報告往往需要依據(jù)充分的調(diào)查和研究，以提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和詳實的論據(jù)。最后，在完成報告后，我們應(yīng)該進行反思和總結(jié)，不斷提升自己的報告寫作能力。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能夠?qū)Υ蠹业膱蟾孀珜懹兴鶐椭?/p>
后備干部辭職報告篇一
我叫xx，現(xiàn)年30歲，中共黨員，從教8年。2006年9月開始任查日蘇鎮(zhèn)中心學(xué)校教務(wù)處副主任。下面把我任職以來工作情況向大家匯報如下：
作為一名教師，我熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，有正確的榮辱觀，有一顆報效祖國教育事業(yè)的奉獻(xiàn)之心。站在平凡的工作崗位上，我時刻牢記自己的神圣職責(zé)，熱愛本職工作，以高度的責(zé)任感和積極進取精神，主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成學(xué)校的各項任務(wù)，傾心做到“上情下達(dá)”，“下情上曉”，對學(xué)校工作起橋梁溝通作用。工作中，我以求真務(wù)實的態(tài)度，顧全大局，融合群體。全面貫徹黨的教育方針政策，始終按照旗教育局的精神，努力當(dāng)好教導(dǎo)主任的參謀和助手，當(dāng)好老師們的勤務(wù)兵，當(dāng)好學(xué)生們的良師益友,一片丹心為學(xué)生。我為人誠實正直，任勞任怨，與同事關(guān)系融洽。2010年4月，我被教育局評為旗級“三育人”先進個人。
給張秀華主任當(dāng)好助手。做到：在其位、務(wù)其職、思其政。作為教務(wù)干事，我首先要求自己做到正確定位，牢固樹立干的意識，幫助校長排憂解難。作為教務(wù)處副主任，我始終以公正的態(tài)度和原則去解決問題，不講交情，不講關(guān)系，在行動上，自己起模范帶頭作用。在困難面前，帶頭承擔(dān)，別人不愿做的事自己來做。在榮譽面前，不爭不搶，一言一行，始終以學(xué)校大局出發(fā)，不過多計較自己的個人得失。
在幾年的工作中，我從未無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象，并且和學(xué)校的其他領(lǐng)導(dǎo)班子一樣，早早的到校迎候師生們，做到了老師當(dāng)中有我的身影，學(xué)生當(dāng)中有我的目光。教學(xué)是服務(wù)，管理更是服務(wù)，教務(wù)處的工作是瑣碎而繁雜的。因此，在平時工作中，我堅持兩條原則：一是加強學(xué)習(xí)，不斷加固精神防線，弘揚正氣；二是樂于接受群眾監(jiān)督，自覺做到“三不”：不計較工作時間長，不計較工作任務(wù)重，不計較做的事情多。
為了加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，一年多來，只要是一有學(xué)習(xí)的機會，我都不會放過。不管是學(xué)校里的還是旗里的公開課，我都盡量去參加，去學(xué)習(xí)經(jīng)驗，并參加兄弟友好學(xué)校間的“同課異構(gòu)”活動。工作中不斷向有經(jīng)驗的老教師學(xué)習(xí)、討教，學(xué)習(xí)新課程理念，率先投入到新課改的教學(xué)實驗當(dāng)中。教務(wù)處的主要職責(zé)是為教學(xué)服務(wù)，保證教學(xué)工作的正常開展，并為教學(xué)質(zhì)量的逐步提高實施相應(yīng)的管理。我協(xié)同張秀華主任組織了更多的教師參與到教育、教學(xué)、教研等活動中來，努力提高教師的課堂教學(xué)水平。做到學(xué)期有工作計劃、總結(jié)，每周有工作安排、大事有記載、活動有記錄。每學(xué)期開學(xué)前，與各教研組長積極商討、謀劃教研活動主題與方式，在教研活動中，主動探究、積極實踐。嚴(yán)格按照課程計劃，開足上好各門課程，有計劃組織開展各類課外活動和社會實踐活動。
清清白白做人，干干凈凈做事。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的禁酒令，不接受學(xué)生家長宴請和饋贈。我始終認(rèn)為，一個人無論職位高低，能力大小，都要對工作盡一份責(zé)任，獻(xiàn)一份力量。我不斷告誡自己，要以身作則，贏得教師們的信任與支持。工作中，我要求自己做到:對待同志態(tài)度謙和，和教師建立起平等的合作關(guān)系，不勾心斗角，注重團結(jié)，容人容言，榮辱不驚，提高心理承受能力。
后備干部辭職報告篇二
作為中學(xué)教務(wù)處副主任，回首這一年來所參與的工作及其感受，我認(rèn)為給我留下印象最深的有三件事，這三件事圍繞著一個中心，即在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全校教師的支持下，確立以人為本教育思想觀念，探索“創(chuàng)造適合教師發(fā)展的管理，創(chuàng)造適合學(xué)生發(fā)展的教育。”以堅定的信心、飽滿的熱情、求實的作風(fēng)和創(chuàng)新的精神，把“打造教育品牌，實施品牌教育”的思想體現(xiàn)在工作中。
（一）、穩(wěn)中求實，保證教學(xué)質(zhì)量。
