心得體會是一個(gè)自我反思的過程，可以幫助我們更好地了解自己的需求和動機(jī)。如何寫心得體會接下來是一些精選的心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。
干部任用心得體會篇一
干部選拔任用是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到黨的事業(yè)全局和人民群眾的根本利益。近年來，隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，干部選拔任用工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和問題。為此，黨中央決定對干部選拔任用工作進(jìn)行整改，旨在加強(qiáng)干部隊(duì)伍質(zhì)量建設(shè)，更好地適應(yīng)新時(shí)代的要求和任務(wù)。在這次整改工作中，我深感收獲頗豐，對于干部選拔任用工作的重要性和技巧有了更深刻的認(rèn)識。
首先，整改工作讓我看到了干部選拔任用存在的問題和不足。在過去的工作中，一些地方和單位存在干部選拔任用不夠科學(xué)、不嚴(yán)肅認(rèn)真的問題，甚至出現(xiàn)了一些干部任用不當(dāng)、失職失責(zé)的情況。這些問題主要是由于一些干部選拔任用制度和機(jī)制不完善導(dǎo)致的，同時(shí)也與干部選拔任用工作中一些不良風(fēng)氣有關(guān)。整改工作充分暴露了這些問題和不足，為我們進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平提供了重要的參考和依據(jù)。
其次，整改工作強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)。在整改工作中，我們強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的核心目標(biāo)是選拔符合黨的基本要求、擁護(hù)黨的路線方針政策、具有政治意識和政治敏銳性的干部。這一點(diǎn)我深有體會，一個(gè)干部的政治素質(zhì)和忠誠度決定了其是否能夠勝任各種各樣的工作任務(wù)。因此，干部選拔任用必須以政治品德和政治立場為首要標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔出的干部對黨忠誠、為人民服務(wù)。
第三，整改工作強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用要注重選拔能力過硬的人。在整改工作中，我們更加注重了干部的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)行了更為嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序。只有具備較高的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的干部，才能更好地適應(yīng)和推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需求。在干部選拔任用方面，要明確技術(shù)能力與組織管理能力兩者的平衡，注重培養(yǎng)全面發(fā)展、懂得溝通合作、善于傾聽、具備領(lǐng)導(dǎo)力的干部。
第四，整改工作加強(qiáng)了干部選拔任用的程序和過程。在過去的工作中，一些地方和單位在干部選拔任用程序和過程中存在不規(guī)范、不公開、不透明的現(xiàn)象。這讓一些合格的干部被淘汰或者不被重視，影響了干部隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。在整改工作中，我們強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的公開透明原則，充分吸收了群眾和干部的意見建議，確保干部選拔任用的公正公平，提高了廣大黨員干部的參與度和獲得感。
最后，整改工作提高了干部選拔任用的科學(xué)性和專業(yè)性。在整改工作中，我們加強(qiáng)了干部選拔任用工作的組織管理和專業(yè)培訓(xùn)，提高了干部選拔任用工作的科學(xué)性和專業(yè)性。只有具備科學(xué)的干部選拔任用方法和手段，才能更好地挖掘和選拔出優(yōu)秀的干部人才，推動黨和國家事業(yè)的發(fā)展。
綜上所述，干部選拔任用的整改工作對于提高干部隊(duì)伍的質(zhì)量和水平具有重要意義。在整個(gè)整改過程中，我們看到了干部選拔任用工作存在的問題和不足，并通過加強(qiáng)政治標(biāo)準(zhǔn)、注重能力素質(zhì)、規(guī)范程序和提高科學(xué)性等方面的措施來加以改進(jìn)。相信通過這次整改工作，我們一定能夠更好地選拔任用一支政治堅(jiān)定、工作能力過硬的干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。
干部任用心得體會篇二
選人用人關(guān)乎國之根基，質(zhì)量意識須臾不可松懈。黨的十九大報(bào)告鮮明指出，要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。這是我們黨總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、順應(yīng)時(shí)代要求提出的重大課題，為進(jìn)一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），緊緊圍繞建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，進(jìn)一步突出公正用人、精準(zhǔn)科學(xué)、全面從嚴(yán)等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。
用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價(jià)值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅(jiān)持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會變得簡單起來?，F(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和單位在選人用人上出現(xiàn)這樣那樣的問題，究其根源，很多時(shí)候并不是對干部不了解，而是受到各種不正之風(fēng)的侵?jǐn)_，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《干部任用條例》，將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則，突出強(qiáng)調(diào)要“堅(jiān)持出以公心、公正用人”。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)條例各項(xiàng)規(guī)定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，堅(jiān)持“一碗水端平”，做到公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
用人必考其終，授任必求其當(dāng)。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，是習(xí)近平總書記對干部工作提出的重要要求。精準(zhǔn)，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績廉表現(xiàn)，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)；科學(xué)，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對用好。新修訂的《干部任用條例》，充實(shí)了分析研判和動議環(huán)節(jié)，調(diào)整了民主推薦程序，改進(jìn)了干部考察內(nèi)容和方式，進(jìn)一步優(yōu)化選拔任用程序，有利于提升干部選拔任用的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持知事識人，深化對干部的日常了解，加強(qiáng)綜合分析研判，真正把功夫下在平時(shí)。要堅(jiān)持知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，合理確定民主推薦參加范圍，切實(shí)提高民意表達(dá)的真實(shí)性和有效性。要按照建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，有針對性地改進(jìn)干部考察工作，切實(shí)解決知人不深、識人不準(zhǔn)等問題。要堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，做到依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、人事相宜，使事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。
世間事，成于嚴(yán)。只有堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風(fēng)，確保選人用人的質(zhì)量。新修訂的《干部任用條例》，適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的要求，充分吸收和有效銜接有關(guān)制度成果，將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序，明確了不得提交會議討論的八種情形，強(qiáng)化了紀(jì)律監(jiān)督的相關(guān)要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴(yán)格按條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，從嚴(yán)審核把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督、從嚴(yán)追究責(zé)任，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握嚴(yán)格規(guī)范與提高效能的關(guān)系，堅(jiān)決防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重程序輕質(zhì)量等問題，真正做到在眾多可能的人選中把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來、用起來。
各級黨委（黨組）和組織人事部門要以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》為契機(jī)，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，恪守公道正派，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，落實(shí)從嚴(yán)要求，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。新頒布的條例充分體現(xiàn)了中共中央對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重視，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面，做出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，因此在新時(shí)代下做好干部選拔任用工作，各級黨組織以及組織人事部門任務(wù)更加艱巨，責(zé)任更加重大。
新修訂《干部任用條例》的第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：第一是堅(jiān)持黨管干部原則；第二是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；黨的十九大提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”，是新時(shí)代黨和國家事業(yè)對干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，也為干部工作提供了基本遵循。對干部隊(duì)伍加強(qiáng)政治理論教育培訓(xùn)的同時(shí)，還要注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍的黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化政治理論的學(xué)習(xí)是干部隊(duì)伍用來武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作的理論武器，而黨性修養(yǎng)是不僅是黨員干部修身立命之根本，更關(guān)乎黨和國家形象和榮譽(yù)及服務(wù)好人民群眾的宗旨的踐行，德才兼?zhèn)湟恢币詠矶际俏覈x拔優(yōu)秀干部的重要原則，作為優(yōu)秀干部，有深厚的才識固然很重要，自身的品德修養(yǎng)也是不容忽視的，習(xí)近平總書記指出：“光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)?！蹦贻p干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個(gè)人進(jìn)退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。
新修訂《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，要求新時(shí)期黨員干部要提高政治站位、敢于擔(dān)當(dāng)作為，政治品格高尚，從政本分，既體現(xiàn)黨性，也考驗(yàn)作風(fēng)。關(guān)鍵是堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干，做實(shí)干家。要把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿于全部工作生活中，養(yǎng)成一種習(xí)慣、化為一種境界。要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。要牢固樹立“四個(gè)意識”和堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、做一名忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>
干部任用心得體會篇三
20xx年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作，要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進(jìn)一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴(yán)格數(shù)量，保證質(zhì)量，分享。
心得體會。
近年來，x縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級以上女干部中，有5名擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個(gè)政府職能部門15個(gè)配備了女干部，配備率達(dá)62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%?？h人大代表44名，政協(xié)女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達(dá)到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了100%?，F(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下：
一、主要做法。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立了以縣紀(jì)委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度，定期召開會議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作，做到了共同開展調(diào)查研究、共同組織培訓(xùn)交流、共同選拔推薦“三個(gè)共同”，促進(jìn)了全縣婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫?？h婦聯(lián)每年對全縣婦女干部的基本情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)。
二是強(qiáng)化措施“培”。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來共培訓(xùn)女干部450多人次，黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。在鼓勵后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。三年來，全縣累計(jì)舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學(xué)歷，婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察的基礎(chǔ)上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜、任務(wù)比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗(yàn)。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間，其中有女干部4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機(jī)關(guān)選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。
三是加大力度“選”。壓擔(dān)子。對年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足“早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時(shí)選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務(wù)。對有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的副職女干部，縣委敢于交任務(wù)，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔(dān)任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長1名;有6名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù)責(zé)人。嚴(yán)管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強(qiáng)了對女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女干部的健康成長。
