在生活中，每個人都會有各種各樣的感悟，它們是我們成長和進步的重要基石。那么，如何獲得更多的感悟呢？我們可以通過閱讀名人的感悟，從中汲取智慧和啟示。也可以通過觀察身邊的人和事，從中找到感悟的點滴。另外，積極參與社交活動，和他人交流思想和感受，也能增加我們的感悟。以平和的心態(tài)去感悟，保持對生活的敏感和警覺。培養(yǎng)閱讀和思考的習慣，不斷積累知識和經(jīng)驗，從中發(fā)現(xiàn)感悟的機會。嘗試換位思考，站在他人的角度去感受和理解，也能帶來更深刻的感悟。關注社會熱點和時事動態(tài)，從中思考人類的命運和發(fā)展，獲得更廣闊的視野和感悟。感悟是我們成長的動力和源泉，讓我們不斷追求進步和提升自己。
組織捐衣服心得感悟篇一
雖組織和參加了多次組織生活會，但本次會議讓我感受最深的是批評與自我批評環(huán)節(jié)。對于每個黨員來說，加強黨性修養(yǎng)，進行批評與自我批評，坦誠相待地交流思想，既促進了同志之間的團結(jié)和諧，又能增強了基層黨組織的活力。黨支部用了1個半小時進行批評與自我批評，支部書記張__在對比檢查中直言不諱，深刻剖析，在指出支部工作缺點時更是直截了當。質(zhì)量總監(jiān)沈偉同志提出支部班子在服務基層方面要有服務意識，貼近群眾，服務群眾;在廉政教育方面，多開拓創(chuàng)新，摒棄沉悶單調(diào)的組織生活會開展方式，鼓勵大家積極參與，讓大家在會上暢所欲言，為支部建設諫言獻策。過程監(jiān)測經(jīng)理劉寶山同志更是在會上給與會黨員強調(diào)了組織生活會開展的目的和意義，強調(diào)黨員參與的重要性，通過一次次不留情面的批評和諫言幫助，才能實現(xiàn)黨員自身素質(zhì)的提高和黨性修養(yǎng)的鍛煉。我認為，黨員隊伍和個人只有通過自覺的黨性錘煉，更好地履行自身的義務，并不斷地提升自己的思想境界，才能保持黨的先進性和純潔性。
組織捐衣服心得感悟篇二
四川省成都市青白江區(qū)把開展主題教育作為解難題、促發(fā)展、轉(zhuǎn)作風、強擔當?shù)膶氋F契機，緊緊圍繞主題教育的根本任務、總要求、工作安排和主要目標，深入發(fā)動、精心組織，扎實有序推進主題教育各項工作，以嚴實深精神踐行初心使命，團結(jié)帶領全區(qū)各級黨組織和黨員干部不忘初心、牢記使命，雷厲風行、真抓實干，為加快建設“陸海聯(lián)運樞紐、國際化青白江”，推動中央和省委、市委重大決策部署在青白江不折不扣落地見效匯聚起磅礴力量。
緊扣主題主線，堅持學思踐悟，確保學習教育到位。
運用系統(tǒng)學習新思想、分類研究新思想、對表貫徹新思想的工作范式，始終聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)推動學懂弄通做實。一是“菜單領學”。制定每周學習“菜單”，發(fā)放“兩書一章”“四項教育專輯”“主題教育學習手卡”等學習資料10余種7萬余冊，引導各黨組織、黨員分步推進新思想學習，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神;組織開展“重讀紅色經(jīng)典”“重踏紅色足跡”“重聽紅色故事”三大活動，舉辦主題教育專題培訓20余場，實現(xiàn)黨員干部全覆蓋。二是“宣講幫學”。深入村(社區(qū))、區(qū)屬企業(yè)、學校、醫(yī)院等基層單位，開展慶祝新中國成立70周年暨“不忘初心、牢記使命”主題教育群眾性宣講活動30余場，培育群眾愛黨愛國愛家鄉(xiāng)的炙熱情懷;抽調(diào)微黨課“精品課程”“百姓故事會”等優(yōu)秀節(jié)目組建“文藝輕騎兵”，編創(chuàng)主題宣傳宣講節(jié)目，深入村(社區(qū))等開展基層宣講活動13場，覆蓋黨員群眾3000余人;組織開展“守初心、擔使命”先進事跡報告會，邀請6名青白江先進典型講述身邊故事，將精彩宣講刻錄成學習光盤發(fā)放到各基層黨組織觀看。三是“比賽促學”。充分利用“學習強國”app、“青白江先鋒”微信公眾號等載體，舉行網(wǎng)上答題活動，通過有獎問答、網(wǎng)上pk等方式在網(wǎng)上曬積分、曬得分，并以“學習強國”總積分和階段性積分的形式推進評先爭優(yōu)，評選出“學習達人”10名，“學習強組”20個;組織開展主題教育“一站到底”知識競賽，分5個專場，以必答、搶答、線索、風險以及兩兩pk等形式進行比賽;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、區(qū)級部門、園區(qū)企業(yè)、教育和衛(wèi)生等結(jié)合行業(yè)和系統(tǒng)特點，組織開展24場次知識答題活動，充分調(diào)動了黨員干部學習新思想的主動性與積極性。
緊貼工作實際，堅持求真務實，確保調(diào)查研究到位。
始終堅持問題導向，切實用好調(diào)查研究這個法寶，緊扣解決群眾的急難愁盼問題，大興調(diào)查研究之風，切實向?qū)嵺`求真知，向黨員、群眾謀良策。一是領導帶頭“訪民情”。區(qū)“四大班子”領導干部、區(qū)級部門“一把手”采取“走下去”訪民情、“搭平臺”匯民意等方式，深入一線調(diào)研，廣泛收集意見建議，帶頭走村入戶220余次，“面對面”聽群眾講問題，共收集到群眾期盼解決的問題35個。二是創(chuàng)新形式“減負擔”。為確保調(diào)研取得實效，在調(diào)研題目確定時，創(chuàng)新“書記點題與自選題目相結(jié)合”方式，在各單位領導自選調(diào)研題目的基礎上，針對全區(qū)改革發(fā)展的重要問題，由區(qū)委書記為分管區(qū)領導點題15個，全區(qū)共確定調(diào)研課題406個;為避免扎堆調(diào)研，增加基層負擔，在調(diào)研形式方面，創(chuàng)新“聯(lián)合調(diào)研與分散調(diào)研相結(jié)合”方式，由區(qū)委政研室統(tǒng)籌安排，分散開展調(diào)研，同時根據(jù)調(diào)研課題的相似度，協(xié)調(diào)相關單位聯(lián)合開展調(diào)研，共享調(diào)研成果，避免人、財、物的重復投入。各單位深入基層一線開展調(diào)研500余次。三是轉(zhuǎn)化成果“解難題”。在深入調(diào)研的基礎上，形成調(diào)研報告400余篇，推薦優(yōu)秀調(diào)研文章106篇，對其中30篇匯編成冊，印發(fā)全區(qū)學習交流;及時召開調(diào)研成果交流會，就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗做法及亟需解決的問題逐一進行交流發(fā)言，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出有效對策措施，針對操作性較強的建議，形成“金點子”臺賬，在此基礎上深入基層一線講好專題黨課，推動調(diào)研成果快速轉(zhuǎn)化。
