2023年職場勵志小故事及感悟PPT 職場勵志感悟小故事(優(yōu)秀8篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得感悟，從而不斷地豐富我們的思想。我們想要好好寫一篇心得感悟，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職場勵志小故事及感悟PPT篇一

可憐的驢子背著幾袋沉甸甸的鹽，累得呼呼直喘氣?？墒遣坏貌贿~著艱難的腳步向前。

突然眼前出現(xiàn)了一條小河。驢子走到河邊沖了沖臉，喝了兩口水，這才覺得有了力氣，他準備過河了，河水清澈見底，河床上形狀各異的.鵝卵石光光的，看得清清楚楚，驢子只顧欣賞美景，一不留神蹄子一滑，“撲通”一聲，摔倒在小河里，好在河水不深，驢子趕緊站了起來，奇怪！他覺得背上的分量輕了不少，走起來再也不感到吃力了。驢子很高興：“看來，這河水是魔水，我得記?。涸诤永锼ひ货?，背上的東西便會輕了許多！”

不久，又運東西了，這次驢子馱的是棉花。裝棉花的口袋看起來很大很大，可分量并不重，驢子馱著幾大袋棉花，走起來顯得很輕松。啊！前邊又是那條小河了，驢子想起了上次那件開心的事，心里真是高興：“背上的袋子雖說不重，可再輕一些不是更好嗎？”于是，他喝了幾口水，向河里走去。到了河心，他故意一滑，“撲通”一聲，又摔倒在小河里。這次驢子可不著急，他故意慢騰騰地站了起來。哎呀，太可怕了，背上的棉花變得好沉呀！比那可怕的鹽袋還沉幾倍。

驢子好不容易走上岸，卻不明白為什么河水能讓重的變輕，也能讓輕的變重。

感悟

沒有一成不變的事物，也沒有放之四海而皆準的真理。必須變化地去看事物。抱著舊觀念、舊框框去看待新情況，必然是行不通的。

職場勵志小故事及感悟PPT篇二

一家規(guī)模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進行面試，最終選定一個。最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。

第一位應聘者沉穩(wěn)得走了進來，他是經驗最為豐富的?？偨浝磔p聲對他說：“你好，請坐?！睉刚呖粗约褐車?，發(fā)現(xiàn)并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現(xiàn)出了些許茫然和尷尬“請坐下來談?！笨偨浝碓俅挝⑿χ鴮λf。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧！”

第二位應聘者反應較為機敏，他環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行！”

第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業(yè)生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的?？偨浝淼牡谝痪湓捦瑯邮牵骸澳愫茫堊??！贝髮W生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？”總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當然可以?！?/p>

面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。

【職場啟示】獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最為寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現(xiàn)的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。

職場勵志小故事及感悟PPT篇三

每個人都需要有一個良好的心態(tài)面對每天的工作和每個人。好心態(tài)像太陽照到那里那里亮，壞心態(tài)像月亮初一十五不一樣。托馬斯在《世界是平的》一書中說：“21世紀的核心競爭力是態(tài)度和想象力”。積極的心態(tài)己經成為新世紀比黃金還珍貴的最稀缺的資源，是個人和企業(yè)決勝未來最為根本的競爭優(yōu)勢!

擁有黃金心態(tài)，我們才能抵御職場“通貨膨脹”的風暴，職業(yè)價值和個人價值永遠不會貶值;我們才能面對每日不同的客戶和繁雜的工作;才能領略快意人生和工作的快樂。每個人都有自己對的理想和幸福追求的權利，無論什么需求，必須有一個良好的心態(tài)，我們營銷人也不例外。

為什么一些人年富力強，既有知識又有能力的人，卻工作業(yè)績平平，成為問題員工?為什么在很多公司里，老板和員工、上司和下屬乃至同事之間總是針鋒相對，不能和諧共贏?其實，除了少數(shù)天才之外，大多數(shù)人的智商、天賦和條件都相差無幾。想想身邊的同學和同事，在走出校門的那一刻，大家都在同一起跑線上融入社會競爭的洪流。但是十幾年后，一些人有了理想的職業(yè)，建立了幸福的家庭，實現(xiàn)了自己的理想和人生價值，也有的人碌碌無為、滿腹牢騷，最終在殘酷的競爭中淘汰出局、一無所獲。

