2023年電話邀約工作總結(jié)（熱門17篇）

總結(jié)是一種對自己成長的記錄和見證，它能夠幫助我們成為更好的自己。在寫總結(jié)時，要注意客觀事實的描述，避免主觀色彩過重。接下來，讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，相信會給大家?guī)砗芏鄦l(fā)和思考。

電話邀約工作總結(jié)篇一

為了更好的推進社區(qū)工作和社團活動，提高社區(qū)成員的社會服務水平，豐富社區(qū)文化生活，推進社區(qū)文化建設。我社區(qū)根據(jù)市委的工作部署，結(jié)合本社區(qū)實際情況，開展了以“我與文明同行”為主題的“文明文明我創(chuàng)建”活動?，F(xiàn)將開展活動的具體工作總結(jié)如下。

一、成立了以社區(qū)為組長，社區(qū)工作人員為成員的“文明社區(qū)”創(chuàng)建領導小組。

1、社區(qū)任組長，社區(qū)工作人員任成員，全面負責本社區(qū)的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作。

2、社區(qū)“文明社區(qū)”創(chuàng)建領導小組成員為成員，具體負責本轄區(qū)的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作的開展與落實。

二、開展了“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。

3、“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建工作在本單位已全面啟動，我們將會在各項活動中認真開展。

4、在社區(qū)內(nèi)開展以“文明社區(qū)”創(chuàng)建為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。

5、社區(qū)工作人員在每周的例會上進行文明社區(qū)創(chuàng)建情況總結(jié)。

6、社區(qū)內(nèi)開展以“文明社區(qū)”創(chuàng)建為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。在本年度的各階段工作中認真開展，取得了明顯的效果。

三、積極參與，廣泛參與。

我社區(qū)積極響應上級的號召，開展社區(qū)志愿者隊伍的建設活動。在本年度我們社區(qū)志愿者們積極參加市文明委、市文明辦、市婦聯(lián)的文體活動，在活動中積極發(fā)揮自己的作用。

四、積極參與社區(qū)組織的各項活動。

7、“我與文明同行”為主題的“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動。在本年度我社區(qū)共組織社區(qū)志愿者參加了市文明委、市婦聯(lián)的文體活動、市婦聯(lián)的文藝作品活動，在社區(qū)的文化陣地里發(fā)揮了重要作用。

8、我社區(qū)“文明社區(qū)”創(chuàng)建活動的開展，充分的調(diào)動了我社區(qū)全體社區(qū)居民的積極性，增強了我社區(qū)的凝聚力和向心力。

9、我社區(qū)“社會文明社區(qū)”創(chuàng)建工作的開展，不僅促進了我社區(qū)文明建設的發(fā)展，同時，也促進了社區(qū)文明的進步。

電話邀約工作總結(jié)篇二

注意以下幾個事項：

一、時間計劃：1人1天1縣，從邀約到會議召開在10天內(nèi)完成。

二、邀約目標：保證每個縣城到位人數(shù)2人以上。

三、邀約類別：文具、數(shù)碼、圖書、手機、家電、電腦、私營超市、電教、玩具。

(九個行業(yè)的前二名客戶)。

四、邀約技巧：

(1)摸底：到達縣城后，對縣城進行掃街，摸清縣城整體情況，尤其對于上述九個行業(yè)門店進行相關行業(yè)資料統(tǒng)計，爭取摸到第一和第二的資料。

(2)進店：初步設想好，大步踏入，禮貌微笑，確保找到老板,找機會能坐下來與老板交流。恭維老板老板，我是小霸王公司的，剛剛在這個縣城走了一圈，感覺您的規(guī)模是數(shù)一數(shù)二的，生意應該很好吧?(老板回答：一般般，還可以吧)。

現(xiàn)在市場競爭很激烈，很多行業(yè)利潤都很薄，賺錢很難，我們這個行業(yè)還好吧???

如果老板說現(xiàn)在生意越來越難做了：(機會來了)我們目前有一個利潤挺不錯的項目在該縣城尋找總經(jīng)銷商，(這時候遞上招商書，找機會坐下來。)。

如果老板說我們生意做的挺好的：(機會來了)我們目前有一個利潤挺不錯的項目在該縣城尋找總經(jīng)銷商，我們就是要找像你這樣做的好的，有實力的老板。(這時候遞上招商書，找機會坐下來)。

這時候老板接過招商書準備看。

老板：您先別忙著看招商書，給我?guī)追昼姇r間為您介紹一下我們的項目。

1，品牌好。

我們小霸王二十四年品牌歷史家喻戶曉，成龍、趙本山、賈靜雯這些大腕明星都是我們的代言人。

2.產(chǎn)品好。

小霸王電視電腦是我們耗資億元，數(shù)百名研發(fā)團隊，歷時3年成功研發(fā)出來的集學習，娛樂，運動為一體顛覆行業(yè)的高科技產(chǎn)品。

3，利潤高。

我們產(chǎn)品的利潤高，賣一臺平均就有200元的利潤，批發(fā)一臺平均就有80元的利潤。

4.模式好。

我們產(chǎn)品價格低，零售價從298-998元，可以深入到農(nóng)村，沒有任何競爭對手，并且保證每個縣城只找一家總經(jīng)銷。如果您有幸成為我們的縣總，我們有一套非常成功的模式，可以讓您輕松賺錢，年盈利30——100萬不成問題。

當我們介紹完以后，老板會提出很多問題，比如：

1：老板問：你們對縣代有要求嗎。

答：有，必須有首批10萬的進貨款，就可以成為全縣獨家代理商。

2：老板問：為什么要10萬，能不能少點。

答：老板您投10萬去賺30—100萬，投資多嗎，您想賺大錢還是小錢，任何一個賺錢的項目，都有它一定的要求，我們的門檻很合理，這樣才能招到優(yōu)質(zhì)的縣代。

