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勞動糾紛上訴狀篇一
被上 訴 人：×××市場管理有限公司，住所地xx市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路×××。
法定代表人：××× 經(jīng)理
上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服xx市瓊山區(qū)人民法院x年8月5日作出的()瓊山民一初字第497號，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟 請 求：
1. 請求依法撤銷()瓊山民一初字第497號判決;
2. 請求依法確認(rèn)上訴人與被上訴人自 x年10月23日至x年5月18日期間存在勞動關(guān)系;
3.請求判令被上訴人依法為上訴人補繳自x年10月23日至x年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險;
4.請求判令被上訴人依法向上訴人支付自x年10月23日至x年5月18日期間加班工資人民幣111384元;
5.請求被上訴人依法向上訴人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元;
6. 請求被上訴人依法向上訴人支付違法解除勞動合同的賠償金54470元;
7. 請求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審訴訟費用。
事實與理由
一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，致使上訴人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。具體闡述如下：
一、一審法院認(rèn)定“原告經(jīng)人介紹進(jìn)入南北水果市場從事衛(wèi)生清潔工作至x年5月18日”的事實不清，沒有明確上訴人的準(zhǔn)確入職時間。【判決書第三頁倒數(shù)第九行】
上訴人在一審期間主張x年進(jìn)入被上訴人處工作，對此，被上訴人沒有提出任何異議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋【〔〕14號】第十三條之規(guī)定，一審法院就應(yīng)當(dāng)支持上訴人關(guān)于x年就開始為被上訴人工作的主張。然而，一審法院卻把這一主要事實置之不理，使得上訴人眾多的合法權(quán)益因不能明確入職時間而受損。
二、一審法院依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)第二條來確定上訴人與被上訴人之間是否存在勞動關(guān)系屬于適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)適用《通知》第一條進(jìn)行實質(zhì)確認(rèn)。
關(guān)于確定用工單位與職工是否存在勞動關(guān)系的問題，《通知》分別從實質(zhì)要件與形式要件兩個方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。形式要件的法律意義在于要確認(rèn)勞動者是否在單位工作過，而實質(zhì)要件的法律意義則是要確認(rèn)在用人單位工作(過)的員工，與企業(yè)形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系還是非勞動關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)。
本案中，被上訴人已經(jīng)在一審?fù)徶屑捌涮峁┑淖C據(jù)中承認(rèn)上訴人在南北水果市場(被上訴人處)從事衛(wèi)生清潔工作，既《通知》第二項所需確認(rèn)的形式要件問題己經(jīng)得到解決，本案的核心焦點問題是適用《通知》第一項這一實質(zhì)要件來判定上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
依據(jù)本案查明的事實，上訴人在被上訴人處的工作性質(zhì)完全符合《通知》第一項規(guī)定的三個實質(zhì)要件：1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.勞動者受用人單位的勞動管理;3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關(guān)系，非勞務(wù)關(guān)系。
三、一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”是完全錯誤的?！九袥Q書第五頁倒數(shù)第七行】
1.一審法院這一錯誤判斷是依據(jù)被上訴人于x年12月24日與被上訴人內(nèi)部員工操波喬簽訂的《承包協(xié)議書》這一事實來認(rèn)定的。
該協(xié)議書的核心主張為：(1)操波喬為上訴人用工主體，非被上訴人;(2)操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系。
2. 依據(jù)本案查清的承包人草波喬為被上訴人保安部經(jīng)理的事實可知，《承包協(xié)議書》屬于企業(yè)內(nèi)部承包，承包人為企業(yè)內(nèi)部職工，承包的事項為企業(yè)經(jīng)營范圍的一部分，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系的事實依據(jù)。
3. 依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 》第十五條“租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方?！敝?guī)定，承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)在滿足一定的條件基礎(chǔ)上，企業(yè)仍為用工主體，而非承包者。本案查明的事實則完全符合上述規(guī)定，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系的法律依據(jù)。
4. 一審法院依據(jù)《承包協(xié)議書》直接確認(rèn)“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”，那么在x年12月24日之前，即被上訴人與操波喬未簽訂《承包協(xié)議書》之前，上訴人在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體又是誰呢?難道還是操波喬?顯然，從邏輯上講，一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”是荒謬可笑的。
綜上，上訴人認(rèn)為，一審法院不但對本案的事實認(rèn)定不清，且適用法律錯誤，最后導(dǎo)致一審法院做出了錯誤的、且對于上訴人而言是極其不公的駁回上訴人全部訴訟請求的判決。因此，上訴人懇求貴院依法糾正一審法院的錯誤判決，支持上訴人的全部訴求!
