總結可以激勵我們更進一步，不斷提高自己的表現(xiàn)。制定明確的目標和計劃，可以幫助我們更好地管理時間。這些精選的總結樣例都是經(jīng)過精心挑選的，它們或許能夠為您的寫作提供一些啟示。
工作效率反思心得篇一
自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室，眾所周知，辦公室任務紛繁復雜，工作千頭萬緒，日常工作涉及各方面，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”。做好辦公室的工作不僅需要耐心細致，一絲不茍，更需要轉變機關作風，提高工作效率。
一、轉變機關作風，提高工作效率，首先要轉變觀念，提高認識，端正心態(tài)，從思想上繃緊“高效”的弦。機關工作具有連貫性，每一天都要認真對待，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，應當把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是進步的一天。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對待工作。
二、轉變機關作風，提高工作效率，其次要勤干，能干，會干，克服工作中的拖拉之風。當前，影響機關效能的突出問題主要表現(xiàn)為實際工作中的“拖、推、躲”、“文山會海”和行政行為不規(guī)范等。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”?？朔@樣的劣風必須解放思想，在思想和行動上解放自己，大膽主動，積極深入。無論是處理日常事務，還是接人待物都應該熱情主動，機動靈活。
三、轉變機關作風，提高工作效率，再次要加強理論修養(yǎng)，創(chuàng)新工作模式。當前影響機關工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制、機制問題，突出表現(xiàn)在機關工作職能的實現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出，行政審批煩瑣，法律、法規(guī)和政策透明度不高，有效監(jiān)督不足等等。要圍繞解決這些問題，在調(diào)整機構、轉變職能、強化評估、公開政務等方面狠下功夫，研究探索科學有效的手段，建立起反應敏捷、靈活高效的行政體制。在個人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，尋找新思路，運用新方法。創(chuàng)新工作的前提的是善于總結，堅持每天都要總結，在總結中排查初自身工作中的缺點與不足，針對這些缺點與不足積極改進，主動彌補。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題，深入挖掘解決問題的新思路，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩，安于現(xiàn)狀，使自身的業(yè)務工作更上一層樓。
最后、轉變機關作風，提高工作效率，要落到實處，不能成為口號，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務，真正做到廉潔、勤政、務實、高效，有為。
本人于20__年6月份到區(qū)政府辦工作，至今已有3個月，在這短短的三個月的工作當中使我受益匪淺。在今后很長一段時間里，還需要自己的工作崗位上不斷磨練自己，不斷去探索，不斷去創(chuàng)新。下面就我個人的工作情況談談一些心得。
我認為要做好自己本職的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心，另一方面是工作過程中要用心。在工作中時刻以政府的工作為中心，始終服從服務于政府工作大局，樹立起強烈的政治意識，做到心中有大局、工作為大局，辦事顧大局。用心是要在工作中花費心思、善于思考，將每一項工作了然于胸。剛來到區(qū)府辦我被安排到信息股從事信息和秘書作，面對新的環(huán)境、新的工作自己不知該如何做起。作為一名新成員，我認識到自身的政治理論水平和知識積累還很不夠，只有用心去學習，才能更好的適應當前工作，向領導、同事學，從書本中學，從工作實踐中學，不斷的提高充實自己。三個月的時間，在領導的精心安排和同事的熱心幫助下，通過自己的努力我對辦公室的各項作都有了比較清晰的認識。
我相信只要用心的去做好每一件事，工作效率就會得到提高。在今后的工作中我會努力用心的去做好自己本職工作。
我們辦公室是局機關很重要的一個“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯(lián)系各單位的“紐帶”，辦公室在開展“改進作風、提高效率”教育整頓活動中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對省局提出的“一年有一個新變化，三年上一個新臺階”工作目標，辦公室人員一定要履行好職責，嚴格要求，精心服務，緊跟發(fā)展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應提高效率的需要和發(fā)展的需要。對州局機關開展的“改進作風、提高效率”教育整頓活動，我就針對辦公室工作而言，學習體會有以下三點：
一、突出重點強化服務。
辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關健，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。
1、綜合協(xié)調(diào)謀全局。加強綜合協(xié)調(diào)，是維護單位一盤棋高效運轉的現(xiàn)實需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”;協(xié)調(diào)工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細節(jié)抓小事、想方設法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機關效能;要善于把握分寸，件到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊涂，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在局領導和同事之間，在縣市局、科、室、所之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊.公共管的生動局面。
2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點子上，謀在關健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和局黨組的中心工作，準確、全面地反映本局的工作思路、主要措施和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信，孰變“通用型”為“特色型”，發(fā)表“獨家新聞”;變“零散型”為“系統(tǒng)型”，產(chǎn)生“二加二大于四”的效果。二要突出重點抓調(diào)研。始終抓住局黨組工作的重點、局領導抓的主要工作，認真搞好綜合性調(diào)查研究，積極為領導提供決策依據(jù)，總結實踐經(jīng)驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。
3、督促檢查重實效。督查工作是增強執(zhí)行力、確保政令暢通的重要手段，是推動工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經(jīng)常性的工作抓緊抓實抓到位。要鉆進去、沉下去，不能走過嘗擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果;要堅持原則，切實增強督查實效。要做到局領導布置的工作有檢查、有督促、有實效，確保決策部署落到實處。