我們認真思考就會發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們生活質量的不是金錢，不是權力，甚至也不是知識和能力，而是心態(tài)。據心理學家統(tǒng)計，每個人每天大概會產生五萬個想法。如果你擁有積極的心態(tài)，那么你就能在快樂與創(chuàng)新之中把它轉換成工作的能量和動力;如果你的態(tài)度是消極的，你就會在沮喪和抱怨之中把它轉換成工作的障礙和阻力。

所以人與人之間的差別很小又很大，很小的差別在于心態(tài)是積極還是消極，很大的差別則是成功和失敗。每個人都是一座有待開發(fā)的金礦，而決定個人含金量高低的則是心態(tài)。即使你才華橫溢、能力超群，如果沒有正面積極的心態(tài)，整日消極抱怨、患得患失，又怎能把自己的工作做好那?積極端正的人生態(tài)度不僅僅有益于公司和他人，更大的受益者是我們自己。

一個優(yōu)秀的營銷人員我認為應該從以下幾個方面調整自己的心態(tài)：

1、陽光心態(tài)。亞里士多德說過，生命的本質在于追求快樂。而使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的時光，增加它，放大它;第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的時光，減少它，縮小它。陽光心態(tài)的人，把工作當成自我實現(xiàn)和帶薪學習的過程，而不僅僅是為了打工，為了賺錢而工作。營銷人員工作不可能天天都是陽光，面對不同的客戶，有時是刁難，有時是無理取鬧，甚至有時候會謾罵。對于任何人來說，這樣的事也會不高興，但是任何事不可能一帆風順，種.種失敗、無奈都需要我們去勇敢面對，豁達處理，耐心解釋。選擇一味的爭吵只能讓事情更加難以處理，不斷的擴大，我們要對每個人充滿感激，包括無理取鬧的客戶，他讓我們學會了從容、豁達。英國作家薩克雷說過：生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。

2、積極心態(tài)。奧修有一段名言：“你并不是一生下來就是一棵樹，你一生下來只是一顆種子，你必須成長到你會開花的時候，那個開花才是你的滿足和達成。那個開花跟權利無關、跟金錢無關、跟政治無關，但它絕對跟你有關，他是你的心態(tài)的進步的結果”。

一個外國足球教練告訴全中國人一句話“態(tài)度決定一切”，消極的人允許或期望環(huán)境控制自己，一切聽別人安排，相反積極的人總是以不屈不撓、堅忍不拔的精神面對困難，總是用最樂觀的精神支配自己，他們的工作才會做得非常出色。我們每個人的心靈之中，每時每刻都在進行著消極和積極的心態(tài)搏斗，而每一天搏斗的結果就決定了我們一天的生活和工作質量。當積極的心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài)時，我們就會郁悶心煩，效率和效果自然可想而知。心里學家詹姆士說過：播下一個行動，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運”.當然播下一種心態(tài)，你將收獲一個未來。

3、執(zhí)著心態(tài)。記得泰戈爾在《沉船》里的話：上天完全是為了堅強我們的意志，才在我們的路上設下重重的障礙。我們對待工作就應該有執(zhí)著的意志，鍥而不舍，一追到底，徹底明白的精神。正如張瑞敏所說：什么是不容易，把容易的事堅持做好了就是不容易;什么是不簡單，把簡單的事堅持做好了就是不簡單。堅韌與執(zhí)著的工作和生活，當走過黑暗與苦難的長長隧道之后，你或許會驚訝地發(fā)現(xiàn)，平凡如沙粒的我們，不知不覺中已成為一顆璀璨的珍珠。

4、共贏心態(tài)。人是社會的人，同事是一個公司的員工，大家要互幫互助，共同學習發(fā)展成長。螃蟹在陸地上也能生存，不過離開水的時間不能太久，所以它們就不停地吐泡沫來弄濕自己和伙伴。一只螃蟹吐的泡沫是不大可能把自己完全包裹起來的，但幾只螃蟹一起吐泡沫連接起來就形成了一個大的泡沫團，它們也就營造了一個富含水分的生存空間，彼此取得了生存的機會。

