志同道合的伙伴可以幫助我們共同實現(xiàn)目標(biāo)?？偨Y(jié)應(yīng)該簡潔明了，重點突出，避免冗長和廢話。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望能對大家有所幫助。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇一
通過公司領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度讓我自身的覺悟提高了很多，思想上也升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我抱著干好每天的工作這種思想，面對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，對內(nèi)容也理解不夠全面，在這種思想支配下，就萌生了一些自由散漫的思想，通過學(xué)習(xí)使我更深刻地認(rèn)識到只有讓思想進(jìn)步才能更好的認(rèn)識工作的重要性，只有嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)知識，才能為公司更好的服務(wù)。珍惜今天的工作，如果今天工作不努力，明天只有努力找工作。我要爭做一名優(yōu)秀員工。
如今的我在行政部門任主管一職，主要對社會團(tuán)體、機關(guān)、幼兒園的食品安全配送，在此我要認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強食品飲食衛(wèi)生管理，保證從正規(guī)渠道進(jìn)貨做到如下幾點：
1.檢驗食品經(jīng)營者是否具備經(jīng)營資格。
2.從感觀看包裝是否完好，無破損、無霉變外漏，看生產(chǎn)是期和保質(zhì)期是否有偽造或涂改。
3.不采購味道異常刺鼻、腐敗變質(zhì)及其它不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品。
4.采購肉類食品必須索取檢疫檢驗合格證明。
通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度讓我充分認(rèn)識到嚴(yán)明的紀(jì)律對一個團(tuán)隊的重要性，制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各部門順利工作的保障，這次深入學(xué)習(xí)我內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的提高是為了提高人人的工作執(zhí)行力，讓每一個員工都有一個積極心態(tài)，堅立起強烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，克服不思進(jìn)取，把工作做到最好，只有堅持以人為本，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度才能打造優(yōu)秀的團(tuán)隊，才能更好的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇二
近年來，隨著人們對健康飲食的追求和社交需求的增加，餐飲行業(yè)發(fā)展迅猛。而餐飲管理制度的規(guī)范與落地是保證餐飲行業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵之一。為了提高餐飲從業(yè)人員的管理水平，我參加了一場關(guān)于餐飲管理制度的培訓(xùn)課程，從中獲得了很多的知識和啟示。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。
首先，培訓(xùn)課程針對餐飲管理制度的重要性進(jìn)行了全面而系統(tǒng)的介紹。在課程中，講師詳細(xì)解讀了國家有關(guān)餐飲管理制度的法律法規(guī)，強調(diào)了餐飲管理制度對提高餐飲企業(yè)競爭力和保障消費者權(quán)益的重要性。此外，課程還涵蓋了食品安全、衛(wèi)生管理、員工培訓(xùn)和規(guī)章制度等方面的內(nèi)容。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到，只有通過建立健全的餐飲管理制度，才能保證食品安全和服務(wù)質(zhì)量，為消費者提供放心、滿意的用餐環(huán)境。
其次，培訓(xùn)課程注重實踐操作和案例分析，使我更加深入地了解了餐飲管理制度的具體應(yīng)用。課程中，我們通過模擬實際情況進(jìn)行了各種餐飲管理制度的操作演練，例如制定食品存儲管理流程、開展員工培訓(xùn)的制度、制定消防安全管理制度等。這些實踐操作讓我更加了解了餐飲管理制度的具體內(nèi)容，并培養(yǎng)了我在實際工作中靈活運用管理制度的能力。
此外，培訓(xùn)課程還邀請了餐飲行業(yè)的專家和成功企業(yè)家分享了他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)。講師們通過講述自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗，讓我們更加深刻地認(rèn)識到餐飲管理制度的重要性。他們強調(diào)了良好的管理制度對于提升餐廳運營效率、降低成本和提高服務(wù)質(zhì)量的重要作用。同時，他們也分享了自己在管理制度執(zhí)行中遇到的問題和挑戰(zhàn)，提醒我們在實際操作中要注重細(xì)節(jié)、嚴(yán)格執(zhí)行制度。這些實際案例給我?guī)砹撕芏嗟膯⑹竞退伎?，使我對餐飲管理制度的建立和?zhí)行有了更深層次的理解。
最后，在培訓(xùn)課程的結(jié)尾，我們進(jìn)行了一個小組討論，共同總結(jié)了課程的收獲和心得體會。在小組討論中，我了解到許多同行業(yè)的從業(yè)者都面臨著類似的管理問題和困惑。通過相互交流和分享，我們互相啟發(fā)，找到了解決問題的方法和思路。這個小組討論不僅加深了我們對餐飲管理制度的理解，也增強了我們之間的溝通和合作能力。這是培訓(xùn)課程最寶貴的收獲之一。
通過這次關(guān)于餐飲管理制度的培訓(xùn)，我對餐飲行業(yè)的管理制度有了更深入的了解，并且明確了建立和執(zhí)行良好管理制度的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)管理制度，才能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的變化，提高餐飲企業(yè)的核心競爭力。作為一個從業(yè)者，我將把這次培訓(xùn)所學(xué)到的知識和經(jīng)驗運用到實際工作中，不斷提高自身的管理水平，為餐飲行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總之，這次關(guān)于餐飲管理制度的培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過全面的介紹、實踐操作、案例分享和小組討論，我對餐飲管理制度有了更深入的了解和體會。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我能夠更好地運用管理制度，提高餐飲企業(yè)的管理水平，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇三
【導(dǎo)言】近年來，校長管理制度在教育領(lǐng)域中顯得尤為重要。針對這一問題，我參加了一次校長管理制度培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我深刻地認(rèn)識到學(xué)校管理制度對于學(xué)校運營的重要性。在此，我將分享我在此次培訓(xùn)中所獲得的心得體會。
【第一段】建立學(xué)校管理制度是非常必要的一件事情。管理制度可以幫助我們規(guī)范學(xué)校中的各個工作環(huán)節(jié)，也可以幫助我們約束自己和學(xué)校運營中的各個方面。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于建立管理制度的原則和方法。我們需要將學(xué)校中的各類工作進(jìn)行分類，然后確定一些管理條例，以幫助我們環(huán)節(jié)學(xué)校中的各類工作。例如，如何確立教師的職能和責(zé)任、學(xué)生如何自律學(xué)習(xí)，校長如何規(guī)范管理等等。通過建立管理制度，我們可以更好地統(tǒng)籌管理學(xué)校，確保學(xué)校的穩(wěn)定運營。
【第二段】校長在整個學(xué)校中扮演著非常重要的角色。校長需要正確理解和掌握管理制度，以便更好地進(jìn)行學(xué)校管理。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于校長管理制度的知識。培訓(xùn)中強調(diào)了校長作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)和責(zé)任。一方面，校長需要制定合理的管理方案和計劃并進(jìn)行合理的預(yù)算和規(guī)范控制。另一方面，校長需要將制度落實到位。這樣，才能夠讓校長鍵帶領(lǐng)全體師生朝著一個明確的方向發(fā)展。
【第三段】與此同時，校長還需要與全校師生建立良好的關(guān)系。在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了很多采取一些管理措施，以促進(jìn)與全校師生之間的關(guān)系。例如，在辦公室中，校長可以經(jīng)常與老師進(jìn)行交流，并聽取他們對管理制度的意見和建議。這樣可以讓學(xué)校中的每個環(huán)節(jié)都能夠得到很好的規(guī)范和管理。校長還可以采取一些諸如組織文藝活動、體育比賽等活動，以加強師生之間的聯(lián)系，建立和諧的學(xué)校氛圍。
【第四段】我相信，在今后的學(xué)校管理中，學(xué)習(xí)校長管理制度知識和掌握校長管理能力是非常重要的。正如培訓(xùn)中所強調(diào)的，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的管理能力。在培訓(xùn)中也提到了許多學(xué)習(xí)管理制度的方法，例如，通過閱讀相關(guān)書籍、學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理者的管理方法和實踐等，來幫助我們提高自己的管理技能。在今后的實際工作中，我們需要將所學(xué)習(xí)的知識和方法運用到實踐中，進(jìn)一步提高我們的管理能力。
【結(jié)語】學(xué)校管理制度是學(xué)校穩(wěn)定運營的關(guān)鍵。在此次培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識到校長的重要性，以及建立全面、完善的管理制度的必要性。我相信，只有在不斷地學(xué)習(xí)、實踐中才能不斷提高自己的管理水平，帶領(lǐng)學(xué)校實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇四
1、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門、各單位(即所屬各分公司、各分廠)深入細(xì)致、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作，使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。
2、培訓(xùn)工作基本原則：
(1)全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力，所有人員都應(yīng)充分認(rèn)識培訓(xùn)工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。
(2)針對性：培訓(xùn)要有目的，針對實際培訓(xùn)需求進(jìn)行。
(3)計劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，并按計劃嚴(yán)格執(zhí)行。
(4)全程性：培訓(xùn)工作要貫穿崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉職的全過程。
(5)全面性：培訓(xùn)內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來，培訓(xùn)方式上把講授、討論、參觀、觀摩、委培等多種方式綜合運用。
(6)跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核要有結(jié)果與獎懲，要定期、及時檢驗、評估培訓(xùn)效果。
二、培訓(xùn)組織體系。
1、人力資源部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)組織體系的領(lǐng)導(dǎo)與管理，公司培訓(xùn)的計劃與綜合、組織與協(xié)調(diào)、監(jiān)督與實施、培訓(xùn)效果的考核考察以及各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與管控等。
2、為保證實現(xiàn)公司整體培訓(xùn)任務(wù)以及督促各單位內(nèi)部培訓(xùn)工作落到實處，在公司內(nèi)建立自上而下、權(quán)責(zé)明晰的培訓(xùn)組織體系和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，保證公司以及各部門的培訓(xùn)工作都有專人負(fù)責(zé)，在培訓(xùn)業(yè)務(wù)上由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)與管理，從而保證各項培訓(xùn)工作的貫徹落實到位。
