工作心得與不足（精選24篇）

好的總結(jié)應(yīng)該具備簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出、體現(xiàn)價(jià)值等特點(diǎn)。注意總結(jié)的語(yǔ)氣和感情色彩，使得文章更加生動(dòng)和有感染力。這些總結(jié)范文將為大家提供一些寫(xiě)作的思路和方法，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

工作心得與不足篇一

怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題，但是都會(huì)一一的解決，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不足之處敬請(qǐng)指教：

行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén)，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。

一、行政事務(wù)管理

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。

二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：

現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核：

主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

五、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中)。

六、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊(cè)》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!

工作心得與不足篇二

在職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)有工作表現(xiàn)不足的時(shí)候。但是，如何認(rèn)識(shí)自己的不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文將結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，探討工作中表現(xiàn)不足的心得體會(huì)。

第二段：認(rèn)識(shí)自己的不足。

首先，要認(rèn)真審視自己的工作表現(xiàn)，識(shí)別出不足之處。在職場(chǎng)中，有時(shí)候我們會(huì)出現(xiàn)情緒波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率下降。另外，有的時(shí)候會(huì)存在思維定勢(shì)，不愿意嘗試新思路和新方法。這些都是需要我們注意的不足之處。

第三段：及時(shí)調(diào)整自己的工作方式。

在認(rèn)識(shí)自己的不足之后，就應(yīng)該及時(shí)調(diào)整自己的工作方式，采取適合自己的工作方法。有時(shí)候，我們需要給自己充足的休息和調(diào)整時(shí)間，消除緊張的情緒，提高工作效率。另外，也要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)工作中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，不斷完善自己的工作技能和經(jīng)驗(yàn)。

第四段：加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)溝通。

在工作中表現(xiàn)不足的情況下，我們不應(yīng)該孤立地思考和解決問(wèn)題。相反，應(yīng)該加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)溝通，和同事們共同探討解決方案。這樣不僅可以更好地發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，而且還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力。

第五段：總結(jié)。

總之，工作中出現(xiàn)表現(xiàn)不足是很正常的現(xiàn)象，但是如何認(rèn)識(shí)和調(diào)整自己的不足才能夠更好地發(fā)展。首先需要審視自己的不足之處，接著調(diào)整自己的工作方法和方式，加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作。只有不斷完善自己，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，才能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)并實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃。

工作心得與不足篇三

第一段：引言（150字）。

工作是人們生活中不可避免的一部分，通過(guò)工作我們能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值，積累財(cái)富，獲得成就感。然而，隨著工作的不斷深入，我們或許會(huì)發(fā)現(xiàn)自己存在某些方面的體會(huì)不足。這不僅使我們?cè)诠ぷ髦懈械嚼Щ蠛蜔o(wú)助，也阻礙了我們的成長(zhǎng)和發(fā)展。在本文中，我將重點(diǎn)討論工作心得體會(huì)不足的表現(xiàn)，分析原因，并提出解決方法。

第二段：表現(xiàn)（250字）。

工作心得體會(huì)不足主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先是缺乏技能。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，但我們未能跟進(jìn)，從而掌握新工具和技術(shù)。這使得我們?cè)趯?shí)際工作中無(wú)法勝任。其次是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。理論知識(shí)固然重要，但只有通過(guò)大量實(shí)踐才能夠?qū)⒅R(shí)轉(zhuǎn)化為技能和經(jīng)驗(yàn)。然而，由于各種原因，我們可能會(huì)缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)，這使得我們?cè)趯?shí)際操作中感到力不從心。此外，缺乏創(chuàng)新能力也是一個(gè)體會(huì)不足的表現(xiàn)。在現(xiàn)代社會(huì)中，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而我們可能會(huì)因?yàn)槿狈π迈r的思維而無(wú)法提出創(chuàng)新性的解決方案。

第三段：原因（250字）。

出現(xiàn)工作心得體會(huì)不足的原因有很多。首先，我們可能因?yàn)榫窒抻谠械恼J(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有及時(shí)更新自己的知識(shí)體系。這導(dǎo)致了我們對(duì)新技術(shù)和新方法的無(wú)知。其次，缺乏學(xué)習(xí)意愿和自我推動(dòng)也是一個(gè)原因。有些人對(duì)新事物缺乏興趣，對(duì)新知識(shí)缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力，因此難以積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。此外，組織和上級(jí)部門(mén)對(duì)個(gè)人發(fā)展的關(guān)注不夠，也會(huì)導(dǎo)致我們?nèi)狈?shí)踐和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。

第四段：解決方法（400字）。

針對(duì)工作心得體會(huì)不足的問(wèn)題，我們可以采取一些解決方法。首先，我們需要提高自身的學(xué)習(xí)意愿。通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的提升，我們可以更積極主動(dòng)地主動(dòng)獲取新知識(shí)，并將其應(yīng)用到工作實(shí)踐中。其次，我們可以利用各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自己的技能和經(jīng)驗(yàn)。例如，參加專業(yè)培訓(xùn)、讀書(shū)、參加論壇和會(huì)議等。同時(shí)，我們需要尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)踐?？梢酝ㄟ^(guò)主動(dòng)請(qǐng)纓，參與項(xiàng)目、擔(dān)任組長(zhǎng)等方式來(lái)鍛煉自己的實(shí)踐能力。另外，我們也可以主動(dòng)參與創(chuàng)新項(xiàng)目，提出新思路和解決方案，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。最后，我們應(yīng)該向組織或上級(jí)部門(mén)提出個(gè)人發(fā)展的需求，爭(zhēng)取得到更多的支持和機(jī)會(huì)。

第五段：總結(jié)（150字）。

工作心得體會(huì)不足是我們?cè)诠ぷ髦谐３Ｓ龅降膯?wèn)題，它不僅對(duì)我們個(gè)人的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響，也會(huì)對(duì)組織的發(fā)展造成一定的阻礙。通過(guò)認(rèn)識(shí)到自身的不足，我們可以采取一些措施來(lái)改善。提高學(xué)習(xí)意愿，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)提升技能和經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，并爭(zhēng)取更多的支持和機(jī)會(huì)。只有這樣，我們才能不斷提高自身的能力和水平，為工作的成功做出更大的貢獻(xiàn)。

工作心得與不足篇四

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的。回望的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二.負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管-理-員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

二.今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。

人事工作總結(jié)的不足以及心得三：

__年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān)愛(ài)下，在各部門(mén)負(fù)責(zé)人的大力配合下，在部門(mén)全體員工的努力下，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過(guò)加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開(kāi)展各項(xiàng)工作的動(dòng)力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標(biāo)及部門(mén)的各項(xiàng)工作分解到人，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確，個(gè)人工作分工明細(xì)，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)，作為職能部門(mén)，首先是以身作則，嚴(yán)于律己，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)、實(shí)”。下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)。規(guī)范招聘流程，及時(shí)完成招聘任務(wù)。1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃。自今年_月到目前，共有效招聘__人。2、根據(jù)工作需要和員工特長(zhǎng)進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工__人。3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對(duì)營(yíng)銷人員需求量大且有一定的流動(dòng)性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費(fèi)用共計(jì)__元。

二、制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)，制定公司培訓(xùn)框架，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)。使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)。4、針對(duì)今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》，截止目前，共培訓(xùn)新員工__余場(chǎng)，培訓(xùn)__人。5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《____》，共安排_(tái)_場(chǎng)，參加人數(shù)共計(jì)__人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)__人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級(jí)客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之道》《勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決》等。、6、從第四季度起，開(kāi)展中層以上干部每季度讀書(shū)活動(dòng)，并定期舉辦讀書(shū)研討會(huì)，對(duì)員工的讀書(shū)活動(dòng)，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門(mén)落實(shí)情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作。7、監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門(mén)每季度上報(bào)培訓(xùn)需求，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。

三、始終如一貫徹績(jī)效考核，為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)。始終如一貫徹績(jī)效考核，為下一步全面提升績(jī)效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)。，加大部門(mén)主管的評(píng)估力度，每季度按期進(jìn)行季度考核8、修訂《季度考核表》并及時(shí)匯總，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了基礎(chǔ)，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與各部門(mén)溝通，積極尋找解決辦法。9、完成年度內(nèi)市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考核。每月將市場(chǎng)部、工程部月績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。10、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過(guò)考核對(duì)不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰，其中辭退__人，罰款_人，行政警告_人。對(duì)優(yōu)秀員工和部門(mén)全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)_次。將_名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。11、著手__年度優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，設(shè)定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選辦法及激勵(lì)措施。12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)行各部門(mén)梯隊(duì)人員建設(shè)，要求各部門(mén)選出各自梯隊(duì)人選。并將此項(xiàng)工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點(diǎn)工作。

工作心得與不足篇五

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，人們普遍感受到總體的就業(yè)形勢(shì)趨緩。工作不足已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。然而，對(duì)于工作不足這一問(wèn)題，我們不能僅僅停留在抱怨與埋怨中，而是應(yīng)該從歷史經(jīng)驗(yàn)中反思，從自身改變中找出解決問(wèn)題的辦法。本文將從質(zhì)量教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政府引導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃以及社會(huì)保障五個(gè)方面，闡述個(gè)人關(guān)于工作不足的反思心得體會(huì)。

首先，質(zhì)量教育是解決工作不足問(wèn)題的基礎(chǔ)。一個(gè)國(guó)家的發(fā)展與人才水平有著密切的關(guān)系。只有通過(guò)提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)出更多有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才，才能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各種專業(yè)技能的需求。因此，我們應(yīng)當(dāng)重視教育資源的公平分配和教育體制的改革，確保每個(gè)孩子都能夠享受到優(yōu)質(zhì)的教育。同時(shí)，學(xué)校教育也應(yīng)該注重學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，從而增加他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是解決工作不足問(wèn)題的重要途徑。在全球化和信息化的時(shí)代，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和招聘方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。因此，我們需要鼓勵(lì)人們發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力。政府可以提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)資金和創(chuàng)業(yè)政策的支持，為創(chuàng)業(yè)者提供更好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)該更加包容和支持創(chuàng)業(yè)者，讓他們能夠展現(xiàn)才華和實(shí)踐夢(mèng)想，為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三，政府應(yīng)發(fā)揮引導(dǎo)作用，解決工作不足問(wèn)題。在整個(gè)社會(huì)就業(yè)體系中，政府具有重要的引導(dǎo)作用。政府可以引導(dǎo)與支持那些具有競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的扶持力度，為市場(chǎng)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，政府還可以制定針對(duì)性的就業(yè)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)提高職工待遇和福利，提供更多的崗位。政府與企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)各界之間的合作關(guān)系也需要進(jìn)一步加強(qiáng)，共同應(yīng)對(duì)工作不足所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

第四，個(gè)人應(yīng)制定科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃。工作不足的問(wèn)題往往與人們的就業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)劃存在關(guān)聯(lián)。我們不能只依賴傳統(tǒng)崗位和傳統(tǒng)就業(yè)方式，而是應(yīng)該根據(jù)自身的興趣和所學(xué)專業(yè)，制定科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，要多進(jìn)行實(shí)踐，不斷提高自己的專業(yè)技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)，提高自己的軟實(shí)力。只有準(zhǔn)確把握自己的優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)需求，并且積極尋找合適的工作機(jī)會(huì)，才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

最后，社會(huì)保障是解決工作不足問(wèn)題的重要保障。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，人們不可避免地面臨著工作遭遇困難的風(fēng)險(xiǎn)。為了規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，建立完善的社會(huì)保障體系勢(shì)在必行。政府應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)，提高勞動(dòng)力的流動(dòng)性和適應(yīng)性。同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)該共同努力，通過(guò)設(shè)立專項(xiàng)基金、提供就業(yè)援助和職業(yè)咨詢等方式，為那些失業(yè)的人們提供幫助和支持。

總之，工作不足問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，需要政府、社會(huì)和個(gè)人三方合力去解決。質(zhì)量教育的提升、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政府的引導(dǎo)作用、科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃以及健全的社會(huì)保障體系，這些都是解決工作不足問(wèn)題的關(guān)鍵。只有在全社會(huì)的共同努力下，我們才能夠找到更好的解決辦法，為每個(gè)人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)我們共同的夢(mèng)想。

工作心得與不足篇六

工作心得體會(huì)感悟不足，是每個(gè)人工作中都可能遇到的情況。無(wú)論是在職場(chǎng)中的新手還是資深員工，我們都會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)和困惑。在我多年的工作經(jīng)歷中，我也曾經(jīng)歷過(guò)各種感悟不足的時(shí)刻。然而，通過(guò)反思和學(xué)習(xí)，我漸漸明白了一些道理，也積累了一些心得體會(huì)。在下文中，我將分享我對(duì)于工作心得體會(huì)感悟不足的認(rèn)識(shí)和思考。

首先，我意識(shí)到我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。雖然我們可能有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但在快速變革的時(shí)代，我們也需要不斷跟上時(shí)代潮流和技術(shù)發(fā)展。曾經(jīng)，我在某個(gè)崗位上陷入了瓶頸期，感到自己的能力無(wú)法滿足新的需求。這時(shí)，我明白了重要的不僅僅是積累經(jīng)驗(yàn)，還需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。因此，我決定報(bào)名參加一些培訓(xùn)課程，通過(guò)補(bǔ)充自己的知識(shí)盲區(qū)和提升技能來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我逐漸提高了自己的能力，并取得了更好的工作成績(jī)。

其次，我認(rèn)識(shí)到與他人的合作和溝通至關(guān)重要。工作中，我們往往需要與團(tuán)隊(duì)中的其他成員進(jìn)行密切合作。然而，在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)自己有時(shí)候無(wú)法與他人順暢溝通，以及缺乏良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。這給我?guī)?lái)了很多麻煩和壓力。于是，在發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題后，我開(kāi)始主動(dòng)尋求改進(jìn)的辦法。我參加了一些溝通技巧的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)如何與他人有效溝通并解決問(wèn)題。我也努力發(fā)展自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)會(huì)關(guān)心和理解他人，并積極參與團(tuán)隊(duì)的工作。這些改變不僅讓我的工作更加順利，也幫助我與同事建立了良好的工作關(guān)系。

另外，我發(fā)現(xiàn)自己有時(shí)候也缺乏自我反思和批評(píng)的意識(shí)。在忙碌的工作中，我們很容易忽視自己的不足和錯(cuò)誤。曾經(jīng)，我因?yàn)檫^(guò)于自信和固執(zhí)，而犯了一些低級(jí)錯(cuò)誤。這時(shí)，我明白了自我反思和批評(píng)的重要性。我開(kāi)始每天花一些時(shí)間來(lái)回顧自己的工作表現(xiàn)，并找出自己的不足之處。我用心面對(duì)自己的錯(cuò)誤，并制定了一些改進(jìn)計(jì)劃。通過(guò)這樣的自我反思和批評(píng)，我不僅能夠改正錯(cuò)誤，還能夠不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。

此外，我體會(huì)到了工作中的艱辛和挑戰(zhàn)。工作并不是一帆風(fēng)順的，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種困難和壓力。有時(shí)候，我會(huì)因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題而感到疲憊和沮喪。然而，我意識(shí)到這些挑戰(zhàn)正是我們成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。我開(kāi)始學(xué)會(huì)積極面對(duì)困難，堅(jiān)持不懈地解決問(wèn)題。我也尋求他人的幫助和支持，從他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。通過(guò)堅(jiān)持和努力，我漸漸戰(zhàn)勝了很多工作上的難題，收獲了成長(zhǎng)和進(jìn)步，也變得更加自信和堅(jiān)強(qiáng)。

