總結是一種概括性的寫作方式，它幫助人們系統(tǒng)化地整理和理解所學和所思。9.總結要具備積極向上的態(tài)度和積極的行動方案閱讀他人總結的同時，我們也可以從中發(fā)現(xiàn)自己的不足和提升空間。
新老員工交流心得篇一
各位新人：
你們好!
我是生產(chǎn)管理部質檢中心負責人。10年11月來公司實習、11年7月簽合同成為正式員工。作為比你們稍微老一點的新員工、以一個剛剛過來的過來人身份和大家分享一下我的成長心得!
我主要說四個方面的內容：
第一點：重新定位、然后努力工作。
我記得，我進入班組的第一次聚餐，在飯桌上，班長不止一次的強調，“咱是干技術活的，至少在這幾年內要安下心來搞技術，其他的什么都別想”，其實，我在大學里是學生會的部長，官不大，但也不小吧，至少不是每個人都當部長的 ，班長就是怕我飄飄然、一再給我這么強調。今天在座的，肯定有很多在學校是當官的，我想說的是，大家一定要有歸零的心態(tài)，現(xiàn)在來到萬華工作，一切都是新的開始，找準自己的定位，然后努力工作!
這下面這張照片是我在碼頭煤堆上拍的，就是要告訴大家，咱女生也能像男生一樣，爬上高高的煤堆、扛著鐵鍬去取樣，大汗淋漓又怎樣、弄臟衣服又怎樣，工作是不分男女的!既然我選擇了這個崗位，這個崗位也選擇了我，那這里的活就是我該干的、我能干的。
在開始第二點之前，問大家一個問題，咱們萬華人是什么?問題有點大喔、、人才啊、、我們能說會道、善于表達自己的觀點，我們用心的傾聽自己的心聲和別人的意見，請大家說，咱萬華是什么?團隊!這就是我要說的第二點，在聽和說中，和你的團隊處好關系，你的寢室、你的班組、你的工序、部門還是什么臨時的團隊，我相信不用我多說，大家都明白團隊制勝的道理!
第三點：作為新人，積極、勇敢的展示自己!其實大家每個人的能力都差不多，這邊可以和大家談談我的經(jīng)歷!你們相信潛意識嗎?就是你把自己當成什么樣的人、然后就真的成為那個樣子了。去年年初的時候，我們部門將英語學習作為學習成長方面的重點，有一天，主任說，英語好的幾個人去開個會討論一下全年英語學習計劃，我就假裝自己英語很好，于是就去了，可能我裝的比較好，表現(xiàn)的比較積極，于是部門的英語活動就交給我負責了，這樣，我就抓住了鍛煉自己的機會。當然，也不能僅僅是假裝，沒有行動的假裝就變成真吹了，我假裝自己英語很好，這就相當于對外界許下了一個公眾承諾，我已經(jīng)把自己以這樣一種形象推銷出去，那就得努力使自己達到這個高度，這就需要在私底下悄悄的努力，這樣壓力、動力一下子就都有了!一年下來，活動也都還算圓滿，鍛煉了自己，也豐富了大家!萬華的舞臺很大，只要你站出來!
第四點，分享一下喜歡的一句話：身體與靈魂有一個要在路上。就是說，不能出去旅游看世界的時候，就多讀書，投資脖子以上的部分，不斷充實自己!
最后，不管是學習、工作還是生活，從來都只是開始、沒有結束，我們，一直在路上!
祝愿大家在萬華學習工作生活一切順利!
新老員工交流心得篇二
家長和新老師之間的交流是學生教育的重要環(huán)節(jié)，良好的交流能夠促進教育質量的提升，讓孩子得到更好的成長。而面對新老師，初次交流會帶來一些不確定性和緊張感。因此，家長需要在交流中留意一些問題，以盡快建立良好的互動關系，達到更好的教育效果。
第二段：交流前的準備工作。
在與新老師初次見面交流之前，家長應該對孩子的學習情況有一個初步了解，包括學習興趣、基本能力、需要提高的課程等方面。這些準備能夠使家長能夠主動地引導交流方向，提出針對性的問題，讓老師有更具體的了解和建議。同時，父母也應該關注老師的個人經(jīng)歷和特點，了解他們的教育理念、教學方法等，這可以使交流更加順暢和富有成果。
第三段：積極溝通方式。
在交流中，家長需要展現(xiàn)出積極的態(tài)度，主動表達對老師的尊重和支持。同時，家長也應該傾聽老師的意見和建議，不要過分強調自己的想法和觀點。如果有異議或者問題，也應該提出，但是要在尊重和理性的基礎上進行，以便更好地分享和交流。在這種情況下，雙方的理解能力和包容心都需要得到更多的發(fā)揮，才能形成良好的互動關系。
第四段：尋找適當?shù)臅r機。
就交流方式而言，有時候需要家長自行和老師約定一個跟讀時間或者移師如倘的機會，以便更加穩(wěn)定和深入地進行交流。這種機會可以讓雙方都有更好的心理準備和溝通目地，從而達到更好的互動效果。此外，家長也應該在比如PTA和班級會議等平臺上，積極表達自己的關注和建議，促進家?；拥倪M一步加強。
第五段：呵護交流的環(huán)境。
上述各方面的提高能夠具體的幫助家長建立良好的較通環(huán)境和態(tài)度，然而，這種條件下的家長和老師的互動關系僅限于個別人之間。如果要讓家長與老師的交流在更大范圍內發(fā)揮作用，加強整個家?；拥挠行篮腕w制建設的必不可少?？稍趯W?！都倚：献鳁l例》等文件背景下實現(xiàn)。這樣，孩子的教育和成長工作才能在更加廣泛和深入的參與中取得良好的效果。
結論：
建構良好的家校交流格局，是學生教育成長過程中的重要組成部分。通過合理的準備，積極的交流方式，適當?shù)臅r機把握和呵護環(huán)境等行為空間建設能夠多維度和全方位支持家長與老師更好的互邏交流，促進家庭教育和學校教育取得更好的成果。
新老員工交流心得篇三
交流是組織內部員工之間進行信息傳遞、意見交流和溝通配合的重要手段。良好的交流可以促進員工之間的合作，提高工作效率，改善工作氛圍。作為一名員工，我深切體會到了交流的重要性，并通過自己的親身經(jīng)歷獲得了一些心得體會。
首先，在交流中要積極主動。作為員工，我們不能等待別人來和我們溝通，而應該主動與同事進行溝通交流。舉個例子，我曾經(jīng)在一個項目組中遇到問題，為了盡快解決困難，我主動與同事討論，詢問他們的建議和看法。通過多方討論，我們最終找到了一個解決辦法，并成功解決了問題。這個經(jīng)歷使我明白了積極主動地交流對于工作的重要性。
其次，交流要注重傾聽與表達的平衡。在交流中，傾聽和表達是相輔相成的。我們首先要傾聽他人的意見和觀點，尊重他人的想法，并從中吸取有益的信息。當我們表達自己的想法時，也要注重方式和措辭，盡量以積極、合理的方式表達自己的觀點，以免引起沖突或誤解。例如，我曾經(jīng)與同事有過一次對立的經(jīng)歷，當時我保持冷靜，耐心傾聽他的意見，并提出自己的看法。最終，我們在相互理解的基礎上，找到了一個妥協(xié)的解決辦法。這個經(jīng)歷讓我明白了平衡傾聽與表達對于有效交流的重要性。
