技術協(xié)議管理辦法（熱門18篇）

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技術協(xié)議管理辦法篇一

第四十一條各項目等級標準每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時修訂部分項目等級標準。

第四十二條本辦法不適用香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員，也不適用參賽代表單位注冊在香港、澳門、臺灣地區(qū)和外國的運動員。

第四十三條《運動員技術等級稱號申請表》、《國際級運動健將和運動健將審核表》、《運動員技術等級證書編號方法》由總局制定，與本辦法同時發(fā)布。

第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運動員技術等級管理辦法》(體競字[2009]63)號同時廢止。

技術協(xié)議管理辦法篇二

第三十條一級運動員審批單位及總局授權的其他單位應當制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運動員技術等級管理辦法，報總局備案后實施。

管理辦法中應當明確一級運動員、二級運動員、三級運動員審批單位，申請、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。

第三十一條總局對全國范圍內(nèi)一級運動員、二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。

第三十二條一級運動員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對其管理權限范圍內(nèi)的二級運動員、三級運動員的管理進行監(jiān)督檢查。

第三十三條任何單位和個人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級標準等規(guī)定從事運動員技術等級有關活動的，有權舉報。

審批單位應當公布接受舉報的電話號碼、通信地址、電子郵箱或傳真號碼等信息。接到舉報后，應當及時核實、處理。

第三十四條違反本辦法授予等級稱號的，授權單位應當責成審批單位撤銷已授予的等級稱號。情節(jié)嚴重的，授權單位可以責成其進行整改，并可以暫停其3年以內(nèi)的審批權。

審批權暫停期間，由授權單位指定其他單位代為行使審批權。審批權暫停期滿后，根據(jù)整改情況，授權單位可以作出恢復審批權或延長暫停期限的決定。

第三十五條提供虛假申請材料的運動員，審批單位應當撤銷已授予的等級稱號，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級稱號申請的決定。

第三十六條總局各運動項目管理中心、中國大(中)學生體育協(xié)會應當加強對其主辦的全國性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。

第三十七條省級體育行政部門、新疆生產(chǎn)建設兵團體育局、總參軍訓部軍事體育訓練局、總政宣傳部文化體育局和有關體育院校應當加強對其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競賽規(guī)程規(guī)則、競賽組織等原因造成等級稱號審批問題的，總局責成其進行整改，情節(jié)嚴重的，總局可以暫停該比賽4年以內(nèi)的等級稱號授予資格。暫停期滿后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復授予資格或延長暫停期限的決定。

第三十八條審核部門或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權單位責令改正;情節(jié)嚴重的，工作人員所在單位對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分：

(一)對符合條件的申請不予受理或不授予等級稱號的;。

(二)未說明不受理等級稱號申請或不授予等級稱號理由的;。

(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。

(四)在審核或?qū)徟^程中參與弄虛作假的;。

(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。

第三十九條在實施運動員技術等級審批工作中，工作人員非法索取、收受當事人財物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條審核、審批等級稱號，以及頒發(fā)等級證書不得收取任何費用。擅自收費的，責令退還非法收取的費用;對直接負責人員和負有領導責任的主管人員依法給予處分。

技術協(xié)議管理辦法篇三

第二十二條審批單位收到申請材料后，應當在6個月內(nèi)完成審批工作。

第二十三條對符合條件的申請，審批單位按以下程序完成審批工作：

(二)批準：公示期滿無異議的，審批單位以文件形式批準授予等級稱號;。

(四)存檔：審批單位應當留存一份《運動員技術等級稱號申請表》和成績證明復印件等資料，存檔備案。

第二十四條對不符合條件的申請，審批單位應當說明理由，并將申請材料退還審核部門或運動員本人。

技術協(xié)議管理辦法篇四

1．醫(yī)療、預防、保健人員：?

主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?

2．中藥、西藥人員：?

主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?

3．護理人員：?

主任護師、副主任護師、主管護師、護師、護士?

4．其他衛(wèi)生技術人員：?

主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?

第三章 ? ? ?崗位職責?

第四章 ? ? ?任職基本條件?

第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）士?

1．了解本專業(yè)基礎理論，具有一定的技術操作能力；?

2．在上級衛(wèi)生技術人員指導下，能勝任本專業(yè)一般技術工作；?

3．中專畢業(yè)見習一年期滿。?

第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護、技）師?

1．熟悉本專業(yè)基礎理論，具有一定的技術操作能力；?

2．能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術問題；?

3．借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊；?

第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師?

第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護、技）師?

第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護、技）師?

4．從事副主任醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上。?

第五章 ? ? ? ?評審委員會的組建?

中級、初級職務評審委員會的組建權限由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?

第六章 ? ? ?附則?

第一章總則

第一條???為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術人員在職培訓制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務水平，以適應農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。

第二條???本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。

第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預防保健及其他相關衛(wèi)生專業(yè)技術工作的人員。

第四條???本規(guī)定中的培訓是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎，以學習基本理論、基本技術和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓活動。

第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓的權利與義務。

第二章組織與管理

第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責領導和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓工作。

衛(wèi)生部負責制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導。

各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實施細則并進行協(xié)調(diào)、管理和指導。

地（市）衛(wèi)生行政部門負責本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓基地的資格認定和評估考核。

縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的組織、實施和培訓基地的建設與管理。

第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓計劃，積極創(chuàng)造培訓條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓活動。

第三章培訓內(nèi)容、形式與要求

第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓內(nèi)容應突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓內(nèi)容主要是：（一）基礎培訓，包括基礎知識、基本理論、基本技能的三基培訓，培訓內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓指導手冊》；（二）知識更新培訓，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓；（三）全科醫(yī)學知識培訓，學習全科醫(yī)學基本概念和全科醫(yī)學服務模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務的適宜技術，培訓內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓大綱》。

第九條???培訓應堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓對象、培訓條件、培訓內(nèi)容，可采取培訓班、臨床進修、研討班、學術講座、學術會議、專項技術培訓、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導、自學、查房、病例討論、技術觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓活動，營造良好的學習氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學手段開展培訓工作。

第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學校醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。

第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術職務的衛(wèi)技人員，應按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應參照上述規(guī)定，接受在職培訓。

第十二條?? 在職培訓要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修一次，時間不少于3個月，進修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓實行學分制，每人每年應達到20學分。學分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。

第十三條?? 鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學類、相關醫(yī)學類和藥學類專業(yè)學歷教育以及自學考試、遠程教育舉辦的相關醫(yī)學類、藥學類專業(yè)學歷教育。

第四章培訓經(jīng)費

第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應將培訓經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預算，保證培訓工作順利開展。

第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。

第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓活動不得以贏利為目的。

第五章培訓的登記與考核

第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實行登記制度。組織院外培訓活動的單位應詳細登記培訓內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓的人員頒發(fā)學習證明。院內(nèi)培訓活動及自學內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責登記和考核。

第十八條???培訓考核以考核實際工作能力為重點，根據(jù)培訓方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導等方法進行考核。

第十九條???縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的考核工作，每年進行一次。考核結果記入本人業(yè)務技術檔案，將考核合格作為其年度考核、專業(yè)技術職務聘任、執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。

第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的內(nèi)容之一。

第二十一條?? 地市級及以上衛(wèi)生行政部門應定期對培訓工作進行監(jiān)督、檢查、指導和評估，對表現(xiàn)突出、成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。

第六章?? 附則

第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負責解釋。

第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實施。

技術協(xié)議管理辦法篇五

第二條凡列入《中國禁止進口限制進口技術目錄》(另行發(fā)布)中禁止進口的技術，不得進口。

第三條國家對限制進口的技術實行許可證管理，凡進口列入《中國禁止進口限制進口技術目錄》中限制進口技術的，應按本辦法履行進口許可手續(xù)。

第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務主管部門(以下簡稱地方商務主管部門)是限制進口技術的審查機關，負責本行政區(qū)域內(nèi)限制進口技術的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務主管部門辦理許可手續(xù)。

第五條技術進口經(jīng)營者進口本辦法第三條所規(guī)定的限制進口技術時，應填寫《中國限制進口技術申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務主管部門履行進口許可手續(xù)。

第六條地方商務主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內(nèi)，組織技術和貿(mào)易專家對申請進口的技術進行技術和貿(mào)易審查，并決定是否準予進口。

申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。

第七條限制進口技術的貿(mào)易審查應包括以下內(nèi)容：

(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟技術合作的發(fā)展;。

(二)是否符合我國對外承諾的義務;。

(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。

第八條限制進口技術的技術審查應包括以下內(nèi)容：

(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。

(二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。

(三)是否破壞環(huán)境;。

(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進我國技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護我國經(jīng)濟技術權益。

第九條進口申請獲得批準后，由地方商務主管部門頒發(fā)由商務部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術進口許可意向書》(以下簡稱《技術進口許可意向書》，見附表2)?！都夹g進口許可意向書》的有效期為3年。

技術進口經(jīng)營者取得《技術進口許可意向書》后，可對外簽訂技術進口合同，

第十條技術進口經(jīng)營者簽訂技術進口合同后，應持《技術進口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務主管部門申請技術進口許可證。

第十一條地方商務主管部門應自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內(nèi)，對技術進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。

第十二條技術進口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務主管部門提出技術進口申請，履行進口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術進口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。

地方商務主管部門應在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內(nèi)，組織技術和貿(mào)易專家對申請進口的技術進行技術和貿(mào)易審查，決定是否準予進口。地方商務主管部門自批準進口之日起10個工作日內(nèi)，對技術進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。

申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。

第十三條技術進口經(jīng)許可的，地方商務主管部門向進口經(jīng)營者頒發(fā)由商務部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術進口許可證》(以下簡稱《技術進口許可證》，見附表3)。限制進口技術的進口合同自技術進口許可證頒發(fā)之日起生效。

第十四條技術進口經(jīng)營者到地方商務主管部門領取技術進口許可證前，應登錄商務部網(wǎng)站上的“技術進出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。

第十五條需經(jīng)有關部門審批或核準的投資項目，如涉及限制進口技術，技術進口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務主管部門提出技術進口申請時，應提交有關部門的批準文件。

第十六條技術進口經(jīng)營者獲得《技術進口許可證》后，如需更改技術進口內(nèi)容，應按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術進口許可手續(xù)。

第十七條技術進口經(jīng)營者憑《技術進口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務、海關等相關手續(xù)。

凡進口《中國禁止進口限制進口技術目錄》中限制進口技術的，技術進口經(jīng)營者應主動向海關出具《技術進口許可證》，海關憑《技術進口許可證》辦理驗放手續(xù)。

第十八條商務部負責對地方商務主管部門的技術進口許可進行監(jiān)督檢查。

地方商務主管部門應在每年1月31日前將上年度批準的技術進口許可事項向商務部備案。

第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術進出口管理條例》，追究有關當事人和單位的責任。

第二十條國防軍工專有技術的進口不適用本辦法。

技術協(xié)議管理辦法篇六

第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強對助產(chǎn)技術的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》，制定本管理辦法。

第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術，是指醫(yī)務人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術。

第三條助產(chǎn)技術的實施應當以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術。

第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構和人員。

第二章技術服務。

第五條助產(chǎn)技術通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術、胎頭吸引術、產(chǎn)鉗術、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術、臀位牽引術、剖宮產(chǎn)術以及相關必要的技術。

