總結是對一段時間內(nèi)的工作、學習或生活等方面的表現(xiàn)進行全面評價和歸納。寫一篇完美的總結需要明確目標，將重點放在關鍵的知識點或重要的工作成果上。希望這些總結范文可以激發(fā)大家的思考和創(chuàng)作靈感，提升自己的總結寫作能力。
勞動就業(yè)個人工作總結篇一
20xx年是國家“十二五”規(guī)劃開局之年，經(jīng)濟結構調(diào)整處于關鍵時期，就業(yè)形勢依然嚴峻。我局緊緊圍繞市、縣勞動就業(yè)工作會議精神，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務，深刻認識國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的嚴峻性和復雜性，按照年初制定的工作計劃，把“強化培訓、促進就業(yè)”擺在更加突出的位臵，以科學發(fā)展觀為指導，以落實新一輪再就業(yè)扶持政策為主線，加快建設覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及農(nóng)民工的就（創(chuàng)）業(yè)培訓工作，積極推進我縣就業(yè)再就業(yè)工作深入開展。通過全體干部職工一年來的共同努力，各項工作都能健康有序的開展，工作任務順利完成，現(xiàn)就全年工作總結如下：
一、加強機關作風紀律建設，不斷創(chuàng)新管理機制20xx年，我局結合勞動就業(yè)服務工作呈現(xiàn)出的新特點、新情況，不斷加強和完善制度建設，努力探索文明機關模式。
一是加強班子建設。堅持事業(yè)單位行政首長負責制。一把手帶頭發(fā)揚民主作風，注意聽取班子成員和其他同志的意見，集思廣益，班子成員之間相互關心、相互支持、坦誠相待、一心一意干事業(yè)，為全體職工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。
二是加強制度建設。以開展機關作風整頓活動為契機，進一步完善了黨風廉政、黨建、綜治、財務管理等各項工作制度，為單位各項工作的有序開展提供了保障。
三是加強政治理論和業(yè)務學習。我局始終堅持把每周一、周五作為固定學習時間（周一為政治理論學習，周五為業(yè)務知識學習），重點學習黨和國家關于就業(yè)工作的最新政策措施和相關業(yè)務知識，并鼓勵自學，以此來創(chuàng)新我們的工作方法和工作思路，提高工作人員的理論水平和業(yè)務能力。
四是加強作風建設。我局積極開展“創(chuàng)新管理模式，提高工作效率”活動，認真落實“社會服務承諾”，在增強服務觀念，促進機關作風轉(zhuǎn)變，改善服務質(zhì)量，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。
五是加強干部隊伍建設。我局堅持嚴格的考勤制度，以此來提高同志們的自律能力；將工作責任落實到人，嚴明辦事程序，做到領導班子分工明確，工作人員責任清楚，各科室相互配合，工作銜接良好，全科上下一盤棋；注重人才培養(yǎng)，先后派吳寶聰、杜虹霏等多名同志參加省市業(yè)務主管部門組織的各類業(yè)務培訓，不斷提升干部職工的業(yè)務能力和服務水平。
通過這些制度的建立和落實，全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高，班子建設、作風建設成效顯著，單位內(nèi)部形成了比工作、比貢獻的良好氛圍，呈現(xiàn)出“勤政、廉潔、文明、和諧”的機關精神。
二、目標任務完成情況。
（一）開展“春風行動”，作好政策宣傳。
在全省統(tǒng)一開展的“春風行動再就業(yè)援助月”活動期間，
按照縣局的統(tǒng)一部署，我局與兄弟單位于3月7日在縣城范圍內(nèi)就本單位工作職能和相關政策、法律法規(guī)面向社會開展了定點咨詢和流動宣傳。對前來咨詢業(yè)務的各類人員，我們的工作人員都能認真接待，對于他們提出的問題，都能耐心細致地給予解答。據(jù)統(tǒng)計，活動期間接受政策咨詢2300多人次，發(fā)放各類宣傳材料5000多份?？傮w來看，這次活動具有很強的現(xiàn)實意義，是一次深入群眾、深受老百姓歡迎的活動，它實實在在的為社會各類人員提供了一次學習政策的機會，使他們了解和掌握了更多的勞動和社會保障政策法規(guī)，為今后外出務工或?qū)崿F(xiàn)勞動力就（異）地轉(zhuǎn)移打下了基礎，深受社會各界群眾，尤其是農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的好評。
（二）落實就業(yè)服務政策，推動就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步前進。
為全面落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，積極擴大就業(yè)，促進就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步發(fā)展，年初以來，我局通過與縣域內(nèi)各大酒店、商場等服務型企業(yè)聯(lián)系，根據(jù)市場需求，開展多項技能培訓，同時大力督導社會力量培訓，有效促進了我縣就業(yè)再就業(yè)工作的發(fā)展。20xx年，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2260人，完成年度任務的xx0％；各類下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)457人，完成年度任務的101％；免費培訓下崗失業(yè)人員728人，其中創(chuàng)業(yè)培訓102人，完成年度任務的107％；免費培訓農(nóng)民工16996人（其中縣職教中心培訓596人，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)培訓15000人，我局培訓1400人）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。
為鼓勵各類人員積極參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，增強我縣城鄉(xiāng)勞動者就（創(chuàng)）業(yè)能力，提高就業(yè)資金使用率，保持我縣就業(yè)局勢穩(wěn)定，根據(jù)省、市文件精神，我局在全縣繼續(xù)推行就（創(chuàng)）業(yè)培訓券制度，全年累計發(fā)放培訓券37200元。
（三）全面開展就業(yè)實名制登記工作。
為了建立健全覆蓋城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)登記和失業(yè)登記制度，規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為，促進充分就業(yè)，根據(jù)省、市、縣主管部門要求，我局于4月份借召開全縣勞動保障工作會議之機，安排部署就業(yè)失業(yè)登記工作，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)造冊登記，摸清底數(shù)，建立專人聯(lián)系制度，對符合對象的登記人員實施動態(tài)管理和服務，從五月中旬開始，我局抽調(diào)曹瑞等3名同志對全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的就業(yè)失業(yè)登記工作的開展情況進行了摸底檢查，為所有符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應發(fā)盡發(fā)。全年累計發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》1730個（本），使持證人員及時享受有關就業(yè)優(yōu)惠政策。
（四）扎實開展就業(yè)再就業(yè)培訓工作。
為了發(fā)揮培訓對就業(yè)的促進作用，統(tǒng)籌規(guī)劃全年就業(yè)培訓工作，年初我局制定了《20xx年全縣就業(yè)再就業(yè)培訓計劃》，并報縣人社局批準。根據(jù)計劃，各項培訓工作有序開展，順利完成了上級下達的各項培訓任務。
第一，我局把（syb）創(chuàng)業(yè)培訓作為落實就業(yè)政策的重點來抓。一是創(chuàng)新工作思路。繼續(xù)深化和縣職教中心的合作，對職業(yè)技術學校在校學生全面開展創(chuàng)業(yè)培訓，幫助他們了解就業(yè)形勢，樹立創(chuàng)業(yè)意識，學習創(chuàng)業(yè)知識。二是主動開展培訓。組織小額貸款申請人參加創(chuàng)業(yè)培訓，擴大培訓影響，增強培訓實效。三是狠抓培訓質(zhì)量。通過完善培訓制度，確保培訓時間，嚴格培訓紀律等辦法，保證培訓質(zhì)量。從4月至12月共開辦（syb）創(chuàng)業(yè)培訓班六期，培訓了362名有志于創(chuàng)業(yè)或正在經(jīng)營微利項目的下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復（轉(zhuǎn)）軍人、職業(yè)學校在校學生和農(nóng)民工，經(jīng)考核合格后頒發(fā)合格證書。通過培訓，使學員從理論與模擬實踐中了解和掌握創(chuàng)辦微小企業(yè)的基本知識，正確認識和理解企業(yè)與市場的運行關系，為他們今后自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、靈活就業(yè)提供了知識儲備。
第二，著力推動我省“人人技能工程”工作的順利開展，加強我縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作力度。20xx年，我局大力開展各類農(nóng)民工技能培訓。一是根據(jù)榆林市勞動和社會保障局關于“開展青年農(nóng)民技工培訓”的要求，結合我縣實際，以農(nóng)村青年為主要對象，集中在全縣范圍內(nèi)開展了“青年農(nóng)民技工培訓”活動。我局與縣農(nóng)機校、凱達駕校、順利達駕校簽訂協(xié)議，委托其代理培訓來自我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共900名青年農(nóng)民工。培訓開設汽車駕駛、農(nóng)用車駕駛、農(nóng)機維修等專業(yè)。二是為有效推進我縣特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，我局組織開展大棚蔬菜種植技術培訓班4期，培訓農(nóng)民工500人。
勞動就業(yè)個人工作總結篇二
為加強就業(yè)工作組織協(xié)調(diào)，確保就業(yè)工作信息暢通，自開學以來美術系積極做好已畢業(yè)學生和畢業(yè)班學生的就業(yè)工作，現(xiàn)將美術系近期就業(yè)工作情況匯報如下：
1、就業(yè)實習基地建設。
美術系本著穩(wěn)抓穩(wěn)打的方針開拓就業(yè)市場，為了拓寬學生的就業(yè)思路，緊跟社會就業(yè)方向，我系與昌龍電腦藝術學校、濱州喬雅裝飾工程有限公司、濱州市濱城區(qū)領秀廣告設計制作中心、高路傳媒科技有限公司等簽訂就業(yè)實習基地協(xié)議。學生自愿報名參加，利用課余時間學習，把理論和實踐緊密結合起來，切實增強就業(yè)能力。
2、招聘會舉辦情況。
美術系就業(yè)工作領導小組在美術系黨總支的領導下切實履行工作職責，積極為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務，引導我系畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確看待自己的能力和社會的需求，尋找適合自己的崗位，增強就業(yè)的積極性、主動性。自開展工作以來，我系成功地舉辦了多場專業(yè)招聘會，同時積極組織我系學生參加各方招聘活動。近期我系積極關注由大眾人才網(wǎng)，濟南職業(yè)介紹協(xié)會承辦的山東夏季大型人才招聘會并及時發(fā)布9月12日山東秋季首屆大型招聘會信息、9月19日山東秋季大型招聘會信息、9月26日山東省秋季大型人才招聘會信息等。
20xx年9月11日，我系與山東萬和經(jīng)貿(mào)有限公司（萊蕪市高新開發(fā)區(qū)）聯(lián)系召開就業(yè)招聘專場會，由該公司的張呈濤總經(jīng)理做了招聘專場報告，我系120余名學生到場參會，并有近10余名學生有就業(yè)意向。
3、開展就業(yè)指導課。
自成立就業(yè)工作小組以來，我系針對畢業(yè)生就業(yè)觀念、就業(yè)禮儀等問題開展了多次就業(yè)指導專題講座。
20xx年在美術系劉思智主任，徐季紅書記高度重視下，美術系學生科科長王波老師為20xx級全體畢業(yè)班學生共297人學生開展了“多角度擇業(yè)，靈活就業(yè)”為主題的專題講座。美術系輔導員時蕓老師為20xx級美教國畫班、油畫班學生共82人開展一系列的以“靈活就業(yè)、積極擇業(yè)”為主題的講座。使畢業(yè)生進一步明確目前的就業(yè)形勢，克服眼高手低、好高騖遠的錯誤思想，進一步提高畢業(yè)生的積極性和主動性。
并通過多次與學生談話讓同學們了解在應聘時一定的競爭技巧和禮儀。
4、就業(yè)信息搜集與整理。
為了及時獲得相關信息，美術系畢業(yè)生工作小組努力做好就業(yè)信息的收集、匯總和發(fā)布工作。為了讓每一名畢業(yè)生及時了解就業(yè)信息，建設了就業(yè)信息宣傳專欄，積極發(fā)布各項招聘信息。同時為來我系選拔人才的單位制作了“美術系簡介和畢業(yè)生情況簡介”，簡介包括畢業(yè)生的個人照片、獲獎、實習情況及個人代表作品，簡介提供給有關用人單位和每一名畢業(yè)生，組成他們的擇業(yè)材料的一部分，積極宣傳我系和我系畢業(yè)生，力爭使用人單位對我系專業(yè)設置、畢業(yè)生基本情況有全面的了解。這對我系就業(yè)率的提高起到了極好的推動作用。另外，積極為畢業(yè)生搜索和提供提供各種就業(yè)網(wǎng)址，如日前我系積極關注的大眾人才網(wǎng)等，以便于指導畢業(yè)生利用網(wǎng)絡與用人單位建立聯(lián)系，增加就業(yè)機會。
美術系就業(yè)工作實行主管領導負總責，輔導員、班主任具體負責，定期聯(lián)系學生，了解到每一位畢業(yè)生的就業(yè)情況，建立畢業(yè)生就業(yè)指導工作責任制，調(diào)動廣大教職工的積極性，力爭每個教職工幫助一個或幾個畢業(yè)生就業(yè)，抓落實，責任到人，多次召開系就業(yè)工作領導小組會議，將教師聯(lián)系就業(yè)崗位制度落到實處，幫助或指導畢業(yè)生掌握就業(yè)環(huán)節(jié)和辦理就業(yè)手續(xù)的程序。
在就業(yè)率方面美術系學生就業(yè)呈現(xiàn)出來一定的特點：一是就業(yè)范圍廣，就業(yè)單位分散，很少能構成團體性集中就業(yè)；二是選擇自主創(chuàng)業(yè)的較多，就業(yè)方式靈活，這與美術專業(yè)的特點有很大關系；三是就業(yè)的流動性較大，工作不穩(wěn)定。許多學生對就業(yè)目標定位存在一定得盲目性。
畢業(yè)生的總體就業(yè)狀況是好的`，但也存在一些具體問題，如：少數(shù)學生好高鶩遠，就業(yè)理想和現(xiàn)實脫節(jié)；個別家長不能充分認識當前就業(yè)形勢的嚴峻性，缺乏危機意識，這些因素導致了部分學生錯過應有的就業(yè)機會，未能及時就業(yè)。
由于美術系的專業(yè)特點，我系教師扮演著業(yè)余設計師的角色，他們與許多的公司企業(yè)聯(lián)系緊密，了解公司的人員結構，可以為畢業(yè)生的就業(yè)提供建設性的經(jīng)驗和指導。此外，我系教師多方聯(lián)系為部分學生提供了實習場所，部分學生通過自身的努力與公司達成協(xié)議，取得了就業(yè)機會。從這方面而言，我系教師確確實實發(fā)揮了重要的作用，在以后的就業(yè)工作中，我系將繼續(xù)發(fā)揮教師的作用，使我系的就業(yè)工作得到更好的完成。
特色工作：
1、具有團體協(xié)作精神的就業(yè)工作小組。
2、目標明確的就業(yè)目標。
3、富有指導性的專題講座。
4、就業(yè)實習基地工作的穩(wěn)定開展。
5、舉辦定位較準確的專場招聘會。就業(yè)工作今后的努力方向：
1、制定一個長期有效的就業(yè)教育和指導規(guī)劃，堅持就業(yè)教育和指導的連續(xù)性；側重對學生日常的就業(yè)教育、引導，尤其是從學生入學開始，就著手進行就業(yè)指導和教育，并對學生進行全程職業(yè)生涯規(guī)劃指導，在學生畢業(yè)后進行跟蹤調(diào)查。
2、努力開拓省內(nèi)用人市場，調(diào)動一切可以調(diào)動的因素和力量，為今后學生的就業(yè)創(chuàng)造有利條件，提供充分、有效的服務。
3、努力激發(fā)學生自主就業(yè)的潛力，充分調(diào)動學生的就業(yè)積極性和主動性；鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè)。
4、教育學生努力提高自身的內(nèi)在素質(zhì)和就業(yè)能力，更好地適應未來日益激烈的就業(yè)競爭環(huán)境。
今后，美術系就業(yè)工作小組將繼續(xù)加強就業(yè)指導工作，提高學生就業(yè)能力適應就業(yè)的新形勢，并積極探索有效的就業(yè)指導工作途徑，立足于提高學生自身素質(zhì)，培養(yǎng)學生適應工作的能力，增強學生社會責任感和團隊精神，指導學生應聘禮儀和技巧，切實把工作做到細處。
勞動就業(yè)個人工作總結篇三
今年上半年，我處根據(jù)我局“人力資源和社會保障十二五規(guī)劃”要求，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標，以服務企業(yè)用工，幫助群眾就業(yè)為重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩(wěn)。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等目標任務已超時序進度完成?，F(xiàn)將有關工作總結匯報如下：
城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)(數(shù)據(jù)省略)。
二、工作推進措施。
一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節(jié)前后，我們根據(jù)市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業(yè)“唱響戲”，采取多種形式為企業(yè)和求職者對接服務，切實幫助企業(yè)解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發(fā)展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業(yè)用工大型招聘會，參會企業(yè)146家，其中大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)49家、大豐港經(jīng)濟區(qū)企業(yè)36家、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園企業(yè)16家、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)45家;提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業(yè)用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業(yè)和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對接招聘會5場，幫助企業(yè)招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業(yè)職工登記651人次，發(fā)放就業(yè)登記證3506本(其中：城鎮(zhèn)戶口706本、農(nóng)村戶口1202本、被征地農(nóng)民947本)，辦理失業(yè)職工和自由職業(yè)者退休133人，托管失業(yè)職工檔案559份。
