2023年國企人力資源部工作總結(jié)(三篇)

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2023年國企人力資源部工作總結(jié)(三篇)
時間:2022-12-30 09:33:16     小編:zdfb

總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢?而個人總結(jié)又該怎么寫呢?下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,歡迎閱讀分享,希望對大家有所幫助。

國企人力資源部工作總結(jié)篇一

一、深入開展機關(guān)思想作風紀律整頓,塑造人事部門新形象

1、局領(lǐng)導帶頭開展學習教育,班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議,研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動,確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動了班子成員的工作主動性,班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識,帶頭推進工作創(chuàng)新,促進了班子成員、科室、同志們之間的團結(jié)協(xié)作,形成了聚集會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。

2、行政效能建設(shè)工作一是健全制度,規(guī)范從政行為。結(jié)合實際,健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范,堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督,實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話,切實加強對機關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查,狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式,先后對機關(guān)工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查,起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織,實現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結(jié)合。把班子的黨風廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實,完善了領(lǐng)導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等,提高了工作透明度,實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。

二、加強管理和服務(wù),認真完成各項工作任務(wù)

1、認真落實有關(guān)政策,扎實推進工資制度改革。

首先進行離退休人員工資套改,對在職人員增資方案審批工作上,確保工改方案批復的嚴肅性和準確性,并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結(jié)果,接受廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。

2、完善機制體制,推進事業(yè)單位改革進程。一是先行試點、完善方案、分批實施。在4個單位進行了聘用制工作試點。6月份,成立了聘用制工作領(lǐng)導小組,擬定了我區(qū)工作的建議方案。分別于7月1日、2日提報區(qū)政府常務(wù)會、區(qū)政府專題會進行了研究,確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務(wù)員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前,已完成教育系統(tǒng)編制審核工作,衛(wèi)生系統(tǒng)編制審核工作正在進行之中。二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。嚴格規(guī)范考錄程序,嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關(guān)口,堅持“四公開兩監(jiān)督”,即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結(jié)果、公開擬錄(聘)用人員,并邀請區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督,接受社會輿論監(jiān)督,全面實行陽光操作。今年進一步根據(jù)實際需要招考了120人。

3、嚴格學分審核,搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核,學分申報材料實行公示,使學分審核規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開,贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評,得到了市局領(lǐng)導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)。

4、認真實施公務(wù)員法,做好考核獎懲工作。一是認真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作,做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對xx年度機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核,做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作,發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。今年10月底,市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會議,11月初,區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作,提前做好預案,為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。

5、轉(zhuǎn)變工作方式,提高人事人才服務(wù)效果。斥資對窗口進行改造,優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領(lǐng)導值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進行人事政策宣傳,積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務(wù),為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進為重點,主動深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策,為各類企事業(yè)單位引進的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù),有效解決了引進人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。

6、做好信訪工作,維護社會穩(wěn)定。一是加強對信訪工作的領(lǐng)導,實行一把手負總責,分管領(lǐng)導負全責,職能科(辦)負主責,信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序,確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作,在群眾的訴和求上“把脈會診”,注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作,實行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。嚴格政策,狠抓落實,全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作,確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩(wěn)定。

7、集思廣益,加強人事人才調(diào)研工作。按照局領(lǐng)導建設(shè)一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調(diào)研工作思路,大力加強調(diào)研信息工作。局領(lǐng)導帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作,撰寫調(diào)研文章,解決人事人才工作實際問題,建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員隊伍,有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。

8、統(tǒng)籌兼顧,扎實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實,積極做好引智工作。此外,結(jié)合政風行風熱線活動,在區(qū)廣播電臺、有線電視臺開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動專欄,及時播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動的先進經(jīng)驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動,發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙,發(fā)動全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員參與上街宣傳活動,營造了良好的人事法制環(huán)境。

三、規(guī)范機構(gòu)編制管理工作,嚴肅編制工作紀律

今年以來,通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督等措施,認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求,嚴格執(zhí)行“三定方案”,切實鞏固了xx年區(qū)鄉(xiāng)黨政機構(gòu)改革成果,保持機構(gòu)編制管理的嚴肅性,機構(gòu)編制管理工作有了新進展。

人力資源年度工作總結(jié) | 人力資源年終工作總結(jié) | 人力資源個人工作總結(jié)

人力資源年度工作總結(jié) | 人力資源年終工作總結(jié) | 人力資源個人工作總結(jié)