第六條開展助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構在為孕婦進行產(chǎn)前檢查時，應當對孕婦和家屬進行有關安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務，提倡和鼓勵自然分娩。

第七條開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構必須嚴格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。

第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術時，經(jīng)治醫(yī)師應本著科學、負責的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術的安全性、有效性和風險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術可能存在的風險和結果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務人員應以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進行相應的救治工作。

第九條開展助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構應當建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務操作規(guī)范。

第十條助產(chǎn)技術服務人員施行助產(chǎn)技術時，應該嚴格按照相應的職責、技術規(guī)程操作，保證受術者的安全。

第十一條加強分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應有兒科醫(yī)師進產(chǎn)房負責搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。

第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡，加強轉(zhuǎn)運途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。

第三章機構管理。

第十三條對實施助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構實行分級管理。

開展助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構按照相應的條件、職責和任務分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術服務。

第十四條開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構，履行下列職責：

(一)一級助產(chǎn)技術服務機構的職責：

3.制定孕產(chǎn)婦急救應急預案，提供及時有效的搶救;。

4.組織本單位助產(chǎn)技術人員到上級機構接受業(yè)務培訓和繼續(xù)教育;。

5.為育齡婦女及家屬提供有關助產(chǎn)技術和生殖健康的咨詢服務;。

7.按照國家有關規(guī)定，做好出生醫(yī)學證明的發(fā)放及管理工作;。

8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機構的質(zhì)量管理。

(二)二級和三級助產(chǎn)技術服務機構的職責：

4.組織本單位助產(chǎn)技術人員的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育;。

6.承擔有關助產(chǎn)技術的科研工作，促進助產(chǎn)技術的發(fā)展;。

7.二級和三級助產(chǎn)技術服務機構的其他有關職責與一級助產(chǎn)技術服務機構職責的5、6、7、8條相同。

第十五條區(qū)縣級婦幼保健機構在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領導下及市級婦幼保健機構的業(yè)務指導下，履行下列職責：

(一)負責本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構的質(zhì)量管理工作;。

(二)負責本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術專業(yè)人員培訓、考核的組織工作;。

(四)負責組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構進行定期的檢查、評估;。

(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術的有關信息，并定期向上級部門報告。

第十六條市級婦幼保健機構在市衛(wèi)生行政部門的領導下履行下列職責：

(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術規(guī)范與有關規(guī)定、制度;。

(二)負責全市從事助產(chǎn)技術專業(yè)技術人員的師資培訓;。

(三)負責全市助產(chǎn)技術服務工作的質(zhì)量管理;。

(四)負責組織對從事助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構進行定期檢查、評估;。

(五)負責組織助產(chǎn)新技術與適宜技術的推廣與應用;。

(六)負責收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術的有關信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。

第四章質(zhì)量管理。

第十七條從事助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構應按照相應的職責、任務開展助產(chǎn)技術服務，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。

第十八條從事助產(chǎn)技術的人員應當嚴格遵守有關臨床診療技術規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術和服務質(zhì)量，預防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。

第十九條開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構和人員必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴格控制院內(nèi)感染。

第二十條從事助產(chǎn)技術服務的專業(yè)技術人員應接受助產(chǎn)技術業(yè)務培訓，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學習掌握助產(chǎn)技術新知識、新技術。

第二十一條開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構應建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。

第二十二條建立健全《出生醫(yī)學證明》計算機管理系統(tǒng)。

第二十二條開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構和人員必須嚴格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。

第二十三條建立助產(chǎn)技術服務信息系統(tǒng)，對資料進行計算機管理，并定期進行質(zhì)量檢查。

第五章審批。

第二十四條申請從事助產(chǎn)技術服務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員必須具備下列基本條件：

(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護士(或助產(chǎn)士)資格;。

(二)符合《從事助產(chǎn)技術服務的衛(wèi)生專業(yè)技術人員的基本條件》;。

(三)通過助產(chǎn)技術專業(yè)知識和技能培訓，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。

第二十五條申請從事助產(chǎn)技術的醫(yī)護人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：

(一)《母嬰保健技術服務人員審核審批表》;。

(三)人員學歷、職稱證書及復印件;。

(四)衛(wèi)生行政部門認可的培訓及考核合格證明;。

(五)醫(yī)療機構出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。

第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術的醫(yī)護人員申請之日起，應當在20個工作日內(nèi)進行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應當自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術的《母嬰保健技術考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結果和理由以書面形式通知申請單位。

第二十七條申請開展助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構應符合下列所有條件：

(一)取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》;。

(二)設有婦產(chǎn)科診療科目;。

(三)具有與所開展技術相適應的衛(wèi)生專業(yè)技術人員;。

(四)具有與所開展技術相適應的技術條件和設備;。

(五)符合《開展助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構的基本條件》要求。

第二十八條申請開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構應當向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：

(一)《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。

(二)開展助產(chǎn)技術的母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可申請文件;。

(三)助產(chǎn)技術人員的《母嬰保健技術考核合格證書》;。

(四)開展助產(chǎn)技術服務的規(guī)章制度。

第二十九條申請開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應當在20個工作日內(nèi)進行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長十日，并應當將延長期限的理由告知申請機構。對合格的機構，應當自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機構頒發(fā)從事助產(chǎn)技術的《母嬰保健技術執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術服務機構的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結果和理由以書面形式通知申請機構。

第三十條開展助產(chǎn)技術的《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術服務的，應當在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機關申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。

第三十一條從事助產(chǎn)技術服務的醫(yī)護人員三年內(nèi)應接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機構組織的助產(chǎn)技術繼續(xù)教育，并不少于18學時。不滿18學時助產(chǎn)技術繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。

第三十二條從事助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構應接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。

第三十三條批準開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構申請變更機構名稱、地址、法人代表、服務項目等，必須到原審批機關申請辦理變更登記手續(xù)。

第三十四條終止助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構必須向原審批機關申請辦理注銷登記手續(xù)。

第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機構，不得開展有關的助產(chǎn)技術項目。

第三十六條任何機構和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術服務。

第三十七條《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術考核合格證書》應妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。

第三十八條《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術考核合格證書》遺失后，應當及時報告原發(fā)證機關，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補發(fā)證書的手續(xù)。未申請補辦的，視為無證。

第六章監(jiān)督管理。

第三十九條北京市衛(wèi)生局負責全市助產(chǎn)技術服務應用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責：

1、制定開展助產(chǎn)技術服務的醫(yī)療保健機構和人員的基本條件;頒布有關助產(chǎn)技術規(guī)范;。

2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術人員培訓工作;。

3、督察全市開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構執(zhí)業(yè)情況;。

4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡;。

5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。

6、對醫(yī)療保健機構違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。

第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術應用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責：

1、負責對開展助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構及其人員進行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。

3、負責協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。

4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機構的產(chǎn)科質(zhì)量進行監(jiān)督管理。

第七章獎勵與處罰。

第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術服務工作中做出顯著成績或有突出貢獻的機構和個人，給予表彰或獎勵。

第四十二條未經(jīng)批準擅自開展助產(chǎn)技術的非醫(yī)療保健機構和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術服務的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關規(guī)定進行處罰。

第四十三條未取得助產(chǎn)技術執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術的醫(yī)療保健機構，依據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》第四十七條有關規(guī)定進行處罰。

第四十四條未取得助產(chǎn)技術執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機構或人員出具出生醫(yī)學證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關規(guī)定進行處罰。

第四十五條出具虛假出生醫(yī)學證明的，按照國家相關法律法規(guī)進行處罰。

第四十六條以不正當手段取得助產(chǎn)技術執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。

第八章附則。

第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負責解釋。

第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標準(補充部分)》、《關于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。

技術協(xié)議管理辦法篇七

第二十五條審批單位向授予等級稱號的運動員頒發(fā)相應的等級證書。

第二十六條等級證書應當載明運動員的'姓名、性別、身份證號、運動項目、比賽成績、比賽名稱、時間和地點及證書編號等信息，蓋審批單位鋼印或公章。

第二十七條國際級運動健將、運動健將、一級運動員、二級運動員的等級證書實行統(tǒng)一編號，編號方法執(zhí)行《運動員技術等級證書編號方法》的規(guī)定。

第二十八條等級證書由總局統(tǒng)一設計、印制，免費提供。任何單位和個人不得收取任何費用。

第二十九條等級證書遺失或損壞的不予補辦，所載信息以“運動員技術等級綜合查詢系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇省?/p>

技術協(xié)議管理辦法篇八

待人員只對應于技工等級，不屬于專業(yè)技術職稱評聘范疇）。會計（審計）類專業(yè)技術職稱（助會、助審、會計師、審計師、高級會計師、高級審計師）對應財務部、審計部從事會計、審計的管理人員。統(tǒng)計類專業(yè)技術職稱（統(tǒng)計員、助統(tǒng)、統(tǒng)計師、高級統(tǒng)計師）對應經(jīng)營管理部從事統(tǒng)計崗位人員。政工類專業(yè)技術職稱（政工員、助政、政工師、高級政工師）對應黨委、紀委、工會、黨群工作部、共青團、宣傳崗位的人員。檔案類專業(yè)技術職稱（管理員、助館、館員）對應總裁辦檔案室圖書資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類專業(yè)技術職稱（企業(yè)法律顧問）對應經(jīng)營管理部及其它部門專門從事企業(yè)法律事務管理崗位的人員。翻譯類專業(yè)技術職稱（翻譯、譯審）對應從事外事和翻譯崗位的工作人員。

第五條具體評定條件及要求（參見附表一）：

第六條員級以下（含員級）升助理級必須在本公司現(xiàn)有職稱任職滿一。

年（含一年）以上;助理級升師級必須任職滿二年（含二年）以上；師級升高級必須任職滿三年（含）以上方有資格申報。公司對初次評聘各技術職稱人數(shù)不設比例。一般不得越級申報，但有特殊貢獻和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。

第七條破格申報。

對為公司作出突出貢獻，但不夠以上職稱評定年限資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟效益（利潤在100萬元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬元/年以上者；畢業(yè)后未獲評任何國家技術職稱，但工作經(jīng)驗豐富，能力強，是部門工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻者。

第八條比例原則。

1.各級別職稱人數(shù)應保持合理比例，高級師：師：助理師、員級以下的比例原則上應按此確定：1：4：5。

2.人力資源規(guī)劃部門編制應考慮各部門職稱級別的人數(shù)比例。

第九條其它。

弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實有上述問題的，應由專業(yè)評審小組撤消本次晉升資格。

第十一條評定標準。

技術協(xié)議管理辦法篇九

第一條? 為提高專業(yè)技術人員素質(zhì)，增強自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動，保障專業(yè)技術人員的權益，根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育活動及其監(jiān)督管理，適用本條例。

本條例所稱專業(yè)技術人員，是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術職業(yè)資格或者初級以上專業(yè)技術職務任職資格的在職人員，以及專業(yè)技術類公務員。

本條例所稱專業(yè)技術人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育），是指對專業(yè)技術人員進行以新理論、新知識、新技術、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識結構，提高創(chuàng)新能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓活動。

第三條? 繼續(xù)教育應當以科學理論為指導，遵循按需施教、學以致用、注重實效和保證質(zhì)量的原則。

第四條? 繼續(xù)教育實行綜合管理與分級分類負責相結合的管理體制。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負責本條例的組織實施。