二是深入基層調(diào)研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業(yè)活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區(qū)40家缺工企業(yè)進行上門調(diào)研服務，及時掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問題。調(diào)查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業(yè)缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業(yè)，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮(zhèn)紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業(yè)具體情況和要求，并當場指導企業(yè)制定招工方案，就業(yè)處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內(nèi)解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現(xiàn)跨越發(fā)展，先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底。到經(jīng)信委、農(nóng)委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規(guī)劃(綱要)》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報?！兑?guī)劃》數(shù)據(jù)詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。
三是“三送”進農(nóng)村，促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮(zhèn)、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業(yè)用工信息，及時傳遞到全市各鎮(zhèn)、村、社區(qū)宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業(yè)困難人員、需要轉(zhuǎn)移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉(xiāng)民工發(fā)了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業(yè)服務，幫助其推薦就業(yè)、轉(zhuǎn)移社保關系、寄存?zhèn)€人檔案等。到目前為止，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè)。
四是暢通信息渠道，構建立體發(fā)布網(wǎng)絡。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)。與市移動公司聯(lián)手，搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，發(fā)出就業(yè)信息短信20萬條;建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站，及時發(fā)布企業(yè)用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況;在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊，一次可供30家企業(yè)同時展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。3月份，我們與市電視臺聯(lián)手制作三集關于企業(yè)用工專題宣傳片，介紹我市就業(yè)形勢和人社部門以及企業(yè)解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。
五是內(nèi)外并舉，搭建省際對接平臺。在市內(nèi)，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息實時發(fā)布，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū)，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，在省外建立8個勞務基地，并準備為本市企業(yè)舉辦2場招聘會，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。
六是強化失業(yè)保險征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機，大力宣傳失業(yè)保險的有關政策法規(guī)，增強企業(yè)法人和職工的參保意識。目前，我市失業(yè)保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業(yè)89家，新增參保職工4015人，其中農(nóng)民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，征繳失業(yè)保險費1570萬元，與去年同期相比凈增216萬元，其中地稅部門征收1330萬元，人社大廳窗口代征240萬元，占鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%，完成時序進度167%。第二，優(yōu)化工作流程。對失業(yè)人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員“無障礙”地進入失業(yè)保險，按規(guī)定及時、足額發(fā)放失業(yè)保險金。第三，及時調(diào)整失業(yè)保險待遇。從__年1月起，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整，調(diào)整后的失業(yè)金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時根據(jù)鹽城市物價局季度公布的物價指數(shù)增幅情況，及時為名失業(yè)人員按月人均75元核發(fā)物價補貼。第五，做好春節(jié)解困工作。春節(jié)前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間發(fā)放幫困資金176萬元，提供就業(yè)崗位多個，發(fā)放政策宣傳資料萬余份，為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，保證了春節(jié)期間的社會和諧穩(wěn)定。
七是多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。上半年職業(yè)技能培訓人數(shù)1857人,完成全年指標的54.6%，其中失業(yè)人員培訓1011人,新成長勞動力培訓470人，在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓班，共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓班。創(chuàng)業(yè)培訓310人，完成全年指標數(shù)的91%。其中創(chuàng)業(yè)意識培訓223人，創(chuàng)業(yè)能力培訓87人。創(chuàng)業(yè)能力培訓后成功創(chuàng)業(yè)50人，其中成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)13人，實現(xiàn)自謀職業(yè)37人，新創(chuàng)造就業(yè)崗位152個。創(chuàng)業(yè)培訓與去年同比增長趨勢主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業(yè)，征詢他們的培訓意向，并對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。
八是加強社區(qū)管理鞏固創(chuàng)建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，達標率90%。今年確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個，具體要求已布置落實。目前社區(qū)基礎工作建設達到了“五統(tǒng)一”：即平臺建設標準統(tǒng)一、基礎臺帳統(tǒng)一、工作流程統(tǒng)一、基礎數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一和業(yè)務操作統(tǒng)一。社區(qū)在規(guī)范強化平臺服務，促進就業(yè)安置，已經(jīng)取得初步成效，并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強街道社區(qū)勞動保障平臺建設，提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)，社區(qū)管理股組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員，共48人參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試。上半年先后開發(fā)公益性崗位100多個，安置就業(yè)困難人員80余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發(fā)放小額擔保貸款計302萬元，其中：向農(nóng)民發(fā)放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員2985人，服務型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。
三、主要存在問題。
1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半;加之大中專職業(yè)技術院校擴招，大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè)，就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數(shù)前往了外地。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認為我市屬蘇北地區(qū)，勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業(yè)工資福利低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留;基礎設施與三區(qū)建設不配套，廠區(qū)離市區(qū)較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè);另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。
3.部分事業(yè)單位欠費嚴重，企業(yè)、職工不夠重視。以農(nóng)口系統(tǒng)為主已有150個單位不能按時繳納失業(yè)保險金，累計總額達298萬元，如不引起重視，清欠任務將越來越重。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險仍缺乏足夠的認識，重養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織由于用工不夠規(guī)范，人員流動性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。
4、基層平臺建設不完善，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。三區(qū)到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經(jīng)費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。
1、以規(guī)模企業(yè)為重點，繼續(xù)搞好用工服務。在就業(yè)110服務中心建立40家規(guī)模企業(yè)用工臺賬，對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點，定期報告企業(yè)缺工情況，實現(xiàn)動態(tài)管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展服務企業(yè)用工活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。全年專場招聘會安排20場，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務。
2、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網(wǎng)絡，大力宣傳市內(nèi)企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景，引導城鄉(xiāng)求職者和在外務工人員留在本地就業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設服務。5月份，開展“招聘進鎮(zhèn)村”活動，組織缺工企業(yè)進鎮(zhèn)招聘、進社區(qū)、進村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。
3、加強失業(yè)保險管理，探索建立失業(yè)預警制度。一是繼續(xù)做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，進一步提升全社會對失業(yè)保險的認知度。三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，建立失業(yè)預警制度，提高失業(yè)調(diào)控能力，為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。
4、健全創(chuàng)業(yè)培訓體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓對象范圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋。進一步提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量，實現(xiàn)較高的培訓后創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建2個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進創(chuàng)業(yè)實訓。建設5個創(chuàng)業(yè)安置基地。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團，為參加創(chuàng)業(yè)培訓和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導。為創(chuàng)業(yè)人員收集項目信息、開業(yè)指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。
5、進一步落實好促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者，創(chuàng)新?lián)７绞?，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發(fā)放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優(yōu)惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉(xiāng)勞動者，提供免費職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務。打破地域限制，對促進就業(yè)的各類職介機構、培訓機構、用人單位和勞動者根據(jù)不同情況分別給予職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有的就業(yè)困難對象社保補貼政策，研究制定失地農(nóng)民從事靈活就業(yè)的社會保險補貼方案。
勞動就業(yè)個人工作總結篇四
今年，我處根據(jù)我局“人力資源和社會保障xx規(guī)劃”要求，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標，以服務企業(yè)用工，幫助群眾就業(yè)為重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等目標任務超額完成?，F(xiàn)將有關工作總結如下：
1、多措并舉，全力以赴為規(guī)模企業(yè)用工服務。
一是加大招聘頻率，滿足企業(yè)用工需求。今年，我們根據(jù)市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發(fā)展，建設幸福大豐”服務企業(yè)用工招聘會、“三區(qū)企業(yè)用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業(yè)招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業(yè)近400家，提供就業(yè)崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)、港區(qū)企業(yè)等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規(guī)模企業(yè)到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業(yè)用工需求。全年共協(xié)助企業(yè)招工人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業(yè)，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。
二是深入調(diào)研，編制人力資源規(guī)劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區(qū)、各鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)進行上門調(diào)研服務，及時掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問題。先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規(guī)劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。
三是暢通渠道，構建立體信息網(wǎng)絡。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)，今年我們加大投入在全市構建立體用工信息發(fā)布網(wǎng)絡。第一與市移動公司聯(lián)手，搭建了就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，目前已通過此平臺發(fā)布就業(yè)信息短信35萬條。第二在局網(wǎng)站上增加了就業(yè)招聘信息發(fā)布功能，讓企業(yè)、求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊，一次可供35家企業(yè)同時展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業(yè)用工信息實時在村發(fā)布，構成市、鎮(zhèn)、村三級就業(yè)信息網(wǎng)絡、縮短農(nóng)村與市區(qū)信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。
