合同是商業(yè)交易中不可或缺的一環(huán)，確保交易的公平和合法性。編寫合同前應(yīng)進行充分的調(diào)查和分析。以下是一些常見合同糾紛案例，供您學習和參考。
合同聘用制人員篇一
隨著學校辦學規(guī)模擴大，學校編制緊缺，特別是工勤崗位編制極少，為提升學校管理品牌，根據(jù)學校發(fā)展需要和整體部署，規(guī)范工勤崗位服務(wù)行為，依照國家用人相關(guān)政策，結(jié)合我校工勤崗位工作實際，特制定我校工勤崗位人員管理制度。本制度適用全校工勤崗位人員。
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動工勤崗位人員的積極性，促進工勤崗位的規(guī)范管理。
堅持科學設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。
根據(jù)我校工勤崗位需求實際，主要設(shè)置生活教師、保安等管理崗位、服務(wù)性崗位。
1、成立招聘機構(gòu)，由校長牽頭，分管校長組織相關(guān)處室負責人實施招聘工作。
2、編制發(fā)布競聘公告、競聘須知、競聘議程、工勤崗位人員聘用合同、服務(wù)經(jīng)營合同。
3、組織參聘人員報名登記、印制競聘相關(guān)表冊、審查競聘人員資格和組織落實工勤崗位人員公開招聘會，根據(jù)競聘辦法確定符合條件的中選人。
4、落實中選工勤崗位人員租金收繳、合同簽訂、資產(chǎn)交接和合同期間的管理。
1、聘用：學校與受聘工勤管理崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。
2、管理：工勤崗位人員均實行合同管理，合同期滿后未續(xù)聘，合同自行終止。合同期限：工勤管理崗位人員的聘用期、服務(wù)崗位人員的經(jīng)營期均以年為單位，簽訂合同。合同期滿，經(jīng)本人申請，學?？己撕细?，在雙方同意的前提下，補齊手續(xù)后可續(xù)簽合同，否則解除合同。
3、解聘：合同期內(nèi)聘用人員有違反國家國家法律、法規(guī)并依法追究相關(guān)法律責任的合同自行終止。違反學校規(guī)定（生活教師從事經(jīng)營活動，服務(wù)人員從事經(jīng)營范圍以外的項目等違規(guī)行為）予以解聘。
生活教師崗位職責及工作考核由德育處負責制定實施；保安人員崗位職責及工作考核由安檢室負責制定實施；后勤服務(wù)人員職責及工作考核由總務(wù)處負責制定實施。
1、生活教師、保安人員的待遇按照學校臨聘人員待遇標準執(zhí)行。
合同聘用制人員篇二
為進一步規(guī)范聘用人員管理，切實保障聘用人員合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心工作實際，制定本制度。
（一）聘用方式：
1、確定招聘計劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計劃。
2、確定任職資格：根據(jù)招聘計劃確定招聘對象崗位職責。
3、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對外招聘人才時，科室上報招聘計劃至中心委員會及中心支部委員會進行討論，討論通過后向上級部門進行申請，經(jīng)上級部門審批通過從社會中選拔人員。
4、招聘方式可采用公開招聘、個人推薦等方式進行。
5、入職培訓：新員工入職后，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓，使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
6、轉(zhuǎn)正：試用期滿xx個月考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后正式聘用并簽訂勞動合同。
（二）待遇：
1、聘用人員聘用期為三年一聘用，實行年度考核，三年考核合格可續(xù)聘。
2、聘用人員的待遇按聘用年限、崗位性質(zhì)和績效情況，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜。
3、所有聘用人員試用期滿考核合格，簽訂勞動合同后，按照單位和個人按比例共同交納的方式交納“五險一金”即：養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
4、所有聘用人員加入本單位工會成為會員，享受在編在崗人員同等福利待遇。
5、所有聘用人員在本單位工作滿xx年以上（含xx年），遵守本單位的各項規(guī)章制度且考核合格者，經(jīng)中心委員會討論通過后享受同崗同酬（等同于單位新進在編人員）待遇。
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資、獎金和其他津補貼（即降溫費和烤火費）六部分組成。
1、基本工資：聘用人員均實行一定期限的試用期。試用期限原則上為xx個月。聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，試用期工資每月xxx元（其中包含衛(wèi)生費即婦女費、學歷工資、職稱工資以及防疫津貼），適用期滿合格，簽訂勞動合同后辦理的“五險一金”，該費用包括在工資中。
2、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累，以進入單位工作當月起計算。具體標準為：試用期滿后，每年考核合格，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，取得了相同的工作業(yè)績，按每年增加xx元的標準加薪直到滿xx年。對在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會研究另行確定。
3、學歷工資：中專學歷在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；第一學歷為中專學歷，后經(jīng)考試獲得大專學歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；第一學歷為中專或大專學歷，后經(jīng)考試獲得本科學歷且官方認可，并能提供官方認可的證明，將證書復印件及證明材料交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元。
4、職稱工資：取得初級（士級）職稱的在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得中級職稱并將證書復印件交至辦公室核查通過，在基礎(chǔ)工資上加薪400元。
5、獎金：獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員崗位貢獻。獎金一般體現(xiàn)為年終獎金，由本單位中心委員會研究討論決定。
6、其他津補貼：試用期滿，參照國家及婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定發(fā)放烤火費、降溫費及婦女費。
請假程序：所有人員請假須寫請假條，假條報辦公室保存并登記備案，1天以內(nèi)（含1天）由科主任批準，假條報辦公室登記備案；3天之內(nèi)（含3天）由分管領(lǐng)導任批準，假條報辦公室登記備案；3天以上報書記、主任批準（科室安排好工作），假條報辦公室登記備案。事、病假期及其他特殊情況按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假人員假期結(jié)束后，上班時必須到辦公室進行銷假登記。無特殊情況任何人不得以電話形式請假，如有突發(fā)情況來不及請假，請假人員可電話聯(lián)系科主任/分管領(lǐng)導/本單位主要領(lǐng)導口頭請假，當天由同事按請假程序代請假，并將請假單交至辦公室存檔備案。員工若無特殊情況，以電話方式請假視為無效請假，按曠工處理。
產(chǎn)假：根據(jù)《江西省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改江西省人口與計劃生育條例的決定》相關(guān)規(guī)定，對符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假xx日，并給予男方護理假xx日，符合江西省相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
年休假：職工累計工作已滿x年不滿x年的，年休假x天；已滿x年不滿2年的，年休假x天；已滿xx年的，年休假x天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
節(jié)假日因工作需要安排臨時加班或值班，按國家規(guī)定予以補休。特殊情況按照國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)用預防醫(yī)學等相關(guān)理論、技術(shù)，結(jié)合工作崗位的實際，履行職務(wù)，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作，制定和執(zhí)行計劃，進行工作總結(jié)。
