教育是培養(yǎng)人才、促進社會進步的基礎(chǔ)工作，對國家和個人都有著重要意義。沉著冷靜的態(tài)度有助于在壓力下保持良好的表現(xiàn)。以下是一些值得參考的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
人員招聘策劃書篇一
表1招聘目標(biāo)(人員需求)
職務(wù)名稱
人員數(shù)量
其他要求
營銷總監(jiān)
見人員職位招聘要求
策劃總監(jiān)
智聯(lián)招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2-4月
組長：xx對招聘活動全面負責(zé)聯(lián)系，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排
成員：xxx具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理
xx等品牌經(jīng)理、王助具體負責(zé)招聘復(fù)試安排
營銷總監(jiān)
1、制定并組織實施完整的銷售方案；
2、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；
3、管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
4、能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
策劃總監(jiān)
1、組織實施化妝品市場策劃方案，依據(jù)策略規(guī)劃具體工作計劃；
2、對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理，組織策劃各種營銷活動；
3、收集分析產(chǎn)品競爭對手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時更新，并進行產(chǎn)品的規(guī)劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
品牌經(jīng)理
1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、制定產(chǎn)品發(fā)展時間表，并控制整個計劃的進程；
5、尋找新的應(yīng)用以促進產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期；
6、監(jiān)控、分析和報告這些產(chǎn)品的市場銷售情況；
7、負責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試（筆試）王助、社長2-3月
講師
1、開發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計制作培訓(xùn)課件；
2、負責(zé)對化妝品進行產(chǎn)品知識和銷售方面的培訓(xùn)；
3、負責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)。
4、語言表達能力強，專業(yè)知識到位，能實施各類會議及招商會培訓(xùn)會的計劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
5、大區(qū)經(jīng)理（日化）
1、具有當(dāng)?shù)厥袌鼍W(wǎng)絡(luò)，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗；
2、具有較強的市場開拓，終端維護能力，應(yīng)變處理能力；
3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；
4、熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理2-3月
6、美導(dǎo)
1、務(wù)實敬業(yè),頭腦靈活,善于溝通,責(zé)任心強;
2、形象好,氣質(zhì)佳,有親和力;
3、能夠獨立操作美容院的培訓(xùn)、促銷和常規(guī)活動的組織能力,能應(yīng)變突發(fā)事件;
4、執(zhí)行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)長期出差；.
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓(xùn)部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)品牌經(jīng)理、培訓(xùn)部2-3月
7、采購主管
1、調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場變化情況；
2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務(wù)洽談；
3、組織對供應(yīng)商評估工作；
4、協(xié)調(diào)供貨及配送。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司產(chǎn)品bom清單以及物料損耗情況；
2、根據(jù)物料損耗及庫存情況，測算物料需求；并按生產(chǎn)計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料；
4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；
5、對實施過程中的各項物資相關(guān)資料進行匯總、存檔。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
9 、新品開發(fā)主管
1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先；
3、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)及管理能力；能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作；
4、工作責(zé)任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適應(yīng)出差。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
主持人
具相關(guān)主持工作經(jīng)驗優(yōu)先，能活躍現(xiàn)場氣氛，對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應(yīng)變能力，形象氣質(zhì)好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經(jīng)驗者優(yōu)先）
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經(jīng)理2-3月
復(fù)試(筆試)王助、社長2-3月
行政司機
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部2-3月
復(fù)試(筆試)行政人事部2-3月
2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費3600元 /一年
合計：7580元
2月17日：起草招聘廣告
2月20日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系
2月22日：報社、網(wǎng)站刊登廣告
2月23日-4月1日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選、面試。
截止4月1日：新員工到崗
金儷炫公司行政人事部
人員招聘策劃書篇二
揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅。
二、活動背景
規(guī)劃
人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
三、活動目的及意義
希望通過本次招聘會，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學(xué)子一個鍛煉自我的機會，提高同學(xué)們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，激勵同學(xué)們在平日的學(xué)習(xí)中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉行此次活動。
四、活動時間及地點
時間：20xx年 x 月 x 日
地點：待定
五、活動組織結(jié)構(gòu)
主辦單位：數(shù)理系
承辦單位：xxx
六、活動總流程
1、書寫策劃書；
2、準(zhǔn)備前期工作：組織安排工作及任務(wù)分配；
3、聯(lián)系各單位相關(guān)負責(zé)人及交談工作；
4、由工作小組進行宣傳報名；
5、根據(jù)報名統(tǒng)計后組織進行相關(guān)培訓(xùn)；
6、會場布置；
7、張貼相關(guān)單位的招聘崗位（見附錄表一）；
8、由應(yīng)聘者進行投放簡歷以及簡單的初步面試；
9、讓應(yīng)聘者進行復(fù)試；
七、活動細節(jié)
1、招聘對象：本次招聘會面向我院在校大三學(xué)生，以個人參與為主。
2、工作人員：就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會全體成員
3、組織安排：本次招聘會由數(shù)理系主辦，邀請大型企業(yè)單位或社會機構(gòu)，對于本次活動策劃和組織，我們將進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排。
4、活動方式： 采取單位公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全校的大型招聘會，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
