合同在經(jīng)濟合作中起到了促進信任和提高效率的作用。一份完美的合同應(yīng)該包含全面、準確的條款，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。如果您對合同的條款有任何疑問，請咨詢專業(yè)法律人士。
合同重簽日期篇一
出租方：(以下簡稱甲方)
承租方：(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方將位于____________________________________房屋出租給乙方居住使用。
二、本房屋月租金為人民幣元，按_____結(jié)算，乙方向甲方支付租金。
三、乙方租賃期間，水費、電費以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費用由乙方負擔。租賃結(jié)束時，乙方須交清欠費。
四、乙方預(yù)交人民幣元作為押金，合同終止時，甲方把全額押金退還給乙方。
五、房屋租賃期從年月日至年月日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前一個月通知對方。
六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。
七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔賠償責任。附屋內(nèi)設(shè)施：
八、本合同連一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，自雙方簽字之日起生效。
九、補充條款
甲方：乙方：
身份證：身份證：
年月日年月日
合同重簽日期篇二
網(wǎng)友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
我高興能回答你的問題，我的理解是：
1、該合同如沒有其他情況，僅僅是時間發(fā)生錯誤，不會導(dǎo)致整個合同無效，
3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個月的試用期包括在后面的時間內(nèi)，但他們認為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實際工作期限理解認為是兩個不同的概念，所以出現(xiàn)你所說的這種情況。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，所以正確的表述是：勞動合同期限為一年兩個月，自208月1日至月31日止。
4、不過我還是建議你去提醒一下人事部，把這個錯誤改正過來，以免發(fā)生爭議。
合同重簽日期篇三
父親節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，人們在每一年會有一天來感謝母親，當然也會有一天是感謝父親的，每個過節(jié)的父親節(jié)的日期都不盡相同的，當然也有不一樣的慶祝方式，那么接下來讓我們一起來看看2014年父親節(jié)的日期。
在我們中國，每年六月的第三個星期天是父親節(jié)，所以，2014年的父親節(jié)是：2014年6月15日。
父親節(jié)是在母親節(jié)之后出現(xiàn)的，而且，它的出現(xiàn)和母親節(jié)有著撇不掉扯不走的緊密關(guān)系。世界上的第一個父親節(jié)，于1910年誕生于美國。
合同重簽日期篇四
3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。
擴展資料：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料來源：搜狗百科-勞動合同的續(xù)訂。
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎么寫?勞動合同法規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關(guān)系均已在你第一天參加工作時確立了，但鑒于現(xiàn)實中若發(fā)生勞動糾紛，對于工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的'目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
1.按上一份勞動合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。?
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
應(yīng)該是上一份合同日期止的第二天為開始日期
（1）合同日期正常填寫，例如20xx年2月1日起續(xù)簽三年，則日期填寫為20xx年2月1日至20xx年1月31日。
（2）關(guān)于乙方簽字日期，最好要求其填寫20xx年2月1日，以防勞動糾紛。
合同重簽日期篇五
滿意答案好評率：100%勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點回答人的補充2011-04-1410:59只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的.起始日期關(guān)系到勞動關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現(xiàn)在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動合同，也沒有交納任何社會保險，按照勞動法的規(guī)定，公司應(yīng)該和我補簽無固定勞動期限的勞動合同，并補償11各月的雙倍工資，請問：
1：補簽的無固定勞動合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補交之前的社會保險嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據(jù)？
請回答的具體一點，謝謝。
最佳答案依次回答你的問題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時效為離職后的一年內(nèi)，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補繳。
4、證明勞動有關(guān)系的證據(jù)，這是關(guān)鍵的證舉，根據(jù)你的情況，其他事項用人單位負舉證責任。
補充：用人單位未買社保，你以此為由主動解除勞動關(guān)系，還有經(jīng)濟補償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯(lián)絡(luò)方式。最后祝你好運！
編輯。
合同重簽日期篇六
意義：情侶們會互贈足足紀錄一整年戀愛情事的戀愛日記本，以此象征兩人將攜手走過未來一年，并留下更多美好的回憶。
2015年2月14是什么情人節(jié)：西方傳統(tǒng)情人節(jié)又稱“圣瓦倫丁節(jié)”
意義：被稱為“愛情節(jié)日”，為了紀念為情人做主而犧牲的瓦倫丁神父。
2015年3月14是什么情人節(jié)：白色情人節(jié)。
意義：起源于三世紀時的羅馬。相傳羅馬皇帝設(shè)立情人節(jié)是為了紀念自己在2月14日救了一對因違反戀愛結(jié)婚禁令而要被處死的戀人。
2015年4月14是什么情人節(jié)：黑色情人節(jié)。
意義：屬于單身貴族們的情人節(jié)，單身男女今天會吃拌有黑色醬汁的雜醬面而由此得名。
2015年5月14是什么情人節(jié)：黃色與玫瑰情人節(jié)。
5月是踏青的好時節(jié)，許多情侶都會選擇在當天選擇到戶外踏青哦，如果你還沒有任何進展，可以穿著黃色的服裝來暗示你的她他哦!
