學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。優(yōu)質(zhì)的心得感悟該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得感悟范文，我們一起來了解一下吧。
職場勵志小故事及感悟篇一
一只小老鼠總是愁眉苦臉，因為它非常害怕貓。
天神非常同情它的遭遇，便施法把它變成一只貓。
老鼠變的貓又非常害怕狗，天神就把它變成狗。但它又開始怕老虎，天神就讓它做老虎，但它又整天害怕會遇上獵人。
最后，天神只好把它又變成老鼠，并且說：“不論我怎么做都幫不了你，因為你擁有的只是老鼠膽?！?/p>
感悟
強(qiáng)大，來自于內(nèi)心。披上外衣和封號的全是“紙老虎”。
職場勵志小故事及感悟篇二
前段時間，新垣結(jié)衣主演的《無法成為野獸的我們》大火。
女主角深海晶，是一個努力的好員工。早上總是第一個到公司，泡咖啡、買早飯、做保潔。她的職位是營業(yè)助理，卻兢兢業(yè)業(yè)地承包了銷售、秘書、總務(wù)、打雜等各種額外業(yè)務(wù)。
雖然早已不是職場新人，深海晶卻秉承著吃苦耐勞的精神，忍受苛刻老板的無理要求，主動將同事的責(zé)任攬在自己身上。
她認(rèn)為，只要“多勞”，就一定能“多得”。
但到頭來，深海晶只拼到了老板一句“能者多勞!”的精神安慰。
有時候，我們所謂的努力，只是自導(dǎo)自演的無效自嗨罷了。
深海晶看似很忙碌，但實質(zhì)上，并沒有做最能提升核心競爭力的事情。
24小時待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，這種不聰明的努力方式就像漩渦，把你吸進(jìn)去，但你卻安慰自己很勵志。
就像朋友圈里的一群人，他們每天都特別忙，喜歡發(fā)“你見過凌晨四點的北京嗎?”“你必須要特別努力，才能看起來毫不費力?！钡碾u湯。
但是，這樣沒有效率的瞎忙，只會讓他們越來越走不出人生的怪圈。
正如卡爾維諾說的：“這些年我一直提醒自己一件事情，千萬不要自己感動自己?！?/p>
人天生難免有自憐的情緒，唯有時刻保持清醒，才能看清真正的價值在哪里。
職場勵志小故事及感悟篇三
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)做什么呀？”小朋友天真地回答：“嗯……我要當(dāng)飛機(jī)的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機(jī)飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機(jī)上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當(dāng)在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之心遠(yuǎn)非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做？”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來！”
【職場啟示】這就是“聽的藝術(shù)”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學(xué)會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場勵志小故事及感悟篇四
從頭開始的輕松感取代了保持
成功
的沉重感，這使我進(jìn)入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一。幸運(yùn)的是，我在很小的時候就發(fā)現(xiàn)自己喜歡做什么。我在20歲時和沃茲在我父母的車庫里辦起了蘋果公司。我們干得很賣力，20xx年后，蘋果公司就從車庫里被我們兩個人發(fā)展成為一個市值20億美元、擁有4000多名員工的大企業(yè)。而在此之前的一年，我們推出了macintosh電腦。可后來，我被解雇了。我怎么會被自己辦的公司解雇呢?是這樣，隨著蘋果公司越做越大，我們聘請了一位我認(rèn)為非常有才華的人與我一道
管理
公司。在開始的一年多里，一切都很順利。可是，隨后我倆對公司前景的看法開始出現(xiàn)分歧，最后我倆反目了。這時，董事會站在了他那一邊，所以在30歲那年，我離開了公司，而且這件事鬧得滿城風(fēng)雨。我成年后的整個生活
重心都沒有了，這使我心力交瘁。一連幾個月，我真的不知道應(yīng)該怎么辦。這次
失敗
弄得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，我甚至想過逃離硅谷。但是，漸漸地，我開始有了一個想法——我仍然熱愛我過去做的一切。在蘋果公司發(fā)生的這些風(fēng)波絲毫沒有改變這一點。于是，我決定從頭開始。雖然當(dāng)時我并沒有意識到，但事實證明，被蘋果公司炒魷魚是我一生中碰到的最好的事情。盡管前景未卜，但從頭開始的輕松感取代了保持成功的沉重感，這使我進(jìn)入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一。
