壯大實力，并在完善擔保機構運作辦法、創(chuàng)新?lián)７绞缴献龀雠Γ蕴岣邠９局С中∥⑵髽I(yè)融資的能力。二是積極嘗試新的融資方式，大力發(fā)展適應小微企業(yè)特點的融資方式，如小微企業(yè)互助合作經濟組織，并在規(guī)范管理、防范風險的基礎上促進民間借貸健康發(fā)展。三是幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，尤其要幫助企業(yè)建立規(guī)范、透明，能真實反映小微企業(yè)狀況的財務制度，堅決杜絕逃廢銀行債務和挪用貸款等失信行為的發(fā)生，切實提高小微企業(yè)信用等級。

企業(yè)情況匯報篇十五

報告胡和伊格雷夫阿格拉夫酒店o字典解釋了綜合材料向上級報告，這也意味著綜合材料向群眾報告：聽取報告并報告處理結果。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

根據縣委統(tǒng)一安排，圍繞企業(yè)當前生產經營中存在的問題和困難，以及企業(yè)對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見和建議等問題，我們走訪了高唐宏遠汽車電裝有限公司、山東億溪紡織有限公司、水星紙業(yè)有限公司、利和商貿有限公司等十六家企業(yè)。受訪企業(yè)反映自2011年以來產銷平穩(wěn)增長，物料與人工成本上升，企業(yè)仍保持良好盈利狀況，訂貨形勢較好，未來預期樂觀，用工、投資計劃呈現(xiàn)擴張態(tài)勢，企業(yè)研發(fā)投入增加，創(chuàng)新熱情較高。受訪企業(yè)對縣委、縣政府創(chuàng)造的發(fā)展環(huán)境表示非常滿意?？傮w來看，民營企業(yè)綜合經營狀況趨好。但是，企業(yè)的發(fā)展過程中也存在這樣那樣的困難，其中有些困難需要企業(yè)改善其經營管理加以克服，有的需要縣委、政府協(xié)調組織加以解決，存在的問題主要有以下幾方面：

一是資金問題，一些企業(yè)反映當前原材料價格和工人工資普遍上漲，資金回籠難，周轉資金缺口大，融資困難已成為阻礙企業(yè)發(fā)展的首要問題，很多好項目只因資金短缺而延期開工或直接放棄，企業(yè)希望政府部門提供一定的幫助。

二是人才問題，因環(huán)境等因素的制約，企業(yè)吸引，留住技術和高層次人才存在一定難度，企業(yè)普遍反映當前招工難，用工荒現(xiàn)象嚴重制約企業(yè)發(fā)展，特別是技術、管理人才的短缺已經成為制約民營企業(yè)持續(xù)快速增長的瓶頸。

三是縣直部門和企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)之間的交流問題。

針對以上問題，我們提出的解決問題的辦法主要有以下幾個：

一、關于人才問題。建議政府有關部門多舉辦一些人才交流活動，確保人才交流會的規(guī)模和質量。比如，勞動和中介部門可以在舉辦活動前與企業(yè)進行充分的交流，有針對性的開展專門的交流會，比如機械行業(yè)人才交流會，紡織行業(yè)交流會，這樣可以吸引專門的高層次人才。恒泰工貿有限公司楊經理針對當前人才信息匱乏提出建立人才交流網上平臺，企業(yè)可以通過平臺充分的展示自身的優(yōu)勢和人才需求，求職者也多了更多的選擇，特別是能吸引在外工作的人才來高工作。

二、關于資金問題。我們認為其主要原因是企業(yè)貸款難以找到合適的擔保公司、擔保企業(yè)，抵押擔保程序繁雜、貸款到位周期長，我們建議引進有實力又經營規(guī)范的擔保公司，加大對目前已有的擔保公司的扶持力度，充分發(fā)揮擔保公司在企業(yè)融資中的作用。另外，加大對投資公司的宣傳力度，投資公司是一種金融中介機構，它將個人投資者的資金集中起來，投資于眾多證券或其他資產之中，投資公司為小型投資者們提供了這樣一種機制：他們可以組織起來，以獲得大規(guī)模投資所帶來的好處。投資公司不僅可以在資金上幫助企業(yè)發(fā)展，而且可以在生產經營管理上幫助企業(yè)出謀劃策，進行長期的發(fā)展規(guī)劃。我們應積極推進投資公司與企業(yè)間的溝通，讓投資公司為高唐縣企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