5、工作分配
會場布置：負責(zé)本次大型招聘會的會場布置
小組組長：李xx
小組副組長： 周xx
策劃組：負責(zé)完善本次大型招聘會的策劃工作
八、活動前期
1、聯(lián)系單位負責(zé)人
（1）邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
（2）做好相關(guān)單位招聘信息的收集（崗位的需求，及其條件）
2、宣傳工作
（1）由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會辦公組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表
（2）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名
（3）分階段對招聘會進行宣傳，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會并能夠積極參加
（4）聯(lián)系本次大型招聘會的負責(zé)老師及協(xié)會全體成員做好宣傳工作。在招聘會舉辦前一天張貼海報及懸掛橫幅，宣傳組利用海報或廣播進行通知。
3、培訓(xùn)工作
（1）組織好時間和地點通知應(yīng)聘者于x月x日，在xx地點進行相關(guān)培訓(xùn)講座
規(guī)劃
（2）邀請相關(guān)導(dǎo)師及教授給大三招聘報名學(xué)生進行相關(guān)知識的培訓(xùn)
九、活動中期
1、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 該期間應(yīng)聘者應(yīng)及時將自己的簡歷投放至心中想應(yīng)聘的公司部門下，以便于相關(guān)部門對于應(yīng)聘者的信息采集與評估。（逾期將不給予投簡處理）以及進行現(xiàn)場的簡單面試。
2、x月x日 上午8：30~12：00，下午2：00~5：00 對于初試通過的應(yīng)聘者進行復(fù)試，現(xiàn)場進行相關(guān)公司部門的問答互動（在此期間未及時參加復(fù)試的同學(xué)將視為自動取消復(fù)試資格）
十、活動后期
1、招聘會結(jié)束請相關(guān)專家進行點評應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處；
2、整理會場；
十一、活動預(yù)測
如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒硬荒茼樌M行將延遲或另行處理。
參加這次活動的報告組長應(yīng)做好人員調(diào)配，以確?；顒拥捻樌M行。
人員招聘策劃書篇三
桂林理工大學(xué)模擬招聘會。
現(xiàn)在的大學(xué)生由于在學(xué)校里過于安穩(wěn)，沒有一點對就業(yè)壓力過大的危機意識，而大學(xué)也區(qū)別于社會，許多有前瞻性的大學(xué)生也想盡早的了解社會卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打工，很少有機會接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個大學(xué)生步入公司所必經(jīng)的一個重要環(huán)節(jié)，不少大學(xué)生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。
待定。
桂林理工大學(xué)。
全校學(xué)生。
桂林理工大學(xué)
承辦單位：（贊助商）
獎品及禮品：xx
宣傳及傳單：xx
其他：xx
總計：xx
xx。
1、面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。
2、真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。
3、賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。
1、前期宣傳：
時間：（待定）
形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；
向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單。
在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義。
2、接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應(yīng)聘者所需要填寫應(yīng)聘的類別）：
a、報名對象：全校學(xué)生。
b、報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。
c、報名時間：（待定）。
d、報名形式：現(xiàn)場報名。
報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到三棟廣場報名處填寫報名表。
3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）。
4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人。
5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定）。
6、頒獎儀式
時間：（待定）
獎項設(shè)置：
一等獎：1名；二等獎：2名；三等獎：5名。
模擬面試最佳風(fēng)采獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名；模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名。
1、模擬招聘會初賽
規(guī)模xx個面試攤位；xx位考官精英
時間：（待定）
獎勵：前xx（百分比）名入選者可進入決賽
2、企業(yè)參觀，架構(gòu)講解
對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的xx位優(yōu)秀選手
時間：（待定）
3、模擬招聘會決賽
主題：
時間：（待定）
i、第一輪：
自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提
供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談
談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯
ii、第二輪：
崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位
模擬，首先由主持人介紹規(guī)則，選手先后進行模擬（模擬崗位與參賽順序
由抽簽決定），結(jié)束后由評委進行點評。
4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。
附錄：
模擬崗位：產(chǎn)品推廣部、市場開發(fā)部、人力資源部經(jīng)理助理、客戶服務(wù)部、產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）
產(chǎn)品推廣部1名
主要負責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時具有良好的團隊合作能力。
市場開發(fā)部1名
主要負責(zé)市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。
人力資源部經(jīng)理助理1名
主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。
客戶服務(wù)部1名
主要負責(zé)改進產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。
注意事項：
一、將用人單位進行核對、分類和登記。
二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。
三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。
四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。
五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。
六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費x元，工作人員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。
七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。
八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進行維護，嚴(yán)禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。
九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面試時間和地點以便聯(lián)系。
十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學(xué)生參加面試。
本活動的解釋權(quán)歸桂林理工大學(xué)。
材料科學(xué)與工程學(xué)院文藝部
20xx年03月14日
人員招聘策劃書篇四
招聘目標(biāo)（人員需求）
職務(wù)名稱
人員數(shù)量
其他要求
營銷總監(jiān)
見人員職位招聘要求
策劃總監(jiān)
1、前程無憂報2月22日（一周）。
2、智聯(lián)招聘網(wǎng)站/廣東人才網(wǎng)2—4月。
組長：xx對招聘活動全面負責(zé)聯(lián)系，聘信息發(fā)布、初步面試、筆試安排。
