合同是一種法律文件，規(guī)定了各方在某項業(yè)務(wù)或活動中的權(quán)利和義務(wù)。合同的起草和簽署應(yīng)當(dāng)妥善保存，為后續(xù)的解釋和證明提供有效的依據(jù)。這些合同范文是由專業(yè)律師起草的，具備法律效力。
合同重簽日期篇一
問：
答：
根據(jù)勞動合同法第八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
因此，沒有注明簽訂時間的，并不影響勞動合同的成立，而且實踐中，很多勞動關(guān)系是沒有勞動合同，而形成事實勞動關(guān)系的，法律同樣認可。
不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動法立法目的來說，勞動合同簽訂后，勞動者仍然可以解除勞動合同，只需要按照法律規(guī)定進行解除勞動合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動合同。試用期后，提前1個月以書面形式告之，即可解除勞動合同。同時，即使合同中約定了違約責(zé)任，對于勞動者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，以維護自身合法權(quán)益。
問：
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合同重簽日期篇二
出租方：____村村民委員會（以下簡稱甲方）。
住所：
出租方代表：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
承租方：____有限公司（以下簡稱乙方）。
住所：
承租方代表：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
為加快農(nóng)業(yè)科技推廣，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，經(jīng)甲方村民代表大會討論同意，甲方將集體所有的農(nóng)用耕地租賃給乙方，用于農(nóng)業(yè)科技的開發(fā)應(yīng)用。為了維護合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和土地管理法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，農(nóng)村土地租賃合同書甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。
甲方自愿將集體所有位于大壟山的面積畝（具體面積、位置以合同附圖為準）農(nóng)用耕地出租給乙方經(jīng)營使用。土地方位東至路為界，南至村莊為界，西至五隊田為界，北至渠道為界。
1、土地用途：油橄欖等農(nóng)作物種植。
2、承租形式：租賃。
租賃期為30年，租賃期自20____年6月1日起至20____年5月31日止。
1、土地承租金基礎(chǔ)價每畝每年人民幣250元，每五年遞增一次，每次遞增每畝50元，以此類推。
2、該土地的承租金交付方式：第一期的承租金（即20____年6月1日至20____年5月31日）共計人民幣____元，乙方必須于合同簽訂后五天內(nèi)一次性支付給甲方。以后的20____年的承租金按先交款后經(jīng)營的原則每年支付，乙方于每年的1月1日前向甲方全額交納下年度的承租金。
1、對乙方承租的土地擁有所有權(quán)。
2、對乙方的經(jīng)營情況有監(jiān)督檢查權(quán)，對乙方的破壞性、掠奪性經(jīng)營有糾正制止權(quán)，并有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。
3、保障乙方自主經(jīng)營，不侵犯乙方的合法權(quán)益。
4、按照合同約定收取承租金；在合同有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金。
5、承租土地被依法征收、占用時，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的土地補償費和安置補助費。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
1、依法享有生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)、產(chǎn)品處置權(quán)和產(chǎn)品收益權(quán)。
2、維持土地的農(nóng)業(yè)用途，不得用于非農(nóng)建設(shè)，但不包括生產(chǎn)用房及水池、苗圃等。
3、按合同規(guī)定的用途使用土地，不準荒蕪，不搞破壞性、掠奪性經(jīng)營。不得違反有關(guān)土地管理的其他規(guī)定。依法保護合理利用土地，不得損壞農(nóng)田水利設(shè)施，不得給土地造成永久性損害。
4、依法享受國家和當(dāng)?shù)卣峁┑母鞣N支農(nóng)惠農(nóng)政策補貼和服務(wù)。享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
5、承租期間土地被依法征收、占用時，乙方應(yīng)服從，但有權(quán)獲得相應(yīng)的青苗補償費和投入建設(shè)的地面附著物補償費。
6、在承租期內(nèi)乙方可以轉(zhuǎn)租，合同性質(zhì)條款內(nèi)容不變。乙方必須按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)租手續(xù)，轉(zhuǎn)租的第三方必須完全承擔(dān)本合同所有條款內(nèi)容，不得對抗本合同，并進行合同變更。承（轉(zhuǎn)）租到期時，及時向甲方交還承（轉(zhuǎn)）租的土地或者協(xié)商繼續(xù)租賃。
7、按時向甲方交付承租金和按國家有關(guān)政策、法規(guī)繳納各項稅金。租賃期內(nèi)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，均由乙方承擔(dān)。
1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個人不得隨意變更或者解除。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同。
2、本合同履行中，如因不可抗力致使本合同難以履行時，本合同可以變更或解除，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