3：老板問：售后怎么樣。

答：售后也是按國家三包政策，我們的產(chǎn)品質(zhì)量很好，請放心。

如老板問其他任何問題，邀約人員只能一種解答：您提的問題非常好，可能你還有很多的問題，所有問題我們公司全部都考慮到了，由于我水平有限，可能解答的不全面，怕耽誤了您賺錢的商機，所以特意邀請您參加我們的招商會，在會上我們的營銷老總會很詳細給您解答，一定會讓您滿意。這時候就要站起來發(fā)邀請函和名片。

您好我代表小霸王公司鄭重邀請您參加我們的招商會這是我們的邀請函。這是我的名片，老板您方便也給我一張名片，好保持聯(lián)系。謝謝!

抓住老板起身送行的機會，這時候說：老板，說心里話，您抽1點時間參加我們的招商會，一定會讓您了解到一個一遇的財富商機。我相信您一定有這樣的眼光。您一定得來哦。(如果老板說一定來，就邀請老板介紹周邊縣更多朋友)另外，周邊縣城有沒有您的好朋友，也可以幫我介紹一下，到時一起去參加這個會議，分享這個年賺30-100萬的商機，謝謝!握手告別。

電話邀約工作總結(jié)篇三

第一促成前期的準備:心態(tài),工具,證據(jù).

第二促成順利的前提:首先確保學生對網(wǎng)校感興趣;其次是確保學生喜歡你;三是顧慮提前溶解;四是危機需求塑造成功,抓住家長的期望值.

第三電話邀約不是一個邀約的過程，而是與一些需要幫助的家長和學生交心，交朋友，給予幫助的過程。

2、在實際工作中，有哪些是你要改進的?

要改進的地方有兩點：(1)要提升自己的專業(yè)素質(zhì)(2)在家長離開前最大限度的淡化我們的銷售痕跡(3)在電話中要做第一件事就是建立信任感，通過孩子日常表現(xiàn)，體現(xiàn)出我們的專業(yè)性，把問題擴大，之后發(fā)出邀約,并且在電話中要有所保留。(4)再次邀約中要注意對邀約對象的了解,之前沒來貨沒成單問題發(fā)生和存在的原因,我們的成功例子和解決方案.

3、你馬上會去用的是哪些?

第一是針對初中的孩子在講解資源的時候,要有針對性,內(nèi)容簡單明了,最好把天天單詞和動感課堂和相關的積分制度講解進去,最大吸納度的提高學生的學習興趣.

第二是在接待過程中不僅給孩子學習方法上的指導更要幫助孩子建立一個良好的心態(tài).

4、這節(jié)課的經(jīng)典話術(shù)?

第一促成是銷售過程的最高和最后階段,促成的策略與技巧,促成時機的把握是銷售過程的重要環(huán)節(jié).

第二你給家長的印象比你說的話更重要.

第三要想把一件事情做好,就要先學會享受.

第四真誠最重要,用心是根本.

電話邀約工作總結(jié)篇四

在這段時間的客服工作中，我知道客服最重要的就是服務質(zhì)量和熱情，我在工作中盡量讓自己能夠朝著兩個方向發(fā)展，成為一名優(yōu)秀的客服人員，為公司建立一個好的門面。

一、工作態(tài)度：

我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感，遵守勞動紀律，有效利用工作時間，保證工作能按時完成。

二、業(yè)務能力：

多干多學：我初來公司工作，這個工作對于我來說是個新的挑戰(zhàn)，但為了盡快上手，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了所做的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。經(jīng)常同其他業(yè)務員溝通、交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。

三、提高服務水平。

預定人員在講話和接電話時應客氣、禮貌、謙虛、簡潔、利索、大方、善解人意、體貼對方，養(yǎng)成使用“您好”、“請稍后”、“請放心”、“祝旅途愉快”等“謙詞”的習慣，給人親密無間，春風拂面之感。每個電話，每個確認，每個報價，每個說明都要充滿真誠和熱情，以體現(xiàn)我們服務的態(tài)度，表達我們的信心，顯示我們的實力。回復郵件、回傳傳真，字面要干凈利落、清楚漂亮，簡明扼要、準確鮮明，規(guī)范格式。以贏得對方的好感，以換取對方的信任與合作。

我們知道，公司的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發(fā)展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現(xiàn)的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回報，也堅定了我們更加努力工作，取得更好成績的決心。

回顧這這一年來的工作，我非常圓滿地完成了本職工作，這是公司的培養(yǎng)，領導的關心、教育，同事的支持與幫助，包容了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老老實實做人，實實在在做事的宗旨，在領導和同事們給予的舞臺上，為公司的發(fā)展盡一份責任。在以后的工作中，我將更加努力地工作，“百尺竿頭更進一步”。

電話邀約工作總結(jié)篇五

微笑地說話，聲音也會傳遞出很愉悅的感覺，聽在客戶耳中自然就變得有親和力，讓每一通電話都保持最佳的質(zhì)感，并幫助你進入對方的時空。

技巧二音量與速度要協(xié)調(diào)。

人與人見面時都會有所謂「磁場」，在電話之中，當然也有電話磁場，一旦業(yè)務人員與客戶的磁場吻合，談起話來就順暢多了。

為了了解對方的電話磁場，建議在談話之初，采取適中的音量與速度，等辨出對方的特質(zhì)后，再調(diào)整自己的音量與速度，讓客戶覺得你和他是「同一掛」的。

技巧三判別通話者的形象，增進彼此互動。

從對方的.語調(diào)中，可以簡單判別通話者的形象，講話速度快的人是視覺型的人，說話速度中等的人是聽覺型，而講話慢的人是感覺型的人，業(yè)務人員可以在判別形之后，再給對方「適當?shù)慕ㄗh」。

技巧四表明不會占用太多時間。

為了讓對方愿意繼續(xù)這通電話，我最常用的方法就是請對方給我兩分鐘，而一般人聽到兩分鐘時，通常都會出現(xiàn)「反正才兩分鐘，就聽聽看好了」的想法。

實際上，你真的只講兩分鐘嗎?這得看個人的功力了!

