招聘廣告是一種用于招募人才的通知或廣告，它能夠幫助企業(yè)找到合適的人員。怎樣寫一篇完美的總結是一個需要我們思考和實踐的問題?？偨Y的寫作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。
酒店員工住宿申請書篇一
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。
由于學校對我能力的信任，使我得以加入xx實驗高中，自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年半在學校從事的物理教學和班級管理工作，我在教育教學管理領域學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激。
我老家在xx農村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經二十八歲，而我的父親今年已經七十歲高齡，他盼望我能早日成家。由于我的`愛人在深圳，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向學校提出申請，并希望能于20xx年3月1日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。
對于由此為學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
酒店員工住宿申請書篇二
尊敬的公司領導：敬愛的領導：你好！
我叫xxx，我自20xx年x月x日進入酒店工作，根據酒店的需要，目前擔任服務員一職，負責服務工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和酒店同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自20xx年3月工作以來，一直從事服務員工作，因此，我對酒店這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了酒店以及有關工作的基本情況，馬上進入工作現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：服務員在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對酒店也有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們酒店就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在酒店的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工。
此致
敬禮
申請人：xxx。
申請日期：20xx年x月xx日
酒店員工住宿申請書篇三
尊敬的領導：
您好!
我來到酒店工作已經三個月了，試用期即將過去，作為一名新員工，我平常工作認真積極，在和同事的相處中也是和善友好，現(xiàn)向領導提出轉正申請，希望成為酒店的一名正式員工。我在酒店是擔任店長助理的職位，在剛進公司的時候，很多東西都不懂，但是在店長以及同事們的熱情指導下，我在酒店學到了很多關于如何管理好酒店的知識，而且在三個月試用期的時間里，我也能獨立的把酒店助理的工作做好，協(xié)助配合好我們店長處理店里面的工作。
我們是連鎖酒店，作為店長助理，雖然只是協(xié)助店長，但是還是有什么其他的事情也是需要我去做的，像前臺的值班，客房的衛(wèi)生，只要是同事有需求，我都是積極的幫忙，我這三個月不但是做好了自己的事情，也是在幫助其他同事的過程中學到了很多，像酒店前臺的服務客人訂房，退房等等的工作，我在值班的時候學到了很多待人接客的商務禮儀，熟悉了如何幫入住的客人訂房，如何幫客人處理好退房的手續(xù)。在客房的工作中，我了解了如何做好客房的衛(wèi)生工作，在客人的一些要求下，如何及時的幫客人解決好。
在酒店營銷目標完成方面，我也是配合店長做好了工作，積極的推出房型，促進房間的銷售，這三個月分配給我的營銷目標，我也是圓滿的完成了。沒有拖酒店業(yè)績的后腿，雖然說現(xiàn)在不是酒店銷售的一個旺季，但是做好了營銷的工作，有時候客戶選了這種房型，使用一些銷售技巧，是可以讓客戶更換更好的房型，這樣也是提高了業(yè)績。
在采購方面，我積極的幫助店長做好采購的準備工作，對供應商的選擇方面，我不但是從價格入手，同時也是考慮到質量，以及后續(xù)合作的問題，不是說這次采購就可以了，而是希望可以找到良好的供應商長久的采購，這樣也是能節(jié)約采購的成本和時間。在酒店做活動時候，我也是積極配合店長做好活動的策劃，在活動期間，做好活動的監(jiān)督和管理，讓活動有序的進行下去。特別是在店長比較繁忙的時候，我更是要積極的幫忙做好，避免活動出差錯。
現(xiàn)在我雖然學到了很多，但是也知道還有很多需要學習的，我現(xiàn)在的能力雖然可以做好助理的工作，但是距離店長還是有很大的一個差距，在接下來的店長助理工作中，要繼續(xù)的跟我們店長學習，我也希望領導可以看到我的表現(xiàn)，同意我這次的轉正申請，讓我更好的為酒店做好事情，為酒店的發(fā)展奉獻一份力量。
酒店員工住宿申請書篇四
尊敬的公司領導：敬愛的領導：
你好！
我叫xxx，我自20xx年x月x日進入酒店工作，根據酒店的需要，目前擔任服務員一職，負責服務工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和酒店同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自20xx年3月工作以來，一直從事服務員工作，因此，我對酒店這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了酒店以及有關工作的基本情況，馬上進入工作現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：服務員在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對酒店也有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們酒店就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在酒店的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