3、本合同履行期間，如遇國家建設(shè)征用該土地，本土地租賃合同自行解除。雙方當(dāng)事人就變更或者解除租賃合同達成書面協(xié)議的，應(yīng)報古市鎮(zhèn)人民政府備案。因土地租賃經(jīng)營發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以申請鎮(zhèn)人民政府調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可以直接向松陽縣人民法院起訴。
1、因變更或解除本合同使一方遭受損失的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)由責(zé)任方負責(zé)賠償。
2、乙方不按期交納承租金，每天按所欠承租金的0.5‰向甲方支付滯納金。超過30天的，甲方可書面通知乙方解除合同。
3、甲方非法干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動，給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。
4、乙方不按合同約定使用土地，改變土地用途、破壞水利等基本設(shè)施或給土地造成永久性損害的，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方向甲方支付賠償金。如一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬元。如租賃方違反合同約定或違法使用土地，出租方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可單方終止合同，收回承租土地并不退還租賃方的租賃費。
1、本合同訂立后，乙方對土地進行再轉(zhuǎn)租，需經(jīng)得甲方書面同意。
2、合同期滿后，若甲方繼續(xù)出租該土地的，乙方在同等條件下有優(yōu)先承租權(quán)；若不繼續(xù)承租的，乙方對土地進行重要（大）投入提高地力的，及在當(dāng)時為生產(chǎn)經(jīng)營需要而設(shè)立的相關(guān)設(shè)施及地上附著，能拆除而不影響承租土地生產(chǎn)的，由雙方協(xié)商采取作價補償或恢復(fù)原狀等方法進行處理；如果拆除會降低或破壞承租土地生產(chǎn)的，不得拆除，通過協(xié)商折價給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟補償。
本合同自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致后可訂立補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)備案各一份。
出租方（章）。
法定代表人（簽字）：
承租方（章）。
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：20____年3月16日
簽訂地點：會議室。
鑒證機關(guān)：（章）鑒證日期：
合同重簽日期篇三
借委托人：四川____房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱甲方)。
法定代表人：____。
住址：__________。
聯(lián)系電話：____。
受托人(居間人):____投資信息咨詢有限公司(以下簡稱乙方)。
法定代表人：____。
住址:大竹縣__鎮(zhèn)____路19號。
聯(lián)系電話：____。
甲方因房地產(chǎn)項目經(jīng)營需要資金，特委托乙方進行融資貸款，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民法通則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，達成如下融資委托合同條款：
第一條：委托事項：
甲方委托乙方就目標項目進行融資，委托事項包括：
1.對融資項目進行調(diào)查評估；
2.對融資項目進行網(wǎng)上推廣和線下推廣；
3.尋找民間資金或小額貸款公司等，并與之進行談判，協(xié)助簽約。
第二條：甲方對項目融資的要求和承諾：
1.融資額度：人民幣2250萬(大寫人民幣貳仟貳佰伍拾萬萬元整)。
3.融資方式：民間借款或其他方式；
4.融資利息：每月1.5%以內(nèi)；
第三條：甲方的其他約定。
1.甲方有權(quán)詢問并監(jiān)督乙方在目標項目上的工作進展；
2.甲方應(yīng)如實向乙方告知融資項目的情況，不得隱瞞或虛報；
3.甲方應(yīng)對乙方在融資過程中提出的問題和要求在7日內(nèi)作出書面答復(fù)；
4.甲方應(yīng)配合乙方與貸款人的談判，不得無故推遲或拒絕；
5.甲方應(yīng)按合同要求向乙方支付相應(yīng)服務(wù)報酬。
第四條：乙方的其他約定。
1.乙方有權(quán)在甲方的要求范圍內(nèi)自主與貸款人溝通和談判；
2.乙方有權(quán)按雙方合同約定收取服務(wù)報酬；
4.乙方的主要工作：
(1)成立項目專項融資小組，指派項目負責(zé)人，以全程負責(zé)該項目的.融資；
(2)到項目方實地考察，并進行審慎調(diào)查；
(3)根據(jù)審慎調(diào)查情況，制定該項目的融資策略與融資實施進度計劃；
(4)如需制作項目商業(yè)計劃書，乙方應(yīng)協(xié)助，有關(guān)費用另行商定；
(5)對融資項目進行網(wǎng)上推廣和網(wǎng)下推廣，精心挑選合適的貸款人；
(6)與貸款人進行初步溝通和答疑；
(7)協(xié)助甲方與貸款人等的談判；
(8)根據(jù)實際情況需要，可以協(xié)助甲方安排簽約。
(10)融資完成后進行相應(yīng)的后續(xù)跟蹤，與貸款人建立良好的友誼關(guān)系；
(11)約定貸款期限屆滿，確需延長期限的，協(xié)助甲方與貸款人洽談延期等事宜，并促使簽訂延期有關(guān)合同。
第五條：服務(wù)期限。
自雙方簽訂融資服務(wù)合同之日起融資款歸還完畢之日止。
第六條：服務(wù)報酬的標準及支付方式。
1.甲方根據(jù)融資金額及資金使用期限情況，向乙方支付服務(wù)報酬；
2.服務(wù)報酬標準為：融資金額×%×約定的資金使用月數(shù)；
4.若甲方延長資金使用期限的，應(yīng)于貸款人同意延長當(dāng)日按照前述標準一次性向乙方支付延長期間服務(wù)報酬。
第七條：雙方的其他約定。
第八條：違約責(zé)任。
若甲方不按本合同約定支付服務(wù)報酬，則自應(yīng)支付之日起，每逾期一天，按未支付金額的百分之五支付違約金。
