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合同法案例心得體會篇一
出賣人：______________(以下簡稱甲方)。
買受人：______________(以下簡稱乙方)。
茲為買賣__________________機械先行試驗，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條乙方向甲方購買后列標示機械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠而甲方允諾。
第二條試用期間以________日為限自接到機械的次日起算。
第三條前項試用如不合時，乙方應(yīng)即將機械退回以做買賣不成立。
前項退回所需運費由乙方負擔(dān)。
第四條在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的乙方應(yīng)負賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機械退還與甲方時，視為試用合格買賣應(yīng)即成立乙方認諾。
第六條買賣價款議定為人民幣______元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_______元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應(yīng)充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。
第八條試用后如乙方認為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
第九條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第______種方式解決：
(一)提交____________仲裁委員會仲裁;。
(二)依法向人民法院起訴。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人(甲方)：____________。
買受人(乙方)：____________。
__________年______月______日。
關(guān)于試用買賣合同的性質(zhì)，《德國民法典》、《法國民法典》和《意大利民法典》將試用買賣推定為附條件的契約，我國臺灣地區(qū)“民法”將試用買賣規(guī)定為附停止條件的契約。
無論是推定試用買賣為附條件的買賣還是法律直接規(guī)定試用買賣為附條件的買賣，買受人的認可是買賣合同的成就條件，而買受人的不認可是買賣合同不成就的條件。
關(guān)于試用買賣合同的概念、法律特征及當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)和試用買賣合同的履行，我國相關(guān)法律并無明確規(guī)定，筆者根據(jù)試用買賣合同的性質(zhì)并結(jié)合合同法的規(guī)定作一粗淺闡述。
試用買賣是特種買賣的一種。
試用買賣合同是指雙方當事人約定，由買受人對一標的物先行試用或檢驗，并以買受人在約定期限內(nèi)對標的物的認可為生效條件的買賣合同。
我國臺灣地區(qū)“民法”第384條對試用買賣合同作如下定義：“試驗買賣，為以買受人之承認標的物為停止條件而訂立之契約。第385條又規(guī)定：“試驗買賣之出賣人，有許買受人試驗其標的物之義務(wù)。關(guān)于對標的物認可的理解，臺灣學(xué)者黃茂榮有精辟論述：“所謂‘承認標的物’指買受人承認標的物之品質(zhì)合于契約意旨之謂。
試用買賣合同除具有一般買賣合同的法律特征以外，還具有自己獨特的法律特征：
(一)買受人對標的物先行試用或檢驗是買賣合同生效的前提。
在試用買賣中，買受人可以在試用期間內(nèi)對標的物先行試用后決定是否購買標的物，有關(guān)試用的內(nèi)容是試用買賣合同的核心內(nèi)容，包括試用方式、試用地點、試用期間等等，不具有試用內(nèi)容的買賣合同只能是一般的買賣合同，而不是試用買賣合同。
試用買賣合同成立后，雙方當事人對標的物的買賣尚不確定，對雙方不具有買或賣的法律約束力，須待買受人試用或檢驗之后對標的物之認可，始生買賣合同之效力。
試用買賣合同雖不具有買賣合同之效力，但有關(guān)試用的權(quán)利、義務(wù)的約定對雙方當事人具有約束力。
(四)不因標的物的交付而轉(zhuǎn)移所有權(quán)，標的物毀損、滅失的風(fēng)險亦不發(fā)生轉(zhuǎn)移。
二、試用買賣合同中雙方當事人獨特的權(quán)利和義務(wù)。
(一)買受人的權(quán)利。
有要求出賣人交付標的物的權(quán)利，如買受人基于試用的目的要求出賣人交付標的物的，出賣人應(yīng)當轉(zhuǎn)移標的物的占有于買受人;有對標的物進行試用或檢驗的權(quán)利，買受人對標的物的試用或檢驗是試用買賣合同的核心內(nèi)容;試用期滿，買受人有認可或拒絕認可標的物的權(quán)利，買受人對于購買或不購買標的物完全憑自主自愿的意思表示而定。
(二)買受人的義務(wù)。
買受人負有遵守試用期間的義務(wù)，買受人對標的物的試用或檢驗應(yīng)當在試用期間內(nèi)進行;買受人負有妥善試用并盡善良保管標的物的義務(wù)，應(yīng)依標的物性質(zhì)，選擇正確地試用方法，不得對標的物造成損壞，同時買受人基于對標的物的實際占有應(yīng)盡到善良的保管義務(wù)。
(三)出賣人的'權(quán)利。
有要求買受人在試用期間內(nèi)試用標的物的權(quán)利;試用期間屆滿而買受人拒絕認可標的物，出賣人有要求買受人返還標的物的權(quán)利;出賣人有要求買受人損害賠償?shù)臋?quán)利，試用期間，因可歸責(zé)于買受人的原因?qū)е聵说奈餁p、滅失的，出賣人可以要求買受人賠償損失。
(四)出賣人的義務(wù)。
向買受人提供標的物并許可買受人試川標的物的義務(wù);試用期滿買受人認可標的物的，出賣人有將標的物所有權(quán)移轉(zhuǎn)于買受人之義務(wù)。
試用買賣合同中，出賣人除了向買受人提供標的物以供試用之外，其主要履行內(nèi)容通常由買受人來完成試用買賣合同的履行主要涉及到買受人的認可或拒絕及試用期間、試用地點、試用方式如何確定等問題。
(一)試用期間。
試用期間是指出賣人提供標的物于買受人試用或檢驗至買受人認可或拒絕認可標的物的一段時間試用期間是試用買賣合同中的重要內(nèi)容，根據(jù)我國《合同法》第170條的規(guī)定：“試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期間。
對試用期問沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，由出賣人確定。
(二)試用地點。
試用地點是指買受人具體試用或檢驗標的物的確切地點。
關(guān)于試用地點，我國立法中沒有相關(guān)規(guī)定(專門探討也極少)。
在談到試用買賣的問題時，通過對其概念的界定，一般認為出賣人應(yīng)將標的物交付買受人試用或檢驗，在此暗示著試用標的物的地點似乎應(yīng)該在買受人所在地，因為交付意味著轉(zhuǎn)移標的物的實際占有。
但筆者認為試用地點應(yīng)按以下規(guī)則予以確定：
1.遵從當事人約定。
試用地點與試用期間一樣，均屬于當事人意思自治的范疇，允許當人自山約定，既可以約定由出賣人實際交付標的物于買受人，任買受人白由選擇適用的地點，也可以約定由出賣人提供方便場地，買受人在出賣人處試用，還可以直接約定在第三人處試用。
2.沒有約定或約定不明的，按《合同法》第61條辦理，如前所述，在此不再重復(fù)。
3.由買受人確定。
如果當事人雙方對試用地點沒有約定或約定不明，按《合同法》第61條亦不能確定的，應(yīng)當由買受人確定。
因為試用買賣合同中有關(guān)標的物的試用所涉之權(quán)利系賦予買受人之權(quán)利，而試用之目的乃使試用買賣合同最終生買賣合同之效力，所以最終應(yīng)由買受人根據(jù)試用的需要確定試用地點。
(三)試用方式。
試用方式首先應(yīng)遵從當事人的約定，如無約定或約定不明，由雙方當事人協(xié)議補充，達不成補充協(xié)議的，應(yīng)按照交易習(xí)慣或標的物的性質(zhì)予以確定。
(四)買受人認可。
買受人認可是指買受人在試用期間屆滿之前對標的物表示接受并予以購買的意思表示。
買受人做此意思表示可以在試用期間屆滿之時，也可以在試用期間內(nèi)的任何時間，買受人認可的意思表示可以采取書面或口頭形式。
(五)買受人拒絕。
買受人拒絕是指在試用期間內(nèi)，買受人做出的不購買標的物的明確的意思表示、買受人拒絕是一種明示的、單方的意思表示。
一旦買受人做出拒絕的意思表示，則試用買賣不生買賣合同之效力買受人應(yīng)當及時返還標的物于出賣人。
試用買賣約定試用期間買受人支付使用費的、應(yīng)遵守約定，如無約定，原則上買受人不應(yīng)當支付費用。
(六)買受人默示的推定。
買受人默示的推定是指在試用期滿時，買受人對是否購買標的物沒有做出明確的意思表示，由法律對其意思表示做出推定的法律制度。
根據(jù)我國《合同法》第171條的規(guī)定：“……試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作表示的，視為購買”、《合同法》關(guān)于買受人默示的推定規(guī)定得不夠全面，而且對于推定適用的前提界定也不夠填密周全。
對此國外法律有較為詳細的規(guī)定可以借鑒)如《德國民法典》第496條規(guī)定：“……如果標的物是為了試驗或檢驗的目的交付于買受人的，則買受人的緘默視為認可。
我國臺灣地區(qū)“民法”第387條第1款規(guī)定：“標的物因試驗已交付于買受人，而買受人不交還其物，或與約定期限或出賣人所定之相當期限內(nèi)不為拒絕之表示者，視為承認。
可見德國法和臺灣地區(qū)“民法”均將標的物已交付于買受人規(guī)定為適用推定認可的前提條件。
根據(jù)試用買賣合同的特性并結(jié)合《合同法》的規(guī)定，筆者認為對買受人默示的推定應(yīng)遵循以下規(guī)則進行：
1.出賣人已將標的物的實際控制占有轉(zhuǎn)移于買受人的。