技巧五語氣、語調(diào)要一致。

在電話中，開場白通常是國語發(fā)音，但是如果對方的反應是以臺語回答，我會馬上轉(zhuǎn)成臺語和對方說話，有時國、臺語交替也是一種拉近雙方距離的方法，主要目的都是為了要「與對方站在同一個磁場」。

技巧六善用電話開場白。

好的開場白可以讓對方愿意和業(yè)務人員多聊一聊，因此除了「耽誤兩分鐘」之外，接下來該說些什么就變得十分重要，如何想多暸解對方的想法，不妨問：「最近推出的投資型商品，請問您有什么看法?」諸如此類的開放式問句。

技巧七善用暫停與保留的技巧。

什么是暫停?當業(yè)務人員需要對方給一個時間、地點的時候，就可以使用暫停的技巧。

比如，當你問對方：「您喜歡上午還是下午?」說完就稍微暫停一下，讓對方回答，善用暫停的技巧，將可以讓對方有受到尊重的感覺。

至于保留，則是使用在業(yè)務人員不方便在電話中說明或者遇到難以回答的問題時所采用的方式，舉例來說，當對方要求業(yè)務人員電話中說明費率時，業(yè)務人員就可以告訴對方：「這個問題我們見面談時、當面計算給您聽，比較清楚」，如此將問題保留到下一個時空，也是約訪時的技巧。

技巧八身體挺直、站著說話或閉上眼睛。

假如一天打二十通電話，總不能一直坐著不動吧!試著將身體挺直或站著說話，你可以發(fā)現(xiàn)，聲音會因此變得有活力，效果也會變得更好：有時不妨閉上眼睛講話，讓自己不被外在的環(huán)境影響答話內(nèi)容。

技巧九使用開放式問句，不斷問問題。

問客戶問題，一方面可以拉長談話時間，更重要的是暸解客戶真正的想法，幫助業(yè)務員做判斷。

不妨用：「請教您一個簡單的問題」、「能不能請您多談一談，為何會有如此的想法?」等問題，鼓勵客戶繼續(xù)說下去。

技巧十即時逆轉(zhuǎn)。

即時逆轉(zhuǎn)就是立刻順著客戶的話走，例如當客戶說：「我買了很多保險」時，不妨就順著他的話說：「我就是知道您買很多保險，才打這通電話。

技巧十一一再強調(diào)您自己判斷、您自己做決定。

為了讓客戶答應和你見面，在電話中強調(diào)「由您自己做決定」、「全由您自己判斷」等句子，可以讓客戶感覺業(yè)務人員是有質(zhì)感的、是不會死纏活纏的，進而提高約訪機率。

技巧十二強調(diào)產(chǎn)品的功能或獨特性。

「這個產(chǎn)品很特別，必須當面談，才能讓您充分暸解……」在談話中，多強調(diào)產(chǎn)品很特別，再加上「由您自己做決定」，讓客戶愿意將他寶貴的時間給你，切記千萬不要說得太繁雜或使用太多專業(yè)術(shù)語，讓客戶失去見面的興趣。

技巧十三給予二選一的問題及機會。

二選一方式能夠幫助對方做選擇，同時也加快對方與業(yè)務人員見面的速度，比如「早上或下午拜訪」、「星期三或星期四見面」等問句，都是二選一的方式。

技巧十四為下一次開場做準備。

當我們在做任何的結(jié)束時，別忘了和對方說：「感謝您撥出時間」，或者告訴對方：「非常榮幸認識您」。

好的結(jié)束，有助于為下一次開場做準備。

電話邀約工作總結(jié)篇六

xx年是公司重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。國內(nèi)轎車市場的日益激烈的戰(zhàn)、宏觀調(diào)控的整體經(jīng)濟環(huán)境，給安全生產(chǎn)管理工作帶來極大挑戰(zhàn)。我公司深刻分析和認真總結(jié)了過去xx年的安全管理工作，找出了存在的問題和不足，并在安全管理上下功夫。

安全管理的各項指標基本達到了公司對我公司的要求，實現(xiàn)了全年無重大事故的目標。全年保安人員共有211人次，保安隊人員流動率為100%。保潔人員多達398人次，全年無任何事故發(fā)生。保潔人員積極配合保潔人員的工作，使保潔質(zhì)量有了大幅提高。

1、日常工作管理：

一）、加強保潔人員工作的計劃性和準確性。保潔人員工作計劃性是指定位置、清楚自己的職責和范圍，對自己要做什么，怎么做，按什么程序，按什么條件去做，按什么事必須要按時完成，做到有章可循，有據(jù)，有人監(jiān)督，有人指導，有人負責。

二）、加大和督察力度。對保潔工作做到層層把關。保潔是對保潔質(zhì)量的監(jiān)督，主要是檢查清潔頻率和效果，保潔工作不到位，可能會給公司帶來形象抹灰或精神萎靡等灰塵。加大頻率，保潔工作不到位的地方一律不準進行徹底大掃除。

