心得體會是我們在學習和工作中得出的寶貴經(jīng)驗。在寫心得體會時，我們可以適當運用修辭手法和修辭技巧，提升文章的表達力。讓我們一起來欣賞一些成功的心得體會范文，從中找到寫作的靈感和思路。
企業(yè)預算管理心得體會篇一
“財務工作繁瑣而枯燥，這需要以很好的心態(tài)來面對，要在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績，要在枯燥的工作中找到樂趣?！边@是余主任跟我說過的一句話。
假期的休息時間，加班加點，認真細致地做好年終決算及年初預算工作。
年終決算是一項比較繁重的工作任務，主要是進行舊賬清理，年終轉賬，并且需要編制各種會計報表。同時又要針對報表撰寫出詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，并通過分析，總結出管理中的經(jīng)驗。這些報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是單位領導了解情況，掌握政策，執(zhí)行工作的重要資料，而且報表還可以揭示出一些存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據(jù)。同時也是編制下年度我廠財務預算工作的基礎。而年初的財務預算也是不能與實際嚴重脫節(jié)，要根據(jù)我廠的發(fā)展需要、發(fā)展方向、發(fā)展策略，客觀的編制各項財務預算指標，也就是說要有可操作性，達到宏觀控制的目的，達到企業(yè)管理者預期的管理目標?？偟恼f來財務預算包括收入達成總目標、成本費用控制總目標、各種稅費繳納總目標、經(jīng)營成果總目標等等。
我們部門一直人手較少，所以我很有幸的當時一來就接手了電廠這邊的整套的業(yè)務流程，從憑證審核、到固定資產(chǎn)折舊、再到?jīng)Q算報表跟預算報表的填制等等，這樣的機會不多，所以我倍感珍惜，但工作中經(jīng)驗不足也給余主任帶來了不少麻煩，也是在這樣的環(huán)境下我成長了不少，本著"認真，仔細，嚴謹"的工作作風，也做到了能夠輕重緩急的妥善處理各項工作。
總之，作為財務人員，應在規(guī)范經(jīng)濟行為，提高企業(yè)競爭力等方面盡更大的義務與責任。所以我將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和我廠的發(fā)展，與各位同事共同進步，與我廠共同成長!
財務會計實訓的建設主要是為了提高我們的實際應用水平。在培訓過程中，通過做分錄，填制憑證到制作賬本來鞏固我們的技能。通過財務會計培訓，使得我們系統(tǒng)地練習企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法，加強對所學專業(yè)理論知識的理解、實際操作的動手能力，提高運用會計基本技能的水平，也是對所學專業(yè)知識的一個檢驗。通過實際操作，不僅使得我們每個人掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證，登記賬薄的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，最終達到會計理論，會計實踐相結合的目的。
我們以模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務為培訓資料，運用會計工作中的證、賬等對會計核算的各步驟進行系統(tǒng)操作實驗，包括賬薄建立、原始憑證、記賬憑證的審核和填制，各種賬薄的登記、對賬、結賬等。在學了一個學期的基礎會計之后，我們雖然掌握了理論知識，但對于把這些理論運用到實踐還是有一定難度，不能夠把理論和實踐很好地結合起來。眾所周知，作為一個會計人員如果不會做賬，如果不能夠把發(fā)生的業(yè)務用賬的.形式體現(xiàn)出來，那么就不能算做會計。于是在大二第一個學期我們開了這門會計培訓課。
在培訓中，我們首先掌握了書寫技能，如金額大小寫，日期，收付款人等等的填寫。接著填寫相關的數(shù)據(jù)資料。再繼續(xù)審核和填寫原始憑證。然后根據(jù)各項經(jīng)濟業(yè)務的明細賬編制記賬憑證。根據(jù)有關記賬憑及所附原始憑證逐日逐筆的登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及其他有關明細賬;往后我們會編制科目匯總表，進行試算平衡。根據(jù)科目匯總表登記總分類賬。并與有關明細賬、日記賬相核對;最后要編制會計報表;將有關記賬憑證、賬頁和報表加封皮并裝訂成冊并寫培訓總結。
在本次會計培訓中,我們培訓的內(nèi)容以一個較大的模擬單位的會計資料為基礎,結合專業(yè)教材的內(nèi)容，對會計主體的必要簡介,相關資料的提供,有關經(jīng)濟業(yè)務的提示和說明等等。在培訓中,我們充當單位的記賬人員，掌握了應該如何處理具體的會計業(yè)務和如何進行相互配合,彌補我們在課堂學習中實踐知識不足的缺陷,掌握書本中學不到的具體技巧，縮短從會計理論學習到實際操作的距離,也可通過培訓的仿真性,使我們感到培訓的真實性,增強積極參與培訓的興趣。
我們將教材的理論知識學完以后,進行這次綜合模擬培訓。培訓重在動手去做，把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務能夠熟練地反映出來，這樣才能證明作為一個會計人員的實力。比如課本上及會計模擬實驗中有原始憑證、記帳憑證、總賬、明細賬、銀行存款日記賬等的填制，雖然現(xiàn)在還有點手生，但只要細心，一步步的填制，我對自己往后熟練的填寫很有信心。然后就要把培訓書上各種單子、憑證剪下來附到記賬憑證后面，方便以后的查看，最后就是裝訂成冊。
作為一名未來的會計人員，我們現(xiàn)在剛剛起步，往后會學到更多的東西，并且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會計學科是一門實踐操作性很強的學科,所以會計理論教學與會計模擬培訓如同車之兩輪、鳥之兩翼,兩者有機銜接、緊密配合,才能顯著提高我們掌握所學內(nèi)容的質量。還有就是作為一名未來的會計人員，我們應該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。因此我們學校本著理論結合實際的思想，讓我們學習培訓課使我們不僅在理論上是強的，在動手能力更是強者。這樣我們在三年畢業(yè)后走出校門才能更好地投入到工作中去。
