往來會計工作計劃（通用22篇）

一個周密的計劃能夠提前預知可能出現(xiàn)的問題，并做好相應的準備。怎樣制定一個切實可行的計劃呢？計劃是為了實現(xiàn)目標而制定的安排和安排的行動步驟，一個明確的計劃能夠提高工作的效率和質(zhì)量。在制定計劃之前，我們需要明確目標和需求，制定計劃時，要考慮到可能出現(xiàn)的風險和問題，并做好應對措施。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀計劃范例，供大家參考。

往來會計工作計劃篇一

會計本身就是在和錢打交道，而企業(yè)的任何工作都離不開資金，資金涉及到企業(yè)的方方面面，企業(yè)財務管理工作是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞。你是否在找正準備撰寫“往來會計工作計劃范文”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

作為初入公司的會計員，我將盡力做好公司日常財務核算工作，加強自身財務管理能力，積極推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。努力使自己做到財務工作長計劃，短安排。使公司20__年財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂個人財務工作計劃：

一、加強財務知識學習，在新的一年里，我要繼續(xù)加強財務知識學習教育，了解財物新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。并及時向領導匯報學習情況。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算。

1、我將根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

2、我在做好本職工作的同時，要積極處理好與其他部門同事的協(xié)調(diào)關系。

3、做好正常出納核算工作。我會按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、我會按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、按照工作措施，使公司財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里，我會繼續(xù)加強自身學習，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

準備階段。

貫穿整個準備階段：外語的學習。

3月：資深的營銷專家對入圍選手進行培訓。培訓內(nèi)容包括：認識“金錢”，營銷人員的公關禮儀，銷售技巧和銷售策略，以及我國的市場整體狀況。學習供應鏈知識。

4~6月：在國內(nèi)的公司進行營銷實習，了解本土的營銷特色。寫營銷實習報告，對本國的營銷狀況進行分析，找出其符合市場規(guī)律的方面，同時找出其缺點與弱勢的地方，提出建議。將暫時還不能找到很好的解決辦法的地方記錄下來。寫一份分析報告。

實戰(zhàn)階段。

7~8月，出國實習。

貫穿整個國外實習過程：了解該國文化、節(jié)日、民俗，通過實踐找到該國人民的最感興趣和最敏感的事物。

l進入公司前的培訓。

第一周：外國頂尖的營銷培訓大師對選手進行系統(tǒng)的培訓。

l進入公司實習。

第二周，第三周：與市場部人員進行兩周的市場實踐。首先通過培訓游戲使選手與該公司市場部成員之間相互了解，在語言和行為上能夠相互理解，達成共識。然后在該公司市場部人員指導下進行兩周的銷售實踐，了解該公司的營銷系統(tǒng)，組織，流程，形成對該公司營銷系統(tǒng)的見解。

第四周：系統(tǒng)的了解該公司的營銷整體。由該工公司的高層營銷人員以及相關專業(yè)人員為選手系統(tǒng)的講解，本公司的營銷戰(zhàn)略，營銷系統(tǒng)，營銷組織，營銷流程，運行機制，產(chǎn)品戰(zhàn)略，該企業(yè)提高國際營銷能力的途徑。營銷人才能力建設的方法，以及如何建立企業(yè)整體的營銷核心競爭力等等。

第五周~第八周：結(jié)合公司的hr建議和本人的意愿，到公司的具體崗位進行工作，并負責一個項目。在這四周里，要深刻的體會，并學習如下內(nèi)容：

1、市場方面。如何進行市場培育，維護市場生態(tài)關系，以及如何進行整體的市場規(guī)劃與運作。

2、產(chǎn)品方面。體會公司的產(chǎn)品的系列、節(jié)奏的組合，產(chǎn)品、品牌的互動有效協(xié)同的效應。

3、個人營銷能力方面。學習資本運作，學習與國際營銷網(wǎng)絡渠道進行聯(lián)盟和合作，學會國際營銷的游戲規(guī)則，錘煉國際營銷能力。

4、營銷人力資源方面。體會該公司的營銷人力資源牽引機制，激勵機制,競爭淘汰機制,約束機制。該公司的科學的價值評價、價值分配體系。

第八周：實習總結(jié)。將兩個月的實習情況進行匯總，做一個針對該公司的營銷分析報告。實習公司的相關領導就選手在實習期間的表現(xiàn)作點評，給出改進的建議。

實習要求：每天堅持記日記，記錄當天的實習心得，記錄自己想法，不理解的地方，建議，靈感等等。而且要把每天看的情況與中國的情況進行對比。

實習結(jié)束回國后。

1、實習日記整理。

2、就中外快速消費品行業(yè)的營銷對比，寫一篇文章。

3、自我總結(jié)?？偨Y(jié)自己在海外公司營銷實習收獲，以及通過跨文化溝通所帶來的中國人向國際人的轉(zhuǎn)化，同時找出自己不足的地方，制定計劃，進行下一輪的自我完善過程。

以上就是我海外實習的計劃，望專家評委及同學們、網(wǎng)友們給予批評、指正與點評，謝謝。

20__年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂20__的工作計劃。

一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是06年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：07年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部07年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系.3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻!

一、財務核算工作。

1、會計電算化。

會計電算化是搞好我司財務工作的必要前提之一。為了保證會計信息的快速準確，靠傳統(tǒng)的手工來記帳、匯總、分析數(shù)據(jù)，滿足不了公司的發(fā)展需求。財務部門既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門，要求隨時為公司的決策提供準確的參考信息或決策依據(jù)。在2000年年初我司財務部已經(jīng)著手會計電算化的工作，各方面的基礎工作均已具備，但由于合作單位浪潮國強軟件公司的不合作，使此項工作進程耽擱較久。

針對浪潮國強不合作現(xiàn)狀，我司計劃重新尋找合作軟件商，初步確定為金蝶或用友軟件。目前正在洽談和比價之中，預計2000年11月可以確定軟件商和軟件版本，從2000年12月總公司財務部著手財務軟件的切換工作，2001年1月開始在部分分(子)公司推廣，在2001年6月份之前，所有下屬公司實現(xiàn)會計電算化。

我司目前的會計報表體系主要`包括(總公司和分公司一致)：

日報：資金日報表、應收帳款日報表、在途資金日報表。

月報：資產(chǎn)負債表、損益表、費用預算表、實際費用匯總表、往來明細表。

年報：資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表、費用預算表、實際費用匯總表、往來明細表。

會計工作計劃范文初步計劃是在2001年增加一個報表，即商品銷售利潤明細表，該表要求各下屬公司對不同商品的銷售收入、銷售成本、銷售費用、銷售利潤等要素的計算分析，按月上報?？偣矩攧詹啃枰瑯舆M行此項工作，然后按月將所有下屬公司及總公司的銷售利潤明細表合并調(diào)整，從而對我司所有銷售商品的銷售利潤狀況有一個準確的了解。此項工作量非常大，在下屬公司實現(xiàn)電算化后，可以交好的完成。

會計工作計劃范文第二個計劃是在2001年的財務人員考核中增加一個項目，即會計報表數(shù)據(jù)準確性的考核。并以此作為衡量其工作質(zhì)量的一個重要指標。對工作質(zhì)量較差者實行淘汰，比如末位淘汰制，以促進財務工作質(zhì)量的提高。

3、下屬公司財務信息監(jiān)控。

下屬公司均在深圳以外的地區(qū)，總公司對下屬公司財務狀況需要及時準確的進行考察。

在過去的一年中,我系按照學院工作部署,圓滿的完成了北遷大學城,人才培養(yǎng)水平評估,常規(guī)教學,學生管理等各項工作任務,全系教師發(fā)揚艱苦奮斗,團結(jié)協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績和效果.展望2011年,我系將嚴格按照學院的工作安排和要求,根據(jù)新的一年學院提出的發(fā)展目標以及我系的實際情況,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,團結(jié)協(xié)作的工作作風,努力做好以下各項工作:。

一,指導思想和工作重點。

(一)指導思想。

以十六大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學院2011年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上，抓好專業(yè)建設,師資隊伍建設和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現(xiàn)各專業(yè)的培養(yǎng)目標.

(二)工作重點。

2,專業(yè)建設特別是課程建設工作。

3,加強各項規(guī)章制度建設。

5,畢業(yè)生就業(yè)工作。

二,加強常規(guī)教學管理,完成各項常規(guī)教學任務。

完善的常規(guī)教學管理是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的重要保證.我系的常規(guī)教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經(jīng)常性,持續(xù)性,有效性.

1,要求各任課教師根據(jù)所任教課程的特點,認真完成好各教學環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關工作.

2,吸取迎評工作中的經(jīng)驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質(zhì)量的教學文件是保證教學質(zhì)量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結(jié),實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.

3,各任課教師應在遵循教學規(guī)律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質(zhì)及專業(yè)特點,做到因材施教,實現(xiàn)教與學的有機結(jié)合,杜絕照本宣科.

三,加強專業(yè)建設,突出課程建設。

1,辦學模式的探索。

財務會計專業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學上有了一些成熟的經(jīng)驗,力爭在2011年形成關于高職財會專業(yè)的示范性辦學模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應地方經(jīng)濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經(jīng)驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.

2,2011年上半年做人才需求狀況調(diào)查,論證,金融與保險,房地產(chǎn)經(jīng)營與管理三個專業(yè)設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調(diào)查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位,素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)和教學計劃等進行調(diào)整與修訂.

3,課程建設。

課程建設是專業(yè)建設的基礎,是實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標的關鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設,帶動其他課程的建設,進而推動專業(yè)建設的步伐.在2011年,我系各專業(yè)課程建設的重心是根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)目標,加強教學計劃和教學大綱的修訂,力爭盡快建立起科學的,完善的理論和實踐課程(教學)體系.

4,加強教學方法改革。

先進的教學方法能夠提高教學質(zhì)量,促進學生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學方法改革,推廣案例教學等先進教學方法,培養(yǎng)學生運用所學專業(yè)知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學生在探討,解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實踐實訓環(huán)節(jié)教學中,探利用多媒體教學方法和現(xiàn)場教學方法等,提高學生的動手操作能力.

5,加強實踐教學。

認真落實各專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié),切實提高學生的實踐能力.我系財務會計和會計電算話專業(yè)實踐教學大綱和已編寫完成,明年進行各專業(yè)的編寫工作,在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論,反復修訂,以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用.

