縣干部考核工作匯報(精選17篇)

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縣干部考核工作匯報(精選17篇)
時間:2023-11-08 12:23:16     小編:書香墨

總結(jié)不僅是對個人經(jīng)歷的總結(jié),也可以是對某一領(lǐng)域的研究成果進行總結(jié)??偨Y(jié)要經(jīng)常反思和修正,力求越寫越好。時間管理的意義在于合理規(guī)劃時間,提高效率,真正享受生活。

縣干部考核工作匯報篇一

1、下發(fā)“師德師風建設(shè)年”活動方案,對全市師德師風建設(shè)提出指導性意見。

2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動,規(guī)范教師職業(yè)行為。

3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動,把師德建設(shè)引向深入。

4、建立教師師德檔案冊,一人一冊,裝入個人業(yè)績檔案。

6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。

縣干部考核工作匯報篇二

根據(jù)庫人勞社字[20xx]95號號文件精神,我院認真組織開展了20xx年干部考核工作。按照通知要求,及時組織召開了考核動員大會,單位領(lǐng)導組織全站職工傳達學習了有關(guān)文件,調(diào)整充實了干部考核工作領(lǐng)導小組,并認真組織學習了《國家公務(wù)員暫行條例》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《庫車縣干部年度考核實施細則》等有關(guān)文件,站領(lǐng)導作了動員講話,根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的要求,對全年考核工作的具體方法和步驟做了安排。

縣干部考核工作匯報篇三

駐村工作在取得必須成績的同時,也存在著一些問題。缺少鄉(xiāng)村工作經(jīng)驗、沒有應對鄉(xiāng)村復雜問題的潛力等,對駐村工作還是按上級部門的安排進行,自身獨創(chuàng)性工作開展不夠,工作新局面有待進一步打開。在以后的工作中,我必須盡自我的努力,運用所學的知識,更好的開展工作,更好的推動付莊村的發(fā)展。

回顧駐村的工作,我感到:思想上受到了深刻的教育,工作潛力得到了明顯提高,黨性認識也得到了顯著加強。實踐讓我深刻地認識到:搞好調(diào)查研究是做好駐村工作的基礎(chǔ);為群眾辦實事,是打開駐村工作局面的突破口;抓好村級班子及自身建設(shè),是完成駐村工作任務(wù)的重要保證。在今后的工作中,我必須盡自我努力把農(nóng)村工作做好,不斷提高自身綜合素質(zhì),不辜負黨的期盼,群眾對我們的期望!

縣干部考核工作匯報篇四

干部績效考核機制工作經(jīng)驗典型亮點匯報細化考核標準,注重精準性??冃Э己艘话阌蓫徫宦氊熉男星闆r、政策理論學習考核和綜合測評x個方面內(nèi)容構(gòu)成,兼顧不同部門職責和業(yè)務(wù)工作標準,分級分類細化設(shè)置考核指標,建立符合不同類別、不同層級、不同崗位的量化評價體系,實現(xiàn)考“人”與考“事”相結(jié)合,力求考準考實。

優(yōu)化考核權(quán)重設(shè)置,績效考核中崗位職責履行情況占考核總分x%以上,綜合測評不高于x%,考核結(jié)果劃分為好、較好、一般和較差x個等次,其中“好”等次的人數(shù)一般不超過參評人數(shù)的x%。

年終總評結(jié)合年度考核一并進行,對每名工作人員在上年度考核中季評定等次進行綜合分析,提出考核結(jié)果和獎懲建議。

強化結(jié)果運用,注重實效性??冃Э己私Y(jié)果與個人年度考核等次掛鉤,年度考核確定為優(yōu)秀等次的,應當從當年績效考核結(jié)果“好”等次較多且無“一般”、“較差”等次的人員中產(chǎn)生,避免年終考核“一錘定音”。

績效考核結(jié)果與晉升榮譽掛鉤,對績效考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員,在選拔任用、職務(wù)與職級晉升、職稱評定、教育培訓、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮,樹立鮮明的“優(yōu)秀的優(yōu)先”導向。