緊盯差距不足，堅持深查細照，確保檢視問題到位。
將檢視問題貫穿主題教育全過程，以正視問題的自覺、刀刃向內(nèi)的勇氣和自我革命的精神，堅持共性個性問題一起抓、顯性隱性問題一起查。一是開門開放查找問題。引導“兩代表一委員”、各階層群眾和各類人民團體針對全區(qū)改革發(fā)展的重要問題，建言獻策、集思廣益，各單位共查找問題134個。區(qū)委巡回指導組采取個別訪談、座談交流等方式，“一對一”深入75家單位收集到涉及領導班子、單位建設、地區(qū)發(fā)展和主題教育等方面的問題建議473個，深入基層黨支部“壯麗70年·奮斗新時代·主干城市新?lián)敗贝笥懻摤F(xiàn)場，收集村(社區(qū))干部、“兩新”組織黨員群眾問題建議300余條。二是深查細照厘清表現(xiàn)。對表對標中央和省委、市委要求，結(jié)合巡視巡察反饋意見整改、民主生活會、群眾反映等方面情況，深入查找中央列出的8個方面、省委列出的7個方面和市委列出的2個方面突出問題以及6個行業(yè)領域突出問題在青白江的具體表現(xiàn)，結(jié)合我區(qū)實際，查找梳理“經(jīng)營城市理念樹得不牢”“用項目化思維、商業(yè)化邏輯和市場化手段推動發(fā)展的本領不強、辦法不多”2個我區(qū)個性化問題，形成共19項46個具體問題，并督促指導全區(qū)各單位結(jié)合實際，查找個性化整治問題113個，為靶向整改奠定扎實基礎。三是認真反思剖析原因。堅持邊查找邊檢視，全區(qū)黨員領導干部普遍聯(lián)系思想工作實際，結(jié)合對照黨章黨規(guī)找差距專題會議、專題民主生活會、專題組織生活會等會議，針對查找出來的問題，重點從理論學習、宗旨意識、擔當作為、工作作風、廉潔自律等方面，實事求是檢視自身差距，深挖細擺分析問題原因。
緊推落地見效，堅持立行立改，確保整改落實到位。
堅持把“改”字貫穿始終，列出清單、落實責任、明確時限、逐項整改，有力推動整改落實在終端見效。一是突出重點專項整治。深化“19+6+n”專項整治，對表對標中央和省委、市委要求，結(jié)合我區(qū)實際，制發(fā)19個專項整治方案和6個行業(yè)系統(tǒng)領域突出問題整治方案，并根據(jù)中央和省委關于專項整治工作的新部署新要求及時修訂完善，針對性制定238條專項整治措施，做到責任分工明晰、工作措施具體;專項整治組成立4個專項督導組，協(xié)同11個區(qū)委巡回指導組，以“交叉檢查+重點巡察”模式，對全區(qū)各單位全覆蓋開展“滾動”調(diào)研督導，督促整改工作落地落細落實，并制作4期《廉潔青白江》電視欄目，各牽頭單位通過網(wǎng)站等平臺公開牽頭整治工作情況，通過公開整治成果，接受干部群眾監(jiān)督。二是黨政領導緊盯不放。區(qū)黨政領導緊盯分管聯(lián)系單位主題教育專項整治自選問題，分別選取2-3個突出問題進行包案解決，目前共27個整治問題納入?yún)^(qū)領導緊盯整治問題臺賬;在全區(qū)開展“我為企業(yè)(項目)解難題”活動，區(qū)領導帶隊深入重點企業(yè)、重大項目收集問題，根據(jù)走訪情況，每位區(qū)級領導分別認領1家企業(yè)、1-3個項目進行包案解決處理。目前，區(qū)領導已主動認領27家企業(yè)、24個項目涉及的問題51個和全區(qū)突出信訪問題5個，其中40個問題已得到解決，11個問題正在持續(xù)推動解決中。三是統(tǒng)籌結(jié)合促進發(fā)展。始終把主題教育與業(yè)務工作相結(jié)合，堅決杜絕“兩張皮”。主題教育開展以來，圍繞國際化營商環(huán)境建設年部署，充分利用“蓉歐驛·商峰薈”等政企交流平臺，收集企業(yè)意見建議40余條，處理訴求20余條，探索實施企業(yè)開辦“五個一”服務模式，實現(xiàn)5個環(huán)節(jié)壓減至1個環(huán)節(jié)、申請材料減少74%，企業(yè)開辦全流程時間由初的“當日領照、5日營業(yè)”壓縮至“2小時領照、4小時營業(yè)”，速度優(yōu)于世界銀行《20營商環(huán)境報告》發(fā)布的最高水平——新西蘭0.5天;結(jié)合掃黑除惡重大專項工作，全區(qū)共破九類涉惡案件34件，移送起訴123人，“打傘”2件2人，問責3件5人;制定《成都市青白江區(qū)關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政區(qū)劃調(diào)整和體制機制改革的實施意見》，成立7個專項工作組和4個工作指導組，穩(wěn)妥推進改革。
緊抓宣傳引導，堅持內(nèi)外結(jié)合，確保氛圍營造到位。
在媒體宣傳、社會宣傳等方面組合發(fā)力，打好宣傳引導“組合拳”，為主題教育營造濃厚輿論氛圍。一是區(qū)內(nèi)宣傳營造氛圍。在《新青白江》報刊、青白江電視臺《青白江新聞》欄目、“i青白江”客戶端開設主題教育專欄3個，全方位、立體式、多角度報道主題教育工作動態(tài)和亮點做法153條(篇)。在主城區(qū)、重要道路沿線投放公交站臺公益廣告20余幅、戶外大牌公益廣告10幅，協(xié)調(diào)學校、醫(yī)院、車站、黨政機關、服務窗口、商業(yè)綜合體等場所和出租車頂?shù)容d體的led顯示屏持續(xù)滾動播放主題教育宣傳標語。二是區(qū)外宣傳樹立形象。遴選主題教育特色做法，鎖定亮點熱點重點推送，在區(qū)級以上主流媒體和新媒體推出系列評論和專題報道600余條，人民網(wǎng)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、中國網(wǎng)、人民論壇網(wǎng)、四川新聞網(wǎng)、川報觀察、成都日報等媒體刊載青白江主題教育經(jīng)驗做法30余條。三是網(wǎng)絡宣傳注重引導。在新浪新聞四川app、信息流以及新浪旗下的wap、pc端口以“不忘初心的青白江人”話題為主陣地進行主題宣傳，并于9月30日—10月15日持續(xù)推出青白江h(huán)5知識競答活動;通過“成都青白江”“青白江先鋒”等官方新媒體共推出有關信息40余條，閱讀量突破15萬，“i青白江”客戶端、青白江新聞網(wǎng)、三級微信通聯(lián)群等新媒體同步有關新聞報道。同時，加強網(wǎng)絡輿論監(jiān)督，對媒體熱線和網(wǎng)絡輿情反映垃圾清理、樹枝截枝、電梯安裝、小區(qū)改造等問題，協(xié)調(diào)相關部門及時作出整改回應。
組織捐衣服心得感悟篇三
近日，參加了部機關黨史學習教育主題黨日活動，讓我們對航空精神有了更深的了解，對于今后的工作生活，也有了更多的思考和感悟。