__年財務科在公司領導的正確指導下，一絲不茍地開展工作，以高度的責任感做好公司的財務統(tǒng)計工作，下面是我們一年來的工作情況總結(jié)：

一、以質(zhì)量貫標為契機，不斷增強全員的預算管理意識。今年市局(公司)將我公司列為第一批質(zhì)量認證達標單位，職工的質(zhì)量規(guī)范意識明顯增強。我們以此為契機，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要，及時出臺了局(公司)《全面預算管理制度》，各科室站所分別配備了預算管理員，從而使每項工作有計劃、有落實、有監(jiān)督、有考核。在費用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機、座機費、辦公費、油料費定額控制，節(jié)約歸已、超支自負，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。二是采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷。在現(xiàn)金預算方面，為提高現(xiàn)金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目標，確實起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進一步增強，促進了各項工作的開展。

二、以培訓為動力，不斷提高財會人員的業(yè)務水平。

幾年來，市局(公司)一直把人員培訓視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實際工作的要求，年初就制定了基層會計人員培訓計劃，有步驟有目的的進行培訓，今年共舉辦了三期會計人員培訓班，分別學習了《會計法》、《煙站財務管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質(zhì)量與方針目標考核辦法》。通過學習，進一步了解了公司的各項管理制度，懂得了基層煙站會計人員的工作要求，如何更好地做好基層財務工作等。提高了干好基層財務工作的主動性與積極性。

同時，我們還加強了財務科全體人員的業(yè)務培訓，財務科全體成員積極參加各種形式的學習，努力提高業(yè)務水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時在財政局組織的財務基礎工作檢查中，得到好評。財務科成員更是把提高自身素質(zhì)當成是能否勝任工作，能否提高財務管理水平的頭等大事來做。積極進取，努力學習，今年先后有三人次參加了全國會計中級職稱考試，二人次參加了全國會計初級考試。煙站會計人員也有多人次報名參加了全國會計初級考試。局(公司)全體財務人員業(yè)務技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質(zhì)保證。

三、以考核為手段，促進財務基礎管理水平的提高。

隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務的管理職能逐漸增強。今年，市局(公司)為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實，專門成立了考核組織，財務科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴格按責任制考核兌現(xiàn)，保證了各項工作的順利開展。體現(xiàn)了責任制的嚴肅性與公正性。工作中，最重要的一點就是借市局(公司)的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標考核。制定了煙站會計、保管方針目標工作質(zhì)量考核標準，將科室費用預算、職工借款寫入方針目標。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎金掛鉤等兌現(xiàn)按《財務會計制度》和《會計法》的要求，全面提高財務核算質(zhì)量，實事求是的體現(xiàn)財務經(jīng)營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關于納稅情況的檢查。

這就強化了財務的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經(jīng)營行為，有力保證了各項工作的順利進行。

四、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，搞好公司財產(chǎn)物資的清查與盤點。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財務的管理職能日益顯現(xiàn)。財務管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購中的比價采購小組到基建的招投標，再到廢舊物資的處理等等，財務科都參與其中，起到了其應有的作用。

為加強對基層站所各項財產(chǎn)物資的管理，迎接各級的指導于檢查，通過現(xiàn)場清查，由物流服務中心建立了煙站、管銷所的固定資產(chǎn)、低值易耗品登記臺帳。今年6月份，財務科全體成員利用晚上的時間，加班加點對各煙站煙用物資的扶持兌現(xiàn)情況進行了核查，通過核查，提高了基層會計、保管的責任心，規(guī)范了煙站的會計基礎工作，有效的防止了錯誤的出現(xiàn)。這就加強了管理，確保了財產(chǎn)物資的帳帳、帳實相符，提高了財產(chǎn)物資的利用效能。

五、搞好財經(jīng)秩序整頓工作，全面做好迎接審計的準備。

根據(jù)上級局(公司)關于財經(jīng)秩序整頓工作的要求，結(jié)合我公司自身的實際，認真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的良機。首先，對__年以來的卷煙購、銷、存業(yè)務認真檢查，并與煙廠核對一致，確保做到帳帳、帳實相符，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質(zhì)量。其次，對基層站所進行全面審計，加強對金曾會計人員的指導。從會計基礎工作導演用物資的扶持兌現(xiàn)，再到煙葉收購中涉及到的財務工作，財務科人員都一一指導到位，規(guī)范了會計的基礎工作，為迎審計署的檢查做好了充分的準備。

六、加強資金管理，減少資金占用，提高資金利用率。

年初，我公司資產(chǎn)負債率高達，為了切實降低資產(chǎn)負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業(yè)務科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預算的預算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴格執(zhí)行省資金結(jié)算中心的管理規(guī)定，從嚴控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務費用，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

為全面搞好20__年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

(一)根據(jù)上級公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。

(二)結(jié)合iso9000質(zhì)量認證，當好領導的參謀，確保完成上級局(公司)下達的各項指標。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結(jié)合市局(公司)貫徹9000質(zhì)量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務指標。同時，認真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃;認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)資產(chǎn)負債率。根據(jù)上級公司物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。

(三)繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動，進一步搞好煙站的基礎工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對財務管理的要求也越來越高。為了適應這一要求，就必須繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓，提高會計從業(yè)人員的水平。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅實的基礎。

總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員將變壓力為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。

往來會計工作計劃篇二

上下級相互畫餅的工具：一份科學可行的計劃，是需要大量的數(shù)據(jù)、市場前瞻性分析、公司投入方向等作為依據(jù)的，而現(xiàn)實中往往是老大們想當然地一拍腦袋定下來的大方向，而這樣定下來的目標帶有童話般美好的愿望，很多時候脫離了實際，但下面的小弟們此時誰敢說真話、潑冷水啊！最終結(jié)果是老大給下面畫了一個餅，小弟們給老大畫了一個更大的餅！至于這餅能不能吃到，管它呢，再說吧！

年度計劃會議的道具：年度會議對企業(yè)而言，是一年中最重要的會議，具有承上啟下的意義。在年度計劃會議中，營銷計劃是必不可少的，是統(tǒng)一思想、指明方向的，其重要性可想而知，因此，計劃書要做得漂亮，要具有足夠的煽動性，管它靠不靠譜！就是要放衛(wèi)星！至少會議上要起到其應有的效果。會議結(jié)束，很少再有人去關注它的存在，很少有人再去對照執(zhí)行，基本成為年度會議的不可或缺的最佳道具。

周而復始、沒有問責：年年都做計劃，年年都開年度計劃會議，同樣的內(nèi)容，同樣的結(jié)果，周而復始，卻很少有部門或負責人承擔相應的責任。

務虛是需要的，企業(yè)需要給全體員工描繪美好的愿景和藍圖，鼓舞斗志，讓員工像打了雞血似的往前沖，但一份合格、有效、可執(zhí)行的年度計劃作為企業(yè)未來一年或幾年的戰(zhàn)略指導方向，更多的是需要務實。

那么，怎么做一份確實可行、平衡好務虛和務實的計劃呢？

務虛必須有。

計劃不是為了好看，盲目地湊數(shù)字、拼數(shù)字，而是要以持續(xù)幾年的銷售、生產(chǎn)、采購、財務數(shù)據(jù)作為參考，仔細對比分析，為來年的計劃提供堅實可靠的依據(jù)，要以行業(yè)的數(shù)據(jù)作為競爭分析的指導思想，制定市場戰(zhàn)略。因此，計劃必不可少的是數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析內(nèi)容。

跳一跳能摸得著的大目標。

上面談到，公司的大目標往往是老大拍腦袋得出的結(jié)論，如果能實現(xiàn)，小弟們還會跟著你混，一旦發(fā)現(xiàn)情況不對，他們可能不等你訓斥和處罰，就拍拍屁股溜之大吉了。因此，在制定大目標時，一定要通盤考慮銷售的市場格局、公司的產(chǎn)能、財務能力，要讓大家努力地跳一跳就能碰得到摸得著，否則，過不了一段時間，就會亂成一鍋粥。

目標要細分，工作要量化。

很多企業(yè)在制定計劃時，往往側(cè)重于大目標的制定，這樣可執(zhí)行、可操作性就比較弱。其實，目標的細分是達成大目標的關鍵所在，比如，銷售計劃中，不但有整體銷售目標，還要細化單品的目標、月份的目標、季度的目標、新品的目標、區(qū)域的目標、客戶的目標、每一個業(yè)務員的目標；有了上述目標，采購部就會細化出備足多少原料、什么時間備什么原料，什么時間采購原料最節(jié)省原料成本；生產(chǎn)才會細化出日產(chǎn)多少、月產(chǎn)多少、每個單品的生產(chǎn)周期、產(chǎn)能安排；財務就會細化出什么時間需要調(diào)度多少資金，避免資金周轉(zhuǎn)不及時導致財務成本增加或出現(xiàn)資金鏈斷裂。

另外，一年總?cè)蝿盏倪_成，是由每一天、每一月、每一季的有效達成組成的，是由每個部門、每個人員按時、按量完成確保的，因此，計劃書在工作進度上要強化和量化所有部門、人員的具體要求和目標。只有這樣，才能確保整體目標的實現(xiàn)。

階段性問責、年底問責納入考核。

往來會計工作計劃篇三

美國項目管理專業(yè)資質(zhì)認證委員會主席paulgrace認為，“在當今社會中，一切都是項目，一切也將成為項目?！倍鴮τ陧椖康亩x，美國項目管理協(xié)會（pmi）在其出版的《項目管理知識體系指南》（pmbok）中認為，項目是為創(chuàng)造獨特的產(chǎn)品、服務或成果而進行的臨時性工作。正是因為有“臨時性”的限制，才對項目過程的開展進度的計劃與管理。項目的進度管理工作從項目生命周期開始，合理的進度計劃能在很大程度上減少因為績效等因素造成的項目延誤，可是由于項目過程基于未來發(fā)展的不確定性，計劃工作能在一定程度上降低項目失敗的風險。項目進度管理主要任務是控制項目時間，包含項目進度計劃的制定以及項目進度的控制。

一、項目進度計劃。

但是由于最樂觀與最悲觀時間之間的時間跨度，會對時間估算造成的不確定性，因此，往往還需要對估算時間的期望值進行風險分析。

二、項目進度優(yōu)化。

在項目進度計劃時，對項目工期進行優(yōu)化，就可以科學合理地安排施工進度計劃，一定程度上縮短項目工期，使工程建設項目更有效地發(fā)揮經(jīng)濟效益。同時，在項目實施過程中，一旦出現(xiàn)項目的工期與進度計劃出現(xiàn)偏差時，往往需要通過重新分析進度基準，如果能提前在一定條件下，對項目工期進行優(yōu)化，就可以減少由于不確定因素造成工作包延誤的影響，使進度計劃滿足工期目標。

1、調(diào)整某些工序活動之間的先后順序，以縮短工期。

2、改變工序間的銜接關系。

3、改串聯(lián)為并聯(lián)。

4、改串聯(lián)關系為平行交叉作業(yè)關系。

往來會計工作計劃篇四

我們將在xx年制度建設的基礎上，進一步制定和完善一些校內(nèi)財務規(guī)章制度，諸如：《清華大學非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。

從財務角度認真總結(jié)xx年后勤改革的經(jīng)驗，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。

xx年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結(jié)合xx年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。

xx年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務指標評價系統(tǒng)。

一定做好^v^211^v^工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數(shù)據(jù)和財務統(tǒng)計分析工作。掌握^v^985^v^經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強*日管理、檢查、分析和控制工作。

對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。

在工資實現(xiàn)一級核算之后，完成助學金一級核算的動員、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責任方面的工作,實現(xiàn)助學金的銀行代發(fā),從而提高助學金管理的運行效率。

進一步加強*安互助基金的管理,落實財務處、校醫(yī)院和工會三方面的責任,建立科學、現(xiàn)代化的*安互助基金管理體系。

恢復結(jié)算中心對公(主要指后勤資金)部分核算業(yè)務;配合校園卡工程,研究落實校園卡^v^小錢包^v^結(jié)算功能方案;研究資金增值方案及方式;參與全國結(jié)算中心工作的研究;在總結(jié)xx年學生學費收取工作的基礎上,進一步一定做好xx年的收費工作。

往來會計工作計劃篇五

從事會計工作有兩年時間，之前一直在會計公司做代理記賬，接觸到的工作有限。所以，來到**，才可以算作是，我以一個財務人員的`身份近距離接觸一個企業(yè)的財務工作。所以，我倍加珍惜這樣一個機會。

