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干部選拔任用述職報告篇一
2017年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2017年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名?；拘纬闪艘粋€以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實(shí)績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制。
一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量
在干部選任工作中，我局始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機(jī)制，擴(kuò)大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。
二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績、憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。
三是堅(jiān)持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認(rèn)真組織考察組；再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。
個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。
五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。
二、強(qiáng)化監(jiān)督，完善機(jī)制，筑牢防線
選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。
一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。 強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。
三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。
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干部選拔任用述職報告篇二
近年來，市**黨組堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作與貫徹中組發(fā)[2005]4號文件等有關(guān)情況與做法匯報如下：
一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。
平；堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。
二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）交流**人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作?shí)績上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。
材料的不上委黨組會，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。
按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，**年**月共有**名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機(jī)關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2005年9月有**名科級干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。
四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對象和時間，財務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。2002年以來，共對**、**公司**名干部進(jìn)行任前、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果。
五是全面推行任前公示制。2002年開始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報。通過實(shí)行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。
干部工作是黨的建設(shè)的組成部分，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，是貫徹黨管干部的重要保證。近兩年來，我局為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度的改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部能上能下，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的要求，認(rèn)真做好干部的選拔任用工作?，F(xiàn)將貫徹執(zhí)行《條例》的自查情況匯報如下：
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)格選拔程序。
為了認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，按照規(guī)定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確干部選拔任用的指導(dǎo)思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確工作的要求，并嚴(yán)格按照選拔工作程序進(jìn)行組織實(shí)施，確保干部選拔任用工作的質(zhì)量。
為了使選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得良好的效果，激發(fā)干部的進(jìn)取意識。我們根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和區(qū)委的有關(guān)要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定了關(guān)于科級干部競爭上崗的工作意見和干部競爭上崗的日程安排。在“意見”中明確了干部競爭上崗工作的指導(dǎo)思想；競爭上崗的范圍和對象；任職資格及條件以及方法步驟等。并適時召開全局干部職工會議，就競爭上崗進(jìn)行動員和廣泛發(fā)動。使廣大干部充分認(rèn)識做好干部競爭上崗工作的重要意義，增強(qiáng)做好干部競爭上崗的自覺性，正確對待干部競爭上崗，發(fā)動全局干部積極參與，確保干部競爭上崗工作順利進(jìn)行。
三、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定和程序。
局黨組嚴(yán)肅認(rèn)真地落實(shí)《條例》的內(nèi)容和要求，做到事先主動與干部部門溝通，事中主動取得指導(dǎo)，事后落實(shí)備案。在提拔任用的2名干部，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制。通過干部競爭上崗，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。確保了提撥人選的綜合素質(zhì)和工作能力，激發(fā)了廣大干部的工作積極性，有效地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。
干部選拔任用述職報告篇三
各位委員、同志們：
受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014年度干部選拔任用工作情況，請予審議。
2014年，區(qū)委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持好干部的標(biāo)準(zhǔn)，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)干部的教育管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，活力不斷增強(qiáng)。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)新《條例》，準(zhǔn)確把握新時期黨的干部路線和方針政策。
1的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)?！钡囊螅瑓^(qū)委認(rèn)真組織開展了對新《條例》的學(xué)習(xí)。一是在理論中心組開展專題學(xué)習(xí)，邀請?jiān)形M織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學(xué)習(xí)。二是區(qū)委書記、組織部長等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及全區(qū)各級各部門從事和分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部共100余人參加了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓(xùn)會。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓(xùn)。同時區(qū)委組織部全體干部分批分期通過視頻會等形式參加省市組織部門組織組織的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四是在全區(qū)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上安排專題課程進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新時期黨的干部政策有了進(jìn)一步的熟悉，進(jìn)一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責(zé)，更加關(guān)心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。
2免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、中組部《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》、中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》、《**省加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實(shí)際，出臺了《**區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領(lǐng)性的規(guī)章制度。
二、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，適時選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向選好配強(qiáng)干部。在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時，嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向和注重基層、注重實(shí)干的導(dǎo)向，堅(jiān)持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點(diǎn)考察干部在事件處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設(shè)等重大事件和工作任務(wù)中的表現(xiàn)，認(rèn)真聽取群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅(jiān)定、旗臶鮮明，工作作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出，群眾公認(rèn)，組織認(rèn)可的干部。把政治思想好、作風(fēng)實(shí)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。全年共研究干部人事事項(xiàng)5次，調(diào)整干部54人。其中，交流輪崗正科級干部8人，副科級干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機(jī)構(gòu)調(diào)整、違法違紀(jì)等原因任免干部38人。
3二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅(jiān)持把嚴(yán)格程序作為選準(zhǔn)用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從研究制定推薦方案到討論決定，都是在充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求各個層次、各個方面意見和反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究決定。同時，嚴(yán)格實(shí)行考察、考核預(yù)告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實(shí)做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真規(guī)范、公開透明。
三是嚴(yán)明紀(jì)律，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。加強(qiáng)干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為，實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)，健全監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。
42013年選派干部到省直部門跟班學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，選派正科實(shí)職部門領(lǐng)導(dǎo)干部***大學(xué)開展干部能力提升研修班學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每期70名，第二期將于今年*月份赴學(xué)。特別是*******的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果明顯，從處級領(lǐng)導(dǎo)到科級干部，大家用心學(xué)、認(rèn)真聽、仔細(xì)記、勤思考，十分珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，普遍認(rèn)為通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