綜上所述，工作心得體會(huì)感悟不足對(duì)于每個(gè)人都是一次寶貴的經(jīng)歷和機(jī)會(huì)。通過(guò)學(xué)習(xí)、溝通、反思和努力，我們可以逐漸提高自己的能力，成為更好的職場(chǎng)人員。同時(shí)，我們也應(yīng)該接受工作中的挑戰(zhàn)和壓力，以積極的態(tài)度面對(duì)困難，并通過(guò)堅(jiān)持不懈地努力來(lái)取得成功。只有這樣，我們才能不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

工作心得與不足篇七

近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，大量的畢業(yè)生涌入職場(chǎng)，而工作機(jī)會(huì)的供應(yīng)卻無(wú)法滿足需求，導(dǎo)致工作不足成為了一個(gè)普遍的問(wèn)題。對(duì)于這種現(xiàn)象，我們不妨從反思的角度出發(fā)，對(duì)工作不足的原因進(jìn)行深入思考，并從中得出一些心得體會(huì)，以期從個(gè)人和社會(huì)層面尋找對(duì)策。

首先，工作不足往往意味著選聘標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高。在面對(duì)求職者時(shí)，公司普遍傾向于挑選那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，這也意味著思維成長(zhǎng)和發(fā)展?jié)摿^差的人被排除在外。對(duì)于那些剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，往往被認(rèn)為沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，從而很難找到滿意的工作。因此，我們應(yīng)該反思和重新評(píng)估目前的選聘標(biāo)準(zhǔn)，給這些年輕人提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們能夠在實(shí)際工作中成長(zhǎng)和發(fā)展。

其次，工作不足也可能與市場(chǎng)需求不匹配有關(guān)。隨著科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，一些行業(yè)的需求在不斷變化，而另一些行業(yè)的需求則持續(xù)萎縮。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，電子商務(wù)行業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方面的人才需求巨大，而傳統(tǒng)的制造業(yè)卻逐漸淡出。因此，我們需要及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)需求的變化，并相應(yīng)調(diào)整自己的技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。

另外，工作不足也與教育體制的問(wèn)題有關(guān)。當(dāng)前的教育體制普遍強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的傳授，忽視培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的能力。這導(dǎo)致了大量畢業(yè)生在實(shí)際工作中感到無(wú)所適從，因?yàn)樗麄儧](méi)有接觸到實(shí)際問(wèn)題和解決方法。因此，我們應(yīng)該反思教育體制，加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新思維，以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的需求。

此外，工作不足也可能與政府政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定有關(guān)。在經(jīng)濟(jì)蕭條和不景氣的時(shí)期，企業(yè)往往會(huì)裁員和減少新員工的招聘，以降低成本。這導(dǎo)致了工作機(jī)會(huì)的減少和競(jìng)爭(zhēng)的加劇。因此，政府應(yīng)該采取積極的政策來(lái)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供更好的就業(yè)保障。

總之，工作不足雖然是一個(gè)困擾我們的問(wèn)題，但我們可以從反思中找到心得和體會(huì)。通過(guò)評(píng)估選聘標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)市場(chǎng)需求，改革教育體制，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策等方面的努力，我們可以為自己和社會(huì)創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)我們擁有充足的工作機(jī)會(huì)時(shí)，我們將會(huì)更加滿足和充實(shí)，同時(shí)也為社會(huì)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

工作心得與不足篇八

今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對(duì)事業(yè)的無(wú)限熱情與對(duì)新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開(kāi)始對(duì)公司的工作模式和崗位工作認(rèn)識(shí)不深，工作中時(shí)常會(huì)不知所措，漏洞百出，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助之下，漸漸的對(duì)本職工作有了一定的了解并且能獨(dú)立完成一些工作。在過(guò)去的7個(gè)月里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗(yàn)與磨礪，現(xiàn)就今年個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)。

(一)人事方面工作總結(jié)。

(二)行政方面工作。

行政工作比較繁瑣，小到復(fù)印、掃描、傳真、清潔等，總體來(lái)講我覺(jué)得倒想是個(gè)“管家”樣，什么都得管。每項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)又能保證工作萬(wàn)無(wú)一失，通過(guò)這段時(shí)間的磨練我也從中學(xué)到不少?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

2、檔案管理：公司各部門(mén)在日常工作中會(huì)有產(chǎn)生許多文件需要進(jìn)行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門(mén)將資料歸入后須填寫(xiě)《收文登記表》、收入后分門(mén)別類進(jìn)行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時(shí)需填寫(xiě)《借閱登記表》方可借閱;根據(jù)不同檔案的不同年限及時(shí)進(jìn)行檔案更新。

3、辦公用品采購(gòu)：根據(jù)公司各部門(mén)辦公情況，需要采購(gòu)辦公用品以維持公司各部門(mén)正常的工作運(yùn)行。每季度根據(jù)辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進(jìn)行辦公用品的采購(gòu)：根據(jù)庫(kù)存指定《辦公用品采購(gòu)計(jì)劃》并寫(xiě)《采購(gòu)申請(qǐng)書(shū)》在主任和總經(jīng)理審批后，方可聯(lián)系商家進(jìn)行采購(gòu);二是辦公用品入庫(kù)，出庫(kù)與庫(kù)存統(tǒng)計(jì)：辦公用品購(gòu)入后進(jìn)行入庫(kù)登記，統(tǒng)計(jì)在《辦公用品每月庫(kù)存表》中;各個(gè)部門(mén)來(lái)領(lǐng)辦公用品時(shí)需要填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記臺(tái)賬》方可辦理出庫(kù);每月月底根據(jù)領(lǐng)用情況進(jìn)行庫(kù)存統(tǒng)計(jì)，并將庫(kù)存紙質(zhì)資料打印出來(lái)經(jīng)主任核實(shí)后，整理存檔。

4、固定資產(chǎn)的采購(gòu)與維護(hù)管理：每月根據(jù)公司各個(gè)部門(mén)固定資產(chǎn)(電腦、辦公桌椅、電話、空調(diào)、打印機(jī)等)的變動(dòng)情況，及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與記錄，需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實(shí);各個(gè)部門(mén)如需添加固定資產(chǎn)，需要寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行采購(gòu);日常工作中出現(xiàn)各個(gè)部門(mén)的固定資產(chǎn)若損壞或不運(yùn)作的情況，經(jīng)各個(gè)部門(mén)申請(qǐng)維修后，找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行維修。

6、其他行政類工作：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的其他事宜。

二、工作體會(huì)。

(一)工作中存在的問(wèn)題。

由于剛?cè)牍静痪眉又畟€(gè)人能力問(wèn)題，在工作中時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些紕漏。面對(duì)突發(fā)情況，應(yīng)變力不夠快、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多會(huì)出現(xiàn)不耐煩情緒及忽略個(gè)別工作任務(wù)的情況、工作中常常處于被動(dòng)的狀態(tài)，主動(dòng)性不高等情況。

(二)改進(jìn)措施。

針對(duì)這幾個(gè)月中在工作處出現(xiàn)的這些問(wèn)題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通;不斷地區(qū)學(xué)習(xí)良好的工作模式與與加強(qiáng)與人溝通的能力，從而來(lái)提升自己;認(rèn)真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時(shí)刻提醒自己還沒(méi)有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢(shì)與不足;加強(qiáng)自己在工作中的主動(dòng)性。

三、20xx年工作計(jì)劃。

在20xx年的工作基礎(chǔ)上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞;。

2、將公司的文件，檔案管理完善，簡(jiǎn)歷完整的檔案目錄表;。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感。

4、更好為全公司各部門(mén)的同事做好服務(wù)。

工作心得與不足篇九

近年來(lái)，隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，工作主動(dòng)性不足成為許多人面臨的一大難題。我也是其中之一。然而，在經(jīng)歷了一段時(shí)間的反思和努力之后，我深刻領(lǐng)悟到了工作主動(dòng)性的重要性。下面將以講述我的體會(huì)和心得為主線，從意識(shí)覺(jué)醒、積極主動(dòng)、自我激勵(lì)、目標(biāo)規(guī)劃和成果展示這五個(gè)方面進(jìn)行論述。

首先，意識(shí)覺(jué)醒是提高工作主動(dòng)性的第一步。在過(guò)去，我習(xí)慣性地等待別人安排工作，只關(guān)注自己的任務(wù)完成情況，缺乏對(duì)整個(gè)工作流程的把握和主動(dòng)權(quán)的追求。然而，這樣的被動(dòng)態(tài)度往往導(dǎo)致工作結(jié)果的不盡如人意。通過(guò)和同事的交流和一次次的失敗經(jīng)驗(yàn)，我逐漸認(rèn)識(shí)到只有提高自己的主動(dòng)性才能在工作中真正發(fā)揮出自己的潛力。

其次，積極主動(dòng)是增強(qiáng)工作主動(dòng)性的關(guān)鍵。積極主動(dòng)意味著不僅要承擔(dān)起自己的職責(zé)，還要主動(dòng)地了解和關(guān)注團(tuán)隊(duì)的其他工作。最初，我并沒(méi)有很好地做到這一點(diǎn)。直到有一次，因?yàn)槠渌说墓ぷ鞒霈F(xiàn)問(wèn)題，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度都受到了影響，才意識(shí)到只有通過(guò)主動(dòng)地幫助和協(xié)作，才能最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。從那時(shí)起，我開(kāi)始積極主動(dòng)地承擔(dān)一些關(guān)聯(lián)工作，并主動(dòng)尋找解決方法，從而提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

此外，自我激勵(lì)也起到了至關(guān)重要的作用。長(zhǎng)時(shí)間的工作和壓力往往會(huì)使人產(chǎn)生疲倦和投降的心理。在我的工作中，也曾多次面臨到這樣的困境。但通過(guò)自我激勵(lì)，我能夠保持積極的精神狀態(tài)和高效的工作效率。我會(huì)適時(shí)地給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)，比如與同事一起吃一頓美味的午餐，或者在工作之余做些自己喜歡的事情，以此來(lái)激勵(lì)自己，并增強(qiáng)工作主動(dòng)性。

進(jìn)一步，目標(biāo)規(guī)劃是提升工作主動(dòng)性的標(biāo)志性過(guò)程。目標(biāo)規(guī)劃可以幫助我們更具針對(duì)性地完成工作任務(wù)，同時(shí)提前設(shè)定好工作目標(biāo)也可以增加我們的工作動(dòng)力。在我自己的工作中，我會(huì)把工作任務(wù)細(xì)化成具體的步驟，并根據(jù)工作的緊急性和重要性進(jìn)行排序，從而更有條理地完成工作。在規(guī)劃目標(biāo)時(shí)，我也會(huì)考慮與他人的合作和協(xié)調(diào)，并在需要時(shí)尋求相關(guān)支持，以最終實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

最后，成果展示是工作主動(dòng)性的最佳證明。工作主動(dòng)性的提升無(wú)法僅僅停留在表面的動(dòng)作和言辭上，更重要的是能夠展現(xiàn)在具體的工作成果上。我會(huì)將我的成果整理和總結(jié)，以適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)和同事展示，并請(qǐng)他們提出改進(jìn)意見(jiàn)或肯定。通過(guò)這種方式，不僅可以讓他人了解自己的工作能力，也可以獲得更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步激發(fā)自己的工作主動(dòng)性。

總而言之，工作主動(dòng)性不足是許多人面臨的問(wèn)題，包括我自己。但通過(guò)對(duì)工作主動(dòng)性的反思和探索，我意識(shí)到提高工作主動(dòng)性對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)至關(guān)重要。意識(shí)覺(jué)醒、積極主動(dòng)、自我激勵(lì)、目標(biāo)規(guī)劃和成果展示這五個(gè)方面都是提高工作主動(dòng)性的關(guān)鍵因素。只有不斷努力和實(shí)踐，才能進(jìn)一步提升我的工作主動(dòng)性，取得更好的工作表現(xiàn)和職業(yè)成就。

工作心得與不足篇十

全年工作感慨萬(wàn)千，新的一年也即將來(lái)臨，做好20xx年工作總結(jié)尤為重要，也為自己工作做一個(gè)全面分析及認(rèn)識(shí)，較好的促進(jìn)個(gè)人20xx年工作的順利開(kāi)展。

20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，主要開(kāi)展以下工作：

招聘工作：積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人。

招聘的成果：1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，1000余份簡(jiǎn)歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目，20xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售、設(shè)計(jì)、文職及工人，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想，還得不斷維護(hù)、摸排、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會(huì)明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣。

公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對(duì)外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局。20xx年主要開(kāi)展以下招聘工作的目標(biāo)改善。

(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20xx年3月份開(kāi)始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計(jì)、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開(kāi)始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)。規(guī)范招聘流程組織，初試、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道。20xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場(chǎng)、歐亞學(xué)院、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)。

b)針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研、對(duì)同城信息報(bào)、今日資訊、博思人才周刊、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查，取得一手樣報(bào)及價(jià)位，為以后招聘做好基礎(chǔ)。20xx年在開(kāi)年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。

c)針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)，與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。

(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化、對(duì)招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員，確?；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊。

(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門(mén)對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果。

(6)勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)。

(7)二、培訓(xùn)工作。

20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開(kāi)展注入活力。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20xx年培訓(xùn)60余次。20xx年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：

(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。

(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。

(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識(shí)、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，起到一定效果。

(5)對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)，取得一定效果與進(jìn)展。

(6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)、有思路。

培訓(xùn)存在的問(wèn)題：

1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。

2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式。

3.經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。

三、薪資管理、社保管理方面：

20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問(wèn)題：1.核算不及時(shí)，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間。這個(gè)問(wèn)題較多，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯(cuò)少、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化。

社保管理工作方面：

一)主要針對(duì)社保主要是年審工作，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)，20xx年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手。

二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)，為員工謀福利。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等。

三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。

問(wèn)題:1.20xx新的社保法頒布，新的政策出臺(tái)，將對(duì)民營(yíng)企業(yè)是個(gè)挑戰(zhàn)。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財(cái)稅申報(bào)、社保申報(bào)，為公司節(jié)約資金將是一個(gè)難點(diǎn)。

2.針對(duì)政府公關(guān)、溝通及事務(wù)處理方法、技巧及政策研究、專業(yè)化知識(shí)有待加強(qiáng)。

四)個(gè)人成長(zhǎng)方面：

個(gè)人20xx年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專業(yè)能力。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺(tái)。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程、禮儀、心靈、執(zhí)行力、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路。

3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多，自己在20xx年較大改善自己說(shuō)話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步。

4.加入西安人力資源俱樂(lè)部，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自己的眼界，擴(kuò)充了自己的hr知識(shí)，結(jié)識(shí)了hr同行。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)。

五)對(duì)于公司的人力資源建議：

2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造，對(duì)人力資源部門(mén)有必要給予資金或人員投入，這將是對(duì)于企業(yè)未來(lái)的投資。

3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵。

20xx年即將過(guò)去，留下來(lái)是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來(lái)目標(biāo)，在不斷提高自我工作能力、工作績(jī)效，在不斷切合公司實(shí)際、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。

工作心得與不足篇十一

工作是人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，通過(guò)工作可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮與財(cái)務(wù)收入的獲取。然而，不同的人在工作中獲得的心得體會(huì)與感悟卻千差萬(wàn)別。盡管我在工作中經(jīng)歷了一些挫折與成功，但在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時(shí)，我意識(shí)到自己的心得體會(huì)與感悟仍存在不足，需要持續(xù)努力去完善。

第二段：工作心得體會(huì)初步總結(jié)