四是內(nèi)外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內(nèi)，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息聯(lián)網(wǎng)，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū)，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。目前省外基地已有近百人在我市企業(yè)就業(yè)。
2、扎實創(chuàng)建，促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)。
今年，我處圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)目標，在全市城鄉(xiāng)扎實開展“三個創(chuàng)建”工作，取得顯著成績。
一是加大投入，創(chuàng)建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統(tǒng)一和規(guī)范服務流程，為各類群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。根據(jù)省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統(tǒng)，2臺自助觸摸信息查詢系統(tǒng)、一組市場人流量計數(shù)系統(tǒng)以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調(diào)試到位。還在市場內(nèi)增加了職業(yè)素質(zhì)測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業(yè)管理系統(tǒng)，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。
二是提高標準，創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個(大中鎮(zhèn)東寧、沿河)。我們在?月份，下發(fā)了《大豐市創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)實施方案》和省廳《充分就業(yè)示范社區(qū)創(chuàng)建評估標準》，幫助社區(qū)制定創(chuàng)建計劃，按季度進行考核，還協(xié)助社區(qū)增添和更新了led顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區(qū)工作人員到鹽城參加創(chuàng)建業(yè)務培訓，觀摩城區(qū)2個示范社區(qū)現(xiàn)場。目前，社區(qū)在規(guī)范平臺服務，促進就業(yè)安置上已經(jīng)取得初步成效，并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強鎮(zhèn)街道社區(qū)勞動保障平臺建設，組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試，提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)。
三是加速推進，創(chuàng)建省級“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮(zhèn)已取得省“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”稱號。今年，我們以局名義下發(fā)了《關于進一步做好省級農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮(zhèn)列為20xx年“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”創(chuàng)建鎮(zhèn)，力爭在“xx”末12個鎮(zhèn)全部創(chuàng)建達標。目前，創(chuàng)建鎮(zhèn)領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成創(chuàng)建“農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)(村)”各項工作。同時，認真對照創(chuàng)建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內(nèi)容確保達標，對評分的2個項目10項內(nèi)容確保不失分或少失分。
3、強化征收，保障失業(yè)和困難人員生活。
今年，我市失業(yè)保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發(fā)揮保障生活、促進就業(yè)、預防失業(yè)三位一體功能。
一是抓宣傳，參保人數(shù)穩(wěn)中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業(yè)保險宣傳力度，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業(yè)、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》等，營造參保氛圍。編印發(fā)放宣傳資料10000多份，宣傳失業(yè)保險在支持改革、保障生活、促進穩(wěn)定等方面的作用，提高了企業(yè)法人、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺性。全年失業(yè)保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業(yè)71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101%,其中農(nóng)民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。
二是抓落實，失業(yè)人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據(jù)鹽城市政府關于調(diào)整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整，調(diào)整后的失業(yè)金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調(diào)整了失業(yè)保險金標準下限，調(diào)整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，及時變更系統(tǒng)信息，調(diào)整計算參數(shù)，按照失業(yè)人員失業(yè)前的繳費期限計算失業(yè)金標準。目前我市失業(yè)人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發(fā)的資金及時補發(fā)到位。從一季度起，我們認真做好在領失業(yè)金人員的物價補貼工作。全年累計發(fā)放19954人次，發(fā)放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業(yè)人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員2985人，服務型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。7月份，我們及時做好領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險補貼發(fā)放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業(yè)人員手中。
三是抓難點，做好元旦春節(jié)解困工作。節(jié)前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金176萬元，提供就業(yè)崗位20xx多個，發(fā)放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，為他們提供子女入學、就診就醫(yī)、轉(zhuǎn)崗培訓、從事個體經(jīng)營等方面的優(yōu)惠，保證了“兩節(jié)”期間社會和諧穩(wěn)定。
4、齊心協(xié)力，多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。
今年，我們以落實省農(nóng)村勞動力獲證獎補政策為抓手，調(diào)動社會各方力量多層次多形式開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。
一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農(nóng)村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉(zhuǎn)向補結果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構和鎮(zhèn)勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規(guī)范了農(nóng)村勞動力獲證獎補的工作流程，協(xié)調(diào)了財政、人社、各鎮(zhèn)和培訓機構的關系，進一步調(diào)動了培訓機構和農(nóng)村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農(nóng)村勞動力已有2487人獲得職業(yè)技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。
二是兩路并進做好農(nóng)村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業(yè)培訓中心本部為方便農(nóng)民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)為方便農(nóng)民，采取了到村登記、到村辦班或到企業(yè)辦班的方式。到企業(yè)辦班主要是與企業(yè)一起做好定向培訓工作，即針對企業(yè)需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據(jù)劉莊鎮(zhèn)潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當?shù)胤謩e舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓班，共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓班。
三是三線作戰(zhàn)做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯(lián)系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業(yè)引導性培訓，向他們介紹大豐的.人文地理，企業(yè)概況,同時適當介紹一些擇業(yè)方法、步驟。請我市行業(yè)中的權威人士親臨培訓現(xiàn)場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發(fā)、機械加工、紡織行業(yè)組織了四期培訓班，參培人數(shù)3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮(zhèn)、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業(yè)，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業(yè)道德及有關專業(yè)技能知識的培訓，受到很好的效果。
四是四個結合，搞好失業(yè)職工培訓工作?！八膫€結合”即采取面上宣傳發(fā)動與個別動員相結合、免費培訓與落實優(yōu)惠政策相結合、就業(yè)指導培訓與技能培訓相結合、培訓與就業(yè)相結合的辦法組織失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業(yè)職工進行走訪，個別動員，根據(jù)他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業(yè)，走向市場就業(yè)。對成本較高的數(shù)控車床、電焊等專業(yè)實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業(yè)實行全額免費。對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業(yè)崗位。
5、主要存在問題。
1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業(yè)用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業(yè)工資低、勞動時間長、工作環(huán)境差，有的企業(yè)不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區(qū)基礎設施建設與企業(yè)發(fā)展速度不配套，三區(qū)企業(yè)離市區(qū)較遠，有的不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結構性失業(yè)現(xiàn)象依然存在，困難人員就業(yè)更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，表現(xiàn)在有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新特企業(yè)的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè);另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。
3、基層平臺建設不完善，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。在各鎮(zhèn)，今年我市加大農(nóng)村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協(xié)理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮(zhèn)示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮(zhèn)村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩(wěn)定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務工作，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。在三區(qū)，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，這與日益發(fā)展三區(qū)建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發(fā)布、轄區(qū)農(nóng)民不能享受到快捷便利的就業(yè)服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內(nèi)企業(yè)用工服務工作。
堅持科學發(fā)展觀，“把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“xx”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保民生，服務規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展，強化失業(yè)保險征收保穩(wěn)定。全面落實促進就業(yè)的各項政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，實現(xiàn)新增就業(yè)1000萬人，登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，為建設幸福大豐作出貢獻。
1、貫徹落實“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，千方百計促進就業(yè)。一是加強就業(yè)宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;使社會各界及時準確了解就業(yè)政策;二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。根據(jù)xx經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發(fā)布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業(yè)困難群體。重點做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作。四是以創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鎮(zhèn)”為抓手，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。
2、加強就業(yè)服務平臺建設，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業(yè)和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業(yè)信息監(jiān)測平臺和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，加強失業(yè)預防和調(diào)控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業(yè)。三是積極參與創(chuàng)建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構“五到位”后，實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村就業(yè)信息實時發(fā)布。四是大力推行農(nóng)民求職登記、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)服務四項農(nóng)村公共就業(yè)服務制度。
3、實施更加積極的就業(yè)政策，鼓勵多渠道就業(yè)。對勞動者自謀職業(yè)和從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦企業(yè)的，給予稅收優(yōu)惠和小額擔保貸款支持;對就業(yè)貢獻大的企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠和社會保險補貼;對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)繼續(xù)實行社保補貼;落實好農(nóng)村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。
4、發(fā)揮失業(yè)保險三位一體功能，確保社會和詣穩(wěn)定。一是加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，擴大失業(yè)保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業(yè)50戶，參保人數(shù)5000人，年末參保人數(shù)達63000人。二是認真實施《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，積極做好失業(yè)人員待遇調(diào)整和領取失業(yè)保險金人員享受基本醫(yī)療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的各項優(yōu)惠政策，減輕失業(yè)人員經(jīng)濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節(jié)期間的解困工作，結合實際制定好解困方案，確保兩節(jié)期間的社會穩(wěn)定。