二是加大干部的監(jiān)督管理力度，確實(shí)改變重選拔任用輕管理的狀況。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，共對8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注重對重點(diǎn)崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假、誡勉談話、重大事項(xiàng)報告等各項(xiàng)制度，切實(shí)加強(qiáng)對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用的通知》，成立督導(dǎo)組，加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在崗和履職情況進(jìn)行抽查，確保非領(lǐng)導(dǎo)干部在崗、履職。同時為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺，把那些工作激情、成績突出、群眾認(rèn)可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
5職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關(guān)于《嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部問題專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局配合，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設(shè)臵非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部”等問題自查自糾工作，認(rèn)真對按照職數(shù)配備干部情況進(jìn)行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實(shí)情。
經(jīng)過認(rèn)真反復(fù)核對區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。至2014年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)***個（不含事業(yè)單位職數(shù)），實(shí)際有科級領(lǐng)導(dǎo)干部**名，其中正科級干部**名，副科級干部***名，我區(qū)實(shí)有科級干部職數(shù)**名，與編辦所提供的***個職數(shù)相比，尚空缺科級干部職數(shù)**個，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)需要、工作實(shí)際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部方面，按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)臵管理辦法》規(guī)定，**區(qū)可設(shè)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)***人（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），截至2014年**月共有科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部**名（含擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部**人），扣除不占職數(shù)的實(shí)行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實(shí)職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***名，超出職數(shù)**名。超職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部存在的主要原因是《公務(wù)員法》實(shí)施前晉升、機(jī)構(gòu)改革、區(qū)外調(diào)入等。
針對核查出來的問題，區(qū)委積極進(jìn)行了整改，采取交流輪。
6崗、免去兼任職務(wù)等措施，消化超配領(lǐng)導(dǎo)干部***人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***人。
回顧2014年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定，各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)開展的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，讓全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉和熟悉新時期黨的干部政策，更好地關(guān)心、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關(guān)心支持全區(qū)的干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步樹立“好干部”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先，崇尚基層、注重?shí)干，實(shí)績突出、清正廉潔的選人用人導(dǎo)向。建立健全干部的選拔任用機(jī)制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。
千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。同志們，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是始終是實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會等各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。2015年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是實(shí)現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)的關(guān)鍵一年，干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高干部選拔任用的工作質(zhì)量，全面加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，選好好干部，用好好干部，為各項(xiàng)事業(yè)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力人才支持。
干部選拔任用述職報告篇四
**領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)上級關(guān)于做好2011年“一報告兩評議”工作的通知精神，我代表**黨政班子將我**在2011年度選拔任用干部情況報告如下：
一、我*在干部選拔任用時堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，克服重才輕德現(xiàn)象。所選拔干部能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持以大局為重，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用。
二、提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數(shù)配備，由科室根據(jù)工作需要提出，確定考察對象，采取個別談話、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。把好討論決定關(guān)。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，選拔干部經(jīng)過推薦、考察后，經(jīng)過黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過，在選拔任用過程中做到堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、民主討論、會議決定。
三、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作。學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施，制訂了****等一系列規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
2011年新選拔科級干部有****三人。**同志任職情況：
**，男，****月出生，大學(xué)畢業(yè)，助理經(jīng)濟(jì)師。2011年2月到。
**工作，身體健康。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，聘**同志為**（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。
**同志任職情況：
**，女，**年**月出生，大學(xué)畢業(yè)。2010年4月到**工作，身體健康。任職前為**。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，聘**同志為***（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。
今后，**將繼續(xù)貫徹黨的干部路線、方針和政策，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)校干部隊(duì)伍的革命化，年青化，知識化和專業(yè)化。在培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年青干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部時，必須具備領(lǐng)導(dǎo)干部的“六個基本條件”，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真做好干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔工作。
2011年3月1日。
干部選拔任用述職報告篇五
自2010年*月到****以來，本人嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持從推進(jìn)區(qū)府辦各項(xiàng)工作的大局出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機(jī)制，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
到任以來，共完成了*個批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級的*人，提拔為副股級的*人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*人。
（一）推出“四項(xiàng)措施”，提高學(xué)習(xí)貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》（*組201042號）后，我辦積極推出四項(xiàng)措施，扎實(shí)開展了系列學(xué)習(xí)活動。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)的平臺，分專題對《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹，并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習(xí)會，加強(qiáng)對《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳學(xué)習(xí)，由班子成員進(jìn)行輔導(dǎo)宣講，并把學(xué)習(xí)《條例》納入干部年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；三是查找不足深入學(xué)。去年8月份，認(rèn)真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進(jìn)行全面的回顧總結(jié)。此外，還積極利用各類思想教育活動機(jī)會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調(diào)查等活動，并結(jié)合組織滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，有針對性地進(jìn)行分析整改；四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識測試，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)掌握政策法規(guī)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項(xiàng)基本條件的要求，講黨性、重品行、重實(shí)績、重公認(rèn)，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部推選到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進(jìn)干部科學(xué)發(fā)展，嚴(yán)把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強(qiáng)綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅(jiān)決不予任用；四是看公認(rèn)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。我們在提任過程中，堅(jiān)持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅(jiān)決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強(qiáng)選拔任用工作的公認(rèn)度。
