- 心得體會可以幫助我們更好地總結(jié)和概括經(jīng)驗，方便日后的借鑒和應用。在寫心得體會之前，我們可以進行一些預備階段的思考和準備工作。下面是一些我個人的心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。
干部風大心得體會篇一
開展作風整頓活動以來，深受啟發(fā)，我認識到要當一名全心全意為人民服務的好干部，必須加強自身素質(zhì)，深刻剖析自己，全面查找不足，努力學習，提高自己的業(yè)務水平。在當今社會，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務，堅持學習，樹立正確的人生觀。
一、對照要求，檢查不足，對照干部作風整頓實施方案，找準自己在工作中存在的差距，通過對照檢查，本人存在理論學習不深入，缺乏開拓創(chuàng)新意識。一定要加強政治和業(yè)務理論學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)，樹立為民形象。
二、干工作一定要站在全局的角度，團結(jié)是做好一切工作的基礎，在一起共事，要特別注意搞好團結(jié)，思想上相互幫助，工作上相互支持，生活上相互關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體。顧大局。
三、踏實做事，真心做人，在工作中腳踏實。
地的做好本職工作，履行一個社會服務型崗位職責，樹立高度責任感和敬業(yè)精神，盡心盡職把工作做好。在工作中克服華而不實，漂浮虛榮的工作之風，在工作埋頭苦干，少說多做，工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)，說實話，辦實事，實實在在的做人，高效率的做事。積極進取，奮發(fā)有為，貼近實際，靈活運用合理的方法來開展工作。
干部風大心得體會篇二
近期省、市、區(qū)各級黨委接連組織召開領導干部會議，圍繞“深刻汲取‘疫苗案件’教訓開展干部作風大整頓活動”這個中心議題，深刻反思汲取教訓，認真查找問題根源，分析干部作風問題成為破壞省市區(qū)政治生態(tài)的重要“污染源”，阻礙各項事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”的重要原因。作為黨員干部，必須充分認清問題疫苗案件背后反映出的領導干部不擔當、不作為、亂作為、工作不嚴不實不深不細的作風問題，透過表象深挖根源，我感到主要還是理想信念出了偏差，沒有真正解決好“為什么當干部、當干部為什么”這一根本問題。當前，面對作風建設的嚴峻形勢，只有讓崇高的理想信念常駐心中，才能從根本上鏟除滋生官僚主義、形式主義的土壤，真正把為民、務實、清廉要求落到實處。以嚴肅認真的態(tài)度、堅決迅速的行動、扎實有力的舉措，推動自身作風建設。結(jié)合實際工作，下面匯報四點心得體會和工作方向。
一是堅持把對黨忠誠作為核心操守。改作風首先需要對黨和國家事業(yè)高度忠誠、對單位建設和廣大人民群眾高度負責，擺脫名韁利鎖，破除私心雜念，純正立黨為公、干事創(chuàng)業(yè)的價值追求，以高度的政治站位和強烈的責任感和使命感，強化“四種意識”，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅持推動上級決策部署落地生根。
二是堅持問題導向，切實查擺“寬松軟”、“躲怕推”、“虛飄浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”等五個方面突出問題。堅持從殘聯(lián)工作實際出發(fā)，緊密圍繞五個方面突出問題，以實事求是的態(tài)度和高度負責的決心，精準查找問題，深入分析原因，切實做到破立并舉。
三是要刀刃向內(nèi)，切實做好剖析整改。逐層逐級查找問題，突出鏡子效應，涉人及事，全面查找，立見立改，不斷提高剖析整改深度。重點查擺：是否存在政治意識不強、立場不堅定等問題；是否存在不遵守工作紀律的問題；是否存在思想松懈、散慢、我行我素的問題；是否存在工作標準不高、研究不透、執(zhí)行不力等問題；是否存在不愿擔當、不敢擔當問題；是否存在生、冷、硬、頂?shù)裙ぷ髯黠L問題。重點抓好黨支部落實。對照支部工作職責，認真查找支部委員存在的問題，不斷提高支部委員的執(zhí)行能力和落實能力，強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。著重抓好黨員自身查擺。黨員干部要積極參與，切實把自己擺進去，認真查找黨員個體存在問題，逐步提升黨員的模范帶頭作用。
四要突出重點，積極促進干部作用轉(zhuǎn)變。對照問題查找清單，逐層逐級抓好整改落實。緊盯各科室負責人這一重點，增強表率作用。積極發(fā)揮引領示范作用，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，在工作敢抓敢管敢碰硬上下功夫，團結(jié)帶領黨員干部主動作為、真抓實干。樹立正確用人導向，打造良好的工作環(huán)境。堅決貫徹新時代黨的建設和黨的組織路線，堅持好干部標準，樹立“憑能力用干部，以實績論英雄”的用人導向。嚴格考核，嚴肅問責。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，對工作標準不高、規(guī)章制度落實不嚴、作風拖拉散漫的干部要按照相關紀律規(guī)定，給予相應紀律處分或組織處理，該提醒的提醒、該約談的約談、該誡勉的誡勉，該處分的處分。
通過學習，我們必須從思想深處進行反思，深刻檢查、汲取教訓，痛定思痛、舉一反三。在區(qū)委的堅強領導下，深刻查擺突出問題，形成狠抓作風強勁態(tài)勢，以實實在在的民生業(yè)績和優(yōu)質(zhì)服務質(zhì)量，進一步帶動殘聯(lián)工作邁上新臺階，為推動新時代“美麗四平·幸福家園”提供堅強有力的作風保證。
干部風大心得體會篇三
作風問題一直以來是黨和國家領導層非常關注的問題，曲阜作為文化名城，秉承著儒家思想的熏陶，在干部作風建設上有著較高的要求。近期，我有幸參加了曲阜干部作風大會，深入感受到了這座古城對干部的期待和要求。通過這次大會，我對自己的作風建設有了更深入的認識，同時也對全國干部作風建設的發(fā)展方向有了更清晰的思考。
第一段：大會的熱烈氛圍和開幕演講的啟示。