這時則不論標的物所處的物理位置是否發(fā)生變化，是在出賣人處、買受人處或是第三人處，試用期滿買受人對是否購買未做出明確表示的，且亦未返還標的物的，應(yīng)推定為購買。
因為買受人已實際取得了對標的物的占有和控制，如其不購買，則應(yīng)當返還標的物。
如果買受人雖無書面或口頭表示，但已以實際行動返還標的物的，應(yīng)推定為拒絕購買。
2.基于約定或標的物試用的需要，出賣人并沒有交付標的物的控制占有于買受人的。
這時是在出賣人占有控制的情形下由出賣人提供方便，買受人進行試用或檢驗的，如買受人在試用期間對是否購買未做出意思表示的，應(yīng)當視為拒絕購買。
因為此時不發(fā)生標的物的返還問題，而如買受人存在購買的意思，則必然做出明確的意思表示并要求交付標的物轉(zhuǎn)移占有及取得所有權(quán)。
此時，買受人未做出明確的意思表示的真實意思即是拒絕購買。
我國《合同法》對此未作規(guī)定，我國臺灣地區(qū)“民法”對此規(guī)定較為詳細，臺灣地區(qū)“民法”第387條第2款規(guī)定：“買受人已支付價金之全部或一部，或就標的物為非試驗所必要之行為者，視為承認”因為在試用期間，買受人對標的物并無處分的權(quán)利，如果其從事試用以外的行為，例如將標的物出租或者出賣等處分行為，應(yīng)當視為買受人對標的物表示認可，應(yīng)推定其購買。
合同法案例心得體會篇二
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，合同法作為一項重要的法律法規(guī)，對于維護社會和諧、規(guī)范市場秩序起著至關(guān)重要的作用。在學(xué)習(xí)合同法案例的過程中，我深刻體會到了合同法在實踐中的重要性和靈活性。本文從案例學(xué)習(xí)中獲得的心得體會出發(fā)，結(jié)合自身的思考，分析了合同法的基本原則、合同的要素以及合同的解釋和變更等方面的問題，以期對合同法的理解和應(yīng)用有所提高。
首先，案例學(xué)習(xí)使我深刻認識到合同法的基本原則對于維護合同雙方的權(quán)益至關(guān)重要。在案例中，有些當事人因為對合同法的不了解或者故意違約，導(dǎo)致了合同糾紛的發(fā)生。而在這些糾紛中，法院往往會依據(jù)合同法的基本原則來判斷并維護當事人的合法權(quán)益。合同法的基本原則包括自愿、平等、自由、誠實信用等，這些原則旨在保障契約雙方的權(quán)利平等，并在交易過程中維持誠實守信的行為。案例學(xué)習(xí)使我深刻認識到尊重和遵守合同法的基本原則對于合同的有效性是至關(guān)重要的。
其次，合同法案例的學(xué)習(xí)讓我更好地理解了合同的要素之間的關(guān)系和相互影響。在案例中，我遇到了很多合同要素以及要素的關(guān)系和權(quán)重安排。比如，契約是合同中最基本的組成部分，它是合法、有效和約束力的基礎(chǔ)。此外，案例中的交付、支付和履行等要素也是構(gòu)成合同的重要組成部分。通過學(xué)習(xí)案例，我深刻認識到這些要素之間的相互關(guān)系和相互制約，只有要素之間的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，合同才能得以成立并且能夠順利履行。
再次，對合同的解釋和變更問題的思考使我更加了解了合同法的靈活性和適用性。合同的解釋和變更是案例學(xué)習(xí)中常見的問題，也是經(jīng)常出現(xiàn)糾紛的焦點。通過讀案例，我認識到合同解釋的核心是根據(jù)合同的實際情況和當事人的真實意愿來進行，需要考慮合同的全部條款和不同條款之間的相互關(guān)系。此外，在合同變更的問題上，案例學(xué)習(xí)也為我提供了很好的思路和方法。合同變更需要合同雙方的協(xié)商和共同意愿，只有在遵守誠實信用原則的前提下進行變更才是有效的。
最后，通過案例學(xué)習(xí)，我意識到了合同法的學(xué)習(xí)和運用對于維護社會穩(wěn)定和市場秩序的重要性。合同法規(guī)定了當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，保證了市場交易的公平、公正和合法性。只有當合同法得到充分學(xué)習(xí)和正確運用，合同才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。而作為學(xué)生，我更應(yīng)該注重合同法的學(xué)習(xí)，提高合同法相關(guān)知識的掌握和理解能力，為未來的社會生活和投資經(jīng)營等做好準備。
綜上所述，通過對合同法案例的學(xué)習(xí)，我認識到合同法在社會經(jīng)濟活動中的重要性和應(yīng)用價值。學(xué)習(xí)案例使我深刻認識到合同法的基本原則、合同要素以及合同的解釋和變更等方面的問題。合同法案例學(xué)習(xí)使我更好地理解了合同法的基本原則對于維護合同雙方的權(quán)益的重要性，清楚了合同的要素之間的相互關(guān)系和相互制約，加深了對合同解釋和變更問題的理解，進一步明確了學(xué)習(xí)合同法的重要性和必要性。
合同法案例心得體會篇三
一般2居室100平米的房間，簡單裝修的話，工期在35天左右，裝飾公司為了保險，一般會把工期約定到45-50天，如果您著急入住的話，可以在簽訂時和設(shè)計商榷此條款。
2、采取拆分報價忽悠業(yè)主
為了賺錢，裝修公司總會絞盡腦汁，采取拆分報價的方式。本來很簡單的一個衣櫥，只要報出總價就可以了，但是精明的裝修公司則不然，需要多少木板，多少油漆，多少人工，隨后加在一起。這樣一來就比總體報價高出了許多。比如油漆工，他可以一氣呵成地把家裝中墻面、衣櫥、儲物柜等所有的油漆刷下來，但若拆開算，衣柜的油漆要等干了再刷第二、第三遍，墻面要連刷三四遍。
3、合同中的裝飾材料往往含糊其辭
有些合同里，裝修公司對材料寫得含糊其辭，實際裝修時，可能用假冒偽劣的材料。當業(yè)主追究時，裝修公司便拿出當初的合同，稱業(yè)主沒有指定材料品牌。一旦業(yè)主要求使用高品質(zhì)、環(huán)保的裝修材料，裝修公司便會要求加價。有的裝修公司還在合同中注明，裝修中如原品牌材料沒貨時，乙方裝修公司可臨時更換相同型號的材料。但這個“同”，是同質(zhì)量的還是同類材料的，卻沒寫明。
4、虛報建材損耗
談到裝飾公司給業(yè)主報的損耗，裝修的損耗遠沒有裝飾公司說的那么高。各類工藝正常的損耗：800mm×800mm地磚損耗在百分之六，300mm×450mm墻磚損耗在百分之五乳膠漆的損耗在百分之三地板的損耗在百分之五。
裝修合同是裝修業(yè)主也裝修公司洽談之后對裝修業(yè)務(wù)的下定，是作為日后裝修業(yè)主驗收維權(quán)的憑證。因此有什么要求或者協(xié)商的相關(guān)事項都需要在裝修合同中寫得清清楚楚，白紙黑字真憑實據(jù)才是對業(yè)主利益最好的保護。簽訂裝修合同前提是簽裝修合同時心中不能再有疑問，要把一切的疑問都解決在簽合同之前，并把所有的條款都寫在合同之上，否者簽合同時的疑問很可能就會變成裝修后的遺憾。
5、預(yù)算測量動手腳
在每一筆裝修訂單中，大概有10%到20%利潤是通過虛報面積拿到的。大多數(shù)情況下，丈量裝修面積的工作由裝修工完成，就算業(yè)主拿好紙筆在一邊記錄，但是裝修工測量時手勢的變動是不易察覺的。本來25厘米的長度很可能變成28厘米。這里多出3厘米那里多出3厘米，這些多出部分的材料費就全進了裝飾公司的口袋。
6、付款方式
一般的裝修合同，約定首付60%，木工驗收合格后交納35%，完工后交納5%。如果按照這樣的付款形式的話，在工期過了一半左右后，您就已經(jīng)向裝飾公司交了95%左右的費用，如果裝修的后期出了什么問題的話，就很難在錢上面制約裝飾公司了。所以建議在簽訂合同時候，能把首付壓到30%，中期交納30%。中期款：一般合同上約定的中期付款時間，只是簡單的標明“工程過半，木工收口”。但是一個工地往往是多項目交叉作業(yè)，正規(guī)的工期過半應(yīng)該是：木器制作結(jié)束;廚衛(wèi)墻、地磚、吊頂結(jié)束;墻面找平結(jié)束;電改造結(jié)束。
合同法案例心得體會篇四
1：對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)該作出不利于格式條款提供方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)采用非格式條款。（合同法第41條）。
2：合同無效的法定情形。
一：一方以欺詐脅迫的手段訂立合同，損害國際利益（只有損害國家利益才無效）。
二：惡意串通損害國家集體或第三人了利益。
三：以合法形式掩蓋非法目的。
四：損害社會公共利益。
五：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
買受人以出賣人與第三人惡意串通，另行訂立商品房買賣合同并將房屋交付使用，導(dǎo)致無法取得房屋為由，請求確認出賣人與第三人訂立的商品房買賣合同無效的，應(yīng)予支持《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題解釋》第10條。
3：先履行抗辯權(quán)：當事人互負債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。（合同法第66條）。
4：合同法定解除：當事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。（合同法94條）。
5：違約金：當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當以違約金超過造成損失的30%為標準適當減少。（合同法第114條）。
6：定金：給付定金一方不履行約定債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金一方不履行約定債務(wù)的，應(yīng)當雙百返還定金。定金應(yīng)當以書面形式約定，定金合同從實際交付定金之日起生效，定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%。（合同法第115條）。
7：因合同關(guān)系以外第三人的過錯，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當事人，可以依法向第三方追償。（合同法第115條）。