酒店員工住宿申請書篇五
為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度：
一、寢室長職責
1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時匯報寢室內發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
二、作息時間
三、宿舍安全管理制度
1、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請，報人事部審查批準后，根據人事部發(fā)放的宿舍號和床位號對號入住。未經允許外來人員一律不準住宿，員工親屬朋友探望員工，可按照酒店有關規(guī)定到人力資源部辦理借宿手續(xù)，憑借宿單出入宿舍。未經批準一律不允許進入員工宿舍區(qū)域。
2、職工必須愛護宿舍內公共財產，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
3、員工必須在凌晨1：00前歸寢（當班、加班人員及因工作原因晚歸除外），并應自覺接受宿管員的登記管理。
4、員工所分配宿舍鎖匙只準寢室長本人使用，不得私配或轉借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。
5、22：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，不準打麻將、打撲克、酗酒等，以免影響他人休息，嚴格遵守作息時間，上下夜班的員工要保持安靜。
6、不準私自調換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。
7、愛護宿舍衛(wèi)生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準隨地吐談、
不準隨地大小便、亂丟果皮、紙屑，室內設施不準隨便移動拆卸，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物、亂倒臟物以及在墻上亂畫，不準在室內外堆放垃圾，垃圾要倒在指定地方,各室由宿舍人員每天輪流打掃室內清潔。 8、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。
9、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內部如果被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內報告宿舍管理人員，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予罰款。
10、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
11、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開酒店者，宿舍長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖。
12、在宿舍內禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予處分。
13、宿舍區(qū)域內嚴禁堆放易燃易爆物品。
14、宿舍區(qū)域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。
15、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。 本規(guī)定自2015年11月15日開始執(zhí)行，以上規(guī)定如有違反一律按《員工手冊》相關規(guī)定處理。
行政人資部
2015年11月15日
員工宿舍管-理-員績效考核標準
一、目的：為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔舒適、安全有度的住宅環(huán)境。
二、寢室長職責
1、每個寢室設一名宿舍長，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面問題。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務向酒店主管及經理及時匯報寢室內發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間
1、員工在晚上外出必須在24：00之前歸寢，如不能按時歸宿舍者，應第一時間申報宿舍長并請好假，寢室長有權對違紀者給予處罰，每次30元。
2、22：00以后，禁止在宿舍內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者每次罰款50元，連續(xù)三次者取消住宿資格，如外來人員留宿期間發(fā)生公物員壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛(wèi)生標準
1、住宿員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。
2、住宿員工必須按照值日表按時打掃、包括倒垃圾，凡在檢查中衛(wèi)生不合格的，根據情節(jié)給予處罰。
五、水電管理
1、入住員工必須注意節(jié)電節(jié)水、人離燈熄、斷電、斷水。
2、所有寢室的照明燈具及線路不可私自亂改，禁止亂接插座。
3、不準超負荷用電，不準使和電爐子、電飯煲等大功率家用電器。
4、要高度保持防火、防水意識，做到要安全用水、用電，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，如因個人原因出現(xiàn)漏水、漏電自行負責。
六、物品擺放
必須保持物品擺放的整潔、美觀，嚴禁亂堆亂放，禁止在宿舍內墻亂刻、亂畫、亂釘，違者給予罰款。
七、管理規(guī)定
1、出入宿舍要隨時關門、注意防盜，嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖。
