合同的簽訂必須基于雙方的自愿和平等原則，任何強迫或欺詐行為都是不允許的。合同的語言應(yīng)簡明扼要，避免使用模糊或含糊不清的詞語，以確保雙方的權(quán)益得到明確保護。以下合同范文是根據(jù)實際應(yīng)用整理而成，具有一定的可行性和適用性。
公司勞動合同版篇一
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。
第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日_______。
第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_______。
乙方（簽字或蓋章）：_______。
簽訂日期：_______年______月______日
公司勞動合同版篇二
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（二）經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
（三）經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（簽字）：_____________。
乙方（簽字）：_____________。
聯(lián)系電話：_________________。
聯(lián)系電話：__________________。
____________年______月____日。
____________年______月____日。
公司勞動合同版篇三
我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒有工資條的！是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人！
大家?guī)臀蚁胂朕k法！謝謝！
共0條評論...首先，你應(yīng)當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。
1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
2，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察1大隊投訴。
3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
公司勞動合同版篇四
摘要：《勞動合同法》實施后，懾于賠償雙倍工資的威力，幾乎所有的用人單位都實行全員簽訂勞動合同的制度。但是，用人單位處于強勢，其工作人員早就吃透了《勞動合同法》。而勞動者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因，造成“信息不對稱”，在簽訂勞動合同時對遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對在簽訂勞動合同時勞動者須提防的陷阱做了一些分析總結(jié)。給廣大勞動者提個醒。
簽訂勞動合同時，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。簽訂勞動合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。因此弄清楚對方的情況是必要的。
一般而言合法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位如會計師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。
任何一個公民憑個人身份證去當?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時，不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市，當?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個體工商戶的資料，查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）。
對于不能通過以上方式進行查詢的公司、企業(yè)、個體工商戶，就絕對不是合法的經(jīng)營主體，不具備用工主體資格。進了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。
一般而言，有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是，假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司、甚至是個體工商戶。你就得當心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療，是否經(jīng)常被勞動爭議纏身。當然你如果是計劃進該公司提任高層職務(wù)，也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。
經(jīng)常有這樣的情況，一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動爭議或者較嚴重的工傷、安全生產(chǎn)事故，小公司、個體工商戶老板往往是把門一關(guān)，拍屁股走了人，丟下勞動者不管了。勞動者即使打贏了官司也無財產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟補償、工傷待遇等屬于第一順序受償，相對于公司資產(chǎn)而言，金額不大。拍賣后也可受償。因此弄清楚你計劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。
象我這樣做過專職律師的人，對于勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，如果不翻書，也講不出幾個所以然來。更別說普通勞動者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲，將勞動合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作，由勞動者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。勞動者則往往認為，“反正我人在你公司上班，出了事你是要負責(zé)的。怎么簽都無所謂。”一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推，而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī)，或者是資產(chǎn)規(guī)模太小，即使勞動者維權(quán)獲得法律的支持，但是裁判也無法得到執(zhí)行。因為，這些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人，要么就是無財產(chǎn)執(zhí)行，根本就沒有履行裁判的能力。勞動者最后還是一場空。
因此，當你簽勞動合同時，你一定要看清楚是勞動合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同，這個公司我勸你不要進了，一開始就算計勞動者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進了，今后的苦難還在等著你。
雖然《勞動合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。
月偷逃社保費用150元，一年約為1800元，一千名員工一年就偷逃社會保險費用約180萬。
不足額參保，短期對勞動者不會有損失，但是會減少勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金、退休后按月領(lǐng)取的退休金，會影響到基本醫(yī)療保險的待遇。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。
還有些單位，扣了勞動者的社保費用，卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話12333進行查詢。在廣東省中山市，還可以撥打968800133進行查詢，輸入身份證號即可。也可以持社?？ㄖ苯拥絼趧颖Ｕ喜块T或者銀行的窗口進行查詢。如發(fā)現(xiàn)少交納了，或者不足額，請及時和單位交涉，并可向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報。
目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個人所得稅和社會保險費用。將工資分為兩部分，一部分用現(xiàn)金發(fā)放，一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，遠遠低于勞動者實際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動者對此警惕性不高。一旦公司解除勞動合同，在支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的時候，或者出現(xiàn)拖欠工資加班費的爭議的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權(quán)益。曾有這樣的案例，一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù)，證明了實際工資收入，因此在勞動仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。
因此，當用人單位要求你在勞動合同上不足額寫明工資的時候，你得當心了，這其中就是陷阱。
位，他說簽合同時的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時間的基本工資（一般都是當?shù)卣甲畹凸べY標準）。這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對于這一點，法律規(guī)定對勞動者有利。如果沒有明確說明，在勞動合同中注明的工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動者可以隨時主張權(quán)利，進行索賠。但廣東省高級人民法院有一個關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見，說是明知工資調(diào)低的，經(jīng)過六十天視為認可，所以要及時主張權(quán)利為好。所以，在簽訂勞動合同時，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時間的工資”，免生爭議。
有很多勞動者喜歡在勞動合同中與單位約定，“個人所得稅由甲方（即用人單位）承擔(dān)”。這樣的合同條款是無效的。法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。因此單位在法律上只是作為個人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人，一旦就此問題發(fā)生爭議，仍然要從勞動者的工資中扣除個人所得稅。如果，你覺得扣稅后的工資低于你的預(yù)期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔(dān)個稅，作一個光榮的納稅人。
