合同的內容可以包括商品購銷、服務提供、勞動合同等方面。編寫一份合同需要遵循法律法規(guī)和商業(yè)慣例。接下來是一些常見的合同樣本，希望能對大家有所幫助。
勞動者不簽勞動合同篇一
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日(上崗之日)起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。
勞動者為維護自己的權利應當主動收集并保管好與工作有關的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。拿著這些證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，具體可以主張的權益有補繳社保、雙倍工資。事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工，否則承擔違法解除合同的賠償責任。
市民咨詢。
市民張先生：我在某公司從事銷售工作，公司約定薪酬為底薪4000元，另加提成。但是我入職后，公司一直未與其簽訂勞動合同。
律師解答：根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面合同。自用工之日起超過一個月不滿一年：用人單位應支付未簽訂勞動合同的二倍工資。計算二倍工資的起止時間：起算點為自用工之日起滿一個月的次日，截止點為雙方簽訂書面勞動合同的前一日，最長不超過11個月。
實務快速解案。
一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的.，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;。
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;。
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;。
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動者不簽勞動合同篇二
勞動者主動接觸勞動合同的情況下是不能得到相應的賠償，但要是因為單位違法、違約解除勞動合同的，勞動者應該獲得相應補償。
(一)計算方法：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(二)發(fā)放限制：
下限：本地區(qū)最低工資標準;。
上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。
(三)計算單位：
月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
勞動者不簽勞動合同篇三
腐蝕性物品事故處置中，必須采取措施作全身性防護，嚴禁皮膚直接接觸。
一、硫酸泄漏事故的特點。
(一)硫酸的理化特性。
硫酸屬腐蝕性危險化學品，分子式為h2s04，純硫酸是無色、無臭、透明、黏重的油性液體。硫酸的結晶溫度是隨著h2so4含量的不同而變化，但無規(guī)律性。92%硫酸為-25.6℃;93.3%硫酸為-37.85℃;98%硫酸為0.1℃;100%無水硫酸則為110.45℃;20%發(fā)煙硫酸為2.5℃，65%發(fā)煙硫酸為-0.35℃。
硫酸的沸點，當含量在98.3%以下時是隨著濃度的升高而增加的，98.3%硫酸的沸點最高，為338.8℃。發(fā)煙硫酸的沸點是隨著游離s04的增加，由279.69c漸至44.7℃。當硫酸溶液蒸發(fā)時，它的濃度不斷增高，直至98.3%后保持恒定，不再繼續(xù)升高。
濃硫酸和稀硫酸的性質有差別。濃硫酸是一種強氧化劑，與碳、硫等共熱時，碳被氧化成二氧化碳，硫被氧化成二氧化硫。硫酸能直接和金屬反應生成該金屬的硫酸鹽。濃硫酸在高溫時能使銀等金屬氧化成金屬氧化物;濃硫酸與氫能還原成so2、s，甚至h2s。濃硫酸對金屬鐵有鈍化作用。稀硫酸無氧化性，不能溶銅、銀，但可與鋅、鎂、鐵等金屬反應，被置換出氫并生成硫酸鹽鐵和稀硫酸發(fā)生反應。鉛能耐稀硫酸，但不能耐濃硫酸。濃硫酸和稀硫酸均能與金屬氧化物作用，生成鹽和水。
(二)泄漏事故特點。
1.造成人員傷亡。
硫酸是一種腐蝕性極強的危險化學品，如果將濃硫酸濺到衣服上，它會立即使衣服的纖維素碳化，使衣服上出現(xiàn)小洞。如把硫酸濺到皮膚上，能迅速灼傷人體皮膚。
硫酸可經過人體的呼吸道、消化道及皮膚被迅速吸收，對人的皮膚、黏膜有刺激和腐蝕作用。硫酸進入人體后，主要使組織脫水，蛋白質凝固，可造成局部壞死，嚴重時則會奪去人的生命。人吸人酸霧后可引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎，重者可迅速發(fā)生化學性肺炎或肺水腫。如吸人高濃度酸霧時則可引起喉痙攣和水腫而致人窒息，并伴有結膜炎和咽炎。
2.腐蝕設備設施。
濃酸酸既是一種強腐蝕劑，同時也是一種強氧化劑，能與金屬和金屬氧化物發(fā)生化學反應。當硫酸容器或儲罐發(fā)生泄漏，大量的硫酸流經之處，都會對硫酸后接觸到的機器、設備、設施等造成嚴重腐蝕和氧化，有的會造成致命的損壞并無法修復。
3.嚴熏污染環(huán)境。
硫酸的酸性和強腐蝕性能對環(huán)境造成嚴重污染。大量硫酸泄漏之后，濃烈和具有強刺激性的酸霧對空氣造成嚴重污染，如果人或動物呼吸后，則會引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎，重者可迅速發(fā)生化學性肺炎或肺水腫，高濃度時可引起喉痙攣和水腫導致窒息，并伴有結膜炎和咽炎。
大量泄漏的硫酸流散到農田，則對農田造成污染，嚴重影響耕種，甚至造成農田不能使用。如果流散到河流、湖泊、水庫等水域，則造成水污染，嚴重時該水域的水未經處理不能使用。如果流散到公路、水渠等處，則對路面和水渠造成嚴重污染和腐蝕損壞，必須采取有效措施進行處理。