四是發(fā)揮職能“爭”。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取女性100%進(jìn)“兩委”工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導(dǎo)工作作為搞好換屆選舉的一項(xiàng)重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫。
黑板報(bào)。
開展村務(wù)公開懸掛標(biāo)語印發(fā)宣傳手冊編排文藝節(jié)目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導(dǎo)選民把公道正派依法辦事熱心為群眾服務(wù)，代表婦女權(quán)益的女性選進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。在換屆選舉工作中主動配合及早介入，注重選優(yōu)配強(qiáng)村級婦女干部，把能干事會干事干成事的婦女選配到村婦代會主任社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。目前，123名村婦代會主任進(jìn)入了“支委”，217名村婦代會主任進(jìn)入了“村委”，實(shí)現(xiàn)了女性100%進(jìn)“兩委”，有力地調(diào)動了基層?jì)D女干部的工作積極性。
二、存在的問題及下一步打算。
盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有94名，占科級干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個(gè)縣直單位中僅有5名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層次低;三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個(gè)方面著手，進(jìn)一步做好婦女干部的選拔任用工作：
一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認(rèn)識當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺。
二是重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進(jìn)一步加大對婦女干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點(diǎn)地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的婦女干部，適時(shí)選送到各級黨校和各類高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔(dān)子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。
三是適時(shí)選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進(jìn)一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴(yán)格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。
四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。
對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。
爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。
近年來，x縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級以上女干部中，有5名擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個(gè)政府職能部門15個(gè)配備了女干部，配備率達(dá)62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%?？h人大代表44名，政協(xié)女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達(dá)到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了100%?，F(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下：
一、主要做法。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立了以縣紀(jì)委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度，定期召開會議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作，做到了共同開展調(diào)查研究、共同組織培訓(xùn)交流、共同選拔推薦“三個(gè)共同”，促進(jìn)了全縣婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫。縣婦聯(lián)每年對全縣婦女干部的基本情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)。
二是強(qiáng)化措施“培”。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來共培訓(xùn)女干部450多人次，黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。在鼓勵后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。三年來，全縣累計(jì)舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學(xué)歷，婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察的基礎(chǔ)上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜、任務(wù)比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗(yàn)。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間，其中有女干部4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機(jī)關(guān)選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。
三是加大力度“選”。壓擔(dān)子。對年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足“早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹浚m時(shí)選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務(wù)。對有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的副職女干部，縣委敢于交任務(wù)，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔(dān)任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長1名;有6名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù)責(zé)人。嚴(yán)管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強(qiáng)了對女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女干部的健康成長。
四是發(fā)揮職能“爭”。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取女性100%進(jìn)“兩委”工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導(dǎo)工作作為搞好換屆選舉的一項(xiàng)重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫黑板報(bào)、開展村務(wù)公開、懸掛標(biāo)語、印發(fā)宣傳手冊、編排文藝節(jié)目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導(dǎo)選民把公道正派、依法辦事、熱心為群眾服務(wù)，代表婦女權(quán)益的女性選進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。在換屆選舉工作中主動配合、及早介入，注重選優(yōu)配強(qiáng)村級婦女干部，把能干事、會干事、干成事的婦女選配到村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。目前，123名村婦代會主任進(jìn)入了“支委”，217名村婦代會主任進(jìn)入了“村委”，實(shí)現(xiàn)了女性100%進(jìn)“兩委”，有力地調(diào)動了基層?jì)D女干部的工作積極性。
二、存在的問題及下一步打算。
盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有94名，占科級干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個(gè)縣直單位中僅有5名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層次低;三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個(gè)方面著手，進(jìn)一步做好婦女干部的選拔任用工作：
一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認(rèn)識當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺。
二是重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進(jìn)一步加大對婦女干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點(diǎn)地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的婦女干部，適時(shí)選送到各級黨校和各類高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔(dān)子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。
三是適時(shí)選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進(jìn)一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴(yán)格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。
四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。
干部任用心得體會篇四
近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果。時(shí)代在進(jìn)步，人民的需求在變化，隊(duì)伍建設(shè)就要隨之做出調(diào)整。
一是能力滿足工作需要。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)決做到完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，為實(shí)現(xiàn)偉大中國夢鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
二是制度適應(yīng)時(shí)代變化。為建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，隨著社會的發(fā)展和干部工作實(shí)際的要求，在新時(shí)代有必要對其進(jìn)行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果，有效銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步提升干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
好的制度只能提供一個(gè)重要保障，關(guān)鍵要做到制度落地生根、開花結(jié)果。要以對黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，切實(shí)做到匯集適應(yīng)新時(shí)代變化的各方優(yōu)秀人才，才能為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大動力。
干部任用心得體會篇五
近年來，x縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級以上女干部中，有5名擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個(gè)政府職能部門15個(gè)配備了女干部，配備率達(dá)62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%?？h人大代表44名，政協(xié)女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達(dá)到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了100%?，F(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下：
一、主要做法。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立了以縣紀(jì)委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度，定期召開會議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作，做到了共同開展調(diào)查研究、共同組織培訓(xùn)交流、共同選拔推薦“三個(gè)共同”，促進(jìn)了全縣婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫?？h婦聯(lián)每年對全縣婦女干部的基本情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)。
二是強(qiáng)化措施“培”。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來共培訓(xùn)女干部450多人次，黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。在鼓勵后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。三年來，全縣累計(jì)舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學(xué)歷，婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察的基礎(chǔ)上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜、任務(wù)比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗(yàn)。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間，其中有女干部4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機(jī)關(guān)選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。
三是加大力度“選”。壓擔(dān)子。對年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足“早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時(shí)選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務(wù)。對有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的副職女干部，縣委敢于交任務(wù)，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔(dān)任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長1名;有6名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù)責(zé)人。嚴(yán)管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強(qiáng)了對女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女干部的健康成長。
四是發(fā)揮職能“爭”。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取女性100%進(jìn)“兩委”工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導(dǎo)工作作為搞好換屆選舉的一項(xiàng)重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫黑板報(bào)、開展村務(wù)公開、懸掛標(biāo)語、印發(fā)宣傳手冊、編排文藝節(jié)目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導(dǎo)選民把公道正派、依法辦事、熱心為群眾服務(wù)，代表婦女權(quán)益的女性選進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。在換屆選舉工作中主動配合、及早介入，注重選優(yōu)配強(qiáng)村級婦女干部，把能干事、會干事、干成事的婦女選配到村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。目前，123名村婦代會主任進(jìn)入了“支委”，217名村婦代會主任進(jìn)入了“村委”，實(shí)現(xiàn)了女性100%進(jìn)“兩委”，有力地調(diào)動了基層?jì)D女干部的工作積極性。
二、存在的問題及下一步打算。
盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有94名，占科級干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個(gè)縣直單位中僅有5名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層次低;三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個(gè)方面著手，進(jìn)一步做好婦女干部的選拔任用工作：