2、宿舍區(qū)域嚴禁打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者照價賠償，并取消住宿資格。
3、寢室內不得使用或存放刀具、利器等違禁物品。
4、就寢后不得大聲喧嘩影響他人休息。
5、離職員工必須在24小時內搬離寢室，寢室長負責將鑰匙收回。
《本制度發(fā)放之日起開始執(zhí)行》
員工宿舍是員工學習、生活、休息的重要場所，為了提供一個安全、安靜、整潔、舒適的住宿環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，也為了完善酒店員工宿舍的管理制度，加強員工宿舍的安全管理，特制定以下管理制度，請酒店全體員工自覺遵守。
一、宿舍入?。ㄍ怂蓿l件及程序
1.員工申請入住宿舍必須同時具備以下條件：
（1）已被酒店批準入住（原則上每月住宿需滿20天或家距酒店10公里以上）。
（2）身體健康，無任何傳染疾病及無不良嗜號。
2.員工申請入住宿舍審批手續(xù)：
（1）新入職人員在人事部領取并填寫《新員工入住申請表》,經人事經理核簽同意。 （2）通過審批后，到財務部繳納被褥保證金100元；申請單交宿舍管-理-員，由管-理-員登記安排房間、床位。
（3）宿舍實行定置管理，員工服從酒店統(tǒng)一安排，實行統(tǒng)一編號，對號安排床位，未經允許不得擅自對換住房和床位，不得擅自拆離床位。
（4）考慮到倒班等作息時間因素，原則上同一部門安排在一個房間。
3．自動退宿人員（包括離職）：
（1）員工無論任何原因在連續(xù)外宿超過10天或1個月累計超過10天者，公司將視為自動退宿處理，其住宿資格將被取消，如需住宿，須重新申請。
（2）需要退宿人員須提前告知宿舍管理人員、后勤主管，經批準和辦理手續(xù)后方可搬離宿舍；凡辭職人員，必須在離職的最后一天辦理手續(xù)后遷出宿舍。
二、員工入住管理規(guī)定
質檢部及后勤主管、宿管員將對宿舍不定期進行檢查，檢查包括衛(wèi)生清潔、 入住記錄、宿舍物品管理和安全管理等。如發(fā)現(xiàn)以下問題，將追究當事人和所屬 部門負責人的責任。
1、寢室長及職責：
（1）、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
（2）、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
（3）、寢室長有義務向酒店宿管處及時匯報寢室內發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)
輕重，對寢室長進行過失處理。
（4）、員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知主管及親友并送醫(yī)院。
2、物品擺放規(guī)定：
（1）、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以10元/次的處罰。
（2）、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于被褥與墻之間，床單平整，其它床上用品擺放有序。
（3）、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。
（4）、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
（5）、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
（6）、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
（7）、衣物、毛巾掛放在床頭間的橫桿上。
（8）、垃圾置于桶（袋）內，并由當值人員每天早晨處理一次。
（9）、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報宿管處及行政人事部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次視情節(jié)輕重予以罰款20--100元。 3、愛護公共財物，節(jié)約用水用電：
（1）、嚴禁在宿舍內私接電源及使用電爐，未經批準不得使用300w以上的電器 設施，違者每次扣100元，并沒收設備。
（2）、故意損壞公共門鎖、桌椅等設施照價賠償并做違紀處理，性質惡劣或屢教不改者作除名處理。
（3）、寢室應做到人走燈熄、熄燈就寢，隨手關燈。
（4）、隨手關好水籠頭和電器開關。
4、嚴禁亂拿亂翻同事的物品，不準私拿他人物品，更不得亂翻他人箱包，偷看 他人書信、日記，違者每次扣30元，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。
5、自己的貴重物品，應自行妥善保管，如有遺失應及時報由質檢部并配合公安機關處理。
6、室內不得使用和存放危險及違禁物品。
7、積極主動配合消防安全員搞好宿舍防火工作，宿舍內禁使用明火，發(fā)現(xiàn)火隱患和不安全因素，要迅速報告處理，以免引起火災事故，造成損失將依法追究有關責任。
8、團結友愛，和睦相處：
（1）、不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。
（2）、講文明風格、不準罵人、吵架，違者進行嚴肅處理。
（3）、宿舍嚴禁打架、斗毆及酗酒，違者每次扣50--200元直至辭退，造成傷害的，一切費用由肇事者自理并交公安機關處理。
9、宿舍鑰匙由宿管處統(tǒng)籌管理、分配，其他人員非經同意不得復制，違者每次扣10元。
10．住宿員工有下列情況之一者，除取消住宿床位外，還將呈報部門負責人處理。根據情節(jié)處以警告、酒店通告、經濟處罰、開除等。
（1）患有傳染病者。
（2）有不良嗜好者。
（3）不服從宿舍管-理-員管理者。
（4）在宿舍賭博、斗毆者。
（5）蓄意損害公用設施或公物者。
（6）不遵守就寢時間、發(fā)生噪音影響公共管秩序與環(huán)境者。
（7）未經批準留宿外人者。
（8）未經許可擅自裝設電燈及插頭或其他電器者。
（9）有偷竊行為者。
（10）違反本管理辦法者。
本制度未盡事宜日后補充或修正
百泉灣溫泉旅游度假區(qū)
人力資源部
2015年1月13日
附則
處罰標準
1、未經允許私自住宿舍占用床鋪……………………………………個人扣100元