（三）嚴(yán)把“四個關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的干部任用相關(guān)程序辦事，做到履行程序不變通，重點(diǎn)把好“四關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，都嚴(yán)格按照規(guī)定確定人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和得不到大多數(shù)群眾擁護(hù)的，不予列為考察對象；二是嚴(yán)把考察關(guān)。在干部考察時，嚴(yán)格遵照《干部任用條例》規(guī)定的原則和要求，制定詳細(xì)考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性；三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結(jié)果報區(qū)委組織部門進(jìn)行審核把關(guān)；四是嚴(yán)把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內(nèi)進(jìn)行定期的任前公示，由紀(jì)檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負(fù)責(zé)舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。在考察中真實(shí)反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實(shí)“監(jiān)督權(quán)”。認(rèn)真落實(shí)群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀(jì)檢組長牽頭負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)限期回復(fù)，并進(jìn)行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。
（五）強(qiáng)化“四種意識”，推進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)?！傲魉桓瑧魳胁惑肌保挥袊?yán)把進(jìn)口、暢通出口才能真正地搞活干部隊(duì)伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強(qiáng)化四種意識，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化“高進(jìn)”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強(qiáng)綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴(yán)把進(jìn)口考試關(guān)，在紀(jì)檢組織人事部門的監(jiān)督下，認(rèn)真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強(qiáng)化“嚴(yán)管”意識，培育養(yǎng)才。嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用，對新進(jìn)人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗(yàn)豐富的同志一起工作，切實(shí)抓好“傳、幫、帶”措施的落實(shí)；三是強(qiáng)化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強(qiáng)化鍛煉加快成才；四是強(qiáng)化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦，積極暢通干部出口。
三、存在的問題與不足。
回顧近*年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責(zé)方面取得了一定成績，但與上級的要求和形勢發(fā)展的需要相比還存在一定差距，主要表現(xiàn)為:一是部分干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強(qiáng)，組織學(xué)習(xí)的形式還比較單一；二是符合科學(xué)發(fā)展要求的內(nèi)部干部考核評價體系尚不夠完善；三是在引進(jìn)優(yōu)秀人才和向組織推薦等方面還是顯得渠道不廣、力度不夠。這些問題都需要在今后的工作中不斷予以解決。
在今后的工作中，我將認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，努力在選準(zhǔn)、用活、帶好干部上下功夫，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的滿意度和公信度，不斷營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
干部選拔任用述職報告篇六
第一條為進(jìn)一步提高選人用人工作質(zhì)量，規(guī)范管理人員選拔任用工作行為，防止用人失察失誤和用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)管理人員管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱全程記實(shí)，是指在管理人員選拔任用工作中，完整、準(zhǔn)確地記錄選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況，直觀反映工作中各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和運(yùn)行情況。
第三條管理人員選拔任用工作全程記實(shí)適用于公司管理序列各級管理人員的選拔任用。
第四條管理人員選拔任用工作全程記實(shí)，主要包括工作程序記實(shí)和重要情況記實(shí)。
（一）工作程序記實(shí)，主要記錄選拔任用有關(guān)程序履行的時間和簡要情況。其主要內(nèi)容包括：
6．任職：主要記錄任前公示時間、公示方式、公示范圍及公示結(jié)果，任職時間、文號等。
（二）重要情況記實(shí)，主要記錄選拔任用過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況。其主要內(nèi)容包括：
1．民主推薦得票不靠前但被確定為考察對象的原因；
2．組織考察和任前公示期間信訪舉報調(diào)查情況及結(jié)論；
3．提名、民主推薦及研究討論環(huán)節(jié)意見不一致的情況；
4．破格提拔和越級提拔任職的情況；
5．受紀(jì)律處分的人員處分期滿或撤銷處分后重新提拔任用的情況；
6．超職數(shù)配備人員的情況；
7．雙重管理人員任免時相關(guān)方意見不一致的'情況；
8．執(zhí)行《中國聯(lián)通管理人員管理辦法（試行）》關(guān)于任職回避等規(guī)定的情況；
9．領(lǐng)導(dǎo)人員身邊工作人員在本單位或本系統(tǒng)提拔的情況；
10．其他重要情況。
第五條管理人員選拔任用工作全程記實(shí)統(tǒng)一使用《管理人員選拔任用工作全程記實(shí)表》（以下簡稱《記實(shí)表》，詳見附件），按照干部管理權(quán)限，由各級人力資源部負(fù)責(zé)填寫。《記實(shí)表》實(shí)行一人一表、一事一記。對選任程序的記錄應(yīng)當(dāng)每履行完一個程序，即在相應(yīng)的欄目按要求做好記載；對重要情況的記錄要及時記錄清楚。
第六條各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視管理人員選拔任用工作全程記實(shí)工作，支持記錄人員實(shí)事求是地做好記錄，確保過程記實(shí)質(zhì)量。相關(guān)部門和人員要積極配合，保證記錄人員能夠及時準(zhǔn)確地記錄有關(guān)情況。記錄人員要堅(jiān)持原則，客觀真實(shí)地完成記實(shí)工作并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第七條加強(qiáng)對管理人員選拔任用工作記實(shí)制度執(zhí)行情況的自查、檢查。把執(zhí)行記實(shí)制度的情況作為管理人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對違反管理人員選拔任用制度的行為，要及時糾正，切實(shí)發(fā)揮全程記實(shí)的規(guī)范和監(jiān)督作用。同時把記實(shí)結(jié)果作為管理人員選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù)，對不按規(guī)定程序和要求選拔任用管理人員造成失察失誤的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)記實(shí)結(jié)果認(rèn)定具體責(zé)任人，實(shí)施責(zé)任追究。
第八條各級人力資源部要按照干部管理權(quán)限，將選拔任用過程中形成的民主推薦材料、考察材料、談話記錄、重要問題的調(diào)查材料、征求意見材料、會議記錄和其他反映管理人員選拔任用情況的材料及時收集建檔。對擬選拔任用的管理人員在選用過程中因故沒有任用的，所形成的記實(shí)材料也要整理歸檔。
第九條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。
干部選拔任用述職報告篇七
（2011年2月20日）。
各位委員，各位列席人員：
我代表縣委常委會向全委會報告2010年度干部選拔任用工作，請予評議。
2010年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委常委會堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善結(jié)構(gòu)、健全制度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)和選拔力度，努力造就一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支持。2010年，縣委常委會分*批討論任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔任用**人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部*人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部*人，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部*人；調(diào)整交流*人，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人，副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人；機(jī)構(gòu)更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數(shù)民族干部*人，黨外干部*人?？偟膩砜?，我縣干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了新的提升，結(jié)構(gòu)有了新的改善，能力有了新的提高。
回顧過去一年來，縣委常委會在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn)：
近年來，縣委對學(xué)習(xí)《條例》高度重視，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)《條例》經(jīng)常化、制度化。特別是今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，常委班子帶頭學(xué)，業(yè)務(wù)部門重點(diǎn)學(xué)，一般干部普遍學(xué)。縣黨校每年都要把《條例》的內(nèi)容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓(xùn)班的必備教材。同時，縣委中心組結(jié)合學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，將《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等五個法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)一同安排。此外，縣委通過電視臺、報紙開辦的黨建專欄，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開展《條例》大學(xué)習(xí)、大討論活動，今年還在科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行了四項(xiàng)監(jiān)督制度知識測試。通過多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)選拔任用干部意識。
得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認(rèn)可。
在規(guī)范和完善選人用人機(jī)制方面，嚴(yán)把“五關(guān)”，為進(jìn)一步做好新形勢下的干部工作提供了重要機(jī)制保障。
一是擴(kuò)大民主，嚴(yán)把“推薦”關(guān)?？h委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不準(zhǔn)用其他方式和形式代替，將干部的“初選權(quán)”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續(xù)完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔程序等方面做了更加明確的規(guī)定。在年終實(shí)績考核中，各單位按照要求進(jìn)行民主推薦，并報送縣委組織部，經(jīng)考察和公示后符合要求的確定為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調(diào)整中，充分運(yùn)用推薦結(jié)果，除特殊崗位外，一般不搞臨時推薦。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生。
二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“考察”關(guān)。在把好考察關(guān)上，著重抓好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實(shí)行考察預(yù)告，做到公開透明。對一些重要崗位實(shí)行差額考察辦法，對擬提拔人選進(jìn)行差額考察，并注意傾聽退休老同志、老黨員等方方面面意見。二是注重公正考察。考察組按有關(guān)要求和干部名冊指定考察談話人員，充分聽取群眾意見，防止片面性和傾向性。三是注重針對性。在調(diào)整干部時，都制定詳細(xì)的考察方案和意見，按照不同層次，不同職位特點(diǎn)，有針對性地確定考察辦法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進(jìn)一步增強(qiáng)了考察工作的科學(xué)性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日?？疾煜嘟Y(jié)合，與圍繞中心工作、重點(diǎn)工作考察相結(jié)合，不僅考察干部的工作圈和服務(wù)對象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。
三是集體研究，嚴(yán)把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則》，在干部討論決定中擴(kuò)大民主，堅(jiān)持集體決策，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。