三、關于交流問題。億溪紡織有限公司劉經理建議政府部門多。

組織一些外出交流活動，邀請有意愿的企業(yè)走出去，學習先進技術，引進合作項目。一些企業(yè)也建議縣直有關部門主動加強與他們的交流聯(lián)系，以便把好的項目信息和科研創(chuàng)新信息反饋給企業(yè)。

總之，通過走訪，進一步加強了政府與企業(yè)的聯(lián)系，增進了彼此間的理解和溝通，在扶持企業(yè)發(fā)展、促進區(qū)域經濟平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境等重要問題上達成了共識，受到了企業(yè)的一致肯定和好評，我們以后一定將走訪企業(yè)這項工作做的更好。我們相信只要政府和企業(yè)齊心協(xié)力，一定能克服困難，加快高唐縣的經濟發(fā)展。

根據市委統(tǒng)一安排，圍繞企業(yè)當前生產經營中存在的問題和困難，以及企業(yè)對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見和建議等問題，我們走訪了xxx有限公司、xxx有限公司、xxx有限公司、xx商貿有限公司等十六家企業(yè)。受訪企業(yè)反映自2012年以來產銷平穩(wěn)增長，物料與人工成本上升，企業(yè)仍保持良好盈利狀況，訂貨形勢較好，未來預期樂觀，用工、投資計劃呈現(xiàn)擴張態(tài)勢，企業(yè)研發(fā)投入增加，創(chuàng)新熱情較高。受訪企業(yè)對縣委、縣政府創(chuàng)造的發(fā)展環(huán)境表示非常滿意。總體來看，民營企業(yè)綜合經營狀況趨好。但是，企業(yè)的發(fā)展過程中也存在這樣那樣的困難，其中有些困難需要企業(yè)改善其經營管理加以克服，有的需要市委、市政府協(xié)調組織加以解決，存在的問題主要有以下幾方面：

一是資金問題，一些企業(yè)反映當前原材料價格和工人工資普遍上漲，資金回籠難，周轉資金缺口大，融資困難已成為阻礙企業(yè)發(fā)展的首要問題，很多好項目只因資金短缺而延期開工或直接放棄，企業(yè)希望政府部門提供一定的幫助。

二是人才問題，因環(huán)境等因素的制約，企業(yè)吸引，留住技術和高層次人才存在一定難度，企業(yè)普遍反映當前招工難，用工荒現(xiàn)象嚴重制約企業(yè)發(fā)展，特別是技術、管理人才的短缺已經成為制約民營企業(yè)持續(xù)快速增長的瓶頸。

三是市直部門和企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)之間的交流問題。針對以上問題，我們提出的解決問題的辦法主要有以下幾個：

一、關于人才問題。建議政府有關部門多舉辦一些人才交流活動，確保人才交流會的規(guī)模和質量。比如，勞動和中介部門可以在舉辦活動前與企業(yè)進行充分的交流，有針對性的開展專門的交流會，比如機械行業(yè)人才交流會，紡織行業(yè)交流會，這樣可以吸引專門的高層次人才。xx工貿有限公司楊經理針對當前人才信息匱乏提出建立人才交流網上平臺，企業(yè)可以通過平臺充分的展示自身的優(yōu)勢和人才需求，求職者也多了更多的選擇，特別是能吸引在外工作的人才來高工作。

二、關于資金問題。我們認為其主要原因是企業(yè)貸款難以找到合適的擔保公司、擔保企業(yè)，抵押擔保程序繁雜、貸款到位周期長，我們建議引進有實力又經營規(guī)范的擔保公司，加大對目前已有的擔保公司的扶持力度，充分發(fā)揮擔保公司在企業(yè)融資中的作用。另外，加大對投資公司的宣傳力度，投資公司是一種金融中介機構，它將個人投資者的資金集中起來，投資于眾多證券或其他資產之中，投資公司為小型投資者們提供了這樣一種機制：他們可以組織起來，以獲得大規(guī)模投資所帶來的好處。投資公司不僅可以在資金上幫助企業(yè)發(fā)展，而且可以在生產經營管理上幫助企業(yè)出謀劃策，進行長期的發(fā)展規(guī)劃。我們應積極推進投資公司與企業(yè)間的溝通，讓投資公司為xx市企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

三、關于交流問題。xxx有限公司劉經理建議政府部門多組織一些外出交流活動，邀請有意愿的企業(yè)走出去，學習先進技術，引進合作項目。一些企業(yè)也建議縣直有關部門主動加強與他們的交流聯(lián)系，以便把好的項目信息和科研創(chuàng)新信息反饋給企業(yè)。