一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認(rèn)識當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺。
二是重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進(jìn)一步加大對婦女干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點(diǎn)地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的婦女干部，適時(shí)選送到各級黨校和各類高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔(dān)子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。
三是適時(shí)選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進(jìn)一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴(yán)格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。
四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。
干部任用心得體會篇六
第一段：引言（150字）。
《干部任用條例》的出臺，對于加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。作為黨的干部，更加明白干部選拔任用的重要性，同時(shí)也深感自身在任用過程中的不足和不完善。在學(xué)習(xí)和貫徹《干部任用條例》的過程中，我有了一些心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
第二段：復(fù)盤干部選拔任用問題（250字）。
在干部選拔任用過程中，我發(fā)現(xiàn)存在幾個(gè)問題。首先，有些未能準(zhǔn)確把握干部選拔任用的導(dǎo)向，導(dǎo)致選拔出來的干部對黨的事業(yè)不夠忠誠，不積極投入工作。其次，一些地方的干部任用工作不夠科學(xué)，存在“人情關(guān)系”、“權(quán)力尋租”的問題。再次，選拔和使用干部過程中的規(guī)范性不足，不夠公開、公正、公平，導(dǎo)致一些干部不能盡展其才，而有些不適合任用的干部卻得到了晉升。最后，干部選拔任用工作不夠透明和問責(zé)，導(dǎo)致權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范，容易形成腐敗和權(quán)力尋租的土壤。
tothepartyandthepeople的干部。我們還要堅(jiān)持公開透明，實(shí)行干部選拔任用工作公開、公平、公正，確保權(quán)力運(yùn)行的合法性和透明度。同時(shí)，充分發(fā)揮干部選拔的示范和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)干部健康成長，推動各級干部提高專業(yè)素質(zhì)和能力水平。
貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)和廉潔標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一。一方面，我們要真正把黨的政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，加強(qiáng)黨性意識教育，篩選出真正忠于黨的干部。另一方面，我們要堅(jiān)持人崗相適，根據(jù)工作需要和干部能力培養(yǎng)計(jì)劃，制定科學(xué)合理的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔出的干部能夠勝任工作。同時(shí)，我們還要強(qiáng)化干部選拔任用的程序規(guī)范性，依法依規(guī)開展工作，通過公示、公開、公正等一系列措施，確保干部選拔過程公開和透明。同時(shí)，盡快建立健全干部任用工作評價(jià)機(jī)制，及時(shí)對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保選拔出的干部真正為黨和人民服務(wù)。
第五段：總結(jié)（250字）。
《干部任用條例》的出臺是一項(xiàng)具有里程碑意義的改革舉措。貫徹執(zhí)行這一條例，對于提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和效率，加強(qiáng)我黨的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)政能力具有重要作用。通過本文的分享，相信大家對于干部任用的重要性和《干部任用條例》的核心精神有了更深入的了解和認(rèn)識。我們要牢記使命，將《干部任用條例》的精神貫徹到干部選拔任用工作的方方面面，努力選拔出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。
干部任用心得體會篇七
《干部任用條例》是黨中央制定的一項(xiàng)重要法規(guī)，旨在規(guī)范干部選拔任用工作，保證干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，進(jìn)一步提高黨的建設(shè)質(zhì)量。自實(shí)施以來，《干部任用條例》對于提升干部隊(duì)伍的素質(zhì)和執(zhí)行力起到了積極的推動作用。通過深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，我深刻認(rèn)識到了干部任用的重要性和科學(xué)性，對干部選拔任用工作有了更深入的思考和理解。
第二段：明確干部任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)。
《干部任用條例》明確規(guī)定了干部任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)。干部任用必須堅(jiān)持黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，堅(jiān)持黨管干部原則，確保黨在任用干部中的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和控制權(quán)。任用干部必須堅(jiān)持黨員先進(jìn)性、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的原則，注重黨員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和組織紀(jì)律，充分尊重干部的專業(yè)知識和專業(yè)技能，注重選拔培養(yǎng)具有戰(zhàn)略視野、能力卓越、經(jīng)驗(yàn)豐富、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這些原則和標(biāo)準(zhǔn)明確了干部任用的方向，指明了干部選拔任用的依據(jù)，為干部任用提供了科學(xué)的指導(dǎo)。
第三段：加強(qiáng)干部選拔任用的程序和制度建設(shè)。
《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)干部選拔任用的程序和制度建設(shè)，提供了一系列的規(guī)范和指南。干部選拔必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)禁搞非議非行、人情主義、個(gè)人恩怨等不正當(dāng)干預(yù)現(xiàn)象。同時(shí)，干部選拔任用必須堅(jiān)持分類指導(dǎo)，鼓勵多渠道、多層次、多領(lǐng)域的干部交流流動，保證優(yōu)秀干部能夠得到合適的晉升和使用機(jī)會。此外，還要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和民主監(jiān)督，構(gòu)建干部選拔任用的監(jiān)督體系，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。這些措施可以有效避免腐敗和失職現(xiàn)象的發(fā)生，確保干部選拔任用的公正性和權(quán)威性。
第四段：加強(qiáng)干部選拔任用的教育培訓(xùn)。
《干部任用條例》明確規(guī)定干部選拔任用的教育培訓(xùn)工作，為干部選拔任用提供培養(yǎng)和提高的機(jī)會。平時(shí)要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，使干部在思想上政治上具備過硬的素質(zhì)，能夠適應(yīng)新時(shí)代的要求和工作需要。同時(shí)，要加強(qiáng)對干部選拔任用工作和《干部任用條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部選拔任用工作的科學(xué)性和規(guī)范性。這樣可以有效的提高干部選拔任用的質(zhì)量和效果，推動干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平的提升。
第五段：總結(jié)與展望。
通過學(xué)習(xí)《干部任用條例》，我深刻認(rèn)識到干部任用的重要性和科學(xué)性，這對于提升黨的建設(shè)質(zhì)量和執(zhí)行力具有重要意義。我也認(rèn)識到干部任用不僅僅是制度建設(shè)的問題，更是思想觀念的問題。只有推進(jìn)干部任用制度的改革和完善，才能使干部隊(duì)伍更加強(qiáng)大和有能力的為黨和人民服務(wù)。我相信在黨中央堅(jiān)強(qiáng)堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)下，《干部任用條例》一定會取得更大的成效，進(jìn)一步推動干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大的組織保障。
在寫這篇文章的過程中，我深刻感受到了《干部任用條例》對于干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和指導(dǎo)性。同時(shí)，我也更加明確了干部任用的原則和標(biāo)準(zhǔn)，了解了干部選拔任用的程序和制度建設(shè)。相信在黨中央的推動下，《干部任用條例》會得到更好的執(zhí)行，進(jìn)一步推動干部隊(duì)伍的健康發(fā)展和黨的事業(yè)的全面進(jìn)步。
干部任用心得體會篇八
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；⒅贫然?，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。
對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。
爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。
干部任用心得體會篇九
20xx年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作，在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部，談?wù)劇?/p>
心得體會。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)常化、制度化，今后公進(jìn)的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地?cái)[到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。
對公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開展。
爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。
20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:。
一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵?。以黨的精神為指導(dǎo),修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強(qiáng)調(diào)干部選任要重實(shí)績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導(dǎo)向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重政績,重“公論”,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn),將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實(shí)做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅(jiān)持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性;多方面接觸基層群眾,夯實(shí)基層基礎(chǔ),切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
三、強(qiáng)化監(jiān)督,體制機(jī)制為保障。能不能選好、用好、保護(hù)好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗(yàn),也是對我們執(zhí)政能力的考驗(yàn),一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅(jiān)持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),由基層組織嚴(yán)格把關(guān)推薦人選;堅(jiān)持把好“民意關(guān)”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅(jiān)持把好“醞釀關(guān)”,根據(jù)民主測評,結(jié)合工作實(shí)績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅(jiān)持把好“考察關(guān)”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進(jìn)行談話征求意見,提出考察意見;堅(jiān)持把好“決定關(guān)”,將考察意見匯報(bào)黨組,經(jīng)黨組研究,按照《條例》規(guī)定,做出任用決定;堅(jiān)持把好“監(jiān)督關(guān)”,黨組任用決定意見在局系統(tǒng)進(jìn)行為期一周的公示,重點(diǎn)對計(jì)劃生育、干部作風(fēng)、廉政建設(shè)等方面征求意見。
通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步把握了新《條例》的精神實(shí)質(zhì),更加明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的“一崗雙責(zé)責(zé)任”,全方位加強(qiáng)了干部選拔任用的體制機(jī)制建設(shè),推進(jìn)和強(qiáng)化了全系統(tǒng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。
20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計(jì)和現(xiàn)實(shí)遵循，是新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實(shí)好《條例》，應(yīng)注重把握好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一要嚴(yán)格堅(jiān)持選用標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴(yán)格遵守選拔任用干部的7項(xiàng)基本原則和6項(xiàng)基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實(shí)際緊密結(jié)合，集中x個(gè)月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成。
調(diào)研報(bào)告。
二要切實(shí)履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴(kuò)大民主和強(qiáng)化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項(xiàng)報(bào)告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強(qiáng)化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)督，針對短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時(shí)期黨對干部選任工作規(guī)律認(rèn)識的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。當(dāng)前，我市正處在實(shí)施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握《條例》精神，認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，為陽泉發(fā)展選好人用好人。
一、充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性。《條例》的修訂工作，是在全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢下進(jìn)行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實(shí)施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，真正把干部選準(zhǔn)用好。
三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項(xiàng)要求不折不扣地落到實(shí)處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實(shí)的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀(jì)檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴(yán)明選任紀(jì)律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導(dǎo)向、機(jī)制和氛圍，切實(shí)保證《條例》學(xué)習(xí)不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。
