社保局工作計劃（優(yōu)質(zhì)17篇）

計劃是在日常生活和工作中，為了達(dá)成某個目標(biāo)而制定的一種具體安排和步驟。它可以幫助我們規(guī)劃未來的行動，提高效率，實現(xiàn)更好的結(jié)果。我們每個人都需要制定自己的計劃，無論是個人事務(wù)還是工作任務(wù)，只有通過有計劃地行動，才能更好地完成任務(wù)。所以，我想我們應(yīng)該認(rèn)真考慮制定一個合理的計劃了吧。計劃的制定可以通過分析和總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，避免重復(fù)犯錯。計劃的實施過程中，可能會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，但我們要堅持下去。

社保局工作計劃篇一

明年，將主要做好以下幾個方面的工作：

一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運行。

業(yè)務(wù)量大，社保資金政策性強。要求十分細(xì)致的核算。年，將按照有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴(yán)格按照審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強對基礎(chǔ)資料及賬務(wù)的整理，進(jìn)一步細(xì)化社保資金指標(biāo)，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。

按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進(jìn)一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設(shè)專戶進(jìn)行核算，實行定期對賬，確保專款專用。

二、做好各項基金的征收工作。

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴(kuò)面工作，進(jìn)一步完善地稅征繳考核辦法，嚴(yán)格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成盛市規(guī)定的'各項指標(biāo)任務(wù)，積極與上級業(yè)務(wù)部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結(jié)合實際，做好重點社保工作。

(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴(kuò)大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴(kuò)大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟?fàn)幜?，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。

(二)認(rèn)真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進(jìn)一步加強資金管理,嚴(yán)格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進(jìn)度撥付資金，確保按時完成任務(wù)。

(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進(jìn)行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。

(五)做好優(yōu)撫、救災(zāi)救濟(jì)資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進(jìn)行驗證進(jìn)行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，要求嚴(yán)格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)各項減免落實情況進(jìn)行檢查。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金，做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災(zāi)民手中。

(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進(jìn)一步把補助到人的情況搞準(zhǔn)，把人數(shù)核實。

(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進(jìn)行檢查，按序時進(jìn)度撥付資金。

(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu)。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設(shè)的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認(rèn)真完成我縣新農(nóng)保試點工作。

四、強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。

社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策，明年我們要進(jìn)一步強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。

發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進(jìn)行分析，對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準(zhǔn)確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準(zhǔn)的現(xiàn)象。

五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督。

開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進(jìn)行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，促進(jìn)基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。

六、做好各項社保政策、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復(fù)及領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交付的臨時性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

社保局工作計劃篇二

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。

以下是工作計劃頻道為大家整理的社保局xxxx年規(guī)范財務(wù)工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。

但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進(jìn)一步加以改進(jìn)完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：

一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運行。

業(yè)務(wù)量大，社保資金政策性強。要求十分細(xì)致的核算。年，將按照有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴(yán)格按照審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強對基礎(chǔ)資料及賬務(wù)的整理，進(jìn)一步細(xì)化社保資金指標(biāo)，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。

按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進(jìn)一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設(shè)專戶進(jìn)行核算，實行定期對賬，確保?？顚Ｓ?。

二、做好各項基金的征收工作。

配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴(kuò)面工作，進(jìn)一步完善地稅征繳考核辦法，嚴(yán)格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標(biāo)任務(wù)，積極與上級業(yè)務(wù)部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。

三、結(jié)合實際，做好重點社保工作。

(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴(kuò)大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴(kuò)大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟?fàn)幜?，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。

(二)認(rèn)真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進(jìn)一步加強資金管理,嚴(yán)格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進(jìn)度撥付資金，確保按時完成任務(wù)。

(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。

(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進(jìn)行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。

(五)做好優(yōu)撫、救災(zāi)救濟(jì)資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進(jìn)行驗證進(jìn)行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，要求嚴(yán)格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)各項減免落實情況進(jìn)行檢查。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金，做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災(zāi)民手中。

(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進(jìn)一步把補助到人的情況搞準(zhǔn)，把人數(shù)核實。(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進(jìn)行檢查，按序時進(jìn)度撥付資金。

(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu)。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設(shè)的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認(rèn)真完成我縣新農(nóng)保試點工作。

四、強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。

社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策，明年我們要進(jìn)一步強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。

發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的`優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進(jìn)行分析，對資金管理工作不斷加以完善。

加強與業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準(zhǔn)確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準(zhǔn)的現(xiàn)象。

五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督。

開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進(jìn)行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，促進(jìn)基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。

六、做好各項社保政策、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復(fù)及領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交付的臨時性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

社保局工作計劃篇三

20__年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務(wù)發(fā)展”工作大局和“?；?、兜底線、促公平”的方針，制定科學(xué)合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進(jìn)各項常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標(biāo)是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。開展各類職業(yè)培訓(xùn)2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：

(一)以健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務(wù)平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導(dǎo)，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點和窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣，促進(jìn)城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務(wù)，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔(dān)保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務(wù)。進(jìn)一步落實并完善企業(yè)用工服務(wù)政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關(guān)部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務(wù)平臺，引導(dǎo)企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調(diào)劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導(dǎo)，通過建檔立冊，專人負(fù)責(zé)，跟蹤服務(wù)，積極引導(dǎo)企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓(xùn)、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設(shè)、建立和諧勞動關(guān)系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。

(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標(biāo)，健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓(xùn)工作機制。推動建立職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓(xùn)、鑒定機構(gòu)監(jiān)管力度，對管理不到位、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量差的培訓(xùn)鑒定機構(gòu)實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設(shè)暫行辦法》及實施細(xì)則，引導(dǎo)企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學(xué)院為契機，健全技工教育質(zhì)量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓(xùn)基地建設(shè)，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供技能人才支撐。

(三)以維護(hù)基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持?jǐn)U大參保規(guī)模和提高待遇水平相結(jié)合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務(wù)。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導(dǎo)，分批推進(jìn)新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革，建立完善科學(xué)配套的考核管理機制、醫(yī)療機構(gòu)談判協(xié)商機制和風(fēng)險共擔(dān)機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴(yán)格落實醫(yī)保定點考核準(zhǔn)入退出機制，切實加強醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)管。提高工傷認(rèn)定質(zhì)量，開展工傷康復(fù)機構(gòu)規(guī)范達(dá)標(biāo)工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴(kuò)大支出工作，增強失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標(biāo)準(zhǔn)提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強社?；鸨O(jiān)管。積極開展社保基金專項檢查，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社?；疬\行情況分析比對和安全預(yù)警機制，強化社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督，加快推進(jìn)醫(yī)保基金實時監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)，方便參保人員，維護(hù)基金安全健康發(fā)展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關(guān)于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準(zhǔn)備工作。

(四)以提升依法行政水平為抓手，維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制，大力推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設(shè)、鐵路、交通等領(lǐng)域拖欠工資工作，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進(jìn)各級仲裁實體化建設(shè)，加強仲裁辦案科學(xué)管理，做好裁審銜接，勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達(dá)95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)94.5%。積極推進(jìn)勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達(dá)70%，企業(yè)職工備案率達(dá)50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應(yīng)急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。

(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設(shè)，提升工作作風(fēng)和服務(wù)水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領(lǐng)域群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點難點問題，確?；顒硬蛔哌^場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴(yán)三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項行動，切實解決敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、門難進(jìn)、臉難看、事難辦等問題，提升服務(wù)能力和水平，努力建設(shè)業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)嚴(yán)明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設(shè)。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機構(gòu)改革各項工作，確保機構(gòu)整合與工作推進(jìn)兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務(wù)中心前期各項準(zhǔn)備工作，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設(shè)。積極推進(jìn)金保工程建設(shè)，建設(shè)“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級人力資源和社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，班子成員要對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要進(jìn)一步深化廉政風(fēng)險防控工作，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。

社保局工作計劃篇四

20xx年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設(shè)，進(jìn)一步完善社會保障體系，深入推進(jìn)人事制度改革，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。

一、實施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。

1、進(jìn)一步強化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，進(jìn)一步明確責(zé)任，把促進(jìn)就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進(jìn)一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)20xx年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20xx0個，凈增就業(yè)崗位5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6790人以內(nèi)，完成青年見習(xí)1000人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。

2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。

3、加強就業(yè)服務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務(wù)，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù)，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進(jìn)就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進(jìn)就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。

4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。

5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責(zé)任制，強化就業(yè)援助員能力建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進(jìn)就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。

6、強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進(jìn)就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓(xùn)、補到個人”培訓(xùn)補貼辦法。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源，積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習(xí)，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。

二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設(shè)。

7、優(yōu)化本區(qū)人才引進(jìn)環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進(jìn)、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。

8、推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。

9、加強人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系，進(jìn)一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù)、社會服務(wù)、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個性化服務(wù)。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。

三、完善社會保障體系，加強民生改善工作。

10、繼續(xù)擴(kuò)大社會保障覆蓋面。進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進(jìn)行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴(kuò)覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應(yīng)保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。

11、進(jìn)一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20xx年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。逐步完善財政投入機制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準(zhǔn)備工作。

12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進(jìn)一步完善醫(yī)保費用總額預(yù)算。規(guī)范醫(yī)保結(jié)算項目庫管理，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店監(jiān)督，促進(jìn)醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助試行辦法》，進(jìn)一步加強對全區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)管理水平。

四、深化人事制度改革，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

13、推進(jìn)事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務(wù)意識，提高服務(wù)效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱服務(wù)企事業(yè)單位、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，確保完成市下達(dá)的安置任務(wù)。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

14、加大從基層選拔公務(wù)員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員，擴(kuò)大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關(guān)公務(wù)員的規(guī)模，區(qū)級機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到70%以上。

15、進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍管理。進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵約束作用。按照分級負(fù)責(zé)、分類管理的原則，建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度，提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實習(xí)鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。

五、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。

16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè)，進(jìn)一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，進(jìn)一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。依托“大調(diào)解”工作格局，夯實基層調(diào)解工作基礎(chǔ)，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。

17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進(jìn)一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

18、加強工資集體協(xié)商和工傷認(rèn)定。推進(jìn)三方聯(lián)席會議制度建設(shè)，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進(jìn)的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導(dǎo)企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實際問題。加強工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。

六、加強隊伍自身建設(shè)，扎實提升公共服務(wù)水平。

19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率。

20、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務(wù)承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動，進(jìn)一步提升窗口服務(wù)形象，不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度，實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標(biāo)要求。

社保局工作計劃篇五

日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，何不好好地做個工作計劃呢？什么樣的工作計劃是你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板所期望看到的呢？下面是小編幫大家整理的社保局副處級干部工作計劃，希望能夠幫助到大家。

我市xx年社會保險經(jīng)辦管理工作必須緊密圍繞市人社局xx規(guī)劃要全面實現(xiàn)社會保障一體化，建立覆蓋城鄉(xiāng)的保障制度體系，實現(xiàn)全民都有社會保障的總目標(biāo)。緊抓醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化和社保經(jīng)辦服務(wù)資源均等化作為突破口，積極穩(wěn)步推進(jìn)我市醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險經(jīng)辦管理工作全面發(fā)展提出如下工作思路：