二、硫酸泄漏事故的處置。
硫酸雖然具有強烈的腐蝕性和氧化性，但其本身和蒸氣不易燃燒。因此在硫酸泄漏事故處置中，應采取科學、穩(wěn)妥、積極、有效的方法，最大限度地避免人員傷亡，嚴密控制泄漏的波及范圍和可能造成的環(huán)境污染，減少國家和人民生命財產的損失。
(一)偵察災情。
救援人員到場后，通過外部觀察、詢問知情人、內部偵察或儀器檢測等方式，重點了解掌握以下情況：
(1)泄漏硫酸的濃度及相關理化性質;。
(2)硫酸泄漏源、泄漏的數(shù)量及泄漏流散的區(qū)域;。
(3)硫酸泄漏的儲罐或容器數(shù)量，能否實施堵漏，應采取哪種方法堵漏;。
(4)現(xiàn)場實施警戒或交通管制的范圍;。
(5)現(xiàn)場是否有人員傷亡或受到威脅，所處位置及數(shù)量，組織搜尋、營救、疏散的通道;。
(7)現(xiàn)場的救援水源，風向、風力等情況。
(二)設立警戒。
根據(jù)泄漏事故現(xiàn)場偵察和了解的情況，及時確定警戒范圍，設立警戒標志，布置警戒人員，控制無關人員和機動車輛出入泄漏事故現(xiàn)場。
現(xiàn)場警戒工作一般由到場的。交警人員負責，在企業(yè)內部由保安或保衛(wèi)人員承擔。硫酸泄漏發(fā)生在公路上，要及時對事故路段實施交通管制，停止人員和車輛通行。
(三)疏散救人。
救援人員應對硫酸泄漏事故警戒范圍內的所有人員及時組織疏散，疏散工作應精心組織，有序進行，并確保被疏散人員的安全。對現(xiàn)場傷亡人員，要及時進行搶救，并迅速由醫(yī)療急救單位送醫(yī)院救治。
1.疏散組織。
事故現(xiàn)場一般區(qū)域內的疏散工作由到場的政府、武警人員實施，危險區(qū)域的人員疏散工作由救援人員進行。
2.疏散順序。
風向人員。
3.疏散位置。
從事故現(xiàn)場疏散出的人員，應集中在泄漏源上風方向較高處的安全地方，并與泄漏現(xiàn)場保持一定的距離。
4.現(xiàn)場急救。
對受到硫酸及酸霧傷害較重人員，應在事故現(xiàn)場對其進行針對性的搶救。
(1)吸入硫酸蒸氣者要立即脫離現(xiàn)場，移至空氣新鮮處，并保持安靜及保暖。吸入量較多者應臥床休息、吸氧、給舒喘靈氣霧劑或地塞米松等霧化吸入。
(2)眼或皮膚接觸硫酸液體時，應立即先用柔軟清潔的布吸去再迅速用清水徹底沖洗。
(3)口服硫酸者已出現(xiàn)消化道腐蝕癥狀時，迅速送醫(yī)院救治，切忌催吐。
(4)急性中毒者要迅速送醫(yī)院救治。
(四)筑堤圍堵。
圍，減少災害損失。
(五)關閥斷源。
輸送硫酸的管道發(fā)生泄漏，泄漏點處在閥門以后且閥門尚未損壞，可采取關閉管道閥門，斷絕硫酸源的措施制止泄漏。關閉管道閥門時，必須在開花或噴霧水槍的掩護下進行。
硫酸容器、槽車或儲罐發(fā)生泄漏，如果采取關閉閥門的措施可以制止泄漏，則應在開花或噴霧水槍的掩護下迅速關閉閥門，切斷硫酸源。
關閥斷源，一般應由事故單位相關工程技術人員實施。如需救援人員實施關閥，則應做好個人安全防護，在搞清所關閉閥門的具體情況后，謹慎操作。
(六)器具堵漏。
針對硫酸泄漏容器、儲罐、管道、槽車等不同情況，可采用不同的堵漏器具，并充分考慮防腐措施后，迅速實施堵漏。
(1)儲罐、容器、管道壁發(fā)生微孔泄漏，可用螺絲釘加赫合劑旋人泄漏孔的方法堵漏;。
(3)閥門法蘭盤或法蘭墊片損壞發(fā)生泄漏，可用不同型號的法蘭夾具，并高壓注射密封膠進行堵漏。
(七)輸轉倒罐。
硫酸儲罐、容器、槽車發(fā)生泄漏，在無法實施堵漏時，可采取疏轉倒罐的方法處置。
倒罐前要做好準備工作，對倒罐時使用的管道、容器、儲罐、設備等要認真檢查，確保萬無一失，一般由相關工程技術人員具體操作實施，救援人員給予積極配合。
倒罐時要精心組織，正確操作，有序進行，要充分考慮可能出現(xiàn)的各種情況，特別要做好操作人員的個人安全防護，避免發(fā)生意外，造成人員傷亡或災情擴大。
倒罐結束后，要對泄漏設備、容器、車輛等及時轉移處理。
(八)稀釋沖洗。
皮膚。
對泄漏硫酸進行稀釋時，要選用噴霧水流，不能對泄漏硫酸或泄漏點直接噴水。
如泄漏硫酸數(shù)量較少時，可用開花水流稀釋沖洗，當水量較多時，硫酸的濃度則顯著下降，腐蝕性相應降低。
在稀釋或沖洗泄漏硫酸時,要控制稀釋或沖洗水液流散對環(huán)境的污染,一般應圍堵或挖坑收集，再集中處理，切不可任意四處流散。
(九)中和吸附。
硫酸泄漏流入農田、公路、溝渠、低洼處等，可用堿性物質，如生石灰、燒堿、純堿等覆蓋進行中和，降低硫酸的腐蝕性，減少對環(huán)境的污染。
進行堿性物質覆蓋中和時，操作人員要做好個人安全防護，特別要保護好四肢、面部、五官等暴露皮膚，避免飛濺的硫酸造成傷害。中和結束后，要對覆蓋物及時進行清理。
對于泄漏的少量硫酸，可用砂土、水泥粉、煤灰等物覆蓋吸附，攪拌后集中運往相關單位進行處理。
(十)清理轉移。
硫酸泄露事故處置結束后，要對泄漏現(xiàn)場進行清理。清理工作由當?shù)卣M織，、環(huán)保、救援等部門參加。
1.清理覆蓋物。
對處置硫酸泄漏使用的所有覆蓋物進行徹底清理，把覆蓋物集中運到相關單位進行處理，或運到環(huán)保部門指定的傾倒場處理。
2.洗消污染物。
對泄漏硫酸污染的機器、設備、設施、工具、器材等，由救援人員作用堿性的開花或噴霧水流進行集中洗消，防止造成二次污染。對受污染的公路路面等也可用堿性水溶液進行沖洗，最大限度地減小泄漏硫酸的損害。
3.轉移泄漏物。
對泄漏硫酸污染的機器、槽車等可移動的設備，要組織力量及時轉移到安全地方妥善處理。對倒罐后的硫酸也要及時轉移到有關單位進行處理。
硫酸泄漏事故處置結束后，現(xiàn)場不能留下任何安全隱患。
三、硫酸泄漏處置要求與注意事項。
(一)加強現(xiàn)場警戒。
根據(jù)硫酸泄漏后流散的情況和可能波及的范圍，現(xiàn)場警戒區(qū)域要適當放大，特別是酸霧飄散的下風方向更要加強警戒，及時疏散警戒區(qū)域內的人員至安全地帶，嚴格控制無關人員進入事故現(xiàn)場，防止酸霧對現(xiàn)場人員的侵害。
