人事文員心得體會(huì)及感悟(優(yōu)秀24篇)

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人事文員心得體會(huì)及感悟(優(yōu)秀24篇)
時(shí)間:2023-11-08 14:25:39     小編:字海

總結(jié)心得體會(huì)有助于我們發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)自己的不足之處。要寫一篇較為完美的心得體會(huì),首先要對(duì)所要總結(jié)的經(jīng)歷進(jìn)行全面回顧。如果你正在寫心得體會(huì),不妨來看看以下的范文,或許能夠給你啟示。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇一

人事管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可缺少的一環(huán),它是將人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起的過程。在長(zhǎng)期的從業(yè)過程中,我有了一些自己獨(dú)特的人事心得體會(huì)感悟。今天,我想分享一下這些感悟,并希望能夠給想要進(jìn)入人事領(lǐng)域的朋友提供一點(diǎn)參考。

第一段:強(qiáng)調(diào)人性化管理。

我們知道,企業(yè)能否長(zhǎng)期健康發(fā)展,關(guān)鍵在于人才。因此,人員的激勵(lì)和關(guān)愛就顯得尤為重要。對(duì)于員工來說,他們渴望得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注和認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)來說,要更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性,就需要以人為本,注重人性化管理。具體體現(xiàn)在:提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,為員工提供良好的工作環(huán)境,尊重員工的意見和建議,給予他們充分的職業(yè)發(fā)展空間并適時(shí)給予培訓(xùn)。

第二段:尊重員工的個(gè)性化需求。

員工的工作需求因人而異,他們需要在不同領(lǐng)域得到發(fā)展。因此,我們應(yīng)該尊重員工的個(gè)性化需求,制定符合員工發(fā)展需求的合理工作計(jì)劃,同時(shí)給予他們自主選擇的空間。此外,還要根據(jù)不同人員的特長(zhǎng)偏好,制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和提升方案。這樣既能夠滿足個(gè)人發(fā)展,也有利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

第三段:加強(qiáng)員工溝通。

面對(duì)不同的員工,要找到合適的交流方式,了解他們的情況和看法。這不僅可以幫助員工解決工作和生活中遇到的問題,也可以留住員工,并且對(duì)企業(yè)利益的最大化有著重要的作用。與員工進(jìn)行有效的溝通可以促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良好互動(dòng),也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的情感認(rèn)同。

第四段:加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

在一個(gè)富有凝聚力和合作性的團(tuán)隊(duì)里,員工之間保持著良好的互動(dòng),共同構(gòu)筑著一道無形的、屬于企業(yè)的墻壁。因此企業(yè)要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),不斷加強(qiáng)員工之間的溝通和相互信任,讓大家團(tuán)結(jié)一心,同舟共濟(jì),為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第五段:營(yíng)造尊重和信任的文化氛圍。

企業(yè)管理者在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)過程中,應(yīng)該注意培養(yǎng)企業(yè)尊重和信任的文化氛圍。只有建立了這種文化氛圍,才能讓員工在企業(yè)發(fā)展過程中具有強(qiáng)烈的歸屬感和向心力。在這樣的文化氛圍中,員工都會(huì)愿意為企業(yè)的未來一起奮斗,與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

總之,作為企業(yè)的人事管理者,最終要做到管理員工有計(jì)劃、有方向、有節(jié)奏、有方法,注重人性化管理、尊重員工的個(gè)性化需求、加強(qiáng)員工溝通、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和營(yíng)造尊重和信任的文化氛圍。不斷優(yōu)化人力資源管理可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,為企業(yè)的快速發(fā)展提供可靠的人才支持。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇二

校務(wù)公開,是學(xué)校工作的重要內(nèi)容。20xx年,我校認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行林業(yè)局黨委、工會(huì)有關(guān)文件精神,抓緊抓好此項(xiàng)工作,取得了一定成績(jī),現(xiàn)將此項(xiàng)工作總結(jié)如下:

一、勤奮學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)。

組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)林業(yè)局黨委、工會(huì)有關(guān)校務(wù)公開的文件,大家達(dá)成共識(shí):校務(wù)公開,是深化學(xué)校內(nèi)部管理、體制改革、加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,建立有中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化管理制度的重要內(nèi)容,是加強(qiáng)學(xué)校民工主政治建設(shè)的重要途徑,是推行依法治教、依法治校的重要舉措,是促進(jìn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員廉潔自進(jìn)一步搞好教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力保障,是密切黨群聯(lián)系,維護(hù)教育形象,取得廣大群眾和社會(huì)各界對(duì)教育理解、支持和幫助的有效措施。

二、精心組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

實(shí)行校務(wù)公開校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。因今年夏天,副王艷華同志退養(yǎng),石紅梅同志任我校副校長(zhǎng),我們及時(shí)調(diào)整了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,由石紅梅同志任校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)。堅(jiān)持教職工代表大會(huì)制度,建立了由教職工代表大會(huì)成員組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組。每月召開一次例會(huì),征求群眾意見,通報(bào)有關(guān)情況。

三、認(rèn)真落實(shí)公開內(nèi)容。

我們向社會(huì)公開的內(nèi)容主要有:

1、嚴(yán)格實(shí)行“免費(fèi)制”。收費(fèi)問題是群眾最關(guān)心的熱點(diǎn),我們必須做好。每學(xué)期開學(xué),學(xué)校對(duì)免除的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、上級(jí)文件及批準(zhǔn)文號(hào)、代收代辦的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校電話等全部向?qū)W生家長(zhǎng)公示,如發(fā)生收費(fèi),就在校內(nèi)大門口黑板報(bào)上最醒目的地方公布,還給每名學(xué)生發(fā)放了“收費(fèi)卡”,逐一記錄交納項(xiàng)目和金額,讓廣大群眾明明白白交費(fèi)。對(duì)九月十日教師節(jié)社會(huì)捐贈(zèng)給學(xué)校的慰問款項(xiàng)財(cái)物等都在教職工大會(huì)上公布。各項(xiàng)收費(fèi)都納入了財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理,嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定。

2、招生事務(wù)公開。上學(xué)期期末,就發(fā)出通知,讓適齡兒童到教導(dǎo)處登記,對(duì)秋季一年級(jí)新生,發(fā)放報(bào)名號(hào),做好秋季新生招生工作準(zhǔn)備;本學(xué)期開學(xué),又及時(shí)公布了新生錄取和分班名單。

3、學(xué)校班集體和學(xué)生個(gè)人評(píng)獎(jiǎng)情況公開,公示后無意見才向上級(jí)報(bào)送。上期評(píng)選先進(jìn)班集體和三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部都進(jìn)行了公示。

我們向全校教職工公開的內(nèi)容主要有:

1、財(cái)務(wù)管理公開,在20xx年1月和7月,兩個(gè)學(xué)期期末,分別向教職工公布了秋季、春季學(xué)期學(xué)校財(cái)務(wù)收支狀況,財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)政撥款、正常收費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)(教師節(jié)單位和開學(xué)初個(gè)人對(duì)困難生的捐贈(zèng))、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等收支情況。

2、教職工獎(jiǎng)懲公開。包括評(píng)選校級(jí)、局級(jí)、總局、省的先進(jìn)、優(yōu)秀個(gè)人(如優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任)或集體時(shí),都向教職工公布相關(guān)文件、評(píng)選條件、名額、程序,并按要求開教職工大會(huì)民意測(cè)驗(yàn)評(píng)選,再討論確定上報(bào)人選,最后公示評(píng)選結(jié)果。

3、干部人事工作公開,如:教師徐x、胡x、趙x的再聘用,中層干部的培養(yǎng)使用,黨員的發(fā)展,外派教師與襄河聯(lián)誼學(xué)習(xí)等等,都讓全體教職工明白。

4、公益捐款公示。如自然災(zāi)害(地震、冰凍、水災(zāi)、龍卷風(fēng)),清雪,重大疾病捐助等。

5、日常工作。如出勤、工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、重大活動(dòng)有功人員獎(jiǎng)勵(lì)、聽課、侯課、坐課、先優(yōu)模的評(píng)選情況等。

四、校務(wù)公開形式多樣。

1、充分運(yùn)用教職工代表大會(huì)的形式,職代會(huì)如期召開。凡學(xué)校重大事情都廣泛征求群眾意見,再集中、決策,再公開布。比如:本學(xué)期對(duì)作業(yè)批改、教案書寫進(jìn)行改革,經(jīng)開了三次教職工代表大會(huì),反復(fù)征求意見后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子才通過改革方案。

2、定期和不定期地召開黨支部行政工會(huì)聯(lián)席會(huì),校務(wù)委員會(huì)、教職工座談會(huì),堅(jiān)持民主議事制度,充分聽取各方面意見,促進(jìn)民主決策。

3、設(shè)立了校長(zhǎng)電話、校務(wù)公開欄,還配合廣播、校報(bào)、板報(bào)等形式,及時(shí)公布校務(wù)公開內(nèi)容、監(jiān)督電話號(hào)碼,使我校校務(wù)公開渠道暢通無阻。

4、搞好民主評(píng)議校長(zhǎng)工作。每學(xué)期期末,都按時(shí)開展評(píng)議工作,領(lǐng)導(dǎo)班子成員每個(gè)人都在教職工大會(huì)以上向全體教職工述職,全校教職工對(duì)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、中層干部等九名校級(jí)干部和中層干部進(jìn)行了口頭的書面的民主評(píng)議。

5、校務(wù)公開采取每學(xué)期開學(xué)和期末為重點(diǎn),定期公布有關(guān)情況。同時(shí),還根據(jù)工作需要,隨時(shí)公布。

五、校務(wù)公開成績(jī)斐然。

我校開展校務(wù)公開工作以來,促進(jìn)了學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定,學(xué)校20xx年升初中成績(jī)名列前茅;促進(jìn)了學(xué)校民主管理,增強(qiáng)了廣大教職工的主人翁意識(shí),調(diào)動(dòng)了工作積極性;促進(jìn)了學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)和教育行風(fēng)建設(shè);促進(jìn)了學(xué)校管理的規(guī)范化,提高了學(xué)校管理水平,依法執(zhí)教、依法治校的自覺性得到增強(qiáng),進(jìn)一步樹立了教育事業(yè)的良好形象。通過建立公開、公平、公正的辦事機(jī)制,公開收費(fèi)項(xiàng)目和依據(jù)等措施,贏得了教職工和人民群眾的信任,在社會(huì)上樹立了教育事業(yè)的良好形象。通過家長(zhǎng)會(huì)對(duì)近400名家長(zhǎng)征求意見調(diào)查,對(duì)我校反映不錯(cuò)。我們的工作還做得很不夠,我們要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,保證校務(wù)公開工作更加深入、健康地開展,收到更好實(shí)效。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇三

人事文員作為企業(yè)中非常重要的一員,承擔(dān)著處理人事事務(wù)、管理人力資源等重要職責(zé)。通過長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn),我深刻領(lǐng)悟到人事文員的工作不僅僅是簡(jiǎn)單的文件整理和管理,更涉及到人性的理解和溝通的藝術(shù)。在這個(gè)職位上,我收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。

首先,作為一名人事文員,有效的溝通能力是非常重要的。在這個(gè)崗位上,我需要與各個(gè)部門進(jìn)行緊密合作,了解他們的需求,并將這些需求轉(zhuǎn)化為具體的招聘要求。同時(shí),我還需要和候選人進(jìn)行有效的溝通,了解他們的個(gè)人情況和職業(yè)發(fā)展期望,并為他們提供支持和建議。良好的溝通能力可以更好地理解他人的需求,提高工作效率,確保招聘和人事管理工作的順利進(jìn)行。