二、精益求精優(yōu)質(zhì)高效。
辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關健是要樹立爭一流、創(chuàng)品牌的目標，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平。
1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創(chuàng)新，在不同的時期要根據(jù)不同的“譜”，定不同的“調(diào)”,唱不同的“歌”。如果我們“老調(diào)重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品另領導提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數(shù)”、“新品牌”。
工作效率反思心得篇二
什么是效率？這是一個政治經(jīng)濟學上的問題。它是指單位時間的生產(chǎn)效率。它有兩個衡量方法。一個是勞動時間的長短，一般在體力和腦力允許的情況下，時間越長產(chǎn)出越多。第二個就是單位時間的產(chǎn)出，產(chǎn)出越多，效率越高。我們的公寓服務站也是一個獨立的實體，也要講求工作效率，我們不用在勞動時間上下工夫，也沒有必要在勞動強度上下工夫，我們需要探索適合我們的工作方法，怎樣能夠提高我們的效率就怎樣做。反觀我們的工作，我們的效率很低，有些不能適應新形式下的發(fā)展狀況。追其原因，大約有以下幾點：
1、制度不健全，權責不明確。
對管理規(guī)章制度進行不斷的完善。只有依靠不斷完善的管理規(guī)章制度，對工作人員和學生都有所約束。我們的公司追求的就是“科學化，制度化，專業(yè)化”的管理。我們要用制度來保證工作的.質(zhì)量和效率，而不能單純的依靠個人的經(jīng)驗。用制度來管理就可以事半功倍，用人來管理很容易事倍功半。
首先，要保證管理員的職責明確。對崗位設置要進行調(diào)整和設計，突出體現(xiàn)加強安全、衛(wèi)生工作和社區(qū)文化以及計算機網(wǎng)絡在公寓管理工作中的應用等職能。為了使在不同工作崗位的員工，了解合理的工作程序，掌握工作要求，我們要制定了不同工作崗位的工作流程，明確規(guī)定了工作的內(nèi)容和要求規(guī)范，讓每位員工熟悉自己的業(yè)務和服務工作，更好地為學生服務。另外還應采取按勞分配的原則，對工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進行獎勵。依據(jù)平時工作中對員工的考核，為選出的優(yōu)秀員工發(fā)獎，有效的調(diào)動了員工的工作積極性。
其次，物管公寓服務站與宿管部門要分工合作，明確責任，各司其職。后勤部門負責宿舍的物業(yè)管理，并加強服務育人的功能；學生工作部門負責學生的日常管理，包括黨團組織的建立，日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，寢室文化的建設等。使學生管理工作的責任和權限與宿舍服務站的權責分開，各司其職。不要互相推脫責任。
2、管理模式有問題，不符合實際情況。
學生家長也認為“把孩子送到大學中培養(yǎng)，有關住宿生活的一切就交給了學校，有問題，學校就應該解決并且要負責任”，這種思想導致了學校作為責任人，為了“管住”學生，在制定宿舍管理制度過程中缺乏了變通性的條款。在學生宿舍管理工作中，表現(xiàn)為：重管理，淡薄人性化；輕服務，且不貫徹溝通型。盡管目前大部分人還把宿管工作定型為管理與服務，但實際上宿管工作的服務理念已經(jīng)開始升級，以不斷提高服務質(zhì)量和服務水平促進學生宿舍管理工作的開展。也就是說通過對物業(yè)的管理的理念實現(xiàn)對學生的住宿服務，即通過對樓房、設備和環(huán)境的管理來體現(xiàn)對住宿學生的服務，這種理念才符合現(xiàn)代企業(yè)的管理模式。
3、管理人員文化水平低，管理理念陳舊。目標不明確。與學生的交流不夠，育人工作沒有做到實處。
歐美各國在宿舍管理等方面形成了一套較為先進的管理模式，其最具特色的是：歐美地區(qū)很多大學的學生宿舍管理員被稱為宿舍部主任，他們不像國內(nèi)大學多是從社會上招來的臨時工，而都是具有碩士學位或博士學位的高素質(zhì)人員。因為校方抓住了大學生的心理：他們更樂意于接受本身比他們水平和層次高的人的管教。
這些宿舍部主任全部住在學生宿舍，吃在學生食堂，辦公室也設在學生宿舍。他們參加學生的各種會議和活動，課間飯后與學生廣泛交談，可以說是整天泡在學生當中。與學生距離近才有利于了解學生，做深入的工作，也有利于與學生建立感情。他們的主要內(nèi)在職能也就是幫助學生的情感發(fā)展和精神發(fā)展，增強學生心理承受能力。一方面這種情感幫助是對學生自身的，要能夠自由地表達情感并有效地控制它們，對生活持樂觀向上的態(tài)度。另一方面是對他人的，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一種和睦的關系。同時，也要求學生不斷思考人生的意義和目的，形成自己的世界觀、價值觀和人生目標，并用以指導自己的行動。如此的寢室管理自然就大大地減少了寢室里的治安犯罪，就算學生有心理問題，也能及時地被管理人員發(fā)現(xiàn)。相比之下，我們的管理人員文化水平較低，管理理念陳舊。目標不明確。與學生的交流不夠，育人工作沒有做到實處。
4、服務意識淡薄，服務質(zhì)量差，服務水平低。
學生公寓的服務工作直接面對學生，工作人員尤其是值班員他們的工作狀態(tài)和服務態(tài)度直接影響到學生對我們工作的評價。因此，為了了解和監(jiān)督工作人員的值班情況。我們的工作人員在服務的觀念上還比較淡漠，服務水平低，。針對我們的服務工作，要對員工不斷進行教育。假期中，我們對全體員工經(jīng)常進行集團的服務理念和服務宗旨等集團的企業(yè)文化教育和培訓，使他們不斷提高服務意識。一定要讓服務人的觀念深入人心，而不是管理人。
5、文化氛圍營建不足，缺少人文關懷。
由于宿舍管理人員的文化水平以高中為主，所以導致公寓的文化建設不足，缺少人文關懷。學生不愿接受管理人員的建議，不尊重管理人員，這些事情都是導致我們工作效率不高的原因。我們要多開展文化活動，豐富學生的文體活動，讓學生真正的體會到家的溫馨。
因此，在新的形勢下我們應當一方面根據(jù)國家的有關法律、規(guī)定，結合本校宿舍管理實際制定相應的管理制度。
工作效率反思心得篇三
我們辦公室是局機關很重要的一個窗口，是溝通上下的咽喉、聯(lián)系各單位的紐帶，辦公室在開展改進作風、提高效率教育整頓活動中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對省局提出的一年有一個新變化，三年上一個新臺階工作目標，辦公室人員一定要履行好職責，嚴格要求，精心服務，緊跟發(fā)展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應提高效率的需要和發(fā)展的需要。對州局機關開展的改進作風、提高效率教育整頓活動，我就針對辦公室工作而言，學習體會有以下三點：
一、突出重點強化服務。
辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關健，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。