教務(wù)處的主要職責(zé)是為教學(xué)服務(wù)，要保證教學(xué)工作的正常開展，并為取得高質(zhì)量教學(xué)的效果實施相應(yīng)的管理。由于我校各項管理措施和評價措施比較完善，教務(wù)主任工作相對來說壓力并不是很大。在領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)下，教務(wù)處研究并起草各學(xué)科改革指導(dǎo)意見，這些意見制定，促使大家深入研究新課程的理念，同時對學(xué)校多年來的所積淀的經(jīng)驗進行反思和取舍，使新課程理念實實在在地走入了操作層面。在今后的相當(dāng)長的時期內(nèi)，在實施的過程中，將對這些意見不斷進行修訂與完善。
（二）、倡導(dǎo)自主自由的教研之風(fēng)，努力使之為教學(xué)服務(wù)，為教師服務(wù)。
每學(xué)期開學(xué)前，我就與各位教研組組長積極商討教研活動主題與方式，他們也非常樂意出謀劃策。在教研活動中，教研組組長們漸漸成熟，他們主動探究、獨立工作的能力漸漸增強。教研活動也鍛煉了一大批老師，課堂教學(xué)中，他們大膽嘗試，有思想，有觀點，更為可貴的是他們對待學(xué)術(shù)真襟懷坦蕩的態(tài)度，對別人存在的問題毫無保留地真誠地指出，也對別人提出的不同意見和建議也非常樂意接受。在這樣一個良好的學(xué)術(shù)氛圍中，老師們認(rèn)識問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力提高了，教研活動的實效性也漸漸提高，尤其是本學(xué)期開展的專題研究活動，提高了老師們針對一個專題進行探索和研究的能力。
教學(xué)是一項需要愛心與智慧的工作，教學(xué)中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決，智慧來自細(xì)心的觀察，來自于勤奮地讀書、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我，超越自我。
能夠在這最關(guān)鍵的一年能有所收獲，我做了很多努力。課前認(rèn)真?zhèn)湔n，仔細(xì)鉆研，多做習(xí)題，上課認(rèn)真授課，課后認(rèn)真批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生。學(xué)生成績有了一定的進步。
2、輔導(dǎo)學(xué)生方面。盡管教務(wù)工作占去了我很多的精力，但在教學(xué)工作和輔導(dǎo)學(xué)生方面仍不敢放松，所教班級學(xué)生思維能力較強，對學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)有濃厚的興趣。
不遲到不早退，不無故請假。
在這一年的工作中我時時提醒自己，要盡可能地善待自己，善待學(xué)生，順利地完成了學(xué)校安排的各項任務(wù)。我在今后的工作中嚴(yán)格要求自己，為辦好人民滿意的教育而努力。
后備干部辭職報告篇三
今天我在這里述職，此時最想表達(dá)的就是一份感謝。感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我一年來工作上的關(guān)心、支持和指導(dǎo)，感謝老師們在工作中給予的關(guān)愛、配合和信任?；仡欉@一年的工作，我心中經(jīng)常在反思，我在學(xué)校教育工作中應(yīng)該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。在全身心地投入教育工作中我也感受到工作的快樂。為今后更好的工作，現(xiàn)將一年的工作作個匯報：
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中任勞任怨，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行。
“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首。在工作中，告誡自己，首先要有“心理容量”，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消極情緒，從而始終將思考的歡樂和收獲的喜悅送給學(xué)生。其次要愛學(xué)生，在新課程背景下我努力轉(zhuǎn)變觀念，“沒有愛就沒有教育”，我努力以一顆博愛之心平等地對待每一位學(xué)生，絕不以家庭出身分高低，以智力好壞定親疏，以成績好壞分優(yōu)劣，以自己的真誠無私贏得了每一位學(xué)生的熱愛和尊敬。
在學(xué)習(xí)中，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識和業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學(xué)以致用，統(tǒng)籌思考，努力提升自己的工作能力。
工作上踏實勤懇，敬業(yè)愛崗，努力做好以下幾方面工作：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校的衛(wèi)生工作，每天以身作則帶領(lǐng)學(xué)生打掃學(xué)校的衛(wèi)生，每周對各班衛(wèi)生、紀(jì)律進行檢查評比，讓師生在干凈整潔的環(huán)境中生活學(xué)習(xí)；我還及時關(guān)注疫情的流行狀況，隨時向上級匯報，并督促學(xué)生養(yǎng)成勤洗手、多開窗的良好衛(wèi)生習(xí)慣，為了讓學(xué)生了解更多的衛(wèi)生常識，我還經(jīng)常組織學(xué)生制作體育衛(wèi)生手抄報，并配合各班主任召開衛(wèi)生常識班隊會。并且在春秋兩季我和武老師等一起負(fù)責(zé)修剪學(xué)校的花草樹木工作。