在此后的5年里，我開了一家名叫next的公司和一家叫pixar的公司，我還愛上一位了不起的女人，后來娶了她。pixar公司推出了世界上第一部用電腦制作的動畫片《玩具總動員》，它現(xiàn)在是全球最成功的動畫制作室。世道輪回，蘋果公司買下next后，我又回到了蘋果公司，我們在next公司開發(fā)的技術(shù)成了蘋果公司這次重新崛起的核心。我和勞倫娜也建立了美滿的家庭。
我確信，如果不是被蘋果公司解雇，這一切決不可能發(fā)生。這是一劑苦藥，可我認(rèn)為苦藥利于病。有時生活會當(dāng)頭給你一棒，但不要灰心。我堅信讓我一往無前的惟一力量就是我熱愛我所做的一切。所以，一定得知道自己喜歡什么，選擇愛人時如此，選擇工作時同樣如此。工作將是生活中的一大部分，讓自己真正滿意的惟一辦法，是做自己認(rèn)為有意義的工作：做有意義的工作的惟一辦法，是熱愛自己的工作。你們?nèi)绻€沒有發(fā)現(xiàn)自己喜歡什么，那就不斷地去尋找，不要急于做出決定。就像一切要憑著感覺去做一樣，一旦找到了自己喜歡的事，感覺就會告訴你。
共
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職場勵志小故事及感悟篇五
我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢于吃虧卻是智慧?！?/p>
吃虧并不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經(jīng)之路。
學(xué)徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創(chuàng)業(yè)的人也幾乎沒有不交學(xué)費的。
雖然不是所有的虧后面都跟著機(jī)遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉(zhuǎn)化為生存和成長的利器，就沒有什么虧可以吃一輩子。
等到學(xué)徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，那些最能與別人拉開差距的經(jīng)驗，其實都是從我們多吃的“虧”里得來的。
正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標(biāo)相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們?nèi)シ稚⒆⒁饬Α?/p>
不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續(xù)趕路。
而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強(qiáng)大。
有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠(yuǎn)的路
職場勵志小故事及感悟篇六
每個故事讀完都會有所感悟的，那么關(guān)于
職場勵志
簡短小故事有哪些呢？下面是本站小編給大家整理的職場勵志簡短小故事及感悟，供大家參閱!許多年以前，有三個士兵從戰(zhàn)場上歸來。他們又累又餓，來到了一個村莊。由于連續(xù)的戰(zhàn)爭，村民們的收成很不好，他們趕緊把自己僅有的一點食物藏了起來，然后，到廣場上去看那三個士兵。他們哀嘆缺衣少食，不能招待士兵們飽餐一頓。
士兵們竊竊私語了一會兒，一個士兵說：“你們沒有東西給我們吃，不過我們卻有讓大家共同分享的東西：我們有一個訣竅，能用石頭做湯。”
村民們感到非常好奇。不久他們就點起一堆火，架上了一口全村最大的鍋。士兵們往鍋里放上了三塊光滑的石頭。“這個，一會兒就能煮成美味的湯?！钡诙€士兵說，“不過，要是放上點鹽，再來點芹菜，它的味道就會更加鮮美?！币宦犨@話，一位村婦說：“太巧了!我正好想起來什么地方還剩下了一點呢?！贝迕駛円粋€個想起了什么東西。不一會兒，蘿卜、牛肉、奶酪紛紛添到了大鍋里。在大家坐下來準(zhǔn)備喝湯的時候，有人推來了一桶酒。
村民歡聚在廣場上，他們邊吃邊跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，當(dāng)三個士兵醒來時，發(fā)現(xiàn)村民們?nèi)颊驹谒麄冎車€有一背包面包和奶酪?！澳銈兘o了我們最寶貴的禮物：用石頭做湯的訣竅，”一位長者說，“我們會永遠(yuǎn)牢記在心間的?！?/p>
職場感悟：
其實也沒有什么訣竅。不過有一點是肯定的，只要人人都拿出一點東西來，就可以辦成讓大家分享的宴會。
對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。
有個人一心一意想升官發(fā)財，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個小公務(wù)員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什么難過。他說：“我怎么不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學(xué)，我便學(xué)著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學(xué)的上司。我趕緊又改學(xué)
