通過撰寫報告，我們可以整理和總結已有的信息，準確地呈現(xiàn)出一段時間內的工作成果或研究發(fā)現(xiàn)。寫報告時，我們應該注重結構和內容的統(tǒng)一性，以便讀者能夠更好地理解和接受其中的信息。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和借鑒。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇一
摘要：火力發(fā)電廠仍然是我國最重要的能源，為國民經濟的發(fā)展提供重要的支持。但隨著我國經濟的發(fā)展，節(jié)約能源，生態(tài)環(huán)保提上日程。降低成本，節(jié)約能源，提高火力發(fā)電廠的效益日趨緊迫。電廠熱動系統(tǒng)是火力發(fā)電廠的核心部分，需要消耗大量的物料，節(jié)能優(yōu)化對于電廠熱動系統(tǒng)來說具有非常重要的意義，本文對電廠熱動系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化的必要性進行研究，進一步提出電廠熱動系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化的對策，為火力發(fā)電廠提高理論依據(jù)。
關鍵字：電廠；熱動系統(tǒng)；節(jié)能優(yōu)化。
0前言。
火力發(fā)電廠是我國能源供給最核心力量，熱動系統(tǒng)是火力發(fā)電廠的核心部分，是發(fā)電力廠動力的源泉，通過熱動系統(tǒng)轉換熱能和動力，保障火力發(fā)電廠的高效運轉。我國改革開放三十多年，經濟發(fā)展飛速，各行各業(yè)對電的需求量巨增，給供電行業(yè)帶來了巨大的壓力。當前，我國熱動系統(tǒng)的系統(tǒng)結構，工藝水平都不是世界一流水平，都有許多提升的空間。對火力電廠的熱動系統(tǒng)進行節(jié)能優(yōu)化，改良技術，優(yōu)化運行方式，充分利用鍋爐余熱等，優(yōu)化蒸汽系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，都能降低能耗，提高電廠的生產效率。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇二
一個系統(tǒng)都是要經過不斷的優(yōu)化和升級才能滿足現(xiàn)在的工作需求的，這就是系統(tǒng)優(yōu)化員的`主要工作!如果大家有相關技術的，可以參考系統(tǒng)優(yōu)化員求職簡歷范文，制作一份面試簡歷參加面試哦!
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兩年以上工作經驗|男|28歲(1988年8月17日)
居住地：常州
電話：131********(手機)
e-mail：xuzeyi@
最近工作 [1年2個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
職位：系統(tǒng)優(yōu)化員
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：制冷與低溫技術
學校：常州工程學院
自我評價
在工作上，責任心強、適應能力強、態(tài)度熱忱、做事細心，敢于承擔責任，良好的協(xié)調與溝通能力;在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀;在工作業(yè)務上，具有良好的職業(yè)判斷能力。。
求職意向
到崗時間：隨時到崗
工作性質：全職
希望行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
目標地點：常州
期望月薪：面議/月
目標職能：系統(tǒng)優(yōu)化員
工作經驗
2014/3 — 2015/5：xx有限公司[1年2個月]
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
開發(fā)部系統(tǒng)優(yōu)化員
1. 協(xié)助團隊實現(xiàn)廠務系統(tǒng)的平穩(wěn)運行, 與項目組、承包商、其他廠務小組及生產部門溝通合作，持續(xù)改進系統(tǒng)運行狀況。運用工程知識與mbps等方法解決系統(tǒng)設備的疑難雜癥。
2. 建立團隊內部文件資料管理系統(tǒng)及質量系統(tǒng)。
2012/5 — 2014/1：xx有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
開發(fā)部系統(tǒng)優(yōu)化員
1. 參與系統(tǒng)改造項目及工廠升級項目，參與設計、施工及系統(tǒng)調試。
2. 制定節(jié)能方案，帶領團隊實現(xiàn)節(jié)能目標。
教育經歷
2007/9— 2011/6 常州工程學院 制冷與低溫技術 本科
證 書
2009/6大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇三
第一段：引言（100字）。
在當今數(shù)字化時代，計算機和網絡已經滲透到我們生活的方方面面。而計算機系統(tǒng)作為我們使用計算機的工具，其穩(wěn)定和高效性對于日常生活和工作至關重要。因此，對系統(tǒng)進行優(yōu)化變得越來越重要。在這篇文章中，我將分享我在系統(tǒng)優(yōu)化方面的心得體會。
第二段：優(yōu)化目標的明確（200字）。
首先，在進行系統(tǒng)優(yōu)化時，最重要的是明確優(yōu)化的目標。我們需要清楚地知道我們想要的是什么，是提高系統(tǒng)的運行速度，還是增加系統(tǒng)的穩(wěn)定性。只有明確了目標，才能更加有針對性地進行優(yōu)化操作。
第三段：硬件和軟件優(yōu)化（300字）。
系統(tǒng)優(yōu)化可分為硬件和軟件兩個方面。在硬件優(yōu)化方面，我們可以考慮升級部分硬件設備，如增加內存、更換硬盤等，以提高系統(tǒng)的運行速度。此外，還可以定期清潔和維護硬件設備，以確保其正常工作。在軟件優(yōu)化方面，我們可以卸載不必要的軟件、清理注冊表和臨時文件等，以減少系統(tǒng)的負擔，提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性和速度。
第四段：系統(tǒng)優(yōu)化的策略和技巧（400字）。
系統(tǒng)優(yōu)化需要有一定的策略和技巧。首先，我們可以根據(jù)系統(tǒng)的性能指標進行評估，找出系統(tǒng)中的瓶頸，然后有針對性地進行優(yōu)化。其次，我們可以調整系統(tǒng)的啟動項和服務，禁用不必要的程序，以加快系統(tǒng)的啟動速度。此外，我們還可以定期進行病毒和惡意軟件掃描，以確保系統(tǒng)的安全性。另外，當我們進行系統(tǒng)優(yōu)化時，需要注意備份重要的數(shù)據(jù)和文件，以防止意外發(fā)生。
第五段：持續(xù)優(yōu)化的重要性（200字）。
最后，系統(tǒng)優(yōu)化并不是一次性的工作，而是一個持續(xù)的過程。隨著時間的推移，我們所使用的軟件和數(shù)據(jù)不斷增加，系統(tǒng)的負擔也會逐漸增加。因此，我們需要定期檢查和優(yōu)化系統(tǒng)，以保持系統(tǒng)的良好運行狀態(tài)。此外，隨著技術的不斷發(fā)展和更新，可能會出現(xiàn)新的優(yōu)化方法和工具，我們也應當及時學習和掌握，以更好地進行系統(tǒng)優(yōu)化工作。
總結（100字）。
通過對系統(tǒng)優(yōu)化的實踐和總結，我深刻認識到明確目標、綜合利用硬件和軟件優(yōu)化、掌握優(yōu)化策略和技巧以及持續(xù)優(yōu)化的重要性。只有在不斷改進和優(yōu)化的基礎上，我們才能保持計算機系統(tǒng)的高效穩(wěn)定，提高個人和工作效率。希望我的心得體會對大家在系統(tǒng)優(yōu)化方面有所啟發(fā)和幫助。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇四
[實習目的] 通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。
[實習任務] 對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.