（一）穩(wěn)步推進(jìn)我市職工、城鄉(xiāng)居民和普通門診統(tǒng)籌醫(yī)保三項制度實施。

落實城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險一體化經(jīng)辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統(tǒng)籌實施工作，確保三項制度改革平穩(wěn)有序進(jìn)行。

（二）不斷完善醫(yī)療保險費用結(jié)算辦法。

從源頭上控制不合理的費用支出，要根據(jù)不同醫(yī)療機構(gòu)和疾病發(fā)生的特點，細(xì)化和完善醫(yī)療費用結(jié)算辦法，目前我市普遍使用定額結(jié)算辦法。我們可積極探索實行總額預(yù)付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫(yī)療機構(gòu)主動降低成本的費用結(jié)算辦法。

（三）完善和深化定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的管理。

1、根據(jù)新社保年度的發(fā)展和要求，不斷完善協(xié)議內(nèi)容，將醫(yī)保政策和醫(yī)保管理標(biāo)準(zhǔn)充實到協(xié)議條款中，提高協(xié)議內(nèi)容的.可操作性。

2、加強就醫(yī)管理。要積極探索與市級統(tǒng)籌適應(yīng)的就醫(yī)管理辦法，建立完善對定點機構(gòu)參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫(yī)與合理控制醫(yī)療費用的關(guān)系，防止醫(yī)療機構(gòu)掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫(yī)保費用等違規(guī)行為發(fā)生。

（四）全面落實定點機構(gòu)考評制度。

社保經(jīng)辦機構(gòu)要積極配合做好定點機構(gòu)定點服務(wù)質(zhì)量考評工作，建立對定點機構(gòu)的服務(wù)態(tài)度、執(zhí)行醫(yī)保規(guī)定情況和服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行綜合考核、考核結(jié)果與醫(yī)療費用結(jié)算經(jīng)濟(jì)補償掛鉤的管理機制。

（五）做好醫(yī)保運行情況分析工作。

開展醫(yī)療保險運行情況分析，使之成為經(jīng)辦機構(gòu)基金結(jié)算決策、提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平和成為經(jīng)辦系統(tǒng)提高執(zhí)行力的一個有力抓手。通過數(shù)據(jù)整理并進(jìn)行分析，以數(shù)字化、定量化評估醫(yī)療保險運行效果，推動經(jīng)辦管理優(yōu)化。

（六）積極探索研究解決異地就醫(yī)實時結(jié)算難題。

我們必須加大力度，建立和完善定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療費用實時結(jié)算管理制度，一是建立全市定點機構(gòu)協(xié)議管理一體化，做到市、區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)互通；二是研究探索建立定點機構(gòu)實時結(jié)算系統(tǒng)，盡快實現(xiàn)參保人在異地看病醫(yī)療費用由統(tǒng)籌基金和個人帳戶資金實時結(jié)算。

要全面貫徹落實《江門市失業(yè)、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌實施方案》，為下一階段最終實現(xiàn)社會保障市級統(tǒng)籌打下了堅實的基礎(chǔ)。

（一）完善工傷、生育和失業(yè)保險基金統(tǒng)一調(diào)劑制度。解決地區(qū)內(nèi)市、區(qū)之間基金統(tǒng)一調(diào)劑結(jié)算、數(shù)據(jù)資料資源共享、以及待遇發(fā)放統(tǒng)一流程的問題。

（二）建立和完善工傷保險服務(wù)協(xié)議管理制度。

要完善工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理。對未建立工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理的市、區(qū)，應(yīng)盡快簽定工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)。通過協(xié)議管理進(jìn)一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規(guī)范工傷保險管理服務(wù)。

（三）積極探索建立醫(yī)療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實時認(rèn)證機制。

社保局工作計劃篇六

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。小編精心為你整理了社保局2018年工作計劃，希望對你有所借鑒作用喲。

一、主要目標(biāo)。

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達(dá)到26。11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達(dá)到14。29億元。工傷保險參保人數(shù)達(dá)到14。95萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5。80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證率90%。

二、重點工作。

（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案，嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

（二）開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移。

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高，積極。

總結(jié)。

經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農(nóng)保試點指導(dǎo)管理。

認(rèn)真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進(jìn)一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進(jìn)。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策。

繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機社保特殊政策，認(rèn)真總結(jié)縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強化服務(wù)，嚴(yán)格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（五）積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳。

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標(biāo)，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面；進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴(kuò)面成果，積極推進(jìn)以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標(biāo)考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付。

以高度的政治責(zé)任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當(dāng)期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)。

進(jìn)一步協(xié)調(diào)配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)，拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容，增強社會化管理服務(wù)能力，提升社會化管理服務(wù)水平。

三、基礎(chǔ)管理。

（一）加強內(nèi)控制度建設(shè)。

按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范化、專業(yè)化、信息化），進(jìn)一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程；進(jìn)一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風(fēng)險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。

（二）強化社會保險審計稽核。

加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進(jìn)企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。

（三）做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用。

（四）實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，以“制度措施、場地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障”四落實為目標(biāo)，在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)活動，推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（五）狠抓社保宣傳工作。

高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進(jìn)典型宣傳為重點，積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳，達(dá)到普及社保政策知識，總結(jié)交流經(jīng)驗，分析彌補不足，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。

（六）著力提高管理服務(wù)能力。

進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，全面推進(jìn)干部職工隊伍建設(shè)，強化服務(wù)意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》和《責(zé)任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風(fēng)正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構(gòu)的公信力。

2018年社保工作總體要求是：全面貫徹落實黨的19大和十九屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)書記系列重要講話精神，按照省市第十三次中國共產(chǎn)黨全國代表大會決策部署和全市人力資源社會保障工作會議要求，圍繞社會保險高效經(jīng)辦、科學(xué)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)總目標(biāo)，狠抓擴(kuò)面征繳、待遇結(jié)付、基金監(jiān)管、能力建設(shè)等重點工作，穩(wěn)中求進(jìn)，補短延長，全面推進(jìn)我市社保經(jīng)辦管理工作再上新臺階，為建設(shè)“強富美高”新無錫提供堅持的民生保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的19大勝利召開。

（一）抓好擴(kuò)面征繳根本，力求基金運行平穩(wěn)有新成效。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難的形勢下，做好新一年的社保擴(kuò)面和基金征繳工作，對于化解基金平衡壓力，抵御基金虧損風(fēng)險，增強基金可持續(xù)發(fā)展能力意義重大。一是高強度做好社保擴(kuò)面工作。通過推進(jìn)“五證合一”登記，實施派遣和外包企業(yè)的二級代碼管理，推進(jìn)“同舟計劃”，實施多重勞動關(guān)系人員單獨參加工傷保險，分流無主體參保單位人員等手段，有針對性地研究重點行業(yè)擴(kuò)面措施，合理下達(dá)擴(kuò)面任務(wù)，充分運用目標(biāo)考核激勵機制，著力推動社保擴(kuò)面工作。全年大市企業(yè)養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險分別擴(kuò)面5萬人以上，工傷保險擴(kuò)面3萬人以上，企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)2。5萬人以上，年內(nèi)實現(xiàn)斷保壓降1。5萬人。二是高質(zhì)量推進(jìn)全民參保長效機制。按照“全面準(zhǔn)確、長效管理、有效共享”的原則，采取數(shù)據(jù)分配使用、信息實時比對、采集方式優(yōu)化、核查質(zhì)量通報等措施，建立全面、準(zhǔn)確、動態(tài)的市區(qū)常住人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫；建立覆蓋人社系統(tǒng)就業(yè)、培訓(xùn)、社保等相關(guān)部門和市、區(qū)、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級組織的全民參保登記信息標(biāo)準(zhǔn)分析模型，以便分類查詢各類信息，實現(xiàn)對常住人口就業(yè)和參保情況的精準(zhǔn)化管理和服務(wù)，有效促進(jìn)職工和城鄉(xiāng)居民全面持續(xù)參保。三是高要求加強保費清欠。實施欠費風(fēng)險預(yù)警，啟動欠費告知程序，制定欠費管理實施細(xì)則，明確分類管理條件，細(xì)化聯(lián)合催交流程；加強與稅務(wù)、法院等部門的清欠協(xié)作力度，對惡意欠費單位實施強制追繳措施；探索單位社保繳費信用等級通報辦法，增強單位自律意識，有效降低欠費單位數(shù)量和欠費總量，連續(xù)保持清欠大于新欠的成果。四是高效率做好居民參保工作。充分發(fā)揮基層平臺作用，做好居民養(yǎng)老和居民醫(yī)保的參保征繳工作；改變原有的定額發(fā)票開具模式，為繳費人開具電腦發(fā)票，確保市區(qū)居民保險征收工作穩(wěn)妥有序，近百萬參保人員收費票據(jù)發(fā)放有條不紊。五是高水準(zhǔn)調(diào)整申報周期和清欠模式。根據(jù)征繳和支付業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)前后關(guān)聯(lián)緊密的現(xiàn)狀，對現(xiàn)有涉及金保系統(tǒng)核心模塊的申報周期和清欠模式進(jìn)行重大調(diào)整。要逐一梳理業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)點和控制項，規(guī)范工作流程，調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置，加強宣傳培訓(xùn)，精心組織實施，穩(wěn)妥開展申報周期和清欠模式調(diào)整工作，確保實現(xiàn)待遇享受及時、核定征繳合理、清欠對賬清晰的目標(biāo)。六是高水平做好基金預(yù)決算管理。根據(jù)市人大全口徑預(yù)決算管理要求，嚴(yán)格按照《社會保險基金財務(wù)制度》規(guī)定的內(nèi)容、方法和程序，編制社會保險基金預(yù)算，提高預(yù)算編制的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，增強預(yù)算的約束力和預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。全年市本級全年社會保險基金收入達(dá)到415億元。