2、每年新生入學(xué)后，打印出學(xué)生入學(xué)需要的各種表格，并及時完成新生學(xué)籍的錄入工作；及時整理好學(xué)生轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入的學(xué)籍更改工作。
3、在體育組的配合下，加班加點完成一年兩次的學(xué)生體檢數(shù)據(jù)錄入工作以及學(xué)生健康數(shù)據(jù)上報國家數(shù)據(jù)庫工作；主動配合體育組完成一年兩次全校參與的運動會，為體育老師做好后勤工作。
4、作為繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)的學(xué)校管理員，我進行量大面寬的輔導(dǎo)工作，督促教師發(fā)布文章、評論文章等多種形式的網(wǎng)上交流活動，我校教師發(fā)布的文章不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量高，使我校教師圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，收到了良好的效果。
5、網(wǎng)絡(luò)宣傳，是和周校長利用課余時間聯(lián)手完成每月的上報工作，并多個月份的完成情況進入了長安區(qū)前10名。
6、今年接手了學(xué)校的輔導(dǎo)員工作，因為教師少，工作量大，為了減輕教師的工作量，本學(xué)期我建立了少先隊員的組織機制，為學(xué)生搭建了一個自主管理的舞臺，少隊室就是培養(yǎng)學(xué)生自主管理的小天地。目前，這支隊伍不斷的在壯大，并分流出若干個小小志愿隊：有校園禮儀檢查組，有評比衛(wèi)生值日組，有校園清潔運輸組等，建立這些的隊伍，目的是讓更多的隊員自覺主動地參與到學(xué)校的各項服務(wù)崗位中來，培養(yǎng)每個隊員都有一顆責(zé)任心。每學(xué)期進行大隊委員的改選工作，希望挖掘更多的人才，給每個孩子充分展示才華的機會。
7、我還積極為班主任出謀劃策，配合班主任搞好各個班級文化建設(shè)。
8、學(xué)校的微機室，今年添置了一批新電腦，為了不影響教師的正常使用，我又加班加點完成了所有網(wǎng)絡(luò)布線和安裝工作。
9、因為我校教師人員少，每年年底我都要加班加點幫學(xué)校整理學(xué)校的德育檔案。
10、我還負(fù)責(zé)學(xué)校的心理健康教育工作，利用自己專業(yè)知識及時對個別學(xué)生和老師進行心理輔導(dǎo)，關(guān)注學(xué)生的心理健康。
作為學(xué)校后備干部，在學(xué)校負(fù)有一定的責(zé)任，感到有一定的壓力，但好在與學(xué)校的每一位教師合作得都非常愉快，工作開展的非常順利。
回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，由于工作經(jīng)驗不足，在工作當(dāng)中出現(xiàn)了一些不盡人意的地方：
1、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待加強，輔導(dǎo)員管理水平和教育教學(xué)水平還有待進一步提高。
2、深入課堂，深入班級不夠。平時與學(xué)生的交流還不夠多，主動性不強。
3、為教學(xué)服務(wù)的力度還應(yīng)加大，及時搜集教育信息達(dá)到信息共享，形成良好的教育導(dǎo)向。
們在我以后的工作中，多給予幫助。在此對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師表示萬分的感謝，謝謝大家！
后備干部辭職報告篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家好！
今天我在這里述職，此時最想表達(dá)的就是一份感謝。感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我一年來工作上的關(guān)心、支持和指導(dǎo)，感謝老師們在工作中給予的關(guān)愛、配合和信任。 回顧這一年的工作，我心中經(jīng)常在反思，我在學(xué)校教育工作中應(yīng)該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。在全身心地投入教育工作中我也感受到工作的快樂。為今后更好的工作，現(xiàn)將一年的工作作個匯報：
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中任勞任怨，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行。
“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首。在工作中，告誡自己，首先要有“心理容量”，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消極情緒，從而始終將思考的歡樂和收獲的喜悅送給學(xué)生。其次要愛學(xué)生，在新課程背景下我努力轉(zhuǎn)變觀念，“沒有愛就沒有教育”，我努力以一顆博愛之心平等地對待每一位學(xué)生，絕不以家庭出身分高低，以智力好壞定親疏，以成績好壞分優(yōu)劣，以自己的真誠無私贏得了每一位學(xué)生的熱愛和尊敬。