為防止單位以交納稅收的名義向勞動者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機關(guān)交納。勞動者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。重新找工作時，納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。
很多用人單位在勞動合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排，單位有權(quán)調(diào)動勞動者崗位。勞動者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因為這樣的條款是沒有任何法律效力的。
人王先生由于堅持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了，王先生不服去仲裁，結(jié)果卻以敗訴而告終。
從事銷售工作的人員，勞動合同中往往約定將獎金和業(yè)績掛鉤。此時公司往往在合同中注明，獎金是和回籠資金掛鉤按照比例提取，而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性，具有合法性。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動關(guān)系，如果銷售人員主張權(quán)利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎金，導(dǎo)致銷售人員的工資獎金利益受到嚴重損害。因此，你作為銷售人員，當有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽怎么樣，不好的公司就不要去了。
《勞動合同法》實施之后，勞動紀律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定，只要是勞動合同中有約定，或者是證明向勞動者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。如：“曠工兩天以上的，視為嚴重違章，解除勞動合同”、“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同”“嚴禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，否則一律辭退”“上班時間，男士必須穿西裝襯衫，打領(lǐng)帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理。”
有這樣一個案例，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤，結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長期曠工為由，與之解除了勞動關(guān)系。法庭上由于勞動者無法對領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證，導(dǎo)致勞動者以敗訴告終。還有一個案例，一名工人不小心將單位的一份報紙裝在工具箱中，準備帶出工廠，卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同”的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。
因此在簽訂勞動合同時，勞動者要看一看考勤、勞動紀律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒法做到的，如果不能做到，最好還是不要進入這家公司。防止一開始就入套。
公司勞動合同版篇五
茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_____年11月1日至_____年10月31日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、工資待遇與獎懲。
正式聘用期年工資為：16000元，請假時間不扣工資。
三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負責(zé)安排。
2、及時按標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導(dǎo)的義務(wù)。
3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔(dān)任何醫(yī)療和民事的法律責(zé)任。
五、違約責(zé)任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
（1）甲方提出聘用申請，
（2）乙方同意。
（3）乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復(fù)印件交于甲方。
（4）甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
甲方負責(zé)人：_____。
乙方負責(zé)人：_____。
______年______月______日。
公司勞動合同版篇六
甲方（用人單位）。
單位名稱_____________________________。
經(jīng)濟性質(zhì)____________。
法定代表人__________。
地址_________________________________。
郵政編碼____________。
甲方(蓋章)。
________________。
法定代表人：
鑒證機關(guān)。
(蓋章)。
乙方(勞動者)。
姓名___________。
性別_______。
-本資料來自-。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。
_____年_____月_____日止，共個月。
止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
（三）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。
第三條工作時間和休息休假。
（一）乙方實行以下第種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條勞動保護和勞動條件。
（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條勞動報酬。
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為。
元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_________________________________________________________________________________。
乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條社會保險和福利待遇。
（一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
注：依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。
（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。
（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。
（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（十）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。（十一）甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后__10__日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。
注：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。
第九條勞動合同的無（失）效（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等）的問題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。本條（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。
（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：
1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；
2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；
4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
（三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：
（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
公司勞動合同版篇七
摘要：親，關(guān)于簽訂勞動合同，你要知道這些。
勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，雖然認定勞動關(guān)系并非以勞動合同為唯一的依據(jù)，但是勞動合同是勞動爭議中認定勞動關(guān)系的核心證據(jù)，其重要性不言而喻。
【訂立的形式】。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這里的“用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。
注意，有一個可以不簽訂勞動合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時工、家政清潔工等）用人單位與勞動者可以僅訂立口頭協(xié)議，而無需簽訂勞動合同。
【訂立的時間】。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時簽訂，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，并且補定書面的勞動合同。假設(shè)用人單位自用工之日起6個月均未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可向用人單位請求多支付5個月的工資，并補簽勞動合同。以此類推，勞動者最多可要求用人單位支付多11個月的工資。
（2）如果用人單位滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同呢？《勞動合同法》。
規(guī)定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時應(yīng)補簽書面勞動合同。而用人單位應(yīng)當訂立無固定期限合同而未訂立的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。