曲阜干部作風大會是一次莊重嚴肅的盛會，會場內(nèi)外飄揚著鮮紅的黨旗，充滿著令人向往的氛圍。大會的開幕演講由來自曲阜一位年逾八旬的老干部主講，深情回首了自己的干部生涯，并以自身經(jīng)歷和感悟向全體干部作出了深情的寄語。他告誡我們，干部作風關乎黨心民心，我們要始終堅守黨的初心，永遠保持敬畏之心，踐行好干部作風建設，為實現(xiàn)中國夢不懈努力。
第二段：重溫曲阜文化的力量。
曲阜干部作風大會的另一重要目的是弘揚曲阜文化，讓廣大干部深入感受孔圣人的儒家思想對干部作風建設的影響和啟示。會議期間，我們參觀了曲阜文化故址和孔廟孔林，感受到了曲阜文化的博大精深。曲阜文化對干部作風建設的啟示是：修身齊家治國平天下，我們干部要不斷修身養(yǎng)性，樹立正確的道德倫理觀念，做到言行一致、態(tài)度端正；要從家庭做起，營造良好的家風家訓，傳承好中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；在工作中，要實事求是，嚴肅認真，盡心盡力為人民服務，做到清正廉潔、公正自信。
第三段：聽取了干部們的真實心聲。
在曲阜干部作風大會上，干部們都有機會表達自己的意見和建議。這讓我深刻體會到，干部作風建設需要充分聽取干部們的真實心聲，摸清根源，因地制宜地制定相應的政策和措施。多名干部反映的一個問題是工作壓力大，影響了工作效率。大會組委會表示，將采取一系列措施，減輕干部工作壓力，提高干部工作效率。這讓我看到了曲阜干部作風建設的決心和努力，也讓我意識到作風建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要全社會的齊心合力。
第四段：曲阜的經(jīng)驗對全國干部作風建設有借鑒意義。
曲阜作為一座歷史名城，對于干部工作有著豐富的經(jīng)驗和獨特的見解，這對全國干部作風建設具有借鑒意義。曲阜建立了一套科學合理的干部考核評價體系，重視實績導向，對負面問題堅決零容忍。同時，曲阜注重組織紀律建設，健全了干部監(jiān)督機制，使干部作風得到了有效的監(jiān)督和管理。曲阜在落實政治紀律方面也有獨到之處，通過定期的黨務部署會、黨課學習等活動，加強對黨員干部的政治教育和思想引領。這些經(jīng)驗對于全國的干部作風建設有著重要的借鑒意義。
第五段：個人的反思和總結(jié)。
通過參加曲阜干部作風大會，我深感自己在作風建設方面存在一些問題。首先，我要更加珍惜這次學習機會，進一步提高自己的政治素質(zhì)和道德水平，從小事做起，注重培養(yǎng)良好的生活習慣和道德品質(zhì)。其次，我要在工作中更加謙虛謹慎，虛心向前輩學習，勇于承擔責任，盡心盡力為人民服務。最后，我要加強自身的紀律意識，遵守各項制度規(guī)定，做到清正廉潔，絕不觸碰黨紀國法的底線。
總之，曲阜干部作風大會為我打開了一扇了解干部作風建設的新窗口，也為我提供了一個思考和反思的機會。我將深入貫徹大會精神，不斷提高自己的政治素質(zhì)和道德水平，努力為黨和人民做出更大的貢獻。同時，也愿意將曲阜的經(jīng)驗與其他地方干部作風建設經(jīng)驗進行交流，為全國干部作風建設貢獻自己的力量。
干部風大心得體會篇四
作為園區(qū)黨政辦一名普通黨員，結(jié)合今年工作實際，感到自身工作標準和優(yōu)秀黨員要求還有很大差距，主要體現(xiàn)在：工作滿足于完成任務，有時在時間緊、任務重的情況下，想盡快完成任務，降低了工作標準，導致部分工作完成任務質(zhì)量不高;由于自身要求不嚴，學習的緊迫感不強，導致業(yè)務能力提升不快。下一步，我將結(jié)合干部作風大整頓，深入查找自身存在的問題，改掉身上的小毛病，以洗澡去病的心態(tài)抓好自身問題整改，重點抓好以下幾個方面：
1.抓學習、提能力。主動學習業(yè)務相關知識，緊密結(jié)合工作任務學本領，融入日常工作學習習近平總書記系列重要講話和黨的創(chuàng)新理論，盡快提升自身在業(yè)務領域的短板和弱項，為更好地完成工作夯實知識基礎。
2.抓作風、促轉(zhuǎn)變。堅持“今日事、今日畢”，尤其是領導交辦的重要事項，站在單位建設發(fā)展的角度去對待、去完成，每一項工作堅持高標準，每一項任務盡全力完成，不推脫、不懈怠，按時限要求抓好各項工作任務。
3.抓質(zhì)量、提標準。每一項工作堅持多請示、多匯報，主動向相關領導、老同志請教，在學習借鑒中提高自身完成任務的能力。同時，在創(chuàng)新探索上多下功夫，力爭每一項工作做到細致、極致，堅決避免錯忘漏，用心工作，以較強的責任擔當干好每一項工作。
干部風大心得體會篇五
要洞察內(nèi)外情況，積極把上級的精神同本地實際結(jié)合起來，理出好的思路，制定好的措施，創(chuàng)造性地開展工作。辦公室是局內(nèi)綜合辦事機構，綜合性強，服務面廣，是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的橋梁和紐帶。一個電話、一篇材料、一件日常小事都有可能成為焦點，導致牽一發(fā)而動全身。我作為辦公室負責人，在公務方面，對領導安排的各項工作任務，要具有高度的職責心，熱情、細致地做好領導交辦的各項事宜，保證任務有效地完成，努力做到“快、準、細”。在“快”字上做到辦事情、傳文件迅速及時，從不拖拉;在“準”字上做到認真細致，從不丟三拉四;在“細”字上做到嚴謹周密，把工作處理得有條不紊。同時要注重各方協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮積極性，對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強管理，對外搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務，增強經(jīng)濟局的整體合力。
“九層之臺，起于壘土，要把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，必須不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作”。作風建設是一項長期的任務，要堅持不懈、持之以恒地抓，不能光喊口號而不去落實，我們每個人都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風為共產(chǎn)主義事業(yè)貢獻自己的力量!