1、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強聘用人員的日?？记?、考核等工作。
2、聘用人員實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方式，主管科室負責對聘用人員進行工作指導、培訓、考核及日常管理，并對該同志年度履行職責和遵守規(guī)章制度情況進行綜合評定。
3、辦公室負責聘用人員總體日?？己?、紀律監(jiān)督。
4。所有聘用人員實行年度考核制度，每年由分管科所室隊負責人依據(jù)履行職責和遵守規(guī)章制度情況做出綜合評價，交由辦公室匯總后統(tǒng)一交主要領(lǐng)導審核簽字，以此作為工資發(fā)放的主要依據(jù)。
5、聘用人員每年病假期間的工資支付，按照國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容及本單位工作實際，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
4、勞動者利用工作之便謀取私利、違反規(guī)定、損害單位形象或造成重大影響的。
5、勞動者不服從單位領(lǐng)導或科所室隊負責人工作安排的。
6、勞動者恣意制造內(nèi)部矛盾，影響單位團結(jié)，不遵守單位各項規(guī)章制度及管理的。
7、勞動者月累計遲到（早退）xx次或不履行請假手續(xù)、當月累計曠工7天者，無特殊情況一年內(nèi)病事假累計超過xx天的。
8、勞動者不能勝任本職工作的。
9、勞動者因工作出現(xiàn)重大失誤受到處分的。
凡出現(xiàn)上述情形之一者，單位可無條件予以解聘。
本制度自20xx年起執(zhí)行。
說明：后期若有修訂以最新修訂版為準。
合同聘用制人員篇三
別
工作部門。
政治面貌。
來校時間。
最高學歷。
畢業(yè)學校。
畢業(yè)時間。
人員類別專任教師/行政人員/輔導員/專職班主任。
工作總。
結(jié)一、三年以來工作情況。
二、三年以來取得的成績。
三、存在不足及努力方向。
部門考核意。
見考核不合格/合格/優(yōu)秀,不同意/同意繼續(xù)聘任。
負責人簽字（蓋章）：
年
月
日
合同聘用制人員篇四
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。
第三條聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
（二）相關(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導批準；
（三）試用期三個月；
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；
4、盡職盡責，能與單位領(lǐng)導主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；
5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。
（二）財務(wù)崗位：
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作；
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；
9、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時性崗位：
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務(wù)；
2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認真履行后勤保障工作；
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；
5、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。
第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應(yīng)由本人承擔部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；
第十二條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。
第十三條聘用人員應(yīng)嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條聘用人員應(yīng)顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實施。
合同聘用制人員篇五
為進一步加強隊伍作風建設(shè)，深化內(nèi)部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神，結(jié)合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關(guān)的作風建設(shè)相適應(yīng)，在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局“六條禁令”的學習教育，加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關(guān)，切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領(lǐng)導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定，給工商部門廉政行風建設(shè)帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
以上管理制度，希各單位認真組織學習，深刻領(lǐng)會加強臨時聘用人員管理的重要意義，把臨時聘用人員認認真真的管好、用好。
合同聘用制人員篇六
合同訂立類別(合同續(xù)簽口，新聘合同口)國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位。
為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標準發(fā)放。
第三條勞動合同期限自___年_____月_____日起，至___年_____月_____日止，新品人員包含試用期為____-個月，自___年_____月_____日起，至___年_____月_____日止。
三、權(quán)利和義務(wù)。
第四條甲方的權(quán)利：
(一)按照章程自主管理;。
(二)組織實施教學活動;。
(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。
(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲;。
(六)聘任教師及其他職工;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第五條甲方的義務(wù)：
(一)遵守法律、法規(guī);。
(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量;。
(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。
第六條乙方的權(quán)利：
(一)按時獲得勞動報酬;。
(三)參加進修或者其他方式的培訓;。
(四)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;。
(五)從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中發(fā)表意見;。
(六)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第七條乙方的義務(wù)。
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;。
(二)嚴格遵守國家計劃生育政策;。
(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學校周邊的家教服務(wù)點任課或者協(xié)助其招生。
(九)認真做好教學工作。面向全體、全面提高學科的教學質(zhì)量，續(xù)簽合同時同時考慮末位淘汰制。
(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。
四、工資和社會保險。
第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%，但不得低于東莞市最低工資標準。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。