一個擁有很大業(yè)務量的單位，其財務核算內(nèi)容，比那些小規(guī)模的企業(yè)要多得多，而且更加細致入微，要求也會更嚴格，當然工作量不容小覷。剛到公司的時候，聽唐莉講公司各部門的分劃、聯(lián)系，以及涉及到的一些業(yè)務，不同部門的不同人員，負責的不同工作等，雖然不是一頭霧水那樣嚴重，但思路也不是很清晰。所以，起初拿到的一些單據(jù)，做賬并沒問題，但是按部門區(qū)分起來，就有一定困難。可能這也是所謂的工作細致嚴謹?shù)姆矫嬷话?，所以我不敢懈擔遇到不懂的問題，就問其他的同事，有時候我也會覺得自己問題多，麻煩別人不好意思，但是多問別人幾句，總比少問了而出錯誤要強。我并不是很聰明，腦子反應也不夠快，有時候同一個問題要重復幾遍問。有時候，我的工作會出錯，當然有個人原因，也可能會有外因，但是每次出錯，我會反省，會自責，可能也會向別人解釋原因，但是多數(shù)情況下，我還是會虛心接受別人的批評指正。畢竟，工作是死的，人是活的，并且人的能力就是要做工作，改變工作內(nèi)容的各種形態(tài)。于是，面對各種問題，便能*和對待。

當然，有缺點和不足，我并不逃避，但是能夠盡快適應工作并投入到工作狀態(tài)中，才能一點點改正缺點和彌補不足。就現(xiàn)在的出納工作來講，通過這大約三周的熟悉和適應，我已經(jīng)能夠獨立完成我的工作，并且正在逐步將工作安排的有條不紊。能夠完全熟悉和掌握出納的工作流程和內(nèi)容，也方便將來做會計更得心應手。于是乎，我坦然面對現(xiàn)在的出納崗位。

在此，我真的要感謝唐莉、小雷、婉妮對我的幫助，也要感謝她們能夠不厭其煩的接受我的“麻煩”。感謝她們在我工作出錯時，對我的包容和理解。當然，還有唐文君。這并不是感恩盛典，只是想作為同事，還是希望以后大家能夠開心搭檔做好工作。

我現(xiàn)在在出納崗位上，鞏固出納的能力，進一步提升自己，會計工作對我來說并不陌生，所以我現(xiàn)在做好各種準備，做到會計崗位，接受更多的工作任務。20xx年，這算是我努力地一個方向，也是一個目標。我相信這個目標不難實現(xiàn)。

往來會計工作計劃篇六

1、會計電算化。

會計電算化是搞好我司財務工作的必要前提之一。為了保證會計信息的快速準確，靠傳統(tǒng)的手工來記帳、匯總、分析數(shù)據(jù)，滿足不了公司的發(fā)展需求。財務部門既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門，要求隨時為公司的決策提供準確的參考信息或決策依據(jù)。在20xx年年初我司財務部已經(jīng)著手會計電算化的工作，各方面的基礎工作均已具備，但由于合作單位浪潮國強軟件公司的不合作，使此項工作進程耽擱較久。

針對浪潮國強不合作現(xiàn)狀，我司計劃重新尋找合作軟件商，初步確定為金蝶或用友軟件。目前正在洽談和比價之中，預計20xx年11月可以確定軟件商和軟件版本，從20xx年12月總公司財務部著手財務軟件的切換工作，20xx年1月開始在部分分(子)公司推廣，在20xx年6月份之前，所有下屬公司實現(xiàn)會計電算化。

我司目前的會計報表體系主要`包括(總公司和分公司一致)：

日報：資金日報表、應收帳款日報表、在途資金日報表。

月報：資產(chǎn)負債表、損益表、費用預算表、實際費用匯總表、往來明細表。

年報：資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表、費用預算表、實際費用匯總表、往來明細表。

初步計劃是在20xx年增加一個報表，即商品銷售利潤明細表，該表要求各下屬公司對不同商品的銷售收入、銷售成本、銷售費用、銷售利潤等要素的計算分析，按月上報?？偣矩攧詹啃枰瑯舆M行此項工作，然后按月將所有下屬公司及總公司的銷售利潤明細表合并調(diào)整，從而對我司所有銷售商品的銷售利潤狀況有一個準確的了解。此項工作量非常大，在下屬公司實現(xiàn)電算化后，可以交好的完成。

第二個計劃是在20xx年的財務人員考核中增加一個項目，即會計報表數(shù)據(jù)準確性的考核。并以此作為衡量其工作質(zhì)量的一個重要指標。對工作質(zhì)量較差者實行淘汰，比如末位淘汰制，以促進財務工作質(zhì)量的提高。

3、下屬公司財務信息監(jiān)控。

下屬公司均在深圳以外的地區(qū)，總公司對下屬公司財務狀況需要及時準確的進行考察。

往來會計工作計劃篇七

在國家大力拉動內(nèi)需，加大基礎設施建設的背景下，鐵路、公路建設迎來了一個高速發(fā)展期，施工企業(yè)的施工任務也隨之加重，而在施工任務不斷增多的同時工程工期卻在不斷縮短。假設此時管理者決策失誤，那對企業(yè)造成的損失將是巨大的，而管理者決策的主要依據(jù)就是來自于計劃統(tǒng)計工作所搜集的基礎數(shù)據(jù)和資料。可見計劃統(tǒng)計工作在整個項目中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而在我看來，目前很多企業(yè)對計劃統(tǒng)計工作的重視程度遠遠沒有對會計財務那一塊的重視程度高，這其中最主要原因還是絕大多數(shù)人對計劃統(tǒng)計工作的認識不到位，下面我來談一談自己對計劃統(tǒng)計工作的一些看法。

1計劃統(tǒng)計工作含義及重要性。

（1）計劃工作是企業(yè)根據(jù)自身情況結(jié)合外部環(huán)境對將要施工的項目的一個統(tǒng)籌規(guī)劃，一個合理安排。正所謂“凡事預則立，不預則廢”，一套科學完整的施工組織方案，可以幫助我們提高效率，保證質(zhì)量，降低成本，減少浪費，規(guī)避風險。

（2）統(tǒng)計工作是統(tǒng)計預測、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計監(jiān)督及檢查、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計報告的全過程，是通過統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)資料為管理者全面了解工程建設完成情況提供最直接的信息，為防范和化解各種風險發(fā)揮著預警作用，是管理者決策成敗的關鍵。

2計劃工作現(xiàn)狀分析。

（1）施工項目中的施工計劃不明確。有些項目在施工過程中沒有將施工計劃落實成為制度化、明示化的東西，只是項目經(jīng)理或者總工等少數(shù)人員將計劃記在腦子里，使得多數(shù)現(xiàn)場技術人員等不能及時了解整個項目的計劃及進展情況。

（2）施工總進度計劃不精細。項目上對施工計劃重視程度不夠，認為只是個花架子或者說只是個應付上級檢查的形式上的東西。

（3）計劃工作分層分級概念薄弱。整個項目無論什么角色使用同一個計劃，計劃詳細程度不好確定，給領導看覺得計劃太細，給實施人員看覺得太粗，不能指導工作，計劃的作用大打折扣。

（4）計劃跟蹤分析重視程度不夠。計劃工作沒有根據(jù)現(xiàn)場實際情況進行應有的調(diào)整或者調(diào)整不及時?，F(xiàn)場實際完成情況與計劃存在偏差時，不能及時分析產(chǎn)生偏差的原因，導致一系列問題。

（5）計劃工作人員素質(zhì)參差不齊，好多項目計劃工作人員身兼多職。

3統(tǒng)計工作現(xiàn)狀分析。

我國企業(yè)的統(tǒng)計工作起步于計劃經(jīng)濟時期，經(jīng)過多年發(fā)展，取得了長足進步。但是隨著經(jīng)濟體制改革的深入進行，目前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題逐步顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（1）對統(tǒng)計工作的重視程度不夠。由于很多人對統(tǒng)計工作的認識還停留在計劃經(jīng)濟時代，所以對社會主義市場經(jīng)濟體制下統(tǒng)計工作的特點認識不足，因此造成對統(tǒng)計工作的重視程度不夠，統(tǒng)計管理工作的力度難以加強進行統(tǒng)計改革阻力增大，統(tǒng)計服務水平難以提高。

（2）企業(yè)統(tǒng)計工作人員流動性大，統(tǒng)計人員普遍不足。由于統(tǒng)計工作得不到重視，有些單位的統(tǒng)計人員往往是身兼數(shù)職，當有新工點任務安排時，往往是這一部分人員會先進行崗位調(diào)動，此時新老統(tǒng)計人員在交接工作中很可能產(chǎn)生斷鏈，這使得新上崗的統(tǒng)計人員對即將要展開的工作一頭霧水，這就導致了統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計原始資料、統(tǒng)計報表不連續(xù)、不完整。

（3）企業(yè)統(tǒng)計工作人員素質(zhì)參差不齊。由于統(tǒng)計工作人員流動性大，再加上統(tǒng)計工作的重視度不夠，新上崗的統(tǒng)計人員，多數(shù)知識面達不到要求。對于投資統(tǒng)計人員來說，必須要有以下幾個方面的積累：扎實的統(tǒng)計理論知識；具備一定的生產(chǎn)技術知識；掌握必要的基建知識；具備必要的財務知識。

（4）企業(yè)統(tǒng)計工作獎懲措施制度不夠完善。因為統(tǒng)計工作往往得不到領導重視，安排的統(tǒng)計人員往往不夠?qū)I(yè)，這樣的統(tǒng)計人員由于缺少對統(tǒng)計工作認識，往往事業(yè)心不足、責任感不強，對統(tǒng)計工作的積極性、主動性差。甚至有些單位上報統(tǒng)計報表的時候領導說改成多少就改成多少，這就失去了統(tǒng)計的意義。出現(xiàn)這一問題根本上的原因還是企業(yè)統(tǒng)計工作的獎懲措施制度不完善造成的。

（5）企業(yè)統(tǒng)計工作“重數(shù)字、輕分析”的現(xiàn)象嚴重?，F(xiàn)在企業(yè)報表制度日趨完善，但是由于統(tǒng)計分析工作難度較大，很多投資統(tǒng)計人員存在畏難心理，不進行分析。還有很多投資統(tǒng)計人員進行了分析，但沒有抓住投資統(tǒng)計分析的要旨，影響了分析效果。有的分析脫離投資實際，只是就數(shù)論數(shù)，沒有深入挖掘，明確表述投資項目進展情況；有的分析在選題上沒有抓住重點，細枝末節(jié)分析過多，喧賓奪主；有的分析選題非常貼切，論述較好，但是滯后嚴重。

這些問題的存在，造成了投資統(tǒng)計工作職能的發(fā)揮大打折扣，對企業(yè)管理者決策來說，其參考作用沒有得到充分體現(xiàn)。

4計劃統(tǒng)計工作在企業(yè)項目部施工中相應改善措施。

隨著我國改革開放力度的不斷加大，尤其是中國加入wto后，國內(nèi)各個行業(yè)都面臨著嚴峻的考驗，施工企業(yè)也不例外，施工企業(yè)要想在競爭中生存必須加強施工項目計劃統(tǒng)計管理工作。針對目前企業(yè)計劃統(tǒng)計工作存在的問題，個人覺得應該做到以下幾點：

（1）加強企業(yè)管理者對計劃統(tǒng)計工作的認識。

現(xiàn)在市場競爭日趨激烈，計劃統(tǒng)計工作在施工項目上的作用也越來越明顯，作為企業(yè)的管理者、決策人更應該摒棄計劃經(jīng)濟時代的老傳統(tǒng)老觀念，切實提高對計劃統(tǒng)計工作重要性的認識。

（2）規(guī)范計劃統(tǒng)計工作崗位，提高計劃統(tǒng)計工作人員綜合素質(zhì)。

要求從事計劃統(tǒng)計工作人員必須是專職人員，而且必須熟悉施工現(xiàn)場。同時對目前從事計劃統(tǒng)計工作人員集中組織培訓，針對有些同志把培訓當做公費旅游的情況，主辦方在培訓期間應實行半軍事化管理，沒有特殊情況嚴禁請假和外出。對于培訓后人員，企業(yè)應該重點關注，要堅決把那些缺少責任心或者經(jīng)過培訓后還是不能勝任計劃統(tǒng)計工作的人員清除出計劃統(tǒng)計系統(tǒng)。