總之，通過走訪，進一步加強了政府與企業(yè)的聯(lián)系，增進了彼此間的理解和溝通，在扶持企業(yè)發(fā)展、促進區(qū)域經濟平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境等重要問題上達成了共識，受到了企業(yè)的一致肯定和好評，我們以后一定將走訪企業(yè)這項工作做的更好。我們相信只要政府和企業(yè)齊心協(xié)力，一定能克服困難，加快xx市的經濟發(fā)展。

一、建設工程質量監(jiān)管問題。對在建工程開展全面深入的質量普查，不斷創(chuàng)新質量檢查形式，努力實現(xiàn)對工程質量的全過程管控，提升全市乃至全省的工程質量安全水平。

二、建設市場秩序規(guī)范化問題。加強施工過程中對中標單位及相關人員的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和查處資質掛靠、圍標串標買標現(xiàn)象；建設、監(jiān)理、質量檢測等企業(yè)反映招標控制價限制過大，未落實國家規(guī)范的指導意見。

三、行業(yè)競爭的公平性問題。質量檢測企業(yè)反映，交通、水利檢測企業(yè)的業(yè)務范圍可以擴展到建設領域，建設檢測企業(yè)的業(yè)務范圍不能涉及交通水利領域。

四、企業(yè)人才引進和儲備問題。建設領域都是技術性工作，企業(yè)技術人才儲備力量較為薄弱，人才引進動力普遍不足，可持續(xù)發(fā)展能力不強。

五、業(yè)務的培訓交流問題。企業(yè)忙于市場競爭、生存發(fā)展，在人員的業(yè)務知識培訓方面投入較為欠缺。行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會牽頭組織的業(yè)務培訓、交流活動頻次相對不高，難以滿足企業(yè)人員提升業(yè)務能力素養(yǎng)的需要。

六、企業(yè)融資難的問題。企業(yè)發(fā)展必然加大投資，相關政策在資金信貸扶持方面還有進一步優(yōu)化提升的空間，企業(yè)在后續(xù)發(fā)展、擴大發(fā)展、轉型發(fā)展上普遍存在資金瓶頸制約。

七、人事體制問題。xxxx規(guī)劃勘測設計院有限公司反映，公司有15人原為自收自支性質的事業(yè)單位工作人員，后改制為企業(yè)人員。希望以2008年x月xx日xxx市委常委會議紀要為依據，恢復15人的事業(yè)人員身份。

以上是第七走訪組收集、歸納的問題。建議堅持問題導向，本著虧什么補什么，什么不足就改進什么的思路原則，歸口到相關地方、部門分類分層分步協(xié)調解決。屬于歷史遺留問題、國家宏觀政策方面的問題，在短期不能協(xié)調解決的應予以解釋說明。

企業(yè)情況匯報篇十六

隨后，我縣接受了州統(tǒng)計局執(zhí)法檢查，共檢查了我縣“四上”企業(yè)20戶。

（二）加強數(shù)據審核把關。我局對企業(yè)統(tǒng)計分為月報、季報和年報，我局專業(yè)人員在每個時間節(jié)點加強了數(shù)據審核，對企業(yè)上報數(shù)據存在疑問時，及時與企業(yè)核實，同時要求企業(yè)提供相關財務報表及納稅申報表等相關資料。

二、下一步工作安排。

我局將繼續(xù)加大對企業(yè)上報數(shù)據的監(jiān)控力度，開展好“雙隨機，一公開”，加強企業(yè)報送數(shù)據的審核。

企業(yè)情況匯報篇十七

西安**(集團)有限公司的前身是西安**廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業(yè)

專業(yè)

西安***（集團）有限公司在冊員工3189人，專業(yè)技術人員401人，主要產品28大系列，450多個品種，應用于諸多領域，并遠銷30多個國家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯500多萬美元。

企業(yè)根據中國共產黨中央辦公廳、國務院辦公廳“

關于

幾年來的實踐證明，實行廠務公開制度，是推進企業(yè)民主政治建設、黨風廉政建設的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求、是“三個代表”思想的重要實踐，為此企業(yè)黨政工召開專門會議，提出要求：

1、全體黨委委員、紀委委員、公司級領導要以自學和中心組理論

學習

2、公司黨委、行政、工會、聯(lián)合下發(fā)《關于進一步做好廠務公開工作的實施意見》，并要求全體中層領導干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長組織,在學習領會中央兩辦《通知》精神的同時，學習討論實施意見，明確進一步做好廠務公開工作，對于實踐“三個代表”重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，促進企業(yè)發(fā)展的深遠意義，積極穩(wěn)妥的加大力度，扎實推進。