8：解決合同爭議的途徑：當事人采取仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的.，仲裁委員會不予受理。當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效除外。不能仲裁的事項有：婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護，撫養(yǎng)，繼承糾紛；依法應(yīng)該由行政機關(guān)處理的行政爭議。（合同法第128條）。
9：贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。（合同法第186條）。
10：贈與的法定撤銷：
一：嚴重侵害贈與人或者贈與人的***屬。
二：對贈與人有撫養(yǎng)義務(wù)而不履行的。
三：不履行贈與合同約定義務(wù)。贈與人的撤銷權(quán)自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使（合同法192條）。
11：民間借貸利率：最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍（包含利率本數(shù)），超出此限度的，超出部分利息不予保護（合同法第211條）。
合同法案例心得體會篇五
近期，我們參與了一場關(guān)于合同法案例的實訓(xùn)，通過對實際案例的分析和討論，我們深刻領(lǐng)悟到了合同法的重要性和實踐意義。在這篇文章中，我將分享我在合同法案例實訓(xùn)中的體會和心得。
第一段：對合同法的初步認識。
在實訓(xùn)的開始，我們進行了合同法的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，我們了解到合同法是保護各方當事人利益平衡、規(guī)范和促進市場經(jīng)濟發(fā)展的重要法律。合同法在商業(yè)合作、消費保障等方面具有廣泛的應(yīng)用，它為各種交易行為提供了明確的規(guī)則，并提供了有效的法律保護。
第二段：實際案例的分析與討論。
通過實際案例的分析與討論，我們深刻理解了合同法的實踐應(yīng)用。案例中的每個環(huán)節(jié)都存在著法律關(guān)系和法律義務(wù)，需要我們從法律的角度來分析和解決問題。例如，當事人的行為、意愿、合同的形成與效力、合同的履行與解除等方面都需要考慮。通過與同學(xué)們的集體討論和辯論，我們體會到了法律的靈活性和多元性，同時也更加明確了理論與實踐的結(jié)合之處。
第三段：實訓(xùn)中的挑戰(zhàn)與解決。
在實訓(xùn)過程中，我們遇到了一些挑戰(zhàn)，例如案例分析的復(fù)雜性、條款解釋的疑惑等。然而，面對這些挑戰(zhàn)，我們通過充分的準備和深入的思考，找到了合適的解決方案。與同學(xué)們的合作和學(xué)習(xí)也讓我們從不同的視角和思維方式中受益匪淺，不斷提升自己的解決問題的能力。
第四段：合同法的思維轉(zhuǎn)變。
通過實訓(xùn)，我們的思維也發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變。我們開始注重糾紛解決的方法和策略，而不僅僅是糾紛本身。我們明白了通過友好的協(xié)商和合理的爭議解決方式，可以最大限度地保護各方當事人的利益，并提高交易的效率和效果。此外，我們也更加重視合同的約定和保障，意識到一個完善合法的合同可以在糾紛發(fā)生時為雙方提供更有效的保護。
通過合同法案例實訓(xùn)，我們不僅僅是學(xué)習(xí)了合同法的條款和規(guī)則，更深入了解了法律在日常生活和商業(yè)交易中的應(yīng)用。這種實踐性的學(xué)習(xí)方式讓我們在實際中獲得了更多的經(jīng)驗和技巧，提高了我們分析問題和解決問題的能力。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我們會更加注重合同法的知識和實踐，不斷提升自己的法律素養(yǎng)和專業(yè)能力。
綜上所述，合同法案例實訓(xùn)給我們帶來了諸多的啟示和收獲。通過實際案例的分析和討論，我們深入理解了合同法的應(yīng)用和實踐意義。實訓(xùn)中的挑戰(zhàn)和解決讓我們更加注重問題解決的方法和策略。合同法案例實訓(xùn)的意義和價值在于提高我們的分析和解決問題的能力，同時也讓我們意識到法律對于維護公正、保護當事人利益與促進社會和諧發(fā)展的重要性。未來，我們會將所學(xué)所悟運用到實踐中，為法律事務(wù)的處理與解決盡一份自己的力量。
合同法案例心得體會篇六
近日，我參加了一次關(guān)于合同法案例的實訓(xùn)，這使我深刻地認識到了合同法在現(xiàn)實生活中的重要性。通過實踐和分析各種案例，我逐漸了解了合同的基本原則和規(guī)定，并對合同的簽訂、履行和違約等方面有了更深入的理解。這次實訓(xùn)經(jīng)歷給予了我許多寶貴的啟示和體會。
首先，實踐是學(xué)習(xí)合同法的最好方法。在實訓(xùn)中，我們不僅理論學(xué)習(xí)了合同法的相關(guān)知識，更重要的是通過案例分析和角色扮演等方式將這些理論知識應(yīng)用到實際情境中。這樣一來，我們能更好地理解和掌握合同法的基本原則和規(guī)定，更能夠在具體的案例中運用這些知識來解決實際問題。
其次，合同法的核心是良好的合同精神。在實訓(xùn)過程中，我們強調(diào)了合同雙方的平等、自愿和誠實守信的原則。在簽訂合同時，雙方必須自愿并經(jīng)過充足的協(xié)商，保證合同的訂立是公平合理的。而在合同履行過程中，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，并保持誠實守信的態(tài)度。只有在合同精神的指導(dǎo)下，才能建立良好的商業(yè)信譽和合作關(guān)系。
第三，合同建設(shè)中應(yīng)注重明確條款的約束力。在實訓(xùn)中，我們經(jīng)常遇到的問題是由于合同條款不明確而導(dǎo)致的爭議。因此，在合同的訂立過程中，雙方應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定的條件和限制來訂立合同，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。同時，在明確合同條款時，應(yīng)詳細規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并且盡量使用明確的表述，避免模糊、含糊不清的表達，以減少糾紛的發(fā)生和解決的難度。
第四，合同履行中的誠實信用原則不能忽視。在實踐中，我們經(jīng)常面對的問題是一方不履行合同義務(wù)或故意破壞合同約定，導(dǎo)致另一方的利益受損。這時，要充分發(fā)揮誠實信用原則的作用，即當事人應(yīng)以合同的誠實信用為基礎(chǔ)，履行合同應(yīng)盡的義務(wù)，維護合同的平衡性和合理性。同時，當一方違約時，另一方也要積極采取行動，保護自己的合法權(quán)益。
最后，實訓(xùn)中的案例分析幫助我加深了對合同法的理解和運用。通過分析實際案例，我意識到在合同糾紛中，當事人應(yīng)當依法行使自己的權(quán)利并履行責(zé)任。同時，對于合同的爭議解決，要遵循“快速、高效、低成本”的原則，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛，避免長期的訴訟過程對雙方的損害。
總之，這次合同法案例實訓(xùn)讓我深刻地認識到了合同法在現(xiàn)實生活中的重要性和實踐意義。通過實踐和案例分析，我對合同法的基本原則和規(guī)定有了更深入的理解，更能夠?qū)⑦@些理論知識運用到實際中解決問題。同時，實訓(xùn)過程中也使我深入體會到了合同建設(shè)和履行中的誠實信用原則、合同精神以及明確條款的約束力。這些經(jīng)驗和體會對于我今后在法律實踐中的應(yīng)用將起到重要的指導(dǎo)作用。
合同法案例心得體會篇七
合同法作為一門重要的法律學(xué)科，對于商業(yè)活動中的交易行為起到了至關(guān)重要的作用。通過研究合同法案例，我們不僅可以了解法律對于合同關(guān)系的規(guī)范，還可以從中得出一些有益的心得體會。下面將從合同的成立、履行、變更、解除和違約這五個方面，總結(jié)合同法案例的心得體會。
合同的成立是合同法中最基本的環(huán)節(jié)，也是合同關(guān)系形成的起點。在案例中，可以明顯感受到，合同的成立需要滿足一定的合法、真實、有效和公平等條件。例如，一家公司與供應(yīng)商達成合同，在合同中約定了價格、交貨時間等關(guān)鍵條款。但在履行過程中，供應(yīng)商希望修改合同條款，以獲取更大的利益，這顯然是違反公平原則的行為。因此，案例告訴我們，合同的成立要建立在平等、公正的基礎(chǔ)上，任何違反公平原則的行為都將無法得到法律的保護。
履行是合同法案例中另一個重要的方面，它涉及到合同的具體執(zhí)行過程。在實踐中，有些情況下，合同的履行可能會遇到一些困難和問題。例如，一家建筑公司與業(yè)主簽訂了裝修合同，但由于材料質(zhì)量等問題，裝修工程出現(xiàn)了滯后和質(zhì)量問題。在這種情況下，合同法要求履行方要及時糾正問題，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，案例告訴我們，合同履行的質(zhì)量和效率是保證合同正常進行的重要條件，任何違背合同約定的行為都將面臨法律制裁。
變更是合同法中容易引起爭議的方面之一。在合同變更的案例中，我們可以看到，合同的變更需要符合一定的條件和程序。例如，一家公司與供應(yīng)商簽訂了銷售合同，后來由于市場變化，公司不得不調(diào)整合同數(shù)量和價格。然而，根據(jù)合同法規(guī)定，變更合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致。因此，案例告訴我們，變更合同不是隨意的行為，而是需要雙方友好合作并遵守法律程序的結(jié)果。
