如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件（通用20篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足。要全面回顧所總結(jié)的內(nèi)容，不遺漏任何一個(gè)重要的點(diǎn)。那么，下面請(qǐng)大家看看這些優(yōu)秀的總結(jié)范文，或許能給你帶來(lái)一些靈感和啟發(fā)。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇一

主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長(zhǎng)過(guò)程。理想的回答 是簡(jiǎn)述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。

二、你最大的長(zhǎng)處是什么？

主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來(lái)分析自己的個(gè)性?；卮饡r(shí)，最好針對(duì)所應(yīng)聘工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，你可以就自己的長(zhǎng)處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對(duì)方的良機(jī)。

四、你最大的缺點(diǎn)是什么？

可以誠(chéng)實(shí)說(shuō)出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無(wú)關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。

五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？

主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未 來(lái)。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來(lái)作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。

六、你心目中“完美的工作”是什么？

不要一五一十把夢(mèng)想中的工作條件說(shuō)出來(lái)。可以揀選所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答， 但盡量不要太明確。萬(wàn)一這個(gè)公司無(wú)法滿足你提出的條件，主試者可能會(huì)對(duì)錄用你持保 留態(tài)度。

七、在工作里，什么對(duì)你最重要？

你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說(shuō)明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過(guò)份突顯待遇。

八、你為什么要更改事業(yè)方向？

主試者可能會(huì)覺(jué)得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識(shí)與概念。要設(shè)法讓對(duì)方了解，過(guò)去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。

九、你為什么選擇這一行？

主試者想知道你對(duì)這一行了解多少？不妨簡(jiǎn)述你所了解這一行的苦樂(lè)，以樂(lè)觀、充滿信心的話語(yǔ)作結(jié)。

十、你希望五年后做什么？

你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來(lái)的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

十一、你為什么想替我們公司做事？

如果這個(gè)問(wèn)題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過(guò)公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過(guò)的公司優(yōu)點(diǎn)作答。

十二、你為何想離開現(xiàn)職？

最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。

十三、你離職的原因？

如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺(jué)得他或她也會(huì)作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評(píng)以前的'上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無(wú)關(guān)，也無(wú)礙新工作的理由。

十四、你多久以后可以對(duì)公司作出頁(yè)獻(xiàn)？

這個(gè)問(wèn)題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判模卮鹱詈檬菍?shí)際并充滿信心。例如提出這個(gè)工作與過(guò)去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來(lái)即能有所表現(xiàn)。

十五、你會(huì)做多久？

沒(méi)有人真的知道自己會(huì)做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬(wàn)一你過(guò)去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對(duì)你很重要。

十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？

主試者想問(wèn)出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。

十七、你能承受壓力嗎？

你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說(shuō)明你能承受工作壓力。

十八、你過(guò)去重要的工作成就？

選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會(huì)，應(yīng)善加把握。

十九、你的希望待遇是多少？

為了避免所提出的金額與對(duì)方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問(wèn)：“貴公司對(duì)這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對(duì)方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對(duì)方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

二十、你有什麼問(wèn)題嗎？

面談結(jié)束前，主試者通常會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。這時(shí)你應(yīng)問(wèn)一些可以表露你對(duì)這份工作有興趣 的問(wèn)題，例如對(duì)方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問(wèn)何時(shí)會(huì)收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問(wèn)題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問(wèn)題。

無(wú)論主試者提出什麼問(wèn)題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：

a、回答前要認(rèn)清對(duì)方到底想知道什麼。

b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。

c、盡量把過(guò)去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對(duì)方。

d、預(yù)先揣測(cè)對(duì)方可能會(huì)有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?/p>

e、強(qiáng)調(diào)你對(duì)這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。

f、要設(shè)法知道對(duì)方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來(lái)。

g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。

h、要誠(chéng)實(shí)。

i、放松，不要太過(guò)緊張。

j、談話間，不要故作幽默或過(guò)分嚴(yán)肅。

k、問(wèn)到自己過(guò)去一些不太好的成績(jī)表現(xiàn)時(shí)，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。

