心得體會的寫作可以幫助我們把握經(jīng)驗的核心要點并進行快速復習。在寫心得體會之前，先要進行深入的思考和分析，理清自己的思路和觀點。以下是一些實際案例，通過這些范文，我們可以獲取更多關于心得體會的寫作技巧。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇一
x區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民（畜牧）培育工作在上級領導的正確指導和關心支持下，深入貫徹落實xx省農(nóng)業(yè)廳辦公室《關于印發(fā)20xx年xx省新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案的通知》（鄂農(nóng)計發(fā)[207]30號）文件精神和區(qū)農(nóng)業(yè)局《襄陽市襄州區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育實施方案》（襄農(nóng)文[20xx]67號）的文件通知，以加快培育壯大畜牧經(jīng)營主體為主線，以促進畜牧增效、養(yǎng)殖戶增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展為核心，以造就有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為目標，通過認真組織實施，建立健全新型職業(yè)農(nóng)民培育制度，以提高農(nóng)民專業(yè)技能，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為重點，大力實施技術(shù)技能培訓，積極開展跟蹤服務指導，新型職業(yè)農(nóng)民培育工作已順利完成了工作目標任務，取得了階段性成效，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
根據(jù)省、區(qū)印發(fā)的新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案，我區(qū)緊緊圍繞現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展，結(jié)合畜牧業(yè)的發(fā)展狀況，及時制定了培育工作實施方案，確定了工作目標任務，分類型制定了培育計劃，按照“政府主導，農(nóng)民自愿，嚴格標準，動態(tài)管理”原則，及時制定實施方案，擇優(yōu)遴選新型職業(yè)農(nóng)民培育對象，有序推進新興職業(yè)農(nóng)民培育。我區(qū)20xx年培育目標任務為專業(yè)技能型畜禽繁殖員110人，兩個班，分別為肉牛培育班50人，生豬培育班60人。
1、為把新型職業(yè)農(nóng)民培育任務抓好抓落實，我局認真遴選，組建學員庫。通過電視、廣播、報紙、宣傳單等廣泛宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培育的目的和意義，深入到養(yǎng)殖企業(yè)、村、組進行調(diào)查摸底，并在自愿申報的前提下，將符合條件的人員信息情況登記注冊，建立農(nóng)村實用人才信息庫，共登記入庫的人員達230人，然后再從實用人才信息庫中將符合條件的人員納入新型職業(yè)農(nóng)民培育的學員庫中，建立學員檔案。在培訓時，依據(jù)培訓內(nèi)容，有針對性的從實用人才信息庫中遴選符合條件的學員，重點遴選有意愿、有需求的農(nóng)民參訓，將有意愿創(chuàng)業(yè)或擴大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的農(nóng)業(yè)科技示范戶、優(yōu)先納入培訓范疇，從而避免了新學員在注冊時登錄不上系統(tǒng)的問題，同時也避免了學員重復參加培訓的問題。
2、堅持農(nóng)民自主申報和基層主管部門推薦相結(jié)合的原則，確定不同類別培育對象。登陸中國新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)，通過新型職業(yè)農(nóng)民培育申報系統(tǒng)或手機下載“云上智農(nóng)”app實名注冊，在線報名。培育對象年齡一般不超過60周歲，年農(nóng)業(yè)服務收入4萬元以上，包括動物防疫員、畜禽繁殖員等。同一培育對象三年內(nèi)只享受一次同類培訓。
為保障新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的正常開展，我們組建有師資庫。為充實師資團隊，我們不僅聘請大專院校的專家教授，還將本地有較強生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗和動手能力的“土專家”充實到師資隊伍中，進入我區(qū)師資庫的專家教授有25人。例如周健，華農(nóng)畢業(yè)，原正大畜牧公司副總，主抓生豬生產(chǎn)，現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)，是生豬疫病防治方面的“土專家”；毛喜，喜旺旺公司總經(jīng)理，在生豬飼養(yǎng)管理、疫病防治方面有很深的研究；楊萬坤，金牛公司老總，與牛打交道有30多年，是肉牛飼養(yǎng)管理、疫病防治方面的“土專家”。在培訓過程中，我們根據(jù)課程安排，從師資庫中選擇專家以多種方式進行授課、答疑，從而最大程度的讓學員學到更多、更實用的專業(yè)知識，提高養(yǎng)殖水平。
1、創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)農(nóng)時季節(jié)和學員工學矛盾，采取“分段式，重實訓，體驗式”教學模式，根據(jù)不同培育對象，開展小班教學，提升農(nóng)民參訓積極性，注重理論與實踐相結(jié)合，按“一班一檔”分期分段安排課程，分門別類展開培訓。培訓理論授課時間為50%，實訓、見習時間為30%，研討、交流、考核時間為20%左右。加強實訓基地建設，及時填報實訓基地庫，確保每個產(chǎn)業(yè)、每個崗位有實習基地，每個培育對象能實踐、會操作。利用云上智農(nóng)平臺，建立新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)絡課堂。
2、選擇通俗易懂，實踐操作性強的適合畜牧養(yǎng)殖特點的培訓教材，共選購
1、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營》
2、《農(nóng)民智能手機應用手冊》
3、《農(nóng)產(chǎn)品電子商務與網(wǎng)絡營銷》
4、《新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)教育與禮儀》
5《高效養(yǎng)牛技術(shù)》
6、《豬病防治實用手冊》600余本，制作教學課件8個，印發(fā)講義400份，印發(fā)資料2000余份。
3、為提高教學質(zhì)量，我們根據(jù)培訓內(nèi)容，從師資庫中選聘優(yōu)秀老師，并及時與老師溝通，方便老師有目的地提前備課。在培訓時，合理設置課程，不僅要對學員進行專業(yè)技能提升培訓，更多的是要加強創(chuàng)業(yè)理念、經(jīng)營管理和職業(yè)道德等方面的教育培訓。在培訓方式上，除了傳統(tǒng)的授課方式以外，還積極推廣體驗式、案例式教學，學習各地新型職業(yè)農(nóng)民優(yōu)秀代表、典型案例，并結(jié)合自身區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)特色有針對性的開展培訓。
4、有目的性的選好實訓基地，做好實訓。我區(qū)共建有實訓地8個，例如生豬培訓，我們選擇喜旺旺公司；肉牛培訓，選擇金牛公司；蛋雞培訓，選擇圣迪樂公司。我們選擇的這些公司，都是在我區(qū)具有代表性的龍頭企業(yè)，對學員的學習有非常好的借鑒作用。在觀摩時，我們安排經(jīng)驗豐富的專家進行現(xiàn)場講解，并進行互動交流，以便解決學員提出的養(yǎng)殖中遇到的各種問題。通過在實訓基地觀摩學習，讓學員們把課堂所學內(nèi)容與實際情況相結(jié)合，達到融匯貫通，學為所用，將實訓基地好的做法應用到自己的養(yǎng)殖中去。
5、嚴格考勤管理，每節(jié)課點名，嚴格請銷假制度，將考勤計入學員檔案，與優(yōu)秀學員評選，新型職業(yè)農(nóng)民資格認定掛鉤，確保教學秩序。在培訓中，我們進行了交流探討，讓學員有展示自己才華的平臺，體驗分享交流經(jīng)驗。
為更好的鞏固培育效果，為學員提供一個互動溝通交流的平臺，我們建有襄州區(qū)畜牧技術(shù)培訓qq群3個、微信群3個，邀請所有師資團隊老師及參加培育的學員全部參與其中。通過qq群、微信群，學員們可以進行價格信息、原料采購、飼養(yǎng)管理、疫病防治等方面的溝通交流，而且遇到疑難問題，還可以與專家進行遠程視頻，隨時解決養(yǎng)殖過程中遇到的各種問題。
每一期新型職業(yè)農(nóng)民培育工作結(jié)束后，我們都要針對每期參加培育的學員制定后期跟蹤服務方案，印有跟蹤服務紀錄本，保證每位學員我們每年上門服務2次，同時我們還會不定期的組織老師到學員家中進行回訪，發(fā)放技術(shù)資料，了解學員實際情況、生產(chǎn)遇到的問題，針對了解的情況制定解決辦法。如果遇到需要緊急情況，我們也會邀請老師第一時間趕到現(xiàn)場，及時提供技術(shù)支持，幫助學員解決實際問題。
通過新型職業(yè)農(nóng)民培育工作實踐，我們認識到，只要勇于創(chuàng)新，一切從養(yǎng)殖戶出發(fā)，扎實工作就能得到養(yǎng)殖戶的理解和配合。把新型職業(yè)農(nóng)民培育與農(nóng)村實用人才隊伍建設密切結(jié)合，形成合力，才能確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作穩(wěn)步推進。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇二
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和智能化設備的普及，越來越多的農(nóng)民選擇擁抱電商，并成為新型的職業(yè)農(nóng)民。電商為農(nóng)村經(jīng)濟帶來了新的發(fā)展機遇，促進了農(nóng)產(chǎn)品銷售的轉(zhuǎn)型升級。本文將從電商的優(yōu)勢、挑戰(zhàn)和解決方案以及個人心得體會等方面展開談論。
隨著社會的不斷發(fā)展，民眾對于農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)和安全性要求也越來越高。同時，電商平臺的快速發(fā)展也為農(nóng)民提供了許多線上銷售渠道。與傳統(tǒng)農(nóng)貿(mào)市場相比，職業(yè)農(nóng)民電商的優(yōu)勢主要在于便捷、快速、高效，且可以上下游形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，這為農(nóng)產(chǎn)品的銷售和推廣提供了便利。同時，電商平臺還可以幫助農(nóng)民降低銷售環(huán)節(jié)的成本，增加利潤。
盡管職業(yè)農(nóng)民電商具有多種優(yōu)勢，但是其中也不乏一些挑戰(zhàn)和難點。其中，最主要的問題在于銷售的波動和轉(zhuǎn)移選擇。電商平臺銷售的穩(wěn)定性和定位也是影響銷售的關鍵。為了解決這一問題，農(nóng)民可以通過多種渠道進行宣傳推廣，并進行產(chǎn)品品質(zhì)的把控，提高客戶對產(chǎn)品的信任度和認可度。同時，在銷售環(huán)節(jié)中也需要注意時機的選擇，根據(jù)市場的需求合理調(diào)整農(nóng)產(chǎn)品的價格，確保銷售的平穩(wěn)。
作為一名職業(yè)農(nóng)民，我在電商領域也取得了一些實踐和經(jīng)驗。首先，要堅持以客戶為中心的理念，在產(chǎn)品銷售前期先進行市場調(diào)研，了解客戶的需求和喜好，并按照市場需求調(diào)整和改進產(chǎn)品。同時，在銷售過程中要注重客戶問題的解決，提供貼心的售后服務。其次，在產(chǎn)品宣傳和促銷方面要用心，多采用多樣化的銷售策略，如定期促銷和贈品活動等，提高產(chǎn)品的關注度和售賣量。最后，要不斷學習和更新知識，不斷更新自己的銷售技能和經(jīng)驗。
第五段：結(jié)論。
總的來說，職業(yè)農(nóng)民借助電商平臺進行銷售，已經(jīng)成為農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要步驟。職業(yè)農(nóng)民電商在優(yōu)勢和挑戰(zhàn)中都存在，但是只要堅持以客戶為中心，積極解決問題，不斷更新知識和技能，就一定可以實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級并獲得成功。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇三
段一：引言（200字）。
在當前社會發(fā)展的背景下，農(nóng)業(yè)領域正在發(fā)生翻天覆地的改變。國家實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，為新型農(nóng)民的培育奠定了基礎。作為新時代的農(nóng)民，我深深感受到了新型農(nóng)民的職業(yè)特點與心得體會。
段二：轉(zhuǎn)變思維，發(fā)展專業(yè)技能（200字）。
新型農(nóng)民必須轉(zhuǎn)變思維，開拓眼界。隨著農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展，新型農(nóng)民應該注重專業(yè)技能的提高，通過學習農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新理念，提高耕作技能和生產(chǎn)效率。近年來，我積極參加各類培訓，學習了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植與養(yǎng)殖管理知識，運用科技手段提高農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，我也通過參觀學習農(nóng)業(yè)示范基地和農(nóng)業(yè)展覽會，汲取了新鮮的思維和理念，不斷豐富自己的農(nóng)業(yè)知識。
段三：注重創(chuàng)新，開拓市場（200字）。
新型農(nóng)民還需注重創(chuàng)新，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)基礎上，積極尋找適應市場需求的新產(chǎn)品和新模式。我始終堅持市場導向，利用互聯(lián)網(wǎng)和電商平臺，拓展銷售渠道。同時，我還充分利用農(nóng)業(yè)科技成果，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工和深加工，不僅提高產(chǎn)品附加值，也為農(nóng)民帶來更多就業(yè)機會。通過創(chuàng)新，我不僅讓自己的農(nóng)產(chǎn)品走出了原本的小范圍，也為全村帶來了經(jīng)濟效益。