人生有“三成”，即“不成”、“小成”、“大成”。依賴別人，不積極進取的人終生一事無成;孤軍奮戰(zhàn)、不善于合作的人，只能取得小成;只有善于合作、懂得分享、利人利己的人才能實現(xiàn)人生的大成。玫瑰與花刺相遇，各自拋棄了俗艷和尖刻，成就了傲視群芳的美麗;喬丹和皮蓬相逢，各自告別了獨角戲與狂傲腔，成就了無與倫比的公牛神話;同事與同事在職場相識，就應該告別猜疑與功名，成就雙贏的和諧篇章，筑起更高的事業(yè)豐碑。

職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業(yè)績、關系的競爭，實質上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭;市場的競爭表面上是產品、服務、價格、品牌的競爭，實質上卻是企業(yè)員工的品質、能力和心態(tài)的競爭。

正如阿里巴巴馬云所說：“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛或北大畢業(yè)，而要看這幫人工作是不是發(fā)瘋一樣，每天下班是不是笑瞇瞇回家”。一個好員工、一個好企業(yè)就應該如此：工作時負責投入，生活中快樂陽光。作為營銷人員當然應該有這樣的心態(tài)和陽光。

職場勵志小故事及感悟PPT篇四

我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢于吃虧卻是智慧?！?/p>

吃虧并不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。

學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創(chuàng)業(yè)的人也幾乎沒有不交學費的。

雖然不是所有的虧后面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器，就沒有什么虧可以吃一輩子。

等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，那些最能與別人拉開差距的經驗，其實都是從我們多吃的“虧”里得來的。

正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們去分散注意力。

不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續(xù)趕路。

而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。

有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路

最新職場勵志小故事及感悟

職場勵志小故事及感悟PPT篇五

找工作，談何容易。身邊的朋友，有的已經塵埃落定，有的還在執(zhí)著

堅持

勵志故事

職場勵志

就憑我這高等學府的畢業(yè)證，別說是應聘一個小小的經理就是給他們做董事長也是綽綽有余“，吳德歡天喜地的去應聘。

過五關斬六將，他和另外一位應聘者勝出在公司的接待室等待最終結果。

”你什么大學畢業(yè)?“吳德主動搭訕。

”我?因為俺家里窮上完初二就畢業(yè)了“

”什么?“吳德差點笑了出來，”連初中都沒有畢業(yè)，普通話也說不好。和我這個高等學府的高材生競爭真是你的不幸“對于應聘最后的勝出吳德信心百倍，心里樂開了花。

”他——一個鄉(xiāng)巴佬，怎么跟我比?沒法比。經理的位置舍我其誰?!“

結果出來了，”鄉(xiāng)巴佬“竟出人意料的被聘用，而他卻被淘汰了。

”這……這怎么可能?“他驚訝的問招聘人員。

吳德愣在了那里，一臉的迷茫……

誠信

行政主管依然煩惱于員工管理的問題，午后倦意融融的陽光卻讓他的聲音變得模糊起來。我隱約聽到“獎懲有力”這個詞，腦子里忽然浮現(xiàn)出一個身影：這是一個50歲出頭的外國人，謝了頂，戴著一副眼鏡。他的形象和我心目中的外國教授驚人的一致，他是我曾經的老外上司。

老外上司名叫dunffiker，一個典型的德國人，嚴格、嚴謹。他有一個雅致的中文名字鄧飛克。當初正是他把我招進公司的，聽到他調任過來的消息，我格外高興。

遲到與罰款

鄧飛克接手我們分部的第一個月月底，我做好了工資冊，送去給他簽字。沒等我回到座位上，電話響了，是鄧飛克，讓我再去他辦公室。

“請你告訴我，員工的工資為什么有扣款一項?”