三）、加強培訓、提高保潔人員業(yè)務技巧。保潔工作主要靠的是培訓，而培訓是保潔工作的主線。加大培訓力度是保潔員素質(zhì)的提高，因此保潔部在每周一次的專業(yè)培訓，主要從保潔基本理論與實踐兩方面著手，對保潔員進行保潔理論與實踐的培訓。

四）、加大檢查督察力度。督察是手段，培訓是目的。保潔部在每周一次的專業(yè)培訓，主要是對保潔員進行保潔工作的相關知識，規(guī)定保潔部員工遵守相關的作程序及相關保潔工具的使用，以達到保潔工作的正常進行。

五）、加大考核力度。督察是手段。保潔部把考核結(jié)果作為每個保潔員的工資依據(jù)。

2、保潔人員的保潔意識不強。在保潔工作時出現(xiàn)問題的時候，有些人員對保潔工作不夠重視，導致了保潔質(zhì)量的下降。

3、保潔工作跟進的不夠及時。主要表現(xiàn)在人力、物力的分配不夠合理，致使有些工作沒能及時完成；工作時間長了，人員熟悉程度不夠，使工作較為被動。

以上這些問題不僅給保潔部帶來了影響，也影響了整個物業(yè)公司的整體形象，在明年的工作中，我們會更加努力完善工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，爭取把保潔工作做的更好。

電話邀約工作總結(jié)篇七

一、禮貌和語氣(重點重點重點!!!)。

上來一定要先表示歉意!語速溫柔平緩!!!普通話盡可能標準!!!然后再接自我介紹，我是___機構(gòu)的___老師。

想象一下，一個滿口方言，語氣大大咧咧的，上來就是：“你是___的家長嗎，有空來一下我們學習唄”。

這誰想去啊!

99%的家長接到校區(qū)的推銷電話會首先感到煩躁，而邀約人員的歉意和平緩溫柔地語氣能很大程度地降低家長的反感，不至于被馬上掛電話，同時也不至于降低校區(qū)在家長心中的形象。

這一環(huán)節(jié)看似基礎，簡單，但是會很大影響到后續(xù)談話能否順利進行，所以。

務必重視禮貌用語和語氣!校區(qū)可以模仿客服培訓，進行用語培訓!

二、區(qū)分對象，不同對象采用不同側(cè)重點。

不同輔導班有著不同的培訓內(nèi)容和培訓對象，因此不同的機構(gòu)在電話邀約時要有不同的側(cè)重點，并確保這些側(cè)重點都是家長所重視的。

晚托班/幼小輔導班：

1.免去家長提早接孩子放學。

2.有免費健康點心提供。

3.有專業(yè)老師輔導，可以幫孩子復習當天學校所學習的內(nèi)容。

4.督促孩子養(yǎng)成良好的學習習慣。

5.為孩子步入小學做好準備，提早體驗小學的學習內(nèi)容和學習方式，做好幼小銜接。

低年級：

1.提高孩子的學習興趣，糾正不良學習習慣(可以通過反問的方式，讓家長回憶自己的孩子是否存在不良的學習習慣)。

2.提高孩子學習成績(可以從自家產(chǎn)品和師資方面闡述，與市面上的機構(gòu)究竟有何不同，優(yōu)勢在哪)。

3.夯實基礎，能夠為孩子提供針對性的補漏。

高年級：

成績!!!

針對高年級就是要說能如何提高他們的成績!!!

三、適當給家長營造焦慮氛圍。

建議一次電話邀約中，有2句能引起焦慮即可。

常見能引起焦慮的語句：

1.您孩子所在的___學校/所住的___小區(qū)，有不少孩子都在我們這里學習，成績提升地都很明顯，還有好幾個學生拿到了大獎/考上了名校。

2.目前我們國家的考試制度有很多不人性化的地方，但是他也是現(xiàn)在我們國家普通階級鯉躍龍門的唯一途徑。(強調(diào)能改變家庭和孩子的命運)。

3.孩子這個年紀是學__的關鍵時期，一旦沒有打好基礎，以后的學習往往會事倍功半。

4.適當提供贈品。

不少學生的照顧人都是爺爺奶奶，而目前這一部分人群，往往會很在意贈品，提供一些實物獎勵，會有效提高上門率。

5.自家培訓班特點。

同一地區(qū)的校區(qū)競爭往往會很激烈，主動了解附近有競爭關系的校區(qū)特點、價格、活動方案等，并在此基礎上，總結(jié)出一套符合自家特色的產(chǎn)品介紹，必須是只有自家才有的特色!

這樣不僅能讓家長留下深刻的印象，同時也能夠有一定幾率挖去其他校區(qū)的生源。

6。約定明確的上門時間。

務必要在電話中嘗試和家長約定明確的上門時間!相較于直接問“有空嗎”，會給家長留下了更小的拒絕空間。

電話邀約工作總結(jié)篇八

作為一個專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里，都應該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進和還是我們主動找上的，言詞都應誠肯，因為你此時代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請加入公司的合作伙伴，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對公司做簡單的介紹。

措辭要注意禮貌和尊重。另外，電話邀請面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對求職者不自信的表現(xiàn)。電話預約不比直接面試，因為當你邀約求職者的同時，高明的求職者也同時在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、飽滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。

細節(jié)決定成敗，在電話中hr最好能以關懷的態(tài)度和對方溝通，要問到對方什么時候方便面試，在哪個地方過來。再約定面談時間，告知詳細的地點，并詢問對方是否知道路線?？梢园l(fā)一份詳細的路線到求職者的郵箱或者是手機。