具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。

4) 你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說(shuō)明；

6) 你做過(guò)那些給你帶來(lái)滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作；

在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只

能挑選少數(shù)專業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。

最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該的市場(chǎng)平均水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。

一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì)愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。

寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。

第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。

記住，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇二

如何寫求職簡(jiǎn)歷是一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的范文，由中國(guó)本站編輯收集整理！免費(fèi)提供，希望能夠幫助您。

一份簡(jiǎn)歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行“招來(lái)既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。

以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：

（1）略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

（2）略去日期

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài)，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下。

你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。

雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。

當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。

你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮?jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過(guò)，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。

對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來(lái)評(píng)估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說(shuō)你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績(jī)，遠(yuǎn)比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過(guò)，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡(jiǎn)歷中。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇三

?這是很多求職者現(xiàn)在想要知道的問(wèn)題，寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職方面有很大的幫助。在求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上，如何寫比較好應(yīng)該站在招聘者的角度。比如說(shuō)，有的人在寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

企業(yè)在招聘的時(shí)候，希望所招聘的人才，就有怎樣的素質(zhì)呢?

1，道德品質(zhì)要好

道德素質(zhì)也是人才最為基本的.素質(zhì)，不管是什么樣的企業(yè)，對(duì)員工的基本素質(zhì)要求上都是品性要端正。在工作期間道德品質(zhì)不好，不僅僅是影響團(tuán)隊(duì)，影響工作完成情況，還關(guān)系到整個(gè)企業(yè)公司的形象。

2，溝通能力要好

溝通能力也是企業(yè)公司所希望在職人員具備的素質(zhì)，在招聘方面溝通能力從個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能夠看出來(lái)，而進(jìn)一步的面試中一部分也是要考驗(yàn)人才的溝通能力。溝通能力是人才就職之后，能夠順利的在崗功能做的基礎(chǔ)，也是與他人交流溝通的基礎(chǔ)。

3，具有積極向上的心態(tài)

人才的心態(tài)也會(huì)影響到以后工作的效率，企業(yè)公司所招聘的人才，在素質(zhì)的要求上也包括有積極向上的心態(tài)。

4，形象以及雙q好

企業(yè)所招收的員工居于較好的外在形象同樣也是有很大的優(yōu)勢(shì)，外在形象好所展示的也是一個(gè)人的精神面貌，特別是一些在前臺(tái)工作的職位，更需要有形象好的人才。另外，雙q也是素質(zhì)要求之一。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇四

如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。

例如，你正在找一份會(huì)計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管

但如果你對(duì)同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：

工作目標(biāo)：會(huì)計(jì)主管/會(huì)計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì)計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì)計(jì)主管助理就會(huì)很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。

注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。

事實(shí)上有兩重考慮。

1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì)失去很多其他的機(jī)會(huì)。

2、如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇五

“簡(jiǎn)歷”這個(gè)詞突出的是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過(guò)于冗長(zhǎng)，我們也沒(méi)有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡(jiǎn)歷”的“簡(jiǎn)”也不能理解成簡(jiǎn)單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁(yè)紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，我們留下某份簡(jiǎn)歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕?jiǎn)歷中的某個(gè)詞或某句話。

最不喜歡看那些太過(guò)于雷同的簡(jiǎn)歷。有時(shí)候看了很多簡(jiǎn)歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡(jiǎn)歷，看多了，真有想吐的感覺(jué)。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過(guò)這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過(guò)來(lái)，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡(jiǎn)歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過(guò)對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡(jiǎn)歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來(lái)，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡(jiǎn)歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛(ài)好等來(lái)考慮。

只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時(shí)候你才能對(duì)癥下藥。如果你一無(wú)經(jīng)驗(yàn)，二無(wú)目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個(gè)渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個(gè)了解這個(gè)工作的職能/所需掌握的技能等，花一點(diǎn)時(shí)間去鉆研，這樣你的簡(jiǎn)歷上就東西可寫了。

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要 面試 ，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫簡(jiǎn)歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。

最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與 面試 官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。

總結(jié)：簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇六

性別：女。

民族：漢族。

出生日期：xx年10月01日

戶口：臺(tái)州市。

學(xué)歷：大專。

畢業(yè)院校：杭州廣播電視大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：商務(wù)英語(yǔ)。