（3）將計劃統(tǒng)計工作進行責任分解，細化獎懲制度。

往來會計工作計劃篇八

當代大學生身處“供需見面，雙向選擇”的就業(yè)環(huán)境，而說教式的就業(yè)教育很難發(fā)揮學生就業(yè)的主體作用，往往是針對就業(yè)形勢、就業(yè)心理、技巧等內(nèi)容籠統(tǒng)講授。學生由于缺乏自我認識，對單位不熟悉，無法做到知己知彼，在就業(yè)過程中相對盲目。高校如何突破就業(yè)教育瓶頸將成為重要課題，要切實把作為人才供應方的青年大學生與人才需求方的用人單位之間的溝通做好，發(fā)揮最大效益。

一、高校就業(yè)教育的現(xiàn)狀分析。

1較為重視就業(yè)率，輕視就業(yè)質(zhì)量。隨著大學畢業(yè)生的逐年增加，社會提供的有限的崗位受到較大沖擊，造成了嚴重的就業(yè)壓力和嚴峻的就業(yè)形勢。在社會的高度關注和上級主管部門對高校的重要評估指標的壓力下，導致無論是社會、政府、高校和家長都一味強調(diào)就業(yè)率，作為畢業(yè)班的學生輔導員感覺任務艱巨，無暇考慮學生就業(yè)質(zhì)量，甚至很多高校只要學生拿回任何一個就業(yè)證明就完成了就業(yè)工作，人事、靈活就業(yè)、臨時崗位實習都可以統(tǒng)計為就業(yè)率。在組織形式上缺乏規(guī)劃，流于形式，缺乏對大學生的過程培養(yǎng)，忽視能力提高，人才質(zhì)量的提升。甚至有些高校人為制造虛假的就業(yè)數(shù)字，長此以往高校誠信嚴重透支，就業(yè)質(zhì)量嚴重下降。

2較為重視過程說教，輕視就業(yè)經(jīng)驗的獲取。作為高校的就業(yè)教育的主力隊伍――輔導員，承擔了大學生就業(yè)教育的主要任務，在課內(nèi)的就業(yè)教育過程中，往往都是組織全體學生以大會，形式給學生講解就業(yè)技巧、簡歷撰寫、求職心態(tài)和面試注意事項等理論性較強的枯燥知識，往往是一種單向式灌輸過程，由于學生缺乏社會經(jīng)驗，更缺乏企業(yè)經(jīng)驗，所以教育過程往往達不到效果。大學校園畢竟缺乏企業(yè)實踐的環(huán)境，所以很多就業(yè)教育過程成了一塊雞肋，食之無味，棄之可惜。學生學完理論后缺少實踐機會，無法對就業(yè)形成正確的認識和更深的體會。

3就業(yè)教育師資單一，缺乏從事就業(yè)教育的復合型雙導師。高校從事就業(yè)教育學校教師，往往缺乏企業(yè)實踐經(jīng)驗，而用人單位來的招人，往往對學生的基本情況缺乏了解。在現(xiàn)有條件下，高校從事就業(yè)教育的教師較難成為既了解學生情況，又熟悉企業(yè)的復合型雙導師，而高校承擔課題研究任務的教師，精力主要用于專業(yè)教學和科學研究，無暇顧及就業(yè)教育。給就業(yè)教育帶來了困惑，給高校教育帶來了沖擊。這種就業(yè)師資的匱乏，讓就業(yè)和企業(yè)之間成了不可調(diào)和的矛盾，也嚴重制約了就業(yè)教育的質(zhì)量，給畢業(yè)生就業(yè)帶來了較大困難。

二、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃對就業(yè)教育的啟示。

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”(以下簡稱“卓越計劃”)采用高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式，在教學目標上側(cè)重培養(yǎng)學生工程應用能力和企業(yè)實踐創(chuàng)新能力，在學習地點上采用校內(nèi)和企業(yè)兩地上課的形式。教學時間一般是校內(nèi)三年，校外企業(yè)學習時間累計一年。在企業(yè)的學習與以往學生到企業(yè)短期學習不同，以往的短期實習，學生往往是走馬觀花以參觀為主；而在卓越計劃中學生是在企業(yè)中參加系統(tǒng)學習、企業(yè)項目實踐，由企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)，并依據(jù)共同制定的教學安排來完成企業(yè)學習。卓越計劃是我國工程教育的一個新的改革和突破口，能有效彌補學生在校社會經(jīng)驗不足、目標定位不清晰、缺乏工程應用能力等問題，對人才培養(yǎng)質(zhì)量和提高學生就業(yè)的競爭力，對現(xiàn)階段的就業(yè)教育都有很大的啟發(fā)。

1關于“卓越計劃”的目標定位。教育部于2009年決定實施的“卓越計劃”，是適應國家工業(yè)、企業(yè)需求，增強我國核心競爭力，走新型工業(yè)化道路，培養(yǎng)各類型工程師的重要舉措。而且對工程人員提出了較高的素質(zhì)要求，包括精湛的工程基礎和專業(yè)知識，對工程的社會作用有廣泛的理解，創(chuàng)造性地提出解決當今世界工程問題的新辦法，使自己的夢想變成現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)精神和才能。對于廣大教育者來說，從“卓越計劃”中首先應積極地理解和掌握該計劃的內(nèi)涵和外延，其次要聯(lián)系適合本學科發(fā)展的企業(yè)來實施該計劃，最后要不斷總結(jié)計劃實施的經(jīng)驗，調(diào)整教學計劃安排，制定適合該計劃的課程體系和提供相關環(huán)境來促進該計劃實施。只有這樣，未來畢業(yè)生才會了解世界的復雜性，學生才會具有其將來從事工程行業(yè)所需的創(chuàng)造性，理解工程工作可能對人類社會的推動所產(chǎn)生的巨大作用。

2“卓越計劃”中企業(yè)、學校、學生的協(xié)同關系。企業(yè)主要職責是利用企業(yè)環(huán)境把堅實的科學和工程基礎知識以及有關工程和科學的基本原理傳授給學生，其次是提供給學生近距離的基礎企業(yè)的實際研究和實踐環(huán)境，促進學生對企業(yè)精神、工程的商業(yè)環(huán)境的理解。學校根據(jù)學生的基本情況，調(diào)整課程計劃，調(diào)整安排讓學生能夠有時間到企業(yè)學習，提供有利的保障體系來支持學生參加校企合作，條件成熟的學校可以引進企業(yè)的實驗室或者外聘企業(yè)教師到學校授課。對于學生來說，首先要轉(zhuǎn)變思路，積極把握這一難逢的機會，在大學前三年的時間里，努力扎實學習專業(yè)知識，在離校前學完相應課程，有目標、有規(guī)劃地安排大學學習生活，為赴企業(yè)實戰(zhàn)打好基礎。

3觀念為先，保障有力。卓越計劃的實施，雖然與企業(yè)、學校和學生有直接聯(lián)系，但是在計劃的實施過程中，關乎社會、企業(yè)內(nèi)需和學校的聯(lián)合保障體系來推動卓越計劃的實施。

首先，建立社會的保障機制。目前我國在這些方面還缺乏相應的法律法規(guī)，特別是學生在企業(yè)的勞動保護、權益保護和人身安全問題有待保障，為卓越計劃的順利實施營造有利的宏觀政策環(huán)境。同時政府應加大對卓越計劃的專項資金投入，為計劃落實提供有力保障。

其次，建立企業(yè)的內(nèi)在需求機制。企業(yè)應轉(zhuǎn)變觀念，在聯(lián)合培養(yǎng)的過程中，企業(yè)可優(yōu)先選拔適合本企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，減少企業(yè)新進人員的培訓時間，降低企業(yè)新進人員的培訓成本，同時，與學校的密切合作還可以大大提高企業(yè)的社會聲譽。

的規(guī)律制訂出符合經(jīng)濟社會發(fā)展的人才培養(yǎng)方案。制定有企業(yè)特色的校企合作的課程體系，并以企業(yè)項目化的方式建設一支高水平的工程教育師資隊伍。

三、基于卓越計劃視角的就業(yè)教育。

卓越計劃的實施關鍵就是校企合作、產(chǎn)學研合作，打造合作的創(chuàng)新機制，打造“校企配合培養(yǎng)”“校企聯(lián)合培養(yǎng)”“校企一體”和“企業(yè)訂單式培養(yǎng)”等多種合作模式，推動就業(yè)教育不斷發(fā)展。

1“預就業(yè)”模式是就業(yè)教育的人才選拔機制。用人單位根據(jù)用人計劃和安排，列出人才規(guī)劃，提出選拔學生的初步標準，從大學全日制二、三年級本科生中選拔符合企業(yè)用人標準的優(yōu)秀學生，作為人才儲備與培養(yǎng)對象，通過共建實驗室、人才培養(yǎng)實驗區(qū)等平臺，明確學生在校期間必須具備的知識結(jié)構(gòu)、能力及其他綜合素質(zhì)要求，并參與對學生全方位的培養(yǎng)。這些學生畢業(yè)時，用人單位將對其進行考核、錄用。

目前在高校的就業(yè)教育體系下已經(jīng)形成了“3+1”預就業(yè)模式、“”預就業(yè)模式和企業(yè)實習三種形式，其中“3+1”預就業(yè)模式是目前卓越計劃主導的培養(yǎng)模式，即學生前三年主要學學課程，企業(yè)也可以通過設置部分企業(yè)課程讓學生修讀，最后一年學校與企業(yè)全程聯(lián)合培養(yǎng)，實施教學和實習項目，學生畢業(yè)直接到該企業(yè)就業(yè)的培養(yǎng)形式。集企業(yè)和學校資源實行統(tǒng)一的教學質(zhì)量保障體系，開發(fā)基于工作過程為導向的系統(tǒng)化課程。帶動各專業(yè)教學質(zhì)量提升。在這樣的標準的選拔下，大學生有利于確定自我目標，規(guī)劃大學學習，以實習基地為依托，強化學生實踐能力的培養(yǎng)，提高實驗教學的效果，對實驗實踐教學進行了多輪次的教學改革。在整合教學資源的同時，對實驗教學內(nèi)容重組，轉(zhuǎn)變實踐教學觀念，改進實驗教學的方法，構(gòu)建企業(yè)和學校共生發(fā)展的平臺，可以解決校企之間信息交流缺少平臺、交流不暢的問題，也為企業(yè)選拔符合需要的人才形成了良好的對接。

2“校企合作”模式是就業(yè)教育的人才培養(yǎng)機制。在良好的選拔機制下，對于高等學校培養(yǎng)合格人才這一目標，“校企合作”模式將工程教育、工程研究和工程實踐相結(jié)合，使教師、學生參與企業(yè)具體的項目，為學生創(chuàng)造大量實踐的機會。學生可參與工程實踐，在一線崗位中為學生提供能真正解決設計、施工和管理問題的實踐機會，使其了解施工過程中大量的技術問題、經(jīng)濟問題和社會問題。學生還可參與實習項目，不僅可將所學到的知識應用到實踐中去，還可及時了解本學科的一些工程前沿問題，明確自己今后接受繼續(xù)教育或?qū)W習的方向，培養(yǎng)自己解決實際問題所需要的各種能力，特別是工程實踐能力，這樣學生在學習過程和實踐過程反復交替中提高綜合素質(zhì)。讓學生置身于項目實踐環(huán)境中，增加與工程師和工程實際問題接觸的機會，接受工程氛圍的熏陶，學習工程師愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作的精神。同時讓學生分別承擔工程項目中不同部分的工作，充分發(fā)揮各自的特長，相互交流、相互支持、互相配合，共同完成項目的目標。學生在與別人合作的過程中互相取長補短，實際動手能力大大增強。使思想因交流而進發(fā)，也會適當克服一定的畏難情緒，不斷獲得解決問題的信心，為今后工作打下堅實的基礎。