第九條：爭議的解決方式。
本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向大竹縣人民法院起訴。
第十條：甲方向乙方出具的《服務(wù)成果確認書》作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第十一條：本合同一式兩份，自雙方蓋公章和法定代表人或者授權(quán)代表人簽字之日起生效。
第十二條：特別提示。
乙方已提請甲方注意對本合同各條款作全面、準確的理解，并應(yīng)甲方的要求作了相應(yīng)的條款說明。簽約各方對本合同的含義認識一致。
甲方(簽章)：____乙方(簽章)：______。
法定代表人：____法定代表人：____。
________年____月____日。
合同重簽日期篇四
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
我高興能回答你的問題，我的理解是：
1、該合同如沒有其他情況，僅僅是時間發(fā)生錯誤，不會導(dǎo)致整個合同無效，
3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個月的試用期包括在后面的時間內(nèi)，但他們認為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實際工作期限理解認為是兩個不同的概念，所以出現(xiàn)你所說的這種情況。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，所以正確的表述是：勞動合同期限為一年兩個月，自208月1日至月31日止。
4、不過我還是建議你去提醒一下人事部，把這個錯誤改正過來，以免發(fā)生爭議。
合同重簽日期篇五
為了完善勞動合同管理，結(jié)合公司具體情況，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，按級別設(shè)定合同期限，將勞動合同管理工作納入常態(tài)化管理的范疇中特規(guī)定如下。
一、合同期限：固定期限《勞動合同》按崗位級別約定期限。中層以下崗位期限三年期，試用期三個月；高層崗位期限五年期，試用期三個月。入職《勞動合同》起始日期為報到日，到期日為期限到期的當(dāng)月末三十日（二月為二十八日）。
二、合同期滿。《勞動合同》到期由人力資源部提前一個月對勞動合同到期人員進行統(tǒng)計，下發(fā)《勞動合同到期人員一覽表》用人部門，評估到期員工合同是否續(xù)簽《勞動合同》。
三、合同續(xù)簽。用人部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況，結(jié)合員工的意愿確定續(xù)簽人員，由人力資源部印制《勞動合同續(xù)訂書》發(fā)至用人部門與員工當(dāng)面會簽。
二〇xx年十二月三十一日以前簽訂的合同，到期續(xù)簽分三個檔期。元月一日至五月三十一日間入職，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日間入職，合同到期日為八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日為十二月三十一日。
四、合同終止。合同到期用人部門不同意續(xù)簽的由用人部門。
填制《人員異動申請表》經(jīng)相關(guān)流程核準，到期辦理離職手續(xù)，合同終止；員工本人不同意續(xù)簽，本人提前一個月填制《員工離職、移交申請表》到期辦理離職手續(xù)，合同終止。
五、合同存檔：入職合同由人力資源開發(fā)部負責(zé)簽訂，入職手續(xù)辦妥后隨相關(guān)資料移交管理部歸檔；續(xù)簽合同由人力資源管理部負責(zé)，完成后歸檔。
六、本規(guī)定自二〇xx年一月一日起開始執(zhí)行。由人力資源管理部負責(zé)解釋。
人力資源管理中心。
二〇xx年十二月五日。
合同重簽日期篇六
意義：情侶們會互贈足足紀錄一整年戀愛情事的戀愛日記本，以此象征兩人將攜手走過未來一年，并留下更多美好的回憶。
2015年2月14是什么情人節(jié)：西方傳統(tǒng)情人節(jié)又稱“圣瓦倫丁節(jié)”
意義：被稱為“愛情節(jié)日”，為了紀念為情人做主而犧牲的瓦倫丁神父。
2015年3月14是什么情人節(jié)：白色情人節(jié)。
意義：起源于三世紀時的羅馬。相傳羅馬皇帝設(shè)立情人節(jié)是為了紀念自己在2月14日救了一對因違反戀愛結(jié)婚禁令而要被處死的戀人。
2015年4月14是什么情人節(jié)：黑色情人節(jié)。
意義：屬于單身貴族們的情人節(jié)，單身男女今天會吃拌有黑色醬汁的雜醬面而由此得名。
2015年5月14是什么情人節(jié)：黃色與玫瑰情人節(jié)。
5月是踏青的好時節(jié)，許多情侶都會選擇在當(dāng)天選擇到戶外踏青哦，如果你還沒有任何進展，可以穿著黃色的服裝來暗示你的她他哦!
2015年6月14是什么情人節(jié)：親吻情人節(jié)。
2015年7月14是什么情人節(jié)：銀色情人節(jié)。
意義：這是長輩們的情人節(jié)，年輕人就靠邊吧!!是個把對方介紹給其他自己所尊敬的長輩的好機會。
2015年8月14是什么情人節(jié)：綠色情人節(jié)。
意義：隨著全球綠色環(huán)保的號召，情人節(jié)也參與其中，當(dāng)天你可以購買綠色的巧克力，綠色的精美飾品等等送給她哦，但切記不要浪費。
2015年9月14是什么情人節(jié)：音樂情人節(jié)與相片情人節(jié)。
這一天是舉辦大型社交活動，輕歌曼舞的日子，也是將你的心上人介紹給朋友，同事認識的好機會。
2015年10月14是什么情人節(jié)：葡萄酒情人節(jié)。
意義：屬于小兩口或相交已久的情侶們，無論在餐廳點一杯香檳是多么昂貴，男人們也不能猶豫，尤其是在情人節(jié)這一天。
2015年11月14是什么情人節(jié)：橙色情人節(jié)與電影情人節(jié)。
意義：據(jù)說這是因為在這個橙色的季節(jié)里(植物變成紅色或黃色)，對于地球上的大多數(shù)人來說，最適合的休閑方式就是窩在電影院看上幾場電影了，所以又叫做電影情人節(jié)。
2015年12月14是什么情人節(jié)：擁抱情人節(jié)。
意義：一年中的最后一個情人節(jié)，向你的她他宣告你兩的愛意吧，讓來年畫面更加溫馨!
現(xiàn)在大家知道2015年情人節(jié)是哪天了吧，里面情人節(jié)的名字是不是各有特色，而且特別吸引人呢?趕快做好準備跟你的她他表白吧!
