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調(diào)整員工工資的請示報告篇一
公司領(lǐng)導:
我部人員×××,年月日入職,于年月日調(diào)入我部擔任庫管員工作。前期由于對庫房保管工作認識不足,工作不熟悉產(chǎn)生了跟不上相關(guān)部門的要求的情況。經(jīng)過公司領(lǐng)導和部門同志指導及本人不斷的努力學習,庫房管理工作有了很大提高?,F(xiàn)能根據(jù)有關(guān)部門要求,按時按需嚴格完成物品進出庫的簽單手續(xù),每月做好庫房盤點工作,做到帳、物相符,實事求是地為相關(guān)部門提供真實數(shù)據(jù)。在出入庫物資發(fā)放工作中堅持把關(guān),恪守己責,非部門領(lǐng)班以上人員,決不允許領(lǐng)取物品。堅持24小時留守倉庫,能保證夜間維修物料的及時發(fā)放,為庫房的安全提供了有力的保障。
年月,公司對各崗位員工薪資進行了調(diào)整,但×××現(xiàn)工資仍為原標準元/月。根據(jù)庫管工作24小時在崗的重要性、其恪守本職崗位的盡職表現(xiàn)及其家庭經(jīng)濟較為困難的實際情況,建議公司領(lǐng)導按照公司已調(diào)薪資標準對×××的工資進行調(diào)整,以便于今后工作的開展。
是否妥當,請公司領(lǐng)導批示!
行政人事部。
調(diào)整員工工資的請示報告篇二
尊敬的領(lǐng)導:。
您好!本人xxx,由于以下幾個方面的原因,現(xiàn)特申請加工資500元。
2、工作技術(shù)性強,稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能,且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定,哪里有需要就到哪里幫忙,可以說是身兼多職,這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。
4、xx部門工作環(huán)境差,噪音大,粉塵多,且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨著物價的'不斷上漲,原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平,在這個什么都在漲價的社會,我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!
以上幾點,我希望老板能從實際出發(fā),對于我所提的要求給予考慮,謝謝!
在完成漲工資申請書后,建議員工選擇一個合適的方式與時間與老板交流,最好是面對面的提出申請,如果老板當場拒絕你的申請,也不要氣餒,找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考慮,不要忘了詢問大概什么時候有回復,以免在遞交漲工資申請書后,員工的加薪要求變得不了了之。
請示人:
日期:
調(diào)整員工工資的請示報告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導:
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸。
成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:
一、調(diào)整的原因。
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉(zhuǎn)正1800元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。
二、調(diào)整的原則。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;。
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;。
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗),實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務,為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領(lǐng)導給予批準!
申請部門:工程部。
申請人:
20xx年1月27日。
調(diào)整員工工資的請示報告篇四
ss實業(yè)公司ss酒店成立時因地理位置較偏,為提高對員工的凝聚力,設(shè)定工資標準較高,平均工資約為1200元/人(不含出納及副主管);但自成立以來,員工工資一直未做調(diào)整,隨著最近兩年重慶消費水平不斷提高,市最低工資的標準也隨之提升,我司工資標準已不再處于偏高位置,造成員工工作積極性下降,甚至出現(xiàn)員工集體辭職、招不到人的情況。
為了體現(xiàn)我司的人文關(guān)懷,穩(wěn)定員工情緒,有效調(diào)動員工工作積極性,激勵和保留高績效員工,讓員工心甘情愿的與公司一起發(fā)展,根據(jù)員工崗位設(shè)置情況,擬對員工薪金調(diào)整如下:
一、調(diào)薪人員范圍:酒店正式職工,尚在試用期的新員工除外。
二、調(diào)薪細則:
1、崗位工資上漲100元。
2、績效工資100元,根據(jù)當月工作表現(xiàn)確定是否獲得。
3、工齡工資:員工滿兩年工齡后,每兩年上漲50元/月。
3、崗位工資及績效工資不包括ss、qq。
4、工齡工資包括ss、qq。三:調(diào)薪時間及安排:
20xx年2月1日開始實施崗位工資及績效工資,20xx年4月1日開始實施工齡工資。
妥否?請批示。
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調(diào)整員工工資的請示報告篇五
尊敬的領(lǐng)導:
鑒于目前員工的工資水平太低,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,我們在此要求調(diào)整目前員工的工資標準。
1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準,計入本人月工資。
2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱,他/她將每月增加他/她的資本xxx元,用于集體評估。上級將被淘汰,下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調(diào)動全體員工的工作熱情。
請示人:
日期:
調(diào)整員工工資的請示報告篇六
領(lǐng)導們:
您們好!