此外，交流要有明確的目的。在交流中，我們不能只為了說而說，而是要有明確的目的和目標。交流的目的可以是解決問題、取得共識、互相幫助等。我們在交流前應該考慮清楚自己希望通過交流達到什么目的，并有針對性地選擇交流的方式和內容。例如，我曾經(jīng)參加過一次工作會議，會上的交流內容明確，每個人都有機會發(fā)言，討論的結果也都與會議的目標相符合。這個經(jīng)歷讓我懂得了確立明確的交流目的對于有效的溝通是至關重要的。
最后，交流要善于借助工具和渠道。隨著科技的發(fā)展，我們可以利用各種工具和渠道進行交流，提高效率。例如，除了傳統(tǒng)的面對面交流，我們還可以利用電子郵件、電話、即時通訊工具等進行遠程交流，尤其是在跨部門或跨地區(qū)的合作中，這些工具可以更加方便快捷地進行交流。我曾經(jīng)參與過一個跨國合作項目，我們團隊利用電子郵件和視頻會議工具進行了大量的交流和協(xié)作，確保了項目的順利進行。這個經(jīng)歷讓我明白了善于利用工具和渠道對于交流的重要性。
綜上所述，作為員工，我體會到了交流的重要性，并通過自己的親身經(jīng)歷獲得了一些心得體會。積極主動、傾聽與表達的平衡、明確目的、善于借助工具和渠道，這些都是我在交流中獲得的寶貴經(jīng)驗，也是我今后在工作中將會持續(xù)運用的。我相信，只有不斷地學習和實踐交流技巧，我們才能更好地與團隊協(xié)作，提高工作效率，并取得更好的成果。
新老員工交流心得篇四
在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為xx一員而倍感驕傲。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為xx的明天而奮斗，認為正確而不懷疑xx的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來有無限可能性，我盼望做一個負責任的人，一個值得信任的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我認為正確而不懷疑我們可以一起締造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必需具備的條件和責任心，xx是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。xx會賜予每個員工相應的關懷，會給每個員工足夠的空間呈現(xiàn)自己，xx的進展目標是雄偉而長遠的，公司的進展就是我們每個人的進展，我認為正確而不懷疑我有力量把握機遇，與xx一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的`培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消逝，短暫而緊急的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在歡樂中接受了培訓，并沒有疲乏的感覺。
是的，主動的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)打算一切。所以我會用最主動的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和伴侶，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，擔當相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習力量強，工作熱忱高的優(yōu)勢，多向有閱歷的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題準時請教同事，主動學習工作所需要的各項專業(yè)學問，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持昂揚的學習激情，不斷的補充學問，提高技能，以適應公司進展。
新老員工交流心得篇五
首先我非常榮幸加入__大家庭，也很榮幸參加這次培訓。__是一家教育技術企業(yè)，能如此重視員工的培訓反映了公司重視人才、培養(yǎng)人才的方針，對于這次培訓我本人也是萬分重視。
在此感謝__能力發(fā)展部的老師們，你們幽默風趣的講解讓我快速的了解了__的歷史今天及未來，也讓我快速的成為一名__人。
經(jīng)過15年的發(fā)展__取得了傲人的成績，董事長又為我們規(guī)劃了__的未來，并且向每一個__人發(fā)布了召集令，我的理解是__人需要二次創(chuàng)業(yè)二次騰飛。__是一個創(chuàng)新企業(yè)、__是一個有責任的企業(yè)、__是一個陽光企業(yè)、__是一個分享企業(yè)，如此美好的規(guī)劃怎能不讓我激動。作為一家教育技術企業(yè)盈利是企業(yè)的本職但是__更多是在承擔中國教育改革的排頭兵。
作為一名__智匯的新員工，我是萬分激動并且期待快速融入團隊，為公司戰(zhàn)略貢獻一分自己微薄的力量。__經(jīng)過15年的發(fā)展積累了大量優(yōu)質客戶也開發(fā)了大量優(yōu)質資源，作為__智匯的一員將擔負起來責任，將公司優(yōu)質的資源轉化為產(chǎn)品讓更多的學校了解__使用__的產(chǎn)品。
作為__智匯廣西市場經(jīng)理，我個人工作思路如下：首先__在廣西基礎很好，目前深度合作的有柳州職業(yè)技術學院、桂林航空航天大學、桂林電子科技大學、賀州學院，高職本科都有包含，行業(yè)標桿已經(jīng)樹立起來了;其次根據(jù)廣西大中專院校專業(yè)建設需求和廣西產(chǎn)業(yè)布局情況結合國家發(fā)展方針戰(zhàn)略分析新能源汽車、智能制造、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)在廣西大有可為;廣西大中專院校發(fā)展參差不齊，專業(yè)發(fā)展也不均衡，這幾年隨著國家大力發(fā)展智能制造和新能源汽車大多數(shù)學校都建設了新能源汽車實訓室和智能制造實訓室，也有部分學校開設了相關專業(yè)和課程，但是他們嚴重缺乏師資實訓室建設也不成體系，好多學校連一個完整的教學方案和教材都沒有。這些給了我們公司一個天大的機會，只要我們抓住學校的痛點開發(fā)出優(yōu)質的資源能夠解決學校目前無法解決的問題，我相信學校一定會擁抱我們。
具體實施方法我個人覺得應該從培訓入手，前期組建一個工程師團隊免費幫學校規(guī)劃實踐教學方案以及師資培訓、學生培訓、學生就業(yè)指導，在規(guī)劃實踐教學方案中在師資培訓中我們__的產(chǎn)品在無形中就進入了學校。
新老員工交流心得篇六