干部風大心得體會篇六
第一段：引言（總起）。
作為領導干部，作風是一項重要的素質(zhì)。近年來，黨中央對于干部作風的提升力度不斷加大，各級領導也通過各種渠道加強了干部作風的培訓和教育。通過這些努力，我深切感受到自己的作風水平有了較大提升。
第二段：主體部分一（感悟）。
在提升干部作風的過程中，我認為最重要的是以身作則。作為領導干部，我們要帶頭進取、勤奮工作，誠懇待人，遵守紀律。只有這樣，才能贏得員工的尊重和信任。我曾經(jīng)出現(xiàn)過決策失誤的問題，很多員工對我有所偏見，所以我在以后的工作中，盡可能地表現(xiàn)出自己的顯示和親和力，爭取員工的支持和合作，同時在工作中加強規(guī)范與管理，盡量減少后續(xù)麻煩的發(fā)生。
第三段：主體部分二（積極性）。
另外，提高干部作風還需要具備強烈的主動性。我們要學會主動承擔責任、沖到前線，解決危機，搞好工作中的每一處問題。同時，也要加強自我修煉，提升自身維度的素質(zhì)，如學習新知識、了解行業(yè)動態(tài)、提升自我價值等等。
第四段：主體部分三（團隊合作）。
團隊合作是提升干部作風中不可或缺的一部分。我們作為領導干部，必須學會傾聽員工，尊重團隊合作，鼓勵團隊士氣，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，協(xié)作，面對困難以及各種壓力，并保持高度的團隊合作精神。
第五段：總結(jié)。
提高干部作風離不開良好的團隊、領導、團隊成員之間的互相信任和理解。不斷地改進和學習，打造一支成熟的團隊，提升整體功率和壓力容忍度，激發(fā)出更大團隊的能量和創(chuàng)造性，而且了解你的黨和群眾的寄予期望，敢于擔當，團結(jié)拼搏，才能在執(zhí)行職責時為人民利益不懈努力。我深信，在廣大干部的共同努力下，煥發(fā)出與使命合拍的精神和奮斗熱情，一定能創(chuàng)造出共建共享共創(chuàng)的美好前景！
干部風大心得體會篇七
近年來，昭通市委、市政府一直積極推進作風建設，著力改進干部作風，不斷提高服務和效能。作為一名參與其中的干部，我深受感動，也有了一些體會和心得。在昭通干部作風大提的過程中，我認為我們需要重視踐行正道、傾聽民聲、扎實工作、注重廉政和提升能力的五個方面。
首先，踐行正道是干部作風大提的重要基礎。干部作為黨員領導干部，應時刻踐行黨的宗旨和人民的利益至上。在工作中，我們要堅守原則，弘揚正氣，不被私利和個人感情左右。同時，我們還要誠實守信，言行一致，做到言必信，行必果。只有這樣，才能贏得群眾的信任和支持。
其次，傾聽民聲是干部作風大提的重要環(huán)節(jié)。干部工作要貼近群眾，了解民情民意，但不能僅停留在表面上。我們要積極主動地傾聽群眾的意見和建議，真正做到與群眾心連心。只有傾聽并解決好群眾的問題，才能得到廣大人民的支持和擁護。
第三，扎實工作是干部作風大提的關鍵環(huán)節(jié)。干部要敬業(yè)、勤勉、務實，做到言出必行、事必躬親。無論是政策制定還是具體實施，我們都要嚴格按照程序和要求來做，不圖虛名、不怕辛苦。只有通過踏實工作，我們才能使發(fā)展更有力度，讓群眾更滿意。
第四，注重廉政是干部作風大提的重要標志。干部要時刻保持高度清正廉潔的品質(zhì)，樹立黨風廉政建設的鮮明導向。我們要鐵面無私、嚴守紀律，自覺防止利益輸送和權力尋租，積極打擊腐敗現(xiàn)象。只有保持廉潔奉公的作風，我們才能樹立良好形象，贏得民眾的尊重。
最后，提升能力是干部作風大提的根本要求。干部要注重學習，不斷提升自己的能力素質(zhì)，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢。我們要不斷學習黨的理論知識，不斷開拓思維，拓展視野，提高工作本領。只有具備較高的能力素質(zhì)，我們才能更好地為人民服務，為昭通的發(fā)展貢獻力量。
總之，昭通干部作風大提需要我們從踐行正道、傾聽民聲、扎實工作、注重廉政和提升能力五個方面入手。只有每一位干部都能夠有所領悟，踐行這些方面的要求，才能真正提高干部作風，提升我們服務和效能水平。希望在今后的工作中，我們都能不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，為建設美麗昭通做出更大的貢獻。
干部風大心得體會篇八
隨著中國農(nóng)村基層治理的不斷發(fā)展，村干部的作風問題也日益引起廣泛關注。為了提升農(nóng)村基層治理水平，近年來，各地農(nóng)村村干部不斷努力，以改進作風為重要目標，展開了一系列的實踐探索。本文將從村干部作風的問題、改進的具體舉措、實踐中的收獲、存在的困難和解決方案五個方面進行論述。
首先，村干部作風問題是制約農(nóng)村基層治理和社會發(fā)展的主要瓶頸。村干部是聯(lián)系農(nóng)民群眾的紐帶，其作風直接關系到農(nóng)民的獲得感和幸福指數(shù)。然而，由于歷史原因和行政管理體制的影響，一些村干部存在作風敷衍、浮于表面、懶政怠政等問題。在決策落實過程中，他們?nèi)狈λ枷膈r活、創(chuàng)新意識和真實動力，導致基層治理事務形同虛設，甚至滋生腐敗現(xiàn)象，形成了一種封建主義作風和官僚主義行為的惡性循環(huán)。
為了改進村干部的作風，各地采取了一系列的舉措。首先，加強組織建設，加大對村干部的培訓和考核力度。通過培訓，提高村干部的理論水平和實踐能力，激發(fā)他們的責任感和工作熱情。其次，在村級組織中建立公開透明、民主協(xié)商的決策機制，讓群眾有更多的參與和監(jiān)督權利，確保村干部能夠真正代表群眾的利益行事。此外，還加強了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，通過紀檢監(jiān)察機構和群眾意見反饋等方式，對村干部的行為進行監(jiān)督和改正，確保其依法依規(guī)履行職責。
在實踐中，這些改進舉措取得了一定成效。村干部逐漸增強了服務意識和奉獻精神，經(jīng)常進行與群眾的面對面交流，聽取群眾意見和需求，努力解決基層民生問題。他們注重實踐創(chuàng)新，積極探索科學合理的農(nóng)村發(fā)展路徑，引導農(nóng)民將自身利益與整體發(fā)展相結(jié)合。同時，村干部主動接受群眾的監(jiān)督和批評，敢于面對問題和困難，及時調(diào)整工作思路和方法。這些積極變化使得農(nóng)村基層治理的效能得到了明顯提升，農(nóng)民的參與度和滿意度也在提高。