有關行政部門按照各自職責負責本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。

行業(yè)組織協(xié)助有關部門，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。

第五條? 縣級以上人民政府應當把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。

縣級以上人民政府應當將繼續(xù)教育經(jīng)費列入財政年度預算，保證繼續(xù)教育的需要。

第六條? 人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門應當利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設立的培訓機構，加強繼續(xù)教育施教機構的建設。

第七條? 人力資源和社會保障主管部門要加強對非公有制經(jīng)濟組織繼續(xù)教育工作的指導、服務和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織對人才的需求，引導建立符合非公有制經(jīng)濟組織自身特點的繼續(xù)教育模式。

第二章 權利、義務與職責

第八條? 專業(yè)技術人員有接受繼續(xù)教育的權利和義務。

專業(yè)技術人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱、職務、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機會。

第九條? 專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的時間，應當每年累計不少于十二天或者七十二學時。

第十條? 專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育中享有下列權利：

（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；

（二）對繼續(xù)教育工作提出意見和建議；

（三）對侵害其接受繼續(xù)教育權利的行為提出投訴；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第十一條? 專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育中應當履行下列義務：

（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；

（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學習紀律和有關制度；

（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時；

（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；

（五）承擔與所在單位協(xié)商確定的、應當由個人支付的繼續(xù)教育費用。

第十二條? 專業(yè)技術人員所在單位（以下簡稱用人單位）應當履行下列職責：

（四）登記、考核專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況，向相關行政部門報送有關統(tǒng)計資料；

（五）接受人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門的指導和監(jiān)督；

（六）從職工教育經(jīng)費中列支繼續(xù)教育經(jīng)費，額度不低于本單位專業(yè)技術人員工資總額的百分之一點五。

第三章 形式與施教機構

第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專業(yè)科目和個人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。

公需科目是指全體專業(yè)技術人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術、信息等方面的知識。公需科目由省人民政府人力資源和社會保障主管部門會同有關行政部門、行業(yè)組織確定，縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門組織實施。

專業(yè)科目是指本行業(yè)專業(yè)技術人員必須掌握的新理論、技術、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類別專業(yè)技術人員必須具備的知識。專業(yè)科目由省人民政府有關行政部門或者全省性行業(yè)組織確定后，報省人民政府人力資源和社會保障主管部門備案，由縣級以上人民政府有關行政部門或者行業(yè)組織組織實施。

個人選修科目是指專業(yè)技術人員完成所在崗位工作任務必須具備的理論、技術，以及個人職業(yè)發(fā)展所需的各項知識。個人選修科目由專業(yè)技術人員和用人單位協(xié)商確定。

第十四條? 專業(yè)技術人員可以通過下列方式接受繼續(xù)教育：

（一）參加培訓班、研修班或者進修班；

（二）到教學、科研、生產(chǎn)單位進行相關的繼續(xù)教育實踐活動；

（三）參加學術會議、學術講座、學術訪問；

（四）接受遠程教育；

（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。

第十五條? 施教機構是指高等院校、科研單位、社會團體、大中型企業(yè)設立的從事繼續(xù)教育活動的培訓機構及其他各類從事繼續(xù)教育活動的培訓機構。

施教機構從事繼續(xù)教育活動，應當向當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門備案，并由人力資源和社會保障主管部門向社會公布。

第十六條? 施教機構從事繼續(xù)教育活動，應當有與繼續(xù)教育項目相適應的教學場所、設施、設備和與繼續(xù)教育任務相適應的教學、管理人員。

第十七條? 施教機構應當依法開展繼續(xù)教育活動，按照確定的科目和課程編制教學計劃并組織教學，突出專業(yè)能力培訓，保證教學質(zhì)量。

第十八條? 施教機構應當根據(jù)專業(yè)技術人員的特點，聘請具有相應理論水平、實踐經(jīng)驗的教學人員。

施教機構應當建立教學人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學質(zhì)量評價考核體系。

第十九條? 施教機構應當向社會公開其繼續(xù)教育的范圍與時間、收費項目與標準、教學與管理人員、施教地點等情況。

施教機構發(fā)布的信息應當真實、合法。

第四章? 公共服務

第二十條? 各級人民政府應當按照政府主導、社會參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。

各級人民政府應當加強對繼續(xù)教育工作的指導扶持，提供政策、項目和信息等服務，激勵和促進用人單位和專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育。

第二十一條? 人力資源和社會保障主管部門應當建立健全繼續(xù)教育公共服務體系，提供下列公共服務：

（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導繼續(xù)教育工作；

（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；

（四）圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，組織實施繼續(xù)教育專項工程；

（五）促進發(fā)展遠程繼續(xù)教育；

（六）支持欠發(fā)達地區(qū)繼續(xù)教育，促進繼續(xù)教育均衡發(fā)展；

（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務。

第二十二條? 有關行政部門、行業(yè)組織應當為繼續(xù)教育提供下列公共服務：

（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；

（二）制定或者發(fā)布專業(yè)科目指南；

（四）組織舉辦學術研討會、技術交流會、新理論講座等各類繼續(xù)教育公益活動；

（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務。

第二十三條? 各級人民政府及其部門舉辦的各類繼續(xù)教育活動應當突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專業(yè)技術人員平等開放。

第二十四條? 鼓勵企事業(yè)單位、社會團體及其他社會組織和個人參與繼續(xù)教育公共服務基礎設施建設，資助或者捐贈公益性繼續(xù)教育活動。

第五章 監(jiān)督管理

第二十五條? 人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門和用人單位應當建立專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵機制。專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應當列為專業(yè)技術人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術職務資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。

第二十六條? 用人單位、施教機構應當按照規(guī)定將專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的情況真實、準確地載入個人專業(yè)技術檔案和繼續(xù)教育證書。

人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門可以對繼續(xù)教育證書及其登記內(nèi)容的真實性進行核查。

第二十七條? 繼續(xù)教育證書由省人民政府人力資源和社會保障主管部門統(tǒng)一制作。

繼續(xù)教育證書不得偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。

第二十八條? 人力資源和社會保障主管部門應當依據(jù)本條例，對有關行政部門、行業(yè)組織、用人單位和施教機構實施繼續(xù)教育的情況進行檢查，并將檢查結果予以通報。

第二十九條? 人力資源和社會保障主管部門應當會同有關行政部門、行業(yè)組織規(guī)范施教機構的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機構信用管理數(shù)據(jù)庫，對參與實施繼續(xù)教育的機構和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動的監(jiān)督管理。

第三十條? 對人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個人有權向其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關舉報、投訴；上級主管部門或者行政監(jiān)察機關接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人。

任何單位和個人有權向人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門和行業(yè)組織舉報、投訴施教機構違反本條例的行為；人力資源和社會保障主管部門和有關行政部門接到舉報、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報、投訴人；對決定受理的案件應當及時組織調(diào)查并將處理結果告知舉報、投訴人，同時向社會公開。

第六章 法律責任

第三十一條? 專業(yè)技術人員違反本條例第十一條第（三）項規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時的，用人單位可以追償學習經(jīng)費。

第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項、第（六）項規(guī)定，不保證專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費的，由人力資源和社會保障主管部門或者其上級主管部門批評教育，責令限期改正；逾期不改正的，向社會公布。

第三十三條? 施教機構有下列行為之一的，由人力資源和社會保障主管部門或者有關行政部門予以警告，并責令限期改正；逾期不改的，責令停止繼續(xù)教育活動，并向社會公布；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得：

（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動或者提供虛假材料備案的；

（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學的；

（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。

第三十四條? 用人單位、施教機構違反本條例第二十七條規(guī)定，對個人專業(yè)技術檔案和繼續(xù)教育證書的記載不真實的，其記載內(nèi)容無效，由人力資源和社會保障主管部門予以警告；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。

任何單位和個人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變造、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書的`，由人力資源和社會保障主管部門沒收或者注銷證書，對違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書的人員予以批評教育；屬偽造、變造繼續(xù)教育證書的，由公安機關或者司法機關依法追究法律責任。

第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會保障主管部門給予通報批評；情節(jié)嚴重的，由行業(yè)組織的登記機關依法予以處罰。

第三十六條? 人力資源和社會保障主管部門、有關行政部門及其工作人員，在繼續(xù)教育活動及管理中徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的，由其上級主管部門或者行政監(jiān)察機關按照管理權限，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一條?為貫徹落實中央辦公廳、國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國家廣電總局、新聞出版總署關于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強出版專業(yè)技術隊伍建設，根據(jù)國務院《出版管理條例》、《音像制品管理條例》和人事部、新聞出版總署《出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關條款，制定本暫行規(guī)定。

第二條?國家在正式出版單位?(?包括圖書、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。

第三條?新聞出版總署負責制定出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格?(?以下簡稱出版專業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門按本暫行規(guī)定對所轄區(qū)域出版單位出版專業(yè)資格制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對出版專業(yè)資格獲得者進行管理。中央國家機關各部委、各人民團體的出版管理機構協(xié)助新聞出版總署對其所屬出版單位出版專業(yè)資格制度實施情況進行管理。

第四條?出版專業(yè)資格是國家對出版從業(yè)人員從事出版專業(yè)技術工作所必備的素質(zhì)和能力的認定。

第五條?本規(guī)定所稱專業(yè)技術人員是指在正式出版單位從事圖書、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對等專業(yè)技術工作的人員。

第六條?出版專業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專業(yè)技術人員，必須通過國家統(tǒng)一組織的出版專業(yè)資格考試，取得規(guī)定級別的出版專業(yè)資格，持相應的《中華人民共和國出版專業(yè)資格證書》上崗。

第七條?凡新進入正式出版單位擔任社長?(?副社長?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務的人員，除具備國家規(guī)定的任職條件外，還應當具有中級以上?(?含中級，下同?)?出版專業(yè)資格。無中級以上出版專業(yè)資格者，應當在到任后的兩年內(nèi)通過中級以上的出版專業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔任出版單位上述領導職務。

第八條?凡在正式出版單位擔任責任編輯的專業(yè)技術人員，必須取得中級以上出版專業(yè)資格。否則，不能擔任責任編輯。

第九條?凡新參加工作進入正式出版單位從事出版專業(yè)技術工作的大學專科和本科學歷畢業(yè)生，應當在進入出版單位后的下一年度內(nèi)通過初級出版專業(yè)資格考試，并在相應的專業(yè)技術崗位上工作?4?年以上，方可參加中級出版專業(yè)資格考試。

第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專業(yè)技術人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過規(guī)定級別的出版專業(yè)資格考試。否則，不能從事相應的出版專業(yè)技術工作。

第十一條?出版專業(yè)資格獲得者可以根據(jù)《出版專業(yè)人員職務試行條例》有關規(guī)定，竟聘相應的出版專業(yè)技術職務：

1?．初級出版專業(yè)資格獲得者可以競聘助理級出版專業(yè)技術職務。

2?．中級出版專業(yè)資格獲得者可以竟聘中級出版專業(yè)技術職務。

第十二條?出版專業(yè)資格獲得者必須堅持以下基本要求：

1?．遵守憲法和有關的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關出版工作的方針、政策，堅持為人民服務，為社會主義服務的方針。

2?．大力傳播和積累科學技術和文化知識，大力弘揚先進文化，把社會效益放在首位，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益相結合。