在學(xué)習(xí)中，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識和業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學(xué)以致用，統(tǒng)籌思考，努力提升自己的工作能力。
工作上踏實勤懇，敬業(yè)愛崗，努力做好以下幾方面工作：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校的衛(wèi)生工作，每天以身作則帶領(lǐng)學(xué)生打掃學(xué)校的衛(wèi)生，每周對各班衛(wèi)生、紀(jì)律進行檢查評比，讓師生在干凈整潔的環(huán)境中生活學(xué)習(xí)；我還及時關(guān)注疫情的流行狀況，隨時向上級匯報，并督促學(xué)生養(yǎng)成勤洗手、多開窗的良好衛(wèi)生習(xí)慣，為了讓學(xué)生了解更多的衛(wèi)生常識，我還經(jīng)常組織學(xué)生制作體育衛(wèi)生手抄報，并配合各班主任召開衛(wèi)生常識班隊會。并且在春秋兩季我和武老師等一起負(fù)責(zé)修剪學(xué)校的花草樹木工作。
2、每年新生入學(xué)后，打印出學(xué)生入學(xué)需要的各種表格，并及時完成新生學(xué)籍的錄入工作；及時整理好學(xué)生轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入的學(xué)籍更改工作。
3、在體育組的配合下，加班加點完成一年兩次的學(xué)生體檢數(shù)據(jù)錄入工作以及學(xué)生健康數(shù)據(jù)上報國家數(shù)據(jù)庫工作；主動配合體育組完成一年兩次全校參與的運動會，為體育老師做好后勤工作。
4、作為繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)的學(xué)校管理員，我進行量大面寬的輔導(dǎo)工作，督促教師發(fā)布文章、評論文章等多種形式的網(wǎng)上交流活動，我校教師發(fā)布的文章不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量高，使我校教師圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，收到了良好的效果。
5、網(wǎng)絡(luò)宣傳，是和周校長利用課余時間聯(lián)手完成每月的上報工作，并多個月份的完成情況進入了長安區(qū)前10名。
6、今年接手了學(xué)校的輔導(dǎo)員工作，因為教師少，工作量大，為了減輕教師的工作量，本學(xué)期我建立了少先隊員的組織機制，為學(xué)生搭建了一個自主管理的舞臺，少隊室就是培養(yǎng)學(xué)生自主管理的小天地。目前，這支隊伍不斷的在壯大，并分流出若干個小小志愿隊：有校園禮儀檢查組，有評比衛(wèi)生值日組，有校園清潔運輸組等，建立這些的隊伍，目的是讓更多的隊員自覺主動地參與到學(xué)校的各項服務(wù)崗位中來，培養(yǎng)每個隊員都有一顆責(zé)任心。每學(xué)期進行大隊委員的改選工作，希望挖掘更多的人才，給每個孩子充分展示才華的機會。
7、我還積極為班主任出謀劃策，配合班主任搞好各個班級文化建設(shè)。
8、學(xué)校的微機室，今年添置了一批新電腦，為了不影響教師的正常使用，我又加班加點完成了所有網(wǎng)絡(luò)布線和安裝工作。
9、因為我校教師人員少，每年年底我都要加班加點幫學(xué)校整理學(xué)校的德育檔案。
10、我還負(fù)責(zé)學(xué)校的心理健康教育工作，利用自己專業(yè)知識及時對個別學(xué)生和老師進行心理輔導(dǎo)，關(guān)注學(xué)生的心理健康。
作為學(xué)校后備干部，在學(xué)校負(fù)有一定的責(zé)任，感到有一定的壓力，但好在與學(xué)校的每一位教師合作得都非常愉快，工作開展的非常順利。
回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，由于工作經(jīng)驗不足，在工作當(dāng)中出現(xiàn)了一些不盡人意的地方：
1、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待加強，輔導(dǎo)員管理水平和教育教學(xué)水平還有待進一步提高。
2、深入課堂，深入班級不夠。平時與學(xué)生的交流還不夠多，主動性不強。
3、為教學(xué)服務(wù)的力度還應(yīng)加大，及時搜集教育信息達(dá)到信息共享，形成良好的教育導(dǎo)向。
們在我以后的工作中，多給予幫助。在此對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師表示萬分的感謝，謝謝大家！
述職人：迷茫人
2011年12月
后備干部辭職報告篇五
20xx年，我在市委、市政府和部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實市委、市政府工作精神，認(rèn)真執(zhí)行部的方針政策和工作部署，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，突出重點，狠抓落實，注重實效，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成自己的工作任務(wù)，取得了一定的成績。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就自己今年的工作和廉政情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們做如下匯報，如有不當(dāng)，請批評指正：