電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺，詳細情況可以在初試時問面試主管，會有詳盡的解答。”

如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達，請告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請電話聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預約面試的時間”。

企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些，不宜在電話說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達率。

在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的hr?報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之后也再無音信。

從某種程度上來說，應聘者對hr?的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的hr?也應該是一個優(yōu)秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

河南凱若管理培訓中心華盛職業(yè)培訓學校劉海燕認為，電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.?不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。

一、打電話前的準備工作：

1?、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。

2?、在電話面試(?溝通)?之前做好相關職位和行業(yè)公司資料的'準備。

3?、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關鍵信息。

4?、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。

5?、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術(shù)。

6?、電話通知時間的技巧：

a?、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11?點時段或下午17?點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

b?、被動者，指網(wǎng)絡搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18?點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

二、打電話時應注意：

1?、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。

2?、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。

3?、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,?如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

4?、在學歷、工作經(jīng)歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。

5?、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進一步增加應聘者對企業(yè)的認同度。

6?、溝通中注意傾聽，并恰當?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?/p>

7?、邀約，提供1-2?個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。。

8?、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。

三、電話結(jié)束后要做的工作：

1?、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

電話邀約工作總結(jié)篇九

電話邀約是我們生活中經(jīng)常會遇到的事情，而對于不同的人來說，其態(tài)度和方式也各不相同。我曾經(jīng)多次通過電話邀約朋友們參加各種活動，有時成功了，有時失敗了，從這些經(jīng)歷中，我也得到了一些關于電話邀約的心得體會。

第二段。

首先，要在電話中傳遞出自己對朋友的真誠關懷。唯有真誠的感情才能打動人心，讓人愿意花時間去聽你的邀約。因此，在撥通電話后的第一時間，你要表現(xiàn)出你對他們的關心和問候，這樣才能在電話中建立起舒適和親切的氛圍。

第三段。

其次，在電話邀約時，也需要注意自己的禮貌和語氣。在使用禮貌用語的同時，要創(chuàng)造一個愉快的氛圍，使聽眾成為參與者，而非被硬拉著參與。盡可能的讓聽眾感到主動和自由，這樣對方才會有參與感，從而會更容易答應你的邀約。

第四段。

另外，清晰和簡潔的表述也是成功邀約的關鍵。當你致電給朋友時，首先要明確你的邀請目的和時間地點，千萬不要說一些含混的話語，讓他們不知所措。另外，也要注意一些人的日程安排和特殊情況，給朋友留出一些時間和機會，讓他們考慮和回復你的邀約。

第五段。

綜上所述，成功的電話邀約是建立在真誠、禮貌、簡潔的基礎上的。同時，此外，也需要關注你的溝通技巧和其他因素，例如你的音量、語速、語調(diào)、表情等等。盡管每個人的反應會不同，但只要你對朋友的喜好和要求了解得夠好，你的邀約就能獲得成功的機會大大增加。希望這些點滴的心得體會能對各位在電話中常常進行邀約的朋友帶來一些幫助。

電話邀約工作總結(jié)篇十

?????? 首先我們邀約面試要先考慮以下幾個點：

1、什么時間打電話效果最好?

2、如何推薦職位?

3、怎樣通過求職者的聲音初步判斷并甄選?

4、面試邀約要注意什么?

hr們選擇什么時點和候選人進行電話溝通比較合適呢?

對待業(yè)人員而言，這個時間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時內(nèi)進行溝通，除非你和候選人是有約定的。

對在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時點建議避開。 每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態(tài)，有了狀態(tài)就是開會、趕任務，因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。

當然在正式談話前，詢問一句：“請問現(xiàn)在你講話是否方便?是否需要另約時間?”這是對候選人的尊重，也能提高溝通效果。

電話溝通是目標性很強的活動，針對不同的目標，其場景和話術(shù)有較大的差別。

在hr打出冷電話(cc)或候選人對企業(yè)、崗位并不熟悉時，推介企業(yè)、崗位內(nèi)容是第一步。

拿著聽筒，照紙宣科顯然沒有什么生動性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關系，消除陌生;堅定是體現(xiàn)招聘人員專業(yè)性和可信度。

介紹過程中，留意候選人的反應，將內(nèi)容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。推介的目的，了解崗位內(nèi)容是基礎，產(chǎn)生興趣和決定面試才是根本。

影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內(nèi)容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置a時，才是一次成功的電話面試。

hr總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當然這是一個理想的候選人模樣?，F(xiàn)實中，我們長著兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。

1、無精打采型

電話接通：

“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒

hr介紹來意后：

“嗯，你說”仍舊在夢游中，估計還是閉著眼睛講的。

類似的情形，總會讓打電話的hr有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時，也確實需要結(jié)束通話了。

hr可以說：“請問你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間。”

稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的'反應是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說：“不是，你請講，我聽著。”或是說：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復。

如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標。

2、閃爍其詞型

電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因為~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。

對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。

3、傲慢偏激型

電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什么事?”，“這個崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調(diào)都讓你凌亂了。

曾經(jīng)遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經(jīng)不是凌亂了。

電話邀約工作總結(jié)篇十一

一、案例引薦法：

4._×總，你好!你的同行_×公司在114建材網(wǎng)上做推廣都一年多了哦，并且?guī)退鉀Q了在發(fā)展新客戶這個大難題哦，您公司在有沒有新客戶開發(fā)的規(guī)劃，如果有，這個能幫上您大忙呢!