首先，我在工作中的一個(gè)不足是缺乏及時(shí)的反思。在忙碌的工作之余，我往往無(wú)暇顧及自己的工作表現(xiàn)，以及工作中存在的問(wèn)題。這使得我錯(cuò)過(guò)了很多反思的機(jī)會(huì)，不能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，進(jìn)而提高自己的工作能力和效率。其次，我在工作中缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)修的意識(shí)。工作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過(guò)程，但我卻往往對(duì)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能提升缺乏追求和熱情。這導(dǎo)致我在工作中無(wú)法及時(shí)適應(yīng)新的需求和變化，錯(cuò)失了提前準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)的機(jī)會(huì)。

第三段：原因分析

這種不足主要源于我在工作中的自負(fù)心態(tài)和安于現(xiàn)狀的態(tài)度。自負(fù)使得我對(duì)自己的能力和表現(xiàn)過(guò)于肯定，缺乏客觀的審視和自我反省。在工作中，我習(xí)慣于將工作的困難與挑戰(zhàn)歸結(jié)為別人的問(wèn)題，而不愿意反思自身，這阻礙了我在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和努力改進(jìn)的動(dòng)力。而安于現(xiàn)狀的態(tài)度則加劇了我的固步自封。我習(xí)慣于按部就班地完成工作，對(duì)于新的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)缺乏積極性，這使得我日益陷入工作的舒適區(qū)，遲遲無(wú)法跳出。

第四段：改進(jìn)措施

為了彌補(bǔ)這些不足，我意識(shí)到需要采取一系列的改進(jìn)措施。首先，我要建立一個(gè)良好的反思機(jī)制，定期對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思。無(wú)論是成功還是失敗，都要及時(shí)思考，找出自己存在的問(wèn)題和不足。其次，我要培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)修的意識(shí)。無(wú)論是通過(guò)課程培訓(xùn)還是自主學(xué)習(xí)，我都要保持對(duì)知識(shí)和技能的渴求，及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)和技能，以適應(yīng)工作的需求和變化。最后，我要調(diào)整自己的心態(tài)，摒棄自負(fù)和安于現(xiàn)狀的態(tài)度。要時(shí)刻保持謙遜的心態(tài)，尊重他人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，勇于接受反饋和建議，積極調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方式和方法。

第五段：總結(jié)感悟

在工作心得體會(huì)的總結(jié)與感悟不足這一主題下，我意識(shí)到自己在工作中的不足和需要改進(jìn)的地方。缺乏及時(shí)反思、缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)修意識(shí)以及過(guò)于自負(fù)和安于現(xiàn)狀等問(wèn)題，阻礙了我的工作效率和能力的提升。為了改善這些問(wèn)題，我將建立反思機(jī)制、培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)和調(diào)整心態(tài)，以期在工作中更好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提高能力和取得成功。

（注：本文章僅供參考，實(shí)際寫(xiě)作以考生提交的答案為準(zhǔn)。）

工作心得與不足篇十二

作為辦公室中的人事文員，主要工作是招聘。為公司招賢納士的職責(zé)是人事文員的職責(zé)之一。下面是帶來(lái)的人事文員的工作總結(jié)心得體會(huì)，歡迎欣賞。

20__年2月，我有幸來(lái)到公司工作。在這樣一個(gè)優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個(gè)人智慧能力的環(huán)境中，不覺(jué)已經(jīng)工作了將近四個(gè)月的時(shí)間。在這幾個(gè)月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷、公司兩級(jí)管理人員認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)的干勁，體會(huì)到的是：人作為拓荒者的艱難和堅(jiān)定，這對(duì)剛剛走上工作崗位的我來(lái)說(shuō)，是受益匪淺的，同時(shí)也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱心幫助下，通過(guò)自身的不斷努力，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點(diǎn)可待繼承發(fā)揚(yáng)，還有不足需學(xué)習(xí)改進(jìn)?，F(xiàn)在我將這三個(gè)月來(lái)的工作情況作一簡(jiǎn)單總結(jié)。

在思想上，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的思想及“八榮八恥”的內(nèi)容，領(lǐng)悟“十七大”精神，還通過(guò)報(bào)紙，電腦關(guān)注國(guó)內(nèi)外形勢(shì)及有關(guān)政治動(dòng)向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地認(rèn)識(shí)到，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)的一些基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，認(rèn)真履行文員的職責(zé)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實(shí)工作，努力做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎(chǔ)設(shè)施清潔維護(hù)經(jīng)?；⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有重點(diǎn)，實(shí)踐操作有措施，有記錄。工作期間始終以“熱心、細(xì)心”為準(zhǔn)則，聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際勤觀察，勤思考，勤學(xué)習(xí)。工作實(shí)踐讓我的業(yè)務(wù)不斷增長(zhǎng)，工作能力和思想認(rèn)識(shí)都有了很大提高。我主要從事的是辦公室的日常工作。辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，有文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、迎來(lái)送往等。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實(shí)。

四個(gè)月來(lái)，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)文件的處理、傳閱，工資結(jié)算，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤。同時(shí)，也積極主動(dòng)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

四個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：1、初到公司，無(wú)論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺(jué)上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。2、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動(dòng)地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動(dòng)消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走，很被動(dòng)。缺乏認(rèn)真鉆研、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，忙碌于日常小事，工作沒(méi)有上升到一定高度。3、工作不很扎實(shí)，不能與時(shí)俱進(jìn)。作為一名剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生，身上缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動(dòng)手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識(shí)雖然了解但卻不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點(diǎn)，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須時(shí)刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，作為一項(xiàng)日常重要工作來(lái)抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。其次，提高服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。作為辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作，為前來(lái)辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。同時(shí)，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對(duì)四個(gè)月來(lái)工作的總結(jié)，說(shuō)的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來(lái)更有說(shuō)服力?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，爭(zhēng)取做的更好。

校園生活馬上就要結(jié)束了,這是不可避免的,我突然感覺(jué)有了一種新的動(dòng)力!有一種挑戰(zhàn)感.我以后的生活方式第一次發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變!我開(kāi)始走上從校園到公司的第一步!“實(shí)習(xí)”時(shí)間是兩個(gè)月,但是在這兩個(gè)月中,我從思想到環(huán)境,到社會(huì),甚至飲食起居都發(fā)生了徹底的變化....而且這些轉(zhuǎn)變必須在兩個(gè)月之類完成,然后我馬上就要正式開(kāi)始自己的“工作生涯”以下是我這兩個(gè)月來(lái)的切身感受:。

20__年3月至5月兩個(gè)月期間，我在上海..技術(shù)有限公司辦公室文員崗位實(shí)習(xí)。這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開(kāi)始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書(shū)所能解決。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問(wèn)。

自學(xué)能力。

由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)，而在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué)，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多。

每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對(duì)著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。而象同公司的網(wǎng)絡(luò)推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說(shuō)，還要受氣，忍受一些電話接聽(tīng)者不友好的語(yǔ)氣有些甚至說(shuō)要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商談。而事實(shí)上所有的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅(jiān)忍不拔的個(gè)性，遭遇挫折時(shí)絕不能就此放棄，犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能賭氣就辭職。而網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人員就經(jīng)常得喝咖啡熬夜趕項(xiàng)目。一直以來(lái)，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易。而且要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開(kāi)支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，我們常常所剩無(wú)幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時(shí)我們?cè)僖膊缓靡馑忌焓窒蚋改敢?，因此很多時(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。

同事相處。

踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門(mén)的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)。比如我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同事，他們很注意對(duì)自己客戶資料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績(jī)，因而關(guān)系顯得有點(diǎn)淡漠。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒(méi)有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn)，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開(kāi)心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。(58同城-總結(jié)范文)。

總結(jié)。

我是學(xué)管理的，在書(shū)本上學(xué)過(guò)很多套經(jīng)典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實(shí)踐過(guò)，也許等到真正管理一個(gè)公司時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大;我們?cè)诶蠋熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備。

辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn)，我對(duì)此也十分珍惜，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位?，F(xiàn)在就20__年的工作情況總結(jié)如下：

一：以踏實(shí)的工作態(tài)度,適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)。

辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門(mén),對(duì)企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)：溝通,做到上情下達(dá),這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn).每天除了本職工作外,還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理,并且一般比較緊急,讓本人不得不放心手頭的工作先去解決,所以這些臨時(shí)性的事務(wù)占用了比較多工作時(shí)間,經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來(lái),原本計(jì)劃要完成的卻沒(méi)有做.但手頭的工作也不能耽誤,今天欠了帳,明天還會(huì)有其他工作要去處理,所以,本人經(jīng)常利用休息時(shí)間來(lái)進(jìn)行[補(bǔ)課],把一些文字工作帶回家去寫(xiě).

辦公室人手少,工作量大,特別是企業(yè)會(huì)務(wù)工作較多,這就需要部門(mén)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作.在20__年里,遇到各類活動(dòng)與會(huì)議,本人都積極配合做好會(huì)務(wù)工作,與部門(mén)同事心往一處想,勁往一處使,不會(huì)計(jì)較干得多,干得少,只期望把活動(dòng)圓滿完成.

過(guò)去的20__年是企業(yè)的效益與服務(wù)年,而辦公室就是個(gè)服務(wù)性質(zhì)的部門(mén),本人認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,以保障工作的正常開(kāi)展.部門(mén)之間遇到其他同事來(lái)查閱文件或是調(diào)閱電子文檔,本人都會(huì)及時(shí)辦妥;下屬機(jī)構(gòu)遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢或者要求幫助,本人都會(huì)第一時(shí)間解答與解決.以一顆真誠(chéng)的心去為大家服務(wù).

二：盡心盡責(zé),做好本職工作,20__年以來(lái),本人主要完成了一下工作：

1：文員工作嚴(yán)要求。

1：公文傳閱歸檔及時(shí).文件的流轉(zhuǎn)：閱辦嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度及iso標(biāo)準(zhǔn)化流程要求,保證各類文件擬辦：傳閱的時(shí)效性,并及時(shí)將上級(jí)文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu),確保政令暢通.待文件閱辦完畢后,負(fù)責(zé)文件的歸檔：保管以及查閱.

2：下發(fā)公文無(wú)差錯(cuò).做好分企業(yè)的發(fā)文工作,負(fù)責(zé)文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送,電子郵件的發(fā)送,另外協(xié)助各部門(mén)發(fā)文的核稿.企業(yè)發(fā)文量較大,有時(shí)一天有多個(gè)文件要下發(fā),本人都是仔細(xì)去逐一核對(duì)原稿,以確保發(fā)文質(zhì)量,20__年以來(lái)共下發(fā)紅文__份.另外負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿,以及各類活動(dòng)會(huì)議通知的擬寫(xiě).

3：編寫(xiě)辦公會(huì)議材料,整理會(huì)議記錄.每個(gè)月末對(duì)各部門(mén)月度計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行核對(duì),催收各部門(mén)月度小結(jié)：計(jì)劃,并擬寫(xiě)當(dāng)月工作回顧,整理辦公會(huì)議材料匯編成冊(cè),供領(lǐng)導(dǎo)室參考.辦公會(huì)議結(jié)束后,及時(shí)整理會(huì)議記錄,待領(lǐng)導(dǎo)修改后,送至各部門(mén)傳閱.

2：督辦工作強(qiáng)力度。

督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段,過(guò)去的20__年以來(lái),作為督辦小組的主要執(zhí)行人員,在修訂完善督辦工作規(guī)程,并以紅文的形式將督辦工作制度化后,通過(guò)口頭：書(shū)面等多種形式加大督辦工作力度.抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項(xiàng)：基層單位對(duì)上級(jí)企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進(jìn)度落實(shí)情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作等,并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋.

3：內(nèi)外宣傳講效果。

宣傳工作是企業(yè)樹(shù)立系統(tǒng)內(nèi)外社會(huì)形象的一個(gè)重要手段與窗口.過(guò)去的20__年在內(nèi)部宣傳方面,本人主要是擬寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)報(bào),做好[辦公室報(bào)]協(xié)辦的組稿工作,以及協(xié)助板報(bào)的編發(fā),外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登,另外每月基本做到了有信息登報(bào).

4：完成辦公室文員職責(zé)工作.

辦公室文員工作是一個(gè)講責(zé)任心的工作.各個(gè)部門(mén)的比較多請(qǐng)示：工作報(bào)告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的,并且有些還需要保密,這就需要本人在工作中仔細(xì)：耐心.20__年以來(lái),對(duì)于各部門(mén)：各機(jī)構(gòu)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件都及時(shí)遞交,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥,做到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)室負(fù)責(zé),對(duì)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé).因?yàn)檫@個(gè)工作的特殊性,為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),保證各項(xiàng)日常工作的開(kāi)展,每天本人基本上6點(diǎn)多鐘才下班.有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù),需要加班加點(diǎn),本人都毫無(wú)怨言,認(rèn)真完成工作.

5：企業(yè)文化活動(dòng)積極參與。

20__年以來(lái)積極參與了司慶拓展訓(xùn)練：?jiǎn)T工家屬會(huì)：全省運(yùn)動(dòng)會(huì)：中秋爬山活動(dòng)：比學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)等多項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作,為企業(yè)企業(yè)文化建設(shè),凝聚力工程出了一份力.20__年以來(lái),無(wú)論在思想認(rèn)識(shí)上還是工作能力上都有了較大的進(jìn)步,但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰,還處于事情來(lái)一樁處理一樁的簡(jiǎn)單應(yīng)付完成狀態(tài),對(duì)自我的工作還不夠鉆,腦子動(dòng)得不多,沒(méi)有想在前,做在先;工作熱情與主動(dòng)性還不夠,有些事情領(lǐng)導(dǎo)交代過(guò)后,沒(méi)有積極主動(dòng)地去投入太多的精力,辦事有些惰性,直到領(lǐng)導(dǎo)催了才開(kāi)始動(dòng)手,造成了工作上的被動(dòng).

20__年有新的氣象,面對(duì)新的任務(wù)新的壓力,本人也應(yīng)該以新的面貌：更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),在工作上發(fā)揮更大的作用,取得更大的進(jìn)步.