成員：xxx具體負責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理。
xx等品牌經(jīng)理、王助具體負責(zé)招聘復(fù)試安排。
1、營銷總監(jiān)：
1、制定并組織實施完整的銷售方案；
2、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；
3、管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
4、能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
2、策劃總監(jiān)：
1、組織實施化妝品市場策劃方案，依據(jù)策略規(guī)劃具體；
2、對中國市場進行各種渠道開發(fā)和管理，組織策劃各種營銷活動；
3、收集分析產(chǎn)品競爭對手現(xiàn)有產(chǎn)品現(xiàn)狀并及時更新，并進行產(chǎn)品的規(guī)劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃。
3、品牌經(jīng)理：
1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、推薦或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、及評估；
4、制定產(chǎn)品發(fā)展時間表，并控制整個計劃的進程；
5、尋找新的應(yīng)用以促進產(chǎn)品的銷售并延長產(chǎn)品生命周期；
6、監(jiān)控、分析和報告這些產(chǎn)品的市場銷售情況；
7、負責(zé)公司內(nèi)部與生產(chǎn)該系列產(chǎn)品相關(guān)的品牌公司職能部門間的協(xié)調(diào)工作。
4、講師：
1、開發(fā)培訓(xùn)課程、設(shè)計制作培訓(xùn)課件；
2、負責(zé)對化妝品進行產(chǎn)品知識和銷售方面的培訓(xùn)；
3、負責(zé)終端人員培訓(xùn)效果的追蹤及二次培訓(xùn)；
4、語言表達能力強，專業(yè)知識到位，能實施各類會議及招商會培訓(xùn)會的計劃與執(zhí)行，并能坐診銷售。
5、大區(qū)經(jīng)理（日化）：
1、具有當(dāng)?shù)厥袌鼍W(wǎng)絡(luò)，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經(jīng)驗；
2、具有較強的市場開拓，終端維護能力，應(yīng)變處理能力；
3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；
4、熟悉代理運作模式和區(qū)域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。
6、美導(dǎo)：
1、務(wù)實敬業(yè)，頭腦靈活，善于溝通，責(zé)任心強；
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力；
3、能夠獨立操作美容院的培訓(xùn)、促銷和常規(guī)活動的組織能力，能應(yīng)變突發(fā)事件；
4、執(zhí)行力強，能夠服從上級的工作安排，有良好銷售能力與協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)長期出差。
7、采購主管：
1、調(diào)研掌握各種貨品的供應(yīng)渠道及市場變化情況；
2、監(jiān)督和參與貨品業(yè)務(wù)洽談；
3、組織對供應(yīng)商評估工作；
4、協(xié)調(diào)供貨及配送。
8、物控主管：
1、了解熟悉公司產(chǎn)品bom清單以及物料損耗情況；
2、根據(jù)物料損耗及庫存情況，測算物料需求；并按生產(chǎn)計劃安排物料及控制現(xiàn)場用料；
4、對現(xiàn)場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；
5、對實施過程中的各項物資相關(guān)資料進行匯總、存檔。
9、新品開發(fā)主管
1、從事過新品開發(fā)、包材采購工作的優(yōu)先；
3、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)及管理能力；能夠組織團隊獨立完成新品開發(fā)工作；
4、工作責(zé)任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適應(yīng)出差。
10、主持人：
具相關(guān)主持工作經(jīng)驗優(yōu)先，能活躍現(xiàn)場氣氛，對會場發(fā)生的臨時狀況有很好的應(yīng)變能力，形象氣質(zhì)好，性格開朗，口才佳（有美容行業(yè)招商會、沙龍會主持經(jīng)驗者優(yōu)先）。
11、行政司機：
有熟練的駕駛技術(shù)，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔(dān)保。廣州市戶口優(yōu)先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠實可靠。
1、前程無憂報廣告刊登費2600元/一周；
2、廣東人才招聘網(wǎng)站信息刊登費3600元/一年。
合計：7580元
2月17日：起草招聘廣告；
2月18日—2月19日：進行招聘廣告版面設(shè)計；
2月20日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系；
2月21日—2月22日：南方人才市場現(xiàn)場招聘；
2月22日：報社、網(wǎng)站刊登廣告；
2月23日—4月1日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選、面試。
截止4月1日：新員工到崗。
xxx公司行政人事部
人員招聘策劃書篇五
二、招聘崗位及條件。
1、it工程師：20名。
計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ)；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計人員：3名。
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務(wù)實。
3、會計：2名。
會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名。
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員。
組長：______（公司人力資源部部長）。
副組長：______（公司綜合部部長）。
成員：______（銷售部副部長）。
_____（生產(chǎn)部副部長）。
_____（行政管理科科長）。
四、招聘信息發(fā)布渠道。
1______日報；
2______晚報；
人員招聘策劃書篇六
通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。
1、時間：
2、地點：
策劃團隊做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。 取得校方允許后，具體如下：
（一）宣傳造勢
3、引發(fā)簡易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；
4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學(xué) 樓等地；
5、刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會信息——校網(wǎng)站
（二）前期準(zhǔn)備
1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。
2、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準(zhǔn)備工作。
3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作；
4、制作招聘會邀請函、工作證；
5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；
6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；
7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團負責(zé)布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；
8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；
9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。
（三）招聘過程工作安排
1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。
2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責(zé)。
3、校團委負責(zé)現(xiàn)場政策咨詢工作。
4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作；
（一）宣傳方案
1、宣傳方式
（1）網(wǎng)絡(luò)：學(xué)校網(wǎng)站首頁，信息公告
（2）橫幅、海報、廣告牌；
2、橫幅宣傳內(nèi)容
（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會的各位嘉賓——橫幅
（2）南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會 ———校體育館
（3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔
先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展
行行可建功，處處能立業(yè)
（二）現(xiàn)場布置方案
1、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門口、安排一個引導(dǎo)牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會”
2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：1.2x1.8m；安排在招聘會會場門口。
3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60x90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。
4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?/p>
（三）招聘會現(xiàn)場學(xué)生安排
1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學(xué)生干部
2、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部
3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學(xué)生干部
4、現(xiàn)場服務(wù)（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學(xué)生干部
5、攝影：2位學(xué)生干部
6、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部
7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部
人員招聘策劃書篇七
各用人單位，各企業(yè)：
為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進一步促進供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《山西省人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯(lián)關(guān)于開展20xx年山西省金秋招聘月活動的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號）文件精神，我市定于10月在全市范圍內(nèi)開展金秋招聘月活動?，F(xiàn)就活動制定實施方案如下：
20xx年10月1日——10月31日。
促進供需匹配助力企業(yè)發(fā)展
（一）以民營企業(yè)為主，特別是中小微企業(yè)為重點，面向各類企業(yè)提供專項招聘服務(wù)。
（二）以去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)職工、分流轉(zhuǎn)崗職工為重點，兼顧高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)需求，并面相其它各類勞動者提供求職服務(wù)。
結(jié)合我市各類群體就業(yè)需求，采取線上與線下、綜合與市場、集中與分散等各種形式，開展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務(wù)對接、用工招聘、政策幫扶等服務(wù)活動。
（一）廣泛發(fā)布招聘信息。要積極通過多渠道了解各類企業(yè)的用工現(xiàn)狀和招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，并且加強信息審核，確保信息真實、完整、有效。另外，要通過線上、線下相結(jié)合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息，方便勞動者多渠道獲知。
（二）做好招聘用工指導(dǎo)?；顒悠陂g要深入企業(yè)提供用工指導(dǎo)，幫助企業(yè)科學(xué)制定和調(diào)整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作，提高招聘針對性。要加強對重點企業(yè)的用工指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其建立健全管理制度，改善工作環(huán)境，提高用工穩(wěn)定性。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育，引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。
（三）加大政策落實力度。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度。在招聘活動現(xiàn)場設(shè)立咨詢服務(wù)臺等，為企業(yè)和勞動者送政策、送指導(dǎo)、送服務(wù)。要加大政策落實力度，幫助符合條件的企業(yè)申請相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性。
（四）開展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體和微信、微博等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領(lǐng)域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件，引導(dǎo)勞動者增強法律意識、風(fēng)險防范意識和權(quán)益保護意識，引導(dǎo)企業(yè)知法守法，督促其切實履行相關(guān)法律義務(wù)，自覺維護勞動者合法權(quán)益。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市人社部門、總工會、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢，精心謀劃招聘月活動，各部門要明確工作責(zé)任，加強協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制。市人社部門要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，組織好招聘月活動。市總工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)，做好政策宣傳、權(quán)益維護等工作。市工商聯(lián)要積極摸查會員單位用工情況，動員企業(yè)參加招聘月活動，并將參會企業(yè)報送的崗位信息提供給市人社部門。
媒體對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道。
（三）加強現(xiàn)場指導(dǎo)。招聘月活動現(xiàn)場，要組織工作人員維持現(xiàn)場秩序，提供政策咨詢、用工指導(dǎo)、求職指導(dǎo)等現(xiàn)場服務(wù)，切實為廣大企業(yè)和求職者營造一個良好的對接平臺。
人員招聘策劃書篇八
深入貫徹落實教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)定》【教職成xxx號】文件精神，進一步加強職業(yè)指導(dǎo)工作，增強職業(yè)指導(dǎo)的針對性、實效性。使職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)于學(xué)校人才培養(yǎng)，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)精神的培育，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
當(dāng)前國際經(jīng)濟增速放緩，國內(nèi)經(jīng)濟增速下行，畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。且學(xué)校近年來為實現(xiàn)分層次安置與專業(yè)對口安置，組織學(xué)生參加校園招聘會，很多學(xué)生在招聘面試中暴露出諸多問題，如不懂面試應(yīng)聘禮儀，不適應(yīng)面試場景，不能把握機會全面展示自己等，在面試中表現(xiàn)平平。為此學(xué)校擬組織開展校園模擬招聘大賽。
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，給學(xué)生提供一個了解面試流程，熟悉面試禮儀的平臺，讓學(xué)生了解市場需求，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，學(xué)會全面推介自己，在接下來的學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，從而提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。
本次活動面向全體學(xué)生，由班級、專業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手，參加學(xué)校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知
1、全員參與
本次活動目的是提高所有學(xué)生就業(yè)意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，了解市場需求，查找自身不足，提高應(yīng)聘面試能力，因此在活動開展中一定要確保學(xué)生全員參與，可以根據(jù)不同年級拓展相關(guān)活動內(nèi)容。
2、加強指導(dǎo)