2015年6月14是什么情人節(jié)：親吻情人節(jié)。
2015年7月14是什么情人節(jié)：銀色情人節(jié)。
意義：這是長輩們的情人節(jié)，年輕人就靠邊吧!!是個把對方介紹給其他自己所尊敬的長輩的好機會。
2015年8月14是什么情人節(jié)：綠色情人節(jié)。
意義：隨著全球綠色環(huán)保的號召，情人節(jié)也參與其中，當天你可以購買綠色的巧克力，綠色的精美飾品等等送給她哦，但切記不要浪費。
2015年9月14是什么情人節(jié)：音樂情人節(jié)與相片情人節(jié)。
這一天是舉辦大型社交活動，輕歌曼舞的日子，也是將你的心上人介紹給朋友，同事認識的好機會。
2015年10月14是什么情人節(jié)：葡萄酒情人節(jié)。
意義：屬于小兩口或相交已久的情侶們，無論在餐廳點一杯香檳是多么昂貴，男人們也不能猶豫，尤其是在情人節(jié)這一天。
2015年11月14是什么情人節(jié)：橙色情人節(jié)與電影情人節(jié)。
意義：據(jù)說這是因為在這個橙色的季節(jié)里(植物變成紅色或黃色)，對于地球上的大多數(shù)人來說，最適合的休閑方式就是窩在電影院看上幾場電影了，所以又叫做電影情人節(jié)。
2015年12月14是什么情人節(jié)：擁抱情人節(jié)。
意義：一年中的最后一個情人節(jié)，向你的她他宣告你兩的愛意吧，讓來年畫面更加溫馨!
現(xiàn)在大家知道2015年情人節(jié)是哪天了吧，里面情人節(jié)的名字是不是各有特色，而且特別吸引人呢?趕快做好準備跟你的她他表白吧!
合同重簽日期篇七
問：
答：
根據(jù)勞動合同法第八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
因此，沒有注明簽訂時間的，并不影響勞動合同的成立，而且實踐中，很多勞動關(guān)系是沒有勞動合同，而形成事實勞動關(guān)系的，法律同樣認可。
不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動法立法目的來說，勞動合同簽訂后，勞動者仍然可以解除勞動合同，只需要按照法律規(guī)定進行解除勞動合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動合同。試用期后，提前1個月以書面形式告之，即可解除勞動合同。同時，即使合同中約定了違約責任，對于勞動者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，以維護自身合法權(quán)益。
問：
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合同重簽日期篇八
眼下，是大中專畢業(yè)生求職最緊張的時刻，簽訂協(xié)議或者合同非常重要，但有的畢業(yè)生由于盲目簽約，以至于毀約賠償?shù)氖虑榘l(fā)生，就業(yè)指導(dǎo)部門特別提醒畢業(yè)生在簽合同時，一定要慎重。
就業(yè)協(xié)議很重要。
畢業(yè)生首先要簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間。
有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
就業(yè)提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，簽約后必須信守協(xié)議。有的畢業(yè)生在與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，這是一種不負責任的態(tài)度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門批準，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可另行擇業(yè)。
正式工作要簽勞動合同。
在正式到單位工作后，畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。有部分用人單位會與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時的賠償，而不提《勞動合同》必備的約束用人單位的條款?！秳趧臃ā穼嵤┖?，畢業(yè)生到企業(yè)工作時，與企業(yè)簽訂的.應(yīng)當是《勞動合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
用人單位一般會告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動合同，這種做法是違法的。因為根據(jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當與畢業(yè)生依法訂立勞動合同，并對雙方的責任和權(quán)利進行法律上的規(guī)范。
就業(yè)提醒：畢業(yè)生一定要先確認所簽訂的合同是否有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私人企業(yè)必須符合法定條件等。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和勞動政策，簽訂勞動合同的程序，形式必須合法。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突便于查對。
合同重簽日期篇九
甲方（借款人）：王三。
身份證號碼：
乙方（貸款人）：張二。
身份證號碼：
甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。
一、乙方貸給甲方人民幣（大寫），于前交付甲方。
二、借款利息_____________________________。
三、借款期限：
四、還款日期和方式：