解除是合同法案例中另一個容易引起爭議的方面。在一些案例中，解除合同可能是由于一方違約導(dǎo)致的。例如，一家公司與銷售代理商簽訂了代理合同，規(guī)定代理商需達到一定的銷售目標。然而，在履行過程中，代理商未能達到規(guī)定的目標，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟損失。在這種情況下，公司有權(quán)解除合同并追求相應(yīng)的賠償。因此，案例告訴我們，合同是為了保護各方的合法權(quán)益而存在的，任何一方的違約行為都可能導(dǎo)致合同解除。
違約是合同法案例中最常見的爭議之一，也是合同法中最為重要的方面。在案例中，我們可以看到，違約行為可能導(dǎo)致受害方遭受經(jīng)濟損失，并引發(fā)一系列的法律糾紛。例如，一家公司與員工簽訂了勞動合同，約定了工資、工作時間等關(guān)鍵條款。然而，公司沒有按照合同約定支付工資，導(dǎo)致員工提起訴訟要求追償。在這種情況下，法院判決公司返還欠款，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此，案例告訴我們，合同必須要按照法律約定的方式履行，任何違背合同約定的行為都將面臨法律的制裁。
總之，通過研究合同法案例，我們可以深刻認識到合同法對于商業(yè)活動中的交易行為的重要性。合同的成立、履行、變更、解除和違約等方面，都需要遵循法律規(guī)定和合同原則。只有在法律的保護下，合同關(guān)系才能更加穩(wěn)定，商業(yè)活動才能更加有序進行。因此，我們在日常生活中需要注重學(xué)習(xí)和遵守合同法規(guī)定，以免因合同糾紛而造成不必要的經(jīng)濟損失。
合同法案例心得體會篇八
合同法案例是我們學(xué)習(xí)合同法的重要工具和途徑，通過分析、解讀案例，我們可以更全面、深入地理解合同法的原則、規(guī)則和應(yīng)用。在研究合同法案例的過程中，我深刻地體會到了合同法的重要性和靈活性，并對合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認識。以下是我的心得體會。
首先，合同法案例讓我深刻認識到合同在經(jīng)濟交往中的重要性。合同是經(jīng)濟活動的基本形式和規(guī)則，它具有保障權(quán)益、規(guī)范行為、促進交易的作用。在合同法案例中，我經(jīng)?？吹礁黝惡贤募m紛，這讓我意識到合同在經(jīng)濟交往中的普遍存在和重要性。只有通過合同，經(jīng)濟主體之間的約定才能得到有效保障，交易才能進行順利和安全。案例中的合同糾紛也讓我認識到合同對于經(jīng)濟主體之間的信任和責(zé)任的重要性。通過分析案例，我明白了合同的信用機制，只有當事人信守合同，才能維護交易的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
其次，在研究合同法案例的過程中，我深刻感受到合同法的靈活性。合同法在處理各類糾紛時，往往根據(jù)實際情況和當事人的意愿，靈活運用合同法的規(guī)定，以便維護公平和合理的原則。例如，在合同解除的案例中，法院會根據(jù)實際情況來判斷合同是否存在重大違約行為，并考慮違約原因、損失等因素來決定解除合同的結(jié)果。這種靈活運用合同法的方式在案例中反復(fù)出現(xiàn)，讓我深刻認識到了合同法的適用性和可塑性。在今后的實踐中，我們要充分發(fā)揮合同法的靈活性，根據(jù)實際案情和公平原則，合理運用合同法的規(guī)定，以便更好地解決各類合同糾紛。
第三，通過研究合同法案例，我對合同的訂立、履行和解除等方面有了更清晰的認識。案例中的糾紛和爭議往往圍繞合同的簽訂和履行展開，讓我認識到了合同的各個環(huán)節(jié)都需要慎重對待。合同的訂立應(yīng)當遵循自由平等的原則，雙方當事人應(yīng)當明確約定權(quán)利和義務(wù)，以及違約和解除的后果。合同的履行應(yīng)當按照誠實信用的原則，當事人應(yīng)當積極履行合同，以便實現(xiàn)合同目的。而合同的解除則需要根據(jù)合同約定和合同法的規(guī)定，綜合考慮實際情況來決策。通過研究案例，我明白了合同訂立、履行和解除的重要性和要求，從而能夠在實際操作中更好地處理各類合同事務(wù)。
第四，合同法案例還反映了合同法與其他法律的相關(guān)性和銜接點。在案例的分析中，我發(fā)現(xiàn)合同法與民法、物權(quán)法等其他法律之間存在著密切的聯(lián)系。合同的簽訂、履行和解除，往往需要依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定來處理。例如，在合同中如若涉及物權(quán)糾紛，就可能需要參照物權(quán)法來解決。通過研究合同法案例，我深刻認識到了法律之間的相關(guān)性和銜接點，這對我們正確理解和運用合同法具有重要意義。在實踐中，我們需要將合同法與其他法律聯(lián)系起來，綜合運用，以便更好地解決實際問題。
最后，通過研究合同法案例，我不僅對合同法的原則和規(guī)則有了更深入的認識，也對法律思維和法律分析方法有了更進一步的了解。案例的分析需要我們具備一定的法律邏輯和法律思維能力，需要我們運用法律規(guī)則和原則來解答問題。通過分析案例，我開始習(xí)得了法律分析的方法，并逐漸形成了自己的法律思維方式。這對于我們?nèi)蘸髲氖路晒ぷ?，具備法律專業(yè)素養(yǎng)具有重要意義。
總之，合同法案例的研究給予了我很多啟示和反思。通過分析、解讀案例，我深刻認識到了合同的重要性和靈活性，掌握了合同訂立、履行和解除的要點，理解了合同法與其他法律之間的關(guān)聯(lián)性，提升了法律思維和分析能力。在今后的實踐中，我將繼續(xù)加強對合同法案例的學(xué)習(xí)與研究，不斷提升自己的法律素養(yǎng)和能力。
合同法案例心得體會篇九
20xx年8月1日，大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責(zé)任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷售業(yè)績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月，田宇遲遲未得到工資。20xx年10月31日，銷售業(yè)績只能剛好達到公司最低標準的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷售業(yè)績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。
本案爭議的焦點在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業(yè)績不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動合同的通天有限公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。
首先，通天紅酒有限公司以田宇的銷售業(yè)績不好為由拒付工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。
本案中，田宇的銷售業(yè)績雖然不能拔得翹楚，但是也達到了公司對銷售人員銷售業(yè)績的最低標準，因此，通天紅酒有限責(zé)任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的所有工資。
其次，未與田宇簽訂勞動合同，通天紅酒有限責(zé)任公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
辦案中，田宇入職三個月以來，公司一直未與其簽訂勞動合同，也并未約定試用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當對田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。
勞動合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動合同法》82條的規(guī)定自勞動關(guān)系建立之日起超過一月未滿一年的標準支付勞動者雙倍工資。
實踐中，勞動者需要提供能夠證明其與用人單位確實存在勞動關(guān)系的證據(jù)。未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起計算，簽訂了勞動合同但未用工的，勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起計算。
合同法案例心得體會篇十
案例：
張某于2007年10月29日，在某投資顧問公司任副總經(jīng)理的他辦理了離職，2008年1月8日，張某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委提起了仲裁申請，要求該公司支付其10月份工資1萬元以及拖欠工資的補償金5000元。
仲裁委認為：按照最高人民法院的司法解釋，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。張某在2007年10月29日與公司解除勞動關(guān)系，且張某沒有就“用人單位承諾支付的時間”進行舉證，故2007年10月29日為雙方勞動爭議發(fā)生之日，張某今年1月8日申請仲裁，已經(jīng)超過《勞動法》第82條規(guī)定的60日申訴時限。并且本案發(fā)生在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之前，不適用該法時效為1年的規(guī)定。
那么，本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就《勞動爭議調(diào)解仲裁法》時效的規(guī)定進行探討，提醒企業(yè)的員工：該法實施以后，對于勞動關(guān)系終止而存在勞動爭議的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。勞動爭議時效是指為了促使當事人及時行使權(quán)利，便于勞動爭議仲裁機構(gòu)查明案件事實，正確處理爭議，而規(guī)定當事人應(yīng)當在一定期限內(nèi)提起仲裁申請的時間。超過申請時效的，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不再受理仲裁申請。換言之，張某在這個“官司”中是無論如何都打不贏的。