一是學習忠誠擔當?shù)钠焚|(zhì)。從試飛英雄黃炳新同志的飛行經(jīng)歷中，學習他忠誠于黨、勇于擔當?shù)钠焚|(zhì)。在工作中，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行“兩個維護”。
二是學習熱情工作的態(tài)度。從航天工程師嚴謹細致、精益求精研制飛豹戰(zhàn)機的艱難歷程中，學習他們對待工作無限熱愛、勇攀高峰的態(tài)度。在工作中，繼續(xù)發(fā)揚組工干部“安專迷”精神，把自己負責的每一項工作做好做實做細。
三是學習甘于奉獻的精神。從組裝線工人心無旁騖挨個打磨成千上萬個螺絲孔中，學習他們在平凡崗位上默默奉獻的精神。在工作中，善于吃苦、樂于奉獻，以自己實際行動為組工事業(yè)添磚加瓦。
組織捐衣服心得感悟篇四
通過這次“忠誠、熱愛、奉獻”專題組織生活會的學習，我們對堅定理想信念、銘記使命擔當有了更多的感悟。共產(chǎn)黨員要對黨絕對忠誠，就是要不慘雜質(zhì)、沒有水分的忠誠。作為一名組工干部，要自覺做共產(chǎn)主義的堅定信仰者、忠誠踐行者;回顧黨的百年歷程，能從“小小紅船”到“巍巍巨輪”，根本原因就在于把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。我們學習黨史，就是要永遠保持對人民的赤子之心，不斷提升人民群眾的幸福感、安全感、獲得感;黨的作風建設史就是與好大喜功、脫離群眾、奢靡之風、官僚主義的斗爭史，我們要始終保持慎終如始、戒驕戒躁的清醒頭腦，保持不畏艱險、銳意進取的奮斗韌勁，保持永遠年輕的奮斗熱情。
組織捐衣服心得感悟篇五
為了弘揚扶貧濟困、團結(jié)友善、和諧健康、互幫互助、奉獻愛心的博愛精神，倡導助人為樂、無私奉獻的社會風尚，我校旅游系青協(xié)舉行了一場募捐活動。本次活動主要地點在我校2棟公寓門口，主要以捐書、捐款的形式舉辦，所得物資均捐贈給貧困地區(qū)的兒童，滿足他們對知識的憧憬與渴望，激起他們愛書熱情，為和諧社會貢獻一份力量!本次活動取得圓滿成功，得到總慈善機構(gòu)的表彰，下面把此次活動工作總結(jié)如下：
一.前期工作。
(一)12月4日，本次活動負責人參加了武漢理工大“愛心慈善捐贈活動”交流會。會議上交流了彼此的青年志愿者心得，取得了活動的各項具體聯(lián)絡方式，籌備了必要的文件信息，為順利開展此次活動墊下了堅實的基礎。
(二)12月5日，宣傳部不惜利用休息時間，緊張地完成了數(shù)份宣傳海報，其他干事也積極幫忙。
二.中期工作。
12月7至9日，為期三日的捐贈活動正式開展。
(一)組織部根據(jù)各干事的課程時間表，合理安排工作人員和時間，輪流值班;。
(二)每日工作人員提前布置現(xiàn)場，做好準備工作;。
(四)當日工作結(jié)束后，要及時拆除工作設備，整理當天物資，取回海報存儲于辦公室。
(五)12月8日晚，各干事完成各自“掃樓”工作。對責任區(qū)進行逐個宣傳捐書活動，收集書籍，過后齊交于辦公室。
三.后期工作。
(一)12月10日，活動負責人與部分干事將不適宜兒童觀看的書籍與書店交換，并捐出。
(二)12月12日，活動負責人代表武漢民政職業(yè)學院青協(xié)參加了“愛心慈善捐獻活動”表彰大會。我院旅游系青協(xié)榮獲由湖北慈善總會和東風本田汽車公司贈送的錦旗一面。
四.活動經(jīng)驗與教訓。
(一)要樹立“積極主動工作”的思想態(tài)度，并非一味等待事情下達才去工作的概念;。
(二)要養(yǎng)成做事考慮周全，善始善終的好習慣，這樣才能成就一番事業(yè);。
組織捐衣服心得感悟篇六
西藏自治區(qū)曲水縣堅持定量與定性結(jié)合、考人與考事并舉，探索推行“測、查、訪、評、定”五步工作法，建立一套可量化、可操作、可遵循的政治素質(zhì)考察制度，畫準干部“政治像”，將政治素質(zhì)“隱性特征”變?yōu)椤帮@性條款”，推動政治標準評價具體起來、鮮明起來、落得下來。
全面“測”素質(zhì)，打好“底稿”。建立政治理論測試制度，縣委黨校牽頭，圍繞黨章黨規(guī)黨紀，習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大報告及十九屆二中、三中、四中全會精神等，編制《干部政治理論測試題目》，采取集中統(tǒng)考、閉卷考試的方式，組織15批干部700余人次，完成政治素質(zhì)理論測試，達到以考促學、以考促記、以考促行，實現(xiàn)黨員干部政治理論測試全覆蓋，進一步掌握全縣干部政治理論水平情況。
深入“查”問題，精準“構(gòu)圖”。成立干部政治素質(zhì)考察隊伍，抽查考察對象學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨章黨規(guī)的學習筆記、心得體會及交流研討記錄等163人次;查閱考察對象參加組織生活記錄及對照檢查材料97人次，跟蹤整改情況;調(diào)閱考察對象黨費繳納記錄359人次，詢問考察對象繳納黨費標準及數(shù)額157人次，看能否主動、按時、足額繳納黨費;查閱考察對象人事檔案368人次，看是否存在弄虛作假、騙取個人利益的行為。截至目前，查出共性問題9件。
調(diào)研“訪”實情，刻畫“特點”。采取集中座談、個別談話的形式，全面推行干部政治素質(zhì)考察“家訪制度”，通過明察與暗訪相結(jié)合的方式，深入到考察對象所在小區(qū)，對小區(qū)物業(yè)、街坊鄰里、家庭成員及身邊朋友等實地調(diào)查走訪223人次，深入考察干部“8小時以外”遵規(guī)守紀、維護民族團結(jié)、是否信仰宗教以及社會公德、家庭美德等情況，全面掌握干部“8小時以外”的政治表現(xiàn)，刻畫考察對象個性特點。截至目前，集中座談34場次，個別訪談569人次。
真實“評”表現(xiàn)，精細“上色”。由組織部門牽頭，召開由紀委監(jiān)委、巡察、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)、民宗、國安辦、網(wǎng)信辦、公安、信訪、審計等部門主要負責同志參加的干部政治素質(zhì)考評會議2場次，對102名考察對象政治表現(xiàn)開展政治素質(zhì)民主測評126人次，定期對干部政治表現(xiàn)開展聯(lián)合“會診”，對收集的相關信息進行動態(tài)管理、及時更新，多維度掃描印證干部的政治素質(zhì)，實現(xiàn)政治標準條理化、具體化、可量化。