往來會計工作計劃篇九

隨著我國經(jīng)濟形勢的發(fā)展需要,城市人口和計劃生育統(tǒng)計工作出現(xiàn)了一系列的新情況和新問題。農(nóng)村經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變,農(nóng)業(yè)人口的轉(zhuǎn)移流動,也使得人口和計劃生育統(tǒng)計工作更加復雜和困難。人口和計劃生育統(tǒng)計各部門之間的工作不協(xié)調(diào)、不統(tǒng)一,統(tǒng)計手段落后,統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象也十分嚴重。根據(jù)以上問題的出現(xiàn),筆者從自身工作經(jīng)驗出發(fā),淺述了人口和計劃生育統(tǒng)計的現(xiàn)狀與意義,并對人口和計劃生育統(tǒng)計存在的問題進行分析,提出了做好今后人口和計劃生育統(tǒng)計工作的幾點建議。

一.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀與意義。

我國的人口計劃生育統(tǒng)計主要是以多手段,多數(shù)據(jù)來對總?cè)丝跀?shù)、出生率、死亡率等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析的,有效的控制人口的增長和流動,確保社會健康和諧的發(fā)展。隨著我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展,城市化速度的加快,人口和計劃生育統(tǒng)計工作越來越被人們所重視,流動人口和下崗職工的增多,使得人口和計劃生育統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真性越來越大,準確的人口和計劃生育統(tǒng)計對我國的社會健康和諧發(fā)展具有非常重要的意義。

二.人口和計劃生育統(tǒng)計工作的存在的問題。

1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。

在人口和計劃生育數(shù)據(jù)的統(tǒng)計中,數(shù)據(jù)的真實性非常重要。在城市的人口計劃生育的統(tǒng)計上,主要是以派出所和居委會,對常住人口、流動人口和外來務工人員,在部門間數(shù)據(jù)的加工中易產(chǎn)生筆誤一類事件的發(fā)生,造成數(shù)據(jù)失真。而在縣鄉(xiāng)的人口計劃生育統(tǒng)計上往往受地方領導的制約,人口普查不被重視,上報數(shù)據(jù)蒙混造假而導致了數(shù)據(jù)的失真。在縣鄉(xiāng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中,統(tǒng)計人員的個人業(yè)務素質(zhì)也是非常重要的,工作中統(tǒng)計人員往往會迫于領導的壓力而對數(shù)據(jù)進行修改,造成數(shù)據(jù)失真,在縣鄉(xiāng)的統(tǒng)計人員變動中,頻繁的更換統(tǒng)計人員,造成統(tǒng)計工作忙亂,也是數(shù)據(jù)失真的重要原因之一。

2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集困難。

在我國人口和計劃生育統(tǒng)計工作中,數(shù)據(jù)的收集主要是以基層的上報數(shù)據(jù)為主分析數(shù)據(jù)。由市、縣、區(qū)、鄉(xiāng)、村各級的計劃生育采集人員對數(shù)據(jù)進行采集,整理,相對較為復雜,工作效率也不高。在統(tǒng)計的過程中,數(shù)據(jù)表格的使用也延續(xù)以往的表格,這類表格過于陳舊,不能及時的反應出新形勢下的人口和計劃生育的數(shù)據(jù)特點,不能有效合理的利用數(shù)據(jù)。在改革開放的今天,城市的流動人口占總?cè)丝诘奈宸种?人口計劃生育信息的共享與交換就顯得十分重要,但目前人口信息交換的方式也較為落后,數(shù)據(jù)共享相對較為復雜,這樣就給人口和計劃生育統(tǒng)計工作帶來了許多麻煩。

三.提高人口和計劃生育統(tǒng)計工作幾點建議。

1、建立監(jiān)督機制,保障數(shù)據(jù)真實。

往來會計工作計劃篇十

1、每兩周集體學習物理新課程標準，把握新課程精神實質(zhì)，全方位、多面、多角度解讀新課程理念，交流觀點，提高對新課程的理解和應用水*。

2、選的理論書有：《xx》等。從而帶動更高專業(yè)水*的教學工作。

3、明確新課程三維目標的依據(jù)和意義，牢牢把握“以學生發(fā)展為中心，以科學探究為基礎”兩條教學主線。

1、定期學術分析。隨著新學期教學的進展，學生在接受新知識的過程中必然會出現(xiàn)各種問題；從多角度、多方向、多層次發(fā)現(xiàn)學生的問題，作為教學工作和教學設計的依據(jù)，及時解決。

2、理清教學思路。教學的“大思路”是指對初中物理教材的概念、體例、內(nèi)容和編排體系的理解。教學中的“中間思維方式”是指確定每章的重點、難點和重點，以及如何讓學生建立自己的知識。教學的“小思路”是指如何準確定位每一節(jié)的教學目標，突出重點，突破難點，進行合理的教學設計。思路清晰，教與學都會輕松；避免暈倒顯擺。

1、教材的開發(fā)和利用。不能教條化教材，可以對教學目標和內(nèi)容進行適當調(diào)整。新教材必須進行個性化解讀，逐步形成目標明確、場景切入、理解方法、過程理解、應用遷移的教學套路。

2、拓展教學資源。教材作為教與學的載體，并不是的載體。你可以搜尋不同的教材版本、在線資源和相關資源，尤其是在創(chuàng)設情景和介紹概念方面，進行比較和選擇。

1、建構(gòu)教學設計。新學期一定要從靜態(tài)的教學設計過渡到動態(tài)的教學設計，把學生的課堂生成作為教學資源的補充，避免不分班級，不分學生，按計劃教學。

2、學習有固定的章節(jié)；沒有固定的教學方法。通過定期教學、公開課、講座或教學競賽，根據(jù)教師的素質(zhì)，展現(xiàn)自己的教學風格，公*、公開、公正地評價教師。

1、發(fā)揮多媒體的作用。我們學校有五個多媒體教室，估計每個老師能上x節(jié)多媒體課。要求選擇和改編課件。

2、注重物理實驗。

（1）多媒體播放與動手實驗相結(jié)合；

（2）準備兩套以上實驗設備，供學生探索。

1、合理安排進度。

2、及時反饋和調(diào)整；教學的調(diào)整是基于教學對象的反饋。可以從課堂提問、課后交流、實驗操作、批改作業(yè)和單元測試、同伴交流等方面了解學習情況；從“雙基”出發(fā)，從專業(yè)的角度出發(fā)，消除了學生的思維“焦點”，要求學生在作業(yè)上改正某些部分，寫出各種解決方案。

3、為優(yōu)秀而訓練，為不足而幫助。制定創(chuàng)先爭優(yōu)、錯補的培訓計劃，設定目標、指標、題目、時間、地點，長期跟蹤，嚴格檢查。

往來會計工作計劃篇十一

最近，很多企業(yè)都開始著手制定來年的計劃，我們也不例外。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的年度計劃書很容易走入一個個怪圈：

上下級相互畫餅的工具：一份科學可行的計劃，是需要大量的數(shù)據(jù)、市場前瞻性分析、公司投入方向等作為依據(jù)的，而現(xiàn)實中往往是老大們想當然地一拍腦袋定下來的大方向，而這樣定下來的目標帶有童話般美好的愿望，很多時候脫離了實際，但下面的小弟們此時誰敢說真話、潑冷水?。∽罱K結(jié)果是老大給下面畫了一個餅，小弟們給老大畫了一個更大的餅！至于這餅能不能吃到，管它呢，再說吧！

年度計劃會議的道具：年度會議對企業(yè)而言，是一年中最重要的會議，具有承上啟下的意義。在年度計劃會議中，營銷計劃是必不可少的，是統(tǒng)一思想、指明方向的，其重要性可想而知，因此，計劃書要做得漂亮，要具有足夠的煽動性，管它靠不靠譜！就是要放衛(wèi)星！至少會議上要起到其應有的效果。會議結(jié)束，很少再有人去關注它的存在，很少有人再去對照執(zhí)行，基本成為年度會議的不可或缺的最佳道具。

周而復始、沒有問責：年年都做計劃，年年都開年度計劃會議，同樣的內(nèi)容，同樣的結(jié)果，周而復始，卻很少有部門或負責人承擔相應的責任。

務虛是需要的，企業(yè)需要給全體員工描繪美好的愿景和藍圖，鼓舞斗志，讓員工像打了雞血似的往前沖，但一份合格、有效、可執(zhí)行的年度計劃作為企業(yè)未來一年或幾年的戰(zhàn)略指導方向，更多的是需要務實。

那么，怎么做一份確實可行、平衡好務虛和務實的計劃？

務虛必須有。

企業(yè)的發(fā)展要有戰(zhàn)略的遠見和目標，我們要想攀登1000米的高度，必須做好攀登2000米的打算，因此，企業(yè)在做計劃時，務虛的內(nèi)容必須有，但要清楚其目的，是為了打造上下同欲的思想，統(tǒng)一思想高度，而不是具體操作的流程和方法。

計劃不盲目。

計劃不是為了好看，盲目地湊數(shù)字、拼數(shù)字，而是要以持續(xù)幾年的銷售、生產(chǎn)、采購、財務數(shù)據(jù)作為參考，仔細對比分析，為來年的計劃提供堅實可靠的依據(jù)，要以行業(yè)的數(shù)據(jù)作為競爭分析的指導思想，制定市場戰(zhàn)略。因此，計劃必不可少的是數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析內(nèi)容。

跳一跳能摸得著的大目標。

上面談到，公司的大目標往往是老大拍腦袋得出的結(jié)論，如果能實現(xiàn)，小弟們還會跟著你混，一旦發(fā)現(xiàn)情況不對，他們可能不等你訓斥和處罰，就拍拍屁股溜之大吉了。因此，在制定大目標時，一定要通盤考慮銷售的市場格局、公司的產(chǎn)能、財務能力，要讓大家努力地跳一跳就能碰得到摸得著，否則，過不了一段時間，就會亂成一鍋粥。

目標要細分，工作要量化。

很多企業(yè)在制定計劃時，往往側(cè)重于大目標的制定，這樣可執(zhí)行、可操作性就比較弱。其實，目標的細分是達成大目標的關鍵所在，比如，銷售計劃中，不但有整體銷售目標，還要細化單品的目標、月份的目標、季度的目標、新品的目標、區(qū)域的目標、客戶的目標、每一個業(yè)務員的目標；有了上述目標，采購部就會細化出備足多少原料、什么時間備什么原料，什么時間采購原料最節(jié)省原料成本；生產(chǎn)才會細化出日產(chǎn)多少、月產(chǎn)多少、每個單品的生產(chǎn)周期、產(chǎn)能安排；財務就會細化出什么時間需要調(diào)度多少資金，避免資金周轉(zhuǎn)不及時導致財務成本增加或出現(xiàn)資金鏈斷裂。

另外，一年總?cè)蝿盏倪_成，是由每一天、每一月、每一季的有效達成組成的，是由每個部門、每個人員按時、按量完成確保的，因此，計劃書在工作進度上要強化和量化所有部門、人員的具體要求和目標。只有這樣，才能確保整體目標的實現(xiàn)。