數(shù)學(xué)
、研究物理，不料上司嫌我學(xué)歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來換了現(xiàn)在這位上司，我自認(rèn)文武兼?zhèn)洌艘怖铣闪?，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎么不難過呢?”職場感悟：
研究學(xué)問、
學(xué)習(xí)
技能，應(yīng)該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進(jìn)行，否則目的不能達(dá)成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。職場感悟：
那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是
生命
中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當(dāng)?shù)莫剟?，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己”百尺竿頭，更進(jìn)一步“。美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進(jìn)入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。
董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：”我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?“”總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付?！澳贻p的經(jīng)理解釋說。”好!“總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。
職場感悟：
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當(dāng)我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應(yīng)該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進(jìn)業(yè)績，改善生活。
職場勵志小故事及感悟篇七
從北大保安到北大學(xué)子，再到高校輔導(dǎo)員甘老師，這個小伙子被網(wǎng)友稱為“史上最強(qiáng)逆襲”。
在北大的五年多時間里，甘相偉從沒停止過學(xué)習(xí)。
當(dāng)全職保安期間，甘相偉就常去校園里蹭課，聽名師講座，泡圖書館。
后來他參加成人高考，以高出60分的成績被北大中文系錄取，成為半工半讀的本科生，更是從來沒有過休息日，每天六點半就起床讀書。
就連北大校長周其鳳也對這個小伙子贊譽(yù)有加，還曾以甘相偉的經(jīng)歷鼓勵北大學(xué)子：畢業(yè)以后要善于利用各種學(xué)習(xí)資源，不斷學(xué)習(xí)思考，不斷追求新知。
甘相偉將自己的經(jīng)歷寫成了一本書，圓了自己的作家夢，離開保安崗位后，選擇了自己最向往的教師職業(yè)。
曾在知乎上看到一個問題：努力學(xué)習(xí)的意義到底在哪里?
有一個回答我很贊同：努力學(xué)習(xí)的意義是讓你越來越適應(yīng)這個世界。
甚至，我想說：努力學(xué)習(xí)的意義，是讓你的未來更加接近自己理想中的世界。
學(xué)習(xí)并不是一件只在學(xué)校才會發(fā)生的事情。固定型思維的人以為出了校門學(xué)習(xí)就停止了，但對于成長型思維的人來說，真正的學(xué)習(xí)，從踏出校門的那一刻才真正開始。
踏入社會以后，學(xué)習(xí)力的高低，會最大程度拉開我們與他人的差距。
職場勵志小故事及感悟篇八
當(dāng)初，在廣告公司上班，同時經(jīng)營著一家小店，晚上的時間還用來寫作。
一段時間下來，由于實在太累，我決定請假回家休養(yǎng)一下。
母親知道我一向喜歡水仙，所以那天下班回家專門為我買了兩盆水仙。
母親說，水仙需三分養(yǎng)七分刻，只有精心雕刻，留下腋芽，除去鱗莖，才會開得更美麗。
我一聽，便來了興趣，決定親手試一下。
手握刻刀，小心翼翼地除掉鱗莖外層的硬皮，面對潔白新鮮的莖片，我猶豫了。因為所有的莖片都很好，令我一時間難以取舍。
遲疑了半晌，我用刻刀輕描淡寫地刻了幾下，對母親說：“我怕傷到水仙的筋骨，還是您來吧?！?/p>
母親說：“刻水仙要果斷，否則它長不好?！闭f完，她操起刻刀，干脆利索地從隆起的腋芽部位兩側(cè)入手，削、勾、旋，手法嫻熟，一層層地剝掉鱗莖，為腋芽的生長創(chuàng)造了更好的條件。
果然，擺脫鱗莖的包裹與束縛后，腋芽生長得很快。不久，水仙開花了，亭亭玉立、香氣襲人，十分惹人喜愛。
在家休息一段時間后，身心得到放松，我決定回去上班。
母親提醒我，說：“如果你還像以前那樣拼命，什么事情都想做，還會累倒的。你忘了當(dāng)初進(jìn)廣告公司的時候，曾經(jīng)豪情滿懷地說‘要做一個出色的廣告人’嗎?”