縣干部考核工作匯報篇五

1、建章立制,依法管理。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》,以進一步規(guī)范校長的行為。

2、加強考核,選賢任能,合理配置中小學校長。

3、堅持“校長持證上崗”制度。根據(jù)國家規(guī)定,對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班xx期,xxxxxx人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓xxxx人。

4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期,參加人員達xxxx余人,結(jié)合政策法規(guī)、國際國內(nèi)時事、學校實際進行針對性培訓。

縣干部考核工作匯報篇六

駐村后,為及時掌握第一手資料,摸清付莊村的基本狀況、吃透村情民意,一是對村內(nèi)27名黨員走訪交談,了解村內(nèi)基本狀況;二是對全村每戶逐一進行走訪座談,摸清村情概況。全村232戶村民,我用了兩個月的時間全部走訪完。常言說:群眾的眼睛是雪亮的,村里的狀況,村民有發(fā)言權(quán)。透過入戶走訪、聊天座談、調(diào)查問卷等形式,付莊村的街頭巷尾、大事小情我已熟記于心。

(二)選好配強兩委班子,加強基層組織建設(shè)。

駐村后,應對付莊村“兩委”班子癱瘓,基層組織建設(shè)軟散等狀況,首先我與鄉(xiāng)選舉領(lǐng)導小組一道具體負責付莊村組織建設(shè)等事宜;二是采取走訪、座談等方式,對該村群眾對本村的現(xiàn)狀以及以后的工作意見和推薦進行了調(diào)研;三是與原村“兩委”班子成員座談,與老村長、老黨員、知名人士、群眾代表進行個別訪談,了解村內(nèi)存在亟待解決的困難和問題,對怎樣選好配強村的班子,誰做事公道正派、能關(guān)心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,為群眾辦好事、辦實事做了詳細調(diào)查;四是選舉班子透過歸納、采集走訪匯總意見進行審議,組織全體村民代表進行商議。五是經(jīng)全體村民代表審議,一致推選我為村委會主任。在應對付莊村全體村民信任的同時,我也深深意識到作為“駐村干部”肩上職責的重大。

(三)全力以赴,一心一意為民辦好事、實事。

駐村以來,緊緊圍繞群眾利益無小事,用心想方設(shè)法、千方百計的幫忙群眾解決熱點、難點問題。在有關(guān)單位以及社會各界人士的大力支持下,幫忙困難群眾解決了一些實際困難:一是用心與商務(wù)局協(xié)調(diào),籌資改建了一座60平方、經(jīng)營品種齊全的惠民超市,爭取上級補助資金5000元;二是與衛(wèi)生局協(xié)調(diào),爭取政策補助資金2萬元,計劃投資3、5萬元,興建標準化村級衛(wèi)生室一座;三是幫忙村民引進溫棚杏1200棵,籌資籌建溫棚杏5座;四是幫忙群眾爭取小麥良種補貼1、6萬元;五是多方籌集資金架設(shè)街道路燈36盞,投資1、8萬元;六是響應組織部、婦聯(lián)的號召,救助特困兒童一名,為其購買了書包、文具盒等學習用品,并經(jīng)常在晚上到家中輔導學習。

(四)狠抓自身建設(shè),提高服務(wù)群眾潛力。

身為本科學歷、在機關(guān)工作近20余年的自我,此刻應對村級基層工作,經(jīng)驗少、村情復雜,我在許多方面需要改善和轉(zhuǎn)變。要認真學習各種政策、涉農(nóng)文件和各種農(nóng)業(yè)科學知識,多深入群眾,多傾聽群眾呼聲,自覺踐行科學發(fā)展觀,不斷加強自身素質(zhì)的提高,當好農(nóng)村各項政策的宣傳員,推動農(nóng)村改革、穩(wěn)定和發(fā)展。