3、各部門、各單位設(shè)立兼職培訓(xùn)管理員，各部門培訓(xùn)管理員一般由經(jīng)理或助理兼任，各單位可由辦公室主任、副主任兼任。原則上培訓(xùn)管理員盡量由內(nèi)部培訓(xùn)師兼任，要求必須有能力有時間承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。兼職培訓(xùn)員在做好本崗位工作的前提下，業(yè)務(wù)上接受人力資源部指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)前需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃的制定與上報、組織實施及訓(xùn)后跟蹤評估等工作，并完成公司交辦的培訓(xùn)任務(wù)。
4、部門經(jīng)理和各單位負(fù)責(zé)人要積極推動本部門、本單位培訓(xùn)工作，列入日常工作項目長抓不懈。定期對本部門員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會、提高工作能力與方法的培訓(xùn)，督促、指導(dǎo)培訓(xùn)員完成部門培訓(xùn)任務(wù)。如果培訓(xùn)員工作出現(xiàn)疏漏，部門主管要負(fù)有連帶責(zé)任。
5、各部門、各單位培訓(xùn)管理員要隨時收集與培訓(xùn)工作相關(guān)的基礎(chǔ)信息，積極對公司培訓(xùn)工作提出反饋意見和合理化建議，作為培訓(xùn)員年度考核依據(jù)之一。
6、每年年終，公司將根據(jù)各部門的培訓(xùn)工作開展落實情況實施專項獎懲，對于培訓(xùn)工作成績顯著的部門和培訓(xùn)管理員本人，分別給予獎勵;反之，對于培訓(xùn)工作開展不力、未達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)要求的部門，對該部門、培訓(xùn)管理員予以處罰。
三、培訓(xùn)作業(yè)流程。
1、建立規(guī)范的培訓(xùn)作業(yè)流程，使培訓(xùn)工作程序化、制度化，保證公司培訓(xùn)工作有目的、有計劃、有實效地進(jìn)行。
2、參訓(xùn)對象分析。培訓(xùn)前要對參訓(xùn)對象進(jìn)行全面的分析，包括知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、知識掌握程度等，掌握參訓(xùn)對象的整體概況。通過人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、與參訓(xùn)對象上級和代表性人物面談，了解當(dāng)時企業(yè)在該崗位所存在的現(xiàn)實問題和可能解決方法。(附表一：《參訓(xùn)群體分析表》)。
3、培訓(xùn)需求調(diào)查。在參訓(xùn)對象分析基礎(chǔ)上，展開對參訓(xùn)對象客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的。(附表二：《培訓(xùn)需求調(diào)查表》)。
4、編制培訓(xùn)計劃。根據(jù)對參訓(xùn)對象的分析以及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，由培訓(xùn)部門結(jié)合受訓(xùn)部門實際情況，制訂詳細(xì)具體、切實可行的培訓(xùn)計劃，要明確參訓(xùn)對象、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容。要確定本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、主持人、講師、助教(現(xiàn)場音響師、紀(jì)律稽查、道具、聯(lián)絡(luò))，做到分工明確、保障有力，保證培訓(xùn)計劃的可執(zhí)行性與必執(zhí)行性，做到形式莊重、氣氛活躍、效果達(dá)到。(附表三：《培訓(xùn)計劃表》)。
5、培訓(xùn)計劃的貫徹落實。培訓(xùn)計劃一旦通過，負(fù)責(zé)部門要嚴(yán)格實施計劃，不得隨意更改計劃內(nèi)容，不得半途而廢。人力資源部和各部門定期對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、培訓(xùn)的組織實施。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、助教人員提前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點，檢視人員到場情況、現(xiàn)場布置、音響電器調(diào)試、教材道具等做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，參訓(xùn)人員提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點簽到，講師提前10分鐘達(dá)到培訓(xùn)地點熟悉現(xiàn)場環(huán)境，保證培訓(xùn)準(zhǔn)時按計劃按要求進(jìn)行。大型培訓(xùn)應(yīng)提前邀請公司領(lǐng)導(dǎo)或參訓(xùn)人員上級領(lǐng)導(dǎo)到會致辭典禮，向?qū)W員明確培訓(xùn)目的、意義、紀(jì)律要求、考核獎懲等。小型臨時性培訓(xùn)可以簡化操作，人員分工可以兼任，但不能出現(xiàn)責(zé)任缺項，降低培訓(xùn)工作要求。
7、培訓(xùn)效果評估。
(1)訓(xùn)中評估：對于時間較長的培訓(xùn)和外訓(xùn)項目，在培訓(xùn)中場休息、第一天結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要隨時與關(guān)鍵學(xué)員交談，了解培訓(xùn)中存在的問題和學(xué)員的期望、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步要求，并與講師及時溝通局部調(diào)整，確保達(dá)到最好的培訓(xùn)效果。
(2)講師評估：公司級別的培訓(xùn)結(jié)束后，由參訓(xùn)人員對講師的講課效果進(jìn)行打分測評，測評結(jié)果錄入講師檔案(附表四：《講師授課效果調(diào)查表》)。
(3)跟蹤調(diào)查和回訪：在培訓(xùn)結(jié)束后兩周或一個月后安排講師、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與參訓(xùn)人員及其上一級領(lǐng)導(dǎo)回訪面談，通過跟蹤調(diào)查表、談話等方式了解培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成與否，參訓(xùn)人員行為改進(jìn)、技能提高程度、新知識接受領(lǐng)會情況，作為培訓(xùn)工作考核和改進(jìn)的.依據(jù)。對于駐外單位的調(diào)查，可以委托該單位培訓(xùn)管理員實施并上報人力資源部。
8、培訓(xùn)考核。培訓(xùn)結(jié)束后要有考核，以強化、檢驗培訓(xùn)效果。有關(guān)部門要保證考核的公平、公正、公開，參訓(xùn)人員如果對考核過程存在疑義，可隨時到人力資源部反映情況，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查落實，并要在一周內(nèi)將調(diào)查結(jié)果通知提議人員。
9、培訓(xùn)結(jié)果。培訓(xùn)完畢后要檢驗是否達(dá)到了培訓(xùn)目的。考核結(jié)束后要有結(jié)果，成績優(yōu)異者給予物質(zhì)或精神獎勵，成績不合格者給予處罰，獎勵和處罰情況錄入員工檔案，作為晉升或增薪的依據(jù)之一。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)過程所有的原始資料要做匯總與記錄，培訓(xùn)記錄統(tǒng)一交人力資源部備案。(附表五：《培訓(xùn)記錄表》)。
10、培訓(xùn)檔案。一次完整的培訓(xùn)，必須要有培訓(xùn)計劃、簽到表、培訓(xùn)記錄、請假條、出差條等原始記錄，各部門未按照要求保存培訓(xùn)原始資料的，公司不承認(rèn)培訓(xùn)工作的有效性。一次完整培訓(xùn)結(jié)束后，要把一切相關(guān)的培訓(xùn)原始資料編號入檔，人力資源部保存培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)結(jié)果成績單，培訓(xùn)相關(guān)部門保存培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)考核試卷、獎懲情況等其它一切原始資料。
11、培訓(xùn)匯總。每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員要作出專項培訓(xùn)總結(jié)。各部門、各單位兼職培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)按時間順序每月整理、匯總本環(huán)節(jié)的所有培訓(xùn)，作出月份培訓(xùn)工作總結(jié)，每月25日前上報人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)每月按時間順序整理、匯總公司級的培訓(xùn)。各培訓(xùn)管理員每年12月15日前預(yù)報本環(huán)節(jié)下一年度培訓(xùn)需求，12月25日前總結(jié)全年培訓(xùn)工作開展情況，制訂年度整體培訓(xùn)計劃，并上報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。(附表六：《月份培訓(xùn)匯總表》)。
四、培訓(xùn)管理職責(zé)。
1、人力資源部負(fù)責(zé)公司級別培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、外出培訓(xùn)和大型專項培訓(xùn)的計劃、組織實施工作，各部門、各單位負(fù)責(zé)做好各環(huán)節(jié)部門培訓(xùn)、部門內(nèi)部轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由人力資源部督促指導(dǎo)、檢查考核培訓(xùn)落實情況。
2、公司培訓(xùn)種類包括：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、公司培訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)、外出培訓(xùn)、參觀考察、業(yè)余研習(xí)會等。培訓(xùn)方式包括：授課式、操作訓(xùn)練、觀摩、觀看錄象、案例分析、討論、自學(xué)后互相交流、外出受訓(xùn)、參觀以及外出受訓(xùn)后進(jìn)行再培訓(xùn)、技術(shù)比賽等。
3、崗前培訓(xùn)與管理方法。
(1)崗前培訓(xùn)：即員工在上崗前由公司人力資源部統(tǒng)一安排，目的在于使新員工了解公司的基本情況與發(fā)展歷程，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)，理解企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度與行為規(guī)范，為上崗工作奠定初步基礎(chǔ)。
(2)所有新加入公司的員工，均要接受人力資源部組織的崗前培訓(xùn)，各用人部門和人力資源部要積極配合做好培訓(xùn)工作。
(3)成批員工錄用(人數(shù)在50人以上)，人力資源部與各用人部門溝通，在確定參訓(xùn)人員、人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、講師后，結(jié)合用人部門意見制定《崗前培訓(xùn)計劃》(見附表七)，人力資源部提前兩天將培訓(xùn)計劃下發(fā)相關(guān)用人單位與講師，并做好培訓(xùn)保障工作(如培訓(xùn)場地的確定，白板、電源的保證等)，保證培訓(xùn)工作按照培訓(xùn)計劃順利進(jìn)行。
(4)生產(chǎn)部培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計生產(chǎn)系統(tǒng)未經(jīng)培訓(xùn)而上崗的零星新招員工，人數(shù)達(dá)到100人后，由生產(chǎn)部管理員負(fù)責(zé)口頭向人力資源部提出崗前培訓(xùn)申請，人力資源部與生產(chǎn)部結(jié)合制定崗前培訓(xùn)計劃，人力資源部負(fù)責(zé)組織講師、安排培訓(xùn)課程、落實培訓(xùn)場地，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織參訓(xùn)人員，按時達(dá)到培訓(xùn)地點參訓(xùn)。
(5)對于因崗位急需而零星進(jìn)入公司的人員(20人以下)，各部門的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)登記本部未經(jīng)崗前培訓(xùn)而上崗的員工，經(jīng)人力資源部與各用人部門協(xié)調(diào)，累計60人以上后統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)。
(6)崗前培訓(xùn)：公共課程，包括《企業(yè)簡介與發(fā)展史》、《企業(yè)文化》、《規(guī)章制度》、《行為規(guī)范》、《保險、安全常識》等，原則上不低于16個課時。專業(yè)課程：(1)生產(chǎn)人員應(yīng)知應(yīng)會知識、操作規(guī)程等;(2)供應(yīng)人員采購常識、談判技巧、合同法等。其他需在崗前培訓(xùn)中增加部分專業(yè)知識技能、崗位特殊要求的，由該部門在訓(xùn)前3天提供培訓(xùn)內(nèi)容、要求及考核試卷，必要時應(yīng)由用人單位推薦培訓(xùn)講師，以保證培訓(xùn)的針對性和實效性。