綜合“定”意見，整體“調(diào)整”。組織部門根據(jù)干部管理權限，結(jié)合前期考察情況，對干部政治表現(xiàn)情況作出整體評價和綜合評定。同時注重結(jié)果運用，堅持把干部政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選人用人、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考察結(jié)果的激勵鞭策作用，增強考核工作的導向性、權威性及實效性。對政治表現(xiàn)一般的，采取提醒談話、批評教育、函詢、誡勉等措施進行教育引導。以來，對一些傾向性、苗頭性問題開展提醒談話35人次，提拔使用政治過硬、作風過硬、能力過硬的干部79人。
組織捐衣服心得感悟篇七
近日，中共中央紀委機關、中共中央組織部、中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發(fā)《關于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》，要求各地區(qū)各部門各單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會。
民主生活會是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是黨的組織生活基本制度，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。民主生活會涉及多個環(huán)節(jié)，用“心”做好每一個環(huán)節(jié)，才能確保專題民主生活會開出高質(zhì)量，開出“辣”味，開出效果。
會前準備要“細心”。“萬丈高樓平地起”。只有把學習研討、征求意見、談心談話、撰寫對照檢查材料等工作做實做細，才能為開好民主生活會奠定堅實的基礎。學習研討，要聚焦主題深入學習，學深弄懂悟透做實。征求意見，要敞開大門虛心聽取群眾意見，深入基層用心傾聽群眾呼聲。談心談話，要直指核心，談收獲、談差距、談建議，談深、談透、談出效果。撰寫材料，要把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，做到落細落小落實、見人見事見思想。
查找剖析要“真心”。要堅持以問題為導向，以嚴的要求、實的作風、真的擔當，靜下心來、放低身段、放下面子，緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，突出力戒“形式主義、官僚主義”這一重要內(nèi)容，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，盤點收獲、檢視問題，深刻剖析，撣去思想上的灰塵。
開展批評要“誠心”。評判民主生活會質(zhì)量的重要標尺之一，就是要看有沒有開展嚴肅認真的批評和自我批評。開好專題民主生活會，就是要敢于直截了當提意見、實事求是講問題，勇于開門見山亮丑、戳中要害揭短，樂于虛心接受批評、真誠指出不足，做到大問題不含糊、小問題不姑息，真正用好批評與自我批評的有力武器，確保不虛、不偏、不空、不走過場，達到紅臉出汗、排毒治病的效果。
整改落實要“用心”。民主生活會的效果好不好，最終要通過整改落實的成效來檢驗。要堅持立行立改、即知即改，瞄準“痛點”和“靶心”，逐一列出“問題清單”“整改清單”“責任清單”，發(fā)揚“釘釘子”精神，打持久戰(zhàn)、啃硬骨頭，踏石留印、抓鐵有痕，細化完善整改措施，明確整改時限，落實整改責任，防止說歸說、做歸做，只出題、不答題，用整改落實的真行動、真實效來取信于民，讓群眾感受到實實在在變化。
“千里之行，始于足下”。用心做好領導班子和黨員領導干部守初心、擔使命，找差距、抓落實的“政治體檢”，把專題民主生活會開出高質(zhì)量新氣象，重整行裝再出發(fā)，推動新時代黨的自我革命不斷走向深入。
組織捐衣服心得感悟篇八
入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的并且能鍛煉自己的地方，而我也在第一時間去報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因為我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，而這里充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我得性格以及能在潛移默化中改掉馬虎健忘的毛病。我承認我在組織部過得快樂，盡管工作很多都是很急的，要么就很空閑，要么就要忙到晚上一兩點，不過我覺得我在進步，因此不管再累我也能覺得值得。
現(xiàn)在在這里呆了快一個學期了，讓我來總結(jié)一下這個學期的工作：
一、團員注冊及發(fā)展新團員工作。
本學期我們按照院團委的要求，及時統(tǒng)計更新我系團員人數(shù)，對10級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。并且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要進入一個好的組織必先入團，總的來說結(jié)果不錯，把系內(nèi)發(fā)展突出、思想素質(zhì)較高的青年，充實到團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。
二、團日活動工作。
為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質(zhì)拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，每月里每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結(jié)、有匯報，在每月20號由團支書將該月活動策劃及總結(jié)上交(紙制版與電子版各一份)，再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結(jié)?？紤]到大二忙于學習與工作的事，因此他們?nèi)粲袝r間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明并讓其導員與團委老師簽字再上交。
三、干事的培養(yǎng)。
期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部干事越來越重要了。內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
這個就是我這個學期的總結(jié)，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結(jié)，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發(fā)生。謝謝大家!