(二)強化個人安全防護。
凡參加堵漏、倒罐等進入一線的搶險救援人員，必須做好個人安全防護。執(zhí)行關閥、堵漏、筑堤、回收、稀釋任務的救援人員要佩戴隔絕式呼吸器，著救援防化服，戴防酸手套，不得有皮膚暴露，尤其是面部和四肢，避免飛濺的硫酸造成傷害。如不甚接觸硫酸，要及時用水沖洗，或用堿性溶液進行有效處理，必要時迅速進行現(xiàn)場急救或送醫(yī)院救治。現(xiàn)場執(zhí)行其他任務的搶險救援人員，也要做好安全防護，特別是處于下風向的人員，要采取必要措施，防止硫酸蒸氣對呼吸道的侵害。
(三)選擇上風向較高處設置陣地。
現(xiàn)場水槍陣地一般應設置在硫酸泄漏源上風向的較高處，或側上風向，防止酸霧對救援人員的直接傷害。救援車應停放在距硫酸泄漏源一定距離的較高處，如事故現(xiàn)場場地有限，則到達現(xiàn)場的救援車較多時，救援車應集中停放在遠離泄漏源處，采取接力供水方式向處置現(xiàn)場供水，以防不測。
(四)選擇噴霧射流稀釋硫酸。
硫酸具有強烈的吸水性，在與水結合后產生大量的熱，如用密集射流直射硫酸，則會使硫酸飛濺，對救援人員造成直接威脅。救援人員如用水稀釋硫酸，必須避免水流直射硫酸，即便使用噴霧射流，也不可直射硫酸，避免飛濺起的硫酸傷害救援人員。
(五)精心組織現(xiàn)場急救。
事故現(xiàn)場如有受傷者，救援人員要迅速組織急救?，F(xiàn)場急救一般應由到場的醫(yī)護人員進行，救援隊員給予配合。如果醫(yī)護人員未到場，救援隊員則要進行簡單急救，或迅速送醫(yī)院救治?，F(xiàn)場急救應根據(jù)受傷者的傷勢情況和傷者的多少有序進行，一般應先搶救危重受傷者，再搶救輕微受傷者;先搶救行動不便的受傷者，再搶救有一定行動能力的受傷者。急救工作要精心組織，避免混亂。
(六)及時堵漏，控制災情。
對持續(xù)泄漏的硫酸儲罐、容器、管道等設備，救援人員要根據(jù)具體情況，及時采取器具堵漏、筑堤圍堵、挖坑聚集等有效措施，攔截、阻止、控制硫酸的流散，特別是向重要設施、設備、場所、水域等地方的流散，有效減少硫酸對沿途的強烈腐蝕、破壞及污染。
(七)由環(huán)保專家指導防污。
對較大硫酸泄漏事故，救援人員在實施搶險的同時，要及時通知環(huán)保部門的有關專家到場，具體指導防止環(huán)境污染事項，以及要采取的措施。事故處置中一般由環(huán)保專家提出意見，現(xiàn)場指揮部決定實施，并指派相關部門具體落實，救援人員給予配合。嚴防泄漏硫酸對現(xiàn)場及周圍環(huán)境的污染。
(八)集中處理稀釋水流。
泄漏事故處置過程中救援人員使用的稀釋水流，因受到硫酸污染，切不可任其到處流淌，要采取筑堤、挖坑、人工回收等措施盡量集中或回收，然后進行物理或化學中和處理，避免造成次生污染，擴大事故災情和損失。
勞動者不簽勞動合同篇四
公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
用工單位會承擔什么樣的賠償責任：
1、會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
2、會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的`規(guī)定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。
3、會承擔成立無固定期限勞動合同的風險。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動者不簽勞動合同篇五
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者不簽勞動合同篇六
案例：
這樣的法律咨詢在平常是很多的，也是很普遍的，遇到此類情況應該如何處理：首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;。
2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;。
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;。
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。
權利的保護：
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”的'規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實勞動關系。
3、單位在你已經工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權益，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任，時間從你進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。
4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。
5、你有權要求單位為你補繳欠繳的社會保險費。
6、如何證明你與單位形成事實勞動關系，可以參閱勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定。
建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
關于證據(jù)的問題，網友的答復很詳細了，都不錯。提示你注意：證明過程是遞進的，證據(jù)間是相互關聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經存在了事實勞動關系(無書面合同)，那么雙工資就可以主張，同時你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。