3?．嚴格遵紀守法，依法進行出版活動。不參與任何非法出版活動和非法經(jīng)營活動，堅決不參與買賣書號、刊號、版號活動。

4?．遵守社會主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠為讀者和作者服務，團結協(xié)作，誠實守信，自覺抵制行業(yè)不正之風。

第十三條?出版專業(yè)資格獲得者，要強化質(zhì)量意識和導向意識。在工作崗位上編輯制作圖書、期刊、音像、電子等出版物時，要堅持正確導向，保證出版物質(zhì)量。

第十四條?出版專業(yè)資格獲得者應不斷更新知識，接受繼續(xù)教育和業(yè)務培訓，努力學習和鉆研出版專業(yè)理論和實務，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。應聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應不少于?12?天?(?或?72?學時?)。

第十五條?出版單位應根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專業(yè)人員職務試行條例》有關規(guī)定，從具備出版專業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔任相應的專業(yè)技術職務。

第十六條?對本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專業(yè)技術崗位工作的人員，其所在出版單位應創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務培訓，使之在?5?年之內(nèi)通過出版專業(yè)資格考試，取得相應的出版專業(yè)資格。對經(jīng)過培訓仍不能通過相應級別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。

第十七條?出版專業(yè)資格證書實行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個年度的考核證明、正規(guī)院校或省級以上教育培訓中心出具的最近連續(xù)?3?個年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機構辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。

第十八條?出版專業(yè)資格獲得者，在一個登記期內(nèi)脫離出版專業(yè)技術崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專業(yè)技術崗位?2?年以上，取消其出版專業(yè)資格，若再次從事出版專業(yè)技術工作，須重新通過相應級別的出版專業(yè)資格考試。

第十九條?出版單位要對在職的出版專業(yè)資格獲得者履行職責情況進行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書面上報新聞．出版管理機關備案。出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機關取消其出版專業(yè)資格，并收回資格證書；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。

第二十條?出版專業(yè)資格獲得者在?1?個登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學習要求，方可恢復登記。

第二十一條?出版專業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報考上一級出版專業(yè)資格。

第二十二條?出版專業(yè)資格獲得者違反有關出版工作的規(guī)定，受到嚴重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機關要取消其出版專業(yè)資格并收回資格證書，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。

第二十三條?出版專業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機關要取消其出版專業(yè)資格，收回資格證書，今后不許參加出版專業(yè)資格考試，并不得再從事出版工作。

第二十四條?中國人民解放軍所屬出版單位的出版專業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。

第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負責解釋。

第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

技術協(xié)議管理辦法篇十

外聘員工由企業(yè)直聘直管的專業(yè)技術人員和外包工隊成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對外聘員工的管理方法和策略手段也應該不同。本文試結合多年煤礦管理實踐，就此談點粗淺認識。

一、外聘員工心理狀態(tài)分析

外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會上招聘的專業(yè)技術人員和外包工隊施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個目的：一是掙錢養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見，思想不穩(wěn)定、臨時觀念強，是這部分人的最大問題。而就在冊職工來講，通過長期教育培養(yǎng)，他們對“鐵飯碗”看得很重，所以領導管得再嚴、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動紀律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對他們進行管理服務，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。

二、加強外聘員工管理的策略與方法

加強外聘員工管理是在全國“用工荒”大背景下必須重視解決的一個重大課題?？偨Y多年工作經(jīng)驗，我認為應重點要抓好如下幾個關鍵環(huán)節(jié)：

一是牢固樹立“一家人”思想。即對無論外聘專業(yè)技術人員還是外包工隊施工人員，都要從思想上、感情上把他們當作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟上不克扣，生活上不排斥。具體說來，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進而達到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢互補的目標。

二是制定“一企兩制”管理策略。在冊職工通過長期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問題比較長遠，因此對他們要從嚴要求，從嚴管理，該批評教育的批評教育，該經(jīng)濟處罰的經(jīng)濟處罰，決不能因某種理由而降低管理標準。而對于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛一層”。比如，對企業(yè)直聘直管的外聘員工，當他們發(fā)生過失或犯了錯誤時，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認真分析發(fā)生過失或所犯錯誤的主客觀原因。如果該過失或錯誤主要由客觀原因造成，則應允許他們犯錯誤，但必須強調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀原因造成，則要幫助他們認清錯誤的性質(zhì)和危害，引導他們從中汲取經(jīng)驗教訓，謹防同類問題再度發(fā)生。對于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開除”、“辭退”一詞，而是通過給出條件，讓其自主選擇，以達到“勸退”的目的。比如我礦有個外聘絞車司機，開車時打瞌睡，導致絞車掉道后拖出20多米才停下來，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場，召開事故分析會，指出絞車掉道后繼續(xù)拖拽，萬一有人在此行走，將會發(fā)生多么嚴重的后果，從而使他認識到事故的嚴重危害性。在此基礎上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個條件，即：要么扣發(fā)兩個月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請他做出選擇。絞車司機聽后表示：“把工資開給我走吧?！睆亩认耸鹿孰[患，又避免了矛盾激化。

三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟上能夠承受為標準。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過嚴、過狠，也容易導致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個礦的外聘員工犯錯誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對其采取“一棍子打死”的措施，即開具罰單1000元，責令其走人。結果，這個員工被“掃地出門”后，對企業(yè)恨之入骨，于是將報復心理化作具體行動，到地方安監(jiān)部門告發(fā)該礦違規(guī)開采問題。為此，安監(jiān)部門責令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開具了巨額罰單。至此，礦領導才領教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對礦井搞破壞，以達到泄私憤，圖報復的`目的。由此可見，對外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國的情況下，他們便會懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來吃虧的還是企業(yè)。

四是要堅持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對乙方不按標準要求工作或施工的行為，在批評教育不頂用的情況下，依據(jù)相關規(guī)定做出罰款處理，是符合上級政策的。但要充分認識到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運用企業(yè)賦予的權力，該罰則罰，該獎則獎。同時，甲方對乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“專款專用”。即當乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務時，甲方要從罰沒款中拿出一定比例的資金對乙方進行獎勵，以刺激他們的工作積極性，謹防因只罰不獎，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎勵外聘員工，企業(yè)并沒增加開支，但是由于變換了一種管理方法，則能達到事半功倍的效果。

五強化管理人員的服務意識。高素質(zhì)管不是強制性約束式管理,而是從真心服務入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對外聘員工負有管理、監(jiān)督責任，但同時更有服務、保障責任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?。企業(yè)管理人員只有及時為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設備，他們才能按計劃完成生產(chǎn)工作任務，否則就沒辦法干活?？涩F(xiàn)在的問題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時，不是首先從自身找原因，而是把責任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當“政委”，又要當“后勤部長”。只要萬事俱備，只欠東風，外聘員工工作再搞不上去就沒話說了。

三、同心同德，加快發(fā)展

企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關系。企業(yè)發(fā)展離不開外聘員工支持；外聘員工賺錢也離不開企業(yè)搭建的舞臺。因此，無論任何時候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開除你”的錯誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個企業(yè)的正式員工，大不了換個單位工作而已”的偏激思想。因為前者容易形成居高臨下，吆三喝五的“老爺”作風，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標同向，行動一致，到頭來必然兩敗俱傷。特別是在市場經(jīng)濟條件下，國有煤礦應該創(chuàng)造靈活的用工機制，對工作表現(xiàn)好，年紀輕，對企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術骨干，要創(chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點，外聘員工就會像在冊職工一樣，自覺融入到企業(yè)大家庭中來，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，無怨無悔。

總之，加強外聘員工管理是一門藝術，需要探索和解決的問題很多。本文作為一孔之見，但愿能起到拋磚引玉作用。

第四條 ?外聘人員主要崗位職責?

3、及時制止、糾正服務煤礦的生產(chǎn)過程中違法違規(guī)行為及違章冒險作業(yè)現(xiàn)象。?

5、指導檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應急救援工作。?

7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門明確的有關安全生產(chǎn)的其他工作職責。?

第五條 ?外聘人員工作紀律?

1、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。?

3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。?

4、必須保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，承擔一切經(jīng)濟賠償責任。?

6、外聘人員考勤管理：?

（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報局發(fā)

第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?

1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術協(xié)會進行處罰：?

（1）接受煤礦饋贈的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價證券的；?

（2）投資入股煤礦分紅或利用職務便利為本人及他人謀取私利的；?

（3）對所到煤礦進行刁難或者打擊報復的；?

（4）在煤礦賭博、違反治安管理條例或其他違法違紀行為的；?

（5）對到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術、新工藝等過程中存在的實際困難的。?

（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財產(chǎn)損失的。?

第七條 ?工資福利待遇?

第八條 ?其他事項?

1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?

2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術協(xié)會理事會研究解決。

技術協(xié)議管理辦法篇十一

結合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術類人員，入職后的試用、實習期流轉(zhuǎn)過程，及定崗級后的晉升特補充規(guī)定如下。

一、試用、實習管理。

（一）試用期半年

1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。

2.各崗位試用時間為3個月，各試用單位負責日常管理。

3.各時間段結束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習。

4.試用考核合格后，以考核結果為依據(jù)確定實習崗位。

（二）實習期半年

1.實習崗位為管理流程學習階段，了解個人專業(yè)，針對實際情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術中心等相關管理崗位實踐學習。

2.各崗位實習時間為1-2個月，各實習單位負責日常管理。

3.各實踐學習段結束，人力資源部組織試用單位對其當次試用考核。各試用時間結束以考核合格為準，不合格者延長原試用單位學習時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實習。

（三）試用、實習期間累計3次延長試用學習者，自動解除試用者勞動合同。

（四）實習期考核合格后，以試用、實習期的考核評價結果為主導，結合個人意愿，安排技術、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管理形為主，如技術中心現(xiàn)場組工藝員、制造部計調(diào)員、質(zhì)量部檢驗員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。

二、職務等級晉升。

技術崗位上的員工，按照集團人力資源部的崗位等級、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并報人力資源部審定，報公司分管人事領導審批。

三、職稱晉升。

依照國家和行業(yè)職稱評定、評審和考試的要求，獲工程類初、中、高級職稱者，與崗位等級相結合核定工資。

四、執(zhí)業(yè)資格晉升。

取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結構工程師、造價工程師、建造師、會計師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級相結合核定工資。

五、技術管理人員職業(yè)晉升通道示意圖

六、其它

本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術人員職業(yè)規(guī)劃補充規(guī)定條款。

七、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。

第二條? 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。

第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。

第四條? 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。

第五條? 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條? 各部門提出技術人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。

第七條 ?技術人員必須參加部門每年一度的考核。

第八條專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。

第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。

第十條? 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。

(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：

1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。

(二)工程師(實驗師)崗位職責：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。

2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。

4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。

(三)助理工程師(技術員)崗位職責：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。

(四)技術工人崗位職責

1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。

2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。

第十一條? 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條? 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施。

第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。

第十六條考核方法?