培訓的第一天做了分錄，雖然之前從來沒有培訓過，但感覺對這樣的工作也不是太陌生，但只是粗略的沒有那個氛圍，而且還是和同學們在底下自己做。老師在上邊簡單的提點一下!當老師說開始登記憑證時，面對著培訓時自己桌上的做賬用品，我有種無從下手的感覺，久久不敢下筆，深怕做一步錯一步，后來在老師的耐心指導下開始一筆一筆地登記。很快的，一個原本平常上課都覺得漫長的下飛速過去了，但手中的工作還遠遠未達到自己所期望的要求進度。晚上繼續(xù)忙當天沒做完的任務。不過話又說回來了，看到自己做的賬單心里還是很高興的。雖然很累，但是很充實!有了前兩天的經(jīng)驗，接下來的填制原始憑證;根據(jù)原始憑證，填記帳憑證，再根據(jù)記帳憑證填總分類帳和各種明細帳，現(xiàn)金日記帳銀行日記帳：填制資產(chǎn)負債表和利潤表等等的工作就相對熟練多了。不過我知道我離真正意義上的會計師還很遠很遠，但是我不擔心，因為我正在努力的學習這些知識。
經(jīng)過這些天的手工記賬，使我的基礎會計知識在實際工作中得到了驗證，并具備了一定的基本實際操作能力。在取得實效的同時，我也在操作過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足：比如自己不夠心細，經(jīng)?？村e數(shù)字或是遺漏業(yè)務，導致核算結果出錯，引起不必要的麻煩;在培訓中幾乎每一筆業(yè)務的分錄都是老師講解但實際工作中還須自己編制會計分錄，在這方面我還存在著一定的不足，今后還得加強練習。
通過這學期會計培訓，深刻的讓我體會到會計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求。在實際操作過程中我找出自身存在的不足，對今后的會計學習有了一個更為明確的方向和目標。通過實訓，我們對會計核算的感性認識進一步加強。加深理解了會計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會計、財務會計和成本會計等相關課程進行綜合運用，了解會計內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉化過程和會計操作的基本技能;將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐，有機的結合起來，開闊了我們的視野，增進了我們對企業(yè)實踐運作情況的認識，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎。
企業(yè)預算管理心得體會篇二
企業(yè)預算是每個企業(yè)都必須面對的問題，它是企業(yè)制定經(jīng)營計劃的一項基本工作。只有制定科學合理的預算，才能維持企業(yè)的正常運轉和持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)預算的制定過程中，我們必須深入分析市場環(huán)境，制定合理的預算計劃。在這個過程中，我們積累了很多的心得體會，下面就和大家分享我們幾個方面的心得。
第二段：認真分析市場環(huán)境。
企業(yè)預算制定的首要任務就是認真分析市場環(huán)境，特別是市場需求的變化、競爭對手的情況以及政策等信息。通過對這些信息的分析，我們可以預測未來的經(jīng)營環(huán)境，從而有針對性地制定預算計劃。但是，在分析市場環(huán)境的過程中，我們還要根據(jù)自身的實際情況制定可行的預算目標，不能過多地依賴外部因素的變化。
第三段：合理分配資源。
企業(yè)預算制定的另一個重要方面是合理分配資源。企業(yè)的資源有限，所以我們必須按照企業(yè)的長遠規(guī)劃和未來發(fā)展需求來合理配置各項資源。一般來說，企業(yè)發(fā)展初期需要更多的資源來投入生產(chǎn)的原材料、人力、設備等方面，隨著企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，資源投入也不斷減少。但是，不能為了追求利潤而過度節(jié)約資源，影響企業(yè)長遠的發(fā)展。
第四段：注意財務管理。
企業(yè)預算制定的另一個重要方面是注意財務管理。制定預算計劃需要考慮到收入和支出，因此，必須充分考慮企業(yè)的原材料成本、銷售費用、人力資源費用等各項支出。并且，企業(yè)預算中應該預留一定的資金用于企業(yè)發(fā)展和擴張等方面的投資。
第五段：周期性評估。
企業(yè)預算制定后，我們還需要不斷地進行周期性評估。這個過程可以發(fā)現(xiàn)制定預算中存在的問題和不足之處，及時進行調整和改進，使預算計劃更加科學和合理。同時，對于實際情況與預算差異較大的項目，也要及時調整預算計劃和相應的經(jīng)營策略，從而保證企業(yè)的正常運轉。
結尾：
企業(yè)預算制定是企業(yè)管理中尤為重要的一部分。制定預算需要充分的市場分析、合理的資源分配、注意財務管理和周期性評估等多個方面。只有不斷總結經(jīng)驗、改進管理，企業(yè)才能在未來發(fā)展中保持競爭優(yōu)勢。
企業(yè)預算管理心得體會篇三
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，預算管理已經(jīng)成為一項不可或缺的重要工作。預算管理通過對企業(yè)的收入、支出、投資等方面進行規(guī)劃和控制，幫助企業(yè)合理安排財務資源，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。預算不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)財務上的控制，還能夠對企業(yè)的經(jīng)營活動進行全面的調配和監(jiān)督，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。因此，每一個企業(yè)都應重視并精心制定預算。
二、合理制定預算計劃。
制定預算計劃是企業(yè)預算管理的第一步，也是最為關鍵的一步。要合理制定預算計劃，首先需要進行充分的調研和分析，對企業(yè)的市場環(huán)境、經(jīng)營狀況以及內(nèi)外部影響因素進行全面分析，準確把握企業(yè)的發(fā)展趨勢。其次，要確定預算的目標和任務，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，將經(jīng)營目標與財務目標相結合，使預算計劃與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調。最后，要合理分配和利用資源，確定預算的收入來源和支出項目，科學安排企業(yè)的財務，避免浪費和低效率的支出，提高財務資源利用率。