段四：開展合作，推動合作社發(fā)展（200字）。
新型農(nóng)民應積極參與農(nóng)業(yè)社會化服務體系，加入合作社、農(nóng)民專業(yè)合作社等組織，積極推動合作社發(fā)展。我所在地的合作社得以發(fā)展壯大，不僅提供了生產(chǎn)資料和技術(shù)支持，還組織購銷，提供了更多的市場信息。同時，合作社還開展了農(nóng)業(yè)科技示范和培訓，提供技術(shù)指導和市場信息，推動我個人的發(fā)展。在合作社的幫助下，我參與了多個農(nóng)業(yè)項目，積極與其他農(nóng)民合作，實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)?；同F(xiàn)代化。
段五：培育綠色理念，創(chuàng)造美麗鄉(xiāng)村（200字）。
新型農(nóng)民應當以綠色發(fā)展理念為指導，注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。我積極參與農(nóng)業(yè)生態(tài)建設，加強農(nóng)田水土保護，合理使用農(nóng)藥和化肥，推動可持續(xù)農(nóng)業(yè)發(fā)展。同時，我也致力于打造美麗鄉(xiāng)村，通過改造傳統(tǒng)農(nóng)居，提高村莊環(huán)境品質(zhì)，發(fā)展農(nóng)村旅游，吸引了更多的游客。在綠色發(fā)展的道路上，我深刻體會到了既要發(fā)展農(nóng)業(yè)，又要保護環(huán)境的重要性。
總結(jié)（100字）。
新型農(nóng)民是時代的產(chǎn)物，也是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與農(nóng)村振興的重要力量。通過轉(zhuǎn)變思維、注重創(chuàng)新、開展合作和培育綠色理念，新型農(nóng)民不僅實現(xiàn)了自身發(fā)展，也為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和美麗鄉(xiāng)村建設做出了貢獻。希望越來越多的年輕人能投身農(nóng)業(yè)事業(yè)，共同推動農(nóng)村發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇四
第一段：介紹新型農(nóng)民職業(yè)的背景和意義（200字）。
隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)在中國經(jīng)濟中的比重逐漸減小。然而，近年來，新型農(nóng)民職業(yè)不斷崛起，給農(nóng)業(yè)注入了新的活力。新型農(nóng)民職業(yè)是指那些在傳統(tǒng)農(nóng)民基礎上，融合現(xiàn)代技術(shù)和理念，具備經(jīng)濟增長潛力并具備農(nóng)業(yè)創(chuàng)新能力的人群。新型農(nóng)民職業(yè)的興起對于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展以及農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義。在我從事新型農(nóng)民職業(yè)的過程中，我不僅得到了實踐機會，而且收獲了許多寶貴的心得體會。
在成為新型農(nóng)民之前，我曾認為農(nóng)業(yè)就是土地和種植，是一種落后而單調(diào)的職業(yè)。然而，通過對新型農(nóng)民職業(yè)的學習和實踐，我意識到這個觀念是錯誤的。新型農(nóng)民職業(yè)不僅僅是耕種和收割，它融合了現(xiàn)代科技和管理理念，通過創(chuàng)新來提高農(nóng)業(yè)的效益和可持續(xù)發(fā)展。我開始學習先進的農(nóng)業(yè)知識，例如農(nóng)產(chǎn)品的市場營銷和科學高效的種植技術(shù)。這些知識使我對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的全過程有了更深入的了解，也讓我明白了新型農(nóng)民職業(yè)的重要性。
隨著城市化進程的加快，農(nóng)村的勞動力逐漸外流。然而，這也為新型農(nóng)民職業(yè)帶來了機遇。越來越多的年輕人愿意回到農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)工作。他們帶來了新的理念和技術(shù)，為農(nóng)業(yè)提供了創(chuàng)新的動力。同時，隨著經(jīng)濟發(fā)展和消費升級，人們對食品質(zhì)量和安全的要求越來越高，這為農(nóng)產(chǎn)品的加工和營銷提供了新的商機。然而，新型農(nóng)民職業(yè)也面臨著挑戰(zhàn)。例如，農(nóng)產(chǎn)品價格波動不穩(wěn)定和市場需求的不確定性都是困擾新型農(nóng)民的問題。因此，作為新型農(nóng)民，我們需要保持學習和適應能力，積極應對挑戰(zhàn)。
新型農(nóng)民職業(yè)相對于傳統(tǒng)農(nóng)民職業(yè)具有許多獨特的特點和優(yōu)勢。首先，新型農(nóng)民注重科技和創(chuàng)新。他們通過運用現(xiàn)代科技手段，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，減少勞動強度，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。其次，新型農(nóng)民具備廣闊的市場視野。他們了解市場需求，注重品牌建設和市場營銷，努力打造具有競爭力的農(nóng)產(chǎn)品品牌。此外，新型農(nóng)民還注重生態(tài)環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。他們采用科學的耕作方式，推廣有機農(nóng)業(yè)，注重土地保護和資源利用效率。這些特點和優(yōu)勢是新型農(nóng)民職業(yè)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中具備競爭力的重要原因。
第五段：新型農(nóng)民職業(yè)的未來發(fā)展和前景（200字）。
新型農(nóng)民職業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景。隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程的不斷推進和農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，新型農(nóng)民職業(yè)將會越來越重要。一方面，農(nóng)產(chǎn)品的市場需求持續(xù)增長，這為新型農(nóng)民帶來了更多的商機。另一方面，隨著科技進步和政策扶持的逐步加大，新型農(nóng)民將有更多的機會獲得先進的農(nóng)業(yè)科技知識和財政支持。此外，新型農(nóng)民還有機會參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)創(chuàng)新項目。綜上所述，新型農(nóng)民職業(yè)已經(jīng)取得了顯著的成就和進步，其未來發(fā)展前景廣闊，將為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化做出更大的貢獻。
總結(jié)：在從事新型農(nóng)民職業(yè)的過程中，我深切感受到了農(nóng)業(yè)的變革和進步。新型農(nóng)民職業(yè)不僅給農(nóng)村經(jīng)濟帶來了新的活力，也為農(nóng)村發(fā)展注入了新的希望。作為新型農(nóng)民，我們要不斷學習和創(chuàng)新，積極應對機遇和挑戰(zhàn)，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村發(fā)展做出積極貢獻。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇五
20xx年度，我市繼續(xù)成為“全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進試點市”，南漳首次進入省級示范縣。在總結(jié)近兩年經(jīng)驗成果的基礎上，進一步加強部門協(xié)同配合、整合培育資源、扎實推進培育環(huán)節(jié)、嚴格監(jiān)督管理，健全農(nóng)村實用人才和新型職業(yè)農(nóng)民認定和扶持等各項工作，多形式開展跟蹤服務，全市新型職業(yè)農(nóng)民培育工作又上新臺階。
截至20xx年3月底，全市圓滿完成培育新型職業(yè)農(nóng)民6300人的工作任務，其中：生產(chǎn)經(jīng)營型2153人，創(chuàng)業(yè)類600人，青年農(nóng)場主170人，專業(yè)技能型1591人，專業(yè)服務型1786人，農(nóng)機合作社帶頭人50人。
一是組織到位。相繼出臺《襄陽市20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培育工作方案》（襄職農(nóng)培辦【20xx】1號）、《襄陽市直20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培育工作實施方案》（襄職農(nóng)培辦【20xx】2號）等文件，從指導思想、工作目標、實施內(nèi)容、進度安排、組織保障、監(jiān)督管理等方面做了深入細致的安排部署。將新型職業(yè)農(nóng)民培育與科技示范戶培育、合作社規(guī)范化建設、基層農(nóng)技推廣、農(nóng)業(yè)全程社會化服務體系建設相結(jié)合，將政策扶持與激勵獎勵相結(jié)合，重點扶持新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，發(fā)展社會化服務，為全市培育工作的順利實施提供強有力的保障。
二是分工到位。農(nóng)業(yè)部門負責制定項目實施方案、組織實施和督辦工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理與驗收；項目日常管理工作與績效考評、項目資金管理與使用，信息宣傳與農(nóng)民信息上報審核；后續(xù)跟蹤服務、指導、認定和政策扶持等工作。財政部門負責項目的資金撥付、資金監(jiān)督和管理工作。各行業(yè)部門負責組建專家服務團隊、協(xié)助制定教學方案、遴選學員、跟班管理、跟蹤服務等工作。各培訓基地負責遴選培育對象、制定教學方案、選聘教師、教學組織管理、跟蹤服務等工作。
三是監(jiān)管到位。嚴格執(zhí)行管理、培訓、監(jiān)督三者分離的工作機制，各地農(nóng)業(yè)局專門成立新型職業(yè)農(nóng)民培育管理辦公室。按照 “誰承擔、誰負責”的原則，明確責任，抓好新型職業(yè)農(nóng)民項目實施和監(jiān)管工作。開班前，每個培訓班需向新型職業(yè)農(nóng)民管理辦公室和科教科提交開班申請，經(jīng)審批后方能正式開班；開班時，農(nóng)業(yè)局、財政局分管領導及工作人員親自到場清點人數(shù)，核實學員身份；培訓過程中，新型職業(yè)農(nóng)民管理辦公室、科教科、監(jiān)察科全程監(jiān)督培訓全過程，確保人員、時間、培訓質(zhì)量到位；培訓結(jié)束后，組織由財政局、農(nóng)業(yè)局機關負責人對每個培訓班進行驗收，嚴格按照驗收標準逐項核查，驗收合格后出具驗收報告；項目資金監(jiān)管方面，做到先審計后報賬，主動邀請審計部門對每個班次資金使用情況進行財務審計，審計合的方可報賬，對不按項目實施方案開支的資金堅決不予報銷。
四是宣傳到位。在項目實施過程中，注重做好項目各個環(huán)節(jié)的宣傳工作。在培訓招生前，一是組織招生宣傳專班分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦進行培訓宣傳和招生摸底調(diào)查，使農(nóng)民認識到新型職業(yè)農(nóng)民培訓的重要性和必要性；二是通過前兩年培育學員好口碑進行宣傳。通過他們口耳相傳，自發(fā)對外談論培訓后的收獲，今年早早就有很多農(nóng)戶要求參加培訓。在培訓過程中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊等媒體，加大對培育工作和典型學員的宣傳力度；在培訓跟蹤服務階段和結(jié)束后，注重從總結(jié)培訓經(jīng)驗、學員培訓成效和發(fā)展創(chuàng)新理念等方面宣傳。20xx年，谷城縣農(nóng)廣校被評為“20xx年度全省農(nóng)廣校系統(tǒng)宣傳工作先進集體”，陳啟峰同志被評為“全國農(nóng)業(yè)廣播電視學校報刊應用先進個人”、“20xx年度全省農(nóng)廣校系統(tǒng)宣傳工作先進個人”。
五是服務到位。各地提前組織人員聯(lián)系培訓基地，給學員提供一流的學習環(huán)境和舒適的食宿環(huán)境，讓他們能安得下心、坐得下來學習。由于吃住一體化，有專人為學員每天合理調(diào)配膳食，每天不重樣提供美味可口、營養(yǎng)豐富的飯菜，學員們高興的說：“這標準比家里吃的還好，住的還舒服，免費讓我們學習還管吃住，黨的政策真是好”。同時利用課間休息時間和學員們打成一片，融為一體，和他們談心交流，讓他們感覺向家人一樣貼心溫暖，學習氣氛融洽和睦。
（一）抓好學員遴選，確保培育精準。今年遴選學員，重點從解決農(nóng)業(yè)發(fā)展后繼無人、“誰來種地”、解決怎么推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體快速形成等方面著力，注重培育發(fā)展職業(yè)農(nóng)民新生代。優(yōu)先選擇種養(yǎng)規(guī)模大、學習意愿強、文化程度高、年輕力壯的種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場主、合作社骨干成員等作為培育對象。今年遴選學員與去年相比年齡更小、學歷更高、種養(yǎng)規(guī)模大、學習積極性高。
（二）抓好師資選聘，確保培訓質(zhì)量。根據(jù)上年對培訓教師滿意度測評、授課內(nèi)容、授課形式等方面，繼續(xù)聘用學員反應好、培訓形式好、效果好的老師，淘汰學員反應差，培訓形式干巴枯燥、培訓效果不好的老師。聘請國家省市級專家及研究員、職業(yè)教學經(jīng)驗豐富的高校教授、教學生產(chǎn)結(jié)合緊密的專業(yè)老師；高起點選擇、高標準配備長期服務在生產(chǎn)一線農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)業(yè)領軍人才和鄉(xiāng)土專家作兼職教師。通過先優(yōu)配強師資，確保了每個專業(yè)都有“精品課”，每堂課都有“含金量”，使農(nóng)民反響強烈，興趣高漲。