然而，在改進村干部作風的過程中，仍然存在一些困難和問題。首先，一些村干部的思想觀念和工作方式不容易改變，他們習慣于依賴行政命令，不善于理解和接受新的治理理念和方法。這就需要增強對村干部的教育宣傳力度，使其認識到作風改進的重要性和必要性。其次，部分基層組織和監(jiān)督機構的功能不完善，對違法亂紀行為監(jiān)管不力，給了一些村干部趁虛而入的機會。要解決這一問題，需要推進農(nóng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，打牢基層監(jiān)督的根基。
為了進一步改進村干部作風，采取以下幾個方面的解決方案是至關重要的。首先，加強黨風廉政建設，樹立良好的作風模范。只有領導干部自身先要心存為民、勤政務實，才能對村干部起到示范和引領作用。其次，加強日常監(jiān)督和巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。通過建立健全的信息反饋機制，使村干部的工作能夠得到有效監(jiān)督和指導。同時，還要加大對村干部的培訓和教育力度，提高他們的素質(zhì)和能力。
總而言之，改進村干部作風是一項艱巨而重要的工作。通過加大培訓和考核力度、完善組織和監(jiān)督機制，村干部的作風得到了一定的改善和提高。然而，仍然存在著一些困難和問題，需要各級政府和社會各界的共同努力，形成合力，推動鄉(xiāng)村治理的全面發(fā)展。只有這樣，才能真正實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標，進一步改善農(nóng)民的生活水平和幸福感。
干部風大心得體會篇九
村干部作為基層組織的重要成員，對村莊的發(fā)展起著至關重要的作用。然而，在過去的一段時間里，一些村干部的作風問題也備受詬病，例如懶政怠政、不作為等。然而，隨著時代的發(fā)展和人民需求的提升，村干部作風大改進的呼聲日益高漲，他們也積極回應這一呼聲，爭取真正服務人民群眾，走上實現(xiàn)自身價值的新道路。
第二段：認識到問題的嚴重性。
在改進村干部作風的過程中，首先要認識到問題的嚴重性，明確其對社會穩(wěn)定和群眾利益的傷害。村干部作為基層權力的執(zhí)行者，他們的一舉一動都會影響到村莊的整體形象和穩(wěn)定發(fā)展。村干部的怠政懶政不僅會導致政策無法得以落實，影響農(nóng)民的切身利益，還會讓民眾對政府的信任度大大降低，甚至導致社會矛盾的產(chǎn)生。因此，改進村干部作風的重要性不言而喻。
第三段：加強自身素質(zhì)培養(yǎng)。
要想改進村干部作風，首先要從自身做起，提高自身素質(zhì)。村干部要全面提升自己的業(yè)務水平、道德修養(yǎng)和服務意識。首先，他們要深入學習黨的理論知識，了解相關政策。第二，要積極參加相關培訓，提升自身的專業(yè)技能和管理能力。第三，要加強道德修養(yǎng)，樹立廉潔從政的意識。第四，要注重服務意識，真正做到以人民為中心，時刻為村民群眾的需求著想，為他們解決實際問題。只有不斷提高自身素質(zhì)，村干部才能更好地履行自己的職責。
第四段：建立健全監(jiān)督機制。
為了確保村干部真正改進作風，還需要建立健全的監(jiān)督機制。首先是內(nèi)部監(jiān)督機制，村民代表大會和村民委員會要充分發(fā)揮監(jiān)督職能，對村干部的工作進行監(jiān)督，及時糾正他們的錯誤行為。其次是外部監(jiān)督機制，上級政府和紀檢監(jiān)察部門應加強對村干部的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，并給予處理。最后是群眾監(jiān)督機制，鼓勵村民對村干部的問題行為進行舉報，確保監(jiān)督的全面性和公正性。
第五段：加強黨風廉政建設。
改進村干部作風是一項復雜的系統(tǒng)工程，黨的建設是其中重要的一環(huán)。村干部要牢固樹立“黨員干部就是全心全意為人民服務的人”的理念，切實擔負起黨的組織交給的各項責任，嚴格遵守黨的紀律和規(guī)定，自覺執(zhí)行黨的決策。同時，也要加強黨風廉政建設，加強黨員干部的教育、培訓，營造風清氣正的政治生態(tài)。只有加強黨風廉政建設，才能有效改進村干部的作風。
總結(jié)部分：
改進村干部作風是一個長期的系統(tǒng)工程，需要村莊各界共同努力。村干部要從自身做起，提高自身素質(zhì)；建立健全監(jiān)督機制，加強對村干部的監(jiān)督；加強黨風廉政建設，切實履行黨的各項要求。只有這樣，才能真正做到為人民群眾服務，推動村莊的穩(wěn)定和發(fā)展。
干部風大心得體會篇十
拓展是什么?拓展是石，可以敲出星星之火;拓展是火，可以點燃希望之燈!拓展是燈，可以照亮前進之路;拓展是路，伴隨您走向成功!以下培訓心得體會范文《儲備干部拓展訓練心得體會》由本站培訓心得體會欄目為您精心提供，歡迎大家瀏覽參考。
3月23日中國航空發(fā)動機研究所儲備干部培訓戶外拓展訓練開始了。通過此次訓練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達到自己理想的目標，成功的喜悅是由無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓體驗中，我感覺一個團隊是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是要經(jīng)過千百次的錘煉，才會變得堅不可催。
培訓的時間雖然很短——只有兩天時間，但拓展訓練給我?guī)淼氖俏沂苡媒K生的精神財富，無論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會就能有所收獲和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動中，不難看出，作為一個團隊，就必須精誠團結(jié)，通力合作，相互配合才能成為一個有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個團隊要有完善的組織體系、得力的領導、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標和任務才能夠完成得又快又好，才能達到勝利的彼岸。