工作心得與不足篇十三

目前，隨著社會(huì)與科技的發(fā)展，人們的生活質(zhì)量和素質(zhì)逐漸提高。然而，隨之而來(lái)的問(wèn)題是，我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中往往會(huì)感到心有余而力不足，這種狀況已經(jīng)成為我們面臨的一個(gè)普遍難題。從個(gè)人經(jīng)歷出發(fā)，本人也深刻意識(shí)到自己存在這種問(wèn)題，但隨著時(shí)間的推移，我也逐漸認(rèn)識(shí)到了這種狀態(tài)背后的原因以及應(yīng)對(duì)方法。接下來(lái)，我將從五個(gè)方面進(jìn)行探討并分享自己的心得體會(huì)，希望能夠有所幫助。

一、學(xué)習(xí)習(xí)慣不良。

作為一個(gè)學(xué)生或員工，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是極為重要的。然而，很多人在學(xué)習(xí)中存在著習(xí)慣不良的情況。比如，只是單純地記憶某些概念，而沒(méi)有去深入將其與實(shí)際聯(lián)系起來(lái)；或者是沒(méi)有堅(jiān)持練習(xí)，練習(xí)才是鞏固知識(shí)的唯一途徑。而這些不良習(xí)慣則會(huì)防礙我們學(xué)習(xí)的效率，導(dǎo)致我們無(wú)法取得理想的成績(jī)。

二、缺乏方法論。

在日復(fù)一日的工作和學(xué)習(xí)中，我們往往陷入一種死板的模式，這使得我們?nèi)狈?chuàng)新和提高效率的方法。這種狀態(tài)下，我們的工作和學(xué)習(xí)往往會(huì)變得漫長(zhǎng)、枯燥而充滿了焦慮。我們需要探索一些新的方法論，以更加高效地完成任務(wù)。

三、壓力過(guò)大。

面對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)和任務(wù)，我們時(shí)常感到壓力巨大。然而，我們卻往往忽略了一點(diǎn)：過(guò)度的壓力只會(huì)讓我們工作積重難返。這時(shí)，我們應(yīng)該及時(shí)地給自己減壓，一方面重視休閑娛樂(lè)，讓自己心情愉悅；另一方面，可以通過(guò)進(jìn)行一些緩解壓力的活動(dòng)來(lái)保持身心的健康。

四、較低的動(dòng)力和熱情。

工作或?qū)W習(xí)中，我們常常因?yàn)槟承┰蚋械叫箽饣蚴崆?，這也使我們難以集中精力完成任務(wù)。然而，我們應(yīng)該注意到這種狀況的根源，通過(guò)重新激發(fā)我們的動(dòng)力和熱情，從而找回工作和學(xué)習(xí)的動(dòng)力。這方面的方法很多種，可以是尋找到一個(gè)感興趣的話題，或者找到一份喜歡的工作。

五、心態(tài)不佳。

我們的心態(tài)往往在很大程度上影響著我們的心情和工作狀態(tài)。一些消極的想法會(huì)阻礙我們的進(jìn)步，而樂(lè)觀的情緒則會(huì)給我們帶來(lái)正面的能量。因此，正確的心態(tài)是解決工作和學(xué)習(xí)中的困難的重要因素。我們需要從心理學(xué)的角度學(xué)習(xí)掌握這種技能，通過(guò)心理咨詢和心理治療等手段來(lái)加強(qiáng)我們的自信和積極性。

總的來(lái)說(shuō)，心有余而力不足的狀態(tài)是一個(gè)涉及到各個(gè)方面而又復(fù)雜而又困難的問(wèn)題。我們要認(rèn)真分析我們存在的問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施，以最大限度地提高我們的工作和學(xué)習(xí)效率。相信我所述的五個(gè)方面是大多數(shù)人存在的問(wèn)題，我們需要在工作和學(xué)習(xí)中注重這些方面的培養(yǎng)與提高，最終在努力中成就自我。

工作心得與不足篇十四

打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門(mén)的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門(mén)的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手。

一、德應(yīng)該放在首位。

一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來(lái)自人民，沒(méi)有任何理由輕視群眾。要自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國(guó)家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)巨大的損失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過(guò)時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說(shuō)，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問(wèn)題，中國(guó)幅員遼闊，各地的基本情況不同，國(guó)家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向上級(jí)反映，提出修改意見(jiàn)，這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開(kāi)大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問(wèn)題要馬上形成合力，要用集體的智慧開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過(guò)硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門(mén)的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開(kāi)展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開(kāi)展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長(zhǎng)期以來(lái)，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來(lái)源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽(tīng)、好看而“創(chuàng)新”。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。

第三要提高解決問(wèn)題能力。解決問(wèn)題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事。一要善于調(diào)查研究。問(wèn)題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問(wèn)題的辦法也大多數(shù)來(lái)自基層，只有基層人事管理工作中的突出問(wèn)題和矛盾摸清楚，才能把解決問(wèn)題的辦法找出來(lái)。二要善于思考問(wèn)題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問(wèn)題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，善于見(jiàn)微知著，以小見(jiàn)大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮。

新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛(ài)，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭(zhēng)朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹(shù)立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過(guò)自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開(kāi)信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個(gè)問(wèn)題上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開(kāi)創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開(kāi)始重視信息化使用的問(wèn)題，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來(lái)非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來(lái)的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒(méi)有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績(jī)。

業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過(guò)創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無(wú)疑問(wèn)我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī)，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績(jī)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過(guò)程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒(méi)有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒(méi)有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭(zhēng)在自己的崗位上開(kāi)拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過(guò)辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)。人事部門(mén)有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國(guó)家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無(wú)聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒(méi)有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來(lái)，這種業(yè)績(jī)很容易被忽視。從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問(wèn)題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對(duì)群眾說(shuō)空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī)、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開(kāi)脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛(ài)好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛(ài)好，不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

工作心得與不足篇十五

隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，心理學(xué)在我們的日常生活中扮演著越來(lái)越重要的角色。人們對(duì)于自己心理健康的關(guān)注程度也越來(lái)越高，因此，心理學(xué)在大眾中的影響力也逐漸增強(qiáng)。在心理學(xué)中，個(gè)體差異是一項(xiàng)重要的研究?jī)?nèi)容，其中，人際關(guān)系問(wèn)題(ps)是一個(gè)引發(fā)廣泛關(guān)注的議題。然而，雖然有許多心理學(xué)的研究可以指導(dǎo)我們更好地處理人際關(guān)系問(wèn)題，但在實(shí)際應(yīng)用中，我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在處理這些問(wèn)題時(shí)心得體會(huì)不足。本文將通過(guò)探討心理學(xué)研究與實(shí)際應(yīng)用之間的差距，來(lái)闡述心得體會(huì)不足帶來(lái)的問(wèn)題，以及解決這些問(wèn)題的建議。

首先，心得體會(huì)不足在人際關(guān)系問(wèn)題中帶來(lái)了交流不暢的問(wèn)題。人際關(guān)系問(wèn)題往往與人們之間的交流和溝通密切相關(guān)。而許多心理學(xué)的研究表明，良好的溝通是解決人際關(guān)系問(wèn)題的關(guān)鍵。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法有效地表達(dá)自己的想法和感受，無(wú)法理解他人的需求和意愿，從而導(dǎo)致交流不暢，甚至出現(xiàn)誤解和沖突。這種交流不暢的問(wèn)題可能會(huì)加深人際關(guān)系的緊張程度，使得問(wèn)題不能得到有效的解決。

其次，心得體會(huì)不足也會(huì)導(dǎo)致我們對(duì)他人的情感和需要缺乏敏感性。人際關(guān)系問(wèn)題中，我們需要不僅要關(guān)注自己的情感和需求，還需要敏銳地察覺(jué)他人的情感和需求。然而，由于我們對(duì)心理學(xué)的知識(shí)掌握不全面，我們很容易忽視他人的情感和需求，而只關(guān)注自己的利益和立場(chǎng)。這種缺乏對(duì)他人情感和需要的敏感性，會(huì)導(dǎo)致我們無(wú)法理解他人的行為和為什么會(huì)產(chǎn)生沖突和分歧。從而，我們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系問(wèn)題時(shí)無(wú)法采取正確的行動(dòng)和措施，不能達(dá)到有效的解決問(wèn)題的目的。

再次，心得體會(huì)不足還會(huì)造成我們對(duì)他人情緒的誤判。在人際關(guān)系問(wèn)題中，人們的情緒起著重要的作用。我們需要理解他人的情感狀態(tài)，以便更好地與他們溝通和交流。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，我們往往會(huì)因?yàn)樽约簩?duì)心理學(xué)的理解不足，而對(duì)他人的情緒產(chǎn)生誤判。我們可能會(huì)把他人的憤怒理解為攻擊，把他人的悲傷理解為對(duì)自己的冷漠。這樣的誤判會(huì)導(dǎo)致我們采取錯(cuò)誤的對(duì)策，并進(jìn)一步加劇人際關(guān)系問(wèn)題的復(fù)雜性和困難度。

最后，為了解決心得體會(huì)不足帶來(lái)的問(wèn)題，我們應(yīng)該采取一些有效的措施。首先，我們需要深入學(xué)習(xí)心理學(xué)的知識(shí)。通過(guò)了解心理學(xué)的基本理論和方法，我們可以更好地理解他人的行為和情感，從而更有效地應(yīng)對(duì)人際關(guān)系問(wèn)題。其次，我們可以通過(guò)參加心理輔導(dǎo)和訓(xùn)練課程來(lái)提高自己的心理素質(zhì)。這樣可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的情感和需要，并學(xué)會(huì)更好地表達(dá)和溝通。最后，我們還可以嘗試與他人分享心理學(xué)知識(shí)和體會(huì)，通過(guò)與他人的討論和交流，不斷提高自己在人際關(guān)系問(wèn)題中的能力。

綜上所述，心得體會(huì)不足在人際關(guān)系問(wèn)題中帶來(lái)了交流不暢、對(duì)他人情感和需要缺乏敏感性、對(duì)他人情緒誤判等問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)，提高自己的心理素質(zhì)，并通過(guò)與他人的交流和分享，不斷提升自己在人際關(guān)系問(wèn)題中的應(yīng)對(duì)能力。只有這樣，我們才能更好地處理人際關(guān)系問(wèn)題，促進(jìn)個(gè)人的心理健康和社會(huì)的和諧發(fā)展。

工作心得與不足篇十六

首先，我們需要明確的是，每個(gè)人的經(jīng)歷和閱歷都是不同的，因此不足的感受也因人而異。對(duì)于我而言，不足主要表現(xiàn)在以下三方面：自信心、專注力和時(shí)間管理。這些問(wèn)題細(xì)想起來(lái)，本質(zhì)上都是成長(zhǎng)的問(wèn)題，需要我們自己認(rèn)認(rèn)真真地去面對(duì)和解決。

其次，對(duì)于自信心的不足，我深知這會(huì)在工作和生活中帶來(lái)不必要的壓力和困擾。在過(guò)去一段時(shí)間里，我也開(kāi)始意識(shí)到自己的不足，開(kāi)始嘗試從多個(gè)方面來(lái)改善自己。例如，我開(kāi)始認(rèn)真總結(jié)工作中取得的成功和成果，在以后面對(duì)新挑戰(zhàn)時(shí)，有一份充足的底氣。同時(shí)，我也在積極尋找機(jī)會(huì)鍛煉自己，例如參加公開(kāi)演講比賽等，來(lái)提升自己的表達(dá)能力和自信度。

其次，對(duì)于專注力的不足，我深感其在當(dāng)今面對(duì)繁雜工作和社交媒體影響下的普遍性。我也曾被這些干擾所困，影響了自己的工作效率和效果。針對(duì)這一問(wèn)題，我開(kāi)始采取一些策略，例如把手機(jī)放置在遠(yuǎn)離自己的地方，專心工作兩小時(shí)后再拿起來(lái)，或是在一天開(kāi)始前設(shè)定好這一天需要完成的任務(wù)，朝一個(gè)目標(biāo)，集中精力，做到“心意遙應(yīng)，手指相聯(lián)”。

最后，對(duì)于時(shí)間管理的不足，我也在日常中深感其重要性。時(shí)間是有限的資源，在有限的時(shí)間里充分利用和規(guī)劃好每一分每一秒，是每個(gè)人都必須掌握的技能。因此，我在日常工作、生活中，開(kāi)始注重對(duì)時(shí)間的分配和管理，設(shè)定好時(shí)間表，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成自己的任務(wù)。同時(shí)，我也在不斷尋找適合自己的時(shí)間管理方法和工具，為自己提升效率和效果。

總的來(lái)說(shuō)，不足也是人生中不可避免的經(jīng)歷，尤其在面對(duì)同齡人的成功時(shí)，往往會(huì)讓自己產(chǎn)生不好的情感和情緒。但是，不足也可以是我們提高自身素質(zhì)的一種手段。我們應(yīng)該利用自己身上的經(jīng)驗(yàn)，不斷反思，找出問(wèn)題所在，去改正自己的不足，讓自己變得更加優(yōu)秀和出色。同時(shí)，也要享受這個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程，因?yàn)椴粩喑阶约旱倪^(guò)程，也是一件充滿快樂(lè)和成就感的事情。

工作心得與不足篇十七

段落一：引言（200字）。

最近，我時(shí)常思考我的不足之處。人生的旅途充滿了種種挑戰(zhàn)和困難，而我也一直在努力成為一個(gè)更好的人。然而，在這個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些不足之處。這些不足不僅是我個(gè)人的局限，也涉及到我與他人的關(guān)系。通過(guò)認(rèn)識(shí)并提升自己，我能夠更好地應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，成為一個(gè)更好、更有價(jià)值的人。

段落二：自我認(rèn)知的不足（200字）。

首先，我發(fā)現(xiàn)自己在自我認(rèn)知方面存在不足。有時(shí)候，我對(duì)自己的能力和能力過(guò)于自信，容易陷入自滿的狀態(tài)。這種自滿會(huì)限制我對(duì)自己的發(fā)展和成長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)。我也經(jīng)常忽視自身不足之處，而只關(guān)注于我的優(yōu)點(diǎn)。這樣的態(tài)度不利于我完善自己，也影響到我與他人的合作和交流。因此，我需要更加客觀地審視自己，認(rèn)真對(duì)待自己的弱點(diǎn)，并努力改進(jìn)。

段落三：人際交往的不足（200字）。

其次，我意識(shí)到在人際交往方面也存在不足。我常常太過(guò)于關(guān)注自己的需求和利益，而忽視了他人的感受和需求。這種自我中心的態(tài)度使得我與他人的關(guān)系變得緊張和疏遠(yuǎn)。此外，我在與他人溝通時(shí)，經(jīng)常表達(dá)不清楚，缺乏耐心和傾聽(tīng)的能力，導(dǎo)致溝通產(chǎn)生誤解和沖突。為了彌補(bǔ)這些缺陷，我需要學(xué)會(huì)更加關(guān)注他人，多角度思考問(wèn)題，并且提升我的溝通技巧。

段落四：決策能力的不足（200字）。

另外，我也發(fā)現(xiàn)自己在處理決策時(shí)存在一定的不足。面對(duì)重大抉擇，我常常猶豫不決，擔(dān)心出錯(cuò)而無(wú)法做出決斷。這種拖延和不確定會(huì)使我的進(jìn)步受到阻礙。我時(shí)常意識(shí)到，做出決策的重要性，但不足之處在于實(shí)際操作時(shí)的自信和果斷性。因此，我需要培養(yǎng)更強(qiáng)的決策能力，勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)，相信自己的判斷力，做出正確的選擇。

段落五：總結(jié)與展望（200字）。

通過(guò)意識(shí)到自身不足，我對(duì)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)。我將積極調(diào)整自己的思維方式，認(rèn)真反思自己的弱點(diǎn)，并制定合理的改進(jìn)計(jì)劃。我知道這個(gè)過(guò)程并不簡(jiǎn)單，需要耐心和時(shí)間的積累。但只有通過(guò)不斷修正和改進(jìn)，我才能在人生的道路上變得更加出色和有價(jià)值。我相信，通過(guò)不斷超越自己的不足，我將成為一個(gè)更好的人，克服困難，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

總結(jié)：通過(guò)意識(shí)到自己在自我認(rèn)知、人際交往以及決策方面的不足，我明白了自己的局限并制定了改進(jìn)的計(jì)劃。在這個(gè)過(guò)程中，我將努力提升自己的自我認(rèn)知能力，關(guān)注他人的需求和感受，并改善決策能力。我堅(jiān)信，通過(guò)不斷改善自己，我將成為一個(gè)更好的人，更加有價(jià)值、更加成功。

工作心得與不足篇十八

近幾年，隨著工作和生活節(jié)奏的加快，我深感自己需要不斷總結(jié)和提高。在工作中，我不僅需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，還需要在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，我收獲了很多心得體會(huì)，但同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。