1、綜合協(xié)調(diào)謀全局。加強綜合協(xié)調(diào)，是維護單位一盤棋高效運轉的現(xiàn)實需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項工作就會左右逢源協(xié)調(diào)工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細節(jié)抓小事、想方設法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機關效能;要善于把握分寸，件到方圓有度，既堅持原則，該方的地方不糊涂，又機動靈活，該圓的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在局領導和同事之間，在縣市局、科、室、所之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊.公共管的生動局面。
2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點子上，謀在關健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和局黨組的中心工作，準確、全面地反映本局的工作思路、主要措施和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報送信息，要變粗放型為集約型，抓好宏觀性、預測性、典型性信，孰變通用型為特色型，發(fā)表獨家新聞變零散型為系統(tǒng)型，產(chǎn)生二加二大于四的效果。二要突出重點抓調(diào)研。始終抓住局黨組工作的重點、局領導抓的主要工作，認真搞好綜合性調(diào)查研究，積極為領導提供決策依據(jù)，總結實踐經(jīng)驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。
3、督促檢查重實效。督查工作是增強執(zhí)行力、確保政令暢通的重要手段，是推動工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經(jīng)常性的工作抓緊抓實抓到位。要鉆進去、沉下去，不能走過嘗擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果;要堅持原則，切實增強督查實效。要做到局領導布置的工作有檢查、有督促、有實效，確保決策部署落到實處。
二、精益求精優(yōu)質(zhì)高效。
辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關健是要樹立爭一流、創(chuàng)品牌的目標，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平。
1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創(chuàng)新，在不同的時期要根據(jù)不同的譜，定不同的調(diào),唱不同的歌。如果我們老調(diào)重彈、穿新鞋走舊路，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了馬后炮、花架子、陳芝麻。因此，辦公室按照出手事達最高水平的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品另領導提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，使各項工作真正成為馬前卒、真招數(shù)、新品牌。
工作效率反思心得篇四
在當今社會，高效率的工作成為了衡量一個人工作能力的標準之一。在處理工作任務的時候，如何提高工作效率，不僅能為自己贏得更多時間去完成更多的任務，同時也能為公司、團隊獲得更高的利潤和效益。在我的工作生涯中，我積累了一些關于提高工作效率的心得和體會，和大家分享一下。
第二段：保持一個清晰的目標。
在開始工作之前，首先需要做的就是確立清晰的目標。這個目標不僅需要明確具體，還需要設立一個明確的截止日期。這樣可以幫助我們在工作中時刻保持一個充滿動力和動力的心態(tài)，更加全身心地投入到工作中。同時，在設置這個目標的時候，我們也需要考慮自身的能力和時間，制定一個可以完成的目標，以避免最后的疲憊和痛苦。
第三段：掌握時間和分配工作。
時間管理和工作分配也是提高工作效率的重要方法。每天，我們都需要安排一份清晰的工作計劃，并盡可能地將目標分解為小目標，逐步實現(xiàn)。同時，我們也需要根據(jù)工作的重要程度和緊急程度來確定提前處理的任務。對于一些能夠較為快速完成的任務，我們可以先將其完成，以節(jié)省一些時間和提高效率。
第四段：保持積極開朗的心態(tài)。
心態(tài)的作用在工作中也是不容忽視的。如果我們遇到困難和挫折時，我們需要充分發(fā)揮自己的判斷力，在對待問題的態(tài)度上保持積極、樂觀的心態(tài)。所有問題都可以找到解決辦法，沒有必要因為一些小問題而陷入困境。此外，我們還可以通過與同事互相交流，獲得更多的啟示和建議，從而加速問題的解決。
第五段：不斷學習和改進。
提高工作效率需要我們持續(xù)不斷地反思自己的工作習慣和方法，并進行改進。在自己的工作中，我們需要不斷學習新的技能和知識，爭取用更好的方式完成工作，并給自己定下更高的目標。同時，我們還可以從團隊、上級、同事的反饋中獲得啟示，堅持不斷改進自己的工作方法，從所有的工作中吸取經(jīng)驗教訓。
總結。
在工作中，提高效率是一個不斷學習、不斷改進的過程，需要我們有清晰的目標，合理的時間管理和工作分配，積極的態(tài)度，堅持不斷學習和改進的習慣。這些方法不僅可以幫助我們提高自身的工作效率和效益，還能從中獲得更多收獲和成就感。
工作效率反思心得篇五
自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室，眾所周知，辦公室任務紛繁復雜，工作千頭萬緒，日常工作涉及各方面，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”。做好辦公室的工作不僅需要耐心細致，一絲不茍，更需要轉變機關作風，提高工作效率。
首先要轉變觀念，提高認識，端正心態(tài)，從思想上繃緊“高效”的弦。機關工作具有連貫性，每一天都要認真對待，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，應當把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是進步的一天。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對待工作。
當前，影響機關效能的突出問題主要表現(xiàn)為實際工作中的“拖、推、躲”、“文山會?！焙托姓袨椴灰?guī)范等。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”?？朔@樣的劣風必須解放思想，在思想和行動上解放自己，大膽主動，積極深入。無論是處理日常事務，還是接人待物都應該熱情主動，機動靈活。
當前影響機關工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制、機制問題，突出表現(xiàn)在機關工作職能的實現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出，行政審批煩瑣，法律、法規(guī)和政策透明度不高，有效監(jiān)督不足等等。要圍繞解決這些問題，在調(diào)整機構、轉變職能、強化評估、公開政務等方面狠下功夫，研究探索科學有效的手段，建立起反應敏捷、靈活高效的行政體制。在個人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，尋找新思路，運用新方法。創(chuàng)新工作的前提的是善于總結，堅持每天都要總結，在總結中排查初自身工作中的缺點與不足，針對這些缺點與不足積極改進，主動彌補。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題，深入挖掘解決問題的新思路，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩，安于現(xiàn)狀，使自身的業(yè)務工作更上一層樓。