通過這次培訓，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領悟，我認為主要有以下幾點：
一是明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，發(fā)揮個人的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，怎樣才能做好。
二是做事先要認真思考，周密計劃，再實施行動。同時通過思考達到“舉一反三”的效果。
三是應學會遇到問題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中，領導不能只考慮個人的思想，更應該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認識問題和解決問題，同時要有全局觀念，利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領導，要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
五是從失敗中我們也能得到教訓和啟示，從而總結(jié)出正確的方法和決策，通過相互配合和協(xié)調(diào)，整合力量去完成共同的任務。
六是要有堅強意志和精神，這是這次拓展訓練的最根本的內(nèi)容。拓展訓練就是開發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過程中，讓我改變了我們某思維模式和理念，重新認識自我，超越自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
總之，通過這次無錫拓展訓練，不僅拓展了我的思維，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間。
干部風大心得體會篇十一
作為一名干部，我近年來親身經(jīng)歷了許多干部風大的變革，深有體會。干部風大，彰顯的是一種面貌煥然一新的干部隊伍，既有紛紛展翅高飛的朝氣蓬勃，也有剛進陽光的觸角拓展勃勃生機。在這個過程中，我有許多的心得和體會。
首先，干部風大是一種讓人振奮的變革。干部隊伍經(jīng)過年輕一代的不斷補充，呈現(xiàn)出新人后起翹楚的態(tài)勢，他們在各個領域脫穎而出，展現(xiàn)出強大的潛力和創(chuàng)造力。這些新晉干部在思想觀念、工作方式、溝通表達等方面都體現(xiàn)出主動、創(chuàng)新、務實的新風貌。他們敢打敢拼，有很強的事業(yè)心和責任感，能善于解決問題，推動工作的開展。在他們的帶動下，整個干部隊伍的風采得以煥發(fā)。
其次，干部風大是一種有效推動力。干部風大，意味著更多的年輕干部能夠成為中堅力量，他們能夠勝任更高層次的工作職責，承擔更多的重任。他們不僅本身具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)和學識背景，更能隨時保持學習和進步的心態(tài)，與時俱進，緊跟社會發(fā)展的步伐。他們主動請纓、獨立開展工作，積極貢獻自己的力量，不斷推動事業(yè)的發(fā)展。而這種活力的注入，為整個干部隊伍注入了一股新的活力和動力。
此外，干部風大也存在一些問題和挑戰(zhàn)，這需要我們高度關注。首先，年輕的干部在成長過程中，難免會遇到一些瓶頸和困惑，需要長輩干部的悉心指導。然而，一些老干部在與年輕干部交流中存在著代溝，理念和觀念不完全一致，導致交流和互動無法順暢進行。此外，年輕干部在追求突破和成長的過程中，也可能出現(xiàn)個人發(fā)展和團隊協(xié)作的矛盾。為了解決這些問題，我們需要加強交流和溝通，搭建多層次多樣化的平臺，使老干部和年輕干部之間能夠更好地相互理解和融合。
最后，干部風大需要不斷培養(yǎng)和激勵更多的年輕干部。在培養(yǎng)年輕干部的過程中，我們需要注重激發(fā)他們的熱情和潛力，為他們提供更多的發(fā)展機會和平臺。只有讓他們在實踐中成長，通過反復錘煉打造出逐漸成熟的干部隊伍才能確保干部風大的穩(wěn)定和發(fā)展。
綜上所述，干部風大是干部隊伍發(fā)展的重要標志，也是我們追求的目標。干部風大可以為整個干部隊伍注入新的活力和動力，推動事業(yè)的發(fā)展。加強老干部與年輕干部的交流，解決代溝問題；培養(yǎng)和激勵更多的年輕干部，為他們提供更多的發(fā)展機會和平臺，都是保持干部風大的關鍵。只有這樣，我們才能確保干部隊伍始終保持旺盛的生機和朝氣，從而更好地履行我們的使命和責任。
干部風大心得體會篇十二
干部風大意指干部們在工作中展現(xiàn)出來的風采和個人魅力，是一種積極向上、充滿活力的氛圍。作為一名干部，多年來，我積極參與工作，深深體會到干部風大的重要性與優(yōu)勢。下面就我對干部風大的幾點心得體會進行探討。
首先，干部風大可以提升工作效率。干部作為組織中的骨干力量，領導著一群人完成各項任務。如果領導者本身精神面貌不良，那么部下很可能會心態(tài)消極，工作積極性不高。而干部風大則相反，他們以身作則，身體力行，能夠激勵員工充分發(fā)揮自身潛力，以極高的工作熱情投入到工作當中。我在工作中遇到的一位干部就給我留下了深刻的印象。她每天都提前到公司，先做好各項準備工作，然后按時組織開會，安排任務給每一位員工，還經(jīng)常與員工親切交流，指導工作。因此，公司的工作效率有了明顯提升，員工們也更加積極工作，取得了許多成績。
其次，干部風大可以提高團隊凝聚力。團隊的凝聚力是一個組織中最重要的因素之一。當干部風大時，他們能夠正確引導團隊成員，建立起共同的目標和愿景，讓大家心往一處想、勁往一處使。在我的實踐經(jīng)驗中，曾有一次我所在的團隊面臨了一個巨大的挑戰(zhàn)。當時，大家都感到難以應對，心態(tài)不佳。幸運的是，我們的領導以她一貫的樂觀態(tài)度和堅定決心指引我們走出困境，他耐心地聽取每個人的意見，鼓勵大家積極發(fā)言。每一次討論，我們的意見越來越多，每個人都被激發(fā)出了無限的潛力，團隊精神也逐漸凝聚起來。最終，我們的團隊成功地取得了勝利。這次經(jīng)歷讓我深信，只有干部風大，才能真正帶領團隊走過難關。