今年來我認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨章，學(xué)習(xí)十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。在學(xué)習(xí)黨的理論的同時，我認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，特別是統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的專業(yè)知識以及相關(guān)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。通過學(xué)習(xí)，我樹立了正確的世界觀、價值觀和人生觀，提高了自身素質(zhì)，增強了履行崗位職責(zé)和防腐拒變的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀。
今年1-8月，我在部工商經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)科工作，后到部干部黨派科工作，這些工作都是部的重要工作，我以認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待它，務(wù)必把各項工作做好，推動部整體工作又好又快發(fā)展。
1、發(fā)揮工商經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)職能，促進民營經(jīng)濟工作發(fā)展。
今年1-8月，我發(fā)揮工商經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)職能，促進民營經(jīng)濟工作發(fā)展。
一是加強調(diào)查研究，暢通民營經(jīng)濟人士情況反映渠道，以《情況反映》的形式向市領(lǐng)導(dǎo)反映民營企業(yè)遇到的困難以及希望解決的問題，改善民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，促進民營經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展。
二是加強隊伍建設(shè)，成立了巢湖市溫州商會；召開了巢湖市“創(chuàng)業(yè)女性俱樂部”第二屆會員大會，選舉產(chǎn)生了新一屆理事會；開展了全市工商聯(lián)常、執(zhí)委及異地商會、行業(yè)商會會員數(shù)據(jù)庫登記工作，為摸清底數(shù)、開展工作提供了堅實基礎(chǔ)。
2、積極做好干部黨派科工作，促進統(tǒng)戰(zhàn)工作快速發(fā)展。
我是今年9月到干部黨派科工作，努力使自己盡快進入角色，開展各項工作。
一是協(xié)助市工商聯(lián)做好今年底換屆工作；
二是指導(dǎo)全市民主黨派開展樹立和踐行社會主義核心價值體系活動；
三是舉辦全市12期黨外干部培訓(xùn)班；
四是了解三屆政協(xié)以來的委員變化情況，為明年政協(xié)會作準(zhǔn)備。與此同時，上報各類材料14多份。通過這些有效工作，促進我市統(tǒng)戰(zhàn)工作快速發(fā)展。
作為一名負(fù)責(zé)工商經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)與干部黨派工作的干部，我始終牢記自己的使命，忠實履行自己的職責(zé)。我維護人民的根本利益,把人民擁護不擁護,贊成不贊成,高興不高興,答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量一切決策和實踐的根本標(biāo)準(zhǔn),把謀求人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和歸宿,真正做到權(quán)為民所用,利為民所謀,情為民所系。我加強政治修養(yǎng)，堅持勤政廉潔，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的深入開展,提高執(zhí)政為民、服務(wù)經(jīng)濟、依法行政和廉潔從政的水平,進一步樹立良好的人民公仆形象,使人民群眾對我工作的滿意度不斷提高。在這里，我擺正自己的位子，抱著對國家、對組織、對同志負(fù)責(zé)的精神，牢記為人民服務(wù)的宗旨，端正工作態(tài)度，率先垂范，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則》和兩個條例有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)于律己。在工作中我堅決杜絕吃拿卡要等一切不廉政行為，防微杜漸，把工作和生活中的小事小節(jié)與反腐敗聯(lián)系起來，扎緊反腐敗的籬笆，決不讓腐敗從小事小節(jié)上發(fā)端，做到全心全意為為人民群眾服務(wù)。全年來，我執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和個人廉潔自律情況較好，沒有出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，獲得人民群眾的好評。