勞動就業(yè)個人工作總結篇五
10、零就業(yè)家庭安置率100%；12、失業(yè)保險基金征繳額170萬元，完成全年任務的。
二、主要工作措施。
1、為確保全年勞動就業(yè)工作目標任務的完成，及時制定了《2022年工作目標考核方案和管理規(guī)定》，并將工作目標任務下達到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。3、成立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)領導小組辦公室，為市政府擬定《關于扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款的若干政策措施的通知》（康府發(fā)[2022]2號）文件。
4、在市文化公園開展了全市范圍的返鄉(xiāng)農(nóng)民工扶持政策咨詢和返鄉(xiāng)農(nóng)民工法律援助行動，組織全市有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體新創(chuàng)業(yè)的扶持政策，發(fā)放《致外出務工農(nóng)民工朋友們的一封信》10萬份，發(fā)放《返鄉(xiāng)農(nóng)民工扶持政策問答》5萬余份。
5、建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工信息登記制度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協(xié)管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務工人員返鄉(xiāng)調(diào)查登記工作，切實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的回流原因、回流人數(shù)、技能培訓愿望和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的調(diào)查摸底。在浮石鄉(xiāng)的江口村、高洲村、龍嶺鎮(zhèn)的汪背村、樟橋村設立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測點。
6、為返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建良好平臺。一是建立了市人力資源市場，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所和工業(yè)園區(qū)的“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務窗口”平臺；二是建立了以市農(nóng)民學院為主體及民辦職業(yè)培訓機構參與的培訓平臺；三是建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化基地——_____市鏡壩返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
7、開展了一次機關、事業(yè)單位和企業(yè)吸納就業(yè)困難群體特別是“4050”人員的調(diào)查摸底，為落實社會保險補貼和崗位補貼提供決策依據(jù)，幫助以安置殘疾人就業(yè)為主的_____包裝彩印廠21名殘疾人員落實社會保險補貼萬元。
8、建立了兩家?guī)泳蜆I(yè)的勞動密集型小企業(yè)，發(fā)揮了企業(yè)促進就業(yè)的作用，帶動300余人就業(yè)，并幫助企業(yè)落實就業(yè)扶持資金200萬元。
9、開展為返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)在唐江鎮(zhèn)、赤土鄉(xiāng)、朱坊鄉(xiāng)、十八塘鄉(xiāng)、橫市鎮(zhèn)等圩鎮(zhèn)將就業(yè)崗位送到返鄉(xiāng)農(nóng)民工家門口，將培訓政策送到返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策直接送到返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中。
10、強化了失業(yè)保險基數(shù)稽核工作，上半年重點稽核了房管局、西華衛(wèi)生院等十個單位的失業(yè)保險基數(shù)，提高征繳費基數(shù)平均達到150元。
三、存在的主要問題。
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)下滑。
2、城鎮(zhèn)新增勞動力加上農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的壓力重，受經(jīng)濟危機影響，企業(yè)用工需求減少，到目前為止仍有少部份外出務工人員返鄉(xiāng)。
3、返鄉(xiāng)農(nóng)民工認定界定較難。
四、下一步的主要工作。
1、開展“千企萬崗”幫促就業(yè)百日服務活動。一是開展就業(yè)崗位的信息收集；二是搞好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業(yè)的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業(yè)招聘大會。
2、開展市場中介、組織服務和收費行為專項治理工作。
3、加大小額貸款擔保基金和放貸額度的比例，力爭達到1:8比例放貸，進一步擴大放貸規(guī)模。
4、召開一次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障工作會議，重點落實《江西省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》，加強失業(yè)人員的登記工作。
勞動就業(yè)個人工作總結篇六
人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。11月22號在年級辦老師的組織下，我們黨校學員義務給機關樓的人事處的三個辦公室進行了清掃。風忽忽的刮，學員們還是熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶都擦的干干凈凈。
這次義務勞動的實踐，通過小組為單位的勞動，啟發(fā)了我們在義務勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們?nèi)チ私鈩趧拥膬r值。我們小組的同學毫不嫌臟，仔細地打掃著辦公室，看著桌上，地面，窗臺的明凈，看著自己辛勤勞動的成果我們都會心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。
確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。
這次的義務勞動讓我們明白了學會勞動的重要意義。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些在校的大學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的問題。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。我們應該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負黨組織對我們的要求。
今年3月，我有幸參加了省林業(yè)廳組織的辦公室業(yè)務培訓班，短短兩天的培訓，我們認真系統(tǒng)地學習了辦公室有關業(yè)務知識，加深了對辦公室各項工作重要性的認識。這兩天，我們來自幾個縣區(qū)的學員，互相關心、互相幫助、互相學習，相互間增進了了解，也建立了深厚的友誼。
耐心、細致地搞好接待工作，更要注意自身的修養(yǎng)，要充分體現(xiàn)優(yōu)雅得體的內(nèi)涵。俗話說得好：腹有詩書氣自華，內(nèi)在修養(yǎng)的提煉是提高職業(yè)禮儀的最根本的源泉。另外在接待工作中也要注意外表的塑造，給人以內(nèi)外皆美的印象。注意自己的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們辦公室人員的工作態(tài)度和精神風貌。
增強能力，成為多印手，是辦公室人員的執(zhí)著追求。通過在培訓中心的學習，我深刻認識到辦公室工作并不是一件簡單的事，它要求辦公室人員不僅要有激情和干勁，更要具備扎實的業(yè)務知識和一些必須具備的能力，所以辦公室的每一個工作人員必須具備多方印的知識和經(jīng)驗，特別是要具備較強協(xié)調(diào)能力、文字能力、表達能力和處理復雜事件的能力。要在精通一、兩項工作的基礎上，努力熟悉各方印的業(yè)務，成為多面手，以適應辦公室工作的要求。
短短的培訓結束了，但我們學到的知識將使我們受益終生。在今后的工作中，我們更應加強學習，努力提高自身素質(zhì)，把自己工作做得更好。
勞動就業(yè)個人工作總結篇七
截止6月末，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5514人，占年計劃6000人的92%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業(yè)732人，占年計劃1200人的61%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)159人，帶動就業(yè)1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創(chuàng)業(yè)培訓229人，培訓農(nóng)村勞動力2650人，就業(yè)前培訓654人，再就業(yè)培訓625人；失業(yè)保險參保人數(shù)48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業(yè)保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)。
二、主要工作開展情況。
（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任。
年初，我們在總結上年度工作的基礎上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業(yè)務工作任務后，即按照各項就業(yè)工作的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障機構。同時，與就業(yè)局各業(yè)務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。
（二）宣傳落實政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍。
1、開展“春風行動”活動，服務返鄉(xiāng)農(nóng)民工。我局在今年春節(jié)前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農(nóng)民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有效緩解了我市企業(yè)用工難狀況?！捌邆€一”即送出一份致全市返鄉(xiāng)人員的慰問信、贈送一套就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、舉辦一場返鄉(xiāng)務工人員和用工單位就業(yè)對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳活動、發(fā)放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內(nèi)容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業(yè)選人才，幫農(nóng)民找工作的實在行動，使廣大農(nóng)民享受到了家門口、個性化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。
2、開展就業(yè)援助服務，幫扶就業(yè)困難群體。今年，我局利用市政協(xié)組織的“四下鄉(xiāng)”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業(yè)援助活動，并使就業(yè)援助活動常態(tài)化?；顒悠陂g，我們共提供就業(yè)崗位200多個，發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單、農(nóng)村實用人才培訓資料和職業(yè)指導手冊3500余份。在直接服務于就業(yè)困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難群體，對現(xiàn)有公益崗位補貼實行全額及時發(fā)放，今年從元月到6月公益性崗位開發(fā)近210個。
3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。一是做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，進行了初步摸底調(diào)查、測算，起草了今年社保補貼發(fā)放方案。二是本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業(yè)職工辦理做好了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。下半年，按規(guī)定停止《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》。三是做好了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發(fā)放28筆，計105萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。
勞動就業(yè)個人工作總結篇八
xx年就業(yè)指導中心做到了“四個堅持”，即堅持就業(yè)指導有實效、堅持就業(yè)市場三結合、堅持就業(yè)服務全方位、堅持就業(yè)管理上水平；全面開展創(chuàng)業(yè)教育和培訓工作，鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和西部大開發(fā)提供了人才支持、智力支持、技術支持。在此基礎上，20xx年中心重點抓了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)資格培訓與鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程教學工作。
我們始終堅持“以服務為宗旨，以市場為導向，以就業(yè)為目標”，在全力做好本職工作的前提下，不斷創(chuàng)新工作思路，能夠更好的推進畢業(yè)生就業(yè)工作，緊緊圍繞以下幾方面開展工作。
1、統(tǒng)計匯總20xx年畢業(yè)生生源情況，廣泛聯(lián)系用人單位，獲取就業(yè)需求信息，編印河套大學20xx年畢業(yè)生信息宣傳彩頁。收集用人單位需求信息，籌備用人單位招聘會，完成畢業(yè)生資格審核工作。
2、下發(fā)《河套學院畢業(yè)生推薦表》，要求學生認真、如實填好，做好應聘準備。組織用人單位到校園宣傳、招聘活動，做好接待、宣傳、會場組織等工作。上報我院xx年畢業(yè)生數(shù)據(jù)，編印20xx年畢業(yè)生信息宣傳彩頁。到上級主管部門（內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)指導中心）進行資格審核。
3、宣傳、推薦河套學院畢業(yè)生，以求建立良好、穩(wěn)定的供求關系，并進行畢業(yè)生跟蹤調(diào)研。繼續(xù)收集用人單位需求信息，宣傳、組織小型招聘會。
4、根據(jù)實際情況召開各類專場招聘會。針對畢業(yè)生意向調(diào)研結果，展開針對性就業(yè)指導。動員學生利用寒假實習期間積極尋找工作。對學院各教學部、系就業(yè)工作人員進行指導培訓。
5、畢業(yè)生繼續(xù)落實就業(yè)單位。組織好各類專業(yè)校內(nèi)招聘活動。分析各院、系畢業(yè)生就業(yè)情況，對就業(yè)率較低的加大工作力度。
6、收集畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》、《勞動合同》、接收函（要求必須于4月30日前交回就業(yè)指導中心），分三批集中辦理畢業(yè)生的報到證。做好畢業(yè)生派遣前的準備工作。
7、發(fā)放20xx年畢業(yè)生報到證，畢業(yè)生離校。分多次辦理畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)整和改派，辦理畢業(yè)生的檔案郵寄。
8、部分20xx年畢業(yè)生，零散交回的協(xié)議書，單獨到教育廳辦理報到證10次左右。
9、根據(jù)《關于做好高校畢業(yè)生求職補貼發(fā)放工作的通知》要求，就業(yè)科用了近兩個月的時間進行收集材料、審核證件、整理數(shù)據(jù)、上報巴彥淖爾市財政局、人社局，爭取做到不遺落一名貧困畢業(yè)生的求職補貼（每人1000元）。
20xx年我院畢業(yè)生2609人，簽約人數(shù)2189人，簽約率83、90%，靈活就業(yè)363人，靈活就業(yè)率13、91%。以上數(shù)據(jù)是學院自己統(tǒng)計，教育廳的統(tǒng)計結果還沒有公布。
1、農(nóng)民工技能提升培訓方面。
我們培訓科能積極開展招生宣傳，充分發(fā)揮就業(yè)和培訓的職能和資源，結合農(nóng)村富余勞動力和勞務市場需求實際，運用一切積極因素開展各種形式的農(nóng)民工引導培訓和職業(yè)技能培訓工作。本年度向勞動就業(yè)部門申請舉辦了10期培訓班，培訓工種有美容美發(fā)、營業(yè)員、餐廳服務員、鍋爐操作工、電梯操作工等，共計培訓1056人。
2、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓方面。
3、職業(yè)資格鑒定工作。
在就業(yè)指導中心領導的精心指導下，以方便學生、服務學生為宗旨，逐步完善程序，積極拓展覆蓋面，大膽探索新途徑，使我中心職業(yè)技能報名鑒定工作得到了長效發(fā)展。全校學生的持證率也有了大幅提高。今年我院共有443名學生參加了職業(yè)技能鑒定，鑒定涉及有秘書、企業(yè)人力資源管理、營銷師、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師等10余種職業(yè)，其中有319個取得了職業(yè)資格證書，考生過關率達到72%。
4、教師資格證方面。
勞動就業(yè)個人工作總結篇九
半年來，我局黨建工作堅持以黨的“_”、“十七屆三中全會”精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實加強和改進黨的建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，牢牢把握__提出的黨的建設的根本任務、核心價值理念、關健環(huán)節(jié)、基礎工程、永恒主題，進一步提高黨員干部隊伍素質(zhì)，進一步提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性。以深化創(chuàng)建“黨建工作先進單位”活動和建設學習型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型“四型”機關為主要載體，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為全面推進海西建設營造良好的政治氛圍。