組織捐衣服心得感悟篇九
組織行為管理是一門集經(jīng)濟學、心理學、社會學、管理學等多個學科知識于一體的綜合性學科。近年來，隨著企業(yè)組織規(guī)模和復雜程度的日益提高，組織行為管理的重要性和必要性愈加突出。在本文中，我將分享自己在學習和實踐中獲得的一些關于組織行為的心得和體會。
組織行為管理是對企業(yè)組織行為的管理和控制。當企業(yè)發(fā)生人際沖突、員工離職率高或內(nèi)部競爭與合作不平衡等問題時，組織行為管理就可以發(fā)揮作用。自身掌握組織行為的知識，可以幫助我們更好地把控組織的管理、有效地管理人力資源并達成企業(yè)目標。
第三段：組織文化的重要性。
組織文化是組織生生不息的靈魂，也是員工工作和生活中的“燈塔”。組織文化的強弱和轉(zhuǎn)型，直接影響著企業(yè)的發(fā)展和員工的工作狀態(tài)。因此，形成具有企業(yè)價值觀念的組織文化是組織行為管理的重要環(huán)節(jié)。我們應該透過組織文化引導員工表現(xiàn)出積極向上、專注工作的態(tài)度，同時建立有助于提高員工士氣的激勵機制。
第四段：領導力的重要性。
優(yōu)秀的領導力不僅可以幫助企業(yè)集中力量完成任務，更可以為企業(yè)帶來增長。在組織管理中，領導力可以體現(xiàn)為對下屬員工的教育、引導和鼓勵。對于企業(yè)來說，好的領導力和有效的管理可以極大提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。
第五段：總結(jié)。
作為組織行為管理的學習者，在學習、研究、實踐過程中，應當積極探索組織文化、領導力，以及如何合理利用組織行為管理技能更好地推動工作、推動企業(yè)的發(fā)展。只有這樣，我們才能真正領悟它的多面性和內(nèi)涵，為未來的職業(yè)生涯做好準備。
組織捐衣服心得感悟篇十
組織部組織科是公司層面的一個非常重要的部門，他們的主要職責是負責人員招聘、培訓、晉升、考核等工作。作為組織科的一名員工，我有幸加入這個團隊已有2年時間。在這段時間中，我個人感受頗豐，深刻體會到了組織科工作的獨特性和重要性。以下是我從這個角度的感悟和體會。
第二段：組織力的重要性。
組織部組織科是公司的“組織者”。在人才戰(zhàn)略的制定和實施中，組織科占有非常重要的位置。因為我們是把公司的戰(zhàn)略落地到各個部門，實現(xiàn)組織資源最大化的部門。我能清晰的感受到，如果組織工作不到位，公司外部的形象，內(nèi)部的工作效率，都會受到影響。反之，如果組織工作恰當，那么公司的人員流動性將明顯降低，員工滿意度也會顯著提高。
第三段：人性的處理要當心。
組織部組織科所處理的是人事，特別是人的心理。管理一個復雜而靈活的人類群體，在人性的要求下，組織工作往往需要從細節(jié)把控，平衡好激勵與約束的平衡點，關注員工發(fā)展的個性化，從而提高個人的幸福度和企業(yè)整體的士氣。但是有時候?qū)θ诵砸筇幚聿划?，就會讓組織傷筋震骨。因此，組織部組織科需要細心而耐心，真正站在企業(yè)和員工兩者的立場上，維護雙方的權益和長遠利益。
第四段：規(guī)章制度規(guī)范化。
公司的運轉(zhuǎn)需要各部門配合，需要管理員工的出勤、考勤、請假、加班等方面的情況，而這些方面，組織科的工作是時間性、精確性和合法性的體現(xiàn)。組織科需要明確公司的考勤制度，引導員工執(zhí)行，與其他部門的協(xié)調(diào)和溝通，及時發(fā)現(xiàn)并改進操作中存在的問題，讓員工遵守規(guī)章制度習慣化，讓公司的管理體系更加完善。
第五段：個人成長和發(fā)展。
組織科的工作，對員工的職業(yè)生涯發(fā)展，其實也是一個重要的機會，通過各種人事管理工作，員工要有規(guī)劃地在工作中學習、成長，逐步獲得更高的職位和收入。在公司工作的四年中，我也在逐步成長和發(fā)展。這也是組織部組織科的工作之一，讓員工盡量充分利用工作中的機會，去提高自己的技能、經(jīng)驗和認知等，讓自己的職業(yè)生涯更加好的發(fā)展。
結(jié)論:。
通過這2年來的工作經(jīng)歷，我意識到了組織部組織科工作的重要性，以及它可以給公司和員工帶來的巨大價值。組織部組織人事管理的方式，不僅僅是人力資源的管理，更是一種公司戰(zhàn)略的支撐和推進，需要考慮到員工情感、公司利益和企業(yè)文化等多重因素，合理處理人員、流程和制度的關系，持之以恒地致力于推進企業(yè)的持續(xù)高質(zhì)量高效率的發(fā)展！
組織捐衣服心得感悟篇十一
最近，我參加了一個由學校組織的社團活動，這個活動給了我很大的感悟。通過這次活動，我深刻體會到了組織的重要性，也意識到了如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織做出最大的貢獻。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望可以給其他人提供一些參考。
第二段：團結(jié)合作與目標設定。
在這個社團活動中，我們的隊伍面臨著各種挑戰(zhàn)和困難，但我深深感受到了團結(jié)合作的力量。每個人都在為同一個目標努力，我們互相支持和幫助，共同克服了困難。團結(jié)合作讓我們的工作事半功倍，同時也增強了我們的凝聚力和歸屬感。這次經(jīng)歷讓我明白了一個團隊的力量遠遠大于一個人的力量，只有團結(jié)合作，才能達到更大的目標。
第三段：發(fā)揮個人優(yōu)勢與合理分工。
對于一個團隊而言，每個人都有自己擅長的領域和特長，而正是這些個人的優(yōu)勢的發(fā)揮，使得整個團隊更加強大。在這次活動中，我意識到了發(fā)揮個人優(yōu)勢的重要性。我會與隊友們進行充分的交流和協(xié)調(diào)，將每個人的優(yōu)勢充分挖掘和利用起來。同時，合理分工也是團隊高效運作的關鍵。我們根據(jù)每個人的特長和興趣，將任務合理地分配給每個人，確保每個人都在自己擅長的領域進行工作。通過發(fā)揮個人優(yōu)勢和合理分工，我們的團隊在活動中取得了優(yōu)異的成績。
第四段：良好的溝通與有效的反饋。
在一個團隊中，良好的溝通和有效的反饋是至關重要的。在這次活動中，我體會到了溝通的重要性。只有通過相互交流，我們才能更好地了解對方的需求和想法，才能更好地協(xié)調(diào)各項工作。并且在溝通中，我們要保持積極的態(tài)度，用友善的言辭和善意的批評來表達自己的觀點。另外，及時的反饋也是一個團隊能否高效運作的關鍵。只有通過及時的反饋，我們才能及時發(fā)現(xiàn)問題并及時改進。所以，在團隊中，我們要時刻保持良好的溝通，給予及時的反饋，以確保團隊高效運作。