首先，我要強(qiáng)調(diào)的是，勤學(xué)善思是我得出這些心得體會(huì)的關(guān)鍵因素。在學(xué)習(xí)上，我始終保持著積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷鉆研專業(yè)知識(shí)，尤其是與我工作相關(guān)的領(lǐng)域。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，我逐漸掌握了一些關(guān)鍵技能，提高了工作效率。在思考上，我善于分析問(wèn)題，喜歡從不同的角度去思考一個(gè)問(wèn)題。通過(guò)思考，我能夠找到問(wèn)題的本質(zhì)，找出解決問(wèn)題的方法。這些都是我得出心得體會(huì)的重要基礎(chǔ)。

其次，多實(shí)踐和勇于嘗試是我在工作中得出心得體會(huì)的另一個(gè)重要原因。在實(shí)踐中，我會(huì)盡量投身于自己的工作，積極參與項(xiàng)目和任務(wù)。通過(guò)實(shí)踐，我能夠?qū)⑺鶎W(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際中，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。在嘗試中，我不怕失敗，愿意冒一些風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)嘗試，我能夠挑戰(zhàn)自己，突破自己的限制，嘗試出更多的可能性。正是通過(guò)實(shí)踐和嘗試，我得出了很多有益的心得體會(huì)。

然而，盡管我在工作中取得了一些成績(jī)，也得出了一些心得體會(huì)，但我仍然存在一些不足之處。首先，我認(rèn)識(shí)到自己對(duì)時(shí)間的管理還不夠理想。有時(shí)候，我會(huì)因?yàn)楣ぷ髁枯^大而緊張，因此會(huì)導(dǎo)致時(shí)間規(guī)劃不當(dāng)，沒(méi)有合理安排工作的優(yōu)先級(jí)。這導(dǎo)致了一些事情的拖延和效率的低下。其次，我在應(yīng)對(duì)緊急情況時(shí)有時(shí)會(huì)有些慌亂。緊急情況需要迅速和果斷的處理，但有時(shí)候我還需要進(jìn)一步提高自己的應(yīng)變能力。最后，我也發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的理解和能力還有待加強(qiáng)。在工作中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的，但有時(shí)候我還不能準(zhǔn)確的了解團(tuán)隊(duì)其他成員的需求和意見(jiàn)，這給合作帶來(lái)了一定的困難。

總結(jié)起來(lái)，通過(guò)勤學(xué)善思和多實(shí)踐勇于嘗試，我在工作中得出了很多有益的心得體會(huì)。但同時(shí)，我也意識(shí)到自己在時(shí)間管理、應(yīng)對(duì)緊急情況和團(tuán)隊(duì)合作方面存在一些不足之處。我相信只要我持續(xù)努力，在不足之處加以改進(jìn)，我一定能夠取得更大的進(jìn)步。

工作心得與不足篇十九

在人生中，我們總是不斷思考著自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，不斷總結(jié)著自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。然而，有時(shí)候我們也難免面對(duì)各種各樣的不足，這些不足既是我們前進(jìn)的動(dòng)力，也是我們需要不斷改進(jìn)的地方。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)中經(jīng)常遇到的“心得體會(huì)的不足”問(wèn)題的見(jiàn)解和思考。

二、探究不足的起因。

“心得體會(huì)的不足”問(wèn)題的起因很多時(shí)候是由于我們對(duì)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的理解不夠深刻和徹底。我們很難將自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)親身體驗(yàn)、認(rèn)真消化和總結(jié)，從而得出更為深刻的教訓(xùn)和規(guī)律，這就導(dǎo)致了我們的錯(cuò)誤不斷重復(fù)，問(wèn)題屢屢出現(xiàn)。此外，在處理問(wèn)題時(shí)我們也難以遵守正確的處理原則和方法，導(dǎo)致必然會(huì)犯錯(cuò)誤或面對(duì)困難。

三、如何針對(duì)不足展開(kāi)改進(jìn)。

針對(duì)“心得體會(huì)的不足”問(wèn)題，我們可以通過(guò)不斷提高學(xué)習(xí)能力和觀察力來(lái)加以改進(jìn)。首先，在日常生活和工作中要多加思考和總結(jié)，把自己遇到的各種問(wèn)題和困難都記錄下來(lái)，不斷思考和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。其次，在處理問(wèn)題時(shí)要堅(jiān)持科學(xué)的處理原則和方法，學(xué)會(huì)與人合作、與不同思想觀點(diǎn)的人進(jìn)行交流，從不同的角度分析問(wèn)題，找出問(wèn)題的根源并加以糾正。當(dāng)然，我們也要在生活中注重個(gè)人修養(yǎng)和意志品質(zhì)，增加自己的容錯(cuò)率和韌性，堅(jiān)持冷靜、理性思考，不受情緒影響和外界干擾，使自己做出更加適合實(shí)際情況的決策。

四、發(fā)展自我糾錯(cuò)能力。

針對(duì)心得體會(huì)的不足問(wèn)題，我們還需致力于發(fā)展自我糾錯(cuò)能力。我們要時(shí)刻保持警覺(jué)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并進(jìn)行糾正。同時(shí)，我們也要保持謙虛心態(tài)，不自滿、不自大、不輕信自己的判斷和看法，摒棄對(duì)別人評(píng)判過(guò)度和輕率行動(dòng)的行為，通過(guò)加強(qiáng)自我修養(yǎng)和思考來(lái)提升自己的修養(yǎng)素質(zhì)，做到自糾比人糾、自躬比人躬，讓自己越來(lái)越成熟和成長(zhǎng)。

五、結(jié)語(yǔ)。

在個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中，遇到一些“心得體會(huì)的不足”問(wèn)題是很正常的，怎樣處理和加以改進(jìn)才是我們應(yīng)該思考的問(wèn)題。提高學(xué)習(xí)能力和觀察力，遵守正確的處理原則和方法，發(fā)展自我糾錯(cuò)能力，這些都是我們解決“心得體會(huì)的不足”問(wèn)題的有效措施，也是我們展現(xiàn)個(gè)人成熟、發(fā)展與成長(zhǎng)的重要體現(xiàn)。希望大家都能夠認(rèn)真面對(duì)問(wèn)題，勇于改進(jìn)，用行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)。

工作心得與不足篇二十

正如人生中的一切事物都有兩面性一樣，心得體會(huì)也不例外。它既可以給我們帶來(lái)一份珍貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也可能讓我們付出沉重的代價(jià)。在人生的旅途中，我們需要認(rèn)真總結(jié)和思考自己的心得體會(huì)，尤其是那些不足之處，來(lái)幫助我們更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。

首先，不足的心得體會(huì)可以讓我們認(rèn)清自己的錯(cuò)誤和不足之處。當(dāng)我們?cè)诿媾R一次失敗或挫折時(shí)，面對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們往往會(huì)反思自己的行為和決策，找出問(wèn)題的根源。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我們可以更加了解自己的不足之處，使自己能夠更加理性地看待自我，并且意識(shí)到自己需要改進(jìn)的地方。

其次，不足的心得體會(huì)可以提醒我們謙虛謹(jǐn)慎。在經(jīng)歷過(guò)一次次失敗和挫折后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候是因?yàn)槲覀冞^(guò)于自信和驕傲，沒(méi)有認(rèn)真思考問(wèn)題，才會(huì)付出沉重的代價(jià)。面對(duì)不足的心得體會(huì)，我們會(huì)更加懷疑自己的所作所為，對(duì)自己的能力和判斷力有更加深入的認(rèn)識(shí)。這樣一來(lái)，不僅能夠提醒我們謹(jǐn)慎從事，還能夠讓我們明白自己的局限性，不斷完善自己，避免再次犯同樣的錯(cuò)誤。

第三，不足的心得體會(huì)可以促使我們主動(dòng)尋求幫助。經(jīng)歷了失敗和挫折后，我們會(huì)意識(shí)到自己不能夠包攬一切，需要與他人合作和交流。這時(shí)候，我們會(huì)主動(dòng)向其他人請(qǐng)教，尋求他們的建議和幫助，以克服自己的不足之處。這種謙虛和主動(dòng)尋求幫助的態(tài)度不僅有利于我們?cè)趩?wèn)題解決上的進(jìn)步，還能夠促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展和增進(jìn)友誼。

第四，不足的心得體會(huì)可以激勵(lì)我們勇敢面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。當(dāng)我們身處逆境中，面對(duì)各種艱難險(xiǎn)阻時(shí)，回顧自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們會(huì)明白只有經(jīng)歷過(guò)困難才會(huì)更加堅(jiān)強(qiáng)。我們會(huì)更加勇敢地面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，不再因?yàn)檫^(guò)去的不足而退縮和逃避。只有經(jīng)歷了困難，才能更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步。

最后，不足的心得體會(huì)可以讓我們更加珍惜和感恩。經(jīng)歷了失敗和挫折，我們才能真正明白成功的來(lái)之不易。我們會(huì)感慨萬(wàn)分，感謝那些曾經(jīng)幫助過(guò)我們的人，感激那些一直以來(lái)支持和鼓勵(lì)我們的人。我們會(huì)更加珍惜和感恩身邊的一切，學(xué)會(huì)用心去關(guān)愛(ài)身邊的人，因?yàn)槲覀兩钪松某晒Σ粌H僅取決于自己的努力，還需要他人的幫助和支持。

總之，不足的心得體會(huì)讓我們從失敗和挫折中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它是我們成長(zhǎng)和進(jìn)步的重要?jiǎng)恿?。正如溫斯頓·丘吉爾所說(shuō)，“成功是從一個(gè)失敗到另一個(gè)失敗，堅(jiān)持不懈的勇氣。”唯有通過(guò)不斷總結(jié)和思考自己的心得體會(huì)，我們才能在人生的旅途中變得更加成熟、自信和有智慧。

工作心得與不足篇二十一

心得體會(huì)是人們?cè)诮?jīng)歷一段時(shí)間后對(duì)于某些事情的總結(jié)和反思。它可以幫助個(gè)人更好地了解自己的經(jīng)歷，提高自身的素質(zhì)。然而，在心得體會(huì)中也存在一些不足之處。本文將以五段式論述這些不足，并提出應(yīng)對(duì)措施，以幫助我們更好地發(fā)揮心得體會(huì)的作用。

首先，心得體會(huì)往往只著眼于表面問(wèn)題，沒(méi)有深入挖掘內(nèi)在原因。很多人在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)只關(guān)注到具體的情節(jié)和現(xiàn)象，卻沒(méi)有深入探究背后的原因和動(dòng)因。例如，在一次團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)歷中，一個(gè)人可能只關(guān)注到個(gè)人的工作態(tài)度和溝通問(wèn)題，而忽略了團(tuán)隊(duì)的文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于合作的影響。這樣的心得體會(huì)缺乏深度，很難幫助我們更好地理解和改善問(wèn)題。

解決這個(gè)問(wèn)題，我們可以在心得體會(huì)中增加思考的層次。我們可以提出更深入的問(wèn)題，比如“為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？”、“是什么導(dǎo)致了這個(gè)問(wèn)題的發(fā)生？”這樣的問(wèn)題可以幫助我們從更廣闊的角度進(jìn)行思考，深入挖掘問(wèn)題的本質(zhì)。

其次，心得體會(huì)往往過(guò)于個(gè)人化，缺乏普遍性。很多人在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)只關(guān)注到自己的感受和經(jīng)歷，很少考慮到其他人的感受和經(jīng)歷。例如，在一次旅行中，一個(gè)人可能只關(guān)注到自己的生活習(xí)慣和感受，忽略了其他人可能面臨的困難和挑戰(zhàn)。這樣的心得體會(huì)缺乏包容和普遍性，很難對(duì)其他人起到啟示和幫助的作用。

解決這個(gè)問(wèn)題，我們可以在心得體會(huì)中考慮到他人的角度。我們可以多方面地了解和傾聽(tīng)他人的經(jīng)歷和感受，從中汲取靈感和教益。在心得體會(huì)中，我們可以提出一些普遍性的問(wèn)題，比如“其他人可能面臨的困難是什么？”、“他們是如何解決這些困難的？”這樣的問(wèn)題可以幫助我們拓寬思路，豐富心得體會(huì)的內(nèi)容。

再次，心得體會(huì)往往只以自我為中心，缺乏團(tuán)隊(duì)合作的精神。在心得體會(huì)中，很多人只關(guān)注到自己的成長(zhǎng)和收獲，很少考慮到其他人的貢獻(xiàn)和幫助。假如在一次團(tuán)隊(duì)合作中，一個(gè)人只在心得體會(huì)中強(qiáng)調(diào)了自己的付出和貢獻(xiàn)，忽略了其他人的努力和支持，這樣的心得體會(huì)不僅會(huì)傷害其他人的感情，也無(wú)法展示團(tuán)隊(duì)合作的真正價(jià)值。

解決這個(gè)問(wèn)題，我們可以在心得體會(huì)中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我們可以多提及其他人的貢獻(xiàn)和幫助，感謝他們的支持和鼓勵(lì)。在心得體會(huì)中，我們可以提出一些團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，鼓勵(lì)其他人在未來(lái)的合作中更好地發(fā)揮作用。

最后，心得體會(huì)往往沒(méi)有外延拓展，局限在具體經(jīng)歷和情境中。很多人在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)只關(guān)注到具體的經(jīng)歷和情境，很少將其與其他領(lǐng)域和經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來(lái)。這樣的心得體會(huì)局限了我們對(duì)于問(wèn)題的理解深度和廣度，在實(shí)際應(yīng)用中也缺乏可操作性。

解決這個(gè)問(wèn)題，我們可以在心得體會(huì)中進(jìn)行外延拓展。我們可以將現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)和情境與其他領(lǐng)域的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較和聯(lián)系。在心得體會(huì)中，我們可以提出一些跨學(xué)科的思考，引用一些相關(guān)的理論和研究。這樣的心得體會(huì)可以幫助我們更全面地理解問(wèn)題，也可以為其他人提供更廣泛的參考和啟示。

總之，心得體會(huì)的不足在于表面化、個(gè)人化、自我為中心以及缺乏外延拓展。解決這些問(wèn)題，我們需要增加思考的層次、考慮到他人的角度、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性以及進(jìn)行外延拓展。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮心得體會(huì)的作用，提高自身的素質(zhì)和水平。

工作心得與不足篇二十二

不足歌，在我看來(lái)，是一首引人深思的歌曲。這首歌以其樸素而真實(shí)的歌詞，傾訴了我們內(nèi)心的欲望和不足。通過(guò)這首歌，我們可以更好地反思和認(rèn)識(shí)自己，進(jìn)而不斷成長(zhǎng)和完善。

二、不足之處。

在歌曲中，歌手表達(dá)了自己在各方面不足之處。他提到了自己的外貌、才華、生活狀態(tài)等方面的缺陷。這種坦誠(chéng)和自省令人欽佩。歌手用樸實(shí)的語(yǔ)言，訴說(shuō)了人人都會(huì)面臨的問(wèn)題，使我們深感共鳴。大家都曾經(jīng)有過(guò)這樣那樣的不足，這首歌正是喚起了我們對(duì)自己不足之處的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓我們明白，不足并不可怕，只要我們?cè)敢馀Ω淖?，總能找到方法彌補(bǔ)自己的不足。

三、不完美是常態(tài)。

這首歌曲的一大啟示就是告訴我們，不完美是每個(gè)人共同的狀態(tài)。無(wú)論是誰(shuí)，都有自己的不足和不完美之處。正如歌中所唱：“難道全世界的人都很完美嗎？”生活中，我們往往容易羨慕別人，覺(jué)得他們似乎無(wú)所不能，而忽視了他們各自的不足。這首歌提醒了我們要放下包袱和負(fù)擔(dān)，不要過(guò)分追求完美，因?yàn)闆](méi)有人是完美的。我們應(yīng)該接受自己的不足，努力提升自我。