第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補貼。
第十一條甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。
第十二條乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資，不滿一學期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。
合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。
五、合同的變更、解除及終止。
第十五條本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：
(一)乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。
第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;。
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴重違反學校規(guī)章制度和勞動紀律達到解聘條件的;。
(五)故意不履行崗位職責，給學校工作造成重大損害的;。
(六)違反本合同第七條第(八)款的;。
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因個人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;。
(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務(wù)工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十九條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：
(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。
(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;。
第二十條有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;。
(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。
第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。
第二十二條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟補償，為此造成甲方的經(jīng)濟損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準但不得超過三十天，強行離職者視自愿放棄各項報酬。
第二十三條乙方離職應(yīng)填寫離職申請表，結(jié)算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟和法律責任。
六、解除合同的經(jīng)濟補償。
第二十四條符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟責任，甲方無需給予乙方任何經(jīng)濟方面的`補償與賠償。
第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。
七、爭議處理。
第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。
八、附則。
第二十七條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
第二十八條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、雙方約定的其他事項。
甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇七
為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領(lǐng)導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導小組成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關(guān)系，明確單位與被聘人員的責、權(quán)、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。
1、擬定實施方案。
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于xx年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設(shè)崗原則。
按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設(shè)崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員。
在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性，按需設(shè)崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置，分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同。
各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權(quán)利、責任、義務(wù)的應(yīng)體現(xiàn)崗位特點，具體包括崗位職責、工作任務(wù)、目標、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責任等。
目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動，加強領(lǐng)導，制定方案，科學設(shè)崗，使單位的干部職工的積極性進一步加強，但改革任務(wù)十分艱巨，聘后管理有待進一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機活力。
合同聘用制人員篇八
簽約日期：
甲方：
乙方：
茲經(jīng)甲乙雙方同意訂立條款如下：
（一）甲方現(xiàn)聘請乙方為集電視?。ㄒ韵潞喎Q“該劇集”）之制片人，每集不少于45分鐘，甲方亦答應(yīng)同時執(zhí)行監(jiān)制及副制片人之職。
（二）合約有效期由x年x月x日起生效至x年x月x日該劇完成為止。（以下簡稱“合約期”）。
（三）乙方保證于合約期內(nèi)是自由身份，除本合約外，絕無任何其它合約之羈束以致妨礙乙方于合約期內(nèi)向甲方提供其服務(wù)及履行本合約中乙方之所有責任及義務(wù)。設(shè)若本合約之簽署引起任何合約糾紛，乙方須負百分之一百責任及承擔一切后果，與甲方完全無涉。乙方于合約期內(nèi)，至完全履行本合約規(guī)定之一切責任為止，得優(yōu)先為甲方及各該劇工作，不得以其它理由為借口，以致妨礙履行本合約列明之工作及義務(wù)，乙方于合約期內(nèi)必須為甲方提供最有效之服務(wù)，使各該劇能以最低成本、在最短時間內(nèi)達成最佳質(zhì)素完成。
（四）1、乙方替甲方擔任合約制片人于合約期內(nèi)共執(zhí)導集電視劇，甲方同意支付乙方酬金每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整。支付方法如下：
2、甲方保證支付乙方每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整。
3、酬金余數(shù)即每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整，由乙方所引薦之贊助商付出之本劇集贊助費收集，若有不足之數(shù)，甲方不負任何責任亦不用支付，乙方亦不作追究。
a、第一期于簽約時支付人民幣x萬元整作為訂金。（30%）。
b、第二期于開始拍攝時支付人民幣x萬元整。（15%）。
c、第三期于拍攝至中段時支付人民幣x萬元整。（20%）。
d、第四期于拍攝完成后支付人民幣x萬元整。（20%）。
e、第五期于后期制作完成后支付人民幣x萬元整。（15%）。
4、倘若本合約期滿，而乙方未能完成履行本合約之責任，則本合約之有效期及乙方于本合約之責任得以順延至各該劇全部完成為止，而甲方無須支付乙方上述合約第（四）1、條所列明以外之酬金。
5、倘若本合約期滿，而甲方因行政上之安排導致乙方未能完成履行本合約之責任，則本合約之有效期及乙方于本合約之責任之順延期由甲乙雙方根據(jù)情況另議。