(五)嚴格遵守紀律,堅持專心駐點。

同其他駐村工作同志相比,我派駐的付莊村工作量雖然大一點,工作面寬一點,生活稍困難一點。決不會出現(xiàn)“走讀”現(xiàn)象,造成對工作不利和單位不好的影響。認識到這些,我努力做到生活上低要求,工作上高要求,紀律上嚴要求。結(jié)合實際認真制定了工作基本要求,力求做好“三大員”,樹“五真”形象,做“五好”村民,做到“五天四夜”“四點要求”“四個不準”;認真執(zhí)行工作學習制度,除按要求做好鄉(xiāng)政府、“兩官”辦安排的工作任務(wù),工作之余還要自學,從群眾和基層干部身上,從工作實踐當中學習,我學到了艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,任勞任怨的工作態(tài)度,矢志不渝的生活理想,致富奔小康的拼搏勁頭,實事求是的工作作風等。

縣干部考核工作匯報篇七

領(lǐng)導、同志們!

在黨委、政府正確領(lǐng)導下,我將20xx年工作總結(jié)如下:

一、機關(guān)事務(wù),做到耐心、細致、周到。我始終堅持“六到”的文明辦公的原則。即“心到-----勤于思考。眼到----善于觀察。語到----敢于說話。事到-----事無巨細。禮到----熱情禮貌。程序到-----不越位、不包辦。一年來,不管購買物資,還是維修工程項目,廉價購物,以質(zhì)為本,屬于本人經(jīng)手的發(fā)票和單據(jù):標名清楚,用途明白。熱情接待來訪群眾,能解決的就地調(diào)解,不能解決的當面解釋,(值班日志有記載)。規(guī)勸來訪人員不能影響機關(guān)正常會議,熱情為來訪群眾提供法律咨詢和政策服務(wù)。將工作安排有序、做到忙而不亂,盡量讓領(lǐng)導放心,讓干部滿意。

二、支部活動,環(huán)環(huán)扣緊,程序到位。認真開展“學習科學發(fā)展觀”活動(3月28日----8月22日)。從自學到檢查學習心得;從組織集體學習到查閱學習筆記;從四進農(nóng)家四滿意活動到踐行學習效果;從理論考試到一人一策;從扶貧幫困到作風整改。學教活動產(chǎn)生了立竿見影的效果。認真抓好機關(guān)黨員的發(fā)展工作,預備黨員轉(zhuǎn)正工作,積極培養(yǎng)先進青年入黨,在發(fā)展新黨員的問題上,始終堅持“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的原則。全年共計發(fā)展新黨員2名,預備黨員轉(zhuǎn)正3名,檔案資料做到了整潔齊全。健全了支部“三會一課制度,督促收繳黨員的黨費。

三、機關(guān)管理,時刻放在心上。認真做好機關(guān)值班、考勤、管理、安全工作。實行晚間查巡、白天查勤、節(jié)假日查崗等制度。有力的'杜絕空城計、搖空值班和溜崗行。根據(jù)門衛(wèi)日志統(tǒng)計全年共計晚查巡36次,深夜查巡達20次之多。及時聆聽、了解值班干部信息傳遞突發(fā)事件,并負責組織及時處理和向有關(guān)黨政領(lǐng)導匯報情況。例如:赤馬火災,十一期間兩起交通事故,河背社區(qū)的火災,荷芳村群體性斗毆事件等等…。值班日志有記載。杜絕盜竊摩托車事件發(fā)生,經(jīng)常督促門衛(wèi)窺測來犯嫌疑人,使機關(guān)防患于未然。和門衛(wèi)一道及時勸說精神病人不要進入機關(guān),及時勸告、勸阻、解釋上訪問人員不能煩擾黨政領(lǐng)導的正常開會。加強門衛(wèi)安全防范措施,督促門衛(wèi)做好安全管理,全年共計抓獲盜竊案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日),嫌疑人三人,其中兩人移交公安機關(guān)處理,一人經(jīng)教育有悔改的初犯。

四、聯(lián)村工作,及時反饋信息回復有結(jié)果。1、及時送達通知、文件和農(nóng)業(yè)科技資料、技術(shù)信息。2、指導聯(lián)系村的科學發(fā)展觀學教活動,開展黨員評議。3、協(xié)助計生辦和村領(lǐng)導做好該村的計劃生育工作。4、積極協(xié)助東門村調(diào)解各類疑難糾紛(一起離婚后的財產(chǎn)分割問題的處理。一起是集體土地爭論糾紛,都是晚上和村領(lǐng)導處理的)5、有機配合支村兩委烤煙發(fā)展工作,積極參加各類動員會議,不管是白天還是晚上即時參加。20xx年完成種值烤煙1300畝,收購折合面積與種植面積基本相符,20xx年力爭發(fā)展烤煙1400畝。正在趴坡過坳增后勁。