（三）抓好課程設置，確保培訓效果。各地根據(jù)學員反響和產(chǎn)業(yè)需要調(diào)整課程，對于反響好的課程予以保留，并根據(jù)經(jīng)濟形式和產(chǎn)業(yè)發(fā)展在內(nèi)容上進行更新和豐富，對于學員反應不好的課程予以更換。從提升學員農(nóng)業(yè)發(fā)展理念、理論水平、專業(yè)技能、經(jīng)營管理能力出發(fā)，精心組織，合理制定教學計劃和編排課程。比如老河口市為了讓學員真正了解合作社是怎么創(chuàng)建的、怎么經(jīng)營管理的，開設農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社的創(chuàng)建、經(jīng)營和財務管理課程；又如怎樣讓產(chǎn)品銷的更好、更快，怎樣提高他們品牌意識，開設了農(nóng)產(chǎn)品市場營銷與維權(quán)、農(nóng)產(chǎn)品品牌創(chuàng)建及“三品一標”、農(nóng)村電子商務與網(wǎng)絡營銷等課程；開設各種專業(yè)生產(chǎn)理論課和適用技術(shù)操作應用課，幫助學員的產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（四）抓好培訓創(chuàng)新，確保教學新穎。注重教學方式方法創(chuàng)新，在有限的培訓時間取得最大培訓質(zhì)效。按照農(nóng)民參訓需求和學習特點，強化課程設計的針對性、實用性、趣味性，最大程度地提高了新型職業(yè)農(nóng)民培育對象參與的積極性和主動性。同時，結(jié)合農(nóng)民生產(chǎn)生活實際，堅持方便農(nóng)民、“就地就近”便利培訓，保證學員及早趕回家抓好生產(chǎn)，做到學習生產(chǎn)兩不誤。農(nóng)民通過電商學習，把自家的桃、芝麻油、土雞、土雞蛋、臘味及桃核制作的小飾品等農(nóng)產(chǎn)品通過微信、qq、微博等平臺展示出去，獲得了很好的收益。
（五）抓好制度建設，確保管理到位。要求各培育機構(gòu)建立開班審批制度、雙班主任和指導員制度、班委會制度、考勤考核、班級評價等制度和考核競爭機制，用制度規(guī)范培訓過程，用制度提高培訓效果。每個班級按照實際培訓人數(shù)，多遴選取4-5名備學學員，采取激勵競爭，末尾淘汰機制，對參訓人員出勤、學習、實訓、研討等情況進行詳細記錄，在培訓結(jié)束后進行綜合考評，每個班評出5-6名優(yōu)秀學員予以表彰獎勵，評出4—5名綜合考評分值低的學員予以淘汰。組織每個班成立班委會，推選出在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Φ膶W員為班干部，發(fā)揮班干部在班級管理過程中的積極帶頭作用，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成對比學習組，形成了比紀律、比提問發(fā)言次數(shù)、比學習筆記干凈完整等積極向上學習氛圍。通過末位淘汰、評先表優(yōu)，進一步激發(fā)了學員們學習積極性，保證了學習時間和學習質(zhì)量。
一是結(jié)合基層農(nóng)技推廣體系建設項目，開展經(jīng)常性跟蹤服務。部分地區(qū)將生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農(nóng)民培育對象納入為科技示范戶，社會服務型培育對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范戶必須是20xx年培育人員，使90%以上新型職業(yè)農(nóng)民都能成為科技示范戶得到經(jīng)常性、長期跟蹤服務。同時對部分種養(yǎng)規(guī)模大、發(fā)展勢頭足、技術(shù)力量薄弱的職業(yè)農(nóng)民采取分派專家，定點服務；對部分產(chǎn)業(yè)相同、技術(shù)服務要求相同，采取綜合服務。
二是結(jié)合現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術(shù)服務橋梁。通過“農(nóng)業(yè)科技服務云平臺”，創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)qq群、微信圈等現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術(shù)服務橋梁。建立起專家與學員，指導員與學員，學員與學員之間多向信息交流平臺，各產(chǎn)業(yè)部門及時將政策、信息、生產(chǎn)措施、病蟲害防治技術(shù)及階段要求公布在群里，隨時為學員提供創(chuàng)業(yè)信息和各項服務。充分依托互聯(lián)網(wǎng)絡，結(jié)合農(nóng)業(yè)科技云平臺、湖北農(nóng)業(yè)教育培訓網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺，建立新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)絡課堂，組織農(nóng)民參加在線學習。
三是結(jié)合精準扶貧，包村聯(lián)戶、送科技下鄉(xiāng)等活動，開展技術(shù)到田到戶。組織行業(yè)單位專家和技術(shù)指導員，在關鍵季節(jié)、重要農(nóng)時，按照產(chǎn)業(yè)需求，采取進村入戶、聯(lián)戶結(jié)對、送教上門、田間辦班等方式，開展技術(shù)實踐指導，使他們真正把課堂上學到的理論知識有效地運用到生活生產(chǎn)中，做到學以致用。組織各行業(yè)專家、技術(shù)指導員開展各種技術(shù)入戶服務，為農(nóng)戶發(fā)放技術(shù)明白紙。
四是結(jié)合產(chǎn)業(yè)基地和示范園，開展技術(shù)交流、示范演示，及時傳播新品種、新技術(shù)、新信息。老河口市先后組織了果樹學員在李樓砂梨綜合試驗站觀摩學習了冬季修剪、清園管理、疏果、套袋、病蟲害統(tǒng)合防治等技術(shù)演示；蔬菜學員在洪山咀綠佳園果蔬基地開展了設施蔬菜生產(chǎn)技術(shù)觀摩等。
1、在政策扶持上，建議上級政府出臺文件,明確更加具體的政策和認定管理辦法。從國家層面給予新型職業(yè)農(nóng)民相應的社會地位和身份。明確公職人員擔當農(nóng)民培訓師資的激勵辦法，解決公職人員合法獲得課酬的問題，提高師資水平。
2、培育機構(gòu)缺乏工作經(jīng)費支持，項目資金全部用于培育工作，無工作經(jīng)費安排，影響培育機構(gòu)的工作積極性。建議在今后的資金使用中明確培育機構(gòu)工作經(jīng)費的比例和使用范圍。
3、新型職業(yè)農(nóng)民培育管理系統(tǒng)過多，給基層操作錄入造成不便，建議一個系統(tǒng)管總，增加三年內(nèi)已培訓人員自動識別系統(tǒng)并拒絕錄入對象庫，避免重復，簡化系統(tǒng)操作程序，給基層更多時間用于培訓和跟蹤服務。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇六
我市的新型職業(yè)農(nóng)民培育工程項目按照《遼寧省20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案》的有關要求，在省廳科教處的關心指導幫助下，在我市、縣有關部門全體工作人員的共同努力下，克服機構(gòu)改革人心不穩(wěn)人員變動大的不利因素，圓滿完成20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培育任務和20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培育任務的前期準備工作。一年來，全市完成了20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培訓20xx人的培訓任務，共舉辦技術(shù)技能培訓班53個，經(jīng)營管理培訓班21個；s縣于12月16日至28日率先舉辦了20xx年度新型職業(yè)農(nóng)民培訓第一期班，共計100人。能夠順利地完成培訓任務，緣于以下幾點：
認真總結(jié)和吸取多年來新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施的經(jīng)驗教訓，組織和引導各縣（市）區(qū)，根據(jù)各地的實際情況提前入手。各項目縣（市）區(qū)5月份開始著手新型職業(yè)農(nóng)民培育的招生前期準備工作，6月份利用廣播、電視、微信群等宣傳媒體進行了近一個月的招生廣告，使得項目下達后，順利完成招生報名工作，為培訓工作開展奠定了基礎。
各項目縣（市）區(qū)依據(jù)《遼寧省20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案》的要求，結(jié)合各地實際情況，相繼制定了《實施方案》，進一步明確了基本思路、工作原則、目標任務、方法步驟、資金使用、保障措施等具體工作內(nèi)容，為新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的開展提供了切實可行的行動規(guī)劃。
新型職業(yè)農(nóng)民培育是一項公益性、基礎性、長期性的事業(yè)，以政府為主導，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大支持力度，改善培育條件，營造良好氛圍。堅持了農(nóng)民的主體地位，充分聽取了農(nóng)民意見，尊重農(nóng)民意愿，通過提升培訓質(zhì)量和宣傳引導，調(diào)動了農(nóng)民參訓的積極性和主動性，變“要我學”為“我要學”。立足農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和培育對象特點，分類分產(chǎn)業(yè)分層次開展培育，強化了培育的針對性。以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人為重點培育對象，以糧食和優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)為重點領域，以教育培訓為重點環(huán)節(jié)，把職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)成建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主導力量。在培訓實施階段采取切實可行的措施，擴大培訓效果。一是根據(jù)主導和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按產(chǎn)業(yè)類型組建培訓班，統(tǒng)籌培育各類型職業(yè)農(nóng)民。二是大力推廣分段培育，推行“一點兩線、全程分段”模式，即以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為立足點，以生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平提升為兩條主線，在產(chǎn)業(yè)周期內(nèi)分階段組織集中培訓、實訓實習、參觀考察和生產(chǎn)實踐，結(jié)合農(nóng)技推廣補助項目，努力將新型職業(yè)農(nóng)民學員作為基層農(nóng)技推廣補助項目農(nóng)業(yè)科技示范主體，享受補助項目物化補助，從政策上給予扶持。三是充分發(fā)揮農(nóng)民科技教育培訓中心（農(nóng)廣校）等公益性機構(gòu)培育主體作用，積極調(diào)動各類資源，通過市場化運作等機制創(chuàng)新，鼓勵農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民合作社等市場主體參與培育工作。四是跟蹤服務。每個生產(chǎn)技能班配備一名指導員，我們的學員作為農(nóng)技推廣補助項目農(nóng)業(yè)科技示范主體，每7—8名學員配備一名技術(shù)指導員，學員在生產(chǎn)中遇到問題既可以詢問培訓班的指導員，也可以向補助項目技術(shù)指導員咨詢，同時，技術(shù)指導員隨時可以進行入戶指導，快速解決了理論與實踐的有機結(jié)合。
認真貫徹省《方案》對資金管理的要求，各個縣（市）區(qū)能夠積極與財政部門溝通，落實專項資金，確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作任務保質(zhì)保量完成。財政部門負責本級培育資金的籌集、撥付、監(jiān)督管理和績效評價等，要確保補助資金及時足額到位。按照“誰使用、誰負責”的原則，建立監(jiān)管機制，做到專款專用，提高資金使用效益。在資金使用過程中，能夠按照“錢隨事走”的原則，項目資金只用于課堂培訓及實訓費、組織學員在本地和異地參觀交流費、信息化手段利用及后續(xù)跟蹤服務、開展需求調(diào)研、考評認定、專家論證、招生宣傳、檔案管理、技能鑒定、證書印制等培育管理工作等費用。保證了資金用途和支出范圍合理合規(guī)。
各縣（市）區(qū)在工作開展過程中，能夠?qū)⑾嚓P資料及時裝訂成冊，每期培訓班裝訂一冊，其中，包括培訓通知、學員簽到簿、課程安排、教案、活動照片、總結(jié)考評、各種典型資料等相關資料。
在機構(gòu)改革過程中，負責培訓工作的單位、人員都有所變化，培訓工作出現(xiàn)了擱淺和停滯狀態(tài)。市局主管領導和科教科及時到各縣（市）區(qū)進行溝通協(xié)調(diào)，確保工作有人管、有人干，通過協(xié)調(diào)和督導，保證了機構(gòu)改革過程中工作有序開展。
1、由于機構(gòu)改革，職能變遷，機關和事業(yè)職責分工不清，協(xié)調(diào)困難，影響了新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的順利開展。
2、資金撥付緩慢，影響了新型職業(yè)農(nóng)民培訓進度。錦州市是欠發(fā)達地區(qū)，各個縣（市）區(qū)的經(jīng)濟比較困難，省項目資金撥付到位后重點?！俺燥垺绷?，項目資金撥付是一拖再拖，嚴重影響了新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作進度和培訓質(zhì)量。
3、培訓時間短，任務重。培訓工作任務下達的晚，對大田來說生產(chǎn)技能培訓錯過生產(chǎn)季，影響了培訓效果。
4、省市縣均沒有扶持政策，只是本系統(tǒng)，甚至本單位進行的項目整合，對農(nóng)民吸引力或者約束不大。如果省里制定統(tǒng)一的扶持政策，合作社、家庭農(nóng)場主動找我們，那培訓效果會更好。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇七