隨著時代的發(fā)展和企業(yè)的競爭加劇，交流已經(jīng)成為了企業(yè)中不可或缺的一環(huán)。在一個組織中，員工間的有效溝通和交流是保持團隊凝聚力和工作效率的關鍵。作為一個員工，我在過去的工作中深深體會到了交流的重要性，并從中獲得了不少經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我對于交流員工心得的體會。
首先，交流是建立良好的關系的基石。在工作中，我發(fā)現(xiàn)與同事和領導之間保持良好的互動是非常重要的。通過與同事的積極交流，我能夠更好地了解他們的需求和期望，并更好地配合他們的工作。而與領導的交流，則能讓我更好地理解公司的戰(zhàn)略和目標，從而更好地契合企業(yè)文化并發(fā)揮我的價值。通過與每個團隊成員建立良好的交流，我們可以更加協(xié)調地合作，提高工作效率，達到更好的工作結果。
其次，交流有助于解決問題和解決糾紛。在工作中，很難避免出現(xiàn)各種問題和糾紛。這時，良好的交流就顯得尤為重要。當遇到問題時，我會主動與相關人員進行溝通，積極尋求解決方案。通過與團隊成員的交流，我能夠獲得不同的觀點和建議，從而更好地解決問題。而當出現(xiàn)糾紛時，我也會主動與相關人員進行溝通，理清事實和情況，尋求公正和合理的解決方式。通過及時有效的交流，我們能夠避免糾紛被激化，維護團隊和諧的氛圍。
此外，交流也是個人成長和學習的途徑。通過與同事和領導的交流，我能夠學習到更多的行業(yè)知識和工作技巧。同事的經(jīng)驗和見解能夠幫助我快速成長，而領導的指導和建議則能夠幫助我提高職業(yè)素養(yǎng)和能力。在跟同事和領導的交流中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，學會了靈活地處理不同的意見和觀點。這些經(jīng)驗和技巧對于我的個人成長和職業(yè)發(fā)展都起到了積極的促進作用。
此外，交流也是團隊有效合作的保證。在一個團隊中，良好的交流能夠幫助我們更好地明確工作目標和責任分工，并提高溝通效率。通過團隊成員之間的交流，我們能夠更好地協(xié)調工作，減少信息的偏差和誤解。而通過與團隊之外的其他部門和合作伙伴的交流，我們能夠更好地了解他們的需求和要求，并更好地進行合作。通過良好的交流，我們能夠形成高效的團隊合作，提高工作效率，取得更好的績效。
綜上所述，作為一個員工，我深深體會到了交流的重要性。良好的交流能夠建立良好的關系，解決問題和糾紛，促進個人成長和學習，以及保證團隊的有效合作。因此，我將繼續(xù)注重溝通和交流，盡自己的努力提高與同事和領導的溝通效率和質量，以此達到更好的工作效果。
新老員工交流心得篇七
孩子上學是家長們最為關注的事情，而一個新老師的到來也給家長帶來了很多擔憂和疑慮。為了保證孩子的教育質量，在新老師來到后，家長們必須要與其進行交流，了解其教學理念和教育方式，從而協(xié)同育兒，共同幫助孩子成長。本文主要是探討家長與新老師交流的心得體會，共勉之。
第二段：建立良好溝通的交流平臺。
父母萬歲，孩子不聽。家長和孩子之間的對話往往似乎必定會引起沖突。但是，當與新老師交流時，家長們要保持信任并深入地了解老師和孩子的情況，共同制定教育方法。如何建立良好的溝通平臺？首先，要取得老師的信任，盡可能主動地介紹孩子和家庭情況。其次，了解教師的教育理念和規(guī)則，不要輕易抵觸，要互相理解和尊重。最后，要保持持續(xù)的聯(lián)系，與老師保持不間斷的交流和反饋。
當家長和教師之間建立溝通之后，下一個重要的步驟是分享彼此的教育心得，尋找適合孩子的方式。不同的家長有不同的教育方式，每個孩子的成長經(jīng)歷也會影響其理解和接受方式。家長和教師應該一起探討孩子的性格特點和學習習慣，并根據(jù)孩子的情況制定相應的教育計劃。同時，家長和教師要讓孩子參與到制定計劃中來，以激發(fā)他們的積極性和主動性。
第四段：調整教育方法。
在與新老師交流的過程中，家長和老師可能會發(fā)現(xiàn)孩子有一些問題或偏差，需要及時調整教育方法。家長要根據(jù)孩子的學習情況和反饋及時調整補習計劃，勿待事態(tài)擴大再去解決。同時，教師也要注意孩子的情緒和心理，及時鼓勵他們，讓他們感到被愛和尊重。在這個過程中，家長和教師應該相互協(xié)作，發(fā)現(xiàn)教育問題就需要共同解決，不能把責任歸咎于對方或孩子。
第五段：總結體會。
交流并不是一件簡單的事情，尤其是在涉及孩子的教育上不能簡單地下結論。家長和教師要相互信任，以共同關注孩子為核心，尊重不同的教育方式，開放心態(tài)進行交流。如此，只有共同協(xié)作和持續(xù)溝通才能給孩子提供一個舒適、穩(wěn)定的教育環(huán)境，讓孩子從中成長、受益。讓我們一起為孩子的教育，為未來而努力吧！
新老員工交流心得篇八
家長與新老師之間的交流是每個新學年開始前都需要進行的事情。對于孩子及其未來的學習、成長來說，交流是十分必要的。家長得到了更多了解孩子在學校的表現(xiàn)和需要，老師也了解每個孩子的個性和習慣。交流的過程將更多地推動孩子的發(fā)展和學習。
第二段：如何進行有效的交流。
家長與老師之間的交流并不是一般的對話，更像是一場心靈相通的游戲。在交流中，雙方都要經(jīng)營好每一個環(huán)節(jié)，維護交流的效果。建立友好、誠信、平等的關系。在交流中，肢體語言所表現(xiàn)的傳達效果可能甚至好過口頭表達。如非必須，不要在一開始就陳述問題。談論孩子的好習慣、優(yōu)點，盡可能創(chuàng)造更多的機會，以便找到一種更好的解決方式。
第三段：交流的挑戰(zhàn)。
在交流中，難免會出現(xiàn)根本性的分歧，有時甚至是犁田。老師認為孩子有不良習慣，而家長則認為孩子的表現(xiàn)是合理的。在這種情況下，雙方可以嘗試以更加理智的思維方式進行交流，并在each在彼此關注得到的信息上繼續(xù)鉆研，尋求解決方案。此外，盡可能選擇一個舒適的環(huán)境來展開交談，以避免不必要的阻礙。
第四段：建立交流信任，讓孩子的成長更有意義。
在交流中，建立起友好的關系并不是一件容易的事情。由于各種不同的情況和場合，雙方都面臨著不同程度的挑戰(zhàn)。此外，對于家長和老師而言，要想真正地建立起交流信任，除了能夠互相理解、尊重彼此，也需要在實際操作中兢兢業(yè)業(yè)，讓孩子的成長更加有意義，所以需要共同開展協(xié)作將孩子的學習成績提升起來。
第五段：總結交流的積極意義。