（五）1、乙方應(yīng)在甲方要求下，義務(wù)為甲方修改各該劇之劇本內(nèi)容，而甲方無須付予乙方上述本合約第（四）1、條所列明以外之酬金。
2、各該劇之一切錄像帶、錄像、雷射影碟、電視、電影、廣播及一切將來發(fā)明之傳播媒介，劇本內(nèi)之人物造型、姓名等版權(quán)﹙除文字版權(quán)外﹚，皆屬甲方所擁有，與乙方無涉。
3、甲方有權(quán)更改各該劇之劇名及故事內(nèi)容，乙方不得異議。
（六）乙方在合約期內(nèi)得向甲方提供最完善及奏效之服務(wù)。
（七）在本合約期內(nèi)，倘約乙方因任何原因不得履行本合約，甲方有權(quán)暫行吊銷本合約而不必征得乙方同意。待查明一切原因及處理后，仍可由甲方?jīng)Q定恢復本合約，而不必向乙方賠償。但如果乙方違反本合約任何條款時，乙方必須退回及不得收取上述本合約第（四）1、條所列明之酬金，并且賠償甲方之一切損失。
（八）1、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作或超時工作，甲方無須付予乙方上述本合約第（四）1、條所列明以外之酬金或津貼。
2、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作，則在工作期間乙方之全部旅費及逗留外埠期間之住宿費均由甲方負擔（但不包括私人長途電話費及洗衣費及其它私人消費）。
（九）在本合約期內(nèi)，乙方必須通知甲方其所在地，使甲方可在合理的時間內(nèi)不論日夜與乙方聯(lián)絡(luò)。
（十）1、乙方同意甲方有權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)第三者取代甲方在本合約中享有之權(quán)利，但事前必須通知乙方。
2、乙方不得將其于本合約中之一切權(quán)利及義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者。
3、乙方同意遵守甲方與任何其它公司、私人或團體等所訂下之一切有關(guān)各該劇之任何合約協(xié)議。
（十一）乙方必須遵照香港政府及其它國家政府所訂立之稅例，自行申報及繳付稅金，倘若因任何違反稅務(wù)法例而引起任何法律糾紛，乙方必須負全部責任，與甲方無涉。
（十二）甲乙雙方在本合約中并不構(gòu)成合股地位，甲乙雙方亦非對方之代理人。
（十三）本合約壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，由簽字日起生效。甲乙雙方之一切意愿均列明在本合約內(nèi)，并無其它口頭協(xié)議。如因本合約引起法律糾紛，則以當?shù)胤蔀楦鶕?jù)。
甲方全權(quán)代表：
甲方簽署：_______________________。
見證人：
見證人簽署：____________________（身份證號碼）。
乙方全權(quán)代表：
乙方簽署：_______________________。
見證人：
見證人簽署：____________________（身份證號碼：）。
合同聘用制人員篇九
性別：_________________。
文化程度：_________________。
身份證號碼：_________________。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
合同期限。
第一條本合同期限為年(含試用期月)，自年月日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至年月日。
工作內(nèi)容。
第二條甲方聘用乙方在(科室、部門)，擔任(崗位、職位)。
雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
(四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
(五)其他。
第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
(二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
(四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。
聘用合同的變更、解除、終止。
第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。
第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
(二)損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_________________。
(一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。
第十條有下列情況之一，本合同自行終止：_________________。
(一)合同期限屆滿。
(二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
(三)合同期內(nèi)乙方死亡。
違約責任。
其他。
第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條本合同終止或解除之日起___________市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到__________市人才服務(wù)中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)___________。
乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇十
甲方：乙方：
合同訂立類別(合同續(xù)簽口，新聘合同口)國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位。
為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標準發(fā)放。
第三條勞動合同期限自年月日起，至年月日止，新品人員包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。
三、權(quán)利和義務(wù)。
第四條甲方的權(quán)利：
(一)按照章程自主管理;。
(二)組織實施教學活動;。
(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。
(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲;。
(六)聘任教師及其他職工;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第五條甲方的義務(wù)：
(一)遵守法律、法規(guī);。
(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量;。
(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。
第六條乙方的權(quán)利：
(一)按時獲得勞動報酬;。
(三)參加進修或者其他方式的培訓;。
(四)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;。
(五)從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中發(fā)表意見;。
(六)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第七條乙方的義務(wù)。
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;。
(二)嚴格遵守國家計劃生育政策;。
(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學校周邊的家教服務(wù)點任課或者協(xié)助其招生。
(九)認真做好教學工作。面向全體、全面提高學科的教學質(zhì)量，續(xù)簽合同時同時考慮末位淘汰制。
(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。
四、工資和社會保險。
第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%，但不得低于東莞市最低工資標準。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。
第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補貼。
第十一條甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。