2、被褥疊放不整齊，不套被罩和床單…………………………….. 個人扣10元
3、衣服亂擺放………………………………………………………… 個人扣10元
4、被褥、床單過臟 ………………………………………………… 個人扣10元
5、私自更換宿舍、床位 …………………………………… 當事人每人扣20元
6、地面物品擺放不整齊 …………………………………………… 每人扣10元
7、地面無人打掃、有污漬、垃圾桶未清理…………………… 值班人員扣10元
8、桌面物品擺放不整齊 …………………………………………… 每人扣10元
9、墻面亂涂亂畫 ………………………………………………… 個人扣20元
10、門窗有損壞 ……………………………………….責任人照價賠償（或無責
任人同宿舍人員均攤）
11、往樓道里亂扔垃圾 ……………………………………..值班人員扣10元
12、宿舍無人未關燈 ……………………………………………… 每人扣10元
13、影響他人正常休息 ………………………………………… 個人扣50元情節(jié)
嚴重者取消住宿資格
14、不服從管理者 …………………………….………………… 個人扣50元
情節(jié)嚴重者取消住宿資格
15、使用做飯工具 ……………………………………………..個人扣 100元
17、男女在規(guī)定時間外串宿舍………………………………………. 個人扣20元
18、未經酒店允許，男女在同一宿舍住宿的……………………每人扣200元并
做勸退處理
19、未婚男女在宿舍發(fā)生浪漫關系的…………………………..每人扣200元并
做勸退處理
20、未經宿管或酒店后勤管理人員人員允許，任何男生不允許以任何理由在任
21、本部門員工已經辦理退宿手續(xù)，仍滯留在宿舍的，由本部門負責人負責勸
其離開，如執(zhí)意不離開者，所產生的.費用由本部門負責人補償.50元/人/天
22、宿舍檢查不定期、不定時，工作時間將由質檢部牽頭，保安部和宿管人員
協(xié)同檢查；夜間將由酒店總值管理人員牽頭、保安部和宿管人員協(xié)同檢查；
23、在宿舍賭博 …………………………不計金額大小均處以每人扣100元
并取消住宿資格
24、在宿舍吸毒者………………………………………………開除并送公安機關
25、有偷盜行為 ………………………………………………開除并送公安機關
26、有吵架行為，處以50元罰款；造成惡劣影響的，最高可處200元罰款并取
消其住宿資格；
28、在酒店綜合質檢中被評為最優(yōu)（差）宿舍的將給予獎勵（處罰）10元/人/次
備注：各宿舍內同樣問題出現(xiàn)3次及以上，其所在分部門領班、主管負連帶責任50%，其部門經理級及以上負責人負連帶責任30%。公共區(qū)域內同樣問題出現(xiàn)3次及以上，宿管、主管負連帶責任50%，其部門經理級及以上負責人負連帶責任30%。
一、目的：為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責：
1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時匯報寢室內發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間：
1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管-理-員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管-理-員有權對違紀者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管-理-員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。
2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛(wèi)生制度：
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政
410/情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關；
開燈時間：夏季 晚19:30-23:30分 冬季 早05:30-08:00分 晚 18:00-23:30分 違者將對責任人進行罰款，如查不出責任人，則對所在房間人員處以5分/人的處罰。
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定：
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以10分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶（袋）內，并由當值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20元。
七、管理規(guī)定：
1、宿舍管-理-員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀律的責任和權利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。
2、宿舍管-理-員須加強員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報至行政人事部，行政人事部不定期組織保安及宿舍管-理-員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀律檢查。
3、23：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧-事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。
6
7、宿舍區(qū)域內嚴禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍區(qū)域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。
9、每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復印件交行政人事部備案。
10、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。