四、自我成長(zhǎng)。

不足歌的另一個(gè)重要主題是自我成長(zhǎng)。歌手在歌曲中表達(dá)了對(duì)自己不足的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也提到了希望不斷進(jìn)步的渴望。這首歌告訴我們，我們每個(gè)人都應(yīng)該有追求進(jìn)步和成長(zhǎng)的愿望，不要停滯不前。無(wú)論是在外貌、才華還是品德方面，我們都可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和努力，不斷提高自己，彌補(bǔ)自己的不足。只有持續(xù)不斷地進(jìn)步，我們才能朝著更好的方向發(fā)展，取得更大的成功。

五、不足的價(jià)值。

盡管不足是每個(gè)人避免不了的，但它們也是我們成長(zhǎng)的動(dòng)力和契機(jī)。正如歌曲中所唱：“我為欲望努力變強(qiáng)大”，我們應(yīng)該把自己的不足視為逼迫我們前進(jìn)的力量，而不是沉溺其中。正是由于有了不足，我們才會(huì)不斷追求進(jìn)步，挑戰(zhàn)自己的極限。不足不可怕，只要我們能夠正確看待和利用它們，它們將成為我們成長(zhǎng)的寶貴財(cái)富。

六、結(jié)語(yǔ)。

總而言之，不足歌對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有著深刻的意義。在不足歌中，我們看到了自己的影子，看到了自己的不足，看到了自己的成長(zhǎng)空間。這首歌喚醒了我們對(duì)自己內(nèi)在的關(guān)注和反思，激勵(lì)我們更加努力地改變和進(jìn)步。不足并不可怕，只要我們有勇氣面對(duì)它們，用智慧和力量來(lái)化解它們，我們一定能夠創(chuàng)造屬于自己的精彩。讓我們一起勇敢面對(duì)自己的不足，奮力成長(zhǎng)。

工作心得與不足篇二十三

作為人類，我們每天都在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。無(wú)論是工作、學(xué)業(yè)、人際關(guān)系還是情感方面，我們總會(huì)經(jīng)歷種種體驗(yàn)。這些體驗(yàn)可能成功、可能失敗，但無(wú)論如何，它們都是我們成長(zhǎng)和發(fā)展的重要組成部分。本文將圍繞“心得體會(huì)與不足”這一主題，探討我們?cè)诔砷L(zhǎng)和學(xué)習(xí)中所遇到的問(wèn)題和心得體會(huì)。

第一段：個(gè)人成長(zhǎng)的心得體會(huì)。

人生不只有快樂(lè)，還會(huì)伴隨著挫折、困境和痛苦。在這些無(wú)盡的劫難中，我深刻體會(huì)到成長(zhǎng)就是一場(chǎng)不斷經(jīng)歷痛苦和挑戰(zhàn)的過(guò)程。在日常工作生活中，我時(shí)刻倍加珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)去探索自己的潛能和可能性。無(wú)論是成功還是失敗，我都能夠吸取經(jīng)驗(yàn)、不斷調(diào)整自己，以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。人生不斷地變化，我們也要隨之變化，才能在這場(chǎng)持久的學(xué)習(xí)之旅中走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)健。

第二段：領(lǐng)導(dǎo)力的不足。

在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的過(guò)程中，我經(jīng)常面臨著時(shí)間和資源的挑戰(zhàn)。經(jīng)常需要協(xié)調(diào)和分配工作任務(wù)、資源，并且還要確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。雖然我的領(lǐng)導(dǎo)能力一直在不斷提高，但仍然存在許多需要改進(jìn)的方面。有時(shí)，在處理復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，我會(huì)缺乏耐心和自信，無(wú)法做到冷靜地分析、解決問(wèn)題。這點(diǎn)經(jīng)常會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的工作效率和整體信心。這也讓我意識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)力是一項(xiàng)慢慢培養(yǎng)而來(lái)的事業(yè)，需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化自己的能力，才能更好地發(fā)揮自己的潛能。

第三段：學(xué)習(xí)和思考的不足。

我們所處的時(shí)代充滿了新鮮事物和瞬息萬(wàn)變。要跟上這樣的潮流，不斷擴(kuò)展我們的知識(shí)面，善于學(xué)習(xí)和思考就顯得非常重要了。但是，在日常工作和生活的繁瑣事務(wù)中，我們常常會(huì)忽視自己的學(xué)習(xí)和思考，而將更多的精力放在了表面的工作上。這使我們的理解深度受到限制，不能完全了解這個(gè)世界的復(fù)雜性與多樣性，也限制了我們對(duì)自己和對(duì)這個(gè)世界的認(rèn)識(shí)。因此，要通過(guò)閱讀、觀察、交流等多種途徑，不斷拓寬自己的視野和思維方式，使自己成為一個(gè)更加全面的人，更能夠應(yīng)對(duì)工作和學(xué)習(xí)中的新挑戰(zhàn)。

第四段：人際關(guān)系的重要性。

無(wú)論在工作還是生活中，人與人之間的互動(dòng)和交流都是非常重要的。一個(gè)人的成功往往是建立在與他人的良好關(guān)系上。在我過(guò)程中，我意識(shí)到建立良好的人際關(guān)系的重要性，無(wú)論是和同事、家人還是生活中的其他人。在與人交往過(guò)程中，良好的溝通是維系這種關(guān)系的基礎(chǔ)。我也逐漸明白，要建立好的人際關(guān)系，需要持續(xù)不斷地努力，學(xué)會(huì)尊重和理解，傾聽(tīng)和關(guān)心他人。通過(guò)這些行動(dòng)，我們可以建立更良好的人際關(guān)系，讓自己變得更加吸引人和尊重，進(jìn)而更好地融入社會(huì)。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

在人生的成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。但是，正是這些問(wèn)題、挑戰(zhàn)和失敗，讓我們擁有了更多的體驗(yàn)與品質(zhì)。我們需要及時(shí)總結(jié)和反思，并提取出心得體會(huì)和不足，為今后的成長(zhǎng)和發(fā)展打下基礎(chǔ)。在實(shí)踐中不斷摸索和經(jīng)歷，在不斷努力中提高自己的能力，才能更好地完成人生目標(biāo)和追求自己的理想，成為一個(gè)真正有價(jià)值的人。

工作心得與不足篇二十四

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結(jié)果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)不透徹。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對(duì)學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

經(jīng)過(guò)我這幾天來(lái)深刻思索，反省自我在這20xx年半年來(lái)的工作不足之處有以下幾個(gè)方面：第一，關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)“5s”方面：對(duì)于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對(duì)員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過(guò)程中多關(guān)注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場(chǎng)的零件和垃圾，要時(shí)刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長(zhǎng)的我就應(yīng)檢查現(xiàn)場(chǎng)是否到達(dá)要求，最終一個(gè)離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

第二，關(guān)于員工培訓(xùn)方面還有欠缺：在日后的工作中，當(dāng)我參加了部門(mén)組織的培訓(xùn)后：我就應(yīng)在會(huì)上認(rèn)真地做好筆錄;然后，在每一天的五分鐘會(huì)議時(shí)把會(huì)上的相關(guān)培訓(xùn)資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會(huì)議的資料中去;另一方面，這也加強(qiáng)了自我和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。

第三，在員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過(guò)程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導(dǎo)致了一次嚴(yán)重的質(zhì)量事故。使我和我的員工在物質(zhì)方面有了很大的損失，在心里方面也多了一道嚴(yán)重的傷疤。這時(shí)也給我們敲響了一個(gè)警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動(dòng)流程－首件確認(rèn)。在生產(chǎn)過(guò)程中，我多檢查我的員工是否按照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個(gè)工位的時(shí)候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問(wèn)題我們發(fā)生了，讓零公里不會(huì)發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機(jī)率。

上述三點(diǎn)，是我20xx年上半年目前的不足之處，日后我將杜絕以上三點(diǎn)問(wèn)題的發(fā)生，吸取以前問(wèn)題的教訓(xùn)。透過(guò)日后不斷的努力學(xué)習(xí)，望能成為公司一名合格的班組長(zhǎng)！

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了務(wù)必的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮事物出現(xiàn)，會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng)新精神，有時(shí)除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì)給自我的工作帶來(lái)動(dòng)力。

一、督查工作中存在的問(wèn)題。

今年以來(lái)，督查局圍繞全市中心工作和重點(diǎn)工作，立足服務(wù)大局、提高質(zhì)效、促進(jìn)落實(shí)，實(shí)行快節(jié)奏、高頻率督查，取得明顯地工作成效。當(dāng)然工作中仍然存在一些不足之處，主要有以下幾點(diǎn)：

1、督查的深度不夠，方式方法不夠靈活。

平時(shí)在督查工作中，督查的事項(xiàng)較多，大多思考的是如何盡快完成任務(wù)，而對(duì)于督查資料的深層次原因、根本解決辦法思考的較少，分析的不夠，落實(shí)的不夠到位。在督查方式上，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、座談了解比較多，調(diào)查研究、暗訪回訪比較少，持續(xù)跟蹤督導(dǎo)的不夠，有時(shí)對(duì)一項(xiàng)工作督導(dǎo)后，由于忙于其它工作便沒(méi)有時(shí)間過(guò)問(wèn)后續(xù)結(jié)果，必須程度上影響了工作的完全落實(shí)到位。

2、督考合一有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

平時(shí)的督查與考核結(jié)合起來(lái)有利于提高督查工作的權(quán)威性，有利于調(diào)動(dòng)被督查對(duì)象的用心性，增強(qiáng)督查的實(shí)效。但目前對(duì)于督查如何與考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)還有待于深入研究。

3、督查的大網(wǎng)絡(luò)、大格局尚沒(méi)有建立。

市各項(xiàng)工作信息的及時(shí)匯集溝通報(bào)送，在推進(jìn)工作落實(shí)上也渠道不暢、效率不高。同時(shí)督查局工作面廣，督查任務(wù)多，而目前工作人員比較少，經(jīng)費(fèi)和車輛也不夠用，經(jīng)常面臨人手不足、資源緊張，被動(dòng)督查多、主動(dòng)督查少的問(wèn)題。

二、下一步工作打算。

一是靈活地運(yùn)用督查方式方法，促進(jìn)工作落實(shí)。督查是采取多種手段推進(jìn)工作落實(shí)的過(guò)程，所以將進(jìn)一步注重督查與調(diào)研結(jié)合、與綜合協(xié)調(diào)結(jié)合，與提質(zhì)增效結(jié)合，注重從表象的督查到深層次分析，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給第一手資料。要提高督查的目的性和實(shí)效性，多進(jìn)行暗訪、回訪、重復(fù)督辦，達(dá)不到目的絕不收兵，做到督查工作更加有力，更加較真。

二是要整合督查資源，建立與各鎮(zhèn)街督查機(jī)構(gòu)的常態(tài)聯(lián)系，共同促進(jìn)鎮(zhèn)街工作的落實(shí)。同時(shí)推薦市直部門(mén)、單位均建立督查機(jī)構(gòu)或明確督查人員，建立起縱到底、橫到邊的督查大網(wǎng)絡(luò)格局。各級(jí)督查人員定期報(bào)送本單位重點(diǎn)工作進(jìn)展?fàn)顩r，以便于收集工作信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，促進(jìn)工作整改。

三是建立督考合一機(jī)制，督查與考核實(shí)行資源信息共享，把平時(shí)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，作為評(píng)定考核結(jié)果的重要依據(jù)，平時(shí)的督查結(jié)果與節(jié)點(diǎn)性的考核進(jìn)行結(jié)合，避免一次性下結(jié)論的弊端。

四是要進(jìn)一步提高督查人員素質(zhì)，應(yīng)對(duì)全市重點(diǎn)工作越。

來(lái)越多，推進(jìn)難度越來(lái)越大的新形勢(shì)，需要強(qiáng)化督查隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)人員配備，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力造就一支政治上過(guò)硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、能打硬仗，能迅速貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖的督查隊(duì)伍。

透過(guò)近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問(wèn)題有時(shí)思考得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自我對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的潛力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想理論水平，加強(qiáng)自我的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自我的頭腦，增長(zhǎng)自我的才干，提高駕馭工作的潛力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加用心主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。透過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自我的實(shí)際工作潛力。

針對(duì)近期中心庫(kù)服務(wù)站帳務(wù)問(wèn)題”“3月末盤(pán)存問(wèn)題”等問(wèn)題的出現(xiàn)，說(shuō)明在我們的工作中還存在很多問(wèn)題。需要我們每個(gè)人認(rèn)真總結(jié)反思，我認(rèn)為主要是處理問(wèn)題的一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，是否換位思考站在客戶的角度思考問(wèn)題，各部門(mén)之間是否換位思考，如果是我就應(yīng)怎樣去處理這些問(wèn)題等。在工作中出現(xiàn)這樣問(wèn)題那樣的問(wèn)題很正常，可是出現(xiàn)問(wèn)題后怎樣去處理卻很關(guān)鍵，是等靠；還是用心去想辦法出主意處理，效果會(huì)截然不一樣。各部門(mén)之間是扯皮；推脫職責(zé)，認(rèn)為不是我的事你自我想辦法辦。還是用心想辦法，把它當(dāng)作自我的事，當(dāng)作配件公司事去處理.我認(rèn)為也是每個(gè)人務(wù)必要認(rèn)真思考的問(wèn)題。一個(gè)人無(wú)論干什么工作，做什么事情，都要總結(jié)，思考那些方面我做的很好（當(dāng)然是自認(rèn)為），那些方面做的還不夠好，甚至很差。當(dāng)然結(jié)果或別人的評(píng)價(jià)更為重要。一個(gè)人僅有每一天，每周不斷總結(jié)自我改正自我的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)自我的優(yōu)點(diǎn)，才會(huì)取的更大的近步。

1透過(guò)一年多的工作，我感覺(jué)價(jià)格方面的核對(duì)做的不夠好，整理的不夠全面。

2洛陽(yáng)玻璃到貨周期較長(zhǎng)，影響客戶使用，客戶不滿意。3提高職責(zé)心，同一供貨廠家進(jìn)貨是要思考一次盡量采購(gòu)全，應(yīng)避免缺貨或多次去貨。

4對(duì)部分新產(chǎn)品的更換及技術(shù)更改未及時(shí)了解，等到客戶要貨時(shí)自我還不明白。影響客戶使用。

5對(duì)玻璃管理較混亂，部分玻璃定單用戶及需要人標(biāo)注不清楚，需規(guī)范流程。

6對(duì)同事幫忙不夠，有時(shí)較為急燥。

1、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于自我分管的工作，沒(méi)有開(kāi)創(chuàng)進(jìn)取的精神，總是用老眼光分析問(wèn)題，沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

2、欠缺對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。

3、欠缺學(xué)習(xí)知識(shí)的廣度和深度。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，只注重看些時(shí)世新聞之類書(shū)籍，對(duì)政治理論方面的知識(shí)涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識(shí)，對(duì)有必須深度的業(yè)務(wù)知識(shí)涉獵較少。學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理論上的深度和廣度，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。

1、個(gè)人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開(kāi)動(dòng)腦筋，貫徹上級(jí)精神照抄照搬，不會(huì)舉一反三；2、工作思路不對(duì)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)；3、走動(dòng)式管理存在走馬觀花，水過(guò)地皮濕，未能做到舉一反三的解決問(wèn)題，從根本上解決問(wèn)題；4、工作形式化，如為了應(yīng)付一些檢查，如：安全標(biāo)準(zhǔn)化、無(wú)泄漏工廠、清潔禮貌工廠等，只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備一些資料，處理一些現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，未能真正的將工作常態(tài)化、持久化，未能真正的將其作為促進(jìn)工作的一種方法。