聯(lián)系方式：

工作類型：全職。

單位性質(zhì)：不限。

期望行業(yè)：貿(mào)易、進(jìn)出口、其他。

工作地點(diǎn)：臺(tái)州市、椒江區(qū)、路橋區(qū)、臨海市、黃巖區(qū)。

期望月薪：不限/面議。

20xx年9月——20xx年5月杭州廣播電視大學(xué)商務(wù)英語(yǔ)。

20xx年9月——20xx年7月臨海回浦中學(xué)。

20xx年10月——20xx年12月外貿(mào)單證。

學(xué)校畢業(yè)后，本人有緣在濟(jì)南西卡工程有限公司杭州分公司做了一年多的銷售行政助理。在這半年的時(shí)間里，在同事與領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與幫助下，我完完全全地從象牙塔里步入了社會(huì)。其間，雖然也碰到過(guò)很多的困難，經(jīng)過(guò)磨練，但是這是我真真切切的一次成長(zhǎng)歷程。

因?yàn)楝F(xiàn)在公司架構(gòu)調(diào)整的一些原因，所以我將重新尋找工作，加油!

20xx-2007青年志愿者。

20xx-2006家教。

20xx大學(xué)生兼職訪問(wèn)員。

20xx必勝客服務(wù)員。

語(yǔ)言能力：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí);具一定的聽、說(shuō)、讀、寫能力;普通話水平二乙。

專業(yè)水平：商務(wù)單證。

其它技能：計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)優(yōu)秀。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先向你辛勤的工作致以深深的敬意,也真誠(chéng)的感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信，我叫范文麗，是湖北省幼兒師范學(xué)校xx班的一名學(xué)生，xx年我進(jìn)入該學(xué)校學(xué)習(xí)幼兒教育專業(yè)，將于09年7月取得畢業(yè)學(xué)歷。鑒于幼兒園實(shí)踐知識(shí)的重要性，我在求學(xué)中努力提高自身綜合素質(zhì)。于近期獲知貴單位正在招聘人才，我自信我的5年的學(xué)習(xí)完全可以勝任該職位。

學(xué)高為師，身正為范。我深知作為一名幼兒教師要具備非常專業(yè)的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，在校期間，我努力的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和基本技能技巧，在選修課中，我選擇了幼兒園管理學(xué)和幼兒鋼琴伴奏，從另一層面更深刻的認(rèn)識(shí)幼兒園，也更加深入的了解到作為一名人民教師的責(zé)任和義務(wù)。

兒童是祖國(guó)的未來(lái)和希望，是早晨的太陽(yáng)。正因?yàn)檫@樣，要求我們幼兒教師要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的教師素養(yǎng)。從進(jìn)入該校開始我就開始規(guī)劃我的人生，努力培養(yǎng)各方面的綜合能力。我選擇幼兒專業(yè)是因?yàn)槲覍?duì)該專業(yè)有著很好的興趣和對(duì)小孩的一種特殊感情，另外鋼琴和舞蹈是我的強(qiáng)項(xiàng)，求學(xué)期間多次參加各種校園比賽并獲得優(yōu)異的成績(jī)。

我相信我自己非常適合幼兒教師這份職業(yè)。我敢說(shuō)如果加盟貴單位定不會(huì)讓你們失望，我也將盡我全力為貴單位服務(wù)。承蒙有機(jī)會(huì)面談，我將十分感謝！

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如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇八

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過(guò)度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。

英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。

大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng)，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò)。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇九

對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫第一份簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有，怎么辦呢？」「腦筋經(jīng)歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點(diǎn)建議足供參考：

將畢業(yè)專題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來(lái)，告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過(guò)程寫出來(lái)，譬如說(shuō)：如何去搜集信息？碰到哪些問(wèn)題？如何解決？小組間如何溝通協(xié)調(diào)？這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。

寫簡(jiǎn)歷表的`步驟：

步驟１ 認(rèn)清自己

步驟２ 認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

步驟３ 突出特色賣點(diǎn)

步驟４ 挑選制作適合的簡(jiǎn)歷表

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如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十

怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：

要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”

要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的.：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

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如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十一

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這篇文章主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對(duì)大家投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的，請(qǐng)賜教！

一、郵件的形式。

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的.標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么啊？）“你知道我是誰(shuí)嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘！?。。?！”（您到底要應(yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請(qǐng)的職位。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十二

1.發(fā)郵件給招聘的人的時(shí)候，最好是內(nèi)容里有十分簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有也可以，附件里一定要再附上簡(jiǎn)歷，而且名稱最好用名字命名，因?yàn)檎衅傅娜耸且嫦聛?lái)的，他如果不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒(méi)有簡(jiǎn)歷的，招聘人還得幫你建一個(gè)word文檔，這樣格式會(huì)不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，我覺(jué)得很有可能這樣的就懶得弄了。

2.看簡(jiǎn)歷的時(shí)候才知道原來(lái)做招聘的人真的對(duì)每個(gè)簡(jiǎn)歷，寫的再詳細(xì)的簡(jiǎn)歷也不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字的讀，大多都是看標(biāo)題。除非一下看到閃光點(diǎn)。所以我建議把名字寫大點(diǎn)，內(nèi)容的標(biāo)題寫大點(diǎn)。這樣如果招聘的人沒(méi)時(shí)間的話，標(biāo)題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該認(rèn)真的做。如果不想像上面說(shuō)的寫大點(diǎn)的話，至少可以比較整齊。

4.可能應(yīng)屆畢業(yè)的人對(duì)現(xiàn)在的職位所對(duì)應(yīng)的真正工作內(nèi)容不了解，所以就都海投。實(shí)際上有些就沒(méi)有必要投，比如說(shuō)清華大學(xué)學(xué)生物的研究生來(lái)應(yīng)聘大部分工作是翻譯的`秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來(lái)。否則看簡(jiǎn)歷的人都覺(jué)得面試了都不可能來(lái)。如果真的特別想可以寫清楚為什么想。

5.其實(shí)不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來(lái)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)我都覺(jué)得不好意思。這些人不如更專注一點(diǎn)，當(dāng)然可能就是給了她面試機(jī)會(huì)，她也不回來(lái)面試。

6.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個(gè)月就跳走的。所以即使你真的做過(guò)特別多的事情。例如參加過(guò)六個(gè)協(xié)會(huì)，干過(guò)8個(gè)實(shí)習(xí)。最好也就寫一到兩個(gè)做的非常好的，特點(diǎn)突出的。這樣別人會(huì)覺(jué)得你很專一，很踏實(shí)，還比較有特點(diǎn)。而且簡(jiǎn)歷也就可以集中在一頁(yè)。真的還是一頁(yè)的簡(jiǎn)歷好。

7.我想找工作的人都有些體會(huì)，很多人投出去多少簡(jiǎn)歷回復(fù)的很少。甚至有些簡(jiǎn)歷非常好的得到的回復(fù)也非常少。有時(shí)候甚至?xí)屓俗员?。?shí)際上，你的簡(jiǎn)歷很有可能真的特別好，公司覺(jué)得叫你來(lái)你肯定不回來(lái)還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對(duì)口，公司最想要的特點(diǎn)你恰巧沒(méi)有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復(fù)不重要，自己要分析一下。如果專業(yè)對(duì)口的也沒(méi)要就可能是簡(jiǎn)歷問(wèn)題，或者投高了。

8.公司招人很簡(jiǎn)單，不一定需要什么都會(huì)的人，因?yàn)槊總€(gè)職位的特點(diǎn)不同。簡(jiǎn)歷最重要的是把簡(jiǎn)歷的突出點(diǎn)符合公司最需要的點(diǎn)。這樣中標(biāo)的機(jī)會(huì)會(huì)大些。

9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判斷你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒(méi)有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點(diǎn)，你不比招聘你的人差。接電話的時(shí)候也不用緊張。

10.簡(jiǎn)歷就是讓你給你見(jiàn)他的機(jī)會(huì)。所以閃光點(diǎn)突出，證書等簡(jiǎn)明扼要的提出。所做過(guò)的活動(dòng)給出幾句話表明達(dá)成的成果。只要有了面試機(jī)會(huì)，其他就好說(shuō)了。