1、學(xué)習(xí)還有所欠缺。我雖然制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，但由于工作忙，放松了學(xué)習(xí)，沒有學(xué)深學(xué)透。在平時的學(xué)習(xí)中，滿足于已經(jīng)下發(fā)的書籍資料，主動去看黨的理論書籍較少，學(xué)習(xí)理論的深度、廣度和對思想、靈魂的觸動不夠，通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠。
2、工作上大局意識不夠強。我對自己份內(nèi)的工作能夠盡心盡力，但對份外工作關(guān)心不夠，工作上有本位思想，大局意識不夠強。
3、工作作風(fēng)上還不夠務(wù)實。我雖然認(rèn)真努力工作，但還不夠務(wù)實，有時了解情況不夠全面，考慮問題還不夠細(xì)致，一定程度上影響了工作。
一要勤奮學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。作為一名后備干部，我必須要學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀理論，吃透其精神實質(zhì)，以便更好地把握、理解黨和國家的大政方針及經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的新思路、新戰(zhàn)略。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學(xué)習(xí)先進理論和科學(xué)知識，弘揚良好學(xué)風(fēng)，提高思維層次，爭當(dāng)一名學(xué)習(xí)型干部。
二要提高素質(zhì)，努力工作。我要改正以前工作中存在的問題，要從理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)上探索新思路和新方法，提高自身各方面素質(zhì)，做到努力工作、創(chuàng)新工作、勤奮工作，切實把各項工作做好、做完美，促進我市經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快發(fā)展。
三要抓好廉政和作風(fēng)建設(shè)，塑造個人良好形象。在廉政建設(shè)上，我要帶好頭，率先垂范，以身作則，廉潔自律，打造清廉、高效形象。在作風(fēng)建設(shè)上，做到求真務(wù)實、艱苦樸素，強化時間觀念，提高工作效率與工作質(zhì)量。
我的工作述職完畢，感謝大家！
后備干部辭職報告篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家好！
今天我在這里述職，此時最想表達(dá)的就是一份感謝。感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我一年來工作上的關(guān)心、支持和指導(dǎo)，感謝老師們在工作中給予的關(guān)愛、配合和信任?；仡欉@一年的工作，我心中經(jīng)常在反思，我在學(xué)校教育工作中應(yīng)該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。在全身心地投入教育工作中我也感受到工作的快樂。為今后更好的工作，現(xiàn)將一年的工作作個匯報：
一、遵紀(jì)守法。
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中任勞任怨，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行。
二、完善師德。
“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首。在工作中，告誡自己，首先要有“心理容量”，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消極情緒，從而始終將思考的歡樂和收獲的喜悅送給學(xué)生。其次要愛學(xué)生，在新課程背景下我努力轉(zhuǎn)變觀念，“沒有愛就沒有教育”，我努力以一顆博愛之心平等地對待每一位學(xué)生，絕不以家庭出身分高低，以智力好壞定親疏，以成績好壞分優(yōu)劣，以自己的真誠無私贏得了每一位學(xué)生的熱愛和尊敬。
三、
理論學(xué)習(xí)。
在學(xué)習(xí)中，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識和業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學(xué)以致用，統(tǒng)籌思考，努力提升自己的工作能力。
四、敬業(yè)愛崗。
工作上踏實勤懇，敬業(yè)愛崗，努力做好以下幾方面工作：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校的衛(wèi)生工作，每天以身作則帶領(lǐng)學(xué)生打掃學(xué)校的衛(wèi)生，每周對各班衛(wèi)生、紀(jì)律進行檢查評比，讓師生在干凈整潔的環(huán)境中生活學(xué)習(xí)；我還及時關(guān)注疫情的流行狀況，隨時向上級匯報，并督促學(xué)生養(yǎng)成勤洗手、多開窗的良好衛(wèi)生習(xí)慣，為了讓學(xué)生了解更多的衛(wèi)生常識，我還經(jīng)常組織學(xué)生制作體育衛(wèi)生手抄報，并配合各班主任召開衛(wèi)生常識班隊會。并且在春秋兩季我和武老師等一起負(fù)責(zé)修剪學(xué)校的花草樹木工作。