“先生，根據分部規(guī)定，員工上班遲到是要被罰款的……”

談起規(guī)章，我對答如流。

他慣常的微笑意外地不見了。鄧飛克一臉嚴肅地說“員工手冊上沒有關于遲到罰款的條款，員工的

合同

“并不是所有規(guī)定都在員工手冊上?！蔽矣悬c無奈地說，“這是我們自己制定的考勤管理制度，這種臨時制度再常見不過了?！?/p>

聽到這話，鄧飛克的臉色變得難看起來，“不!”他提高了嗓門兒，“難道總部授權分部制定規(guī)章制度了?我在公司十幾年，沒有一家分部得到過這樣的授權!”

這樣的規(guī)定還要總部授權?這難道不是為了有效地管理公司?

鄧飛克對我的解釋沒有興趣，他一再強調分部沒有權力發(fā)布任何規(guī)定，不能超越權限。

“好吧，那您認為應該怎么辦?這是前任總經理批準的。”

“立即廢止，同時清理其他類似的制度!”鄧飛克不僅要全面停止這種“違規(guī)行為”，甚至還說，薪水標準是公司與員工簽訂的契約，隨便扣錢無異于違法。

居然還違法了!小題大作，不可理喻!我抓起工資冊，掉頭而去。

正改著工資表，電話又響了，還是他“員工遲到是不能允許的，我們要制止這種事情的發(fā)生給我一點時間，我會想出解決方案的?！?/p>

嗬，這老外，你不是不讓罰款嗎?你又有什么高招呢?

一個下午沒有聽見鄧飛克的聲音，我竊笑不已，不知他的腦子想破了沒有。

快下班時，郵箱里傳來了他的方案。

員工初次遲到，由部門主管和他談話，了解遲到原因。

員工再次遲到，由分管部門的副總與他談話。

員工第三次遲到，由你與他談話，指出他的行為已經違約，給予口頭警告;

員工第四次遲到，由分部總經理與他談話，給予最后一次改正機會，

員工第五次遲到，表示已經無可救藥，直接到你的部門，解除勞動合同。

這個方案讓我快要昏厥了親愛的員工們，請你們萬不可再遲到了，否則，多少個談話在等著你，你不害怕嗎?估計你的上司比你還要害怕呢!

正哭笑不得間，鄧飛克的第二封郵件接踵而至：親愛的麗達：

作為人事經理，你應該了解公司承諾給員工的工資是受法律保護的。你沒有權力扣罰員工的勞動報酬，也不能違規(guī)代表公司錯誤地行使你的權力，這可能造成公司在法律上的風險。

員工遲到有兩種可能：一是由于客觀原因導致他們意外遲到，這是可以諒解的，不應該扣罰他們的工資。我們是講理的公司，公司的價值現(xiàn)是尊重員工的。二是員工刻意地遲到。這意味著員工沒有履行他的職責，違背了合約承諾。這必須向他指出，并且記錄在案，給予警告。

如果員工遲到就扣罰工資，意味著他可以用錢買回他的工作時間，而這些時間是他同意由公司支配并支付給他報酬的。那么，是否合約規(guī)定的雙方承諾都可以用錢做交易呢?約定的事情就不可以改變，這是原則!如果你不能正確地理解并按照公司希望的方式工作，那么，你就是失職。

鄧飛克

讀完這封郵件，我陷入了沉思。我的同事們也讀了，沒有人再說話。

或許，這只是中西方文化的一個小沖突：或許，這是我們在契約精神上的巨大差別。

多余的責任感

經過三個月的培訓，市場開發(fā)部從上海回來了。他們屬于新的分部，籌備期間由我負責行政事務。

這是公司首次在江浙以外地區(qū)設立新機構，籌備工作空前的艱苦。盡管德國公司的計劃周密高效，各部門間協(xié)作默契，但還是有一些細節(jié)沒有銜接妥當：市場部員工的交通費用不能及時從總部得到報銷，部門經理問我怎么辦。

按照公司劃定的權限，人事經理不能簽字為市場部請款。無奈之下，出于職業(yè)責任感，我用自己的錢代公司墊上了員工交通費，單據自己保存著，等日后總經理到位再報不遲。

七個月后，新分部大功告成，將擇日開業(yè)。

鄧飛克也來了——由于總經理不能及時到位，開業(yè)前的工作由他負責。

鄧飛克笑著夸我工作做得出色，又問我是否有什么需要解決的問題。

我想起前期的費用單據還在自己這兒，于是簡單把情況說了。鄧飛克立馬答應讓上海方面打足夠的備用金過來，這時，他突然想到一個問題“1萬多元人民幣全是員工自己墊付的?”