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如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十三

這個(gè)問(wèn)題一直都是email投遞簡(jiǎn)歷爭(zhēng)論的交點(diǎn)，各有各的理。就這個(gè)問(wèn)題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡(jiǎn)歷和附件發(fā)送簡(jiǎn)歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷：

很多公司的email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個(gè)原因，很多公司的hr在接收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要么選擇163、gmail、sohu、yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷以email正文的形式發(fā)送。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1:無(wú)需下載附件，hr打開郵件正文即可看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容；

2:純文本格式，容易查看，不會(huì)因?yàn)殡娔X沒(méi)安裝某種軟件而打不開文檔簡(jiǎn)歷文件（如doc、pdf、excel等格式）。

正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

2:正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便hr下載簡(jiǎn)歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。

發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：

1:完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便hr下載簡(jiǎn)歷打印；

2:簡(jiǎn)歷中的照片不受影響；

發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：

1:附件容易被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；

2:附件較大時(shí)，郵件發(fā)送過(guò)程可能會(huì)因?yàn)椴环€(wěn)定因素而導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗；

那么，在email投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如何選擇簡(jiǎn)歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1:首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

2:如果招聘信息中沒(méi)有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、gmail、yahoo等公共郵箱？（例如：×××@或者***@等以公司網(wǎng)站為郵箱@后綴名的即為公司系統(tǒng)郵箱）。

如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷；

如果是163、gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

（a）采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說(shuō)明應(yīng)聘的.職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在hr沒(méi)有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來(lái)。

（b）附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”,方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”.這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

（c）附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題：建議使用office的word制作簡(jiǎn)歷，如招聘信息中沒(méi)有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非word格式的簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用word制作簡(jiǎn)歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的officeword版本格式。如果是采用最新版的word軟件（如office），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的word軟件能夠正常打開（如office）。因?yàn)槎鄶?shù)公司hr使用的電腦，其office軟件未必是最新版本，如果簡(jiǎn)歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2003的word是無(wú)法正常打開的。同時(shí)，也不要將簡(jiǎn)歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司hr電腦都裝有解壓縮的工具。

（d）附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無(wú)需發(fā)送成績(jī)單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過(guò)于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

（2）求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱。

首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。建議使用gmail、yahoo等公共郵箱。

再次，郵箱的id要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱id的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏；中文拼音+數(shù)字（注冊(cè)日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。

（3）郵件標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr審核你的簡(jiǎn)歷。

還有一點(diǎn)：標(biāo)題要用中文寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn)；你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-某某大學(xué)。

（4）申請(qǐng)的職位。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位，那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

（5）投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文orenglish?

投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十四

目前所在：深圳。

年齡：29。

戶口所在：河南。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：171cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：58kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

理療師：

工作年限：4。

職稱：初級(jí)。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：--3500。

希望工作地區(qū)：深圳,深圳,深圳。

工作經(jīng)歷：沒(méi)有。

起止年月：-02～-01。

公司性質(zhì)：其它。

所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療。

擔(dān)任職位：中醫(yī)推拿。

工作描述：刮痧，拔火灌，經(jīng)絡(luò)推油，足浴等等。中醫(yī)推拿，理療。中醫(yī)理療可治療疾病。

離職原因：無(wú)。

志愿者經(jīng)歷/教育背景。

畢業(yè)院校：河南。

最高學(xué)歷：高中。

畢業(yè)日期：-08

專業(yè)一：中醫(yī)推拿。

專業(yè)二：業(yè)余。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：其他較差。

粵語(yǔ)水平：較差。

其它外語(yǔ)能力：無(wú)。

國(guó)語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

刮痧，拔火灌，經(jīng)絡(luò)推油，足浴，等等。中醫(yī)推拿，理療。中醫(yī)理療可治療各種疾病。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十五

1.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

2.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。

3.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。

相關(guān)問(wèn)答：

1、簡(jiǎn)歷中要不要羅列所學(xué)的專業(yè)課程?