工作效率反思心得篇六
今天上了一節(jié)課《工作效率》，聽課的不僅有全班的學生，也還有學校的一些老師。雖然有半公開的性質(zhì)，但課堂教學而言，依然是實實在在的一堂“家?！闭n。
這節(jié)課，我是有所準備的，畢竟要有所亮相。從接到聽課通知到今天，足足有一個星期稍多。在教學準備的過程中，我自行參閱領悟教材，自己設計教學過程，包括課程教學目標，學情分析，教材分析等，我曾兩度修改教案，幾次三番地梳理教學環(huán)節(jié)。所以，今天的教學過程還是比較順暢的。
當然，順暢并不是說我怎么有教學經(jīng)驗，也不是說我們班的學生就尤其的聰明。而是說，上好一堂課，必須準備充分。從教材分析到學情分析，從教學環(huán)節(jié)的過渡銜接到練習的層次梯度設計，從故事導課引入到課堂生成資源的挖掘，都應該在有所預期的教學設計范疇之內(nèi)的。
關于工作效率這樣的生活現(xiàn)象，我們時刻可以感受到。平常所說的速度快慢，效率高低，都為今天的課堂教學鋪墊了必要的生活經(jīng)驗基礎。因此，這節(jié)課的設計，我也是從速度快慢之比較角度來開始的。都知道，這樣的速度比賽，能夠激起學生們的那種“比一比”、”賽一賽“情趣心理。以一種比賽的情景來引入，使得學生有種競爭的自我內(nèi)化意識。他們好比高低，他們愛爭快慢，于是，我順應了他們這種心理，從生活當中抽出現(xiàn)象片段，讓他們在比賽的過程中，體會比速度、比快慢的必要性，由此才能引起他們探索比快慢的策略的學習動力。這一點，也說明了，生活完全可以成為數(shù)學學習的一個舞臺背景，有些生活現(xiàn)象本身就是一種學習素材。而關于某一個知識點的理性學習，也并非空洞無物地歸納演繹，也絕非一味地數(shù)理運算，還得為著有益于生活，有益于人們生存技能之增善而服務的。
從引課到新課探究階段之間的過渡，我是以“通過計算每小時做多少個維尼小熊”來確定工人工作速度快慢作為設疑環(huán)節(jié)，學生們感到，單純從時間方面，或者但從維尼小熊個數(shù)的比較是不好去直接確定速度快慢的。于是，我們必須尋求另一種方法來合理比較。這時，他們討論方法，他們分析過程，他們自己說說應該怎樣解決這樣的問題。實際上，許多情況下，學生們往往能夠做到，或者能夠有所感悟，但欠缺規(guī)范，欠缺系統(tǒng)抽象的能力。比如，這個環(huán)節(jié)，他們都會運用已有的數(shù)學解題經(jīng)驗，得知此時必須運用除法運算來解題。此時必須用維尼小熊的總個數(shù)來除以工作時間來確定每小時所作的維尼小熊的個數(shù)，然后才能比較出誰快誰慢。
從引課時的快慢比較――只要通過比較時間或者工作量就可以很快地解決比快慢的問題，到過渡設疑階段的“通過計算每小時做的維尼小熊個數(shù)”來確定速度快慢，就存在著一個知識層的跨越，就存在著知識結構延伸完善的實在必要性。而我們的大多數(shù)智慧，我們的探究，乃至發(fā)現(xiàn)，就是從這里開始的。
當然，這里畢竟是課堂，是有所設計的課堂教學。因此，有那么種實驗條件的性質(zhì)。也就是說，我們的老師其實就在其中起到一種條件創(chuàng)設的作用。教材，教師，課堂教學，無非是在創(chuàng)設環(huán)境中，提煉抽象出一些生活經(jīng)驗片段，然后運用已有的邏輯思辨，來進行或深或淺、或多或少的假設、推理、結論、應用這樣一個過程。不過，對于學生而言，他們是無法窮盡所有的精力，也是無法做到所謂的先知先覺，因此他們必須有條件假設來輔助知識經(jīng)驗的積累，必須有一定的固有結構來規(guī)勸他們。所以，說開化也好，說文明性也罷，不論是社會性如何，邏輯性怎么樣，學生始終存在著一個被動接受已有的問題。
說這么一段話，想必人人都能體會其中的一些申義。至于說是否與文章離題萬里，倒也覺得并非完全無意義。想想，我這節(jié)課就是利用我們成人所能碰觸到的生活經(jīng)驗來設計的。不管是具體的每一道生活應用題，還是每一個教學的解析環(huán)節(jié)；無論是關于工作效率概念的詮釋，還是所謂的思想過程的表述，都的一定的規(guī)則，一定的假設前提的。
正因為如此，我就干脆秉著解析數(shù)學知識點的態(tài)度，來對“工作效率、工作量、工作時間”三者之間的數(shù)量關系來一個建構過程。我們從問題中探討怎樣求工作效率，我們從問題解決中醒悟三者之間的數(shù)量關系。而不是照本宣科地背誦，而不是從一個數(shù)量關系式聯(lián)想到另一個數(shù)量關系式。所以，我這里注重學生的自我發(fā)現(xiàn)，讓他們在解題過程體悟數(shù)量關系的意義價值，讓他們在求“工作量、工作時間”的過程中，經(jīng)歷一個自行運用關系式的過程。這樣的設計，雖然變動了教材的安排（教材是根據(jù)乘除法之間的關系，由一個數(shù)量關系式導出另外兩個），但是我覺得學生學的踏實，尤其是對于三者數(shù)量關系式的理解。
都說學生的親身體會，對于他們理解掌握知識是很重要的?？墒牵覀兊娜粘Ｉ町斨?，包括課堂教學，都會自覺不自覺地陷入這樣的困窘――一方面殫心竭慮地為學生示范，甚至代勞，另一方面又覺得學生很是愚笨，連模仿都不會。事實上，學生的模仿也只是一種有所缺陷的學習行為模式。當他們能夠自我獨立的時候，不妨放手讓他們嘗試。
哪怕是對是錯，時好時壞，等他們有所自我行為后，讓他們的行為結果鋪陳在一定的規(guī)則之下――最好是他們也能同感的規(guī)則要求下，他們會自己取舍的，他們會自己評判的。即便稍有偏差，也完全可以由老師來牽引。所以，這節(jié)課，我讓學生自己畫樹狀圖，自己說想法，自己去思考。當然，學生也有不規(guī)范的時候，學生也有“莫可名狀”的.時候，學生也有只可意會不可言傳的困惑，而我們的老師就該在這樣的關節(jié)上予以教育關注。
這節(jié)課的課程完全是一種應用題類型，雖然也有所概念之區(qū)分，也有所思維方法的講究，但歸根到底，都是為了解決生活實際運用問題。工作效率，就是一個速率的問題，與速度類通。不過，在具體的應用范疇上，該有所區(qū)分。比如心跳之快慢，總不至于工作效率來言說，雖然算理是可以相通的。按我的理解，應該是關于速度之社會屬性層面的意義，才可以用工作效率來描述。而完全的一種科學思維、邏輯算理等、自然現(xiàn)象之描述，可以用速度這樣的概念。不過，這樣的區(qū)分論證，完全不在這節(jié)課的范圍之類。但是，我們老師在設計教學情境時，得注意應用范圍。
我們知道，應用題，是有一定的應用環(huán)境的，是有一定的應用條件的。這樣的應用環(huán)境和條件也絕非單純的幾個數(shù)，絕非單純的一個算式那么簡單。我們一定要結合這樣的條件，來進行一種思維的建構，進行一種數(shù)學模型的建構。然后，才涉及算理、方法的考慮。否則，應用題就失去了應用題的語言思維特色。而我們的學生往往缺少這樣的意識和能力，他們會只就給出的數(shù)，來乘除加減，而置數(shù)學應用題的思維（俗稱題意）于不顧。
很多時候，這樣的不顧，是他們的能力無奈之結果。因此，這節(jié)課，我很注重學生自己思維的形成，讓他們自己確定問題是求什么量，然后根據(jù)條件，來運用哪個數(shù)量關系式。這樣，就在解題規(guī)范方面，確保他們有一定的思維方向，會循著問題來確定條件之選擇運用。
當然，工作效率的求解涉及到很多問題，除了上述的數(shù)量關系問題，還涉及到工作效率概念本身的語境取舍問題。很明顯，每小時工作量絕不等同于1小時工作量。因為有一個“率”的意義，必然有“平均”的意義，有均勻時間段中完成均等工作量的問題。但是，有許多的情境中，每小時工作量，完全又可以作為1小時工作量的思維替換。由此難點，因此本節(jié)課教學中就設計了這樣的一個應用題“劉叔叔平均每小時可以做120只紙飛機，他一天（以8小時計）可以做多少只紙飛機？平均每分鐘可以做幾只飛機？”這樣的問題，就存在一個語境思維轉換的問題。