二、改善措施：

1、從思想上清除懶的根源，強(qiáng)化自我的職責(zé)意識(shí)、強(qiáng)化“無(wú)功便是過(guò)，不進(jìn)就是退，平庸即是錯(cuò)”的職責(zé)意識(shí)，每一天深入現(xiàn)場(chǎng)不少于4小時(shí)，每月堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不少于300作文0字；2、透過(guò)理論學(xué)習(xí)，不斷開(kāi)拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西，不僅僅自我要做，且要帶動(dòng)車間的每個(gè)人不斷創(chuàng)新，善于開(kāi)動(dòng)腦筋，把五小活動(dòng)落到實(shí)處；3、堅(jiān)持走動(dòng)式管理，每一天檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不少于4條，并督促落實(shí)解決，對(duì)未及時(shí)整改的問(wèn)題及職責(zé)人堅(jiān)決進(jìn)行考核；4、做好三基工作，切實(shí)把安全標(biāo)準(zhǔn)化、無(wú)泄漏工廠、清潔禮貌工廠等實(shí)施方案落實(shí)并應(yīng)用到工作中。

本人長(zhǎng)期從事教育培訓(xùn)工作，有時(shí)一帆風(fēng)順，有時(shí)煩惱多多，要想提高，尤其是不斷提高，有必要不斷總結(jié)與反思，經(jīng)過(guò)近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平高，但事故應(yīng)急處理本事不強(qiáng)。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，事故應(yīng)急處理本事得到必須程度的提高，在全局戰(zhàn)略管理中還存在著片面性，應(yīng)急綜合管理本事還需進(jìn)一步的加強(qiáng)。

2、工作上雖有開(kāi)拓和主動(dòng)精神，但有時(shí)也會(huì)心浮氣躁，急于求成，創(chuàng)新不足；處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到，想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)，有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自我對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的本事。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想理論水平，加強(qiáng)自我的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自我的頭腦，增長(zhǎng)自我的才干，提高駕馭工作的本事，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加進(jìn)取主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自我的實(shí)際工作本事。

1、工作職責(zé)心不足主要是思想上的問(wèn)題。要改變自我的思想，在思想上有足夠的認(rèn)識(shí)。要明白自我為什么要工作，工作要到達(dá)什么目的，仔細(xì)分析自我工作職責(zé)心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自我能正確對(duì)待工作，樹(shù)立為工作服務(wù)的思想，下定決心做到愛(ài)崗敬業(yè)，這樣加強(qiáng)自我的工作職責(zé)感，就會(huì)信心十足，工作起來(lái)就有職責(zé)心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問(wèn)題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每一天既然已經(jīng)工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自我樹(shù)立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個(gè)樣來(lái)，必須要正視自我的工作，有這個(gè)信念，必須會(huì)干出成績(jī)來(lái)，不管這個(gè)成績(jī)是大還是小，大的成績(jī)也是由小的成績(jī)積累的。工作干好了，能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自我的素質(zhì)。素質(zhì)包括兩方面，一個(gè)是心理素質(zhì)，一個(gè)是本事素質(zhì)。心理素質(zhì)要靠自我調(diào)整，調(diào)整好自我的心態(tài)，使自我能夠抵抗不良影響，使自我能夠承受住失敗的挫折，堅(jiān)決做到越挫越勇。本事素質(zhì)提高，首先要不斷地學(xué)習(xí)和充實(shí)自我的專業(yè)知識(shí)，提高自我的專業(yè)本事，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自我的工作不說(shuō)是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環(huán)境肯定有好有壞，但不能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的改變而改變自我的良好工作態(tài)度。必須要向工作好的同志學(xué)習(xí)，不受工作不良同志的影響。以進(jìn)取工作的同志為榜樣，并向他看齊，并且在心里說(shuō)我也必須能做到，讓大家看看，我也必須能做出個(gè)樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，并且也不比別人差。

5、多一些業(yè)余愛(ài)好。業(yè)余時(shí)間不要只顧玩，要把業(yè)余時(shí)間利用起來(lái)，學(xué)習(xí)一點(diǎn)專業(yè)之外的其它知識(shí)，來(lái)補(bǔ)充自我知識(shí)的不全面。有一些其它愛(ài)好，來(lái)調(diào)整自我的性情和情趣。使自我盡量能到達(dá)知識(shí)全面些，多掌握一些技能，能適應(yīng)各方面的變化，這樣在任何時(shí)候，自我都能掌握工作的主動(dòng)性、時(shí)效性和影響性。注意發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，來(lái)補(bǔ)己之短處，這應(yīng)當(dāng)是自我最應(yīng)當(dāng)有的愛(ài)好。這個(gè)愛(ài)好可能是自我做人的優(yōu)點(diǎn)。

6、要和諧共處、團(tuán)結(jié)友愛(ài)。在工作上，要熱心地幫忙別人，不管自我是否能做好，主要是要有友愛(ài)的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時(shí)候都要記?。喝桃粫r(shí)，風(fēng)平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭(zhēng)一時(shí)之利，更不要圖一時(shí)之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

以上這些，期望對(duì)你有所幫忙，祝你工作提高、萬(wàn)事如意！

一、文章中存在的問(wèn)題：

1.文章的撰寫(xiě)深度和理解深度均有待提高，文章要做精，能夠適當(dāng)添加給讀者的意見(jiàn)。

2.對(duì)臺(tái)州招聘網(wǎng)企業(yè)活動(dòng)的敏銳度不高。

3.語(yǔ)言的轉(zhuǎn)換潛力不足。

4.活動(dòng)策劃類、活動(dòng)執(zhí)行類、活動(dòng)流程類的文章版式要正規(guī)和正確。

5.作為1名文案修改，對(duì)關(guān)鍵詞的提煉還有待加強(qiáng)，思維不要被表面的字眼所束縛。

6.文章本身的表述邏輯還算清晰，但文章本身的吸引里要加強(qiáng)。

經(jīng)過(guò)近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強(qiáng)。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自我對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的本事。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想理論水平，加強(qiáng)自我的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自我的頭腦，增長(zhǎng)自我的才干，提高駕馭工作的本事，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加進(jìn)取主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自我的實(shí)際工作本事。

教學(xué)。

畢業(yè)到此刻我已經(jīng)從事教育事業(yè)十幾年了，可是在以前的教學(xué)工作中，只滿足于“這天我上完課了，改完作業(yè)了，完成教學(xué)任務(wù)了?！敝蛔⒅匕呀贪笇?xiě)得詳細(xì)周全，缺少反思自我的教育教學(xué)行為。以后我會(huì)不斷地完善自我，不斷提高教育教學(xué)水平?，F(xiàn)對(duì)自我教育行為中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反思，主要有以下幾個(gè)方面：

一思想認(rèn)識(shí)不夠，過(guò)分相信學(xué)生的學(xué)習(xí)自覺(jué)性和學(xué)習(xí)潛力。

近兩年自我所教的的班級(jí)的數(shù)學(xué)平時(shí)考試還能夠，基礎(chǔ)知識(shí)普遍掌握得比較好，答題時(shí)基礎(chǔ)知識(shí)潛力的運(yùn)用還不錯(cuò)，因而過(guò)分相信學(xué)生的潛力，而忽視了學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中和解題的過(guò)程中存在的問(wèn)題。忽視了基礎(chǔ)較差的學(xué)生，造成其學(xué)習(xí)困難增加。

二、沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)點(diǎn)的難度和學(xué)生的實(shí)際狀況。

試卷分析，發(fā)現(xiàn)中等生在答題的過(guò)程中，知識(shí)點(diǎn)混淆不清，解題思路混亂，不能抓住問(wèn)題的關(guān)鍵。

三、

對(duì)部分成績(jī)較好的學(xué)生的監(jiān)管力度不夠，放松了對(duì)他們的學(xué)習(xí)要求。

對(duì)該部分學(xué)生在課后的學(xué)習(xí)和練習(xí)的過(guò)程中，沒(méi)有過(guò)多的去關(guān)注，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們存在的問(wèn)題并給以指正，導(dǎo)致其隨意完成作業(yè)或抄作業(yè)，不鞏固舊知識(shí)，更不去預(yù)習(xí)新課。學(xué)習(xí)也不如以往認(rèn)真，成績(jī)出現(xiàn)下滑。

四、沒(méi)有嚴(yán)格對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能的訓(xùn)練。相當(dāng)部分學(xué)生存在著綜合分析方面的潛力不強(qiáng)，稍微復(fù)雜一點(diǎn)的問(wèn)題都會(huì)錯(cuò)誤百出，簡(jiǎn)單的解決問(wèn)題的潛力都很差。

透過(guò)對(duì)以往教學(xué)行為的分析、總結(jié)和反思，以后教學(xué)行為中主要從以上四個(gè)方面入手：

1、著力解決數(shù)學(xué)教學(xué)中存在的不足之處，備課的過(guò)程中切實(shí)結(jié)合學(xué)生的實(shí)際狀況，采取有針對(duì)性的補(bǔ)救措施，提高學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。

2、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生課后學(xué)習(xí)和練習(xí)的監(jiān)管和督促力度。

3、加強(qiáng)學(xué)生分析問(wèn)題的潛力，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維潛力，進(jìn)而提高其應(yīng)用知識(shí)的潛力，為今后的數(shù)學(xué)教學(xué)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、同時(shí)做好每堂課的課后教學(xué)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

在以后教學(xué)工作中，本人還要多多反思，改正教學(xué)中的缺點(diǎn)與不足，不斷提高，不斷完善，提高自我教育教學(xué)潛力。

1、工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。

3、不愛(ài)溝通，遇到問(wèn)題很少主動(dòng)去和同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通。

4、對(duì)公司的規(guī)章制度沒(méi)有嚴(yán)格遵守，放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

5、工作形式化，太過(guò)于片面。有時(shí)只是為了應(yīng)付而準(zhǔn)備。

轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在東北市場(chǎng)干了兩年多了，兩年來(lái)我學(xué)到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)了自我工作中的很多不足，個(gè)性是20xx年以來(lái)，對(duì)自我工作中的不足有了一個(gè)更深的認(rèn)識(shí)。對(duì)于自我工作中的不足，本人有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

自我：“自我能夠?yàn)楣咀鲂┦裁?，”，而不是一味地要求公司為自我做些什么；而我總是?duì)公司提出各種各樣的要求，如要求提高底薪、報(bào)銷差旅費(fèi)、增加出差補(bǔ)助等等，并且經(jīng)常拿別家公司作比較，說(shuō)“xx公司底薪有多高”、“xx公司福利有多好”。像我有這種傾向的人，是沒(méi)有資格成為一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理的，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理不能向任何人要求保障，務(wù)必完全靠自我，靠自我的努力、汗水、辛苦贏得自我的一片天地。

作中由于長(zhǎng)時(shí)間的出差在外，長(zhǎng)時(shí)間地重復(fù)同一件工作，再怎樣努力工作就是不能產(chǎn)生效果，不能產(chǎn)生業(yè)績(jī)，久而久之我對(duì)工作已經(jīng)沒(méi)有新鮮感和活力，并且產(chǎn)生了乏味和厭倦的心理，就是在這樣的狀況下，聽(tīng)不進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和指導(dǎo)，并和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了矛盾。

3)行為惰性。思想的懶惰必然導(dǎo)致行動(dòng)上的懶惰。在工作中我明明。

4)病態(tài)惰性：想必各位對(duì)我的身材都有觀察，這次回來(lái)大家都說(shuō)我又胖了，其實(shí)從這點(diǎn)也側(cè)面說(shuō)明我沒(méi)有努力工作。由于惰性產(chǎn)生的消極情緒，而消極情緒對(duì)身心病的發(fā)展起著推波助瀾的作用。美國(guó)科學(xué)家富蘭克林說(shuō)過(guò)：“惰性像生銹一樣，比操勞更能消耗身體?！闭f(shuō)的就是這樣。

4、其實(shí)我自身還存在許許多多的缺點(diǎn)，如：自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，雖然透過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。處理問(wèn)題有時(shí)思考得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。

針對(duì)上述的不足和缺點(diǎn)，在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

心，堅(jiān)定信念，必須要改掉惰性；

3、制定每日工作計(jì)劃，隨身攜帶，隨時(shí)考核自我，杜絕猶豫不決、拖延，堅(jiān)持做到今日事今日畢；勇敢直面錯(cuò)誤和困難，不要給自我找借口；制定日程表，養(yǎng)成時(shí)間觀念，堅(jiān)決杜絕“7點(diǎn)不起床，8點(diǎn)不出門(mén)”這些不好的作息習(xí)慣，讓自我的生活充實(shí)搞笑用心向上，消除消極悲觀胡思亂想，時(shí)刻提醒自我全力以赴。

4、在實(shí)際工作中，要更加用心主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題，虛心理解領(lǐng)導(dǎo)給與的推薦和指導(dǎo)；在業(yè)務(wù)中多向雷部長(zhǎng)，顏部長(zhǎng)、盧部長(zhǎng)和其它優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，使自我的業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。透過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自我的實(shí)際工作潛力。

工作上滿足于正常化，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)出擊精神，安于現(xiàn)狀、與世無(wú)爭(zhēng)、承受不了壓力，只想不勞而獲，每一天做著美夢(mèng)，就像溫水煮青蛙，這種人是舒服死的，期望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我今后的工作望多關(guān)心、幫忙、指導(dǎo)，時(shí)刻鞭策！

1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開(kāi)動(dòng)腦筋。

2、執(zhí)行公司安排照抄照搬，不會(huì)舉一反三。

3、匯報(bào)，處理問(wèn)題，未能做到舉一反三的解決問(wèn)題，有時(shí)未能從根本上解決問(wèn)題；

4、工作不認(rèn)真，老是走神，開(kāi)小差。

5、工作上有拖拉現(xiàn)象，有時(shí)候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實(shí)施和執(zhí)行時(shí)間推后和延遲。

自x年x月進(jìn)入xx以來(lái)，在xx工作的這段時(shí)間透過(guò)認(rèn)識(shí)、了解與磨合中發(fā)現(xiàn)自我還存在以下不足需要進(jìn)一步的改善。

一、端正自我的工作態(tài)度，擯棄自身原有的亞文化、亞態(tài)度，容入xx的企業(yè)文化，建立企業(yè)共同的情感、職責(zé)和追求。

做了初步洽談，并將預(yù)審與洽談結(jié)果分析匯總上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。制定監(jiān)理單位考察計(jì)劃及考察結(jié)果評(píng)分表，組織工程管理部、設(shè)計(jì)部對(duì)甲級(jí)監(jiān)理單位進(jìn)行考察，并將考察結(jié)果分析匯總上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。公司初步選定5家甲級(jí)監(jiān)理單位組織公司內(nèi)部招標(biāo)，編制了監(jiān)理招標(biāo)文件及投標(biāo)邀請(qǐng)函，于x月x日組織開(kāi)標(biāo)，透過(guò)綜合評(píng)審現(xiàn)已確定監(jiān)理單位中標(biāo)人，并將中標(biāo)結(jié)果通知各投標(biāo)單位。