為做好我縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工作，根據(jù)《江西省農(nóng)民培訓實施意見》的要求，在縣委、縣政府的高度重視下，在省、市業(yè)務部門的精心指導下，我縣緊緊圍繞創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制，堅持立足產(chǎn)業(yè)，政府主導，多方參與，注重實效原則，通過高位推動、專業(yè)帶動、項目拉動，著力培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，培養(yǎng)一支有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)將20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工作匯報如下：
20xx年我縣新型職業(yè)農(nóng)民培育培訓目標800人，其中生產(chǎn)經(jīng)營型500人，專業(yè)技能和專業(yè)技能服務型300人，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，為保障農(nóng)產(chǎn)品有效供給，將目標任務具體分解為水稻產(chǎn)業(yè)220人，畜牧專業(yè)80人，果蔬專業(yè)xx0人，蓮籽產(chǎn)業(yè)50人，專業(yè)技能型300人。截止目前為止，已培訓生產(chǎn)經(jīng)營型500人（含現(xiàn)代青年農(nóng)場主），專業(yè)技能型300人，共計培訓新型農(nóng)民800人。
（一）成立工作班子，明確工作職責。為了加強對工作的組織領導，確保工作順利進行，我縣成立了四個領導班子，一是成立了由縣長擔任組長的蓮花縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領導小組，辦公室設縣農(nóng)業(yè)局，負責領導小組日常工作,制定具體工作實施方案，并將實施方案送至領導小組成員單位征求意見，歸納修改后報請縣政府審核通過，以縣政府名義行文，為了把培訓資金用實用好，縣農(nóng)業(yè)局對培訓資金進行細化量化，明確資金使用范圍報請縣政府批復，各培訓機構(gòu)嚴格按照批復執(zhí)行，為了確保培訓效果，形成齊抓共管局面，將新型職業(yè)農(nóng)民培育作為全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的一項重點工作來抓，納入各涉農(nóng)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年工作考核內(nèi)容之一。二是形成了以蓮花縣農(nóng)業(yè)廣播電視學校為主其它農(nóng)技推廣機構(gòu)參與的多元培訓體系，負責職業(yè)農(nóng)民的培訓教育與技術(shù)指導服務工作。三是成立了工作協(xié)調(diào)小組，由縣政府辦牽頭，各部門參與，并由縣政府辦以文件形式明確相關部門的工作職責，協(xié)調(diào)相關部門聯(lián)合推進工作，制定扶持政策。四是成立了新型職業(yè)農(nóng)民認定小組，由縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局共同參與，負責制定職業(yè)農(nóng)民認定標準、程序和管理辦法，并對新型職業(yè)農(nóng)民進行認定和動態(tài)管理，工作得到了各級領導和有關部門的重視和支持。
（二）確立培育目標，界定培育對象。根據(jù)我縣的實際情況，圍繞我縣房前屋后栽種“搖錢樹”精準扶貧工程，我們確定從水稻、果樹蔬菜園藝、蓮產(chǎn)業(yè)、生豬家禽養(yǎng)殖為主導產(chǎn)業(yè)進行新型職業(yè)農(nóng)民培育工作，縣分管領導和農(nóng)業(yè)局主要領導多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)調(diào)研，經(jīng)村、鄉(xiāng)、縣三級審定，從現(xiàn)有的種養(yǎng)大戶，科技示范戶，農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織主要成員，有志從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、有一定經(jīng)濟基礎、文化素質(zhì)較高的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民中遴選了1000余個，年齡55歲以下的農(nóng)民作為新型職業(yè)農(nóng)民培育對象，分類型、分專業(yè)造冊登記。
（三）建立培育體系，制定培訓規(guī)范。一是構(gòu)建培訓體系，建立了以縣農(nóng)廣校為主，縣畜牧局、縣農(nóng)機局、縣產(chǎn)業(yè)辦、縣職業(yè)技術(shù)學校、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)為輔的多元化培訓體系。二是建立本縣師資庫，聘請具有理論知識水平高，實踐經(jīng)驗豐富的縣、鄉(xiāng)級技術(shù)員，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)已退休仍從事產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的技術(shù)員、鄉(xiāng)土人才，以及省市專家作為師資力量。三是遴選實訓基地，各個培訓機構(gòu)遴選了具有一定生產(chǎn)規(guī)模，產(chǎn)業(yè)特色突出，輻射帶動作用強的為實訓基地，報新型職業(yè)農(nóng)民領導小組辦公室審核，并實行掛牌管理。四是合理安排培訓專業(yè)，培訓機構(gòu)根據(jù)承擔培訓專業(yè)以及學員的特點和需求，設計培訓內(nèi)容，征訂教材，選擇培訓地點，創(chuàng)新培訓模式，開展培訓。
（四）立足農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，開展農(nóng)民培育。根據(jù)確立的主導產(chǎn)業(yè)，我縣分專業(yè)、分類型開展培訓，在目前開展的培訓中，根據(jù)農(nóng)民教育特點，采取畜牧養(yǎng)殖在縣城集中辦學，種植業(yè)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)就近培訓的形式。培訓采取120個學時制，其中理論教學約50個學時，實踐操作約占50個學時，異地參觀交流20個學時。為了提高培訓的針對性和實效性，我縣聘請江西農(nóng)大、省、市農(nóng)業(yè)科研院所“一校兩院”的教授專家強化理論教學，實行省、市、縣三級教師聯(lián)動，以理論講座，實踐操作，田間學校、觀摩交流會等形式開展，進行分段式培訓，注重理論與實踐操作相結(jié)合。培育新型職業(yè)農(nóng)民主要關鍵核心是抓住農(nóng)村實用人才帶頭人的培養(yǎng)，讓他們發(fā)揮主力軍的作用。過去的陽光工程培訓，初步解決了農(nóng)民生產(chǎn)發(fā)展掌握的一些技能和操作，而現(xiàn)在的新型職業(yè)農(nóng)民是這些人中的進一步提升，在培訓中創(chuàng)新方式，注重實效，根據(jù)不同的特點，分時、分段將課堂辦到田頭、基地，為了更好地發(fā)展新的經(jīng)營主體，我縣根據(jù)不同的產(chǎn)業(yè)，聘請縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功人士走進課堂和基地進行案例培訓教育，讓身邊的人培訓身邊人，這種田間課堂和案例教育的培訓模式效果顯著又深受學員喜愛，培訓內(nèi)容全面兼顧，突出特色，既注重傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識更新，更注重新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)知識推廣應用，特別是近年來新興的果樹、葡萄、蓮產(chǎn)業(yè)知識的培訓，因此培訓中更加注重能力的提升，造就高素質(zhì)的新型職業(yè)農(nóng)民。打造一支不僅在理論實踐上掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能，而且讓他們從事有保障，有勇氣致力于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新型職業(yè)隊伍。為此，我縣出臺了扶持新型職業(yè)農(nóng)民培育政策，縣財政拿出20xx余萬元資金，給予傾斜扶持。在每期培訓開班儀式上縣領導出席并作重要講話，為培育對象轉(zhuǎn)變觀念和創(chuàng)業(yè)成長作指導。在教育培訓中，除了根據(jù)學員的特點就近就地培訓外，同時還選派一定學員參加省級開展的素質(zhì)提升教育，開闊學員的視野。為了加強學員的后續(xù)教育以及服務指導，縣農(nóng)業(yè)局建設多渠道信息網(wǎng)絡平臺，開設信息網(wǎng)絡應用教育，為種養(yǎng)大戶提供信息技術(shù)服務，讓新型職業(yè)農(nóng)民與專家對話，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的疑難問題。
為提高廣大群眾對艾滋病防治重要性和緊迫性的認識，全面掌握艾滋病防治的基本知識和技能，我局根據(jù)上級要求，在接到通知后，對20xx年度后續(xù)培訓的縣畜牧局、農(nóng)機局210名新型職業(yè)農(nóng)民培訓對象進行了艾滋病管理法律法規(guī)和防治知識的培訓，取得了較好成效。一是強化組織，精心準備。我局應邀縣疾病預防控制中心李少平主任擔任講課老師，在培訓前強化了組織領導，精心準備了課件和培訓資料，在選取資料的時注意了理論政策和實效性，豐富了培訓內(nèi)容，為此次培訓成功打下了基礎。二是明確目的，突出重點。開展艾滋病防治知識培訓是為了使全縣的艾滋病報告管理以及突發(fā)事情處置上一個新臺階，考慮了農(nóng)村的多發(fā)病和常見病，為學員發(fā)放了防治知識資料，在培訓結(jié)束后對所學知識進行了鞏固。
（五）加強制度建設，確保培訓效果。建立教師績效考核制度，教學管理制度，跟蹤服務制度，監(jiān)管制度，推動新型職業(yè)農(nóng)民與科技人才的對接與交流，為保證新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作的落實，縣監(jiān)督考核小組加強培訓過程中的監(jiān)管，對培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果，進行嚴格抽查考核，在培訓中，縣農(nóng)業(yè)局邀請了縣紀委、縣財政局實行定期與不定期的檢查和抽查，確保實施培訓效果。
（六）進行對口幫扶，確保服務到位。實行對口培育制度，從縣農(nóng)業(yè)局、畜牧局、農(nóng)機局、蓮產(chǎn)業(yè)局的各股室站中，遴選技術(shù)干部負責對800個培育對象進行對口培育，其中農(nóng)業(yè)局30名技術(shù)干部對220個從事水稻生產(chǎn)和200個蔬菜園藝培育對象進行點對點培育指導，每人負責10戶；畜牧局5名技術(shù)干部負責對80個從事養(yǎng)豬業(yè)的培育對象進行點對點培育，每人負責16戶，主要工作職責就是技術(shù)指導、政策宣傳、信息反饋、跟蹤服務和有關協(xié)調(diào)服務工作。
（一）農(nóng)民自主學習意思不強，參訓學員都有一定生產(chǎn)規(guī)模，學員既要安排生產(chǎn)上的事情，一邊又要堅持參加培訓，在培訓中有一些遲到現(xiàn)象，少數(shù)學員學習觀念模糊，在生產(chǎn)中還嚴重依賴傳統(tǒng)和經(jīng)驗，接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新理念、新技術(shù)、新管理方式等方面缺乏主動性。
（二）師資結(jié)構(gòu)薄弱。隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)市場化，規(guī)模化發(fā)展，農(nóng)民合作經(jīng)濟組織、家庭農(nóng)場、專業(yè)種養(yǎng)大戶、龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體不斷涌現(xiàn)，這些新型經(jīng)營主體已不局限于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的需求，更需要經(jīng)營管理，市場運作和企業(yè)策劃，而這些師資的力量不足，不能滿足他們的發(fā)展需要。
（三）素質(zhì)提升培訓學員難以滿足。由于培訓院校每期只需派5人參加，而本地的學員只有在開展的培訓期次中推薦，各培訓機構(gòu)培訓時間難以確定，在培訓時間與培訓院校不能重合，加之農(nóng)民從事生產(chǎn)的特殊性，難以滿足參加省級組織培訓的名額。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇八
根據(jù)《20xx年xx縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工程項目實施方案》的要求，xx縣畜牧獸醫(yī)局積極宣傳培訓政策，組織了全縣相關畜禽養(yǎng)殖場（戶）業(yè)主參加新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，具體情況如下：
20xx年下達xx縣新型職業(yè)農(nóng)民（畜禽養(yǎng)殖）培訓人數(shù)為120人，按時要求于20xx年3月份以前完成。我局于20xx年3月18日至3月23日舉辦了“豬禽養(yǎng)殖培訓”，培訓人員70人。3月25日至3月30日舉辦了“牛羊養(yǎng)殖培訓”，培訓人員57人。2期共計培訓127人，參加“云上智農(nóng)”好評率達到90%。
1、明確責任。將新型職業(yè)農(nóng)民培訓納入畜牧技術(shù)推廣站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧中心年度工作考核目標，上下聯(lián)動，合力推進。培訓工作由局分管領導王建華副局長總負責，局機關在培訓服務、教師協(xié)調(diào)、教室配置等方面全力配合和支持，縣畜牧技術(shù)推廣站具體承擔培訓任務，負責組織實施授課培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心負責招生和后期跟蹤服務，做到集中培訓，分散指導，責任明確，各司其責。
2、創(chuàng)新方法。馬頭山羊、秦巴黃牛、黑豬養(yǎng)殖是我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，也是這幾年我縣精準扶貧的重點扶持產(chǎn)業(yè)。我們在教師聘請中采取“請名師、筑基礎，請進來、走出去”的方法授課，今年聘請省農(nóng)科院畜牧獸醫(yī)研究所的金爾光、宋忠旭、郭萬正等專家學者授課，并把專家請到部分養(yǎng)殖場，把脈問診，實地指導。在實踐指導上采取分片包聯(lián)，分區(qū)指導，按期上門，定期回訪的形式，讓每一位學員學能應用，學有所用。