階段性問責、年底問責納入考核。

往來會計工作計劃篇十二

1.協(xié)助財務主管制定應收賬款管理制度、賬款催收辦法等規(guī)章制度。

2.根據(jù)銷售內(nèi)勤提供的訂單和配置表，結(jié)合付款情況審核銷售訂單。。

3.根據(jù)銷售、售后內(nèi)勤提供的開票通知，在erp中對賬，核對無誤開具___，___領購繳銷、保管。

4.抵扣進項發(fā)票保管、認證，并核對進項稅明細賬、銷項稅明細賬、金稅系統(tǒng)，___匯總表整理和打印裝訂務。

5.根據(jù)貨款的付款原始憑證制作付款單勾稽采購訂單，收款的流水制作收款單勾稽銷售訂單，并生成憑證。

6.監(jiān)督銷售業(yè)務人員的貨款回收情況，監(jiān)督應收款項賬戶及其明細賬目余額變化情況。

7.應收賬款賬齡分析，并查找原因。

8.核對往來，并發(fā)詢證函。

9、協(xié)助外部機構(gòu)對應收賬款的審核，并向其提供相關信息。

10.配合成本會計倉庫盤點。

11.負責往來原始憑證、記賬憑證、收料通知單等會計資料的整理和打印裝訂。

往來會計工作計劃篇十三

在個人簡歷中有關求職目標也可以適當?shù)年U述自己選擇的理由，比如說自己的發(fā)展意向，對企業(yè)的憧憬，對自己的能力定位等等。

性別：女。

民族：漢族年齡：29。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：漢族。

畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：2009年7月。

最高學歷：大專電腦水平：一般。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：163cm體重：63公斤。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學校名稱：福建金融職業(yè)技術學院(2006年9月-2009年7月)。

專業(yè)名稱：財務管理學歷：大專。

所在地：福州市閩侯區(qū)證書：

專業(yè)描述：在校期間考取會計從業(yè)資格證，每年按時接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級證書。

培訓經(jīng)歷：

公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。

職位名稱：財務。

工作描述：核對訂單內(nèi)容、費用單審核，做公司流水賬，做工資表。

公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機電倉庫。

職位名稱：財務。

工作描述：負責公司內(nèi)帳、外帳，出具報表，網(wǎng)上報稅，社保人員增減，核對出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務;兼任行政部的人員聘任工作。

公司名稱：深圳萬佳安實業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。

職位名稱：成本會計/往來會計。

工作描述：工作認真，努力，抗壓能力強。

參與公司erp上線全過程;。

曾到鄭州分公司出差半年，負責分公司全套內(nèi)帳及人事工作;。

公司實行輪崗制度，內(nèi)外帳都做過。

自我評價：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠實謙虛，做事細心謹慎。工作認真負責，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應新的環(huán)境，希望找一份長期穩(wěn)定的工作。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

編寫個人簡歷想要在質(zhì)量上有很大的提高，也需要在各個環(huán)節(jié)部分都能夠掌握好，比如說個人簡歷上基本信息填寫需要注意的`事項。還有，在寫作上的需要注意的事項等等。優(yōu)秀的個人簡歷是體現(xiàn)在各個方面，而們能夠說服詐招聘官接受自己的則是需要人才具有一定的硬性技能。

求職者可以具有的技能有很多，哪些硬性技能才是最為重要的，下面就來簡單的盤點一下，那寫可以大幅度提高個人簡歷通過率的硬性技能。

(1)，英語技能。

英語國際的通用語言，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，在我國也早早就開普及英語的學習。不過在英語方面取得成就的一般也是專業(yè)英語人才，英語能力高在求職中也可以有很大的優(yōu)勢。在求職中技能是競爭的保證，尤其是英語專業(yè)這種硬性技能。英語能力不一定是要過六級或者八級，具有專業(yè)金融英語證書，或者做過翻譯的工作，或者是有關專業(yè)英語翻譯文獻的經(jīng)歷都可以。

(2)，計算機能力。

計算機能力也可以說it能力，這是時下最為流行也最為熱門的領域，計算機能力對求職者來說也非常重要，當然在個人簡歷中可以寫的能力，不能是簡單的word操作。而應該是軟件編程能力、各種實用性的軟件操作應用等等。

(3)，專業(yè)技能。

在求職的過程中，最能夠吸引招聘方的還是個人的專業(yè)技能。比如說從事旅游行業(yè)，求職目標為旅行社，則導游專業(yè)技能就一定要具有。還有從事財會工作，如果具有高級會計師的水平，自然也非常具有競爭力。

往來會計工作計劃篇十四

3.組織月末盤庫，并編制月末盤點表;。

4.月末結(jié)轉(zhuǎn)成本，調(diào)賬，結(jié)賬;。

5.特殊原料的賬務處理，統(tǒng)計成品銷售以及供應商的往來;。

6.追蹤反饋原材料差異表以及整理成本分析表;。

7.對會計憑證按月進行整理，裝訂;。

8.審核財務章的使用以及領導交給的臨時性工作。

往來會計工作計劃篇十五

我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理工作五年;在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟管理工作十三年;企業(yè)破產(chǎn)后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理、經(jīng)濟管理、公司等財務工作四年。經(jīng)歷了我國新舊會計制度的變革，從會計手工記帳核算到企業(yè)會計電算化核算的發(fā)展過程。會計核算采用微電算化，大量減輕了會計工作者的重復腦力勞動，能抽出更多時間更新知道，參與企業(yè)經(jīng)營管理，參與長短期決策，參與企業(yè)全面預、決算，參與企業(yè)的方針政策的制定，更能體現(xiàn)會計職能反映和監(jiān)督在企業(yè)中的作用。我喜

愛

往來會計工作總結(jié)我在事業(yè)單位從事會計管理工作五年來，在站長和黨委的領導下，全面負責江津市漁種站財務會計核算工作，負責制訂每年各部的生產(chǎn)經(jīng)營承包計劃和經(jīng)濟責任制，完善站里的經(jīng)濟管理制度;負責核算供、產(chǎn)、銷及利潤的分配全過程和工程建設的核算;負責全站的社會統(tǒng)籌，勞動工資管理等。我站是事業(yè)單位，企業(yè)管理，擁有職工約五十人，單位小會計人員共兩人，出納一人，會計一人。在會計核算方法采取的是記帳憑證核算形式，材料按實際成本核算，成本按產(chǎn)品法核等。在編制每年的財務計劃上，用上了在學校所的知識，對全站費用開支進行科學的劃分，將費用分為固定性費用、變動性費用、混合性費用，獲得站里盈虧保本點、保本量、保本銷售額，目標利潤，進行全面彈性預算，然后將各項指標分別下達落實到各經(jīng)營承包中去。在會計工作中做到了事前預算，事中控制，事后分析;找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在會計核算上都得到江津市農(nóng)牧漁業(yè)局的表揚。由于我家中幾子妹都在永川化工廠和四川省天化所工作，為了更好照顧父母，于一九八八年調(diào)入永川化工廠工作。

往來會計工作總結(jié)我在工業(yè)企業(yè)從事會計經(jīng)濟管理工作十三年來，在廠長和黨委的領導下，開始從事永川化工廠財務會計核算工作。該廠是大二的化工企業(yè)，先后在廠里從事工資基金的核算、結(jié)算資金的核算、物資材料采購的核算、成本核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細分類帳的核算、對整個企業(yè)資金的運籌、九五年廠里開始采用會計核算電算化技術，為了適應會計核算電算化技術，自己平時抽出業(yè)余時間通過自學，現(xiàn)也能在工作中獨當一面，能單獨熟練地掌握會計電算化核算和基本的數(shù)據(jù)庫操作技術等工作，由于工作上需要，在02年全面負責廠里的財務處領導工作，在財務處領導崗位上，合理地組織財務處會計核算工作，按時準確地編制各類會計報告，運用國家給予企業(yè)的政策，為廠里里豁免地方稅20多萬元，新產(chǎn)品稅減免10多萬元，利用合理、合法手段，籌集企業(yè)經(jīng)營資金。在各種會計核算中，能認真對待各種復雜的經(jīng)濟業(yè)務，搞清經(jīng)濟業(yè)務的來朧去脈，做到心中有數(shù)，能按國家的方針政策、法律、法規(guī)辦事，對自己從事的工作能用會計人員的職業(yè)道德嚴格要求自己。在國有工業(yè)企業(yè)從事會計經(jīng)濟管理工作十三年中，永川化工廠財務核算，是按國家的方針政策、政策、法律、法規(guī)、會計制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行的。

在財務帳套的.設置和各式各樣項經(jīng)濟業(yè)務的處理上，都遵守了會計制度的規(guī)定，每年上級主管部門和當?shù)囟悇詹块T對廠進行重點檢查，會計師事務所年終審計，給予財務核算很高的評價。這幾年來，由于財務部門堅持會計原則，按會計制度的要求辦事，拒決企業(yè)某些領導為謀求個人利益的違紀、違規(guī)、違法等行為，對財務部門意見很大，在廠里進行曲不正當?shù)姆葱麄鳎诼毠ぶ行纬捎阑瘡S財務帳是假的、帳目不清、混亂的現(xiàn)象，給財務部門在企業(yè)經(jīng)濟管理上設置大大小小的障礙，企業(yè)經(jīng)濟管理失控。永化財務部門先后換了四個財務負責人，現(xiàn)在這個財務負責人是從一年倒閉的企業(yè)被下崗后，通過私人關系，調(diào)入永川化工財務部門負責財務工作，職稱是會計師，但業(yè)務水平一般，對會計電算化不會，膽子還特別大，大到虛開增值稅票，進行增值稅進項稅抵扣，強行會計人員進行帳務處理，這是違背稅法，是一種犯罪的行為;對企業(yè)待處理財產(chǎn)盈虧，不經(jīng)上級主管部門審核審批，強行要求會計人員進行帳務處理;進行了財務改革已發(fā)現(xiàn)供銷部門在財務上交了現(xiàn)金，財務上未入帳的現(xiàn)象;廠里某些部門對外工程或設備加工，財務上已無法進行監(jiān)督，已失去會計的監(jiān)督職能?，F(xiàn)我深深地體會到，國有企業(yè)不重視企業(yè)管理，只重視規(guī)模效益，不重視市場的變化，搞一些虛假的經(jīng)濟責任制，不求實際，企業(yè)閉門造車的搞生產(chǎn)，更不重視財務工作者的腦力勞動，每年財務部門給廠里提了不少合理化建議，廠里都不完全認真予以采納，這是國有企業(yè)體制造成。如國有企業(yè)在材料采方面，是一種盲目性的，生產(chǎn)部門提出急需材料，供應部門采購回來，價格上由供應部門確定，沒有嚴格的監(jiān)督措施，造成材料物資積壓，資金形成極大的浪費，企業(yè)資金自然而然就越來越緊張。時間一久，這些材料生產(chǎn)上用不上了，只有等待統(tǒng)一報損。國有企業(yè)管理不合理，跟不上社會發(fā)展形勢，是國有企業(yè)的人和管理體制造成，也是目前國有企業(yè)最普遍的現(xiàn)象，在銷售方面，銷售部門從不主動去爭取市場，占領市場，拓展市場，任由市場變化，最終使國有企業(yè)在市場上所占的位置越來越小，面臨困境。這類問題在國有企業(yè)我如牛毛，都是國有企業(yè)的人和體制造成，在這種體制下，形成人浮于事，人心不定，雖然有自己的理想，卻得不到應有的發(fā)揮，也不可能得到實現(xiàn)。我曾經(jīng)抽業(yè)余時間，對廠歷史資料進行過認真研究分析，由于國有企業(yè)管理上失控，造成廠損失每年大約在800萬元左右，形成費用年年增，利潤年年少，負債年年增，市場年年小，企業(yè)已形成無法挽救的局面。

往來會計工作計劃篇十六

回首以往的工作，我感到這么多年沒有白走，因為自己一直在成長，在不斷的成長中我學會了很多，當然也為機關服務中心做出了我應有的貢獻。在工作中，我堅持以大局為重，任勞任怨，努力完成領導交給的各項任務；在核算、管理方面做了應盡的責任；在政治思想覺悟和業(yè)務工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用，做出了貢獻?，F(xiàn)將20xx年所做的具體工作按以下幾個方面表述：