在很多時候，人們的溝通技巧和思維方式、對人對事的想象力、對每個人的悲憫心和承受度、理性和主動思考能力等都是決定溝通是否成功的最重要的因素。家長與新老師的交流固然不易，積極意義卻十分明顯。如果雙方都能用更加理性的方式和對孩子發(fā)展的責任感，嘗試著改善交流過程中的一些不易，交流就可以顯現(xiàn)出其積極意義的地方了。雙方都有機會加強家校合作，使孩子的成長更具有創(chuàng)意和意義。
新老員工交流心得篇九
在十一月十六日，我們學院組織了一次新老交流會。在這次新老生交流會中，學院學習部請到了大三的三位學長以及大二的八位學長和學姐們。在交流會上，大三的三位學長就我們提出的關于學習、生活、情感方面的問題給予了詳細的回答。隨后我們和學長和學姐們進行了近距離的交流。
以下就是我在這次交流會中從學長那兒學到的一點經(jīng)驗：
在大一的`時候空余時間比較多，因此要把基礎抓好，努力學習，主要科目要多花點功夫，盡量把它學精，這樣在以后學習時就能運用自如，真正的能達到學以致用。特別是我，英語是我的弱科，自從學習英語以來就被它扯著我的后腿，每次考試都因為英語而不能取得好的成績。通過和幾位英語成績很好的學姐學長們交談后，知道了他們是怎樣學習英語的，但學習方法會因人而異，適合我的學習方法還值得我去探索……還有就是在以后的學習過程中，不但要把自己的專業(yè)知識學好，還要適當?shù)赝卣挂幌缕渌矫娴闹R，以達到全面發(fā)展，做一個時代的大學生。
如果還沒怎么適應大學新生活的，要盡量快的適應，要盡量快的融入大學生這個大家庭來。同時，要把握好學習與娛樂時間的分配，在大一要做到學習與娛樂雙收。重點是宿舍衛(wèi)生，一定要弄好，在青島大學，學習和衛(wèi)生是評價是否優(yōu)秀的兩個最重要的因素。在自己忙得過來的情況下，要多參加一些社團或者學生會，以此來鍛煉自己的能力，豐富自己的大學生活。在大學這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時期，要敢為人先，要毫不猶豫地抓住任何一次可以鍛煉自己能力的機會。要學會在同學，朋友甚至是陌生人面前推銷自己，多多地展現(xiàn)自己的才能。還要多交朋友，開拓自己的人際關系網(wǎng)，使自己的朋友遍布天下。
做為班長自己要多多地為同學服務，為班級付出那是肯定的，要做好這個準備；在學習方面，要給同學做出榜樣，要努力學習，只有學習好了，你才會有機會拿獎學金或被評為優(yōu)秀班干部或十佳優(yōu)秀班干部，學習不好，工作再好也沒多大用處。同時，在同學面前要樹立自己的威信，和同學們要搞好關系，不能以領導的口氣對同學們說話，但要嚴肅時，一定得嚴肅。班長是聯(lián)系老師和學生之間的橋梁，在布置好工作的同時，要多多關心同學，要多制造一些老師和同學們交流的機會，以此來加深師生之情。在處理各種班務時，要靈活，時時靈機應變。另外，各事要和班委商量，不要獨行，班委團結最重要，只有班委團結了，我們班才能團結起來。只有團結，才能建設好一個班級。
學長說至于情感方面自己經(jīng)驗也不多，甚至是沒有，對于戀愛要順其自然，理智做到愛情與事業(yè)雙豐收；大學生活不要太奢侈學浪費，要多為自己的父母想想，畢竟自己還是一個完全的消費者，賺不到一分錢，能省點就省點。
總而言之，我個人覺得這次新老生交流會開的特有意義，它使我從學長和學姐那兒學到了很多自己本不能學到的東西，為我以后的生活、學習和工作起到了不可估量的作用。所以我希望學校以后多多開展這樣的活動，因為這樣更有助于新生們各方面的發(fā)展。
新老員工交流心得篇十
正值金秋時節(jié)，碩果豐收，我們學校也迎來了20xx級新生，雖然他們收獲了高考，但對于大學生活還是有一些茫然與不知所措，所以我系于20xx年10月17、18日晚7:00—9:00在瑞樟2—301和瑞樟9—106舉辦了新老生的經(jīng)驗交流會，希望在學習上可以給20xx級新生一些指導，以便新生們更快地融入到大學生活中來，在生活上給他們一些幫助，好讓他們更容易適應武夷學院的環(huán)境，讓生活更加的豐富。
由于新生對我們邀請的嘉賓不是很熟悉，導致開場時有些怯場，不敢踴躍地將心中的疑問問出來。但隨著提問的人越來越多，氣氛也變得活躍起來了。
有一次交流會由于邀請的老師有事不能及時到場，導致了交流會開場推遲了幾分鐘，但在反應敏捷的主持人風趣的開場白下，交流會正式進入了主題。
環(huán)境工程班和監(jiān)測班的主持人都邀請得比較好，能隨機應場，調動交流會的氣氛。
食品和生物班的交流會上，馬森教授也蒞臨了會場，使整個會場更加地活躍起來。
交流會上學委們收集了一部分同學們在生活和學習上存在的問題，將它們列出，整理好，提前給嘉賓們看，讓他們可以更充分的準備。
會后大一新生都能夠及時地將會場桌椅擺正，衛(wèi)生做好，并所好門窗。
在交流會上，大多同學比較關心自考和考研的問題，而我們的嘉賓和老師們也詳細回答了這方面的問題，讓他們更好地為自己的大學生涯做個規(guī)劃。會上，也有許多同學關心時間分配問題、社團活動問題，甚至對于本專混合型校園應該如何擺正自己的位置，英語四級應該注意哪些方面的內容等等關于學習、生活、態(tài)度以及怎么處理人際方面的問題，而嘉賓、老師們也在掌聲中聽到了同學們對他們回答的滿意程度。
這次交流會讓同學們明確了在大學生活中學習仍然是第一位，并且要懂得去尊重別人，學會體諒和包容，要充分利用大學這個舞臺來展現(xiàn)自己。
總的來說，這次活動，不僅為新生的學習、生活做了向導，使他們能盡快適應新的環(huán)境、生活，并很大程度上調動了他們在學習上的積極性，讓他們學會了如何去適應大學生活，為自己定下大學的生活目標;同時給新老生提供了一個相互認識、熟悉的機會，加強了交流，增進了友誼。
新老員工交流心得篇十一
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
1、生產(chǎn)一線老員工。
a、先進勞模、技術人員。
b、有帶頭作用或有代表性的老工人。
c、敢于提問、溝通較好的老工人。
d、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人。
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內進廠的)。
a、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的.新員工。
b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。
c、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員:可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生。