三、系統(tǒng)監(jiān)控與控制預算執(zhí)行情況。
預算的制定只是開始，真正的挑戰(zhàn)在于預算的執(zhí)行。為了實現(xiàn)預算計劃，企業(yè)需要建立一套科學有效的預算管理制度。首先，要設定合理的預算目標，明確每個部門和個人在預算目標達成中的責任和義務。同時，要明確監(jiān)控和考核預算執(zhí)行情況的指標，建立相應的管理制度和考核機制。其次，要及時收集和匯總預算執(zhí)行情況的數(shù)據(jù)，與預算計劃進行對比和分析，及時發(fā)現(xiàn)偏差和問題，以便及時調整和糾正。最后，要加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制，及時評估和改進預算管理制度，確保預算的順利執(zhí)行和達成預期效果。
四、積極應對變化和風險。
在實際操作中，企業(yè)常常面臨著不斷變化的市場環(huán)境和風險挑戰(zhàn)。預算管理不能僅僅停留在制定和執(zhí)行階段，還要不斷適應和應對變化。首先，要保持對市場環(huán)境的敏感度，時刻關注市場的變化和動態(tài)，及時調整預算計劃和策略，靈活應對市場的變幻。其次，要加強風險管理，預測和評估可能出現(xiàn)的風險和問題，采取相應的措施和預案，降低風險對企業(yè)的影響。最后，要建立靈活的預算管理制度，使預算計劃和執(zhí)行過程更加適應企業(yè)的發(fā)展和變化。
持續(xù)優(yōu)化預算管理流程是企業(yè)預算管理的關鍵。企業(yè)應該從制定預算計劃到執(zhí)行再到評估，形成一個完整的預算管理流程。首先，要加強信息化建設，應用先進的技術手段，提高預算管理的效率和準確性。其次，要加強內(nèi)部溝通和合作，建立跨部門合作的工作機制，強化各個部門之間的協(xié)調與配合。最后，要加強人員培訓和能力提升，提高員工對預算管理的理解和認同度，培養(yǎng)預算管理的專業(yè)人才隊伍。
總之，企業(yè)預算管理是一項非常重要且復雜的工作，需要企業(yè)全體員工的共同努力來完成。只有通過合理制定預算計劃，加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)控和控制，積極應對變化和風險，優(yōu)化預算管理流程，企業(yè)才能夠更好地利用財務資源，提高效率和競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)預算管理心得體會篇四
中華會計網(wǎng)校于2021年10月15日-16日在濟南舉辦“實操型企業(yè)財務管理之全面預算管理實戰(zhàn)進階”，由我?guī)ьI德州及縣公司17名財務人員參加了為期兩天培訓，本次預算培訓由中國人民大學會計學專業(yè)碩士、著名的財務管理實戰(zhàn)專家周豐老師主講。參加培訓人員有200余人，其中本系統(tǒng)有臨沂分公司17人、萊蕪分公司1人，還有其他行業(yè)，許多學員是上市公司財務總監(jiān)、經(jīng)理及管理工作者，她培養(yǎng)很多負責海外企業(yè)高層領導。由于周豐老師是著名的財務管理實戰(zhàn)專家，具備多年海內(nèi)外上市企業(yè)和集團企業(yè)財務高管工作經(jīng)歷，此次培訓內(nèi)容非常適用，授課深入淺出，循循善誘，氣氛活躍，視角獨特，內(nèi)容飽滿縝密，透徹講解理論和生動分析真實案例，了解國內(nèi)外企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)新媒體現(xiàn)代管理成熟經(jīng)驗，受益很大，是我增加對財務工作思路，真正提升了財務人員高效解決各項財務問題的悟性和能力，倡導綱舉目張，抓好重點、抓大放小、掌握核心，多次贏得參會人員的熱烈掌聲。
通過這次培訓使我深深了解到做全面預算是戰(zhàn)略落地的第一步，戰(zhàn)略是默默的，是軟著陸，一是計劃管理，預算要調整必須先調計劃;二是要經(jīng)過博弈、預算、戰(zhàn)略三步曲;三是做預算不懂戰(zhàn)略管理，就無法經(jīng)營管理，戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展方向。有的企業(yè)負責人簡單地把“全面預算”定位為“財務預算”，甚至定位為“財務部門的預算”甚至認為預算管理就是財務部門控制資金支出的計劃和措施，事實上，盡管各種預算最終表現(xiàn)為財務預算，但預算管理決不只是財務部門的事情。預算是公司大家的事，財務部門的作用主要是從財務角度提供關于預算編制的原則和方法是把預算工作承上期下融合、整合，把數(shù)字量化并對各種預算進行匯總和分析，從而使預算管理的全面控制約束力得到很好的發(fā)揮，公司總經(jīng)理決對重視支持預算工作，各個部門工程部、技術部、運維部、市場部、人力資源部、財務部、督查部、綜合部等必須運籌、謀劃、調研好及時跟進配合;要有計劃管理、績效考核從上至下，從下至上現(xiàn)行建立;內(nèi)部管理報表與預算報表體系現(xiàn)行建立一一對應;標準成本與定額成本現(xiàn)行建立;內(nèi)部制度流程、控制、授權一定要現(xiàn)行，必須成立“預算編制委員會”，財務體系、業(yè)務體系必須到位，預算編制要有重要性原則、意外性原則，先保障預算內(nèi)，再保障預算外，項目預算一定大于項目實際預算成本，預算調整性質要遵循“剛性而不僵化，靈活而不失控”，如果資金有剩余，多了要理財，少了要融資，所有資金調度都必須有序的，預算最終看到是量化的結果。
撰寫預算分析報告時要有側重點，要看結構，會解讀數(shù)據(jù)，應講經(jīng)營后的原因，一定要深挖下去，要明白領導層要的是思維及建議，財務人員要與管理層互動，知道他要什么，主動了解他要什么，通過學習使我對預算真正的全面認識，全面預算管理是個“管理工作”。
培訓開闊了我的視野，提高了對全面預算的認識，讓我理解了全面預算的重要性以及在推進預算過程中對關鍵問題的管控。我深知預算是一個體系，具有挑戰(zhàn)性。做好全面預算需要全員參與，需要總經(jīng)理的高度重視，需要健全的考評體系及內(nèi)控制度。我將以此為契機全面提升預算實戰(zhàn)水平，把2021年預算工作做細、做實、做好，做全面，為公司全面發(fā)展貢獻自己所有力量。
企業(yè)預算管理心得體會篇五