[實習內容] 計算機在人事管理中的應用 隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。
當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。 計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。 電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。 管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。
現(xiàn)代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的'能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。 管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。
2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃
3.編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位
4.制定人事管理的條例辦法;
5.教職員工的業(yè)務培訓;
6.人才選拔、使用、交流(流動);
7.考核、獎懲、任免;
8.工資、福利與保險
9.離休、退休、退職。 作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。 過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們： 首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。 其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。 第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。 第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。 使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。 即：
(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。
(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。
(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。 實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索人事管理系統(tǒng)報告。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇五
第一段：引入系統(tǒng)優(yōu)化的重要性和目的（200字）。
在當今信息化高度發(fā)展的時代，各種系統(tǒng)軟件都扮演著重要的角色。無論是企業(yè)的生產管理系統(tǒng)，還是個人的智能手機操作系統(tǒng)，都需要通過系統(tǒng)優(yōu)化來提高其性能和效率。系統(tǒng)優(yōu)化的目的在于去除無效操作、提升處理速度、節(jié)省資源消耗，最終實現(xiàn)更加快速、穩(wěn)定和高效的系統(tǒng)運行。在經歷了多次系統(tǒng)優(yōu)化的過程中，我親身體會到了系統(tǒng)優(yōu)化的重要性，并從中得出了一些心得體會。
第二段：合理規(guī)劃優(yōu)化方向，精簡冗余功能（200字）。
在進行系統(tǒng)優(yōu)化時，我們首先要明確優(yōu)化的方向，以及優(yōu)化所針對的對象。優(yōu)化方向可以包括提升系統(tǒng)運行速度、節(jié)省資源消耗等。在確定了優(yōu)化方向后，我們要對系統(tǒng)中的冗余功能進行精簡。這些冗余功能不僅會占用寶貴的系統(tǒng)資源，還會影響系統(tǒng)運行的穩(wěn)定性。通過刪除冗余功能，我們可以使系統(tǒng)更簡潔、更高效。
第三段：合理分配資源，提升系統(tǒng)性能（200字）。
系統(tǒng)優(yōu)化的關鍵在于合理分配系統(tǒng)資源，以提升系統(tǒng)性能。在優(yōu)化過程中，我們可以根據(jù)系統(tǒng)的需求來調整資源的分配比例，將更多的資源分配給常用的、重要的功能模塊。同時，我們還可以通過增加硬件設備來提升系統(tǒng)性能，例如添加內存、升級處理器等。通過合理分配資源和升級設備，我們可以使系統(tǒng)運行得更加順暢和高效。
第四段：定期維護和更新，保持系統(tǒng)穩(wěn)定（200字）。
系統(tǒng)優(yōu)化不是一次性的工作，而是一個持續(xù)的過程。在優(yōu)化過程中，我們應該定期進行系統(tǒng)維護和更新，以保持系統(tǒng)的穩(wěn)定性。系統(tǒng)維護包括清理系統(tǒng)垃圾文件、定期進行磁盤整理等，這些操作可以有效地釋放系統(tǒng)資源，提升系統(tǒng)運行速度。同時，通過及時更新系統(tǒng)和應用程序，我們可以獲取到最新的功能和修復，進一步提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。
第五段：優(yōu)化過程中的經驗總結，持續(xù)改進（200字）。
在系統(tǒng)優(yōu)化的過程中，我們還需要總結經驗，不斷改進優(yōu)化策略。首先，我們要及時記錄下系統(tǒng)優(yōu)化的步驟和結果，以便后續(xù)參考和調整。其次，我們可以借鑒他人的優(yōu)化經驗和方法，尋找更科學和有效的優(yōu)化方案。最后，我們要保持學習和反思的態(tài)度，不斷提升自己的優(yōu)化技能，以應對不斷變化的系統(tǒng)需求。
總結：系統(tǒng)優(yōu)化是一項重要而復雜的任務，但它能為我們帶來巨大的收益。通過合理規(guī)劃優(yōu)化方向、精簡冗余功能、合理分配資源、定期維護和更新以及持續(xù)改進，我們可以實現(xiàn)系統(tǒng)的快速、穩(wěn)定和高效運行。不僅如此，系統(tǒng)優(yōu)化還能提高我們的工作效率和用戶體驗，使我們的生活更加便捷和舒適。因此，在面對需要進行系統(tǒng)優(yōu)化的情況時，我們應該引起重視，并根據(jù)自身的實際情況，選擇合適的優(yōu)化策略，以達到最佳的優(yōu)化效果。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇六
市場調研報告學院：藝術設計學院班級：10廣告2班姓名：張媛媛學號：201030040224vi設計市場調研報告1vi全稱visualidentity,即企業(yè)vi視覺設計，是市場的重要組成部分（市場，cis，企業(yè)形象系統(tǒng)）。隨著社會的現(xiàn)代化、工業(yè)化、自動化的發(fā)展，加速了優(yōu)化組合的進程，其規(guī)模不斷擴大，組織機構日趨繁雜，產品快速更新，市場競爭也變的更加激烈。另外，各種媒體的急速膨脹，傳播途徑不一而叢，受眾面對大量繁雜的信息，變的無所適從。企業(yè)比以往任何時候都需要統(tǒng)一的、集中的vi設計傳播，個性和身份的識別因此顯得由為重要。
二、vi系統(tǒng)設計對于企業(yè)的意義。
企業(yè)可以通過vi設計實現(xiàn)這一目的。對內征得員工的認同感，歸屬感，加強企業(yè)凝聚力，對外樹立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認同。
世界上一些著名的跨國企業(yè)如美國通用、可口可樂、日本佳能、中國銀行等，無一例外都建立了一整套完善的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，他們能在競爭中立于不敗之地，與科學有效的視覺傳播不無關系。近20年來，國內一些企業(yè)也逐漸引進了形象識別系統(tǒng)，最早的太陽神、健力寶，到后來的康佳、創(chuàng)維、海爾，也都在實踐中取得了成功。在中國新興的市場經濟體制下，企業(yè)要想長遠發(fā)展，有效的形象識別系統(tǒng)必不可少，這也成為企業(yè)騰飛的助跑器。
如圖：
企業(yè)標志，可分為企業(yè)自身的標志和商品標志。
企業(yè)標志特點：其一，識別性。其二，系統(tǒng)性。其三，統(tǒng)一性。其四，形象性。其五，時代性。
企業(yè)標志設計流程：
調查企業(yè)經營實態(tài)、分析企業(yè)視覺設計現(xiàn)狀，其具體包括如下現(xiàn)狀：
其一，企業(yè)的理念精神內涵與企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃。
其二，企業(yè)的營運范圍、商品特性、服務性質等。
其三，企業(yè)的行銷現(xiàn)狀與市場占有率。
其四，企業(yè)的知名度與美譽度。
企業(yè)標準字是將企業(yè)名稱、企業(yè)商標名稱略稱、活動主題、廣告語等進行整體組合而成的字體。
企業(yè)標準字特征：