如果你是應(yīng)聘與專業(yè)相關(guān)的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關(guān)的專業(yè)課(成績(jī)要比較好的)，同時(shí)給出成績(jī);如果你是跨專業(yè)求職，例如，你是理工科專業(yè)，去應(yīng)聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關(guān)的專業(yè)課程列出來(lái)，同時(shí)也給出成績(jī)，如果成績(jī)都不理想，那建議不要羅列課程了。

2、簡(jiǎn)歷中要不要寫自我評(píng)價(jià)?怎么寫自我評(píng)價(jià)?

解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫自我評(píng)價(jià)，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無(wú)法真正體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，hr基本不會(huì)看這樣的空洞的自我評(píng)價(jià);但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫自我評(píng)價(jià)的，建議結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷點(diǎn)出自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒(méi)出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似于這樣的自我評(píng)價(jià)。千萬(wàn)不要寫“本人積極向上，勤奮好學(xué)”這樣空洞的。

3、簡(jiǎn)歷中要不要寫興趣愛(ài)好?怎么寫興趣愛(ài)好?

解答：如果招聘公司沒(méi)有特別說(shuō)明，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫興趣愛(ài)好，過(guò)于主觀的東西說(shuō)明不了任何問(wèn)題，現(xiàn)在的hr不會(huì)去通過(guò)你寫的興趣愛(ài)好去判斷你的，最重要的還是你的經(jīng)歷，興趣愛(ài)好過(guò)于主觀的東西沒(méi)有指導(dǎo)意義;但如果招聘方的簡(jiǎn)歷模板中指明要寫興趣愛(ài)好的，建議寫1、2個(gè)興趣愛(ài)好即可，不要過(guò)多，而且最好是自己擅長(zhǎng)的。興趣愛(ài)好最好具體一些，類似于“音樂(lè)”這樣的興趣愛(ài)好太過(guò)籠統(tǒng)，沒(méi)有特點(diǎn)。

4、cv是什么意思?是指求職信嗎?

解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡(jiǎn)歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。

5、工作經(jīng)驗(yàn)少，簡(jiǎn)歷怎么寫?

不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告而使自己增添幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上(包括一些學(xué)校開展的)一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：

突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

6、簡(jiǎn)歷名稱怎么寫?(簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫?)。

解答：在發(fā)送附件簡(jiǎn)歷或者網(wǎng)上申請(qǐng)的時(shí)候，一般都涉及到“簡(jiǎn)歷名稱”的問(wèn)題。簡(jiǎn)歷名稱應(yīng)該如何寫?一定不要使用“×××求職簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區(qū)分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申填寫的簡(jiǎn)歷名稱與此相同。

7、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文orenglish?

解答：投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

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如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十六

民族：漢。

目前所在地：廣州從化。

年齡：29。

戶口所在地：廣州從化。

婚姻狀況：未婚。

應(yīng)聘職位：婦幼保健、護(hù)士、護(hù)理、衛(wèi)生防疫。

人才類型：全職。

工作年限：5。

可到職日期：三個(gè)月

求職類型：全職。

希望工作地區(qū)：廣州從化/廣州越秀/廣州白云。

2000年9月~2001年8月在廣州市流溪河林場(chǎng)職工醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士。

2001年9月~2002年2月在順德第一人民醫(yī)院婦產(chǎn)科進(jìn)修。

2002年3月~2005年2月在廣州市流溪河林場(chǎng)職工醫(yī)院任婦產(chǎn)科醫(yī)生。

2005年3月至今在廣州市育才實(shí)驗(yàn)學(xué)校當(dāng)校醫(yī)。

教育背景畢業(yè)院校：湖南岳陽(yáng)巿衛(wèi)生學(xué)校。

最高學(xué)歷：中專。

畢業(yè)日期：2000年7月

所學(xué)專業(yè)：醫(yī)藥。

2000年9月~2001年8月在廣州市流溪河林場(chǎng)職工醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士。

2001年9月~2002年2月在順德第一人民醫(yī)院婦產(chǎn)科進(jìn)修。

2002年3月~2005年2月在廣州市流溪河林場(chǎng)職工醫(yī)院任婦產(chǎn)科醫(yī)生。

2005年3月至今在廣州市育才實(shí)驗(yàn)學(xué)校當(dāng)校醫(yī)。資質(zhì)證書、臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證。