(7)崗前培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部負(fù)責(zé)考核，考試合格到所派部門報到，考試不合格者暫時到所派部門上崗，下期培訓(xùn)時接受補訓(xùn)、補考，考試合格轉(zhuǎn)為正式上崗，考試不合格予以解聘，不參加者立即解聘?？己顺煽兣c試卷存入員工擋案。
(8)崗前培訓(xùn)期間由人力資源部安排生產(chǎn)人員和特殊崗位人員體檢，結(jié)合公司對外辦確定體檢時間，不參加體檢者不允許上崗。
(9)人力資源部負(fù)責(zé)保存：崗前培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、受訓(xùn)人員簽到表、培訓(xùn)效果評估表、考試試卷、參訓(xùn)人員成績單等培訓(xùn)原始資料。
4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與管理辦法。
(1)轉(zhuǎn)崗：即在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)變崗位的工作調(diào)動。轉(zhuǎn)崗人員須接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后,考核合格方可轉(zhuǎn)崗。
(2)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)目的在于使轉(zhuǎn)崗人員熟悉新崗位的基本工作情況，掌握新崗位的基本工作技能與方法，為上崗后順利工作奠定基礎(chǔ)。
(3)部門內(nèi)部之間轉(zhuǎn)崗，由所在部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核。
(4)跨部門轉(zhuǎn)崗，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，由接收部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核。
(5)培訓(xùn)實施部門要保存以下培訓(xùn)原始資料：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)人員簽到表、考試試卷、受訓(xùn)人員成績單。
(6)轉(zhuǎn)崗之前未參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的員工原則上不得加薪、晉職，不得參加先進(jìn)評選。
(1)公司培訓(xùn)由人力資源部安排，針對公司多個部門或公司某個層次的干部員工進(jìn)行，主要目的在于不斷學(xué)習(xí)新觀念、新知識、新方法，逐步提高管理人員與普通員工的素質(zhì)與工作技能。
(2)人力資源部組織普遍性、廣泛性的公司級別培訓(xùn)，各部門培訓(xùn)管理員要積極配合執(zhí)行?？梢愿鶕?jù)公司經(jīng)營需要臨時增補專項培訓(xùn)項目。
(3)人力資源部負(fù)責(zé)公司管理人員、普通職員和后備干部的日常培訓(xùn)，專業(yè)性較強、涉及面較小的現(xiàn)場專業(yè)培訓(xùn)由各部門培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)計劃、組織、執(zhí)行，各部門培訓(xùn)由培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、考核成績上交人力資源部備案。
(4)公司培訓(xùn)采取整體規(guī)劃的定期培訓(xùn)和解決實際需要的不定期培訓(xùn)相結(jié)合的方式。各部門要根據(jù)本部門的實際需要，每年至少安排一期提高部門員工素質(zhì)或工作能力為目標(biāo)的定期培訓(xùn)，至少安排二期以提高員工業(yè)務(wù)操作能力為目的不定期培訓(xùn)。
(5)公司管理人員每年參加日常培訓(xùn)時間不得低于80小時，普通職員每年參加日常培訓(xùn)時間不得低于50小時。
6、外出受訓(xùn)與管理辦法。
(1)為開拓視野，擴(kuò)大干部員工的知識面，公司鼓勵有針對性的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
(2)按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有特殊需要時，事先納入計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實。(附表八：《外出受訓(xùn)申請表》)。
(3)外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。
(4)外出參加培訓(xùn)時領(lǐng)取的書本、光盤等培訓(xùn)資料屬于公司財產(chǎn)，培訓(xùn)結(jié)束后要到人力資源部辦理資料交接手續(xù)和借閱手續(xù)后方可使用。
(5)外出參訓(xùn)回公司一周內(nèi)，參訓(xùn)人員填寫《外出受訓(xùn)記錄表》報人力資源部，作為參加外訓(xùn)的證據(jù)資料保存，參訓(xùn)結(jié)束后有結(jié)業(yè)證或其他證明材料的，要將復(fù)印件交人力資源部存檔。(附表九：《外出受訓(xùn)記錄表》)。
(6)所有參加外出培訓(xùn)的人員，回公司15天內(nèi)將受訓(xùn)內(nèi)容向公司相關(guān)人員進(jìn)行傳達(dá)講授，傳達(dá)講授時間不得低于外出受訓(xùn)時間的三分之一。外出參訓(xùn)回公司后，未按要求進(jìn)行傳授培訓(xùn)的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
(7)訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來第三十天至四十五天內(nèi)，將培訓(xùn)感受和在實際工作中應(yīng)用效果，要寫出《參加外訓(xùn)工作改進(jìn)報告》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報人力資源部。
7、部門內(nèi)訓(xùn)與管理辦法。
(1)部門內(nèi)訓(xùn)由部門主管牽頭，部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃與落實方案，并要納入到各部門年度、月度整體工作計劃中，保證內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量。
(2)部門內(nèi)訓(xùn)講師主要由部門主管擔(dān)任，完成對本部門員工的培訓(xùn)，不斷提高員工的素質(zhì)與工作方法。亦可由培訓(xùn)管理員或培訓(xùn)講師擔(dān)任。
(3)培訓(xùn)方式采取授課式、電教、操作演示、角色扮演、案例分析等多種方式進(jìn)行，也可以會代培等，總之要保證培訓(xùn)按質(zhì)按量進(jìn)行。
(4)公司各部門內(nèi)訓(xùn)每月不可少于8小時，由部門培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)，每月25日把本部門培訓(xùn)工作開展情況和下月內(nèi)部培訓(xùn)計劃報人力資源部備案，以便督促檢查。
8、參觀考察與管理辦法。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇五
正值北風(fēng)呼呼，寒風(fēng)凜冽的冬季，群山環(huán)抱的梅嶺東方度假酒店會議室內(nèi)卻熱火朝天，討論激烈。20xx年南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院護(hù)士長管理培訓(xùn)班在這里隆重舉辦，其目的是為了加強護(hù)士長的管理水平，提高我院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
第一天是由我們護(hù)理部熊主任詮釋了新的護(hù)理模式—責(zé)任制整體護(hù)理，并告誡我們不能照本宣科，應(yīng)針對我院護(hù)理現(xiàn)狀如護(hù)理人力資源缺乏，護(hù)理隊伍年輕等特點找到最適合我院發(fā)展現(xiàn)狀的護(hù)理模式。隨后張超副主任、梅贛紅總護(hù)士長、金春蓮總護(hù)士長手把手地教我們?nèi)绾芜M(jìn)行在職護(hù)士培訓(xùn)教育，如何規(guī)范管理文件夾，如何書寫護(hù)士長手冊。第二天，由北京金牌專家董勝利醫(yī)學(xué)心理碩士授課，課堂上教師采用了互動游戲、現(xiàn)場提問等形式，生動有趣地講解如何提高護(hù)士長管理執(zhí)行力，如何進(jìn)行護(hù)理管理，護(hù)理管理文化等。董老師的課件內(nèi)容高屋建瓴，讓我們的思想境界驟然提升，到達(dá)了一個從前自己難以企及的高度。文字組織更是“字字珠璣”，其中的很多內(nèi)容都可以做為座右銘，激勵我們在平凡的崗位上，去思索人生的價值。老師博古通今，我們在感慨他知識淵博的同時也反省自己知識的貧乏。我們?nèi)琊囁瓶实貢筹嬛R源泉，對于我們每一位護(hù)士長來說這不光是一次管理水平培訓(xùn)，更是一次心靈的洗滌。
護(hù)士長競聘演講時的情景還歷歷在目，豪情壯語也記憶猶新，但當(dāng)我真正走上這個護(hù)士所謂“領(lǐng)頭羊”崗位時，才發(fā)現(xiàn)了與現(xiàn)實的差距。半年了，一路走來，有許多艱難，也受了不少挫折，懷疑過，退縮過，甚至想過放棄自己的夢想，通過兩天的培訓(xùn)讓我受到鼓舞，看到希望。
“性格決定命運,態(tài)度決定人生”。一件事情總會有兩面性，不能總陷在沼澤中不能自拔。當(dāng)你以積極態(tài)度面對困難時，有時它會迎刃而解，換個角度對于我來說，這些經(jīng)歷何嘗不是一次難得的摔打和鍛煉。復(fù)雜的處境磨礪了人的心智，提高心理承受力和處理問題的能力，激發(fā)了積極奮斗的意志力。我想，我也會用積極向上的態(tài)度，給自己一個陽光明媚的人生。也將盡最大努力，帶好自己的一支護(hù)士隊伍，讓她們以積極的態(tài)度面對生活，面對護(hù)士這個職業(yè)。
“自知為明，知人者為智”。這句話給我的感觸頗深，一個明智的管理者，不但自身要有良好的修養(yǎng)，淵博的知識，精湛的專業(yè)技能，還要有卓越的協(xié)調(diào)溝通能力，雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力，以及不竭的激情和開拓創(chuàng)新能力，更應(yīng)具備知人善任，用人之長，容人之短的胸襟。這將是完成護(hù)理工作最有效的措施。人盡其才，揚長避短，這些都對我們的日常工作有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
培訓(xùn)結(jié)束，是以一段催人奮進(jìn)的尼克胡哲勵志演講視頻結(jié)尾。很喜歡他的一句話：“人生的遭遇難以控制，有些事情不是你的錯，也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄，而是繼續(xù)努力爭取更好的生活。”以此激勵自己及身邊所有的人。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇六
在追求現(xiàn)代化管理的時代背景下，五項管理制度作為一種高效的管理理念被越來越多的企業(yè)所采用。為了更好地了解和掌握這一管理制度，我參加了為期一個月的五項管理制度培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是通過學(xué)習(xí)和實踐，使我們能夠深入了解五項管理制度的核心理念和應(yīng)用方法，從而提高我們的管理能力和整體業(yè)務(wù)水平。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容和收獲。
在培訓(xùn)期間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了五項管理制度的核心內(nèi)容，包括目標(biāo)管理、過程管理、權(quán)責(zé)分明、信息高效、激勵約束。通過案例分析、小組討論、角色扮演等方式，我們深入探討了這些管理制度如何與實際工作相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)了其中的優(yōu)點和不足之處。同時，我們也學(xué)習(xí)了如何設(shè)定合理的目標(biāo)，如何設(shè)計高效的工作流程，如何明確員工的責(zé)任和權(quán)力，在信息共享和溝通合作方面有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。通過實踐學(xué)習(xí)和反思，我不僅獲得了知識，還收獲了能力的提升和思維方式的改變。
第三段：管理實踐中的運用。
培訓(xùn)結(jié)束后，我將所學(xué)的五項管理制度應(yīng)用到了自己的管理實踐中。在目標(biāo)管理方面，我與團(tuán)隊成員一起制定了明確的工作目標(biāo)，并定期進(jìn)行評估和溝通，確保目標(biāo)的實現(xiàn)。在過程管理方面，我通過對整個工作流程的梳理和優(yōu)化，有效地提高了工作效率。在權(quán)責(zé)分明方面，我明確了每個員工的職責(zé)與權(quán)限，并建立了良好的上下級溝通機制。在信息高效和激勵約束方面，我注重與團(tuán)隊成員的信息共享，同時設(shè)立了明確的激勵措施和約束機制，以促進(jìn)員工的積極性和責(zé)任感。
第四段：變革和改進(jìn)。
通過實踐中的運用，我發(fā)現(xiàn)五項管理制度在提高團(tuán)隊效能和解決問題方面具有顯著的效果。但同時也遇到了一些挑戰(zhàn)，比如管理的標(biāo)準(zhǔn)化和個體差異的統(tǒng)一，以及組織管理的變革和員工的接受等問題。然而，在實踐中，我積極地與團(tuán)隊成員溝通，不斷調(diào)整和改進(jìn)管理制度，逐漸解決了這些問題，使團(tuán)隊更加團(tuán)結(jié)和高效。
第五段：對未來發(fā)展的影響。