五、違約責任：
六、爭議解決方式：
1，雙方協(xié)商解決，解決不成，同意提交區(qū)人民法院（選擇性條款不得違反地域管轄和級別管轄，可以選擇原告、被告、標的物、合同簽訂地、合同履行地）。
2、提交仲裁委員會仲裁。
七、本合同自生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（簽字、蓋章）：乙方（簽字、蓋章）：
這種寫法一般用不上的，也沒必要，一般我們打借條的話都是自己寫，盡量包含以下內(nèi)容就可以啦：借款人，出借人，借款金額，借款用途，歸還時間，借款利息，違約責任，是否有擔保等情況。記得，落款日期一定要寫清楚??！
合同重簽日期篇十
專業(yè)：電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
籍貫：湖北。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
畢業(yè)院校：華中師范大學(xué)。
求職意向：
期望職位：電子商務(wù)、物流、市場營銷。
期望工作地點：不限。
期望工資：面議。
大學(xué)期間所修課程：
專業(yè)課程：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟于企業(yè)管理電子商務(wù)綜合作業(yè)分析電子商務(wù)與現(xiàn)代物流互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫。
個人技能：
熟悉網(wǎng)頁制作相關(guān)。
精通flash制作自己已經(jīng)有不少作品電腦軟件的使用及維護。
實習(xí)和社會實踐：
武漢電子科技有限公司游戲設(shè)計師助理。
武漢經(jīng)貿(mào)有限責任公司人事部專員。
自我評價：
我希望應(yīng)聘和自己專業(yè)相關(guān)的工作，這樣能夠在工作的崗位上將自己的職業(yè)技能得到最大限度的發(fā)揮，一直以來都致力于學(xué)習(xí)電腦方面的相關(guān)知識，同時個人對于電腦相關(guān)事宜的關(guān)心總是程度也很高。在個性方面，我為人比較的隨和，是一個很好相處的人，相信也能夠和團隊中的同時把關(guān)系處理好，剛剛大學(xué)畢業(yè)的我，可能沒有什么求職的經(jīng)驗，但是我一直都沒有放棄過學(xué)習(xí)，利用知識，我能夠更好的充實自己，讓自己能夠得到一個更好的發(fā)展，是我一直以來的夢想。
更多。
合同重簽日期篇十一
張某于到某公司工作，簽訂勞動合同。雙方分別于和簽訂了兩次一年期的固定期限勞動合同，最后一份勞動合同約定合同期限至11月15日。月14日，張某向公司提交書面申請，稱其在公司已經(jīng)連續(xù)工作多，希望與公司簽訂無固定期限勞動合同，但被公司拒絕。年10月27日，某公司向張某送達終止勞動合同通知書，告知張某于當日至2008年10月31日不必再來公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日來公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，且公司會根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2008年11月15日，某公司再次向張某發(fā)送提前辦理離職手續(xù)及結(jié)清相關(guān)費用通知。
張某于3月23日申訴至北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會，請求裁決：撤銷某公司解除與其勞動關(guān)系的決定；某公司與其簽訂無固定期限勞動合同并支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。仲裁委支持了張某部分仲裁請求，裁定雙方簽訂無固定期限勞動合同，但沒有支持張某請求的2008年11月16日至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。
張某遂起訴至一審法院，祈求判令某公司支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。
同完全符合有關(guān)法律規(guī)定，故不同意張某的訴訟請求。
一審法院審理認為，法律對支付未簽訂書面無固定期限勞動合同雙倍工資沒有11個月的上限規(guī)定，故一審法院判決某公司支付張某2008年11月16日至8月15日止的雙倍工資差額520644.3元。公司不服上訴。
二審法院經(jīng)審理認為，由于不訂立書面無固定期限勞動合同屬于不訂立書面勞動合同的一種，因此，支付二倍工資的'期限不超過11個月。改判某公司支付張某2008年11月16日至2010月15日期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資173548.1元。
二、法律評析。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，僅規(guī)定自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍工資，卻未規(guī)定支付期限的上限，這引起了司法實踐中的裁判尺度不一。
但是，未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資有11個月的支付上限具有合理性。
一是根據(jù)“舉輕以明重”原則，法律雖然沒有明文規(guī)定未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資的支付上限，但卻規(guī)定了首次未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不能超過11個月，那么危害較小的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的上限就沒有理由超過11個月。