20xx年是不平凡的一年，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結(jié)個人的工作，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。

(一)立足本職，自我加壓。

今年1—7月份我在上栗分局擔任會計，8月份調(diào)到縣局從事會計工作，作為一名會計人員，我能認真審核原始票據(jù)，規(guī)范填寫會計憑證和賬簿，做好會計工作計劃，按時報送報表，做到賬賬相符、賬實相符。

由于未參加過正規(guī)的會計培訓，工作經(jīng)驗缺乏，業(yè)務并不熟練，我平時注意自我加壓，利用好時間多看會計業(yè)務知識書籍，多向業(yè)務精的同志請教，經(jīng)過一段時間的磨練，現(xiàn)在基本能勝任工作崗位。說起會計工作，沒有炫人的成績，看不到可喜的數(shù)據(jù)，每當看到自己裝好的整齊的憑證、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足。

到縣局之后，還接手了教育培訓和計劃生育工作，說實話，這兩項工作我心里都沒底，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲，但是不能拖后腿，我總是這樣對自己說。于是認真地制定了工作計劃，編制了各類表格，對機關和各基層分局都進行了細致的安排，目前這兩項工作都步入正軌。

(二)正視不足，以期完美。

“用心工作、踏實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，但完美離我們總有一步之遙，經(jīng)過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題：

一是會計業(yè)務知識水平亟待提高。作為一名信息化時代的會計工作人員，應該既要深諳會計業(yè)務，更要有超前意識，盡快為今后的電算化會計打好基礎，要成為一名優(yōu)秀的會計人員，我的差距還很大。

二是工作情緒波動大，有些懶散，工作作風不夠扎實?？偸钦医杩谝愿鞣N理由說服自己不要過于認真執(zhí)著，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過、“做一天和尚撞一天鐘”的思想，不愿動腦筋去多想辦法，讓工作做得更好，而是混日子過，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態(tài)，也制約了自身的發(fā)展。

三是工商法律法規(guī)知識欠缺。由于工作性質(zhì)單一，長期以來沒有從事工商業(yè)務性工作，沒有接受過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓，對于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時期的工商工作是不相適應的，很難成為多面手。

(一)點亮熱情，鍛造自我。

今年是我在上栗分局工作的第八個年頭，在基層工作的這些年，我感受頗深，上栗分局是個大熔爐，嚴謹?shù)墓ぷ髦贫群驮鷮嵉?工作作風不斷磨礪著每一個工作人員的意志。俗話說：百煉成鋼。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個體工商戶打交道，但從同事們每天下鄉(xiāng)回來疲憊的身影中，我能感同身受，他們的壓力有多大。

基層工商工作就是一個大舞臺，在這個舞臺上，每個演員要把自己的角色扮演好，一臺戲才能唱好，這個單位的工作才能搞上去。面對工商工作的轉(zhuǎn)型，工作職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工作重心也轉(zhuǎn)移了，很多人都茫然失措，不知如何去適應以后的工作，他們當中多數(shù)人都不是公務員，甚至連身份也不明確，非常擔心會人員分流，思想波動很大，但是大家都沒有過多地考慮個人的利益，還是一如既往地做著每天要做的事，以實際行動證明著自身的價值。

在上栗分局，吳建忠局長就是大家心中的楷模，他身體力行默默奉獻，一心撲在工作上，帶領大家年年爭創(chuàng)一流，使上栗分局的各項工作都走在了市局的前列；在上栗分局，每個人的腳步都更加急促，因為更多的難關要過，更多的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足。

在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量，更加認識到不管在哪個工作崗位都應該發(fā)光發(fā)熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對工商業(yè)務要求不高，只要不出亂子就行，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志，那就會被工作所拋棄，成為無用之人。

“不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經(jīng)的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài)，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發(fā)；選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。

我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好，又是工作難開展，說這些又能解決什么問題呢?！芭c其詛咒黑暗，不如點亮光明”，我認為問心無愧，對得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應積極主動去尋求解決之路，不讓問題擱淺。辦法總比困難多，動腦筋想辦法，沒什么解決不了的問題，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我，才能不愧于自己。

(二)找好航標，定位人生。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蔽覀兊娜松范紝v經(jīng)坎坷不斷前行，所以走好每一步都至關重要，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走，才能在風雨兼程的路上實現(xiàn)自己的價值，見到風雨之后的彩虹。

我是學中文的，現(xiàn)在做的是會計工作，看上去風馬牛不相及，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干，給自己定好位，每一項工作都可以發(fā)掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的。以前我認為自己對數(shù)字不敏感，很怕從事數(shù)據(jù)工作，甚至認為自己最不能做的工作的就是財務工作，但是自己偏偏卻與財務工作結(jié)下了不解之緣，在基層一干就是八年。

通過這些年的財務工作，我發(fā)現(xiàn)自己可以克服這個障礙，繁雜的數(shù)據(jù)沒那么可怕，也不再為做不完的報表和理不清的賬目發(fā)怵，開始喜歡上了這項工作，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發(fā)生什么，但是我清楚自己今天應該做什么。

(三)注重細節(jié)，精益求精。

俗話說：細節(jié)決定成敗。每一項工作都是由無數(shù)個細節(jié)組成的，也許有人說一兩個細節(jié)沒做好沒什么大不了，甚至認為只求結(jié)果不求過程，但我認為從工作細節(jié)就能看出一個人的為人之道，嚴謹之人必定在細節(jié)上畀之精確，大意之人可能在細節(jié)上予以漠視。

平時工作中我要求自己注重細節(jié)，精益求精，在審核發(fā)票時不合格的堅決退回。對于我堅持原則的做法，有的同志頗有微詞，認為沒必要，但我堅持認為只有每一個工作細節(jié)都把握好才能把工作做到最好。會計工作就是一項要求細致的工作，容不得半點馬虎。一個單位的經(jīng)濟命脈掌握在手，如果做錯賬亂做賬，就不能給領導提供準確的信息，就會給單位造成不必要的損失。

總結(jié)過去是為了更好地面對未來。對今后的工作，我現(xiàn)將個人工作計劃呈現(xiàn)如下：

一是努力學習信息化知識，爭取成為會計業(yè)務能手。學習信息化知識是大勢所趨，尤其是現(xiàn)在工商工作轉(zhuǎn)型后，很多工作都面臨信息化的挑戰(zhàn)，會計工作也一樣，這就給我提出了更高的要求，所以學習始終是不能放松的。那要怎么樣提高學習質(zhì)量呢?我認為要以自學為主，做到學以致用，要抓住目前全市工商系統(tǒng)信息化考試的契機多掌握些電腦知識，為今后的信息化達標奠定良好的基礎，為今后的電算化會計工作鋪好路。

二是自我解壓，調(diào)整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調(diào)適，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點。

20xx年是以推行項目管理為主，進一步提高內(nèi)部管理水平的一年，而財務工作是一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家，理好財”，是我們財務工作應盡的職責，只有不斷的反省與總結(jié)，管理工作才能提高?；厥走^去，展望未來，我將繼續(xù)在財務工作上不斷努力，擔好好目前的重任，將自己的工作做好。作為一名財務人員，深感肩上的責任重大，任務艱巨，總結(jié)這一年的工作，還存在著不足之處，要加強對財財務業(yè)務知識的學習和培訓，要不斷的提高自已的業(yè)務水平和能力，使自身的會計業(yè)務知識和水平不斷得到了更新和提高，適應現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。歲月無聲，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天，做好本職工作，爭當自己的主人，明天定將更美好。

往來會計工作計劃篇十七

個人簡歷對求職者來說本來就是應該嚴肅認真去完成的，而不是囫圇吞棗似的做好之后隨便投遞。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：

主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：漢族。

畢業(yè)院校：福建金融職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：2009年7月。

最高學歷：大專電腦水平：一般。

工作經(jīng)驗：五年以上身高：163cm體重：63公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福建金融職業(yè)技術學院(2006年9月-2009年7月)。

專業(yè)名稱：財務管理學歷：大專。

所在地：福州市閩侯區(qū)證書：

專業(yè)描述：在校期間考取會計從業(yè)資格證，每年按時接受繼續(xù)教育;在校期間考取辦公室excel中級證書。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：洪山新福石材廠(2016年4月-2016年12月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市永定縣洪山鄉(xiāng)。

職位名稱：財務。

工作描述：核對訂單內(nèi)容、費用單審核，做公司流水賬，做工資表。

公司名稱：龍巖寶隆包裝紙品有限公司(2012年6月-2015年7月)。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市新羅區(qū)紅炭山機電倉庫。

職位名稱：財務。

工作描述：負責公司內(nèi)帳、外帳，出具報表，網(wǎng)上報稅，社保人員增減，核對出納提供的單據(jù)等;經(jīng)手過公司貸款業(yè)務;兼任行政部的人員聘任工作。

公司名稱：深圳萬佳安實業(yè)有限公司(2009年2月-2012年5月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：深圳市龍華新區(qū)金瑞中核工業(yè)園。

職位名稱：成本會計/往來會計。

工作描述：工作認真，努力，抗壓能力強。

參與公司erp上線全過程;。

曾到鄭州分公司出差半年，負責分公司全套內(nèi)帳及人事工作;。

公司實行輪崗制度，內(nèi)外帳都做過。

自我評價。

自我評價：本人興趣廣泛，待人友好，為人誠實謙虛，做事細心謹慎。工作認真負責，電腦操作熟練，具有吃苦耐勞的精神，擅于整理數(shù)據(jù)、歸集文檔，能較快適應新的環(huán)境，希望找一份長期穩(wěn)定的工作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

目前社會由于求職者越來越多，競爭壓力也越來越大，很對用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來從個人簡歷中來篩選求職者。求職者的個人簡歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個人簡歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬馬為自己贏得面試的機會。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個人簡歷，首先要填寫個人簡歷真實信息才能展現(xiàn)求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。

人與人之間最重要的是誠信。

不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫個人簡歷最基本也要做到真實可信，只有真實的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個人簡歷中將自己的`工作經(jīng)驗包括學術修養(yǎng)通通過分潤色后，這份個人簡歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價值的。因此在個人簡歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤色。沒有任何意義，只會讓你的簡歷石沉大海。

突出自我優(yōu)勢也應該適當。

部分求職者并不會在個人簡歷其余的部分做潤色，而是在個人簡歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長的人都會加以賞識，當然在求職路上也不例外?？墒怯行┣舐氄邽榱藶樽约籂幦∶嬖嚈C會而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會使招聘官厭惡。

往來會計工作計劃篇十八

進入大學兩年，

學習

專業(yè)

我希望通過實習，在實踐中鍛煉自己、檢驗自己、吸收知識、彌補不足。充分了解

什么

2012年2月24日，武漢泰海集團來我們學校招聘，我很幸運的應聘成功，被公司派到位于上海市松江區(qū)的上海和重機械制造有限公司做一名財務實習生。

二、公司情況

（一）公司名稱：上海和重機械制造有限公司

（二）公司地址：上海市松江區(qū)也謝正民發(fā)路258號

（三）公司性質(zhì)：上海和重機械制造有限公司是一家生產(chǎn)企業(yè)和進出口貿(mào)易公司，公司從事了多年的對外貿(mào)易, 有著豐富的經(jīng)驗和廣泛的產(chǎn)品源頭。 公司在國內(nèi)也擁有自己的工廠以及產(chǎn)品的研制隊伍。經(jīng)營和生產(chǎn)各種“th”牌農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品，包括：單缸柴油機,發(fā)電機，汽油機,水泵,和這些農(nóng)業(yè)機械的所有 “th” 牌零件。所有的摩托車零件,部分汽車零件,各種滾動軸承。各種各樣的“th”牌手工具和電動工具和測量工具:鉆頭,起子，扳手，等等。