再者，干部風大還可以影響他人的價值觀和行為準則。優(yōu)秀的干部身上所散發(fā)出的風采和個人魅力，會對身邊的人產(chǎn)生積極的影響。他們的行為準則往往是以誠實守信、勤奮努力、樂于奉獻為核心的，都是一種積極向上的價值觀。這些價值觀會潛移默化地影響到周圍的人，使得整個組織的文化氛圍更加健康積極。有一次，我在一個會議上聽了一位優(yōu)秀干部的發(fā)言，他在會上強調(diào)了勇于擔當和敢于創(chuàng)新的精神，使我深受啟發(fā)。之后，我開始對自己的工作有了更高的要求，不斷學習和充實自己，努力提高自己的工作能力。我發(fā)現(xiàn)，只要自己對待工作有激情，身邊的同事也會不由自主地受到影響，大家也一起追求進步。一個人的力量是有限的，但是當一群人的力量被集中起來，就能夠創(chuàng)造出更大的價值。
最后，干部風大也是一種塑造良好形象的表現(xiàn)。當一個干部風采出眾，作風正派，那么他不僅僅是領導者，更是一種可信賴的標志。干部風大意味著具備了良好的黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這樣的干部不僅在工作中嚴謹認真，在生活中也能做到道德模范。這樣的干部充分體現(xiàn)了干部的公正、正直、廉潔的品質(zhì)，代表了一個組織的形象。在我工作多年的時間里，我所見過的干部無一不是以身作則，樹立了良好的榜樣形象，這對于整個組織來說是至關重要的。
總之，干部風大在工作中的重要性不可低估。干部風大能夠提升工作效率，增強團隊凝聚力，影響他人的價值觀和行為準則，并且塑造良好形象。作為一名干部，我深感干部風大對于工作的巨大影響力，因此我會不斷努力，以身作則，塑造自己的干部風大形象。同時，我也希望能夠和更多的干部一起，共同發(fā)揮領導者的力量，為建設一個更好的組織做出貢獻。
干部風大心得體會篇十三
做官先做人，做人先立德。對黨員干部而言，應做怎樣的人，立怎樣的德?關于“做人要實”的重要講話給出了答案：“做人要實，就要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”。
從“辦事不吭聲”的老實人張思德，到“生也沙丘，死也沙丘”的縣委書記的好榜樣焦裕祿……一個“實”字，始終是共產(chǎn)黨人安身立命、建功立業(yè)的不變底色。黨員干部只有政治上忠誠老實，做人上老老實實，工作上求真務實，才能不負組織重托，以實績立身，靠人格服眾。在我們黨內(nèi)，老實做人的黨員干部越多，黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力就越強，黨和人民的事業(yè)就越生機勃勃、興旺發(fā)達。
做人要實首先要做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。黨章明確規(guī)定，共產(chǎn)黨員要“對黨忠誠老實，言行一致”，這不僅是對每個黨員提出的政治規(guī)矩，更是黨員干部必須遵循的黨性原則。忠誠老實，要求黨員干部必須忠于黨，忠于祖國，忠于人民，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要言必信、行必果，以行動表明態(tài)度、用實踐兌現(xiàn)承諾。絕不能對黨陽奉陰違，做當面一套背后一套的“兩面人”。
做人要實就是要“做老實人、說老實話、干老實事”。需要區(qū)分的是，領導干部要做的是“老實人”而非“老好人”。老實人講真理，老好人講面子;老實人堅持實事求是，老好人信奉實用主義;老實人積極進取、奮發(fā)有為，老好人庸庸無能、碌碌無為;老實人在堅持原則的基礎上加強團結(jié)，老好人搞無原則的一團和氣。
做人要實還要求黨員干部襟懷坦白，公道正派。“圣人無常心，以百姓心為心”。襟懷坦白就要堅持以黨和人民的事業(yè)為重，不搞“小山頭”、“團團伙伙”，始終在大局觀下干事創(chuàng)業(yè);就要虛懷若谷，有容人容事的氣度和從善如流的品格，善于團結(jié)同志共同干事創(chuàng)業(yè)。公道正派就是要在原則與感情發(fā)生沖突時，處理問題出自公心，以應有的人格魅力樹立良好形象;對錯誤言行和歪風邪氣，不騎墻、不回避，敢講真話，始終保持一身正氣。
黨員干部隊伍中，絕大多數(shù)人是按照“做老實人、說老實話、干老實事”的要求去做的。也正因如此，黨和人民的事業(yè)才能不斷取得一個又一個偉大勝利。但也須看到，現(xiàn)實生活中確實有一些黨員和干部背離了做人要實的要求，不講黨性、不重品行，撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎。這類黨員干部需要對照做人要實的要求認真整改。
需要注意的是，目前一些地方和部門在干部提拔和考核領域，“會做的不如會說的”、“老實人吃虧”等現(xiàn)象依然存在，必須予以堅決反對和糾正。各級黨組織要注重選拔忠誠老實、默默奉獻、不事張揚的干部，把重用老實人作為干部選拔工作的重要理念來倡導、重要導向來落實，推動全黨全社會營造當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍，形成風清氣正的政治生態(tài)。
讓我們在以同志為的黨中央堅強領導下，用各項工作實實在在的新進展、新成效，完成好“三嚴三實”專題教育，向黨和人民交出作風建設新的合格答卷，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。
干部風大心得體會篇十四
近年來，我國對干部作風進行了一系列的查擺整治工作，以確保干部隊伍的風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境良好。作為一名普通干部，我也參與了這次大查擺活動，并從中獲得了一些寶貴的心得和體會。