第十二條乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資，不滿一學期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。
合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。
五、合同的變更、解除及終止。
第十五條本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：
(一)乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。
第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;。
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴重違反學校規(guī)章制度和勞動紀律達到解聘條件的;。
(五)故意不履行崗位職責，給學校工作造成重大損害的;。
(六)違反本合同第七條第(八)款的;。
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因個人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;。
(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務(wù)工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十九條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：
(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。
(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;。
第二十條有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;。
(三)合同期滿不再與甲方續(xù)簽合同的。
第二十一條甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)根據(jù)乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。
第二十二條乙方在合同期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不可享受經(jīng)濟補償，為此造成甲方的經(jīng)濟損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續(xù)接工作為準但不得超過三十天，強行離職者視自愿放棄各項報酬。
第二十三條乙方離職應(yīng)填寫離職申請表，結(jié)算工資后本合同自動終止，雙方不得追究相關(guān)經(jīng)濟和法律責任。
六、解除合同的經(jīng)濟補償。
第二十四條符合第十八條、第十九條解除合同情形的相關(guān)經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。符合第十七條解除合同的情況甲方有權(quán)視事件或影響的大小追究乙方刑事或經(jīng)濟責任，甲方無需給予乙方任何經(jīng)濟方面的補償與賠償。
第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。
七、爭議處理。
第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)申請仲裁或提起訴訟。
八、附則。
第二十七條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。
第二十八條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
九、雙方約定的其他事項。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字)：
年月日年月日。
合同聘用制人員篇十一
茲經(jīng)甲乙雙方同意訂立條款如下：
（一）甲方現(xiàn)聘請乙方為集電視劇（以下簡稱“該劇集”）之制片人，每集不少于45分鐘，甲方亦答應(yīng)同時執(zhí)行監(jiān)制及副制片人之職。
（二）合約有效期由x年x月x日起生效至x年x月x日該劇完成為止。（以下簡稱“合約期”）。
（三）乙方保證于合約期內(nèi)是自由身份，除本合約外，絕無任何其它合約之羈束以致妨礙乙方于合約期內(nèi)向甲方提供其服務(wù)及履行本合約中乙方之所有責任及義務(wù)。設(shè)若本合約之簽署引起任何合約糾紛，乙方須負百分之一百責任及承擔一切后果，與甲方完全無涉。乙方于合約期內(nèi)，至完全履行本合約規(guī)定之一切責任為止，得優(yōu)先為甲方及各該劇工作，不得以其它理由為借口，以致妨礙履行本合約列明之工作及義務(wù)，乙方于合約期內(nèi)必須為甲方提供最有效之服務(wù)，使各該劇能以最低成本、在最短時間內(nèi)達成最佳質(zhì)素完成。
（四）1、乙方替甲方擔任合約制片人于合約期內(nèi)共執(zhí)導集電視劇，甲方同意支付乙方酬金每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整。支付方法如下：
2、甲方保證支付乙方每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整。
3、酬金余數(shù)即每集人民幣x萬元整，集共酬金人民幣x萬元整，由乙方所引薦之贊助商付出之本劇集贊助費收集，若有不足之數(shù)，甲方不負任何責任亦不用支付，乙方亦不作追究。
a、第一期于簽約時支付人民幣x萬元整作為訂金。（30%）。
b、第二期于開始拍攝時支付人民幣x萬元整。（15%）。
c、第三期于拍攝至中段時支付人民幣x萬元整。（20%）。
d、第四期于拍攝完成后支付人民幣x萬元整。（20%）。
e、第五期于后期制作完成后支付人民幣x萬元整。（15%）。
4、倘若本合約期滿，而乙方未能完成履行本合約之責任，則本合約之有效期及乙方于本合約之責任得以順延至各該劇全部完成為止，而甲方無須支付乙方上述合約第（四）1、條所列明以外之酬金。
5、倘若本合約期滿，而甲方因行政上之安排導致乙方未能完成履行本合約之責任，則本合約之有效期及乙方于本合約之責任之順延期由甲乙雙方根據(jù)情況另議。
（五）1、乙方應(yīng)在甲方要求下，義務(wù)為甲方修改各該劇之劇本內(nèi)容，而甲方無須付予乙方上述本合約第（四）1、條所列明以外之酬金。
2、各該劇之一切錄像帶、錄像、雷射影碟、電視、電影、廣播及一切將來發(fā)明之傳播媒介，劇本內(nèi)之人物造型、姓名等版權(quán)﹙除文字版權(quán)外﹚，皆屬甲方所擁有，與乙方無涉。
3、甲方有權(quán)更改各該劇之劇名及故事內(nèi)容，乙方不得異議。
（六）乙方在合約期內(nèi)得向甲方提供最完善及奏效之服務(wù)。
（七）在本合約期內(nèi)，倘約乙方因任何原因不得履行本合約，甲方有權(quán)暫行吊銷本合約而不必征得乙方同意。待查明一切原因及處理后，仍可由甲方?jīng)Q定恢復本合約，而不必向乙方賠償。但如果乙方違反本合約任何條款時，乙方必須退回及不得收取上述本合約第（四）1、條所列明之酬金，并且賠償甲方之一切損失。
（八）1、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作或超時工作，甲方無須付予乙方上述本合約第（四）1、條所列明以外之酬金或津貼。
2、倘若甲方指派乙方出任其它范圍及地區(qū)工作，則在工作期間乙方之全部旅費及逗留外埠期間之住宿費均由甲方負擔（但不包括私人長途電話費及洗衣費及其它私人消費）。
（九）在本合約期內(nèi)，乙方必須通知甲方其所在地，使甲方可在合理的時間內(nèi)不論日夜與乙方聯(lián)絡(luò)。
（十）1、乙方同意甲方有權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)第三者取代甲方在本合約中享有之權(quán)利，但事前必須通知乙方。
2、乙方不得將其于本合約中之一切權(quán)利及義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者。
3、乙方同意遵守甲方與任何其它公司、私人或團體等所訂下之一切有關(guān)各該劇之任何合約協(xié)議。
（十一）乙方必須遵照香港政府及其它國家政府所訂立之稅例，自行申報及繳付稅金，倘若因任何違反稅務(wù)法例而引起任何法律糾紛，乙方必須負全部責任，與甲方無涉。
（十二）甲乙雙方在本合約中并不構(gòu)成合股地位，甲乙雙方亦非對方之代理人。
（十三）本合約壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑，由簽字日起生效。甲乙雙方之一切意愿均列明在本合約內(nèi)，并無其它口頭協(xié)議。如因本合約引起法律糾紛，則以當?shù)胤蔀楦鶕?jù)。
甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日____年_____月_____日。
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合同聘用制人員篇十二
性別：_________________。
文化程度：_________________。
身份證號碼：_________________。
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
合同期限。
第一條本合同期限為年(含試用期月)，自年月日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至年月日。
工作內(nèi)容。
第二條甲方聘用乙方在(科室、部門)，擔任(崗位、職位)。
雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
(四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
(五)其他。
第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
(二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
(四)乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。
聘用合同的變更、解除、終止。
第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。
第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
(一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
(二)損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_________________。
(一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。
第十條有下列情況之一，本合同自行終止：_________________。
(一)合同期限屆滿。
(二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
(三)合同期內(nèi)乙方死亡。
違約責任。
其他。
第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條本合同終止或解除之日起___________市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到__________市人才服務(wù)中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)___________乙方(簽章)___________。
____年_____月_____日____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇十三
甲方：
乙方：
根據(jù)國家勞動部門相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實際工作情況，甲、乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致，合法公平的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、工作內(nèi)容及工作地點，時間。
1、工作內(nèi)容及地點：甲方安排乙方在。
2、工作時間：乙方崗位實行工時工作制，每天工作時間為八小時。
3、乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制定的工作規(guī)章制度及約定履行勞務(wù)協(xié)議中的各項義務(wù)。
二、服務(wù)期限：
自20__年月日至20__年月日。合同期內(nèi)如遇項目保潔合同中止(或終止)，乙方應(yīng)無條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務(wù)工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。
三、服務(wù)報酬：
保潔員報酬每月工資元，每月18—20日以現(xiàn)金發(fā)放。
四、在工作期間乙方應(yīng)注意安全。乙方應(yīng)遵循文明保潔的有關(guān)規(guī)定，在保潔過程中采取嚴格安全措施，如發(fā)生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)。
五、工作要求和監(jiān)督檢查：
1、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)場制定的工作時間，不得遲到早退，隨意調(diào)班，因個人原因造成項目罰款的將視情況追究責任。
2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動報酬。
3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經(jīng)常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權(quán)對乙方進行考核，有權(quán)對乙方服務(wù)提出意見和建議的.權(quán)利。乙方應(yīng)積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。
六、甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。
七、乙方職責。
1、乙方必須是無偷竊前科、無傳染疾病的健康公民;乙方必須遵守超市和甲方的各項規(guī)章制度。
2、工作中拾到顧客的財物，應(yīng)及時上繳服務(wù)臺或防損主管，并登記備案，甲方給予適當獎勵。
3、乙方應(yīng)愛護公物做到正確使用機械設(shè)備、工具、材料、不損壞不浪費。
4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節(jié)輕重交相關(guān)部門處罰;在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔;給甲方或超市方造成嚴重影響的，甲方有權(quán)追究乙方責任。
5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助，關(guān)心同事，文明用語，微笑服務(wù)，思想品德高尚，工作中積極主動，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養(yǎng)成良好的團隊精神。
八、其他約定。
l、由于乙方無法提供由社保部門所要求的相關(guān)有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。
2、乙方如需終止本勞務(wù)協(xié)議須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意后，根據(jù)乙方實際工作日發(fā)放乙方辭職前的所有勞務(wù)報酬。
3、乙方如違反甲方單位規(guī)章制度以及超市方單位制度，甲方可根據(jù)乙方違反規(guī)章制度的具體行為采取書面警告、通報批評、賠償經(jīng)濟損失、解除雙方勞務(wù)協(xié)議等方式進行處罰。
4、為了便于管理收取乙方工作服管理費100元，雙方協(xié)議終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。
5、已方需提供身份證復印件一份，健康證明復印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病(如高血壓，心臟病等)，在工作中因身體健康問題發(fā)生意外與甲方無關(guān)，甲方不承擔任何賠償。
6、乙方如有損害業(yè)主利益的行為，甲方有權(quán)立即辭退乙方，并根據(jù)業(yè)主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權(quán)暫扣乙方的勞務(wù)報酬，乙方不持任何異議。
7、乙方如有違反公司規(guī)章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應(yīng)經(jīng)濟處罰，直至解除勞務(wù)合同。
九、本勞務(wù)協(xié)議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經(jīng)濟補償。