英語(yǔ)水平：一般。

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

粵語(yǔ)水平：精通。

本人謙虛、樸實(shí)、思想覺(jué)悟高、積極上進(jìn)、具有良好的心理素質(zhì)，優(yōu)秀的`職業(yè)道德，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力，與人相處融洽，樂(lè)于與人團(tuán)結(jié)協(xié)助，互相鼓勵(lì)，追求共同進(jìn)步！

臨床專業(yè)的各項(xiàng)相關(guān)知識(shí)已系統(tǒng)全面掌握、并以優(yōu)異成績(jī)?nèi)〉孟嚓P(guān)資質(zhì)證書；在校被評(píng)為三好學(xué)生，于工作中亦取得優(yōu)秀工作者等光榮稱號(hào)。

對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心并耐心，在短時(shí)間內(nèi)基本上掌握臨床常見(jiàn)病的診斷與治療及相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，在工作中，突出的工作表現(xiàn)亦受到單位領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定及好評(píng)。相信憑著自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力一定能在工作崗位上做出優(yōu)異成績(jī)！

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十七

“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一，此項(xiàng)條件要求并沒(méi)有說(shuō)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不能應(yīng)聘。但是在眾多應(yīng)聘者中，則是以有工作者為主。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的一項(xiàng)，也就是社會(huì)實(shí)踐，在寫作的時(shí)候其社會(huì)實(shí)踐部分也要重視如何描述更好。

一、描述的方式

社會(huì)實(shí)踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就太單薄了，而且也不能顯示出自身的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)的是通過(guò)社會(huì)實(shí)踐來(lái)體現(xiàn)出來(lái)的。在社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)對(duì)曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來(lái)顯示出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，這也是社會(huì)實(shí)踐的描述方式。

二，描述原則

在寫

個(gè)人簡(jiǎn)歷

三，描述重點(diǎn)

在社會(huì)實(shí)踐的描寫上也要與有重點(diǎn)突出，很多時(shí)候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致，像是哪些有所成就的職位，還有具有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)都可以作為重點(diǎn)，當(dāng)然重點(diǎn)是要以求職目標(biāo)為依據(jù)。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十八

一、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

二、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的`考驗(yàn)?。?/p>

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

三、申請(qǐng)的職位。

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇十九

戶籍：陜西-西安年齡：30。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：183cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-總務(wù)員。

后勤保障類-其他相關(guān)職位。

尋求職位：總務(wù)、保安隊(duì)長(zhǎng)、后勤主管。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作。

*公司名稱(20xx-04～20xx-10)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔(dān)任職位：保安隊(duì)長(zhǎng)崗位類別：保安。

工作描述：1.公司總體消防應(yīng)急設(shè)施的布局與規(guī)劃。

2.全新保安隊(duì)伍的組建與規(guī)章管理制度的制定。

3.門禁制度的制定.執(zhí)行與督導(dǎo)。

4.不定時(shí)對(duì)夜班保安抽查崗位,巡邏情況的落實(shí)。

5.對(duì)保安員的工作內(nèi)容,崗位進(jìn)行安排,排班.出勤,檢查執(zhí)勤情況。

6.每周內(nèi)組織全體保安學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)及禮儀。

7.協(xié)助人事部做好招聘工作,對(duì)出入工廠的員工做好接待工作。

8.負(fù)責(zé)保安專用的器材和服裝保管發(fā)放及保養(yǎng)工作。

9.每月對(duì)消防器材進(jìn)行安檢，是否過(guò)期失效，申購(gòu)驗(yàn)收及補(bǔ)救措施。

10.行政部進(jìn)行安全保衛(wèi)活動(dòng)，參與各類專項(xiàng)檢查工作。

11.執(zhí)行廠部各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

離職原因：工廠倒閉。

*公司名稱(20xx-05～20xx-03)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔(dān)任職位：保安隊(duì)長(zhǎng)崗位類別：