這里所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。較固定期限勞動合同來說，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無固定期限合同因為沒有約定期限，勞動合同往往在勞動者退休后才可以終止，因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩(wěn)定性。
2、行政處罰。
勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有拒不簽訂勞動合同的情形時，可以向勞動行政部門進行投訴，來保障自己的合法權(quán)益。同時，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，各地的勞動法規(guī)，還規(guī)定了此種情況下，勞動和社會保障行政部門有權(quán)對用人單位處以罰款。如《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位不訂立勞動合同被責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》則規(guī)定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！币簿褪钦f用人單位在用工之日起一個月內(nèi)向勞動者提出簽訂勞動合同而勞動者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動者，且無需支付任何經(jīng)濟補償。那用人單位已經(jīng)超過一個月的用工期限要求勞動者補簽勞動合同而勞動者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動合同法》并未規(guī)定勞動者承擔(dān)責(zé)任，但是這種拒不簽訂勞動合同的行為可能違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位因此為由解除勞動關(guān)系。
公司勞動合同版篇八
乙方:
甲方聘用乙方為機動車駕駛員，為了維護甲、乙雙方的合法利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本合同，具體協(xié)議如下:
一、甲方車輛必須手續(xù)齊全，根據(jù)國家規(guī)定購買車輛保險。
二、乙方入職時，甲方為乙方購買“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲、乙雙方各負擔(dān)50%。
三、乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件并提供真實有效的身份證明。乙方上崗試用期一個月，經(jīng)甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。
四、乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，如果從事違法活動，甲方有權(quán)解除合同；甲方不承擔(dān)違法活動的任何責(zé)任。
五、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據(jù)甲方制度處理。
六、乙方必須嚴守甲方的商業(yè)機密，不得泄露甲方有關(guān)貨源等一切商業(yè)信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重后果的，按實際損失賠償。
七、自交車之日起，乙方對車輛和車輛配置的各種工具、證件及車輛維修負責(zé)，工具和證件遺失由乙方照價賠償，具體維修費用根據(jù)公司制度報銷。同時乙方向甲方交納壹萬元車輛風(fēng)險保證金。
八、運輸過程中，乙方要對運載貨物的安全負責(zé)，如發(fā)生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責(zé)，不可抗拒因素除外。
九、乙方聯(lián)系的運輸業(yè)務(wù)必須經(jīng)過甲方批準，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬元并解除勞動合同。
十、乙方必須對甲方的`每單業(yè)務(wù)負責(zé)執(zhí)行，承擔(dān)甲方和委托方運輸協(xié)議的各項責(zé)任，無特殊原因不能按要求完成任務(wù)的，乙方承擔(dān)甲方的違約責(zé)任。
十一、運輸過程中發(fā)生交通事故，如果我方車輛負全責(zé)或主要負責(zé)，除保險公司負責(zé)賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責(zé)50%。交警部門追究的刑事責(zé)任及賠償由乙方全部負責(zé)。
十二、車輛正常運營的費用由乙方根據(jù)規(guī)定執(zhí)行，并提供票據(jù)到甲方報銷，包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為，經(jīng)查實，甲方有權(quán)解除合同并扣除乙方違約金壹萬元，情節(jié)嚴重者報公安機關(guān)處理。
十三、合同期間乙方的手機必須24小時開機，隨時聽從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。
十四、合同期滿，乙方必須提前1個月續(xù)簽合同，否則，合同自行終止。乙方中途需解除合同必須提前一個月申請，并補償甲方培訓(xùn)費人民幣叁千元，乙方若私自離崗應(yīng)向甲方支付違約金壹萬元。
十五、乙方在運輸業(yè)務(wù)中所收取的現(xiàn)金和單據(jù)必須及時上交甲方，無故拖延罰款100元/天。
十六、乙方出車在外不得與人結(jié)仇結(jié)怨，出車前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動，乙方應(yīng)提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務(wù)時所發(fā)生的一切意外事故由乙方自行負責(zé)，特殊情況甲方只作道義上的補償。
十七、乙方出車在外不得挪用公款或從事與工作無關(guān)的事，如有違反，作為違反勞動紀律，從乙方工資中扣除。
十八、乙方出車時必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車必須關(guān)閉發(fā)動機，行車時在確保安全和時間允許的情況下走最節(jié)約的路線，各種費用不得高于市場平均值。
十九、乙方效益工資為600元/月，另加提成（按毛利潤的9.5%提成），話費補助100元/月。（另12481/12491/12442在不超載的情況下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。
二十、駕駛員違章操作(超速超車證件不齊)所造成的罰款后果自負。
二十一、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
公司勞動合同版篇九
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本臨時工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司勞動合同版篇十
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________（單位）
乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔xx〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān)）······各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
公司勞動合同版篇十一
本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔(dān)法律責(zé)任。乙方的家庭住址、聯(lián)系電話等發(fā)生變更，乙方應(yīng)當及時告知甲方。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1合同期限。
本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
2工作內(nèi)容和工作地點。
2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作(生產(chǎn))任務(wù)和職責(zé)的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目標。
2.2因工作(生產(chǎn))需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。
2.3乙方工作地點在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
3工作時間和休息休假。
3.1工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時制，確定調(diào)整乙方工作時間。
3.2甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。
3.3甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。
4勞動報酬。
4.1甲乙雙方約定乙方月工資為元(且不低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準)。
4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。
4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經(jīng)營困難導(dǎo)致資金發(fā)生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應(yīng)當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費。
5社會保險。
5.1甲方依據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會保險關(guān)系。
5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據(jù)，報銷企業(yè)應(yīng)負擔(dān)部分的費用。
6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。
6.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。
6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。
7職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制。