為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時效制度進行了完善：由原來的“60天”延長為“1年”。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這一規(guī)定是為了盡快解決勞動爭議。但在實際處理勞動爭議中，由于勞動爭議的情況很復(fù)雜，當事人尤其是勞動者往往不能在60日內(nèi)提出仲裁申請，致使其合法權(quán)益不能及時得到法律保障。
為此，新法延長了申請的時效。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效為“1年”，仲裁時效從當事人“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”起計算。
現(xiàn)實生活中，如果沒有證據(jù)證明“當事人知道權(quán)利被侵害之日”，勞動爭議申請仲裁的時效往往就從“應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日”起算。而更多的情況下，往往是從“權(quán)利實際被侵害之日”起算“1年”。
但是，針對實際中拖欠勞動報酬比較突出，而勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，新法作出如下特別規(guī)定：
“勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制?！?/p>
這項規(guī)定實際表示，如果勞動者申請仲裁時，仍然屬于用人單位的職工，那么有關(guān)勞動報酬的權(quán)利，不會因為時效原因而“失效”。按照立法本意，雖然《勞動法》有工資應(yīng)當按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。
易才勞動關(guān)系顧問提醒：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請。這實際上告訴當事人，從勞動關(guān)系被終止之日起，員工必須在1年內(nèi)提起勞動爭議仲裁。
案例：
老邱是國內(nèi)第一批電氣工程專家，清華大學(xué)電機系畢業(yè)后即被分配至中鋼邢機前身邢臺機械軋輥廠。老邱幾乎一輩子時光都“奉獻”給邢臺機械軋輥廠，逐漸晉升為該廠五大公司級專家之一。2006年8月，老邱辦理了退休手續(xù)。2007年12月，老邱到德龍軋輥工作，被中鋼邢機申訴至勞動部門，理由是：老邱2002年曾與邢機公司簽署了一份《保護商業(yè)秘密專項協(xié)議書》，其中約定，邢機公司每月支付70元保密津貼，簽署者老邱有義務(wù)對技術(shù)保密，并且離職后不能到其他同類企業(yè)工作，協(xié)議有效期直至雙方解除、終止勞動合同后5年。因此老邱雖然已經(jīng)退休，但到其他企業(yè)任職，仍屬違約，要求老邱支付違約金和損失費共計：60萬元。
本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就此進行分析，提醒企業(yè)的hr：在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，首先要明確競業(yè)限制人員的范圍，其次要注意期限;第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補償金，該補償金雖然可協(xié)商，但不能違背當?shù)氐耐ㄐ袠藴省?/p>
本案是典型的競業(yè)限制爭議。那么何為競業(yè)限制呢?競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，競業(yè)禁止，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的`一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護商業(yè)秘密的一個很重要的方式。
在競業(yè)限制方面，目前我國相關(guān)規(guī)定有如下兩項：
一、《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
本案中，雖然老邱與公司有明確約定，并且公司已按約定支付其保密津貼，但公司仍然很難追究老邱的責(zé)任。
根據(jù)勞動合同法第23條的規(guī)定，如果企業(yè)選擇與員工簽訂競業(yè)限制條款，必須同時約定企業(yè)要向承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。但需要注意的是，經(jīng)濟補償金不能隨員工的工資一起發(fā)放，而必須在員工離職后開始發(fā)放，經(jīng)濟補償金也不能一次性發(fā)放，必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。
從上述條文可以看出，勞動合同法明確地限定了經(jīng)濟補償金的支付時間和方式，沒有明確規(guī)定的是：如果只約定員工應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)而未同時約定企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金時，或者雖然約定了要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是企業(yè)實際上沒有支付時，競業(yè)限制條款的效力將會怎樣。
在實踐中，當出現(xiàn)上述兩種情形時，員工將不受競業(yè)限制條款的約束。因此，本案中很難認定公司向老邱支付了競業(yè)限制補償金。
此外，競業(yè)限制不單單是對員工的約束，競業(yè)限制合同是對等的、雙方的、有償?shù)暮贤髽I(yè)與雇員都既有權(quán)利，又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競爭對手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。國家對競業(yè)限制補償雖然沒有詳細規(guī)定，但各地(大部分地區(qū))有各地的標準。根據(jù)合同雙方對等原則，每月70元的保密津貼是無論如何無法補償老邱不在同行業(yè)工作的損失的，仲裁、法院都不會支持公司高達60萬元的賠償要求。
易才勞動關(guān)系顧問提醒：
其次要注意期限：前三類人員離職后對其競業(yè)限制期限不超過兩年;
第三是要向競業(yè)限制人員支付合理的競業(yè)限制補償金，該補償金雖然可協(xié)商，但不能違背當?shù)氐耐ㄐ袠藴省?/p>
案例：
許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設(shè)計總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時約定，許某的稅前工資是11537元。同年4月和5月，許某如數(shù)拿到了合同約定的工資。6月份，因許某業(yè)績考核突然變差，公司以許某工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)勞動合同第5條第2款“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將許某工資級別由原來的29級降為27級，發(fā)稅前工資7880元。7月份，公司又以許某未能完成正常的業(yè)務(wù)為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。同年8月，雙方簽訂了《解除勞動合同書》。
在勞動合同解除以后，許某認為自己的合同工資為11537元，但公司所發(fā)的6月份工資僅為7880元，7月份工資僅為5000元，因此多次找公司交涉要求補發(fā)工資的差額部分。公司則認為，6月份許某的工資由29級降到27級，發(fā)放標準為7880元，7月份因許某的工作業(yè)績大幅度下滑，公司又決定將許某按待崗處理，每月發(fā)給工資5000元。上述決定是根據(jù)許某的工作業(yè)績的評定、公司的章程作出的，完全符合許某與公司簽訂的《高級職員聘用合同》條款之約定，所以不同意許某補發(fā)工資的要求。
那么，公司能否根據(jù)員工的業(yè)績下滑情況，適時調(diào)整相應(yīng)的工資級別?作為人力資源工作的hr，面對類似許某的情況，應(yīng)該如何處理來保證公司的利益?本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，建議用人單位制定崗位職責(zé)和技能要求，指出企業(yè)的hr應(yīng)該做好績效考核工作。
根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定對雙方均具有約束力。因此，從勞動法律角度來講，降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且通過書面形式才能進行的。因此，原則上降薪是需要員工同意的，本案中許某與廣告公司已對工資進行了約定，如果員工不認可降薪，公司就不能單方面降低約定的工資。
根
合同法案例心得體會篇十一
[中文摘要]合同法上的責(zé)任制度，其中特別是違約責(zé)任，在不同的時期，不同的國家，其歸責(zé)原則是有差異的，學(xué)者們對此也是聚議紛紜。在我國，統(tǒng)一合同法的頒布和施行并沒有使理論上的爭議得以解決。
關(guān)鍵詞：歸責(zé)原則嚴格責(zé)任過錯責(zé)任違約責(zé)任《中華人民共和國合同法》以下簡稱《合同法》已于通過并施行。這部法律既借鑒發(fā)達國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗和判例學(xué)說，又結(jié)合中國的實際，采納了現(xiàn)代合同法的一些新規(guī)則和新制度。這不僅是我國法制建設(shè)史上具有里程碑意義的一件大事，也標志著我國民法典的制定邁出了實質(zhì)性的一步。