二、激起興趣法：

三、第三者介紹法：

2.__老板你好!你記得__嗎?我上個月幫他們做了114建材網(wǎng)推廣，他說效果好了就幫我介紹客戶，結(jié)果今天就讓我聯(lián)系一下你這邊，看看114建材網(wǎng)推廣能幫你做些什么。

四、請求幫忙法：

1._老板，您好!我是__。??

(客戶回答：不需要)。

一下,發(fā)現(xiàn)你正好是做這一行的,對這個特了解,現(xiàn)在我能不能向你請教幾個問題呢?

所以今天就是想請教你講解關于這個產(chǎn)品的一些信息,可以嗎?

五、激將法：

六、單刀直入法：

2.我這邊有個能為你公司帶來大量客戶的機會，你要不要?

4.你好,是_總嗎?我是114建材網(wǎng)的_小姐,貴公司當初做網(wǎng)站的目的肯定是想讓更多的客戶看到吧,現(xiàn)在114建材網(wǎng)就是最好的方法哦.

七、事由介入法：

那幾天比較忙，叫我過幾天給你電話的啊，上次跟你說過的推廣的事還嗎說清楚呢，我今天特意打電話給你，跟你說說我們出口通推廣是如何能幫你獲得潛在客戶的。你不會忘記了吧!

電話邀約工作總結(jié)篇十二

1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關職位和行業(yè)公司資料的準備。

3、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關鍵信息。

4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準備。

5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術(shù)。

6、電話通知時間的技巧：

a、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

b、被動者，指網(wǎng)絡搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

二、打電話時應注意：

電話邀約工作總結(jié)篇十三

影響電話溝通的主要因素為通話者的聲音和通話內(nèi)容。聲音影響內(nèi)容的吸引程度，內(nèi)容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內(nèi)容具處于高值時，溝通效果最好，也就是處于第一象限的位置a時，才是一次成功的電話面試。

hr總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當然這是一個理想的候選人模樣?，F(xiàn)實中，我們長著兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。

1、無精打采型。

電話接通：

“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒。

hr介紹來意后：

“嗯，你說”仍舊在夢游中，估計還是閉著眼睛講的。

類似的情形，總會讓打電話的hr有種“憋住”的感覺，巴不得早些結(jié)束通話。此時，也確實需要結(jié)束通話了。

hr可以說：“請問你現(xiàn)在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間?！?/p>

稍有職業(yè)素養(yǎng)的人的反應是：迅速調(diào)整狀態(tài)，提高音量說：“不是，你請講，我聽著?！被蚴钦f：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答復。

如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標。

2、閃爍其詞型。

電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣于“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因為~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。

對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。

3、傲慢偏激型。

電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什么事?”，“這個崗位是干什么的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調(diào)都讓你凌亂了。

曾經(jīng)遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是干這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經(jīng)不是凌亂了。

對于這種類型，屬心態(tài)不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建議過段時間聯(lián)系。

4、激動過度型。

電話接通，對方一聽公司名字或意識到你來意，如啟動了興奮按鈕，無論你說什么，都會說：“好的好的”，或者說：“沒問題”，言辭間多會洋溢向往和欣喜。

這樣的候選人容易溝通，強烈意向已經(jīng)很明顯。這個時候你也不要過于高興，謹記要確認你說的要點，候選人是否都已經(jīng)知曉，可以這樣詢問：

“某某先生，請問我剛才所說的時間和乘車路線，你能復述下嗎?”

“請問，你確認已經(jīng)知悉這個崗位的要求嗎?可不可以講下我們做下交流?”

讓候選人冷靜下來，或許你需要的關鍵信息，確認你需要他知道的信息點，至于真才實學，就等面對面時見招吧。

5、訓練有素型。

電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺到很職業(yè)化。不可否認，做為hr，能在不計其數(shù)的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神為之一振。

面對這樣訓練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。

四、初步甄選。

電話邀約工作總結(jié)篇十四

4、您的簡歷我們已經(jīng)仔細閱讀過了，我們覺得從您的簡歷內(nèi)容上來 看，和我們目前這崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公 司來進行一個當面的溝通， 同時您也可以對我們公司做一個進一步的 了解，您看明天上午10點（具體情況您定面試時間）可以嗎？ 5、 我們公司的地址是在東莞市厚街鎮(zhèn)厚街大道西22號 b 后棟合益大 廈4f（厚街竹溪中學旁）（了解求職者目前所在的地方，最好告訴她 ， 怎么乘車）你可以乘坐 xx 路公交車到達，面試時間為****（您們定 好的時間） ，請準時參加。如果有其他的事情，請?zhí)崆按蜻@個電話和 我們溝通，或者撥打我的手機號碼（手機號您可以記一下） ，如果我 不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信 息轉(zhuǎn)達給我。(注意：面試時間 公司地址以及乘車路線最好可以郵件 或者短信的方式發(fā)給求職者，不僅表示公司的正規(guī)和重視，而且增強 求職者面試的意識）

6、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？ 7、最近天氣比較冷，出門請注意保暖（或者說路上注意安全） ，我們 明天上午*點見，祝您面試成功！

備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試， 備注：如果求職者比較不錯，但是在規(guī)定的時間沒有過來面試，公司 應及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試， 應及時做個回訪，了解具體的情況，可以的話，另改約時間面試，爭 取到合適的人才。 取到合適的人才。

二、 招聘方和求職者往往因為信息的不對等， 導致雙方溝通的不順暢， 如果從預約面試開始就沒有解決這個問題，那么會帶來一系列的問 題，最終導購招聘的失效。

1、一般我們建議都用您字而不用你字，表示尊重。雖然電話中有時 候聽起來的區(qū)別不大， 但是高素質(zhì)的求職者聽起來的感受會有很大的 區(qū)別，況且很多的求職者比我們的年齡要大，用您字并不降低你的身 份。不要以為只有招聘方在意細節(jié)，一個優(yōu)秀的求職者同樣在意我們 在細節(jié)問題上的處理方式。