專業(yè)部要加強對活動的指導(dǎo)，安排專人對學(xué)生進行指導(dǎo)和培養(yǎng)。由于活動涉及專業(yè)多，且專業(yè)間情況差異也較大，在學(xué)校組織環(huán)節(jié)較少涉及專業(yè)具體崗位，因此專業(yè)部在組織活動時可以適當(dāng)根據(jù)各專業(yè)情況增設(shè)具體崗位的要求和考察環(huán)節(jié)。
3、培養(yǎng)典型
專業(yè)部安排老師對班級選出的優(yōu)秀學(xué)生進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)典型，活動結(jié)束后可組織優(yōu)秀學(xué)生在老師的指導(dǎo)下對本部學(xué)生進行培訓(xùn)，以實現(xiàn)共同提高的目的。
4、做好宣傳
要加強活動宣傳，提高學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備意識。20xx年參加實習(xí)班級每班選出不少于10篇的職業(yè)生涯規(guī)劃和個人簡歷，發(fā)布到班級博客。每專業(yè)部選出5-8篇職業(yè)生涯規(guī)劃和個人簡歷（盡量兼顧各專業(yè)），發(fā)布到學(xué)校網(wǎng)站。
本次活動根據(jù)各專業(yè)部安排情況及效果予以考評，結(jié)果納入年度考核?；顒釉O(shè)“一等獎”二名，二等獎四名，三等獎六名。
人員招聘策劃書篇九
大學(xué)生不再是捧著金飯碗的人
面對著巨大的就業(yè)壓力，你是否感覺無助？
現(xiàn)在，讓我們直擊招聘現(xiàn)場
提前體驗找工作的感覺······
1、 走出校園，走進招聘會現(xiàn)場，為將來找工作積累經(jīng)驗。
2、 了解大學(xué)生就業(yè)形勢。
3、 了解企業(yè)對應(yīng)聘者的要求，并從現(xiàn)在起向那些方面努力。
4、 親歷應(yīng)聘現(xiàn)場，學(xué)習(xí)應(yīng)聘技能。
xx年4月23日
山師化學(xué)院引路人實習(xí)社
山東師范大學(xué)化學(xué)院11級全體同學(xué)
濟南舜耕國際會展中心
1、 宣傳部于4月20日將活動宣傳海報貼于一號教學(xué)樓二樓中廳。
2、 將活動發(fā)放給各班宣傳委員，各班統(tǒng)計人數(shù)上交。
3、 提前組織人去舜耕國際會展中心探路，勘察現(xiàn)場。
4、 4月23日早上8：00于東方紅廣場集合。清點人名后，集體前往舜耕國際會展中心。
5、 到達舜耕國際會展中心后，先集體巡游一圈，然后解散。
6、 根據(jù)個人喜好，可以去尋找自己感興趣的工作。
7、 呼吁同學(xué)們自己提前準(zhǔn)備簡歷，在招聘會現(xiàn)場可以投遞簡歷，尋找工作。
8、 11：00于解散地集合，清點人數(shù)后集體原路返回學(xué)校。
9、 鼓勵同學(xué)們活動后寫寫感想。
1、 活動期間注意安全，不提倡攜帶大量現(xiàn)金，看管好自己的隨身物品。
2、 自由活動是最好是結(jié)伴而行，不要獨來獨往。
3、 記住組織者手機號碼，有任何情況（如有事回校等）都可以給組織者打電話。
策劃書：引路人實習(xí)社
xx-4-5
人員招聘策劃書篇十
求真營銷協(xié)會成立于20xx年10月，屬于求真學(xué)院首批社團。作為營銷協(xié)會 ，我們有著自己的協(xié)會特色：學(xué)習(xí)營銷知識，參加營銷實踐，展示營銷才華，做踏入社會前的經(jīng)驗積累。
求真學(xué)院經(jīng)管系自成立以來經(jīng)常組織青年志愿者，就業(yè)講座等活動，讓廣大同學(xué)提前感受就業(yè)。
在熱情的夏天來臨之際，畢業(yè)生即將告別母校，踏上工作崗位，其他莘莘學(xué)子繼續(xù)編織美麗大學(xué)生活夢。營銷協(xié)會為體現(xiàn)宗旨，為大家提供一個感受招聘的氛圍，經(jīng)管系實踐部也本著以實踐為主，展示自我的信念，在這個特別的日子里為學(xué)子們創(chuàng)建一個良好的機會，鍛煉自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會”。
隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)重，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的趨勢，求真營銷協(xié)會擬定于20xx年5月12日推出求真營銷協(xié)會首屆大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建求真營銷協(xié)會與企事業(yè)單位間的招聘平臺，并希望通過此次活動，給師院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高師院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生展開更廣泛的交流建立一個平臺。
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地來充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)展才能的空間，大三、大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。
1、 企業(yè)角度
企業(yè)通過實習(xí)生計劃（1）可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟成本。（2）可以通過模擬招聘會提前搶奪優(yōu)秀人才，進行人才儲備。（3）可以從本公司的實際需求及崗位特點考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中建立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
2、 從大學(xué)生角度
大學(xué)生普遍希望能盡快地溶入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習(xí)，是大學(xué)生與社會接觸的一個很好的契機。實習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會哦找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機會。以便更好到規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會的響應(yīng)度會很好。
（3）從學(xué)校角度
求真學(xué)院營銷協(xié)會舉辦次次招聘會，意義在為學(xué)生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校大學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。
1、 由營銷協(xié)會外聯(lián)部與求真經(jīng)管系與求真實踐部對外尋找贊助商，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。
2、 4月16日開始在師院里大力宣傳此次活動，有意向的同學(xué)可領(lǐng)取一份表格如實填寫。
3、 4月20日晚招聘指導(dǎo)活動――播放招聘會視頻。
4、 通過各種有效的方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名。18日下午與23日下午在和暢樓報名。
5、 分階段對大會進行宣傳，讓師院的大多學(xué)生知道此次模擬招聘會并能積極參與。
6、 4月25日初賽,從初賽中選出8名選手
1、 海報宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情火力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學(xué)校的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。
2、 橫幅
在食堂、體育館、運動場等學(xué)生活動密集的地方。
3、 傳單
發(fā)至各班
4、 咨詢點宣傳
活動前一周和活動當(dāng)天設(shè)點，接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。
5、 博客宣傳
1、 由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會開始，并介紹特邀嘉賓及活動贊助商
2、 招聘開始，參加的學(xué)生做一個簡單的自我介紹
3、 商家介紹
4、 問答題：分四個崗位，考驗選手現(xiàn)場應(yīng)變能力
5、 即興演講題：給出一句命題讓選手在即定的時間內(nèi)發(fā)表自己的看法
6、 情景題：分四組進行情景模擬
7、 互動空間：觀眾向選手或者嘉賓提問
8、 企業(yè)或單位招聘負責(zé)人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應(yīng)聘技巧，宣布入圍選手并頒獎。
9、 由協(xié)會相關(guān)人員作好善后工作（由秘書處負責(zé)場地、拍攝工作）
橫幅：2條80元
海報：3張2元
材料費：展版5元
工作人員飲水：6元
傳單：25元
登記表：5元
一等獎300元寶麗眼鏡
二等獎200元寶麗眼鏡
三等獎100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽眼鏡
優(yōu)秀獎3名 風(fēng)采獎1名 才藝獎1名由公司贈送小禮品
以上獎勵均含由求真團委頒發(fā)榮譽證書
為吸引廣大同學(xué)參與,現(xiàn)場互動環(huán)節(jié),報名現(xiàn)場等分發(fā)小禮品.
通過此次活動，為大學(xué)生提供一個展現(xiàn)自我的舞臺，為以后從容走向社會打下良好基礎(chǔ)，得到一次鍛煉的機會，積累更多的經(jīng)驗，認識自己，在以后的學(xué)習(xí)工作中改進自己，同時企業(yè)通過這次招聘會，可以了解當(dāng)代大學(xué)生，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象。