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)預算管理成為了企業(yè)管理的重要一環(huán)。企業(yè)預算管理不僅僅是對公司財務的掌控，更是對企業(yè)資源的合理配置和盈利能力的提升。在長期的實踐中，我深感企業(yè)預算管理不僅需要專業(yè)知識的支持，更需要注重細節(jié)、創(chuàng)新思維和有效溝通。以下是我在企業(yè)預算管理中的一些心得體會。
第一段：注重前期準備工作，確立目標和指標。
企業(yè)預算管理需要在每年的年初或者每個階段開始時進行計劃和準備工作。這一階段需要與各部門負責人共同確定企業(yè)的年度目標和指標，以此為基礎進行預算編制。在確定目標和指標時，需注意將企業(yè)總目標分解為各部門的目標，并綜合考慮市場競爭情況、行業(yè)發(fā)展趨勢等因素。只有在確立了明確目標和指標的基礎上，才能更好地進行預算編制和后續(xù)管理。
第二段：注重數(shù)據(jù)分析，深挖潛力與風險。
企業(yè)預算管理中最重要的環(huán)節(jié)之一是對歷史數(shù)據(jù)和當前市場情況進行綜合分析。通過對過往數(shù)據(jù)的梳理和分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，找到各項指標的潛力與風險。在編制預算時要將這些分析結果納入考慮，并根據(jù)市場和行業(yè)的變化做出相應調整。只有充分利用數(shù)據(jù)分析，才能做到合理預測和控制預算，從而提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。
第三段：注重溝通協(xié)作，形成共識。
在企業(yè)預算管理中，溝通協(xié)作是非常重要的環(huán)節(jié)。在制定預算時，要與各部門負責人充分溝通，了解各部門的實際需求和困難，形成共識。溝通協(xié)作不僅僅是在預算編制階段，還需要在預算執(zhí)行和監(jiān)控階段進行。只有通過良好的溝通和協(xié)作，才能提高預算的可行性和執(zhí)行力，并使預算管理成為全員的共同責任。
第四段：注重執(zhí)行力，嚴格控制成本。
企業(yè)預算的制定并不能保證企業(yè)的實際開支完全按照預算進行，因此在實施過程中，需要注意強化執(zhí)行力，嚴格控制成本。要加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決超支和資源浪費的問題。在企業(yè)內(nèi)部需要形成一套科學有效的考核機制，以激勵員工遵守預算，確保預算的有效執(zhí)行。
第五段：注重反饋和持續(xù)改進。
企業(yè)預算管理需要進行持續(xù)改進和反饋，以適應不斷變化的市場環(huán)境。在預算執(zhí)行過程中，要及時收集各部門的反饋意見和建議，以此為依據(jù)對預算進行修訂和優(yōu)化。同時，還需要注重與市場和行業(yè)的溝通，關注市場的變化，及時調整預算目標和指標，以適應外部環(huán)境的變化。
總之，企業(yè)預算管理是一項需要不斷優(yōu)化和改進的工作。在實際操作中，我們需要注重前期準備工作，確立目標和指標；注重數(shù)據(jù)分析，深挖潛力與風險；注重溝通協(xié)作，形成共識；注重執(zhí)行力，嚴格控制成本；注重反饋和持續(xù)改進。只有不斷完善企業(yè)預算管理，才能更好地推動企業(yè)發(fā)展、提高競爭力，取得更好的經(jīng)濟效益。
企業(yè)預算管理心得體會篇六
預算管理可以幫助人們更好地掌控自己的財務狀況，防范生活中的經(jīng)濟風險，實現(xiàn)理財目標。然而，要想做好預算管理，光是了解知識是遠遠不夠的。接下來，本文將結合實踐體驗，分享預算管理中的心得體會。
第二段：認清家庭支出的重點和可能出現(xiàn)的開支。
在預算管理中，首先需要認清家庭的支出重點。如果家庭開支重點放在不必要的消費上，很難形成健康的預算管理習慣。其次，在計劃預算時，需要充分考慮每個月可能出現(xiàn)的各種開支，如房租、水電費、網(wǎng)絡費、食品雜貨等，能夠更全面地掌握家庭財務狀況。
第三段：遵循“收支平衡”原則，始終保持財務狀況穩(wěn)定。
在預算管理中，必須始終遵循“收支平衡”的原則，以保持家庭財務狀況的穩(wěn)定。具體來說，就是要合理地分配收入和開支，不借債，不透支，不濫用信用卡，嚴格遵守預算計劃，不將錢用于其他不必要的開支，從而保持財務狀況的平穩(wěn)。
第四段：制定科學的預算計劃，實現(xiàn)理財目標。
制定科學的預算計劃，是預算管理中的關鍵步驟。首先要確定預算的內(nèi)容，如固定資產(chǎn)的購置、投資、還貸等各種開支。然后根據(jù)家庭實際需求，量身定制預算計劃，并且認真執(zhí)行計劃，對計劃執(zhí)行中的變化靈活應對，盡量達到理財目標。
第五段：總結。
在預算管理中，需要認真對待每個環(huán)節(jié)，尤其是在制定預算計劃時，要充分考慮家庭的實際情況，切勿貪圖小便宜和眼前的快樂。只有堅持“收支平衡”的原則，合理地分配開支，嚴格遵守預算計劃，才能實現(xiàn)家庭理財目標，并且讓家庭財務狀況得到長久的穩(wěn)定。
企業(yè)預算管理心得體會篇七
預算管理是企業(yè)管理中至關重要的一項工作，對于一個組織的規(guī)劃、控制和決策具有重要的影響。通過預算管理的實施，企業(yè)可以更好地控制成本和支出，提升經(jīng)營績效。在我多年的預算管理工作中，我深刻體會到預算管理的重要性及其對企業(yè)發(fā)展的貢獻。下面我將從預算編制、執(zhí)行、監(jiān)控、評估和調整等方面分別談談我對預算管理的心得體會。
首先，預算編制是預算管理的起點。在開始編制預算之前，我們需要進行大量的信息搜集和分析。首先，我們要全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、市場環(huán)境和競爭對手的情況，以便能夠合理地設定目標和制定預算。其次，我們要與各個部門進行充分的溝通和協(xié)調，以確保預算的制定能夠符合各個部門的實際情況和需求。最后，我們要注重預算的可操作性，確保預算能夠符合企業(yè)的實際情況和能力，從而提高預算的可執(zhí)行性和有效性。
其次，預算執(zhí)行是預算管理的核心環(huán)節(jié)。在預算執(zhí)行過程中，我們要充分發(fā)揮預算的引導作用，引導各個部門按照預算要求進行經(jīng)營活動，并及時進行相關的糾偏和調整。同時，我們要加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制，及時發(fā)現(xiàn)問題和風險，采取有效措施加以解決。此外，預算執(zhí)行過程中的溝通和協(xié)調也非常重要，要加強與各個部門之間的溝通和合作，確保各項預算目標得以順利實現(xiàn)。