其一，識別性?；勺x性。其三，設計性。其四，系統(tǒng)性。3企業(yè)標準字種類：
其一，企業(yè)名稱標準字。其二，產品或商標名稱標準字。其三，標志字體。其四，廣告性活動標準字。3、企業(yè)標準色企業(yè)標準色，是指企業(yè)通過色彩的視知覺傳達，設定反映企業(yè)獨特的精神理念、組織機構、營運內容、市場營銷與風格面貌的狀態(tài)的色彩。
標準色的調查分析：
其一，企業(yè)現(xiàn)有標準色的使用情況分析。
其二，公眾對企業(yè)現(xiàn)有色的認識形象分析。
其三，競爭企業(yè)標準色的使用情況分析。
其四，公眾對競爭企業(yè)標準色的認識形象分析。
其五，企業(yè)性質與標準色的關系分析。
其六，市場對企業(yè)標準色期望分析。
其七，宗教、民族、區(qū)域習慣等忌諱色彩分析。
色彩調研：
積極的、健康的、溫暖的等（如紅色）；
和諧的、溫情的、任性的等（如橙色）；
明快的、希望的、輕薄的等（如黃色）；
成長的、和平的、清新的等（如綠色）；
誠信的、理智的、消極的等（如藍色）；
潔凈的、神圣的、蒼白的等（如白色）；
平凡的、謙和的、中性的等（如灰色）。4、輔助圖形。
輔助圖形是企業(yè)識別系統(tǒng)中的輔助性視覺要素，它包括企業(yè)造型、象征圖案和版面編排等三個方面的設計。
（1）、企業(yè)造型（又稱之為商業(yè)角色或吉祥物、商業(yè)標識畫）的設計與應用：
企業(yè)造型是為了強化突出企業(yè)或產品的性格特征，而設計的漫畫式人物、動物、植物、風景或其他非生命物等，作為企業(yè)的具體象征。企業(yè)造型的應用：
其一，二維媒體，如印刷品等。
其二，三維媒體，如影視媒體。
其三，戶外廣告和pop廣告等，如路牌、車體。
其四，企業(yè)公關物品和商品包裝，如贈品等到。
如圖：
廣州亞運會吉祥物背景奧運會吉祥物倫敦奧運會吉祥物。
可口可樂vi調研報告。
調查地點:長春各大超市。
調查手段：實地考察言傳資料收集。
調研時間：2011年9月2日a調研地點選擇。
歐亞超市位處長春市中心，它的建成帶動了長春市建設的一次革命。為長春市經濟發(fā)展的騰飛打造了一個平臺。歐亞超市位處人流密集的街道，長春市購物航母，其可口可樂系列產品（雪碧。美年達。。）已遍布長春市各大小商店。對這兩家超市進行調研，非常具有代表性。
b飲料企業(yè)發(fā)展前景調研分析。
對第十二屆全運會視覺形象傳達（vi）。
設計的調研報告。
學校：北華航天工業(yè)學院。
班級：b08832姓名：郭澤奎。
學號：20084083232目錄。
調研主題。
調研主要內容。
調研目標：第十二屆全運會視覺形象（vi）設計。
調研對象：vi設計作用，歷屆全運會vi設計，遼寧省文化地域特色。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇七
火力發(fā)電廠是高能耗的企業(yè)，隨著國家礦產資源的匱乏，降低發(fā)電廠的能耗，節(jié)約能源非常有必要。只要處理好生態(tài)環(huán)保與煤炭資源之間的協(xié)調關系，才能實現(xiàn)火力發(fā)電廠的長久發(fā)展，實現(xiàn)人類與大自然的共同發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)最大的經濟效益與社會效益。
我國是能源消耗大國，我國石油和煤炭等能源型礦產資源日趨減少，已經開始向外國采購，火力發(fā)電廠的生產成本也在逐漸提高，企業(yè)為提高自身的經濟效益，必須采用節(jié)能優(yōu)化。電廠熱動系統(tǒng)的節(jié)能優(yōu)化，節(jié)省了生產資料，提高了原材料或半成品的使用效益，自然就降低了生產成本。
1.3保護環(huán)境的必要。
我國的火力發(fā)電技術尚處于中等水平，談不上非常高技術，火力發(fā)電的過程中因為未完全燃燒產生大量的濃煙或其它硫化物、碳化物等，這些尾氣排放物一般都是直接排往大氣層，嚴重影響了空氣質量，更有甚者，產生的大量固體廢渣直接屯放在露天，對火力發(fā)電廠周邊的居民產生重大的影響。電廠熱動系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化，可以讓煤炭完全燃燒，產生的尾氣進行回收或利用，有效的緩解了大氣或土地的污染。
1.4創(chuàng)新技術的必要。
我國經濟正在轉型發(fā)展中，由粗放型經濟向集約型經濟，由勞動密集型向高技術型發(fā)展。大膽進行技術創(chuàng)新，開拓經濟發(fā)展的新局面。火力發(fā)電技術同樣需要技術創(chuàng)新，研究新技術，高技術，提高企業(yè)的經濟效益。同時全民都在追求技術創(chuàng)新，作為火力發(fā)電廠的技術員工，也都希望使用新的高科技技術，體現(xiàn)自身的技術價值。從企業(yè)或企業(yè)技術員工來說，兩者都希望大擔進行技術革新，創(chuàng)新發(fā)展發(fā)電技術。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇八
隨著科技的不斷發(fā)展，計算機已經成為我們日常生活中不可或缺的一部分。然而，隨之而來的問題是計算機運行速度的下降，這給我們的使用體驗帶來了很大困擾。為了解決這個問題，我不斷地嘗試不同的系統(tǒng)優(yōu)化方式，并總結出了一些心得體會。
首先，我意識到了內存管理的重要性。計算機的運行速度很大程度上取決于內存的使用情況。當我電腦運行緩慢時，我首先會檢查內存的占用情況。如果內存占用率高，我會嘗試關閉一些不必要的程序來釋放內存。另外，我還會安裝一些優(yōu)化軟件，如內存清理工具，來幫助我管理內存。通過這些方法，我發(fā)現(xiàn)我的電腦速度明顯加快了，同時也減少了系統(tǒng)崩潰的頻率。
其次，我學會了及時清理垃圾文件。垃圾文件的積累不僅占用了大量的硬盤空間，還會影響計算機的運行速度。因此，我會定期清理垃圾文件，并使用一些專業(yè)的清理軟件來幫助我進行深度清理。清理軟件能夠掃描和清除系統(tǒng)中的無用文件、臨時文件、緩存文件等，為計算機釋放更多的存儲空間，從而提高計算機的運行速度。
此外，我還會定期進行磁盤碎片整理。磁盤碎片是指硬盤上數(shù)據(jù)散落到不連續(xù)的位置，導致讀取速度變慢。我會利用系統(tǒng)自帶的磁盤碎片整理工具，定期對硬盤進行整理。通過整理，可以將散亂的數(shù)據(jù)整理到連續(xù)的位置，提高硬盤讀取速度，進而提高整個系統(tǒng)的運行速度。
另外，我也關注了系統(tǒng)的啟動項管理。隨著軟件的安裝，系統(tǒng)的啟動項也會越來越多，導致系統(tǒng)啟動速度變慢。為了優(yōu)化系統(tǒng)啟動速度，我會定期檢查并禁用開機自啟動的不必要程序。這樣不僅可以縮短系統(tǒng)的啟動時間，也能釋放更多的系統(tǒng)資源，提高系統(tǒng)的運行速度。
最后，我還會定期進行系統(tǒng)更新。隨著時間的推移，操作系統(tǒng)的性能和安全性都會得到改進。因此，我會定期檢查系統(tǒng)更新并進行升級。系統(tǒng)更新可以修復一些系統(tǒng)漏洞和bug，提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。此外，系統(tǒng)更新還可以帶來一些性能優(yōu)化的改進，從而提高整個系統(tǒng)的運行速度。
通過這些系統(tǒng)優(yōu)化心得體會，我深切體會到了系統(tǒng)優(yōu)化對計算機運行速度的重要影響。合理管理內存、定期清理垃圾文件、磁盤碎片整理、啟動項管理以及系統(tǒng)更新，這些方法在提高計算機運行速度和優(yōu)化用戶體驗方面發(fā)揮了重要作用。在今后的使用中，我會時刻關注系統(tǒng)的優(yōu)化問題，并不斷總結和分享更多的心得體會，為更多的用戶帶來更好的計算機使用體驗。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇九
要優(yōu)化電廠熱動系統(tǒng)，就要優(yōu)化機組的運行方式，將每年的前幾個月和后幾個月采用不同的運行方式，一般來說，前六個月采用單閥運行，其它六個月采用順序閥運行。其次，將機組調試到最佳運行狀態(tài)，密切觀察機組運行參數(shù)，調整各種不同參數(shù)處于系統(tǒng)的設計標準值，提高機組的運行狀態(tài)，提高機組的安全系數(shù)。另外，還要關注機組的真空系統(tǒng)，汽輪凝結器的真空度大小決定了機組運行的效果，技術員必須時刻關注或查漏真空度，讓其處于最理想的狀態(tài)。
2.2鍋爐排污水的充分利用。
火力發(fā)電廠為了保證發(fā)電的正常運行，需要大量的水參與，自然就產生了大量的排污水，這些排污水如果不充分利用，就會大量浪費，而且流行了較多的熱量。要優(yōu)化電廠熱動系統(tǒng)，就要充分利用鍋爐排污水，通過應用連續(xù)排污擴容器，回收排污過程中產生的余熱。另外還需在排污末端使用冷卻器，收集剩余熱量，為污水的進一步利用作準備，例如，可以用于灌溉，或其它用處。只有進行鍋爐排污水的重新利用，可能減少了水資源的浪費，降低對環(huán)境造成的污染。
火力電廠熱動系統(tǒng)的循環(huán)水系統(tǒng)貫穿整個火力電廠的發(fā)電過程中，水系統(tǒng)在整個發(fā)電過程中扮演重要角色，應該不斷優(yōu)化水系統(tǒng)，研究和優(yōu)化母管制給水系統(tǒng)，動態(tài)模擬母管制給水系統(tǒng)，深入研究母管制給水系統(tǒng)的理論，結合母管制給水系統(tǒng)實踐運行的豐富經驗，制定合理有效的母管制給水系統(tǒng)的運行方式，實現(xiàn)不斷提高火力電廠的經濟效益，從而節(jié)約能源。