1、管理部部長主持會議，會議開場白:說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定。
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12:00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12:00前，會議中需所資料準備到位。
5、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
新老員工交流心得篇十二
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工與企業(yè)之間的溝通交流日益重要。作為員工，我在與企業(yè)的交流中有了一些心得體會，我認為這些經(jīng)驗對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長都有積極的影響。下面我將從跨部門交流、情緒管理、反思與改進、積極傾聽和有效溝通這五個方面分享我的體會。
首先，跨部門交流是企業(yè)內部溝通的重要環(huán)節(jié)。在我個人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)與不同部門的交流可以拓寬視野，增加個人的知識儲備。例如，我在與研發(fā)部門的交流中了解到了最新的技術動態(tài)，這為我在工作中解決問題提供了更多的思路和方案。另外，跨部門交流也可以促進團隊協(xié)作，增強工作效率。通過與其他部門的溝通合作，我們可以互相借鑒各自的經(jīng)驗和技能，共同解決問題，提高項目的成功率。因此，我堅信，跨部門交流是企業(yè)中非常重要的一部分，只有通過更好的溝通交流，企業(yè)的各部門才能更好地協(xié)同工作，實現(xiàn)共同目標。
其次，情緒管理也是在員工與企業(yè)交流中需要注意的重要方面。每個人在工作中都會遇到種種問題和挑戰(zhàn)，這可能會引發(fā)情緒的波動。然而，在與企業(yè)交流時，恰當?shù)乜刂魄榫w是非常關鍵的。我個人在這方面的經(jīng)驗是要保持冷靜和理性。無論是接受贊揚還是批評，我都努力以平靜的態(tài)度對待，不被情緒所左右。這樣做有助于建立良好的工作關系，也更有助于問題的解決。畢竟，情緒過大可能會誤導思維，導致做出錯誤的決策。因此，情緒管理是一項非常重要的技能，對于員工和企業(yè)都具有重要意義。
再次，反思與改進是員工與企業(yè)交流中的不可或缺的環(huán)節(jié)。作為員工，我經(jīng)常反思自己的行為和表現(xiàn)，并從中總結經(jīng)驗教訓，及時做出改進。例如，當我在與同事溝通中出現(xiàn)誤解時，我會仔細回顧自己的表達方式，找出問題所在，并努力改進。這種反思不僅可以提高個人的交流能力，還有助于解決團隊中的問題和矛盾。同時，企業(yè)也可以通過對員工交流過程的反思，及時改進自己的管理方式和流程，提升整體效率和員工滿意度。因此，反思與改進是雙方共同成長的關鍵所在。
另外，積極傾聽是員工與企業(yè)交流中的重要技巧。作為員工，在與企業(yè)的交流中，積極傾聽可以幫助我們更好地理解企業(yè)的意圖和需求，從而更好地適應變化。同時，通過傾聽，我們也可以更好地獲取反饋和建議，進一步完善自己的工作。而對于企業(yè)來說，積極傾聽員工的意見和建議也有助于改進企業(yè)的經(jīng)營策略和流程，提高員工的參與度和忠誠度。因此，積極傾聽是促進員工與企業(yè)之間良好溝通的關鍵。
最后，有效溝通是實現(xiàn)員工與企業(yè)良好交流的關鍵環(huán)節(jié)。在我的體會中，有效溝通應該具備清晰明確的表達和準確理解的特點。作為員工，我要學會用簡潔明了的語言表達自己，將重點和關鍵信息傳遞給對方，確保信息的傳遞效果。同時，我也學會關注對方的非語言表達，以更好地理解他們的意圖和需求。而對于企業(yè)來說，有效溝通還包括及時有效的反饋和信息共享，使員工能夠及時了解企業(yè)的決策和變化，更好地配合工作。因此，只有通過有效溝通，員工與企業(yè)之間才能實現(xiàn)雙方的共贏。
綜上所述，作為員工，我深刻體會到與企業(yè)交流對于個人和企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。跨部門交流、情緒管理、反思與改進、積極傾聽和有效溝通是實現(xiàn)良好交流的關鍵要素。只有通過不斷改進和錘煉這些技能，我們才能在與企業(yè)的交流中收獲更多，共同成長。
新老員工交流心得篇十三
第一段：介紹新老生見面交流會的背景和目的（200字）
新學期開始，學校舉辦了一場由新老生參與的見面交流會，旨在幫助新生更好地融入大家庭，了解校園生活和學習的方方面面。活動分為小組交流和主題分享兩個環(huán)節(jié)，讓新老生有機會彼此交流、互相了解。這次見面交流會讓我領略到了參與其中的樂趣，也深刻體會到了交流帶來的收獲和啟示。
第二段：描述小組交流的過程和體會（250字）
在小組交流環(huán)節(jié)中，我被分到了一個為期一周的小組，并與幾位新生一起進行了深入的交流。在一開始，大家都有些拘謹，但隨著話題的展開，我們逐漸熟悉了彼此。通過分享自己的經(jīng)歷和感受，我了解到每個人都有自己的優(yōu)勢和困惑。我們不僅互相傾聽，還給予對方鼓勵和建議。這種彼此理解和支持的氛圍讓我們更有自信融入新環(huán)境，也拓寬了我們對校園生活的認識。
第三段：闡述主題分享的意義和體驗（250字）
主題分享環(huán)節(jié)是交流會的另一個亮點。不同的老生在會上分享了他們過去一年的學習和成長經(jīng)歷，以及面對挑戰(zhàn)時的應對策略。他們的分享既是對新生的一種激勵，也是為大家展示了不同學習方法和思維方式的多樣性。通過傾聽這些經(jīng)驗和故事，讓我感受到學習不僅僅是知識的積累，還包含應對困難、發(fā)現(xiàn)興趣、實現(xiàn)目標的過程。這些經(jīng)驗不僅啟發(fā)了我對學習的新思考，也增強了我對未來的期待與挑戰(zhàn)。
第四段：總結新老生見面交流會帶來的收獲（250字）
這次見面交流會，對我來說是一次難得的學習機會。通過與新老生的交流，我既拓寬了知識面，又增進了對校園生活的理解。在與新生的小組交流中，我學會了傾聽與分享，感受到了互相支持和理解的力量。在主題分享環(huán)節(jié)中，我受到了許多老生的啟發(fā)，明白了學習不只是扎實功課，還需要積極探索、勇于創(chuàng)新。這次見面交流會，讓我明白了與他人交流的重要性，不僅僅是獲取信息，更是互相激勵，共同成長的過程。
第五段：展望未來并總結全文（250字）