7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。
7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。
7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
7.4因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。
7.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當遵守競業(yè)限制。
甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。
8.1甲乙雙方應(yīng)當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。
8.2訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
8.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
9.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
9.1.1本合同約定的工作任務(wù)已完成;。
9.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;。
9.1.3具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。
9.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
9.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的;。
9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;。
9.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。
9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：
9.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的;。
9.4.7發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
9.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
9.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;。
9.7.3因甲方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的。
9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除勞動合同：
9.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
9.9.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
9.9.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
9.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.10乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同。
9.11甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應(yīng)給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。
10違約責(zé)任。
10.1如果甲方違反勞動合同，應(yīng)當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
10.2乙方有下列情形之一的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：
10.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失;。
10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。
11經(jīng)濟補償。
11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。
11.2乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。
13附則。
13.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。
公司勞動合同版篇十二
同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標志是。
（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。
根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。
乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動報酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（三）甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。
五、社會保險和福利待遇。
（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。
六、規(guī)章制度。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:。
（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人：
（主要負責(zé)人）。
年月日年月日。
公司勞動合同版篇十三
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標準，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十四條甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
_________。
_________。
_________。
第十六條乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
第十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。
第十九條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第二十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第二十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
第二十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;。
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
第二十五條當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
第二十六條其他違約責(zé)任_________。
第二十七條_________。
第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________。
(二)_________。
(三)_________。
第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
_________。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽約地點：_________。
_________年____月____日。
公司勞動合同版篇十四
乙方：職工姓名工號：
本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和____省____市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：
第一條、合同期限：
（一）甲方自________年____月____日起至________年____月____日至雇用乙方。
（二）雙方確定的試用期為____日（續(xù)簽合同無試用期）試用期間如（根據(jù)甲方獨立衡量）確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
（三）在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。
第二條、工作內(nèi)容：
（一）工作崗位及職務(wù).乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時指定或授予的職責(zé)和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
（二）乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質(zhì)、保量地履行其職責(zé)。
（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后____日內(nèi)，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)（如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi)）作調(diào)整（合同期內(nèi)調(diào)整一次），需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對乙方進行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行（工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。）乙方應(yīng)當服從崗位或職務(wù)調(diào)整。
（四）如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。
（五）雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。
第三條、工作時間。
（一）甲方實行標準工作制（每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天）加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時，可調(diào)整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。
（二）依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次（即早、中、晚輪班）。