十、甲方單位的工作紀律和各項規(guī)章制度以及超市方單位制度作為本勞務(wù)協(xié)議附件，一并遵守執(zhí)行。乙方承諾已看過并知曉上述規(guī)章制度和工作紀律。
十一、乙方己閱甲方規(guī)章制度、違紀處罰條例、安全生產(chǎn)條例。
十二、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認生效。
甲方：
_____年_____月_____日。
乙方：
_____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇十四
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲方因工作需要，聘用同志到甲方作業(yè)班組工作。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本用工協(xié)議書并共同遵守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限：
有固定期限的勞動合同自20__年5月8日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉及其主要硐室聯(lián)絡(luò)通道工程結(jié)束。并約定試用期自20__年5月8日起至20__年6月8日止。
二、工作內(nèi)容:。
甲方安排乙方在掘進隊崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。
三、工作地點：
工作地點根據(jù)工作需要服從甲方安排。
四、勞動紀律：
(一)、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關(guān)勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。
(二)、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的'工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
(三)、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘;給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。
五、協(xié)議的終止、變更和解除:。
本協(xié)議期限屆滿時即終止，不結(jié)算任何費用;經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù);甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
七、本協(xié)議兩方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方:。
_____年_____月_____日。
乙方:。
_____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇十五
第一條對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。
第二條人事處審核資格(身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書)，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經(jīng)濟待遇等。
第三條醫(yī)務(wù)處(護理部)或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復核其資格。
第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條體檢。
第六條按專業(yè)進行崗前培訓。
第七條試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
您
第八條同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第九條根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報當?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
合同聘用制人員篇十六
教師聘用制是指學校和教師在遵循雙方地位平等的原則上,以合同方式,明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任的一種任用方式。聘用制教師合同怎么寫呢?以下是在本站小編為大家整理的聘用制教師合同范文，感謝您的欣賞。
甲方：
乙方：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省。
管理辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合職業(yè)教育中心計算機專業(yè)課教學的具體任務(wù)及發(fā)展目標，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、甲方聘任乙方為膠州市職業(yè)教育中心合同制教師，聘期年，自年月日起至月日止，試用期個月，其每月工資定為。
二、乙方在受聘期間應(yīng)遵守職業(yè)道德，為人師表，嚴格遵守本單位的各項。
規(guī)章制度。
乙方在受聘崗位上要積極工作，認真履行本。
崗位職責。
努力完成本崗位工作任務(wù)及工作目標。
三、乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)提前解除聘用合同。
1、乙方如不認真履行教師崗位職責，違反學校的規(guī)章制度;。
3、有違法行為，獲刑拘及以上刑罰;。
4、出現(xiàn)符合解除合同的其他條件。
5、乙方在聘期內(nèi)未到期而單方解除合同，視為違約，造成的損失由乙方承擔。
6、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家未規(guī)定的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，補充完善。
四、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學活動。
五、特殊情況需終止合同，甲乙雙方均應(yīng)提前30天通知對方，放寒暑假內(nèi)可電話通知方式。
甲方簽字：
乙方簽字：
甲方：乙方：
合同訂立類別(合同續(xù)簽口，新聘合同口)國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。
一、聘用崗位。
第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位。
為____________________________第二條聘用期間若乙方不能勝任本職工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，薪酬待遇按調(diào)整后崗位工資標準發(fā)放。
二.合同期限。
第三條勞動合同期限自年月日起，至年月日止，新品人員包含試用期為個月，自年月日起，至年月日止。
三、權(quán)利和義務(wù)。
第四條甲方的權(quán)利：
(一)按照章程自主管理;。
(二)組織實施教學活動;。
(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);。
(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第五條甲方的義務(wù)：
(一)遵守法律、法規(guī);。
(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量;。
(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。
第六條乙方的權(quán)利：
(一)按時獲得勞動報酬;。
(三)參加進修或者其他方式的培訓;。
(四)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;。
(五)從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中發(fā)表意見;。
(六)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。
第七條乙方的義務(wù)。
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;。
(二)嚴格遵守國家計劃生育政策;。
(八)不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者其他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益;在聘用期內(nèi)不得從事有償家教或在學校周邊的家教服務(wù)點任課或者協(xié)助其招生。