如若不然，我們會仔細回顧每個環(huán)節(jié)，查漏補缺，只有有潛力，一定亡羊補牢，同時我們也會聽取大家的意見或建議，不斷地查漏補缺，爭取在下依次的活動中做得成功。
求真營銷協(xié)會、求真經(jīng)管系實踐部
20xx年5月13日
美食城樓下
人員招聘策劃書篇十一
職位描述：
負責(zé)對產(chǎn)品及活動策劃案進行文案分析、提煉和細化。
負責(zé)對公司創(chuàng)意和賣點進行挖掘和提煉，撰寫廣告文案，產(chǎn)品介紹等資料。
負責(zé)線上軟文撰寫及專題活動的文案策劃，定期對線上產(chǎn)品信息進行編輯，更新和維護。負責(zé)獨立撰寫公司各類稿件（新聞稿、策劃方案、報告等）。
總監(jiān)臨時交辦的其他工作。
任職要求：
創(chuàng)意思維活躍，邏輯思維敏捷，思路清晰，文筆流暢，洞察力強。
出色的溝通和語言表達能力，細心，敬業(yè)，能承受壓力，具有良好的團隊合作精神。
有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的信心，創(chuàng)新及開拓能力強。
能獨立完成策劃方案。
優(yōu)秀者無學(xué)歷限制。
如果你只是打算數(shù)錢數(shù)到手抽筋請不要來，因為我們這里注重的不只是薪水還有個人職業(yè)發(fā)展。如果你習(xí)慣天天朝九晚五的工作請不要來，因為我們這里彈性工作制大家都不再習(xí)慣墨守成規(guī)。如果你只是想著睡覺睡到自然醒請不要來，因為我們這里經(jīng)常有各種有趣的活動只會讓你失眠。如果你習(xí)慣做默默無聞的幕后人請不要來，因為我們這里時常會有各種機會讓你展現(xiàn)個人魅力。如果你容忍與同事間冷漠的關(guān)系請不要來，因為我們這里的兄弟姐妹來自五湖四海親如一家人。如果你只想跟大家一樣沒有特點請不要來，因為我們這里強調(diào)每個人都認識到自己的與眾不同。
本公司是美企駐中國代表處，現(xiàn)將在中國組建網(wǎng)站開發(fā)及營銷團隊，公司注重對員工的培養(yǎng)，會提供相對自由的空間與平臺，可以釋放你所有的才華和能力，如果你符合我們的要求，那我們將期待你的加入。
人員招聘策劃書篇十二
感受就業(yè)壓力，職情聘響未來。
當(dāng)前社會就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，而大學(xué)生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，常有求職者難以找到合適的工作，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn)，大學(xué)生對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，缺乏動力，甚至失去對未來的信心。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺，學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。
為提高大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。
中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院
中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院分團委學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部
主要針對外國語學(xué)院學(xué)生
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點：經(jīng)干一教
決賽地點：生科樓
1、外聯(lián)組3人
2、宣傳組3人
3、編輯組2人
4、聯(lián)絡(luò)組3人
5、后勤組2人
a.地面宣傳
1、海報3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前、四食堂前各一張，要求院宣傳部幫忙，海報內(nèi)容有青春活力，高雅有內(nèi)涵，體現(xiàn)招聘魅力。）
2、橫幅3條（外語樓前、經(jīng)干籃球場鐵網(wǎng)、本部食堂前各一條）
3、傳單300份（學(xué)生寢室、自習(xí)教室派發(fā)、校內(nèi)各宣傳欄張貼）
4、分別在涉外三食堂前、經(jīng)干籃球場前、本部食堂前設(shè)點接受和現(xiàn)場報名。
5、大型海報噴繪宣傳（依贊助而定。）b.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳
1、通過人人網(wǎng)、微博等進行活動宣傳。
2、通過學(xué)校廣播臺進行宣傳，說明報名方式、報名起止時間、活動地點等信息。
3、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息，編輯活動相關(guān)信息。
4、邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。
報名方式：
a.現(xiàn)場報名：涉外食堂和四食堂
補招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點40---6:40）
b.短信報名：編輯短信“我要報名+姓名+學(xué)院班級”到第一準(zhǔn)備階段：
1、編輯組設(shè)計傳單、橫幅、報名表、邀請函，編輯校網(wǎng)、廣播站。宣傳組進行宣傳，包括畫海報、掛橫幅、發(fā)傳單、貼海報等。
2、外聯(lián)組拉活動經(jīng)費、獎品獎金證書、并聯(lián)絡(luò)兩名專業(yè)招聘師作為評委。
3、聯(lián)絡(luò)組申請場地（經(jīng)干一教、102b、生科樓等），聯(lián)絡(luò)幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的），輔導(dǎo)員等作為評委老師。
4、聯(lián)絡(luò)組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀（文藝部）。后勤組發(fā)邀請函邀請嘉賓、評委、贊助商、輔導(dǎo)員、主席團成員、各部長會長、校報記者。
5、編輯組聯(lián)系四位評委設(shè)立一所虛擬公司，確立多個招聘職位以及職位要求、評分標(biāo)準(zhǔn)，然后打印出來，聯(lián)絡(luò)組和后勤組協(xié)助（職位盡量與外院學(xué)生專業(yè)相符，如翻譯、導(dǎo)游、教師等）。
6、示情況打印海選、初賽、復(fù)賽評分標(biāo)準(zhǔn)若干份。
7、部門內(nèi)部挑選主持人。
8、后勤組或其他成員準(zhǔn)備好相機，拍照。
9、準(zhǔn)備好活動時所需的相關(guān)題目。
第二模擬招聘會活動流程：
活動分為初賽和決賽兩個階段，職位不限，選手可根據(jù)自己的意愿選定一個職位，并做好應(yīng)聘職位設(shè)計簡歷，作賽前準(zhǔn)備。初賽：方式：面試活動開始：
第一環(huán)節(jié)：自我介紹，可用英文或其他語言，后說中文，此環(huán)節(jié)里，各位同學(xué)對自己的特長，各方面做介紹。
第二環(huán)節(jié)：評委嘉賓提問相關(guān)問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問，如沒有就進行簡短點評）。
賽后由評委公布入圍決賽名單，聯(lián)絡(luò)組進行通知（預(yù)計6人進入決賽）
人員招聘策劃書篇十三
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。
（一）前期宣傳。
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場招聘。
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況。
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高。
人員招聘策劃書篇十四
玉溪xx商貿(mào)有限公司是由原天浩保健食品經(jīng)營部（始創(chuàng)于20xx年）發(fā)展起來的商貿(mào)公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務(wù)，贏得一流客戶的認可”的服務(wù)宗旨，依托市場及品牌優(yōu)勢，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。目前正向大型商貿(mào)公司轉(zhuǎn)型。經(jīng)營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領(lǐng)域。
目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區(qū)總部外，公司還分設(shè)了通海事業(yè)部、建水事業(yè)部及峨山事業(yè)部，因更多的業(yè)務(wù)部門正在緊密的籌備，急需人才，現(xiàn)特面向各大高校招聘，具體如下：
一、招聘崗位：銷售員。
二、招聘人數(shù)：20人。
三、崗位要求：1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協(xié)作精神；2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通能力；3、愿意學(xué)習(xí)，具備敬業(yè)精神。
四、待遇：試用期：1—3個月，試用期待遇：大專學(xué)歷1100元底薪+提成；本科學(xué)歷：1300元底薪+提成；轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。（目前公司老員工的年薪為6萬—12萬）此外，經(jīng)公司考核可晉升為事業(yè)部經(jīng)理或公司營銷總監(jiān)。