第三，預算監(jiān)控是預算管理的重要手段。通過預算監(jiān)控，我們可以對預算執(zhí)行情況進行全面、準確的了解，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和風險，并采取相應的措施加以解決。在預算監(jiān)控中，我們要建立合理的監(jiān)控指標和體系，加強對關鍵指標的監(jiān)測和分析。同時，我們還要注重對異常情況進行跟蹤和調查，確保預算執(zhí)行的真實性和有效性。通過預算監(jiān)控，可以幫助企業(yè)更好地管理風險和提升經(jīng)營績效。
第四，預算評估是預算管理的重要環(huán)節(jié)。通過對預算執(zhí)行情況進行評估，可以檢驗預算的合理性和有效性，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并采取相應的改進措施。在預算評估中，我們要注重定性和定量的評估方法的結合，充分考慮各個方面的因素和指標。同時，評估結果要進行合理的解讀和分析，及時提出改進意見和建議，為下一階段的預算管理提供參考。
最后，預算管理需要不斷進行調整和改進。在實際操作中，預算管理是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和市場環(huán)境的變化進行及時的調整和改進。通過不斷的調整和改進，可以使預算管理更加科學和有效，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。
總而言之，預算管理是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。通過預算管理的實施，可以更好地控制成本和支出，提升經(jīng)營績效。在預算編制、執(zhí)行、監(jiān)控、評估和調整的過程中，我們要注重信息搜集和分析、預算執(zhí)行和監(jiān)控、預算評估和調整等環(huán)節(jié)的協(xié)調和配合，以確保預算管理的順利進行。只有在不斷的實踐和總結中，我們才能不斷提高預算管理的水平和效果，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
企業(yè)預算管理心得體會篇八
第八條全面預算管理的組織機構包括預算管理委員會及其執(zhí)行機構、預算責任網(wǎng)絡企業(yè)預算管理制度范本財務總監(jiān)。各分、子公司應按照本制度規(guī)定，結合公司經(jīng)營管理實際，制定本公司全面預算管理組織體系，并明確相應權責。
預算管理委員會是實施全面預算管理的決策和管理機構。該委員會由董事長的直接領導，主任由董事長兼任，副主任由總會計師(財務副總經(jīng)理)、各副總經(jīng)理兼任，總會計師(財務副總經(jīng)理)為執(zhí)行副主任，委員包括各部門負責人。各分、子公司生產(chǎn)車間負責人也應為本公司預算管理委員會委員。
(1)擬定預算目標。
(2)制定預算編制政策、程序、方法。
(3)制定并組織落實全面預算管理的制度、辦法及具體措施。
(4)審議、平衡預算方案。
(5)審議批準預算調整方案(分、子公司影響總部總體目標的預算調整方案應報總部預算管理委員會批準)。
(6)組織分解、下達預算指標。
(7)協(xié)調解決預算編制和執(zhí)行中的問題。
(8)組織考核預算執(zhí)行情況。
(9)督促完成預算目標。
預算管理委員會執(zhí)行機構為財務部，負責日常預算事務的處理，其職責為：
2、擬定預算編制的方針、程序、方法;。
3、會同有關部門制定下級預算基礎表格。
4、指導各部門(車間)等責任單位編制預算。
5、匯總編制總預算、
6、審核各責任單位調整預算方案、匯總編制調整預算方案。
7、監(jiān)督預算執(zhí)行。
8、審核、分析預算執(zhí)行報告，對預算執(zhí)行結果進行評價。
9、提出總預算的預算執(zhí)行報告。
10、提出預算工作改進的意見與建議。
(三)預算責任網(wǎng)絡。
預算責任網(wǎng)絡，是按照可控原則和相關原則將預算分解到各部門(車間)、崗位等責任單位，由各責任單位對單位涉及的預算進行編制、執(zhí)行、分析、控制和報告，對本單位的預算執(zhí)行結果負責，并接受上級的監(jiān)督、考核，形成預算責任網(wǎng)絡。
1、編制預算。
2、執(zhí)行預算，提出預算執(zhí)行分析報告，控制預算實施。
3、申請調整預算。
4、指導或制定下一級預算表格。
6、接受上級預算指導、監(jiān)督、考核。
1、建立本單位預算管理制度、規(guī)定、程序，完善配套的保障制度及措施。
2、建立本單位預算管理組織機構體系并明確其職責和管理流程，組織本單位全面預算工作。
4、編制和執(zhí)行預算，提出上報預算分析報告，控制預算實施，組織本公司預算考核。
企業(yè)預算管理心得體會篇九
全面預算管理已逐漸演化成為企業(yè)治理的一項重要制度安排和途徑，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度、提高管理水平、增強市場競爭力有著十分重要的意義。晉西機器工業(yè)集團按照兵器集團公司“總體規(guī)劃、統(tǒng)一模式、分步實施”的總體要求，自上而下地組織推進全面預算管理，通過強化預算考核評價，推動了公司精細化管理，取得了較好的效果。下面筆者結合工作實踐談幾點體會。
一、領導重視是發(fā)揮預算作用的前提
董事會、總經(jīng)理不僅要掛帥“全面預算管理”的授權、預算的審批等具體環(huán)節(jié)，而且要將全面預算管理作為企業(yè)的一項全面系統(tǒng)工程來加以重視。
預算管理工作要建立單位、部門行政主要負責人責任制。開展全面預算管理是企業(yè)強化經(jīng)營管理、增強競爭力、提高經(jīng)濟效益的一項長期任務，因此要將其作為加強內(nèi)部基礎管理的首要工作內(nèi)容，要成立預算管理組織機構，確定預算管理的第一責任人為各單位、部門的行政主要負責人，切實加強領導，明確責任，落實措施。
總會計師應主管全面預算和經(jīng)濟運行責任制考核工作，這樣便于從公司層面隨時組織、協(xié)調預算及考核工作，同時也便于將全面預算和經(jīng)濟運行責任制考核工作結合在一起，使“預算是考核的基礎，考核是預算的工具”的理念成為現(xiàn)實。同時，公司財務部也應設立綜合管理科從事全面預算、經(jīng)濟運行責任制財務指標考核工作，這樣便于預算與考核工作的同步開展，也保證了預算這項系統(tǒng)工程的人員配備。