此外，“工作效率”類型的應用題，還涉及到“單位”的問題，涉及到解題方法的問題，涉及到運算方法等問題。
而這諸多的問題，還要留待今后的學習過程中，逐一去解決，我是如此，學生更是如此。
工作效率反思心得篇七
工作效率是現(xiàn)代社會中一個非常重要的因素，它直接影響著一個人的工作成果和個人發(fā)展。在我的工作經(jīng)驗中，我深深體會到了提高工作效率的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
首先，要提高工作效率，就必須有良好的時間管理能力。時間是有限的資源，因此合理地規(guī)劃時間的利用，能夠更好地完成工作任務。我通常會在一天工作開始之前先制定一個詳細的工作計劃，將任務分解為小的部分并設定時間限制。這樣一來，我可以清楚地知道自己需要在什么時間完成哪些任務，同時也能夠及時地調(diào)整工作進度。而且，我會避免時間的浪費，比如合理安排會議時間、減少社交娛樂的時間等。通過有序的時間管理，我能夠更有效地安排工作，提高工作效率。
其次，要提高工作效率，必須保持專注并擁有高度集中的注意力?，F(xiàn)代社會是一個信息過載的時代，人們往往容易分散注意力。而在工作中，分心會導致工作效果的下降和錯誤的出現(xiàn)。為了保持專注，我經(jīng)常在工作時將手機靜音并放在遠離我視線的地方。我會關掉電腦上的社交媒體和其他容易分散注意力的應用程序。此外，我還會盡量避免同時處理多個任務，而是專注于一個任務直到完成。通過保持專注和高度集中的注意力，我能夠更好地處理工作任務，提高工作效率。
第三，良好的溝通與協(xié)作也是提高工作效率的關鍵。在團隊合作中，交流無疑起著至關重要的作用。只有與團隊成員充分溝通、了解彼此的需求和工作進展，才能更好地協(xié)調(diào)工作，提高整體效率。我通常會定期與團隊成員開會，分享工作進展，并找出共同的問題和挑戰(zhàn)。在溝通中我遵循積極傾聽和尊重的原則，確保每個團隊成員都能夠充分發(fā)表自己的意見，并給予合理的反饋和建議。通過良好的溝通與協(xié)作，團隊成員之間的信任和理解得到提高，工作效率也相應得到提升。
第四，工作效率的提高還需要不斷學習和改進自己的工作方法。在工作中，不斷學習新的知識和技能是非常重要的。我經(jīng)常會參加培訓課程、研討會等活動，以提高自己的專業(yè)能力和認知水平。同時，我也會主動尋求領導和同事的指導和建議，向他人學習他們的工作方法和經(jīng)驗。并且，我會不斷反思自己的工作表現(xiàn)，尋找改進的空間，并定期制定個人發(fā)展計劃，以提高自己的工作效率和能力。
總結起來，在工作效率方面，良好的時間管理能力、專注與集中、溝通與協(xié)作以及不斷學習與改進自己的工作方法都很重要。通過這些方法的實踐和體會，我的工作效率得到了提高，工作成果也更加出色。因此，我相信，只要我們不斷努力并持之以恒，工作效率的提升是完全可能的。
工作效率反思心得篇八
近年來，隨著工作壓力的不斷增加和競爭的日益激烈，越來越多的人發(fā)現(xiàn)自己的工作效率不高，難以達到預期的目標。我亦深感同樣的困擾，但在和同事、朋友的交流中，我得出了一些關于工作效率低下的心得體會。通過總結分析我發(fā)現(xiàn)，提高工作效率的關鍵在于合理安排時間、合理分配任務、良好的心態(tài)、增強專注力以及培養(yǎng)高效工作習慣。
首先，合理安排時間是提高工作效率的基礎。時間是有限的，我們必須深刻認識到這一點。因此，我們需要制定合理的時間表，將每一個任務安排得井井有條。我們可以利用“番茄工作法”來幫助我們集中注意力，每隔25分鐘專注于工作，然后休息5分鐘。休息的時間可以用來放松身心，幫助我們恢復精力。合理安排時間，有效避免了工作中的拖延和浪費，從而提高了效率。
其次，合理分配任務是提高工作效率的關鍵。在工作中，我們常常面臨著各種各樣的任務，有些任務可能更加耗費時間和精力，而有些任務可能相對簡單。因此，我們應根據(jù)任務的緊急性和重要性來合理分配時間和精力。合理分配任務可以幫助我們提高工作效率，確保完成任務的質(zhì)量和時間。
再次，良好的心態(tài)是提高工作效率的必要條件。工作中常常伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，而良好的心態(tài)可以幫助我們面對種種困難和挫折。首先，我們應保持積極樂觀的態(tài)度，相信自己的能力，并勇敢地面對問題。同時，我們還應該注重情緒管理，遇到困難時要保持冷靜，不要被消極情緒所影響。良好的心態(tài)可以讓我們更加專注和投入到工作中，從而提高效率。
此外，增強專注力是提高工作效率的重要手段。在現(xiàn)代社會，我們常常面臨各種干擾因素，如手機、社交媒體和其他人的打擾等等。而這些因素會讓我們分心，降低工作效率。所以，我們應該學會集中注意力，將注意力專注在當前任務上。有時候，我們可以關閉手機或者將其放在離我們較遠的地方，避免一些不必要的干擾。只有當我們能保持專注時，我們才能更加高效地完成任務。
最后，培養(yǎng)高效工作習慣是提高工作效率的長久之計。一個人的工作效率往往受到他的工作習慣的牽制。因此，我們應該養(yǎng)成良好的工作習慣，如早起、早睡、有節(jié)奏地工作等等。良好的工作習慣可以使我們能夠保持高度的專注和效率，提高工作的質(zhì)量和效率。
總之，提高工作效率需要我們在工作中做出一系列的努力。合理安排時間、合理分配任務、良好的心態(tài)、增強專注力以及培養(yǎng)高效工作習慣都是提高工作效率的重要因素。只有我們在實際工作中融入這些體會和方法，我們才能取得更好的工作成績，提高自己的競爭力。
工作效率反思心得篇九
提前一小時起床。
即便你沒有早起的習慣，也可以努力培養(yǎng)。
把起床鬧鐘調(diào)到比以往提前一小時(別按下止鬧按鈕)，你就能多一小時安靜。
且不受干擾的工作時間。
多項研究認為，早起的人工作效率高，事業(yè)上也更容易成功。
有早起習慣就擁有了一大優(yōu)勢，工作時間會更多，總體心態(tài)也更樂觀。
2
制定每日事項清單。
制定一個清單，列出每天待解決的實際任務，內(nèi)容簡單明了。
不必只列上花幾小時才能完成的重要工作。
就算只是疊衣服，也可以加到清單里。
要打電話叫大夫?列入清單吧。
逐步完成每天的小任務不但能幫你提高每天的效率，也會有助于實現(xiàn)更遠大的目標。
3
先難后易。
最好先完成讓你望而生畏的任務。
解決高難度的問題之后，一天之中剩余的時間就可以用來完成其他工作。
你不僅會心情愉快，工作效率也會高得多。
4
清理辦公桌。
老話說得好：眼不見、心不煩。
保持專注差不多也是這個理。
每天開始工作前，先花15分鐘清理辦公桌，騰出一塊干凈的辦公區(qū)域，這會幫助你集中注意力，避免分心。
不需要的扔掉，需要的文件認真歸檔。
5
早鍛煉。
早晨可以花一小段時間慢跑，或者練一些晨間瑜伽。
早鍛煉會讓人心情更好，工作效率提高。
哈佛大學精神病學教授約翰·拉泰博士解釋說，鍛煉對“完成智力要求高的工作”非常關鍵。
6
將工作整理清楚，你會對手頭的項目形成清晰、一致的思路。
將工作系統(tǒng)化，就能一目了然，抓住重點，便于掌控，會幫助你突出重點。
7
一次專心做一件事。
先專心把一個項目完成，然后再做下一個。
人們往往認為同時做很多任務可以完成更多工作，其實在各個任務之間疲于奔命有害無益。
美國心理學會的一項研究發(fā)現(xiàn)，事實上，同時做兩項任務反而會影響工作效率。
大多數(shù)人都會對自己邊講電話邊寫電郵的行為感到內(nèi)疚，但真正影響工作效率的不是小任務，而是大型任務。
上述研究報告稱：“人類的頭腦和心智生來就不適合從事繁重的多任務工作?！?/p>
8
開始說不。
有時，看似簡單的'話卻最難啟齒。
其實說出來無妨。
重要的是管理別人的預期。
如果你接手一項工作以后不能圓滿完成，一開始就別做。
9
保證足夠睡眠。
這本來是常識。
可如果認真了解下晚上睡足的人有多么少，估計會讓人吃一驚。
美國國家睡眠基金會認為，成年人夜間需要睡七到九個小時。
你能保證么?