“不，員工并沒有墊付。財務部說新分部沒有總經理，公司規(guī)定沒有人有權力簽這個費用，所以我先墊了?！?/p>

“這么說，是你用自己的錢在為公司付這筆費用々”

“是的，先生。我有義務解決這個問題?！蔽矣行┳院赖卣f。

他卻搖開了頭：“no!no!”

no?我是不是聽錯了7難道我做錯了?我疑惑地望著他。

“麗達，你做錯了事情!”

天哪，天下還有公理嗎，難道我不應該為公司解決問題?搞不懂的老外!一瞬間，我氣得面紅耳赤，這個委屈讓我真的有點生氣了。

他依然自顧自地說著有問題應該及時匯報之類的話——我當然知道上司有權力有義務解決我的問題，但我自己主動承擔責任就錯了嗎?我給公司造成什么損失了嗎?我想我的眼圈肯定紅了“先生，我理解你的意思?？墒牵霈F(xiàn)問題并不是我的責任，而我解決了問題!”

看到我委屈和不滿的神情，鄧飛克的語氣緩和了下來：“你做了許多有效的工作，但你為公司墊付費用并不是為公司好，相反是害了公司。你遇到問題，沒有堅持公司解決問題的原則，執(zhí)著地去反映情況直到問題解決，而是選擇了不聲不響。事實上，你這樣做是掩蓋了公司存在的問題，沒有讓真正的問題得到及時反映。那么告訴我，公司如何改進管理、流程，我們還要開設其他分部，這個問題將永遠存在，難道，你沒有想過這是個必須由公司去解決的問題嗎?這是你個人能解決的問題嗎?公司要發(fā)展，這個問題是不是一個重要的問題?如果不解決，它將帶來多大麻煩?”

我激動的情緒剎那間平復了?；蛟S，我的東方思維的確出了問題。員工的責任感，并非任何時候都是積極正確的。至少，在這件事情上，我的責任感是多余的。

退貨之爭

一天例會，鄧飛克聽完大家的匯報后突然宣布今后，準許顧客對食品退貨。

兩個食品經理幾乎跳了起來，他們大聲反對：“不，不行!這樣我們將接到大量沒有理由甚至無理的退貨要求。退回的食品如果沒有質量問題，我們又沒辦法退貨給供貨商!”

“先生們!”老鄧擺擺手，示意安靜，“我常常在食品部發(fā)現(xiàn)員工和顧客在爭執(zhí)。顧客對這些食品有異議，他們認為這些食品質量值得懷疑，或者，有其他的問題。他們不想要這些食品，特別是他們事先并不了解這些食品，是第一次購買。為什么我們要強迫他們接受呢?”

“鄧飛克先生，雖然您講的是合理的，可是，這將成為顧客隨意退貨的理由。若是很多顧客仿效這種行為，將給公司帶來巨大損失。這是不可操作的”

我能夠理解這些食品經理，他們對這個提議的驚慌和拒絕不無道理。信任，是件成本很高的事情。

但鄧飛克依然不依不饒，他不解地質問：“難道顧客必須接受他們認為有問題的食品?如果有人強迫我們接受不想要的食品，我們會樂意嗎?”

“這是兩碼事，鄧飛克先生。我們無法辨別顧客退貨的動機……”

“先生們，我提醒你們，這是人要吃下去的食品，這是很嚴重和很危險的事情!我不相信顧客會沒有理由卻要求退回已經購買的商品!”