通過參加五項管理制度培訓(xùn)，我不僅獲得了實際操作的技巧和方法，更重要的是，我改變了自己對管理的認(rèn)知與態(tài)度，培養(yǎng)了積極的管理思維和解決問題的能力。這將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。我相信，在學(xué)習(xí)和實踐的過程中，我將會不斷地完善和提升自己的管理能力，成為一名出色的管理者，并在不同的領(lǐng)域取得更大的成就。
通過這次五項管理制度培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了現(xiàn)代管理的重要性和必要性。只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，不斷調(diào)整和改進(jìn)，我們才能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對日新月異的商業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)的競爭力和整體績效。同時，也要重視團(tuán)隊的培養(yǎng)和提升，建立和諧的員工關(guān)系和良好的團(tuán)隊氛圍，共同追求卓越和創(chuàng)新。過去的一個月是我個人成長的機會，也是我手中寶貴的財富。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇七
物資采購管理是企業(yè)運營中非常重要的一環(huán)，在提高企業(yè)效率和降低成本方面發(fā)揮著重要的作用。為了規(guī)范企業(yè)的物資采購行為，許多企業(yè)都建立了物資采購管理制度。在我從事物資采購工作的過程中，深刻體會到了物資采購管理制度的重要性與必要性。通過長期實踐，我對物資采購管理制度有了更深刻的認(rèn)識和理解。下面將從采購計劃、供應(yīng)商選擇、談判與合同簽訂、物資采購過程以及跟蹤管理等五個方面，分享我在物資采購管理制度上的心得體會。
首先，針對采購計劃方面，物資采購管理制度能夠使我們更加有計劃地進(jìn)行采購工作。在采購計劃中，我們需要考慮到企業(yè)的需求，制定出相應(yīng)的采購計劃。制度規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部的采購程序和采購人員的崗位職責(zé)，明確了采購的流程和方法，使我們能夠全面了解采購需求，有條不紊地進(jìn)行采購計劃的編制工作。同時，制度還規(guī)定了采購的時間節(jié)點，明確了促成采購工作的緊迫性和重要性。通過采購計劃的規(guī)范和執(zhí)行，我們能夠更好地掌握企業(yè)的物資需求，優(yōu)化采購流程，提高采購效率。
其次，物資采購管理制度在供應(yīng)商選擇方面也發(fā)揮了重要作用。采購的質(zhì)量和價格直接受制于供應(yīng)商的能力和信譽。制度規(guī)定了供應(yīng)商的評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，明確了供應(yīng)商的資質(zhì)條件、業(yè)績要求等方面的內(nèi)容，使我們能夠客觀公正地選擇合適的供應(yīng)商。制度還要求我們進(jìn)行供應(yīng)商的現(xiàn)場考察和評分，確保供應(yīng)商的真實性和可靠性。通過制度的規(guī)范和執(zhí)行，我們能夠避免盲目選擇供應(yīng)商，最大程度地降低采購風(fēng)險，保證采購的質(zhì)量和實效。
第三，在談判與合同簽訂方面，物資采購管理制度更是起到了重要的作用。采購談判是確保采購合同達(dá)到雙方最大利益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制度規(guī)定了談判的程序和要求，明確了談判的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。在談判時，我們需要考慮多方面的因素，如價格、交貨期、售后服務(wù)等。制度還規(guī)定了合同的簽訂程序和要求，明確了合同的格式和內(nèi)容。通過制度的規(guī)范和執(zhí)行，我們能夠在談判和合同簽訂中充分利用自身的優(yōu)勢，最大限度地確保采購的質(zhì)量和價格。
第四，在物資采購過程中，物資采購管理制度能夠指導(dǎo)我們進(jìn)行采購的具體工作。制度規(guī)定了物資采購的步驟和要求，明確了采購人員的職責(zé)和權(quán)利。在采購過程中，我們需要先進(jìn)行詢價和比價，然后編制采購計劃和報價單，最后完成訂單和發(fā)票等相關(guān)工作。制度還要求我們建立健全的文檔和檔案管理，確保采購的合規(guī)性和透明度。通過制度的規(guī)范和執(zhí)行，我們能夠更好地完成物資采購的各項工作，確保采購的有效性和高效性。
最后，在跟蹤管理方面，物資采購管理制度能夠幫助我們對采購過程進(jìn)行控制和改進(jìn)。制度規(guī)定了采購的績效評估和反饋機制，明確了采購數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析要求。通過對采購數(shù)據(jù)的分析，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。制度還要求我們進(jìn)行采購績效的考核和總結(jié)，以及與供應(yīng)商的溝通和合作。通過制度的規(guī)范和執(zhí)行，我們能夠不斷地優(yōu)化采購流程，提高采購效能，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，物資采購管理制度在企業(yè)的物資采購工作中具有重要的意義。通過制度的規(guī)范和執(zhí)行，我們能夠更加有計劃地進(jìn)行采購工作，選擇合適的供應(yīng)商，進(jìn)行談判和合同簽訂，指導(dǎo)物資采購的具體過程，并及時進(jìn)行跟蹤管理和改進(jìn)。在今后的工作中，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和運用物資采購管理制度，不斷提高自身的采購能力和水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇八
第一段：引言（200字）。
物資采購管理制度是企業(yè)正常運營中至關(guān)重要的一環(huán)。在我近期的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了物資采購管理制度的重要性。一個高效、規(guī)范的物資采購管理制度，不僅可以保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，還能幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高工作效率。在這篇文章中，我將分享我對物資采購管理制度的一些心得體會。
第二段：規(guī)范流程（200字）。
物資采購管理制度中最關(guān)鍵的一點是規(guī)范流程。在制定物資采購流程時，應(yīng)該充分考慮各方面利益，明確各個環(huán)節(jié)的職責(zé)與權(quán)限。例如，規(guī)定明確的采購申請流程，明確需要準(zhǔn)備的文件和審批過程，確保每一筆采購都經(jīng)過必要的審核和審批程序。此外，還應(yīng)該制定明確的供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)，確保采購的物資符合質(zhì)量要求和價值定位。規(guī)范流程可以避免繁瑣的流程和不必要的紛爭，提高采購過程的透明度和可控性。
第三段：維護(hù)合作伙伴關(guān)系（200字）。
物資采購管理制度的目標(biāo)之一是建立和維護(hù)與供應(yīng)商的合作伙伴關(guān)系。當(dāng)企業(yè)與供應(yīng)商建立長期的合作關(guān)系時，雙方可以更好地互相了解和信任，供應(yīng)商也更愿意與企業(yè)分享最新的市場信息和技術(shù)進(jìn)展。通過建立合作伙伴關(guān)系，供應(yīng)商可以提供更好的服務(wù)和產(chǎn)品，而企業(yè)可以更及時地獲得所需物資，減少潛在的供應(yīng)鏈風(fēng)險。在與供應(yīng)商合作時，企業(yè)還應(yīng)該加強對供應(yīng)商的績效評估，及時反饋問題和改進(jìn)建議，以便雙方共同提高。
第四段：節(jié)約成本與風(fēng)險管理（200字）。
物資采購管理制度也需要兼顧節(jié)約成本與風(fēng)險管理。一方面，規(guī)范的采購流程可以避免重復(fù)采購和濫用資源，幫助企業(yè)節(jié)約成本。例如，企業(yè)可以通過集中采購和談判獲取更有競爭力的價格，或是與供應(yīng)商協(xié)商合適的支付方式和條件。另一方面，采購管理制度還需要考慮風(fēng)險管理。企業(yè)應(yīng)該建立合理的備貨計劃和庫存管理制度，及時應(yīng)對價格波動和供應(yīng)中斷等風(fēng)險。通過合理的風(fēng)險管理，企業(yè)可以避免因突發(fā)情況導(dǎo)致的供應(yīng)鏈中斷和生產(chǎn)停滯。
第五段：持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)（200字）。
最后，一個良好的物資采購管理制度應(yīng)該具備持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的能力。即使制定了完善的流程和標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該不斷評估和調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的市場和業(yè)務(wù)需求。企業(yè)應(yīng)該引入先進(jìn)的信息系統(tǒng)和技術(shù)手段，提高采購過程的自動化和效率。同時，也應(yīng)該鼓勵采購人員參加培訓(xùn)和行業(yè)交流活動，學(xué)習(xí)最新的采購管理理念和經(jīng)驗。通過持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)，企業(yè)可以不斷提高采購管理的水平，為企業(yè)的發(fā)展提供更強有力的支持。
結(jié)尾段：總結(jié)觀點，展望未來（200字）。
通過參與和實踐物資采購管理制度，我深刻認(rèn)識到規(guī)范的流程、維護(hù)合作伙伴關(guān)系、節(jié)約成本與風(fēng)險管理，以及持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)是一個高效、成功的物資采購管理制度所必備的要素。在未來，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和市場環(huán)境的變化，物資采購管理制度將面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇。我會繼續(xù)致力于深化對物資采購管理制度的理解和實踐，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇九
物資采購管理制度在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，它直接關(guān)系到企業(yè)的運營成本和效益。在過去的一段時間里，我作為一個采購經(jīng)理，深入研究和學(xué)習(xí)了物資采購管理制度，并付諸實踐。通過這個過程，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，下面就讓我來分享一下我的心得。
首先，物資采購管理制度的制定十分重要。一個好的制度可以規(guī)范采購過程，降低風(fēng)險和成本。制度應(yīng)該包含從采購需求確認(rèn)、供應(yīng)商選擇、合同談判到物資驗收和后續(xù)管理的全過程指導(dǎo)。例如，制度可以明確規(guī)定符合公司政策和法律法規(guī)的合格供應(yīng)商的要求，從而保證采購的品質(zhì)和可靠性。在我所在的企業(yè)，我們結(jié)合國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定了一套物資采購管理制度，明確了采購流程和責(zé)任分工。這樣一來，我們在供應(yīng)商和物資選用上更加有序，大大提高了采購效率和準(zhǔn)確度。
其次，物資采購管理制度需要與其他管理制度協(xié)調(diào)配合。一個企業(yè)的管理各個環(huán)節(jié)是相互關(guān)聯(lián)、互相影響的。物資采購管理制度與財務(wù)、風(fēng)險等管理制度要緊密配合，共同形成一套完整的管理體系。例如，我們企業(yè)的物資采購管理制度與財務(wù)制度緊密結(jié)合，明確了采購付款的審核、核算及結(jié)算流程。通過與其他制度的配合，我們更好地實現(xiàn)了對采購資金的控制和利用，提高了企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)效率。
第三，物資采購管理制度應(yīng)不斷完善和提升。隨著企業(yè)的發(fā)展和變革，采購環(huán)境和市場經(jīng)濟(jì)也在不斷變化，物資采購管理制度需要與時俱進(jìn)。企業(yè)應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和吸納先進(jìn)的采購管理經(jīng)驗，及時修訂和完善制度，以適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)。例如，我們企業(yè)根據(jù)市場變化和新的監(jiān)管政策，對物資采購管理制度進(jìn)行了多次修訂。我們引入了電子采購系統(tǒng)，實現(xiàn)了采購過程的全程監(jiān)控和信息共享，提高了采購的透明度和效率。這次改革進(jìn)一步推動了采購管理的現(xiàn)代化。