2.4鍋爐余熱的充分利用。
火力發(fā)電廠產生我鍋爐高溫煙氣攜帶大量的熱量，如果簡單直接將這些煙氣排往天空，不僅污染大氣，還流失了大量的熱量。應該制定或設計余熱收集裝置，高坑電廠通過技術改革在鍋爐尾部安裝凝結水循環(huán)裝置，有效吸收煙氣中的熱量，避免熱量的浪費；設計一種特質節(jié)能器，直接吸收排煙中含有的剩余熱量，使其重新進人到熱動循環(huán)當中。
電廠熱動系統(tǒng)中的蒸汽系統(tǒng)是重要組成部分，過去大部分蒸汽系統(tǒng)是低壓蒸汽，基本上談不上什么節(jié)能。而我廠熱動系統(tǒng)的蒸汽系統(tǒng)采用新式技術路線，將蒸汽冷凝水變成蒸汽，有效節(jié)約低壓蒸汽，同時又充分利用蒸汽系統(tǒng)產生的余熱，達到良好的節(jié)能效果，提高企業(yè)效益。
要優(yōu)化電廠熱動系統(tǒng)，節(jié)省能耗，就必須優(yōu)化供熱系統(tǒng)。充分利用蒸汽能量。目前電廠輸送供熱通常會對蒸汽進行降溫處理，這樣會浪費大量的蒸汽能量。改良輸送方法，將蒸汽輸入某種特殊裝置，利用蒸汽的能力自動推動汽輪機，有效利用了蒸汽能量，使得能源的浪費率大大降低。
3結語。
我國經濟發(fā)展到今天這個階段，節(jié)約能源非常有意義。雖然火力電廠為我國的經濟建設做出了巨大貢獻，但同時也帶來了大氣污染和固體廢渣污染。隨著環(huán)保意識的加強，我國倡導節(jié)能減排，優(yōu)化企業(yè)技術，促進工業(yè)技術長遠發(fā)展。熱動系統(tǒng)作為火力發(fā)電廠的核心組成部分，能耗一直都比較高，也是熱能與動力轉換的重要環(huán)節(jié)，節(jié)能優(yōu)化能給火力電廠帶來新的發(fā)展機遇?；鹆﹄姀S只有科學分析現(xiàn)有系統(tǒng)的運行狀況，改良技術路線，改革工藝水平，有針對性的提出部分環(huán)節(jié)的技術革新，創(chuàng)造有利于火力電廠發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展思路。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十
二、關閉網站留言系統(tǒng)，現(xiàn)在各種留言系統(tǒng)都面臨著群發(fā)機的困擾，打開后簡直就是別人的垃圾場，要打開的話留言也需要后臺審核才行。
三、關閉個人空間，雞肋一個，沒什么用處，反倒漏洞一堆，容易被攻擊。
四、內容頁meta優(yōu)化。
內容頁模板中meta可以修改為：
{$my_描述}標簽內容如下：
這樣子描述就自動變成前100個字符，不用每次都要輸入內容簡介。電氣中國()做了這個優(yōu)化后搜索引擎收錄速度明顯變快了很多。
五、(最新內容)，一般采集的時候都要用這個，開了這個不僅占用系統(tǒng)資源，而且經常會成為采集愛好者的采集入口。
六、關閉打印頁。
打印頁內容跟文章內容一樣，容易造成站內文章重復，不利于seo。
七、內容頁面。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十一
針對以上困難和問題，調研組提出以下建議：
探索建立以政府擔保、金融機構主動服務、企業(yè)誠信發(fā)展的“三位一體”聯(lián)動機制。逐步實現(xiàn)銀企對接的經常化、制度化和規(guī)范化。政府要定期組織企業(yè)和各家金融機構開展形式多樣的見面會和洽談會，促進銀企之間溝通交流，實現(xiàn)互利共贏。企業(yè)要切實提高誠信意識，規(guī)范內部管理，增強經營透明度，爭取金融部門的更多支持。
我縣的畜牧、蘋果、花椒、葡萄、核桃生產已經具有了一定規(guī)模，是我縣農業(yè)發(fā)展的主要方向。商業(yè)銀行，尤其是農行和農商行要發(fā)揮好農村金融主力軍作用，進一步加大對“三農”的支持力度。提供手續(xù)簡便、效率高的金融服務，科學確定小額農戶貸款的額度和期限，加大三年以上的貸款額度，做到按照農業(yè)生產周期和規(guī)律發(fā)放和收回貸款。對符合條件發(fā)放一年期貸款的農戶，銀行系統(tǒng)要在農戶還款前提前介入審查，以便農戶在到期還款后以最簡便的手續(xù)、最短時間內再貸到款，做到不耽誤農民的生產周期?；鶎愚r商行信用社要改善農戶小額信用貸款的管理工作，切實提高管理水平。農業(yè)貸款要面向“三無”(無資金、無信用、無實體)農民，充分發(fā)揮農村專業(yè)合作社優(yōu)勢平臺，吸納創(chuàng)業(yè)農民，解決“三無”農民貸款創(chuàng)業(yè)難的問題。政府相關部門要進一步落實農業(yè)貸款貼息和機構獎補政策，將已有的農業(yè)貸款貼息和機構獎補政策常態(tài)化，并積極探索建立由政府擔保并貼補利息政策，扶持“三農”健康發(fā)展。金融機構要認真組織送金融知識下鄉(xiāng)活動，加強與農民的聯(lián)系，接近與農民的距離，將更多的金融知識和黨的農村政策送到廣大農民手中，送到農民心中。
金融機構要切合實際進行金融創(chuàng)新，開發(fā)適應我縣中小微企業(yè)對資金需求“短、小、頻、急”特點的產品，采取變通方式，減輕企業(yè)負擔。政府有關部門要進一步清理有關收費項目，降低相關費率，同時掌控土地、房產等抵押審批手續(xù)的部門要簡化工作流程，實施限時服務，最大程度減少企業(yè)融資的時間耗費。切實從根本上解決中小企業(yè)“融資難、融資貴”的問題。
保障財產權利，規(guī)范抵押登記制度。政府相關部門要加快推進房產證辦理、農村土地承包經營權確認登記頒證、林地使用權確認登記頒證進度，下決心解決遺留問題，盡快將財產權證發(fā)放到所有者手中。加快這類業(yè)務的辦理，一方面，可以有效解決個人的融資難題，推動個人投資消費需求;另一方面，也可以有效解決涉農企業(yè)、農業(yè)合作社和專業(yè)戶的融資難題，推動三農經濟快速發(fā)展，促進農民增收致富。
有關部門要按照“政府主導、人行和銀監(jiān)部門助推、多方聯(lián)動”的原則，建立個人征信系統(tǒng)，促進誠信水平提高，將征信系統(tǒng)的信用記錄作為銀行借錢給公民的重要依據(jù)，有“信用污點”的人將難以從銀行取得貸款。積極開展中小企業(yè)信用等級評審、“信用工商戶”評選活動，嚴厲打擊逃廢債行為，建立健全信用擔保體系，增強公民信用觀念。出臺信用等級、評級企業(yè)、個人優(yōu)惠貸款政策。進一步健全法制，合理規(guī)范和引導民間資本為政府可控資本，有序參與我縣經濟社會建設。進一步降低中小微企業(yè)貸款門檻，減少審批流程，提高行政審批效率，滿足符合條件的中小微企業(yè)的貸款需求，助力中小微企業(yè)發(fā)展。
優(yōu)化偵查權配置是當前法學理論界、司法實務界研究司法體制改革中熱烈討論的話題之一。目前的偵查權配置存在一些問題，不能完全適應日益復雜的社會治安形勢和人民群眾對于社會安全感的需要，因此亟需理論界和實務界從法律和制度層面探索出路。
研究偵查權配置的六大誤區(qū)。
個人認為，目前對優(yōu)化偵查權配置的研究存在六大誤區(qū)：
一是只看表面問題，不重視原因分析。許多人提到偵查權方面存在的問題，就會列舉立案不實、超期羈押、刑訊逼供等問題，但往往沒有深入分析產生這些問題的原因。
二是過分注重對偵查權力的監(jiān)督，不重視對偵查權的保障。單從法律條文看，我國公安機關的偵查權似乎比一些國家的范圍要寬。但在實踐中由于相關制度不配套和存在缺陷，以及對公民違反程序性規(guī)定缺乏明確、有效的處罰措施，刑事訴訟法規(guī)定的偵查權往往難以有效發(fā)揮作用。很顯然，單一謀求將警察的手腳死死捆住，不應該是優(yōu)化偵查權配置的基本方向。
三是過分注重犯罪嫌疑人的權利，對被害人的權利重視不夠。在偵查活動中，應當依法保護犯罪嫌疑人的合法權益，但同時更要注重使被破壞的社會秩序得到恢復，使被害人遭受的損失及時得到彌補，只有這樣，偵查工作才能得到廣大群眾的理解和支持，刑事訴訟活動也才能順利進行。
四是只就事論事設計制度，而忽視相關配套制度的研究。例如，為防止刑訊逼供，有人提出要在立法上明確規(guī)定對訊問全程錄音錄像。這一制度對防治刑訊逼供的確有積極作用，公安機關也正在實踐中不斷探索。但是，這是一個系統(tǒng)工程，要使錄音錄像制度發(fā)揮作用，相關配套制度也必須跟進。錄音錄像的核心要求是要做到“全程”，如何保證有足夠的偵查人員承擔每一次訊問時錄音錄像的任務？此外，由此帶來的裝備、人員的保障方面的問題也需要一并考慮。如果沒有這些配套制度的落實，訊問錄音錄像制度就只能是“看上去很美”。
五是只重視對公安機關的監(jiān)督，而不重視對其他偵查機關以及審判機關的監(jiān)督。學者一提監(jiān)督制約，就必然奉“決定權、執(zhí)行權相分離”是唯一的最高標準和最大價值追求。但是，在表述時往往只針對公安機關，走入“雙重標準”的思維模式，罔顧其他機關自己立案、自己偵查、自己批捕、自己審判等客觀事實。無論是對偵查權、起訴權實施監(jiān)督，還是對審判權、執(zhí)行權實施監(jiān)督，其所追求的價值目標是一致的，標準也應當是統(tǒng)一的。