3、豐富教學。我們嚴格執(zhí)行培訓方案和期初計劃，完全按照“五三二模式”，即理論授課時間50%，實訓、見習30%，研討、考試考核時間20%，培訓時間上不縮水。在課堂教學時做到有教案、有教材，注重互動教學，并安排學員互相交流，實踐中注重養(yǎng)殖專業(yè)技能、防疫員與養(yǎng)殖戶之間的相互交流，做到人人參與，人人動手。后期跟蹤指導上建立了微信群、電話咨詢，保證溝通順暢，互動活躍，不走形式，不擺樣子。
4、規(guī)范管理。培訓按照訓前申請、訓中監(jiān)督、結(jié)班驗收、撥付資金的流程開展，建專帳，專人管理，?？顚Ｓ茫?guī)范資金使用范圍，嚴禁現(xiàn)金支付，嚴禁截留挪用。所有報銷單據(jù)報縣農(nóng)業(yè)局和財政審核后報賬，做到與培訓無關的不予支出，預算中沒有項目的不予支出，單據(jù)少于2人簽字證實的不予支出。按照一班一檔，拍照片、留痕跡，簽字登記，全程收集，裝訂成冊，入檔存放，確保后期有據(jù)可查。
1、提高了養(yǎng)殖從業(yè)人員素質(zhì)。我縣是貧困山區(qū)，環(huán)境惡劣，交通閉塞，過去從事畜牧養(yǎng)殖大多是不能外出務工的留守老人養(yǎng)羊喂豬。通過新型職業(yè)農(nóng)民項目實施，把資金、能人都吸引了進來，從門外漢到行業(yè)能手，我縣已建設40家規(guī)模羊場、20個豬場業(yè)主都是40歲左右的青壯年。
2、發(fā)揮了示范帶動效應。培訓后的學員接受新觀念，運用新技術(shù)能力大幅提升，參加過培訓的學員們在養(yǎng)殖場建設標準化圈舍，種植牧草，加工青貯飼料等科學管理上均有提高。在培訓期間邀請往期學員現(xiàn)場講解，現(xiàn)身說法，通過他們的示范帶動，周圍傳統(tǒng)養(yǎng)殖農(nóng)戶改建圈舍，改良品種，科學管理，開拓市場，效益明顯增加。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇九
近年來，隨著電子商務的迅猛發(fā)展，越來越多的職業(yè)農(nóng)民開始關注電商的發(fā)展。電商平臺不僅提供了更加廣泛的市場渠道，同時也讓消費者更加接觸到優(yōu)質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品，因此，越來越多的職業(yè)農(nóng)民開始涉足電商領域。本文將探討新型職業(yè)農(nóng)民電商的心得體會，旨在為更多的農(nóng)民朋友提供一些有益的啟示與指導。
第二段：電商優(yōu)勢。
與傳統(tǒng)的銷售方式相比，電商平臺具有多重優(yōu)勢。首先，電商平臺讓銷售范圍更加廣闊，較少了區(qū)域限制，通過合理的運營方法，不僅可以在本地市場進行銷售，也可以遠銷省外。其次，電商平臺也極大地提高了銷售效率，特別是在訂單處理的速度方面，可以大大減少銷售過程中的等待時間，使消費者的購買體驗更為愉快。此外，還可以在促銷的方式上采取更多的舉措，比如滿減、限時搶購、優(yōu)惠券抵扣等，提高產(chǎn)品的銷售量。
第三段：電商經(jīng)驗。
為使銷售更加便利，農(nóng)民朋友在進行電商銷售時，需要掌握一些必要的經(jīng)驗。首先，需要了解目標市場的需求，盡可能地對農(nóng)產(chǎn)品進行差異化、定位化、專業(yè)化，從而提高產(chǎn)品競爭力。其次，需要更加注重品牌的打造和提升，讓消費者在選擇時更加青睞自己的產(chǎn)品，創(chuàng)造品牌溢價。另外，在選則電商平臺時，農(nóng)民朋友也應該根據(jù)自身產(chǎn)品特點和區(qū)域優(yōu)勢進行慎重考慮，選擇合適的電商平臺以及與之合作的電商公司，從而實現(xiàn)銷售的最大收益。
第四段：電商風險。
同時，電商銷售也不可避免地存在一定的風險。在進行銷售之前，農(nóng)民朋友應該做好市場調(diào)查和銷售策劃，從而把握市場走向，并針對性地推出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。另外，在運輸和配送環(huán)節(jié)中，我們也應特別重視產(chǎn)品的包裝和售后服務，從而提高消費者的滿意度，確保商品的安全送達。此外，還需要注意合規(guī)經(jīng)營，遵循行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)的要求，避免涉及到一些違法違規(guī)的問題，從而降低風險和不必要的損失。
第五段：結(jié)語。
通過以上對新型職業(yè)農(nóng)民電商心得體會的探討，我們可以看出，電商平臺為農(nóng)產(chǎn)品銷售提供了更加廣泛的市場和更好的發(fā)展前景。但同時，農(nóng)民朋友也需要根據(jù)市場實際情況和自身的情況，精準把握電商銷售的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，以便在電商銷售中獲得更多的收益和實現(xiàn)更好的發(fā)展。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十
緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村，提高農(nóng)民素質(zhì)為關鍵，以村為基本實施單元，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民為重點，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)等相關知識培訓，提高廣大農(nóng)民的生產(chǎn)能力和經(jīng)營水平，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供智力支撐和人才保障。
1、農(nóng)業(yè)科技大培訓。以xx個行政村為單元，以農(nóng)民技術(shù)員為主，利用農(nóng)閑季節(jié)，并根據(jù)農(nóng)民生產(chǎn)實踐中存在的主要集中問題，有針對性地開展培訓。依托市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心等有資質(zhì)的部門進行集中授課，共培訓xx人次，xx期。
2、現(xiàn)場指導培訓。以基層農(nóng)技推廣服務體系建設為依托，以xx村和xx村為重點，進行現(xiàn)場技術(shù)指導培訓。以xx個行政村xx戶為單元，組織農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和農(nóng)民技術(shù)員以實際操作培訓為主，深入田間地頭，通過直觀的、手把手的指導，根據(jù)生產(chǎn)季節(jié)進行現(xiàn)場培訓，每周x次，主要生產(chǎn)季節(jié)天天下基層?，F(xiàn)已培訓xx期，共培訓人員xx萬人次。
3、外出重點實用人才培訓。為更新技術(shù)，改變原生產(chǎn)理念，共組織農(nóng)業(yè)骨干技術(shù)力量和農(nóng)民科技示范戶重點人才xx人，進行重點培訓，帶動一批農(nóng)民發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
4、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓。結(jié)合專業(yè)技術(shù)培訓和農(nóng)業(yè)政策法規(guī)的宣傳，對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全相關知識進行培訓，共培訓x期，xx人次，增強了企業(yè)的自律觀念和質(zhì)量安全意識。
5、農(nóng)業(yè)科普宣傳。結(jié)合科技三下鄉(xiāng)、放心農(nóng)資下鄉(xiāng)、科普宣傳等活動，深入農(nóng)村集市，共發(fā)放各種宣傳資料xx份，《農(nóng)村實用技術(shù)手冊》xx本。
以現(xiàn)場指導和集中學習理論實用技術(shù)為主，主要以農(nóng)業(yè)技術(shù)員和農(nóng)村示范戶為主，根據(jù)生產(chǎn)季節(jié)，以及農(nóng)民的需求，以實用生產(chǎn)技術(shù)培訓為主，使每一戶農(nóng)民基本掌握xx門的'蔬菜標準化生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程。
1、分類培訓原則。面向基層農(nóng)村工作人員、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)骨干農(nóng)民、農(nóng)村基層干部、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者以及農(nóng)民專業(yè)合作社負責人和農(nóng)民企業(yè)家等不同培訓對象，有針對性地開展分類培訓。
2、服務產(chǎn)業(yè)原則。以設施農(nóng)業(yè)和水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)等產(chǎn)業(yè)需求為重點、以市場為導向、以農(nóng)民致富為目標，立足于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實際，圍繞當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)開展培訓。
3、注重實效原則。緊密結(jié)合農(nóng)時季節(jié)和農(nóng)民需求，開展靈活多樣的技術(shù)培訓，使農(nóng)民看得懂，學得會，用得上。要加強案例和實踐教學，切實增強培訓效果。
4、創(chuàng)新機制原則。積極創(chuàng)新培訓模式，注意總結(jié)好經(jīng)驗、好做法，探索形成長效培訓機制，構(gòu)建加快農(nóng)業(yè)科技推廣應用的便捷渠道。
1、農(nóng)業(yè)勞動力科技文化結(jié)構(gòu)偏低，在培訓工作中因留守農(nóng)業(yè)種植戶文化程度不高，對科技的需求不高，參加培訓的積極性不強。
2、農(nóng)業(yè)勞動力后繼乏人。近年來，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不斷推進，促進了農(nóng)民的增收，但轉(zhuǎn)移出去的勞動力大多以年輕力壯且文化層次相對較高的男性為主，使得留守下來從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力呈老齡化、婦女化、沒文化的“三化”現(xiàn)象，農(nóng)業(yè)勞動力后繼乏人現(xiàn)象日益突出。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十一
隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進，農(nóng)村發(fā)展的步伐也不斷加快。新時代的農(nóng)民身上流淌著新鮮的血液，他們不再滿足于傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)模式，而是積極探索發(fā)展新型職業(yè)農(nóng)民，以期在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮更大的作用。回顧我自己成為新型職業(yè)農(nóng)民的經(jīng)歷，我認為積極投身農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設，做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，并加強農(nóng)民職業(yè)技能培訓，是我不斷成長進步的關鍵。
首先，在成為新型職業(yè)農(nóng)民的過程中，我深刻感受到了積極投身農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的重要性?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要發(fā)展高效、智能的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，需要借助信息化技術(shù)來提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科學性和效益。因此，我積極參與各類培訓，不斷學習新的農(nóng)業(yè)科技知識和信息化技術(shù)應用，努力將現(xiàn)代化的理念運用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中。通過引進新型農(nóng)業(yè)設備和技術(shù)，我不僅提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效益，還提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)和科學技能。
其次，在發(fā)展新型職業(yè)農(nóng)民的過程中，我深刻認識到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性。在新時代的背景下，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級尤為重要。為此，我根據(jù)當?shù)刭Y源稟賦和市場需求，精心制定了發(fā)展規(guī)劃和目標，調(diào)整了農(nóng)作物的種植結(jié)構(gòu)，發(fā)展了特色農(nóng)產(chǎn)品種植和養(yǎng)殖業(yè)。通過合理的產(chǎn)業(yè)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，我實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游的突破，不僅提高了經(jīng)濟效益，還增加了農(nóng)民的收入。同時，通過開展合作社、農(nóng)業(yè)合作社等多種形式的經(jīng)濟合作，我促進了農(nóng)民職業(yè)合作與協(xié)同發(fā)展。