年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候,為濟世救人,筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來,希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個字或半句當一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時,使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部考核工作總結(jié)。

縣干部考核工作匯報篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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**縣通過量化村社重點工作指標,創(chuàng)新績效管理方式,以“提級考績”為切入點,創(chuàng)新探索村社干部提級管理做法,為有效破解村社干部“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”難題,全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

一、指標精細設(shè)置,讓村社干部考有依據(jù)。一是建章立制促規(guī)范。縣級層面制定出臺《村(社區(qū))黨組織書記動態(tài)考績辦法(暫行)》《村(社區(qū))干部助推重點工作(重大任務(wù))即時考核辦法(試行)》等規(guī)范性文件,引導縣委宣傳部、縣文明辦等其他考核責任單位配套出臺《村(社區(qū))網(wǎng)絡(luò)輿情考核辦法》《村(社區(qū))全域環(huán)境工作績效考核計分辦法》等9個細化文件,形成“2+9+x”考核指標體系。二是分道賽馬強比拼。將“村村擂臺、月月比拼”評分納入動態(tài)考績賦分項目,重點聚焦基層黨建、村集體經(jīng)濟發(fā)展、疫情防控、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等中心工作搭設(shè)縣鄉(xiāng)兩級擂臺,通過現(xiàn)場比拼測評打分、重點指標亮曬排名等方式予以量化,并按照一定比例分數(shù)進行轉(zhuǎn)化。三是重在日常嚴管理。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)“智慧村社通”“月月比拼”等反饋,系統(tǒng)掌握村(社區(qū))干部工作任務(wù)完成情況和坐值班、日常制度執(zhí)行等情況,實行“紅色預警”“黃色警示”“綠色激勵”三色管理,注重將考核向日常延伸,確保考績?nèi)婧侠怼?/p>

二、項目動態(tài)調(diào)整,讓村社干部干有方向。一是堅持組織部門兜底。因重點工作(重大任務(wù))確需開展即時考核、動態(tài)考績的,由縣直牽頭單位向組織部門提出,并經(jīng)縣委主要領(lǐng)導同意后,才能會同縣委組織部共同實施。未經(jīng)研究同意的,一律不得對村社一級開展各種形式的考核工作,切實為基層降壓減負。二是壓實考核單位責任??h直牽頭單位要對列入考核的目標任務(wù)進行細化分解,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))具體任務(wù),對縣級層面無法細化分解到村(社區(qū))的,指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)實際研究確定轄內(nèi)村(社區(qū))的任務(wù)指標和完成時限。在考核周期內(nèi),采取定量考核與定性評價相結(jié)合的方式,根據(jù)總體任務(wù)指標完成情況,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及村(社區(qū))進行賦分排名。三是突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用。把更多權(quán)限給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),將工作績效考核、日常管理、綜合測評等三大基礎(chǔ)項目賦分,給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)籌。針對加減分項目,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)可以根據(jù)實際情況,在充分調(diào)查、科學合理的情況下,向組織部門提出撤銷減分申請。同時,允許各地結(jié)合自身實際,制定實施方案,建立考評體系,比如黃田街道率先探索“三級干部,兩張清單”全員考績管理機制,有關(guān)做法在省委組織部專題調(diào)研座談會上交流發(fā)言。