第四條、保護和勞動條件：
（一）甲方按國家____省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。
第五條、勞動報酬、保險與福利。
（一）乙方正常工作時間的工資不底于____市惠____區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
（二）乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間（每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天）試用期元月。試用期滿后（或續(xù)訂合同）基本工資為元月。
（三）甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》。
第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
（四）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應(yīng)當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。
（一）甲方根據(jù)國家____省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（二）甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
第七條、合同的變更。
（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方應(yīng)自被通知之日起____日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。
第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)乙方1不符合甲方要求及條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責(zé)任的；
5、乙方違反國家____省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的；
6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；
7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；
12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
13、規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。
（三）屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方，____日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第八條。
（二）。
情形的除外。
（五）在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟損失；
1、由甲方出資培訓(xùn)（指有支付貨幣憑證的情況），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；
2、屬技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目未結(jié)束的。
（六）本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
（七）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于________年；如乙方在甲方處連續(xù)工作滿________年以上（計于本合同期限屆滿日止），乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方2經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟補償金；乙方要求解除事實勞動關(guān)系的，事實勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。
（八）甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前____日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資）的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿________年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。
（九）解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
第九條、違約情形及責(zé)任。
（一）依法應(yīng)當提前____日通知解除勞動合同情形，有義務(wù)提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц?個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的做法來折抵應(yīng)提前____日通知的義務(wù)。
（二）乙方提前解除本合同的（含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外），應(yīng)向甲方支付相當于1個月工資（按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資）的違約金。
（三）乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
（四）乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費（按貨幣支付憑證）。
（五）乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備（每月交存金額不得超過月工資的203%）甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。
第十條、利益沖突乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時，甲方有權(quán)取消其對任何活動的批準。
第十一條、其他。
（一）乙方已認真學(xué)習(xí)或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。
（二）本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。
（三）本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。
（四）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)（減去調(diào)解的時效中止時間）向____市惠____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（五）若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。
（六）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（七）任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。
（八）本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報____市惠____區(qū)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。
甲方（蓋章）法定代表人（簽字）簽約日期：年____月____日
乙方（簽名）簽約日期：________年____月____日
鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：________年____月____日
公司勞動合同版篇十五
_______________________ 為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休息休假
乙方實行的工作制為____________。
甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間
第五條 社會保險
甲方應(yīng)按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(單位蓋章) 乙方(簽字)：
法人代表或主要負責(zé)人
或委托代理人(簽字)：
簽訂時間：____年___月___日
公司勞動合同版篇十六
甲方(用人單位)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表人(主要負責(zé)人)：
乙方(勞動者)：住所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限。
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。
2、無固定期限。本合同自年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自開始工作時起至工作任務(wù)完成時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營需要擔(dān)任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容按崗位職責(zé)執(zhí)行。
2、乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關(guān)事宜按有關(guān)法律的規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。
三、工作時間和休息休假。
1、甲方執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。
2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方工作性質(zhì)、特點，經(jīng)與乙方協(xié)商后，延長工作時間，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。
四、勞動保護和勞動條件。
1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。
2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。
五、勞動紀律。
1、乙方應(yīng)自覺嚴格遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)，按照甲方規(guī)章制度、乙方崗位職責(zé)的要求進行工作，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)及其他有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