首先，干部作風大查擺為廣大干部提供了自我反思的機會。查擺自身的問題是一項非常嚴肅的工作，要求每位干部都要對照中央的要求，認真查找自身存在的問題，深刻反思自己的作風和行為?；厥鬃约旱墓ぷ鳉v程，我發(fā)現(xiàn)自己在一些方面存在著問題，比如有時候工作中容易消極懶散，待人接物不夠真誠熱情等。通過這次大查擺，我意識到應該對自己的行為進行反思，建立正確的工作態(tài)度，提升自身的執(zhí)行力和服務意識。
其次，干部作風大查擺推動了干部隊伍的整體提升。通過這次大查擺，針對個人和單位存在的問題，上級部門對每個干部提出了切實可行的整改要求和措施。在這個過程中，每個干部都積極主動地參與了整改工作，通過分析問題、制訂計劃、落實措施等一系列的工作過程，力求解決自身存在的問題。在整改過程中，我也深深感受到了干部隊伍整體的提升。通過與同事們的交流和互助，我發(fā)現(xiàn)我們通過共同努力，不僅解決了一些個人存在的問題，還提升了整個單位的工作效率和作風建設水平。
再次，干部作風大查擺帶來了一種新的工作氛圍。在之前，我所處的工作環(huán)境中問題較多，干部們往往重視個人利益，忽視組織的整體利益。這次大查擺的開展，讓大家都意識到了問題的嚴重性，明確了工作中的不足和需要改進之處。每個干部都認真對待這次查擺工作，紛紛以自身為鏡，以組織需要為依歸，積極提出解決問題的方案。樹立了良好的工作氛圍，形成了全員參與、共同努力的局面。這種新的工作氛圍，大大增強了我作為一名干部的責任感和緊迫感，也激發(fā)了我更好地履行職責，為人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務。
最后，干部作風大查擺對我個人的影響也是深遠的。在這次大查擺中，我意識到自己作為一名干部的責任和使命，明白了自己的職位所帶來的權力和義務。通過自己的查擺和整改，我意識到自身存在的問題，也為自己制定了更明確的發(fā)展目標。我要加強學習，提高專業(yè)素養(yǎng)；要加強反腐倡廉意識，保持良好的作風；要加強自身的能力提升，做到知行合一。這次大查擺對我的影響將伴隨我在今后的工作中，不斷驅(qū)使我提高自身的工作水平和作風品質(zhì)，從而更好地履行自己的職責和使命。
總之，干部作風大查擺不僅是對干部隊伍的一次糾偏整治，也是一次對自身的深度反思和改進。通過這次大查擺，我意識到作風建設的重要性和必要性，也深刻理解了干部隊伍的整體提升對我個人的影響。我將不忘初心，繼續(xù)努力，為人民群眾服務，為實現(xiàn)中國夢貢獻自己的力量。
干部風大心得體會篇十五
20xx年6月下旬，在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。首次提出了“好干部”的五條標準。作為一名年青公務員，如何理解好干部標準，怎樣按照好干部標準嚴格要求自己，事關能否成為名符其實的合格的好干部。下面，結(jié)合自己的思想、生活和工作實際談談一點粗淺的心得體會，不當之處請大家批評指正。
實施壯腰工程，加快荊州振興，與我們每一名公務員息息相關。作為一名普通的公務員，要自覺用好干部五條標準要求自己，從今天做起，從眼前做起，從小事做起。
一、加強學習，牢固樹立理想信念。
人生如屋、信念如柱。一個人只有樹立正確的理想信念，人生才有方向，才不會荒廢。好干部，一定要把理想的“火炬”高高舉過“頭”頂，堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，志愿為實現(xiàn)民族復興的“中國夢”而奮斗。理想信念不會憑空產(chǎn)生，必須不斷學習、不斷強化。一要抓好理論學習。學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高理論水平與政治素質(zhì)。平時要關心時事，關注黨和國家的重大會議，及時了解和掌握各種新的政策法規(guī)，增強把握政策、運用政策、解決實際問題的能力。二要抓好業(yè)務學習。要甘當“小學生”，抓住和把握一切機會學習，堅持向書本學習，堅持在實踐中學習，虛心向領導和同事學習。從我切身體會來說，不論是起草文字材料還是協(xié)調(diào)事務，要高質(zhì)量、高效率完成工作，都必須熟悉情況、懂業(yè)務，首先心中有數(shù)才能臨陣不慌。我從20xx年到局里掛職，工作到今年，始終是學習的過程。現(xiàn)在從事的辦公室工作涉及方方面面，要勝任工作，必須熟悉市情、水情、工情，具備水利建設、防汛抗旱方面的業(yè)務知識，熟悉行政工作程序，掌握文秘知識，還要不斷提高溝通、協(xié)調(diào)能力。我深知，現(xiàn)在哪怕取得的丁點成績，都是領導悉心培養(yǎng)教育的結(jié)果，是同事關心支持的結(jié)果，今后更需要沉下心來努力學習，不斷提高。在深化改革理論、水利工程建設管理、防汛抗旱調(diào)度等方面是我的短板，今后要注重這些知識的學習，查漏補缺。
二、勤奮工作，不斷強化服務能力。
一要端正工作態(tài)度。一個人的工作態(tài)度決定了一個人的工作效率和工作成效。要堅決服從組織分配，不論組織上對自己的工作如何分配，都堅決服從并認真抓好落實。要踏實開展工作，做什么事情都不能只停留在嘴上，而是要認真落實在行動上，親力親為，推動工作落實。要履職盡責，認真去做事情只能把事情做對，而用心去做事情才能把事情做好，所以不管什么事情和什么工作，都要認真用心對待，不說做得盡善盡美，但也要盡量把事情做到最好。二要牢記服務宗旨。衡量一個黨員干部的工作好不好，不是聽自我標榜，而是看群眾滿不滿意。要成為一名好的干部，必須深入基層、深入實際、深入群眾，想問題、做決策、干工作都應該以人民群眾為導向，時刻將全心全意為人民服務作為行動宗旨。為人民服務，既是干部的職責所系，更是干部的價值所在。水利工作與群眾、與基層息息相關，必須堅持以人為本、為民服務的原則，改善服務態(tài)度，提高工作質(zhì)量，杜絕“門難進，臉難看，事難辦，話難聽”的不良現(xiàn)象。三要實干。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“世界上的事情都是干出來的。不干，半點馬克思主義也沒有”。要勤勉工作，崇尚實干，真正把心思用到謀事干事上。從每一項具體工作做起，就我個人來說，起草文字材料，努力做到每件公文符合政策和法律法規(guī)，邏輯嚴密，觀點明確，文字精煉，格式規(guī)范。處理公文高效快捷，做到當天收文、當天處理、及時辦結(jié)。水利宣傳工作做到及時、高質(zhì)量，善于從平凡中發(fā)掘亮點。綜合協(xié)調(diào)做到靈活、細致，使各方面都滿意。四要勇于擔當。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力。要勇于擔擔子，敢于啃骨頭。在實際工作中，凡屬工作職責范圍內(nèi)的事情主動辦，定時限，講效率，求真務實做好本職工作。對領導交辦的工作，不推諉、不拖拉，高質(zhì)量、搞效率完成工作任務。