（二）落實社?；菝裾撸嵘傩斋@得感有新進(jìn)展。

當(dāng)前，無錫正處于全面建設(shè)高水平小康社會的關(guān)鍵時期，我們要乘勢而上，真抓實干，把助力發(fā)展和改善民生的各項政策落到實處。一是全力推進(jìn)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革落地。優(yōu)化經(jīng)辦流程，完善操作口徑，全面完成機關(guān)事業(yè)單位參保登記和人員核定工作；積極做好新系統(tǒng)上線運行、銀行托收、待遇發(fā)放等準(zhǔn)備，年內(nèi)實行新系統(tǒng)保費征繳和待遇支付；制訂機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險新制度過渡期清算方案，及時做好與參保單位的補征繳、補發(fā)放和補結(jié)算等工作，完成向省中心移交部、省屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及基金的清算工作。二是全面落實養(yǎng)老保險惠民政策。切實做好機關(guān)企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作，提高各類退休人員待遇水平；確保各類退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達(dá)100%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放面達(dá)100%；進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，確保新增退休人員基本信息準(zhǔn)確率達(dá)95%，市區(qū)社區(qū)管理率達(dá)98%，檔案接收率達(dá)98%。三是貫徹落實被征地農(nóng)民社會保障政策。貫徹落實省政府第93號令，加強與局有關(guān)部門和信息中心的溝通協(xié)調(diào)，確保被征地農(nóng)民社會保障信息系統(tǒng)的順利開發(fā)與有效運行；重點做好錫東生態(tài)園農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)置換社會保障工作指導(dǎo)，確保市政府重點工作平穩(wěn)推進(jìn)。對已享受社會保障待遇人員進(jìn)行審核，夯實被征地農(nóng)民社會保障經(jīng)辦工作基礎(chǔ)，確保即征即保。四是理順企業(yè)職工退休手續(xù)集中辦理工作機制。進(jìn)一步完善相關(guān)工作規(guī)程和經(jīng)辦操作口徑，提高服務(wù)質(zhì)量；積極研究探索養(yǎng)老視同繳費年限和退休待遇核定的整合工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，拓展網(wǎng)上預(yù)約和網(wǎng)上經(jīng)辦，有效提高工作效率。五是持續(xù)降低醫(yī)保個人負(fù)擔(dān)率。平衡醫(yī)療機構(gòu)合理的利益需求和參?；颊邆€人負(fù)擔(dān)，既保障醫(yī)療機構(gòu)的健康發(fā)展，又適度減輕參保職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)；繼續(xù)完善醫(yī)保個人賬戶功能拓展，將個人賬戶使用、門診統(tǒng)籌、門診慢性病、門診特殊病和企業(yè)職工補充醫(yī)療保險、公務(wù)員醫(yī)療補助的門診賬戶使用范圍進(jìn)行有機組合，形成一套具有無錫特色的門診就醫(yī)制度；組織協(xié)調(diào)好新一輪大病保險實施工作，確保大病保險平穩(wěn)運行。六是加快推進(jìn)醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算。繼續(xù)完善醫(yī)保大市一卡通系統(tǒng)，全面實施省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，并不斷擴(kuò)大異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)數(shù)量，提升聯(lián)網(wǎng)結(jié)算率；根據(jù)國家相關(guān)信息系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，開發(fā)跨省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，加快推進(jìn)以退休安置人員為重點的跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結(jié)算，力爭今年在跨省異地就醫(yī)劃卡結(jié)算上有所突破。七是切實做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)強市的工作戰(zhàn)略，做好引進(jìn)人才社會保險關(guān)系接續(xù)服務(wù)工作；啟動基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)本地業(yè)務(wù)系統(tǒng)的重新開發(fā)和調(diào)整工作，做好不同制度、不同人群跨統(tǒng)籌區(qū)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，建立社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)告知制度，確保社保關(guān)系轉(zhuǎn)接工作順暢、快捷、高效；加強對外省市一次性繳納養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入我市業(yè)務(wù)風(fēng)險管控和業(yè)務(wù)審查，嚴(yán)防社保關(guān)系轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)中違法違規(guī)行為的發(fā)生。

（三）強化社?；鸨O(jiān)管，保障基金安全有新舉措。

管好社保基金，維護(hù)基金安全完整始終是社會保險經(jīng)辦工作的底線。一是加強社?；鸨O(jiān)管。貫徹實施《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》，推進(jìn)社?；鹕鐣O(jiān)督工作；推動建立健全反欺詐工作機制，重點加強冒領(lǐng)養(yǎng)老金、騙取醫(yī)療待遇、違規(guī)補繳社保等違規(guī)行為的查處力度，強化與司法機構(gòu)聯(lián)動力度，形成震懾。提升大數(shù)據(jù)分析能力，加強基金運行分析和預(yù)測預(yù)警，配合做好社?；鸢踩u估工作，科學(xué)評估社會保險基金運行中存在的風(fēng)險，為政策制定部門提供科學(xué)的決策依據(jù)。二是扎實開展稽核管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險法》的規(guī)定，加強單險種和職業(yè)病補繳的實地稽核工作，重點稽核單位內(nèi)未參保職工人數(shù)、補繳基數(shù)和補繳時間，對補繳金額按日征收萬分之五的滯納金，規(guī)范企業(yè)參保行為；把好待遇核定支付關(guān)，切實做好企事業(yè)單位離退休人員生存資格認(rèn)證和供養(yǎng)直系親屬資格認(rèn)證，認(rèn)證率達(dá)100%，女職工崗位申報率達(dá)98%以上，做好疑似重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的核查工作，嚴(yán)防基金流失。三是創(chuàng)新社保繳費基數(shù)核定方式。以一手抓擴(kuò)面，一手抓查漏為主線，對于個稅申報和社保繳費人數(shù)有差距的單位，由辦事處發(fā)揮主體責(zé)任屬地管理，開展全員參保核定工作；鎖定以最低繳費基數(shù)申報和在同行業(yè)內(nèi)繳費基數(shù)偏低的單位，按照總量30%的比例，抽調(diào)人員成立工作小組，以隨機抽簽確定核定工作人員的方式，開展繳費基數(shù)核定工作。同時，加強內(nèi)控管理和檔案抽查力度，確保核定事實清楚、適法準(zhǔn)確、程序規(guī)范。四是啟動社保地稅并聯(lián)征繳系統(tǒng)。按照部、省要求，全面推進(jìn)“五證合一”聯(lián)辦登記工作，開發(fā)使用涵蓋全民登記管理、社保申報管理、實時到帳、社保欠費管理和流程管理六大關(guān)系職能的社保地稅并聯(lián)征繳系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時交換共享，通過對數(shù)據(jù)的分析和運用，促進(jìn)社保擴(kuò)面、斷保人員續(xù)保等重點工作，確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。五是完善工傷保險基金先行支付追償機制。制定《先行支付先行支付追償依據(jù)及經(jīng)辦流程》，加大追償力度，做好先行支付追償工作；與工商部門、信用辦建立聯(lián)動機制，將追償單位惡意注銷、逃避債務(wù)等失信行為納入社會證信系統(tǒng)向社會公示，對違法者形成輿論壓力加大違法成本。六是健全內(nèi)控監(jiān)管機制。開展“風(fēng)險再排查、制度再落實”專項行動，著力查找各項權(quán)力運行風(fēng)險源點，抓好整改督辦，完善防控措施；加強對重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)管，完善內(nèi)控監(jiān)督抽查機制，加大內(nèi)控抽查力度，大額報銷業(yè)務(wù)復(fù)審率達(dá)到100%，全部經(jīng)辦業(yè)務(wù)抽查率達(dá)到7%，整改率100%；建立健全機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)操作規(guī)程，完善社會保險繳費基數(shù)核定方法、ab崗復(fù)核制度落實辦法和醫(yī)保檢查行為監(jiān)督等重點風(fēng)險源的相關(guān)內(nèi)控制度。

（四）加大醫(yī)保管理力度，陽光醫(yī)保工程建設(shè)有新作為。

我市醫(yī)療保險事業(yè)在取得長足發(fā)展的同時，存在的問題也日益顯現(xiàn)，必須深刻研判，創(chuàng)新管理手段，主動適應(yīng)新常態(tài)新要求。一是提升醫(yī)保管理服務(wù)水平。貫徹落實《無錫市社會醫(yī)療保險管理辦法》，出臺我市社會醫(yī)療保險管理辦法相關(guān)細(xì)則及配套文件，切實提高醫(yī)保監(jiān)督法制化水平；通過優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算流程，改變手工數(shù)據(jù)核對方式，實現(xiàn)系統(tǒng)對賬，提高結(jié)算效率，縮短結(jié)算周期；健全痕跡管理制度，實行結(jié)算項目及數(shù)據(jù)系統(tǒng)留痕，確保醫(yī)保結(jié)算數(shù)據(jù)的原始性、完整性、準(zhǔn)確性，提高醫(yī)?；A(chǔ)數(shù)據(jù)運用的科學(xué)性。二是全面規(guī)范醫(yī)保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療機構(gòu)“三目錄”改造，做好對“三目錄”的全面對照和庫結(jié)構(gòu)更新；加強上傳醫(yī)?；A(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)管，定期通報上傳數(shù)據(jù)情況，并與考核和結(jié)算獎懲制度掛鉤，力爭所有住院服務(wù)定點醫(yī)療機構(gòu)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上傳率和準(zhǔn)確率均到達(dá)100%。三是加強醫(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。完善智能監(jiān)控體系，部署落實醫(yī)院端系統(tǒng)和醫(yī)生工作站建設(shè)，實現(xiàn)智能監(jiān)控事前、事中和事后的精細(xì)化管理；繼續(xù)落實定點零售藥店和門診部視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，通過劃卡關(guān)聯(lián)和人臉智能識別等技術(shù)的應(yīng)用，防止代劃卡和套現(xiàn)等違規(guī)行為；完善專家審核系統(tǒng)，充分發(fā)揮專家審核系統(tǒng)的作用；建立單病種監(jiān)控模板，實現(xiàn)對病種的分析和監(jiān)管。四是持續(xù)推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革。積極探索研究總額控制下病種分值或病種分組（drgs）結(jié)算模式，科學(xué)合理地分配總額指標(biāo)，實現(xiàn)醫(yī)保經(jīng)辦管理由被動轉(zhuǎn)向主動，由微觀到宏觀的轉(zhuǎn)變；適時啟動門診支付方式改革，優(yōu)化和完善門診統(tǒng)籌制度；建立與定點醫(yī)療機構(gòu)之間的談判協(xié)商機制，發(fā)揮其公益性導(dǎo)向作用，引導(dǎo)醫(yī)院建立費用節(jié)約的激勵機制，充分發(fā)揮醫(yī)療保險對醫(yī)療服務(wù)行為的導(dǎo)向作用。