六、商業(yè)秘密的保守。
乙方不得泄露甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，否則，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
七、勞動報酬。
1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。
2、乙方月工資為______元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為______元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據(jù)曠工天數(shù)按實扣除，月曠工累計達三日不計發(fā)月獎金(含三日)，三日內(nèi)每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發(fā)月獎金。
八、社會保險。
1、甲方按貴陽市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因?qū)е录追轿茨苻k理好乙方的社會保險手續(xù)的，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2、應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)得勞動報酬中扣繳。
九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，非依法律規(guī)定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。
2、乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經(jīng)濟補償及承擔(dān)其他責(zé)任。若乙方行為給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償：
(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經(jīng)甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。
(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。
(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務(wù)而導(dǎo)致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調(diào)整的。
(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務(wù)仍不改正的。
(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。
(7)乙方被追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或吸食毒品的。
(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。
(9)乙方嚴重違反規(guī)章制度的。
3、如乙方希望續(xù)訂本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續(xù)訂。
4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)及時向甲方移交包括但不限于有關(guān)資料、辦公用品、設(shè)備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權(quán)益，并配合甲方辦理工作交接手續(xù)。否則，甲方有權(quán)拒絕為乙方辦理相關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、執(zhí)業(yè)證書登記轉(zhuǎn)移等其他手續(xù))，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償。
5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。
3、乙方提出解除或終止勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室(具體部門、職務(wù))為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應(yīng)賠償培訓(xùn)費、招聘費用(其標準按相關(guān)制度執(zhí)行)外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。
十一、雙方約定的其他事項：
雙方簽訂的其他合同/協(xié)議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。與本合同有關(guān)的專項協(xié)議、員工手冊、甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。同/協(xié)議明確約定以其他合同/協(xié)議為準。
甲方：
乙方：
______年______月_______日。
公司勞動合同版篇十七
乙方：____________。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。
自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。試用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員。工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)配合執(zhí)行。甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應(yīng)當予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
六、勞動紀律：乙方應(yīng)當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。公司有權(quán)對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲。乙方因過錯造成公司損失，應(yīng)予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：乙方應(yīng)當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應(yīng)支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關(guān)責(zé)任以《保密承諾書》為準。
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應(yīng)依法提前通知甲方。否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。
甲方（蓋章）：有限公司。
乙方（簽名）：____________。
公司勞動合同版篇十八
乙方（員工）
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。 完成工作任務(wù)的標志是 .
（二）試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內(nèi)。
（一）乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。 （二）乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。 （三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日； 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制； 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。 （三）甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調(diào)整。
（四）甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔(dān)，甲方不負任何責(zé)任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔(dān)的部分費用由乙方負責(zé)） （二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）其他約定
1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
（10）不符合錄用條件的其它情形。
（2）轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的；
（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的； （13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。
（一）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。 （二）乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
（一）乙方辭職行為（未依法提前30日或3日（試用期內(nèi)）書面提出辭職申請而擅自離職的）給公司造成經(jīng)濟損失的（招聘費、其他員工頂崗加班費等），乙方應(yīng)當承擔(dān)上述經(jīng)濟損失。
（二）甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時供其學(xué)習(xí)了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。
（三）未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。 （四）向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實可靠。
（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
（二）甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
乙方申明：上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。
代表（或授權(quán)人）_________________ （簽字并按手印）
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