近年來，x縣婦聯(lián)以實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃為主線，認(rèn)真履行婦聯(lián)組織職能，配合縣委組織部加大培養(yǎng)選拔女干部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女干部，促使一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)選拔女干部工作的新突破。目前，全縣有女干部2413人，占干部總數(shù)的29.8%;其中現(xiàn)任99名副科級以上女干部中，有5名擔(dān)任副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，5名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女干部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個(gè)政府職能部門15個(gè)配備了女干部，配備率達(dá)62.5%;后備女干部占女干部總數(shù)的25%?？h人大代表44名，政協(xié)女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達(dá)到了100%;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率達(dá)到了100%?，F(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下：
一、主要做法。
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。建立了以縣紀(jì)委、組織部、人社局和婦聯(lián)等部門為成員單位的培養(yǎng)選拔女干部聯(lián)席會議制度，定期召開會議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作，做到了共同開展調(diào)查研究、共同組織培訓(xùn)交流、共同選拔推薦“三個(gè)共同”，促進(jìn)了全縣婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。在縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中積極推薦優(yōu)秀女干部，并根據(jù)推薦結(jié)果，建立了婦女后備干部人才庫?？h婦聯(lián)每年對全縣婦女干部的基本情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)。
二是強(qiáng)化措施“培”。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。以縣委黨校為主陣地，采取組織聯(lián)辦或婦聯(lián)自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女干部培訓(xùn)班，近三年來共培訓(xùn)女干部450多人次，黨政機(jī)關(guān)的女干部基本上得到了輪訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。在鼓勵后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。三年來，全縣累計(jì)舉辦各類婦女干部培訓(xùn)班24期2100多人次，有87名婦女干部通過各種途徑提高了學(xué)歷，婦女干部的業(yè)務(wù)能力明顯提高。實(shí)踐鍛煉重點(diǎn)培養(yǎng)。在積極組織選派優(yōu)秀婦女干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察的基礎(chǔ)上，組織部門采取輪崗交流、掛職鍛煉等形式，安排女干部特別是優(yōu)秀年輕女干部到基層一線條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜、任務(wù)比較繁重的環(huán)境和崗位鍛煉和考驗(yàn)。今年，縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為縣信訪局選派了10名優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉一年時(shí)間，其中有女干部4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先后從縣直機(jī)關(guān)選派了14名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派21名女干部赴東北、山東、長沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。
三是加大力度“選”。壓擔(dān)子。對年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足“早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用”，今年以來，縣委共提拔干部19名，其中，女干部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時(shí)選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務(wù)。對有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的副職女干部，縣委敢于交任務(wù)，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有5名女干部擔(dān)任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉(xiāng)黨委書記1名、鄉(xiāng)長1名;有6名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù)責(zé)人。嚴(yán)管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強(qiáng)了對女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女干部的健康成長。
四是發(fā)揮職能“爭”。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取女性100%進(jìn)“兩委”工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳教育引導(dǎo)工作作為搞好換屆選舉的一項(xiàng)重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫。
黑板報(bào)。
開展村務(wù)公開懸掛標(biāo)語印發(fā)宣傳手冊編排文藝節(jié)目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導(dǎo)選民把公道正派依法辦事熱心為群眾服務(wù)，代表婦女權(quán)益的女性選進(jìn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。在換屆選舉工作中主動配合及早介入，注重選優(yōu)配強(qiáng)村級婦女干部，把能干事會干事干成事的婦女選配到村婦代會主任社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。目前，123名村婦代會主任進(jìn)入了“支委”，217名村婦代會主任進(jìn)入了“村委”，實(shí)現(xiàn)了女性100%進(jìn)“兩委”，有力地調(diào)動了基層?jì)D女干部的工作積極性。
二、存在的問題及下一步打算。
盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。在全縣952名科級干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部僅有94名，占科級干部總數(shù)的9.8%。二是婦女干部任職層次偏低。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和30多個(gè)縣直單位中僅有5名女正職領(lǐng)導(dǎo)，大部分女領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任副職，任職層次低;三是重要崗位女領(lǐng)導(dǎo)偏少。全縣四大領(lǐng)導(dǎo)班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個(gè)方面著手，進(jìn)一步做好婦女干部的選拔任用工作：
一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。把婦女干部的選拔培養(yǎng)工作作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，擺上突出位置，深刻認(rèn)識當(dāng)前婦女干部使用中存在的現(xiàn)狀和問題，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，形成有利于婦女干部成長的輿論環(huán)境，營造有利于婦女干部脫穎而出的社會環(huán)境，為婦女干部施展才華搭建平臺。
二是重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過程中，進(jìn)一步加大對婦女干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。要有重點(diǎn)地選擇一些表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的婦女干部，適時(shí)選送到各級黨校和各類高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，并結(jié)合干部輪崗交流，給婦女干部換位子、壓擔(dān)子，將特別優(yōu)秀的婦女干部交流到重要崗位，對有發(fā)展?jié)摿Φ膵D女干部選派到基層掛職鍛煉。
三是適時(shí)選拔，不斷提高婦女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例。要加大對婦女干部的培養(yǎng)和選拔力度，進(jìn)一步拓寬選拔方式，在推薦后備干部的過程中，嚴(yán)格數(shù)量，保證質(zhì)量，保證女后備干部所占比例超過全縣后備干部總數(shù)的30%以上。對于符合選拔任用條件的婦女干部，在不突破領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的前提下采取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備率。
四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。要把培養(yǎng)和選拔女干部工作放在戰(zhàn)略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養(yǎng)女干部的基地，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的對那些有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高女干部整體素質(zhì)。在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng)造一個(gè)競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女干部。
干部任用心得體會篇十
“黨外領(lǐng)導(dǎo)干部”在中國民主政治生活中是一個(gè)特殊概念，是指在國家機(jī)關(guān)和政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子中按照一定比例配置的民主黨派或無黨派干部。這種干部任用制度客觀上決定了黨外領(lǐng)導(dǎo)干部在中國民主政治生活中的特殊性。這個(gè)特殊的群體如何適應(yīng)中國特色民主政治發(fā)展的要求，如何發(fā)揮在統(tǒng)一戰(zhàn)線中的作用，需要我們在具體工作實(shí)踐中不斷地摸索和認(rèn)真思考。
作為一名黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，回顧個(gè)人的成長經(jīng)歷，我覺得在思想認(rèn)識上通過實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步堅(jiān)定了政治信念，從而更加積極地投身到中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)中去，并在工作實(shí)踐中使自己逐漸走向成熟。
一是在黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作方面，實(shí)現(xiàn)了從“接受教育”到“自覺參與”的轉(zhuǎn)變。1995年，我在連云港市連云區(qū)工作期間，對統(tǒng)戰(zhàn)工作和黨外干部有了初步了解和認(rèn)識，同時(shí)開始學(xué)習(xí)統(tǒng)一戰(zhàn)線理論知識，接受區(qū)委組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門關(guān)于中國特色民主政治理論的教育。調(diào)動工作至蘇州后，我于20xx年參加了蘇州市第七期黨外中青年干部培訓(xùn)班，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中國特色社會主義理論，拓展了知識視野，提升了思辨能力，堅(jiān)定了走中國特色社會主義道路的信心。20xx年，組織上安排我進(jìn)入蘇州市政協(xié)，成為一名光榮的政協(xié)委員。20xx年，在對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度深入地學(xué)習(xí)和理解的基礎(chǔ)上，我做出人生一次重大的選擇，加入了中國民主促進(jìn)會。這次參加省委統(tǒng)戰(zhàn)部第十三期黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，又增長了新知識，了解了新情況，對國內(nèi)外形勢發(fā)展動向有了新認(rèn)識。黨外干部也是黨的干部。作為統(tǒng)一戰(zhàn)線的一分子，我深感身上的使命感和責(zé)任感之重大。長期以來，在各級統(tǒng)戰(zhàn)部門的關(guān)懷和幫助下，我對統(tǒng)一戰(zhàn)線重要性的認(rèn)識不斷深入，對統(tǒng)戰(zhàn)工作的感情也進(jìn)一步加深，從而能夠更加自覺主動地參與到統(tǒng)戰(zhàn)工作的具體實(shí)踐中。
二是在中國民主政治理論學(xué)習(xí)方面，實(shí)現(xiàn)了從“一般了解”到“深刻認(rèn)識”的轉(zhuǎn)變。通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步領(lǐng)會中國特色社會主義理論的精神實(shí)質(zhì)。馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論一脈相承，在中國社會主義革命和建設(shè)的不同歷史階段發(fā)揮了積極的作用。鄧小平理論是中國特色社會主義理論體系的核心內(nèi)容，是馬克思主義基本原理同當(dāng)代中國實(shí)踐和時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展。從其理論自身的內(nèi)容來看，它是對社會主義根本問題的比較全面、完整的、科學(xué)的回答，是由一系列新的思想、觀點(diǎn)和概念緊密聯(lián)系而構(gòu)成的有機(jī)整體。中國改革開放進(jìn)行中國特色社會主義道路探索的30年，我們逐漸積累了如何擺脫貧困、加速實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化并鞏固和發(fā)展社會主義的經(jīng)驗(yàn)。30年的大膽探索是一個(gè)非常艱辛、曲折的過程，甚至有著深刻的教訓(xùn)。所以，充分認(rèn)識和理解小平同志提出的中國特色社會主義建設(shè)理論，并在實(shí)踐中不斷豐富和完善其理論體系，這對堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，指導(dǎo)我們繼續(xù)沿著這條道路長期穩(wěn)定地走下去，具有重大的戰(zhàn)略意義。
三是在黨外領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際工作方面，實(shí)現(xiàn)了從“花瓶”到主人翁的轉(zhuǎn)變。黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的安排不是政治擺設(shè)，而是中國特色民主政治制度的客觀要求，也是中國政治文明在干部組織人事領(lǐng)域中的一個(gè)具體體現(xiàn)。在中國政治舞臺上，中共是主角、民主黨派是配角，這是中國政治建設(shè)的需要。但配角并不意味著是擺設(shè)，黨外干部也不是“花瓶”。通過選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨外干部一般來說德才兼?zhèn)?，具有較高的綜合素質(zhì)，在基層具體工作中也擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。這就要求每一位黨外領(lǐng)導(dǎo)干部都要以主人翁的姿態(tài)投入到建設(shè)中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中去。中國特色民主政治發(fā)展道路是歷史的選擇，更是中國發(fā)展現(xiàn)實(shí)的選擇。黨外領(lǐng)導(dǎo)干部要主動做中國特色政治道路的實(shí)踐者和推動者，做中國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的主人翁。主人翁意味著責(zé)任和奉獻(xiàn)?！叭藷o遠(yuǎn)慮、必有近憂”，我們要時(shí)刻保持清醒的頭腦，與中共黨員干部一起積極應(yīng)對國際化和全球經(jīng)濟(jì)一體化對中國帶來的挑戰(zhàn)，以及中國未來發(fā)展面臨的突出問題。黨外領(lǐng)導(dǎo)干部要做好政治交接工作，認(rèn)真執(zhí)行“長期共存、相互監(jiān)督、肝膽相照、榮辱與共”的十六字方針，凝聚智慧、加強(qiáng)合作、破解難題，努力在和諧舒暢的民主氣氛中為國家未來謀求更好更快的發(fā)展。
總之，繼續(xù)堅(jiān)持改革開放，發(fā)揮中國政治制度的特色和優(yōu)勢，保持中國經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展的態(tài)勢，是中國共產(chǎn)黨和各民主黨派以及全體中國人民的共同政治責(zé)任。黨外領(lǐng)導(dǎo)干部作為中國干部隊(duì)伍的重要組成部分，一定要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定政治信念，不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)，做好本職工作，不辜負(fù)時(shí)代賦予我們光榮而艱巨的歷史使命，為建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)貢獻(xiàn)力量!