（五）創(chuàng)新經(jīng)辦服務(wù)方式，提高服務(wù)效能有新突破。

在社會保險參保人數(shù)快速增加、基金規(guī)模大幅增長、惠民政策不斷出臺、經(jīng)辦要求日益提高的新形勢下，加強社保標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)，從經(jīng)辦架構(gòu)、流程、創(chuàng)新工具使用等方面尋求突破成為必然選擇。一要繼續(xù)深化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。按照國家級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項目要求，以“試點探新路、示范樹標(biāo)桿”為原則，積極打造具有無錫社保特色的五險合一精品展示區(qū)、綜合窗口的實踐驗證區(qū)、電子社保的創(chuàng)新研究區(qū)和便民服務(wù)的宣傳培訓(xùn)區(qū)；推進(jìn)中心標(biāo)準(zhǔn)的制（修）訂工作，形成2018版中心標(biāo)準(zhǔn)匯編；在窗口全面推行社會保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，凸顯中心標(biāo)準(zhǔn)化品牌效應(yīng)。二是積極探索“綜合經(jīng)辦窗口”服務(wù)模式。打破按部門設(shè)置窗口的傳統(tǒng)服務(wù)模式，探索建立“受辦分離”的綜合經(jīng)辦工作機制，壓縮辦理事項，精減窗口人員，實行窗口綜合接件，內(nèi)部高效流轉(zhuǎn)，辦理結(jié)果線上反饋的現(xiàn)代經(jīng)辦模式。開展社保領(lǐng)域公共服務(wù)改進(jìn)計劃，全面梳理社保公共服務(wù)事項，公開發(fā)布公共服務(wù)事項目錄清單，規(guī)范和簡化社保公共服務(wù)流程，不斷提高服務(wù)水平和經(jīng)辦質(zhì)量。三是大力拓展“電子社?！狈?wù)內(nèi)容。大力拓展網(wǎng)上辦事項目，優(yōu)化“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)功能，開發(fā)網(wǎng)上預(yù)約功能，持續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上經(jīng)辦工作；繼續(xù)完善人社自助服務(wù)一體機功能，實現(xiàn)10人以下企業(yè)自助申報繳費等服務(wù)項目上機運行；進(jìn)行參保個人社保信息短信發(fā)送試點。四是持續(xù)推進(jìn)社保業(yè)務(wù)下沉。落實上級關(guān)于簡政放權(quán)、服務(wù)群眾的要求，持續(xù)推進(jìn)更多的業(yè)務(wù)下沉，力求參保企業(yè)和群眾能就近辦理各項社保業(yè)務(wù)，形成社會保險更加高效的便民服務(wù)機制，不斷提升服務(wù)水平和群眾滿意度。五是創(chuàng)新推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+社?！苯?jīng)辦服務(wù)模式。依托社會保障卡、大數(shù)據(jù)等社保領(lǐng)域的優(yōu)勢資源，利用網(wǎng)上辦事大廳、手機app等終端方式進(jìn)行社保業(yè)務(wù)辦理，建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新能力體系，推動社保經(jīng)辦管理和服務(wù)的變革；加強與銀行和商業(yè)保險機構(gòu)等部門的合作，探索在人群聚集區(qū)域依托其它社會公共服務(wù)機構(gòu)承接受理社保業(yè)務(wù)的新模式。

（六）夯實內(nèi)部管理基礎(chǔ)，提升自身能力有新機制。

做好社保經(jīng)辦管理工作，關(guān)鍵在人。一是健全符合參公管理要求的績效考評機制。圍繞社保經(jīng)辦管理工作目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)不同類別、不同崗位設(shè)定考評指標(biāo)，建立科學(xué)的量化考評體系；根據(jù)經(jīng)辦事項不同，鼓勵工作創(chuàng)新，合理設(shè)置分值權(quán)重，逐步建立科學(xué)實用可行的綜合目標(biāo)考評辦法和個人績效考評體系，并充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵和導(dǎo)向作用。二是做好新聞宣傳和調(diào)查研究工作。圍繞社保重點和難點工作，有針對性地做好課題研究，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化；加強信息宣傳工作，抓好門戶網(wǎng)站、官方微博的發(fā)布工作，提高宣傳成效；做好政策解讀與輿情監(jiān)控，努力營造良好的輿論氛圍，樹立社保勤政務(wù)實親民的良好形象。三是加強信訪維穩(wěn)和法治工作。進(jìn)一步規(guī)范信訪工作流程，健全信訪會商制度，加強對內(nèi)聯(lián)動和對外協(xié)作，做好市政府“12345”服務(wù)熱線的答復(fù)處理和領(lǐng)導(dǎo)接訪工作；拓寬化解信訪矛盾的渠道和方式，加大信訪風(fēng)險評估能力，有效防范和處理突發(fā)性和群體性的事件，切實解決關(guān)系群眾切身利益的實際問題。提升法制意識，開展法制專題培訓(xùn)，做好中心行政復(fù)議和訴訟的應(yīng)訴工作。四是切實加強作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，突出學(xué)做結(jié)合，以學(xué)促行，對標(biāo)找差，積極整改；嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省、市委十項規(guī)定精神，堅決糾正和查處發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題回潮反彈；要深化作風(fēng)建設(shè)“五個一”專題行動，認(rèn)真執(zhí)行社保經(jīng)辦規(guī)章制度、規(guī)范要求，不斷提高社保優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平；要繼續(xù)組織第三方開展明察暗訪活動，查找存在的問題和不足，落實整改和責(zé)任追究，不斷規(guī)范社保管理制度，切實提高群眾滿意度。五是著力抓好干部的隊伍建設(shè)。深化干部人事制度改革，持續(xù)做好教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理、激勵獎懲等干部管理工作；拓寬社保經(jīng)辦管理人才引進(jìn)渠道，加大后備干部和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，加強干部職工交流輪崗制度剛性，激發(fā)隊伍生機活力；編制業(yè)務(wù)經(jīng)辦培訓(xùn)手冊，深化師徒結(jié)對工作，開展有針對性的培訓(xùn)活動，積極營造社保經(jīng)辦技能“傳、幫、帶”的良好氛圍。

2018年，我縣社會保險工作將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以進(jìn)一步貫徹實施《社會保險法》及配套法規(guī)為主線，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生為宗旨，通過進(jìn)一步強化擴(kuò)面征繳、確保待遇支付、全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)能力、積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和專業(yè)化建設(shè)，確保全面順利完成今年各項目標(biāo)任務(wù)和重點工作。

一、強化擴(kuò)面征繳、確保今年各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成以進(jìn)一步貫徹實施《社會保險法》為抓手，繼續(xù)以全縣規(guī)模企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，通過政府部門聯(lián)動、強化考核獎勵、加大稽核力度、借助社會力量參與等措施，進(jìn)一步深挖擴(kuò)面潛力，力爭應(yīng)保盡保，擴(kuò)大各類人群的參保覆蓋面。其中：

2、失業(yè)保險參保人數(shù)1400人，基金增長率達(dá)到12%以上征繳基金150萬元；

7、全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，參保率達(dá)到95%以上，發(fā)放率達(dá)到100%。

二、加強基金監(jiān)管，確保待遇按時足額發(fā)放。

認(rèn)真貫徹《社會保險法》和《甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強社會保險基金監(jiān)督管理工作的意見》（甘政發(fā)[2012]64號）文件規(guī)定，強化社會保險費征繳管理，盡快實現(xiàn)“五保合一”、一票征繳，保證社會保險費應(yīng)收盡收。進(jìn)一步強化基金管理，堅持定期對帳機制，保證基金安全規(guī)范運行。嚴(yán)格規(guī)范社會保險基金支出方式，認(rèn)真執(zhí)行逐級簽字審批制度，強化社會保險待遇享受資格的核查認(rèn)證力度，杜絕社保基金的跑冒滴漏情況發(fā)生，同時積極落實參保人員的各項待遇，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。

三、堅持改革創(chuàng)新、不斷健全完善社會保險體系建設(shè)。

今年我們將繼續(xù)圍繞完善保障體系，提高待遇水平，做好各項社會保險的征繳擴(kuò)面工作為重點，通過完成六項重點工作，努力鞏固社會保險兩個全覆蓋成果。

一是配合縣政府新城區(qū)建設(shè)項目的開展，深入推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險，保障失地農(nóng)民的合法權(quán)益。二是加大居民醫(yī)療保險新政策的宣傳力度，讓群眾了解新政策在繳費基數(shù)、門診醫(yī)療金和住院費報銷比例方面的改變，另一方面按照新政策標(biāo)準(zhǔn)，提高參保人員在各級醫(yī)療機構(gòu)住院費報銷比例，對住院費用實現(xiàn)保底補償。三是按照市人社局文件要求，嚴(yán)格落實參保職工慢性病補助政策，保障慢性病人員合法權(quán)益；四是按照上級文件精神，準(zhǔn)確及時做好今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，提高養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；五是加大待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)證工作，特別針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員，不斷優(yōu)化認(rèn)證方式，努力提高認(rèn)證效率，有效防范各類投機行為和變相騙保行為。六是繼續(xù)做好養(yǎng)老和醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，按照《軍人保險法》相關(guān)規(guī)定，做好各類參保人員包括軍營退伍軍人和轉(zhuǎn)業(yè)人員的養(yǎng)老金接續(xù)轉(zhuǎn)移工作。

四、優(yōu)化辦事流程、不斷提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。

一是進(jìn)一步修訂完善管理服務(wù)制度，特別是按照《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定的通知》（人社部發(fā)[2012]99號）中“六個嚴(yán)格、二十個不準(zhǔn)”的要求，做好全體干部職工紀(jì)律教育，確保各項社會保險業(yè)務(wù)規(guī)范運行。二是繼續(xù)強化學(xué)習(xí)交流。嚴(yán)格落實每周一五兩個半天的學(xué)習(xí)制度，及時組織人員到市局相關(guān)科室及其他縣區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)觀摩，解決工作中出現(xiàn)的疑難和突出問題。三是加強行風(fēng)建設(shè)。結(jié)合縣紀(jì)委電子監(jiān)察系統(tǒng)建設(shè)，重點抓好全體工作人員的服務(wù)行為和服務(wù)能力提升工程，為群眾提供優(yōu)質(zhì)滿意高效便捷服務(wù)，不斷提高群眾對我縣社保工作的滿意度。

社保局工作計劃篇七

20xx年，**縣社保局工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標(biāo)任務(wù)為重點，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳取得了目標(biāo)任務(wù)全面超額完成、重點工作新突破的好成績?；鸸芾?、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放等取得了明顯的社會效益，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善，機構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為維護(hù)社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

（一）堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標(biāo)，社會保險擴(kuò)面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面。截止9月底，養(yǎng)老保險：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)（含離退休人數(shù)）5163人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)5156的100%；醫(yī)療保險：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)7999人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7829的102%；失業(yè)保險：全縣參保人數(shù)3613人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3613的100%；工傷保險：全縣參保人數(shù)4539人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4539的100%；生育保險：全縣參保人數(shù)4364人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4364的100%。

（二）著力維護(hù)穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。不斷強化舉措，認(rèn)真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作。截止9月底，養(yǎng)老保險：基金征繳1902萬元，完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元；醫(yī)療保險：基金征繳2363萬元（其中統(tǒng)籌基金1257萬元，完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)1275萬元的98.59%；個人帳戶1106萬元，完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)1321萬元的83.72%，），另有征繳大病醫(yī)療77萬元，公務(wù)員醫(yī)療補助收入357萬元；基金支出1330萬元（其中統(tǒng)籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元），另有支出大病醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險服務(wù)協(xié)議，協(xié)議簽訂率達(dá)到了100%。目前，我縣共有7家定點醫(yī)療機構(gòu)、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行了數(shù)次不定期的檢查，從而督促各定點醫(yī)療機構(gòu)更好的為參保職工服務(wù)。三是完善養(yǎng)老金資格認(rèn)證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實及上戶調(diào)查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養(yǎng)老金虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。認(rèn)真做好退休養(yǎng)老資格和待遇發(fā)放的審核工作。20xx年，我縣企業(yè)離退休人員實行社會化發(fā)放的人員數(shù)量為2114人，其中，本地區(qū)1813人（本縣1742人，本地其它縣市71人）；異地居住301人（疆內(nèi)160人，疆外141人），認(rèn)證率現(xiàn)已達(dá)到95%。認(rèn)證工傷保險待遇人員10人，認(rèn)證率100%。