四是主動防范，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。根據(jù)市委《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問題的意見》和《加強(qiáng)干部備案工作的通知》等文件，我縣印發(fā)了《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問題的通知》，確定了分級分類管理的具體措施和任用條件及程序，把對執(zhí)行《條例》的監(jiān)督關(guān)口前移，變事后檢查監(jiān)督為事前、事中、事后監(jiān)督，變被動監(jiān)督為主動防范，使監(jiān)督檢查工作貫穿每個重要環(huán)節(jié)和全過程，進(jìn)一步提高了選用干部質(zhì)量，比如，我們實(shí)行了干部考察預(yù)告制，干部民主推薦、民主測評、民主評議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對象方面存在的問題，收到較好效果。
五是加強(qiáng)管理，嚴(yán)把試用關(guān)。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行。
試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
三、加強(qiáng)制度建設(shè)，著力營造踏實(shí)工作、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍。
堅(jiān)持民主集中制，深入推行科級領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題議事規(guī)則，完善了備案、調(diào)閱等配套制度，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策程序，防止重大問題個人或少數(shù)人說了算，有效地促進(jìn)了議事決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。完善了干部談心談話制度，充分運(yùn)用督查考核結(jié)果，對部分年度考核排名靠后的科級班子和科級干部進(jìn)行誡勉警示性談話；對年度考核獲綜合獎的科級班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行鼓舞激勵式談話，從而增強(qiáng)了班子的整體效能，保證了干部的健康成長。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，實(shí)行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅(jiān)持一級抓一級，層層抓落實(shí)。實(shí)行重大事項(xiàng)報告制度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，誡勉談話制度，規(guī)范了民主生活會制度。在完善黨組議事規(guī)則、民主生活會等制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督的同時，通過建立縣委領(lǐng)導(dǎo)包片制度，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，采取“一把手”交流和領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等措施，強(qiáng)化了對各級“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。去年，我們對10名“一把手”領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
同志們，2010年，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委的正。
確領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了經(jīng)濟(jì)、社會、文化各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)，錘煉出一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干部隊(duì)伍，干部選拔任用工作成績來之不易。這些成績是堅(jiān)持和樹立德才兼?zhèn)?、以德為先用人?dǎo)向的結(jié)果，是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的結(jié)果，是廣開言路、民主決策、科學(xué)決策的結(jié)果，是全縣廣大干部群眾群策群力、主動參與、鼎力支持的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表縣委對大家表示衷心的感謝！
去年，縣委在抓干部選拔任用工作方面雖然取得了明顯成效，但也存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是干部的調(diào)整交流和監(jiān)督管理力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在新的一年里，縣委常委班子將繼續(xù)總結(jié)和鞏固干部選拔任用工作中取得的成績和成功經(jīng)驗(yàn)，正視存在的不足，重點(diǎn)抓好以下四項(xiàng)工作：
規(guī)。繼續(xù)開展干部工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳教育，提高常委會和各級領(lǐng)導(dǎo)班子遵守、執(zhí)行干部政策法規(guī)的自覺性。四是要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》和《廉政準(zhǔn)則》，突出監(jiān)督管理的重點(diǎn)對象、重點(diǎn)時期、重點(diǎn)領(lǐng)域，及時發(fā)現(xiàn)和督促糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的傾向性、苗頭性問題，使干部養(yǎng)成懂規(guī)矩、守紀(jì)律、聽招呼的習(xí)慣。要充分用好各項(xiàng)調(diào)查測評結(jié)果，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，建設(shè)一支素質(zhì)高、形象好、風(fēng)氣正的干部隊(duì)伍。
各位委員、同志們，為我縣改革發(fā)展穩(wěn)定選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，是縣委常委會義不容辭的責(zé)任。今后，縣委常委班子一定不辱使命，努力創(chuàng)造條件，給想干事的人機(jī)會，給能干事的人舞臺，給干成事的人地位，營造人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干，為***縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出新的更大的貢獻(xiàn)。
干部選拔任用述職報告篇八
2.嚴(yán)肅換屆紀(jì)律努力營造換屆風(fēng)清氣正的良好氛圍。
3.用最堅(jiān)強(qiáng)的黨性做好換屆工作。
4.公道正派作表率風(fēng)清氣正當(dāng)標(biāo)兵。
5.提升正氣打擊邪氣堅(jiān)持原則確保換屆工作順利進(jìn)行。
7、采取強(qiáng)力措施，確保換屆工作順利進(jìn)行。
8、加大換屆紀(jì)律宣傳力度，確?！?個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”100。
%知曉率。
9、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，狠剎換屆中的.歪風(fēng)邪氣。
10、強(qiáng)化宣傳教育，確保換屆紀(jì)律入心入腦。
11、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保換屆“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”要求全覆蓋。
12、深入開展整治選人用人上不正之風(fēng)，提升組織工作滿意度。
13、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，嚴(yán)格四項(xiàng)監(jiān)督制度，確保換屆風(fēng)清氣正。
14、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，確保換屆工作順利進(jìn)行。
15、嚴(yán)格執(zhí)行換屆工作和干部選拔任用工作政策法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)換屆工作的嚴(yán)肅性。
16、營造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進(jìn)行。
17、以最堅(jiān)決的態(tài)度和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。
18、堅(jiān)決查處在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中的拉票行為。
19、堅(jiān)決打擊干擾破壞換屆選舉工作的一切行為。
20、營造好的換屆工作環(huán)境，提升組織工作滿意度。
21、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，提搞選人用人公信度。
23、認(rèn)真貫徹落實(shí)換屆紀(jì)律有關(guān)要求，確保換屆工作順利進(jìn)行。
24、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律，提高選人用人公信度。
25、加大嚴(yán)肅換屆紀(jì)律有關(guān)要求宣傳力度，確保換屆工作順利進(jìn)行。
26、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆風(fēng)清氣正。
27、堅(jiān)決執(zhí)行換屆紀(jì)律“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”
干部選拔任用述職報告篇九
（2011年元月日）。
同志們：
我受縣委常委會委托，向全委會報告2010年度干部選拔任用工作情況，請予評議。
2010年度，縣委常委會以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”方針，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好干部選拔任用工作，著力建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
23人，正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人；平級轉(zhuǎn)任重要崗位29名，交流干部95名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名。提拔使用的干部中，女干部8名，黨外干部1名。
一是做好市管干部的的選舉、任命工作。根據(jù)市委提名，縣十五屆人大常委會決定任命4名縣人民政府副縣長；指導(dǎo)衡山鎮(zhèn)第二屆人民代表大會第6次會議選舉產(chǎn)生了衡山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、性格、氣質(zhì)等特點(diǎn)，結(jié)合年度考核掌握的情況，對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、22個縣直單位和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)配、補(bǔ)充。同時，按照政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，選準(zhǔn)配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部。全年共調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職7名、政協(xié)聯(lián)絡(luò)主任3名、縣直正科級單位主要負(fù)責(zé)人4名。
三是完成縣政府機(jī)構(gòu)改革人事安排工作。在縣政府機(jī)構(gòu)改革中，縣委超前謀劃，根據(jù)市委批準(zhǔn)的《****縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，研究確定了涉及機(jī)構(gòu)改革的縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會等單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部安排的原則及黨組織設(shè)置意見，并研究任免干部48人，其中22名須縣人大常委會決定任命的縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人均通過了決定任命。
二、大力深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度。
1、切實(shí)擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主。堅(jiān)持把強(qiáng)化民主貫穿于干部選拔任用工作的始終，重點(diǎn)抓住四個環(huán)節(jié)。一是堅(jiān)持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任到重要崗位的人選，都進(jìn)行民主推薦。把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象人選的主要依據(jù)之一。45名提拔任職的干部，民主推薦票都很較集中，達(dá)到或超過規(guī)定要求。二是進(jìn)一步規(guī)范和完善民主測評制度，堅(jiān)持行為作風(fēng)專項(xiàng)測評和考察預(yù)告制度。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，在全面考察干部素質(zhì)能力和工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，今年首次采取家訪方式，將考察干部的視野擴(kuò)大到其生活圈、社交圈，提高了選人用人的科學(xué)性。三是堅(jiān)持和完善縣委常委會集體研究干部制度，全面推行常委會討論任用干部票決制。今年對單位正職人選共票決15人次，全票通過15人，票決過程監(jiān)督到位、程序規(guī)范。四是強(qiáng)化干部任前公示環(huán)節(jié)的民主，對擬提任職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、同級轉(zhuǎn)任重要崗位的人選全部進(jìn)行公示。加大對干部任前公示群眾舉報的查核力度，對公示期間群眾署名或雖未署名但線索清楚的來信舉報，都逐一進(jìn)行查核。
2、堅(jiān)持和完善年度考核制度。進(jìn)一步完善考核內(nèi)容和。