這下子，經理們全體表示反對，幾乎要抗議了。他們搬出公司的銷售管理原則及各項規(guī)定，說明自己的堅持是在履行職責和維護公司的規(guī)則和利益。

鄧飛克先生沒有再爭執(zhí)，他做了讓步。但他還是宣布：今后，凡生鮮食品顧客有疑義要求退貨的，必須無條件退貨!他聲明，他將對此負完全責任，并且，他不認為這是損害公司利益。最后，他補充道，再不要讓他看見有為食品退貨而爭吵的事情發(fā)生!

有關食品是否可以退貨的爭議算是告一段落了。

經理笑了，“傻老外，按他說的退貨，我們的損耗誰承擔?我們能做嗎?我們能做的就是不讓他發(fā)現(xiàn)有想退貨的顧客?！?/p>

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職場勵志小故事及感悟PPT篇六

米琳大專結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”

最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲?！钡搅讼挛缛c，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班?！泵琢找宦牐@住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好?！?/p>

職場智囊：

堅持是一種不可多得的美德。

美國有一間生產牙膏的公司，產品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。

董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！總裁聽了很生氣說：”我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵?，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？“”總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付?！澳贻p的經理解釋說?！焙茫　翱偛媒舆^那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。

那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1mm。

總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。

職場智囊：

一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。

職場智囊：

那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當?shù)莫剟?，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己”百尺竿頭，更進一步“。

每天他到稻田時，發(fā)覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：”怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。

經過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。

職場智囊：

從事推銷事業(yè)，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。

戴著手套的貓，抓不到老鼠。

20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當?shù)叵扰嘤栆慌呒壐刹?，于是進行公開的招考甄選。由于要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業(yè)家都未能通過。

經過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經理脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你會愿意嗎？”韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的?！笨偛么笙?，免去了最后的面試，當場拍板錄用了韓定國。

后來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來所以能成為知名的企業(yè)家，就是因為一開始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。

職場智囊：

“低就”未必低人一等。對于許多選擇就業(yè)崗位的人們來說，首要的不是先瞄準好多么令人羨慕的崗位，而是一開始就樹立好正常的就業(yè)觀念。如果干什么都挑三揀四，或者以為選準一個崗位便可以一勞永逸，那么你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說，“現(xiàn)將社會，昂首闊步，趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴。”

對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風。

有個人一心一意想升官發(fā)財，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個小公務員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什么難過。他說：“我怎么不難過？年輕的時候，我的上司愛好文學，我便學著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學數(shù)學、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來換了現(xiàn)在這位上司，我自認文武兼?zhèn)?，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎么不難過呢？”

職場智囊：

研究學問、學習技能，應該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。

曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到？有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。

第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數(shù)人就想知道他們已經走了多遠，比較有經驗的人說：“大概走了一半的路程?！庇谑谴蠹矣执負碇蚯白?，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：“快到了！”大家又振作起來加快了步伐。

第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

職場智囊：

職場勵志小故事及感悟PPT篇七

——信念是一種無堅不催的力量，當你堅信自己能成功時，你必能成功。

一天，我發(fā)現(xiàn)，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結了一張很大的網。難道蜘蛛會飛?要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的?后來，我發(fā)現(xiàn)蜘蛛走了許多彎路。從一個檐頭起，打結，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。

【工作勵志小故事的感悟】

蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網凌結在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網制得精巧而規(guī)矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡是執(zhí)著者造成的。

斷箭工作職場勵志小故事及感悟——不相信自己的意志，永遠也做不成將軍，

春秋戰(zhàn)國時代，一位父親和他的兒子出征打戰(zhàn)。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響，戰(zhàn)鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說：“這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。”那是一個極其精美的箭囊，厚牛皮打制，鑲著幽幽泛光的銅邊兒，再看露出的箭尾。一眼便能認定用上等的孔雀羽毛制作。

兒子喜上眉梢，貪婪地推想箭桿、箭頭的模樣，耳旁仿佛嗖嗖地箭聲掠過，敵方的主帥應聲折馬而斃。果然，配帶寶箭的兒子英勇非凡，所向披靡。當鳴金收兵的號角吹響時，兒子再也禁不住得勝的豪氣，完全背棄了父親的叮囑，強烈的欲望驅趕著他呼一聲就拔出寶箭，試圖看個究竟。驟然間他驚呆了。一只斷箭，箭囊里裝著一只折斷的箭。