通過這次見面交流會的參與，我真切感受到了成長的力量和交流的重要性。我希望未來能繼續(xù)參與更多類似的活動，與更多的新老生交流，提升自己的能力和見識。在學習和生活中，我將更加注重與他人的交流與合作，并不斷開拓思維，不斷挑戰(zhàn)自己。希望在與新生的交流中，我不僅能給予他們支持和幫助，也能在他們的故事和經(jīng)驗中汲取力量和智慧。我堅信，通過交流與分享，我們每個人都能成為更好的自己，共同創(chuàng)造美好未來。
總結：新老生見面交流會為新生融入新環(huán)境提供了良好的機會，通過小組交流和主題分享，新老生之間建立了聯(lián)系和溝通，增進了對校園生活和學習的理解與認同。參與者通過傾聽他人的經(jīng)歷和分享，激發(fā)思考和探索的激情，提升了個人的成長和能力。這次見面交流會是一次寶貴的經(jīng)歷，也留下了深刻的印象和啟示。
新老員工交流心得篇十四
第一段：引言（Introduction）（150字）
新老生見面交流會是學校為了幫助新生們更好地融入校園生活而組織的一項活動。我參加了其中一次交流會，并從中獲得了很多收獲。在這次交流會上，我結識了許多新朋友，了解了學校的各種資源和活動，并學到了很多有關生活、學習和成長的經(jīng)驗。本文將結合我的個人經(jīng)歷，總結這次交流會對我個人的影響與啟示。
第二段：新朋友的結識（Body 1）（250字）
在這次交流會中，我結識了許多新朋友。通過與他們的交流，我了解到每個人都有著自己的故事和夢想。我們互相分享了我們的經(jīng)歷和期待，建立了深厚的友誼。這些新朋友來自不同的地方和不同的背景，他們的思維方式和觀念也各不相同，這讓我在交流中受益匪淺。我學會了尊重不同的觀點，傾聽他人的聲音，并在與他們的互動中不斷拓寬自己的視野。
第三段：學校資源與活動的了解（Body 2）（300字）
交流會中，學校為我們介紹了各種各樣的資源和活動。我得以了解到學校圖書館的豐富藏書、實驗室的設備先進以及運動場的各類運動設施。此外，學校還向我們推薦了豐富多彩的社團活動和學術講座，供我們選擇參加。通過這些資源和活動的介紹，我意識到學校提供了許多機會供我們拓展自己的技能和興趣。我計劃利用這些資源和參與各類活動，提升自己的綜合素質，豐富自己的大學生活。
第四段：經(jīng)驗的收獲（Body 3）（300字）
參加這次交流會，我還從老生們的經(jīng)驗中受益良多。他們分享了自己大學生活中遇到的困難和挑戰(zhàn)，以及如何克服這些困難的經(jīng)驗。他們強調了學習的重要性，鼓勵我們保持良好的學習習慣和態(tài)度。他們還向我們介紹了一些學習技巧和時間管理的方法。除此之外，老生們還提醒我們要充分利用大學資源，參與到社團活動和志愿者工作中，以培養(yǎng)團隊合作精神和領導才能。這些經(jīng)驗和建議都對我產(chǎn)生了深刻的影響，引發(fā)了我對自我提升和個人發(fā)展的思考。
第五段：結束語（Conclusion）（200字）
通過參加新老生見面交流會，我結識了許多新朋友，了解了學校的各種資源和活動，并從老生們的經(jīng)驗中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和建議。這次交流會讓我對大學生活有了更加清晰的認識，并為我未來的學習和成長指明了方向。我深刻地體會到，學習知識之外的交流與互動同樣重要，而大學生活正是一個培養(yǎng)人際關系和拓展視野的重要階段。我將在未來的大學生活中，積極投入到各種活動中去，結交更多的朋友，拓寬自己的視野，并努力實現(xiàn)自己的夢想。
（注：文章為英文，為尊重原作者的意愿，文中的文字可能會有小幅度調整，但不改變原意。）
新老員工交流心得篇十五
就好像是戀愛，第一印象很重要。觀念和價值性的東西，也是先入為主的。所以，在入職培訓期間，所有的公司都很注重企業(yè)文化的宣貫。
文化，創(chuàng)建一種真正讓員工認同，滿足客戶需求的文化，是所有企業(yè)家都在做的事情。制度、流程、規(guī)章畢竟是一種外在的約束力，依靠外在的獎懲體系來運作，其實對于個人的約束力是有限的;但是文化是一種理念，是一種價值觀，是一個道德層面的東西，如果真正的認同并以此作為個人公司行為的準則，那么就相當于所有的管理和流程都失去的時候，他還是會按照這些方式去運作，因為這些東西已經(jīng)深深扎根于他的心靈。
說的有點遠了。有人說，外企很少在執(zhí)行上失敗的，要是失敗基本上是戰(zhàn)略發(fā)生了錯誤。但是國內很多企業(yè)沒有太明確的戰(zhàn)略方向，所謂的戰(zhàn)略規(guī)劃，不是留在紙面，就是喊喊口號。13億的大市場，剛剛開發(fā)起來，畢竟有著太多的機會，隨隨便便上個所謂的項目、所謂的裝置，一年到頭就能掙不少錢(房地產(chǎn)不是這樣起來的嗎)，也就不用費用操勞的去想做什么市場分析，確定戰(zhàn)略了。而且戰(zhàn)略規(guī)劃是一項技術含量很高的活，需要時間經(jīng)驗的歷練，并不是三下兩下就學得會做得好的。
沒有戰(zhàn)略、沒有規(guī)劃，期望他們有著良好的管理體系和優(yōu)良的文化，這可能嗎?戰(zhàn)略和文化，也就是老總口頭說說的東西，多是理想中的產(chǎn)物，與實際的流程、制度和業(yè)務運作、工作氛圍多是有差異的，甚至背離的。
所以大部分企業(yè)文化的宣貫，就是給大家在那講一堆“務實創(chuàng)新”、“追求卓越”千篇一律的口號，講這些詞的概念和含義，講公司的愿景和使命，講公司的核心價值觀。無非是世界一流、行業(yè)龍頭這樣的定位;“為股東……”、“為客戶……”、“為社會……”這樣的說辭;或者是“團隊制勝”、“包容開放”這樣的價值觀。解釋一大堆，說法一大堆，又是背誦又是考試，或許這就是大部分公司企業(yè)文化宣貫的現(xiàn)狀了。
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新老員工交流心得篇十六
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工與企業(yè)的交流是一種無可忽視的關系。在一個企業(yè)中，員工是企業(yè)的最重要的資源之一。員工與企業(yè)之間的有效交流不僅可以提高工作效率，增加企業(yè)的利潤，還可以提高員工的工作滿意度，促進員工的成長和發(fā)展。然而，由于存在傳統(tǒng)的管理體制、信息傳遞不暢等種種原因，員工與企業(yè)之間的交流并不總是順利。本文將從個人的角度，總結員工與企業(yè)交流的心得和體會，以期為企業(yè)打造良好的交流機制提供一些建議。