合同重簽日期篇七
承租方(以下簡稱乙方)：__________________。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條：甲方保證所出租的房屋貼合國家對租賃房屋的有關(guān)規(guī)定。
第二條：房屋的坐落、面積、裝修、設(shè)施狀況。
2、出租房屋面積共_平方米(建筑面積使用面積套內(nèi)面積)。
3、該房屋現(xiàn)有裝修及設(shè)施、設(shè)備狀況詳見合同附件。
該附件作為甲方按照本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋時的驗收依據(jù)。
第三條：甲方應(yīng)帶給房產(chǎn)證(或具有出租權(quán)的有效證明)、身份證明(營業(yè)執(zhí)照)等文件，乙方應(yīng)帶給身份證明文件。雙方驗證后可復(fù)印對方文件備存。所有復(fù)印件僅供本次租賃使用。
第四條：租賃期限、用途。
1、該房屋租賃期共個月。自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為_使用。
3、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。
乙方如要求續(xù)租，則務(wù)必在租賃期滿個月之前書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂租賃合同。
第五條：租金及支付方式。
1、該房屋每月租金為元________(大寫____萬____仟____佰____拾____元整)。
租金總額為元________(大寫____萬____仟____佰____拾____元整)。
2、房屋租金支付方式如下：
甲方收款后應(yīng)帶給給乙方有效的收款憑證。
第六條：租賃期間相關(guān)費用及稅金。
1、甲方應(yīng)承擔(dān)的費用：
(1)租賃期間，房屋和土地的產(chǎn)權(quán)稅由甲方依法交納。如果發(fā)生政府有關(guān)部門征收本合同中未列出項目但與該房屋有關(guān)的費用，應(yīng)由甲方負擔(dān)。
(2)__________________。
2、乙方交納以下費用：
(1)乙方應(yīng)按時交納自行負擔(dān)的費用。
(2)甲方不得擅自增加本合同未明確由乙方交納的費用。
第七條：房屋修繕與使用。
1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。該房屋及所屬設(shè)施的'維修職責(zé)除雙方在本合同及補充條款中約定外，均由甲方負責(zé)(乙方使用不當(dāng)除外)。
甲方提出進行維修須提前_日書面通知乙方，乙方應(yīng)用心協(xié)助配合。
乙方向甲方提出維修請求后，甲方應(yīng)及時帶給維修服務(wù)。
對乙方的裝修裝飾部分甲方不負有修繕的義務(wù)。
2、乙方應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如因使用不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)立即負責(zé)修復(fù)或經(jīng)濟賠償。
乙方如改變房屋的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、裝修或設(shè)置對房屋結(jié)構(gòu)有影響的設(shè)備，設(shè)計規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案均須事先征得甲方的書面同意后方可施工。租賃期滿后或因乙方職責(zé)導(dǎo)致退租的，除雙方另有約定外，甲方有權(quán)選取以下權(quán)利中的一種：
(1)依附于房屋的裝修歸甲方所有。
(2)要求乙方恢復(fù)原狀。
(3)向乙方收取恢復(fù)工程實際發(fā)生的費用。
第八條：房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租。
1、租賃期間，甲方有權(quán)依照法定程序轉(zhuǎn)讓該出租的房屋，轉(zhuǎn)讓后，本合同對新的房屋所有人和乙方繼續(xù)有效。
2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。
3、甲方出售房屋，須在個月前書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優(yōu)先購買權(quán)。
第九條：合同的變更、解除與終止。
1、雙方能夠協(xié)商變更或終止本合同。
2、甲方有以下行為之一的，乙方有權(quán)解除合同：
(1)不能帶給房屋或所帶給房屋不貼合約定條件，嚴重影響居住。
(2)甲方未盡房屋修繕義務(wù)，嚴重影響居住的。
3、房屋租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除合同，收回出租房屋;。
(1)未經(jīng)甲方書面同意，轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。
(2)未經(jīng)甲方書面同意，拆改變動房屋結(jié)構(gòu)。
(3)損壞承租房屋，在甲方提出的合理期限內(nèi)仍未修復(fù)的。
(4)未經(jīng)甲方書面同意，改變本合同約定的房屋租賃用途。
(5)利用承租房屋存放危險物品或進行違法活動。
(6)逾期未交納按約定應(yīng)當(dāng)由乙方交納的各項費用，已經(jīng)給甲方造成嚴重損害的。
(7)拖欠房租累計個月以上。
4、租賃期滿前，乙方要繼續(xù)租賃的，應(yīng)當(dāng)在租賃期滿個月前書面通知甲方。如甲方在租期屆滿后仍要對外出租的，在同等條件下，乙方享有優(yōu)先承租權(quán)。
5、租賃期滿合同自然終止。
6、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，合同終止。
第十條：房屋交付及收回的驗收。
1、甲方應(yīng)保證租賃房屋本身及附屬設(shè)施、設(shè)備處于能夠正常使用狀態(tài)。
2、驗收時雙方共同參與，如對裝修、器物等硬件設(shè)施、設(shè)備有異議應(yīng)當(dāng)場提出。當(dāng)場難以檢測決定的，應(yīng)于日內(nèi)向?qū)Ψ街鲝垺?/p>
3、乙方應(yīng)于房屋租賃期滿后，將承租房屋及附屬設(shè)施、設(shè)備交還甲方。
4、乙方交還甲方房屋應(yīng)當(dāng)持續(xù)房屋及設(shè)施、設(shè)備的完好狀態(tài)，不得留存物品或影響房屋的正常使用。對未經(jīng)同意留存的物品，甲方有權(quán)處置。
第十一條：甲方違約職責(zé)處理規(guī)定。
1、甲方因不能帶給本合同約定的房屋而解除合同的，應(yīng)支付乙方本合同租金總額%的違約金。甲方除應(yīng)按約定支付違約金外，還應(yīng)對超出違約金以外的損失進行賠償。
2、如乙方要求甲方繼續(xù)履行合同的，甲方每逾期交房一日，則每日應(yīng)向乙方支付日租金倍的滯納金。甲方還應(yīng)承擔(dān)因逾期交付給乙方造成的損失。
3、由于甲方怠于履行維修義務(wù)或狀況緊急，乙方組織維修的，甲方應(yīng)支付乙方費用或折抵租金，但乙方應(yīng)帶給有效憑證。
4、甲方違反本合同約定，提前收回房屋的，應(yīng)按照合同總租金的%向乙方支付違約金，若支付的違約金不足彌補乙方損失的，甲方還就應(yīng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
5、甲方因房屋權(quán)屬瑕疵或非法出租房屋而導(dǎo)致本合同無效時，甲方應(yīng)賠償乙方損失。
第十二條：乙方違約職責(zé)。
1、租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)按照合同總租金的%向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)負責(zé)賠償直至到達彌補全部損失為止。
(1)未經(jīng)甲方書面同意，將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的;。
(2)未經(jīng)甲方書面同意，拆改變動房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋;。
(3)改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法活動的;。
(4)拖欠房租累計個月以上的。
2、在租賃期內(nèi)，乙方逾期交納本合同約定應(yīng)由乙方負擔(dān)的費用的，每逾期一天，則應(yīng)按上述費用總額的%支付甲方滯納金。
3、在租賃期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，中途擅自退租的，乙方就應(yīng)按合同總租金%的額度向甲方支付違約金。若支付的違約金不足彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
4、乙方如逾期支付租金，每逾期一日，則乙方須按日租金的倍支付滯納金。
5、租賃期滿，乙方應(yīng)如期交還該房屋。乙方逾期歸還，則每逾期一日應(yīng)向甲方支付原日租金倍的滯納金。乙方還應(yīng)承擔(dān)因逾期歸還給甲方造成的損失。
第十三條：免責(zé)條件。
1、因不可抗力原因致使本合同不能繼續(xù)履行或造成的損失，甲、乙雙方互不承擔(dān)職責(zé)。
2、因國家政策需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲、乙雙方造成損失的，互不承擔(dān)職責(zé)。
3、因上述原因而終止合同的，租金按照實際使用時間計算，不足整月的按天數(shù)計算，多退少補。