二、必須推進資金預算管理
資金預算管理是做好企業(yè)內(nèi)部資源管理的重要環(huán)節(jié)，20xx年公司對各子公司、本部賬戶進行了清理，對各子公司基本賬戶、結算賬戶、收入賬戶、支出賬戶進行了確定。通過賬戶清理與資金預算的編制上報，使有限的資金合理有序地流動，控制了資金風險。公司每月定期組織各預算單位填報、審核、匯總和執(zhí)行資金預算表，并納入經(jīng)濟責任制考核，實現(xiàn)了資金流帶動物流和業(yè)務流有效運轉的目的。具體措施有：一是通過資金預算的編制，將公司銷售部門、采購部門、生產(chǎn)部門等相關部門圍繞資金流實現(xiàn)了有效聯(lián)動。每月的資金平衡例會都會涉及到收入的單位和花錢的單位，通過資金預算這根線把這些單位牽動起來，什么時候收回錢，什么時候該花錢、花多少錢，通過預算管理得到整合。二是通過資金預算降低財務費用。通過資金預算整合和財務公司委貸的手段，降低財務費用，實現(xiàn)經(jīng)濟效益，同時保障了資金流。20xx年1～11月份共委貸2.3億元，節(jié)約財務費用920萬元。三是合理使用票據(jù)結算。通過預算的控制，合理地開具，合理地支付，化解了資金需求緊張問題。四是強化資金分析評價機制。通過下發(fā)經(jīng)濟責任制考核通報、資金平衡例會考核和評價管控資金，加速資金周轉。五是調整資金結構，提前歸還貸款，降低財務費用。20xx年，提前歸還開發(fā)銀行2 556萬元的技改貸款，節(jié)約利息支出145萬元;提前歸還財務公司流動資金借款6 000萬元，節(jié)約利息支出39萬元。20xx年，用兵器集團公司短期融資券貸款置換民生銀行貸款8 000萬元，節(jié)約利息支出158萬元;提前歸還民生銀行貸款3 000萬元，節(jié)約利息支出39萬元。
三、全面預算的核心在于“全面”
全面預算的全面性體現(xiàn)為全員性、全程性和全方位。全員性是指全面預算管理涉及公司各部門，需要全員參與、共同完成，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響整體效益;全程性是指預算管理活動從編制、執(zhí)行控制、考核分析、績效評價及獎懲均滲透到公司經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié)，表現(xiàn)為全過程的預算管理;全方位是指預算管理包括經(jīng)營性預算、資本性預算、資金預算等各方面預算。
按照“制度表格化，表格責任化”的預算管理模式，公司20xx年全面預算中包含129張表格，內(nèi)容涉及生產(chǎn)、銷售、材料、職工薪酬、燃料動力、工具工裝、試驗、廢品損失以及折舊、大修理費用、維修費、辦公費、招待費、車輛費用等，覆蓋了產(chǎn)、供、銷各環(huán)節(jié)及料、工、費各領域。這些表格圍繞著兵器集團公司下達的年度財務指標以及本公司的年度經(jīng)營目標，綜合考慮了各項因素，系統(tǒng)地反映了公司的整體預算面貌，便于做出準確的預算決策。
四、預算是考核的基礎，考核是預算的工具
為發(fā)揮預算的管控作用、體現(xiàn)預算管理的權威性，必須對預算執(zhí)行結果進行跟蹤、分析和考核。如果沒有以預算為基礎的考核，預算就會流于形式，失去控制力;反之，如果考核沒有預算做基礎，考核也是無的之矢，既無說服力也無效果。因此，預算考核評價體系與企業(yè)原有的經(jīng)濟運行責任制財務考核相互融合的模式會更加有效。
公司原先的經(jīng)濟運行責任制考核是在固定范疇內(nèi)，在上年度預算執(zhí)行情況的基礎上，相應地增加或減少有關資源項目的預算額，以確定未來一定期間的預算。這樣做的弊端有：一是考慮不到公司的整體運營情況，造成“以點帶面”的不足;二是基礎資料的匱乏，只能使用有限的資料，無法考慮綜合因素;三是指標的制定方法單一，且一般一次就確定指標，被考核單位沒有申述的機會。這些弊端使考核存在指標不準確，難以評價考核的結果，無法準確地實施獎罰，造成考核乏力。因此，公司20xx年經(jīng)濟運行責任制各項財務考核指標全部以全面預算為基礎來制定。這樣做有以下優(yōu)點：一是全面預算是綜合性預算，從各基層單位的成本、費用確定，到財務報表的編制完成，始終圍繞著兵器集團公司下達的年度財務指標以及公司的年度經(jīng)營目標，采用與先進企業(yè)的對標管理，考慮了各方面的綜合因素，是真正全面的預算;二是全面預算涉及到生產(chǎn)各領域、各單位，從材料消耗定額、動力能源消耗定額、工具工裝消耗定額、產(chǎn)品工時定額到所有各項費用，資料齊全，內(nèi)容詳盡，使用這樣的基礎資料確定考核指標，能有效提高指標的準確性和可操作性;三是全面預算是按照預算程序幾下幾上后形成的，各基層單位均有闡述的機會，便于確定合理的考核指標。
五、全面預算應“剛”“柔”并濟
隨著經(jīng)濟活動的日益多樣化和復雜化，現(xiàn)代企業(yè)管理對全面預算提出了越來越高的要求。企業(yè)一方面需要預算與其戰(zhàn)略目標相協(xié)調，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務;另一方面也需要科學而又切合實際的預算來為其生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行提供必要的保證，這些都要求全面預算管理必須把預算的剛性與柔性有機地結合起來。
對于全面預算管理而言，過度強調預算管理的剛性容易造成“預算死角”，致使預算脫離實際，失去應有的效力;過度強調預算管理的柔性容易造成“預算松弛”，會降低預算的權威性和執(zhí)行力。企業(yè)在全面預算管理的過程中，應在年度預算目標、年度預算、全面預算管理組織、預算執(zhí)行以及預算考評等方面保持一定的剛性，增強預算管理的執(zhí)行力和約束力，確保全面預算方案的有效實施;同時在預算的整體制訂、預算編制、預算指標的分解以及預算適時調整等方面保持一定程度的柔性，季度預算、月份預算在預算年度總量不變的前提下應隨市場訂單而變化，在編制預算時要將資源要素劃分為變動費用、半變動費用和固定費用，并以此為基礎建立預算數(shù)字模型，按照市場變化實現(xiàn)預算的快速反應，提高對預算執(zhí)行過程中發(fā)生不確定因素的彈性適應能力和處理能力。如此一來，在硬約束的框架下根據(jù)實際情況或突發(fā)事件進行必要的彈性調整，剛柔并濟，才能推動全面預算制度在企業(yè)的順利實施，保證生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)。
企業(yè)預算管理心得體會篇十