第四，物資采購管理制度需要加強培訓(xùn)和宣傳。制度的落實和執(zhí)行不僅依賴于規(guī)章制度本身，還需要員工的全面理解和積極配合。因此，企業(yè)應(yīng)加強培訓(xùn)和宣傳，提高員工對采購管理制度的認(rèn)知和遵守度。例如，我們組織了多次培訓(xùn)和交流活動，向員工宣傳了采購管理制度的重要性和好處。通過培訓(xùn)，我們的員工更加清楚地了解了制度的內(nèi)容和要求，并更好地將其落實到實際工作中。
最后，物資采購管理制度要與人性化管理相結(jié)合。管理制度本身是為了更好地管理和控制，但也不能忽視人性化的管理。制度的推行應(yīng)該注重形成指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)和進(jìn)步的良好氛圍。例如，我們注重及時對員工進(jìn)行績效評估和獎懲，鼓勵他們在制度執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題和爭取改進(jìn)。通過這樣的方式，我們的員工更加積極主動地參與到采購管理中來，共同推動了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
總之，物資采購管理制度對于一個企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。通過制定合理的制度，與其他管理制度協(xié)調(diào)配合，不斷完善和提升，加強培訓(xùn)和宣傳，以及與人性化管理相結(jié)合，我們可以更好地提高采購效率，降低成本，優(yōu)化供應(yīng)商管理，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在未來的工作中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和探索，進(jìn)一步提高自己的采購管理水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十
7月22日有幸參加了集團(tuán)組織的“時間管理”培訓(xùn)課程，雖然培訓(xùn)時間僅有短短一天，但這次培訓(xùn)卻使我獲益良多。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步了解了時間管理的重要意義及作用，明確了時間管理的基本理念及內(nèi)涵，獲悉了時間管理的誤區(qū)，學(xué)習(xí)和掌握了高效能時間管理的基本步驟與方法。
譽滿全球的“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得.德魯克曾說：“時間是最高貴而有限的資源?！边@充分體現(xiàn)了這位大師對時間的高度認(rèn)知及對時間管理的重視程度。相比而言，中國人更早地意識到時間管理的重要性，早在二千多年前孔子在見到弟子用白天的時間睡覺時，就發(fā)出了“逝者如斯夫，不舍晝夜”的感嘆。再如炙膾人口的“明日復(fù)明日，明日何其多”、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”、“人生有涯”等名言警句更是將時間和人的生命與事業(yè)緊密聯(lián)系起來。時間，對于每個人來說都是公平的，每天時間銀行都會為每個人存入86400秒，而每天這86400秒也會毫不留情的流逝，不會因為任何人或任何事而做任何停留。既然時間的流逝是一種大自然的客觀規(guī)律，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，那么我們能做的只能是更合理的規(guī)劃、利用和管理自己的時間，通過強化時間管理意識，學(xué)習(xí)與掌握時間管理方法，制定并執(zhí)行時間管理規(guī)劃，檢驗時間管理效果，并不斷修正時間管理方案，高效能完成日常工作生活中相關(guān)事宜，充分利用大自然所賦予我們的這一寶貴資源來創(chuàng)造自己的價值。
按照怎樣的順序完成這些事情，另一方面還要決定哪些事情不應(yīng)該做，盡可能地排除來自外界的干擾。通過事先的規(guī)劃與時間掌控，降低時間安排的變動性，為進(jìn)一步執(zhí)行時間管理奠定基礎(chǔ)。因此，高效能的時間管理要求根據(jù)事情的輕重緩急合理安排時間，而非“一刀切”式的為所有事情平均分配時間，也不能按照事情的先來后到進(jìn)行處理，更不能隨心所欲的應(yīng)付各種事情。
在我們的日常生活中所遇到的有些事情往往需要一段很長的時間來完成，這時就需要設(shè)定短、中、長期目標(biāo)，再逐日制定實現(xiàn)目標(biāo)的計劃，將有限的時間與精力加以分配，爭取最高的效率。在具體的操作過程中，可根據(jù)具體明確、能夠衡量、可達(dá)成的、相關(guān)聯(lián)的、有期限的五個原則，將中、長目標(biāo)分解成一個個能夠?qū)嶋H指導(dǎo)行為的子目標(biāo)，并定期檢查各個子目標(biāo)的執(zhí)行情況，不斷的修正，通過子目標(biāo)的逐步完成以實現(xiàn)最終目標(biāo)。
同時，我們每天可能還會遇到一些意外事件，它們的出現(xiàn)很容易干擾原有計劃的執(zhí)行，因此在計劃的執(zhí)行過程中，尤其注意不能將時間安排得太滿，要有一定的冗余程度。我們可規(guī)劃60%-80%的時間，保留20%-40%的緩沖時間，以保證有足夠的時間和精力處理突發(fā)事情，保障原有計劃的順利執(zhí)行。當(dāng)然，高效能時間管理還要求執(zhí)行者有堅強的意志和毅力，要求執(zhí)行者能不受外部環(huán)境的干擾，堅定不移地按照時間管理規(guī)劃進(jìn)行工作安排。
以上幾點心得令我印象深刻，記憶猶新。感謝集團(tuán)安排了這次內(nèi)容豐富的時間管理培訓(xùn)課程，我將牢記在培訓(xùn)班上的所學(xué)所思，并將其運用到今后的工作生活中。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十一
任何一家企業(yè)一個離職的員工都是一種損失，離職對企業(yè)至少有以下兩種影響：第一，對公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性有影響；第二，公司需要再次支付招聘成本。所以，離職管理制度是企業(yè)必須要思考的問題。為了提高我們的離職管理制度，我們公司進(jìn)行了一場關(guān)于離職管理制度培訓(xùn)。這次培訓(xùn)對我?guī)砹撕芏嘤袃r值的心得和體會。下面就我們公司的離職管理制度培訓(xùn)談?wù)勎易约旱膶W(xué)習(xí)體悟。
第二部分：什么是離職管理制度？
離職管理制度是公司在員工離職期間清晰明確的流程和手續(xù)，目的是確保員工離開公司時不會影響公司的正常運營和利益。離職管理制度應(yīng)該收集員工及其留言、準(zhǔn)備相關(guān)文件等重要的步驟。同時, 離職管理制度也包括如何向離職員工提供福利，以及如何處理他們的最終工資等方面的問題。
第三部分：離職管理制度對企業(yè)的意義
離職管理制度能夠讓員工離職的時候更加順利，同時也能夠避免出現(xiàn)不利于公司的情況。隨著員工離開以后，公司就會面臨到專業(yè)技能的損失，新員工的招聘和培養(yǎng)也將花費時間和成本。所以, 有了離職管理制度, 公司就可以提高員工離開時的流程，避免出現(xiàn)沖突和差錯。同時，公司也可以通過離職管理制度來保護(hù)自己的利益和聲譽。
第四部分：離職管理制度對員工的意義
離職管理制度能夠保證員工在離職之后得到公正待遇，也讓員工對離職的安排有一個明確的指南。離職管理制度為員工提供了向公司提供反饋和留言的機會，以及詢問離職問題的地方。離職管理制度也最大程度保證員工的隱私信息不被泄露和使用系統(tǒng)的福利。
第五部分：結(jié)論
通過這次培訓(xùn)，我對于離職管理制度的意義更加明確了，這也讓我意識到了公司對于離職流程的重視，而這份重視也直接反應(yīng)了公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念。我認(rèn)為離職管理制度是值得各個公司重視的一項工作，它能夠為企業(yè)和員工提供協(xié)調(diào)和保障，也能夠在員工離開之后為企業(yè)的節(jié)約成本注入強心劑，推進(jìn)企業(yè)管理效率的提高。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十二
材料采購管理制度是企業(yè)重要的管理制度之一，對于企業(yè)的運營和發(fā)展至關(guān)重要。在本次的學(xué)習(xí)和實踐中，我深刻感受到了材料采購管理制度對于企業(yè)的重要性，并從中總結(jié)出了一些心得體會。本文將就此進(jìn)行闡述和總結(jié)。
第二段：建立材料采購管理制度的必要性
首先，我們需要明確建立材料采購管理制度的必要性。一個成熟的企業(yè)必須建立完善的采購管理制度，而其中材料采購管理制度就是重中之重。首先，材料采購直接關(guān)系到生產(chǎn)制造的成本和質(zhì)量，沒有一個嚴(yán)格可行的采購管理制度，不僅會帶來采購成本的增加，還會對產(chǎn)品的質(zhì)量和品牌形象帶來風(fēng)險。其次，優(yōu)秀的采購管理制度不僅有利于降低企業(yè)成本，還有助于提高供應(yīng)鏈的效率，保證訂單的及時交付，為企業(yè)贏得對市場的競爭優(yōu)勢。
第三段：建立材料采購管理制度的關(guān)鍵要素
其次，建立完善的材料采購管理制度需要具備哪些關(guān)鍵要素呢？首先，需要確定采購流程，從采購計劃、詢價、比價及談判等環(huán)節(jié)逐一梳理。其次，需要規(guī)定采購的標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)選的采購渠道。企業(yè)需要明確材料的質(zhì)量和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，以及對于供應(yīng)商的要求等。最重要的一點，就是要建立供應(yīng)商管理體系，對于供應(yīng)商的管理非常重要。
第四段：材料采購管理制度的實施和推行
在實施和推行材料采購管理制度的過程中，要注重以下一些重點問題。首先，要建立企業(yè)采購流程的規(guī)范手冊，將采購的流程明確記錄下來。其次，對于采購人員要進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠掌握更加專業(yè)的采購知識和技能，讓他們能夠熟練運用采購管理制度。第三，通過數(shù)據(jù)化的方式進(jìn)行管理，建立采購管理數(shù)據(jù)分析體系，及時掌握關(guān)鍵數(shù)據(jù)和指標(biāo)，從而及時做出相關(guān)調(diào)整和優(yōu)化，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：總結(jié)
總體感受，材料采購管理制度是企業(yè)重要的管理制度之一，對于企業(yè)的運營和發(fā)展至關(guān)重要。在實踐和總結(jié)中，我深刻認(rèn)識到完善的采購管理制度，能夠有效降低成本，保證材料的質(zhì)量和生產(chǎn)效果，提升企業(yè)的競爭力和市場聲譽，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的價值意義。因此，我相信建立材料采購管理制度是企業(yè)必須優(yōu)先推進(jìn)的一項重要工作，也是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度體系的重要環(huán)節(jié)之一。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十三
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，材料采購管理是一個非常重要的環(huán)節(jié)，好的采購管理可以有效地控制成本，同時也可以提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。作為一名負(fù)責(zé)采購管理的職員，我深刻認(rèn)識到材料采購管理制度的必要性和意義。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，探討如何實施高效的材料采購管理制度。
第二段：制度的建立。
材料采購管理制度是企業(yè)規(guī)范采購行為、加強采購管理的基礎(chǔ)，因此，制度的建立十分重要。在建立采購管理制度之前，先評估采購流程，明確采購的目的和規(guī)范。然后，根據(jù)評估結(jié)果制定相應(yīng)采購流程和制度，確保采購流程、采購記錄、審核流程、資金結(jié)算等細(xì)節(jié)問題得到全面考慮。在制度的實施過程中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步優(yōu)化流程和規(guī)范，保持制度的時效性，實現(xiàn)制度的有效執(zhí)行。
第三段：合同簽訂。
合同簽訂是采購環(huán)節(jié)中最重要的部分之一，合適的合同條款和合同內(nèi)容可以大大降低采購風(fēng)險，保證采購活動順利進(jìn)行。在簽訂采購合同時，要明確合同雙方、合同內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交付時間、價格、付款方式、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保合同的合法性和適用性。同時，要做好合同的備案和審核工作，以便日后對采購操作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
第四段：供應(yīng)商管理。
供應(yīng)商是企業(yè)的合作伙伴，優(yōu)秀的供應(yīng)商可以提供穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)該建立供應(yīng)商管理制度，從供應(yīng)商注冊、供應(yīng)商評估、供應(yīng)商合作、供應(yīng)商獎懲等方面進(jìn)行有效的管理，以達(dá)到優(yōu)化供應(yīng)鏈、降低采購成本和提高采購效率的目的。對不符合要求的供應(yīng)商要及時予以淘汰，通過不斷引入新的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商來提高采購質(zhì)量和效益。