八、衛(wèi)生檢查規(guī)定：
2. 各部門負責人必須及時安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰款；
4. 參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅持公平原則進行評分，不得弄虛作假、徇私舞弊。
5. 根據每月評分總和之平均值評選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評為最佳宿舍則給予所在房間人員共100分的獎勵并予以通報表揚，如被評為最差宿舍則給予所在房間人員共100分的扣罰并予以通報批評，以上獎罰均在當月工資中體現(xiàn)。
本制度自 年 月 日起正式執(zhí)行，特此通告！
為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境，特制定此管理制度。
一、作息時間：
2. 22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，試情況給予處罰，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
二、衛(wèi)生制度：
員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。每位員工必須按照寢室
長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生。宿舍垃圾必須用垃圾袋裝好放到指定的地點，統(tǒng)一由宿舍宿舍值日生打掃。如發(fā)現(xiàn)將垃圾亂丟亂放者（特別是扔出窗外）罰款100元。必須保持室內物品擺放的整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人處以50元罰款。
三、水、電管理：
1. 入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關；違者將對責任人處以100元罰款，如查不出責任人，則對所在房間人員進行處罰。
2. 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報酒店。
四、管理規(guī)定：
1.每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全、 宿舍內公用物品等方面的工作。
2. 宿舍管-理-員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀律的責任和權利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應及時匯報至人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予10-50元罰款處理。
3. 宿舍管-理-員須加強員工宿舍巡視工作，并做好相應的記錄。
4. 宿舍內禁止放音響、大聲喊叫、酗酒鬧-事、打架斗毆等，影響他人休息或使酒店聲譽受到損壞者，酒店將對當事人給予相應的處罰，情節(jié)嚴重者將移交司法機關，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。
5. 對宿舍公物必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時告知酒店。如屬人為破壞，有明確責任人的除負責賠償損失外，還要追究其責任。如查不出責任人，則對所在房間人員進行處罰。
6. 出入宿舍要隨手關門，注意防盜，員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，宿舍長負責將其宿舍鑰匙收回，并上交酒店。
7、宿舍區(qū)域內嚴禁使用明火、堆放易燃易爆物品，違者罰款100元，情節(jié)嚴重者將直接開除。
8、凡是晚上外出不歸者，相關責任自負，酒店不承擔任何后果。
望湘館餐飲有限公司宣
2016年1月6日
酒店員工住宿申請書篇六
尊敬的領導：
我是在-月進入我們酒店的客房部員工--，如今已經在酒店工作了-個月，在這幾個月的工作過程中，我盡忠盡責，從未犯下過大的失誤，現(xiàn)在正式向公司提出轉正申請。想要在未來以一個正式員工的身份融入我們--酒店這個大家庭，成為正式的一份子!
在來到我們酒店之前，我只是一個酒店管理專業(yè)的小小畢業(yè)生罷了，從未有過工作經驗和社會經驗的我初次離開學校進入社會簡直就像是一個迷路的小孩子一樣，對前路充滿了迷惘，對于我所掌握的知識和技能也不自信。是咱們酒店，是我尊敬的領導，您讓我在這段充實的工作過程中找到了工作和人生的目標，為我自己的未來做下了規(guī)劃。
而且酒店內的各位前輩大哥們也對我非常的照顧，在這里我像是回到了家中一樣，特別是吃飯的時候，大家歡聚一桌，笑談之間享受著美食，關系就在這樣的過程中迅速的拉近。在工作中要不是我受到了大家各種各樣的照顧和指導，我也不可能上手的這么快，迅速的從一個剛剛畢業(yè)的學生轉變成了現(xiàn)在這個看上去就非常老練的酒店工作人員。
而且，在這里我也在工作中將我在學校中學得的各種知識運用了起來，在面對種種復雜的情況、種種不同的客人的時候要怎么做，這些本來都是我聽到就會感覺手足無措的事情，現(xiàn)在也能夠不依賴前輩同事們自己獨自解決了。只有在我自己實在是不能解決的時候，我才會選擇向別人求助，但我也不會因此就怠慢客人，哪怕我并不怎么了解，我也會盡力的幫助客人，讓客人的問題能夠得到解決。
每當看到客人在我的幫助下達成目標時滿意的笑容，我就會在心里升起一種成就感。酒店雖然是服務業(yè)，但是并不低賤，我們都是一群熱愛幫助他人，助人為樂的員工。在酒店工作不僅能夠鍛煉我們的工作技能，也能讓我們在面對陌生人時更好地交談，這對我們以后的人生都是有著幫助的。
現(xiàn)在眼看著我的試用期就要過去，我終于能夠以一個正式員工的身份成為我所愛的--酒店大家庭的一員，我感到非常的榮幸。我相信，在領導的英明指揮和同事大家們的細心協(xié)助下，我們酒店一定能夠發(fā)揮出驚人的力量，在--市里的脫穎而出，成為酒店行業(yè)的領頭羊!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
酒店員工住宿申請書篇七
尊敬的領導：
您好!