五、作息時間：每周日正常休假。其余節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。上班時間：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。
無論您是何種人才，相信都能在這里找到適合您的發(fā)展平臺，真誠期待您的加入，實現(xiàn)個人與公司共創(chuàng)、共贏的戰(zhàn)略目標(biāo)。
有意者請攜帶簡歷到公司面試（地址：x市x區(qū)玉興路94—1號，聯(lián)系電話：）。
人員招聘策劃書篇十五
為了在六年級走后，由新的隊員帶班。比賽招收，一切以公平公正的'態(tài)度進行。3輪初賽后，由孫老師進行總決賽。通過測驗后，廣播室需要招收10名準(zhǔn)廣播員，5名替補隊員。
20xx年5月12日——5月15日。
5月15日中午12:30——13：20（進行1—2關(guān)考核）。
5月16日中午13:00——13：20（第3關(guān)）15：20—16：00（第4關(guān)）。
一、巧過繞口令：二、有感情朗讀短文。三、背誦以上所朗讀短文四、詩歌朗誦。
依據(jù)比賽人數(shù)來決定淘汰多少人，擇優(yōu)劣汰。繞口令關(guān)卡和短文朗誦同時進行。繞口令每人抽取兩條，準(zhǔn)備一分鐘，逐一進行。短文抽取一則，逐一進行。背誦準(zhǔn)備一天，第二天中午進行考核。最后，每人準(zhǔn)備一首詩歌，由孫老師進行選擇。
通順流利，感情飽滿，從容不迫，態(tài)度端正，語音標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐。
詩歌的內(nèi)容大隊部不提供，主題是環(huán)保衛(wèi)生，由這一主題準(zhǔn)備詩歌與背景音樂。
人員招聘策劃書篇十六
成立于** 年，是一家專業(yè)從項目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機構(gòu)。公司依托中國（ 雙法） 項目管理研究委員會（pmrc） ，緊緊圍繞“21 世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項目管理” ，為客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強的影響力和良好口碑。
今年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理 建立了強大的專家顧問團隊和培訓(xùn)服務(wù)團隊，更是專注服務(wù)于工程公司 （大中型勘察設(shè)計院和特大型施工集團）和高科技企業(yè) （科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精細；知與行結(jié)合，注重實踐應(yīng)用” 的服務(wù)理念，曾先后為600 多家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務(wù)。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認證（ipmp ）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認證中心” 的榮譽稱號。
公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
i 營銷項目經(jīng)理
1、招聘人數(shù)： 2 人
2、崗位要求：
2.3 經(jīng)驗?zāi)芰Γ?有志于投身教育培訓(xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項目管理實踐工作經(jīng)驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學(xué)習(xí)力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp 證書者優(yōu)先考慮。
3、工作職責(zé)：
獨立負責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。
負責(zé)項目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進；負責(zé)項目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項目實施的商務(wù)管理工作。
4、工作地點： 武漢
5、工作時間： 雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。
6、工資待遇：8—12 萬/ 年薪。
（基本薪酬+ 績效工資+ 業(yè)績提成+ 節(jié)假日福利與特別獎勵+ 五險一金）
ii 專兼職高級咨詢顧問
1、招聘人數(shù)： 5 人
2、咨詢方向：工程設(shè)計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標(biāo)訂單項目管理。
對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學(xué)習(xí)能力強，樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創(chuàng)新意識強；具備較強的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報能力。
4、工作職責(zé)： 參與咨詢項目的談判與投標(biāo)；負責(zé)進行咨詢調(diào)研的策劃與實施；負責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。
5、合作形式： 專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專職。
根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。
6、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責(zé)咨詢專項，按500—20xx 元/ 天結(jié)算。
iii 兼職培訓(xùn)講師
1、招聘人數(shù)： 4 人
2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求： 知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項目管理十五年及 以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強的學(xué)習(xí)能力、演講表達技能，能獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項培訓(xùn)；有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。
4、工作職責(zé)： 根據(jù)高登項目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。
5、合作形式： 兼職，根據(jù)公司及項目需要負責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課。
6、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責(zé)培訓(xùn)課程，按20xx—5000 元/ 天結(jié)算。
人員招聘策劃書篇十七
一、活動名稱：
暑期實習(xí)大型招聘會。
二、活動總組織者：
西點教育培訓(xùn)機構(gòu)、
弘揚校園精神文明，豐富校園文化，服務(wù)廣大同學(xué)，提升大學(xué)生的社會實踐能力和社會實踐經(jīng)驗。
四、活動背景及意義：
當(dāng)代的大學(xué)生，在知識和信息量的累計上已經(jīng)遠遠超越了他們的前輩，但與此同時，他們的動手能力和服務(wù)意識、助人為樂意識等方面依舊有所缺乏。因此，通過社會實踐活動來摔打一下，在歷練中彌補不足就成為了大學(xué)生的一項重要的任務(wù)。積極參加社會實踐可以使大學(xué)生多接觸社會，積累經(jīng)驗，增強社會責(zé)任感、擴展視野，學(xué)會在工作中提高自己的能力和通過實踐清楚認識到自己的不足和優(yōu)點，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎(chǔ)條件。
社會實踐是大學(xué)生在改革開放中走向社會的一個很重要的鍛煉環(huán)節(jié)，也是教育與實踐相結(jié)合的具體體現(xiàn)。當(dāng)今社會的競爭是人才素質(zhì)的競爭，隨著人才被推向市場，大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失，發(fā)展方向更加撲朔迷離。因此要適應(yīng)時代的要求，不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平，更必須具備一定的綜合素質(zhì)。
大學(xué)生參加實踐活動，對德智體本身來說是課堂教育的延續(xù)。大。
學(xué)生積極參加社會實踐，可以使他們按著現(xiàn)代社會的要求健康成長。當(dāng)代大學(xué)生要成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才，就不能閉門讀書，而必須敞開大門，走向社會，目前，相當(dāng)部分的大學(xué)生在注重實現(xiàn)自我的同時，往往忽視和拒絕貢獻社會，從而削弱了社會責(zé)任意識，在自我與社會之間橫著一條不淺的鴻溝。社會實踐能萌生責(zé)任意識，只有到實踐中去，才能迸發(fā)出熾熱的社會責(zé)任感來，才能為社會做貢獻。