我一直挎著只斷箭打仗呢!兒子嚇出了一身冷汗，仿佛頃刻間失去支柱的房子，轟然意志坍塌了。

結果不言自明，兒子慘死于亂軍之中。

拂開蒙蒙的硝煙，父親揀起那柄斷箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永遠也做不成將軍?！?/p>

昂起頭來真美

——別看它是一條黑母牛，牛奶一樣是白的。

珍妮是個總愛低著頭的小女孩，她一直覺得自己長得不夠漂亮。有一天，她到飾物店去買了只綠色蝴蝶結，店主不斷贊美她戴上蝴蝶結挺漂亮，珍妮雖不信，但是挺高興，不由昂起了頭，急于讓大家看看，出門與人撞了一下都沒在意。珍妮走進教室，迎面碰上了她的老師，“珍妮，你昂起頭來真美!”老師愛撫地拍拍她的肩說。

那一天，她得到了許多人的贊美。她想一定是蝴蝶結的功勞，可往鏡前一照，頭上根本就沒有蝴蝶結，一定是出飾物店時與人一碰弄丟了。自信原本就是一種美麗，而很多人卻因為太在意外表而失去很多快樂。

職場勵志小故事及感悟PPT篇八

從頭開始的輕松感取代了保持成功的沉重感，這使我進入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一。

幸運的是，我在很小的時候就發(fā)現(xiàn)自己喜歡做什么。我在20歲時和沃茲在我父母的車庫里辦起了蘋果公司。我們干得很賣力，后，蘋果公司就從車庫里被我們兩個人發(fā)展成為一個市值20億美元、擁有4000多名員工的大企業(yè)。而在此之前的一年，我們推出了macintosh電腦?？珊髞?，我被解雇了。我怎么會被自己辦的公司解雇呢?是這樣，隨著蘋果公司越做越大，我們聘請了一位我認為非常有才華的人與我一道管理公司。在開始的一年多里，一切都很順利?？墒牵S后我倆對公司前景的看法開始出現(xiàn)分歧，最后我倆反目了。這時，董事會站在了他那一邊，所以在30歲那年，我離開了公司，而且這件事鬧得滿城風雨。我成年后的整個生活重心都沒有了，這使我心力交瘁。

一連幾個月，我真的不知道應該怎么辦。這次失敗弄得沸沸揚揚，我甚至想過逃離硅谷。但是，漸漸地，我開始有了一個想法——我仍然熱愛我過去做的一切。在蘋果公司發(fā)生的這些**絲毫沒有改變這一點。于是，我決定從頭開始。

雖然當時我并沒有意識到，但事實證明，被蘋果公司炒魷魚是我一生中碰到的最好的事情。盡管前景未卜，但從頭開始的輕松感取代了保持成功的沉重感，這使我進入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一。

在此后的5年里，我開了一家名叫next的公司和一家叫pixar的公司，我還愛上一位了不起的女人，后來娶了她。pixar公司推出了世界上第一部用電腦制作的動畫片《玩具總動員》，它現(xiàn)在是全球最成功的動畫制作室。世道輪回，蘋果公司買下next后，我又回到了蘋果公司，我們在next公司開發(fā)的技術成了蘋果公司這次重新崛起的核心。我和勞倫娜也建立了美滿的家庭。

我確信，如果不是被蘋果公司解雇，這一切決不可能發(fā)生。這是一劑苦藥，可我認為苦藥利于病。有時生活會當頭給你一棒，但不要灰心。我堅信讓我一往無前的惟一力量就是我熱愛我所做的一切。所以，一定得知道自己喜歡什么，選擇愛人時如此，選擇工作時同樣如此。工作將是生活中的一大部分，讓自己真正滿意的惟一辦法，是做自己認為有意義的工作：做有意義的工作的惟一辦法，是熱愛自己的工作。你們如果還沒有發(fā)現(xiàn)自己喜歡什么，那就不斷地去尋找，不要急于做出決定。就像一切要憑著感覺去做一樣，一旦找到了自己喜歡的事，感覺就會告訴你。

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