3、 進一步做好廠務公開工作，企業(yè)黨政工提出了新的要求，有關部門各司其職，齊抓共管，職工群眾積極參與。使企業(yè)廠務公開工作在實施意見的指導下步步深入，不斷向縱深發(fā)展。

二、

進一步做好廠務公開工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：

1、 堅持進一步做好廠務公開工作的原則。首先，突出重點，凡員工群眾關心，反映強烈的熱點問題，涉及員工的切身利益，需要讓員工明白的事項，容易引發(fā)矛盾和滋生腐朽現(xiàn)象的問題，企業(yè)生產經營中的重點工作，以及除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，各種廠務活動都要以適當?shù)姆绞较騿T工群眾公開。第二，實事求是。公開工作必須結合企業(yè)實際，真實可靠，注重效果。第三，持之以恒。把進一步做好廠務公開工作作為企業(yè)一項長期的重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。

2、建全組織機構。成立進一步做好廠務公開工作領導小組、黨委書記任組長、總經理、工會主席任副組長、成員由各副總經理、總會計師、總工程師等擔任，設立了廠務公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監(jiān)察審計部職能人員組成。健全了廠務公開監(jiān)督檢查小組機構，成員由職工代表3人、紀檢、監(jiān)察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。同時，各黨支部也組織成立了分廠、部室內部事務公開領導小組，支部書記擔任組長，成員由行政領導、分會主席、職工代表組成。

3、不斷完善廠務公開工作制度，堅持做到：第一、公司黨委每季召開一次專門會議學習有關文件、制度，不斷提高認識，統(tǒng)一思想，制定切實可行的公開方案，并聽取辦公室此項工作進展情況的匯報。第二，廠務公開領導小組和監(jiān)督檢查小組，每季度對此項工作進行檢查，聽取職工群眾的意見，根據有關問題公開后的反映及時提出整改方案。第三，廠務公開辦公室每半年對公開工作進行總結，并向職工代表大會報告。

進一步作好廠務公開工作的一個非常重要的環(huán)節(jié)，是公開內容的明確及采用形式的多樣。我公司近幾年來開展廠務公開工作的公開內容有：

(1)、企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經營重大決策方案、企業(yè)改革、改制方案、重大技術改造方案、員工分流安置方案等重大事項。

（2）、企業(yè)生產經營管理方面的問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應情況、產品銷售和盈虧情況、企業(yè)內部經濟責任落實情況、成本指標的升降、重要規(guī)章制度的制定等。

（3）、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業(yè)技術職稱的評聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，

安全

（4）、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)中層以上領導干部情況，企業(yè)中層領導選聘、任免情況，領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況等。

廠務公開的形式有：

（1） 在生產經營各項工作中凡涉及到有關廠務公開的內容，（2） 各職能部門均能按照要求，（3） 及時準確地將公開內容上報廠務公開辦公室。

（2） 廠務公開辦公室在廠區(qū)建立了廠務公開專欄并設立員工意見箱及舉報電話，定期征集匯總公布的內容。以定期和不定期的兩種方法予以公開。

（3） 每半年召開的`職工代表大會上，在總經理的工作報告中對應公開內容進行報告的同時，對企業(yè)民主評議領導干部結果、業(yè)務招待費用使用情況、集體合同履行情況以及總經理接待日制度的執(zhí)行情況、員工關注的廠務活動、員工福利等有關事項，以專題報告的形式向職工代表大會公開。

（4） 職代會閉會期間，根據公司黨委、工會員工思想信息征集反饋的情況，以廣播、布告等形式公開員工需知情的內容。電視臺開辟了廠務公開專題欄目，根據廠務公開辦公室提供的公開內容，定期進行報道。

（5） 各分廠、部室內部事務公開領導小組統(tǒng)一制作了公開欄，比照以上公開形式和方法，對員工關注的工資、獎金分配情況、部門規(guī)章制度執(zhí)行情況、職工獎罰、責任制綜合考核等情況以及廠務公開辦公室要求定期公開的內容進行公開。廠務公開監(jiān)督檢查小組每半年進行一次檢查，檢查結果在公開欄和電視臺專題欄目公開。