三、實習內(nèi)容

3月2日來到公司報到后，人事行政部門的陸姐就帶我到和重財務部。和重財務部共有會計組和統(tǒng)計組兩個小組。在財務部李經(jīng)理的安排下，我跟著杜靚師-父學習往來賬務的處理工作。

（一）采購物資的入庫

在慢慢熟練了采購入庫的賬務處理后，杜師-父教我的第二項任務就是：處理增值稅專用發(fā)票。

幾乎每天都會有供應商開過來的增值稅發(fā)票，這些發(fā)票通常由采購員交到我們財務，我們在拿到這些發(fā)票后，首先，填寫記賬憑證，填寫憑證時有兩個應付賬款科目，其中一個表示的是預提，如果是開到th的對應的應收出口退稅，如果是開到hz的對應的是應交稅費；然后，在quickbook中做好會計分錄，因為在quickbook中同一個會計分錄不能同時出現(xiàn)兩個應付賬款，所以還要通過trans科目做中轉(zhuǎn)；最后在erp中做好發(fā)票票號和金額的登記，方便采購員區(qū)別已開票金額和未開金額票。

（三）審核付款通知單

每周四是我們公司付款的日期，因此，付款通知單要求每周二審核完畢。審核付款通知單是根據(jù)公司制定的《財務支付制度》審核。

在審核的時候杜師-父告訴我：首先，審核已開票金額、未開票金額和往來賬款余額，這三個金額要與quickbook中的一致；其次，審核付款金額，付款金額要小于往來賬款余額和已開票金額，另外，因我公司是泰海集團的分公司，所以，有些供應商開票時臺頭會是總公司th，而有些則是hz，付款單位是th或hz的付款金額要小于th或hz已開票金額；最后，對于不合格的付款通知單退回，由采購員修改后再次審核。

對于審核完成的付款通知單，在周三時我會做成電子制式，發(fā)往財務部通知付款。

對預付款金額較大、交貨周期長的付款我要在付款通知單的頁腳處寫明付款金額的范圍，交貨周期，指定特批人。然后，讓采購員走特批程序，須有特批人簽字后方能通知財務部進行付款；做預付款的供應商還要進行到貨跟蹤，逾期還未交貨的再次確定其交貨期，第二次交貨期仍未到貨的出具問題調(diào)查單，查明原因并處理。

（四）供應商對賬。

隨著付款工作的進行，對于付清往來賬款的供應商還要對賬完成才能進行付款。對賬時，對于供應商只提供余額無明細賬目的對賬資料，不予對賬；對于供應商直接依據(jù)其銷售部門往來資料而非財務部門賬目提供對賬資料的，不予對賬；對于對賬手續(xù)和賬目資料齊全的供應商，應及時對賬并出具對賬單。

對賬時首先核對往來賬款余額，往來賬款余額相同的，告知財務經(jīng)理，并由其回復供應商；其次，對于往來賬余額不同的，我會先在erp中導出一份采購入庫明細表，與供應商提供的發(fā)貨明細進行核對，找出兩者的差異，用紅色的顏料筆做好標記；然后，在電腦上做一張對賬明細表，注明差異日期、數(shù)量、金額，交與財務經(jīng)理，由其與供應商財務進行溝通和協(xié)調(diào)。

（五）審核采購合同

鑒于我負責入庫、付款和對賬工作的熟練，杜師-父開始教我采購合同的審核。 在審核合同時我首先要注意除了必須手寫的簽名，

其他

對于新的供應商首次簽訂合同，應首先由開發(fā)部確認其資質(zhì)，確認樣品質(zhì)量和規(guī)格，供應商信息有登記回傳才能進行合同簽訂，否者不能進行采購。

四、實習有感

剛?cè)サ谝惶?，杜?父就把當天的入庫單跟我做了個示范說讓我處理下。這使我很興奮，沒想到剛?cè)サ谝惶炀涂梢蚤_始接觸真正的業(yè)務了。于是，我草草翻了下那些入庫單，便迫不及待地便想大顯身手。然而。很快我就為我的浮躁甚至是自信付出了代價，也受到的教訓。我一直覺得自己會計學得相當不錯，那些“有借必有貸，借貸必相等”等規(guī)條，我可是背得滾瓜爛熟。然而當杜師-父讓我根據(jù)現(xiàn)有的一些資料進行制單時，我就出了紕漏，其實真正在實習中學到的是書本上面沒有的東西。

（一）對于原材料的采購入庫我們在學習中對于貨到單未到的處理一般是先以暫估應付賬款來入賬的；而在實際中，一般都是雙方協(xié)商好的價格，所以我們只需要在創(chuàng)建供應商信息的時候多建一個“xxx（yuti）”的信息就很輕松的解決了。

（二）在

校園

（三）對賬，我們學習時說對賬是保證賬證相符、賬賬相符、賬實相符。學習時根本就不能完全理解這句話，真正的實踐起來才知道簡單的12個字包含的意思很多，往來賬在每日結(jié)束的時候不光要對金額，還要對供應商名稱；不光要憑證和自己的賬套相對，還要與總賬相對。只有這樣的層層把關，才能把風險降到最低，才不容易犯錯誤。

（四）會計的責任重大，別看只是單純地動動筆，但關系的內(nèi)容可廣了，責任是重大。若是一不小心，可能連自己違法犯紀了都不知道呢。到那時后果才是真的嚴重！畢竟會計不僅要對自己負責，更要對別人負責。杜師-父教導我會計從業(yè)人員要細心，耐心，有恒心，具備了這“三心”才能作好一個優(yōu)秀的會計人員呢！

往來會計工作計劃篇十九

1、負責與各單位的款項結(jié)算與對賬工作，并定期進行往來分析。

2、負責對公司往來賬務的建設跟完善。

3、負責供應商管理、合同臺賬登記、維護業(yè)務數(shù)據(jù)。

4、根據(jù)工作流程，負責與商務助理、出納核實收付款。

5、負責提交相關財務報表，保證準確及時。

6、負責開具稅票，進項成本管理。

7、其他臨時性工作。

往來會計工作計劃篇二十

企業(yè)往來業(yè)務涉及應收賬款、應付賬款、應收票據(jù)、其他應收款、其他應付款等，是會計核算業(yè)務中核算量大，要求較高的一個會計核算崗位。

1.會同有關部門制定本企業(yè)的信用政策，建立、健全往來款項結(jié)算與核對的程序和制度，明確應收款項管理責任，積極了解客戶資信情況，防止壞賬損失。

2.按照債權債務種類，應收應付對象的具體單位和個人分類設置總分類賬和明細分類賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記明細賬并結(jié)出余額。

3.督促有關方面及時進行往來款項的結(jié)算。當托收款項被對方單位部分或者拒付時，應積極協(xié)同有關部門查明原因，及時處理;對于購銷業(yè)務以外的各種應收、暫付款項，要及時催收結(jié)算;對于應付、暫收款項，要約定清償;對于確實無法收回的應收賬款，要及時辦理領用和報銷手續(xù)，加強管理，對預借的差旅費，要及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠和挪用。

4.會同有關部門定期組織往來款項的核對。對于購銷業(yè)務產(chǎn)生的應收、應付款，應協(xié)同采購及銷售部門核對;對于購銷業(yè)務以外的暫收、暫付、應收、應付、備用金等往來款項應定期抄列清單，或以個別特殊方式核對;對于長期呆滯的往來款項，特別是長期未能收回的債權，應會同有關部門及時調(diào)查并向上級報告，做好往來款項的清收及核銷工作，以提供企業(yè)資金的利用效率。

5.期末計提商業(yè)匯票利息，分配長期應收應付款融資收益或費用，計提壞賬準備金。

6.辦理企業(yè)應收票據(jù)貼現(xiàn)、應收款項抵債權等業(yè)務。

往來會計工作計劃篇二十一

往來會計是企業(yè)日常財務管理中的重要環(huán)節(jié)，也是我作為財務人員所需掌握的一項基本技能。在工作中，我深刻感受到往來會計的重要性，同時也積累了一些心得體會。下面我將以五段式的文章形式，分享我對往來會計的見解和心得體會。

往來會計是指企業(yè)與供應商、客戶之間進行經(jīng)濟往來時所進行的核算和處理，是企業(yè)日常運營中的資金往來過程中的財務活動。往來會計的作用在于記錄和核對企業(yè)與供應商、客戶之間的應收應付款項，確保資金流動的準確性和完整性。通過往來會計，企業(yè)可以及時了解到應收賬款和應付賬款的情況，從而有效控制企業(yè)的資金流動，同時也為企業(yè)的經(jīng)營決策提供了重要的參考依據(jù)。

往來會計的基本操作包括應收賬款和應付賬款的確認、核對和結(jié)算。在確認應收賬款時，需要對商品或服務進行核實，并生成發(fā)票或收據(jù)記錄下來。同時，還需要核對對方企業(yè)的賬戶、聯(lián)系方式等信息，以確保準確無誤。對于應付賬款，則需要認真核對對方企業(yè)的發(fā)票、合同等相關文件，并與實際收到的貨物或服務進行比對，確保一致性。結(jié)算時需要注意及時與對方確認交易金額，確保準確結(jié)算。

第三段：往來會計中需要注意的問題。

在往來會計中，存在一些常見但容易被忽略的問題。首先是對應收應付賬款的及時核對，要保證核對的準確性和完整性，避免遺漏或錯誤。其次是對應收應付賬款的盤點和清理，要定期進行核實和結(jié)算，及時清理長期未結(jié)算的賬款，以避免不必要的資金占用。此外，往來會計還需要注意對方企業(yè)的信用狀況和經(jīng)營情況的監(jiān)測，避免因?qū)Ψ狡髽I(yè)的經(jīng)營困境而導致的風險。

往來會計對企業(yè)資金管理具有重要意義。首先，往來會計能夠幫助企業(yè)及時掌握到應收應付款項的情況，從而有效地調(diào)節(jié)和管理資金流動，避免出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難的問題。其次，通過往來會計的核對和結(jié)算，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)和解決應收應付款項中可能存在的問題，提高資金流動的效率和順暢度。其次，往來會計還為企業(yè)的經(jīng)營決策提供了重要的數(shù)據(jù)依據(jù)，有助于企業(yè)做出準確的經(jīng)濟決策。

第五段：我的心得體會和未來的努力方向。

通過參與和實踐往來會計的工作，我深刻體會到往來會計的重要性和復雜性。在今后的工作中，我將繼續(xù)提升自己的往來會計技能，不斷學習和掌握相關的法律法規(guī)和會計準則，提高自己對應收應付款項的核對和管理能力。同時，我也將加強與供應商和客戶的溝通和合作，建立良好的往來關系，以實現(xiàn)資源共享、互利共贏的目標。只有做好往來會計工作，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)經(jīng)營。

往來會計工作計劃篇二十二

2、審核銷售統(tǒng)計員填寫的《批發(fā)銷售計劃表》與分銷價格是否相符，對價格無異議且足額打款的才能開具《分銷出庫單》；對批發(fā)商沒打款的或打款不足的，不得辦理發(fā)貨處理，特殊情況按公司的相關規(guī)定流程審批的除外。

3、對各批發(fā)老板預先打的批發(fā)款，及時通知出納核對到賬情況后填開《收款收據(jù)》，憑《收款收據(jù)》在系統(tǒng)中作預收款單的賬務處理，確保批發(fā)銷售先打款后發(fā)貨，不允許賒銷欠款。

4、對各分店開出的內(nèi)銷單據(jù)進行審核并通知庫房；

6、及時與應付會計做好交接工作。

7、完成上級領導交辦的其他事情。

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