媽媽的話令我心頭一震，是啊，我什么時候把這句話給忘了呢?
母親拍拍我肩頭，語重心長地說：“孩子，人生的目標(biāo)不需要太多。做廣告策劃，你是難得的人才。至于寫作和開店，你要怎么取舍，自己看著辦吧?！?/p>
望著窗前的兩盆水仙，我默默地思考，母親說得對。職場打拼，宛若雕刻水仙——一定要除去不必要的鱗莖，留下腋芽，水仙才會從容綻放。
我對母親說：“您放心，我知道該怎么做了?！贝撕螅曳畔聦懽鞯氖?，把小店轉(zhuǎn)讓出去，安心去公司上班，將所有的時間和精力都用在工作上。
3年后，因為工作出色，我升職為策劃部總監(jiān)。
感悟：事業(yè)的成功讓我常常想起母親的話和當(dāng)初那兩盆水仙。身在職場，要想獲得成功，就應(yīng)像水仙那樣，除掉多余鱗莖，以求從容綻放。
職場勵志小故事及感悟篇九
a對b說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”b建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機(jī)?！盿問：為什么？b說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”a覺得b說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時b問a：“現(xiàn)在是時機(jī)了，要跳趕快行動哦！”a淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了?！?/p>
職場智囊：
職場勵志小故事及感悟篇十
擺脫無效努力，關(guān)鍵在于“偷懶”
有人說：這個世界是懶人創(chuàng)造的，而不是努力的人創(chuàng)造的。
人們不想走樓梯，于是發(fā)明了電梯。人們懶得走路，于是發(fā)明了汽車、火車和飛機(jī)。
做得更少，但效率更高。
所以，要想達(dá)成自己的目標(biāo)，首先不應(yīng)該是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懶”的方法，才能將自己的成果最大化。
等你思考完了，你會發(fā)現(xiàn)，其實不用花那么多時間和精力，你就能達(dá)成事半功倍的效果。
1、建立“時間價值”思維
某網(wǎng)友在回顧自己的北漂經(jīng)歷時，追悔莫及：
為了省錢，她租幾百塊一個月的狹小單間，房間里陰暗潮濕，上下鋪的床也有沒樓梯，睡上鋪的她，每天上下床都要費好大勁。
房子離公司非常遠(yuǎn)，需要提前至少兩個半小時去擠地鐵。僅通勤時間，就接近4個小時。
每天的奔波讓她疲憊不堪，時常抱怨生活好艱難。以她的工資，完全夠租離公司更近，條件更好的房子。她卻覺得：“不省省哪來存款，這么辛苦工作不就白費了?”