也許從現(xiàn)在起就應該早點上床睡覺了。
睡得好可以激發(fā)工作效率，有助于保持身體健康，睡不好則會降低效率并影響健康。
10。
認真整理郵件。
看到收件箱里有200封未讀郵件，只會讓你感到焦慮。
但是，不錯過任何重要郵件也很重要。
打開一封郵件以后立即回復、歸檔、寫草稿或者刪除，郵箱才會井井有條。
11。
切斷社交媒體。
休息一下，暫時告別喧囂的外部世界，避免用facebook、twitter或者instagram等社交媒體，它們只會分散你的注意力。
如果必須用社交媒體工作，請注意退出個人賬戶，以防分心。
12。
要通讀，不要略讀。
拿到文件要從頭讀到尾，不是大略翻翻而已，這點很重要。
雖然我們通常感覺不到，但實際上略讀可能比通讀更費時間，因為可能忽略一些內(nèi)容，不得不回頭去找。
13。
安排大段不間斷的時間。
只有不受打擾地工作，你才能保持專注。
說來容易做來難。
有一種方法就是，騰出大段不間斷的時間，專門處理手頭上的項目。
不管是關手機還是退出郵箱，一定要創(chuàng)造全心全意做事的環(huán)境，而且只處理一件事。
微軟公司發(fā)布的一份研究報告顯示，注意力轉移后大腦要花15分鐘才能重新集中精力。
所以，如果你做一件事總是被打斷，就得花很長時間完成。
14。
戴上耳機。
戴上耳機后要不要聽音樂都隨便。
不過別人如果發(fā)現(xiàn)你戴著耳機發(fā)呆，估計不會打擾你。
15。
開工以前先冥想。
清晨醒來以后，花兩分鐘清理思緒，開始冥想。
生活的藝術基金會認為，清早冥想的效果特別好，因為能讓你充滿活力，為即將面臨的挑戰(zhàn)做準備。
16。
取消不必要的會議。
在辦公室里面對面溝通非常重要，但有時參加一些沒完沒了的會議純粹是浪費時間。
無論安排何種會議，請確保真有必要，看看你打算在會上討論的內(nèi)容是不是可以通過電郵或打電話完成。
假若你計劃私人會談，最好只安排30分鐘，這樣才能迅速切入要害。
人們覺得時間緊迫時，就可能很快談到重要事項。
17。
做決定控制在兩分鐘以內(nèi)。
假如想每天多完成一些工作，就必須速戰(zhàn)速決，從縮短做決定的時間開始。
做決定可能是每天最花時間的事，要盡量縮短。
其實就算花20分鐘做決定，跟花一分鐘想的很可能沒兩樣。
工作效率反思心得篇十
在現(xiàn)代社會，工作效率越來越成為獲得成功的重要因素之一。如何提高自己的工作效率是每個人都需要探索的問題。我的心得就是不斷學習、改進和實踐，從中總結經(jīng)驗并不斷提高自己的工作效率。
第二段：提高組織能力。
要提高工作效率，首先需要提高組織能力。我通常會先制定計劃，包括工作的優(yōu)先級、時間安排和目標。這有助于我將工作分解為小塊，并向前推進。此外，我會盡量避免在完成一項任務之前開始另一項任務。這種方式有利于集中注意力和提高效率，減少在多個任務間轉換導致的時間浪費。
第三段：減少分心與干擾。
我們在工作中時常被無用的干擾與分心所打亂節(jié)奏，這妨礙了我們的進展并減緩了速度。所以控制好干擾和分心是非常必要的。我通常將手機調(diào)成無聲模式，盡量避免在工作期間處理不相關的事情。如果必須處理，請盡量將其排在空閑時間，并盡快處理完事情，以免影響工作的節(jié)奏。另外，在工作環(huán)境中，清理文件、整理桌面、保持整潔和有序，這些習慣有助于集中注意力，減少分心和干擾。
第四段：提高自身能力。
提高自身能力是提高工作效率的有效途徑。無論是基礎技能還是領導能力、社交能力等，都能夠在工作中體現(xiàn)。為了更好地完成工作，我會不斷學習并適應新技能。同時，在實踐工作中，我也會盡力鍛煉自身技能，打磨自己的弱項。例如，我曾經(jīng)參加許多公開演講和會議，以幫助提高自己的表現(xiàn)和開放性，以此提高自身能力。
第五段：總結。
總之，提高工作效率需要我們不斷學習、改進和實踐。在我們的工作生活中，優(yōu)化組織能力和控制干擾與分心是提高效率的有效措施。同時，不斷提高自身能力同樣對工作效率起重要作用。我們需要不斷發(fā)掘新的自我提高方式，努力將之實踐到我們的日常工作生活中來，以提高工作效率，為我們的生活和事業(yè)創(chuàng)造更多成功的機會！
工作效率反思心得篇十一
職場生活中，工作效率低下是一個常見的問題。許多人在工作中可能會出現(xiàn)效率低下的情況，無法盡快完成任務，導致工作積壓，甚至影響工作質(zhì)量。作為一個努力提高工作效率的人，我深刻體會到了這個問題的困擾，同時也一直在不斷尋找提高工作效率的方法。下面將從時間管理、專注力、工作習慣、合理分配工作以及積極心態(tài)這五個方面來分享我的心得體會。
第二段：時間管理。
時間管理是提高工作效率的關鍵。我發(fā)現(xiàn)，規(guī)劃一個合理的工作時間表對于提高效率是非常重要的。首先，我會將任務按照優(yōu)先級進行劃分，優(yōu)先處理緊急且重要的事務。其次，我會合理分配時間給每一個任務，盡量避免時間浪費。最后，我還會留出一定的時間用于應對突發(fā)情況。通過這樣的時間管理，我能夠更好地掌控自己的工作進度，提高工作效率。
第三段：專注力。
提高專注力是工作效率的又一要素。當工作環(huán)境嘈雜、有太多干擾時，我們的專注力會受到很大的影響。為了提高專注力，我采取了一些措施。首先，減少干擾源，如關閉手機通知、告知同事不被打擾等。其次，我會采取短時間集中工作的方式，每隔一段時間休息一下，以保持良好的注意力。最后，我還會選擇一個相對安靜的工作環(huán)境，以便更好地保持專注。
第四段：工作習慣。
良好的工作習慣對于提高工作效率也起著重要的作用。首先，我養(yǎng)成了每天早上制定工作計劃的習慣。這樣可以將任務清單明確地列出來，增加工作的有序性。其次，我會處理一些短時間、低復雜度的任務，以迅速打開工作狀態(tài)。最后，我還養(yǎng)成了及時記錄工作進展和問題的習慣，方便總結經(jīng)驗教訓，提高后續(xù)工作的效率。良好的工作習慣不僅提高了工作效率，還使我的工作更加規(guī)律和有序。
第五段：合理分配工作與積極心態(tài)。
合理分配工作是提高工作效率的重要策略。在團隊協(xié)作中，我會根據(jù)每個人的特長和興趣將任務分配給不同的成員，以最大限度地發(fā)揮個人的才能，提高整個團隊的工作效率。同時，保持積極的心態(tài)也是重要的。在面臨困難或繁重的任務時，我會以積極的心態(tài)面對，相信自己的能力并尋求解決問題的方法。這樣做不僅提高了工作效率，還促進了自己的成長。
結尾段：總結。
通過時間管理、專注力、工作習慣、合理分配工作以及積極心態(tài)這五個方面的努力，我逐漸提高了工作效率。這些心得體會不僅適用于我個人，也可以借鑒給其他人。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持這些好習慣，不斷探索適合自己的方法，以提高工作效率，更好地完成工作任務。
工作效率反思心得篇十二
工作效率是每個職場人士都追求的目標，無論是領導還是員工，都希望能夠高效地完成工作任務。在工作中，我也不斷總結經(jīng)驗，積累了一些關于工作效率的心得體會。下面將結合我的體驗和心得，分享一些提高工作效率的方法。
首先，合理規(guī)劃時間是提高工作效率的關鍵。時間管理是工作效率的基礎，充分利用好時間，讓每一刻都得到充分的利用，才能更高效地完成工作任務。我通常會將工作任務分解為小塊，并在每個小塊設定明確的時限和目標。這樣不僅可以激發(fā)自己的工作動力，還能夠更好地掌控時間，避免拖延和浪費時間的現(xiàn)象。而且，我會一定的時間留給自己進行思考和總結，及時調(diào)整自己的工作計劃。
其次，良好的工作習慣對于工作效率的提升也起到了至關重要的作用。我對自己設定了一系列的工作習慣，例如每天早晨起床后立即整理思緒，規(guī)劃全天的工作計劃；設定固定的工作時間和工作場所，創(chuàng)造一個安靜、舒適的工作環(huán)境；合理分配工作任務，優(yōu)先處理重要和緊急的工作；及時回復和處理郵件和電話等等。這些良好的工作習慣有助于提高工作效率，將自己的時間、精力和注意力都集中到工作中。