勞動爭議一般實行仲裁前置程序(也有例外的，不贅述)，也就是說必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。
程序：準備證據(jù)，寫申訴書(固定格式的，仲裁委有)，提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。
之后：
1、不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。
2、服從裁決的，根據(jù)裁決內容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
公司不簽勞動合同很明顯是違法的，這個時候勞動者可以和單位協(xié)商補簽勞動合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補簽也不愿意支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動訴訟。
勞動者不簽勞動合同篇七
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。
《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：
其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務，也沒有法律責任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
1、社會保險記錄。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
3、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等。
最好有原件。
7、工作記錄、出差的相應證據(jù)等。
最好有原件。
8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
9、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
根據(jù)上述內容，我們了解到了有關“單位不簽勞動合同的責任”以及“單位不簽勞動合同怎么舉證”等問題的具體內容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關的證據(jù)資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者不簽勞動合同篇八
勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。
勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。
一、法定解除。
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
1、辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的.，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>
以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。
勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。
勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除。
二、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。
三、協(xié)商解除。
[1][2]。
勞動者不簽勞動合同篇九
勞動法》第102條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）
第4條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二) 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(四) 勞動合同約定的其他賠償費用。
第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）
浙江省勞動廳：
關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
用人單位違反勞動合同的責任
《勞動法》第99條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的'賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的?！?br/> 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費
（五）勞動合同約定的其它賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：
（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。
附：《中華人民共和國反不正當競爭》（1993年9月2日公布）
第20條 經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人的在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