三、獎懲即時兌現(xiàn),讓村社干部管有力度。一是對照四類干部“拉單子”。根據(jù)考績結(jié)果得分排名,共設(shè)置“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四類干部等次。第一季度動態(tài)考績中,全縣村社黨組織書記考核等次為“優(yōu)秀”的共77名,“合格”的449名,“基本合格”的5名,分別通過不同形式予以公開,排名前三和后三的村社黨組織書記還要在縣級“村社擂臺”上安排發(fā)言。對連續(xù)兩個季度獲得“優(yōu)秀”等次的一類村社干部,納入提級管理范疇,為其量身定制成長方案,如安排外出考察、學歷提升、掛職鍛煉等。5月底組織全縣49名一類村社干部,參加“共享社·幸福里”精品示范班學習培訓。二是定下獎優(yōu)罰劣“硬杠子”。對獲得“優(yōu)秀”等次的黨組織書記,由縣委組織部予以通報表揚,并作為各類評優(yōu)評先重要參考,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每季度從年度績效報酬中劃出不高于5%的比例予以物質(zhì)獎勵,第一季度共計發(fā)放38.5萬元。對排名全縣后5%的26名黨組織書記,由縣委組織部牽頭對其進行集中約談,并暫停所在村(社區(qū))干部基本報酬發(fā)放,以及財政資金撥付、新建項目審批。三是探索捆綁考核“新路子”。注重考查黨組織書記“領(lǐng)頭雁”作用,將“村社獲獎或懲罰”“其余兩委干部受處罰情況”等納入加減分環(huán)節(jié),將村社工作落實推進情況同各項評分掛鉤,如通過“動態(tài)考績”,有效推動35個市縣級“問題村居”得到高效整治。同時,將村社重點工作和村社黨組織書記動態(tài)考績結(jié)果,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)聯(lián)片駐村干部全員績效考核掛鉤,進一步提升了基層組織隊伍戰(zhàn)斗力。

縣干部考核工作匯報篇九

干部年度考核是加強干部隊伍管理的一項基礎(chǔ)性工作,具有明顯的科學性和規(guī)范性,只有透過年度考核,才能對干部在本年度的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀、公正、準確的評價。有了考核結(jié)果,才能對干部的獎懲、培訓、辭退、職務(wù)升降、級別調(diào)整、崗位輪換等帶給可靠的依據(jù)。因此,徐家鎮(zhèn)黨委、政府十分重視干部年度考核工作,集中組織干部學習了年度考核的有關(guān)文件資料,突出了年度考核的重要性和客觀公正性,考核規(guī)范有序,我鎮(zhèn)成立了以黨委副書記黃成東同志任組長的年度考核工作領(lǐng)導小組,具體負責組織實施干部年度考核工作,考核小組在開展工作時充分思考到有利于調(diào)動和發(fā)揮干部的用心性和創(chuàng)造性,有利于培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的國家行政管理干部隊伍,依法考核,務(wù)求實效。

縣干部考核工作匯報篇十

為了盡快熟悉勝任駐村常務(wù)書記工作,我認真學習上級文件精神,明確工作職責和任務(wù);進一步學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《云南省農(nóng)村工作守則》、《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》、《中共云南省委貫徹中共中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定的實施意見》等黨在農(nóng)村的各項方針政策和做好“三農(nóng)”工作的一系列重要指示精神;學習農(nóng)村種植、養(yǎng)殖實用技術(shù),了解相關(guān)法律、法規(guī),從而提高自己的農(nóng)村工作能力。

縣干部考核工作匯報篇十一

一是堅持年度考核與目標相結(jié)合。為了增強年終目標考核的準確性,鎮(zhèn)黨委利用干部年度考核的機會,對每位干部20xx年的工作進行了全面的了解,增強了干部年終目標考核的客觀性。

二是堅持年度考核與行政獎懲相結(jié)合。為了充分發(fā)揮考核的作用,增強考核的實效性,我們把考核結(jié)果與多方面掛鉤,除按國家規(guī)定兌現(xiàn)工資外,還與干部晉升職務(wù),后備干部的培養(yǎng),兌現(xiàn)目標管理,考核獎勵等方面掛鉤,增強了考核結(jié)果的使用,調(diào)動了干部工作的用心性和創(chuàng)造性。