第五段：個人成長與對團隊的貢獻。
通過這次社團活動，我不僅學到了很多專業(yè)知識，還成長了很多。我學會了團結(jié)合作，發(fā)揮個人優(yōu)勢，良好溝通以及有效反饋。這些都是我在團隊中取得成功所必備的能力。同時，我也明白了一個人的成長和個人的貢獻是相輔相成的。只有通過對團隊的貢獻，我們才能更好地提高自己的能力和價值。通過這次活動，我深深體會到了團隊合作和奉獻精神的重要性，這將是我今后發(fā)展中的寶貴財富。
總結(jié)：
通過這次社團活動，我深刻認識到了團結(jié)合作的力量，發(fā)揮個人優(yōu)勢和合理分工的重要性，良好溝通與有效反饋的關鍵，以及個人成長和對團隊的貢獻之間的緊密關系。這些體會將成為我未來發(fā)展的重要指導，也希望我的經(jīng)歷和心得可以給其他人帶來一些啟示和幫助。團隊的力量是無窮的，只要我們能夠團結(jié)合作，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，相信任何困難都能克服，任何目標都能達成。
組織捐衣服心得感悟篇十二
作為一個組織部的干部，組織科是我從事的工作內(nèi)容。在工作中，我逐漸感受到了組織科的重要性和必要性。通過不斷的學習和實踐，我對組織科的工作有了更深層次的認識和理解?，F(xiàn)在我想分享一下我的心得體會。
第二段：組織科的工作內(nèi)容。
組織科是一個重要的組織部門，它的主要工作是制定和執(zhí)行組織管理制度，負責干部人事工作，開展組織建設，促進黨員隊伍建設等。在組織科的工作中，最核心的任務是對干部隊伍進行管理和培養(yǎng)，協(xié)助上級領導做好干部選拔、考核和任用工作，確保干部人才的合理配置和優(yōu)秀人才的快速成長。
在組織科的工作中，最大的困難在于干部選拔和培養(yǎng)工作。干部選拔必須做到公平公正，注重以德為先、以才為重。培養(yǎng)干部更需要深思熟慮，因為不同類型的干部需要不同的培養(yǎng)方式，需要根據(jù)他們的個性特點、管理和技術能力、職業(yè)規(guī)劃等方面來制定個性化的培養(yǎng)計劃。在這個過程中，必須滿足干部的需求，充分激發(fā)他們的工作熱情，并且讓他們發(fā)揮自己的全部潛力。
第四段：如何做好組織科的工作。
為了解決組織科工作中的難點，我們要注重工作方法和組織學習。首先要深入學習、貫徹和落實干部工作的相關政策法規(guī)，全面把握干部工作方針政策;其次，要以市場競爭為背景，打通官本位的壁壘，促進選拔人才的公正公平;再次，需善于為干部提供“學而優(yōu)則教”式的學習環(huán)境，培養(yǎng)他們的職業(yè)素養(yǎng)、管理技能和思維能力。只有這樣，我們才能更好地開展組織工作，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的黨員干部。
第五段：總結(jié)。
總之，組織科是一個重要的部門，在干部隊伍的管理和培養(yǎng)方面發(fā)揮著核心作用。在工作過程中，我們需要深入學習干部工作的相關政策法規(guī)，堅決打破官僚主義和本位主義；注重干部的職業(yè)規(guī)劃和個性化培養(yǎng)，注重激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力。希望我所說的內(nèi)容能夠為組織科的同志們提供一些思路和借鑒。
組織捐衣服心得感悟篇十三
洗衣服是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊豁梽趧?。它不僅是保持衣物整潔的必要手段，更是一種重要的勞動，讓我們學到了許多寶貴的經(jīng)驗。在我多年的洗衣服經(jīng)歷中，我深深地感受到洗衣服的重要性與價值。下面，我將分享一些我的心得體會與感悟。
第二段：細致入微。
洗衣服需要細致入微，首先就是要根據(jù)不同的衣物材質(zhì)選擇正確的洗滌方式。有些衣物需要溫和的洗滌，而有些則需要較高的溫度。只有正確選擇洗滌方式，才能保證衣物的質(zhì)量和壽命。其次，細心的清洗過程也是不可忽視的。洗滌時，要注意將衣物反面朝上，避免劃傷或損壞衣物。同時，洗滌劑的使用也需要適量，過多的洗滌劑會對衣物產(chǎn)生腐蝕，過少則不能徹底清潔衣物。只有把這些細節(jié)把握好，才能洗得更干凈、更安全。
第三段：耐心和細心。
洗衣服實際上是一項需要耐心和細心的勞動。首先，洗衣服需要很多時間和耐心。有時候，我們需要把一堆衣物一件一件地分開，洗滌時間長、耗費體力，但我們必須耐心等待。其次，細心也是洗衣服勞動中不可或缺的品質(zhì)。洗衣服時，我們需要仔細檢查衣物的邊角，清理其中隱藏的衣服上的泥跡和油漬。只有耐心和細心，才能保證洗衣質(zhì)量的高水平，確保衣物清潔。
第四段：反思與改進。
洗衣服不僅需要技巧，還需要不斷反思與改進。在洗衣服的過程中，我們常常遇到一些問題，比如衣物染色、變形等。當這些問題發(fā)生時，我們需要理性客觀地分析問題，找出問題發(fā)生原因，并及時采取改進措施。例如，我在洗衣服時經(jīng)常遇到深色衣物染色的問題，后來我發(fā)現(xiàn)使用鹽水浸泡衣物能夠一定程度上解決這個問題。這個經(jīng)驗使我更加深入地探究了洗衣服的科學原理和技巧。
第五段：洗衣服所帶來的收獲。
洗衣服雖然是一項乏味的勞動，但它也帶來了不少收獲。首先，洗衣服讓我們學會了一種獨立生活的技能。當我們離開家人生活時，洗衣服是我們必備的技能之一。其次，洗衣服也是一種減壓方式。當我們專心洗衣服時，可以讓我們的思緒得到放松，舒緩緊張的情緒。最后，洗衣服培養(yǎng)了我們細致入微的觀察力和耐心。這種觀察力和耐心不僅在洗衣服中有用，也可以運用到我們的生活和學習中。
總結(jié)：
洗衣服是一項看似簡單卻又需要細致入微、耐心和細心的勞動。通過洗衣服，我們不僅學到了材質(zhì)的辨別，技巧的運用等方面的知識，同時也培養(yǎng)了我們的細致觀察力、耐心與細心。洗衣服不僅是一種勞動，更是一種錘煉我們意志和品質(zhì)的過程。因此，我們應該從洗衣服中領悟更多的人生哲理，用心體會，讓洗衣服成為我們成長的過程中的重要一環(huán)。
組織捐衣服心得感悟篇十四
洗衣服是我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊豁梽趧?。盡管洗衣服只是一項平凡的家務，但在我多年的洗衣經(jīng)歷中，我深深領悟到了其中的好處和體會到了洗衣所帶來的正能量。下面，我將通過五段式的文章，分享我對洗衣服勞動的心得體會與感悟。
第一段：洗衣服的重要性和意義。