4、不可抗力系指“不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀狀況”。
第十四條：本合同未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可訂立補充條款。補充條款及附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第十五條：爭議解決。
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商或申請調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解解決不成的，按下列第種方式解決(以下兩種方式只能選取一種)：
1、提請仲裁委員會仲裁。
2、依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條：其他約定事項。
第十七條：本合同自雙方簽(章)后生效。
第十八條：本合同及附件一式份，由甲、乙雙方各執(zhí)份。具有同等法律效力。
房產(chǎn)證號：____________________。
房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)資質(zhì)證書號碼：____________________。
簽約代表：____________________。
簽約日期：_____年___月___日_簽約日期：_____年___月___日
合同重簽日期篇八
出租人(甲方)：
聯(lián)系方式：
身份證號碼：
承租人(乙方)：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方同意原出租于甲方的房屋及其設(shè)施租賃給乙方，房屋產(chǎn)權(quán)屬于甲方。房租地址：，續(xù)租事宜達成如下協(xié)議并共同遵守。
二、續(xù)租期間房屋月租金元，大寫(人民幣)：
三、付款頻率乙方每次交個月租金，下期租金應(yīng)提前天交于甲方。
四、房屋原押金元，大寫(人民幣)：不變，待甲乙雙方協(xié)議退房時，甲方應(yīng)退還乙方該押金。
五、續(xù)租期間房屋內(nèi)設(shè)施維修，乙方應(yīng)及時通知甲方或物業(yè)公司，甲方并及時安排維修。重要設(shè)施需要進行大修時，乙方應(yīng)通知甲方。屬于房屋內(nèi)設(shè)施正常損耗維修的，費用由甲方承擔(dān)，但若由于乙方原因造成的修理，則費用由乙方承擔(dān)。
六、本續(xù)租協(xié)議其他條款，仍按照原《租賃合同》執(zhí)行并保持不變，本續(xù)租協(xié)議與原租賃合同密不可分，與原租賃合同具有同等法律效力。
七、本協(xié)議中未列明事項及執(zhí)行中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁、起訴。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。復(fù)印件及傳真件具有協(xié)議同等效力。
九、本協(xié)議甲乙雙方簽字當(dāng)日起生效。
出租人(甲方)：
簽字承租人(乙方)：
合同重簽日期篇九
3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。
擴展資料：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料來源：搜狗百科-勞動合同的續(xù)訂。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎么寫?勞動合同法規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關(guān)系均已在你第一天參加工作時確立了，但鑒于現(xiàn)實中若發(fā)生勞動糾紛，對于工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的'目標來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
1.按上一份勞動合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。?
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
應(yīng)該是上一份合同日期止的第二天為開始日期
（1）合同日期正常填寫，例如20xx年2月1日起續(xù)簽三年，則日期填寫為20xx年2月1日至20xx年1月31日。
（2）關(guān)于乙方簽字日期，最好要求其填寫20xx年2月1日，以防勞動糾紛。
合同重簽日期篇十
滿意答案好評率：100%勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點回答人的補充2011-04-1410:59只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當(dāng)然，最好是在入職一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的.起始日期關(guān)系到勞動關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現(xiàn)在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動合同，也沒有交納任何社會保險，按照勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)該和我補簽無固定勞動期限的勞動合同，并補償11各月的雙倍工資，請問：
1：補簽的無固定勞動合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補交之前的社會保險嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據(jù)？
請回答的具體一點，謝謝。
最佳答案依次回答你的問題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時效為離職后的一年內(nèi)，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補繳。
4、證明勞動有關(guān)系的證據(jù)，這是關(guān)鍵的證舉，根據(jù)你的情況，其他事項用人單位負舉證責(zé)任。
補充：用人單位未買社保，你以此為由主動解除勞動關(guān)系，還有經(jīng)濟補償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯(lián)絡(luò)方式。最后祝你好運！
編輯。
合同重簽日期篇十一
父親節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，人們在每一年會有一天來感謝母親，當(dāng)然也會有一天是感謝父親的，每個過節(jié)的父親節(jié)的日期都不盡相同的，當(dāng)然也有不一樣的慶祝方式，那么接下來讓我們一起來看看2014年父親節(jié)的日期。
在我們中國，每年六月的第三個星期天是父親節(jié)，所以，2014年的父親節(jié)是：2014年6月15日。
父親節(jié)是在母親節(jié)之后出現(xiàn)的，而且，它的出現(xiàn)和母親節(jié)有著撇不掉扯不走的緊密關(guān)系。世界上的第一個父親節(jié)，于1910年誕生于美國。
合同重簽日期篇十二
出租方：(以下簡稱甲方)
承租方：(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方將位于____________________________________房屋出租給乙方居住使用。
二、本房屋月租金為人民幣元，按_____結(jié)算，乙方向甲方支付租金。
三、乙方租賃期間，水費、電費以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負擔(dān)。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。
四、乙方預(yù)交人民幣元作為押金，合同終止時，甲方把全額押金退還給乙方。
五、房屋租賃期從年月日至年月日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前一個月通知對方。
六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔(dān)。
七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。附屋內(nèi)設(shè)施：
八、本合同連一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，自雙方簽字之日起生效。
九、補充條款
甲方：乙方：
身份證：身份證：
年月日年月日
合同重簽日期篇十三
正常情形下，對該日期是不會存在異議的。
不過，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準辭職的
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。
比如鄭州：《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款
勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個月才批準的
這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準行為，等于事實上確認了員工的'辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
合同重簽日期篇十四
尊敬的先生/女士：
您好!