（八）社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。一是努力做好“兩個確?！保_保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、確保養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業(yè)單位退休人員2199人，按時發(fā)放了養(yǎng)老金共計3312萬元，未發(fā)生無故拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。我局稽核科每年在規(guī)定時間內(nèi)對離退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

（九）多措并舉，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大政策宣傳。一是針對全縣各機關(guān)、企、事業(yè)單位的經(jīng)辦人員舉辦培訓(xùn)班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會保險相關(guān)政策培訓(xùn)班、1次社會保險法講座，準(zhǔn)確全面宣傳中央、自治區(qū)和地區(qū)的有關(guān)政策，150個單位200余人次參加，培訓(xùn)工作人員通過幻燈片、現(xiàn)場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規(guī)等專業(yè)內(nèi)容，及時有效的為社會保險經(jīng)辦人員解答了疑惑。二是服務(wù)大廳設(shè)置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務(wù)大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀；三是走村入戶開展宣傳活動。20xx年，我局舉行了3次大規(guī)模的宣傳咨詢活動，現(xiàn)場解答群眾提問千余人次，散發(fā)宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條；四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里，集中開展《社會保險法》宣傳培訓(xùn)活動，同時還在**縣廣電局的協(xié)助下開展《社會保險法》和我縣相關(guān)政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進(jìn)企業(yè)。針對我縣企業(yè)用工的特點，以靈活的政策引導(dǎo)參保，遵循“邊進(jìn)入，邊規(guī)范”的原則，以非公有制企業(yè)為重點，以勞動執(zhí)法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，開展擴(kuò)面攻堅；六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。

（十）內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進(jìn)一步保障。一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)，制定和完善《服務(wù)制度》、《辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制度》等14項制度。實行內(nèi)部控制網(wǎng)格化管理，建立了包括主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網(wǎng)格化管理模式，層層落實責(zé)任，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程。二是加強社保基金預(yù)決算管理，提升基金監(jiān)管水平。在做好預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督工作的同時，還定期監(jiān)控基金預(yù)算的執(zhí)行情況，確保各項基金按預(yù)算方案有序、高效地運行。三是基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全區(qū)統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務(wù)管理日趨規(guī)范。四是強化社會保險內(nèi)控工作。我局在組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、檔案系統(tǒng)控制、內(nèi)部控制六個方面都能嚴(yán)格按照《社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制檢查評估實施細(xì)則》加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內(nèi)控監(jiān)督機制，從面到點，點面結(jié)合，既注重打牢基礎(chǔ)，又注重重點提升，逐步推進(jìn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，有效提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)準(zhǔn)確性，努力實現(xiàn)“精確化管理”。

（一）抓學(xué)習(xí)，重教育。一是組織本單位全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)政策，切實加強對規(guī)范合理使用社?；鸬男麄鹘逃?，提高執(zhí)行社保政策的自覺性。將有關(guān)文件精神及時傳達(dá)到本單位所屬每個干部職工（包括離退休人員），相關(guān)宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執(zhí)行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體干部進(jìn)行“努力學(xué)習(xí)持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務(wù)下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團(tuán)結(jié)共事戒疑心、誠信服務(wù)獻(xiàn)愛心”教育，引導(dǎo)干部樹立終生學(xué)習(xí)理念。三是抓載體創(chuàng)建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情。同時，通過**縣政府網(wǎng)、手機短信平臺、廉政教育基地等學(xué)習(xí)平臺，方便干部職工學(xué)習(xí)。

（二）優(yōu)服務(wù)，比業(yè)績。一是樹立爭先意識。設(shè)立社保服務(wù)大廳，推行“一站式”服務(wù)，制定行為規(guī)范，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是體現(xiàn)人文關(guān)懷。推行微笑服務(wù)、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報銷委托代辦業(yè)務(wù)200余人次，為異地打工的下崗失業(yè)人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務(wù)大廳設(shè)置社保查詢機、指示牌、服務(wù)指南、經(jīng)辦業(yè)務(wù)一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設(shè)施，提供溫馨服務(wù)環(huán)境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環(huán)節(jié)及重點、難點工作為出發(fā)點，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生環(huán)境、對外宣傳”等方面研究確定了創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)明星評選活動，通過不斷創(chuàng)新服務(wù)來豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務(wù)明星8人次、文明禮儀標(biāo)兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛(wèi)生楷模27人次、文采之秀90人次。

社保局工作計劃篇八

根據(jù)機構(gòu)改革總體要求，社會保險費征繳業(yè)務(wù)移交稅務(wù)部門，全面清理社會保險數(shù)據(jù)，逐項對移交數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，對檢查出來的問題認(rèn)真進(jìn)行補充和修正，確保數(shù)據(jù)交得出、用得上，確保群眾參保征繳和退休人員待遇不受影響，讓廣大繳費人和參保單位滿意。

2.完成準(zhǔn)備期內(nèi)退休人員養(yǎng)老金“兩比”重新計發(fā)工作

根據(jù)全省機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的總體部署，對2020年10月1日后退休人員，逐人按新老辦法計算養(yǎng)老金并進(jìn)行兩比，重新核定養(yǎng)老金，核定后的養(yǎng)老金與所發(fā)退休費有差異的，多退少補。

3.繼續(xù)實施全民參保計劃。全民參保計劃是落實黨和國家深化社會保障領(lǐng)域改革的一項重大舉措，我局按照上級要求以應(yīng)參保未參保用人單位及職工、城鄉(xiāng)居民和中斷繳費人員為重點，全力推動我縣各類用人單位和城鄉(xiāng)居民依法參保、主動參保、持續(xù)參保，基本實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險覆蓋全體職工和適齡城鄉(xiāng)居民，基本醫(yī)療保險覆蓋全民，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險基本覆蓋所有法定群體。

4.繼續(xù)強化窗口作風(fēng)建設(shè)。按照以人民為中心的總要求，全面梳理公共服務(wù)事項，簡化優(yōu)化辦事流程，減少審核環(huán)節(jié)，縮短辦事時限，提高工作效率，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”推行網(wǎng)上經(jīng)辦，切實為參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的社會保險服務(wù)，打通服務(wù)群眾“最后一百米”。

社保局工作計劃篇九

今年以來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、社會保險征管、勞動者權(quán)益維護(hù)和人事人才等各項目標(biāo)任務(wù)，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、20xx年各項目標(biāo)任務(wù)完成情況。

(一)就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)95%以上。

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)。全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的103%，其中，農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)2944人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1744人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的的109%，在崗職工培訓(xùn)6024人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)522人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的104%。

(三)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力4506人，其中：長期轉(zhuǎn)移就業(yè)2358人;實現(xiàn)勞務(wù)收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。

二、采取的主要措施及具體做法。

(一)抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設(shè)，穩(wěn)定當(dāng)前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。

2.強化培訓(xùn)促就業(yè)。以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓(xùn)工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦為期6個月的烹飪班，定向培訓(xùn)119名少數(shù)民族廚師;針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓(xùn)”培訓(xùn)，依托新世紀(jì)服裝廠培訓(xùn)少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓(xùn)經(jīng)費125.6萬元;依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當(dāng)?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、刺繡、工藝編結(jié)工、手繡制作工等有針對性的培訓(xùn)，促進(jìn)各族婦女就近居家就業(yè)。

3.積極開展勞務(wù)對接促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務(wù)，幫助企業(yè)和勞動者雙方達(dá)成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導(dǎo)有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責(zé)任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。

4.政策扶持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔(dān)保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習(xí)補貼等措施，引導(dǎo)就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款4163萬元;3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元;發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元;發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習(xí)生活費13.9萬元;為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設(shè)生活費補貼45萬元。

5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進(jìn)實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應(yīng)。一是構(gòu)筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。只要項目經(jīng)由專家評審會評審?fù)ㄟ^的即可入住科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息;在《**日報》設(shè)立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期;電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導(dǎo)，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的問題;組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與汽車展、瓜節(jié)展，舉辦**首屆動漫展暨大學(xué)生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。

(二)以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險各項工作。

1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))勞動保障事務(wù)所(站)工作人員的社保政策業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務(wù)能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓(xùn)班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進(jìn)一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權(quán)益告知單，發(fā)放社會保險個人權(quán)益告知單37625份。

2.擴(kuò)面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認(rèn)真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到39345(退休9664)人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到22090人，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到36329人，生育保險參保人數(shù)達(dá)到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到45000(退休14000)人。

3.落實政策成效顯著。認(rèn)真落實《關(guān)于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》新人社發(fā)〔20xx〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴(yán)格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復(fù)審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人;符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔20xx〕207號文件精神，依據(jù)**市教育局提供的認(rèn)定工齡名冊，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。

及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補助。

4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和責(zé)任心等方面規(guī)范工作人員的服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)涵、改善服務(wù)手段，致力于提高辦事服務(wù)大廳窗口的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，得到了廣大群眾的普遍認(rèn)可。

(三)統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關(guān)事業(yè)單位提供人力資源保障。

全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進(jìn)疆紀(jì)念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責(zé)范圍內(nèi)人員摸底、審核、報送工作;與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作;引進(jìn)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作;同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲、考核、落實工資待遇來進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。

(四)切實保障勞動者合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動者權(quán)益密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權(quán)益維護(hù)輔導(dǎo)講座光盤600余份;在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權(quán)意識和用人單位依法用工行為。

2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書、機構(gòu)、設(shè)施(三室一庭)、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規(guī)劃設(shè)計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構(gòu)組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復(fù)雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進(jìn)行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結(jié)80起，結(jié)案率為94%。

3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結(jié)合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預(yù)繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預(yù)警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調(diào)查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉(zhuǎn)入地區(qū)年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務(wù)派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調(diào)處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務(wù)費等共計148413元。

(五)抓黨建促業(yè)務(wù)，提升工作水平上新臺階。

堅持黨建、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，積極延伸黨建服務(wù)陣地，將便民利民業(yè)務(wù)工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進(jìn)基層黨組織。

深化結(jié)對共建活動，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結(jié)對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進(jìn)，組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。

依托“訪惠聚”便民服務(wù)新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結(jié)合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、組織應(yīng)聘等活動。組織村(居)民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結(jié)、中式烹調(diào)、縫紉等實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村(居)民家中，并帶領(lǐng)求職人員參加3場“春風(fēng)行動”招聘會，達(dá)成就業(yè)意向16人。

(六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設(shè)工作。

以維護(hù)社會穩(wěn)定為己任，緊密結(jié)合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴(yán)格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。

(七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。

對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設(shè)身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復(fù)查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。