一、把深入貫徹落實黨的_和十七屆三中全會精神作為今年首要政治任務。黨的_和十七屆三中全會為我們描繪了在新的時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，為繼續(xù)推動黨和國家事業(yè)發(fā)展指明了前進方向。堅持理論聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系本部門的工作實際，緊密聯(lián)系全體黨員的思想實際，堅持學以致用，用以促學，把用黨的_精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作作為貫徹落實的出發(fā)點的落腳點。進一步明確本部門的具體奮斗目標，積極探索勞動保障工作發(fā)展的新思路新舉措，努力解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把各項惠民政策落到實處，更多關注民生，促進社會和諧，維護社會穩(wěn)定。
二、把學習實踐科學發(fā)展觀活動列入今年黨建工作的頭等大事。
根據(jù)《_縣委關于在全縣開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》（田委〔〕19號）安排部署，我局黨支部積極組織實施科學發(fā)展觀學習實踐活動。在學習實踐活動中，我們堅持扎實學習理論知識，認真撰寫心得體會，及時組織座談交流，深刻領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。積極開展實踐活動，圍繞勞動保障重點課題，深入企業(yè)和農(nóng)村基層開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報告。在此基礎上通過召開座談會、個別談話、印發(fā)征求意見函，到各單位及下基層征求意見等多種途徑和方式，廣泛征求了各方面的意見和建議。在認真梳理征求到的意見建議的基礎上，先后召開黨員組織生活會、領導班子專題民主生活會、黨支部擴大會、群眾代表評議會、政風行風監(jiān)督員評議會,檢查指導組點評會，進行了貫徹落實科學發(fā)展觀情況檢查評議，并結合實際，把解決民生問題擺在勞動保障工作的突出位置。廣開就業(yè)渠道，搭建創(chuàng)業(yè)舞臺，大力實施就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工程，穩(wěn)固民生之本；不斷擴大各項社會保障覆蓋面，增強保障之基；整合培訓資源，強化職業(yè)培訓，提高求職技能；全力維護勞動者合法權益，維執(zhí)民生之盾；有效解決了人民群眾關心關注的熱點難點問題。
三、把落實黨風廉政建設責任制的責任范圍和主要任務進行分解。
為全面貫徹中紀委十七屆三次全會精神，推動科學發(fā)展重大決策部署的貫徹落實，堅持黨要管黨、從嚴治黨,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監(jiān)督、懲治體系，加強糾風治理，加強領導干部作風建設，更好地落實黨風廉政建設責任制，按照“誰主管，誰負責”的原則，進一步明確責任制具體要求，我局將黨風廉政建設責任制責任范圍和主要任務落實分解到局領導班子成員、責任單位、責任人及協(xié)辦單位，分解方案內(nèi)容有責任范圍、責任要求、主要任務分工及責任追究等，并抓好貫徹實施工作。
四、深入開展與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)“聯(lián)建共創(chuàng)”活動。要把聯(lián)建共創(chuàng)活動作為轉(zhuǎn)變作風、聯(lián)系群眾、服務基層的有效途徑，把黨建工作滲透到服務基層、服務群眾、服務黨員的各個層面，延伸到服務農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等各個方面。在與農(nóng)村支部的共建中，要利用機關黨組織在黨建方面的資源優(yōu)勢以及第一批學習實戰(zhàn)科學發(fā)展觀活動所取得的經(jīng)驗，幫助掛鉤村黨組織抓好學習實踐活動，把解決農(nóng)村支部先進性教育活動的方方面面問題作為聯(lián)建共創(chuàng)的重點，使之取得實效。
五、嚴格黨的政治紀律，推動科學發(fā)展重大決策部署的貫徹落實。
嚴明政治紀律對維護黨的團結統(tǒng)一，保持黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力，妥善應對各種風險和挑戰(zhàn)至關重要。黨支部高度重視政治紀律，深入開展政治紀律教育和宣傳，促使全系統(tǒng)黨員干部增強政治意識、_意識、責任意識、憂患意識，堅持黨的基本路線，始終同以_同志為_的_保技高度一致，堅決反對違反政治紀律言論和行為，維護黨的團結統(tǒng)一。建立健全落實科學發(fā)展觀的政治保障機制，堅決抵制違法違規(guī)行為，確保政令暢通。
六、深入推進黨務公開，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。
認真貫徹落實中央關于黨務公開有關要求，全面推進黨組織黨務公開，深化政務公開，加強對政府信息公開條例的實施，積極推進_力公開透明運行，如重大決策，人事變動，費用開支、資金收入、工作計劃與總結等。接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，全力推動政府機關改善行政管理，提高行政效能和服務水平。
七、把黨建工作融入經(jīng)濟建設和勞動保障工作之中。黨支部的工作目標同勞動保障工作結合起來，把勞動保障工作考核目標納入黨建工作目標責任制之中，努力做好抓黨建促工作。半年來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1431人，完成年任務數(shù)65％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)586人，完成年任務數(shù)％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率％，控制在市下達的％指標范圍內(nèi)；勞務派遣4553人，完成年任務數(shù)％，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4103人，完成年任務％，職業(yè)技能鑒定1135人，完成年任務％。組織舉辦各類培訓班62期，培訓人數(shù)3430人，其中，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓2334人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓713人，創(chuàng)業(yè)培訓383人。社會保險五大險種穩(wěn)步發(fā)展，各項基金運行平穩(wěn)，五大險種覆蓋率和擴面完成任務分別為：養(yǎng)老保險為％、工傷保險擴面完成％（490人）、失業(yè)保險為96％、醫(yī)療保險為％，生育保險擴面完成52％（780人）。確保五大保險按時足額支付，維護了企業(yè)職工和離退休人員的權益。今積極開展整頓勞動用工秩序和專項執(zhí)法檢查，共檢查企業(yè)118戶，涉及農(nóng)民工萬人，經(jīng)協(xié)調(diào)或處理補發(fā)克扣拖欠工資萬元。妥善處理上級督辦件和信訪16件，受理勞動爭議申訴案件36件，其中，仲裁結案7件，調(diào)解結案26件，未結案3件，結案率％。
八、深入開展“四個不讓”和“五比”競賽活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關于深化“四個不讓”活動的工作意見》（田委辦［］30號），縣效能辦和縣直機關黨工委《關于深入貫徹落實“四個不讓”要求，組織開展“五比”竟賽活動的通知》（田效綜［］1號）文件精神，圍繞“四個不讓”和“五比”競賽活動，把推動科學發(fā)展，服務海西建設作為根本任務；以增強服務意識，提升服務水平，規(guī)范行政行為，提高隊伍素質(zhì)，完善監(jiān)督機制為重點。通過強化思想教育，著力解決問題，健全制度機制，嚴格考核獎懲，切實解決我縣_門存在的突出問題，促進各服務窗口的經(jīng)辦人員依法、依規(guī)、高效服務，公平、公正、廉潔執(zhí)法，以始終堅持就業(yè)是民生之本，保障是民生之福為宗旨，努力使就業(yè)與保障服務更優(yōu)質(zhì)，機關運作更高效，工作成績更顯著。工作作風更優(yōu)良，勤廉形象更良好，為建設文明和諧的提供堅強有力的服務保障，全力推進黨建工作和創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動深入開展，并取及實實在在的成效。據(jù)此，我局把“四個不讓”和“五比”活動作為一項重點工作來抓：一是成立活動領導小組，由黨支部書記任組長，局長任副組長、下設辦公室負責日常事務工作；二是制定《深入“四個不讓”活動貫徹實施方案》、《“五比”竟賽活動實施方案》、《民主評議政風行風、創(chuàng)建“星級優(yōu)質(zhì)服務窗口”工作實施方案》；三是實行民主評議政風行風工作分工責任制，明確責任領導、責任股室或單位、責任人、做到責任明確、責任到人；四是制定考評措施、標準及獎懲辦法，納入年度考核重點內(nèi)容；五是聘請民評監(jiān)督員五名，對民評工作進行嚴格監(jiān)督，邀請縣學習實踐辦、縣糾風辦、效能辦等部門參加我局學習實踐活動和“四個不讓”活動座談會，請他們對我們的工作進行指導，提意見和建議。以及對局機關、下屬單位進行明查暗訪和反饋檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。通過開展“四個不讓”、“五比”和創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動，局機關和下屬單位的黨員干部先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)，服務行為得到更加規(guī)范，效能意識和時效觀念得到增強，行政服務更加提速增效，工作責任心得到進一步加強，新風正氣得到進一步發(fā)揚，依法行政和規(guī)范執(zhí)法得到加強，有力促進勞動保障工作新的突破，為全面完成今年各項工作目標任務打下堅定基礎。
勞動就業(yè)個人工作總結篇十
xxx縣勞動就業(yè)服務管理局xx年上半年工作總結縣人事勞動和社會保障局：半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據(jù)市勞動就業(yè)服務管理局下發(fā)的xx年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動和“兩評一創(chuàng)”活動，周密部署、統(tǒng)一安排，積極扎實的開展、落實就業(yè)和再就業(yè)各項工作目標任務，文秘部落努力把我縣就業(yè)服務工作提高到一個新的水平，現(xiàn)將半年工作情況匯報如下：
一、目標任務完成情況。
（一）完善就業(yè)服務功能，促進就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步前進到目前為止，國企下崗失業(yè)人員再就業(yè)721人，占總任務數(shù)的68.7%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1924人，完成年度任務的51%；幫助困難人員再就業(yè)75人；富余勞動力勞務輸出35625人（其中有組織輸出3908人，勞動部門組織了3386人），完成年度任務的50%；免費培訓下崗失業(yè)人員400人，其中創(chuàng)業(yè)培訓30名，完成全年任務的54%；免費職介982人，占年度任務的51%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。積極開展工業(yè)園區(qū)技術崗位對接實施工作，根據(jù)省就業(yè)服務管理局的統(tǒng)一安排，我縣于6月16日在文化宮門口召開了“安?？h改善農(nóng)民進城就業(yè)政策宣傳活動暨工業(yè)園區(qū)企業(yè)專場招聘會“活動，活動取得很好的成效。
（二）繼續(xù)做好失業(yè)保險擴面征繳工作，促進就業(yè)工作的發(fā)展積極開展以事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織參保為重點的擴面繳工作，至6月底，收繳失業(yè)保險金124萬元，占全年收繳任務的57%，其中事業(yè)單位擴面征繳25個，擴面人數(shù)為1010人，為做好今年失業(yè)保險擴面征繳工作奠定了很好的基礎；全縣失業(yè)保險參保人數(shù)為14500人，享受失業(yè)保險金待遇人員累計6830人次，發(fā)放失業(yè)保險金107.57萬元、醫(yī)療補助金11.07萬元，從而有力地保障了下崗失業(yè)人員的基本生活，促進了社會的穩(wěn)定；重新核對了繳費基數(shù)，根據(jù)《江西省失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務規(guī)程》，年初已要求各參保單位重新申報，并拷好軟盤，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業(yè)人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位失業(yè)金的繳納情況，更好地完善失業(yè)保險臺賬。
（三）繼續(xù)以小額貸款為重點，進一步推動再就業(yè)政策的落實結合去年工作經(jīng)驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發(fā)放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由于客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質(zhì)性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。
（四）結合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業(yè)務素質(zhì)繼續(xù)做好就業(yè)再就業(yè)各項統(tǒng)計工作，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)“完整、準確、統(tǒng)一、及時”；加強新聞媒體的聯(lián)系，做好就業(yè)再就業(yè)宣傳工作；以開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動為契機，加強對全體工作人員的業(yè)務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創(chuàng)新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質(zhì)，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。
二、存在的.困難及下一步工作打算雖然半年來我縣勞動就業(yè)各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。
（一）失業(yè)保險費征繳難。中省屬單位自從市局移征后，我局曾多次上門做宣傳催繳工作，但一直未果，其欠繳“理由”有：1、條條上面已交。2、報賬制單位，無此項開支。3、效益欠佳，無能力承擔。主要單位為：電信、郵政、移動、農(nóng)行、建行、農(nóng)發(fā)行、信用社、大光山煤礦。
（二）小額貸款工作受阻，由于財政擔?；疬t遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。
（三）由于企業(yè)改組改制破產(chǎn)等原因，失業(yè)保險參保人數(shù)呈下降趨勢。
（四）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)偏低，制約了富余勞動力的轉(zhuǎn)移。針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業(yè)保險金征繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規(guī)定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯(lián)系和溝通，爭取財政對再就業(yè)工作資金的支持，確保就業(yè)和再就業(yè)工作的順利進行；繼續(xù)做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創(chuàng)新，全面推進我縣就業(yè)再就業(yè)工作的開展。
勞動就業(yè)個人工作總結篇十一
一年來，我們xxxx法律服務所在上級司法行政機關的監(jiān)督、管理和指導下，全面貫徹十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，按照司法部和省廳的“四個辦法”，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，在服務質(zhì)量上下工夫，依法開展法律服務活動，贏得了廣大群眾的信任，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
一年來，我們主要抓了以下幾項工作：
一、抓好思想政治工作，努力造就一支高素質(zhì)的法律服務隊伍。
針對人員素質(zhì)狀況，我們制訂了切實可行的學習制度。采取自學和每月不少于兩次集體學習的方式，對執(zhí)業(yè)人員進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的培訓，教育他們愛崗敬業(yè)、堅持真理、維護正義、珍惜名譽、維護自身的形象。我所公費訂閱了法律報刊雜志，購置了法律工具書，供執(zhí)業(yè)人員學習。對國家新出臺的方針政策和新頒布的法律法規(guī)、司法解釋我們都及時組織學習、貫徹落實。重視執(zhí)業(yè)人員的學歷后續(xù)教育，鼓勵他們積極參加業(yè)余函授學習，目前有3名執(zhí)業(yè)人員正在函授學習法學本科。在加強隊伍建設的同時，主要圍繞思想、道德、紀律、愛崗敬業(yè)、奉獻、務實等方面，開展了精神文明建設活動，促進法律工作者自身素質(zhì)的提高。通過隊伍建設，大大促進了法律工作者在執(zhí)業(yè)過程中依法辦案，勤懇執(zhí)業(yè)，勇于承擔責任。
二、開展集中教育整頓活動，狠抓隊伍建設。
為認真貫徹司法部、省廳和市局關于加強法律服務隊伍建設的.有關文件精神，我們結合本所實際，制訂出了集中教育整頓活動實施方案，以“誠信服務，規(guī)范執(zhí)業(yè)”活動為主題，對全所基層法律服務工作者深入開展了一次政治信念與服務宗旨教育，執(zhí)法為民與依法執(zhí)業(yè)教育，忠于職守與誠實守信教育，服務大局與形勢任務教育，遵規(guī)守紀與嚴格管理教育。通過定期召集全所執(zhí)業(yè)人員進行學習有關法律法規(guī)、座談和討論，對存在的問題進行全面認真的檢查，在次基礎上查找出去年以來在執(zhí)業(yè)、服務、管理方面所存在的問題，并針對性地制定出整改意見和防范措施。通過集中教育整頓，我所執(zhí)業(yè)人員政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)都有了很大的提高。
三、加強制度建設，管理有章可循。
我所實行民主管理，建立健全了各項內(nèi)部管理制度，完善了具體工作標準、操作流程和質(zhì)量監(jiān)管方面的配套措施。一是制訂完善了辦理法律事務內(nèi)部工作流程，對收案實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一委派、統(tǒng)一收案、收費制度；二是落實服務質(zhì)量跟蹤反饋制度，發(fā)放服務評議卡，辦案質(zhì)量由當事人進行評議；三是建立了疑難案件、重大案件報告制度；四是設立了執(zhí)業(yè)紀律監(jiān)督機制，聘請了社會監(jiān)督員，落實辦案質(zhì)量檢驗員到崗到位；五是實行“五公開”制度，即公開執(zhí)業(yè)法律服務工作者照片和執(zhí)業(yè)證號、公開收費標準、公開辦案程序、公開執(zhí)業(yè)紀律、公開投訴電話；六是健全和規(guī)范了業(yè)務檔案管理制度，指定專人對檔案進行管理。
四、業(yè)務實力強，社會效益顯著。
我們以“維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施”為宗旨，依法開展法律服務工作。一年來共接受當事人來人來電咨詢750余次，收案70余件，其中訴訟代理50余件，非訴訟調(diào)解10余件，合同見證30余件，收入達5萬元，為當事人挽回經(jīng)濟損失200余萬元，被10家單位聘為常年法律顧問。在做好法律服務的同時，我們經(jīng)常深入基層，義務解答法律咨詢，調(diào)處民事糾紛，送法到田間地頭、船頭湖邊。把立足基層，扎根湖區(qū)，以“奉獻社會，服務人民”為己任，社會效益顯著，被群眾稱贊為“人民的好幫手，法律的保護神”，被市司法局授予“市級誠信法律服務所”榮譽稱號。