再次，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的發(fā)展對于新型職業(yè)農(nóng)民來說，是一項極具潛力的事業(yè)。農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)既能提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值，同時也能解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題。因此，我積極主動參與農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的發(fā)展，發(fā)展了土特產(chǎn)加工業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等項目。通過加工和包裝，我把農(nóng)產(chǎn)品打造成優(yōu)質(zhì)、高品質(zhì)的農(nóng)產(chǎn)品品牌，進一步拓寬了農(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道。從而實現(xiàn)了農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)和農(nóng)產(chǎn)品收益的雙重提升。
最后，在成為新型職業(yè)農(nóng)民的過程中，我意識到加強農(nóng)民職業(yè)技能培訓是非常關鍵的?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要農(nóng)民具備廣博的知識和技能，因此，我努力參加各種培訓和學習，提高自身的農(nóng)業(yè)科學素質(zhì)與技術(shù)水平。通過參與培訓，我了解了先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高了自己的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平。同時，我也積極培養(yǎng)和傳承農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，幫助周圍的農(nóng)民提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效益和質(zhì)量。
總之，在發(fā)展新型職業(yè)農(nóng)民的過程中，我深刻認識到積極投身農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設，做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，并加強農(nóng)民職業(yè)技能培訓的重要性。這些經(jīng)驗不僅為我在鄉(xiāng)村振興中找到了更好的前進道路，也為我在自身成長進步方面提供了寶貴的經(jīng)驗積累。新時代的農(nóng)民要不斷創(chuàng)新，積極擁抱現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，努力發(fā)展新型職業(yè)農(nóng)民，為鄉(xiāng)村振興做出更大的貢獻。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十二
xx區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民（畜牧）培育工作在上級領導的正確指導和關心支持下，深入貫徹落實xx省農(nóng)業(yè)廳辦公室《關于印發(fā)20xx年xx省新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案的通知》（鄂農(nóng)計發(fā)[207]30號）文件精神和區(qū)農(nóng)業(yè)局《襄陽市襄州區(qū)20xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育實施方案》（襄農(nóng)文[20xx]67號）的文件通知，以加快培育壯大畜牧經(jīng)營主體為主線，以促進畜牧增效、養(yǎng)殖戶增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展為核心，以造就有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民為目標，通過認真組織實施，建立健全新型職業(yè)農(nóng)民培育制度，以提高農(nóng)民專業(yè)技能，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為重點，大力實施技術(shù)技能培訓，積極開展跟蹤服務指導，新型職業(yè)農(nóng)民培育工作已順利完成了工作目標任務，取得了階段性成效，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
根據(jù)省、區(qū)印發(fā)的新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案，我區(qū)緊緊圍繞現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展，結(jié)合畜牧業(yè)的發(fā)展狀況，及時制定了培育工作實施方案，確定了工作目標任務，分類型制定了培育計劃，按照“政府主導，農(nóng)民自愿，嚴格標準，動態(tài)管理”原則，及時制定實施方案，擇優(yōu)遴選新型職業(yè)農(nóng)民培育對象，有序推進新興職業(yè)農(nóng)民培育。我區(qū)20xx年培育目標任務為專業(yè)技能型畜禽繁殖員110人，兩個班，分別為肉牛培育班50人，生豬培育班60人。
1、為把新型職業(yè)農(nóng)民培育任務抓好抓落實，我局認真遴選，組建學員庫。通過電視、廣播、報紙、宣傳單等廣泛宣傳新型職業(yè)農(nóng)民培育的目的和意義，深入到養(yǎng)殖企業(yè)、村、組進行調(diào)查摸底，并在自愿申報的前提下，將符合條件的人員信息情況登記注冊，建立農(nóng)村實用人才信息庫，共登記入庫的人員達230人，然后再從實用人才信息庫中將符合條件的人員納入新型職業(yè)農(nóng)民培育的學員庫中，建立學員檔案。在培訓時，依據(jù)培訓內(nèi)容，有針對性的從實用人才信息庫中遴選符合條件的學員，重點遴選有意愿、有需求的農(nóng)民參訓，將有意愿創(chuàng)業(yè)或擴大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的農(nóng)業(yè)科技示范戶、優(yōu)先納入培訓范疇，從而避免了新學員在注冊時登錄不上系統(tǒng)的問題，同時也避免了學員重復參加培訓的問題。
2、堅持農(nóng)民自主申報和基層主管部門推薦相結(jié)合的原則，確定不同類別培育對象。登陸中國新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)，通過新型職業(yè)農(nóng)民培育申報系統(tǒng)或手機下載“云上智農(nóng)”app實名注冊，在線報名。培育對象年齡一般不超過60周歲，年農(nóng)業(yè)服務收入4萬元以上，包括動物防疫員、畜禽繁殖員等。同一培育對象三年內(nèi)只享受一次同類培訓。
為保障新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的正常開展，我們組建有師資庫。為充實師資團隊，我們不僅聘請大專院校的專家教授，還將本地有較強生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗和動手能力的“土專家”充實到師資隊伍中，進入我區(qū)師資庫的專家教授有25人。例如周健，華農(nóng)畢業(yè)，原正大畜牧公司副總，主抓生豬生產(chǎn)，現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)，是生豬疫病防治方面的“土專家”；毛喜，喜旺旺公司總經(jīng)理，在生豬飼養(yǎng)管理、疫病防治方面有很深的研究；楊萬坤，金牛公司老總，與牛打交道有30多年，是肉牛飼養(yǎng)管理、疫病防治方面的“土專家”。在培訓過程中，我們根據(jù)課程安排，從師資庫中選擇專家以多種方式進行授課、答疑，從而最大程度的讓學員學到更多、更實用的專業(yè)知識，提高養(yǎng)殖水平。
1、創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)農(nóng)時季節(jié)和學員工學矛盾，采取“分段式，重實訓，體驗式”教學模式，根據(jù)不同培育對象，開展小班教學，提升農(nóng)民參訓積極性，注重理論與實踐相結(jié)合，按“一班一檔”分期分段安排課程，分門別類展開培訓。培訓理論授課時間為50%，實訓、見習時間為30%，研討、交流、考核時間為20%左右。加強實訓基地建設，及時填報實訓基地庫，確保每個產(chǎn)業(yè)、每個崗位有實習基地，每個培育對象能實踐、會操作。利用云上智農(nóng)平臺，建立新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)絡課堂。
2、選擇通俗易懂，實踐操作性強的適合畜牧養(yǎng)殖特點的培訓教材，共選購。
1、《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營》。
2、《農(nóng)民智能手機應用手冊》。
3、《農(nóng)產(chǎn)品電子商務與網(wǎng)絡營銷》。
5《高效養(yǎng)牛技術(shù)》。
6、《豬病防治實用手冊》600余本，制作教學課件8個，印發(fā)講義400份，印發(fā)資料2000余份。
3、為提高教學質(zhì)量，我們根據(jù)培訓內(nèi)容，從師資庫中選聘優(yōu)秀老師，并及時與老師溝通，方便老師有目的地提前備課。在培訓時，合理設置課程，不僅要對學員進行專業(yè)技能提升培訓，更多的是要加強創(chuàng)業(yè)理念、經(jīng)營管理和職業(yè)道德等方面的教育培訓。在培訓方式上，除了傳統(tǒng)的授課方式以外，還積極推廣體驗式、案例式教學，學習各地新型職業(yè)農(nóng)民優(yōu)秀代表、典型案例，并結(jié)合自身區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)特色有針對性的開展培訓。
4、有目的性的選好實訓基地，做好實訓。我區(qū)共建有實訓地8個，例如生豬培訓，我們選擇喜旺旺公司；肉牛培訓，選擇金牛公司；蛋雞培訓，選擇圣迪樂公司。我們選擇的這些公司，都是在我區(qū)具有代表性的龍頭企業(yè)，對學員的學習有非常好的借鑒作用。在觀摩時，我們安排經(jīng)驗豐富的專家進行現(xiàn)場講解，并進行互動交流，以便解決學員提出的養(yǎng)殖中遇到的各種問題。通過在實訓基地觀摩學習，讓學員們把課堂所學內(nèi)容與實際情況相結(jié)合，達到融匯貫通，學為所用，將實訓基地好的做法應用到自己的養(yǎng)殖中去。
5、嚴格考勤管理，每節(jié)課點名，嚴格請銷假制度，將考勤計入學員檔案，與優(yōu)秀學員評選，新型職業(yè)農(nóng)民資格認定掛鉤，確保教學秩序。在培訓中，我們進行了交流探討，讓學員有展示自己才華的平臺，體驗分享交流經(jīng)驗。
為更好的鞏固培育效果，為學員提供一個互動溝通交流的平臺，我們建有襄州區(qū)畜牧技術(shù)培訓qq群3個、微信群3個，邀請所有師資團隊老師及參加培育的學員全部參與其中。通過qq群、微信群，學員們可以進行價格信息、原料采購、飼養(yǎng)管理、疫病防治等方面的溝通交流，而且遇到疑難問題，還可以與專家進行遠程視頻，隨時解決養(yǎng)殖過程中遇到的各種問題。
每一期新型職業(yè)農(nóng)民培育工作結(jié)束后，我們都要針對每期參加培育的學員制定后期跟蹤服務方案，印有跟蹤服務紀錄本，保證每位學員我們每年上門服務2次，同時我們還會不定期的組織老師到學員家中進行回訪，發(fā)放技術(shù)資料，了解學員實際情況、生產(chǎn)遇到的問題，針對了解的情況制定解決辦法。如果遇到需要緊急情況，我們也會邀請老師第一時間趕到現(xiàn)場，及時提供技術(shù)支持，幫助學員解決實際問題。
通過新型職業(yè)農(nóng)民培育工作實踐，我們認識到，只要勇于創(chuàng)新，一切從養(yǎng)殖戶出發(fā)，扎實工作就能得到養(yǎng)殖戶的理解和配合。把新型職業(yè)農(nóng)民培育與農(nóng)村實用人才隊伍建設密切結(jié)合，形成合力，才能確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作穩(wěn)步推進。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十三
20xx年省農(nóng)業(yè)廳分配棗陽市畜牧技術(shù)推廣站新型職業(yè)農(nóng)民培育任務是120人，培育類型是專業(yè)技能型。按照省農(nóng)業(yè)廳新型職業(yè)培育工程實施方案和省畜牧獸醫(yī)局的統(tǒng)一要求，棗陽市畜牧技術(shù)推廣站舉辦了兩個培訓班，一是生豬養(yǎng)殖技術(shù)培訓班60人，二是肉牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓班60人。兩個班于20xx年12月28日至20xx年元月5日(元月1日，2日休息兩天)同時進行培訓，時間為7天，目前已全部完成培訓任務，測評滿意度均達到85%以上。
局黨委成立了新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領導小組，組建了工作專班，明確一名副局長具體負責此項工作，并確定市畜牧技術(shù)推廣站為培訓機構(gòu)，制定了具體的培育實施方案。同時，對相關責任人提出明確責任要求，要求按時間按要求按步驟組織好培訓，確保培訓程序和環(huán)節(jié)到位，如果監(jiān)管不力，工作不到位，將嚴肅追責問責。
(一)嚴把培育對象遴選關。嚴格按條件標準從全市規(guī)模養(yǎng)殖場技術(shù)人員中遴選對象，選擇專業(yè)技能強的畜禽專業(yè)技術(shù)人員參加培訓。在遴選過程中，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務中心的作用，組織宣傳，嚴格把關，確保選準選優(yōu)培育對象。
(二)嚴把培訓質(zhì)量關。為提高培訓的質(zhì)量和效果，具體做了四方面的工作：一是制定培訓計劃。培訓機構(gòu)按培訓規(guī)范要求制定培訓計劃，科學設置課程，按公共基礎，專業(yè)技能，能力拓展和實訓操作等模塊構(gòu)建培訓內(nèi)容。在具體培訓內(nèi)容上與綠色發(fā)展縣市創(chuàng)建，畜禽糞污資源化利用整縣推進結(jié)合起來，設置畜禽污染防治技術(shù)課程，把異位發(fā)酵床綜合技術(shù)作為重點內(nèi)容。通過培訓，使畜禽專業(yè)技術(shù)人員掌握畜禽污染防治技術(shù)，提高治污技術(shù)水平。同時，在內(nèi)容設置上，注重職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓，把“愛國、尚農(nóng)、勤勉、誠信”作為班訓，努力提升新型職業(yè)農(nóng)民思想素養(yǎng)。二是選優(yōu)授課教師。在教師的選聘上，我們除從本系統(tǒng)技術(shù)骨干中確定授課教師外，還從華中農(nóng)學院聘請專家教授擔任授課教師，并在培訓前進行了師資培訓，研討培訓內(nèi)容和方法，確保培訓質(zhì)量。三是加強培訓管理。兩個培訓班分別組建了班委會，制定教學規(guī)程，建立了簽到、點名、抽查、監(jiān)查等規(guī)范的班級管理制度，建立培訓學員臺賬和“一班一案”教學檔案，使培訓有序進行，有章可循。四是創(chuàng)新培訓方式。采取集中培訓與分散培訓相結(jié)合，課堂教學與實訓交流相結(jié)合的方式進行，兩個班七天的培訓中，理論課3天，實訓課2天，參觀觀摩1天，考試考核1天。同時，依托計算機網(wǎng)絡、移動互聯(lián)網(wǎng)，利用云上智農(nóng)平臺，建立新型職業(yè)農(nóng)民網(wǎng)絡課堂。實行線上線下融合培育，通過視頻網(wǎng)絡教學，傳授新品種，新技術(shù)，全面提升教學質(zhì)量效果。