我們企業(yè)的整體改制工作，在各級領導的關心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經過一年多的努力，已圓滿完成。廠務公開工作在企業(yè)改制的整個過程中，始終發(fā)揮著不可替代的積極作用，很好的起到了溝通、引導職工的橋梁作用。同時也最大限度的解決了職工關于改制方面的種種問題與疑慮，特別是在職工反映的福利問題、入股分紅和工資待遇等問題上，企業(yè)領導及時的公開，對廣大員工給予了圓滿的答復，對整個改制過程起到了積極的作用。改制方案提前在全廠公開，并積極組織廣大員工進行審議討論。第十屆八次職代會的召開，對企業(yè)的改制具有及其重大的意義。會前，我們做了大量細致的準備工作，同時做到公開到位，宣傳到位，廣大職工對改制的各項條款得到了認真的學習，全面的了解，經過職工代表的充分討論，與會職工代表190人，同意票189票，棄權票1票順利通過了改制方案。改制的成功使我們認識到，開好職代會、實行廠務公開，取得員工的理解和支持是企業(yè)成功改制的基礎。

根據陜西省總工會的安排與要求，我公司在推行廠務公開工作中借鑒iso9000質量管理標準，于2004年11月起草、編制了西安******（集團）有限公司企業(yè)標準《廠務公開管理手冊》a版。公司黨委、行政、工會三方即將共同正式發(fā)布實施。在編制《廠務公開管理手冊》的工作中，我們深刻的認識到：

1、借鑒iso9000質量管理模式推行廠務公開工作能較好地解決廠務公開工作中的管理問題。因為管理體系中具有領導的職能、職責；體現(xiàn)了廣大員工參與的渠道及形式；在控制程序中對公開內容、范圍、過程有明確規(guī)定，便于實際操作；便于按控制程序進行檢查、對照、自糾、考核；對于由于部門職能劃分、機構變動等方面的客觀原因，造成過程發(fā)生變化的可以進行定期修改控制程序，使其不斷完善，所以它具有持續(xù)改進的作用，是一套比較完善的管理系統(tǒng)。

，就能較好地解決當前廠務公開工作中存在的問題。

2、在借鑒iso9000質量管理標準，推行廠務公開工作的同時，也是落實依靠廣大員工辦好企業(yè)的方針。由于在公開中體現(xiàn)了全員參與，不斷完善公開內容、程序，員工的知情權、參與權、監(jiān)督權方面得到了加強。因為員工根據公開的內容，在知情的情況下，可以發(fā)表各自意見、觀點。對于不符合大部分員工利益、不切合實際的規(guī)定和要求，可以向有關部門提意見、建議，在反饋、溝通渠道得到保證的前提下，員工的利益是可以得到及時維護和體現(xiàn)的。對于企業(yè)生存、發(fā)展中出現(xiàn)的困難及時讓員工了解，使員工對于企業(yè)的理解和支持，有利于增強他們的責任感和使命感，對提升企業(yè)的凝聚力、向心力是有積極的促進作用。

3、借鑒iso9000質量標準，推行廠務公開工作可以進一步完善職工代表大會制度，可以豐富和推進以職代會為主渠道的企業(yè)民主政治建設、民主管理工作的深入。在企業(yè)生產經營活動中，由于執(zhí)行了公開透明的原材料采購、廢舊物資處理的招投標、工程公開招標制度，為企業(yè)降低了生產成本、增收節(jié)支提供了有利的機會；在用工、用人上采取公開招聘、擇優(yōu)錄用的公示制，杜絕了用工、用人中的不合理、不公正現(xiàn)象。民主評議領導干部情況的公開為企業(yè)抓好黨風廉政建設、干部廉潔自律方面創(chuàng)造了有利條件，進一步改善了干群之間的關系。應該說隨著《廠務公開管理手冊》的不斷運行、完善，將對企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，法人治理結構的完善，都會起到積極的促進作用。

職代會制度是工會組織必須長期堅持的基本制度，我們延續(xù)了以往每年召開兩次職代會的制度，在公司成立半年時，我們成功召開了第十屆十次職代會暨第一屆三次持股會會員代表大會。同時繼續(xù)堅持廠務公開，民主評議和接待日等工作。新公司成立后，在廠務公開、總經理接待日等涉及員工民主參與的幾項重要工作中，工會同黨委、行政有關部門，做好了扎實細致的工作，及時的回答并解決了一些員工關心的問題。

今后我們還將進一步認真學習廠務公開的有關文件和精神，在上級工會的幫助和指導下，不斷結合企業(yè)實際情況，履行職責，加大公開力度，不斷推動職代會的各項職能在公司的各個領域向縱深健康發(fā)展。

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