工作描述：1.新進(jìn)人員上崗指引,消防知識(shí)培訓(xùn)。

2.檢查.指導(dǎo)保安系統(tǒng)培訓(xùn)及上崗,換崗紀(jì)律。

3.巡查廠內(nèi)消防設(shè)施與器材性能,監(jiān)督.呈報(bào)和處理生產(chǎn)安全和消防工作問(wèn)題。

4.檢查出入工廠人與車輛的相關(guān)證明證件,保衛(wèi)工廠及員工人身安全。

5.定期組織安全消防演習(xí)。

6.維護(hù)生產(chǎn),生活秩序及突發(fā)事件的處理。

7.協(xié)助上級(jí)做好反恐事項(xiàng)。

8.上級(jí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)處理。

離職原因：力求發(fā)展。

*公司名稱(20xx-04～20xx-05)。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：保安中隊(duì)長(zhǎng)崗位類別：

工作描述：1.對(duì)新保安的上崗指引。

2.對(duì)保安的體能培訓(xùn)。

3.消防意識(shí)及知識(shí)培訓(xùn)。

4.突發(fā)事件的處理。

離職原因：尋求發(fā)展。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1.熟練使用辦公軟件，word，excel。

2.有駕照(b照)。

技能專長(zhǎng)：1.全面負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理,對(duì)公司運(yùn)營(yíng)提供安全支持。

2.不斷完善保安管理的文件資料,遵照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定的工作計(jì)劃和措施方案進(jìn)行具體的實(shí)施與貫徹.

3.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),組織保安人員進(jìn)行軍事訓(xùn)練和專業(yè)技能培訓(xùn)及相關(guān)法律知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提高隊(duì)員應(yīng)具備的整體素質(zhì)及能力.

4.驗(yàn)廠及反恐工作執(zhí)行.

5.宿舍.飯?zhí)?清潔.水電等相關(guān)管理工作。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：對(duì)工作有高度的責(zé)任心和工作熱情，事事嚴(yán)格要求，不斷提升自我。有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和吃苦耐勞的精神。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：為人做事沉著穩(wěn)重，處事冷靜，"誠(chéng)實(shí)做人,踏實(shí)做事"。有較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，愛(ài)好運(yùn)動(dòng)，有過(guò)硬的軍事功底。工作中的不斷學(xué)習(xí)和自我培養(yǎng)，一直是我堅(jiān)持的理念!

如何寫求職簡(jiǎn)歷郵件篇二十

民族：漢族。

身材：167cm52kg。

年齡：27。

目前所在地：

戶口所在地：

婚姻狀況：未婚。

工作經(jīng)驗(yàn)：2年。

人才測(cè)評(píng)：

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：平面設(shè)計(jì)師、家具設(shè)計(jì)、廣告處理。

工作年限：2。

職稱：無(wú)職稱。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2500——4500希望工作地區(qū)：廣州、珠海、深圳。

本人性格開朗、真誠(chéng)、隨和、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底;工作仔細(xì)、認(rèn)真;形象好、氣質(zhì)佳，具有親和力;中專生活培養(yǎng)了我知書達(dá)理的性格和為人處事認(rèn)真踏實(shí)的習(xí)慣，曾經(jīng)的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷使我對(duì)會(huì)計(jì)文員，財(cái)務(wù)類的工作有了一定認(rèn)識(shí)并產(chǎn)生濃厚興趣;愿以我的努力和真誠(chéng)為貴單位創(chuàng)造價(jià)值;我希望得到好機(jī)遇的垂青，我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，盡心盡力報(bào)答知遇之恩。

畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：國(guó)際貿(mào)易。

所學(xué)專業(yè)二：廣告設(shè)計(jì)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月。

專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：精通。

本人有著健康的體魄，喜愛(ài)打籃球，能吃苦耐勞，有著堅(jiān)強(qiáng)的毅力。在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過(guò)自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)。追求長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)型職業(yè)目標(biāo)，有高度的意愿在電氣自動(dòng)化及相關(guān)領(lǐng)域取得良好的發(fā)展。簡(jiǎn)歷待人處事自信成熟，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能夠很好的與人合作與互動(dòng)。缺點(diǎn)：缺乏經(jīng)驗(yàn)，但年輕使我充滿激情與渴望學(xué)習(xí)。

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