在企業(yè)中，員工與企業(yè)之間的交流面臨著諸多困境，如信息不對稱，意見不被聽取等。為了解決這些問題，我認為企業(yè)可以通過以下幾個方面提高員工與企業(yè)的交流效果。首先，企業(yè)應該建立起有效的信息傳遞渠道，確保信息的及時、準確傳遞給員工。其次，企業(yè)應該重視員工的意見和建議，建立良好的反饋機制，主動聽取員工的聲音，并采取行動加以改進。此外，在企業(yè)文化建設中，應推崇平等、開放、尊重的價值觀，營造良好的交流氛圍，為員工與企業(yè)交流提供支持和保障。
作為一個企業(yè)員工，我也曾體會到交流困境。但通過自己的努力和嘗試，我發(fā)現(xiàn)在與企業(yè)交流中，坦誠溝通是至關重要的。我始終堅持尊重我的上級和同事，關注團隊的共同目標。在對問題和困難進行交流時，我會盡量客觀、清晰地表達自己的觀點，同時也傾聽他人的意見并從中學習。我還積極參與企業(yè)組織的交流活動，與同事分享經(jīng)驗和見解，為團隊的合作貢獻自己的力量。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)我的交流能力也逐漸得到了提升，促進了與企業(yè)的合作與發(fā)展。
第四段：企業(yè)交流機制的改進與進展（300字）。
對于企業(yè)來說，建立良好的交流機制是提高員工滿意度和工作效率的關鍵。有些企業(yè)已經(jīng)意識到了這點，并采取了一些措施來改進交流機制。他們通過定期開展員工滿意度調查，與員工進行面對面交流，了解他們的需求和想法，并根據(jù)調查結果進行改進。同時，一些先進企業(yè)還開設了內部交流平臺，鼓勵員工在線下交流，并提供相應的獎勵機制，激發(fā)員工的積極性。這些舉措不僅有助于員工與企業(yè)之間的交流，也促進了企業(yè)的發(fā)展和員工的個人成長。
第五段：未來的展望與結語（250字）。
隨著社會的不斷進步和企業(yè)管理的改革，員工與企業(yè)的交流也會越來越重要。未來，企業(yè)應該更加注重與員工的溝通和交流，建立起更加開放、靈活的交流機制，促進員工的參與和創(chuàng)新。同時，員工也應該主動參與企業(yè)交流活動，擁有積極進取的心態(tài)，通過交流和溝通不斷提升自己的能力和價值。只有通過雙方的共同努力，員工與企業(yè)之間的交流才能更加順暢，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
新老員工交流心得篇十七
我很榮幸地成為中的一員，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了新職業(yè)的征程。
為了讓我更快地了解公司、適應工作，公司于**月**日對我進行了新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、企業(yè)文化、公司組織機構、員工規(guī)章制度、各部門相關責任和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系等諸多方面的系統(tǒng)學習。另外，我更希望能夠學習一些專業(yè)知識。
經(jīng)過培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
開始，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。
使我從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。公司為我詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。讓我深切感受公司的工作氛圍、人際交往既激情又放松。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識，放松是因為良好的工作氛圍與熱誠的人際交往，讓我感到滿足。
其次，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。作為職務，無論在學校學習的知識，還是社會實踐的經(jīng)驗，都是不夠的。在此，我加入以前從未接觸的行業(yè)，對自己是個鍛煉與挑戰(zhàn)。這一次培訓，是我第一次接觸此行業(yè)，受益匪淺。通過培訓，我大致了解了我在公司的主要工作任務，比如文章編輯、資質申報、圖像制作、辦公室其他工作以及臨時任務，我對工作流程以有了大致的了解。
再次，學習了公司員工管理制度、安全管理與管理體系方面我系統(tǒng)了解到公司員工規(guī)章制度，制度制定全面，描述具體，能夠迅速掌握其章程規(guī)范;同時，也大致學習了安全方面與公司管理體系方面的知識，特別是在工廠的一些人員安全等。希望以后在實際工作后務必注意到的問題，使安全管理更加規(guī)范。
最后，培訓后對我提出的要求。
這次培訓中我了解到對每一職能部門員工提到的要求，那就是盡職、互助、務實，將工作做到最好。
我希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
綜上，感謝公司對我的系統(tǒng)培訓，我相信自己能行，也將證明自己。
新老員工交流心得篇十八
各位新人：
你們好！
我是生產(chǎn)管理部質檢中心負責人。20xx年11月來公司實習、20xx年7月簽合同成為正式員工。作為比你們稍微老一點的新員工、以一個剛剛過來的過來人身份和大家分享一下我的成長心得！
我主要說四個方面的內容：
第一點：重新定位、然后努力工作。
我記得，我進入班組的第一次聚餐，在飯桌上，班長不止一次的強調，“咱是干技術活的，至少在這幾年內要安下心來搞技術，其他的什么都別想”，其實，我在大學里是學生會的部長，官不大，但也不小吧，至少不是每個人都當部長的，班長就是怕我飄飄然、一再給我這么強調。今天在座的，肯定有很多在學校是當官的，我想說的是，大家一定要有歸零的心態(tài)，現(xiàn)在來到萬華工作，一切都是新的開始，找準自己的定位，然后努力工作！
這下面這張照片是我在碼頭煤堆上拍的，就是要告訴大家，咱女生也能像男生一樣，爬上高高的煤堆、扛著鐵鍬去取樣，大汗淋漓又怎樣、弄臟衣服又怎樣，工作是不分男女的！既然我選擇了這個崗位，這個崗位也選擇了我，那這里的活就是我該干的、我能干的。
在開始第二點之前，問大家一個問題，咱們萬華人是什么？問題有點大喔、、人才啊、、我們能說會道、善于表達自己的觀點，我們用心的傾聽自己的心聲和別人的意見，請大家說，咱萬華是什么？團隊！這就是我要說的第二點，在聽和說中，和你的團隊處好關系，你的寢室、你的班組、你的工序、部門還是什么臨時的團隊，我相信不用我多說，大家都明白團隊制勝的'道理！