其次,保持積極的工作態(tài)度對(duì)于人事文員來說是至關(guān)重要的。在處理人事事務(wù)時(shí),可能會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),如職員的離職、薪資的調(diào)整等。這些問題需要敏銳的洞察力和沉著冷靜的處理方式。通過保持積極的工作態(tài)度和良好的心理素質(zhì),我能夠更好地應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn),幫助企業(yè)順利地解決問題和推動(dòng)人事工作的發(fā)展。

此外,作為人事文員,我深刻認(rèn)識(shí)到了人力資源管理的重要性。一個(gè)企業(yè)的成功與否,往往取決于其人力資源的質(zhì)量和能力。而人力資源的管理則離不開人事文員的支持和配合。為了更好地管理人力資源,我常常參加與員工相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì),了解最新的人力資源管理理念和方法,提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,才能更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,為企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最后,作為一名人事文員,我還要時(shí)刻保持敬業(yè)精神。人事管理是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作,需要人事文員具備高度的責(zé)任心和專注度。我始終把企業(yè)的利益放在首位,全力以赴地完成任務(wù),不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。只有充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù),才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

人事文員是企業(yè)中不可或缺的一份子,他們承擔(dān)著處理人事事務(wù)和管理人力資源的重要職責(zé)。通過長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn),我體會(huì)到了人事文員工作的重要性和挑戰(zhàn)性,并從中收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。良好的溝通能力、積極的工作態(tài)度、人力資源管理的重要性以及敬業(yè)精神,都是我在這個(gè)崗位上的必備素質(zhì)。我將繼續(xù)努力提升自己,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇四

2014年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各相關(guān)部門的支持和幫忙下,我部按照年初工作計(jì)劃,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署,圍繞中心,突出重點(diǎn),開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作,較好地完成全部工作任務(wù),取得了必須的成績(jī),促進(jìn)了公司整體工作的發(fā)展。現(xiàn)將2014年工作情景和2015年工作計(jì)劃具體總結(jié)、安排如下:

一、部門工作總結(jié)與工作計(jì)劃

(一)部門2014年工作總結(jié)

1、加強(qiáng)管理,提高工作效率與工作質(zhì)量

行政人事部是個(gè)協(xié)調(diào)部門,起到承上啟下作用,為加強(qiáng)管理,提高工作效率與工作質(zhì)量,我部一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度規(guī)定與工作紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí),做到在思想上、工作上與公司堅(jiān)持一致,按照公司的要求,做好工作,確保獲得職工群眾的滿意。二是落實(shí)崗位職責(zé),提高工作效率。按照工作項(xiàng)目、工作概述、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需知識(shí)技能等四方面資料,制定崗位職責(zé),落實(shí)到人,做到每個(gè)人都有崗位職責(zé),每件工作、每項(xiàng)事情都有人管、有人抓。三是強(qiáng)化工作創(chuàng)新,提高工作質(zhì)量。我部要求每個(gè)人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法,克服困難,解決問題,以取得良好效果。

2、勤勉工作,努力完成工作任務(wù)

足公司正常生產(chǎn)工作需要。同時(shí),做到帳物、帳帳相符。

(二)部門2015年工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高職工的綜合素質(zhì)

我部要加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)公司的工作精神和業(yè)務(wù)知識(shí),提高職工的綜合素質(zhì),增強(qiáng)工作本領(lǐng),切實(shí)做好我部各項(xiàng)工作,為推動(dòng)公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、健全完善各項(xiàng)制度,促進(jìn)工作發(fā)展

我部要繼續(xù)健全完善各項(xiàng)制度,做到以制度管人,建立創(chuàng)新發(fā)展的工作機(jī)制,提高行政管理、后勤保障的工作本事與工作水平,使行政管理、后勤保障工作躍上一個(gè)新臺(tái)階,為公司在新的一年里有較大的發(fā)展,供給強(qiáng)有力的行政、后勤保障。

3、加強(qiáng)后勤、倉(cāng)庫(kù)管理,促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展

我部要加強(qiáng)后勤管理,為職工供給良好工作、生活條件,使職工安心工作,努力為公司多作貢獻(xiàn)。要加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理,提高物資材料使用效能,節(jié)儉公司建設(shè)資金。

二、個(gè)人工作總結(jié)與工作計(jì)劃

(一)個(gè)人2014年工作總結(jié)

1、抓好自身建設(shè),全面提高素質(zhì)

我作為一名行政人事部主管,明白自我職責(zé)重大,努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對(duì)待自我,加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì),按照公司的工作要求,認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作,確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的滿意。同時(shí)在實(shí)際工作中,我做到公平公正、清正廉潔,愛崗敬業(yè)、履行職責(zé),吃苦在前,享樂在后,爭(zhēng)當(dāng)一名職工群眾滿意的行政人事部主管。

2、認(rèn)真細(xì)致,做好各項(xiàng)工作

我是一名行政人事部主管,工作范圍較為廣泛,涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。為此,我嚴(yán)格要求自我,務(wù)必按照公司的要求,刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項(xiàng)工作,確保獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與職工群眾的滿意。一年來,我認(rèn)真細(xì)致工作,基本完成工作任務(wù),沒有出現(xiàn)大的差錯(cuò),自我感到比較欣慰。

(二)個(gè)人2015年工作計(jì)劃

1、加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范工作程序

我要進(jìn)一步加強(qiáng)行政制度、人事制度的建設(shè),加強(qiáng)對(duì)公司的管理層的考核,執(zhí)行績(jī)效考核,控制公司辦公成本,合理節(jié)儉辦公費(fèi)用,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作走上規(guī)范化,提高公司的工作效率與工作質(zhì)量。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高職工素質(zhì)

我要開展新員工入職、崗位技能、禮貌禮儀等的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高職工素質(zhì),為公司開展各項(xiàng)工作奠定人力資源基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)人事管理,嚴(yán)把人才關(guān)

我要嚴(yán)把人才關(guān),為公司發(fā)展需要招進(jìn)適宜的人才,為部分員工做好勞動(dòng)合同續(xù)簽,穩(wěn)定公司職工隊(duì)伍,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、加強(qiáng)考核,提升工作效能

我要在實(shí)踐中完善公司各項(xiàng)績(jī)效考核制度,配合各部門主管實(shí)施績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過考核,增強(qiáng)職工的工作的進(jìn)取性與職責(zé)性,提高工作效能,促進(jìn)工作發(fā)展。

2014年過去了,應(yīng)對(duì)新的2015年,我部和我本人要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),深化管理,按公司的工作精神與工作要求,以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,奮發(fā)努力,攻堅(jiān)破難,把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平,為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇五

作為一名人事文員,近幾年來,我通過工作的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),逐漸積累了一些心得體會(huì)。作為人事文員,工作不僅僅是簡(jiǎn)單的文件處理,更是需要具備良好溝通和組織能力,同時(shí)還需具備一定的情商和人際關(guān)系處理的技巧。下面我將從以下五個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

首先,作為人事文員,我發(fā)現(xiàn)自己更需要具備一定的溝通能力。尤其是與員工之間雙向溝通時(shí)需要用心傾聽和表達(dá)。在員工入職、離職、升遷等時(shí),我會(huì)根據(jù)每個(gè)員工的情況,與他們進(jìn)行溝通和交流,了解他們的需求和想法,并提供適當(dāng)?shù)膸椭徒鉀Q方案。通過與員工的有效溝通,我也能更好地理解他們的心理狀態(tài)和困惑,傾聽他們的建議和意見,進(jìn)而提升員工的積極度和滿意度,推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

其次,組織能力也是人事文員必備的素質(zhì)之一。日常工作安排和文件處理需要一定的條理和計(jì)劃。我通常會(huì)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,并按時(shí)監(jiān)督完成情況。在人員招聘和培訓(xùn)方面,我會(huì)提前做好準(zhǔn)備工作,制定詳細(xì)流程和推進(jìn)計(jì)劃,保證招聘和培訓(xùn)的順利進(jìn)行。良好的組織能力不僅能夠提高工作效率,還能確保工作質(zhì)量和時(shí)效性。

另外,人事工作還需要一定的情商和人際關(guān)系處理的技巧。處理人際關(guān)系需要做到公正、公平、公開,盡量避免偏袒和歧視。在處理矛盾和糾紛時(shí),需要冷靜客觀,充分傾聽各方意見,并尋求最公正的解決方案。此外,建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也是人事工作的重要一環(huán)。我常常與各部門的主管和員工保持密切的聯(lián)系,及時(shí)解決工作中遇到的問題,加強(qiáng)部門之間的合作與溝通,增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

此外,人事文員在工作過程中,需要具備一定的法律法規(guī)和政策的知識(shí)。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷更新和改變,作為人事文員也需要及時(shí)更新自己的知識(shí)和政策。例如,加班制度、工時(shí)安排、薪資管理等方面的政策變更都需要我們及時(shí)了解并遵循。只有具備充分的法律法規(guī)和政策知識(shí),才能保證人事工作的合規(guī)性和公正性。

最后,作為人事文員,還要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)和能力。人事工作如今發(fā)展迅速,新的人力資源管理理念和方法不斷涌現(xiàn)。我們必須不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),提升自己的能力和素養(yǎng)。我常常參加各種培訓(xùn)和專業(yè)講座,與同行交流學(xué)習(xí),通過多方位的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。

總之,作為一名人事文員,我通過多年的工作與學(xué)習(xí)經(jīng)歷,逐漸積累了一些心得體會(huì)。良好的溝通能力、組織能力、情商和人際關(guān)系處理技巧、法律法規(guī)及政策知識(shí)的掌握,以及持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度,都是我作為人事文員不斷進(jìn)步的重要因素。我相信,只要保持積極心態(tài)和努力學(xué)習(xí),我將在人事工作中不斷取得更好的成績(jī)和進(jìn)步。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇六

在這個(gè)季節(jié)里,小學(xué)校務(wù)公開工作堅(jiān)持有效做法,按照上級(jí)的有關(guān)部署和要求,完善制度,規(guī)范運(yùn)行,強(qiáng)化監(jiān)督,在措施上更關(guān)注工作細(xì)節(jié)的落實(shí)。真正把校務(wù)公開當(dāng)作學(xué)校科學(xué)管理改革的催化劑,把校務(wù)公開、民主管理作為密切聯(lián)系群眾,提升辦學(xué)水平的根本保證。現(xiàn)對(duì)相關(guān)工作總結(jié)如下:

一、進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)、完善公開程序。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把校務(wù)公開工作視作加強(qiáng)學(xué)校民主建設(shè)、凝聚教職工力量、推動(dòng)主流校風(fēng)建設(shè)的重要途徑。切實(shí)把校務(wù)公開工作擺上學(xué)校的重要議事日程,推動(dòng)工作的規(guī)范化、程序化和制度化。我們不斷完善校務(wù)公開程序,進(jìn)一步明確了各個(gè)崗位的權(quán)責(zé),實(shí)行“行政會(huì)”“公辦教師會(huì)”“全體教師會(huì)”等“三會(huì)”并行的公開制度;實(shí)行重大事項(xiàng)民主商議制度,把校務(wù)公開工作貫穿于學(xué)校各項(xiàng)日常工作之中常抓不懈。凡是涉及學(xué)校發(fā)展、學(xué)生收費(fèi)及事關(guān)教職工切身利益的重大事項(xiàng),都在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上提交行政會(huì)研究后決定。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的重要作用,使廣大教職工都能“知校事,明已責(zé)”。