干部任用心得體會篇十一
3月15日上午，第十二屆全國人民代表大會第三次會議在代表們?nèi)缋椎恼坡曋新湎箩∧?。?0天半的時(shí)間里，近3000名全國人大代表圍繞“四個(gè)全面”重大戰(zhàn)略布局，認(rèn)真履行職責(zé)，謀劃未來發(fā)展，在中華民族走向偉大復(fù)興的道路上邁出堅(jiān)實(shí)步伐。
四個(gè)全面，是指全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國、全面從嚴(yán)治黨?！八膫€(gè)全面”的提出，讓我們“心潮澎湃”，祖國的強(qiáng)大、中國夢的實(shí)現(xiàn)，需要我們每個(gè)人的努力。就像一架馬車，要想能夠馳騁在美麗的田野，離不開馬和車的共同努力。無論是哪一個(gè)環(huán)節(jié)壞掉，都會影響這架中國馬車的馳騁。
“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)要實(shí)心實(shí)意，不能夾帶私心雜念，否則，私心加上有權(quán)，必然等于風(fēng)險(xiǎn)?！睆膰?yán)治黨不僅是人民群眾的呼聲，也是黨員干部所擁護(hù)的。從嚴(yán)治黨，就像治病，對于比較嚴(yán)重的疾病，必須要先治外傷。但是，要想去病根，就必須要細(xì)心調(diào)理。從嚴(yán)治黨必須要嚴(yán)懲，強(qiáng)有力的反腐就是在治外傷。其實(shí)，不論是外傷，還是內(nèi)傷都不能諱疾忌醫(yī)。有病得治，必須“馬上就辦”，不能拖延時(shí)間，否則病入膏肓，醫(yī)治起來就很困難。
“馬上就辦”是在福州工作期間提倡過的一種工作精神。“馬上就辦”，是提倡一種精神，對工作聞風(fēng)而動，雷厲風(fēng)行，有緊迫感、責(zé)任感，有工作熱情、工作效率?！榜R上就辦”，就是從點(diǎn)滴做起，重落實(shí);從效率抓起，拼速度。
實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨，就要“馬上就辦”。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象，就要迅速調(diào)查處，不能給留下“卷土重來”的機(jī)會。對于包庇的官員，更應(yīng)該嚴(yán)懲?！皣?yán)”出廉，只有嚴(yán)格才會讓黨員干部廉潔。從嚴(yán)治黨、馬上就辦，是為人服務(wù)最高宗旨和對黨負(fù)責(zé)的高度體現(xiàn)?！榜R上就辦”，看似簡單的四個(gè)字，能夠做好卻不是一件簡單的事情。
一方面，從嚴(yán)治黨離不開黨員干部。黨員干部要時(shí)刻牢記黨規(guī)黨紀(jì)，不該做的絕對不能做，要時(shí)刻把組織放在心里，把人民利益放在第一位。做任何事情之前，都應(yīng)該想想是不是對得起黨和人民的重托?！爱?dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，從嚴(yán)治黨就要對自己從嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)問題就要“馬上就辦”，不能養(yǎng)成推三阻四的壞習(xí)慣。
另一方面，從嚴(yán)治黨也離不開群眾的監(jiān)督。黨員干部的黨性是不是強(qiáng)，在與群眾打交道時(shí)將會體現(xiàn)出來。換句話說，黨員干部一言一行群眾都看在眼里。群眾對黨員干部違紀(jì)也要“馬上就辦”。發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)問題要及時(shí)糾正，及時(shí)向有關(guān)部門反映。對與有損群眾利益的人和事，群眾要敢于站出來揭發(fā)。
“馬上就辦”體現(xiàn)的是中國共產(chǎn)黨人始終具有的對于國家、民族和人民的強(qiáng)烈歷史使命感和責(zé)任感，始終具有的與時(shí)俱進(jìn)、永立時(shí)代潮頭的緊迫感和時(shí)代感，始終具有的求真務(wù)實(shí)、高度認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度和鮮明實(shí)踐品格，事關(guān)端正黨風(fēng)，事關(guān)黨和國家事業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。全面實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨，離不開這種”“馬上就辦”精神。一個(gè)普通的“馬上就辦”，發(fā)揮著極其不普通的作用。
干部任用心得體會篇十二
第一段：干部心得的意義（引入）。
干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，也是社會各個(gè)領(lǐng)域的骨干，因此，干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到黨和國家的發(fā)展，關(guān)系到人民生活的改善。每個(gè)干部都應(yīng)該時(shí)刻保持對工作的熱情和敬業(yè)精神，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提高自己，從而更好地履行自己的職責(zé)，為人民的幸福貢獻(xiàn)力量。在長期的實(shí)踐中，我深刻體會到了干部工作的重要性和特點(diǎn)，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。
第二段：正確的價(jià)值取向和人民導(dǎo)向。
干部作為黨和國家的事業(yè)中堅(jiān)力量，必須保持正確的價(jià)值取向和人民導(dǎo)向。從小事做起，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的初心，堅(jiān)持以人民的利益為中心，把人民群眾的需求和利益放在首位。干部要勇于擔(dān)當(dāng)，主動解決問題，以高度的責(zé)任感和使命感對待自己的工作。同時(shí)，干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力，才能更好地服務(wù)于人民、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。
第三段：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使權(quán)力。
干部是黨的事業(yè)連接黨和人民群眾的橋梁和紐帶，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使權(quán)力。干部要嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公，不斷加強(qiáng)自身的自我約束和自我教育，提高自己的政治意識、大局意識和核心意識。干部要帶頭遵守黨的紀(jì)律和組織原則，善于抵制各種不良誘惑和腐蝕，清正廉潔、光明磊落，樹立公正的形象，保持清正廉潔的政治本色。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作，攜手共進(jìn)。
干部工作是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)工作，需要建立和諧的協(xié)作關(guān)系、注重團(tuán)隊(duì)合作。干部要善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，互相支持、互相取長補(bǔ)短，在相互協(xié)作中不斷提升工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，干部要注重培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的后備干部，發(fā)掘人才、激發(fā)潛能，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的有力支撐。
第五段：勇于創(chuàng)新，追求卓越。
干部要勇于創(chuàng)新，追求卓越。變革是時(shí)代的要求，干部要敢于改革，善于創(chuàng)新，跳出陳舊的思維模式，勇于突破傳統(tǒng)的束縛，提出新的觀點(diǎn)和思路。同時(shí)，干部要堅(jiān)持追求卓越的精神，追求更高的目標(biāo)和更好的成績，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和全面素質(zhì)。只有勇于創(chuàng)新、追求卓越的干部，才能不斷適應(yīng)時(shí)代的要求，引領(lǐng)事業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
總結(jié)：
干部工作是一項(xiàng)光榮而神圣的事業(yè)，需要每個(gè)干部都以高度的責(zé)任感和使命感對待。作為干部，我們應(yīng)該時(shí)刻堅(jiān)守正確的價(jià)值取向和人民導(dǎo)向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使權(quán)力；同時(shí)，我們要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，攜手共進(jìn)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量；更重要的是，勇于創(chuàng)新，追求卓越，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，我們才能成為優(yōu)秀的干部，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)自己的力量。
干部任用心得體會篇十三
拓展是什么?拓展是石，可以敲出星星之火;拓展是火，可以點(diǎn)燃希望之燈!拓展是燈，可以照亮前進(jìn)之路;拓展是路，伴隨您走向成功!以下培訓(xùn)心得體會范文《儲備干部拓展訓(xùn)練心得體會》由本站培訓(xùn)心得體會欄目為您精心提供，歡迎大家瀏覽參考。
3月23日中國航空發(fā)動機(jī)研究所儲備干部培訓(xùn)戶外拓展訓(xùn)練開始了。通過此次訓(xùn)練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅(jiān)苦的毅力和努力，才能達(dá)到自己理想的目標(biāo)，成功的喜悅是由無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓(xùn)體驗(yàn)中，我感覺一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是要經(jīng)過千百次的錘煉，才會變得堅(jiān)不可催。
培訓(xùn)的時(shí)間雖然很短——只有兩天時(shí)間，但拓展訓(xùn)練給我?guī)淼氖俏沂苡媒K生的精神財(cái)富，無論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會就能有所收獲和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團(tuán)隊(duì)合作”等活動中，不難看出，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就必須精誠團(tuán)結(jié)，通力合作，相互配合才能成為一個(gè)有競爭力的團(tuán)隊(duì)。但從中可以感悟到，一個(gè)團(tuán)隊(duì)要有完善的組織體系、得力的領(lǐng)導(dǎo)、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標(biāo)和任務(wù)才能夠完成得又快又好，才能達(dá)到勝利的彼岸。
通過這次培訓(xùn)，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟，我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：
一是明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個(gè)人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，怎樣才能做好。
二是做事先要認(rèn)真思考，周密計(jì)劃，再實(shí)施行動。同時(shí)通過思考達(dá)到“舉一反三”的效果。
三是應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)不能只考慮個(gè)人的思想，更應(yīng)該考慮團(tuán)隊(duì)，“集思廣益”才能夠更清楚的去認(rèn)識問題和解決問題，同時(shí)要有全局觀念，利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補(bǔ)短，在差異中塑造一個(gè)完美的集體、完美的團(tuán)隊(duì)。
五是從失敗中我們也能得到教訓(xùn)和啟示，從而總結(jié)出正確的方法和決策，通過相互配合和協(xié)調(diào)，整合力量去完成共同的任務(wù)。
六是要有堅(jiān)強(qiáng)意志和精神，這是這次拓展訓(xùn)練的最根本的內(nèi)容。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運(yùn)用的力量。拓展訓(xùn)練的過程中，讓我改變了我們某思維模式和理念，重新認(rèn)識自我，超越自我，認(rèn)識了團(tuán)隊(duì)的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中，努力把團(tuán)隊(duì)合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
總之，通過這次無錫拓展訓(xùn)練，不僅拓展了我的思維，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間。
干部任用心得體會篇十四