(三)嚴把資金使用關。對新型職業(yè)農(nóng)民培育項目資金不截留、不擠占、不挪用，全額撥付到培訓機構(gòu)，確保培訓正常進行。同時，加強資金管理，對培訓機構(gòu)的培訓費用預算、使用進行審核，嚴格把關。建立資金“誰使用，誰負責”的監(jiān)管機制，建立資金專賬和完善的財務檔案，完善資金支出手續(xù)，確保資金使用的真實性和有效性。
一是加強監(jiān)管。市畜牧獸醫(yī)局工作專班對培訓機構(gòu)培訓情況進行實時監(jiān)管，培訓中派人加強監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范;培訓班結(jié)束后，對培訓機構(gòu)和教師授課情況等進行了考核、網(wǎng)上測評。
二是嚴格驗收。培訓結(jié)束后，市畜牧獸醫(yī)局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規(guī)，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規(guī)范，查資金使用是否合理，經(jīng)驗收合格后，撥付項目資金。
三是跟蹤服務。市畜牧獸醫(yī)局將組織畜牧專家和技術(shù)指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經(jīng)常性的技術(shù)指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發(fā)布養(yǎng)殖技術(shù)要點，農(nóng)村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現(xiàn)場指導等服務形式，幫助解決生產(chǎn)養(yǎng)殖過程中的技術(shù)難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業(yè)農(nóng)民培育的成效。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十四
從事農(nóng)技人員培訓工作，以農(nóng)為根，以教為本，強化服務意識，服務能力，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量;抓好新型農(nóng)民培訓、綠色證書培訓、學歷教育和實用技術(shù)培訓多渠道、多層次、多培養(yǎng)新型農(nóng)民和農(nóng)村實用人才，農(nóng)民教育培訓事業(yè)又好又快發(fā)展。
(一)以人為本，創(chuàng)新農(nóng)民教育培訓。
科學發(fā)展觀核心是以人為本。用科學發(fā)展觀農(nóng)民教育培訓工作，關鍵是要以人為本，調(diào)查，阻礙農(nóng)民增收的主要瓶頸，農(nóng)民的需求，想農(nóng)民之所想，急農(nóng)民之所急，從內(nèi)容、方法和手段上貼近農(nóng)民、農(nóng)民和農(nóng)民。要農(nóng)民的需求和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點，“四個”，即：農(nóng)閑培訓和農(nóng)忙分散相，理論培訓與生產(chǎn)觀摩相，專家講授與印發(fā)資料相，熱線電話與進村入戶相;培訓、現(xiàn)場、內(nèi)外交流并重，講究性，實效性;走出去請進來的，組織觀摩交流，讓農(nóng)民開拓視野，堅定信心;四是文字教材、音像教材都應淺顯易懂，使之學了就會，會了能用，用了就可以致富。要以往教材大、本子厚、理論多、實踐少，不適合農(nóng)民學習的弊端;五是農(nóng)民科技培訓要緊密運用多媒體、多途徑、多手段，進村入戶搞培訓，田間地頭做。廣播、電視、農(nóng)民科技書屋、科技直通車、科技大集、vcd光盤等行之的手段，大面積普及農(nóng)業(yè)先進適用技術(shù)，大范圍農(nóng)民培訓，大規(guī)模培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。
科學發(fā)展觀要求是可持續(xù)。農(nóng)民科技教育培訓工作是一項公益性社會事業(yè)，農(nóng)民培訓的可持續(xù)發(fā)展需要各級加大財政支持。要努力把農(nóng)廣校工作切入到和農(nóng)業(yè)關注的問題上，切入到為農(nóng)民致富奔小康的服務上，切入到新農(nóng)村建設上，地方財政支持和項目扶持，保障農(nóng)民培訓經(jīng)費，辦學條件。
(三)統(tǒng)籌兼顧，科學整合農(nóng)民培訓資源。
科學發(fā)展觀方法是統(tǒng)籌兼顧。科學農(nóng)民科技培訓是一項社會系統(tǒng)工程，涉及社會方面，統(tǒng)籌兼顧，科學整合培訓資源，才能實效。農(nóng)業(yè)部的要求，我市農(nóng)廣校加掛農(nóng)民科技培訓中心的牌子，承擔起農(nóng)民培訓職能，起覆蓋全市的農(nóng)民科技教育培訓體系。要“培養(yǎng)新農(nóng)民，服務新農(nóng)村”的，農(nóng)廣校(農(nóng)民科技培訓中心)其農(nóng)民科技培訓主渠道和主陣地作用，科學整合農(nóng)技校、成人學校、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織和農(nóng)業(yè)科技示范基地等農(nóng)業(yè)科技培訓資源和師資力量，打破行業(yè)和之間的界限，資源共享，農(nóng)民科技培訓體系。把科學發(fā)展觀運用到本職工作當中，提升職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十五
一是加強監(jiān)管。市畜牧獸醫(yī)局工作專班對培訓機構(gòu)培訓情況進行實時監(jiān)管，培訓中派人加強監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范;培訓班結(jié)束后，對培訓機構(gòu)和教師授課情況等進行了考核、網(wǎng)上測評。
二是嚴格驗收。培訓結(jié)束后，市畜牧獸醫(yī)局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規(guī)，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規(guī)范，查資金使用是否合理，經(jīng)驗收合格后，撥付項目資金。
三是跟蹤服務。市畜牧獸醫(yī)局將組織畜牧專家和技術(shù)指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經(jīng)常性的技術(shù)指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發(fā)布養(yǎng)殖技術(shù)要點，農(nóng)村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現(xiàn)場指導等服務形式，幫助解決生產(chǎn)養(yǎng)殖過程中的技術(shù)難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業(yè)農(nóng)民培育的成效。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十六
近年來，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟取得長足發(fā)展，農(nóng)民的地位和待遇也得到了明顯提高。作為發(fā)展新型職業(yè)農(nóng)民的一員，我深刻體會到了農(nóng)業(yè)的新變革和重要意義。下面我將從培訓經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)機遇、科技創(chuàng)新、環(huán)境保護以及農(nóng)業(yè)對經(jīng)濟的貢獻五個方面，分享一下我對發(fā)展新型職業(yè)農(nóng)民的心得體會。
首先，培訓經(jīng)驗是我成為新型職業(yè)農(nóng)民的基石。通過參加各類培訓，我學到了許多現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識和技能，如農(nóng)田測繪、農(nóng)藥使用技術(shù)以及農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測等。這些知識和技能的學習提高了我的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平，使我能夠依靠自己的勞動實現(xiàn)農(nóng)業(yè)收入的穩(wěn)定增長。同時，培訓也幫助我更好地與市場接軌，了解農(nóng)產(chǎn)品的市場需求，提高自己在市場上的競爭力。
其次，發(fā)展新型職業(yè)農(nóng)民給我?guī)砹藙?chuàng)業(yè)機遇。作為新型職業(yè)農(nóng)民，我不僅把自己的土地利用起來，種植市場需求量大的經(jīng)濟作物，還采用了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈的延伸。通過農(nóng)田基礎設施建設和農(nóng)產(chǎn)品加工，我將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代農(nóng)業(yè)。通過這樣的創(chuàng)業(yè)機遇，我實現(xiàn)了由農(nóng)民向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者的轉(zhuǎn)變，也為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作出了一定的貢獻。
再次，科技創(chuàng)新是我成為新型職業(yè)農(nóng)民的重要支撐。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)離不開科技的支持，我通過學習和應用先進技術(shù)，掌握了一些農(nóng)業(yè)科技應用，如遙感技術(shù)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應用，以及農(nóng)產(chǎn)品加工中的綠色技術(shù)。這些科技創(chuàng)新不僅提高了我的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，還保障了農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和安全，滿足了市場需求。同時，科技也幫助我們更好地應對自然災害和氣候變化，提高了農(nóng)業(yè)的抗災能力和適應性。
此外，環(huán)境保護是新型職業(yè)農(nóng)民必須關注的重要問題。近些年來，隨著人們對生態(tài)環(huán)境的重視，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式發(fā)生了很大變化。作為新型職業(yè)農(nóng)民，我注重農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的綠色發(fā)展，采用有機農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)的種植方式，減少農(nóng)藥化肥的使用，加強土地保護和水資源保護。這不僅為鄉(xiāng)村環(huán)境帶來了明顯的好處，也提高了農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)，滿足了消費者對綠色食品的需求。
最后，農(nóng)業(yè)對經(jīng)濟的貢獻是不可忽視的。農(nóng)業(yè)是國家經(jīng)濟的基礎和支柱，農(nóng)業(yè)的發(fā)展直接關系到國家的經(jīng)濟增長和發(fā)展。作為新型職業(yè)農(nóng)民，我積極融入到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中，采用高效生產(chǎn)方式和先進技術(shù)，提高農(nóng)產(chǎn)品的品質(zhì)和產(chǎn)量。這不僅直接促進了農(nóng)民收入的增加，也為城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化、農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出了貢獻。
總之，作為新型職業(yè)農(nóng)民，我深刻感受到農(nóng)業(yè)的新變革和重要意義。通過培訓經(jīng)驗的積累、創(chuàng)業(yè)機遇的把握、科技創(chuàng)新的應用、環(huán)境保護的踐行以及農(nóng)業(yè)對經(jīng)濟的貢獻，我不僅推動了自身的發(fā)展，也為國家和社會的發(fā)展作出了貢獻。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的技能和知識，積極參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興和實現(xiàn)農(nóng)民致富創(chuàng)造更多可能。
新型職業(yè)農(nóng)民心得體會總結(jié)篇十七
我市某地是最大的玉米主產(chǎn)區(qū)、奶牛養(yǎng)殖區(qū)和蔬菜種植區(qū)。自承擔培育新型農(nóng)民這一項目后，立即組織實施，成立了由農(nóng)業(yè)局、財政局、團委組成的新型農(nóng)民科技培訓項目領導小組，組建了統(tǒng)一培訓機構(gòu)，制定了《新型農(nóng)民科技培訓項目實施方案》和《新型農(nóng)民科技培訓工作計劃》，嚴格按照項目要求，開展了培訓工作，圓滿地完成了20xx至20xx培訓任務?，F(xiàn)將新型農(nóng)民科技培訓工作總結(jié)如下：