二、進(jìn)一步規(guī)范公開程序,創(chuàng)新公開形式。

學(xué)校重視公開渠道建設(shè),逐步完善校務(wù)公開的基本載體和設(shè)施。學(xué)校在門房外墻醒目位置設(shè)置了校務(wù)對(duì)外公開欄,經(jīng)常性地宣傳學(xué)校工作動(dòng)態(tài),公示學(xué)校規(guī)劃、招生、收費(fèi)、學(xué)費(fèi)減免政策和師生評(píng)優(yōu)、集體榮譽(yù)等信息,并在欄邊增設(shè)“校長(zhǎng)信箱”和舉報(bào)電話,及時(shí)聽取、收集家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校改革發(fā)展的意見和建議;在老師辦公室設(shè)立本“校內(nèi)公開欄”,用以定時(shí)公開學(xué)校重大工作安排、崗位調(diào)整、師生評(píng)先、工作考核、財(cái)務(wù)收支等信息公示,增強(qiáng)廣大師生員工對(duì)學(xué)校工作的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)和參與權(quán);本學(xué)期學(xué)校還按照教育局文件要求,修訂了校務(wù)公開目錄,委任專人負(fù)責(zé)開通了網(wǎng)上校務(wù)公開平臺(tái),對(duì)社會(huì)公開學(xué)校規(guī)劃、重大決策、工程建設(shè)、師生榮譽(yù)等相關(guān)事宜,進(jìn)一步拓寬校務(wù)公開工作渠道。這些工作有效地推動(dòng)校務(wù)公開工作的進(jìn)一步深入開展,保障了學(xué)校各項(xiàng)改革方案的順利實(shí)施,保障了依法治校工作的進(jìn)展。

三、進(jìn)一步突出公開重點(diǎn),維護(hù)群眾利益。

學(xué)校堅(jiān)持把學(xué)校工作重點(diǎn)、難點(diǎn),教職工和社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問題,作為校務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容。在收費(fèi)方面,我們堅(jiān)持每學(xué)期開學(xué)初在校務(wù)公開欄公開上級(jí)相關(guān)收費(fèi)文件,廣泛宣傳晉江市“義務(wù)教育階段學(xué)校免收學(xué)雜費(fèi)及教科書費(fèi)”的相關(guān)政策,主動(dòng)接受學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督;對(duì)事關(guān)教師切身利益的評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放均能做到文字采集意見,各種原始數(shù)據(jù)采集“有痕化”;嚴(yán)格落實(shí)《教師績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)》每月自評(píng)及專人統(tǒng)計(jì)制度,由黃秀珠老師定期張貼公示出勤、加班獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)結(jié)果和發(fā)放情況;采購(gòu)大宗物品均能并按規(guī)定綜合商家的報(bào)價(jià),擇優(yōu)制定合同,行政會(huì)議討論并驗(yàn)收,通過教委辦財(cái)務(wù)中心轉(zhuǎn)帳支付,并向全體老師公示;對(duì)有關(guān)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、收費(fèi)、招生、財(cái)務(wù)、人事任免、師生評(píng)先、以及大宗物資、器材、教材的采購(gòu),招投標(biāo)等工作。都盡量做到會(huì)議公開和文字公開相結(jié)合,對(duì)內(nèi)公開與對(duì)外公開相結(jié)合,上墻公開和意見采集相結(jié)合,內(nèi)容詳實(shí),貼近群眾,自覺接受群眾的監(jiān)督。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查,提高公開工作成效。

學(xué)校積極組織教師和學(xué)生家長(zhǎng)。

這些做法進(jìn)一步推動(dòng)了校務(wù)公開工作的深入開展,增強(qiáng)了校務(wù)公開工作的自覺性。一年來,學(xué)校校務(wù)公開工作得以不斷的鞏固和深化,學(xué)校行政人員校務(wù)公開工作意識(shí)和自覺性普遍增強(qiáng),廣大教職員工對(duì)校務(wù)公開必要性和重要性的認(rèn)識(shí)不斷深化,這大大促進(jìn)了學(xué)校民主管理。校務(wù)公開工作促進(jìn)了學(xué)校的行風(fēng)廉政建設(shè),密切了干群關(guān)系,為構(gòu)建和諧校園創(chuàng)造良好條件。在看到成績(jī)的同時(shí),我們也清醒地看到,校務(wù)工作中還存在的問題和不足,如校務(wù)公開辦和監(jiān)督辦工作人員均為兼職,工作強(qiáng)度大,校務(wù)公開工作做得不夠及時(shí)、細(xì)致。點(diǎn)題公開還有待進(jìn)一步深入具體等等。今后,我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行校務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)民主監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)校務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。不斷提高校務(wù)公開工作的主動(dòng)性,增強(qiáng)實(shí)效性,切實(shí)提高科學(xué)管理學(xué)校的水平,為提升學(xué)校辦學(xué)水平奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇七

人事工作是企業(yè)管理中重要的部分,也是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我作為一個(gè)人事經(jīng)理,從事了多年的人事工作,我深深地認(rèn)識(shí)到了人事工作的重要性。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中,我不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷地反思自己的行為,不斷地吸取教訓(xùn),從而積累了一些人事心得和體會(huì)。

第二段:注重人才管理。

作為一個(gè)人事經(jīng)理,我們的初衷是為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。注重人才管理是我們的首要任務(wù)。首先要在招聘上下功夫,制定科學(xué)合理的招聘流程,嚴(yán)格把關(guān)招聘流程的每一個(gè)環(huán)節(jié),充分考察候選人的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等要素。其次,在人才的利用上,我們需要因人而異,不同的員工適用不同的管理策略,并且要善于發(fā)掘員工的潛力,讓員工發(fā)揮出最大的潛能。最后,在員工離職時(shí),我們也要重視員工的離職原因,通過離職原因的分析,找到存在的問題,并進(jìn)行改進(jìn),以減少人員流失。

第三段:關(guān)注員工福利。

員工福利是提高員工工作積極性和減少流失率的重要手段。在員工福利方面,我們要注重靈活性。不同的員工有不同的生活習(xí)慣和需求,我們需要針對(duì)這些不同點(diǎn),制定個(gè)性化的員工福利政策。同時(shí),我們要善于跟進(jìn)員工的感受,及時(shí)調(diào)整福利方案,并向員工宣傳福利政策,讓員工知道并感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)愛。

第四段:培養(yǎng)企業(yè)文化。

企業(yè)文化是公司的靈魂,也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。一個(gè)好的企業(yè)文化,不僅可以帶給員工更好的工作體驗(yàn),還可以提升公司的綜合信譽(yù)度。在企業(yè)文化中,我們需要注重傳承和培養(yǎng)。在傳承方面,我們要讓員工了解企業(yè)的使命、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等核心價(jià)值觀,讓員工內(nèi)化了這些價(jià)值觀,貫徹到日常的工作中。在培養(yǎng)方面,我們要重視企業(yè)文化的教育,不斷的加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。

第五段:總結(jié)。

人事管理是一件非常復(fù)雜的事情,需要我們耐心細(xì)致的工作。在這份工作中,人事經(jīng)理的職責(zé)并不僅僅是管理和調(diào)配員工,更要關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思自己、吸取教訓(xùn),制定更加細(xì)致有效的人力資源策略,不斷優(yōu)化和提高人事管理質(zhì)量,最終讓整個(gè)企業(yè)變得更加健康和有活力。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇八

第一段:引入人事文員工作的背景和重要性(200字)。

人事文員是一個(gè)組織中非常重要的職位之一,他們負(fù)責(zé)處理員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資福利等事宜,是保證組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)。作為一名人事文員,我深入體會(huì)到了這個(gè)職位的重要性和挑戰(zhàn)之處,也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。

第二段:學(xué)習(xí)與提高(200字)。

作為一名人事文員,學(xué)習(xí)和提高自己的能力非常關(guān)鍵。首先,對(duì)于招聘工作,我們需要善于挖掘人才,了解各種面試技巧和方法,以及不斷創(chuàng)新招聘方式。其次,我們需要學(xué)習(xí)和掌握各種員工培訓(xùn)技巧和方法,以使員工的能力和素質(zhì)得到有效提升。此外,要定期學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)和相關(guān)政策,以確保組織在人事管理方面合法、規(guī)范地運(yùn)作。

第三段:溝通與協(xié)調(diào)(200字)。

人事工作涉及到與員工和上級(jí)的溝通和協(xié)調(diào),因此良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。作為一名人事文員,在處理紛繁的人事事務(wù)時(shí),需要與員工保持良好的溝通,并協(xié)助解決各種困難和問題。另外,我們還需要與不同的部門密切合作,了解他們的需求和要求,并通過協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。通過不斷提高溝通和協(xié)調(diào)能力,我在工作中更加游刃有余,順利解決各類問題。

第四段:保密與信息安全(200字)。

人事工作涉及到大量的員工信息,包括個(gè)人隱私和工作相關(guān)的數(shù)據(jù),因此保密和信息安全是人事文員工作中的一項(xiàng)重要職責(zé)。作為一名人事文員,我時(shí)刻保持對(duì)員工信息的保密意識(shí),嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定和流程,確保員工信息不被泄露和濫用。同時(shí),為了保障信息的安全,我會(huì)定期備份和更新數(shù)據(jù),加強(qiáng)系統(tǒng)的安全防護(hù),以防止信息的丟失和外泄。

第五段:總結(jié)與展望(200字)。

回顧過去的工作經(jīng)驗(yàn),我深感人事文員的工作并不單純是一份職責(zé),更是一種責(zé)任和使命。通過鍛煉和訓(xùn)練,我逐漸成長(zhǎng)為一名善于溝通、懂得協(xié)調(diào)、嚴(yán)守保密的人事文員。展望未來,我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己的能力,在人事管理方面不斷探索創(chuàng)新,并幫助組織更好地實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和管理工作。同時(shí),我也希望能與更多的人事從業(yè)者交流和分享心得,共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

總結(jié):本文通過對(duì)人事文員工作的背景和重要性的介紹,以及個(gè)人在工作中的實(shí)際體驗(yàn),詳細(xì)闡述了學(xué)習(xí)與提高、溝通與協(xié)調(diào)、保密與信息安全這三個(gè)方面的心得體會(huì)。通過這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),人事文員能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境,提升自己的能力,為組織的人力資源管理發(fā)揮更大的作用。同時(shí),也希望更多的人事從業(yè)者能夠分享和交流心得,共同推動(dòng)人力資源管理水平的提高。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇九

作為一名工作在干部人事崗位的黨員,我就學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的收獲,談以下幾點(diǎn)體會(huì)。

第一,必須把科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵要求轉(zhuǎn)化為干部人事工作的行動(dòng)準(zhǔn)則。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作,就是要遵循干部人事工作客觀規(guī)律和特點(diǎn),使其內(nèi)涵要求全面轉(zhuǎn)化和落實(shí)到干部人事工作的各個(gè)方面。

一是必須堅(jiān)持干部人事工作為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證的根本方針。

干部人事工作從來都是為黨的政治路線和中心任務(wù)服務(wù)的。

堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部人事工作,必須緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展來審視和謀劃干部人事工作。

二是必須堅(jiān)持為干部、人才服務(wù)的理念。

干部人事部門是“干部、人才和職工之家”,從本質(zhì)上說是做人的工作的。

在干部人事工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,必須真情關(guān)心愛護(hù)廣大干部和人才,為其提供有效服務(wù),特別是要善于激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮他們?cè)谕七M(jìn)和建立“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電網(wǎng)公司的中堅(jiān)骨干作用。

三是必須堅(jiān)持干部人事工作整體協(xié)調(diào)、創(chuàng)新發(fā)展的要求。

科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。

落實(shí)“全面”這一要求,就是要同步展開、整體推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。