(九)認真做好教學工作。面向全體、全面提高學科的教學質(zhì)量，續(xù)簽合同時同時考慮末位淘汰制。
(十)依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。
四、工資和社會保險。
第八條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為全額工資的80%，但不得低于東莞市最低工資標準。試用期滿后乙方填寫轉(zhuǎn)正申請表待甲方審批通過正式聘用后發(fā)放全額工資。每月15日前為上月工資的發(fā)放日，除遇節(jié)假日外。
第十條在合同期間內(nèi)經(jīng)甲方根據(jù)乙方工作績效，可以調(diào)整乙方的考核量化工資及其他補貼。
第十一條甲方依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代扣代繳。
第十二條乙方應(yīng)繳納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
第十三條乙方在聘用合同期內(nèi)公休假及因公負傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在合同期內(nèi)的假期工資為基本工資+校齡工資。乙方在甲方處正常課堂工作滿一學期并在合同期內(nèi)或續(xù)聘者可享受假期工資，不滿一學期的或雙方解處聘用關(guān)系的不享受假期工資。
合同期限屆滿后甲乙雙方不再簽訂合同書者，經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理和執(zhí)行，合同期屆滿后甲乙雙方續(xù)簽合同的，雙方可以協(xié)商該假期的工資支付時間，但不得違反法律法規(guī)規(guī)定。
五、合同的變更、解除及終止。
第十五條本合同期滿即行終止，但下列情況處理辦法：
(一)乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更。
第十七條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：
(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;。
(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(三)嚴重違反學校規(guī)章制度和勞動紀律達到解聘條件的;。
(五)故意不履行崗位職責，給學校工作造成重大損害的;。
(六)違反本合同第七條第(八)款的;。
第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(一)乙方患病或因個人原因不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;。
(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務(wù)工作的;。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十九條有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前十五天以書面形式通知乙方解除合同：
(一)合同期滿因各種原因不再續(xù)聘乙方的;。
(二)甲方無法按合同約定支付乙方勞動報酬的;。
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合同聘用制人員篇十七
今有甲方夫婦因工作繁忙，特聘請乙方為甲方做家政工作，經(jīng)甲乙雙方本著平等、自愿的原則友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、工作內(nèi)容。
2、家務(wù)：
指室內(nèi)衛(wèi)生清潔，在有甲方家人陪伴小孩的時候進行。
二、工作時間和工作地點。
1、工作時間每天7:00時至18:00時;。
2、每周可休息2天;。
3、工作地點以甲方家為主，乙方家為輔，小孩吃飯、睡覺、玩耍在甲方家，乙方愛人在家，乙方吃飯時間可帶小孩去乙方家。
三、工資。
1、工資為元/月，甲方于每月之前付給乙方前一個月的工資。
四、甲方權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述內(nèi)容提供服務(wù);。
2、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用(工資);。
3、甲方應(yīng)尊重乙方的'人格和勞動權(quán)利,不得歧視虐待乙方;。
5、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同;。
6、被聘期間乙方如有行為不端或虐待孩子者，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責任;。
7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為或不勝任家政服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除合同;。
8、甲方若發(fā)現(xiàn)乙方在工作時間干乙方私活，首次發(fā)現(xiàn)警告，再次發(fā)現(xiàn)扣除當月工資并有權(quán)解除合同。
五、乙方權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方須自覺履行上述工作內(nèi)容;。
2、乙方在工作期間須外出，應(yīng)通知甲方;要休假,應(yīng)提前通知甲方;雙方協(xié)商友好確定;。
6、不得參與甲方家庭及鄰居糾紛;。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方(簽名)：________________。
_____年_____月_____日。
乙方(簽名)：_________________。
_____年_____月_____日。
合同聘用制人員篇十八
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供家庭保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、服務(wù)內(nèi)容。
1)乙方為甲方提供每日三餐。
2)乙方為甲方做好看管小孩和每日三餐之外的其他家務(wù)工作，包括室內(nèi)保潔、清洗衣物等。
一、甲方的權(quán)利和責任。
1)甲方為乙方提供免費的正常食宿，其他開支乙方自理;。
2)甲方做到平等待人、不歧視、不虐待、保證乙方服務(wù)期間人身、財產(chǎn)的安全;。
5)甲方有權(quán)拒絕乙方將同鄉(xiāng)、朋友、親友等帶入家中;。
7)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損甲方權(quán)益的行為或不能勝任本服務(wù)工作，甲方有權(quán)解除合同;。
8)乙方如離職須提前15天通知，如擅自離去，甲方有權(quán)不支付服務(wù)費家庭雇傭保姆協(xié)議書家庭雇傭保姆協(xié)議書。
三、乙方的權(quán)利和責任。
1)乙方享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利;。
2)乙方如有特殊情況，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意、履行請假。不得擅自離崗;。
3)乙方有權(quán)拒絕甲方提出的一切不合理的需求，有權(quán)維護自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯;。
4)乙方不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，送公安部門依法處理;。
5)乙方在非工作時間(包括每月休假期間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。
四、待遇。
服務(wù)費用為元/月，甲方于次月日支付上月服務(wù)費給乙方。
以上甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，自本合同簽字之日生效，此合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽名)：________________。
_____年_____月_____日。
乙方(簽名)：_________________。
_____年_____月_____日。
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