回顧一年來的工作，雖然我們在法律服務工作中取得了一定的成績，在深感成績來之不易的同時，也清醒地認識到還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
一是執(zhí)業(yè)人員知識面窄是我所普遍存在的問題。今后我們要繼續(xù)鼓勵執(zhí)業(yè)人員加強學習，不斷豐富自己的業(yè)務知識，更好地為當事人服務。
二是案源少，訴訟代理收費太低，是困擾執(zhí)業(yè)人員的一大難題。今后執(zhí)業(yè)人員不能拘泥于在辦公室等案子，而是變坐堂服務為送法上門。要想當事人之所想，急當事人之所急，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，為每個當事人認認真真服務。
三是我們要大力開拓非訴訟服務市場，搞好法律顧問、非訴訟調(diào)解、合同審查等非訴訟業(yè)務。并深入農(nóng)村、湖區(qū)、民營企業(yè)應聘為單位和個人擔任法律顧問，調(diào)處民間糾紛，為廣大農(nóng)漁民服務。
總之，在今后的工作中，我們將以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指針，牢固樹立大服務的思想，更新服務觀念，開拓服務領域，提高服務層次，優(yōu)化服務質(zhì)量，謁誠為社會各界提供優(yōu)質(zhì)的法律服務。我們深信在市、縣司法局的正確領導下，xxxx法律服務所將成為一顆耀眼的明珠！
勞動就業(yè)個人工作總結篇十二
市勞動就業(yè)辦公室在局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和__屆三中、四中和五中全會精神為指針，圍繞加快發(fā)展和擴大就業(yè)并舉、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)這一總體思路;緊緊抓住開發(fā)崗位、提高就業(yè)率和強化培訓、提高勞動者素質(zhì)“兩個關鍵”;突出抓好再就業(yè)扶持政策落實、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和困難群體再就業(yè)“三個重點”;人力資源市場建設、基層勞動保障平臺建設、創(chuàng)業(yè)培訓和勞務輸出取得了突破性進展，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效。現(xiàn)將今年以來工作完成情況、存在的問題和下一步工作打算匯報如下。
預計今年全市實現(xiàn)新增就業(yè)再就業(yè)____萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)__萬人，“4050”人員等困難群體再就業(yè)0.__萬人，分別完成年計劃的132.5%、225.8%和125%。新增農(nóng)村勞動力輸出__萬人，完成年計劃的127%，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.0%。主要采取以下工作措施：
(一)進一步強化責任體系和監(jiān)督機制。充分發(fā)揮市就業(yè)領導小組的領導、協(xié)調(diào)作用，認真落實聯(lián)席會議、協(xié)調(diào)會、監(jiān)督檢查、情況通報等制度，形成了協(xié)調(diào)配合、上下聯(lián)動、齊抓共管的就業(yè)再就業(yè)工作體系。年初，在總結成績查找不足的基礎上，把__年的目標任務，層層分解到各級組織和有關部門，量化分值，納入政績考核之中。確保了政策原原本本的落實到位，指標實實在在的分解到位，保證了就業(yè)和再就業(yè)各項政策措施的落實。
(二)狠抓再就業(yè)政策落實，進一步釋放政策促進就業(yè)的效力。
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和各項稅費減免政策及時到位。全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》__萬個，有________人憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》從事個體經(jīng)營，減免各項稅費1276.87萬元。
2、四項再就業(yè)補貼落實到位。為__________人次下崗失業(yè)人員支付四項補貼______萬元，其中：社保補貼______萬元，崗位開發(fā)補貼____萬元，再就業(yè)培訓補貼____萬元，職業(yè)介紹補貼____萬元。
3、各類服務型企業(yè)認定到位。全市共認定新辦服務企業(yè)(包括商貿(mào)企業(yè))____家，安置下崗失業(yè)人員______萬人，減免所得稅________萬元，營業(yè)稅______萬元。
4、小額擔保貸款發(fā)放到位。累計為________名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款________萬元，帶動了近________名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。目前，已有______戶按時歸還貸款共計______萬元，還貸率在93%以上。
(三)做好再就業(yè)困難群體幫扶工作，進一步完善困難群體救助機制。我市加大了公益性崗位的開發(fā)力度，積極開展形式多樣的再就業(yè)援助活動，幫助困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。
1、全市公益性崗位共安置下崗失業(yè)人員________人，享受社會保險補貼__萬元、崗位開發(fā)補貼____萬元。共救助困難企業(yè)____戶，為________名下崗失業(yè)人員籌集發(fā)放基本生活保障金________萬元。
2、二季度，開展了以“發(fā)揮政策效應，助推下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)”為主題的“揚帆行動”和“真情相助”活動。6月6日，市勞動保障局、市總工會、市工商聯(lián)在市職業(yè)介紹中心分別舉行了以“轉(zhuǎn)觀念，再揚帆，為擴大就業(yè)做貢獻”為主題的“下崗失業(yè)人員進民企”啟動儀式和“百家民營企業(yè)”現(xiàn)場洽談會。兩次現(xiàn)場會，共有來自淄博市的個體、私營企業(yè)175家單位進場招聘，提供崗位4046個，進場求職下崗失業(yè)人員近6000余人次，意向成交2018人次。
3、積極與市公安局交警部門協(xié)調(diào)配合，為下崗失業(yè)人員及“零就業(yè)家庭”開發(fā)185個交通協(xié)管員崗位，并于11月16日和17日，舉辦了交通協(xié)管員現(xiàn)場招聘會，應聘人員220余人。
4、積極開展“零就業(yè)家庭”援助活動，經(jīng)過與民政、工會等部門協(xié)調(diào)配合，全面準確的摸清了“零就業(yè)家庭”現(xiàn)狀和就業(yè)愿望，并積極實施再就業(yè)幫扶活動。目前，全市共有“零就業(yè)家庭”260戶，通過幫扶年底前確保一人實現(xiàn)再就業(yè)。
5、積極開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。把強化培訓、提高素質(zhì)作為解決就業(yè)問題的重要環(huán)節(jié)來抓，重點開展了高級能人才培訓、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“四大培訓工程”。到目前為止，全市共培訓下崗失業(yè)人員__萬人，其中：專業(yè)技能培訓__萬人，創(chuàng)業(yè)培訓0.__萬人。8月18日在市職業(yè)介紹中心舉行了，淄博市的創(chuàng)業(yè)項目推介展示會，為下崗失業(yè)人員免費推介投資少、見效快的創(chuàng)業(yè)項目。
(四)積極推進人力資源市場建設，全面提升就業(yè)服務水平。人力資源市場經(jīng)過改造擴建啟用以來，按照人本服務和“新三化”要求，積極推行“一條龍”服務、“一站式”服務、“零距離”服務和“精細化服務”，積極創(chuàng)新就業(yè)服務手段、服務方式和服務內(nèi)容，建立就業(yè)服務新機制。市職業(yè)介紹中心共舉辦勞動力市場______次，辦理用人單位登記________個次，登記招聘人數(shù)____萬人次，求職人數(shù)____萬人次，意向成交__萬人次。積極拓展代存檔案工作，到目前為止，共為__萬人代理了勞動事務，為________人代收代繳各類保險費，共計________萬元。依據(jù)省勞動保障廳、省發(fā)改委、財政廳《關于印發(fā)人力資源市場建設規(guī)劃的通知》精神，制定了《____市人力資源市場建設實施方案》，并注冊登記了《____市人力資源市撤。
(五)積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。年初，積極開展了以完善農(nóng)民工就業(yè)服務為主體的“春風行動”。共舉辦各類農(nóng)民工專場招聘會13次，全市共有855家企業(yè)參加招聘活動，提供就業(yè)崗位5.65萬個，意向成交2.4萬人次。按照省政府的統(tǒng)一部署，積極開展“西輸東接”工程，2月20日，我市組織56家企業(yè)，帶著8464個崗位赴____市____縣召開現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場共達成用工意向3320人次。
(七)全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會順利舉行。按照省勞動保障廳《關于做好全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會準備工作的通知》精神，依據(jù)市、局領導的工作要求，積極主動地開展會前的各項準備工作。成立了會議籌備領導小組，制定了《全省下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作現(xiàn)場推進會籌備方案》，做到了認真準備、精心組織、周到服務，確?，F(xiàn)場推進會順利進行，得到了盛市領導及與會人員高度評價。
二、工作中存在的問題和困難。
一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我市作為一個勞動力密集的城市，總量矛盾和結構性矛盾十分突出，而且將會長期存在，特別是再就業(yè)困難群體比重較大，再就業(yè)難度大。據(jù)調(diào)查測算，全市“4050”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、“零就業(yè)家庭”等再就業(yè)困難人員及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困戶________人。這些人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱，扶持再就業(yè)的任務很重。此外，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益顯現(xiàn)出來。
二是就業(yè)結構性矛盾日益突出。從我市勞動力市場的供需成交情況來看，近幾年的平均成交率為68.7%，今年市職業(yè)介紹中心的成交率是43%，屬近年來的新低，特別是今年農(nóng)民工的成交率僅達25.3%，“有人無活干，有活無人干”的結構性矛盾凸現(xiàn)。造成這種結構性矛盾的主要原因，一方面是勞動力自身素質(zhì)、擇業(yè)觀念與崗位需求、市場自主就業(yè)要求不相適應。另一方面是部分用人單位待遇低、條件差、招用人員標準高等問題，影響了被招用人員的應招信心。
三是全市人力資源市場建設發(fā)展滯后。依據(jù)____省勞動和社會保障廳、發(fā)展和改革委員會、財政廳《關于印發(fā)____省人力資源市場建設規(guī)劃的通知》精神，我市適時制定了《____市人力資源市場建設實施方案》。但是，市、區(qū)(縣)兩級人力資源市場建設依據(jù)要求還有一定的差距，區(qū)縣之間人力資源市場的發(fā)展也不平衡，特別是基層勞動保障服務中心的建設相對薄弱，影響了全市人力資源市場整體功能的發(fā)揮。
四是就業(yè)再就業(yè)資金投入力度不夠大。再就業(yè)的資金到位不及時，安排下崗職工基本生活保障金用于促進再就業(yè)的資金偏少，制約了我市就業(yè)再就業(yè)工作目標任務的完成。
三、明年的工作打算。
就業(yè)是民生之本、富民之源、安國之策，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是“三個代表”重要思想的根本體現(xiàn)。__年市就業(yè)辦將以“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)認真貫徹落實黨的__屆三中、四中和五中全會精神，以貫徹落實國務院、盛市《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神為重點，強化目標責任制，加強人力資源市場建設，落實優(yōu)惠政策，加強技能培訓，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。力爭全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)__萬人，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)__萬人，困難群體再就業(yè)0.__萬人;新增農(nóng)村勞動力輸出__萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標任務。具體要在以下幾個方面加大力度。
(一)認真貫徹落實國務院、盛市《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神。
國務院《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》已于__年11月4日下發(fā)，盛市有關加強就業(yè)再就業(yè)工作的相關文件將陸續(xù)出臺，一系列促進就業(yè)再就業(yè)的政策將延續(xù)、擴展、調(diào)整、充實，針對出臺的再就業(yè)政策，結合目前我市的就業(yè)形勢，制定切實有效的措施，認真做好《通知》精神的貫徹和落實工作。同時，加大就業(yè)再就業(yè)工作宣傳力度，通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)及各類會議等多種形式把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和基層單位。樹立和宣傳勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)積極吸納就業(yè)、基層單位切實落實政策的先進典型，引導廣大勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營造全社會支持和幫助就業(yè)再就業(yè)工作的良好氣氛。
(二)進一步完善和落實再就業(yè)政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
1、繼續(xù)把新增就業(yè)人員和控制失業(yè)率納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展宏觀調(diào)控指標。把解決體制轉(zhuǎn)軌遺留的下崗失業(yè)問題、促進城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、加強失業(yè)調(diào)控和實現(xiàn)就業(yè)與社會保障制度的聯(lián)動機制作為主要目標任務，層層分解，并納入政績考核的重要內(nèi)容，定期進行督促檢查。下一步省將下達今后三年的目標任務，我市將重新簽訂責任狀，將目標任務層層分解落實到各區(qū)縣和有關部門，繼續(xù)強化就業(yè)目標責任制。
2、適應新的形勢任務要求，繼續(xù)堅持就業(yè)領導小組例會制度，定期和不定期向就業(yè)領導小組各成員單位通報全市就業(yè)再就業(yè)工作進展情況和亟待解決的問題，及時研究對策，加以解決。
3、按照國務院《通知》精神，再就業(yè)優(yōu)惠政策將延續(xù)到__年，積極協(xié)調(diào)財政、人事、計劃、稅務、工商、經(jīng)貿(mào)、金融等部門，在開發(fā)公益性崗位安置“4050”人員等困難群體、落實就業(yè)補助資金、集體企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員減免稅、小額擔保貸款等難點問題上實現(xiàn)大的突破。
4、在幫扶困難群體再就業(yè)上進一步加大工作力度。要積極開發(fā)城市治安、保潔保綠、物業(yè)管理、醫(yī)療服務等社區(qū)公益性崗位，進一步加大政府購買崗位的力度，地安排困難人員再就業(yè)。將社會保險與促進就業(yè)緊密結合起來，幫助實現(xiàn)再就業(yè)的職工及時接續(xù)各項社會保險。將就業(yè)服務與解決困難群眾生活緊密結合，推進再就業(yè)援助制度化、規(guī)范化。對困難群體實施精細化服務，將就業(yè)困難群體分類輸入計算機管理，建立臺帳，確立幫扶對象，專人負責，實行動態(tài)管理。
(三)加強人力資源市場建設，進一步完善就業(yè)服務體系。
1、依據(jù)省勞動保障廳、省發(fā)展和改革委員會、省財政。
廳《關于印發(fā)____省人力資源市場建設規(guī)劃的通知》(__勞社[__]29號)要求，__年重點要加強人力資源市場建設，全市人力資源市場建設以保持全市就業(yè)局勢穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展為根本目標，以人本服務為核心，按照“立足當前、著眼長遠、科學布局、輻射帶動、功能完善、機制健全”的要求，合理確定建設規(guī)模，科學制定建設標準，完善人力資源市場服務功能，提升服務水平，促進市場導向就業(yè)機制的全面建立和不斷完善。
2、積極做好新“____市人力資源市潮的建設工作。為保證工程順利實施，成立由市勞動和社會保障局、發(fā)展和改革委員會、財政局、規(guī)劃局、市國土資源局和市建委為成員的工程領導小組。常務副市長______任組長，市勞動和社會保障局局長、市發(fā)展計劃委員會主任、市財政局局長、市國土資源局局長、市建委主任任副組長，相關單位負責人為成員。由市勞動和社會保障局、發(fā)展計劃委員會、財政局負責共同制定總體規(guī)規(guī)劃、工程招標，市規(guī)劃局負責市場建設規(guī)劃，市發(fā)展計劃委員會負責列入基本建設投資計劃，市勞動和社會保障局負責工程的施工管理，市國土資源局負責土地征用，市建委負責工程監(jiān)督。各部門明確分工，密切配合，把____市人力資源市場建設工程建設成為投資少、工期短、見效快、質(zhì)量好的優(yōu)質(zhì)工程。
3、加強街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)勞動保障工作平臺建設，充分發(fā)揮其在促進就業(yè)再就業(yè)和退休人員社會化管理服務方面的基礎作用。依托街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)勞動保障工作平臺建立再就業(yè)援助制度，對就業(yè)困難對象實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務和公益性崗位援助。街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責勞動保障事務的機構，要進一步完善服務功能，健全工作手段，加強基礎管理。繼續(xù)加強社區(qū)勞動保障工作隊伍建設，強化業(yè)務培訓，提高工作質(zhì)量，落實工作經(jīng)費。
勞動就業(yè)個人工作總結篇十三