針對(duì)干部人事工作存在的各種不適應(yīng)問題,大膽探索,勇于創(chuàng)新,不斷增強(qiáng)內(nèi)在生機(jī)和活力,實(shí)現(xiàn)干部人事工作的永續(xù)發(fā)展。

第二,必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求體現(xiàn)到干部人事工作的三個(gè)基本環(huán)節(jié)上。

科學(xué)發(fā)展觀絕不僅僅是某一項(xiàng)工作或某一工作過程的指導(dǎo),而是各項(xiàng)工作和全部過程的根本指導(dǎo)。

這就要求干部人事工作必須自始至終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),使各個(gè)工作環(huán)節(jié)和所有工作過程都能真正體現(xiàn)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。

一是謀劃干部人事工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為根本依據(jù)。

就是研究考慮干部人事工作時(shí),要按照有利于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展,有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展,有利于落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求。

二是推進(jìn)干部人事工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為根本指導(dǎo)。

就是在展開和實(shí)施各項(xiàng)工作中,要把科學(xué)發(fā)展觀的要求細(xì)化和具體化為可操作的工作措施和方法。

比如,在干部考察中,要制定和完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系;在干部選拔中,要制定有利于發(fā)現(xiàn)、選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展干部的有效措施。

三是檢驗(yàn)干部人事工作必須以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成效為根本標(biāo)準(zhǔn)。

就是考核評(píng)價(jià)干部人事工作,絕不能只重形式、只看表面,而要看實(shí)際效果,看促進(jìn)職工切身利益問題解決的實(shí)際成效,看人事部門自身建設(shè)和干部人事工作的群眾滿意度。

第三,必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實(shí)到干部人事工作的`三個(gè)操作層面上。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)干部人事工作,絕不能僅僅停留在思想認(rèn)識(shí)層面,而必須注重實(shí)踐、注重落實(shí),切實(shí)體現(xiàn)到實(shí)際工作操作的各個(gè)層面。

一是要注重工作安排和工作指導(dǎo)層面的科學(xué)性。

必須更加注重圍繞中心、服務(wù)大局,更加注重關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、激勵(lì)人,更加注重各方面任務(wù)的統(tǒng)籌兼顧和整體推進(jìn),更加注重各項(xiàng)工作安排的全面性、合理性和協(xié)調(diào)性,更加注重貼近工作實(shí)際、突出部門特色、不斷探索創(chuàng)新。

二是要追求制度建設(shè)層面的科學(xué)性。

必須做到制定政策措施符合實(shí)際,具有操作性;出臺(tái)措施時(shí)機(jī)合理,具有影響力;落實(shí)措施全面深入,具有權(quán)威性。

三是要講求具體工作層面的科學(xué)性。

對(duì)干部人事每一項(xiàng)具體工作都應(yīng)務(wù)求做到工作目標(biāo)清晰,具有方向性;工作內(nèi)容充實(shí),具有針對(duì)性;工作方式方法科學(xué),具有實(shí)效性,能夠通過具體工作的有效實(shí)施,保證和促進(jìn)全局工作的科學(xué)發(fā)展。

第四,必須把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿到干部人事工作的具體實(shí)踐中。

把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫穿到干部人事工作的具體實(shí)踐過程中,就是要在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解、準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求謀劃好干部人事工作的整體思路,制定好干部人事工作的發(fā)展目標(biāo),完善做好干部人事工作的各項(xiàng)措施。

要重點(diǎn)在以下方面做出努力。

一是圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平,進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,結(jié)合干部交流輪崗、上掛下派掛職鍛煉,選好配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

堅(jiān)持面向基層第一線選人用人,注重選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練和考驗(yàn)的干部。

把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)擺到突出位置來抓,著重抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。

二是圍繞建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事工作創(chuàng)新。

抓好體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系建設(shè),調(diào)整和完善考核指標(biāo),改進(jìn)考核方法。

堅(jiān)持?jǐn)U大干部工作民主,進(jìn)一步完善民主推薦和民主測(cè)評(píng)的具體辦法,對(duì)民主推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行綜合評(píng)估,切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。

三是圍繞能力提升目標(biāo),拓展干部培育方式和手段。

把交流輪崗、掛職鍛煉作為干部豐富閱歷、磨練作風(fēng)的重要渠道;把基層一線作為年部培養(yǎng)良好品行、增進(jìn)群眾感情的重要平臺(tái);把完成急難險(xiǎn)重任務(wù)作為干部接受考驗(yàn)、提高能力的有效途徑。

怎樣做好行政人事工作,是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。

我在我的工作中遇到過很多的問題,但是都會(huì)一一的解決,不是因?yàn)檫\(yùn)氣好,而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,以及自己的性格等。

怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累,給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),不足之處敬請(qǐng)指教:

行政部作為公司的一個(gè)核心部門,它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。

它運(yùn)作的好壞,直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。

一、行政事務(wù)管理

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢,節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!!)。

二、人力資源管理與開發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用:

提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計(jì)劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3、工作報(bào)酬:

制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。

其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

4、培訓(xùn)開發(fā):

現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。

一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核:

主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。

首先要制定相關(guān)制度;,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

五、安全保衛(wèi)

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中)。

七、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

2、企業(yè)環(huán)境形象

因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

3、企業(yè)員工形象

制定《員工手冊(cè)》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。

員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

總而言之,行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的進(jìn)行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,為我們親愛的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!

行政人事部工作包羅萬象,事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”,我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候,一定要保證高度的條理性,部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上,養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。

要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人,與各部門保持互惠互利的行為,努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系,才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們,在對(duì)待上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候,我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益,然后才能善待你的下級(jí)(在保證不傷害下級(jí)利益的前提下,站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)),這樣才能把行政人事工作做好。

也許還有千言萬語未駛出來,但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們,運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。

在實(shí)際工作中不斷總結(jié),在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì)與應(yīng)用,不斷的學(xué)習(xí),你的職場(chǎng)明天才會(huì)更輝煌!

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán),作為一名從業(yè)者,除了需要掌握專業(yè)知識(shí)外,更需要具備靈活的思考、溝通和協(xié)調(diào)能力。在工作過程中,我經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn),也積累了不少人事管理的心得和體會(huì)。

【第一段】。

首先,在招聘過程中,要注意招聘渠道的選擇。傳統(tǒng)的招聘方式雖然經(jīng)驗(yàn)豐富,但很可能會(huì)導(dǎo)致人才流失,而現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)的興起為企業(yè)招聘提供了新的渠道,不僅方便了求職者,也能讓招聘者選擇更適合自己企業(yè)的人才。在選擇招聘渠道的同時(shí),也需要注意招聘流程的規(guī)范化和程序化,形成完整的工作流程。

【第二段】。

其次,在員工管理方面,應(yīng)該注重激勵(lì)機(jī)制的建立。不同的員工有不同的激勵(lì)要求,因此在制定員工激勵(lì)方案時(shí),需要根據(jù)不同員工的特點(diǎn),量身定制激勵(lì)計(jì)劃。同時(shí),建立健全的績(jī)效考核體系也是非常有必要的,通過明確的考核指標(biāo)和評(píng)估體系,可以更好地促進(jìn)員工的發(fā)展和士氣的提升。

【第三段】。

再次,領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系時(shí),也需要具備高超的溝通技巧。無論是與員工溝通還是與同事協(xié)作,都需要以平等、尊重的態(tài)度來處理,而不是僅僅強(qiáng)調(diào)自己的權(quán)威并對(duì)其他人的想法視而不見。溝通不僅在于語言和文字的表達(dá),更重要的是要通過傾聽、理解對(duì)方的意見和想法,并尋找合適的解決方案。

【第四段】。

其次,管理者應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐。人力資源管理不是一項(xiàng)靜態(tài)的工作,它會(huì)根據(jù)不同的行業(yè)和時(shí)代而不斷地更新和變化,因此,管理者需要不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)、觀念和技能,不斷地進(jìn)行實(shí)踐和嘗試,才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)的變化,更好地為員工和企業(yè)服務(wù)。

【結(jié)尾】。

通過以上的幾點(diǎn)心得和體會(huì)的總結(jié),我們可以看出,人力資源管理不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作,它需要全面、系統(tǒng)的考慮,需要注重人的因素和管理的結(jié)果,需要具備多方面的能力和經(jīng)驗(yàn)。只有不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐和總結(jié),才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難,更好地為企業(yè)和員工服務(wù)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十一

一年來,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下,努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平,在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí),較好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面:

全年來,我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,堅(jiān)定政治信念,積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),能夠針對(duì)自身工作特點(diǎn),學(xué)習(xí)有關(guān)文件報(bào)告和輔導(dǎo)材料,通過深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),通過種種教育培訓(xùn)使我在思想覺悟方面有了一定的進(jìn)步。工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、努力工作,按時(shí)完成工作任務(wù):

一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,努力完成了上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),認(rèn)真做好了每一項(xiàng)工作任務(wù)。

完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報(bào)、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才情況年報(bào)、基層單位勞動(dòng)情況月報(bào)、年報(bào)。

參與起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》,并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報(bào)。

按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)及進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人信息,準(zhǔn)備其它相關(guān)材料。

____年我國(guó)實(shí)行新勞動(dòng)合同法,為進(jìn)一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,加強(qiáng)非在編人員隊(duì)伍建設(shè),起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責(zé),并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動(dòng)合同。

每月按時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。

一年來,無論是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`,還是一些臨時(shí)性的工作任務(wù),都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)做好,按時(shí)按質(zhì)完成。

在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績(jī),得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。

三、存在的問題和今后努力方向。

回顧一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步,但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,我的工作時(shí)間短經(jīng)驗(yàn)還不足,理論知識(shí)水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng),業(yè)務(wù)水平還比較底。

今后,我一定認(rèn)真學(xué)習(xí)“_大”新的教育方針政策,加強(qiáng)自身建設(shè),提高自身的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平,克服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻(xiàn)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,各級(jí)人事部門、人事干部的工作內(nèi)容在不斷調(diào)整,不斷變化,傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理取代。下面小編給大家?guī)砣耸鹿芾砉ぷ餍牡皿w會(huì)感悟,希望能幫助到大家!