三個月的時間轉眼間，仿佛就在一瞬間，時間就已經過去了，我也是在拿起筆寫這個工作總結的時候，才意識到時間的過去，我想自己之所以沒有感到時間流逝的如此之快，最大的可能就是我在——酒店的工作和生活都特別的充實，所以自己也完全沒有在意時間，也是因為自己在工作上的認真和努力，才會感覺不到時間的流逝，現(xiàn)在自己的試用期已經過去，以下也是自己在——酒店的這三個月的試用期的簡單的工作總結，希望自己之后在——酒店的工作能夠更加的順利，完成的更加的出色。
來到——酒店也已經有—年了，只是自己也是在三個月之前的考核當中受到了酒店的信任和期待，才有機會當上——酒店的店長，也很感謝酒店的信任，讓我能夠有機會在酒店發(fā)展的更好，從自己當初還是酒店的一名普通的員工的時候，自己就把酒店當成了自己的第二個家，用心的去為酒店工作，自己在工作中最大的任務就是去盡全力的將酒店的工作處理好，一天天的時間的過去，一個個的工作的結束，我也慢慢的懂得了酒店的很多工作技巧和細節(jié)，自己對于酒店的工作也越來越深，在自己成為店長的這三個月的時間里，我也在盡心盡力的樹立起自己的形象，我也知道自己要是想要酒店的店員們信服我，我就需要花費更多的努力，做出屬于自己的成績來，才能讓他們無條件的服從我，所以這三個月的時間和工作中，我一直都在認真的經營酒店，不管是什么事情我都會做到足夠的完美，不出現(xiàn)任何的錯誤，也不允許自己的工作有一絲一毫的瑕疵，不管是酒店的什么工作，我也都會認真的去檢查，同時，要想自己可以更好地管理好整個酒店，我也需要樹立起自己的威信，所以這整整三個月的試用期的時間，我一直都在完成自己的工作的過程當中，一點一點的樹立起自己的形象和威信，也讓員工們更加的'信任和服從我。
我知道自己是第一次成為一個酒店的店長，需要我去做的還有很多，三個月的時間可能看不出很多的成就和價值，但是我相信細水長流，在以后，——酒店一定會在我的帶領之下，越來越好，生意越來越紅火。我也會做到足夠的認真負責，在酒店做到以身作則，絕不辜負酒店的期待，帶領自己的員工們慢慢的變優(yōu)秀，一起努力，一起加油為酒店做出貢獻。
此致
敬禮!
酒店員工住宿申請書篇八
我于xxx年12月25日進入酒店，根據酒店的需要，目前擔任主管一職，負責總臺工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和總臺員工之家，總臺員工之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自20xx年12月工作以來，一直從事禮賓工作，因此，我對主管這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了酒店以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1.負責當班期間服務督導工作，保證服務質量和崗位工作正常運轉。
2、負責交接班工作，布置和總結本班工作，檢查儀容儀表。
3、負責總臺客房鑰匙的控制管理。
4、掌握客房銷售情況，及時向上級匯報并根據指示做好預定控制。
5、負責客房預定的排房。
6、檢查服務員填寫的住宿登記單等各類工作表格、報表。
7、檢查房價折扣的執(zhí)行情況。
8、及時向主管匯報vip客人名單。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對也酒店有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。，在酒店領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的酒店和領導是員工前進的動力。酒店給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為酒店的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為酒店總臺主管的懇求請領導予以批準。
酒店員工住宿申請書篇九
尊敬的公司領導:。
敬愛的領導:。
你好，我叫xxx，我自20xx年x月x日進入酒店工作，根據酒店的需要，目前擔任服務員一職，負責服務工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和酒店同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自20xx年3月工作以來，一直從事服務員工作，因此，我對酒店這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了酒店以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下:服務員在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對酒店也有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的`司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們酒店就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在酒店的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工。
此致
敬禮
申請人:xxx。
申請日期:xx年x月xx日
酒店員工住宿申請書篇十
尊敬的店領導：
您好!