第五段：信息化管理。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可以借助ERP、MES等信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)采購管理的自動化和智能化。采購管理軟件可以實現(xiàn)全面監(jiān)控采購流程，快速處理采購訂單和入庫單據(jù)等信息，提高采購的追溯性和可信性。同時，采購管理軟件也可以為企業(yè)員工提供實時的采購信息和管理報告，幫助企業(yè)進(jìn)行決策和分析，提高企業(yè)的管理效率和決策水平。
結(jié)論：
綜上所述，材料采購管理制度對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有重要作用，有效實施采購管理制度是提高企業(yè)采購質(zhì)量、降低采購成本、促進(jìn)企業(yè)增長的關(guān)鍵所在。對于企業(yè)員工來說，要認(rèn)真學(xué)習(xí)材料采購管理制度，積極響應(yīng)企業(yè)的采購管理要求，做到誠信合規(guī)、勤勉盡責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十四
20__年，采購部與財務(wù)部分離后，在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部(室)的指導(dǎo)、幫助下，克服了人員少，工作量大等困難，較好地完成了一季度的各項采購任務(wù)，為酒店經(jīng)營、管理提供了一個有力的后勤保障。一年以來，部門堅持以“貨比三家，照顧生意不照顧價格”為原則，以一線部門的需求為重點，緊緊圍繞酒店日常經(jīng)營與管理，認(rèn)真履行采購經(jīng)理的工作職責(zé)，較好的完成了部門及職責(zé)賦予的各項工作任務(wù)，現(xiàn)簡要地總結(jié)匯報一下我部一年以來的工作情況：
一、主要工作與作法：
1、采購及時，確保經(jīng)營管理正常有序。采購部作為酒店后勤保障的重要組成部門之一，我們堅持在日常工作中以“搞好采購工作，保障經(jīng)營需要”為工作原則，樹立經(jīng)營部門第一，酒店聲譽形象為上，物美價廉為主的工作意識，并努力完成酒店下達(dá)的各項工作任務(wù)，在第一季度工作中，部門在與財務(wù)部分離后事情雜而多的情況下，前往深圳、廣州考核、采購高檔原材料2次，共完成采購任務(wù)400余次，采購各類大小物品600余件，并完成因經(jīng)營部門臨時需要而出現(xiàn)的零星采購50余次。
2、貨比三家，確保采購物品物美價廉。為限度的降低酒店經(jīng)營成本，實現(xiàn)物美價廉，部門在日常工作中堅持對餐飲部所需原材料進(jìn)行每周一次的市場調(diào)查及定價，對出現(xiàn)價格波動較大的原材料進(jìn)行了及時的調(diào)整，同時部門對所有入庫物資嚴(yán)格按酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收并做好質(zhì)量記錄，對不合格產(chǎn)品做到了及時的退貨、更換，有效降低了酒店經(jīng)營成本;其次是餐飲部2包及9包的沙發(fā)選樣、及整個酒店固定資產(chǎn)的采購上，部門堅持橫向調(diào)查，照顧生意不照顧價格的原則，確保了所購物品物美價廉;同時堅持實施貨比三家，特別是在餐飲原材料的供給上實施兩家供貨，相互競爭的措施，確保了一季度30余萬元采購物資質(zhì)量的穩(wěn)定。
3、積極努力，拓寬原料供給新渠道。為開辟和引進(jìn)異地特色原材料，為一線部門提供很好的經(jīng)營保障，部門根據(jù)酒店總體工作安排，先后兩次赴廣州、深圳進(jìn)行了中高檔原材料市場的考察，并引進(jìn)了一批特色優(yōu)質(zhì)原材料，為餐飲菜肴的常換常新提供了有力的保障，并得到了廣大消費者的一致好評。
4、想方設(shè)法，降低酒店運營成本。一是配合餐飲、客房部，完成了部分供貨商合同到期后的續(xù)簽，并模仿餐飲部干貨供貨方式，對餐飲部小菜供貨也施行了兩家競爭的方式，進(jìn)一步降低了部門成本，提高了供貨質(zhì)量。二是對客房一次性進(jìn)行一了次調(diào)價工作。三是為進(jìn)一步提高精品屋的經(jīng)營能力，部門同客房一起尋找供貨品種近100余種。
二、存在的不足：
20__年，采購部在酒店領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，雖已完成了酒店和部門下達(dá)的各項采購任務(wù)，但仍存在諸多不足，距酒店、部門領(lǐng)導(dǎo)及一線部門的要求還有一定的差距，有待于本人進(jìn)一步的改進(jìn)，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是在日常采購工作中，缺乏較強的計劃性，沒有全面系統(tǒng)的安排好采購計劃，從而有時導(dǎo)致采購較為零亂，丟三落四。
二是二線為一線服務(wù)的意識還有待于進(jìn)一步提高。
三是在如何開辟和引進(jìn)特色原材料的渠道和點子不夠多，未能為一線部門提供較多、有用的信息和原材。
四是自身的學(xué)習(xí)意識不濃，綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十五
第一條：培訓(xùn)目的：
為了有計劃地組織公司員工參加培訓(xùn)，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本制度。
第二條：培訓(xùn)原則：
結(jié)團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與，重點提高，講究實效，推動學(xué)習(xí)型組織的建立。
第三條：適用范圍：
第二章培訓(xùn)機構(gòu)與職責(zé)。
第四條：集團(tuán)公司人力資源部的培訓(xùn)管理職責(zé)。
一、集團(tuán)公司培訓(xùn)制度的制訂;。
三、集團(tuán)共性培訓(xùn)課程的教材選編與培訓(xùn)實施;。
四、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂;。
五、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系聘請管理;。
六、對子公司員工培訓(xùn)工作的檢查與指導(dǎo);。
七、本制度規(guī)定由人力資源部審核審批培訓(xùn)事項的審核審批;。
第五條：子公司辦公室的培訓(xùn)管理職責(zé)。
三、本公司部門經(jīng)理及其以上管理人員派外培訓(xùn)的初審，其他員工外派培訓(xùn)的審批與辦理;。
四、新員工上崗前培訓(xùn)和崗位基本知識培訓(xùn)的組織實施;。
五、協(xié)助人力資源部實施公共課程培訓(xùn);。
六、培訓(xùn)評估及其改善對策的制訂;。
第六條：集團(tuán)公司、子公司的其他部門培訓(xùn)管理職責(zé)。
本部門員工的上崗前和在崗培訓(xùn)的計劃編制、教材選編與培訓(xùn)實施。
第三章：培訓(xùn)的對象內(nèi)容形式。
第七條：培訓(xùn)對象：
集團(tuán)公司和子公司全體員工均為培訓(xùn)對象。
第八條：培訓(xùn)類別。
為了方便管理，本制度將員工培訓(xùn)按培訓(xùn)的組織實施機構(gòu)(或方式)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)兩大類;按培訓(xùn)內(nèi)容大致不同分為員工知識培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)三大類;按培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、銷售與售后服務(wù)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)六大類。
第九條：內(nèi)部培訓(xùn)。
本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指子公司和集團(tuán)公司分別或聯(lián)合組織員工集中上課、技能競賽、野外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動，由公司內(nèi)部培訓(xùn)責(zé)任人，外聘培訓(xùn)講師講課，教練指導(dǎo)，或采用放光盤，錄音方式上課等。
第十條：外派培訓(xùn)。
本制度所稱外派培訓(xùn)是指公司員工經(jīng)子公司或集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)帶薪離崗參加集團(tuán)外部培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，且與該培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)的費用由公司支付報銷的培訓(xùn)。主要是外派至主機廠，以獲取經(jīng)營執(zhí)照所需的資格證書、提高服務(wù)技能為目的的培訓(xùn)，其次是外派至專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，以提高員工的綜合素質(zhì)、企業(yè)管理水平為目的的培訓(xùn)。
第十一條:員工知識的培訓(xùn)。
通過培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識，讓員工了解公司經(jīng)營基本情況，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、規(guī)章制度等，便于員工參與公司活動，增強員工的自信心。
第十二條：員工技能的培訓(xùn)。
通過培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等，與此同時培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能。
通過培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員工對公司的忠誠，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。
第十四條：新員工入職培訓(xùn)。
一、培訓(xùn)目的：
使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境，知曉在本單位最基本的工作行為準(zhǔn)則，該做什么，怎么做，如何保護(hù)人身安全和財產(chǎn)安全，明白自己犯了什么錯，該如何處理。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
新員工入職單位的基本情況，個人績效考核辦法、考勤制度、崗位職責(zé)、工作流程規(guī)范、安全生產(chǎn)管理制度等。主要教材為《員工手冊》。
三、培訓(xùn)責(zé)任人：
新員工入職單位人力資源主管部門負(fù)責(zé)人和工作部門負(fù)責(zé)人。
四、培訓(xùn)方式：
個別溝通或集中上課。
五、培訓(xùn)收益記錄：
在本公司《員工入職培訓(xùn)記錄表》(附件一)中簽字，表示自己接受過入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)員工手冊。
第十五條：企業(yè)文化培訓(xùn)。
一、培訓(xùn)目的：
使員工了解國力集團(tuán)的企業(yè)文化，提高員工對公司的忠誠度。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
國力集團(tuán)的發(fā)展史，發(fā)展綱要，中長期發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、組織架構(gòu)、基本管理制度、經(jīng)營項目與品牌，公司文化活動，員工發(fā)展通道等。
三、培訓(xùn)責(zé)任部門：
集團(tuán)公司人力資源部。
四、培訓(xùn)方式：
課堂授課。
五、培訓(xùn)收益記錄：
1.做課堂作業(yè)。
2.考試。
六、培訓(xùn)時間：
至少半天工作時間。
第十六條：銷售、售后服務(wù)技能培訓(xùn)。
一、培訓(xùn)目的：
不斷提高員工的服務(wù)能力。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
市場策劃、汽車銷售技能、售后服務(wù)(前臺接待、機修、鈑噴、保修索賠、保險理賠)技能、配件計劃采購與倉儲管理技能、客戶服務(wù)接待技能等。
三、培訓(xùn)責(zé)任部門：
1.子公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)主機廠的規(guī)范技能要求(個性部分)。
2.集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)的規(guī)范技能要求(共性部分)。
四、培訓(xùn)方式：
外派培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、技能競賽。
五、培訓(xùn)收益記錄：
通過考試考核競賽，頒發(fā)集團(tuán)的培訓(xùn)證書或技能等級證書。
第十七條：專業(yè)技能培訓(xùn)。
一、培訓(xùn)目的：
提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：財務(wù)會計、審計、統(tǒng)計、人力資源管理、網(wǎng)管等。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十六
20__年是具有轉(zhuǎn)折意義的重要一年。這一年，采購部先從最初的采購工作由項目部各自負(fù)責(zé)，過渡到由苗木總監(jiān)主要負(fù)責(zé)的工程采購部，再轉(zhuǎn)變?yōu)楹髞淼某煽夭坎少徑M，直至現(xiàn)在的勝偉園林采購部形成。采購部的從無到有，可以說經(jīng)歷了“一波三折”。這是一個不斷探索不斷改變的過程，也是公司為了不斷的發(fā)展壯大必經(jīng)的過程。