時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間在公司工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,有進(jìn)步也有不足。為使20_年有更好的借鑒和指導(dǎo),現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作。

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。

三、員工培訓(xùn)工作。

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。

2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。

四、員工關(guān)系。

1、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。

2、對(duì)離職人員回訪,了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。

3、配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

從入職到現(xiàn)在,回顧將近一年的工作,有進(jìn)步也有不足,我從以下幾部分來對(duì)我的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

一、個(gè)人品行。

在剛?cè)肼殨r(shí),作為一名新員工,對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作,每一位同事,學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí),遇到不懂的或不清楚的地方,及時(shí)向同事請(qǐng)教,這樣,我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況,為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅(jiān)持原則,做好每一項(xiàng)工作。為人正直,原則性強(qiáng),這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度,不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議,參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,以此作為標(biāo)桿,在員工行為不符合制度要求時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個(gè)人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上,即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)。

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn),例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目,得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作。

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作,為各部門提供良好的服務(wù),配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,并張榜公布,表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的,批評(píng)衛(wèi)生差的,使每位員工都能認(rèn)識(shí)到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法。

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可,也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此,我們?cè)u(píng)出了20_年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工,鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然,對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當(dāng)然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作,給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

20__年是一個(gè)創(chuàng)新的一年,人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰,促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置,順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施。建立起“能者上,庸者下,平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境,真正做到人盡其才,發(fā)揮員工的聰明才智及潛能,實(shí)現(xiàn)人力資源配置。

20__年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下,盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃,現(xiàn)將工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:

一、本年度工作回顧。

根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃,在年初對(duì)__項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。

1、積極開拓新的招聘渠道,先后與甘工院、蘭航職校、甘工大、天水職校、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的5所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案,為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、因20__年的用人需求比較大,自今年一月份就開始著手投入工作。截止9月底,共招聘各類專業(yè)人員600余人。其中建材部上崗__0人左右,機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人;其余人員由于公司策略調(diào)整,暫時(shí)沒有到崗報(bào)道,已和學(xué)院老師溝通,推遲上崗時(shí)間。

3、培訓(xùn)方面:根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識(shí),服務(wù)禮儀等培訓(xùn),同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化,也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天,組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí),人人都有參與的機(jī)會(huì),既鍛煉了個(gè)人,又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)。

二、存在的不足。

經(jīng)過一年的努力,我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步,同時(shí)也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、制度化建設(shè)方面:人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門,我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善,表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善,尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛,實(shí)際操作效果不理想。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。

2、人員招聘方面:已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位,常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事,這一方面還需要進(jìn)一步改善。

3、績(jī)效考核方面:我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善,考評(píng)工作還不是很深入,下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。

4、培訓(xùn)管理方面:培訓(xùn)工作由于剛剛起步,還沒有形成一定的制度,處于探索階段。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間,員工表現(xiàn)相對(duì)積極。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度,《孫子兵法》有云“令之以文,齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè),努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤,促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣。

5、人力資源部人員建設(shè)方面:人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門,但在實(shí)際工作中,卻沒有形成體系,有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員,素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺,沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn),對(duì)于績(jī)效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

總結(jié):目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步,同時(shí)如“績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程,需要逐步去改進(jìn)、完善,不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,我們部門會(huì)凝聚全部力量,逐步完善以上工作,建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才!

從進(jìn)公司到現(xiàn)在,我在公司整整工作了一年,這是我畢業(yè)后的第一份工作,帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事的工作崗位。一年以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與支持下,在各位同志的密切配合下,我愛崗敬業(yè),恪盡職守,作風(fēng)務(wù)實(shí),思想堅(jiān)定,較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)如下。

一、行政部工作。

建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下,搜集網(wǎng)站公司情況,進(jìn)行價(jià)格比對(duì),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。負(fù)責(zé)通知公司全體人員參加每周行政例會(huì),并做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)行政部的采購(gòu)工作,采購(gòu)公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品。負(fù)責(zé)辦公樓電話、網(wǎng)絡(luò)暢通,負(fù)責(zé)通訊設(shè)備的申請(qǐng)、安裝、維護(hù)和維修,統(tǒng)計(jì)登記通訊設(shè)備,向財(cái)務(wù)部清交維修費(fèi)。負(fù)責(zé)公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。

編排了大樓值班安排表,及時(shí)通知員工值班,加強(qiáng)對(duì)值班人員的監(jiān)管,確保前臺(tái)接待有序開展。多次參與公司的接待工作。整理公司對(duì)外通訊錄,制作公司對(duì)外聯(lián)系冊(cè)。制作行政部月度工作計(jì)劃和工作分配表。其他如協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司接待工作,打印、復(fù)印、翻譯及掃描相關(guān)文件,訂餐、報(bào)銷相關(guān)票據(jù)、制作公司名片、排版及裝訂相關(guān)可行性報(bào)告、與公司領(lǐng)導(dǎo)出差、協(xié)助總經(jīng)理處理一些事物等等。

根據(jù)公司實(shí)際需要,統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求情況,有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。在招聘過程中,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn),使新員工了解公司的基本制度、公司文化等,讓新員工能夠在最短的時(shí)間內(nèi)融入集體,了解公司的發(fā)展藍(lán)圖,增強(qiáng)員工的工作積極性。認(rèn)真做好考勤、考評(píng)工作,嚴(yán)格考勤管理,完善考評(píng)制度,完成了月度、年度考勤、考評(píng)統(tǒng)計(jì)。嚴(yán)格做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動(dòng)合同,為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。多方面收集員工思想,穩(wěn)定了員工隊(duì)伍,降低了員工流失率。

思想方面,我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,端正個(gè)人思想作風(fēng),真誠(chéng)友善的對(duì)待同事,與同事搞好關(guān)系,以積極的心態(tài)去完成工作。生活上面,我嚴(yán)格堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則,端正個(gè)人生活作風(fēng),在生活上為新員工提供盡可能多的幫助。

三、存在的不足。

工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。一年來,在工作中,很多情況下,還是依靠領(lǐng)導(dǎo)給自己布置工作,而不是自己積極的去發(fā)現(xiàn)工作。自己的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不足,培訓(xùn)能力欠缺,沒有形成一套完整的培訓(xùn)體系。專業(yè)知識(shí)欠缺。以前沒有學(xué)習(xí)過系統(tǒng)的人事方面的知識(shí),因此,在工作中,雖然掌握了考評(píng)、考勤、社保、招聘、培訓(xùn)及勞動(dòng)關(guān)系等基本的人事工作,但對(duì)人事六大模塊的掌握還急需加強(qiáng)。工作的心細(xì)度不夠。

辭舊歲,迎新春,過去的20__年是忙碌而又充實(shí)的一年,也是加入公司從陌生到熟悉的一年,一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我不斷地學(xué)習(xí)著、成長(zhǎng)著。現(xiàn)對(duì)20__年的工作做如下總結(jié):

一、制度建設(shè)方面。

1)年初整理、完善了各部門崗位職責(zé),包括行政人事類、財(cái)務(wù)類、店長(zhǎng)類、商場(chǎng)類、售后類、業(yè)務(wù)類。

2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,與總裁辦配合,對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理。

3)規(guī)范了人力資源部工作流程,整理、修改、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。

4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按公司的實(shí)際情況,對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定。

5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變,修改各部門管理架構(gòu)圖。

二、招聘、培訓(xùn)方面。

因部門內(nèi)部分工,年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé),后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開除,接手招聘、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問題,如私自營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理,對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理,并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。

__年4月劉榛加入公司,將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出,并與之進(jìn)行積極配合,使工作順利交接。10月底劉榛辭職,再次接手招聘工作,整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料,與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系,梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇。

11月接手招聘工作后,共辦理入職3____,離職1____(均包括商戶營(yíng)業(yè)員),共有1____商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員,其中已落實(shí)的有____,其余為商戶要求太高,不到合適的人,或商戶給出的待遇低無人愿意去。

三、考核方面。

1)公司,設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表,涉及的.部門有:財(cái)務(wù)部、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員。在年初進(jìn)行了運(yùn)用,不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。

2)根據(jù)公司4月調(diào)整的要求,設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表,包括:副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場(chǎng)部、策劃部。

3)7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系,對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總。

4)總的來說,__年的考核工作完成的不是那么理想,實(shí)事求是的說,公司的績(jī)效管理體系并沒有真正建立起來,這與公司大環(huán)境有關(guān),但我的工作做的不夠也是原因之一,__年將作出改進(jìn)。

四、薪酬方面。

1)在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表。

2)4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整,對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整,全公司工資部分全年為萬元,獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算。

3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整,并隨著公司副總級(jí)管理人員的管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改,舉例:售后部方案從4月到12月共修改了____。且每次修改都有大量的測(cè)算工作。

4)每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核,進(jìn)行薪酬核算,并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析。

5)__年在薪酬管理方面,只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作,沒有做到過程控制,沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用,在__年將做出改進(jìn)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十三

文員工作,是一種充滿了瑣碎和耐心的工作,但它也是一種可以鍛煉人的專注力和細(xì)致度的工作。在我工作的這段時(shí)間里,我收獲了很多,對(duì)文員工作有了一些深刻的感悟和體會(huì)。首先,文員工作需要高度的責(zé)任心和信任。其次,文員工作需要靈活性和溝通能力。最后,文員工作需要時(shí)刻保持謙遜與進(jìn)取心。

首先,文員工作需要高度的責(zé)任心和信任。作為一名文員,我們處理的是公司中的重要文檔和數(shù)據(jù),因此我們必須具備高度的責(zé)任心。處理每一份文件時(shí),我們不能帶有絲毫的馬虎和草率,必須一點(diǎn)一滴地核對(duì)、整理和記錄,確保文件的正確性和完整性。只有這樣,公司才能保證工作的有序性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí),文員工作還需要得到上級(jí)的充分信任。上級(jí)需要相信我們的能力和素質(zhì),將重要的任務(wù)交給我們?nèi)ネ瓿桑⑶蚁嘈盼覀兡軌騽偃?。這也需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中不斷努力,通過高質(zhì)量的工作來贏得上級(jí)和同事的信任和認(rèn)可。

其次,文員工作需要靈活性和溝通能力。作為一名文員,我們工作的內(nèi)容和需求是多變的,我們需要隨時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展和變化做出相應(yīng)的調(diào)整和安排。有時(shí)候,我們可能在一天之內(nèi)就會(huì)面對(duì)不同的任務(wù)和工作重點(diǎn),需要迅速調(diào)整思路和展開行動(dòng)。這就要求我們具備靈活的思維和做事的能力,能夠隨機(jī)應(yīng)變。此外,文員工作還需要良好的溝通能力。我們需要與不同部門的同事和上級(jí)保持良好的溝通,及時(shí)了解公司的需求和變化,并將相關(guān)信息傳達(dá)給相關(guān)人員。只有通過良好的溝通,才能保證工作的流暢性和協(xié)同性。

最后,文員工作需要時(shí)刻保持謙遜與進(jìn)取心。雖然文員工作有很多瑣碎的工作和繁重的任務(wù),但我們不能因此而失去對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。相反,我們應(yīng)該時(shí)刻保持謙遜與進(jìn)取心,始終保持學(xué)習(xí)和提升的姿態(tài)。只有不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步,我們才能更好地勝任工作,為公司做出更大的貢獻(xiàn)。此外,作為一名文員,我們也需要保持良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。我們應(yīng)該與同事們保持良好的關(guān)系,相互幫助和支持,以便更好地完成工作。只有團(tuán)隊(duì)的努力和協(xié)作,才能使我們的工作更加高效和順利。

總而言之,文員工作是一種既瑣碎又重要的工作,需要高度的責(zé)任心和信任。在工作中,我們需要保持靈活性和良好的溝通能力,以應(yīng)對(duì)不同的任務(wù)和變化。此外,我們還需要時(shí)刻保持謙遜與進(jìn)取心,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過對(duì)文員工作的體會(huì)和感悟,我相信我會(huì)在今后的工作中更加努力,不斷提升自己的能力和素質(zhì),為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十四

一、人事方面

截止到__年__月__日,第__季度酒店共新進(jìn)員工__人,離職人員__人。目前共有在編人數(shù)__人,崗位缺編人數(shù)__人,分別是餐飲部部長(zhǎng)、服務(wù)員、迎賓員,前廳接待、大堂副理各__名。針對(duì)酒店人員招聘,采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合。其中,對(duì)外招聘通過四種渠道進(jìn)行,一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息,二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘,三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在__各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息,四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘,多渠道、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力。

二、企業(yè)文化建設(shè)方面

為了更好的對(duì)外宣傳酒店,提升酒店的知名度和美譽(yù)度,春節(jié)之后,有安排有計(jì)劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜,大到整個(gè)頁(yè)面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃,小到酒店所有資料的收集整理,工作在一步步中完成并實(shí)施。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新,不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè),也為員工提供了一個(gè)表?yè)P(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái),真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念。