搞好新型農(nóng)民科技培訓，提高農(nóng)民素質(zhì)，是提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，促進農(nóng)民增收的重要措施。對此項工作區(qū)委、區(qū)政府領導非常重視。區(qū)里成立了以分管副區(qū)長林英為組長，農(nóng)業(yè)局長周田、財政局總會計師劉晉、區(qū)團委書記李田為副組長，高級農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)局副局長王林為首席專家的領導小組。領導小組多次召開會議，研究制定了《新型農(nóng)民科技培訓項目實施方案》、資金保障制度，監(jiān)督檢查制度，確保此項工作順利實施。成立了由項目首席專家、各專業(yè)首席專家為首，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、畜牧中心、蔬菜服務中心等涉農(nóng)部門及海運學校技術(shù)骨干為成員的技術(shù)小組。技術(shù)組共有教師31名，都具有中級以上技術(shù)職稱、實踐經(jīng)驗豐富。培訓教師分工明確，責任到人，包點到村。參加項目實施的13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也成立了相應的領導小組和技術(shù)組織配合開展培訓工作。整個項目的實施單位兩個，分別是忻府區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務中心和省海運職業(yè)技術(shù)學校，共設立培訓教室6個，都具備電視、vcd等先進的教學設施。建設培訓基地6個，其中玉米專業(yè)3個，蔬菜專業(yè)2個，奶牛專業(yè)1個。
在項目管理方面，開發(fā)了“全國新型農(nóng)民科技培訓管理系統(tǒng)”軟件，使得整個項目在核心農(nóng)戶擋案管理；教師、教材、教學管理安排；相關政策法規(guī)學習匯綜以及資金管理使用等方面更加科學、高效。
我區(qū)的“新型農(nóng)民科技培訓項目”實施初期，按照“進村入戶，核心培訓，包教包會，示范帶動，全面覆蓋”的原則，在全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處全面展開，其中玉米專業(yè)1500戶、蔬菜專業(yè)200戶、奶牛專業(yè)300戶。確保通過核心農(nóng)戶的示范，帶動全村及周邊村的農(nóng)業(yè)發(fā)展，結(jié)合“四個一”（即一張培訓卡、一張明白紙、一本科技教材、每個培訓點一張技術(shù)光盤）的發(fā)送，在20xx年冬20xx年春的農(nóng)閑時節(jié)，首先在13個項目實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了由項目涉及村的支部書記、村長參加的科技培訓進村入戶動員會。為了圓滿完成培訓任務，確保培訓效果，我們不斷創(chuàng)新培訓模式，豐富培訓內(nèi)容。采取核心農(nóng)戶專業(yè)性培訓與普及性培訓相結(jié)合，集中培訓與巡回指導相結(jié)合，教室授課和基地大田觀摩相結(jié)合的方式，取得了很好的培訓效果。
培訓的方式：
三是培訓基地展示田觀摩與現(xiàn)場指導相結(jié)合，20xx年9月8日、10日、13日、15日，我們先后組織奇村鎮(zhèn)、播明鎮(zhèn)、東樓鄉(xiāng)、秦城鄉(xiāng)、合索鄉(xiāng)、解原鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民，舉行了4次大規(guī)模的基地示范田觀摩現(xiàn)場指導培訓會，主要參觀了：
1）盧野基地玉米新品種、新技術(shù)示范園區(qū)，共有56個示范品種，占地20畝；
2）項目單位和忻府區(qū)種子管理站共建的玉米新品種展示基地；
4）原種場玉米優(yōu)良品種示范園。核心農(nóng)戶通過親眼目睹了各個優(yōu)良品種的主要性狀，玉米高效栽培各項新技術(shù)的使用效果，親耳聆聽了培訓教師的現(xiàn)場講解，理論聯(lián)系實際為鞏固所學技術(shù)指導高產(chǎn)高效的`玉米種植打下了堅實的基礎?；赜^摩培訓的人數(shù)達到1500人，這種觀摩培訓的模式用時短效果好，受到了廣大核心農(nóng)戶的一致好評。
培訓教材和資料除了省、市農(nóng)業(yè)部門精心編輯出版的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)書籍外，我們通過技術(shù)人員深入農(nóng)戶田間地頭調(diào)查生產(chǎn)中存在的問題，農(nóng)民的需要，專門印發(fā)了技術(shù)手冊、農(nóng)事明白紙和大量的技術(shù)資料宣傳單。針對我區(qū)實情和項目要求，共精選17項實用技術(shù)重點講授推廣。其中玉米高產(chǎn)種植技術(shù)：
（1）玉米地膜覆蓋栽培技術(shù)。
（2）玉米旱作節(jié)水栽培技術(shù)。
（3）玉米品種優(yōu)化技術(shù)。
（4）玉米化控技術(shù)。
（5）玉米病蟲害防治技術(shù)。
（6）玉米立體種植技術(shù)。
（7）玉米配方施肥技術(shù)。
（8）玉米種子生產(chǎn)技術(shù)。
奶牛高產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)：
（1）奶牛品種改良。
（2）奶牛冷凍配種技術(shù)。
（3）奶牛高產(chǎn)養(yǎng)殖。
（4）奶牛疫病防治技術(shù)。
（5）奶牛秸稈青儲飼料加工技術(shù)。
溫室大棚高效栽培技術(shù)：
（1）大棚水果栽培技術(shù)。
（2）大棚蔬菜栽培技術(shù)。
（3）大棚沼氣利用技術(shù)。
這些技術(shù)基本上都是當前農(nóng)民迫切需要的實用技術(shù)，除此外，還結(jié)合農(nóng)業(yè)政策、法規(guī)對農(nóng)民進行了普法教育。
為了使“核心農(nóng)戶的選擇更具有代表性、培訓內(nèi)容講授更具有針對性”，在項目實施過程中，項目技術(shù)組及包點培訓教師與各村干部對科技培訓的工作做了進一步的探討。根據(jù)各村農(nóng)民具體情況和要求，有的村對核心農(nóng)戶進行了個別調(diào)整，有的村調(diào)整、增加了培訓的內(nèi)容。許多項目實施村通過前一階段培訓工作實施的進一步認識，對培訓工作相當重視，如奇村鎮(zhèn)唐林村還專門成立了科技培訓協(xié)會，由協(xié)會根據(jù)農(nóng)時、全村科學種田的需求聯(lián)絡、安排培訓的具體事務。甜糯玉米種植戶，成立了甜糯玉米協(xié)會，協(xié)會培訓單位聯(lián)合進行了甜糯玉米綠色食品生產(chǎn)操作培訓。
根據(jù)項目實施方案的管理考核要求，我們投入一寫經(jīng)費設計開發(fā)“新型農(nóng)民科技培訓項目管理軟件”，對核心農(nóng)戶全部計算機規(guī)范管理，同時建立對技術(shù)人員和核心農(nóng)戶的評價考核。各種形式的培訓活動均受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村里的大力支持，受到廣大農(nóng)民朋友的熱烈歡迎。我們在農(nóng)業(yè)局和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心設立了熱線咨詢電話，共接受農(nóng)民技術(shù)咨詢電話262次，其中播明鎮(zhèn)農(nóng)民反映出苗后的玉米出現(xiàn)大面積的異?，F(xiàn)象，農(nóng)技中心的技術(shù)人員及時前往診斷，指導農(nóng)民進行了補救措施。
培訓經(jīng)費按項目實施進度實行專款專用，專項管理。項目實施所需資金及使用情況，實行審計制度。審計報告和資金預算、決算一并報項目辦公室審批列支。項目設立專帳管理，一支筆審批，統(tǒng)一開支范圍，統(tǒng)一報銷程序，統(tǒng)一費用管理，建立完整的財務檔案。資金的使用主要用于購買、編印教材、技術(shù)材料，明白紙，購買培訓器材，以及包村教教師講課培訓費補助，交通費用等。
為了保證新型農(nóng)民科技培訓工作的落實，區(qū)農(nóng)業(yè)局成立了監(jiān)督考核小組建立了對技術(shù)人員和核心農(nóng)戶的評價考核制度，通過層層簽訂責任狀，與技術(shù)人員簽訂了責任書，監(jiān)督考核小組對培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓效果進行嚴格考核，不定期進村入戶抽查，通過與核心農(nóng)戶訪談和由核心農(nóng)戶填寫評價表，對技術(shù)人員進行考核，按考核分數(shù)排出名次，與年度考核、職稱評聘掛鉤。凡弄虛作假的，年度考核視為不合格。表現(xiàn)突出的給予表彰獎勵。對核心農(nóng)戶的考核，由技術(shù)人員測評和全體村民評價，考核合格的發(fā)給綠色證書，考核不合格的，繼續(xù)培訓直至合格為止。
新型農(nóng)民科技培訓項目的實施，提高了我區(qū)玉米種植、奶牛養(yǎng)殖、城郊蔬菜種植效益，促進玉米、奶牛、蔬菜這三個主導產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；促進了全區(qū)農(nóng)民的科技素質(zhì)的不斷提升；促進了我區(qū)農(nóng)業(yè)科學種田水平的整體提高；促進了常規(guī)玉米、特色玉米、蔬菜等綠色食品生產(chǎn)和無公害生產(chǎn)基地的發(fā)展；同時也促進了農(nóng)技推廣服務體系的建設和服務創(chuàng)新。在2000名核心農(nóng)戶中涌現(xiàn)出了一大批種田大戶、養(yǎng)殖大戶，更主要的出現(xiàn)了不少自己種田、養(yǎng)殖，又能在本領域提供相關服務、帶動更多農(nóng)戶發(fā)家致富的農(nóng)民經(jīng)紀人。
玉米專業(yè)核心農(nóng)戶孔中秀，通過項目培訓和自己鉆研掌握了一套因地引種，高效種植甜懦玉米的技術(shù)。他自己家里的10畝地全部種植了甜懦玉米，同時還擔任一個公司甜懦玉米綠色食品生產(chǎn)基地的技術(shù)員，負責2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個村近2000畝甜懦玉米的生產(chǎn)任務，帶動一批核心農(nóng)戶推廣玉米綠色食品生產(chǎn)技術(shù)，合理安排輪作，畝產(chǎn)值達1700元以上，農(nóng)民純收入達千元。還有核心農(nóng)戶崔玉卯憑著自己掌握的過硬技術(shù)，承包土地300畝，合理選擇品種、安排播期，全部種植甜懦玉米，收到很高的經(jīng)濟效益。
蔬菜專業(yè)核心農(nóng)戶趙黃科，擔任著南城辦事處新農(nóng)村的村主任，按照新型農(nóng)民科技培訓會的要求，認真學習種菜新知識，引進新品種，采用新技術(shù)，改變傳統(tǒng)種植觀念，科學種植蔬菜，效益穩(wěn)步增長，他種植的溫室，創(chuàng)下了畝收入28000元的好成績。具體情況如下：茬口安排：按照溫室蔬菜生產(chǎn)工藝流程，一年兩大茬，西芹——西紅柿兩茬生產(chǎn)模式，西芹7月下旬育苗，10月中旬定植，元月上旬采收上市，7月中旬拉秧，對比前向年西葫蘆一大茬生產(chǎn)，生產(chǎn)周期延長，西芹秋季和平病害少，西紅柿采用冬春茬產(chǎn)量高，采收期長，效益較好。田間管理：蔬菜整個生產(chǎn)期管理全部采用新技術(shù)，改變傳統(tǒng)種植管理模式，注重科學，實行配方施肥，西葫蘆吊架，并采用病蟲害綜合防治技術(shù)，注重西芹、西紅柿品質(zhì)的提高，增加經(jīng)濟效益，對比前幾年大肥大水，缺乏科學田間管理，隨意盲目澆水、施肥、噴藥，生產(chǎn)成本大下降，田間病害得到全面控制。趙黃科溫室實種面積0.6畝，西芹產(chǎn)量3200千克，收入2560元；西紅市產(chǎn)量4000千克，收入13800元，折合畝收入27933元，效果明顯。我們在新農(nóng)村建設了溫室蔬菜大棚生產(chǎn)技術(shù)培訓基地，在他和其他核心農(nóng)戶的的帶動下，全村逐漸縮減的溫室蔬菜面積05年增加到240畝，達到歷史最高水平，畝收入達23000元，成為忻州市郊農(nóng)民增收的新亮點。
忻府區(qū)張鄉(xiāng)高村是我區(qū)奶牛養(yǎng)殖大村，也是奶牛核心農(nóng)戶最多地方一個村，核心農(nóng)戶秦俏平經(jīng)營良源忻定奶牛場，存欄奶牛60頭，其中產(chǎn)奶牛34頭，過去每頭牛平均日產(chǎn)奶16公斤，由于多年來養(yǎng)殖技術(shù)落后一直沒有較高的經(jīng)濟效益。20xx年成為核心農(nóng)戶以來，認真學習奶牛相關技術(shù)，從奶牛的配種輸精、飼養(yǎng)管理、疾病防治到種植優(yōu)質(zhì)牧草都認真鉆研，精心領會。通過把掌握的新技術(shù)運用到牛場的管理經(jīng)營中，到2005年下半年，存欄奶牛從外部觀察有了明顯的改善，配種方面也開始給每頭奶牛建立擋案，杜絕過去的近親繁殖，逐步使品種優(yōu)化。飼料管理上以貯青為主，再加上搭配苜蓿粉和精飼料，產(chǎn)奶量逐月上升，每頭牛平均日產(chǎn)奶達23公斤，經(jīng)濟效益也逐步提高。同時牛場也形成一套“推良種、喂貯青、階段養(yǎng)、標準給、科學管理”的科學飼養(yǎng)規(guī)程，管理上重點抓四個環(huán)節(jié)：
一是抓良種，嚴把母本關；
二是抓防疫，嚴把抗病關；
三是抓青貯，嚴把飼養(yǎng)關；
四是抓方法，嚴把技術(shù)關。
高村的奶牛養(yǎng)殖通過我們在這里建培訓基地，無論是象秦俏平這樣的養(yǎng)殖大戶，還是養(yǎng)3頭5頭的小戶，養(yǎng)殖技術(shù)上均有很大的提高，正逐步成為蒙牛、古城等國內(nèi)幾個大奶業(yè)集團的優(yōu)質(zhì)牛奶生產(chǎn)基地。
新型農(nóng)民科技培訓工作是建立社會主義新農(nóng)村的需要。生產(chǎn)要發(fā)展，科技是關鍵。要把現(xiàn)有科學技術(shù)普及到千家萬戶，必須有一批新型農(nóng)民。綜觀我區(qū)新型農(nóng)民科技培訓存在不少問題：
三是在數(shù)量有限的核心農(nóng)戶選擇上還不能做到更具代表性、典型性；
四是在培訓模式和手段上盡管我們也下了很大力氣，但總體效果還不是更好，同時自身的科學素質(zhì)也有待進一步提高。
下一步工作打算，首先要充分認識到新型農(nóng)民科技培訓工作在新時期的重要性、長期性、艱巨性，農(nóng)民科技培訓任重而道遠。我們經(jīng)過2年的項目實施，已初步建立了一支農(nóng)業(yè)科技培訓的技術(shù)隊伍，發(fā)展了一批合格的新型農(nóng)民核心農(nóng)戶，掌握了一套比較有效的培訓模式。在繼續(xù)爭取上級部門培訓項目的同時，結(jié)合農(nóng)業(yè)部門工作和其他農(nóng)業(yè)項目的實施，積極開展形式多樣的培訓活動，定期回訪2000名核心農(nóng)戶，發(fā)展更多的核心農(nóng)戶，以帶動農(nóng)民走山依靠科技發(fā)家致富的道路。
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