生活中，無論是個人還是企業(yè)，預算都是不可避免的。對于企業(yè)來說，預算是一項重要的管理工具，可幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標。在我的工作中，我負責企業(yè)預算的編制和控制，經(jīng)過長期的實踐和探索，我有了一些對于企業(yè)預算的心得和體會。
企業(yè)預算的編制是整個預算過程的第一步，也是極為重要的一步。預算編制需要充分了解公司的業(yè)務范圍和現(xiàn)狀，同時要合理預測未來的市場情況和發(fā)展趨勢。在預算編制中，我們需要從以下幾個方面進行考慮：
首先是收入預測，需要對市場情況進行全面的量化分析，預測市場前景和公司收入。在預測收入時，我們需要充分參考歷史數(shù)據(jù)和市場研究報告，同時還需要考慮公司的實際情況和預測偏差的風險。
其次是成本預算，要考慮公司每一個方面的成本預算，從人工、物料、倉儲、運輸、營銷等方面進行評估，要考慮成本的實際可控情況，以及成本預測的準確性和風險。
企業(yè)預算的編制只是整個預算過程的第一步，重要的是預算執(zhí)行。財務部門要對預算進行全面的控制，在預算執(zhí)行過程中，需要及時監(jiān)測資金的流動情況，預防資金重復使用和浪費。
預算控制還包括對營銷、生產(chǎn)、采購等方面的實時監(jiān)測，將實際情況與預算進行比較，及時糾正和調整預算計劃。在此基礎上，做好企業(yè)預算的年度審計、監(jiān)督和評估。
第四段：實際應用。
企業(yè)預算不是一項簡單的工作，與實際操作息息相關。在實際應用中，我們需要根據(jù)公司的實際情況和市場變化對預算進行靈活調整，從而使其更符合公司的實際發(fā)展需要。此外，預算還需要通過定量指標與績效管理相結合，從而全面評估公司的各項工作與成效。
第五段：總結。
企業(yè)預算可以幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范管理、控制成本和提高績效。但預算不是一項簡單的工作，需要實踐和經(jīng)驗的積累。預算需要整個公司各部門的共同參與和支持，才能真正發(fā)揮其作用。最后，我要強調，企業(yè)預算要為公司實際經(jīng)營服務，以實際效果為依據(jù)，不斷優(yōu)化和改進預算過程，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)預算管理心得體會篇十一
(二)先進、經(jīng)濟、合理;。
(三)量入為出;。
(四)輕重緩急，精打細算。
(一)確定目標。
1、明確公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃;。
3、劃分到最小的核算單位和預算單位，必要的要劃分到崗位，明確責任單位，明確細分目標。
4、明確各級責任單位預算項目及目標要求。
(二)預算編制、上報、審核、批準。
1、由最低一級預算責任單位編制本單位預算，逐級上報審核、匯總、平衡，直至總部。
2、公司匯總的總預算報董事會批準。
(四)預算調整。
(五)預算考評。
企業(yè)預算管理心得體會篇十二
第一段：引入預算管理的重要性和挑戰(zhàn)性（200字）。
酒店行業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，預算管理對于酒店經(jīng)營的成功至關重要。預算管理是指通過科學的方法和工具，對酒店經(jīng)營活動進行合理的資源分配和控制，實現(xiàn)經(jīng)營目標。然而，由于酒店業(yè)務的復雜性、市場環(huán)境的不確定性以及人力資源管理等因素，預算管理在實踐中面臨著許多挑戰(zhàn)。在我多年的從業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些關于酒店預算管理的心得體會。
第二段：制定清晰的目標和策略（200字）。
制定清晰的目標和策略是酒店預算管理的基礎。在制定預算之前，酒店管理團隊首先需要確定明確的經(jīng)營目標和策略。這些目標和策略應當與市場環(huán)境相匹配，并且具有清晰的時間表和責任人。例如，當市場競爭激烈時，酒店可以通過提高客房價格、增加營銷活動以及改進服務質量來實現(xiàn)盈利目標。將目標和策略轉化為具體的預算指標和計劃，有助于團隊成員明確任務和責任。
第三段：精確的數(shù)據(jù)分析和預測（200字）。
在酒店預算管理中，精確的數(shù)據(jù)分析和預測是取得成功的關鍵。通過對歷史數(shù)據(jù)的分析和市場趨勢的預測，酒店可以更準確地預測客房銷售、餐飲收入、運營成本和人力資源需求等。酒店可以利用現(xiàn)代技術工具，如財務軟件和報表分析系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)進行有效管理和分析。同時，酒店管理團隊還應充分了解市場競爭對手的動態(tài)，以及社會、經(jīng)濟和政策環(huán)境的變化，從而修正預算計劃并及時采取調整措施。
第四段：靈活的變動預算和控制措施（200字）。
酒店預算管理需要具備靈活性，包括靈活的變動預算和控制措施。由于市場環(huán)境的不確定性和業(yè)務的季節(jié)性波動，預算計劃需要根據(jù)實際情況進行調整。例如，酒店可以隨時調整預算指標、調整銷售計劃和策略，以適應市場需求和競爭態(tài)勢的變化。此外，預算控制措施應當全面涵蓋各個環(huán)節(jié)和業(yè)務部門，包括采購、成本控制、人力資源管理、財務風險控制等，以確保酒店整體運營的有效性和效率。
第五段：加強溝通和團隊合作（200字）。
酒店預算管理涉及多個部門和團隊的合作和溝通，因此，加強溝通和團隊合作是非常重要的。酒店管理團隊應當保持良好的溝通渠道，及時交流信息和意見，共同制定預算目標和計劃。此外，酒店各個部門之間應當密切配合，形成緊密的團隊合作機制。例如，前廳、客房、餐飲等部門應當協(xié)同工作，共同為客戶提供滿意的服務，并有效控制成本。更重要的是，酒店管理團隊應當激勵員工的創(chuàng)新和貢獻，提高員工的預算意識和責任感。
總結（200字）。
在酒店預算管理的實踐中，制定清晰的目標和策略、精確的數(shù)據(jù)分析和預測、靈活的變動預算和控制措施、加強溝通和團隊合作是取得成功的關鍵。而這些都需要酒店管理團隊擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，以及持續(xù)的學習和改進意識。通過有效的預算管理，酒店可以在市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)經(jīng)營目標，并為員工和客戶創(chuàng)造更大的價值。