近年來，干部培訓(xùn)成為了各級黨政機(jī)關(guān)的重頭戲，每年都有大量的干部參加各種培訓(xùn)課程，但是有多少人真正能夠從中受益？本人在參加幾次干部培訓(xùn)后，不僅收獲頗豐，也有了一些心得體會。下面，我將會從幾個(gè)方面談?wù)勛约旱捏w會。
第二段：培訓(xùn)場景的特點(diǎn)。
參加干部培訓(xùn)課程，是一種不同于日常生活和工作的開放環(huán)境，這種環(huán)境有其特殊性，既讓人感到放松，又讓人感到嚴(yán)肅。這種環(huán)境中，學(xué)員們打破了日常的工作場景和規(guī)則，沒有職位和頭銜的壓力和束縛，教師們也傳授了更廣闊和深入的知識，學(xué)員們可以自由地表達(dá)自己的看法，想法和問題，各種觀點(diǎn)和意見并行交替。這種氣氛對拓展視野，提高思考能力意義重大。
第三段：獲得的收獲。
在培訓(xùn)中，老師教會我們了實(shí)踐操作技能，提高了專業(yè)素養(yǎng)，提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在提升業(yè)務(wù)水平和管理能力方面都有了很大的提高。學(xué)員們在交流中形成了自己的理念和觀點(diǎn)，并且在交流和互動中得到了更多的啟示和目標(biāo)，特別是跨部門、跨行業(yè)的交流，拓寬了我們的視野，成為學(xué)員之間的交流、合作、合作的平臺。這種交流形式還是尋求合作機(jī)會和提出新需求的重要途徑。
第四段：問題及解決。
在培訓(xùn)中，我們碰到的問題，也是一個(gè)學(xué)習(xí)成長的機(jī)會。在自身發(fā)展及團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，培訓(xùn)學(xué)習(xí)中遇到的問題很多，如人員安排紊亂，物資缺乏，課程安排不當(dāng)?shù)鹊?，但是如果能夠勇敢地面對問題，從問題中成長挺過去，這不僅是個(gè)人成長，更是整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)同完成的一個(gè)過程。
第五段：總結(jié)。
總之，參加干部培訓(xùn)不僅是一種提升能力的途徑，也是一種拓展視野，提高人際交往能力的機(jī)會。值得注意的是，干部培訓(xùn)不是培訓(xùn)后就能徹底解決我們工作中的問題和矛盾，需要將培訓(xùn)中的精華運(yùn)用到實(shí)踐中去，將虛擬的場景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，結(jié)合工作實(shí)際不斷地總結(jié)和完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
干部任用心得體會篇十五
在社會發(fā)展的進(jìn)程中，干部是推動社會進(jìn)步和發(fā)展的重要力量。作為一名干部，個(gè)人的成長與進(jìn)步不僅關(guān)乎自身的發(fā)展，更關(guān)系到團(tuán)隊(duì)和組織的發(fā)展。大家都說，干部是最接地氣的，擁有很多特殊的責(zé)任和使命。因此，作為一名干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持對工作的熱情與責(zé)任感，堅(jiān)守職責(zé)、保持清醒，在實(shí)際工作中不斷總結(jié)、提升自我。
第二段：積累與沉淀。
積累與沉淀是成為一名合格干部的重要基礎(chǔ)。經(jīng)驗(yàn)的積累不僅是對工作中不同情況的應(yīng)對，更是在同一崗位上不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)。我們要不斷吸取前輩的經(jīng)驗(yàn)，借鑒其他優(yōu)秀干部的成功經(jīng)驗(yàn)，通過總結(jié)和思考，將這些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自己的智慧和能力。同時(shí)，作為一名干部，我們還需要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備豐富的專業(yè)知識，這樣才能更好地服務(wù)人民，解決問題，推動事業(yè)的發(fā)展。
第三段：鍛煉與成長。
干部工作的特殊性決定了干部需要經(jīng)受各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。鍛煉和成長是在實(shí)際工作中獲得的。在實(shí)際工作中，我們會遇到不同性質(zhì)和難度的問題，面對各種困難和挑戰(zhàn)。只有在解決問題、破解困難的過程中，我們才能不斷提高自己的能力和智慧。同時(shí)，也需要時(shí)刻反思自己的行為和工作方法，不斷改進(jìn)和完善。干部工作是一個(gè)長期而循序漸進(jìn)的過程，只有不斷鍛煉和成長，才能更好地適應(yīng)工作的發(fā)展和變化。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與溝通。
在干部工作中，團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力是至關(guān)重要的。干部需要與不同領(lǐng)域和不同崗位的人合作，需要進(jìn)行跨部門和跨領(lǐng)域的協(xié)調(diào)和溝通。一個(gè)優(yōu)秀的干部應(yīng)該具備良好的溝通能力，能夠準(zhǔn)確理解他人的意圖、明確自己的任務(wù)，并能夠有效地傳遞信息和溝通意見。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作也需要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)意識，能夠領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，形成良好的合作氛圍。
第五段：良好形象與人格魅力。
干部是黨和人民的代表，在工作中承擔(dān)著重要的使命和責(zé)任。因此，干部需要保持良好的形象和人格魅力。良好的形象不僅包括儀表形象，更重要的是要樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，要做到正直、誠信、奉獻(xiàn)。只有樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，樹立正確的干部形象，才能贏得他人的尊重和支持，才能更好地發(fā)揮自己的才能和能力。
結(jié)尾段：干部是一種精神。
干部是一種精神，是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。干部的工作與幸福感始終密切相關(guān)，只有在工作中不斷成長和進(jìn)步，才能獲得更多的滿足感和成就感。作為一名干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持對自身成長和進(jìn)步的追求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，為人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，我們才能成為合格的干部，為社會的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
干部任用心得體會篇十六
在慶祝建黨八十七周年黨課上，市政協(xié)主席王德忠同志要求，在建設(shè)“五型”機(jī)關(guān)中，共產(chǎn)黨員要當(dāng)模范，做表率，始終走在建設(shè)“五型”機(jī)關(guān)的前列。作為政協(xié)機(jī)關(guān)一名年輕的共產(chǎn)黨員，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹王主席在黨課上的講話精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養(yǎng)，積極投身創(chuàng)建活動，努力爭做“五型”機(jī)關(guān)干部。
一、勤奮學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)干部。
一要增強(qiáng)學(xué)習(xí)緊迫感。曾提出做“學(xué)習(xí)型”黨員干部的要求，作為一名政協(xié)機(jī)關(guān)人員，要常懷“本領(lǐng)危機(jī)”、常念“知識恐慌”，以強(qiáng)烈的求知欲，以時(shí)不我待的緊迫感，緊跟時(shí)代的步伐，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷獲取知識、更新知識，積累知識。二要拓寬學(xué)習(xí)面。社會的多元化發(fā)展，需要知識全面的復(fù)合型人才。我們不僅要學(xué)好人民政協(xié)工作理論、統(tǒng)戰(zhàn)知識和有業(yè)務(wù)知識，還要注重學(xué)習(xí)法律、歷史、科技、經(jīng)濟(jì)等知識。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)“無字之書”，向社會實(shí)踐學(xué)習(xí)、向人民群眾學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí)等等。三要學(xué)以致用。要善于把學(xué)習(xí)的理論知識和工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，用學(xué)習(xí)的知識來推動工作，在工作中保持積極的學(xué)習(xí)熱情，要不懂就學(xué)，不留“盲點(diǎn)”。
二、愛崗敬業(yè)，爭做效能型機(jī)關(guān)干部。
一要有責(zé)任意識。要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和事業(yè)心，時(shí)刻保持敏銳嚴(yán)格的工作態(tài)度，以高度的責(zé)任心一絲不茍地對待每項(xiàng)工作、每件事務(wù)和每個(gè)環(huán)節(jié)，不能有半點(diǎn)草率、疏忽和大意。二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務(wù)全局”為目標(biāo)，從全局著眼，從細(xì)處入手，從小事做起，把工作做到更圓滿、更扎實(shí)。三要有效率意識。要充分發(fā)揮主觀能動性，善于思考、總結(jié)和積累，善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規(guī)律性，進(jìn)而不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。
三、開拓進(jìn)取，爭做創(chuàng)新型機(jī)關(guān)干部。
在山西考察時(shí)，曾要求黨員干部提高“六種能力”，其中第一種能力即是“激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領(lǐng)”。作為政協(xié)機(jī)關(guān)一名工作人員，要牢固樹立創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務(wù)方式，創(chuàng)造性地開展工作。就我個(gè)人而言，如如何在信息化時(shí)代做好政協(xié)機(jī)關(guān)檔案工作，如何提高檔案利用效率，如何為機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)等等，都是我值得思考和解決的問題。因此，要學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合工作實(shí)踐，不斷改進(jìn)創(chuàng)新，進(jìn)而提高工作水平和能力。
四、牢記宗旨，爭做服務(wù)型機(jī)關(guān)干部。
政協(xié)機(jī)關(guān)的職能核心是服務(wù)，我們應(yīng)該牢固樹立服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，要把服務(wù)的理念貫穿于工作的始終。從接好每一個(gè)電話，接待好每一個(gè)來訪做起，努力讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓委員滿意、讓身邊的同事滿意。就我自身工作而言，不論是秘書處的日常工作還是檔案業(yè)務(wù)工作，都要緊緊圍繞“服務(wù)”這一主題，服務(wù)不僅僅要體現(xiàn)在服務(wù)態(tài)度上，更重要的是服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，遇事不推諉，堅(jiān)持“首問負(fù)責(zé)”，樹立政協(xié)機(jī)關(guān)良好的形象。
五、自律守紀(jì)，爭做廉潔型機(jī)關(guān)干部。
政協(xié)機(jī)關(guān)雖然不是權(quán)力機(jī)關(guān)，但我們同樣要牢固樹立勤政廉政的思想，時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)法紀(jì)觀念，抵制不良風(fēng)氣，保持“思想”純凈。一要遵紀(jì)守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、黨的各項(xiàng)組織紀(jì)律、政協(xié)機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，一切按章辦事，不越位，不推脫，在行動上從嚴(yán)自律，檢點(diǎn)言行，時(shí)時(shí)自重、自醒、自警、自勵。二要淡泊名利。時(shí)刻保持一顆為公之心，正確對待個(gè)人得失。甘于清貧與寂寞，不講攀比和特殊。三要崇尚節(jié)儉。要以儉為榮，不奢侈浪費(fèi)，爭做機(jī)關(guān)節(jié)能標(biāo)兵，時(shí)時(shí)處處為推進(jìn)“節(jié)能型”機(jī)關(guān)的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
干部任用心得體會篇十七