三、培訓(xùn)方面

培訓(xùn)是一種富有遠(yuǎn)見的投資,它不像廚師做出一道菜一樣能立馬產(chǎn)生效益,它需要持續(xù)不斷地努力。行政部在春節(jié)之后,著手加強(qiáng)對(duì)酒店員工的培訓(xùn)力度。由行政部組織培訓(xùn)和各部門內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的模式開展。新員工入職打破以前的傳統(tǒng)培訓(xùn)方法,采用幻燈片+講解的教學(xué)方法進(jìn)行,課堂氣氛活躍,收效明顯,員工反映良好。針對(duì)酒店現(xiàn)有的管理問題,行政部有針對(duì)性地搜集培訓(xùn)資料,定期組織酒店管理層人員參加每周五的《職業(yè)經(jīng)理人管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)課程。通過培訓(xùn),旨在全面提升所有從業(yè)人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技巧和管理人員的管理水平。

四、檔案管理方面

酒店的各種檔案資料都是酒店寶貴的資源和財(cái)富。隨著酒店經(jīng)營(yíng)的發(fā)展,檔案資料的數(shù)量和種類也越來越多。行政部將所有資料統(tǒng)一歸類,然后再進(jìn)行細(xì)分,將該健全的紙質(zhì)檔案資料分類別、分部門、分在職和不在職的人員分別入袋,做到一人一袋,便于有記錄即可查可找。同時(shí),將各種規(guī)章制度,各部門的培訓(xùn)資料做到紙質(zhì)與電子檔同步,做到資料永久不遺失,永久存檔。除此以外,結(jié)合工作實(shí)際,健立健全了一些與工作息息相關(guān)的規(guī)章制度,例如:各部門節(jié)能降耗管理制度、酒店例會(huì)管理制度、酒店突發(fā)事件緊急預(yù)案等等。切實(shí)做到將制度服務(wù)于工作。

五、考勤管理方面

俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓。從酒店開始實(shí)行指紋打卡以后,各部門從上至下,上到總經(jīng)理,下到基層服務(wù)員都認(rèn)真執(zhí)行和遵守考勤規(guī)章制度,并將集團(tuán)公司下發(fā)的考勤制度與員工工資真正掛鉤。從而實(shí)行了員工上下班考勤管理更加規(guī)范和制度化。針對(duì)考勤時(shí)的特殊異常情況,如指紋打卡機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并抽查部門考勤情況,真正做到人人自覺遵守上下班紀(jì)律。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十五

第一段:引言(150字)。

作為一名實(shí)訓(xùn)文員,我在過去的幾個(gè)月里有幸加入了一家大型企業(yè),并親身體驗(yàn)了文員工作的各個(gè)方面。通過這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷,我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的技能,還深刻體會(huì)到了文員工作的重要性和挑戰(zhàn)。在這篇文章中,我將分享我作為一個(gè)實(shí)訓(xùn)文員的心得體會(huì)和感悟,希望對(duì)其他同行或者對(duì)文員工作感興趣的人有所幫助。

第二段:工作內(nèi)容和技能培養(yǎng)(250字)。

作為文員,一天的工作主要涉及到文件管理、數(shù)據(jù)處理、郵件回復(fù)、會(huì)議組織等等。在實(shí)習(xí)期間,我學(xué)會(huì)了如何高效地管理文件,制作規(guī)范的表格和報(bào)告,這些技能在實(shí)踐中不斷得到了磨練。此外,我還學(xué)會(huì)了如何與不同部門的同事高效溝通,尤其是在協(xié)調(diào)和安排會(huì)議時(shí),我掌握了一些技巧。通過實(shí)踐的機(jī)會(huì),我鍛煉了快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力,提升了自己的綜合素質(zhì)。

第三段:挑戰(zhàn)與解決方法(300字)。

文員工作雖然看似簡(jiǎn)單,但實(shí)際上需要高度的細(xì)心和耐心。每天處理大量的文件和數(shù)據(jù)時(shí),稍有不慎就容易出錯(cuò),而解決這些錯(cuò)誤需要花費(fèi)額外的時(shí)間和精力。在我實(shí)習(xí)的過程中,我也遇到了各種各樣的挑戰(zhàn),比如文件整理的時(shí)候遇到混亂、陌生術(shù)語無法理解等等。然而,我通過與同事的討論和請(qǐng)教,通過網(wǎng)上資源的查找和相關(guān)軟件的應(yīng)用,逐漸找到了應(yīng)對(duì)問題的方法。我發(fā)現(xiàn),溝通和學(xué)習(xí)是解決問題的關(guān)鍵,只要敢于請(qǐng)教和不斷學(xué)習(xí),都能迎來進(jìn)步。

第四段:與團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系(300字)。

作為實(shí)訓(xùn)文員,我很幸運(yùn)地融入了一個(gè)團(tuán)隊(duì),與同事們相互合作,共同完成各種文員工作。在這個(gè)過程中,我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任,我們互相支持,密切配合,共同追求工作的高效和質(zhì)量。此外,良好的人際關(guān)系也是一個(gè)文員必備的素質(zhì)。只有與同事們保持良好的溝通和友好的關(guān)系,才能更好地完成工作。通過和不同性格和能力的同事相處,我學(xué)會(huì)了更好地表達(dá)自己、理解他人,這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展具有積極意義。

第五段:總結(jié)和感悟(200字)。

實(shí)習(xí)期間,我不僅僅學(xué)到了各種實(shí)用的技能,更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要進(jìn)一步提升的地方。作為一個(gè)文員,細(xì)心、耐心、學(xué)習(xí)能力和人際交往都是必不可少的。通過努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我相信這些技能和素質(zhì)會(huì)逐漸得到提高和完善。同時(shí),通過實(shí)習(xí),我也感受到了文員工作的重要性和挑戰(zhàn),這讓我更加珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì),更加努力地準(zhǔn)備自己。作為一個(gè)實(shí)訓(xùn)文員,我希望將來能夠繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展,不斷提升自己,為公司和團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)(100字)。

通過實(shí)訓(xùn)文員的經(jīng)歷,我深入了解了文員工作的細(xì)節(jié)和挑戰(zhàn),學(xué)到了許多實(shí)用的技能,并懂得了良好的團(tuán)隊(duì)合作和人際交往的重要性。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷是我人生中的一次寶貴的歷練,也讓我明白了自己未來的職業(yè)方向和努力方向。我將以此為基礎(chǔ),持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為更廣闊的職業(yè)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十六

她是黨的十_大代表,全國(guó)十佳師德標(biāo)兵、全國(guó)先進(jìn)工作者、全國(guó)十大女杰、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、興滇人才獎(jiǎng)等40多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的獲得者,百名孩子口中的媽媽,山區(qū)女孩子的一線曙光,她以忘我的精神在華坪教育戰(zhàn)線上辛勤奉獻(xiàn)22年,用心血和汗水為華坪教育譜寫著新篇章。她就是張桂梅。

一、全新辦學(xué)模式創(chuàng)辦免費(fèi)的女子高中。

2008年9月1日,在張桂梅老師的倡導(dǎo)下,在省、市、縣各級(jí)黨委政府的支持下和社會(huì)各界捐助下,麗江華坪女子高中開學(xué)了。女子高中是全國(guó)第一家全免費(fèi)的高中,是踐行教育公平的改革先遣隊(duì)。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間免除一切費(fèi)用,同時(shí)也在黨和老百姓之間架起了一座橋梁。開學(xué)那天,一些家長(zhǎng)放聲哭起來,激動(dòng)地喊出了:“感謝共產(chǎn)黨,感謝政府,感謝全社會(huì)好心人!”

在女高建校10年中,張桂梅老師先后失去了三位親人,但每一次,都沒能回去看一眼。但即便如此,在募捐中,她還是會(huì)遭到一些不解。甚至有次被人放狗出來追咬。小腦萎縮的她本來就不能很好的保持平衡,自然跑不過惡狗。一番撕咬后,看著被狗撕破的褲腿和流血的腳,想著自己的委屈,她坐在地上放聲大哭。還有一次,在人群中募捐,被以為是騙子,被人在大庭廣眾之下把口水吐到臉上。張桂梅為了心中那份對(duì)黨的教育事業(yè)的忠誠(chéng),默默承受著。

二、不忘教育初心用生命辦學(xué)。

辦校10年來,3___個(gè)日夜身患重癥、滿身藥味、滿臉浮腫的張桂梅住在女子高中學(xué)生宿舍,與學(xué)生同吃、同住,陪伴學(xué)生學(xué)習(xí)。每天早上5點(diǎn)鐘起床,托著疲憊的身軀咬牙堅(jiān)持到晚上12點(diǎn)30分才睡,周而復(fù)始,常年如此。

辦校10年來,張桂梅每年春節(jié)一直堅(jiān)持家訪,親自走訪了1___名學(xué)生的家庭,沒有在賬上報(bào)過一分錢。學(xué)生來自麗江市四個(gè)縣的各大山頭,家訪行程十萬多公里。不管山路多么艱險(xiǎn),她從未退縮。車子到不了,便步行;步行走不穩(wěn),爬也要爬到。每次家訪回來,她都要重病一次。張桂梅用柔弱的身軀扛過了病痛帶來的巨大的痛苦,用共產(chǎn)黨人的信念,支撐著走進(jìn)每個(gè)孩子的家。

10年來,張桂梅老師為了女子高中,一直孜孜不倦的前行。用生命陪伴著女高的孩子,忘記了失去親人的悲痛,忘記了別人諸多不解、非議和委屈,忘記了頭頂上的一長(zhǎng)串殊榮,忘記了折磨她的病痛和不幸,忘記了年齡和生死,以忘我的精神投入到黨的教育事業(yè)的實(shí)現(xiàn)中。她堅(jiān)信就是要讓最底層的百姓看到希望;要讓他們的孩子和所有孩子一樣,享受教育的公平,享受到黨和政府的陽光與溫暖;學(xué)校就是要培養(yǎng)能回報(bào)社會(huì)、真正具有共產(chǎn)主義理想、能把自己從社會(huì)上得到的幫助再傳遞下去的學(xué)生。她曾經(jīng)這樣說過:“如果說我有追求,那就是我的事業(yè);如果說我有期盼,那就是我的學(xué)生;如果說我有動(dòng)力,那就是黨和人民?!?/p>

三、打破常規(guī)改革創(chuàng)新以信仰教育培養(yǎng)社會(huì)主義合格的接班人。

女子高中靠什么走到了今天,剛開始的女子高中沒有宿舍,沒有食堂、廁所,沒有圍墻。不管是老師還是學(xué)生都住在教室里,食堂、廁所和鄰近的學(xué)校共用。困難可想而知,經(jīng)常老師和學(xué)生哭成一片,教師辭職、學(xué)生不讀是常有的事。這時(shí),在張桂梅那共產(chǎn)黨人的堅(jiān)定信念的影響下黨支部率先打破傳常規(guī),以黨建統(tǒng)領(lǐng)校建,開創(chuàng)了“五個(gè)一”黨性常規(guī)活動(dòng),“五個(gè)一”即“全體黨員一律佩戴黨徽上班”、“每周重溫一次入黨誓詞”、“每周唱一支革命經(jīng)典歌曲”、“黨員每周一次理論學(xué)習(xí)”、“組織黨員每周觀看一部具有教育意義的影片并寫觀后感交流”。

張桂梅之所以為黨的教育事業(yè)、為人民的教育事業(yè)鍥而不舍、堅(jiān)定不移、無私奉獻(xiàn),就是因?yàn)樗哂谐绺叩睦硐牒蛨?jiān)定的信念,雖病魔纏身,遭受一次又一次的打擊,卻始終把學(xué)生放在心上,把黨的教育事業(yè)放在心上。