企業(yè)預算管理心得體會篇十三
集團公司總裁辦根據(jù)總裁確定的.工作目標和任務，于每年2月部署集團公司下年度++全年預算工作，集團公司財務部設計細化預算方案、表格，填報說明并下發(fā)各編報公司和部門。
（二）組織保障。
各編報公司要成立預算編制領導小組，總經(jīng)理親自掛帥，銷售業(yè)務部門、職能部門負責人共同參與，分工負責，完成本公司或部門預算編制工作。
（三）編報范圍。
（四）編報方法。
編制預算采用上下結合、綜合平衡方法，自上而下分解目標、明確任務，自下而上層層填報、逐級審核把關、匯總，最終進行綜合平衡。
集團公司財務部收集匯總總體預算，呈集團公司總裁辦平衡論證、上報集團公司總裁批準，各基層公司或部門預算由各分公司平衡、論證、審批。
各編報部門要發(fā)揮預算指導、約束作用，根據(jù)審批后的預算開展日常經(jīng)營管理活動，集團公司根據(jù)各公司部門預算和實際執(zhí)行情況進行分析、考核、評價。
（七）編制原則。
1、必須考慮到逐步逼近集團公司發(fā)展中長期目標。
2、當年指標增長必須高于市場容量增長。
3、要保證自己增長要高于主要競爭對手增長。
4、在綜合考慮投入前提下，利潤增長必須高于費用增長。
5、要考慮人工成本占利潤合適比例，保證具有競爭力人均創(chuàng)利水平。
（一）集團公司預算種類：集團公司實行全面預算管理。
1、產(chǎn)品、商品盈利預算。
（1）集團公司主要產(chǎn)品、商品盈利預算表。
（2）集團公司主要產(chǎn)品、商品銷售地區(qū)分布盈利預算表。
2、成本預算。
（1）集團公司主要產(chǎn)品、商品單位成本預算表。
（2）集團公司制造費用預算表。
（3）集團公司技術服務成本預算表。
3、期間費用預算。
（1）集團公司營業(yè)費用預算表。
（2）集團公司管理費用預算表（分公司填列）。
（3）集團公司管理費用預算表（職能部門填列）。
（4）集團公司科研開發(fā)成本預算表。
4、資本預算。
（1）集團公司固定資產(chǎn)添置預算表。
（2）集團公司新項目投入預算表。
5、集團公司資金預算：現(xiàn)金流量預算表。
6、財務預算。
（1）集團公司損益預算表。
（2）集團公司資產(chǎn)負債預算表。
（3）集團公司經(jīng)營指標預算表。
（二）各經(jīng)營公司應編制預算表格式樣（管理費用預算表同營業(yè)費用預算表）填表說明及要求。
1、分公司損益預算表：規(guī)劃編制分公司全年損益狀況。
（1）產(chǎn)品、商品銷售收入：填列各產(chǎn)品、商品銷售收入，考慮到各分公司現(xiàn)狀，其產(chǎn)品、商品銷售收入可以合填。
（2）對內(nèi)銷售收入填列本公司內(nèi)不同銷售業(yè)務部門之間內(nèi)銷收入。
（3）折扣銷售填列給代理客戶返點、獎勵等金額。
（4）回傭收入填列從集團公司各銷售業(yè)務部門取得銷售返點、獎勵金額。
（5）遞延毛利：由于欠款銷售，賬面所反映而因未收款而沒有真正事實毛利金額。
（6）預提獎勵基金暫不填列。
（7）預提遞延毛利準備金：遞延毛利中，毛利金額為負金額部分毛利合計金額。
（8）對外銷售凈折扣折讓：給零售客戶購貨折扣折讓，一般情況該款項只允許客戶繼續(xù)購貨使用。各分公司根據(jù)情況有發(fā)生則填列。
（9）上年數(shù)據(jù)根據(jù)前十一個月實際情況和三月預計情況之和填列。
2、分公司資產(chǎn)負債預算表。
規(guī)劃編報公司全年平均資產(chǎn)，負債、權益結構及狀況，填按各財年十二個月平均資產(chǎn)負債情況填列各項目。
3、分公司主要產(chǎn)品、商品銷售方式構成預算表：反映各分公司內(nèi)銷、外銷以及外銷中代理，行業(yè)、零售分布情況。
（1）產(chǎn)品、商品類別根據(jù)具體情況進行增減，原則是同集團公司各銷售業(yè)務部門經(jīng)營產(chǎn)品、商品類別相同，主要產(chǎn)品、商品列示要達到預算損益表銷售收入80%，剩余20%列入其他項目。
（2）集團內(nèi)部銷售：向其他分公司銷售或返銷集團公司。
（3）代理銷售：產(chǎn)品、商品銷往同公司簽定代理協(xié)議或合同貿(mào)易性經(jīng)營單位經(jīng)濟業(yè)務，一般需開具增值稅發(fā)票。
（4）行業(yè)銷售：產(chǎn)品、商品銷往某行業(yè)或系統(tǒng)大用戶，其購貨目的是直接使用經(jīng)濟業(yè)務，一般購貨金額、數(shù)量較大，次數(shù)較少，開具普通發(fā)票即可。
（5）進貨額在100萬元以上代理客戶詳細清單。清單內(nèi)容為代理客戶進貨產(chǎn)品、商品名稱、進貨數(shù)量、進貨金額。
4、分公司從集團公司主要產(chǎn)品、商品進貨情況預算表。
體現(xiàn)分公司作為集團公司主銷售渠道管理原則和產(chǎn)品、商品構成情況。
（1）分公司從集團公司進貨包括從各地進貨。
（2）產(chǎn)品、商品類別預算表。
（3）從集團公司取得返點、獎勵金額等按上年各銷售業(yè)務部門政策測算。
（4）進貨金額數(shù)據(jù)為不含稅金額。
（5）欠款規(guī)模金額為含稅金額。
（6）填列數(shù)量、金額要考慮市場降價因素，保持其數(shù)據(jù)合理性。
5、分公司主要產(chǎn)品、商品盈利預算表：產(chǎn)品、商品類別預算表，主要反映主要產(chǎn)品、商品盈利水平和構成情況。
6、分公司營業(yè)費用預算表：主要反映銷售業(yè)務部門費用開支水平。
（1）預算銷售業(yè)務部門費用。
（2）預計人數(shù)為全年平均人數(shù)。
（3）表中各項目按表中填列說明項填列。
（4）預計不發(fā)生項目不填列。
7、管理費用預算表：主要反映職能部門費用開支水平。
（1）預算非銷售業(yè)務部門（如財務部、商務部、總經(jīng)辦等）費用。
（2）預計人數(shù)為全年平均人數(shù)。
（3）表中各項目按表中填列說明項填列。
（4）預計不發(fā)生項目不填列。
8、分公司固定資產(chǎn)添置預算表：反映固定資產(chǎn)添置情況。
新添固定資產(chǎn)單位價值在5000元以上，附詳細清單，清單內(nèi)容包括：名稱、單價、數(shù)量、金額、用途。
9、分公司財務考核及經(jīng)營指標預算表：主要反映考核經(jīng)營指標情況。按表中計算公式填列。
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