洗衣服對于一個家庭的衛(wèi)生和整潔至關重要。每天的穿戴會讓衣物變得臟亂不堪，如果不及時清洗，不僅會對健康造成威脅，還會產(chǎn)生刺鼻的異味。此外，洗衣服還能夠培養(yǎng)人們的耐心和細致，讓我們在繁忙的工作生活中，找到一片平靜與舒適的凈土。因此，洗衣服這個看似平凡的家務工作，對于我們每個人來說都是不可或缺的。
第二段：洗衣過程中的樂趣與享受。
雖然洗衣服是一項家務工作，但我卻從中感受到了樂趣與享受。首先，洗衣服是一種精神放松的方式。工作之余，我會靜下心來，享受將衣物放入水中的感覺，體驗衣物與手的親密接觸。在洗滌的過程中，衣物逐漸變得干凈起來，這種變化讓我非常愉悅。其次，洗衣服的過程也是一種鍛煉耐心的過程。在洗衣過程中，我們需要耐心等待衣物洗凈、晾干，這樣的等待不僅讓我們學會耐心等待結(jié)果，還能在這個過程中培養(yǎng)我們的毅力和恒心。因此，洗衣服是一種能夠帶給人們樂趣和享受的活動。
第三段：洗衣服的正能量。
洗衣服不僅給我們的身體帶來清潔，更給我們的心靈帶來了正能量。在洗衣服的過程中，我們可以借機思考和反省自己的生活。當我們將臟衣服放到水中時，我們可以想象自己的不良習慣和負面情緒被洗刷干凈。當我們迅速晾干衣物時，我們可以感受到快速從困境中走出的力量和勇氣。因此，洗衣服具有激勵人心的正能量，它可以幫助我們戰(zhàn)勝困難，培養(yǎng)內(nèi)心的堅強和勇敢。
第四段：洗衣服的小秘訣與技巧。
洗衣服不僅僅是將衣物丟進洗衣機，還需要一些小秘訣和技巧。首先，分離不同顏色的衣物是非常重要的。這樣不僅能夠避免衣物褪色，還能有效防止纖維的交叉污染。其次，根據(jù)衣物的材質(zhì)和洗滌方式來決定選用的洗衣液。再者，掌握洗衣機的使用方法和洗滌程序，能夠更好地保護和清潔衣物。最后，晾曬衣物時要注意避免直曬陽光，以免衣物變形和褪色。通過這些小秘訣和技巧，我們可以更好地洗衣服，讓衣物保持干凈整潔，延長其使用壽命。
第五段：洗衣服對生活的啟示。
通過洗衣服，我領悟到了很多生活的道理和智慧。首先，洗衣服告訴我們，所有的事情都需要付出努力才能得到回報，只有經(jīng)過磨礪和洗禮的衣物才會更加美好。其次，洗衣服教會我們學會去照顧和呵護自己，只有把自己照顧好，才能更好地對待他人。最后，洗衣服讓我明白，幸福和快樂不是自己在角落里等待的，而是在我們與他人互動的過程中迸發(fā)出來的。因此，洗衣服讓我更加珍惜和感恩自己的生活，并將這種感恩轉(zhuǎn)化為積極向上的行動。
總結(jié)：通過洗衣服所獲得的心得體會與感悟，我明白了洗衣服這個看似平凡的家務工作背后所包含的重要意義和價值。洗衣服不僅讓我們的生活更加整潔和美好，還能夠帶給我們樂趣與享受，以及正能量的激勵和啟示。因此，我們應該珍惜并用心對待每一次洗衣服的機會，將這個看似平凡的勞動轉(zhuǎn)化為人生的一種體驗與成長。
組織捐衣服心得感悟篇十五
院里選拔的時候由于一些班級的組織委員沒通知好，導致在選拔的時候人員未能準時到達，耽誤了時間。不過最后還是選出了五個好的班級參加校里的比賽。后來在晉級班組委的配合下，10人11足訓練的很成功，但s型杯水接力由于時間等問題訓練不夠。結(jié)果在校里的比賽我們沒有拿到好名次，不如人意。從這次活動中我吸取了很多的教訓，在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，把活動的每一個細節(jié)都考慮到，并且做好相應的安排。點滴小事成就大事，這是我們組織部內(nèi)部經(jīng)常說的一句話。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。
在12月份的工作中，我們小組成員在一起激烈的討論徒步旅行的方案，我們都爭相發(fā)表意見，每個人都由自己的見解。我想這是在前幾次活動中的鍛煉使我們對整個活動前期的策劃考慮的非常周到。雖然這次活動由于一些原因沒開展，但小組成員在一起交流、思想的碰撞讓我受益匪淺。
在11月底，我很遺憾我沒參加組織部對文藝部部長的采訪活動，我想如果我參加這次參活動，一定會對我采訪方面是一個很大的訓練和提高，而且從這些部長身上我也可以學到怎樣處理好學習和工作的關系，以及與人相處的方法。
我們組織部的三位部長都是很有魄力的人物，他們做事一絲不茍。為了讓組織部成員得到更多的鍛煉，他們總放手讓我們自己作活動。告訴我們在做活動時一定要牢記組織部的核心精神——團結(jié)。我們記住了這些話，在做活動時，我們成員之間配合的非常好，活動做得也很順利。
在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次的例會，在那里我揚長補短，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優(yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點，自然每一個成員都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經(jīng)典語句，例如：做個有心人;高調(diào)做事，低調(diào)做人;細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質(zhì)也提高了很多。
在平時的生活中，我是一個喜歡忙忙碌碌的人，總喜歡充實的過好每一天，我喜歡組織部的這份工作，因為它不僅充實了我的生活也充實了我的心靈。但在工作、學習和參加活動的時間上我安排的不夠好，有待進一步合理安排自己的時間，讓自己的大學生活更加充實豐富，更加多姿多彩。但自己本身還有很多的不足和缺點，有待進一步完善提高。
組織捐衣服心得感悟篇十六
近幾年，我有幸能夠參與并擔任不同組織中的重要角色，積累了許多關于組織的心得體會。組織是一種人類社會的基本形式，它能夠凝聚個體的力量，實現(xiàn)共同的目標。在參與不同類型的組織中，我深刻體會到了團隊合作的重要性、領導力的影響以及組織文化的塑造等方面的經(jīng)驗。
首先，團隊合作的重要性讓我深有感悟。在一個組織中，每個人都履行著不同的角色和職責，但只有通過有效的團隊合作，才能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)同的力量。例如，在我的學生社團中，每個成員都有不同的專長和興趣，但只有通過相互之間的協(xié)作，才能夠充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，完成各項任務。通過這樣的合作，我們成功地舉辦了許多活動，并取得了良好的成果。這讓我意識到，團隊合作是組織成功的關鍵因素之一。