方的尊重。

3、很多求職者會通過多種渠道發(fā)送簡歷，同時會應聘很多家公司， 我們給求職者一個簡單的提示， 提示一下簡歷發(fā)送的時間、 使用渠道、 和應聘職位，表示我們的細心、認可、尊重和理解。畢竟不論誰找工 作不可能只投一家公司，尋找工作的壓力之下，記不清楚自己曾經(jīng)投 遞過的簡歷，就我個人而言表示理解。

4、電話預約面試的人，都是通過我們簡歷篩選的，那我們不妨在預 約的時候， 大方的表示我們的認可和尊重， 讓求職者感到我們的重視， 而不是高高在上的。同時傳遞給求職者一個信息，面試是一個雙方溝 通的過程，而不是招聘方單方面的考核，求職者有權(quán)利了解他有可能 要服務的公司的真實情況。 招聘的失效很大比例是由于雙方信息的不 對等造成。

司的欲望。

6、給求職者一個發(fā)問的機會，我們想的再周全，總是有難免疏漏的 地方，所以多問一句不為過，同時表示尊重。

7、最后不是匆匆的說句再見就把電話掛掉，根據(jù)天氣情況，做一個 溫馨的提示，會讓求職者很溫馨，很感動，不管后期雙方能否合作， 那么從這一刻開始，就已經(jīng)對公司有了一個很高的認可。

8、最后想說一點，對于未能準時參加面試的人員，在事后建議進行 一次電話溝通，了解一下沒來參加面試的真實原因，以便我們改進自 己的工作。

電話邀約工作總結(jié)篇十五

***總您好！我是咱們市移動互聯(lián)網(wǎng)研究中心的，我姓**，本月26日是國際知識產(chǎn)權(quán)日，在**號我們和國家商務部工信部一起辦了一場產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級分析會，咱們**行業(yè)有8家企業(yè)參加，抽到您公司有2個學習名額，您看抽時間參加下吧。

客戶：會議什么內(nèi)容？

主要是看今年咱們**行業(yè)怎么借助國家扶持政策，保護知識產(chǎn)權(quán)，更好的完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)效益的。您作為老總過來參會后，還可以領取一份政府支持的2000元消費券。具體的.我發(fā)邀請函您看下吧。

客戶：都有誰參加

咱們行業(yè)/咱們區(qū)的***企業(yè)都參加，嘉賓有商務部移動互聯(lián)網(wǎng)研究中心副主任，還有業(yè)內(nèi)專家***和**企業(yè)老總等。對您應該挺有幫助的。

客戶：這與我有什么關系嗎/對我公司有什么好處嗎？

咱們是主要做**行業(yè)，對嗎？這次交流會，也主要是針對**行業(yè)的；您多帶幾張名片，咱們同行間可以進行交流，還有相關專家做指導，而且還有機會拿到咱們政府扶持基金資助的禮品。

您傳真號多少？我現(xiàn)在把邀請函發(fā)給您看下再定好吧？

客戶：沒有傳真/在外面

客戶：等回復

好的，您大概幾點能回公司查收??？

客戶：**點

好的，那我**點10分給您去個電話好吧。

客戶：沒時間/很忙/不參加

沒關系，您再忙也是為了企業(yè)發(fā)展對吧（就是考慮到咱們企業(yè)老總都很忙，才提前這么長時間通知您的），也許您參加了這2小時的會，今年就不用這么辛苦這么忙了呢，對吧？我先把邀請函給您發(fā)過來，您看后再決定是否參加好嗎？您傳真號多少？（您qq多少，我給您傳過來，您看后如果參加，請打印下蓋章后傳過來就可以了）

客戶：時間還早定不下來？

1

沒關系，現(xiàn)在時間還早，我先幫您預訂一下，會前我再和您確認下時間好吧。

背景知識：

邀請函里的移動中國網(wǎng)是什么公司？

這次會議是研究中心辦的，我們主要負責會務。移動中國網(wǎng)是國內(nèi)做移動信息化做得很好的公司。

移動互聯(lián)網(wǎng)知識產(chǎn)權(quán)研究中心是什么機構(gòu)？

移動互聯(lián)網(wǎng)知識產(chǎn)權(quán)研究中心是在國家商務部指導下成立的，主要是負責移動互聯(lián)網(wǎng)領域的知識產(chǎn)權(quán)問題研究、分析和規(guī)范指導，本次的全國知識產(chǎn)權(quán)保護工程也是研究中心發(fā)起的。

這個2000元消費券可以做什么？

憑這個消費券可以免費得到一個手機網(wǎng)站和移動通用實名，而且您企業(yè)的手機網(wǎng)站可以排在百度手機搜索首頁。

我派其它人去可以領這個消費券么？

知識產(chǎn)權(quán)包括專利、版權(quán)和商標品牌，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心競爭力，也是國家政策重點扶持的內(nèi)容，在現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展尤其重要。

2

電話邀約工作總結(jié)篇十六

電話邀約是人們常用的一種邀約方式，既方便又快捷，可以省去很多不必要的麻煩。但是，有些人可能會因為缺乏經(jīng)驗而不懂得如何進行電話邀約，導致邀請效果不理想或者甚至因此而影響人際關系。在我?guī)啄甑墓ぷ骱蜕钪?，我積累了一些關于電話邀約的心得體會，今天我想和大家分享一下。