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。

(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員

(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。

(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。

(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。

第十七條? 考核結果處理

專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15％。

對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。

第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。

第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的`休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。

第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。

第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。

?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條? 專業(yè)技術職務的聘任

不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者；

(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；

對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：

1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。

3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。

4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經(jīng)過批準：

1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。

第三十三條辭退。

（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；

4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

6.其它。

(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。

第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。

第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。

第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

技術協(xié)議管理辦法篇十二

為使胎兒順利娩出母體產(chǎn)道，于產(chǎn)前和產(chǎn)時采取的一系列措施。主要包括照顧好產(chǎn)婦，認真觀察產(chǎn)程，并指導其正確配合產(chǎn)程進展以及接生(接產(chǎn))。

接生人員應避免將任何病源帶入產(chǎn)道。開始接生前對產(chǎn)婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過程都需堅持無菌操作，應戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術。第一產(chǎn)程(宮頸擴張期)，醫(yī)務人員應觀察子宮收縮、胎心、宮頸擴張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵產(chǎn)婦少量多次進食、飲水，定時排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產(chǎn)程為宮口開全到胎兒娩出之間的時間，若宮口開全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時，胎兒先露部為頭，自然分娩多無困難，關鍵是保護會陰。宮口開全后，要指導產(chǎn)婦在宮縮時用迸氣動作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時接產(chǎn)者應協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線，在子宮收縮間歇時緩慢地通過陰道口，胎肩娩出時也要注意保護會陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時，會陰充分擴張變薄，可利于胎兒通過，如果保護不當極易造成裂傷，會陰裂傷應及時修補。新生兒降生后，應及時用吸管吸凈其口、鼻腔內(nèi)的粘液，以保持呼吸道通暢。此時新生兒開始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線結扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產(chǎn)程為胎盤娩出期，此時應行胎盤助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤已剝離，助產(chǎn)者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。

接生完畢尚需觀察1～2小時，子宮收縮良好，陰道出血不多時，接生人員才能離開產(chǎn)婦。

若產(chǎn)程開始后進展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)道或產(chǎn)婦有異常情況，如產(chǎn)婦會陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準備產(chǎn)道的手術(如會陰切開)、解決分娩的手術(如胎頭吸引、產(chǎn)鉗術、臀牽引)、改變胎極的手術(如內(nèi)倒轉(zhuǎn)等)。

技術協(xié)議管理辦法篇十三

第一條 為了規(guī)范高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的管理工作，確保我省高級專業(yè)技術職務任職資格評審工作順利進行，根據(jù)人事部《專業(yè)技術職務任職資格評定試行辦法》及有關規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 高級專業(yè)技術職務任職資格評審應本著客觀、公正、公開的原則進行，為用人單位科學、合理地使用人才提供服務。

二、組織

第三條 高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會（下稱高評會），是負責評審專業(yè)技術人員是否符合高級資格條件的組織。

第四條 高評會在本部門職改領導小組領導和省人事廳（省職稱改革辦公室）的指導和監(jiān)督下開展工作。

第五條 原則上各系列都要建立高評會。我省不具備組建高評會的專業(yè)，可委托國家部委代評。

第六條 建立評委庫的系列，高評會由省人事廳（省職改辦）商有關單位或部門職改領導小組，從該系列基礎庫中，按評審工作和專業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評委，組成應屆評審委員會，開展評審工作。沒有建立評委庫的系列，繼續(xù)按評委會的管理辦法開展工作。入庫評委聘期一般為三年。

第七條 高評會評委人數(shù)為單數(shù)，專業(yè)部門組建的高評會評委不得少于11人，系列主管部門組建的高評會評委不得少于15人。其中中青年專家應占三分之一，高評會內(nèi)設主任1人，副主任1至2人。

第八條 高評會專業(yè)組成員一般應具有本專業(yè)高級專業(yè)技術職務，評審正高級專業(yè)技術職務的評委必須有正高級職稱。

第九條 行政領導和長期脫離專業(yè)技術崗位的人員原則上不擔任高評會委員，確因工作需要，須擔任高評會委員時，一般不超過2人。

三、評委

第十條 高級評審委員會委員須具備的基本條件是：

4、政策觀念強，作風正派，辦事公道，自覺遵守職業(yè)道德和評定紀律，熱心專業(yè)技術職務任職資格評定工作。

第十一條 高級評審委員會委員的職責和權力是：

1、按照高評會分工安排，盡快熟悉被評人的政治、業(yè)務等情況，了解各方面意見；

3、評審結論應實事求是地填寫，力求全面準確，杜絕憑個人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。

4、嚴守秘密，不準向外泄露高評會有關評審情況。

四、工作原則

第十三條 在高評會召開前三日內(nèi)通知參會評委，不得提前告知。

第十四條 高評會、專業(yè)組在批準的權限范圍內(nèi)，負責本專業(yè)技術人員所申報專業(yè)技術職務任職資格的評審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專業(yè)評審。不符合申報程序、沒有公示和不符合評審規(guī)定的人員，不得參加評審。

第十五條 省內(nèi)各部門委托評審，由單位上報，省級各主管部門或地市職改辦負責委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關評委會評審。任何單位和個人擅自委托評審的，評審無效。

第十六條 高評會召開時，評委出席人數(shù)應不少于該評委會評委人數(shù)三分之二；采用無記名投票表決時，贊成票數(shù)達到出席會議評委總數(shù)三分之二，評審結果有效。

因故未參加高評會的評委不得事先投票或請其他評委代為投票，事后也不得補票。

在評審高評委的親屬時，該評委應主動或被告知回避。

第十七條 評委會應建立會議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開會日期、出席評委、會議議程、評審對象、評委發(fā)言摘要、投票結果等。記錄由會議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。

第十八條 評審會議結束后，應屆執(zhí)行評委的職責即行終止，評審結果，由組評部門按有關規(guī)定整理上報省人事廳（職改辦）。

五、監(jiān)督

第十九條 對于營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術人員的評委、要追查責任，情節(jié)嚴重者，由省職改辦撤銷其評委資格或建議有關部門給予紀律處分。

第二十條 對于不能正確執(zhí)行上級有關方針、政策，違反評審程序和規(guī)定，以及組織不嚴、評審質(zhì)量無法保證的高評會、專業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評審工作、宣布評審結果無效、收回評審權等方式予以處罰。

六、費用

第二十一條 資格評定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費，費用由申請人支付，并在申請評定的同時交納。

收費標準嚴格執(zhí)行省物價局、財政廳批文（陜價費調(diào)發(fā)[2001]67號）規(guī)定，收取費用只限于評定事務開支，不得挪作他用。

七、附則

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負責解釋。

一、評定原則

農(nóng)村實用人才技術職稱評定，堅持重實際操作能力、重效益、重業(yè)績、重貢獻的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益和當?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u價依據(jù)，將科技應用能力作為主要評價內(nèi)容，并考核專業(yè)知識、文化程度以及從事專業(yè)技術工作的資歷。

二、評定范圍、名稱和專業(yè)

本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等專業(yè)技術工作的農(nóng)村實用技術人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。

農(nóng)村實用人才技術職稱的名稱及等級為：技術員、助理技師、技師、高級技師，其中技術員和助理技師為初級職稱，技師為中級職稱，高級技師為高級職稱。根據(jù)所從事專業(yè)技術工作的性質(zhì)，在職稱名稱后注明專業(yè)類別。

農(nóng)村實用人才技術職稱按照從事專業(yè)技術工作的特點分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營管理、民間藝術等五個專業(yè)，各專業(yè)具體包括：

種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗、示范、技術推廣應用、土肥等工作。

養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟動物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。

工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。

經(jīng)營管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運輸、農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂（餐飲）管理、協(xié)會（公司）經(jīng)營管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務等農(nóng)村經(jīng)濟工作。

民間藝術：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。

國家已建立準入制度和實行專業(yè)技術資格認證的專業(yè)，不進行農(nóng)村實用人才技術職稱評定。

三、評定條件

凡熱愛社會主義祖國，自覺遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻，產(chǎn)生一定的社會經(jīng)濟效益，被群眾公認，并符合下列條件的人員，可申報評定相應技術職稱。對有特殊專長，貢獻突出的農(nóng)村實用技術人才，申報評定相應技術職稱可不受學歷和從事專業(yè)技術工作年限的限制。

（一）評定技術員，應符合下列條件：

1、基本了解本專業(yè)的基礎知識和專業(yè)知識。

2、符合下列條件之一：

（1）中專畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作一年以上。

（2）獲得農(nóng)民技術資格證書（即“綠色證書”）或勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國中級技術等級證書》（即職業(yè)資格證書）。

（3）初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作4年以上并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的50學時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學時以上的本專業(yè)初等技術培訓或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認為某一專業(yè)的示范戶且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟效益。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術工作，能按技能要求基本完成本專業(yè)技術工作的一般技術內(nèi)容，了解一般農(nóng)機具或常用設備的主要結構原理，具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。

（2）參與農(nóng)業(yè)技術推廣，能在科技人員指導下進行群眾性的試驗、示范、推廣工作。正確記載和整理技術資料。

（3）了解種植、養(yǎng)殖技術操作規(guī)程，能承擔規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術操作工作。

（4）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的2倍以上。

（5）能獨立承擔生產(chǎn)、經(jīng)營組織管理，市場營銷和信息中介服務等工作。

（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。

（二）評定助理技師，應符合下列條件：

1、了解并能在實際工作中初步運用本專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識。

2、符合下列條件之一：

（1）大專畢業(yè)，或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作3年以上。

（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技術等級證書》（即職業(yè)資格證書）。

（3）高中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作5年或初中畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作9年，并累計參加縣（區(qū)）以上部門組織的100學時以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學時以上本專業(yè)初等技術培訓。

（4）取得技術員職稱4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術人員初級基礎專業(yè)知識培訓和考試且成績合格。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術工作，掌握本專業(yè)技術工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機具或常用設備設施的簡單故障，具有一般技術工作的實際能力。

（2）在農(nóng)業(yè)技術推廣、應用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學技術知識和技藝，進行一般的技術指導和技術咨詢服務工作。

（3）種植規(guī)模是本村勞動力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶平均水平的3倍以上。

（4）能因地制宜的提出加強和改善生產(chǎn)、經(jīng)營管理的建議，幫助農(nóng)戶做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購、營運、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻。

（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營、民間藝術等方面，通過一技之長帶動家庭收入持續(xù)增長，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。

（三）評定技師，應符合下列條件：

1、掌握和運用本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識。

2、符合下列條件之一：

（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作5年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作8年以上。

（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。

（3）取得助理技師職稱5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術人員中級基礎專業(yè)知識培訓和考試且成績合格或在大專院校、科研院所培訓半年以上取得結業(yè)證書。

（4）獲得縣（區(qū)）科技進步獎、科技成果獎或被縣（區(qū)）政府授予勞動模范、先進工作者、技術能手、科技狀元等榮譽稱號。

（5）在縣（區(qū)）及以上學術刊物上發(fā)表過具有一定學術價值的論文。

（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶、專業(yè)戶。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專業(yè)技術工作，掌握本專業(yè)技能標準和技術規(guī)范，了解本專業(yè)相關的先進技術和經(jīng)驗，能正確操作和維護保養(yǎng)較復雜農(nóng)機具或常用設備，能協(xié)助開展先進技術的推廣、應用，具有從事本專業(yè)技術工作的實際能力。

（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術推廣、應用，能對農(nóng)戶進行有關試驗、示范技術和操作技能的輔導，具有采集與處理試驗數(shù)據(jù)的一般知識，能獨立撰寫單項的技術工作總結。

（3）結合當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，推廣先進技術和科研成果，能解決試驗、示范、推廣和本專業(yè)技術工作中的某些技術難題，在工作中做出一定成績。

（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動一定數(shù)量的農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會經(jīng)濟效益。