作為一名美術(shù)教育專業(yè)的學(xué)生，我隨時不忘提高自己的專業(yè)技能。在學(xué)習(xí)上，成績優(yōu)異，大學(xué)本科期間,每學(xué)期均獲得“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金”以及“文體活動獎學(xué)金”。能夠應(yīng)付不同工作;潛心學(xué)習(xí)美術(shù)學(xué)及教育學(xué)上的基本知識，并努力將自己鍛煉成一名“精繪畫，通教學(xué)”的復(fù)合型人才。在研究生入學(xué)考試中，以優(yōu)異的成績考入重慶大學(xué)，師承李犁副教授。研究生在讀期間，能夠獨立完成導(dǎo)師分配的實驗任務(wù)，科研能力得到了極大提高，并在保證學(xué)習(xí)任務(wù)圓滿完成的同時，積極參與了大量社會工作。
在社會實踐方面，本科(師范大學(xué))至研究生階段，一直擔(dān)任學(xué)校的學(xué)生干部，工作勤勤懇懇，成績突出，得到了老師和同學(xué)的一致好評。
我的優(yōu)點是具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和極高的辦事效率，在工作中，我將揚長避短，將優(yōu)點發(fā)揮出來，改正工作中的不足，不斷爭取進步。
隨信附上我的個人簡歷。我誠摯地希望您能給我一次面試的機會，真誠地期待您的回復(fù)。
再次感謝您的關(guān)注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)白尺竿頭，更進一步!
合同重簽日期篇十五
專業(yè)：電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
籍貫：湖北。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
畢業(yè)院校：華中師范大學(xué)。
求職意向：
期望職位：電子商務(wù)、物流、市場營銷。
期望工作地點：不限。
期望工資：面議。
大學(xué)期間所修課程：
專業(yè)課程：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟于企業(yè)管理電子商務(wù)綜合作業(yè)分析電子商務(wù)與現(xiàn)代物流互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫。
個人技能：
熟悉網(wǎng)頁制作相關(guān)。
精通flash制作自己已經(jīng)有不少作品電腦軟件的使用及維護。
實習(xí)和社會實踐：
武漢電子科技有限公司游戲設(shè)計師助理。
武漢經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司人事部專員。
自我評價：
我希望應(yīng)聘和自己專業(yè)相關(guān)的工作，這樣能夠在工作的崗位上將自己的職業(yè)技能得到最大限度的發(fā)揮，一直以來都致力于學(xué)習(xí)電腦方面的相關(guān)知識，同時個人對于電腦相關(guān)事宜的關(guān)心總是程度也很高。在個性方面，我為人比較的隨和，是一個很好相處的人，相信也能夠和團隊中的同時把關(guān)系處理好，剛剛大學(xué)畢業(yè)的我，可能沒有什么求職的經(jīng)驗，但是我一直都沒有放棄過學(xué)習(xí)，利用知識，我能夠更好的充實自己，讓自己能夠得到一個更好的發(fā)展，是我一直以來的夢想。
更多。
合同重簽日期篇十六
（一）單獨的試用期合同是無效的。
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。
（二）勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。
《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（三）資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
（四）試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。
《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間。
一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟補償金，一般都不原簽無固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。
《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。除原來的“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”要簽訂無固定期限合同外，還包括“用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”和“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”等3種情況。
即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同重簽日期篇十七
工齡合并計算，但失業(yè)保險在重新工作一年后再失業(yè)才能領(lǐng)取。
(入職到現(xiàn)在四個多月)。
ps：公司在外地注冊的，查不到注冊資料，是否能在當(dāng)?shù)厣暾堉俨茫?/p>
追加100分。
最佳答案合理。
不需要。
只要其在工商局網(wǎng)站能查到其名稱即可，有些資料是不允許你查的。
另外，即使注冊地在外地也無所謂，依據(jù)履行地優(yōu)先的`法律原則，你完全可以在勞動合同履行地提起仲裁。
滿意答案好評率：100%勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點回答人的補充2011-04-1410:59只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當(dāng)然，最好是在入職一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關(guān)系到勞動關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
編輯。
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合同重簽日期篇十八
為了避免日期上的混亂，1884年國際經(jīng)度會議規(guī)定了一條國際日期變更線。這條變更線位于太平洋中的180°經(jīng)線上，作為地球上“今天”和“昨天”的分界線，因此稱為“國際日期變更線”（internationaldateline）。為避免在一個國家中同時存在著兩種日期，實際日界線并不是一條直線，而是折線。它北起北極，通過白令海峽、太平洋，直到南極。這樣，日界線就不再穿過任何國家。這條線上的子夜，即地方時間零點，為日期的分界時間。按照規(guī)定，凡越過這條變更線時，日期都要發(fā)生變化：從東向西越過這條界線時，日期要加一天，從西向東越過這條界線時，日期要減去一天。又叫“人為日界線”。
目錄提出的理論地方時簡介位置更變標準系統(tǒng)確立收縮展開提出的理論。