六是關注確保公正的措施多，關注提高效率的措施少?！斑t到的公正就是不公正”，如果不能有效提高偵查機關的偵查能力，不能有效提高偵查工作的效率，甚至過多地束縛偵查機關的手腳，不可避免地會導致破案率下降，被害人的權益得不到及時的補償，社會秩序得不到及時恢復。
影響偵查工作開展的四大因素。
在我們這樣一個各地經濟發(fā)展極不平衡、正處于社會深刻變化的國家，偵查工作任務非常艱巨。與之相比，偵查權的配置遠遠不能適應打擊犯罪、維護社會治安的現(xiàn)實需要，公安機關面臨的困難主要有以下四個方面：
一是社會經濟發(fā)展水平嚴重制約偵查工作開展。受經濟水平限制，我國對偵查機關的投入明顯不足，主要表現(xiàn)在高素質執(zhí)法人員少、培訓體系不健全、辦案力量嚴重不足、經費緊缺及裝備匱乏等等。中國的警力配置在世界上屬于低水平，xx年公安機關實有人數(shù)約190萬，按人口比例只有1‰多一點，而日本為‰，美國為‰，俄羅斯為‰。緊張的警力使絕大多數(shù)民警常年超負荷工作，偵查人員每人手中同時要經辦多個案件，往往只能先處置緊急情況，暫時先放緩其他案件，這就使得看起來很長的羈押期限遠遠不夠用，調查取證工作也無法深入進行，不得不采取先抓人再搜集證據(jù)的做法。經費緊張更是長期困擾公安機關的難題，國外警方普遍應用的高科技偵破手段在我國大部分地方都因經費原因而無法采用。
二是社會高速轉型給偵查工作帶來極大困難。中國社會正處于一種明顯不同于西方經驗的轉型期，一些在發(fā)達國家不是問題的事情在現(xiàn)階段的中國可能就會成為突出問題，如流動人口犯罪問題日益嚴峻，一般大城市可以達到犯罪的一半以上，在深圳等一些外來人口集中的城市，流動人口犯罪達到90%以上。但社會管理遠遠沒有跟上，信用體制缺位，對于在本地沒有居所、沒有生活來源、沒有家庭親友的流動人口，取保候審或者監(jiān)視居住很難起到約束作用。另一個問題是犯罪的高發(fā)態(tài)勢。近年來，我國刑事案件發(fā)案數(shù)一直居高不下，犯罪立案數(shù)不斷增加，從xx年的360萬起不斷增長到近年來的460多萬起。同時，犯罪的手段不斷更新，智能化、組織化、暴力化的程度不斷提高，大大增加了偵查工作的難度。
三是執(zhí)法環(huán)境給偵查工作造成很大困擾。受社會文化水平制約，公眾心理受傳統(tǒng)報應觀念支配，對犯罪持強烈憎恨態(tài)度，認為對犯罪分子就得“抓起來”，如果取保候審、監(jiān)視居住，就是放縱犯罪分子。相當一部分群眾還沒有養(yǎng)成尊重法律的習慣，不配合公安機關的調查取證工作，暴力襲警、圍攻執(zhí)行取證和抓捕任務的民警的事件屢見不鮮。國外人們普遍自覺履行的作證義務，在中國很難實行。
四是法律賦予公安機關的手段、措施欠缺功效。目前存在的問題主要有：(一)在立案方面，刑事訴訟對立案前的審查能夠采取什么樣的具體措施沒有明確規(guī)定。而對于多數(shù)案件來說，如不采取相關措施進行審查，難以判斷是否應當立案；(二)在強制措施方面，刑事訴訟法規(guī)定的逮捕條件比較原則，實踐中一些地方出于各種因素考慮，又將逮捕條件等同于起訴條件甚至定罪條件來掌握，使很多本應在逮捕之后做的偵查工作不得不在拘留期限內完成，偵查工作倉促。取保候審和監(jiān)視居住條件不明確，執(zhí)行方式單一，對保證人履行監(jiān)督義務約束不夠，公安機關往往不敢采用這兩種非羈押措施；(三)在調查取證方面，沒有明確規(guī)定技術偵查等特殊偵查措施，缺少強制作證等規(guī)定，偵查機關提取物證和其他證據(jù)的能力受到很大制約，不得不依賴于口供；(四)現(xiàn)場處置權不明。很多國家規(guī)定，在執(zhí)法現(xiàn)場嫌疑人或者相對人如果不聽從警察指令，警察可以依法采取任何可用的強制措施直至使用武器，而不用擔心承擔法律責任。我國因為法律規(guī)定不明確，警察往往會因為顧慮承擔責任，不敢采取必要的強制手段，不能有效控制現(xiàn)場和嫌疑人。
優(yōu)化偵查權，絕不能通過簡單地“弱化”偵查權實現(xiàn)。如果法律沒有賦予偵查機關有效的偵破手段，就會迫使部分偵查人員在各方面限時破案的壓力下，采取非法的手段獲取證據(jù)。所以，不論是加強人權保障，還是推進依法治國，最根本的辦法是提高偵查機關打擊犯罪的能力，使之能夠依法有效地偵破案件，而不必冒險違法辦案，這也是優(yōu)化偵查權配置必須著重解決的問題。
優(yōu)化偵查權配置的總體思路。
我國的偵查權究竟應當如何配置，個人認為主要應當考慮以下思路：
一是必須保障偵查機關能夠及時有效地查獲犯罪、收集證據(jù)。在犯罪手段不斷升級、危害不斷加大的今天，偵查機關必須做到“魔高一尺，道高一丈”。犯罪總是在暗處，要想徹底發(fā)現(xiàn)和清除并非易事，即使是在經濟實力和科學技術非常發(fā)達的西方國家，破案率也難以超過30%，因此，他們對于偵查機關的授權是非常充分的。例如，在意大利特殊偵查措施是警方調查有組織犯罪的常規(guī)方法，偵查人員在懷疑某人可能涉嫌xxx犯罪時，可以向法官申請最長達5年的限制人身自由措施?！?·11事件”后，美國制定了愛國者法，賦予執(zhí)法部門更大權力來預防、偵查和打擊恐怖犯罪，如第203條規(guī)定執(zhí)法部門在未經司法審查的情況下有權獲得與美國公民有關的敏感信息。
二是必須處理好打擊犯罪和保障人權之間的關系。公民基本人權的實現(xiàn)需要穩(wěn)定的治安環(huán)境。保障人權要以提高打擊犯罪能力為前提條件，通過立法保障偵查權的有效實施，是加強人權保障、解決執(zhí)法不規(guī)范問題的根本方法。如果偵查權的配置問題不解決，偵查機關打擊犯罪的能力仍維持在當前水平，而將“無罪推定”、“犯罪嫌疑人的沉默權”、“非法證據(jù)排除”、“訊問時間限制”、“訊問犯罪嫌疑人時律師在場”、“律師全程介入偵查階段”、“聘請律師不需要批準”、“律師會見不受監(jiān)聽”等內容全部寫入刑事訴訟法，就會使打擊犯罪與保護人權之間的關系失去平衡，最終無法收到預期效果。
三是必須考慮立法、執(zhí)法的成本與效益。勿庸諱言，與人民群眾不斷增長的法治需求相比，我國執(zhí)法機關的整體素質和執(zhí)法水平還不盡如人意，違反程序、濫用權力、執(zhí)法不公的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。這里面既有執(zhí)法人員主觀意識方面的問題，也有客觀上成本投入不足的問題。就立法來說，很多國家在立法時會考慮執(zhí)行法律的預算問題，出臺法律的同時，也會有專門的經費、編制到位。我國尚未建立這一制度，出臺法律后，需要執(zhí)行機關向政府申請經費、編制。很多時候，經費、編制不能與法律生效時間同步到位，甚至嚴重滯后，對法律的有效實施帶來嚴重的影響。所以，今后制定、修改法律，都應當把成本核算作為立法和執(zhí)法的關鍵問題。
四是必須深入研究偵查權優(yōu)化配置的價值目標。偵查權的優(yōu)化配置，必須堅決避免采用“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的思路和辦法，簡單地去改革某一個方面，用一種現(xiàn)象去掩蓋另一種現(xiàn)象。應當明確偵查權優(yōu)化配置的價值目標，置放于整個司法體制框架內來研究、規(guī)劃，使之真正適合我國政治制度。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十二
根據(jù)區(qū)委安排，結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，召開鎮(zhèn)黨委會議，專題研究每個班子運行情況，現(xiàn)將我鎮(zhèn)村級班子運行情況報告如下：
一、村兩委班子運行情況。
（一）班子結構。
我鎮(zhèn)共有7個村，共有村兩委干部48人。年齡的62歲，年齡最小的24歲。男女比例4:1。文化程度大專以上7人，中專及高中以上21人。有產業(yè)種植能手12人，能夠帶領廣大村民勤勞致富。
（二）工作能力。
做到分工明確，責任落實，村兩委班子運作順暢；村級“一把手”駕馭全局，善于調動和激發(fā)各方面的工作積極性。其他班子成員擺正角色位置，村級班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成員值班制、學習制度等規(guī)章制度執(zhí)行落實。
（三）村干部遵守制度情況。
按照黨的民主集中制原則，7個村均認真落實村黨支部委員會議、村班子會議、村黨員大會及村民代表會議制度，有會議記錄，較為規(guī)范；村級議事決策程序規(guī)范、民主；同時認真落實黨務、村務、財務“三公開”制度，切實保障群眾的民主權利；落實發(fā)展黨員和后備干部計劃，執(zhí)行民主推薦、考察培養(yǎng)、公示票決等有關規(guī)定。
（四）村干部工作實績情況。
村兩委均制訂落實了村級班子年度工作目標制、村干部崗位目標責任制，并向群眾公開，自覺接受群眾監(jiān)督；積極為群眾排憂解難，加強社會管理，提高服務水平，維護各村和諧穩(wěn)定。
（五）村后備干部隊伍建設情況。
為進一步解決后繼無人的問題，各村至少培養(yǎng)1名后備干部。尤其是建強村存在村支書、村主任一肩挑的情況，更是積極無色與培養(yǎng)村委后備人才。
（六）鎮(zhèn)黨委對各村兩委班子綜合評價。
全鎮(zhèn)7個村兩委班子運行基本健康，能夠貫徹中、省、市、區(qū)制定的方針、政策，能夠充分發(fā)揮村級組織的帶頭作用，能較好地完成黨委、政府交辦的各項工作任務，積極謀劃，班子成員分工明確，積極配合，能夠領導群眾發(fā)展產業(yè)，干群干洗和諧。在復興村村支部書記生病住院期間，村兩委班子能夠及時相互補位，推進各項工作推進。鄭灣村在今年被評為后進村，在鎮(zhèn)黨委的積極指導下，在第一書記的.扎實領導下，基層戰(zhàn)斗堡壘功效不斷展現(xiàn)，工作業(yè)績突出，各項業(yè)務水平可圈可點。