（5）在經(jīng)濟及相關專業(yè)技術人員指導下，能制定與本地經(jīng)濟發(fā)展相適應的經(jīng)營項目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷售、加工方案，在引進資金，促進流通，加強合作，創(chuàng)建品牌等方面成績顯著。

（6）能指導初級農(nóng)村技術人員開展本專業(yè)技術工作。

（四）評定高級技師，應符合下列條件：

1、能熟練掌握和運用本專業(yè)基礎理論和專業(yè)知識。

2、符合下列條件之一：

（1）大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作10年以上或中專畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作13年以上。

（2）獲得勞動部頒發(fā)的《中華人民共和國高級技師合格證書》（即職業(yè)資格證書）。

（3）取得中級技術職稱5年以上。

（4）獲得市級以上科技進步獎、科技成果獎或被市級以上政府授予勞動模范、先進工作者、技術能手、科技狀元等榮譽稱號。

（5）在市級以上學術刊物上發(fā)表具有一定學術價值的論文。

（6）受市政府表彰的示范戶、專業(yè)戶等。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護、農(nóng)產(chǎn)品加工等專業(yè)技術工作，掌握本專業(yè)主要生產(chǎn)技術知識和技術要點，獨立或參與制定生產(chǎn)計劃、技術工作計劃或規(guī)劃，提出技術推廣項目，制定技術措施，解決生產(chǎn)中的技術問題，指導中、初級農(nóng)村技術人員工作。

（2）了解本專業(yè)科技發(fā)展動態(tài)，能開展科學試驗，及時引進和推廣省內(nèi)外先進技術，分析解決當?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務工作中的技術難題。

（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶，有獨到的生產(chǎn)、經(jīng)營方法，近三年家庭人均純收入是當?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動其他農(nóng)戶共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會經(jīng)濟效益。

（4）能夠運用本專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，獨立處理經(jīng)營活動中的業(yè)務問題。能進行經(jīng)營業(yè)務的洽談、經(jīng)營合同的起草，具有對專項經(jīng)濟活動進行綜合分析的能力。

（5）熟悉農(nóng)村市場的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實務操作的技術和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀實踐經(jīng)驗，熟悉市場行情變化，有較強的創(chuàng)新和開拓能力。

（6）承擔過農(nóng)村實用人才培訓施教任務，或具有講解、傳授本專業(yè)知識或技能的經(jīng)歷。

（7）能指導中級農(nóng)村技術人員開展本專業(yè)技術工作。

四、評審組織

農(nóng)村實用人才技術職稱由各級農(nóng)村實用人才技術職稱評審委員會評審。初級職稱由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實用人才初級技術職稱評審委員會負責評審，中、高級職稱分別由市組建的農(nóng)村實用人才中級技術職稱評審委員會和高級技術職稱評審委員會負責評審。市職稱改革領導小組委托市農(nóng)牧局會同市級有關業(yè)務主管部門組建攀枝花市農(nóng)村實用人才中級技術職稱評審委員會、攀枝花市農(nóng)村實用人才高級技術職稱評審委員會，并按規(guī)定建立評委會成員庫，報市職稱改革領導小組批準。

評委會成員庫人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展情況、具有較高專業(yè)技術水平、較高技術職稱、作風正派、堅持原則、組織紀律性強的專業(yè)技術人員組成，可從已取得農(nóng)民技術職稱的人員中遴選，并充分考慮其專業(yè)覆蓋面。開展評審工作時從成員庫中抽取人員組成評委會，評委會對應5個專業(yè)下設相應專業(yè)考核評議組，各專業(yè)考核評議組由3-5人組成，負責本專業(yè)技術職稱的考核評議工作。

五、評定程序

評定工作原則上每年組織一次。申報評定農(nóng)村實用人才技術職稱的程序是：申報、審核、評審、批準、頒證。

（一）申報。根據(jù)農(nóng)村實用人才技術職稱評定范圍和條件，由個人申報或所在協(xié)會、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關評審材料（畢業(yè)證書、技術及工作業(yè)績總結、培訓證明、綠色證書、技術等級證書、職稱證書及批文、獎勵證書等）、填寫《農(nóng)村實用人才技術職稱評定表》一式二份（附件一）。

（二）審核。評定農(nóng)村實用人才技術職稱，由申報人所在村委會對申報材料進行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫推薦意見，報縣（區(qū)）人事職改部門逐級審核。

（三）評審。各級評審委員會根據(jù)農(nóng)村實用人才技術職稱評定的有關規(guī)定、要求及評定條件，對申報人進行考核、評議。考評方式可根據(jù)實際情況，以會議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場測評的方式進行。以會議形式進行的，采取無記名投票方式表決，同意票超過評委會組成人員1/2以上算通過。以現(xiàn)場測評方式進行考評的，其測評標準須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場測評得分情況對參評人員進行評議，確定通過人員。

（四）批準。農(nóng)村實用人才技術職稱須經(jīng)職改部門批準并行文公布評定結果。初級職稱由縣（區(qū)）職改部門批準、公布；中級和高級職稱由市職改部門批準、公布。

（五）頒證。取得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員，表明其已具備承擔相應技術工作的專業(yè)知識和技能水平，由人事職改部門頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實用人才技術職稱證書》。

六、考核與培訓

對取得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員，由縣（區(qū)）相關業(yè)務主管部門負責建立業(yè)務技術檔案，建立健全考核制度，對其業(yè)務水平、工作業(yè)績進行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門應加強檢查和監(jiān)督。

取得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員，應按照有關規(guī)定主動接受各種形式的培訓和繼續(xù)教育，對培訓和教育的情況應定期登記。各縣（區(qū)）人事部門要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實用人才的培訓規(guī)劃，各級業(yè)務主管部門應積極為他們的培訓和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術水平。

七、權利和義務

（一）獲得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員享有以下權利：

1、符合評審農(nóng)業(yè)技術職務任職資格業(yè)績條件的可申報評審相應的農(nóng)業(yè)技術職務任職資格。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時，優(yōu)先從具有相應技術職稱的人員中選拔聘任。

3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權利，可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，享受技術職稱津貼。

4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶簽訂有償服務技術承包、技術指導、技術培訓和推廣合同。

5、優(yōu)先參加技術培訓、講座、進修、外出考察學習或應邀參加有關學會、協(xié)會、研究會的學術活動，或應聘到外地傳授技術。

6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時優(yōu)先考慮。

7、在評選各類別農(nóng)村實用專家及評選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才時，優(yōu)先選拔推薦。

8、在進入農(nóng)村人才市場進行人才引進、交流和勞務輸出時、優(yōu)先選拔推薦。

9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權，優(yōu)先獲得有關部門提供的學術技術資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。

10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開發(fā)項目和獲得貸款。

（二）獲得農(nóng)村實用人才技術職稱的人員應履行以下義務：

1、積極鉆研業(yè)務和參加業(yè)務、技術培訓，不斷提高自己的技術水平。

2、努力完成業(yè)務主管部門布置的技術推廣和試驗示范任務，帶頭搞好科學技術普及和技術服務，積極向當?shù)厝罕妭魇诳茖W技術，帶動當?shù)厝罕姽餐赂弧?/p>

3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議，為當?shù)仡I導當好參謀和助手。

八、組織領導

我市農(nóng)村實用人才技術職稱評定工作，在市職稱改革領導小組的統(tǒng)一領導下，由市人事局會同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設局、市勞動和社會保障局、市科協(xié)等有關業(yè)務主管部門組織實施，各縣（區(qū)）人事職改部門會同同級有關業(yè)務主管部門具體實施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實用人才技術職稱考核、推薦和使用管理等工作。

各級人事職改部門要加強規(guī)劃、指導、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務主管部門要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，按照規(guī)定和工作部署，主動抓好工作，為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、評價和合理使用創(chuàng)造條件。

九、農(nóng)村實用人才技術職稱評審費，初級在縣（區(qū)）人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，高、中級在市人才開發(fā)專項經(jīng)費中開支，不再向個人收取評審費。

十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實施前有關辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。原已取得農(nóng)民技術職稱的人員，符合相關文件規(guī)定的評定范圍、評定條件、評定程序和稱號名稱的，其職稱繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術職稱證書》。換發(fā)《農(nóng)村實用人才技術職稱證書》需由本人申請，填寫《農(nóng)村實用人才技術職稱證書換發(fā)申報表》（附件二），并附原批準取得職稱的《評定表》、批文和證書，逐級審核，按審批權限報市、縣（區(qū)）人事職改部門批準核發(fā)新證書，納入統(tǒng)一管理。

技術協(xié)議管理辦法篇十四

一、總則:。

第一條為了促進公司員工專業(yè)技術能力的提高滿足公司持續(xù)發(fā)展對。

專業(yè)技術人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的'價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理辦法。

第二條本辦法堅持“公平、公開、客觀”的原則，評定標準以專業(yè)技。

能為主，知識與綜合能力為輔；嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結合。

第三條本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。

技術協(xié)議管理辦法篇十五

第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術支持作用，進一步強化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領導下的非常設組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務。

第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點行業(yè)和領域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關專家、教授組成。

專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領域分為若干專業(yè)組。

第四條專家?guī)斐蓡T應具備以下條件：

(一)具有副高級及以上技術職稱;。

(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關技術標準;。

(三)熟練掌握本專業(yè)技術理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務水平和工作能力;。

(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關業(yè)務活動。

第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：

采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準相結合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。

對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認可，可直接入選專家?guī)臁?/p>

第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務：

(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。

(三)為有關部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術保障和智力支持;。

(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。

(五)為安全技術培訓工作提供幫助;。

(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責任界定提供技術依據(jù);。

(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。

第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。

第八條專家?guī)斐蓡T應履行以下職責：

(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務;。

(二)執(zhí)行公務時，應公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內(nèi)容負責;。

(五)如實傳達上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。

(六)嚴格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。

(七)及時反映本市的安全生產(chǎn)情況。

第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應及時到達指定地點執(zhí)行任務，所在單位應予以支持。

第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達上級的有關指示，組織專家考察，培訓新知識、新技術，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應及時研究解決。

第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關會議或公益性技術服務，所需差旅費等費用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標準給予報銷;對生產(chǎn)經(jīng)營單位技術服務的勞動報酬由受益單位承擔。

第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關規(guī)定處理。

第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

技術協(xié)議管理辦法篇十六

服務方（以下稱乙方）：_________。

法定代表人或負責人：_________。

甲乙雙方為攜手合作，促進發(fā)展，滿足利益，明確責任，依據(jù)中華人民共和國有關法律之相關規(guī)定，本著誠實信用、互惠互利原則，結合雙方實際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：

第一條項目名稱。

_________。

第二條服務內(nèi)容、方式和要求。

1．服務內(nèi)容：

_________。

2．方式：

_________。

3．要求：

_________。

第三條工作條件：

_________。

第四條報酬及其支付方式：

1．本項目報酬（服務費或培訓費）：_________元。

服務方完成專業(yè)技術工作，解決技術問題需要的經(jīng)費，由_________方負擔。

2．本項目中介方活動經(jīng)費為：_________元，由_________方負擔。中介方的報酬為：_________元，由_________方支付。

3．支付方式為如下第_________種：

（1）合同生效后_________日內(nèi)向乙方支付報酬總額的_________％；

（2）合同履行完成后（驗收合格之日起）_________日內(nèi)甲方向乙方支付全部報酬余額。

（3）其它方式：_________。

第五條聲明及保證。

甲方：

1．甲方為一家依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權簽署并有能力履行本合同。

2．甲方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。

3．在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監(jiān)管機構均未作出任何足以對甲方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。