我是xxxx年7月來公司上班的,一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)5個月多了,感謝公司重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境,這么好的工作機會。通過這5個月的時間,我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來,個人的能力也在不斷的提升和進步,感謝陳總和夏工對我的'栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵,不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧,我目前的工資是太低了,在長沙這樣一個消費水平高的城市,每個月工資不夠花,所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難,希望公司能把我的工資加到3500元,通過這段時間的接觸,我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望,冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作。
期待您的答復!
請示人:
日期:
調(diào)整員工工資的請示報告篇七
尊敬的南崗區(qū)教委:
我們請求給予教師相應工資的'提高,請示上級機關(guān)準予批準。
20xx年12月25日,我們教師請示區(qū)教委機關(guān)給初中教師漲績效工資,由原來的170元漲到300元,解決初中教師工資少的問題,為特困職工漲薪水;希望上級機關(guān)南崗區(qū)教委,能夠考慮到基層教師待遇差,生活困難的現(xiàn)實情況;請給予照顧。
關(guān)于給教師漲工資的問題,我們提出四點建議,請求上級教育機關(guān)南崗區(qū)教育局批準:
第一,給所有南崗教師漲一級工資,請予批準。
第二,要請示南崗區(qū)教委,派人到特困教師家庭,發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。
第三,要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師,給予生活補助,漲一級工資。
第四,請予批準,給南崗教師所在的單位,績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術(shù)工資浮動一級,請組織上批準,為盼!
請示人:
日期:
調(diào)整員工工資的請示報告篇八
尊敬的領(lǐng)導:
您好!冒昧打擾您的寶貴時光,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸加入了企業(yè),到至今已有2年多。隨著企業(yè)兩年多的發(fā)展,我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業(yè)當成了自己的家,我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫忙和支持,我感謝企業(yè)對我的栽培和幫忙。
兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了必須的寶貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事,提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設(shè)備操作,并且能熟練的運用,如推臺鋸,鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機,吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學了計算機軟件,如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件,并且能熟練運用在工作中,并取得了良好解決問題。目前企業(yè)員工離職人員太大,工作忙的時候有時頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經(jīng)濟有了進一步的發(fā)展,物質(zhì)上漲太大,消費高,且我的工作潛力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。
為了能為企業(yè)效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,期望企業(yè)能夠基于對內(nèi)的企業(yè)員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。
人追求的'目標越高,他的潛能發(fā)展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,和考核標準。員工的素質(zhì)高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對企業(yè)的推薦。如果企業(yè)認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
請示人:
日期:
調(diào)整員工工資的請示報告篇九
尊敬的領(lǐng)導:
近期,物業(yè)公司增設(shè)xx、xx兩個管理處,需增編擴招保潔員。但在招聘過程中,應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低,難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映,由于社會物價的上漲,保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮,建議公司相應調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查,xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為:600元/月;xx區(qū)保潔員的平均工資待遇為:650元/月。為此,為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系,激勵員工奮發(fā)向上,物業(yè)公司建議如下:
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的`工資待遇,在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月,即保潔員的試用期工資:600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為:650元/月。
二、從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
妥否,請公司領(lǐng)導批示!
請示人:
日期:
調(diào)整員工工資的請示報告篇十
尊敬的領(lǐng)導:
目前公司大部分員工居住在公司宿舍,受排班、及公司車輛限制等原因均采取自購摩托車、自行車或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理,公司分別從5月份和6月份開始對生產(chǎn)部和技術(shù)部員工進行交通補貼,現(xiàn)有保安人員也提出交通補貼申請,鑒于公司政策的公平性考慮,我部門建議從7月份起,對公司除享受車補及公司班車接送以外的員工,統(tǒng)一按60元/月的標準發(fā)放交通補貼。
是否可行,敬請批示。
綜合管理部。
20xx年x月x日。
調(diào)整員工工資的請示報告篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導:
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度?;谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:
一、調(diào)整的原因。
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉(zhuǎn)正1800元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。
二、調(diào)整的原則。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;。
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;。
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;。
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標準。
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗),實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務,為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領(lǐng)導給予批準!
工程部。
20xx年1月27日。
調(diào)整員工工資的請示報告篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導:
你好!