她把所有捐給她治病的錢和獎(jiǎng)金、工資,共70多萬元全部捐獻(xiàn)出來修建鄉(xiāng)村校舍,2015年,她把十_大黨代表證、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、奧運(yùn)火炬和畢生獲得的所有榮譽(yù)證書,毫無保留的全部交給了組織,全部保留在了縣檔案館里。她說:“是黨為她指引了一條光明的人生路,是黨為她鋪滿了鮮花盛開的路,她所做的算不了什么,她就是要以共產(chǎn)黨人堅(jiān)定的理想信念,為黨和人民奉獻(xiàn)自己的全部?!?/p>

的夢(mèng)想。張桂梅曾說過“人要有一種不倒的精神,一種忘我的精神、一種自信的精神,雨水沖不倒,大風(fēng)刮不倒,只有我們堅(jiān)持著,覺得自己能行,就不會(huì)倒,什么樣的奇跡都會(huì)創(chuàng)造”。如今張桂梅讓人熟知的不再僅僅是兒童之家的“張媽媽”了,更多的,她是山里女孩的“老師媽媽”,她創(chuàng)辦的女子高中,免費(fèi)為山里女孩提供教育,如今學(xué)校已真正成為山里女孩的“夢(mèng)工場(chǎng)”、最貼心的“家”和黨委政府聯(lián)系群眾的一做愛心之橋。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十七

煤礦是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一,而煤礦人事工作則是煤礦運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)。作為一名煤礦人事工作人員,我有幸親身參與了煤礦的招聘、培訓(xùn)、管理等方面的工作,并在這些工作中獲得了一些心得體會(huì)與感悟。下面我將從系統(tǒng)化管理、人才選拔、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、安全意識(shí)培養(yǎng)等方面分享我的觀點(diǎn)。

首先,我認(rèn)為系統(tǒng)化管理是煤礦人事工作的核心。在煤礦這個(gè)特殊行業(yè)中,人事管理面臨各種人員流動(dòng)、復(fù)雜的工作環(huán)境等問題,要想確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,就需要建立起系統(tǒng)化的管理流程。例如,我們建立了一套完整的人事檔案管理系統(tǒng),對(duì)每一位員工的個(gè)人信息、職業(yè)資質(zhì)等進(jìn)行詳細(xì)記錄,便于隨時(shí)查詢與跟蹤。此外,我們還注重與其他部門的溝通與協(xié)作,借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段來加強(qiáng)對(duì)人員的監(jiān)控與管理。通過這樣的系統(tǒng)化管理,我們成功地提高了人事工作的效率,減少了人員流動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

其次,在人才選拔方面,我們注重的是能力與潛力相結(jié)合。煤礦行業(yè)的特殊性決定了我們不能簡(jiǎn)單地以學(xué)歷或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來衡量一個(gè)人的能力。因此,在選拔人才時(shí),我們十分重視考察人員的工作能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及適應(yīng)環(huán)境變化能力。此外,對(duì)于有潛力的員工,我們也會(huì)給予培訓(xùn)與晉升的機(jī)會(huì),盡可能地激發(fā)其工作的動(dòng)力與積極性。通過這樣的人才選拔機(jī)制,我們成功地引進(jìn)了一批優(yōu)秀的員工,并為他們提供了良好的發(fā)展平臺(tái)。

第三,職業(yè)發(fā)展是激勵(lì)員工的重要手段之一。我們都知道,煤礦行業(yè)的工作環(huán)境復(fù)雜、危險(xiǎn)系數(shù)高,員工的壓力與風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)較大。因此,為了提高員工的工作積極性與穩(wěn)定性,我們注重提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與激勵(lì)措施。例如,我們建立了一套完善的晉升體系,對(duì)于有能力的員工,只要表現(xiàn)突出,都可以得到相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。此外,我們還注重對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),提高其崗位技能和綜合素質(zhì),為其職業(yè)發(fā)展提供充足的保障。

其次,團(tuán)隊(duì)合作是煤礦人事工作不可或缺的一部分。在煤礦這個(gè)特殊的行業(yè)中,各個(gè)崗位之間緊密聯(lián)系,相互配合是保證工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。因此,我們注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神與互助意識(shí)。例如,在員工的培訓(xùn)過程中,我們鼓勵(lì)他們通過團(tuán)隊(duì)合作的方式來解決問題,提高工作效率。另外,我們還定期組織各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),加強(qiáng)員工之間的交流與溝通,增進(jìn)彼此之間的理解與信任。通過這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè),我們讓員工更好地融入團(tuán)隊(duì),形成了凝聚力強(qiáng)的工作氛圍。

最后,安全意識(shí)培養(yǎng)是我們的重中之重。煤礦行業(yè)的工作環(huán)境異常復(fù)雜,安全問題牽扯全體員工的生命安全與財(cái)產(chǎn)安全。因此,我們注重對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)的教育與培養(yǎng)。例如,我們組織了一系列的安全培訓(xùn)與演練活動(dòng),讓員工了解煤礦安全知識(shí)與技巧,并提高其自我防護(hù)能力。此外,我們還建立了一套完善的安全制度和責(zé)任體系,對(duì)于違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行懲戒處理。通過這樣的安全意識(shí)培養(yǎng),我們極大地減少了安全事故的發(fā)生,保障了員工的生命安全與財(cái)產(chǎn)安全。

綜上所述,作為一名煤礦人事工作人員,我秉持著系統(tǒng)化管理、人才選拔、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和安全意識(shí)培養(yǎng)等原則,在工作中積累了一些心得體會(huì)與感悟。我相信,只要我們始終堅(jiān)持不懈地努力,煤礦人事工作將會(huì)獲得更大的發(fā)展與進(jìn)步。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十八

作為一名實(shí)訓(xùn)文員,工作內(nèi)容涉及文檔整理、數(shù)據(jù)錄入、會(huì)議紀(jì)要等,是公司運(yùn)作的重要一環(huán)。然而,這個(gè)看似簡(jiǎn)單的工作卻蘊(yùn)含著無窮的挑戰(zhàn)。首先,文員需要處理大量的文件和數(shù)據(jù),需要在充分理解內(nèi)容的基礎(chǔ)上進(jìn)行整理和歸納;其次,工作中的時(shí)間節(jié)點(diǎn)緊迫,要求文員高效率高質(zhì)量地完成任務(wù);最后,因涉及機(jī)密信息,文員需要保證工作的保密性和準(zhǔn)確性。這些挑戰(zhàn)千變?nèi)f化,給實(shí)訓(xùn)文員帶來了無盡的壓力和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

在實(shí)訓(xùn)過程中,我逐漸總結(jié)出一些應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的工作技巧和心得。首先,我學(xué)會(huì)了如何高效地處理文件,建立了整理和分類的系統(tǒng),并且善于利用電子文檔管理工具,提高了查閱和定位的效率。其次,我認(rèn)識(shí)到時(shí)間管理的重要性,合理安排工作流程,把握好工作的優(yōu)先級(jí)。最后,我注重與同事之間的溝通和協(xié)作,學(xué)會(huì)傾聽和反饋,不斷改善自己的工作方式和方法。這些技巧和心得不僅提高了我的工作效率,也為我未來的職業(yè)發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

在實(shí)訓(xùn)的過程中,我深刻感受到了自己的成長(zhǎng)和鍛煉。首先,我意識(shí)到了工作中的細(xì)節(jié)對(duì)于整體的重要性,懂得做好所承擔(dān)的每一個(gè)小任務(wù),并保證其完美完成。其次,我學(xué)會(huì)了面對(duì)工作壓力時(shí)的應(yīng)對(duì)策略,保持冷靜和理性的思考,并勇于求助和接受幫助。最后,我明白了責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值,懂得尊重他人和協(xié)調(diào)自己與他人的關(guān)系。這些成長(zhǎng)和鍛煉不僅在實(shí)訓(xùn)中得到了鍛煉,也為我以后的工作和生活中奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過實(shí)訓(xùn),我深刻感悟到了作為一名文員的重要性和角色。文員雖然看似平凡,但卻承載著整個(gè)公司的流程和信息;雖然工作看似簡(jiǎn)單,但要求高效率、準(zhǔn)確性和保密性。我明白了作為文員的責(zé)任和義務(wù),也體會(huì)到了努力和認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)的重要性。通過實(shí)訓(xùn),我不僅得到了專業(yè)知識(shí)的提升,也收獲了自信、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第五段:展望未來和總結(jié)。

通過實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷,我對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認(rèn)識(shí)和思考。我決心在文員這個(gè)崗位上繼續(xù)努力,不斷提升自己的專業(yè)能力和工作技巧,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也希望通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),逐漸向管理層邁進(jìn),成為一個(gè)全面發(fā)展的職場(chǎng)人。實(shí)訓(xùn)文員的心得體會(huì)和感悟不僅僅是對(duì)自己工作經(jīng)歷的總結(jié),更是為未來職業(yè)生涯的規(guī)劃和努力方向的指引。

作為一名實(shí)訓(xùn)文員,工作的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)并存,通過學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),提升自己的工作能力和職業(yè)素質(zhì),才能在職場(chǎng)中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和追求。這是實(shí)訓(xùn)文員的心得體會(huì)和感悟,也是每一位職場(chǎng)人應(yīng)該明確的目標(biāo)和方向。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇十九

作為大學(xué)生的一員,我有幸擔(dān)任實(shí)訓(xùn)文員的工作。在實(shí)訓(xùn)期間,我作為一名助理,負(fù)責(zé)協(xié)助老師們管理實(shí)訓(xùn)班級(jí)的文件、記錄學(xué)生的考試成績(jī)等工作。通過這個(gè)實(shí)踐,我不僅學(xué)到了如何更好地管理文件,還明白了作為一名文員的職責(zé)和重要性。

第二段:實(shí)訓(xùn)文員的職責(zé)與技巧(200字)。

在實(shí)訓(xùn)期間,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了辦公軟件的使用,以便更好地處理班級(jí)文件和數(shù)據(jù)。同時(shí),我還掌握了一些實(shí)用的技巧,例如如何高效地排版、設(shè)置與格式化表格和報(bào)告等。這些技巧不僅提高了我的工作效率,還讓我在處理文件時(shí)更加規(guī)范和專業(yè)。

第三段:實(shí)訓(xùn)文員的挑戰(zhàn)與解決(200字)。

在實(shí)訓(xùn)期間,我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先,管理大量的文件和數(shù)據(jù)需要我保持高度的注意力和耐心。其次,與其他同學(xué)的合作也需要我具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。為了解決這些問題,我通過制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和合理分配時(shí)間,提高了我的工作效率。同時(shí),我也積極與同學(xué)和老師進(jìn)行溝通,及時(shí)解決遇到的問題。

通過實(shí)訓(xùn),我不僅明白了作為一名文員的職責(zé)和重要性,還提高了自己的處理文件和數(shù)據(jù)的能力。通過與同學(xué)和老師的合作與溝通,我也更好地學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作的重要性。這段經(jīng)歷讓我意識(shí)到,只有辛勤地付出和不斷地學(xué)習(xí),才能成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的實(shí)訓(xùn)文員。

第五段:實(shí)訓(xùn)文員的啟示與總結(jié)(200字)。

實(shí)訓(xùn)文員的經(jīng)歷不僅僅是一段經(jīng)驗(yàn),更是一次寶貴的際遇。通過實(shí)訓(xùn),我不僅學(xué)會(huì)了辦公軟件的使用和文件的管理,更鍛煉了自己的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。我相信這些經(jīng)歷將為我的未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),并成為我成長(zhǎng)道路上的重要財(cái)富。我會(huì)用心去珍惜這段經(jīng)歷,不斷提升自己的能力,為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想做好充分的準(zhǔn)備。