其次，領導力的影響也給我留下了深刻的印象。作為一個組織的一員，領導者的能力和影響力對團隊的發(fā)展至關重要。我曾在學生會擔任副主席一職，負責組織和指導同學們的工作。通過這個經(jīng)歷，我深刻認識到，領導者不僅需要具備良好的表達能力和組織管理能力，更需要有激勵和鼓舞團隊成員的能力。只有當領導者能夠有效地激發(fā)團隊成員的潛力，推動他們朝著共同的目標前進時，組織才能夠取得持久的發(fā)展。
此外，組織文化也是組織成功的關鍵之一。組織文化是組織的核心價值觀和行為準則的體現(xiàn)，它能夠引導組織成員的行為和決策。在我的工作單位中，我們秉持著“開放、創(chuàng)新、協(xié)同”的文化理念。這個文化理念鼓勵組織成員敢于思考和嘗試新的方法，在面對困難和挑戰(zhàn)時保持積極樂觀的態(tài)度。這樣的文化讓組織成員能夠更加自信地面對各種問題，并充分發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和團隊的合作力，取得了豐碩的成果。因此，我深信組織文化的塑造對于組織的成功是至關重要的。
最后，我認為一個良好的組織需要不斷學習和變革。社會和環(huán)境的變化是不可避免的，作為一個組織，必須與時俱進，不斷學習和適應新的情況。在我的經(jīng)歷中，我所參與的組織都積極主動地尋求創(chuàng)新和改進。我們不斷關注行業(yè)動向、借鑒他人的經(jīng)驗，并進行一系列的改革措施。通過這樣的努力，我們能夠更好地適應外部環(huán)境的變化，并保持組織的競爭力和持續(xù)發(fā)展的能力。
總結(jié)起來，通過參與不同組織的經(jīng)歷，我深刻體會到了團隊合作的重要性、領導力的影響以及組織文化的塑造等方面的心得體會。一個成功的組織需要有效的團隊合作，有激勵激發(fā)成員潛力的領導者，健康積極的組織文化以及持續(xù)學習和變革的能力。希望在未來的工作和生活中，我能夠繼續(xù)秉持這些理念，并將其付諸實踐，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
組織捐衣服心得感悟篇十七
曾經(jīng)，偶然在一本書上看到，毛澤東同志曾和他人說起自己有三個愿望：一是下放到基層搞一年工業(yè)，搞一年農(nóng)業(yè)，搞半年商業(yè)。二是騎馬沿黃河而上到其源頭，再從長江源頭順流而下進行考察。三是最后寫一部書，把一生的事情包括錯誤和缺點也寫進去。當時，作為學生的我并沒有引起多大注意。后來，我成為一名國家公職人員，在一次閱讀中再次看到這段話，讀完后心中感觸萬分，被毛澤東同志的思想深深折服。
善于做“多面手”，干起工作才能游刃有余。毛澤東的第一個愿望，讓我深深感到，黨的干部特別是領導干部，不能總是局限在自己的“一畝三分地”上做文章，那樣只會讓自己的思維僵化、行為固化、效果虛化?，F(xiàn)實中，一名干部要成長為領導干部，組織部門重點要看其有沒有多崗鍛煉的經(jīng)歷，只有經(jīng)過多崗鍛煉的干部，才會對其他領域有了解，才會有駕馭復雜局面的能力。如果干部沒有經(jīng)歷多崗鍛煉，比如一些機關干部，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經(jīng)驗，如果把他們下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當領導，由于對鄉(xiāng)情、村情、民情不了解，就很有可能“好心辦壞事”，不僅工作沒干好，甚至還可能給老百姓造成損失。毛澤東同志想到基層去搞農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)，啟示廣大干部要對各行各業(yè)都有所了解，特別是作為把方向、管大局的領導干部，更要加強實踐經(jīng)驗的積累和實踐本領的提升，在多崗鍛煉中培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神，這樣才能在面對復雜情況、復雜局面時有辦法、有點子。
甘于做“泥腿子”，群眾才會把你當成親人?！耙粋€政黨，一個政權，其前途命運最終取決于人心向背。”凝聚人心的最好方式，就是通過調(diào)查研究作出對人群大有益處的科學決策。毛澤東的第二個愿望，正印證了其反復強調(diào)的名言，“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”。調(diào)查研究是干部的一項基本功，一切工作取向和決策部署，都應當建立在充分調(diào)研的基礎之上。只有善于、敢于和勇于做一名“泥腿子”，多到基層和人民群眾打成一片，開展“實打?qū)崱钡恼{(diào)查研究，才能掌握化解矛盾和解決問題的第一手資料，而不是別人“加工”過后的材料。當前，各地都在大興調(diào)研之風，不僅僅是為了決策正確，更是為了通過調(diào)研了解人民群眾的生產(chǎn)生活情況，解決人民群眾不滿意的問題，推動實現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往目標。有了這樣的意識高度，調(diào)查研究就有了方向，黨群、干群關系才會更加融洽。
敢于做“自省者”，能力素質(zhì)才能得到提高。毛澤東的第三個愿望，充分體現(xiàn)了辯證唯物主義的哲學觀點，啟示廣大干部要勇于正視自己的錯誤和缺點。一個人也好，一個黨也好，都不可能永遠不犯錯誤，都不可能沒有任何缺點。中國共產(chǎn)黨從“摸著石頭過河”中走來，黨員干部在“摸黑”的過程中會有一些曲折，關鍵是我們要勇于自我反省、自我革新、自我糾正，從而確保始終朝著正確的方向前進。古人講，“知錯能改，善莫大焉”。對干部來說，只要能夠經(jīng)常性地進行自我反省，勇于正視自己的缺點，并且及時改正，就還是一名好同志，就還是黨和人民事業(yè)需要的好干部。在這方面，中國共產(chǎn)黨有一個非常好的傳統(tǒng)，就是定期召開組織生活會、民主生活會，這是黨員干部自查自糾的重要方式，也是干部通過自我反省實現(xiàn)自我提高的重要途徑。黨的各級領導干部要認真對待民主生活會、組織生活會，認認真真開展對照檢查，勇于把自己的缺點暴露出來，讓自己通過自查自糾“長記性”，使自己能夠?qū)ψ约旱膯栴}“早發(fā)現(xiàn)、早治療、早痊愈”。
“己欲立而立人，己欲達而達人?！甭冯m遠，一步一步總能走完;責雖重，甩開膀子總能擔起。工作兩年后的今天，再品一品毛澤東的三個愿望，我感覺到自己“走基層”的腳步更輕盈了，“做實事”的態(tài)度更端正了，“擔責任”的意識更強烈了。
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