我于07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習,進入本公司以來服從領(lǐng)導安排,目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職,負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過網(wǎng)絡(luò)學習相關(guān)專業(yè)知識,來提高自己的綜合素質(zhì),從工作近兩年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識有了很大的提高,在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。
由于現(xiàn)在物價上漲,消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整,望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領(lǐng)導、同事學習,我相信憑著自己的責任心和自信心,一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務,全面維護好我公司的形象。
來本公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結(jié)精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領(lǐng)導對我的申請給予批準。
此致
敬禮!
申請人:
20**年**月**日。
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1.個人工資調(diào)整申請書。
調(diào)整員工工資的請示報告篇十三
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進,主動認真完成公司下達的生產(chǎn)任務,堅決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵,加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵!
期望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動認真地探索,生產(chǎn)上要認真細致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后,謝謝全體員工對本人工作的.支持與理解!
xx公司。
20xx年10月1日。
調(diào)整員工工資的請示報告篇十四
陳總:
您好!
我是12月來公司上班的,一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)四年多了,感謝公司重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境,這么好的工作機會。通過這四年多的時間,我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來,個人的能力也在不斷的提升和進步,感謝陳總對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵,不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧,我目前的工資是太低了,在珠海這樣一個消費水平高的沿海城市,每個月工資用于食宿就所剩無幾了,所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難,希望公司能把我的工資加到4000元左右,通過這段時間的接觸,我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望,冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作。
期待您的答復!
申請人:
xxxx年xx月xx日。
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調(diào)整員工工資的請示報告篇十五
首先感謝公司領(lǐng)導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來,我國居民消費指數(shù)(cpi)持續(xù)急劇上漲,尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊,物價大大高出我省其他縣市(包括省會xx市),而且也遠遠低于本縣其他企業(yè),按現(xiàn)行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要,原先的工資已無法繼續(xù)維持。另外,在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等),再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設(shè)施,給本人造成巨大的心理壓力,影響到不能正常、安心工作,無法確保為公司創(chuàng)造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此,本人據(jù)實向公司領(lǐng)導說明情況,希望公司領(lǐng)導能理解和體諒本人的實際困難,將工資做相應調(diào)整,萬分感謝!
致禮。
公司員工:x。
20xx年7月30日。
調(diào)整員工工資的請示報告篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導:
你好!
我于20xx年07月03日進入施工現(xiàn)場實地實習,進入本公司以來服從領(lǐng)導安排,目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職,負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過網(wǎng)絡(luò)學習相關(guān)專業(yè)知識,來提高自己的綜合素質(zhì),從工作近兩年以來自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識有了很大的提高,在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。
由于現(xiàn)在物價上漲,消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整,望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己,虛心向領(lǐng)導、同事學習,我相信憑著自己的責任心和自信心,一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務,全面維護好我公司的形象。
來本公司工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結(jié)精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領(lǐng)導對我的申請給予批準。
此致
敬禮
申請人:陳同振。
調(diào)整員工工資的請示報告篇十七
市人社局:
(一)型、99座小(二)型水庫渠系建筑物的改建和渠道疏挖襯砌加固工程的事故,總投資近9.8億元。
203月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理,為正科級事業(yè)單位。9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位。
為了加強事業(yè)單位的管理,1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機關(guān)管理制度》共計8章、46條,全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準則。在“局機關(guān)管理制度”第二章考勤請假制度,第4條明確規(guī)定作息時間,按時上下班,不得遲到或早退,工作時間不得擅自脫崗,第5條,實行上班簽到制,第6條考勤管理嚴格規(guī)定了局領(lǐng)導班子成員和各科室領(lǐng)導人員因事外出必須請假常效制,和第7條獎勵辦法,規(guī)定了機關(guān)工作人員全年累計請假達30天的,取消其獎勵工資,無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發(fā)當年獎勵工資以外,本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理,不斷增強了愛崗敬業(yè)精神,調(diào)動了干職工的主觀能動性和工作積極性,進一步明確了各自的職責。
實現(xiàn)獎勵性績效工資,堅持按勞分配,多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬的原則,以職工實績和貢獻為依據(jù),搞活內(nèi)部分配,完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。
我局嚴格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資,占績效工資的60%,獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法,但在獎勵性績效工資分配辦法中,堅持按勞分配,多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結(jié)合,實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法:
一類是經(jīng)上級考查考核,年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀,干職工公開推薦,并獲得市級以上表彰“先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。
二類是經(jīng)上級考查考核,年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”,獎勵性績效工資可以提高1.5倍。
三類是經(jīng)上級考查考核,年終考核成績?yōu)楹细瘢陕毠す_推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”,獎勵性績效工資可以提高1倍。
其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行。
以上請示當否,請審批。
20xx年x月x日。
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