(八)加大外宣工作力度。

制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓(xùn)力度，加強與各類媒體溝通對接，促進(jìn)外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇、**市政府網(wǎng)107篇、**日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。

20xx，**市人社局將緊密結(jié)合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、社會保險征管、勞動者權(quán)益維護(hù)、人事人才等工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。

(一)目標(biāo)任務(wù)。

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零;大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。

2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，全年培訓(xùn)各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓(xùn)2500人，在崗職工培訓(xùn)3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。

3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20xx人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1200人。農(nóng)牧民人均勞務(wù)收入增加600元。

4.進(jìn)一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到40264人(離退休人員)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到22602人，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到36841人，生育保險參保人數(shù)達(dá)到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到46000人。

(二)工作措施。

1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習(xí)等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務(wù)手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型進(jìn)行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓(xùn)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進(jìn)入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標(biāo)。五是進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設(shè)立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務(wù)具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進(jìn)實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成電子商貿(mào)平臺，組建專業(yè)電商團(tuán)隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設(shè)備配置。

2.扎實做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓(xùn)針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);加強溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。

3.做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，使農(nóng)村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結(jié)合農(nóng)業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設(shè)工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務(wù)收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉(zhuǎn)移工作。

4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高窗口服務(wù)水平，拓展便民服務(wù)職能，搭建便捷高效服務(wù)平臺;不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應(yīng)收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務(wù)。

5.切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平;進(jìn)一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，大力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。

6.堅決落實有關(guān)改革新政策，做好人事人才工作。做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作;對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎(chǔ)上，落實好縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度;繼續(xù)落實新人社發(fā)〔20xx〕54號文件，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。

社保局工作計劃篇十

根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結(jié)合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：

加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。

將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導(dǎo)意見》，加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通，進(jìn)一步完善相關(guān)機制的有機銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。

落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進(jìn)勞動爭議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺。

為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎(chǔ)。

社保局工作計劃篇十一

為進(jìn)一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室的綜合作用，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將局辦公室xx年工作思路與設(shè)想綜合如下：

在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續(xù)發(fā)揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當(dāng)好“三角色”，實現(xiàn)“三進(jìn)步”，為我局人力資源和社會保障事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。

（一）當(dāng)好“聯(lián)絡(luò)員”的角色，進(jìn)一步加強執(zhí)行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發(fā)揮辦公室上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強協(xié)調(diào)，對外做好溝通，對下做好服務(wù)，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。

（二）當(dāng)好“督查員”的角色，進(jìn)一步加強督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執(zhí)行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創(chuàng)新督辦工作機制，采取專項督查、重點督查、跟蹤督促等科學(xué)高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進(jìn)展和動態(tài)，著力提高督辦事項的辦理質(zhì)量和效率，確保工作落到實處。

（三）當(dāng)好“服務(wù)員”的角色，進(jìn)一步加強日常管理。突出服務(wù)的全局性、針對性和超前性，實現(xiàn)日常管理的制度化、規(guī)范化。一是要做好機關(guān)文件收發(fā)、歸檔等工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。二是要加強辦公用品采購和費用報銷審批手續(xù)，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)車輛和司機管理。三是要做好后勤服務(wù)保障，如加強食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務(wù)等，為全局各部門提供有力的后勤保障。

（一）建章立制，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度。一是強化人員崗位責(zé)任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標(biāo)及物資采購管理辦法》、《應(yīng)對突發(fā)公共事件應(yīng)急管理辦法》、《安全防火、環(huán)境衛(wèi)生管理制度》等。三是規(guī)范收發(fā)文管理，著力優(yōu)化收發(fā)文流程，提高效率。

（二）狠抓落實，繼續(xù)完善督辦工作機制。嚴(yán)格執(zhí)行督辦制度，創(chuàng)新工作機制。一是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進(jìn)行通報，營造各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

（三）增速提效，繼續(xù)加強信息化建設(shè)。一是在做好新門戶網(wǎng)站監(jiān)管工作的同時，依法實施政務(wù)公開，為群眾提供更為便捷、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是做好iso管理工作，完善內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步明晰業(yè)務(wù)流程，對體系文件進(jìn)行重新改版，并加大貫徹執(zhí)行力度。三是做好辦公自動化系統(tǒng)（oa系統(tǒng)）中文件流轉(zhuǎn)及信息發(fā)布工作。

（四）統(tǒng)籌調(diào)配，繼續(xù)加強資金使用管理。完善財務(wù)管理規(guī)章制度。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序使用各項專項資金，提高資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。

（五）以人為本，繼續(xù)做好離退休人員服務(wù)。加強對離退休干部的人文關(guān)懷，定期組織開展茶話會、外出交流、上門慰問等活動，豐富離退休干部生活，多聽取他們的意見建議，及時解決反映的困難和問題。

社保局工作計劃篇十二

我市社保工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標(biāo)任務(wù)為重點，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，取得了目標(biāo)任務(wù)全面完成、重點工作新突破的好成績。擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會效益，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善，機構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為我市構(gòu)建社會保險長效機制，維護(hù)社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、著手民生工程，堅持開拓進(jìn)取，我市社保工作邁上了新臺階。

——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標(biāo)，社會保險擴(kuò)面征繳取得新突破。，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進(jìn)社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標(biāo)，采取多種措施，努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面。截止年底，養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養(yǎng)老保險增幅達(dá)歷史之最。

基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當(dāng)期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內(nèi)落實各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實，促進(jìn)了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達(dá)5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%;生育保險5萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的125%。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。

——著力維護(hù)穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認(rèn)真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達(dá)到5718人，比去年增加了1310人，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達(dá)45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達(dá)218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。

今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達(dá)16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月，達(dá)州市勞動保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》出臺后，我局認(rèn)真貫徹落實，抽調(diào)專門人員精心組織，調(diào)查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作。，我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災(zāi)區(qū)省級互助金上解計劃，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。

——社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)以來，我市社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全面展開，在勞動保障、財政部門的協(xié)同下，基本落實了各退管服務(wù)機構(gòu)的人員、經(jīng)費、場地等問題，明確了退管機構(gòu)“管理、服務(wù)、維權(quán)、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制，并借鑒學(xué)習(xí)蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務(wù)，社會化管理服務(wù)率達(dá)91%，其中社區(qū)管理率71%。

——信息化建設(shè)取得新進(jìn)步。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設(shè)，繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了清理補充，按省、市社保統(tǒng)計報表設(shè)計的指標(biāo)內(nèi)容，及時補充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年，我局還進(jìn)一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入，及時對局域網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行升級，建立健全了分工明確、職責(zé)清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調(diào)補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細(xì)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎(chǔ)。

——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進(jìn)一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責(zé)任加以落實，一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細(xì)則》、《市社保局基金財務(wù)管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進(jìn)一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設(shè)的推進(jìn)，我市基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全省統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務(wù)管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效，確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進(jìn)完善措施，督促銀行執(zhí)行社?；饍?yōu)惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社?；鹪谶\營中的保值增值。

二、充分肯定成績，認(rèn)真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗。

目前經(jīng)濟(jì)社會正處于轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務(wù)接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務(wù)重、條件差的矛盾，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進(jìn)工作，確保了各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

(一)爭取市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴(kuò)面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預(yù)算，有力地支持了我市社會保險擴(kuò)面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關(guān)于加強社會保險擴(kuò)面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件，與相關(guān)主管部門下達(dá)了目標(biāo)責(zé)任書，形成了擴(kuò)面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況，加強政策協(xié)調(diào)，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設(shè)和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。

(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達(dá)州市下達(dá)的基金征收任務(wù)重，我局制定了“圍繞目標(biāo)任務(wù)，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業(yè)繳費稽核力度，實現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標(biāo)準(zhǔn)和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改。

(三)落實目標(biāo)責(zé)任，實行重點目標(biāo)進(jìn)展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴(kuò)面征繳目標(biāo)分別落實到各股室相關(guān)人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，將目標(biāo)任務(wù)完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標(biāo)任務(wù)的完成，實行每季度召開一次目標(biāo)工作分析通報會，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標(biāo)負(fù)責(zé)人在會議上一一發(fā)言，對本季度目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進(jìn)行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標(biāo)進(jìn)展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進(jìn)措施。通過定期召開目標(biāo)進(jìn)展公開分析會的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學(xué)習(xí)取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標(biāo)任務(wù)的順利推進(jìn)。

(四)加強機構(gòu)自身建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務(wù)質(zhì)量。

社會保險機構(gòu)是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務(wù)管理者、待遇落實者，更是推進(jìn)社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任者，加強能力建設(shè)尤為重要。近年來，我局十分重視機構(gòu)自身建設(shè)，堅持“細(xì)節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面，業(yè)務(wù)運行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務(wù)細(xì)節(jié)，強調(diào)安全和效率并行，確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善，形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系，進(jìn)一步實現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機制。強化了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，對服務(wù)質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進(jìn)一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上，同時農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面，采取由經(jīng)辦人員收集當(dāng)月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè)，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦、打印機、復(fù)印機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全，我市社保業(yè)務(wù)全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風(fēng)險，增強了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來，我局還進(jìn)一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務(wù)，并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事紀(jì)律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設(shè)“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A(chǔ)。

三、存在的問題。

雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當(dāng)前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標(biāo)任務(wù)逐年提高，尤其是工傷保險擴(kuò)面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進(jìn)。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風(fēng)險已十分明顯，保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務(wù)的完成，大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時，歷史欠費按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設(shè)滯后，社會化管理服務(wù)水平低。財政還未將社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)的工作經(jīng)費列入預(yù)算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費嚴(yán)重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務(wù)、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程)、建立指紋生存認(rèn)證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障，而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。

四、主要工作安排。

一是繼續(xù)做好社會保險擴(kuò)覆征繳工作，增大基金規(guī)模，降低支付風(fēng)險，充分發(fā)揮社會保險互濟(jì)、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù)，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴(kuò)面成果，推進(jìn)建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達(dá)市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，落實支付相關(guān)待遇，徹底解決“老工傷”問題。

總結(jié)過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴(kuò)面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，增強信心，以奮斗應(yīng)對挑戰(zhàn)，發(fā)揚團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進(jìn)我市又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻(xiàn)。

社保局工作計劃篇十三

為進(jìn)一步做好我局與建設(shè)街道南楊社區(qū)、楊柳灣社區(qū)和新豐鎮(zhèn)民豐村的結(jié)對共建工作，根據(jù)市委辦、市府辦、市直機關(guān)工委、市委紅船先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，以及市雙千雙百進(jìn)村入企走訪服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)千村（社區(qū)）、訪農(nóng)家（居民戶）走訪服務(wù)活動安排，結(jié)合我局實際，特制訂20xx年度結(jié)對共建工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞加強服務(wù)和保障民生這一主線，以構(gòu)建和諧社區(qū)（村）、提升服務(wù)水平、改善環(huán)境面貌為主要內(nèi)容，以結(jié)對共建雙方優(yōu)勢互補、雙向互動、相互促進(jìn)、共同發(fā)展為主要目的，以創(chuàng)先爭優(yōu)、12345結(jié)對聯(lián)心行動計劃、百局聯(lián)村、黨組織連心結(jié)對活動、走村（社區(qū)）入戶體察民情等為有效載體，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，拓展聯(lián)系群眾途徑，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)，全面提升社會管理的基層基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