二、存在的問題。
一是班子配備不齊。目前，全鎮(zhèn)班子配備不齊的有建強村，村支書與村主任工作由現(xiàn)任女村長一肩挑，村支書位置空缺。
二是工作創(chuàng)新意識不足。一些干部理論學習不深入，思想觀念不夠先進，工作方法不夠靈活，發(fā)展意識較差，工作按部就班。存在只能完成鎮(zhèn)上工作安排，不立足本村實際，積極進取。在積極發(fā)展上無長遠規(guī)劃，存在“等、靠、要”的依賴思想。
三是服務意識不強。一些村委班子服務意識不夠強，工作標準不夠高，存在優(yōu)親厚友的癥狀。
四是個別班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不強，難以及時有效地解決村內發(fā)生的各種糾紛和突發(fā)事件，班子成員之間不能有效的協(xié)調配合，導致問題不能及時解決。
三、下一步工作打算。
一是完善村級兩委班子。結合明年的村級兩委班子換屆工作，在選人上拓寬視野，選拔出德才兼?zhèn)漕~人選擔任村級兩委班子成員。
二是加強農村干部培訓。以提升整體素質為目的，已以會代訓、專題講座等形式，大力舉辦培訓活動，不斷提高村兩委干部的思想認識，增強工作能力，提升整體素質。
三是管理、獎懲上量化目標。嚴格執(zhí)行年終考核，在執(zhí)行工作成中注重科學會、標準化。
四是加強制度建設。完善各項規(guī)章制度，明確班子成員職責，促使班子成員能夠相互促進，合作共事，切實推進村級各項事業(yè)的發(fā)展。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十三
我校按照開縣人民政府糾風辦《關于開展教育經費及教育收費專項檢查的通知》（開糾辦[20xx]1號）的要求，對近幾年學校所有教育經費和教育收費管理使用情況進行認真清理，尤其針對文件中所提及的主要內容進行了自查自糾，同時組織全體行政人員、班主任進行了學習，加強學校領導、全體行政人員及學校收費人員的認識，落實責任制，全力做好教育經費和教育收費管理使用情況的自查工作，在這次教育經費和教育收費管理自查工作中由校長親自掛帥、分管后勤的和財務人員組成的自查小組。現(xiàn)將我校教育經費和教育收費管理使用情況檢查結果匯報如下。
成員：劉剛、王鑫、王倫才及各班班主任。
學校領導小組通過開行政會，傳達上級文件要求，統(tǒng)一全體領導的思想；利用教職工大會，校長親自作動員宣傳。集中學習了上級教育經費和教育收費管理使用情況的有關政策、文件，進一步強調教育經費和教育收費管理使用情況的重要性。明確學校辦學目標是堅持從嚴治教、依法治教，全體教師和收費工作人員必須嚴格落實各項收費標準，嚴格規(guī)范教育收費行為，努力創(chuàng)建規(guī)范教育收費工作的有效機制，為魚龍小學規(guī)范辦學作出貢獻。通過廣播、公示欄等，向學生宣傳收費情況，提高學生及其家長的輿論監(jiān)督能力。建立教育金費開支公示平臺，接收大家監(jiān)督，做到?？顚Ｓ?，不虛報套取、截留克扣、擠占挪用、貪污侵占等。
1、根據(jù)上級政府文件規(guī)定，真正免除義務教育階段所有學生的學雜費、課本費。
2、20xx年下學期收費工作嚴格按上級文件要求執(zhí)行，不另立收費項目、收費標準，不強迫學生收取上級審定以外的任何費用。
3、堅決貫徹上級的規(guī)定，不存在以舉辦提高班、實驗班、快慢班和超常班等為由向學生收取費用。
4、學校無違規(guī)補課收費，沒有和社會力量辦學合作舉辦收費的各種培訓班、補習班等。
5、學校嚴格規(guī)范學校代收費用的管理，上級規(guī)定允許代收的生活費，保險費，教輔全部都尊重學生（家長）意愿，讓其自愿選擇。
６、學校按照校務公開的規(guī)定嚴格執(zhí)行收費公示制，采用公示牌的方式，開學前在學校顯眼位置向社會公布收費項目、收費標準、收費依據(jù)（批準機關和文號）、收費范圍及投訴電話等相關內容，將學期的收費情況貼入公示牌，讓家長明確知道應交的費用，以便上級領導和學生家長的檢查和監(jiān)督，大大提高了學校收費的透明度。
1、學生嚴格實行上級文件要求，對學生食堂、小賣部實行回收，并自行管理，做到不賺學生一分錢。
2、學?？倓仗帉γ科诠潭ㄙY產進行登記造冊，期末時并進行清理。
3、學校對每期的惠民資金（愛心午餐、貧困寄讀生生活補助等）足額發(fā)放到每個學生，做到不虛報套取、截留克扣、擠占挪用。
通過自查我們認為，我校完全按教育經費和教育收費管理行事，財務制度規(guī)范，各類票據(jù)、帳戶使用正確合理。全體教師的思想意識規(guī)范、清晰，工作指導思想明確，學生家長及教師對我校的收費及經費開支工作滿意度較高。在今后的工作中我們將會更加堅持從嚴治教，依法治校的方針，進一步加強教育、完善制度、強化監(jiān)督、標本兼治、狠抓落實、嚴格規(guī)范教育收費行為，努力創(chuàng)建規(guī)范教育的長效機制，創(chuàng)建“教育收費規(guī)范學?！?。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十四
根據(jù)《關于開展20xx年度醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員述職述廉暨廉潔從醫(yī)承諾工作的通知》的文件精神和2月12日下午縣衛(wèi)生局的工作部署，結合實際，現(xiàn)將本人一年來在政治思想、業(yè)務學習、主管工作、民主決策、個人廉價自律、行風建設等方面的工作開展情況向在座的各位匯報如下：
一、政治思想。
本人身為衛(wèi)生院的一名黨員，一年來嚴格履行一名共產黨員的職責，積極做好黨員的骨干作用和先鋒模范作用。經常學習黨的方針政策，保持黨的先進性。
二、業(yè)務學習。
作為基層衛(wèi)生院的一名醫(yī)生和非嚴格意義上的管理者，業(yè)務學習是不可或缺的重要方面。一年來本人不但要學習醫(yī)院內部管理知識、統(tǒng)籌協(xié)調知識、人際關系知識、心理溝通方面的知識，還要每天瀏覽一下縣衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳甚至衛(wèi)生部的網站，學習我本人認為有用的相關知識，還積極參加醫(yī)學、藥學、管理方面的業(yè)務培訓班及繼續(xù)教育培訓。
三、主管工作。
1、財務管理工作：本人一直關注衛(wèi)生院的財務管理工作。作為衛(wèi)生院管理的核心，一年來本人積極學習財務相關知識，把有限的資金用到刀口上。把好衛(wèi)生院重大物資采購的申請審批工作。對衛(wèi)生院的各項資產，都建立電子文檔資料存檔備查。對會計不清楚的服務業(yè)統(tǒng)計報表和財務報表本人給予力所能及的幫助。本人還親自參與轄區(qū)服務站的工資計算和資金運行情況分析，指導衛(wèi)生院出納如何把工作做得更好。
2、公共衛(wèi)生工作：近幾年來，本人一直非常重視公共衛(wèi)生工作。特別對12項公共衛(wèi)生服務工作的各類報表：如訪視數(shù)據(jù)匯總表、訪視總結報告等，本人一般都要參與匯總、邏輯審查或語言表達方面的修改，對各類報表嚴格把關，盡可能做到防保、婦兒保與綜合辦資料的統(tǒng)一。對個別不熟悉業(yè)務知識的責任醫(yī)生給予力所能及的指導。
3、門診工作：本人除開會、學習、下村檢查工作外就是在全科門診工作。門診工作無論是詢問病史、體格檢查、書寫病歷、傳染病報告、35歲以上首診測血壓等都認真仔細負責，急病人所急，想病人所想。對那些病情較重的，在輸液結束時，還把病人送到門外，再三囑咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出現(xiàn)的一些變化。有時候在白天或晚上值班的時候還打電話對昨天就診過的較重病人進行了解回訪。我個人認為從種意義上說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生醫(yī)療服務水平要更多地體現(xiàn)在人文關懷和心理支持方面。本人20xx年全年接診門診人次，門診處方平均額**元，低于省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的金額。
四、民主決策方面。
本人作為衛(wèi)生院領導班子的班長，積極做好帶頭作用。在平時工作中尊重班子其他成員。對于單位內重大問題(違規(guī)情況的處理、人員調動、先進評比、大額資金的使用、衛(wèi)生院重大設備的采購、大型基建項目的預決算等)都按照*衛(wèi)[20xx]156號文件規(guī)定執(zhí)行，實行重大問題領導班子集體決策制和院長負責制，對涉及到全體職工利益方面的事還廣泛征求全體職工的意見，并在衛(wèi)生院職工大會上或工會的會議上表決。
五、個人廉價自律方面。
本人一年來嚴格要求自己，從不借單位名義宴請自己的親朋好友;也從不到下屬服務站報銷應由個人承擔的各種發(fā)票;本人平時不抽煙，衛(wèi)生院接待用的茶葉也是自己家中帶來的，也沒有私車亂報銷的情況。開會或辦事用車，因時間比較緊迫外，能用自己電瓶車或坐中巴、搭便車的盡量不包車。努力給單位減少支出。
六、行風建設方面。