社會實踐是鞏固所學(xué)知識、吸收新知識、發(fā)展智能的重要途徑，它不受教學(xué)大綱的限制，大學(xué)生可以在這個課堂里自由馳騁，發(fā)揮自己的才能，開創(chuàng)自己的基業(yè)，充分利用在校期間的以學(xué)習(xí)為主、學(xué)好和掌握科技知識的有力條件，在社會實踐中磨煉自己，真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應(yīng)能力。通過參加各種校內(nèi)與校外、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實踐活動，大學(xué)生們可以學(xué)到書本上學(xué)不到的知識，掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù)，拓寬社會視野，掌握實踐技能，同時也縮短理論與實踐脫離的距離。
具體來說，大學(xué)生參加社會實踐活動主要有以下幾點好處：
一、砥礪品格，接受磨礪。使自己立志高遠、腳踏實地、艱苦奮斗、銳意進取，眼光放遠、心胸放寬，為個人的成長進步、為將來的建功立業(yè)奠定良好的`基礎(chǔ)。
二、在實踐過程中過程中開闊眼界、了解社會，不斷增強社會責(zé)任感和歷史使命感。
三、“創(chuàng)新是一個民族進步的源泉”通過參加社會實踐活動，可以培養(yǎng)大學(xué)生積極進取，善于創(chuàng)造的精神。
四、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關(guān)中屬楚。通過社會實踐活動，可以培養(yǎng)大學(xué)生無私奉獻的精神和很好的耐心。
五、一個人如果沒有同情心，我們將無法理解別人，無法感受別人！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對方的語氣和語言。同情心可以在社會實踐活動中通過與他人的交往獲得。
六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大學(xué)生將體會到尊重他人的重要性，并在錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系中獲得靈活處理現(xiàn)場的突發(fā)事件的能力。
總之，人類發(fā)展進入21世紀(jì)的腳步已經(jīng)來到，科技的飛速發(fā)展和社會的不斷進步給大學(xué)生提出了更高的要求，要適應(yīng)新的市場經(jīng)濟對人才的需求，不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平，還要具備一定的綜合素質(zhì)，除了要有較深厚的理論基礎(chǔ)外，更需要具有實際工作能力和實際操作能力，所以只停留在書本上是遠遠不夠的，要求學(xué)生們具有較強的應(yīng)用能力，實踐活動則是達到這一目的的必由之路。
五、可行性分析：
作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會，五年來，我們開展了許多豐富多彩，形式多樣的活動，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗，通過這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽我們可以建立一個長期的合作關(guān)系。
人員招聘策劃書篇十八
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。
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（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
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1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等
3、匯總分析計算招聘成功率【招聘會活動方案】
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高
人員招聘策劃書篇十九
為貫徹落實中央關(guān)于做好畢業(yè)生就業(yè)工作的精神，提高大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃意識，幫助其找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，提升求職技能水平，并為廣大學(xué)子提供一個實踐與交流的平臺，經(jīng)研究決定，在全校范圍內(nèi)舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽。
主辦單位：華中師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)工作處。
承辦單位：華中師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院。
華中師范大學(xué)全日制非畢業(yè)年級本科生、研究生。
院選時間：20xx年3月23日-4月10日。
校賽階段：簡歷篩選20xx年4月11日-20xx年4月15日。
決賽活動場地：華中師范大學(xué)科學(xué)會堂報告廳。
（一）培養(yǎng)單位篩選。
（由各培養(yǎng)單位自行舉辦，參考流程如下）。
初賽簡歷篩選（建議每位準(zhǔn)畢業(yè)生都要提交一份簡歷，低年級同學(xué)采取自愿原則，可按參賽數(shù)量的20%左右的比例進行篩選，簡歷以pdf格式為準(zhǔn)）復(fù)賽無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+壓力面試（每組8人，最終每組選出2人進入培養(yǎng)單位決賽）院級決賽形式不限，與求職流程相關(guān)，最終推薦優(yōu)秀代表進入校賽注：各培養(yǎng)單位按照附件1推薦選手進入決賽,并將選手的簡歷（pdf格式，內(nèi)容需保證在一張a4內(nèi)，無需附件）打包發(fā)送至郵箱ccnujgmsc@，附件與郵件均命名為“培養(yǎng)單位+金牌求職者推薦選手簡歷”，截止時間為4月10日24:00。選手模擬求職目標(biāo)可參考附件2《崗位工作內(nèi)容和要求》。
（二）決賽。
第一環(huán)節(jié)：黃金90秒（創(chuàng)意自我介紹）。
第二環(huán)節(jié)：情景再現(xiàn)（模擬職場）。
第三環(huán)節(jié)：巔峰對決（趣味問答）。
院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優(yōu)。
大賽組委會成立專家評審團于20xx年4月23日在決賽現(xiàn)場進行評審打分，結(jié)果將于決賽日當(dāng)晚進行公布與表彰。
設(shè)計獎2名證書+獎金100元優(yōu)秀求職者4名證書+獎金100元。
華中師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院楊老師：雷荷儀：龍思瑤：
注：本大賽最終解釋權(quán)歸大賽組委會所有。
附件1、各培養(yǎng)單位推薦晉級校賽建議人數(shù)。
附件2、崗位工作內(nèi)容和要求。
華中師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)工作處。
華中師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院。
二零xx年三月二十三日。
人員招聘策劃書篇二十
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3、熟悉大型培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營管理知識，具有極強的市場分析能力。
4、具有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)責(zé)任心。
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
6、具備相當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)統(tǒng)計和市場分析能力，市場營銷理論扎實。
7、創(chuàng)意能力強，善于溝通，文字表達能力強。
職責(zé)：
1、主持公司策劃、媒體、設(shè)計、文案、活動、會員管理專。
2、負責(zé)公司的內(nèi)部及外部包裝、制定宣傳計劃及廣告經(jīng)費的預(yù)算。
3、針對不同時期營運及市場競爭的要求，擬定各類活動實施方案和宣傳主題。負責(zé)公司宣傳物品的設(shè)計。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合市場部擬訂總體營銷計劃，監(jiān)控本部門對公司戰(zhàn)略決策的執(zhí)行情況，對公司市場競爭形勢作出分析和評估，制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
5、按照總體營銷計劃的要求，應(yīng)節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。
6、負責(zé)本公司自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的調(diào)研與企業(yè)實態(tài)研究，建立信息儲存庫，為公司各類決策提供信息，使公司各類決策信息化。
7、積極推動公司文化建設(shè)，增強公司的品牌凝聚力。
8、組織部屬完成公司的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實施。
9、負責(zé)各類活動方案的歸檔。
10、完成公司交付的其他工作任務(wù)。
聯(lián)系人：夏經(jīng)理。
聯(lián)系電話：***。
伊夢達創(chuàng)業(yè)投資咨詢有限公司2013年10月。
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