限也也應(yīng)為11個月。
三從裁判理念上考量，雙倍工資立法的主要目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，而不是勞動者可以從中謀取超出正常勞動報酬的利益，其本身并不是勞動價值的體現(xiàn)，如果雙倍工資不受限制，勞動者的工資又比較高，這樣對于用人單位來講無疑是一筆很大的費用，而且還會滋生勞動者的職業(yè)道德風(fēng)險，忽視對本職工作的重視。因此審判上應(yīng)該慎重。
需要特別指出的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（征求意見稿）第七條規(guī)定：用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日補訂無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資，但最長不得超過11個月。
合同重簽日期篇十二
應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從學(xué)校走向社會，有很多東西都是新接觸的，對于求職也是急于求成，可能一不留神就會造成大錯。在簽約的時候我們應(yīng)該注意哪些問題呢?下面一起看一下下文吧!
【導(dǎo)讀】近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應(yīng)該注意維護自己的合法權(quán)益，做好簽約的準備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時，大有“一見鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過程中應(yīng)該注意維護自己的合法權(quán)益，做好簽約的準備工作，避免帶來損失和不必要的麻煩。
就業(yè)協(xié)議要看清。
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的'書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當?shù)厝松缇只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠?，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個人檔案要有著落。
一些非公企事業(yè)單位、民營機構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案;如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
社會保險要辦理。
合同重簽日期篇十三
變更。
應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。以下是本站小編整理的變更勞動合同日期，歡迎參考閱讀。
1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
市場的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應(yīng)高一些;如果通過培訓(xùn)、實踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
合同重簽日期篇十四
一、日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：
1、如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動合同的時間;
2、如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達的時間;
3、如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。
二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
合同重簽日期篇十五
（一）單獨的試用期合同是無效的。
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。
（二）勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。
《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（三）資金擔保違法，可酌情提供擔保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
（四）試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。
《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結(jié)束時間。
一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟補償金，一般都不原簽無固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。
《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。除原來的“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”要簽訂無固定期限合同外，還包括“用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”和“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”等3種情況。