目前采購部共有4人，包括采購經(jīng)理、采購主管、采購員和司機(兼采購員)各一名。雖然采購部在各個時期的整合都在一定程度上給當(dāng)時的部門工作帶來了影響，但從總體上看，整個部門還是漸入佳境，員工各司其職，工作有條不紊。這一年來，采購部全體員工在公司的領(lǐng)導(dǎo)和其他各部門同事的支持與配合下，比較圓滿地完成了部門建設(shè)和各項采購任務(wù)，以下是采購部對__年度工作的總結(jié)。
一、本年度完成的主要工作和成功經(jīng)驗
1、部門建設(shè)不斷展開部門建設(shè)不斷展開年初，公司成功與棕櫚園林合作，成為棕櫚園林的控股子公司，公司面臨前所未有的發(fā)展機遇，同時也提供給部門和每個人一個廣闊而充滿前景的發(fā)展空間。采購部在及時學(xué)習(xí)公司下發(fā)的各類文件，積極參加公司安排的學(xué)習(xí)活動的同時對部門制度、管理方法等進(jìn)行完善。今年，公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要制定了一系列的管理措施、規(guī)章制度，如《公司組織架構(gòu)設(shè)置》《績效考核管理制度(試行)、》等。各規(guī)章制度的出臺，對部門工作的順利開展起到了引導(dǎo)、督促作用。例如，為保證苗木質(zhì)量，保障供需雙方的合法權(quán)益，特制定了《問題苗木處理控制程序》，程序詳細(xì)列出了采購部、項目部、工程總監(jiān)、成控部以及財務(wù)的職責(zé)，界定了問題苗木的分類，出具了問題苗木的處理流程圖。采購部及時組織學(xué)習(xí)各類文件內(nèi)容，不斷規(guī)范部門工作。
我們還在諸如采購流程的合規(guī)合理性上不斷改進(jìn)，逐漸形成現(xiàn)行方案，即由項目部上報采購申請(或計劃)―成控部詢價(采購部配合)―采購部負(fù)責(zé)材料采購進(jìn)場。這期間，我們還有幸得到了棕櫚總公司對采購流程的建議，這對我們來說也是一次非常難得的修正機會。通過實踐證明，現(xiàn)行的采購流程還是比較合理而且符合目前公司發(fā)展實情的。
我們也有在采購過程中犯錯誤的時候，比如因武斷地同客戶簽訂了貨到付款的苗木采購合同而導(dǎo)致公司十分被動的情況。之后我們吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合公司下發(fā)的文件，謹(jǐn)慎小心，杜絕了此類問題的再次發(fā)生。
此外，公司的幾次培訓(xùn)也使得我們在工作之余增長了見識，提高了專業(yè)技能，增強了個人素質(zhì)。
2、__年采購任務(wù)完成情況與分析采購任務(wù)完成情況與分析__年，由采購部負(fù)責(zé)全部或部分采購任務(wù)的項目主要有白浪河北辰八標(biāo)、濱?？平绦聟^(qū)求是燈塔工程、南一橫、港門口三標(biāo)、軍埠口等。采購部根據(jù)項目部的采購申請(或計劃)完成的采購任務(wù)主要包括綠化苗木(含花卉草種)、園林設(shè)施(石料石材、給排水設(shè)施等)、肥料藥劑以及其他資材幾大項。綜合全年采購結(jié)果看，采購部對采購任務(wù)的完成相對及時，延誤施工進(jìn)度的情況出現(xiàn)較少。分析__年度的采購內(nèi)容還能得出，采購部的主要采購項目為苗木采購，且雖然苗木可全年進(jìn)場，但春季仍是一年中進(jìn)場數(shù)量的時間段，由此可以預(yù)見采購部明年春季采購任務(wù)的艱巨，如何保質(zhì)保量的做好明春苗木采購進(jìn)場工作對采購部來說將是一個非常大的挑戰(zhàn)。
3、供應(yīng)商管理供應(yīng)商管理經(jīng)過采購部全體員工的努力，__年公司開發(fā)供應(yīng)商80余家，其中，合作密切的有王振興、昌邑軍田苗圃、于瑞金等。在過去的一年里公司與這些供應(yīng)商經(jīng)過初次合作或多次合作，互相溝通，不斷磨合，建立了良好的合作關(guān)系。客戶檔案管理、供應(yīng)商信息較完善，且能夠比較準(zhǔn)確地反映供應(yīng)商的基本狀況。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十七
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團(tuán)隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十八
近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，管理制度的重要性也越來越受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。而一份完善的管理制度并不是簡單隨意設(shè)置的，而需要企業(yè)內(nèi)部精心制定、嚴(yán)格執(zhí)行，增強企業(yè)的組織協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力度。因此，在企業(yè)內(nèi)部開展一場管理制度培訓(xùn)，不僅可以提升員工對企業(yè)管理制度的了解程度，更能激發(fā)他們對自己所從事的工作的熱情和活力。
第二段：培訓(xùn)的重要性。
管理制度培訓(xùn)是一項反映公司管理理念、管理模式，以及企業(yè)文化的重要工作。在我參加公司舉辦的管理制度培訓(xùn)中，講師通過講解企業(yè)制度的相關(guān)內(nèi)容，指導(dǎo)我們根據(jù)企業(yè)實際情況加強管理，強化規(guī)章制度執(zhí)行力度，清晰員工責(zé)權(quán)利，提高企業(yè)的管理水平。同時，管理制度培訓(xùn)也讓我們深刻理解到公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)如何把嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、持續(xù)改進(jìn)作為企業(yè)文化內(nèi)涵來進(jìn)行管理制度推行和執(zhí)行。這樣既可以讓員工更快地了解公司的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，更加儀器的投身其中，在完成工作任務(wù)中提升個人能力的同時實現(xiàn)公司整體價值的提高。
第三段：培訓(xùn)的收獲。
在培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了各項管理制度的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項，明白了自己本職工作與企業(yè)管理制度之間的關(guān)系，強化了自己對公司內(nèi)部管理制度的認(rèn)知，同時樹立了合規(guī)意識。在實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)只有我和我的團(tuán)隊認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極地維護(hù)公司的利益，才能真正體現(xiàn)我個人和企業(yè)的價值。培訓(xùn)使我們更加了解企業(yè)管理制度，并能在實際工作中靈活運用，提升了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：培訓(xùn)的啟示。
管理制度培訓(xùn)的最大收獲是為我們帶來了啟示。在培訓(xùn)中，我們看到了許多企業(yè)管理制度的差異性，有的嚴(yán)格、呆板，過于規(guī)范卻容易制約員工求新求變的心態(tài)，而有的則擁有較強的自我認(rèn)知和持續(xù)創(chuàng)新的思維彈性。因此，這表示我們在實際工作中要根據(jù)公司的文化氛圍和管理規(guī)范，做出靈活與適時的變通，在不違反公司利益的同事不斷創(chuàng)新改善工作方法和流程，從而以更好更快地完成工作，提高企業(yè)生產(chǎn)效能，打造更加嚴(yán)謹(jǐn)、高效、和諧的企業(yè)文化。
第五段：總結(jié)。
管理制度培訓(xùn)對于公司的可持續(xù)發(fā)展非常重要，它不僅能夠規(guī)范管理行為，提升員工管理意識，更可以引導(dǎo)企業(yè)積極預(yù)防和減少日常工作中的非制度化漏洞，通過構(gòu)建規(guī)范化、集中化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理制度，強化企業(yè)管理層導(dǎo)向統(tǒng)帥能力建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)高效、合規(guī)經(jīng)營，同時也帶來個人與企業(yè)雙贏的局面。培訓(xùn)讓我們認(rèn)識到謹(jǐn)慎執(zhí)行制度的根本，以及與制度完善、實施密切相關(guān)的關(guān)鍵因素，從而提高了我們的整體管理水平，成為企業(yè)維持創(chuàng)新競爭能力的寶貴資產(chǎn)。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇十九
由于工程建設(shè)一般周期較長，受到各種外部因素的影響與制約，項目的初始階段難以確定一個正確的造價。隨著工程的開展與深入，對該項工程的了解也更加全面，從而造價的估算也愈加合理。因此，工程造價合理確定與有效控制，應(yīng)考慮以下幾個方面的問題：
1、由于建設(shè)項目規(guī)模大，建設(shè)周期長，技術(shù)復(fù)雜，人財物消耗大，考慮到投入使用后的經(jīng)濟(jì)效益等因素，一旦決策失誤，將造成無可挽回的巨大經(jīng)濟(jì)損失，為了合理確定造價，必須在建設(shè)全過程，按照不同階段的特點進(jìn)行多次計價，即按建設(shè)程序合理確定不同階段的造價精度，以充分體現(xiàn)造價的合理性。
2、多年來，我國的建設(shè)項目普遍忽視了項目建設(shè)前期階段的重要性，造價控制的重點主要放在項目建設(shè)的后期階段甚至在工程決算階段，因此經(jīng)常出現(xiàn)投資超限的現(xiàn)象。有些項目甚至在建成后投資大幅超過計劃，從而建設(shè)了大量效益不好的工程。所以，我們必須更新觀念，重新認(rèn)識，總結(jié)出一套完整的工程造價控制與管理方法。
在設(shè)計階段。
4、凡建設(shè)項目實施階段實行監(jiān)理和造價控制制度的工程，均能取得令人滿意的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，但目前我國建設(shè)項目前期階段尚未實行這種制度。由于在滿足規(guī)范的前提下，設(shè)計成果的造價也會因為經(jīng)驗、水平或其它因素的影響而差別較大，設(shè)計思想保守，又會使工程造價居高不下，所以，實行建設(shè)項目全過程監(jiān)理和造價控制制度是十分必要的。
有效地進(jìn)行控制工程造價。
有效地控制工程造價，必須做好以下幾點：首先，在項目建設(shè)前期階段必須實行監(jiān)理(含造價監(jiān)理)制度。通過對設(shè)計過程的監(jiān)理，使設(shè)計趨于合理，造價控制在限額范圍內(nèi)，真正做到用最小的投人取得最大的產(chǎn)出。另外一方面是積極推行“限額設(shè)計”方法，這是被實踐證明的有效途徑，它不單純是一個經(jīng)濟(jì)問題，更準(zhǔn)確地說是一個技術(shù)經(jīng)濟(jì)問題。這種“限額設(shè)計”能有效地控制整個項目的工程造價。為使“限額設(shè)計”達(dá)到預(yù)期目的，應(yīng)該做到參與設(shè)計人員必須是有經(jīng)驗懂技術(shù)經(jīng)濟(jì)的設(shè)計師。他們設(shè)計的成果必須是實用、先進(jìn)而且造價合理?？刂乒こ淘靸r的另一方面是必須進(jìn)行多方案比較，因為設(shè)計成果是一個逐步完善的過程，并不是一開始就能確定下來，所以多方案比較是衡量其實用性、先進(jìn)性和經(jīng)濟(jì)性的重要手段。
有效地控制工程造價，應(yīng)從多方面采取措施：從組織上采取措施就是明確項目組織結(jié)構(gòu)，明確造價控制者及其任務(wù)以使各部分的造價有專人負(fù)責(zé);從技術(shù)上采取措施就是嚴(yán)格檢查監(jiān)督各階段設(shè)計，用技術(shù)經(jīng)濟(jì)的觀點審查設(shè)計方案，深入研究節(jié)約投資的可能;從經(jīng)濟(jì)上采取措施就是動態(tài)地比較造價的計劃值與實際值，嚴(yán)格審核各項費用支出，根據(jù)設(shè)計的進(jìn)展情況調(diào)整設(shè)計方案。
我國工程設(shè)計領(lǐng)域長期以來沒有做到技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化結(jié)合。技術(shù)人員缺乏經(jīng)濟(jì)觀念，設(shè)計思想保守，使設(shè)計成果的經(jīng)濟(jì)性得不到充分體現(xiàn)。因此，我們現(xiàn)在應(yīng)該解決的問題是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，在工程建設(shè)過程中將組織、技術(shù)與經(jīng)濟(jì)有機地結(jié)合起來。通過經(jīng)濟(jì)分析、技術(shù)比較及效果評價，正確處理技術(shù)先進(jìn)與經(jīng)濟(jì)合理兩者之間的對立統(tǒng)一的關(guān)系，力求在技術(shù)先進(jìn)條件下的經(jīng)濟(jì)合理，在經(jīng)濟(jì)合理基礎(chǔ)上的技術(shù)先進(jìn)。