干部是指在政府、企事業(yè)單位和社會組織中擔(dān)負(fù)管理和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員。在中國特色社會主義制度下，干部隊(duì)伍的建設(shè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。從事干部工作多年，我深深體會到作為一名干部所應(yīng)具備的特質(zhì)和職責(zé)，同時(shí)也意識到干部工作的重大意義。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，探討干部的角色和使命。
首先，作為一名干部，首要的任務(wù)是履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并保持高度的自律性。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，干部應(yīng)秉持黨的指導(dǎo)思想，正確履行職責(zé)，做到有則加勉、無則勉之。干部必須具備良好的自律性，堅(jiān)決按照黨的紀(jì)律和國家法規(guī)行事，嚴(yán)格要求自己，做到自我約束和修身立德。只有以高度的自律性帶頭，才能贏得群眾的信任和尊重，進(jìn)而推動工作的順利進(jìn)行。
其次，干部應(yīng)注重團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)工作中的各方利益。在處理各種問題時(shí)，干部需要綜合考慮各方的利益，并積極爭取各方的支持和配合。干部要善于溝通，保持良好的人際關(guān)系，做到相互包容、體諒和讓步。只有在團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)的氛圍中，各方面的力量才能得到充分發(fā)揮，工作才能順利推進(jìn)。因此，干部需要具備較高的政治覺悟和智慧，在保持團(tuán)結(jié)和和諧的同時(shí)，有效地解決各方面的利益矛盾。
第三，干部應(yīng)注重學(xué)習(xí)和提高自己的能力素質(zhì)。干部作為一支隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識水平和專業(yè)能力。干部要保持敏感的洞察力，緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，了解各種新技術(shù)和新趨勢，以應(yīng)對不斷變化的工作環(huán)境。同時(shí)，干部還需要注重學(xué)習(xí)和培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技巧，提高組織協(xié)調(diào)和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。只有不斷提升自己的素質(zhì)，干部才能更好地履行自己的職責(zé)，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
第四，干部工作的核心是為人民服務(wù)。干部的職責(zé)就是為人民謀幸福、為人民造福。無論是在脫貧攻堅(jiān)、農(nóng)村發(fā)展，還是在教育、醫(yī)療改革等領(lǐng)域，干部都應(yīng)時(shí)刻以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，努力為人民群眾提供更好的服務(wù)。干部要走進(jìn)基層，了解人民的需求和困難，積極解決問題，不斷改善人民的生活條件。干部要接受人民的監(jiān)督，聽取人民的意見建議，時(shí)刻保持對人民群眾的關(guān)愛和密切聯(lián)系。
最后，作為一名干部，我們要時(shí)刻心系黨和國家的事業(yè)，保持理想信念的堅(jiān)定和忠誠。干部的忠誠是對黨中央的忠誠，是對黨的事業(yè)的忠誠，是對人民的忠誠。干部要堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，不斷提高政治覺悟和政治能力，時(shí)刻警醒自己，不受任何誘惑和干擾。只有以堅(jiān)定的信仰和忠誠精神，干部才能在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用，為黨和國家的事業(yè)做出更加卓越的貢獻(xiàn)。
綜上所述，干部工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。作為干部，我們要履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并保持高度自律性，注重團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)工作中的各方利益，注重學(xué)習(xí)和提高自己的能力素質(zhì)，以為人民服務(wù)為根本，心系黨和國家的事業(yè)并時(shí)刻保持忠誠。只有以這樣的心態(tài)和態(tài)度，干部才能更好地履行自己的職責(zé)，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
干部任用心得體會篇十八
今年3月初,《秘書工作》雜志第二期刊發(fā)了《實(shí)干才能夢想成真》紀(jì)實(shí)專稿,全面回顧了上世紀(jì)90年代在擔(dān)任期間倡導(dǎo)踐行“馬上就辦”的實(shí)踐歷程,生動再現(xiàn)了xx市傳承堅(jiān)守“馬上就辦”取得的豐富成果,深刻揭示了在推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的新的歷史時(shí)期,大力弘揚(yáng)“馬上就辦”的重大意義。對xx市廣大干部群眾來說,我們要帶著特殊感情學(xué)習(xí)“馬上就辦”重要論述,帶著特殊責(zé)任領(lǐng)會“馬上就辦”精神實(shí)質(zhì)。通過學(xué)習(xí),我感到“馬上就辦”的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),主要體現(xiàn)在五個(gè)方面。
一、首先,“馬上就辦、真抓實(shí)干”是一種工作作風(fēng)。
“馬上就辦”強(qiáng)調(diào)要提高辦事效率、講求工作實(shí)效,少講空話、狠抓落實(shí)。其次,“馬上就辦、真抓實(shí)干”是一種精神狀態(tài)。要求增強(qiáng)“等不起、坐不住、慢不得”的緊迫感和責(zé)任感,保持迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹熬?、神?體現(xiàn)了一種責(zé)任心、事業(yè)心和工作激情。最后,“馬上就辦、真抓實(shí)干”是一種執(zhí)政理念。民有所呼、我有所應(yīng),讓人民滿意,是“馬上就辦、真抓實(shí)干”最高的價(jià)值取向。
二、“馬上就辦”體現(xiàn)了為民情懷。
為人民造福,為群眾謀利,是我們黨的宗旨要求,也是黨員干部的根本職責(zé)?！榜R上就辦”源于黨的群眾路線,是“人民至上”執(zhí)政理念的具體體現(xiàn);讓人民滿意也是“馬上就辦”最高的價(jià)值取向。同志指出,“馬上就辦”的出發(fā)點(diǎn)是為“人民”而辦、辦“人民”的事,要自覺堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切同人民群眾的血肉聯(lián)系,這是黨性的核心和最高準(zhǔn)則,只有為民辦事,才能贏得人民的擁護(hù)。
三、“馬上就辦”體現(xiàn)了辦就辦成、滴水穿石的實(shí)干精神。
成功來自實(shí)干,平庸緣于空談?！榜R上就辦”就是要求干工作、謀發(fā)展,既要講效率更要講科學(xué),既要惠眼下更要利長遠(yuǎn),一項(xiàng)一項(xiàng)地抓,一件一件地干,以鍥而不舍的韌勁、水滴石穿的精神推動各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。同志指出,我們需要的是立足于實(shí)際的具備長遠(yuǎn)目標(biāo)的胸懷,而不是漫無目的、實(shí)用主義的“近視眼”;需要的是一步一個(gè)腳印的實(shí)干精神,而不需要新官上任只燒三把火的短期心理;需要的是韌勁,而不需要“三天打魚、兩天曬網(wǎng)”的散漫意識。新時(shí)期弘揚(yáng)踐行“馬上就辦”,就是要常懷“功成不必在我”的境界,發(fā)揚(yáng)“咬定青山不放松”的勁頭,拿出“人一之,我十之”的實(shí)干精神,經(jīng)得起考驗(yàn)、挨得了磨礪、受得住挫折,瞄準(zhǔn)方向,久久為功,腳踏實(shí)地,弘揚(yáng)釘釘子精神,一茬接著一茬干,真正把美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
四、“馬上就辦”體現(xiàn)了迎難而上、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼斡職狻?/p>
攻堅(jiān)克難、盡責(zé)擔(dān)當(dāng),關(guān)乎一個(gè)人的人格,更反映一名黨員干部的責(zé)任和境界?！榜R上就辦”更要敢啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘、敢于打破藩籬。指出,當(dāng)遇到困難時(shí),不能老強(qiáng)調(diào)條件太差、優(yōu)惠太少、歷史包袱太重等,要少一分“等、靠、要”思想,多一分“闖、冒、試”勁頭,敢于勇挑重?fù)?dān)、迎難而上,大膽開拓、敢為天下先。新時(shí)期弘揚(yáng)踐行“馬上就辦”,就是要把敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)作為始終不變的做人本色,強(qiáng)化“知其難為而為之”的責(zé)任意識,敢于沖破條條框框,勇于突破慣性思維,做到正視問題不回避、承擔(dān)責(zé)任不推諉、直面矛盾不上交,努力扛起事業(yè)發(fā)展“千鈞擔(dān)”,擔(dān)當(dāng)解決問題“主攻手”。
五、“馬上就辦、真抓實(shí)干”精神是進(jìn)取與擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。
在全面深化改革的時(shí)代背景下,需要在破解難題、敢闖敢干中來踐行這種理念與作風(fēng)要求。換句話說,沒有進(jìn)取與擔(dān)當(dāng)?shù)木?就不可能做到“馬上就辦、真抓實(shí)干”。
干部任用心得體會篇十九
20xx年6月下旬，在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。首次提出了“好干部”的五條標(biāo)準(zhǔn)。作為一名年青公務(wù)員，如何理解好干部標(biāo)準(zhǔn)，怎樣按照好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，事關(guān)能否成為名符其實(shí)的合格的好干部。下面，結(jié)合自己的思想、生活和工作實(shí)際談?wù)勔稽c(diǎn)粗淺的心得體會，不當(dāng)之處請大家批評指正。
實(shí)施壯腰工程，加快荊州振興，與我們每一名公務(wù)員息息相關(guān)。作為一名普通的公務(wù)員，要自覺用好干部五條標(biāo)準(zhǔn)要求自己，從今天做起，從眼前做起，從小事做起。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念。
人生如屋、信念如柱。一個(gè)人只有樹立正確的理想信念，人生才有方向，才不會荒廢。好干部，一定要把理想的“火炬”高高舉過“頭”頂，堅(jiān)定對中國特色社會主義的“三個(gè)自信”，志愿為實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的“中國夢”而奮斗。理想信念不會憑空產(chǎn)生，必須不斷學(xué)習(xí)、不斷強(qiáng)化。一要抓好理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高理論水平與政治素質(zhì)。平時(shí)要關(guān)心時(shí)事，關(guān)注黨和國家的重大會議，及時(shí)了解和掌握各種新的政策法規(guī)，增強(qiáng)把握政策、運(yùn)用政策、解決實(shí)際問題的能力。二要抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要甘當(dāng)“小學(xué)生”，抓住和把握一切機(jī)會學(xué)習(xí)，堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。從我切身體會來說，不論是起草文字材料還是協(xié)調(diào)事務(wù)，要高質(zhì)量、高效率完成工作，都必須熟悉情況、懂業(yè)務(wù)，首先心中有數(shù)才能臨陣不慌。我從20xx年到局里掛職，工作到今年，始終是學(xué)習(xí)的過程?，F(xiàn)在從事的辦公室工作涉及方方面面，要勝任工作，必須熟悉市情、水情、工情，具備水利建設(shè)、防汛抗旱方面的業(yè)務(wù)知識，熟悉行政工作程序，掌握文秘知識，還要不斷提高溝通、協(xié)調(diào)能力。我深知，現(xiàn)在哪怕取得的丁點(diǎn)成績，都是領(lǐng)導(dǎo)悉心培養(yǎng)教育的結(jié)果，是同事關(guān)心支持的結(jié)果，今后更需要沉下心來努力學(xué)習(xí)，不斷提高。在深化改革理論、水利工程建設(shè)管理、防汛抗旱調(diào)度等方面是我的短板，今后要注重這些知識的學(xué)習(xí)，查漏補(bǔ)缺。
二、勤奮工作，不斷強(qiáng)化服務(wù)能力。