一年來我院行風建設總體較好。在工作中我們注重公平分配，既體現(xiàn)效益優(yōu)先，又兼顧公平。把調動業(yè)務技術骨干積極性與注重公平分配相結合。努力使每個人都有事做，每天都很踏實，并自己帶好頭。其次積極營造一個良好的工作氛圍，使每個人都能在較好的環(huán)境中工作。不斷加強平時的思想教育和業(yè)務學習，思想是行動的先導，不斷強化思想教育至關重要。平時的業(yè)務學習多了，人的內心世界充實了，就會形成一種興趣，這樣另一類的庸俗的興趣就會蕩然無存。再者職工與職工之間平時溝通與交流也比較多。領導與職工也經常談心交流，聽一聽他們的所思所想。作為一個單位核心層的領導班子的團結很重要，領導班子的思想建設和組織建設也很關鍵，本人時刻做好模范帶頭作用。對待患者要求職工必須做到文明用語“十講”和服務忌語“十禁”。
一年來本人以“心似平原走馬易放難收”的心態(tài)來對待、處理身邊的每一件事，始終把職工的利益、醫(yī)院的發(fā)展和構建和諧的內部環(huán)境作為三件大事來抓。并以“學如逆水行舟不進則退”的緊迫感來加強自身的業(yè)務學習和政治學習，不斷提高業(yè)務水平和管理水平。
七、存在的問題與不足。
雖然衛(wèi)生院這幾年得到了較快的發(fā)展，但我們注意到衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生整體服務水平仍然不能滿足當?shù)乩习傩杖找嬖鲩L的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的需求，特別在醫(yī)院管理的各項工作上還需要進一步抓細，還沒有完全建立起一套管理比較嚴密、運行機制比較完善、考核機制比較健全、又能充分調動職工積極性的衛(wèi)生院運作體系。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十五
今年上半年，在市委、市政府的正確領導下，我局認真落實市政府《關于推動經濟平穩(wěn)健康發(fā)展若干意見》和《關于加大投資力度穩(wěn)定經濟增長的若干意見》要求，旅游經濟運行總體平穩(wěn)，保持了較好的發(fā)展勢頭。1-6月份，共接待海內外游客近5903.5萬人次，同比增長13.2%，旅游業(yè)總收入498.3億元，同比增長13.6%，為完成全年目標任務打下了堅實基礎。
一、上半年旅游經濟運行基本情況。
一是國內旅游增長明顯。習近平總書記半年內兩次視察西安，進一步提高了西安城市及旅游知名度和影響力。通過加強網絡營銷，開通官方微信、手機app和天貓旗艦店，在央視一套、新聞頻道黃金時段投放西安旅游宣傳廣告，在國內重點客源城市開展“美麗西安dd絲綢之路起點、華夏文明之源、中華文明標識之旅”實地宣傳促銷，舉辦踏青、賞花、采摘、登山、舟賽和暑游等活動，進一步拓寬了營銷渠道，豐富了旅游線路產品，激活了周邊和本地旅游市場。傳統(tǒng)景區(qū)接待持續(xù)增長，上半年，秦始皇帝陵博物院接待207.76萬人次，同比增長14.85%；華清池接待102.43萬人次，同比增長13.24%；城墻景區(qū)接待146.58萬人次，同比增長68.55%。同時，通過多措并舉、持續(xù)發(fā)力，我市旅游客源結構進一步優(yōu)化。上半年，在周邊的河南、山西等客源市場保持平穩(wěn)增長的同時，北京、江蘇游客進入了國內客源地前五位，標志著西安旅游對京津冀和長三角地區(qū)旅游客源吸引力大幅提升。
二是入境旅游下行壓力進一步加大。受世界經濟復蘇緩慢,韓國等地“中東呼吸綜合征”（mers）蔓延等影響，上半年，亞洲入境旅游市場普遍萎縮。加上周邊旅游目的地國家競爭加劇、產品價格比較優(yōu)勢持續(xù)減弱，我市入境旅游下行壓力進一步加大，尤其是歐美主要客源同比呈現(xiàn)下降趨勢。
三是出境旅游高速增長。近年來，各國陸續(xù)出臺簡化簽證手續(xù)等激勵政策，加上人民幣持續(xù)升值等因素，刺激了市民出國旅游消費的欲望。從2015年一季度監(jiān)測情況看，旅行社組織出境16.80萬人次，同比增長73.52%。其中，出境到新加坡6.90萬人次，同比增長73.39%；馬來西亞5.42萬人次，同比增長111.17%；泰國4.80萬人次，同比增長122.79%。預計上半年出境旅游依然會保持高速增長態(tài)勢。
四是假日旅游拉動明顯。春節(jié)“黃金周”，我市接待游客559.29萬人次，同比增長17.3%，旅游業(yè)總收入26.30億元，同比增長19.4%?！拔逡弧毙￠L假，我市接待游客396.21萬人次，同比增長3.51%，旅游業(yè)總收入11.84億元，同比增長1.42%。端午小長假，我市接待游客290.89萬人次，同比增長14.37%，旅游業(yè)總收入10.01億元，同比增長13.7%。假日旅游經濟運行平穩(wěn)上升，對國內旅游市場拉動作用較為明顯。
二、存在的問題及分析。
上半年，和全國大多數(shù)城市一樣，我市入境旅游的下行壓力進一步加大。除了世界經濟雖在復蘇但仍不樂觀之外，有兩個不利因素，一是我國周邊旅游目的地競爭加劇，產品價格比較優(yōu)勢持續(xù)減弱。二是旅游市場比較敏感，一些突發(fā)事件和自然災害對入境旅游影響力較大。
下半年，隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的持續(xù)推進，西安旅游的.吸引力將不斷提高。暑期、國慶旅游接待旺季的如期而至，進一步拉動旅游消費。外國人72小時過境免簽政策的實施，國際航線的不斷增加，新景區(qū)的建成開放，以及宣傳營銷力度的加大，都將有力推動旅游經濟平穩(wěn)增長。
三、下半年的主要措施和建議。
（一）穩(wěn)步推進旅游深化改革。在市委、市政府的正確領導下，持續(xù)推進旅游體制機制創(chuàng)新改革，在全市推動建立旅游綜合協(xié)調機制、聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)管機制和旅游投訴統(tǒng)一受理機制。進一步簡政放權，規(guī)范簡化旅行社門市部設立初審、a級景區(qū)、星級飯店評定，以及旅游投訴受理等辦事流程，方便企業(yè)和群眾。加快旅游企業(yè)改革創(chuàng)新，認真落實加快發(fā)展旅游業(yè)的各項政策，扶持旅游企業(yè)做大做強、創(chuàng)新發(fā)展。
（二）加大旅游宣傳營銷力度。進一步強化媒體和網絡營銷，在中國日報、紐約時報等媒體進行西安旅游宣傳推廣。完善升級西安旅游官方網站、微博、微信、手機app等，打造網絡營銷綜合平臺。在新加坡、韓國、美國、英國設立“西安之窗”旅游推廣中心，進一步拓寬營銷渠道。提前籌備暑期和“十一”小長假西安旅游產品宣傳營銷工作，赴南京、杭州、武漢、長沙、成都、重慶等重點客源城市進行“美麗西安--中華文明標識之旅”專題實地宣傳促銷。組團參加中國西安國際絲綢之路博覽會。舉辦首屆西安大學生龍舟賽、第二屆西安城墻徒步大會以及西安滑雪溫泉旅游季等活動，進一步吸引本地客源。
（三）促進休閑度假旅游發(fā)展。按照《西安市國民旅游休閑計劃》及行動方案，創(chuàng)新文化旅游產品，大力發(fā)展紅色旅游，加強競賽表演、健身休閑等與旅游活動的融合發(fā)展。針對高端旅游市場，推動會展和商務旅游的發(fā)展。加大《支持鄉(xiāng)村旅游發(fā)展實施意見》落實力度，推進鄉(xiāng)村旅游與新型城鎮(zhèn)化建設有機結合，繼續(xù)開展西安“最美鄉(xiāng)村”評選活動。發(fā)布旅游商品推薦名單，引導游客自主購物，進一步擴大旅游購物消費。
（四）整治優(yōu)化旅游市場環(huán)境。強化旅游市場整治工作的目標任務考核，進一步發(fā)揮區(qū)縣、開發(fā)區(qū)在旅游市場監(jiān)管工作中的主體作用，以整治“黑車、黑導、黑托、黑社”為抓手，重點規(guī)范火車站廣場、大雁塔南北廣場、兵馬俑、華清池等重點區(qū)域的旅游市場秩序。持續(xù)開展旅游行業(yè)專項整治，對旅游行業(yè)重點熱點問題進行明查暗訪，加大處罰力度，遏制非法旅游行為及活動蔓延勢頭。加強聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)管，聯(lián)合公安、工商、通訊等部門，查處無資質經營旅游業(yè)務的“黑網站”。繼續(xù)向全社會發(fā)布旅游企業(yè)“紅黑榜”，加強對出境文明旅游工作的檢查問效。
（五）強化旅游安全生產工作。加強旅游安全宣傳教育和標準化工作，進一步強化安全工作屬地管理和企業(yè)安全生產主體責任，增強游客的自我防范意識。開展行業(yè)應急管理培訓，加大安全維穩(wěn)防范力度，強化重點區(qū)域和環(huán)節(jié)的監(jiān)管，推進旅游保險保障體系建設。進一步抓好旅行社租用車輛、星級賓館消防、農家樂食品安全，以及景區(qū)突發(fā)事件、高峰期大客流應對處置和防汛安全管控等，嚴格防范涉旅安全事故的發(fā)生。
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系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十六
鏈接決定排名，這個是要著重強調的地方，如果想提高網站的權重，使網站有好的排名，最最重要的是外部鏈接，就是從別人的網站對我們網站的鏈接。鏈接是決定性因素，所以seo工作的重點是在如果獲得高質量鏈接上。