此致
xx市中級人民法院
上訴人：
x年八月二十九日
勞動糾紛上訴狀篇二
上訴人:xx市天某服飾有限公司
法定代表人:曾某兵
地址:xx市xx區(qū)某工業(yè)園1棟三樓(西2)
被上訴人:羅某，男，漢族，x年5月1日出生，身份證號:，住所:廣東省xx市xx區(qū)某大廈。
上訴人因不服xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號民事判決書，特向貴院提出上訴。
上訴請求:
1、撤銷xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號民事判決書。
2、判令上訴人無須支付被上訴人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金4225元。
3、判令上訴人無須支付被上訴人未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額29575元。
事實和理由:
xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號民事判決書無論是在認(rèn)定事實方面，還是適用法律方面，均嚴(yán)重錯誤。主要表現(xiàn)如下:
一、被上訴人系上訴人股東，其對公司人事管理有決定權(quán)，因此其故意不簽勞動合同從而要求上訴人支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額是沒有事實及法律依據(jù)的。
被上訴人x年11月22日入股上訴人公司，并與上訴人公司股東曾某兵簽署《入股協(xié)議》。協(xié)議約定:曾某兵任法人代表，分管銷售業(yè)務(wù)，被上訴人任公司副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部經(jīng)營管理，任期三年。
同時協(xié)議第十五條約定:經(jīng)雙方(曾某兵與被告)協(xié)商決定，委托被告負(fù)責(zé)經(jīng)營、管理公司。其權(quán)限是:1、對公司事業(yè)進(jìn)行日常管理，訂立公司的內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)備方案，訂立公司的基本管理制度，對公司人事管理、考核及錄用有決定權(quán)。顯然人事管理當(dāng)然包括勞動合同的簽署，同時被上訴人對人事管理具有決定權(quán)，因此，在該權(quán)限上其并不需要向曾某兵匯報，完全由其個人決定。
而被上訴人利用職務(wù)之便，故意不簽訂勞動合同，因此其要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額是沒有事實及法律依據(jù)的。也是完全沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果法院對于此行為非但不給予否定評價，反而還予以支持其請求，那無疑是助長了歪風(fēng)邪氣，加劇道德滑坡。
二、被上訴人與上訴人簽署的《退股協(xié)議》，僅表明被上訴人不具有了股東身份，但并不能證明雙方勞動關(guān)系終止，被上訴人在簽署《退股協(xié)議》后一直不來上班，屬于自動離職。
x年4月16日開始，被上訴人連續(xù)十天沒有到上訴人上班，上訴人主張被告自動離職。故被上訴人主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金問題不符合客觀事實。
綜上所述，一審法院判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。故上訴至貴院，請求依法改判，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。
此致
xx市中級人民法院
上訴人:
年 月 日
勞動糾紛上訴狀篇三
上訴人：，女，漢族，35歲，住址：
被上訴人：，住所地：，法定代表人：
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)人民法院于x年11月12日做出的()x民初字第號民事判決，現(xiàn)提起上訴。
上訴請求：
1、依法撤銷北京市xx區(qū)人民法院()x民初字第號判決;
2、判令被上訴人向上訴人支付從x年7月23日至x年6月30日拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補償金共計227886.25元;
3、上訴費由被上訴人承擔(dān)。
上訴事實和理由：
上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案業(yè)經(jīng)北京市xx區(qū)人民法院做出一審判決，該判決認(rèn)定事實不清，適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷，事實和理由如下：
x年6月18日，被上訴人《致女士的歡迎函》中明確對上訴人的勞動報酬做出承諾，約定年薪最低為30萬元，月薪最低25000元，福利費24000元/年。在此基礎(chǔ)上，雙方簽訂了真實有效的勞動合同。
上訴人入職后，被上訴人始終未足額支付勞動報酬，并從x年1月起，強行將上訴人月薪降為8500元。上訴人多次要求被上訴人補足差額，均被拒;被上訴人又于x年6月30日與上訴人解除勞動合同，為此雙方發(fā)生爭議。
上訴人與被上訴人之間勞動報酬糾紛先經(jīng)xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出裁決。仲裁委查明被上訴人出具的《員工績效管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》于x年1月1日才開始實施，被上訴人根據(jù)上述規(guī)定提供的作為上訴人同意調(diào)整工作崗位及勞動報酬依據(jù)的x年3、4季度的績效考核既沒有事實依據(jù)又沒有上訴人本人的簽字確認(rèn)，真實性不認(rèn)可;被上訴人也未提供其他證據(jù)支持上訴人同意降薪，故認(rèn)定被上訴人有拖欠勞動報酬的事實，裁決被上訴人向上訴人支付拖欠的勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補償金等共計227886.25元。