三、嚴于律己，努力提升個人素質(zhì)。
要堅持做到“自重、自警、自勵、自強”，努力樹立良好的形象。在廉潔自律方面，不該做的不做、不該拿的不拿、不該要的不要，要踏踏實實做人、清清白白做事。在個人修養(yǎng)方面，始終保持清醒的頭腦，既不格格不入，鶴立雞群，也不隨波逐流，人云亦云，多做事少說話，多觀察少議論，多調(diào)和不挑撥，不辜負組織的期望和培養(yǎng)。在工作紀律方面，始終將工作放在第一位，服從領導的安排，顧全大局，按時上下班、不遲到早退，不無故曠工，上班時間不做與工作無關的事。與同事相處，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，堅持和睦共事，與人為善，取人之長補已之短。平時要保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調(diào)查研究、掌握第一手情況，多系統(tǒng)思考和解決存在的突出問題，自覺遠離庸俗和低級趣味的東西。
干部風大心得體會篇十六
在慶祝建黨八十七周年黨課上，市政協(xié)主席王德忠同志要求，在建設“五型”機關中，共產(chǎn)黨員要當模范，做表率，始終走在建設“五型”機關的前列。作為政協(xié)機關一名年輕的共產(chǎn)黨員，我要認真學習貫徹王主席在黨課上的講話精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養(yǎng)，積極投身創(chuàng)建活動，努力爭做“五型”機關干部。
一、勤奮學習，爭做學習型機關干部。
一要增強學習緊迫感。曾提出做“學習型”黨員干部的要求，作為一名政協(xié)機關人員，要常懷“本領危機”、常念“知識恐慌”，以強烈的求知欲，以時不我待的緊迫感，緊跟時代的步伐，抓住每一個學習機會，不斷獲取知識、更新知識，積累知識。二要拓寬學習面。社會的多元化發(fā)展，需要知識全面的復合型人才。我們不僅要學好人民政協(xié)工作理論、統(tǒng)戰(zhàn)知識和有業(yè)務知識，還要注重學習法律、歷史、科技、經(jīng)濟等知識。同時，還要學習“無字之書”，向社會實踐學習、向人民群眾學習、向同事同行學習等等。三要學以致用。要善于把學習的理論知識和工作實踐有機結(jié)合起來，用學習的知識來推動工作，在工作中保持積極的學習熱情，要不懂就學，不留“盲點”。
二、愛崗敬業(yè)，爭做效能型機關干部。
一要有責任意識。要有強烈的工作責任感和事業(yè)心，時刻保持敏銳嚴格的工作態(tài)度，以高度的責任心一絲不茍地對待每項工作、每件事務和每個環(huán)節(jié)，不能有半點草率、疏忽和大意。二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”為目標，從全局著眼，從細處入手，從小事做起，把工作做到更圓滿、更扎實。三要有效率意識。要充分發(fā)揮主觀能動性，善于思考、總結(jié)和積累，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規(guī)律性，進而不斷改進工作方法，提高工作效率。
三、開拓進取，爭做創(chuàng)新型機關干部。
在山西考察時，曾要求黨員干部提高“六種能力”，其中第一種能力即是“激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領”。作為政協(xié)機關一名工作人員，要牢固樹立創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務方式，創(chuàng)造性地開展工作。就我個人而言，如如何在信息化時代做好政協(xié)機關檔案工作，如何提高檔案利用效率，如何為機關各項工作提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務等等，都是我值得思考和解決的問題。因此，要學習好的經(jīng)驗和做法，結(jié)合工作實踐，不斷改進創(chuàng)新，進而提高工作水平和能力。
四、牢記宗旨，爭做服務型機關干部。
政協(xié)機關的職能核心是服務，我們應該牢固樹立服務意識，端正服務態(tài)度，改進服務作風，提高服務質(zhì)量，要把服務的理念貫穿于工作的始終。從接好每一個電話，接待好每一個來訪做起，努力讓領導滿意、讓委員滿意、讓身邊的同事滿意。就我自身工作而言，不論是秘書處的日常工作還是檔案業(yè)務工作，都要緊緊圍繞“服務”這一主題，服務不僅僅要體現(xiàn)在服務態(tài)度上，更重要的是服務質(zhì)量和服務效率，遇事不推諉，堅持“首問負責”，樹立政協(xié)機關良好的形象。
五、自律守紀，爭做廉潔型機關干部。
政協(xié)機關雖然不是權力機關，但我們同樣要牢固樹立勤政廉政的思想，時刻牢記共產(chǎn)黨員先進性的標準，自覺加強黨性修養(yǎng)，加強法紀觀念，抵制不良風氣，保持“思想”純凈。一要遵紀守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、黨的各項組織紀律、政協(xié)機關各項規(guī)章制度，一切按章辦事，不越位，不推脫，在行動上從嚴自律，檢點言行，時時自重、自醒、自警、自勵。二要淡泊名利。時刻保持一顆為公之心，正確對待個人得失。甘于清貧與寂寞，不講攀比和特殊。三要崇尚節(jié)儉。要以儉為榮，不奢侈浪費，爭做機關節(jié)能標兵，時時處處為推進“節(jié)能型”機關的建設貢獻力量。
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