工程實施過程中的造價控制是十分重要的。造價工程師應(yīng)該全面地掌握和運用招投標(biāo)文件、合同協(xié)議書及有關(guān)設(shè)計、施工文件。以合理的工程量清單為依據(jù)，抓住計量支付這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真審核支付申請，使每筆資金都能得到合理控制和支付。造價工程師在項目實施過程中除了對所發(fā)生的各種費用進(jìn)行控制外，還需要及時掌握國家有關(guān)工程造價方面的法律法規(guī)，收集各種價格信息，了解價格動態(tài)，整理分析各種造價資料等。顯然，沒有豐富的經(jīng)濟(jì)知識和扎實的技術(shù)功底是難以完成上述工作的。這就對造價工程師提出了更高的要求。
工程造價控制的核心內(nèi)容是以市場為中心對造價進(jìn)行動態(tài)控制和管理。建設(shè)項目的復(fù)雜性決定了其計價的多次性，與建設(shè)過程相對應(yīng)的各階段造價是動態(tài)地反映了項目的總造價。特別是在工程實施階段，由于外部條件的變化，設(shè)計階段未考慮周全的因素往往暴露出來，導(dǎo)致設(shè)計變更，造價也隨之變化。這就需要造價工程師對建設(shè)工程運行中出現(xiàn)的問題及時研究分析，并及時采取糾正措施，使目標(biāo)得以順利實現(xiàn)。這一階段是造價動態(tài)控制最集中的過程。造價工程師的大量工作也應(yīng)該在這個時候完成。
培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞墓こ淘靸r隊伍。
工程造價管理是一門綜合性的學(xué)科。它以國家有關(guān)工程建設(shè)的方針、政策作為規(guī)范準(zhǔn)則，涉及和運用其它技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)科的成果，是一項政策性、技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性和實踐性都很強的工作。由此可見，造價工程師除了對本專業(yè)的知識有深入的了解和理解外，還應(yīng)對設(shè)計內(nèi)容、設(shè)計過程、施工技術(shù)、項目管理、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)等，都有全面的了解。還應(yīng)有豐富的實踐經(jīng)驗，融技術(shù)與經(jīng)濟(jì)知識于一體。造價工程師是具有多層次知識的人才。在市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善，投資日趨多元化的今天，迫切需要一大批為項目投資提供科學(xué)決策依據(jù)的`造價工程師。而要滿足上述要求，應(yīng)該從以下幾個方面著手：
1、建立一批真正意義上獨立的工程造價咨詢機構(gòu)，在業(yè)主與承包商之間起中介作用。在政府投資工程的管理方面，咨詢機構(gòu)的活動使得政府不必對項目進(jìn)行直接管理，而依靠間接手段達(dá)到調(diào)控管理的目的。在此過程中，造價工程師和其它專業(yè)的工程師具有同等的地位且相互制約和影響，在工程建設(shè)中發(fā)揮著積極的作用;這樣不僅可以讓政府官員從繁雜的經(jīng)濟(jì)活動中解脫出來，還可以充分發(fā)揮工程造價專業(yè)人員的工作主動性和創(chuàng)造性。他們既為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)、方便、全面的造價管理服務(wù)，也為政府部門提供專業(yè)化的工程造價咨詢服務(wù)。
2、加強工程造價資料的積累分析。工程造價專業(yè)是一門實踐性很強的專業(yè)。如果沒有經(jīng)驗的積累而只掌握方法，則工作無從開展。因此，要提高工程造價的編制水平，無論是組織還是個人，都必須十分重視資料的積累與整理分析。在發(fā)達(dá)國家，各種造價基礎(chǔ)資料，包括人工、材料、機具的消耗量及價格、甚至土地價格、籌資利率、各方利潤等一般不搞統(tǒng)一規(guī)定或定額，完全由市場或?qū)嶋H需要來決定，由造價管理專業(yè)人員和專業(yè)團(tuán)體來管理。各個工程造價咨詢公司都擁有自己多年積累的、完整的造價資料。他們把造價資料歸集起來，并經(jīng)分析整理存檔。一旦需要，隨時可以從計算機中調(diào)出，再根據(jù)具體情況調(diào)整，即可用于新的工程。許多工程造價咨詢公司或?qū)W會及學(xué)術(shù)團(tuán)體也堅持多年地公開發(fā)行各種最新的造價資料和價格信息，達(dá)到造價信息資源的社會共享。這些經(jīng)過發(fā)達(dá)國家數(shù)十年經(jīng)驗證明是行之有效的方法，我們完全應(yīng)該借鑒并開發(fā)出適合我國國情的資料積累分析系統(tǒng)。
3、完善工程造價專業(yè)的高級教育及在職人員的再教育活動。由于工程造價管理在建設(shè)項目中和各方經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)，且對全社會的經(jīng)濟(jì)活動起著十分重要的導(dǎo)向作用，我們應(yīng)該根據(jù)市場對造價管理人才的素質(zhì)要求，促使教育機構(gòu)開設(shè)工程造價專業(yè)課程，正規(guī)培養(yǎng)工程造價專業(yè)的高級人才。其專業(yè)課程的設(shè)置，也應(yīng)該完全根據(jù)市場需要和人才素質(zhì)的要求來決定。既應(yīng)有建筑結(jié)構(gòu)、機械等各種工程技術(shù)課，也應(yīng)開設(shè)經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、造價、概率與數(shù)理統(tǒng)計等基本課程。同時還應(yīng)該開設(shè)系統(tǒng)工程、價值工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、計量經(jīng)濟(jì)、計算機、管理科學(xué)等拓展知識、啟迪思維的新興課程。作為行業(yè)管理機構(gòu)，工程造價學(xué)會團(tuán)體應(yīng)該周期性地進(jìn)行在職人員的繼續(xù)教育。教育機構(gòu)和行業(yè)管理機構(gòu)兩方面構(gòu)成完備的教育體系。為工程造價領(lǐng)域高級人才的成長創(chuàng)造條件。
工程造價。專業(yè)的地位與專業(yè)所起的作用是成正比的。我們應(yīng)該從提高個人的水平人手，逐步提高全行業(yè)的工作水平，為我國現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮我們應(yīng)有的作用。
有效控制工程造價，提高工程造價編制水平是一個系統(tǒng)工程。我們不僅需要一支高素質(zhì)的專家隊伍，還要有配套的政府政策和社會環(huán)境。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇二十
材料采購對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，有著至關(guān)重要的作用。合理的材料采購不僅能夠降低企業(yè)的成本，而且能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。近年來，隨著國內(nèi)市場化程度的不斷提高和企業(yè)競爭的日益激烈，材料采購管理制度已經(jīng)成為企業(yè)競爭的重要環(huán)節(jié)。本文將探討材料采購管理制度在實際運作中的心得體會。
第二段：材料采購管理制度的重要性
材料采購管理制度是針對企業(yè)內(nèi)部的材料采購流程和管理進(jìn)行規(guī)范、具體化的制度。這一制度的實行可以有效地降低企業(yè)的采購成本和運營成本，并能夠保證所采購材料的質(zhì)量和供應(yīng)的穩(wěn)定性。同時，本制度可以規(guī)范采購流程，防范采購風(fēng)險，提高采購效率，加強合作伙伴間的聯(lián)系和互信，增強供應(yīng)鏈的凝聚力。
第三段：我工作中的體會
在實際工作中，我深刻地體會到了材料采購管理制度的重要性。首先，該制度讓我們能夠更好地掌控市場行情，及時調(diào)整我們的采購方案，確保我們能夠以更優(yōu)惠的價格獲得所需材料。其次，這一制度明確了每一步采購流程的具體操作方法和流程，讓我們的工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。最后，通過實施材料采購管理制度，我們與供應(yīng)商之間的合作更加密切，供應(yīng)商信任度大大提高，使我們能夠穩(wěn)定獲取高質(zhì)量供應(yīng)商資源并形成長期的合作關(guān)系。
第四段：材料采購管理制度具體實施方法
材料采購管理制度的最終目標(biāo)是確保企業(yè)獲得穩(wěn)定的、優(yōu)質(zhì)的、優(yōu)惠的材料供應(yīng)。實際操作上，我們首先要根據(jù)需求制定采購計劃，并明確監(jiān)控的時間節(jié)點，確保達(dá)到合理的庫存要求。其次，我們應(yīng)該明確和維護(hù)與供應(yīng)商之間的信任關(guān)系，以及及時處理可能發(fā)生的突發(fā)情況，以確保采購計劃能夠平穩(wěn)地進(jìn)行下去。最后，我們應(yīng)該建立完善的數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控體系，對采購成本、采購風(fēng)險、供應(yīng)商質(zhì)量等進(jìn)行實時監(jiān)控，并針對問題與不足進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
第五段：結(jié)語
綜上所述，材料采購管理制度的實施對于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)顯得越來越重要。該制度通過規(guī)范和優(yōu)化采購流程，最終實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的材料供應(yīng)。我們作為企業(yè)中的一員，應(yīng)該深入理解并落實好材料采購管理制度，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
采購管理制度培訓(xùn)心得篇二十一
在20__年，因為市場形勢劇變，市場產(chǎn)出嚴(yán)重縮水，收款周期比較長，采購部的工作經(jīng)歷了比較嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一方面項目成本控制的嚴(yán)格實行要求我們盡量降低采購成本，另一方面公司收款周期的延長要求我們采購部在采購支付上要盡量延長帳期，爭取更多的優(yōu)惠條件，總體說來，20__年采購部遇到了一定的困難和挑戰(zhàn)。但在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引和大力支持下，我們能夠較好的完成全年項目采購任務(wù)，按公司規(guī)定支付相關(guān)款項，做到成本控制有力，供應(yīng)渠道暢通，在保證公司項目正常實施的同時，維護(hù)了公司建立的采購物流渠道，維護(hù)了公司的美譽度和信譽度?，F(xiàn)將我的工作總結(jié)匯報如下：
一、主要工作成績
(一)采購部分
1、嚴(yán)格按照公司詢價、核價、采購管理制度，嚴(yán)格控制采購成本，保質(zhì)保量完成項目采購任務(wù)，全年完成采購項目共計330萬元，保證了公司項目實施的正常進(jìn)行。重點采購的大項目有：健橋證券北京營業(yè)部ups、發(fā)電機設(shè)備;健橋證券丹陽營業(yè)部建設(shè)項目所需設(shè)備;華龍證券日常設(shè)備供應(yīng);湖南省農(nóng)行小型機以及附屬設(shè)備;銀河證券西安集中交易所需設(shè)備;項目以及華龍證券設(shè)備供應(yīng)等采購任務(wù)。
2、努力學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，征詢產(chǎn)品信息，完成新項目的設(shè)備采購，在20__年，我們接洽一些比較新的項目，如健橋證券北京營業(yè)部發(fā)電機項目以及湖南農(nóng)行的小型機項目，還有健橋證券丹陽營業(yè)部建設(shè)項目設(shè)計的防雷防靜電等設(shè)備采購，項目品種十分豐富和復(fù)雜，好多設(shè)備都是我們以前沒有接觸過的，這對我們的采購工作提出了一定的挑戰(zhàn)，在總公司幫助下，我們經(jīng)過積極的努力，全面完成了這些項目的采購，保證了項目正常實施，同時鍛煉了我的能力拓寬了我的知識面，對后期的工作十分有意義。
3、不斷拓寬采購渠道，征詢采購信息和最新設(shè)備信息，為市場提供產(chǎn)品信息和支持。采購的工作和市場業(yè)務(wù)工作關(guān)聯(lián)十分緊密，在20__年，我們根據(jù)公司的經(jīng)營計劃和市場部的業(yè)務(wù)拓展計劃，積極拓寬了采購渠道，同時，定期為市場部提供產(chǎn)品信息，保證市場部工作的正常開展，取得了市場部的好評。
4、在項目采購上盡量爭取價格優(yōu)惠和較長的帳期，嚴(yán)格控制款項支付，保證了公司的正常運營，這是我們?nèi)ツ旯ぷ髦械闹匦?，因為?yīng)收款任務(wù)比較艱巨，所以應(yīng)付款這塊控制比較嚴(yán)格，這對我們來說真是巨大的挑戰(zhàn)和鍛煉，通過我們和供應(yīng)商的良好溝通和多年關(guān)系的積累，付款的控制做的比較好。
5、根據(jù)公司的需要，參與部分市場業(yè)務(wù)工作，取得一定的好成績，在20__年，我直接負(fù)責(zé)華龍證券的日常設(shè)備采購和供應(yīng)，從商務(wù)談判、到供貨以及后期收款等能較好的完成，取得客戶的一直好評。同時還參與長沙交行的設(shè)備采購項目的商務(wù)談判工作，取得了項目的成功。
(二)協(xié)助公司完成的其它工作
在20__年，我協(xié)助公司主要完成應(yīng)收款工作，主要是華龍證券的應(yīng)收款工作，在過去的一年里，我收回欠款200萬元，同時協(xié)助公司開展大項目的收款工作，經(jīng)過我們的努力，收回欠款1000多萬元，較好的完成了公司的應(yīng)收款指標(biāo)。
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