第三點：作為新人，積極、勇敢的展示自己！其實大家每個人的能力都差不多，這邊可以和大家談談我的經(jīng)歷！你們相信潛意識嗎？就是你把自己當成什么樣的人、然后就真的成為那個樣子了。去年年初的時候，我們部門將英語學習作為學習成長方面的重點，有一天，主任說，英語好的幾個人去開個會討論一下全年英語學習計劃，我就假裝自己英語很好，于是就去了，可能我裝的比較好，表現(xiàn)的比較積極，于是部門的英語活動就交給我負責了，這樣，我就抓住了鍛煉自己的機會。當然，也不能僅僅是假裝，沒有行動的假裝就變成真吹了，我假裝自己英語很好，這就相當于對外界許下了一個公眾承諾，我已經(jīng)把自己以這樣一種形象推銷出去，那就得努力使自己達到這個高度，這就需要在私底下悄悄的努力，這樣壓力、動力一下子就都有了！一年下來，活動也都還算圓滿，鍛煉了自己，也豐富了大家！萬華的舞臺很大，只要你站出來！
第四點，分享一下喜歡的一句話：身體與靈魂有一個要在路上。就是說，不能出去旅游看世界的時候，就多讀書，投資脖子以上的部分，不斷充實自己！
最后，不管是學習、工作還是生活，從來都只是開始、沒有結束，我們，一直在路上！
祝愿大家在萬華學習工作生活一切順利！
新老員工交流心得篇十九
我覺得，于新員工，于公司，這個交流座談會確實是很需要的。
每一個初入職場的新員工都有一個夢，主題是關于事業(yè)和財富的。對于美好生活的向往，算是每一個所有人類的天性。在未飽諳世事之前，在未經(jīng)職場種種之前，我想這夢想之火在每一個人的胸膛中熊熊燃燒的。公司不僅僅是我們謀生的地方，也是職業(yè)生涯起航的地方，或許也是成就事業(yè)、點燃夢想的地方。那么這里是不是這么一個地方?其實，我們是需要一些更為堅實的證據(jù)和更為感性的印象的。而新老員工交流，其實某種意義上就是提供這么一種機會，讓大家去了解到，公司是能夠提供這些機會和舞臺的，而且有并且有很多的人在不同的崗位上，以不同的起點憑著自己的能力實現(xiàn)了這樣的一個夢想。他們可以，你們也同樣。
站在公司的立場上而言，如果這家公司已經(jīng)開始快速成長，那么對于人才的渴望其實是很強烈的。我覺得每家公司都是希望能真正給自己培養(yǎng)一些有用的人才的，最好是能在這家公司長期干，并在公司成長的過程中，一起成長。對于真正有能力的人來說，機會其實是很多的，尤其是在公司外部。對于這部分人，其實公司從招聘的時候起就開始與他們締結心理契約了，新老員工交流也只是公司維護和建設心理契約中刻意經(jīng)營的一個環(huán)節(jié)。而且是員工培訓中的一個關鍵點。
其實站在人力資源的角度，很容易把新老員工座談會，解讀為一個政治秀。無非就是公司忽悠新同事的一個舉措而已。須知世易時移，當年的快速發(fā)展，組織架構三天一改五天一變化，現(xiàn)在坑都被占了，沒坑的蘿卜到處都是?；蛟S有個案，或許有快車道，雖然晉升通道已經(jīng)更加完善，雖然能力評估體系更加科學，但事實就是，從競爭中勝出的比例越來越小了，越來越不好混了。
或許忠告一句：希望你們不僅有堅定的夢想，更希望有一顆堅強的心臟。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
新老員工交流心得篇二十
近年來，隨著企業(yè)和組織規(guī)模的不斷擴大，員工與企業(yè)之間的交流變得越來越重要。一方面，良好的交流可以有效提高員工的工作效能和工作滿意度，使企業(yè)更具競爭力；另一方面，企業(yè)的正常運轉也需要員工及時準確地反饋問題和意見。在我與企業(yè)交流心得的過程中，我體會到了交流的重要性，也領悟到了一些交流的技巧和方法。
首先，在員工與企業(yè)之間進行交流時，建立良好的溝通渠道非常關鍵。無論是通過內部郵件、會議還是線上溝通工具，企業(yè)都應該為員工提供多樣化的溝通方式，以滿足不同人群的需求。同時，企業(yè)還應該定期組織交流活動，如員工座談會、團隊建設活動等，為員工提供傾訴心聲的機會。在我所在的公司，我們有一個每周一次的團隊會議，每個人都可以提出自己的問題和建議，這種交流機制使得公司內部的溝通非常順暢，員工對企業(yè)的認同感也更強。
其次，有效的交流需要傾聽和尊重的態(tài)度。在與企業(yè)高層溝通時，我發(fā)現(xiàn)他們總是能夠聆聽我的意見，并給予及時的反饋。這種傾聽和尊重，讓我感到自己的意見得到了重視，從而激發(fā)了我的積極性和創(chuàng)造力。同樣，在團隊內部的交流中，每個人都應該尊重他人的意見，不輕易貶低他人的觀點。只有這樣，才能夠形成良好的團隊氛圍，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新思維和合作意愿。
第三，清晰明確的交流目的和內容有助于提高交流效果。在與企業(yè)交流的過程中，我們應該清楚地表達自己的需求和意見，并保持信息的準確性和一致性。如果我們只是模糊地提出問題或意見，很可能導致信息傳遞的混亂，進而影響解決問題的效率。因此，我們在進行交流時要注重細節(jié)，盡量提供明確而具體的信息，以提高交流的效果和效率。
第四，靈活運用各種交流方式，以適應不同的情況和需求。在我所在的公司，除了線下會議，我們還使用了一些線上溝通工具，如即時通訊軟件和項目管理工具。這些工具的使用不僅方便了遠程員工和異地團隊之間的交流，也提高了團隊的協(xié)作效率。此外，我們還通過內部微信公眾號發(fā)布工作動態(tài)和企業(yè)文化，讓員工隨時了解最新的公司動態(tài)。通過靈活運用各種交流方式，我們的團隊成員可以更加高效地合作，推動項目的順利進行。
最后，交流的過程中要注重良好的態(tài)度和積極的情緒。有時候，在與企業(yè)交流時，我們可能會遇到一些問題或困難，容易陷入低落的情緒中。然而，消極的情緒往往會影響交流的效果，甚至造成進一步的困擾。因此，我們應該保持樂觀積極的態(tài)度，在交流中保持冷靜和理智，這樣才能更好地解決問題和取得交流的成功。
總之，員工與企業(yè)之間的交流是企業(yè)蓬勃發(fā)展的基礎，也是實現(xiàn)員工和企業(yè)共贏的關鍵。通過建立良好的溝通渠道，傾聽和尊重他人的意見，明確交流的目的和內容，靈活運用各種交流方式，以及保持良好的態(tài)度和積極的情緒，我們可以更好地發(fā)揮個人的價值，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。讓我們共同努力，加強員工與企業(yè)之間的交流，共同打造一個更加和諧、高效的工作環(huán)境。
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