今年以來，按照區(qū)黨委政府的安排部署，區(qū)勞動就業(yè)服務局認真貫徹落實全民創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，緊緊圍繞區(qū)委提出的奮力開創(chuàng)“五個”建設新局面的發(fā)展思路，按照“關注民生、保障和諧、服務大局”這一主線，認真貫徹十八大提出的“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”使全民創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作再上新臺階。現(xiàn)將工作進展情況總結如下：
一、目標任務完成情況。
全民創(chuàng)業(yè)：新增標準創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)3個；創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)6個；培養(yǎng)小老板480名，完成目標任務300人的160%；培育小企業(yè)200家，完成目標任務190人的105%；開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目60個，完成目標任務50人的120%；創(chuàng)造新崗位2491個，完成目標任務1900人的131%；發(fā)放小額擔保貸款183人915萬元，完成目標任務900萬元的%；大學生村官創(chuàng)業(yè)2人。生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)26人，完成目標任務25人的104%。
城鎮(zhèn)就業(yè)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)6794人，完成目標任務6500人的104%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)450人，完成目標任務350人的128%；實現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動態(tài)消零。創(chuàng)建各類充分就業(yè)社區(qū)29個，創(chuàng)建率達到88%，鞏固率達到100%。各類培訓：組織城鄉(xiāng)各類培訓2374人，完成目標任務人的%，其中：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓304人，完成目標任務300人的%；城鎮(zhèn)技能培訓479人，完成目標任務400人的%；生態(tài)移民就業(yè)援助工程培訓100人，完成目標任務100人的100%；生態(tài)移民技能培訓185人，完成目標任務240人的77%；創(chuàng)業(yè)引導性培訓1126人，完成目標任務1000人的%，創(chuàng)業(yè)能力培訓180人，完成目標任務295人的61%；培訓后當期實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)83人，完成目標任務70人的%。轉(zhuǎn)移就業(yè)：建立勞務品牌2個，完成目標任務2個的100%；新培育20名勞務經(jīng)紀人，完成目標任務20人的100%。新建2個勞務中介組織，完成目標任務2個的100%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移11345人次，完成目標任務萬人的102%；勞務工資收入億元，完成目標任務億元的107%；重點工程使用農(nóng)民工1802人，完成目標任務1800人的106%；季節(jié)性用工1436人，完成目標任務的110%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移微機錄入率達100%。
設用地規(guī)劃許可、環(huán)境評估、結構設計、圖紙審查過程、工程招投標、工程量清單及招標控制價送審階段。由于建設項目上方有110千伏高壓線未拆除影響工程施工，目前還在協(xié)調(diào)重新選址建設當中。
提升兩項活動：
一是提升公共就業(yè)服務活動。結合我局實際，積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，進一步轉(zhuǎn)變轄區(qū)下崗失業(yè)、高校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人、失地人員等各類失業(yè)人員的就業(yè)觀念，樹立新的就業(yè)理念，為推動我區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作營造良好氛圍。1.積極開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等5個全國性公共就業(yè)服務專項活動，積極挖掘就業(yè)崗位，為就業(yè)困難群體提供就業(yè)服務，解決特難家庭就業(yè)問題。制定《就業(yè)援助月活動安排意見》，及時上報相關表冊及材料，并對各鎮(zhèn)、街道納入援助范圍的對象及轄區(qū)企業(yè)用工進行摸底調(diào)查，共摸清20家企業(yè)用工需求單位，有506個崗位。開展了以“搭建供需平臺，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的“春風行動”。在兩鎮(zhèn)、五個街道共發(fā)放余張“春風卡”、3000余份就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務手冊；組織專場招聘會7場，為5千多名求職人員提供了免費的就業(yè)服務。在轄區(qū)設置了廣告牌，讓求職人員了解到區(qū)公共就業(yè)服務場所的地址和聯(lián)系方式，極大地方便他們通過公共就業(yè)服務機構獲得免費的公共就業(yè)服務。2.為進一步建立健全區(qū)就業(yè)登記和失業(yè)登記制度，規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為，做到應發(fā)盡發(fā)，為所有符合條件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，持證人員可享受有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策；截止九月底已發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》2886本，并完成專網(wǎng)系統(tǒng)的網(wǎng)上錄入年檢工作。3.大力宣傳靈活就業(yè)人員社保補貼政策，對申報社保補貼的靈活就業(yè)人員仔細核對，共上報上年靈活就業(yè)人員5891人。
二是提升全民創(chuàng)業(yè)推進活動。制定《區(qū)第五個全民創(chuàng)業(yè)月活動方案》，印發(fā)《關。
一是搭建政策平臺，落實優(yōu)惠政策。協(xié)調(diào)工商、稅務等部門認真落實一系列放寬市場準入、稅收減免等優(yōu)惠政策；認真落實《關于大力推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》，《關于加快發(fā)展家庭服務業(yè)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》，加大力度，擴大覆蓋面，對城鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)符合政策條件的各類群體實行創(chuàng)業(yè)扶持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，爭取政府資金百萬元兌現(xiàn)全民創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)目標管理責任書，對新命名的創(chuàng)業(yè)示范街道、社區(qū)進行表彰并給予資金獎勵，特別是為30戶創(chuàng)業(yè)示范戶每戶兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)扶持資金5000元，贏得了群眾的稱贊。
推進培訓工作。對培訓需求情況進行認真分析研究，針對不同群體，積極舉辦培訓班，優(yōu)化培訓結構，不斷提高各類人員的能力，繼續(xù)創(chuàng)新培訓模式，利用“創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓免費套餐卡”、創(chuàng)業(yè)就業(yè)iptv網(wǎng)絡培訓“大課堂”，積極開展培訓“六進”活動，提升了創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋率和質(zhì)量。
做好重點工作。
發(fā)展儲備人力資源，家庭服務業(yè)帶動就業(yè)4000多人。
五是抓好勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。加強勞務中介組織建設、年內(nèi)通過勞務中介組織和勞務經(jīng)紀人帶動輸出轉(zhuǎn)移人數(shù)占全年輸出轉(zhuǎn)移總人數(shù)的50%以上。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓304人，建立勞務品牌2個，新培育20名勞務經(jīng)紀人，新建2個勞務中介組織，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移11345人次，勞務工資收入億元，重點工程使用農(nóng)民工1802人，季節(jié)性用工1436人。
予以“托底”安置。
七是公益性崗位管理。認真落實好自治區(qū)、市政府購買公益性崗位政策，充分把握時機，在城管、機關后勤、街道等部門及社區(qū)安置就業(yè)168人。同時，進一步規(guī)范區(qū)公益性崗位管理工作，根據(jù)各鎮(zhèn)、街道實際情況，加強基礎資料動態(tài)管理，對區(qū)轄區(qū)各用人單位公益性崗位的管理使用情況進行督查。截止目前，轄區(qū)沒有發(fā)生一起因就業(yè)引起的群眾上訪事件。
三、創(chuàng)新和亮點工作。
一是完善創(chuàng)業(yè)考核獎懲機制。爭取資金100萬元，對在全民創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、家庭服務業(yè)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中表現(xiàn)突出的先進集體、優(yōu)秀家庭服務企業(yè)、優(yōu)秀培訓學校、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)示范戶實行重獎。同時，對榮獲自治區(qū)“充分就業(yè)星級社區(qū)”、自治區(qū)“充分就業(yè)社區(qū)”、區(qū)“創(chuàng)業(yè)示范街道”、“創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)”給予表彰獎勵。
二是加快推進家庭服務業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)。
展，以發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作再上新臺階！
此項工作得到了國家發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)部際聯(lián)席會議辦公室的肯定，并以簡報形式下發(fā)全國。
四、存在的問題。
一是求職人員思想不夠解決，部分失業(yè)人員“等、靠、要”等守舊思想嚴重，部分大中專畢生就業(yè)眼光高，影響就業(yè)工作成效；二是受資金、培訓設施和培訓場所因素影響，創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓層次不高，培訓專業(yè)受限，影響就業(yè)的穩(wěn)定性；三是幫助失業(yè)人員再就業(yè)的濃厚社會氛圍尚未形成。四是部分職能部門配合不夠，影響工作總體進展。
五、2014年工作安排。
勞動就業(yè)個人工作總結篇十四
200年是全省法律服務行風建設年.從3月份開始,我所根據(jù)市局統(tǒng)一部署,在全所開展了法律服務行風建設年活動,至今已順利完成所有階段任務,取得了一定成效，現(xiàn)將工作總結如下：
一、主要做法：
1、加強組織領導，健全工作機制。
一是加強領導，建立和健全領導責任制。成立了行風建設工作領導小組，由司法所長擔任組長，成員由司法所和法律服務所成員組成，形成了主要領導負總責，法律服務所主任具體布署、協(xié)調(diào)、落實的工作機制。制定了《天長市新街法律服務所法律行風建設年活動方案》，明確了目標和指導思想，確定了法律行風建設內(nèi)容、方法和步驟，做到有計劃、有措施，目標明確、責任到人。
二是加強組織協(xié)調(diào)。法律行風建設的每一個階段開展之前都要通過召開全體工作人員進行布署安排，開展過程都要組織督促檢查；工作結束后都要進行階段總結，總結經(jīng)驗，指出不足，提出整改的辦法，為下一階段的工作奠定基礎。保證了法律行風建設年工作的有序進行。
2、堅持以評促建，抓好行風評議。
在法律行風建設年工作中，我所抓住“自評”和“他評”兩個重要環(huán)節(jié)。在“自評”方面，我們組織全所認真學習法律法規(guī)。貫徹市司法局《關于開展“法律行風建設年”活動的意見》以及我所的具體要求和安排，統(tǒng)一思想，提高認識，形成人人參與行風建設的局面。在深入學習的基礎上，組織全體人員認真查我所和自身在所管理、法律服務中的不足表現(xiàn)，自挑毛病，自我反思，結合自身實際，查找自身所存在的不足或需要進一步改進和加強的方面。據(jù)不完全統(tǒng)計，通過自查，共排查出具體問題10多個。在“他評”方面：一是開好一場座談會，邀請各方面代表等參加，聽取他們對我所各方面工作的意見和建議；二是做好一次問卷調(diào)查，向發(fā)放社會調(diào)查表；在開展行風評議過程中，我們要求每個人直面問題，勇于開展批評與自我批評、實事求是、不護短，不遮丑。通過我所基本摸清了行風狀況的“家底”，做到了心中有數(shù)，為整改工作提供了依據(jù)，奠定了基礎。
3、堅持以建為主，創(chuàng)建行風新風。
建設良好的法律服務行風，才能贏得社會各界，特別是人民群眾的滿意，為此，我所把創(chuàng)建好行風擺在了工作的重要位置，著重抓好了以下幾項工作。
建立和完善各項規(guī)定制度，從源頭上抓好行風建設工作。在建章立制方面，近年來，我所先后制定并完善了考勤制度，例會制度，所務公開制度等。
（2）規(guī)范收費行為。收費問題是當事人普遍關注的熱點。我所規(guī)范收費行為，嚴格執(zhí)行收費政策，統(tǒng)一收費項目，明確收費標準，濾布規(guī)范收費票據(jù)，嚴肅收費紀律，確保所無亂收費的人和事發(fā)生。
4、堅持糾建并舉，樹立良好的行風。
為切實將法律行風建設年活動落到實處，針對自我反思中所存在的不足和座談會中人民群眾的意見、建議，要求每個法律工作者提出整改措施，在規(guī)定的時間內(nèi)進行糾正和改進。著重解決與糾正個別法律工作者事業(yè)心、責任感不強，工作敷衍，工作不請示，不匯報，不注意自己言行而損害法工作者形象等的現(xiàn)象和問題，通過自我整改，群眾監(jiān)督等環(huán)節(jié)反省改進。并將整改效果作為年度考核主要依據(jù)之一，以此促進法律行風的轉(zhuǎn)變和提高，樹立法律工作者良好的形象。
二、取得的成績。
通過開展法律行風建設年活動，我所工作人員的綜合素質(zhì)有了明顯的增強，職業(yè)道德水平有了明顯提高，法律服務行風有了明顯好轉(zhuǎn)。
1、全所工作人員的綜合素質(zhì)得到提高。通過學習提高了法律工作者的業(yè)務素質(zhì)。
2、我所工作人員的職業(yè)道德水平有了明顯的提高。通過學習法律法規(guī)和有關的規(guī)定和要求。廣大法律工作者的事業(yè)心、責任感明顯增強，一張笑臉、一句問候、一把凳子、一杯熱水、一聲再見受到了當事人的好評。每個法律工作者的思想明顯轉(zhuǎn)變，職業(yè)行為逐步規(guī)范，職業(yè)道德不斷提高，無違紀違規(guī)的人和事發(fā)生，受到社會各界的稱贊。
3、收費行為規(guī)范，無一例違反法規(guī)的行為。
以上是我所法律行風建設年活動全部情況，通過此次法律行風建設年活動，是我所在全鎮(zhèn)人民群眾中的地位進一步提高，使我所更有信心做好基層法律工作。
勞動就業(yè)個人工作總結篇十五
(一)盤龍江入湖口綜合整治工程涉及洪家小村、村的征地拆遷工作，時間緊、任務重、困難多、難度大，街道要求全體工作人員要把工作“做細、做實、做透”。在實際工作中，工作人員嚴格執(zhí)行拆遷補償安置政策，做到有理有節(jié)，既堅持原則又講究工作方法和工作技巧。通過耐心細致開展工作，解除被拆遷戶的后顧之憂。在相關職能部門以及工作人員的積極努力下，截止目前，已測繪261幢，簽訂補償協(xié)議237戶，已拆除215幢，拆除面積為48000㎡，遷出村民305戶730人，村測繪2戶。
(二)積極主動做好省市重點工程第七污水處理廠出水渠的征地、移交、進場工作。
(三)積極協(xié)調(diào)金河、大壩社區(qū)在城中村改造中的相關問題，加快城中村改造的步伐。六、及時化解矛盾，維護社會穩(wěn)定及時化解矛盾，實體化管理后，各種歷史遺留問題和當前存在的問題相互交織在一起，社會熱點、難點多，街道管理處按照鳳縣區(qū)工委維穩(wěn)工作的要求，及時主動與社區(qū)居委會干部、群眾溝通，協(xié)調(diào)解決大壩社區(qū)土地權屬爭議、城中村改造問題，金河社區(qū)城中村改造推進中的問題，村歷史遺留問題以及村民與七污廠發(fā)生沖突問題，各種問題妥善解決，維護社會穩(wěn)定。
七、著眼長遠，探索建立長效管理機制著眼長遠，街道管理處一方面虛心學習兄弟單位的經(jīng)驗，另一方面不斷總結自身經(jīng)驗，努力把經(jīng)驗變成制度，建立長效管理機制，使各工作逐步規(guī)范化、制度化。針對“七小行業(yè)”整治容易回潮、反彈的狀況，街道管理處結合各社區(qū)實際，堅持屬地管理，全面整治，發(fā)揮社區(qū)主觀能動性。做到整治與日常監(jiān)管相結合，認真對轄區(qū)內(nèi)“七小”行業(yè)進行摸底調(diào)查，制定出詳細的整治取締工作方案，做到底數(shù)清楚、目標明確、重點突出;鄰里互助，形成“連動連坐”機制，積極探索創(chuàng)衛(wèi)新模式，把各社區(qū)的所有經(jīng)營戶和住戶按照相鄰原則，五家為一個小組，“連動連坐”形成，責任共擔、榮譽共享。加強與社區(qū)的聯(lián)系，形成網(wǎng)格化管理，責任落實到人，確保創(chuàng)衛(wèi)工作的長效可持續(xù)性。逐步探索形成長效機制，強化組織領導，層層落實責任。2018八、無縫對接，管理處2018年工作思路和打算無縫對接，近期以來，街道管理處逐步走向正軌，各項工作取得一定實效。但是，我們知道，這離群眾的需要和上級的要求，還有很大的差距。
2018年工作思路和打算如下：
(一)認真貫徹學習黨的十七屆四中全會精神，加強基層黨組織以及群團組織的建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領廣大干部群眾做好各項工作。
(二)以第三批學習實踐科學發(fā)展觀為契機，認真抓好整改落實，取信于民，充分化解干群之間的矛盾，維護社會穩(wěn)定。
(三)在充分調(diào)研的基礎上，做好社區(qū)的換屆工作。一是結合街道片區(qū)的實際情況，在六個社區(qū)居委會的基礎上，建議成立兩個建成區(qū)純社區(qū)居委會;二是通過換屆選舉，配強、選好社區(qū)居委會領導班子成員。
(四)監(jiān)管好六個社區(qū)居委會的集體資產(chǎn)，按照有關文件精神，盡快成立街道會計核算中心，賬務監(jiān)管到居民小組。
(五)加強自身班子隊伍建設，隨著人員的不斷充實，街道管理處自身的班子隊伍建設需要更進一步加強，按照總體目標，職責明確。
(六)加強城市管理工作，打造一支能吃苦、能戰(zhàn)斗的綜合執(zhí)法中隊。
(七)以“四創(chuàng)兩爭”為工作中心，特別是創(chuàng)衛(wèi)工作，建立起四級網(wǎng)格化管理機制。
(八)以城中村改造、“四退三還”工作為重點，加快城中村改造步伐，強力推進“四退三還”工作。
(九)完善街道管理機制，做好社會事務方面的服務工作。
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勞動就業(yè)個人工作總結篇十六