被上訴人不服裁決向xx區(qū)人民法院起訴。訴訟中，被上訴人出具了多份在仲裁時未提交的證據(jù)，多數(shù)為被上訴人單方制作，沒有上訴人的簽字確認(rèn)。原審法院審理時不顧客觀事實，幾乎全盤采納被上訴人提供的證據(jù)，甚至將仲裁委已查明的“真實性不認(rèn)可”的證據(jù)也予以采納，作為認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實依據(jù)。
更荒唐的是，原審法院居然以上訴人領(lǐng)取降薪后的勞動報酬未提出異議視為雙方已就此達(dá)成合意，從而認(rèn)定被上訴人沒有拖欠勞動報酬的事實?！秳趧雍贤ā返?5條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！眲趧訄蟪甑淖兏莿趧雍贤瑮l款的重大變更，變更勞動報酬必須經(jīng)用人單位與勞動者本人達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議才有效。上訴人從未與被上訴人就勞動報酬變更達(dá)成書面協(xié)議，也從未認(rèn)可過被上訴人降薪的理由。原審法院如此違法主觀臆測，違法判決，將把用人單位與勞動者之間的不平等推向極致，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)利，引發(fā)勞資糾紛，嚴(yán)重違背勞動合同法的立法精神。
庭審中原審法院幫助被上訴人向上訴人做工作，希望調(diào)解結(jié)案，但因調(diào)解的數(shù)額與仲裁數(shù)額差距較大上訴人予以拒絕。原審法院看調(diào)解不成，就草草結(jié)案，判決書事實查明部分幾乎照抄被上訴人提供的《起訴補充意見》，否認(rèn)被上訴人拖欠勞動報酬的事實，僅判決被上訴人給付上訴人經(jīng)濟(jì)補償金差額1126元，與仲裁裁決的227886.25元有天壤之別，引起上訴人極大憤慨。
上訴人不知原審法院是受案外不正當(dāng)因素的影響還是對法律條文不熟悉，判決認(rèn)定的事實漏洞百出，明顯偏袒被上訴人。更甚者，原審法院居然以上訴人實際月工資高于本市上年度職工月平均工資的三倍為由，為被上訴人未足額支付經(jīng)濟(jì)補償金尋找借口。上訴人與被上訴人簽訂的《勞動合同》第37條明確約定：“根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)放乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補償金;如乙方解除本合同前12個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)?！眲趧雍贤巧显V人與被上訴人協(xié)商后的真實意思表示，被上訴人未請求原審法院調(diào)整經(jīng)濟(jì)補償金，原審法院卻違背當(dāng)事人雙方的真實意思，濫用法律，強行調(diào)整，越俎代庖，差強人意。
綜上所述，上訴人認(rèn)為，原審法院判決認(rèn)定事實不清，適用法律不當(dāng)，嚴(yán)重偏袒被上訴人，侵犯上訴人作為一名普通勞動者的合法權(quán)利。故，上訴人懇請貴院依法正確認(rèn)定事實、適用法律，支持上訴人的上訴請求。
此致
北京市第二中級人民法院
⑴勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
⑵勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護(hù)、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎勵懲罰等。
⑶勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。
勞動糾紛上訴狀篇四
上 訴人：×××，女，漢族，x年3月14日出生，住xx省xx市x區(qū)xx村x號。身份證號碼：。
被上 訴 人：×××市場管理有限公司，住所地xx市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路×××。
法定代表人：××× 經(jīng)理
上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服xx市瓊山區(qū)人民法院x年8月5日作出的()瓊山民一初字第497號，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟 請 求：
1. 請求依法撤銷()瓊山民一初字第497號判決;
2. 請求依法確認(rèn)上訴人與被上訴人自 x年10月23日至x年5月18日期間存在勞動關(guān)系;
3.請求判令被上訴人依法為上訴人補繳自x年10月23日至x年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險;
4.請求判令被上訴人依法向上訴人支付自x年10月23日至x年5月18日期間加班工資人民幣111384元;
5.請求被上訴人依法向上訴人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元;
6. 請求被上訴人依法向上訴人支付違法解除勞動合同的賠償金54470元;
7. 請求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審訴訟費用。
事實與理由