一要端正工作態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度決定了一個(gè)人的工作效率和工作成效。要堅(jiān)決服從組織分配，不論組織上對自己的工作如何分配，都堅(jiān)決服從并認(rèn)真抓好落實(shí)。要踏實(shí)開展工作，做什么事情都不能只停留在嘴上，而是要認(rèn)真落實(shí)在行動上，親力親為，推動工作落實(shí)。要履職盡責(zé)，認(rèn)真去做事情只能把事情做對，而用心去做事情才能把事情做好，所以不管什么事情和什么工作，都要認(rèn)真用心對待，不說做得盡善盡美，但也要盡量把事情做到最好。二要牢記服務(wù)宗旨。衡量一個(gè)黨員干部的工作好不好，不是聽自我標(biāo)榜，而是看群眾滿不滿意。要成為一名好的干部，必須深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，想問題、做決策、干工作都應(yīng)該以人民群眾為導(dǎo)向，時(shí)刻將全心全意為人民服務(wù)作為行動宗旨。為人民服務(wù)，既是干部的職責(zé)所系，更是干部的價(jià)值所在。水利工作與群眾、與基層息息相關(guān)，必須堅(jiān)持以人為本、為民服務(wù)的原則，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作質(zhì)量，杜絕“門難進(jìn)，臉難看，事難辦，話難聽”的不良現(xiàn)象。三要實(shí)干。鄧小平同志曾經(jīng)說過：“世界上的事情都是干出來的。不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有”。要勤勉工作，崇尚實(shí)干，真正把心思用到謀事干事上。從每一項(xiàng)具體工作做起，就我個(gè)人來說，起草文字材料，努力做到每件公文符合政策和法律法規(guī)，邏輯嚴(yán)密，觀點(diǎn)明確，文字精煉，格式規(guī)范。處理公文高效快捷，做到當(dāng)天收文、當(dāng)天處理、及時(shí)辦結(jié)。水利宣傳工作做到及時(shí)、高質(zhì)量，善于從平凡中發(fā)掘亮點(diǎn)。綜合協(xié)調(diào)做到靈活、細(xì)致，使各方面都滿意。四要勇于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種精神，更是一種能力。要勇于擔(dān)擔(dān)子，敢于啃骨頭。在實(shí)際工作中，凡屬工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動辦，定時(shí)限，講效率，求真務(wù)實(shí)做好本職工作。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不推諉、不拖拉，高質(zhì)量、搞效率完成工作任務(wù)。
三、嚴(yán)于律己，努力提升個(gè)人素質(zhì)。
要堅(jiān)持做到“自重、自警、自勵、自強(qiáng)”，努力樹立良好的形象。在廉潔自律方面，不該做的不做、不該拿的不拿、不該要的不要，要踏踏實(shí)實(shí)做人、清清白白做事。在個(gè)人修養(yǎng)方面，始終保持清醒的頭腦，既不格格不入，鶴立雞群，也不隨波逐流，人云亦云，多做事少說話，多觀察少議論，多調(diào)和不挑撥，不辜負(fù)組織的期望和培養(yǎng)。在工作紀(jì)律方面，始終將工作放在第一位，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，顧全大局，按時(shí)上下班、不遲到早退，不無故曠工，上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。與同事相處，做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，堅(jiān)持和睦共事，與人為善，取人之長補(bǔ)已之短。平時(shí)要保持健康的工作方式和生活方式，多學(xué)習(xí)充電、消化政策，多下基層調(diào)查研究、掌握第一手情況，多系統(tǒng)思考和解決存在的突出問題，自覺遠(yuǎn)離庸俗和低級趣味的東西。
干部任用心得體會篇二十
干部作為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，在各個(gè)行業(yè)和組織中扮演著重要的角色。他們需要具備一定的知識、技能和素質(zhì)，才能順利地完成工作任務(wù)并贏得員工的尊重和信任。我作為一名干部，對于擔(dān)任這個(gè)角色的體會與思考日益加深，以下是我關(guān)于“干部心得體會”的五個(gè)方面的思考和感悟。
首先，干部應(yīng)具備堅(jiān)定的遠(yuǎn)見和明確的目標(biāo)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要具備超越眼前的思維，能夠?qū)ξ磥磉M(jìn)行規(guī)劃和預(yù)測。我們要清楚地知道自己目標(biāo)的方向和目標(biāo)的所在。同時(shí)，我們要明確我們的團(tuán)隊(duì)或組織的使命和愿景，為此設(shè)定短期和長期目標(biāo)，并積極引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員朝著這個(gè)目標(biāo)努力。只有有了明確的目標(biāo)和遠(yuǎn)見，我們才能夠更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并取得成功。
第二，干部應(yīng)具備良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)魅力。溝通是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的技能之一。干部需要能夠與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行積極的交流，傾聽他們的意見和想法，并能夠清晰地傳達(dá)自己的思想和決策。在溝通中，我們要學(xué)會傾聽，尊重他人的觀點(diǎn)，并且要能夠適時(shí)地給予指導(dǎo)和建議。同時(shí)，干部要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)魅力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，并贏得他們的支持和合作。
第三，干部應(yīng)具備公正和公平的原則。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們要做到公正和公平對待每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員。我們不能偏袒某個(gè)人或小團(tuán)體，也不能讓私人的利益影響到我們的決策和工作。我們要遵循公正的原則，根據(jù)每個(gè)人的工作表現(xiàn)和能力來進(jìn)行評價(jià)和獎勵。只有公正和公平的待人待事，我們才能建立起團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和合作，形成良好的工作氛圍。
第四，干部應(yīng)具備自身的學(xué)習(xí)和自我提升的能力。作為干部，我們不能停滯不前，要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。我們要深入理解自己所從事的行業(yè)和領(lǐng)域，關(guān)注行業(yè)的新趨勢和發(fā)展方向，并及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方法和方式。同時(shí)，我們還要關(guān)注自己的個(gè)人修養(yǎng)和素質(zhì)，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能不斷適應(yīng)新的環(huán)境和需求，并更好地完成自己的工作。
第五，干部應(yīng)具備堅(jiān)強(qiáng)的意志和高尚的品質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們要起到示范作用。我們要有堅(jiān)強(qiáng)的意志，能夠面對各種困難和挑戰(zhàn)，并能夠調(diào)動全體團(tuán)隊(duì)成員一起共同應(yīng)對。同時(shí)，我們還要有高尚的品質(zhì)，如誠信、正直、謙虛等。我們要做到以身作則，以正確的行為標(biāo)準(zhǔn)要求自己和團(tuán)隊(duì)成員，并且要以正直和誠信的態(tài)度對待每一個(gè)人和每一件事情。
在我擔(dān)任干部的過程中，我深刻體會到干部作為領(lǐng)導(dǎo)者的重要性和責(zé)任感。只有具備正確的領(lǐng)導(dǎo)理念和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能，才能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著正確的方向前進(jìn)，取得優(yōu)異的成績。通過鍛煉自己的各種能力和不斷學(xué)習(xí)，我將以更好的狀態(tài)和更高的要求繼續(xù)擔(dān)當(dāng)干部的角色，為組織的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。
干部任用心得體會篇二十一
作為黨和人民事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)使命。干部的能力水平和工作作風(fēng)，直接影響著黨和人民事業(yè)的發(fā)展。因此，擔(dān)任干部崗位的每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻警醒自己，不斷提高自身的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)，干部也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，所以如何面對問題、解決問題，也成為干部不可忽視的重要素質(zhì)。
第二段：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。
干部的第一要務(wù)就是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要領(lǐng)會黨的理論立場、方針政策，深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作規(guī)劃，積極學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀的理論成果，提高自己對時(shí)事和宏觀大局的認(rèn)知能力。此外，還要注重學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識，不斷提高自身的專業(yè)技能。通過理論的學(xué)習(xí)和實(shí)踐的運(yùn)用，干部可以更好地把握黨和人民事業(yè)的前進(jìn)方向，更好地履行自己的職責(zé)使命。
第三段：善于學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化自己的工作方法。
在實(shí)際工作中，干部還應(yīng)當(dāng)善于學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，借鑒他人的成功做法。每個(gè)工作領(lǐng)域都有尖子，每個(gè)干部都有可學(xué)習(xí)的典型。與他人交流、學(xué)習(xí)，可以開闊自己的視野，豐富自己的思想，更好地拓展工作思路。在學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要有自己的思考和創(chuàng)新，形成屬于自己的工作方法。通過與他人交流學(xué)習(xí)，干部可以更加靈活地應(yīng)對各種新情況、新問題，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。
第四段：堅(jiān)持自我反思，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。
干部要堅(jiān)持自我反思，不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足。反思自己在工作中的表現(xiàn)，尋找自身的短板，并積極采取行動加以改進(jìn)。同時(shí)，干部也應(yīng)當(dāng)勇于接受他人的批評和建議，虛心聽取不同聲音，及時(shí)糾正自己的錯誤。通過不斷反思和改進(jìn)，干部可以提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、推動工作。
第五段：注重彼此信任和團(tuán)隊(duì)合作。
干部工作是團(tuán)隊(duì)合作的工作，沒有一個(gè)人可以完成所有的任務(wù)。因此，干部應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)隊(duì)合作，加強(qiáng)與同事之間的溝通協(xié)作，形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)氛圍。同時(shí)，干部也要注重與下屬之間的互信和互相支持，形成一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)。只有通過團(tuán)隊(duì)的力量，干部才能更好地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：作為干部，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力。同時(shí)，要能夠善于學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化自己的工作方法。堅(jiān)持自我反思，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。注重彼此信任和團(tuán)隊(duì)合作，共同推動工作的順利進(jìn)行。只有這樣，才能更好地履行干部的職責(zé)使命，為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
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