今年上半年，我處根據(jù)我局“人力資源和社會保障十二五規(guī)劃”要求，緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標，以服務企業(yè)用工，幫助群眾就業(yè)為重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩(wěn)。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等目標任務已超時序進度完成。現(xiàn)將有關工作總結匯報如下：
一、就業(yè)目標完成情況。
城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（數(shù)據(jù)省略）。
二、工作推進措施。
一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節(jié)前后，我們根據(jù)市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業(yè)“唱響戲”，采取多種形式為企業(yè)和求職者對接服務，切實幫助企業(yè)解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發(fā)展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業(yè)用工大型招聘會，參會企業(yè)146家，其中大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)49家、大豐港經(jīng)濟區(qū)企業(yè)36家、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園企業(yè)16家、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業(yè)用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業(yè)和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對接招聘會5場，幫助企業(yè)招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業(yè)職工登記651人次，發(fā)放就業(yè)登記證3506本（其中：城鎮(zhèn)戶口706本、農(nóng)村戶口1202本、被征地農(nóng)民947本），辦理失業(yè)職工和自由職業(yè)者退休133人，托管失業(yè)職工檔案559份。
二是深入基層調(diào)研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業(yè)活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區(qū)40家缺工企業(yè)進行上門調(diào)研服務，及時掌握了解企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)解決用工問題。調(diào)查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業(yè)缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業(yè)，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮(zhèn)紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業(yè)具體情況和要求，并當場指導企業(yè)制定招工方案，就業(yè)處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內(nèi)解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現(xiàn)跨越發(fā)展，先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底。到經(jīng)信委、農(nóng)委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規(guī)劃（綱要）》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報?！兑?guī)劃》數(shù)據(jù)詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。
三是“三送”進農(nóng)村，促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮(zhèn)、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業(yè)用工信息，及時傳遞到全市各鎮(zhèn)、村、社區(qū)宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業(yè)困難人員、需要轉(zhuǎn)移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉(xiāng)民工發(fā)了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業(yè)服務，幫助其推薦就業(yè)、轉(zhuǎn)移社保關系、寄存?zhèn)€人檔案等。到目前為止，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè)。
四是暢通信息渠道，構建立體發(fā)布網(wǎng)絡。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息，引導返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)。與市移動公司聯(lián)手，搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺，發(fā)出就業(yè)信息短信20萬條；建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站，及時發(fā)布企業(yè)用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊，一次可供30家企業(yè)同時展示企業(yè)形象，發(fā)布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。3月份，我們與市電視臺聯(lián)手制作三集關于企業(yè)用工專題宣傳片，介紹我市就業(yè)形勢和人社部門以及企業(yè)解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。
五是內(nèi)外并舉，搭建省際[page]對接平臺。在市內(nèi)，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）用工信息實時發(fā)布，解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū)，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業(yè)招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系，在省外建立8個勞務基地，并準備為本市企業(yè)舉辦2場招聘會，將外地勞動力引入本市就業(yè)，全力保障企業(yè)用工。
六是強化失業(yè)保險征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機，大力宣傳失業(yè)保險的有關政策法規(guī)，增強企業(yè)法人和職工的參保意識。目前，我市失業(yè)保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業(yè)89家，新增參保職工4015人，其中農(nóng)民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，征繳失業(yè)保險費1570萬元，與去年同期相比凈增216萬元，其中地稅部門征收1330萬元，人社大廳窗口代征240萬元，占鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%，完成時序進度167%。第二，優(yōu)化工作流程。對失業(yè)人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員“無障礙”地進入失業(yè)保險，按規(guī)定及時、足額發(fā)放失業(yè)保險金。第三，及時調(diào)整失業(yè)保險待遇。從xx年1月起，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整，調(diào)整后的失業(yè)金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時根據(jù)鹽城市物價局季度公布的物價指數(shù)增幅情況，及時為名失業(yè)人員按月人均75元核發(fā)物價補貼。第五，做好春節(jié)解困工作。春節(jié)前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間發(fā)放幫困資金176萬元，提供就業(yè)崗位多個，發(fā)放政策宣傳資料萬余份，為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，保證了春節(jié)期間的社會和諧穩(wěn)定。
總結。
今年2月份我們在大中鎮(zhèn)的'新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓班，共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓班。創(chuàng)業(yè)培訓310人，完成全年指標數(shù)的91%。其中創(chuàng)業(yè)意識培訓223人，創(chuàng)業(yè)能力培訓87人。創(chuàng)業(yè)能力培訓后成功創(chuàng)業(yè)50人，其中成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)13人，實現(xiàn)自謀職業(yè)37人，新創(chuàng)造就業(yè)崗位152個。創(chuàng)業(yè)培訓與去年同比增長趨勢主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業(yè)，征詢他們的培訓意向，并對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。
八是加強社區(qū)管理鞏固創(chuàng)建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號，達標率90%。今年確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個，具體要求已布置落實。目前社區(qū)基礎工作建設達到了“五統(tǒng)一”：即平臺建設標準統(tǒng)一、基礎臺帳統(tǒng)一、工作流程統(tǒng)一、基礎數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一和業(yè)務操作統(tǒng)一。社區(qū)在規(guī)范強化平臺服務，促進就業(yè)安置，已經(jīng)取得初步成效，并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強街道社區(qū)勞動保障平臺建設，提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務素質(zhì)，社區(qū)管理股組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員，共48人參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試。上半年先后開發(fā)公益性崗位100多個，安置就業(yè)困難人員80余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發(fā)放小額擔保貸款計302萬元，其中：向農(nóng)民發(fā)放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員2985人，服務型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。
三、主要存在問題。
1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半；加之大中專職業(yè)技術院校擴招，大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè)，就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數(shù)前往了外地。本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認為我市屬蘇北地區(qū)，勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業(yè)工資福利低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區(qū)建設不配套，廠區(qū)離市區(qū)較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。
3．部分事業(yè)單位欠費嚴重，企業(yè)、職工不夠重視。以農(nóng)口系統(tǒng)為主已有150個單位不能按時繳納失業(yè)保險金，累計總額達298萬元，如不引起重視，清欠任務將越來越重。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險仍缺乏足夠的認識，重養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織由于用工不夠規(guī)范，人員流動性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。
4、基層平臺建設不完善，農(nóng)村就業(yè)服務難開展。三區(qū)到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經(jīng)費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。
1、以規(guī)模企業(yè)為重點，繼續(xù)搞好用工服務。在就業(yè)110服務中心建立40家規(guī)模企業(yè)用工臺賬，對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點，定期報告企業(yè)缺工情況，實現(xiàn)動態(tài)管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展服務企業(yè)用工活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。全年專場招聘會安排20場，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務。
2、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網(wǎng)絡，大力宣傳市內(nèi)企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景，引導城鄉(xiāng)求職者和在外務工人員留在本地就業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設服務。5月份，開展“招聘進鎮(zhèn)村”活動，組織缺工企業(yè)進鎮(zhèn)招聘、進社區(qū)、進村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。
3、加強失業(yè)保險管理，探索建立失業(yè)預警制度。一是繼續(xù)做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，進一步提升全社會對失業(yè)保險的認知度。三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，建立失業(yè)預警制度，提高失業(yè)調(diào)控能力，為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。
4、健全創(chuàng)業(yè)培訓體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓對象范圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋。進一步提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量，實現(xiàn)較高的培訓后創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建2個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進創(chuàng)業(yè)實訓。建設5個創(chuàng)業(yè)安置基地。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團，為參加創(chuàng)業(yè)培訓和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導。為創(chuàng)業(yè)人員收集項目信息、開業(yè)指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。
5、進一步落實好促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者，創(chuàng)新?lián)７绞?，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發(fā)放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優(yōu)惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉(xiāng)勞動者，提供免費職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務。打破地域限制，對促進就業(yè)的各類職介機構、培訓機構、用人單位和勞動者根據(jù)不同情況分別給予職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有的就業(yè)困難對象社保補貼政策，研究制定失地農(nóng)民從事靈活就業(yè)的社會保險補貼方案。
6、調(diào)研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業(yè)。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業(yè)就業(yè)，由市政府出臺文件在以下方面給予政策優(yōu)惠：一是外來人員在本市就業(yè)，享受同等的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟適用房。三是在本市企業(yè)就業(yè)滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規(guī)定外收取其他費用等。另外，鼓勵市內(nèi)各類職業(yè)技能培訓機構為市內(nèi)企業(yè)輸送人才，實行以獎代補政策。對畢業(yè)生與市內(nèi)企業(yè)簽訂2年的勞動合同的，一次性給予每人400元獎勵；對將畢業(yè)送往外地就業(yè)的，按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。
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