一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，致使上訴人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。具體闡述如下：
一、一審法院認(rèn)定“原告經(jīng)人介紹進(jìn)入南北水果市場從事衛(wèi)生清潔工作至x年5月18日”的事實不清，沒有明確上訴人的準(zhǔn)確入職時間?！九袥Q書第三頁倒數(shù)第九行】
上訴人在一審期間主張x年進(jìn)入被上訴人處工作，對此，被上訴人沒有提出任何異議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋【〔〕14號】第十三條之規(guī)定，一審法院就應(yīng)當(dāng)支持上訴人關(guān)于x年就開始為被上訴人工作的主張。然而，一審法院卻把這一主要事實置之不理，使得上訴人眾多的合法權(quán)益因不能明確入職時間而受損。
二、一審法院依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)第二條來確定上訴人與被上訴人之間是否存在勞動關(guān)系屬于適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)適用《通知》第一條進(jìn)行實質(zhì)確認(rèn)。
關(guān)于確定用工單位與職工是否存在勞動關(guān)系的問題，《通知》分別從實質(zhì)要件與形式要件兩個方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。形式要件的法律意義在于要確認(rèn)勞動者是否在單位工作過，而實質(zhì)要件的法律意義則是要確認(rèn)在用人單位工作(過)的員工，與企業(yè)形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系還是非勞動關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)。
本案中，被上訴人已經(jīng)在一審?fù)徶屑捌涮峁┑淖C據(jù)中承認(rèn)上訴人在南北水果市場(被上訴人處)從事衛(wèi)生清潔工作，既《通知》第二項所需確認(rèn)的形式要件問題己經(jīng)得到解決，本案的核心焦點問題是適用《通知》第一項這一實質(zhì)要件來判定上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
依據(jù)本案查明的事實，上訴人在被上訴人處的工作性質(zhì)完全符合《通知》第一項規(guī)定的三個實質(zhì)要件：1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.勞動者受用人單位的勞動管理;3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即上訴人與被上訴人之間存在的是勞動關(guān)系，非勞務(wù)關(guān)系。
三、一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”是完全錯誤的?！九袥Q書第五頁倒數(shù)第七行】
1.一審法院這一錯誤判斷是依據(jù)被上訴人于x年12月24日與被上訴人內(nèi)部員工操波喬簽訂的《承包協(xié)議書》這一事實來認(rèn)定的。
該協(xié)議書的核心主張為：(1)操波喬為上訴人用工主體，非被上訴人;(2)操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系。
2. 依據(jù)本案查清的承包人草波喬為被上訴人保安部經(jīng)理的事實可知，《承包協(xié)議書》屬于企業(yè)內(nèi)部承包，承包人為企業(yè)內(nèi)部職工，承包的事項為企業(yè)經(jīng)營范圍的一部分，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系的事實依據(jù)。
3. 依據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 》第十五條“租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方?！敝?guī)定，承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)在滿足一定的條件基礎(chǔ)上，企業(yè)仍為用工主體，而非承包者。本案查明的事實則完全符合上述規(guī)定，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動關(guān)系的法律依據(jù)。
4. 一審法院依據(jù)《承包協(xié)議書》直接確認(rèn)“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”，那么在x年12月24日之前，即被上訴人與操波喬未簽訂《承包協(xié)議書》之前，上訴人在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體又是誰呢?難道還是操波喬?顯然，從邏輯上講，一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場從事衛(wèi)生清潔工作的實際用工主體”是荒謬可笑的。
綜上，上訴人認(rèn)為，一審法院不但對本案的事實認(rèn)定不清，且適用法律錯誤，最后導(dǎo)致一審法院做出了錯誤的、且對于上訴人而言是極其不公的駁回上訴人全部訴訟請求的判決。因此，上訴人懇求貴院依法糾正一審法院的錯誤判決，支持上訴人的全部訴求!
此致
xx市中級人民法院
上訴人：
x年八月二十九日
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