辦法，以定性與定量相結(jié)合的形式，從政治水平、團(tuán)結(jié)狀況、民主集中制執(zhí)行情況、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉政建設(shè)6個方面，確定21項(xiàng)指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核；從政策水平、思想素質(zhì)、群眾觀點(diǎn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、勤奮程度、工作量、工作效率、工作實(shí)績、出勤率、廉潔自律等12個方面確定42項(xiàng)指標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行量化評分考核，建立了科學(xué)的評價體系，樹立了良好的導(dǎo)向，有效地激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和各級干部真抓實(shí)干、奮發(fā)向上的工作熱情。
3、堅(jiān)持和完善任職試用期和交流制度。堅(jiān)決落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期有關(guān)規(guī)定，對全年提拔的xx名干部一律實(shí)行了試用期制。采取交流任職、掛職等多種方式，大力推進(jìn)干部交流。全年共有10位同志從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直單位，3位同志從縣直單位交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。為了培養(yǎng)和儲備一批年輕后備干部，安排縣第二期青干班的11名優(yōu)秀學(xué)員，分別掛任單位行政助理，跟班實(shí)習(xí)鍛煉。從縣直機(jī)關(guān)選派了13名年輕干部到村、社區(qū)黨組織任第一書記，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
三、著力加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)。
部任選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會議。通過****新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《****周刊》刊載了中央四項(xiàng)監(jiān)督制度的專題解讀，并將四項(xiàng)監(jiān)督制度列入黨校主體班培訓(xùn)內(nèi)容。同時，指導(dǎo)和督促各級黨組織開展專題學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)，并以知識測試等形式來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。按照四項(xiàng)監(jiān)督制度要求，縣委在干部提拔使用中，對破格提拔、干部調(diào)任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整及政府機(jī)構(gòu)改革等事項(xiàng)，嚴(yán)格按規(guī)定向上級組織部門如實(shí)報告，全年書面報告12次17人，征求有關(guān)部門意見8次42人。
2、深入開展集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項(xiàng)工作。向各單位黨組織印發(fā)了《關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)整治干部選拔任用工作行賄受賄行為有關(guān)文件精神的通知》，向科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部送達(dá)了《關(guān)于學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)用人典型案件通報給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會。成立了縣集中整治工作協(xié)調(diào)小組，印發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作的實(shí)施意見》，發(fā)動干部群眾參與查處選人用人上的不正之風(fēng)。同時，對2008年以來反映選人用人問題的舉報進(jìn)行逐件核理、逐一核查，并設(shè)立舉報電話受理舉報。
規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點(diǎn)工作方案》?？h委組織部研究制定了《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法》、《關(guān)于鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)暫行規(guī)定》等制度。通過各項(xiàng)機(jī)制制度建設(shè)，進(jìn)一步提升了干部選拔任用和監(jiān)督管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平。
2010年度，我們在干部選拔任用方面取得了一些成績，但與省、市委和干部群眾的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：干部實(shí)績考核辦法不夠健全，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系需要進(jìn)一步完善；從嚴(yán)管理干部的機(jī)制不夠健全，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)；選人用人的視野不夠?qū)?，選人用人的質(zhì)量還不夠高，有些工作制度還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新。對此，我們將在以后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。
干部選拔任用述職報告篇十
高校學(xué)生干部能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，主要取決于其素質(zhì)能力和整體結(jié)構(gòu)，學(xué)生干部的素質(zhì)和能力直接影響著對學(xué)生進(jìn)行思想教育和組織行為管理的效果，影響著各項(xiàng)工作的順利，圓滿開展。因此，選拔，考察學(xué)生干部一定要建立在素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上。大體上說，選拔學(xué)生干部應(yīng)把握廣泛性，公開性和全面性等基本原則。
（一）廣泛性原則。
學(xué)生干部，首先是選拔面的廣泛，在選拔學(xué)生干部時，應(yīng)考慮到全體學(xué)生?？疾烀嬖綄挘疾斓膶ο缶驮蕉?，最終選拔的結(jié)果就越接近客觀的需要。此外，廣泛性的選拔還有利于廣大同學(xué)主動發(fā)揮自我管理，自我教育，自我服務(wù)的積極性，使廣大同學(xué)有主人翁意識，最終能夠?qū)V大同學(xué)團(tuán)結(jié)在學(xué)生班干部周圍，形成一個良好的工作氛圍。
（二）公正性原則。
要選拔出最佳的學(xué)生班干部人選。只有嚴(yán)格按照選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，始終堅(jiān)持一個標(biāo)準(zhǔn)，才能真正選拔出無所欲求的優(yōu)秀學(xué)生班干部，這樣選擇出來的學(xué)生才能為同學(xué)們所接受。要選拔的公正性看似不難，只要堅(jiān)持不為私，不徇情便可以做到。然而在具體的操作過程中，選拔者往往容易不自覺地將自己的思維方式，一貫印象及好惡感等因素融入其中，要盡量避免這些因素的影響。就要求我們的選拔者多深入同學(xué)，了解他們，多方聽取意見，使選拔盡量公正公平。
（三）擇優(yōu)錄用原則。
求在錄用時堅(jiān)持擇優(yōu)原則，實(shí)現(xiàn)資源的科學(xué)優(yōu)化配置。
（四）揚(yáng)長原則。
招募，選拔學(xué)生干部的最根本目的是更好地培養(yǎng)學(xué)生，實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面成長成材，為國家培養(yǎng)更優(yōu)秀的建設(shè)者和接班人。那么，怎樣才能達(dá)到學(xué)生和組織兩者間的雙贏呢？那就是要堅(jiān)持揚(yáng)長原則。在學(xué)生干部的選拔和任用上，要充分考慮被選對象的興趣愛好和特長，要因人制宜，因人設(shè)事，使其專長得到最大限度的發(fā)揮，以培養(yǎng)出更多專業(yè)型，實(shí)用型的高級人才。
二、選拔的形式：
競選。
xxx。
優(yōu)秀的班干部是班級優(yōu)秀學(xué)生的代表。班主任要經(jīng)常采用不同形式對這些優(yōu)秀班干部進(jìn)行表揚(yáng)，重視優(yōu)秀班干部、學(xué)生對其他學(xué)生的榜樣、表率作用。優(yōu)秀班干部的榜樣作用有很直接很具體的意義，由于同學(xué)們生活學(xué)習(xí)在一起，學(xué)習(xí)環(huán)境和經(jīng)歷基本相同，學(xué)生中的榜樣為學(xué)生所熟悉，因此更具有可比性，更易為其他學(xué)生所接受，能起到立竿見影的示范作用。由于班級干部的言行具有導(dǎo)向性，以先進(jìn)人物為榜樣激勵學(xué)生，對學(xué)生進(jìn)行正面教育會收到良好的效果。先進(jìn)人物言行的榜樣作用主要在于：其一、教育作用。由于中學(xué)生生活閱歷較淺，道德觀念較薄弱，以先進(jìn)人物為榜樣激勵學(xué)生，符合中學(xué)生的認(rèn)識特點(diǎn)。其二、感染作用。人類高尚的品質(zhì)、情感和頑強(qiáng)的意志、行為都能在正面的人和事中體現(xiàn)出來，學(xué)生模仿時會受到一定的感染而形成積極向上的思想情感，并將這種內(nèi)在的情感外化為行動。其三、矯正作用。向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，學(xué)生便會經(jīng)常用先進(jìn)人物的事跡對照自己的言行舉止，檢查不足之處，引起自愧和內(nèi)疚，從而自覺抵制外界的不良誘因，克服缺點(diǎn)以矯正自己的不良行為。由于班級全體班干部在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、衛(wèi)生等方面的榜樣作用的體現(xiàn)，班級其他同學(xué)耳濡目染，逐步熏陶，班級的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、凝聚力正在增強(qiáng)，班級班風(fēng)也在進(jìn)步。相信在班干部的榜樣作用下，全體同學(xué)共同努力，班級定會成為文明班級。
干部選拔任用述職報告篇十一
我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先，?jiān)持任人唯賢，五湖四?！钡恼_用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高選人用人的公信度，為新時代黨的教育事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
新《條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的教育干部隊(duì)伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。
在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實(shí)做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅(jiān)持條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強(qiáng)和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅(jiān)持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層群眾,夯實(shí)基層基礎(chǔ),切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。
新《條例》特別強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，?jiān)持任人唯賢，五湖四海。要通過公開選拔和競爭上崗，嚴(yán)格考核程序，規(guī)范考核流程。這在很大程度上杜絕了選拔任用干部的一些不正之風(fēng)。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。大批干部能夠憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動教師干部隊(duì)伍工作積極性和主動性。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。
干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。
干部選拔任用述職報告篇十二
為推進(jìn)市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。
選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。
對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機(jī)關(guān)在編在職民警和分局中層干部。
任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。
1、政治立場堅(jiān)定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。
2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實(shí)職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿3年。
3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。
4、在政工、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員;。
黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。
年齡、任職時間、工作年限均計(jì)算到20xx年8月31日。
市局機(jī)關(guān)科級職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：
(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實(shí)施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機(jī)關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在規(guī)定時間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報。政治部和紀(jì)委對報名對象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時公布民警日記。
(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。