二、結(jié)對共建內(nèi)容

1、了解社情民意。按照市統(tǒng)一部署，全面走訪結(jié)對村（社區(qū)），突出六類重點走訪對象，落實召開一次座談會、開展一次問卷調(diào)查、完善一個發(fā)展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調(diào)研，了解社保政策落實、民生改善以及當(dāng)前發(fā)展面臨的重點難點問題。

2、發(fā)揮職能優(yōu)勢。圍繞農(nóng)業(yè)兩區(qū)建設(shè)、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內(nèi)容，充分發(fā)揮我局黨組織作用和社會保障經(jīng)辦管理工作的優(yōu)勢，組織全局黨員干部在黨的建設(shè)、宣傳教育、社會保障知識培訓(xùn)、困難家庭結(jié)對、設(shè)施資源共享等方面開展結(jié)對共建，在群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的事情上出實招、辦實事、求實效。

3、鞏固文明創(chuàng)建。依托五城聯(lián)創(chuàng)活動，進(jìn)一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果，建立全國文明城市創(chuàng)建長效機制，提升社區(qū)管理服務(wù)水平，加大美麗鄉(xiāng)村建設(shè)指導(dǎo)力度。按照社區(qū)（村）的統(tǒng)一安排，組織黨員干部、團(tuán)員青年積極配合社區(qū)（村）進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生整治，改善環(huán)境面貌，努力實現(xiàn)結(jié)對社區(qū)（村）環(huán)境的亮、綠、凈、美。

4、加強文化建設(shè)。以廉政文化六進(jìn)活動為載體，發(fā)揮示范點的輻射作用，多形式、多內(nèi)容地開展廉潔文化建設(shè)，組建結(jié)對共建雙方文體隊伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯(lián)誼活動，豐富職工、居民文化生活，增強凝聚力，形成科學(xué)文明健康向上的工作和生活方式。

5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內(nèi)，落實共建經(jīng)費，從人、財、物等方面積極支持社區(qū)（村）建設(shè)，努力幫助解決實際困難和具體問題，為結(jié)對共建社區(qū)（村）建設(shè)上水平、上臺階貢獻(xiàn)力量。進(jìn)一步關(guān)愛弱勢群體，繼續(xù)結(jié)對幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學(xué)生。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保結(jié)對共建工作落到實處，我局結(jié)對共建工作在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長，各處室以及工會、婦委會、團(tuán)支部等群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人為成員的社區(qū)（村）結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室指定專人為聯(lián)絡(luò)員，切實加強與結(jié)對共建社區(qū)（村）的溝通聯(lián)系，建立定期互訪機制，通過請上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區(qū)（村）的建設(shè)出謀劃策、排憂解難。

2、強化責(zé)任落實。社區(qū)（村）結(jié)對共建工作是市級機關(guān)部門五型機關(guān)考核的重要內(nèi)容。局社區(qū)（村）結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)一步加強對共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點，努力使這項工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。相關(guān)處室和群團(tuán)組織要結(jié)合各自工作特點，細(xì)化方案，明確任務(wù)，落實責(zé)任，營造良好的共建氛圍，進(jìn)一步激發(fā)全局黨員干部參與共建活動的積極性和創(chuàng)造性，為社區(qū)結(jié)對共建貢獻(xiàn)力量。局結(jié)對共建工作聯(lián)絡(luò)員要切實履行職責(zé)，主動做好聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，確保共建工作順利開展，務(wù)求取得實效。

社保局工作計劃篇十四

20xx年，失業(yè)保險待遇科在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各科室的大力支持下，真抓實干，積極進(jìn)取，圍繞失業(yè)保險的工作重點，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確任務(wù)，把握政策，提高為人民服務(wù)的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會減震器的作用，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展服務(wù)。但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會就業(yè)矛盾，增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限，干擾了就業(yè)秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監(jiān)管，不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動權(quán)益的保障，埋下了社會不穩(wěn)定因素，同時加大了失業(yè)保險基金的壓力，也不利于擴(kuò)大社會保險覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路：

一、建立職業(yè)培訓(xùn)體系

人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進(jìn)員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應(yīng)能力，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ)，對于消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特別重要的意義。

二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是勞動市場良性運轉(zhuǎn)的必要條件之一。設(shè)立專門機構(gòu)，通過普查、登記的辦法，掌握失業(yè)人員的基本情況，如人數(shù)、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經(jīng)濟(jì)條件等，同時還從預(yù)測一定時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結(jié)構(gòu)及其變動情況，并指導(dǎo)失業(yè)人員適應(yīng)這種變化，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向，學(xué)習(xí)新的技能，以使勞動力的供給，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變對勞動力的需求，盡快地實現(xiàn)再就業(yè)。對經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)積極地開展中介服務(wù)工作，根據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好，進(jìn)行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規(guī)范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益，化解社會矛盾。

四、加強監(jiān)督，發(fā)揮與工商、地稅、勞動部門信息聯(lián)動交換機制，嚴(yán)格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過計算機聯(lián)網(wǎng)、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。

社保局工作計劃篇十五

不會寫工作計劃的，趕緊來看看小編為大家整理的關(guān)于人力社保局的工作計劃吧。

20××年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設(shè)，進(jìn)一步完善社會保障體系，深入推進(jìn)人事制度改革，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。

1、進(jìn)一步強化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，進(jìn)一步明確責(zé)任，把促進(jìn)就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進(jìn)一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)2009年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20000個，凈增就業(yè)崗位 5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6790人以內(nèi)，完成青年見習(xí)1000人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。

2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。

3、加強就業(yè)服務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務(wù)，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù)，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進(jìn)就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進(jìn)就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。

4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。

5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責(zé)任制，強化就業(yè)援助員能力建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進(jìn)就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。

6、強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進(jìn)就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓(xùn)、補到個人”培訓(xùn)補貼辦法。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源，積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習(xí)，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。

7、優(yōu)化本區(qū)人才引進(jìn)環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進(jìn)、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。

8、推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。

9、加強人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系，進(jìn)一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù)、社會服務(wù)、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個性化服務(wù)。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。

10、繼續(xù)擴(kuò)大社會保障覆蓋面。進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進(jìn)行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴(kuò)覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應(yīng)保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。

11、進(jìn)一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施2010年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。逐步完善財政投入機制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準(zhǔn)備工作。

社保局工作計劃篇十六

1、把擴(kuò)面征繳當(dāng)作穩(wěn)定工程來抓。突出重點，突破難點，確保養(yǎng)老、失業(yè)、全年目標(biāo)任務(wù)完成。

2、把失地農(nóng)民參保和農(nóng)村獨女戶參保當(dāng)作穩(wěn)固民生的工程來抓。20xx年，在完善被失地農(nóng)民社會保障政策的基礎(chǔ)上，要組織精干力量，以實現(xiàn)失地農(nóng)民，農(nóng)村獨女戶“老有所養(yǎng)、逝有所恤”為目標(biāo)，深入基層，入村住戶，為失地農(nóng)民和農(nóng)村獨女戶講清政策、算好細(xì)賬，確保農(nóng)保工作有新突破。

3、把社?；鸬恼骼U發(fā)放當(dāng)作穩(wěn)民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的工作方針，突出困難群體，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。不斷擴(kuò)大各項保險的覆蓋面，確?；鹫骼U與擴(kuò)面全面目標(biāo)任務(wù)的全面完成，鞏固兩個確保、實現(xiàn)待遇發(fā)放社會化率達(dá)到100%。

4、把基金監(jiān)管當(dāng)作保民生之舉來抓。將基金管理的關(guān)口前移，杜絕錯領(lǐng)、重領(lǐng)、冒領(lǐng)、騙取等行為的發(fā)生。進(jìn)一步完善社會保險基金管理規(guī)章制度，規(guī)范基金管理，加大監(jiān)督檢查力度，強化內(nèi)部控制制度，確?；鸢踩怀鰡栴}。

5、把爭創(chuàng)先進(jìn)，當(dāng)作形象工程來抓。繼續(xù)深化軟環(huán)境建設(shè)，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)形式，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量和效率，努力建設(shè)一支團(tuán)結(jié)務(wù)實、勤政廉潔、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)高效的社保干伍，為社會保障事業(yè)的發(fā)展提供政治保證和能力保障。

1、不斷創(chuàng)新工作思路。

創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的靈魂，是事業(yè)發(fā)展的動力，創(chuàng)新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人為本作為根本宗旨，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法和工作手段，完善體制機制，提高執(zhí)行力，全面提升社會保險管理服務(wù)工作能力和服務(wù)水平，促進(jìn)社會保障事業(yè)新發(fā)展。

（一）創(chuàng)新教育方式，提高隊伍素質(zhì)。加大思想教育力度。開展執(zhí)政為民，廉潔從政教育，以良好風(fēng)氣，加強作風(fēng)建設(shè)為著力點，進(jìn)一步解決在思想作風(fēng)，學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)中存在的突出問題；以深入學(xué)習(xí)和踐行黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)為主要內(nèi)容，開展遵紀(jì)守法教育。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。引導(dǎo)干部職工的思想觀念由管理者到服務(wù)者的轉(zhuǎn)變；提高干部職工的整體素質(zhì)。加強政治理論和業(yè)務(wù)知識相結(jié)合的學(xué)習(xí)提高干部職工的業(yè)務(wù)水平。

（二）創(chuàng)新服務(wù)水平，努力為群眾辦好事辦實事。加強法律法規(guī)宣傳力度，通過在報紙、廣播等宣傳媒體開設(shè)社保險政策咨詢專欄，使廣大群眾知政策、懂政策、了解享受政策帶來的實惠，從而提高全民參保的積極性和自覺性。通過典型事例進(jìn)行具體、形象、生動的宣傳，使廣大群眾真正認(rèn)識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴(kuò)面政策進(jìn)村入戶，將服務(wù)觸覺延伸到廣闊農(nóng)村；加大對社會保險的政策法規(guī)進(jìn)行宣傳報道，全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境。實行“一紙清”，在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程序、咨詢電話等項目，方便群眾辦事。

（三）完善工作制度，加強管理監(jiān)督。積極推行首問責(zé)任制，行政執(zhí)法責(zé)任制度，規(guī)范干部職工的行為，以制度管人、管事、管隊伍，確保監(jiān)督管理到位，政令暢通。

（四）創(chuàng)新政務(wù)公開方式，勤政為民。推行“陽光政務(wù)”，建立社會保險公眾信息網(wǎng)，將社會保險政策法規(guī)、制度以及辦事程序，時限、結(jié)果和監(jiān)督途徑全方位公開，以方便群眾辦事，接受服務(wù)對象的監(jiān)督。