我們需要的是高質量鏈接，并不是垃圾鏈接。做了垃圾鏈接，也許短時間內對怕名有益，但是時間久了對網站是有很不利的影響。如果網站做過很多垃圾鏈接，以后即使做很多高質量鏈接，排名也不容易上來。一般論壇留言、博客留言等鏈接，專門用來交換鏈接的頁面，都屬于垃圾鏈接，千萬不要去做。
關鍵詞。
要做一個網站，首先要做的就是選擇一個主題，然后有目的的針對這個主題做站。這時就有一個選擇關鍵詞的問題。很多人只針對首頁，用相關工具選擇有限的幾個關鍵詞，以后的目標就是做好這幾個關鍵詞的排名，做鏈接時也是以這些為主。這樣是不好的，我們要做的不是只做有限的幾個關鍵詞，而是幾百幾千個內頁的關鍵詞。
我們的網站有大量的內頁，一般每個網頁都有一個主關鍵詞。這些關鍵詞還可以引申出來許多小關鍵詞，這些內頁主關鍵詞以及引申出來的小關鍵詞都是我們的目標，我們要將其中大部分的排名做上去。至于首頁的關鍵詞，一般選擇的都是大關鍵詞，這種排名難度比較大，甚至可以不用考慮。
如果做到了將幾百幾千個內頁關鍵詞的排名做上去，那么即使首頁沒有排名，那么也能有大量的搜索引擎流量。要想達到這個目標,需要將網站作為一個整體來做，提升網站整體的權重。是這方面最好的例子，他的首頁也許沒有多少從搜索引擎來的流量，但是搜索產品名稱，或者與產品名稱有關的詞時，他的大部分內頁排名都靠前，可以說從這些內頁關鍵詞來的流量比首頁要多得多。這樣的效果就是我們做seo要達到的目標。
制作網站。
大家一般都是用wp或者cms程序來做網站，一定要保證每個網頁都有自己的title、descrption、keywords，不同的網頁，這些內容不能重復。
順便提一下，很多人都覺得自己制作網站很難，不愿意去學。其實自己制作網站也是很容易的，網站前臺頁面無非就是從數(shù)據(jù)庫中讀取數(shù)據(jù)，管理頁面也就是讀取、增加更改數(shù)據(jù)庫內容，如果看了簡單php程序例子，就會發(fā)現(xiàn)其實很簡單。如果認真去學，兩周可以自己開發(fā)簡單網站，一個月可以開發(fā)稍微復雜的網站。我們個人的網站的數(shù)據(jù)不會太多，最好是自己開發(fā)，這樣需要擴充功能時可以自己方便的實現(xiàn)。
頁面布局。
搜索引擎抓取網頁時，靠前的部分要比靠后部分要先抓取、分析，可以認為網頁靠前部分的權重更高一些。我們可以網頁中重要的內容提前，放到前面來。網頁中可以先出現(xiàn)主關鍵詞h1，然后緊跟著成段連貫的文字內容。在網頁中，最好都要有成段連貫的描述性文字內容，這種連貫文字里可以自然的多增加一些關鍵詞，這樣可以提高關鍵詞密度。
一般的網站都有頂部和左邊菜單欄，一般這些部分都和當前網頁的關鍵詞沒有什么關系，屬于干擾性的內容。我們可以用css技術，將這些干擾性內容都放到html文件的后面去。這要求自己動手制作網站，做到更好，做不到也不算什么。
網站內容：拼湊大法。
網站如果有原創(chuàng)內容，無疑是有更大的優(yōu)勢?？墒遣粫懺瓌?chuàng)內容，怎么辦？我們可以用拼湊大法。從不同的網站找出一個句子，或者找到不同的半個句子組成一個完整的句子，用這些句子組成一段文字，幾段這種文字就可以組成一篇文章了。這樣拼湊出來的文章，雖然可讀性不算很好，可是因為是從別人網站復制過來，可讀性比起我們自己寫的要好得多。
這樣拼湊出來的文章，雖然不算是完全原創(chuàng)，但是也可以說都是獨一無二的。由于只是和其他文章某些句子類似，因此對google來說，這種文章也可以說是原創(chuàng)。我自己的網站的內容就是用這個方法拼湊出來的，在google已經穩(wěn)定了幾年，不論算法怎么變化，排名始終穩(wěn)定。
關鍵詞分布。
在網站中，每個網頁都有自己的關鍵詞。作為主關鍵詞，它在本網頁中出現(xiàn)的次數(shù)一定是最多的。首先，關鍵詞一定要在title，description、keywords中出現(xiàn)，而且位置越靠前越好。其次，在網頁中最好有成段的連貫文字，可以將關鍵詞自然的分布到這些文字中，為了增加關鍵詞密度，只要不過于影響可讀性，可以在這些連貫的文字里多多增加關鍵詞。最后，除了h1之外，如果要在其他地方增加關鍵詞，不要讓關鍵詞孤立的出現(xiàn)，可以將關鍵詞加到句子里，即使是短句。做到了這些，就不要考慮關鍵詞密度問題，即使再高也沒有關系。
這里要著重強調的是：不要堆積關鍵詞，在網頁中的任何位置都不要堆積關鍵詞。比如在title里，同一個單詞只需要出現(xiàn)一次就夠了，不要多次出現(xiàn)，將一堆類似的關鍵詞堆積在一起是千萬不能做的事情。
利用免費博客做鏈接。
第一種方法是用免費博客來做鏈接，這種方法是很多做fp常用的方法，也是很多做seo培訓者所教的方法。
這種方法是要在網上找到免費博客，然后注冊發(fā)文章，在文章里帶上自己需要的鏈接。只有幾個這種博客鏈接沒有多大的效果，但是如果做幾千幾萬個這種鏈接，效果就會非常顯著。用這個方法要注意兩個方面的問題。一個是文章內容要和你自己被鏈接的頁面相關，在這些相關內容的文章里給自己頁面加鏈接；第二是一定要在文章正文里帶鏈接，鏈接自然的分布文章里，千萬不要做孤零零的鏈接。
用博客來做鏈接，屬于spam行為，經常會被刪除，所以就需要不停的尋找新博客資源，不停的注冊新賬號，不停的發(fā)內容。這個他們做外貿的，專門有很多人來做這個事情，他們所說的發(fā)鏈接，通常指的就是這個方法，這個方法不用花錢，但是要花費很多時間和精力。這個方法做的鏈接不穩(wěn)定，短期內會有效果。要想做一個長期穩(wěn)定的正規(guī)網站，要用大殺器級方法：站群。
做自己能控制的鏈接：站群。
google排名的決定性因素是鏈接，最好的鏈接是從相似主題網站首頁來的鏈接，其次是從別人文章正文里的鏈接。鏈接存在的時間長短，其作用也是不同的，鏈接存在的時間越長，他的作用就越大。
如果我們的網站有非常優(yōu)秀的內容，很多人能主動引用我們的文章，在引用的文章里給我們做鏈接，那是最好的鏈接之一?？上覀兤胀ㄈ硕甲霾坏竭@一點。我們一般用交換、博客等方法做的鏈接，這些鏈接存在于自己不能控制的網站中，無法控制鏈接的位置，無法控制那個頁面的鏈接的數(shù)量，鏈接也會因為各種原因被刪除，使得這些鏈接的穩(wěn)定性不好。
我們如何能做穩(wěn)定性好的鏈接呢？答案顯然只有一個：自己做小站，在小站給自己的主站加鏈接。自己做很多這種小站，來將主站的排名做上去，就是我所重點倡導的站群技術。我自己所做的幾個主站，就是用同一批站群來做的，這幾個主站的排名已經穩(wěn)定好幾年了，其間不管google怎么改變，排名都是一直非常穩(wěn)定。
做站群，首先要明確目的是什么。很多人做站群，都是想將站群里的每個站的排名都做起來。如果有這樣的想法，那不可避免的就要給每個站都做鏈接，這樣一方面是會利用這些站互相鏈接，可能會導致所有的域名都被懲罰，另一個方面是本來要給主站的鏈接給了小站，導致主站的鏈接減少，不利于主站提高權重。做站群千萬要放棄這種想法。我們做站群的目的只是為了給自己的主站做鏈接，做好幾個主站的排名。
用站群來做排名，需要注意一定的技巧。注意這些技巧的目的，是要完全模仿自然鏈接，就好像這些鏈接是別人很自然的給我們加上去的。
1.每個小站都要有一定的內容，可以只有幾個頁面，但是每個頁面都要有一定的內容。不要直接從其他地方復制內容，可以用拼湊大法來制作網站內容。
2.域名的whois信息可以相同，也可以不同。但是同ip地址下的域名不要太多，建議不要超過4個。
3.不管是首頁還是內頁，都要在文章正文里給主站加鏈接。不要每篇文章里加太多的鏈接，如果要想給主站加更多的鏈接，可以在小站增加頁面，在增加的頁面里給主站加。
4.給主站加鏈接時，要注意鏈接的多樣化。第一是鏈接網址的多樣化，要給主站的首頁、不同的內頁都要加上鏈接，不要只是給主站的首頁加。第二是錨文字的多樣化，主要以需要優(yōu)化的關鍵詞作為錨文字，同時也要用其他各種不同的詞作為錨文字。
5.給小站可以走一兩個鏈接，也可以不做鏈接，只要保證小站被收錄就可以了。不要做所謂的鏈輪，鏈輪會顯著提高每個小站的權重，但是這樣可能會導致所有域名全部被懲罰。
6.循序漸進，按照一定的速度來注冊域名，來給主站加鏈接。
按照這樣的方法來操作站群，只要花上一定的時間，是絕對可以將主站的排名做起來的，等做起來后，隨著小站的不斷繼續(xù)增加，排名是會越來越好，會一直穩(wěn)定下去的。這是我極力推薦的做鏈接方法。
交換鏈接。
那么就可能對自己的排名有不利的影響，何況那種主題不相干的，更是對自己有害無利。三.如果別人的網站被懲罰了，我們給他們做鏈接，也可能會被連帶懲罰，這樣就太冤了。
因此，我們不要用這種方式來交換鏈接，可以采取三方鏈接的形式。什么叫三方鏈接呢？就是自己的一個子站給別人加鏈接，別人的網站再來給我們的主站加鏈接。這樣主站得到了鏈接，同時又避免了用主站給別人加鏈接。由于現(xiàn)在交換鏈接的主要指標是pr，要想辦法提高子站的pr，才可能交換到高pr的鏈接，因此就要想辦法提高子站的pr。這個最好通過購買的方法，可以購買高pr鏈接，還可以購買黑鏈，迅速提高pr。
系統(tǒng)優(yōu)化報告好篇十七
今天和大家將講seo實戰(zhàn)案例分析，下面是一個閥門網站的案例，剛接手的時候可以說就是亂七八糟，經過精心策劃和重新排版后，現(xiàn)在已經不...
經過這樣的修改，和不斷的優(yōu)化，已經在百度google排名相當不錯了，已經繼續(xù)優(yōu)化，馬上就可以排名首頁了，事業(yè)，做seo，一定要記住，要不斷更新，不斷去優(yōu)化，不斷去提升自己，這樣才可以出類拔萃!好了，深圳seo培訓永信電子商務中心就給大家介紹到這里，希望對新手有所幫助!不斷完善提升自己的能力!
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