半年后，原本圓潤有活力的她變得十分憔悴。最終，她離開了北京，自以為是的付出沒有幫助她成長，反而浪費了許多時間。
作家克里斯·貝利說過：我們提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵，在于創(chuàng)造出更多時間。
足球巨星c羅年輕的時候，家里并不富裕，但生活上他從來不會用時間去換錢。
c羅在訓(xùn)練場附近租了房子，還買了一輛車，出行剩下的時間，可以用來訓(xùn)練和休息，以保證每天10小時的睡眠。
如今，33歲的他，身體機(jī)能依然維持在23歲的水平。把握時間的價值，讓c羅始終站在巔峰。
2、多做“無用”的事情
有讀者曾給我留言，說工作5年來，每天勤勤懇懇，任勞任怨，早到遲退的。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)對他的努力視而不見，至今仍是公司最底層。
相反，那些和他同期入職，卻不如他努力的人，升職的升職，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，發(fā)展得比他都順。他覺得很迷茫，想改變現(xiàn)狀賺更多的錢。
幾句話聊下來，我發(fā)現(xiàn)他思維太局限了。只要沒有去過的地方，都算遠(yuǎn);自己不知道的事情，就認(rèn)為沒有，抵觸接受新鮮事物。
這樣的人即使再努力，也創(chuàng)造不出多大價值，因為他們很少會去總結(jié)，沒有快速抓取事物背后運(yùn)行規(guī)律的能力。
我認(rèn)為，提升思維能力的關(guān)鍵，不應(yīng)該只專注于工作，而是多做“無用”的事情。
像現(xiàn)在很火的短視頻，許多自以為踏實的人不愿去了解，認(rèn)為看短視頻是沒有意義，浪費時間的行為。對“網(wǎng)紅”印象，還停留在低俗、低端的層面。卻不知道已經(jīng)出現(xiàn)了不同領(lǐng)域，甚至非常專業(yè)、有思想深度的網(wǎng)紅。
你不做這些看似“無用”的事，直接否定它，就相當(dāng)于斷絕了自己對新事物的參與度。人是環(huán)境的產(chǎn)物，如果見識一直活在過去，就算再努力思考，也沒有辦法提升思維廣度。
而聰明的思維方式，往往都是對新鮮事物和陌生領(lǐng)域，持有小心且樂觀的態(tài)度。
不用自己的傳統(tǒng)觀念去質(zhì)疑，抱著存在即合理的心態(tài)，去了解去發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而開闊自己的思維，比其他人更早一步看清現(xiàn)象，找到上升空間，甚至是風(fēng)口。
像羅振宇，當(dāng)大家都在質(zhì)疑視頻平臺野蠻生長的時候，他已經(jīng)在好幾家不同領(lǐng)域的平臺做知識付費了，單就映客一個平臺就收獲了26萬粉絲和40多萬映票。
如今，羅振宇也算是行業(yè)的領(lǐng)軍人物了。
聰明的人，一般賺錢都不會太辛苦，太辛苦的人，一般都賺不到錢。不要總覺得“勤有功，戲無益”，多關(guān)注了解看似不務(wù)正業(yè)的事情，有益于提升思維，尋找職業(yè)出路。
3、培養(yǎng)“目標(biāo)思維”
很多時候，我們想做的東西太多，真正能堅持下去的太少。
看別人學(xué)彈琴，自己也報了班，卻只去了幾節(jié)課;工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)效率欠缺，收藏了不少文章，卻再也沒打開過;覺得心理學(xué)很有意思，買齊了推薦書目，但放在床頭沒翻開過。
還有像新年計劃這種，現(xiàn)象級的形式主義：
減肥、健身、學(xué)烹飪;
讀書、寫作、求升職。
都想一下子吃成大胖子。
導(dǎo)致很多人忙忙碌碌一年，到頭來一事無成。
去年，我一位大學(xué)同學(xué)辭職創(chuàng)業(yè)，開了一家店鋪。
頭半年的時候，她制定了很多計劃，比如線上拓客，搞營銷活動，通過旅行社做渠道，還有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，滿腦子就想著賺大錢。
誰知半年下來，什么錢也沒賺到，還搞得身體五勞七傷，付出和收獲完全不成正比。