縣干部考核工作匯報篇十二

依法辦理了3件行政復議、1件行政復議應訴案件和一件行政投訴案件。依據(jù)《行政復議法》有關(guān)規(guī)定,在查明事實的基礎(chǔ)上,根據(jù)3起復議案件的不同情況,對復議申請人提出的對相關(guān)區(qū)環(huán)保局行政審批中亂作為或不作為、對行政處罰決定不服的復議申請分別做出了不予受理、終止復議和復議維持的復議決定。對于哈爾濱市陽光數(shù)碼影像中心因不服我局對其做出的行政處罰決定而提出的行政復議,已在規(guī)定的時限內(nèi)向省環(huán)保局提交了答辯書,省局已做出復議維持的決定。

縣干部考核工作匯報篇十三

本人于xx年xx月到xx鎮(zhèn)xx村工作。這對我來說是個新的挑戰(zhàn)。近一年來,我保持謙遜的姿態(tài)向大家學習,在上級領(lǐng)導的關(guān)懷幫助下,在基層群眾的支持鼓舞下,我認真履行著這一名新時代村官的光榮職責。一年中我做到了:

縣干部考核工作匯報篇十四

20××年9月1日,按照縣委的總體安排部署,我被選派駐到中召鄉(xiāng)付莊村,駐村期間,在鄉(xiāng)黨委政府、兩官辦的領(lǐng)導下,在付莊村干部群眾的大力支持下,我緊緊圍繞以郭建華書記提出的“五真”要求,認真履行駐村工作職責,為村民做了一些力所能及的好事和實事,推動了駐村工作健康有序開展。此刻我就駐村以來的工作狀況向領(lǐng)導做簡要的總結(jié):

縣干部考核工作匯報篇十五

鎮(zhèn)黨委高度重視年度績效考核工作,組織我鎮(zhèn)各考核組干部認真學習有關(guān)文件精神,全面理解了年度考核范圍、程序、條件和內(nèi)容。

為了認真搞好年度績效考核工作,經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,專門成立以黨委書記為組長的目標考核領(lǐng)導小組,鎮(zhèn)長、黨務(wù)書記為副組長,分管領(lǐng)導為成員的考評小組,并落實績效考核工作的具體工作人員。同時,制定并下發(fā)了20xx年度xx鎮(zhèn)村(社區(qū))干部目標考核辦法。

縣干部考核工作匯報篇十六

付莊村位于濮陽、內(nèi)黃、滑縣三縣交界處,106國道南2公里,北距內(nèi)黃縣城38公里,中召鄉(xiāng)政府2、5公里,東、南與濮陽縣新習鄉(xiāng)為鄰,西和滑縣四間房鄉(xiāng)接壤,故有“一腳蹬三縣”之稱。據(jù)村西廟碑記載,舊時叫付家莊,二十世紀六十年代為書寫簡便,付家莊逐漸演變?yōu)楦肚f?,F(xiàn)有聶、時、王、張、魏、樊、胡、秦8姓。歷來以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主,主要農(nóng)作物是小麥、玉米、花生、豆類、紅薯等,人均年收入1600余元。

付莊村有4個村民小組,全村耕地面積1252畝,其中承包地98畝。居民232戶,人口827人。其中60歲以上老人126人,五保戶5人,低保特困戶33戶,外出務(wù)工162人。村衛(wèi)生室2個,秧歌隊1支,計劃生育專職1名。

付莊村現(xiàn)有黨員27人,預備黨員1人。其中60歲以上6人,占黨員總數(shù)22%,40歲以下7人,占黨員總數(shù)26%;初中以下學歷22人,占黨員總數(shù)的81、5%,高中以上學歷5人,占黨員總數(shù)18、5%;女黨員2人,占黨員總數(shù)7%。

縣干部考核工作匯報篇十七

20xx年3月,按照縣委的安排,我被抽派到擔任村總支常務(wù)書記。一年來,在鄉(xiāng)黨委和派出單位的領(lǐng)導支持下,協(xié)助配合村三委班子抓好黨務(wù)村務(wù)工作,切實履行常務(wù)書記職責。圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”二十字新農(nóng)村建設(shè)方針,嚴格按照常務(wù)書記工作職責和任務(wù)要求,遵守管理制度,認真開展工作,現(xiàn)將入村以來開展工作的情況總結(jié)如下:

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