4．甲方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權程序均已完成，本合同的簽署人是甲方的法定代表人或授權代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。

乙方：

1．乙方為一家依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權簽署并有能力履行本合同。

2．乙方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。

3．在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監(jiān)管機構均未作出任何足以對乙方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。

4．乙方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權程序均已完成，本合同的簽署人是乙方的法定代表人或授權代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。

第六條甲方的主要義務。

1．在合同生效后_________日內(nèi)向乙方提供下列技術資料、數(shù)據(jù)、材料、樣品：

_________。

3．按約向乙方支付報酬，乙方開戶銀行帳戶為_________。

4．協(xié)助乙方完成下列配合事項：

_________。

第七條乙方的主要義務。

2．依照下列技術經(jīng)濟指標完成技術服務工作：_________；

4．應對甲方交給的技術資料、樣品等妥善保管；在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)繼續(xù)工作對材料、樣品或設備等有損壞危險時，應中止工作，并及時通知委托方；工作完成后應歸還上述技術資料、樣品，不得擅自存留復制品。

第八條保密條款。

雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密（技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

第九條技術成果收益歸屬。

在履行本合同中，乙方利用甲方提供的技術資料和工作條件完成的新的技術成果，屬于乙方所有。（注：當事人還可以有其他不同的約定）。

第十條甲方的違約責任。

1．甲方未按照合同約定提供有關技術資料、數(shù)據(jù)、樣品和工作條件，影響工作質(zhì)量和進度的，應當如數(shù)支付報酬。逾期二個月不提供約定的物質(zhì)技術條件，乙方有權解除合同，甲方應當支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。

2．甲方遲延支付報酬，應當支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金，逾期二個月不支付報酬或者違約金的，應當交還工作成果，補交報酬，支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。

3．甲方遲延接受工作成果的，應支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金和保管費。逾期二個月不領取工作成果的，乙方有權變賣、處理工作成果，從獲得的收益中扣除報酬、違約金和保管費后，剩余部分返還甲方，所獲得的收益不足抵償報酬、違約金和保管費的，有權請求甲方賠償損失。

第十一條乙方的違約責任。

1．擅自不履行合同，應當免收報酬并支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。

2．未按約定的期限完成工作的，應支付數(shù)額為報酬總額_________的違約金。

5．在工作期間，發(fā)現(xiàn)委托方提供的物品有受損的危險，未按約定期限通知委托方，應對由此造成的損失承擔責任。

6．違反合同約定、擅自將有關技術資料、數(shù)據(jù)、樣品或工作成果引用，發(fā)表或提供給第三人，應支付數(shù)額為報酬總額_________％的違約金。

7．對甲方交付的樣品，材料及技術資料保管不善，造成滅失、短少、變質(zhì)、污染或者損壞的，應賠償損失。

第十二條驗收標準和方法。

1．驗收時間：_________；

2．驗收地點：_________；

3．驗收標準：本合同約定的各項技術指標；

4．驗收方法：由甲方組織有關同行業(yè)專業(yè)技術人員驗收，寫出驗收報告；

5．驗收費用由_________方負擔。

第十三條保證期為_________（年／月）。在保證期內(nèi)發(fā)現(xiàn)服務質(zhì)量缺陷的，乙方應當負責返工或者采取補救措施。但因甲方使用、保管不當引起的問題除外。

第十四條不可抗力。

本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。

如因不可抗力事件的發(fā)生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。

第十五條通知。

1．根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報、當面送交等方式）傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2．各方通訊地址如下：_________。

3．一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任。

第十六條爭議的處理。

1．本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

2．本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：

（1）提交_________仲裁委員會仲裁；

（2）依法向人民法院起訴。

第十七條解釋。

本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。

第十八條補充與附件。

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第十九條合同效力。

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力；合同副本_________份，送_________留存一份。

委托方（蓋章）：_________服務方（蓋章）：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

開戶銀行：_________開戶銀行：_________。

帳號：_________帳號：_________。

地址：_________地址：_________。

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________。

開戶銀行：_________開戶銀行：_________。

帳號：_________帳號：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

技術協(xié)議管理辦法篇十七

第一條為進一步加強我區(qū)高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展服務，根據(jù)全國和省市人才工作會議精神，按照“黨管人才”原則，結合我區(qū)專業(yè)技術拔尖人才選拔和管理工作的實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所指歷城區(qū)專業(yè)技術拔尖人才（以下簡稱拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學和社會科學兩個領域中，從事科研開發(fā)、推廣、應用、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)生等工作，學術和技術水平突出的優(yōu)秀專業(yè)技術人才。

第三條拔尖人才的選拔工作堅持民-主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、學歷、職稱、資歷限制，以對社會實際貢獻和政治現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照標準條件和規(guī)定程序進行，確保質(zhì)量。

第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負責。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關部門按分工協(xié)助管理。

第五條對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年評選一次，每期評選30人，管理期為3年。管理期滿榮譽稱號和相關待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。

第二章選拔范圍和條件

第六條凡在我區(qū)從事專業(yè)技術工作的人員、未脫離專業(yè)技術崗位的企事業(yè)單位負責人和在專業(yè)技術方面做出突出成績的黨政機關干部，及對區(qū)里貢獻較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評選。

選拔區(qū)級拔尖人才，以中青年專業(yè)技術人員為主，年齡一般不超過50歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當放寬。

在管理期內(nèi)的區(qū)級以上拔尖人才不能參加區(qū)級拔尖人才的評選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級拔尖人才可以參加上級拔尖人才的評選。

第七條熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致；遵紀守法，具有良好職業(yè)道德和社會公德，擔任單位主要負責人期間，單位未發(fā)生重大責任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營行為的；未有其他不得推薦評選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級專業(yè)技術拔尖人才評選。

第八條近五年在專業(yè)技術工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級專業(yè)技術拔尖人才評選：

（一）科學研究方面：

2、獲?。ú浚┘壙萍歼M步二等獎或市科技進步一等獎的前五位人員；

3、獲?。ú浚┘壙萍歼M步三等獎或市科技進步二等獎的前兩位人員；

4、獲2項市科技進步三等獎的前兩位人員；

5、獲3項區(qū)科技進步三等獎的前兩位人員；

上述獲獎成果均須具有顯著社會效益、經(jīng)濟效益。獲獎項目非首位人員須具有較高學術水平，并在該項目中起了重要作用。同一項目獲多項獎勵的以最高獎勵為準，不累計計算。

（二）推廣應用科學技術方面：

（三）學術研究方面：

（四）管理科學方面：

（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專業(yè)方面：

16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運動員的優(yōu)秀教練員；

18、做出了與上述條件類似的貢獻或達到類似專業(yè)技術水平的人員。

第三章選拔方法和程序

第九條選拔區(qū)級拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結合、逐級遴選與專家評審相結合的辦法。

第十條區(qū)級拔尖人才的選拔程序

（一）公布條件。通過文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標準條件、方法步驟和有關要求。

（二）個人申報。申請人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門提出書面申請，同時提交對應申報條件的各種業(yè)績、成果證書等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。

（三）單位推薦。申報人所在單位的組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專業(yè)技術拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專業(yè)技術拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復印件（包括原件）等材料各一式兩份，報送區(qū)委組織部。

（四）材料審核。區(qū)委組織部會同有關部門審核上報人選的相關材料（主要成果證書原件驗后退回）。

（五）專家評審。拔尖人才評審委員會對推薦人選進行綜合評審，確定考察人選。評審工作采取無記名投票方式進行；評審會議須有三分之二以上評委出席，參評人選獲三分之二以上贊成票方為通過。

（六）考察公示。區(qū)委組織部會同有關部門對評審委員會擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面進行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。

（七）審批公布。公示結束后報請區(qū)委會研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。

第四章管理制度

第十一條目標管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔的任務，結合實際，制定出自己在管理期間的工作目標和每年的年度計劃，以及實現(xiàn)這些目標計劃的具體措施，認真填寫《歷城區(qū)專業(yè)技術拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向區(qū)委組織部報告一次工作、思想、生活等方面的情況。

第十二條實績考核制度。區(qū)委組織部日常對拔尖人才進行跟蹤考察，定期進行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標完成情況。根據(jù)考核結果，對完成工作目標的'發(fā)給全額政府津貼，對完成工作目標取得突出成績的給予獎勵，對沒有完成工作目標的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。

第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門和單位領導與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，定期召開拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對于拔尖人才急需解決的問題，協(xié)調(diào)有關部門研究落實解決措施。

第十四條動態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，認為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見建議，形成書面報告，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的相關待遇。

第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。

第五章管理內(nèi)容

第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個方面：

1、進一步加強政治理論和專業(yè)知識學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認識和處理個人與集體、個人與組織、個人與國家之間的關系，進一步增強獻身科技、服務社會的歷史使命感和社會責任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。

2、刻苦鉆研業(yè)務，潛心科學研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學術技術帶頭人作用，承擔各類研究課題，努力使科研水平達到市級以上水平。

3、幫帶1名以上本專業(yè)科技后備人才，使幫帶對象的專業(yè)水平得到明顯提高。

5、服從組織安排，積極主動參加各項活動。

第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：

1、在政治上關心愛護。大力宣傳拔尖人才的先進事跡和精神風貌。各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進一步提高他們的社會政治地位。組織拔尖人才學習黨的基本理論和路線、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。

2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門和所在單位要根據(jù)其專業(yè)特點合理使用，充分發(fā)揮其特長，在重大項目咨詢論證、重大課題攻關中，注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長；對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經(jīng)營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔任技術顧問或直接承擔業(yè)務工作，并領取一定報酬。

3、為其創(chuàng)造良好的工作、學習條件。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，各級主管部門優(yōu)先予以立項和支持，鼓勵他們多出成果；拔尖人才科研成果的開發(fā)應用，所在單位和有關部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠；有條件的單位可有計劃地組織拔尖人才進行脫產(chǎn)業(yè)務學習培訓和國內(nèi)外的學術、技術交流。

4、區(qū)級拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。

5、關心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進行一次體檢。經(jīng)費開支由區(qū)財政部門負責。

第十八條協(xié)助上級部門管理好在我區(qū)的省、市級拔尖人才。我區(qū)已享受國家級或省、市級拔尖人才有關待遇的，不再重復享受區(qū)級拔尖人才的有關待遇。

第六章附則

第十九條對扶持、愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報成果騙取拔尖人才榮譽稱號者予以嚴肅處理。

第二十條本辦法由中共濟南市歷城區(qū)委組織部負責解釋。

第一條為進一步做好我市專業(yè)技術拔尖人才選拔和管理工作，努力建設一支掌握當代自然科學、社會科學發(fā)展前沿知識，代表全市各行業(yè)各領域較高專業(yè)水平，年齡、知識、學科結構合理的專業(yè)技術拔尖人才隊伍，服務“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個文明”建設做出更大貢獻，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號、荊發(fā)[2001]26號文件精神，制定本辦法。

第二條市專業(yè)技術拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學、社會科學各學科、領域和經(jīng)濟社會發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻的專業(yè)技術人才及其他優(yōu)秀人才。