即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同重簽日期篇十六
市場的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應(yīng)高一些;如果通過培訓(xùn)、實踐以及工作經(jīng)驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
合同重簽日期篇十七
在現(xiàn)實生活中簽訂合同的行為是非常多的，而簽訂合同之前要注意對合同的內(nèi)容進行約定，例如合同標的、合同數(shù)額等，這里給大家分享一些關(guān)于合同沒注明日期合同會不會成立，希望對大家有所幫助。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同沒有注明日期的，如果雙方當事人要合同中簽字或者章程的，合同是會成立的，但合同不一定會生效。
《中華人民共和國合同法》。
第三十二條【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條【確認書與合同成立】當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
1、訂約主體存在雙方或多方當事人法。商所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔合同義務(wù)的人。
2、雙方當事人訂立合同必須是"依法"進行的。所謂"依法"簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。
3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。
1、認真審查簽約對象的主體資格和資信能力，以便在供貨及付款條件上采取相應(yīng)的對策，防范欺詐、減少交易風(fēng)險。
2、爭取合同的起草權(quán)、并以書面形式對談判中所取得的承諾進行約定。
3、合同名稱與合同內(nèi)容應(yīng)一致。例如本是加工承攬合同，如果使用購銷合同文本，則將為合同的履行和法律條款的適用增添了爭議。
4、合同條款的起草與審查應(yīng)注意：
a、規(guī)格條款上要注意對各型號產(chǎn)品的具體規(guī)格做出說明，避免供需之間出現(xiàn)差異。
b、明確約定質(zhì)量標準以及質(zhì)量異議提出的期限。
c、明確交付方式，如送往本地，當明確約定送貨地點;如送往外地，則盡量不要寫明。此外，還應(yīng)列明收貨方經(jīng)辦人姓名，如果對方更換新的經(jīng)辦人，應(yīng)當要求對方提供授權(quán)委托書。
d、明確付款時間及其支付方式。不僅要追求銷售額，更要講求經(jīng)營效益。如果貨款收不回，那么銷售得越多，虧損越得越嚴重。
e、明確規(guī)定雙方應(yīng)承擔的義務(wù)以及違約責任，否則會削弱合同的約束力。
f、各條款均應(yīng)用詞準確、表達清楚、約定明確，并避免條款重復(fù)、或者前后矛盾，產(chǎn)生歧義。重要條款要仔細斟酌，尤其是要防止模棱兩可的詞句或多義詞。比方在實踐中不少人將定金寫成了“訂金”，而“訂金”在法律上被認定為預(yù)付款，不能起到定金的擔保功能。
g、爭議解決方式和訴訟管轄地要明確、具體。如果采用仲裁，則一定要明確約定某一客觀存在的仲裁機構(gòu)，否則將導(dǎo)致條款該無效。
5、簽訂時應(yīng)加蓋單位公章，如果是對方經(jīng)辦人則應(yīng)提供加蓋單位公章的簽約授權(quán)委托書。
6、簽訂以后應(yīng)根據(jù)合同管理制度，對合同及時進行歸檔保管，以免丟失。同時可將合同復(fù)印件交由履行部門存查，保證依約履行。
因為合同的種類不同，其所特有的行業(yè)要求不同。今天在這里所羅列的只能針對一般的合同。對于有特殊要求的行業(yè)簽訂合同時會根據(jù)其行業(yè)要求來確定。希望大家根據(jù)不同情況具體問題具體分析，在合同簽訂這個環(huán)節(jié)上不要遺留隱患。
合同重簽日期篇十八
尊敬的先生/女士：
您好!
作為一名美術(shù)教育專業(yè)的學(xué)生，我隨時不忘提高自己的專業(yè)技能。在學(xué)習(xí)上，成績優(yōu)異，大學(xué)本科期間,每學(xué)期均獲得“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎學(xué)金”以及“文體活動獎學(xué)金”。能夠應(yīng)付不同工作;潛心學(xué)習(xí)美術(shù)學(xué)及教育學(xué)上的基本知識，并努力將自己鍛煉成一名“精繪畫，通教學(xué)”的復(fù)合型人才。在研究生入學(xué)考試中，以優(yōu)異的成績考入重慶大學(xué)，師承李犁副教授。研究生在讀期間，能夠獨立完成導(dǎo)師分配的實驗任務(wù)，科研能力得到了極大提高，并在保證學(xué)習(xí)任務(wù)圓滿完成的同時，積極參與了大量社會工作。
在社會實踐方面，本科(師范大學(xué))至研究生階段，一直擔任學(xué)校的學(xué)生干部，工作勤勤懇懇，成績突出，得到了老師和同學(xué)的一致好評。
我的優(yōu)點是具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和極高的辦事效率，在工作中，我將揚長避短，將優(yōu)點發(fā)揮出來，改正工作中的不足，不斷爭取進步。
隨信附上我的個人簡歷。我誠摯地希望您能給我一次面試的機會，真誠地期待您的回復(fù)。
再次感謝您的關(guān)注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)白尺竿頭，更進一步!
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