綜上所述,作為一名實(shí)訓(xùn)文員,我深刻地體會(huì)到了作為文員的職責(zé)和重要性,同時(shí)也提升了自己的辦公技能和人際溝通能力。這段經(jīng)歷將為我的未來發(fā)展提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我相信,通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我能夠成為一名優(yōu)秀的實(shí)訓(xùn)文員,為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇二十

近年來,教育事業(yè)的迅速發(fā)展給學(xué)校管理工作帶來了巨大的壓力,尤其是在人事管理方面。作為學(xué)校人事文員,我有幸參與了學(xué)校的招聘、培訓(xùn)、考核等工作,并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下將結(jié)合自身工作經(jīng)歷,分享我對(duì)學(xué)校人事管理的一些心得和體會(huì)。

首先,作為學(xué)校人事文員,我們需要具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感。人事管理工作環(huán)節(jié)多且復(fù)雜,需要嚴(yán)密的組織和安排,精密的操作。仔細(xì)核對(duì)應(yīng)聘者的材料,嚴(yán)格篩選符合條件的人選,確保招聘工作的公正、公平。同時(shí),對(duì)于新員工的培訓(xùn),我們也要講究條理性和系統(tǒng)性,確保員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境,盡快發(fā)揮出他們的潛力。僅有敬業(yè)精神和責(zé)任感,才能夠保證人事管理工作的順利進(jìn)行。

其次,溝通能力在學(xué)校人事工作中起著至關(guān)重要的作用。人事文員需要與各個(gè)部門保持良好的溝通,并能夠與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)。一方面,我們需要向各個(gè)部門了解教師的需求和相關(guān)信息,及時(shí)提供給招聘團(tuán)隊(duì),以便招聘團(tuán)隊(duì)能夠更精確地完成人才的搜索和篩選。另一方面,我們還需要推動(dòng)和執(zhí)行校領(lǐng)導(dǎo)的人事決策,確保各項(xiàng)工作按照計(jì)劃順利進(jìn)行。只有通過良好的溝通能力,我們才能夠協(xié)調(diào)各方面的利益,使整個(gè)招聘和人事管理工作得以順利進(jìn)行。

同時(shí),學(xué)校人事工作需要具備較強(qiáng)的組織和解決問題的能力。在日常工作中,我們需要處理相關(guān)的人事事務(wù),包括員工的報(bào)銷、薪資調(diào)整、福利待遇等。這就要求我們具備敏銳的觀察力和分析能力,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,保證員工的權(quán)益得到維護(hù)。此外,人事管理工作中可能會(huì)面臨各種突發(fā)情況和非常事項(xiàng),我們需要能夠冷靜應(yīng)對(duì),科學(xué)合理地解決問題,以保障學(xué)校人事管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

另外一點(diǎn),學(xué)校人事管理工作需要我們具備較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力。新時(shí)代的教育領(lǐng)域發(fā)展變化迅速,隨著科技的不斷進(jìn)步,人事管理也需要與時(shí)俱進(jìn)。只有保持并不斷提升自身的專業(yè)知識(shí)和能力,才能更好的適應(yīng)和推動(dòng)學(xué)校人事管理的工作。在平時(shí)工作中,我經(jīng)常自學(xué)相關(guān)的法規(guī)、政策和教育管理知識(shí),提高自身綜合素質(zhì),以更好地完成各項(xiàng)工作。同時(shí),還要加強(qiáng)與同行的交流,通過不斷和其他學(xué)校暨人事人員交流合作,追求專業(yè)上的提升。

總結(jié)起來,學(xué)校人事文員需要具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,同時(shí),還需要具備較強(qiáng)的組織和解決問題的能力,以及自主學(xué)習(xí)能力。通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí),我贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,并在工作中取得了一定的成績(jī)。我相信,在今后的工作中,我將會(huì)不斷提高自身的工作質(zhì)量和能力,為學(xué)校的人事管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇二十一

xx年前偶興匆匆的參加了上海市公安文員的的考試,但是感到很幸運(yùn),在1:的比例下,偶考取了!然后經(jīng)過培訓(xùn),進(jìn)入了xx—-分局的大門。經(jīng)過一年的工作,我的體會(huì)如下。偶們對(duì)外講是公安文職人員,但對(duì)內(nèi)卻是蚊子!民—警是人民的公仆,偶們是民—警的奴仆,特別是在機(jī)關(guān)里,除了領(lǐng)導(dǎo)不大管你之外,所有的民—警都可以管你。

最可氣的是別的分局部門都沒有什么一天一篇,一月一篇思想小結(jié),偶們這里是定得死死的,不完成就挨批!還有阿,那個(gè)號(hào)稱是主管偶們的老女人,都一大把年紀(jì)了,還有向上爬的決心,她難道不知道,公務(wù)員已過四十不提升的話就是廢人一個(gè)嗎!整天的扳著個(gè)臉,好像偶們文職人員欠她的是的!偶爾還在那些異性面前裝可愛,那語氣語態(tài)讓人聽了感到渾身發(fā)冷,惡心。要是每個(gè)月的工資是民—警的一半那要偶們做奴仆就是奴仆,這社會(huì)不可能跟錢過不去是伐!可一個(gè)月工資還達(dá)不到上海市平均工資,你說還怎么辦!起先偶們蚊子人員任勞任怨,勤勤懇懇的工作,把這當(dāng)事業(yè)來做,現(xiàn)在偶們的想法是能混就混,馬馬虎虎,至少工作上不出錯(cuò)就可以了。遙想加錢,也許要到全國(guó)通貨膨脹才可能!這就是偶這一年來的心得!

其實(shí)偶們蚊子內(nèi)部也很不團(tuán)結(jié),某些人本身是蚊子,但好像要拿這個(gè)來當(dāng)事業(yè)來做。整天穿著個(gè)警察的便服,就好像感覺很好一樣,還來幫助警察來欺壓偶們。唉,他怎么不想想,一個(gè)月拿多少錢呢,還不是和偶們一樣,只不過是家里條件好一些而已,也不用這樣吧!整天是阿姐怎么布置得,掛在口頭,好像一條狗!真暈!要是少一些這種走狗,偶們說不定日子也會(huì)過得好一點(diǎn)!本來嘛,在人家機(jī)關(guān)里也混了好多年,怎么到后來還是被踢出來了!這就值得好好檢討!現(xiàn)在到這里來混,也不用拿兄弟們的飯碗來當(dāng)籌碼啊!這種人就是所謂的敗類!也對(duì),政府機(jī)關(guān)就吃這套,無德無用之才就是好!這樣可以充當(dāng)他們的狗!總結(jié)下來,當(dāng)事業(yè)來做的一般都是家里有點(diǎn)錢的,他們不為生活所迫,每個(gè)月工資自己用還差不多,估計(jì)家里還要貼一點(diǎn)!這種就是人才啊!警察喜歡!

總的來說,公安文職職業(yè)是高要求,高標(biāo)準(zhǔn),低收入,特受氣,警察不當(dāng)你人看,家里抬不起頭,看見以前的朋友多得遠(yuǎn),特痛苦的一種新職業(yè)。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇二十二

時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,有進(jìn)步也有不足。為使20_年有更好的借鑒和指導(dǎo),現(xiàn)將我這一年的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作。

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。

三、員工培訓(xùn)工作。

1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。

2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。

3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。

四、員工關(guān)系。

1、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。

2、對(duì)離職人員回訪,了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。

3、配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇二十三

作為學(xué)校人事文員,我有幸擔(dān)任了這個(gè)崗位一年多的時(shí)間。這段時(shí)間里,我深刻感受到了這一崗位的重要性和多樣性。以下是我對(duì)學(xué)校人事文員工作的心得體會(huì)。

首先,作為學(xué)校人事文員,我們的工作涵蓋了很多方面。我們不僅需要負(fù)責(zé)員工招聘、考核、培訓(xùn),還要管理人事檔案、處理員工的勞動(dòng)合同、考勤等等。因此,我們要具備一定的綜合能力,包括組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等等。我們需要將各項(xiàng)工作有機(jī)地組織起來,確保學(xué)校的人事管理工作順利進(jìn)行。

其次,學(xué)校人事文員需要與各個(gè)部門保持密切的聯(lián)系。我們要與各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人,特別是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工保持良好的溝通協(xié)調(diào),及時(shí)了解他們的需求和問題。只有通過與各個(gè)部門的配合和溝通,我們才能更好地為學(xué)校提供人力資源管理的支持。

此外,作為學(xué)校人事文員,我們還需要處理一些敏感的問題。例如,處理員工的請(qǐng)假事宜、處理勞動(dòng)糾紛等等。在這些情況下,我們需要保持冷靜和公正,遵循相關(guān)的法律法規(guī),確保員工的權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí),我們也需要處理好學(xué)校與員工之間的關(guān)系,保持雙方的信任。

另外,學(xué)校人事文員需要密切關(guān)注教師隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。我們要及時(shí)了解教師的培訓(xùn)需求,并組織相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí),我們也要關(guān)注教師的職業(yè)發(fā)展,為他們提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。只有通過關(guān)注教師隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng),學(xué)校才能擁有一支高素質(zhì)的教師團(tuán)隊(duì)。

最后,作為學(xué)校人事文員,我們要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度。人事管理是一個(gè)不斷變化的領(lǐng)域,每年都有新的法規(guī)和制度出臺(tái)。為了更好地適應(yīng)學(xué)校人事管理的需要,我們要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)。通過參加培訓(xùn)、研究學(xué)習(xí)資料等方式,提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

總之,學(xué)校人事文員的工作是一項(xiàng)重要而多樣的工作。通過這段時(shí)間的工作,我深刻體會(huì)到了這一崗位的挑戰(zhàn)和意義。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己的能力,為學(xué)校的人事管理工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。同時(shí),我也希望可以與其他人事文員一起交流學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。

人事文員心得體會(huì)及感悟篇二十四

一、對(duì)辦公室工作,提前思考,對(duì)任何工作做到計(jì)劃性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷召開了更夫工作會(huì)議,簽訂了用工合同和責(zé)任狀,實(shí)行基本工資和獎(jiǎng)金分開發(fā)放的方式,本學(xué)期更夫人員上崗及時(shí),責(zé)任心強(qiáng),安全保衛(wèi)工作收到實(shí)效。

2、調(diào)整了保衛(wèi)人員的工作時(shí)間,和各部門責(zé)任人簽訂了安全責(zé)任狀。

3、召開辦公室全體人員工作會(huì)議和期末總結(jié),明確了每個(gè)人的崗位責(zé)任,工作任務(wù),做到分工明確,責(zé)任清晰。本學(xué)期辦公室人員積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),沒有特殊工作都能準(zhǔn)時(shí)出席,認(rèn)真記錄。增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí),注重自身形象。本學(xué)期在落實(shí)各項(xiàng)工作的時(shí)候,大家都能夠注意態(tài)度和方法,和同志們的關(guān)系處理得比較和諧,沒有發(fā)生一起語言沖突,各項(xiàng)工作都得到了教職工的支持,落實(shí)順利。辦公室全體人員空前團(tuán)結(jié),工作氣氛融洽,配合默契。每個(gè)人都能從學(xué)校工作的大局出發(fā),從學(xué)校整體利益出發(fā),互相支持,工作順心,大家心情舒暢。

二、和辦公室全體人員一道,分工明確,責(zé)任清晰,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),密切配合,將各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

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