第三條市專業(yè)技術拔尖人才的選拔工作，應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；應堅持品德、知識、能力、業(yè)績并重的原則；應堅持業(yè)內(nèi)評價和社會公認的原則；應堅持鼓勵自主創(chuàng)新的原則；應堅持經(jīng)濟效益和社會效益并重的原則。

第四條市專業(yè)技術拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領導小組統(tǒng)一領導，組織部會同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門共同組織實施，日常工作由組織部具體負責。

第二章選拔對象和條件

第五條市專業(yè)技術拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教學、衛(wèi)生、文化、體育等領域做出突出貢獻的高層次人才傾斜。

第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡在55歲以下(個別特殊專業(yè)，年齡可適當放寬)，具有中級及以上專業(yè)技術職稱，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設中做出突出貢獻，具備下列條件之一的各類專業(yè)技術人員，均可作為市級專業(yè)技術拔尖人才推薦和選拔對象。

1、在科學技術研究方面成果獲獎：

(1)獲國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科技專著獲國家科學技術進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。

(2)獲國家部委科技獎勵，獲省政府科學技術突出貢獻獎，獲省政府自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎、科學技術成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科技專著獲省政府技術進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。

(3)獲省廳(委、局)科技獎勵，獲市政府科學技術突出貢獻獎，獲市政府科學技術進步獎、科學技術成果推廣獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）；軟科學研究項目、科學專著獲市政府科技進步獎一等獎、二等獎、三等獎的主要完成者（前五名）。

若同一項目重復授獎，只計最高獎勵。

2、在文學、藝術、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績，實踐證明具有顯著的社會效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認，享有較高聲譽者。具體掌握標準為：

(1)在文學藝術作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽和影響，且獲得過國家級、省級專業(yè)獎勵，或獲市級兩次以上最高獎勵的優(yōu)秀文藝工作者。

(2)在教育教學工作中，有一套系統(tǒng)科學的教育教學方法，有顯著的教育教學效果，且教育教學成果獲得市級以上獎勵，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。

(3)在體育教練工作中，有科學的教練方法，直接培訓兩年以上的運動員在全省體育比賽中獲前三名，全國比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。

(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作，有達到國內(nèi)先進水平的科研成果，且在國家級或省級學術專業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務工作者。

(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級以上專項獎，且專業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。

以上成果的有效時間是選拔換屆之前五年以內(nèi)。

凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國家級專家、省管有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼、省政府專項津貼人員不再列為推薦、選拔的對象。對上一批專業(yè)技術拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。

評審過程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當?shù)?，其在省級以上專業(yè)學會任理事或市級專業(yè)學會任者優(yōu)先，一線和基層專業(yè)技術人員優(yōu)先。

第三章選拔程序

第七條市專業(yè)技術拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專家舉薦和個人自薦相結合的方式進行，具體程序如下：

1、推薦上報。各地各單位按照規(guī)定的標準和條件確定推薦人選，填寫《荊州市專業(yè)技術拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關證明材料復印件一并上報組織部;專家舉薦或個人自薦的相關申報材料可通過行業(yè)主管部門呈報組織部。

2、資格審查。由組織部會同相關部門對推薦人選進行資格審查，提出符合條件的人選名單。

3、專家評審。由人才辦組織成立市專業(yè)技術拔尖人才評審委員會，對符合條件人選的專業(yè)技術水平和學術水平進行評審，確定人選。

4、組織考核。組織考核專班，按照德、能、勤、績、廉五個方面對通過專家評審的人選進行全面考核。

5、媒體公示。對通過考核的人選，在新聞媒體上進行公示。對公示中反映出來的問題，由組織部會同有關部門調(diào)查核實。

6、審定確認。提交人才工作領導小組審定后呈報、市政府審批，以文件形式對外公布，并頒發(fā)荊州市專業(yè)技術拔尖人才證書。

第四章管理辦法

第八條荊州市專業(yè)技術拔尖人才由、市政府行文予以確認，并頒發(fā)榮譽證書。

第九條實行雙重管理。市專業(yè)技術拔尖人才的選拔、考核、獎勵、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負責督促市直各有關部委辦局、縣市區(qū)委組織部對專業(yè)技術拔尖人才進行年度考核，考核材料歸入專業(yè)技術拔尖人才檔案；專業(yè)技術拔尖人才的日常工作、學習、生活等方面由本人所在單位主導管理。

第十條實行雙向目標管理。被確認的市級專業(yè)技術拔尖人才要根據(jù)自己的專業(yè)特長和實際，制定四年奮斗目標和年度計劃；所在單位及有關主管部門要根據(jù)專業(yè)技術拔尖人才的奮斗目標制定服務目標和保證措施。雙方要簽訂目標責任書。該責任書作為考核的主要依據(jù)之一。

第十一條實行動態(tài)管理。市級專業(yè)技術拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對四年來沒有新成果，工作實績平平的一般不再列入管理范圍，對弄虛作假和違法違紀、犯有嚴重錯誤或因責任事故造成重大技術、經(jīng)濟損失等的，隨時按有關程序取消專業(yè)技術拔尖人才資格。對新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻，符合選拔條件的，每年底推薦評選一次，可做少量補充，按選拔程序從嚴掌握。

第五章職責和待遇

第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專業(yè)技術拔尖人才應立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進自主創(chuàng)新中的領軍作用，在服務地方建設中的主力軍作用，在科學決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專業(yè)技術拔尖人才每年底必須向組織部書面報告當年工作進展、成果獲獎、論文發(fā)表、學習進修情況以及工作、生活等方面的要求，專業(yè)技術拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門和組織部報告服務工作情況。

第十三條市專業(yè)技術拔尖人才享受以下待遇：

1、對市專業(yè)技術拔尖人才要求承擔的科研項目和自選的科研課題，科研經(jīng)費以及助手配備，實行優(yōu)先安排。

2、市專業(yè)技術拔尖人才每人每月發(fā)給資料補助款60元，此項經(jīng)費列入財政支出，由人才辦負責發(fā)放。

3、在晉升高一級專業(yè)技術職稱時，市專業(yè)技術拔尖人才優(yōu)先評聘。推薦選拔省管、國家級有突出貢獻中青年專家時，同等條件下市管專業(yè)技術拔尖人才予以優(yōu)先考慮。

4、市專業(yè)技術拔尖人才的夫妻分居、工作用車等問題，根據(jù)單位實際情況優(yōu)先解決。

5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時間為半個月左右；安排兩年一次體檢并建立個人健康檔案。管理期內(nèi)市專業(yè)技術拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對其醫(yī)療費支付確有困難的，可在醫(yī)療保險基礎上，根據(jù)情況從市人才開發(fā)專項資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費補貼。

第十四條定期表彰獎勵。對任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻的市專業(yè)技術拔尖人才予以表彰。

第六章附則

第十五條本辦法由組織部負責解釋。

第十六條本辦法自下發(fā)之日起實施，此前市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理的有關規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準。

技術協(xié)議管理辦法篇十八

第一條為了建立高質(zhì)量的專家?guī)欤浞职l(fā)揮科技人才在我區(qū)標準化工作中的作用，加強對專家?guī)斓墓芾?，推進標準化工作的科學化、民主化、程序化，按照集中管理、信息共享、有序使用的原則，依據(jù)相關政策法規(guī)，結合我區(qū)工作實際，制訂本辦法。

第二條本辦法所稱的專家?guī)焓侵赣蓞^(qū)標準化研究與促進中心管理，由各方面專家組成，為我區(qū)標準化工作提供服務的專家信息系統(tǒng)。專家?guī)鞂＜沂軈^(qū)標準化研究與促進中心委托，參與我區(qū)標準化發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的策劃和編制工作；為全區(qū)標準化項目管理提供咨詢、決策參考，包括項目的立項評估評審、中期評估評價、結題驗收鑒定等評審等事項。

第三條專家?guī)鞂＜抑饕晌覅^(qū)大專院校、科研院所、企事業(yè)單位中具有較強的專業(yè)知識和豐富實踐經(jīng)驗的人員組成，也可以根據(jù)實際情況聘請部分外地專家進入專家?guī)臁?/p>

第四條專家?guī)鞂＜襾碓从趥溥x專家數(shù)據(jù)庫，備選專家數(shù)據(jù)庫由區(qū)標準化研究與促進中心邀請、專家本人申請和單位推薦三種方式獲得的信息匯集而成。由中心根據(jù)不同的項目要求從備選專家?guī)熘泻Y選、推薦進入專家?guī)鞂＜颐麊?，。凡屬中心邀請和單位推薦的專家，事先征得被推薦人同意。

第五條專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，獲聘專家由中心頒發(fā)聘書。

第六條進入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家必須具備以下基本條件：

（三）熟悉所屬領域或行業(yè)的最新科技、經(jīng)濟發(fā)展狀況，了解本領域或行業(yè)的產(chǎn)品特點；

（四）科技活動中無不良記錄；

（五）身體健康，能夠承擔具體評價工作。

第七條所有進入備選專家數(shù)據(jù)庫的專家需向中心提交下列資料：

（一）申請書或推薦信；

（二）個人身份證明和職稱證明資料；

（三）學術、專業(yè)成就的證明資料等；

（四）近五年承擔項目和科技活動情況。

第八條專家選取原則。

（二）根據(jù)被評審項目的實際需要，選取熟悉該類項目的專家；

（四）在其他條件相近的前提下，優(yōu)先選取熟悉我區(qū)行業(yè)情況、了解項目背景的專家；

（五）每位專家在同一項目中擔任評審工作不得超過兩次；

（六）同一工作單位的專家在同一項目評審時不得超過兩名。

第九條專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝袡嗬?/p>

(二)獲得參加相關專項活動津貼：

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

第十條專家?guī)鞂＜邑撚邢铝辛x務：

(一)嚴格遵守國家有關法律、行政法規(guī)和專項的有關管理辦法及規(guī)定；

(二)對本人提出的意見和建議負責；

(四)對專項情況嚴格保密。

第十一條專家?guī)鞂＜抑饕ぷ靼ㄈ缦路矫妫?/p>

(一)在中心的組織下審議專項總體實施方案；

(二)協(xié)助中心對各項目、課題工作計劃和經(jīng)費預算進行論證；

(三)審定專項有關技術規(guī)程、標準規(guī)范和文書質(zhì)量控制等技術性文件；

(五)在中心的組織下，編制專項工作文件并進行論證，組成專項委員會對文件進行評審；

(六)協(xié)助中心對專項成果進行鑒定驗收；

(七)中心安排的其他技術支撐事項。

第十二條專家?guī)鞂＜矣邢铝行袨橹坏?，中心首先予以警告；情?jié)嚴重的，可隨時取消其入選專家?guī)熨Y格，并予以公告：

(一)不負責任，弄虛作假，或者其他不客觀、公正履行職責的；

(二)利用專家的特殊身份和影響力，為有利益關系的單位或個人提供便利的；

(三)無正當理由，不按要求參加專項技術活動三次以上的；

(五)泄露專項秘密或其他不準公開的專項情況的；

(七)索取或者接受與專項技術工作利益相關單位或人員的禮金、有價證券、支付憑證、可能影響專項工作公正性的宴請或其他好處的。第十三條本辦法由南海區(qū)標準化研究與促進中心負責解釋。第十四條本辦法自公布之日起實施。

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