1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實(shí)行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副局(處)級干部、副調(diào)研員，市局機(jī)關(guān)民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊(duì)直屬一、二、三大隊(duì)和支隊(duì)其他部門分別作為單獨(dú)單位選派民警代表。老干部代表3名)。
2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。
3、部門推薦。組織正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊(duì)為參加會議推薦的人員、股級領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。
4、民主測評。市局黨委根據(jù)會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項(xiàng)信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機(jī)關(guān)為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項(xiàng)測評信任度(優(yōu)秀票+稱職票)合計(jì)須達(dá)到60%以上(含本數(shù))。
既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。
(三)決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項(xiàng)測評信任度達(dá)不到60%以上(含本數(shù))的，不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等，統(tǒng)盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進(jìn)行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。
五、工作要求。
空缺科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織實(shí)施。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。市局機(jī)關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。
六、本方案由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。未盡重大事項(xiàng)由市局黨委研究決定。
七、本方案自印發(fā)之日起施行。
干部選拔任用述職報告篇十三
本人嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持從推進(jìn)區(qū)府辦各項(xiàng)工作的大局出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機(jī)制，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
到任以來，共完成了x個批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層x人，其中提拔為正股級的x人，提拔為副股級的x人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人。
（一）推出“四項(xiàng)措施”，提高學(xué)習(xí)貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》后，我辦積極推出四項(xiàng)措施，扎實(shí)開展了系列學(xué)習(xí)活動。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)平臺，分專題對《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹，并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習(xí)會，加強(qiáng)對《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳學(xué)習(xí)，由班子成員進(jìn)行輔導(dǎo)宣講，并把學(xué)習(xí)《條例》納入干部年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；三是查找不足深入學(xué)。去年8月份，認(rèn)真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進(jìn)行全面的回顧總結(jié)。此外，還積極利用各類思想教育活動機(jī)會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調(diào)查等活動，并結(jié)合組織滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，有針對性地進(jìn)行分析整改；四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識測試，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)掌握政策法規(guī)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項(xiàng)基本條件的要求，講黨性、重品行、重實(shí)績、重公認(rèn)，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部推選到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進(jìn)干部科學(xué)發(fā)展，嚴(yán)把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強(qiáng)綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅(jiān)決不予任用；四是看公認(rèn)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。我們在提任過程中，堅(jiān)持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅(jiān)決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的`現(xiàn)象，增強(qiáng)選拔任用工作的公認(rèn)度。
原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性；三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結(jié)果報區(qū)委組織部門進(jìn)行審核把關(guān)；四是嚴(yán)把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內(nèi)進(jìn)行定期的任前公示，由紀(jì)檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負(fù)責(zé)舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
（四）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實(shí)際工作中，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中行使“四權(quán)”的具體措施，打破神秘感，增強(qiáng)干部工作的透明度。一是落實(shí)“知情權(quán)”。加強(qiáng)對《條例》等相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實(shí)行競爭上崗職位預(yù)告制，落實(shí)干部考察預(yù)告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一；二是落實(shí)“參與權(quán)”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面；三是落實(shí)“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達(dá)不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。在考察中真實(shí)反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實(shí)“監(jiān)督權(quán)”。認(rèn)真落實(shí)群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀(jì)檢組長牽頭負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)限期回復(fù)，并進(jìn)行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。
（五）強(qiáng)化“四種意識”，推進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，只有嚴(yán)把進(jìn)口、暢通出口才能真正地搞活干部隊(duì)伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強(qiáng)化四種意識，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化“高進(jìn)”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強(qiáng)綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴(yán)把進(jìn)口考試關(guān)，在紀(jì)檢組織人事部門的監(jiān)督下，認(rèn)真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強(qiáng)化“嚴(yán)管”意識，培育養(yǎng)才。嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用，對新進(jìn)人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗(yàn)豐富的同志一起工作，切實(shí)抓好“傳、幫、帶”措施的落實(shí)；三是強(qiáng)化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強(qiáng)化鍛煉加快成才；四是強(qiáng)化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦，積極暢通干部出口。
三億文庫包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、外語學(xué)習(xí)資料、應(yīng)用寫作文書、文學(xué)作品欣賞、中學(xué)教育、專業(yè)論文、幼兒教育、小學(xué)教育、37黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)工作匯報等內(nèi)容。
干部選拔任用述職報告篇十四
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。新頒布的條例充分體現(xiàn)了中共中央對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重視，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面，做出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，因此在新時代下做好干部選拔任用工作，各級黨組織以及組織人事部門任務(wù)更加艱巨，責(zé)任更加重大。
新修訂《干部任用條例》的第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：第一是堅(jiān)持黨管干部原則;第二是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;黨的十九大提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”，是新時代黨和國家事業(yè)對干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，也為干部工作提供了基本遵循。對干部隊(duì)伍加強(qiáng)政治理論教育培訓(xùn)的同時，還要注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍的黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化政治理論的學(xué)習(xí)是干部隊(duì)伍用來武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作的理論武器，而黨性修養(yǎng)是不僅是黨員干部修身立命之根本，更關(guān)乎黨和國家形象和榮譽(yù)及服務(wù)好人民群眾的宗旨的踐行，德才兼?zhèn)湟恢币詠矶际俏覈x拔優(yōu)秀干部的重要原則，作為優(yōu)秀干部，有深厚的才識固然很重要，自身的品德修養(yǎng)也是不容忽視的，習(xí)近平總書記指出：“光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)。”年輕干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進(jìn)退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。
新修訂《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，要求新時期黨員干部要提高政治站位、敢于擔(dān)當(dāng)作為，政治品格高尚，從政本分，既體現(xiàn)黨性，也考驗(yàn)作風(fēng)。關(guān)鍵是堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干，做實(shí)干家。要把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿于全部工作生活中，養(yǎng)成一種習(xí)慣、化為一種境界。要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。要牢固樹立“四個意識”和堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、做一名忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>
干部選拔任用述職報告篇十五
選拔任用干部要始終堅(jiān)持“重德才不唯票數(shù)、重基層不唯分?jǐn)?shù)、重實(shí)績不唯資歷、重發(fā)展不唯gdp”的選人用人導(dǎo)向，唯有如此方能切實(shí)提高選人用人公信度。