另外，合理運用科技工具也是提高工作效率的利器。如今，在信息技術不斷進步的背景下，我們有越來越多的科技工具可以輔助我們提高工作效率。例如，我會利用電子郵件和即時通訊工具與同事和合作伙伴保持及時的溝通和聯(lián)系；使用辦公軟件快速完成文檔處理；使用計劃軟件進行任務管理和提醒等等。這些科技工具不僅使工作變得更加便捷和高效，還提供了更多把握工作進度和掌控工作安排的機會。
另外，健康的身心狀態(tài)對于提高工作效率也至關重要。只有身心健康、心情愉悅，才能有更高的工作動力和更好的工作狀態(tài)。在工作之余，我會安排一些感興趣的愛好和活動，例如運動、閱讀、旅游等，以放松身心，保持良好的心情。此外，也需要注意工作和生活的平衡，合理安排休息和睡眠時間，給自己足夠的養(yǎng)足。
最后，與同事和團隊的合作和溝通也是提高工作效率不可忽視的一環(huán)。作為一個團隊，每個人都需要發(fā)揮自己的作用，并相互配合，才能在緊迫的時間內(nèi)完成任務。良好的溝通和協(xié)作能夠減少信息傳遞的誤差，提高效率和減少發(fā)生問題的可能性。我會和同事保持密切的溝通，及時分享和匯報工作進展和問題，共同解決困難和挑戰(zhàn)。
總的來說，提高工作效率需要合理規(guī)劃時間、養(yǎng)成良好的工作習慣、合理運用科技工具、保持健康的身心狀態(tài)和與同事團隊合作和溝通等多方面的努力。只有全面綜合地進行提升，我們才能在工作中發(fā)揮更大的價值、提高工作的質(zhì)量和效率。希望我的心得體會和方法能夠對大家能夠提高工作效率有所幫助。
工作效率反思心得篇十三
自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室，眾所周知，辦公室任務紛繁復雜，工作千頭萬緒，日常工作涉及各方面，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”。做好辦公室的工作不僅需要耐心細致，一絲不茍，更需要轉變機關作風，提高工作效率。
一，轉變機關作風，提高工作效率，首先要轉變觀念，提高認識，端正心態(tài)，從思想上繃緊“高效”的弦。機關工作具有連貫性，每一天都要認真對待，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，應當把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是進步的一天。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對待工作。
二、轉變機關作風，提高工作效率，其次要勤干，能干，會干，克服工作中的拖拉之風。當前，影響機關效能的突出問題主要表現(xiàn)為實際工作中的“拖、推、躲”、“文山會?！焙托姓袨椴灰?guī)范等。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”?？朔@樣的劣風必須解放思想，在思想和行動上解放自己，大膽主動，積極深入。無論是處理日常事務，還是接人待物都應該熱情主動，機動靈活。
三、轉變機關作風，提高工作效率，再次要加強理論修養(yǎng)，創(chuàng)新工作模式。當前影響機關工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制、機制問題，突出表現(xiàn)在機關工作職能的實現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出，行政審批煩瑣，法律、法規(guī)和政策透明度不高，有效監(jiān)督不足等等。要圍繞解決這些問題，在調(diào)整機構、轉變職能、強化評估、公開政務等方面狠下功夫，研究探索科學有效的手段，建立起反應敏捷、靈活高效的行政體制。在個人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，尋找新思路，運用新方法。
創(chuàng)新工作的前提的是善于總結，堅持每天都要總結，在總結中排查初自身工作中的缺點與不足，針對這些缺點與不足積極改進，主動彌補。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題，深入挖掘解決問題的新思路，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩，安于現(xiàn)狀，使自身的業(yè)務工作更上一層樓。
最后、轉變機關作風，提高工作效率，要落到實處，不能成為口號，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務，真正做到廉潔、勤政、務實、高效，有為。
我們辦公室是局機關很重要的一個“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯(lián)系各單位的“紐帶”，辦公室在開展“改進作風、提高效率”教育整頓活動中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對省局提出的“一年有一個新變化，三年上一個新臺階”工作目標，辦公室人員一定要履行好職責，嚴格要求，精心服務，緊跟發(fā)展步伐，以與時俱進的開拓精神，主動適應提高效率的需要和發(fā)展的需要。對州局機關開展的“改進作風、提高效率”教育整頓活動，我就針對辦公室工作而言，學習體會有以下三點:。
一、突出重點強化服務。
辦公室工作千頭萬緒，任務十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項工作，更要突出重點、扭住關健，從大處著眼、從細處著力、分項求突破、整體上臺階。
1、綜合協(xié)調(diào)謀全局。加強綜合協(xié)調(diào)，是維護單位一盤棋高效運轉的現(xiàn)實需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項工作就會“左右逢源”;協(xié)調(diào)工作抓得差，就會影響辦公室正常運轉。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細節(jié)抓小事、想方設法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機關效能;要善于把握分寸，件到方圓有度，既堅持原則，該“方”的地方不糊涂，又機動靈活，該“圓”的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在局領導和同事之間，在縣(市)局、科、室、所之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉、齊.公共管的生動局面。
2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點子上，謀在關健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和局黨組的中心工作，準確、全面地反映本局的工作思路、主要措施和實際效果，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預測性、典型性信，孰變“通用型”為“特色型”，發(fā)表“獨家新聞”;變“零散型”為“系統(tǒng)型”，產(chǎn)生“二加二大于四”的效果。二要突出重點抓調(diào)研。始終抓住局黨組工作的重點、局領導抓的主要工作，認真搞好綜合性調(diào)查研究，積極為領導提供決策依據(jù)，總結實踐經(jīng)驗，不斷提高辦公室的參謀服務水平。