地球每天自西向東旋轉(zhuǎn)，黎明、正午、黃昏和子夜，由東向西（從地球南極點來看）依次周而復(fù)始地在世界各地循環(huán)出現(xiàn)。地球上新的一天究竟應(yīng)該從哪里開始，到哪里結(jié)束呢？關(guān)于這個問題，歷史上曾有不少爭論，也產(chǎn)生過不少的誤會和麻煩。據(jù)說，19世紀在俄國伊爾庫次克附近一個小鎮(zhèn)上有個郵政官于9月1日早上7點鐘給芝加哥郵局拍了一份電報，可回電卻說“8月31日9時28分收到來電……”這讓人簡直莫名其妙，9月里拍的電報，怎么會在8月里收到的呢？類似這樣的誤會那時幾乎天天發(fā)生?；靵y的原因在于地方時的運用。因此，迫切需要規(guī)范建立日期變更制度，實現(xiàn)以方便各地方人民生活的地方時計時，避免帶來的全球計時混亂。
地方時簡介。
平常，我們在鐘表上所看到的“幾點幾分”，習(xí)慣上就稱為“時間”，但嚴格說來應(yīng)當(dāng)稱為“時刻”。某一地區(qū)具體時刻的規(guī)定，與該地區(qū)的地理經(jīng)度存在一定關(guān)系（與其國家的規(guī)定也有關(guān)）。例如，世界各地的人都習(xí)慣于把太陽處于正南方（即太陽上中天）的時刻定為中午12點，但此時正好背對著太陽的另一地點（在地球的另一側(cè)），其時刻必然應(yīng)當(dāng)是午夜12點。這種在地球上某個特定地點，根據(jù)太陽的具體位置所確定的時刻，稱為“地方時”。所以，真太陽時又叫做“地方真太陽時”（地方真時），平太陽時又叫做“地方平太陽時”（地方平時）。地方真時和地方平時都屬于地方時。為了統(tǒng)一時間標準，國際上規(guī)定把穿過英國倫敦郊區(qū)的格林威治天文臺的零度經(jīng)線的時間為“世界時”。如果整個世界統(tǒng)一使用一個時刻，則只能滿足在同一條經(jīng)線上的某幾個地點的生活習(xí)慣。所以，整個世界的時刻不可能完全統(tǒng)一。
位置更變。
1995年1月1日，太平洋中部島國基里巴斯當(dāng)局修訂國際日期變更線到其水域東邊界限，令劃在utc-11時區(qū)的鳳凰群島（phoenixislands）和utc-10時區(qū)的萊恩群島（lineislands）分別改用utc+13和utc+14時間，即比夏威夷時間早一整天，以消除與首都塔拉瓦慢22至23小時的不便。12月29日，薩摩亞和托克勞把時區(qū)從國際日期變更線以東調(diào)整到國際日期變更線以西。變動的結(jié)果使兩國失去12月30日（星期五），直接從12月29日（星期四）進入12月31日（星期六）。變更的目的`是為了加強與澳大利亞，新西蘭和亞洲的經(jīng)濟交流，與這些地區(qū)時間同步。當(dāng)?shù)鼐用褡?2月31日零時起展開慶祝活動，迎接“提早”到來的新年。西薩摩亞的酒店顧客毋須繳付12月30日房租，惟當(dāng)天工資仍須發(fā)出。但此舉擾亂居民生活，西薩摩亞基督復(fù)臨安息日會信徒以后須在星期日進行禮拜，而非星期六。薩摩亞群島在1892年7月4日前設(shè)定于國際日期變更線西側(cè)，與西太平洋地區(qū)同步。在執(zhí)行日光節(jié)約時間期間，西薩摩亞時間更較協(xié)調(diào)世界時快14小時，但由于美屬薩摩亞卻未有跟隨，此舉將導(dǎo)致薩摩亞群島出現(xiàn)一整日時差。
標準系統(tǒng)確立。
區(qū)時系統(tǒng)確立：1879年，加拿大鐵路工程師伏列明提出了“區(qū)時”的概念，這個建議在1884年的一次國際會議上得到認同，由此正式建立了統(tǒng)一世界計量時刻的“區(qū)時系統(tǒng)”?！皡^(qū)時系統(tǒng)”規(guī)定，地球上每15°經(jīng)度范圍作為一個時區(qū)（即太陽1個小時內(nèi)走過的經(jīng)度）。這樣，整個地球的表面就被劃分為24個時區(qū)。各時區(qū)的“中央經(jīng)線”規(guī)定為0°（即“本初子午線”）、東西經(jīng)15°、東西經(jīng)30°、東西經(jīng)45°……直到180°經(jīng)線，在每條中央經(jīng)線東西兩側(cè)各7.5°范圍內(nèi)的所有地點，每一時區(qū)都按它的中央子午線來計量時間，即采用它的中央子午線的地方平時，叫做標準時?！皹藴蕰r計時”在很大程度上解決了各地時刻的混亂現(xiàn)象，使得世界上只有24種不同時刻存在，而且由于相鄰時區(qū)間的時差恰好為1個小時，這樣各不同時區(qū)間的時刻換算變得極為簡單。因此，一百年來，世界各地仍沿用這種區(qū)時系統(tǒng)。規(guī)定了以標準時計時的區(qū)時系統(tǒng)，還存在一個問題：假如你由西向東周游世界，每跨越一個時區(qū)，就會把你的表向前撥一個小時加上你旅行消耗的時間，這樣當(dāng)你跨越24個時區(qū)回到原地后，你的表比身邊的人快了24個小時；相反，當(dāng)你由東向西周游世界一圈后，你的表就比別人慢24個小時。為了避免這種“日期錯亂”現(xiàn)象，必須解決日期變更的問題。
合同重簽日期篇十九
張某于到某公司工作，簽訂勞動合同。雙方分別于和簽訂了兩次一年期的固定期限勞動合同，最后一份勞動合同約定合同期限至11月15日。月14日，張某向公司提交書面申請，稱其在公司已經(jīng)連續(xù)工作多，希望與公司簽訂無固定期限勞動合同，但被公司拒絕。年10月27日，某公司向張某送達終止勞動合同通知書，告知張某于當(dāng)日至2008年10月31日不必再來公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日來公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，且公司會根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2008年11月15日，某公司再次向張某發(fā)送提前辦理離職手續(xù)及結(jié)清相關(guān)費用通知。
張某于3月23日申訴至北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會，請求裁決：撤銷某公司解除與其勞動關(guān)系的決定；某公司與其簽訂無固定期限勞動合同并支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。仲裁委支持了張某部分仲裁請求，裁定雙方簽訂無固定期限勞動合同，但沒有支持張某請求的2008年11月16日至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。
張某遂起訴至一審法院，祈求判令某公司支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。
同完全符合有關(guān)法律規(guī)定，故不同意張某的訴訟請求。
一審法院審理認為，法律對支付未簽訂書面無固定期限勞動合同雙倍工資沒有11個月的上限規(guī)定，故一審法院判決某公司支付張某2008年11月16日至8月15日止的雙倍工資差額520644.3元。公司不服上訴。
二審法院經(jīng)審理認為，由于不訂立書面無固定期限勞動合同屬于不訂立書面勞動合同的一種，因此，支付二倍工資的'期限不超過11個月。改判某公司支付張某2008年11月16日至2010月15日期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資173548.1元。