重德才，不唯票數(shù)。堅(jiān)持“四個重用”：重用政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識強(qiáng)，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀(jì)律性強(qiáng)，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)的干部；重用在危難之際站得出來、關(guān)鍵時刻經(jīng)得住考驗(yàn)的干部?！罢J(rèn)真”看待票數(shù)，做到不依賴票數(shù)、不唯票取人、不片面照搬推薦結(jié)果，只作為選人用人的重要參考依據(jù)之一，把真正德才兼?zhèn)涞腵干部選上來。
重基層，不唯分?jǐn)?shù)。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。防止以考取人、唯分是用，堅(jiān)持優(yōu)先提拔一線干部，鼓勵干部安心基層，用心干事，齊心創(chuàng)業(yè)，鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。
重實(shí)績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統(tǒng)定勢和選人用人“條框”，堅(jiān)持憑實(shí)績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向，把工作實(shí)績突出、群眾反映好的干部優(yōu)先提拔重用；對有工作實(shí)績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對成績平平、能力一般的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。
重發(fā)展，不唯gdp。大力選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，讓有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓想干事、會干事、能干成事的干部有位置有舞臺。堅(jiān)決不用忽視發(fā)展質(zhì)量和效益、不惜犧牲資源和環(huán)境為代價換取經(jīng)濟(jì)一時發(fā)展的干部，不用不顧全局和長遠(yuǎn)利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上，凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
干部選拔任用述職報告篇十六
按照《干部任用條例》要求,我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí),逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，對干部選拔任用制定方案，下面是本站小編整理的干部選拔任用實(shí)施方案，歡迎閱讀。
為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20xx〕12號、臨發(fā)[20xx]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定。
工作方案。
一、指導(dǎo)思想。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍充滿活力”的用人機(jī)制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
二、基本原則。
1、黨管干部原則;。
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;。
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;。
三、崗位設(shè)置及職數(shù)。
根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。
1、學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)副職和直屬二級機(jī)構(gòu)正職18個，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職25個，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)副職13個，為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個，為副科級。實(shí)行聘任制，聘期三年。
四、任職條件。
1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實(shí)績突出。
2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。
5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。
6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。
7、沒有違反計(jì)劃生育政策;沒有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。
10、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、任職資格。
1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。
副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。
2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)?？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。
3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。
4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報市委組織部審批。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)。
科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：
組長：秦國杰。
副組長：王福成。
成員：郭運(yùn)德武丙云周錦明高運(yùn)昌。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施和日常事務(wù)。
辦公室主任：周錦明(兼)。
辦公室副主任：高運(yùn)昌(兼)、馬溫才。
市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。
七、工作程序。
1、公開崗位，全院動員。
召開全院干部大會，公布設(shè)立的崗位，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行全院動員，充分調(diào)動符合條件的干部積極報名。
2、個人報名，資格審查。
全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實(shí)填寫《科級干部選拔任用報名表》。
資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。
3、民主推薦，確定對象。
分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。
民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。
民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對象。
4、組織考察，注重實(shí)績。
按正、副科級崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補(bǔ)?？疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料。
5、集體研究，提名報批。
按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。
八、組織紀(jì)律。
嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
九、其他。
1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任，否則視為自動放棄。
3、本實(shí)施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。
4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。
為推進(jìn)市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。
選拔任用干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。
職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。
對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機(jī)關(guān)在編在職民警和分局中層干部。
任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件。
1、政治立場堅(jiān)定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。
2、具有國家公務(wù)員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任副科實(shí)職時間需滿2年以上;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工齡和科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中任科員級職務(wù)的需滿3年。
3、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，男47周歲以下、女42周歲以下。
4、在政工、紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委崗位任職的須是中共正式黨員;。
黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。
年齡、任職時間、工作年限均計(jì)算到20xx年8月31日。
市局機(jī)關(guān)科級職位選拔任用干部按以下程序進(jìn)行：
(一)自薦報名。在市局主頁上公布《實(shí)施方案》，符合條件人員自薦報名，填寫《市局機(jī)關(guān)選拔科級領(lǐng)導(dǎo)自薦報名表》，在報名職位欄內(nèi)填寫具體職位或正科(副科)職位。在規(guī)定時間內(nèi)，由本人將自薦表投入指定的投票箱內(nèi)。因公出差等原因在外的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報。政治部和紀(jì)委對報名對象進(jìn)行資格審查，并將名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時公布民警。
日記。
(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進(jìn)行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。
1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關(guān)要求，按職位數(shù)1：3比例組織海推。根據(jù)海推結(jié)果，由市局黨委確定是否進(jìn)行第二輪比推。第二輪比推按職位數(shù)1：1.5確定推薦人員名單，實(shí)行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副局(處)級干部、副調(diào)研員，市局機(jī)關(guān)民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊(duì)直屬一、二、三大隊(duì)和支隊(duì)其他部門分別作為單獨(dú)單位選派民警代表。老干部代表3名)。
2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。談話推薦按職位數(shù)等額推薦。
3、部門推薦。組織正科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進(jìn)行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊(duì)為參加會議推薦的人員、股級領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警)。
4、民主測評。市局黨委根據(jù)會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項(xiàng)信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機(jī)關(guān)為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項(xiàng)測評信任度(優(yōu)秀票+稱職票)合計(jì)須達(dá)到60%以上(含本數(shù))。
既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結(jié)果均按基數(shù)減去同意推薦票數(shù)、優(yōu)秀票數(shù)各一票。
(三)決定任免。根據(jù)民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項(xiàng)測評信任度達(dá)不到60%以上(含本數(shù))的，不列為考察對象。市局黨委根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)、職位匹配性、崗位要求和部門班子結(jié)構(gòu)狀況等，統(tǒng)盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規(guī)定進(jìn)行公示、談話教育，辦理任免手續(xù)。
五、工作要求。
空缺科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作在市局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由政治部組織實(shí)施。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強(qiáng)監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》，嚴(yán)禁跑官要官，嚴(yán)禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。市局機(jī)關(guān)各部門和各分局要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。
六、本方案由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。未盡重大事項(xiàng)由市局黨委研究決定。
七、本方案自印發(fā)之日起施行。