3、督促檢查重實效。督查工作是增強執(zhí)行力、確保政令暢通的重要手段，是推動工作落實的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實的意識，始終把督促檢查作為一項經(jīng)常性的工作抓緊抓實抓到位。要鉆進去、沉下去，不能走過場、擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果;要堅持原則，切實增強督查實效。要做到局領導布置的工作有檢查、有督促、有實效，確保決策部署落到實處。
二、精益求精優(yōu)質(zhì)高效。
辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關健是要樹立爭一流、創(chuàng)品牌的目標，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平。
1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時俱進、開拓創(chuàng)新，在不同的時期要根據(jù)不同的“譜”，定不同的“調(diào)”，唱不同的“歌”。如果我們“老調(diào)重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點子上，謀不到要害處，我們的服務就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品另領導提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，使各項工作真正成為“馬前卒”、“真招數(shù)”、“新品牌”。
2、超前運籌求主動。凡事預則立，不預則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前?，F(xiàn)在局領導節(jié)奏越來越快、標準越來越高、要求越來越嚴，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動，就很難跟上局領導的節(jié)奏，就不可能搞好服務，就會出現(xiàn)掉鏈子的現(xiàn)象?！斑\籌帷慢、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。辦公室同志要有“搶”的意識，服務搶在前、調(diào)研搶在前、預案搶在前、措施定在前、協(xié)調(diào)搶在前;要圍繞“公轉”抓“自轉”，在被動中尋求主動、在被動中爭取主動，在被動中創(chuàng)造主動，善于從紛繁的事務中解脫出來，想領導之所想，想領導未曾想，主動為領導提供超前服務。
3、規(guī)范運轉零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產(chǎn)生嚴重的問題。因此，辦公室工作一定要嚴字當頭，在細節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保局領導所布置的各項工作零擱置、零積壓、零失誤。要牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細、事事精心，特別是文件的處理，要嚴格按規(guī)定及時處理好。
三、立足本職提高素質(zhì)。
辦公室是局機關面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關系到機關形象。辦公室要全面加強干部隊伍素質(zhì)教育，努力把辦公室建設成為優(yōu)質(zhì)的參謀部、高效的服務部。
1、堅持從整頓入手，加強作風建設。要切實加強辦公室干部隊伍作風建設，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象;要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住與己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象;要不斷強化服務意識，端正服務態(tài)度，落實首問責任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠摯熱情形象。
2、堅持從管理入手，加強制度建設。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設。要緊密結合實際，立足當前、著眼長遠，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學化。要突出抓好學習制度、值班制度、車輛管理制度和工作運行規(guī)范等制度的建設，不斷完善工作等程序，強化內(nèi)部管理，確保各項工作職責分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎優(yōu)罰劣的激勵約束機制。
3、堅持從學習入手，加強業(yè)務建設。要進一步增強學習的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學習的觀念，克服為學習而學習的思想傾向，既要精學，又要博學;既要現(xiàn)在“實用”，又要今后“有用”，努力使“筆頭”成為“插頭”、“人腦”變成“電腦”，不斷擴充知識存量、豐富知識內(nèi)涵、更新知識結構，全面提高業(yè)務能力。以上是我參加局里開展“改進作風、提高效率”整頓活動以來的幾點學習體會，不對之處請局領導和同事們批評指正。
工作效率反思心得篇十四
在如今競爭激烈的社會中，高工作效率已成為企業(yè)和個人獲得成功的關鍵因素之一。然而，提高工作效率并非易事，需要經(jīng)過不懈的努力和實踐。本文將圍繞著工作效率的重要性和提高工作效率的方法展開論述，分享筆者對于這一話題的心得體會。
第二段：工作效率的重要性。
工作效率不僅是個人成就的來源，也是企業(yè)發(fā)展的基石。高效率的工作能幫助員工更好地完成任務，提升個人能力和職業(yè)發(fā)展。同時，對于企業(yè)而言，高效率的工作能帶來更高的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，增強競爭力。因此，提高工作效率成為每個人和組織的共同任務。
第三段：提高工作效率的方法。
提高工作效率的關鍵是善于規(guī)劃和時間管理。首先，合理安排工作日程，將任務按優(yōu)先級排序，確保在最佳狀態(tài)下完成。其次，充分利用工作時間，避免浪費時間和分心的行為，集中精力完成任務。此外，合理設置工作目標和時間限制，通過有效激勵自己，增強工作動力。另外，良好的溝通和團隊合作也是提高工作效率的重要手段，可以避免無謂的重復工作和溝通誤解，實現(xiàn)任務的高效完成。
通過一段時間的實踐和總結，我深刻體會到提高工作效率對于個人和團隊的重要性。首先，工作效率的提升需要持續(xù)的學習和自我提升。時刻關注行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展，不斷提升自己的知識水平和技能，才能更好地適應工作需求。其次，良好的時間管理和自律也是提高工作效率的關鍵。合理規(guī)劃時間，堅持按計劃完成任務，避免拖延和浪費時間。最后，與他人的良好互動和合作也是提高工作效率必不可少的要素。與同事進行有效的溝通和合作，共同解決問題，可以節(jié)約時間和資源，并獲得更好的工作成果。
第五段：結尾。
總而言之，提高工作效率對于個人和團隊來說都具有重要意義。善于規(guī)劃和時間管理，合理設置工作目標和時間限制，良好的溝通與團隊合作都是提高工作效率的關鍵方法。通過不斷學習和實踐，我們可以不斷提升自己的工作效率，為個人和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。讓我們始終保持高效率的工作狀態(tài)，努力追求職業(yè)成功！
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