2、每年新生入學(xué)后，打印出學(xué)生入學(xué)需要的各種表格，并及時完成新生學(xué)籍的錄入工作；及時整理好學(xué)生轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入的學(xué)籍更改工作。
3、在體育組的配合下，加班加點完成一年兩次的學(xué)生體檢數(shù)據(jù)錄入工作以及學(xué)生健康數(shù)據(jù)上報國家數(shù)據(jù)庫工作；主動配合體育組完成一年兩次全校參與的運動會，為體育老師做好后勤工作。
4、作為繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)的學(xué)校管理員，我進行量大面寬的輔導(dǎo)工作，督促教師發(fā)布文章、評論文章等多種形式的網(wǎng)上交流活動，我校教師發(fā)布的文章不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量高，使我校教師圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，收到了良好的效果。
5、網(wǎng)絡(luò)宣傳，是和周校長利用課余時間聯(lián)手完成每月的上報工作，并多個月份的完成情況進入了長安區(qū)前10名。
6、今年接手了學(xué)校的輔導(dǎo)員工作，因為教師少，工作量大，為了減輕教師的工作量，本學(xué)期我建立了少先隊員的組織機制，為學(xué)生搭建了一個自主管理的舞臺，少隊室就是培養(yǎng)學(xué)生自主管理的小天地。目前，這支隊伍不斷的在壯大，并分流出若干個小小志愿隊：有校園禮儀檢查組，有評比衛(wèi)生值日組，有校園清潔運輸組等，建立這些的隊伍，目的是讓更多的隊員自覺主動地參與到學(xué)校的各項服務(wù)崗位中來，培養(yǎng)每個隊員都有一顆責(zé)任心。每學(xué)期進行大隊委員的改選工作，希望挖掘更多的人才，給每個孩子充分展示才華的機會。
7、我還積極為班主任出謀劃策，配合班主任搞好各個班級文化建設(shè)。
8、學(xué)校的微機室，今年添置了一批新電腦，為了不影響教師的正常使用，我又加班加點完成了所有網(wǎng)絡(luò)布線和安裝工作。
9、因為我校教師人員少，每年年底我都要加班加點幫學(xué)校整理學(xué)校的德育檔案。
10、我還負(fù)責(zé)學(xué)校的心理健康教育工作，利用自己專業(yè)知識及時對個別學(xué)生和老師進行心理輔導(dǎo)，關(guān)注學(xué)生的心理健康。
作為學(xué)校后備干部，在學(xué)校負(fù)有一定的責(zé)任，感到有一定的壓力，但好在與學(xué)校的每一位教師合作得都非常愉快，工作開展的非常順利。
回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，由于工作經(jīng)驗不足，在工作當(dāng)中出現(xiàn)了一些不盡人意的地方：
1、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待加強，輔導(dǎo)員管理水平和教育教學(xué)水平還有待進一步提高。
2、深入課堂，深入班級不夠。平時與學(xué)生的交流還不夠多，主動性不強。
3、為教學(xué)服務(wù)的力度還應(yīng)加大，及時搜集教育信息達(dá)到信息共享，形成良好的教育導(dǎo)向。
五、努力方向。
們在我以后的工作中，多給予幫助。在此對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師表示萬分的感謝，謝謝大家！
述職人：迷茫人。
2011年12月。
后備干部辭職報告篇七
本人堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，擔(dān)任古順小學(xué)校長的崗位中深感肩上的擔(dān)子重，責(zé)任大。這一年來一直至力于努力改善學(xué)校辦學(xué)條件，不斷提高學(xué)校。
教學(xué)。
質(zhì)量，提升學(xué)校辦學(xué)效益，踏踏實實工作，從來不敢懈怠，事事處處做表率，苦活累活帶頭干，時刻以一名共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在全體老師的共同努力下，學(xué)校面貌變化大，校園氣氛和諧。
任職其間積極創(chuàng)造機會提升教師素質(zhì)，規(guī)范教師課常教學(xué)行為，狠抓教學(xué)質(zhì)量。師生在參加各級各類比賽中，成績十分突出，為學(xué)校爭得不少榮譽，學(xué)校還被評為縣級綠色學(xué)校，縣關(guān)心下一代五好學(xué)校等。在歷次期中期末抽測中，學(xué)校各科成績均比較理想，與同類學(xué)校相比優(yōu)勢較明顯。因此受到領(lǐng)導(dǎo)和家長們的好評。
為了適應(yīng)教育的發(fā)展的需要，我還得加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，牢固樹立正確的政治思想觀念。本人參加了本科學(xué)歷進修，并完成學(xué)業(yè)順利畢業(yè)，積極開展教育教學(xué)研究，多項課項完成并結(jié)題，多篇論文縣級獲獎。在教學(xué)上，主動承擔(dān)長時間請假老師的代課工作，不怕苦不怕累。平時認(rèn)真專研教學(xué)方法，多次執(zhí)教公開課，參加教學(xué)比賽，不斷改進教學(xué)方法，提高業(yè)務(wù)水平。