國企人力資源部工作總結(jié)篇二

一、在政治上嚴格要求自己,認真學習和領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,努力實踐“xxxx”重要思想,樹立和落實科學發(fā)展觀,把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律,克己奉公,自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工xx年7月調(diào)整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作,填寫個人調(diào)標晉檔審批表600多份存檔;上報xx年各種工資、干部年報;完成xx年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位xx年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后,積極走訪海事局、各船員培訓單位,搞清楚各種辦事程序,仔細學習船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件,深入船員中了解、熟悉情況,很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作,進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫,不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理,整理船員各類證書,及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審,建立船員證書數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期,嚴格船員假期管理,周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假,壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制,由原來的26人減少到22人,船返港后,及時安排人員休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。嚴格把關(guān),切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下,全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實實當好助手。作為副手,在擺正自己位置的基礎(chǔ)上,獻計獻策,盡心盡力,協(xié)助處長做好處里的各項工作,當好局領(lǐng)導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則,起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來,根據(jù)局領(lǐng)導的安排,本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導的領(lǐng)導下,團結(jié)和帶領(lǐng)全處人員,克服人員減少的困難,理順管理關(guān)系,保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為:完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件,并順利通過換證審核;制定我局xx年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃;布置xx年度考核工作。

xx年是我正式運行以來的第一年,一年來,在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入,人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等,基建檔案的整理工作已近尾聲,等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下:

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據(jù)中心部署,自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,1月中旬,在的帶領(lǐng)下,我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參照兄的改革方案,制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,人教科組織學習了人事制度改革的相關(guān)文件,并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性,我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實行競聘上崗的辦法,人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》,對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,大家為每名參加競聘人員打分,投出自己神圣的一票,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,我臺實行全員聘用制。

2、健全制度,3、完善管理

按照年初制定的工作計劃,繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,加大執(zhí)行力度。

xx年,我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案,5、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,在機房有關(guān)人員的支持下,

參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊,全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,共計十九卷,107冊,1007份。其中:

工程資料共計16卷,71冊,776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷,36冊,231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作,xx年新招調(diào)職

工xxxx,人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),為他們工資定級,并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習,對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。

學習班結(jié)束以后,人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來不得半點馬虎,為圓滿完成工作任務(wù),人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),做到使每名職工滿意。

國企人力資源部工作總結(jié)篇三

人事管理的制度與政策不斷發(fā)生新的變化,隨著國家教育體制改革和人事制度改革的不斷深入。人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)也不斷變化,今后工作中還要不斷加強自身的業(yè)務(wù)知識學習,以適應(yīng)不斷變化的形勢的需要,更好地完成組織上交給的工作任務(wù)。

主持人事管理工作部的全面工作。xx年在南校區(qū)黨政領(lǐng)導的關(guān)心和指導下,本人從1999年9月至今擔任南校區(qū)人事管理工作部部長職務(wù)。各兄弟部門的幫助支持下,部門全體同志的共同努力下,認真履行人事管理工作部的職責,較好地完成了本年度的工作任務(wù)。根據(jù)院黨委的要求,現(xiàn)對自己本年度工作總結(jié)如下:

政治思想與理論學習。

學習《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》,《一年來自己能堅持不斷學習科學發(fā)展觀理論》《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,遼寧省委,遼寧省政府關(guān)于加快教育改革和發(fā)展的若干意見》和高校人事制度改革的相關(guān)資料,正確理解高校人事制度改革的方針政策,明確人事制度改革發(fā)展的目標和方向,積極主動思考和推動南校區(qū)人事制度改革和管理制度的創(chuàng)新。認真學習中央xx屆五中全會精神,結(jié)合學院發(fā)展實際,正確理解"七個怎么看"等改革發(fā)展中的理論熱點問題,政治上保持與黨中央的高度一致性。積極參加院黨委組織的各項政治活動,履行了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的義務(wù)。

xx年度完成的主要工作。

南校區(qū)人事管理工作部堅持"以師資隊伍建設(shè)為中心,一年來。以教育改革和自身建設(shè)為基礎(chǔ)"工作方針,牢固樹立服務(wù)意識,責任意識和創(chuàng)新意識,積極主動地開展各項工作,作為部門負責人完成的主要工作有:

結(jié)合南校區(qū)本年度工作要點,1、主持制訂每學期部門工作計劃并督促檢查計劃的落實。根據(jù)人事管理工作部承擔的工作職責。召開部門負責人和相關(guān)科室負責人會議,研究制訂出部門的工作計劃,開學初的部門職工大會上進行統(tǒng)一部署。日常工作中隨時檢查各科室工作進度,幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到問題保證各項工作的順利進行。xx年人事管理工作部較好地完成了以下工作。

人事調(diào)配及勞動合同,⑴圓滿地完成了勞動工資。社會保險等名項工作,進一步規(guī)范了工作流程。⑵完成294名聘用制職工的職稱評審及176名新進教師教師資格證的申領(lǐng)工作。⑶完成了xxxx學年度教師年度考核工作,新職工考察工作和各系政教統(tǒng)籌的考核晉升工作。⑷從xx年3月—xx年11月28日共完成了七期734人的輪訓工作。⑸組織兩次退休職工活動并進行走訪。⑹部門內(nèi)部的管理與業(yè)務(wù)培訓工作。⑺及時完成了領(lǐng)導交辦的紀律監(jiān)察及臨時性工作任務(wù)。

人事業(yè)務(wù)的拓展,2、對年輕職工進行指導和幫助。隨著南校區(qū)不斷發(fā)展。部門年輕職工也不斷增加,為使年輕同志盡快熟悉工作環(huán)境,提高業(yè)務(wù)能力,對年輕職工進行指導和幫助成為我一個工作重點。⑴完善各崗位的崗位職責,使每個人都清楚自己的工作職責和范圍;⑵指導每個同志對自己負責的每項工作制訂工作流程,然后我親自為其修改和完善并加以講解。⑶指導職工的公文寫作。對部門同志形成的文字材料進行審校,逐字修改并指出修改的原因,以期不斷提高年輕同志的公文寫作能力。⑷給部門副職和科長壓擔子,放手讓他工作,鍛練年輕同志獨立工作的能力,出現(xiàn)問題不指責,不埋怨,而是出主意,教方法,指導和引導他學習相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和政策。本學期為本部門職工做了"轉(zhuǎn)變管理理念提高服務(wù)意識"和"一般行政人員素質(zhì)與基本工作程序和工作方法"講座。⑸同時引導和要求年輕同志在思想上要求上進,樹立服務(wù)意識,培養(yǎng)職業(yè)道德。一年來部門年輕同志的業(yè)務(wù)能力,政策水平和思想覺悟均有不同程度的提高。

發(fā)揮模范帶頭作用。作為部門負責人,3、以身作則。工作中能夠做到處處以身作則,自覺遵守學院的各項規(guī)章制度,要求同志們做到自己首先要做到,要求同志不做的,自己堅決不做,起到一定的表率作用。由于工作性質(zhì)關(guān)系,部門要求人事管理工作部職工每天提前10分鐘到崗,本人認真遵守這個規(guī)定。職工輪訓是鞍山遼寧省軍區(qū)教導大隊進行,每期培訓我都堅持參加開,閉幕式,親自做人事管理制度學習講座??朔€人困難,6月,7月,10月連續(xù)三期每期25天親自帶隊到鞍山組織培訓工作。培訓期間,和職工一樣遵守部隊的作息時間和紀律要求,中層干部培訓中除完成培訓管理工作外,也和其他同志一起參加軍訓和學習討論,起到應(yīng)有的模范帶頭作用。

主動配合兄弟部門工作。全年工作中主動配合教學管理,4、有全局觀念。教學監(jiān)管,科研部,院辦,黨群辦等部門工作,不推諉,不拖拉,主動承擔責任,與各部門配合默契,保證學院的正常運轉(zhuǎn)。

廉潔自律。工作中自覺學習嚴格遵守中央和院黨委關(guān)于廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和要求。工作中廉潔自律,5、遵章守紀。沒有任何違規(guī)違紀行為。工作作風踏實,民主,對待同志襟懷坦白,能夠團結(jié)和帶領(lǐng)同志一道工作。

存在問題及努力方向三。

對目前存在問題缺乏管理力度。應(yīng)隨高校人事制度改革的不斷深入,人事管理工作中沒有建立起有效的績效考核機制和激勵機制。完善人事管理制度,建立科學實用的績效考核體系和激勵機制,調(diào)動職工的工作的積極性和主動性。

由于青年職工較多,部門工作中。本人思想政治工作不夠深入,對年青職工存在問題幫助指導不及時。今后應(yīng)多與年青職工的進行思想上的溝通和交流,加強管理力度。

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