二、法律評析。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，僅規(guī)定自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍工資，卻未規(guī)定支付期限的上限，這引起了司法實踐中的裁判尺度不一。
但是，未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資有11個月的支付上限具有合理性。
一是根據(jù)“舉輕以明重”原則，法律雖然沒有明文規(guī)定未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資的支付上限，但卻規(guī)定了首次未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不能超過11個月，那么危害較小的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的上限就沒有理由超過11個月。
限也也應(yīng)為11個月。
三從裁判理念上考量，雙倍工資立法的主要目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，而不是勞動者可以從中謀取超出正常勞動報酬的利益，其本身并不是勞動價值的體現(xiàn)，如果雙倍工資不受限制，勞動者的工資又比較高，這樣對于用人單位來講無疑是一筆很大的費用，而且還會滋生勞動者的職業(yè)道德風(fēng)險，忽視對本職工作的重視。因此審判上應(yīng)該慎重。
需要特別指出的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（征求意見稿）第七條規(guī)定：用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日補訂無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資，但最長不得超過11個月。
合同重簽日期篇二十
變更。
應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。以下是本站小編整理的變更勞動合同日期，歡迎參考閱讀。
1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
市場的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應(yīng)高一些;如果通過培訓(xùn)、實踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
合同重簽日期篇二十一
眼下，是大中專畢業(yè)生求職最緊張的時刻，簽訂協(xié)議或者合同非常重要，但有的畢業(yè)生由于盲目簽約，以至于毀約賠償?shù)氖虑榘l(fā)生，就業(yè)指導(dǎo)部門特別提醒畢業(yè)生在簽合同時，一定要慎重。
就業(yè)協(xié)議很重要。
畢業(yè)生首先要簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間。
有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
就業(yè)提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，簽約后必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，這是一種不負責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門批準，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可另行擇業(yè)。
正式工作要簽勞動合同。
在正式到單位工作后，畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。有部分用人單位會與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時的賠償，而不提《勞動合同》必備的約束用人單位的條款?！秳趧臃ā穼嵤┖?，畢業(yè)生到企業(yè)工作時，與企業(yè)簽訂的.應(yīng)當(dāng)是《勞動合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
用人單位一般會告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動合同，這種做法是違法的。因為根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動合同，并對雙方的責(zé)任和權(quán)利進行法律上的規(guī)范。
就業(yè)提醒：畢業(yè)生一定要先確認所簽訂的合同是否有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私人企業(yè)必須符合法定條件等。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和勞動政策，簽訂勞動合同的程序，形式必須合法。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突便于查對。
合同重簽日期篇二十二
市場的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應(yīng)高一些;如果通過培訓(xùn)、實踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
合同重簽日期篇二十三
應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從學(xué)校走向社會，有很多東西都是新接觸的，對于求職也是急于求成，可能一不留神就會造成大錯。在簽約的時候我們應(yīng)該注意哪些問題呢?下面一起看一下下文吧!
【導(dǎo)讀】近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應(yīng)該注意維護自己的合法權(quán)益，做好簽約的準備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應(yīng)該注意維護自己的合法權(quán)益，做好簽約的準備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
就業(yè)協(xié)議要看清。
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的'書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當(dāng)?shù)厝松缇只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠ぃ瑓f(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個人檔案要有著落。
一些非公企事業(yè)單位、民營機構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案;如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
社會保險要辦理。
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