我于20xx年x月xx日成為酒店前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據公司的規(guī)章，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。
作為一個，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了酒店的工作環(huán)境。我深知作為酒店的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。
當然，剛開始在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，經理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤做出的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。前臺是酒店對形象的窗口，一言一行都代表酒店，接待公司來訪咨詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理出游報名，預訂機票、酒店的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠。點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步?？吹搅斯緲I(yè)務的不斷發(fā)展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業(yè)務服務水平和修養(yǎng)內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)價值的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創(chuàng)造價值，同咱們酒店一起展望美好的未來!
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
酒店員工住宿申請書篇十一
尊敬的酒店領導：
您好！
我于20xx年xx月xx日成為酒店前臺部的試用員工，到今天試用期有兩個多月，根據公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。
作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了酒店的工作環(huán)境。我深知作為酒店的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。
當然，剛開始在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，經理也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤做出的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多。前臺是酒店對形象的窗口，一言一行都代表酒店，接待公司來訪咨詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹，處理出游報名，預訂機票、酒店的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠……點點滴滴都讓我在工作中不斷學習在學習中不斷進步?？吹搅斯緲I(yè)務的不斷發(fā)展完善，深感驕傲，在今后的工作中，我會更加努力提高自己的業(yè)務服務水平和修養(yǎng)內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)價值的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為酒店創(chuàng)造價值，同咱們酒店一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
酒店員工住宿申請書篇十二
我從去年5月份進入nes計算機酒店到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與酒店諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開酒店。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為酒店的一名中層干部，我的離去相信對酒店、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的酒店，從我進入nes到現(xiàn)在，酒店承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然酒店內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件酒店一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且酒店副總經理___、項目經理___等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f酒店的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對酒店制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家酒店而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件酒店也不例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多酒店所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的'工作熱情。這一點，我們酒店做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件酒店的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件酒店的管理經驗和相關的技術文件（比如cmm軟件成熟度評定標準）都可以為酒店制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要酒店愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使酒店在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點酒店的高層領導早就意識到了，然而酒店的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后酒店先保存發(fā)票，等員工為酒店持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對酒店發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由酒店掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個酒店員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件酒店，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家酒店是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當酒店已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進酒店的數據庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但酒店應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助酒店走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)酒店如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的酒店都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產效率和酒店盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件酒店更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的酒店內部數據庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應該引起酒店決策者充分的重視，雖然我個人非常希望酒店能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開酒店，我仍然希望能有人或一個團隊在酒店領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。
以上是我個人對酒店的一點意見和建議，如果這能對nes酒店今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開酒店的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝酒店興旺發(fā)達。
此致
敬禮
辭職人：
_年_月_日。
酒店員工住宿申請書篇十三
敬愛的領導：
我叫×××，我自20××年×月×日進入酒店工作，根據酒店的需要，目前擔任服務員一職，負責服務工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和酒店同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自20××年3月工作以來，一直從事服務員工作，因此，我對酒店這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了酒店以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：服務員在本部的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解酒店，對酒店的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對酒店也有了更為深刻的了解。酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出的性能。咱們酒店就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在酒店的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日。
酒店員工住宿申請書篇十四
您好！
我于20xx年六月二日進入酒店，根據酒店的需要，目前擔任xxx一職，負責管理工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同酒店共同發(fā)展、進步。
三個多月來，我在潘總、酒店領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工來自作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據酒店規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從20xx年10月起，轉正工資調整為xxxx元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，酒店的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮！
申請人：
申請期：年月日。
酒店員工住宿申請書篇十五
敬的主管、經理：
你好！
在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完酒店辭職報告范文善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
酒店員工住宿申請書篇十六
尊敬的領導：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告，經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。
此致
敬禮！
xxx。
xx年xx月xx日。
酒店員工住宿申請書篇十七
尊敬的領導：
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。
承蒙你們的關心和照顧，使我在__酒店__分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名__員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20__年__月__日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。
最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!
也衷心祝愿__酒店__分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批復為盼!
此致
敬禮!
辭職人：___。
20__年_月_日。
酒店員工住宿申請書篇十八
尊敬的領導：
你們好！
我是xxxx酒店客服部的xxx。
所以，在此請允許我說聲“謝謝你們”。之后，請允許我于月日辭去“康體中心服務員”一職！原因如下：
第一：我個人對人事安排不認同；或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務員，常常忙得不可開交！這也不重要，重要的是每次我這個的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了！
第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。
最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！
此致
敬禮！
辭職人：
時間：
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