其實，一年時間并沒有想象中那么耐用，只需要制定一個目標(biāo)，進(jìn)行專項突破，至于其他方面，則可看情況推進(jìn)。這就需要我們做出篩選，把真正有價值、能夠堅持的內(nèi)容找出來。
比如，新的一年要漲薪30%，這就是唯一目標(biāo)，然后思考漲薪需要哪些技能提升，或是人脈拓展，通過拆解過程、逐個攻破來一一解決。而不是一下子定多個目標(biāo)，斷斷續(xù)續(xù)地做，然后放棄。
職場勵志小故事及感悟篇十一
副總裁打工出身，上世紀(jì)九十年代初，高考落榜的他南下深圳打工。
開始的時候，作為普通員工的副總裁在車間流水線上工作，因為給公司提了幾條合理化建議，在不影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況下簡化了兩條生產(chǎn)程序，為公司節(jié)省了可觀的生產(chǎn)成本，得到總裁的賞識，于是調(diào)到公司的質(zhì)檢科上班，工資一下子翻了一倍。面對以前并肩工作的車間工友們的羨慕，他沒有一點得意的神色，也沒有疏遠(yuǎn)大家，周末休息的時候依然主動來找大家一起喝酒、一起逛街、一起打撲克。要好的工友生病的時候，他依然抽
時間
探望甚至是陪床。這讓大家很是感動。后來，他被提拔為質(zhì)檢部部長。一次，他查出一批次品，經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)是他以前的一個要好的工友因為工作時精力分散而沒有正確操作好機(jī)器而造成的。根據(jù)公司的規(guī)章制度，這個工友要罰兩千元錢。經(jīng)過了解，他才知道工友之所以心思不集中，是因為工友的父親在老家生病住院，近期準(zhǔn)備做手術(shù)，他在為父親的手術(shù)費發(fā)愁。
他是個
堅持
原則的人，工作中對大家要求非常嚴(yán)格，但是，他又是個非常講究人性化的領(lǐng)導(dǎo)。后來，他被提拔為集團(tuán)副總裁，如果他想批評哪個下屬，他就請這個人在集團(tuán)附近的小酒館吃飯，邊喝酒邊批評，然后讓對方換位思考自己作為領(lǐng)導(dǎo)的難處。一頓酒喝完，對方心服口服地承認(rèn)錯誤，并且豎起大拇指發(fā)誓以后不再犯這樣的錯誤。副總裁聽了很高興，于是兩人又鄭重地碰上一杯，算是“一言為定”。只要副總裁請下屬吃飯，大家就明白這是單位在批評人。只是這種批評很給“被批評人”面子，以尊重的姿態(tài)批評人，往往效果很好。
那年冬季，因為一個車間發(fā)生火災(zāi)，雖然及時撲滅，但是受災(zāi)損失依然高達(dá)幾百萬元，并且因為安全事故受到了主管部門的嚴(yán)厲批評。副總裁是主管生產(chǎn)的，車間出了火災(zāi)，他自然有著很大的
責(zé)任
?？偛靡簧鷼猓纱喟阉妨?，其實，就是“晾起來”了，沒有任何職務(wù)，但是，工資照樣發(fā)。讓總裁沒有想到的是，當(dāng)年年底，公司評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)撤職的副總裁居然以高票當(dāng)選。已經(jīng)沒有職務(wù)的人居然被大家選為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)!總裁在驚詫的同時不得不重新“打量”前副總裁的人格魅力。
不久，總裁就想明白了，自己集團(tuán)里員工跳槽率這么低，公司內(nèi)部之所以這么有凝聚力，都是副總裁的功勞，他用他的真誠和善良化解了員工間的一些糾紛，用他謙遜的人格魅力感動著人，使大家覺得有他撐腰，工作起來心里是踏實的。
撤職后三個月，副總裁又官復(fù)原位，總裁知道這個副手的作用真是太大了。
后來為了解決兩地分居，我離開了這家公司。前不久，我去深圳出差，專門看望了副總裁。我提出了這個疑問：一個普通打工仔奮斗成大公司的高管了，是怎么把心態(tài)保持得如此平和的?他哈哈大笑：“你就記著一點，這一輩子，誰也不可能永遠(yuǎn)向高處走，到了
人生
高峰后，都有走下坡路的時候。因此，當(dāng)你向上爬的時候，你一定要善待你身邊的人，因為當(dāng)你下坡的時候，你還會遇到他們……”共
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