二段：選擇合適的時間

電話邀約開始之前，我們首先要考慮的是要在什么時間打電話邀約。如果邀約的對象比較忙，例如在工作崗位上忙碌，我們盡量要在合適的時機打電話，以免干擾他們的工作。另外，如果那個時間比較緊急，而你想邀請的人也很難有閑暇時間，那么，你需要更好地掌握時間，事先詢問對方的時間，從而避免那些并不方便的時間。

三段：規(guī)劃邀約內(nèi)容

電話邀約打通之后，尤其是邀請商務方面的人物，我們需要提前構(gòu)思好談話內(nèi)容和具體細節(jié)，避免文不對題。這可以使我們在打電話邀約時更加自信和流暢，也可以充分表現(xiàn)出我們的開放性和專業(yè)性。另外，我們還可以通過一些趣味的非正式共通來打破沉默或改善交流氛圍，比如預計天氣變化，節(jié)日快樂等。

四段：表達誠摯邀請

在電話邀約過程中，我們的語言和語氣也是至關重要的。我們必須用真誠友善的語言，表達我們的邀請意愿和誠意，讓對方感受到我們的尊重和關注，這樣才會更容易取得對方的好感和答應。無論對方是同意還是拒絕，我們在語言表達上都要做到親切和禮貌的，不要讓彼此的尷尬砍斷自身往來關系。

五段：做好后續(xù)跟進

最后，我們在邀約成功之后，也不能掉以輕心。我們一定要認真做好后續(xù)的跟進工作，尤其是對一些重要的商務邀約?？梢酝ㄟ^郵件，微信等渠道，主動詢問對方的意見，表示感激和感謝，相信這樣不僅可以加深自身和對方的聯(lián)系，還可以為今后發(fā)展留下很多的機會。

結(jié)論

通過上述的介紹，我們可以發(fā)現(xiàn)，電話邀約并不是一件難事?？傊x擇正確的時間，規(guī)劃好邀請內(nèi)容，表達真摯的邀約和關注，以及做好后續(xù)跟進等措施，都可以成為我們成功進行電話邀約的重要保障。相信在今后，通過不斷的練習和努力，大家都可以將電話邀約的技巧和心得體會運用到更多的實際生活和工作當中。

電話邀約工作總結(jié)篇十七

用人單位在人才市場中出于主動的地位，但是為了招攬優(yōu)秀的求職者，依然需要表現(xiàn)出對人才的尊重。從開始電話邀約其面試一開始，就要力圖俘獲求職者的“芳心”。

雖然在就業(yè)形勢十分嚴峻的當下，用人單位在人才市場中出于主動的地位，但是為了招攬優(yōu)秀的求職者，依然需要表現(xiàn)出對人才的尊重。從開始電話邀約其面試一開始，就要力圖俘獲求職者的"芳心"。

1.選擇合適的時間電話，一般選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。雖會遇到開會的時候，可再約時間，詳情可看后面。

2.電話接通，禮貌問候

hr：您好，請問是某某嗎?

得到確認后，hr：請問現(xiàn)在通話方便嗎?

如果方便可繼續(xù)接下來的通話，如果不方便，可再約時間

3.自報家門，確認求職意向。為避免求職者海投，誤投，這是很關鍵的一步

求職者如回答否，那禮貌道別。如回答是，可繼續(xù)

hr：請問您是處于在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)?不知道您還記得我們的辦公地點和具體的工作內(nèi)容嗎?我們單位是在某某地點，不知道離您家的距離怎么樣?/我留意到您住在某某地，離我們這邊要一個小時的車程。)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往會成為很多人求職的重要考慮因素。如在一開始說明上班地點，有些求職者會先放棄，往往會排除掉一部分人，這比電話通知面試未說明情況應聘者查過路線后不來赴約好。

4.如應聘者對路程無異議，時間方便的話可簡單溝通公司情況和工作內(nèi)容。

如果應聘者ok，可溝通公司的主營業(yè)務，人員情況，工作內(nèi)容，讓應聘者對公司及工作有個大概影響，如果應聘者感興趣的話，接下來就可以邀約面試了。

如果是公司急需的人員，又處于在職狀態(tài)的話，一般這么溝通

hr：您在職的話不知道工作日是否好安排時間?

如果候選人可以在工作日，那就在工作日約好時間，如果不能呢，那hr就得辛苦下了。

hr：您工作日不方便的話，您看晚上或者周末哪個時間方便?

有些合適的人員因為可能不便于請假但又對offer很敢興趣，這個時候，只能安排在晚上或周末的時間，hr只能犧牲下下了。(這個可能是屬于個人情況，但效果還不錯，但是會占用hr個人的'情況，不建議廣泛使用)

5.約定面試時間后，發(fā)郵件通知，并且發(fā)送短信。

郵件中一般會說明地址、路線，如果有些候選人住的地方我比較熟悉，會特別標明個性化的路線或者電話中強調(diào)?，F(xiàn)在天氣熱，郵件中會溫馨提示，天氣炎熱，注意防暑。

發(fā)送短信是跟一位同行學習的，這樣不熟悉的路線的候選人拿出手機就可以看到路線，不用再拿筆記上，如果有突發(fā)情況(如找不到路，有事來不了)都可以聯(lián)系到hr。這樣很大程度上方便了應聘者，也會提高我們的邀約成功率。

以上5點做下來比較繁瑣，但是用起來確實效果還不錯，在細節(jié)方面多下功夫。電話邀約是比較重要的，這是與候選人的第一次溝通，體現(xiàn)出禮貌、專業(yè)、細致會提高候選人的好感度。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索電話邀約面試技巧。

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