2、盡快進(jìn)行社會保險立法。

我國目前社會保險立法尚處于初級階段，僅有《勞動法》和《失業(yè)保險條例》等少數(shù)法律、法規(guī)，法律效力不高，管理力度不夠，其強制性和權(quán)威性難以發(fā)揮。例如：《社會保險費征繳暫行條例》中將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的征繳范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)各類企業(yè)，但仍有不少企業(yè)和勞動者，特別是一些外資和私營企業(yè)還沒有參加社會保險，侵犯了勞動者的權(quán)利。因此，健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當(dāng)務(wù)之急。不但要把社會保險寫進(jìn)《憲法》，規(guī)定勞動者可享受社會保障的權(quán)利，而且要盡快出臺《社會保險法》及各項保險條例，從源頭確保依法行政。

3、進(jìn)一步增強社保擴(kuò)面征繳工作力度。

現(xiàn)國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)已基本實現(xiàn)了全員參保，所以擴(kuò)面征收工作的重點應(yīng)放在私營企業(yè)、民營企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織。這些用人單位的用工十分靈活，尤其民營企業(yè)大部分屬于招商引資項目，享受了政府給予的優(yōu)惠政策，卻忽視了為員工參加社會保險的重要性，甚至有些企業(yè)根本不為員工參保。對這些用人單位，加大社會保險征繳工作力度，采取有效措施，依法征收，力爭實現(xiàn)所有用人單位全員參保，對于長期不為員工參保的企業(yè)要有強有力的制約機制，以最大可能地征繳社會保險費，最大限度地降低基本養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)系數(shù)，達(dá)到社?；鹗罩胶?。抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。做好失業(yè)人員斷保職工的續(xù)保工作，以擴(kuò)面促征繳；大力開拓新的穩(wěn)定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

4、加大社會保險欠費征繳工作。

企業(yè)欠繳社會保險費，直接影響到職工的切身利益，也影響社?；鸬姆e累。必須嚴(yán)格稽核企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定，稽核企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象；稽核企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；對重點企業(yè)進(jìn)行實地稽核，把稽核與擴(kuò)面、續(xù)保登記、年檢、打印個人帳戶有機地結(jié)合起來，切實實現(xiàn)“應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡?！?。

5、強化基礎(chǔ)管理。

鞏固離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果，努力健全對養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放工作的監(jiān)督機制，加強管理，提高社會化發(fā)放質(zhì)量，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象。繼續(xù)完善現(xiàn)行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作，提高政策的透明度，認(rèn)真收集和研究解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題。加強基礎(chǔ)管理，推進(jìn)社保各項工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理。進(jìn)一步強化社會保險網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，完善個人帳戶管理，開通個人帳戶查詢系統(tǒng)。

6、切實加強社保資金監(jiān)督管理工作。

以“法制、監(jiān)管、自律、規(guī)范”為方針，加強和規(guī)范社會保險基金監(jiān)督管理，確?；鸢踩c完整。認(rèn)真貫徹落實社會保險基金行政監(jiān)督和財務(wù)管理制度，逐步完善社會保險基金監(jiān)督機制。

一是要深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，牢固樹立“持續(xù)發(fā)展、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保障民生”發(fā)展理念，不斷提高班子科學(xué)民主決策水平和執(zhí)行力。

二是面對新形勢、新任務(wù)，深入開展調(diào)查研究，結(jié)合我市社會保險工作的實際，認(rèn)真探索新形勢下推進(jìn)社保事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新思路、新舉措，要創(chuàng)新思路和成果，不斷加強對社保工作的預(yù)測分析，深入挖掘各種費源增長點，努力完成全年各項工作任務(wù)。

三是加強自身建設(shè)，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。班子成員要切實提高自身的政治業(yè)務(wù)水平和工作能力，要著力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業(yè)發(fā)展的思想觀念，強化責(zé)任意識，克服畏難情緒，形成團(tuán)結(jié)一心抓工作的良好氛圍。

1、抓隊伍的思想建設(shè)以統(tǒng)一思想。面對國際金融危機，尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我們要正確分析和引導(dǎo)，增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。

2、抓職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以提高素質(zhì)。繼續(xù)開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學(xué)習(xí)教育活動，深入開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時，按照省局“規(guī)范為本、服務(wù)至上”的要求，全面加強業(yè)務(wù)工作精細(xì)化、規(guī)范化、程序化的要求，定期對各項基礎(chǔ)工作進(jìn)行檢查，提高業(yè)務(wù)管理水平。

3、加強職工的`宗旨教育以優(yōu)化服務(wù)。以“牢記宗旨、關(guān)注民生、提高執(zhí)行力”為總要求，切實提高職工隊伍的為民服務(wù)意識，同時不斷加強制度建設(shè)，全面優(yōu)化軟環(huán)境建設(shè)，不斷提高對外服務(wù)水平。20xx年我們定為軟環(huán)境建設(shè)年，要以省局下發(fā)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為依據(jù)，不斷完善政務(wù)公開，提升服務(wù)水平。全年要召開至少2次以上的行風(fēng)監(jiān)督員座談會，爭取在20xx年行風(fēng)測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。

4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認(rèn)真組織開展警示教育，按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的意見要求，認(rèn)真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關(guān)配套制度。同時強化監(jiān)督制約機制，完善內(nèi)控辦法，認(rèn)真查處各類違規(guī)違紀(jì)案件。對違紀(jì)人員和相關(guān)人員按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和違規(guī)行為連帶責(zé)任追究辦法追究責(zé)任。

5、抓好社保協(xié)理員隊伍的培訓(xùn)和提高。針對社保協(xié)理員崗位職責(zé)，以提高服務(wù)意識、服務(wù)水平和社保業(yè)務(wù)素質(zhì)為主要內(nèi)容，科學(xué)合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容、方式，全面提高協(xié)理員整體素質(zhì)。

6、加強機關(guān)干伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、進(jìn)一步提高機關(guān)效能。

一是加強社保經(jīng)辦平臺建設(shè)。按照金保工程建設(shè)的要求，逐步理順社保局內(nèi)部處室職責(zé)和崗位職責(zé)。二是加強作風(fēng)建設(shè)，立足于做好經(jīng)辦，提高效率，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。加強調(diào)研，針對新情況新問題開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，提出對策，解決實際問題，推動工作開展。加強宣傳，利用好各種手續(xù)宣傳政策。加強協(xié)調(diào)，做好部門溝通，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持，推進(jìn)社保工作發(fā)展。堅持政務(wù)公開，辦事透明，便民利民，服務(wù)群眾，服務(wù)于發(fā)展。杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，換位思考，主動幫助群眾解決問題。加強廉潔自律，樹立良好形象。三是加強干伍建設(shè)。加強干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支能干會拼的社保干伍。

社保局工作計劃篇十七

xxxx年，就業(yè)管理服務(wù)中心緊緊圍繞保障民生、服務(wù)發(fā)展工作主線，聚焦共同富裕，聚力數(shù)字化改革，突出重點、把握關(guān)鍵，統(tǒng)籌兼顧、攻堅克難，確保全區(qū)就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，為十四五開好局、起好步打下了堅實的基礎(chǔ)。

持續(xù)開設(shè)xx號招才專列，x月以來，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分赴云貴川鄂等地開展勞務(wù)對接和招聘活動，并在當(dāng)?shù)乜赐繂柫艏芜^年企業(yè)員工代表家屬，打造升級版留嘉過年服務(wù)。開展跨省招聘x場，推出崗位xxxx余個，達(dá)成就業(yè)意向xxxx人。持續(xù)推出線上線下雙向招聘模式，讓企業(yè)與求職者高效對接。一方面，大力開展春季線上雙選會，依托經(jīng)信工業(yè)e平臺系統(tǒng)，開發(fā)上線企業(yè)用工監(jiān)測/欠薪預(yù)警平臺，實時跟蹤分析企業(yè)招工需求走勢；另一方面，在本地院校、鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)，開設(shè)家門口的招聘會，共開展本地校招、設(shè)點招聘xx場，推出崗位x萬余個，達(dá)成就業(yè)意向xxxx余人。

實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助民生實事項目，組織高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會xx場。嚴(yán)格落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等各類穩(wěn)就業(yè)政策，今年以來，發(fā)放xxx家企業(yè)（單位）xxxxx名個人（員工）萬元。加強與xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校的交流合作，全域開展大學(xué)生見習(xí)實習(xí)基地建設(shè)，全區(qū)共建市、區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地xx家，可吸納畢業(yè)x年以內(nèi)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxxx余人，累計發(fā)放見習(xí)補貼xxx余萬元。xxxx年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，其中困難人員再就業(yè)xxxx人，%。

加強與x若爾蓋的勞務(wù)協(xié)作，助推鄉(xiāng)村振興，打造升級版對口勞務(wù)協(xié)作。今年以來，兩次組織開展xx--若爾蓋就業(yè)專場網(wǎng)絡(luò)招聘會，xx家企業(yè)共推出就業(yè)崗位xxx個。x月，攜xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師赴若爾蓋，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點開展種植、養(yǎng)殖、電商、文創(chuàng)、鄉(xiāng)旅方面的技能培訓(xùn)。截至目前，萬人，舉辦勞務(wù)協(xié)作培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力xxxx人（其中脫貧人口xxx人）。

制定《技能人才培育扶持實施辦法操作細(xì)則》，進(jìn)一步完善政策體系。實施職業(yè)技能提升三年行動，全面推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作，開展職業(yè)技能培訓(xùn)xxx期，培訓(xùn)xxxxx人。全區(qū)新增技能人才xxxx人、新增高技能人才xxxx人、新增技師、高級技師xxx人。創(chuàng)建市級技能大師工作室x家、入選x工匠x人、入選x青年工匠xx人、創(chuàng)新xx優(yōu)才支持計劃高技能拔尖人才x人。

xxxx年，我們將以建設(shè)共同富裕美好xx為總目標(biāo)，以數(shù)字化改革為牽引，堅持高標(biāo)定位，認(rèn)真對標(biāo)對表，深化改革創(chuàng)新，全面推動就業(yè)管理服務(wù)工作邁上新臺階。

一是完善高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)支持體系，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助項目，充分發(fā)揮就業(yè)補助資金作用，積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等穩(wěn)就業(yè)政策。

二是深入開展招工引才活動，精準(zhǔn)推送企業(yè)用工信息，強化人崗對接，有效保障區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的用工需求。xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。

三是繼續(xù)攜手對口協(xié)作地區(qū)遂昌縣，依托山的特色，發(fā)揮海的優(yōu)勢，送過去請進(jìn)來，定期舉辦職業(yè)技能學(xué)習(xí)提升班，加大在人才、技術(shù)、資源方面交流互通，打造山呼海應(yīng)對口協(xié)作x.x。

四是以技能等級認(rèn)定為抓手，完善線上+線下職業(yè)技能培訓(xùn)和技能人才評價體系，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)。全面實施xx工匠培養(yǎng)工程和金藍(lán)領(lǐng)職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，落實職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策。

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