謹慎地妥善地加以保管。從以上條文可以看出，大陸法主要奉行過錯責(zé)任原則。
歸責(zé)是指負擔(dān)行為之結(jié)果，對受害人而言，即填補其所受之損害。臺灣學(xué)者邱聰智先生認為在法律原理上，使遭受損害之權(quán)益與促使損害之原因者結(jié)合，將損害因而轉(zhuǎn)嫁由原因者承擔(dān)的法律價值判斷因素，即為‘歸責(zé)’意義之核心。歸責(zé)原則，是歸責(zé)的基本規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標準，也是對民事法律規(guī)范起主導(dǎo)作用的立法指導(dǎo)方針和基本準則。一定的歸責(zé)原則直接體現(xiàn)了統(tǒng)治階級的民事法律價值取向和對民事行為的法律評價，同時也集中表現(xiàn)民事法律規(guī)范的法律約束功能。
違約責(zé)任的歸責(zé)原則就是基于一定的歸責(zé)事由而確定行為人是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的法律原則。其中，歸責(zé)事由居于重要地位。歸責(zé)事由是立法者基于特定的物質(zhì)生活條件的要求，根據(jù)其立法指導(dǎo)思想，按其價值觀分配損害結(jié)果而在法律上確認的唯一或核心的責(zé)任原因，它變化，歸責(zé)原則隨之變化。
國家采用過錯責(zé)任原則。合同法中歸責(zé)原則的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，體現(xiàn)國家對違約行為的立法政策選擇及立法旨趣。如嚴格責(zé)任的本質(zhì)在于合理補充債權(quán)人的損失，并不體現(xiàn)過錯責(zé)任下的懲罰性。而是體現(xiàn)了維護非違約方利益，保障社會公平的旨趣。而過錯責(zé)任原則與商品交易中提倡的道德價值觀念是一致的。因為過錯行為是受道德譴責(zé)的，采取過錯責(zé)任原則體現(xiàn)了對合同責(zé)任的懲罰性和教育功能。
其次，對違約制度發(fā)展的意義。歸責(zé)原則所解決的是合同責(zé)任的根據(jù)或標準，它對違約責(zé)任制度的內(nèi)容起著決定性的作用。因此，歸責(zé)原則也就有著重要的理論意義。任何人對違約責(zé)任制度予以探討，都不能回避這個問題。
再次，對司法人員的意義。司法人員掌握了違約責(zé)任歸責(zé)原則的性質(zhì)及內(nèi)涵，就會從案件受理開始正確主持訴訟，判明非違約方有無證明違約方過錯的義務(wù)，作出符合制度的、合理的判決。
最后，對當事人的意義。當事人明確了自己案件運用哪種歸責(zé)原則，便于收集有利于自己主張的證據(jù)，正確地行使訴訟權(quán)利及履行義務(wù)，提出合理的訴訟要求。另一方面，這也有助于培育社會公民新的法律觀念和意識，推動法治的發(fā)展和社會的進步。
我國學(xué)者雖然大多數(shù)都認為《合同法》第107條采用的是嚴格責(zé)任原則，但對什么是嚴格責(zé)任的理解不一致，有的認為嚴格責(zé)任是一種過錯責(zé)任，有的則認為是絕對責(zé)任。對嚴格責(zé)任認識的不統(tǒng)一，在一定程度上加深了人們對其的不理解，因而確定嚴格責(zé)任與其他責(zé)任的關(guān)系和區(qū)別甚為重要。嚴格責(zé)任之所以不同于其他的責(zé)任方式，是因為嚴格責(zé)任既不同于絕對責(zé)任也不同于無過錯責(zé)任，而是一種獨立的歸責(zé)方式，與其他歸責(zé)原則相比，其具有以下特點：
首先，嚴格責(zé)任的成立以債務(wù)不履行以及該行為與違約后果之間具有因果關(guān)系為要件，而并非以債務(wù)人的過錯為要件，這是其區(qū)別于過錯責(zé)任的最根本的特征。因而在嚴格責(zé)任下，債權(quán)人沒有對債務(wù)人有無過錯進行舉證的責(zé)任，而債務(wù)人以自己主觀上無過錯不能免除其責(zé)任。在這一點上，可能會認為嚴格責(zé)任與過錯責(zé)任中的舉證責(zé)任倒置——過錯推定相一致。但是，過錯推定的目的在于確定違約當事人的過錯，而嚴格責(zé)任考慮的則是因果關(guān)系，而并非違約方的過錯。其次，嚴格責(zé)任雖不以債務(wù)人的過錯為承擔(dān)責(zé)任的要件，但并非完全排斥過錯。一方面，它最大限度地容納了行為人的過錯，雖然也包括了無過錯的情況，另一方面，它雖然不考慮債務(wù)人的過錯，但并非不考慮債權(quán)人的過錯。如果因債權(quán)人的原因?qū)е潞贤荒苈男?，則往往成為債務(wù)人得以免責(zé)或減輕責(zé)任的事由?？梢?，雖然嚴格責(zé)任往往被我國學(xué)者稱為：“無過錯責(zé)任”，但其與侵權(quán)行為法中既不考慮加害人的過錯，也不考慮受害人的過錯的無過錯責(zé)任是存在一定區(qū)別的。另外，嚴格責(zé)任雖然嚴格，但并非絕對。這一點使之與絕對責(zé)任區(qū)別開來。所謂絕對責(zé)任，是指債務(wù)人對其債務(wù)應(yīng)絕對地負責(zé)，不管其是否有過錯或是否由于外來原因。在嚴格責(zé)任下，并非表示債務(wù)人就其債務(wù)不履行行為所生之損害在任何情況下均應(yīng)負責(zé)，債務(wù)人得依法律規(guī)定提出特定之抗辯或免責(zé)事由，例如不可抗力等?？梢钥闯?，我國合同法采用嚴格責(zé)任原則符合世界法治發(fā)展的潮流。
合同法的歸責(zé)原則體現(xiàn)了民事法律的價值取向，歸責(zé)原則的變化反映了法律價值取向的變化。在實行結(jié)果責(zé)任時期，不管行為人是否有過錯，只要違約行為造成了損害結(jié)果的發(fā)生，行為人都應(yīng)對其負法律責(zé)任。在實行過錯責(zé)任時期，僅僅發(fā)生了損害結(jié)果還不足以使行為人承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任的成立還要求行為人在主觀上有過錯。
對于合同法違約責(zé)任歸責(zé)原則的爭議還將繼續(xù)下去，采取嚴格責(zé)任抑或過錯責(zé)任之辯尚未平息，二元論（筆者以為立法上尚無先例）及多元論的呼聲日益高漲。理論上認識的不統(tǒng)一將導(dǎo)致司法實踐的無所適從。正如著名學(xué)者楊良益強調(diào)的那樣：不肯定的法律令人感到無法可依，才會是最不合理的法律，嚴格歸嚴格，絕對歸絕對，根本沒有合理不合理。
合同法案例心得體會篇十二
案例1：周女士在華龍區(qū)一家文印店工作3個月，沒有領(lǐng)到工資，生活困難，多次向老板索要工資，老板以3個月試用期未滿為由拒絕支付。周女士的工資問題該如何解決？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標準向勞動者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，文印店應(yīng)該每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標準，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`80%的薪酬。
案例2：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善，董事會研究決定裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒有告知為由，拒絕離開企業(yè)。市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：如果企業(yè)裁減人員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，必須經(jīng)過如下程序才能裁員：一是用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。二是聽取工會或者職工的意見。三是將裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，如果企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在10％以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進行裁員，無須其他程序。這家企業(yè)沒有按法定的程序裁員，應(yīng)該撤銷董事會裁員30%的決定。
案例3：我是一名到城里來的打工者，在一餐館從事清潔工作。老板多次“試用”我，給我“試用”工資，請問這合法嗎？市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長鈐敬波：《勞動合同法》對試用期有詳細的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。
合同法案例心得體會篇十三
2009年1月20日，某建筑公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸，每噸價款1000元，并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場，貨到后一個星期之內(nèi)，該建筑公司支付貨款。5月20日，該鋼材廠將1000噸鋼材運到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運到甲地的施工現(xiàn)場，而此時，甲地的施工現(xiàn)場因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲，損失了4萬元。而鋼材廠認為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運輸費再將該批鋼材運至甲地，并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認為鋼材廠不按合同履行，因此拒絕支付貨款。10月30日，鋼材廠將另外1000噸的剛才運送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場，而此時市場的鋼材價格大幅降價，建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是，建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛，雙方均認為對方違約而訴至人民法院。