透過(guò)反思，我應(yīng)從以下幾方面端正自我的工作態(tài)度，時(shí)刻培養(yǎng)自我用心的心態(tài)：

1、主動(dòng)改善的態(tài)度：

許多人由于對(duì)工作不夠熟悉，只一味地像“瞌睡蟲(chóng)”一樣盲目地服從老板的命令。應(yīng)正確領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，正確傳遞、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示要舉一反三，不要有任何借口，認(rèn)真執(zhí)行、圓滿完成任務(wù)。

2、主動(dòng)進(jìn)取的態(tài)度：

這天的社會(huì)，一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)、充滿機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)的社會(huì)，是一個(gè)以績(jī)效論英雄的社會(huì)。在這種殘酷的環(huán)境中，每個(gè)公司務(wù)必時(shí)刻以業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)、競(jìng)爭(zhēng)力的增加為目標(biāo)。是要到達(dá)這個(gè)目標(biāo)，公司員工務(wù)必與公司制定的長(zhǎng)期目標(biāo)持續(xù)步調(diào)一致。而真正能做到“一致”的，僅有主動(dòng)進(jìn)取的優(yōu)秀員工。所以，任何時(shí)候，你都不能滿足于現(xiàn)有的知識(shí)，一味“低頭拉車”，這種不良思想，會(huì)阻礙你百尺竿頭更進(jìn)一步。優(yōu)秀員工在“拉車”的同時(shí)，總是“抬頭看路”，把眼光放在遠(yuǎn)處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，從而不斷把績(jī)效平臺(tái)提升到更高處。

3、注重細(xì)節(jié)的態(tài)度：

態(tài)，一種飽滿的熱情，無(wú)論我們的工作多么瑣碎，都不要輕視它，所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的，都值得我們認(rèn)真對(duì)待，用心去做，能做到最好，決不允許自我做到次好。例如合同的起草上，我們不僅僅要資料要完整、條款明確、嚴(yán)謹(jǐn)，還要注意雙方簽字蓋章的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

有人說(shuō)，假如你十分熱愛(ài)你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厭惡你的工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€(gè)人的生活當(dāng)中有大部分時(shí)間都是和工作聯(lián)系在一齊。不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。人不能改變過(guò)去，但能夠改變此刻；人不能改變別人，但能夠改變自我；人不能改變環(huán)境，但能夠改變態(tài)度；人不能樣樣順利，但能夠事事盡心。

二、加強(qiáng)主動(dòng)溝通的協(xié)作潛力。

透過(guò)溝通參與團(tuán)隊(duì)的討論，能夠了解項(xiàng)目的推進(jìn)狀況和進(jìn)展程度，我們每個(gè)人工作需要各部門(mén)的相互支持、協(xié)作與制約，僅有透過(guò)溝通了解各部門(mén)的工程進(jìn)展?fàn)顩r我們才可制定合理有序的計(jì)劃開(kāi)展本部門(mén)的工作并配合公司其他部門(mén)協(xié)作完成任務(wù)。在平時(shí)工作中我往往缺乏主動(dòng)溝通意識(shí)，有問(wèn)題有想法應(yīng)主動(dòng)去找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事多溝通，如果自我的想法是對(duì)的能夠透過(guò)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事的溝通正確表達(dá)自我的觀點(diǎn)得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可與支持，如果錯(cuò)了，也不應(yīng)有顧慮，虛心接收別人的觀點(diǎn)全力支持他人工作，也能夠從溝通中了解自我錯(cuò)在哪里，在今后的工作中會(huì)有所改善與提高。99%的矛盾來(lái)自誤會(huì)，解除誤會(huì)僅有透過(guò)良好的溝通才能夠消除顧慮與矛盾，避免一些垃圾情緒影響自我的工作。

三、提高自我的專業(yè)水平，努力提高自身的綜合素質(zhì)。

不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握工程造價(jià)管理方面的新知識(shí)、新動(dòng)態(tài)、新信息、新工藝。做好一些預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析，對(duì)每個(gè)數(shù)據(jù)要嚴(yán)謹(jǐn)、有依有據(jù)。合約預(yù)算工作需要廣泛的知識(shí)面與靈通的信息，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與良好的溝通協(xié)作潛力，努力提高自身的綜合素質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)做好手中的每一件事，從每一天的一點(diǎn)一滴中不斷的總結(jié)、反思、改善，多學(xué)習(xí)、多交流、高調(diào)做事低調(diào)做人，將自我容入到企業(yè)的大家庭中，共同成長(zhǎng)與提高。

人的工作生命是短暫的，應(yīng)對(duì)逝去的時(shí)光，不要因以前的碌碌無(wú)為而悔恨，不要因無(wú)謂的抱怨而迷失了方向，而就應(yīng)以用心的思想不斷地調(diào)整自我的心態(tài)，不斷地找尋工作中屬于自我的那份歡樂(lè)，用樂(lè)觀、用心的工作態(tài)度，應(yīng)對(duì)每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽(yáng)！

總是夢(mèng)想研究問(wèn)題。

造成了自我過(guò)分的追求完美，使一件5分鐘完成的事情要做幾個(gè)小時(shí)。

馬虎不夠細(xì)心。

這一條是我的師傅指出的。其實(shí)在很早以前師傅就不止一次的說(shuō)過(guò)我要細(xì)心，但自我還是貪玩如故，不以為意。以至自我在工作中出現(xiàn)多次錯(cuò)誤，給公司還有自我造成很多不可彌補(bǔ)的損失，此刻才認(rèn)識(shí)到這個(gè)總題的嚴(yán)重。

“亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚”只是在無(wú)法挽回的時(shí)候，才無(wú)奈得使用的詞，在那里也只能“無(wú)奈”的使用了，但愿“亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚”吧。

1、全局意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對(duì)學(xué)院及部門(mén)作出的一些重大決策理解不透，盡管也按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽(tīng)到想到可是還沒(méi)做到的狀況，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

2、以上由于經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)突發(fā)事件處理不夠完善，思考問(wèn)題不夠深入，在今后的工作中我會(huì)努力改正，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)我的不足。

3、工作上滿足正?；?，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成，平穩(wěn)有余，但創(chuàng)新不足；處理問(wèn)題有時(shí)思考得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐的少。工作重習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的東西不夠全面系統(tǒng)。對(duì)學(xué)院的政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

自私，不顧及別人的感受。

說(shuō)實(shí)話，這一點(diǎn)自我在心理上是怎樣也不愿理解的，也是最不愿意承認(rèn)的一條。但我還是把它排在了第三條，是因?yàn)樵咀砸詾檫@點(diǎn)上還算是自我優(yōu)點(diǎn)的，但自我再怎樣不愿承認(rèn)，還是發(fā)現(xiàn)自我錯(cuò)了，還錯(cuò)的很徹底：自我本意是為別人著想，竟讓我自我執(zhí)行成了逼迫別人去做什么的行為。

可能是因?yàn)槲以诩遗哦?，還有一個(gè)姐姐，從小習(xí)慣了家人和姐姐的溺愛(ài)養(yǎng)成的壞習(xí)慣吧。其實(shí)，如果不是心里上的逃避，這條我應(yīng)當(dāng)排第一的，因?yàn)槲易畈幌胱晕页蔀樽运街?。但沒(méi)辦法，人性啊，沒(méi)臉把它排第一，把它放第一位上改掉吧。

2、自身的專業(yè)水平不夠高，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)，雖然透過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在專業(yè)水平上有了必須的提高，可是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

3、工作中遇見(jiàn)困難不明白與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，尋求幫忙，導(dǎo)致工作積壓拖拉，最終影響整個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度。

4、工作細(xì)心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺(jué)有時(shí)與各部門(mén)之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

思想和行為上太懶惰。

雖然長(zhǎng)得比較有特色(本人還有一缺點(diǎn):好吹牛，后面的說(shuō))，可是不注意形象，很臟，所以第一印象給人很差。

更為嚴(yán)重的就是思想上的懶惰，它大大降低了自我的執(zhí)行力，執(zhí)行力直接影響執(zhí)行結(jié)果的下降，甚至讓一場(chǎng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的精心策劃化為零！

精力渙散，不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

注意力不集中，不成長(zhǎng)時(shí)間的專注一件事，造成自我做事不夠精，不夠細(xì)。

沒(méi)有真實(shí)的去做一件事，往往是什么也沒(méi)有做成。往往做事，只做表面的，追求技巧時(shí)尚，表現(xiàn)自我的才智，而忘了本質(zhì)的基礎(chǔ)，結(jié)果，只會(huì)說(shuō)說(shuō)而已，一旦動(dòng)真的什么都不會(huì)。

有時(shí)成天忙的沒(méi)有目標(biāo)，即使有而是很渙散，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有成績(jī)，不見(jiàn)效果。我有了這個(gè)很壞的習(xí)慣，沒(méi)有重點(diǎn)，貪多，不見(jiàn)效果。

一年來(lái)，雖然我在工作中取得了一些成績(jī)，也受到了部門(mén)的認(rèn)可，但還存在必須差距，具體有：

總的來(lái)說(shuō)20xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不明白該干什么的感覺(jué)，但這一切的一切相信也會(huì)隨著20xx年的到來(lái)而逝去。十分感激學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持與肯定相信20xx年的我，在這個(gè)崗位上會(huì)做得更好，發(fā)揮得更加出色。

度量不夠，脾氣暴躁。

“小不忍，亂大謀”，有一個(gè)“非洲吸血蝙蝠與野驢的故事”，其實(shí)蝙蝠吸的血很少的一點(diǎn)點(diǎn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不至于讓它死去，可是因?yàn)樗┡牧?xí)性活活的把自我折磨死了，在很短的時(shí)間就完蛋了。

古人曰：“舉大事者，不忌小怨?！睅浊昵暗墓湃松星胰绱耍丝痰娜四?？其實(shí)我是不行的，在很多的事情上，就做的很不好，時(shí)常因小事生氣。

從我平常的做事中看出了不少的問(wèn)題，其中對(duì)別人要求很苛刻，不許別人出錯(cuò)，一旦錯(cuò)，對(duì)別人就大力的指責(zé)，同時(shí)自我也很煩躁氣憤，缺少寬容的心態(tài)。

急躁、好沖動(dòng)，不夠穩(wěn)重。

急于求成，往往是欲速則不達(dá)。

這點(diǎn)師傅是榜樣，跟隨師傅一年有余，還是沒(méi)能學(xué)來(lái)，看來(lái)這點(diǎn)上也是不能急于求成的。

以前做事總是急的要命，不要命的去做，結(jié)果時(shí)常欲速不達(dá)，同時(shí)失去了信心，導(dǎo)致懷疑自我的本事，不敢在去做事。

經(jīng)過(guò)分析，很多的事情不是一下就能夠做到的，并且人的一生也不是一天就過(guò)完了，貴在堅(jiān)持，不是一時(shí)之功。毛澤東：“學(xué)貴有恒，何必三更燈火五更雞？”

透過(guò)近一段時(shí)間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點(diǎn)，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點(diǎn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理潛力不強(qiáng)。雖然透過(guò)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問(wèn)題有時(shí)思考得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面、系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深、不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情、干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽(tīng)到、想到但還沒(méi)做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改善：

1、繼續(xù)拓寬自我的理論知識(shí)面，加強(qiáng)自我對(duì)理論知識(shí)的應(yīng)用，在日常工作中，遇問(wèn)題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識(shí)，從而提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的潛力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想理論水平，加強(qiáng)自我的事業(yè)心和職責(zé)感，用新理念武裝自我的頭腦，增長(zhǎng)自我的才干，提高駕馭工作的潛力，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，注重學(xué)以致用。

3、在實(shí)際工作中，要更加用心主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教遇到的問(wèn)題，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們處理實(shí)際問(wèn)題的方法及工作經(jīng)驗(yàn)。透過(guò)多學(xué)、多問(wèn)、多想來(lái)不斷提高自我的實(shí)際工作潛力。

一是工作態(tài)度不認(rèn)真，存在敷衍了事、馬虎不仔細(xì)、糊弄應(yīng)付的情景，甚至對(duì)上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽(tīng)指示，置若罔聞，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動(dòng)。

三是工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮皮潦草，得過(guò)且過(guò)，甚至自以為是，嘴上說(shuō)的多，實(shí)際做的少。

四是工作中不愿意負(fù)職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不想方設(shè)法解決問(wèn)題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒(méi)做過(guò)”、“做不了”、“不會(huì)做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問(wèn)題得不到及時(shí)有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個(gè)人做同一性質(zhì)、同樣的工作時(shí)，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺(tái)，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。

六是工作缺乏主動(dòng)性，對(duì)于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會(huì)主動(dòng)去做，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動(dòng)騰”。

七是工作方法不當(dāng)，很多時(shí)候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。

八是服務(wù)態(tài)度不到位，異常是在不能及時(shí)幫忙業(yè)務(wù)部門(mén)解決問(wèn)題時(shí)，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個(gè)別部門(mén)、個(gè)別員工不滿意我們的服務(wù)。

2、工作方面：對(duì)待工作不夠主動(dòng)用心，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說(shuō)一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

(一)普遍重視不夠。

一些部門(mén)的黨組織對(duì)基層社會(huì)結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認(rèn)識(shí)不足，對(duì)新形勢(shì)下開(kāi)展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠，沒(méi)有把這項(xiàng)工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來(lái)，工作中沒(méi)有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實(shí)方面做得不夠。

(二)任務(wù)不明確，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。

對(duì)于當(dāng)前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對(duì)此不明確，或者是找不準(zhǔn)重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問(wèn)題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實(shí)有效的措施、載體和機(jī)制不多。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為：

一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無(wú)業(yè)人員和社會(huì)青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開(kāi)展。二是流動(dòng)黨員管理上比較薄弱。流動(dòng)黨員主要有以下幾類：

(6)流動(dòng)人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動(dòng)性大，有的黨員政治意識(shí)不強(qiáng)，長(zhǎng)期脫離組織。

目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機(jī)制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識(shí)不強(qiáng)，支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對(duì)社區(qū)黨建工作的職責(zé)不明確，沒(méi)有建立層層負(fù)責(zé)和專人負(fù)責(zé)等職責(zé)制。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性。

目前，一些社區(qū)黨組織開(kāi)展活動(dòng)，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢(shì)下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開(kāi)展活動(dòng)僅僅理解為傳達(dá)文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新和針對(duì)性。一項(xiàng)調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書(shū)記把“在黨員大會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)黨組織的文件規(guī)定”作為社區(qū)黨組織活動(dòng)的主要形式。這樣的工作方式很難對(duì)黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

1、執(zhí)行潛力方面：對(duì)所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺，個(gè)性是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說(shuō)，對(duì)問(wèn)題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。

2、全局意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽(tīng)到想到但還沒(méi)做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感。

1、工作方法不夠活。自我認(rèn)準(zhǔn)的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見(jiàn)，個(gè)人隨機(jī)應(yīng)變的本事比較差，在處理問(wèn)題上異常是緊急突發(fā)事件的問(wèn)題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

2、作風(fēng)上缺乏批評(píng)與自我批評(píng)的勇氣，在工作中聽(tīng)不進(jìn)不一樣的批評(píng)和意見(jiàn)，自認(rèn)為自我什么都對(duì)，對(duì)什么都懂，其實(shí)都是一知半解，沒(méi)有竭力維護(hù)好群眾的正當(dāng)利益。自我要求不夠嚴(yán)，嚴(yán)以待人，寬以待己。

3、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)?？创唧w工作習(xí)慣使用書(shū)本，不善于與實(shí)際工作相結(jié)合，有教條主義本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖求新求變的意識(shí)不夠強(qiáng)。

1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī)，但缺少全盤(pán)籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問(wèn)題有時(shí)思考得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對(duì)公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對(duì)自我的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/9054039.html】