為進(jìn)一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：
一、指導(dǎo)思想及原則。
堅(jiān)持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標(biāo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機(jī)關(guān)建設(shè)新局面為重點(diǎn)，堅(jiān)持尊重個人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認(rèn)與注重實(shí)績相結(jié)合，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊(duì)伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、擬配備干部職位。
正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。
副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。
處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。
三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格。
(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。
1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。
3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
6.堅(jiān)持維護(hù)黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。
(二)任職資格。
1.身體健康，具有大專以上學(xué)歷。
2.正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上;副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求主任科員任職滿三年以上;調(diào)研員，要求副處級(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上;副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。
4.選任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下(即19xx年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。
此次處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進(jìn)行;處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進(jìn)行。
第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。
第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗報名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報名表》報名，每人只可報1個職位。
第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會議投票推薦。
1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進(jìn)行演講,時間不超過20分鐘。
2.對競爭上崗人員進(jìn)行民主推薦。
3.對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進(jìn)行民主推薦。
第四步，8月16日至18日，個別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和部分職工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對象，報局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。
第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進(jìn)行集體討論作出任免決定。
第八步，對擬任職人員進(jìn)行公示。在公示期內(nèi)，干部考察組受理群眾的舉報和反映，對反映的問題，由干部考察組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果，由局黨組作出是否任用的決定。
第九步，任職。處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計(jì)入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實(shí)行任職試用期。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)。
干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔(dān)任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。
干部選拔任用述職報告篇十七
縣目標(biāo)考核組：
2017年以來，朱明鄉(xiāng)黨委以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《赫章縣股級干部選拔任用暫行辦法》，在干部考察作用工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t選人用人，堅(jiān)持任人唯賢，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，全鄉(xiāng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作法規(guī)
一是抓好黨委中心組學(xué)習(xí)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉政策。黨委中心組把學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)文件作為理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《赫章縣股級干部選拔任用暫行辦法》等干部選拔任用文件精神，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對一些新政策認(rèn)真研究，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)，并結(jié)合干部工作實(shí)際提出工作要求。二是抓好組工干部自身學(xué)習(xí)，做到組工干部精通政策。通過抓好組工干部集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，開展專題討論、撰寫理論文章等形式，努力做到學(xué)全、學(xué)細(xì)、學(xué)深，做到精通程序，熟悉政策。
二、始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)
1
有位子。三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話打招呼制度。完善談話制度，增強(qiáng)談話的針對性和實(shí)效性，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進(jìn)行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。四是嚴(yán)格按職數(shù)配干部。在所有股、所、站長調(diào)整時嚴(yán)格按照“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，只有在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)缺額的情況下，按照“減一補(bǔ)一”的原則進(jìn)行補(bǔ)充。
三、強(qiáng)化監(jiān)督，擴(kuò)大選人用人中的民主
在干部選拔任用中，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制》，廣泛征求人大、政府、紀(jì)檢、計(jì)生等部門的意見，充分聽取相關(guān)職能部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和反映，全面了解干部在日常工作、生活中的表現(xiàn)，把聽取到的意見作為干部選用的重要參考依據(jù)，擴(kuò)大選人用人中的民主。
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干部選拔任用述職報告篇十八
***，男，漢族，****年**月出生，****人。2004年9月至2015年7月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷；2015年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。2011年11月，加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅(jiān)定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅(jiān)定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決做到維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實(shí)敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進(jìn)入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標(biāo)明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實(shí)踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。
成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng)；通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強(qiáng)了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織紀(jì)律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。
希望***在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***為縣政府辦公室***。
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干部考察材料，是組織部門在干部考察工作中，對考察對象進(jìn)行深入全面調(diào)查分析后，形成的反映考察對象表現(xiàn)情況的專用文書，是黨組織決定干部升降獎懲的重要依據(jù)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。這些規(guī)定為撰寫干部考察材料提出了明確要求和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，具體到寫作實(shí)踐中，我們要重點(diǎn)把握好六性。
寫實(shí)性真實(shí)可信、符合實(shí)際
寫實(shí)性是對干部考察材料的本質(zhì)要求。作為組織部門了解、選拔和培養(yǎng)干部的一把尺子、一面鏡子，干部考察材料的內(nèi)容必須真實(shí)可*、符合實(shí)際。撰寫人在對干部作出評價和結(jié)論性意見時，一定要堅(jiān)持實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)，公正、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映干部的素質(zhì)能力，做到既要有觀點(diǎn)，又要有事實(shí)，絕對不能捕風(fēng)捉影，更不能主觀臆斷。對暫時還拿不準(zhǔn)的觀點(diǎn)或材料，寧可舍棄，也不要勉強(qiáng)湊合。這既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng)、職業(yè)道德好不好的表現(xiàn)，又是干部考察材料的生命線。比如，我們在評價考察對象勤奮好學(xué)，勇于實(shí)踐，具有較高的政治素養(yǎng)和理論水平時，通過例舉干部在黨的理論學(xué)習(xí)實(shí)踐中的三個把握：一是把握參與中心學(xué)習(xí)組活動的時機(jī)學(xué)習(xí)；二是把握業(yè)余時間積極拓寬知識面；三是把握基層工作實(shí)踐強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理能力等客觀真實(shí)的事例加以印證，做到有理有據(jù)，令人信服。
全面性重點(diǎn)突出，全面具體
全面性是對干部考察材料的基本要求。干部考察材料是為干部任免等決策服務(wù)的，撰寫人必須站在講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的高度，逐一回答考察對象素質(zhì)能力情況，以反映干部的本質(zhì)和面貌。同時又要突出重點(diǎn)，既要精心提煉觀點(diǎn)，又要挖掘典型事實(shí)，清晰地反映不同考察對象之間的不同點(diǎn)。一是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重反映考察對象的思想政治素質(zhì)，解決*得住的問題。堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念等等。二是以注重實(shí)績?yōu)樵瓌t，扣住考察對象的工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)和工作業(yè)績，解決能不能的問題。不同的干部，有著不同的經(jīng)歷、不同的崗位、不同的分工，我們應(yīng)注重和善于把握這些顯著的或細(xì)微的差別，真實(shí)而生動地加以反映。三是堅(jiān)持客觀公正的立場，找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)和不足，解決行不行的問題。針對組織考察的目的，盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。如，是否具備這方面的專業(yè)知識，是否熟悉這方面的工作，等等。對擬任一把手人選，除了共性的要求外，還應(yīng)重點(diǎn)反映其駕馭全盤工作能力、工作作風(fēng)等方面的情況。
準(zhǔn)確性恰如其分，準(zhǔn)確無誤
崗位職能要求和干部特點(diǎn)，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。
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