問題：
(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬元應(yīng)當有誰負責(zé)?請說明理由。
(1)鋼材廠應(yīng)當依照雙方合同的約定，全面、適當?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無視合同關(guān)于履行地點約定，應(yīng)當在甲工地交貨，卻在乙工地交貨，屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運到甲地的施工現(xiàn)場，而鋼材廠認為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運輸費再將該批鋼材運至甲地，這顯然違反了誠實信用原則。
因此，建筑公司因為鋼材廠的違約導(dǎo)致工期延誤，所造成的損失，應(yīng)當由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行，每次1000噸。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)，是否構(gòu)成“根本違約”，這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在。
從案情看，第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失，可見，建筑公司的施工沒有受到致命影響，不構(gòu)成“根本違約”。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運至甲地，符合合同約定?？梢?，建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。
問題還在于，10月30日，市場的鋼材價格大幅下降，建筑公司能否以市場上的低價受領(lǐng)這1000噸鋼材呢?我認為，不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元，支付第二次1000噸鋼材的貨款。
可能有人會說，鋼材公司履行遲延了，合同法規(guī)定，履行遲延有一個懲罰機制，即：交貨方遲延交貨的，價格上漲的以原價結(jié)算，價格下跌的以市場價結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的，價格上漲的以市場價結(jié)算，價格下跌的以原價結(jié)算。那么，鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨??我認為，第二次1000噸交貨完全符合合同的約定，建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng)，否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
有人可能會想，既然第一次的1000噸沒有到貨，這個1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認為，這樣的理解很想當然，也不公平。因為，第一次1000噸構(gòu)成違約，鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了;再把它拿來說事，把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延，有失公平、公正。
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合同法案例心得體會篇十四
某公司研究開發(fā)部主管王明合同到期，公司有意與其續(xù)簽合同，王明不愿意，要求離職。人事部經(jīng)理在給王明辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司曾與王明簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議約定：王明在離職后1年內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，作為補償，公司在王明離職后3個月內(nèi)向王明支付人民幣1萬元；同時又約定：若王明違反約定在相關(guān)公司工作，須向企業(yè)支付違約金1萬元，且違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。
王明在離開公司時，不愿意領(lǐng)取1萬元競業(yè)限制補償金，并且在離開公司1周后，就去了一家與公司有競爭關(guān)系的公司上班。
王明的這種做法合法嗎？公司又該怎么辦呢？
根據(jù)雙方協(xié)議規(guī)定，公司在王明離職3個月內(nèi)要支付1萬元，除非雙方簽字認可才能變更協(xié)議。所以公司只要在規(guī)定期限內(nèi)支付給王明1萬元，公司就沒有違背協(xié)議。而王明的'行為顯然違背了協(xié)議，公司可以按照協(xié)議規(guī)定追究王明責(zé)任。
現(xiàn)在的情況是，公司在王明離職后按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不愿領(lǐng)取，公司就應(yīng)書面向其說明，不管領(lǐng)不領(lǐng)1萬元補償金，原競業(yè)禁止協(xié)議仍然有效。拒絕領(lǐng)1萬元的書面說明必須讓王明簽字認可。當然公司也應(yīng)注意該在規(guī)定的期限內(nèi)支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領(lǐng)取補償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上，銀行有紀錄可查。若因王明個人原因未領(lǐng)補償金，且到競爭關(guān)系的單位上班，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任及法律責(zé)任。
因此，公司在王明離職時，可以按照正常程序辦理退工手續(xù)，同時要求王明以書面形式確認不愿領(lǐng)取1萬元補償金這樣的事實，或要求公司法律顧問/律師等專業(yè)人士到場作現(xiàn)場筆錄，以作為將來訴訟的證據(jù)材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》后，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護公司合法權(quán)益。
合同法案例心得體會篇十五
請看法院一則案例，法官答復(fù)：
答：用人單位對孕期嚴重違反單位規(guī)章制度的女職工可以單方解除勞動合同。
三十日書面形式告知或額外支付一個月工資的方式與其解除勞動關(guān)系，也不能針對其進行經(jīng)濟性裁員。本案不屬于《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定的禁止情形。
《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條款同樣適用于處于孕期的女性職工。本案中，桂女士雖有孕在身，但擅自離崗多日屬于嚴重違規(guī)行為，用人單位即以嚴重違反單位規(guī)定為由解除與之簽訂的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
法官提醒：現(xiàn)行法律對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予了充分保護，單位不得以懷孕為由針對其進行單方面解約及經(jīng)濟性裁員。但對用人單位不能因懷孕而解除與女員工間的勞動合同不能作狹義理解，處于“三期”的女職工也應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章管理制度，嚴重違反單位管理規(guī)定的，單位仍可單方解除與之簽訂的勞動合同。（摘自中國法院報，回答單位：重慶市第五中級人民法院重慶市九龍坡區(qū)人民法院）。
其實，企業(yè)面對這樣的孕婦并不是完全沒轍，還是可以通過法律手段維護企業(yè)的正當合法權(quán)益的。只要符合《勞動合同法》第39條的規(guī)定，企業(yè)仍然可以提出解除勞動合同，并且無須支付經(jīng)濟補償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另外，如勞動者自愿與用人單位協(xié)商解除合同的也不受法律限制。
合同法案例心得體會篇十六
[案情1]：買賣合同、共有關(guān)系
個體戶張某、王某二人于1999年10月1日從汽車交易中心購得一輛“東風(fēng)”牌二手卡車，共同從事長途貨物的運輸業(yè)務(wù)。
二人各出資人民幣3萬元。
同年12月，張某駕駛這輛汽車外出聯(lián)系業(yè)務(wù)時，遇到李某，李某表示愿意出資人民幣8萬元購買此車，張某隨即氫車賣給了李某，并辦理了過戶手續(xù)，事后，張某把賣車一事告知王某、王某要求分得一半款項。
李某買到此車后，于同年年底又將這輛卡車以人民幣9萬元賣給趙某。
二人約定，買賣合同簽訂時，卡車即歸趙某所有，趙某某租車給李某使用，租期為1年，租金人民幣1萬元，二人簽定協(xié)議后，到有關(guān)部門辦理了登記過戶手續(xù)。
趙某把車租賃給李某使用期間，由于運輸缺乏貨源，于是李某準備自己備貨，因缺乏資金遂向銀行貸款人民幣5萬元，李某把那輛卡車作為抵押物，設(shè)定了抵押，雙方簽訂了抵押協(xié)議，但沒有進行抵押登記。
次年11月趙某把該車以人民幣10萬元的價格賣給了錢某。
12月趙某以租期屆滿為由，要求李某歸還卡車，李某得知趙某把車賣給錢某，遂不愿歸還卡車，主張以人民幣9萬元買回此車，趙某不允，遂生糾紛。
現(xiàn)問：
(1)張某、王某對卡車是什么財產(chǎn)關(guān)系?