最后注：對于違約金責任不同地方有不同的地方法規(guī)規(guī)定。
勞動者不簽勞動合同篇十
經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________。
法定代表人：_________。
(委托代理人)(簽名)_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
經甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續(xù)訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章)。
(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。
注：續(xù)訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機關各一份。
勞動者不簽勞動合同篇十一
不簽訂勞動合同不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法的這條規(guī)定已為廣大企業(yè)所熟知。然而，一些小企業(yè)仍然對此置若罔聞。勞動仲裁部門的數(shù)據(jù)表明，今年年初以來，全市勞動仲裁機構受理的因不簽訂勞動合同要求向職工支付雙倍工資賠償?shù)膭趧訝幾h案件已有近700起，且多數(shù)發(fā)生在個體加工企業(yè)、小型餐飲企業(yè)，以及外地駐甬商業(yè)服務類企業(yè)。
不訂合同后果很嚴重
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動合同，后果是嚴重的，部分企業(yè)已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當營銷員，雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，并申請了勞動仲裁，要求單位根據(jù)今年1月1日起實施的勞動合同法的規(guī)定，支付她4個月的雙倍工資，單位才意識到問題的嚴重性。最后，按照勞動仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為6000元的4個月的`雙倍工資。
小規(guī)模的加工企業(yè)，雖然用工不多，但要是不與職工及時簽訂勞動合同，損失同樣慘重。本市一家小型電子企業(yè)，只有十幾名工人，但長期處于無合同用工狀態(tài)。雖然這么多年來尚未發(fā)生過糾紛，但當今年上半年企業(yè)轉產時，勞資雙方就發(fā)生了爭執(zhí)。當該廠工人了解到沒簽勞動合同可以拿到雙倍工資時，就集體申請仲裁。盡管此案最后以調解告終，但企業(yè)還是按規(guī)定支付了這十幾名職工近8萬元的工資。
勞動合同要依法訂立
當用人單位正在認真貫徹勞動合同法，大幅度地提高勞動合同簽訂率的今天，一些小企業(yè)為何仍然頻頻“觸雷”？勞動仲裁部門分析認為，這些企業(yè)以往用工就不夠規(guī)范，加之為了規(guī)避社保，就往往以員工流動性大為由，不想簽訂勞動合同。即使是勞動合同法已經實施的今天，也不把簽訂勞動合同當回事。加之有的企業(yè)主不太了解勞動合同法還有這一條規(guī)定，等到職工與其對簿公堂時，才恍然醒悟。
勞動仲裁部門提醒企業(yè)，勞動合同法不僅保護職工的合法權益，同時也保障企業(yè)的利益。用人單位一定要及時依法簽訂勞動合同，如果有的職工不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)就不能招用。
編輯
勞動者不簽勞動合同篇十二
勞動法和勞動合同法賦予了的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據(jù)有關規(guī)定，應履行下列義務和權利：
除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現(xiàn)爭議。
應當本著誠實信用的.原則與用人單位辦理交接手續(xù)并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。
保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。
解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。
勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。
勞動者不簽勞動合同篇十三
如果按解除合同的原因分類，可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，的;最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)20xx年最低工資標準是1260元。這里的`北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，的;比如規(guī)定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，的;。
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，的;。
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，的;。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保留好相關證據(jù)。
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