(2)張某、李某的汽車買賣合同是否有效?為什么?
(4)李某與銀行的抵押合同能否生效?為什么?
(5)李某主張買回卡車的主張能否得到支持?為什么?
(6)截止糾紛發(fā)生時，該卡車所有權(quán)歸誰享有?為什么?
答案：
(1)張某、王某對卡車是按份共有關(guān)系。
(2)有效。
因為張某擅自處分共有財產(chǎn)，該合同初為效務(wù)待定合同，后經(jīng)王某默認而得補正，轉(zhuǎn)為有效合同。
(3)有效。
合同當事人可以自由約定買賣合同標的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移的時間。
(4)不能生效。
一是因為李某無權(quán)以他人所有之物設(shè)立抵押，二是因為未辦理抵押登記。
(5)不能。
因為承租人行使優(yōu)先購買權(quán)應(yīng)以同等價格為條件。
(6)歸趙某所有。
因為趙某尚未將卡車交付給錢某，卡車所有權(quán)并未轉(zhuǎn)移。
解題思路
本題雖然人物眾多，但彼此之間的法律關(guān)系比較簡明，案情發(fā)展脈絡(luò)呈流線型，考生只要依情節(jié)按圖索驥，依次回答每個問題即可。
法理詳解：
(1)、(2)張某、王某按份投資購買卡車，共同從事運輸業(yè)務(wù)，依法成立按份共有關(guān)系。
按份共有又稱分別共有，是指兩個或兩個以上的共有人按照各自的份額分別對共有財產(chǎn)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的一種共有關(guān)系。
《民法通則》第78條規(guī)定：“按份共有人按照各自的份額，對共有財產(chǎn)分享權(quán)利，分擔(dān)義務(wù)?！?/p>
既為共有關(guān)系，共有財產(chǎn)全屬于全體共有人所有，因此，共有財產(chǎn)的處分，必須取得全體共有人的同意。
一個或者幾個共有人未經(jīng)全體共有人的同意，擅自對共有財產(chǎn)進行法律上的處分的，對其他其有人不產(chǎn)生法律效力。
但如果其他共有人事后追認該行為，則該處分行為有效。
《合同法》第51條規(guī)定：“無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同不效?！北景钢型跄呈潞蟮弥螅蠓值靡话肟铐椀男袨楸砻?，王某是追認了張某的無權(quán)處分行為。
(3)、(6)《合同法》第133條規(guī)定：“標的物的所有權(quán)自標的物交付時超轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者另有約定的除外?！钡?3)問所列情形即屬于本條所指的“當事人另有約定的除外”情形，即當事人可以自由約定標的物移轉(zhuǎn)時間，而不受“自標的物交付時起轉(zhuǎn)移”的束縛。
而第(6)問則應(yīng)適用“標的手所有權(quán)自標的手交付時起轉(zhuǎn)移”的約束，依本案案情交待，糾紛發(fā)生之時，標的物尚在承租人李某手中，因而趙某并未將卡車交付給錢某，故錢某并未取得所有權(quán)，此時卡車所有權(quán)仍歸趙某所有。
(4)依《擔(dān)保法》第41條及第42條第(四)項規(guī)定，以汽車設(shè)立抵押的，應(yīng)當辦理抵的物登記，抵押合同自登記之日起生效。
另外，抵押人應(yīng)對抵押物依法具有所有權(quán)或者處分權(quán)，不得非法在他人之物上設(shè)立抵押。
(5)承租人享有優(yōu)先購買權(quán)，是以在同等條件下為前提的。
本案中錢某出價10萬元，李某出價9萬元，顯然不構(gòu)成“同等條件”。
[案情2]：
1997年8月5日上午，某客運公司的長途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒有買票，于是讓某補票。
三人蠻不講理，司機說;“你們沒有買票，我們就可以把你們趕下車，干嘛那么多廢話?！比寺牶螅械胶ε?，其中甲、乙馬上就補了票，但丙由于身上沒帶錢，央求汽車把他帶到某某站。
檢票員不同意，把丙趕下車，當日下午1點，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來的客人。
丁由于有急事，央求上車，售票員說，“客車運輸不能超載，出了問題，我們要負責(zé)任的?！倍≌f：“出了問題，我負責(zé)。不管什么問題，我都一人負責(zé)。”售票員無奈便讓其上了車，還說：“出了問題可由你一個全部負責(zé)!”下午3點，售票員發(fā)現(xiàn)戊某攜帶危險品，便隨之把危險品拿到車下銷毀。
戊堅決反對。
售票員說;“要么你拿著危險品下車，要么讓我銷毀。”后來，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。
根據(jù)上述案情，回答下列問題：
(1)乘車人甲、乙、丙3人沒買票，售票員可否把其趕下車?
(2)由于丙身上沒帶錢，售票員最終還是把他趕下車?是否合法?為什么?
(3)售票員是否有權(quán)銷毀旅客攜帶的危險品?為什么?
(4)對于趙某的流產(chǎn)，丁是否應(yīng)負責(zé)?為什么?
(5)對于趙某的`流產(chǎn)，售票員和其運輸公司是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?
(6)對于趙某的流產(chǎn)，王某是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?
答案：
(1)乘車人沒買票，售票員不能直接把人趕下車，應(yīng)先讓其補票。
(2)合法。
因其享受坐車的權(quán)利，就應(yīng)承擔(dān)付款買票的義務(wù)。
(3)有權(quán)。
因其攜帶的危險品已危及所有旅客的安全。
(4)丁某對于趙某的流產(chǎn)應(yīng)負主要責(zé)任之一，因其明知超載運輸，而強行上車，對造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負有一定責(zé)任。
(5)對于趙某的流產(chǎn)，客運公司負責(zé)違約損害賠償。
但公司可對其工作人員售票員進行追償，讓其承擔(dān)部分責(zé)任。
(6)對于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒有過錯，王某將不承擔(dān)任何責(zé)任，其責(zé)任主要由運輸公司承擔(dān)。
(7)客運公司應(yīng)對丙的人身傷害負責(zé)。
解題思路
本題可分為兩個部分，第(1)-(3)問為第一部分，考查客運合同的權(quán)利義務(wù)，第(4)-(7)問為第二部分，考查違約責(zé)任及人身侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)。
本題設(shè)計思路比較簡明，法律關(guān)系也比較簡單。
法理詳解
(1)、(2)、(3)《合同法》第294條規(guī)定;“旅客應(yīng)當持有效客票乘運。旅客無票乘運、超程乘運、超級乘運或者持失效客票乘運的，應(yīng)當補交票款，承運人可以按照規(guī)定加收票款。旅客不交付票款的，承運人可以拒絕運輸。”
第297條規(guī)定：“旅客不得隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性，有放射性以及有可能危及運輸工具上人身和財產(chǎn)安全的危險物品或者其他違禁物品。
旅客違反前規(guī)定的，承運人可以將違禁物品卸下，銷毀或者送交有關(guān)部門。
旅客堅持攜帶或者夾帶違禁物品的，承運人應(yīng)當拒絕運輸。
根據(jù)以上兩個條文的規(guī)定，可得出第(1)-(3)問的答案。
(4)、(5)、(6)、(7)《合同法》第302條規(guī)定：“承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意，重大過失造成的除外。
前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票，持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客。
依該規(guī)定，客運承運人對旅客的傷亡應(yīng)負無過錯責(zé)任。
本案中趙某作為旅客，在乘運期間人身受到傷害，客運公司依法應(yīng)負違約損害賠償責(zé)任。
至于丙的傷害賠償責(zé)任，依第302條第2款之規(guī)定，仍應(yīng)由客運公司負擔(dān)。
因為在第(7)問的假設(shè)中，檢票員未將不買票的丙趕下車，而是同意將其帶到某某站，這就意味著丙是經(jīng)承運人許可拱乘的無票旅客，在運輸途中發(fā)生人身傷亡的，照樣適用第302條第1款的規(guī)定。
至于丁對趙某的責(zé)任，應(yīng)是建立在一般侵權(quán)的責(zé)任基礎(chǔ)之一的，而王某并無過錯，對趙某不應(yīng)負擔(dān)責(zé)任。
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