這三年來我總是堅持一個信念“盡己所能，實實在在的為鄉(xiāng)村教育出一點點力”，相信只要堅持，學(xué)校一定能辦好，能發(fā)展。
古順小學(xué)。
陳明毅。
后備干部辭職報告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。
在公司的幾天利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司更創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職申請人：
2019年10月10日。
---來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
后備干部辭職報告篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
大家好！
今天我在這里述職，此時最想表達(dá)的就是一份感謝。感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我一年來工作上的關(guān)心、支持和指導(dǎo)，感謝老師們在工作中給予的關(guān)愛、配合和信任?；仡欉@一年的工作，我心中經(jīng)常在反思，我在學(xué)校教育工作中應(yīng)該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。在全身心地投入教育工作中我也感受到工作的快樂。為今后更好的工作，現(xiàn)將一年的工作作個匯報：
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中任勞任怨，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行。
“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首。在工作中，告誡自己，首先要有“心理容量”，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消極情緒，從而始終將思考的歡樂和收獲的喜悅送給學(xué)生。其次要愛學(xué)生，在新課程背景下我努力轉(zhuǎn)變觀念，“沒有愛就沒有教育”，我努力以一顆博愛之心平等地對待每一位學(xué)生，絕不以家庭出身分高低，以智力好壞定親疏，以成績好壞分優(yōu)劣，以自己的真誠無私贏得了每一位學(xué)生的熱愛和尊敬。
在學(xué)習(xí)中，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識和業(yè)務(wù)知識，用專業(yè)的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學(xué)以致用，統(tǒng)籌思考，努力提升自己的工作能力。
工作上踏實勤懇，敬業(yè)愛崗，努力做好以下幾方面工作：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校的衛(wèi)生工作，每天以身作則帶領(lǐng)學(xué)生打掃學(xué)校的衛(wèi)生，每周對各班衛(wèi)生、紀(jì)律進行檢查評比，讓師生在干凈整潔的環(huán)境中生活學(xué)習(xí)；我還及時關(guān)注疫情的流行狀況，隨時向上級匯報，并督促學(xué)生養(yǎng)成勤洗手、多開窗的良好衛(wèi)生習(xí)慣，為了讓學(xué)生了解更多的衛(wèi)生常識，我還經(jīng)常組織學(xué)生制作體育衛(wèi)生手抄報，并配合各班主任召開衛(wèi)生常識班隊會。并且在春秋兩季我和武老師等一起負(fù)責(zé)修剪學(xué)校的花草樹木工作。
2、每年新生入學(xué)后，打印出學(xué)生入學(xué)需要的各種表格，并及時完成新生學(xué)籍的錄入工作；及時整理好學(xué)生轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入的學(xué)籍更改工作。
3、在體育組的配合下，加班加點完成一年兩次的學(xué)生體檢數(shù)據(jù)錄入工作以及學(xué)生健康數(shù)據(jù)上報國家數(shù)據(jù)庫工作；主動配合體育組完成一年兩次全校參與的運動會，為體育老師做好后勤工作。
4、作為繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)的學(xué)校管理員，我進行量大面寬的輔導(dǎo)工作，督促教師發(fā)布文章、評論文章等多種形式的.網(wǎng)上交流活動，我校教師發(fā)布的文章不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量高，使我校教師圓滿完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，收到了良好的效果。
5、網(wǎng)絡(luò)宣傳，是和周校長利用課余時間聯(lián)手完成每月的上報工作，并多個月份的完成情況進入了長安區(qū)前10名。
6、今年接手了學(xué)校的輔導(dǎo)員工作，因為教師少，工作量大，為了減輕教師的工作量，本學(xué)期我建立了少先隊員的組織機制，為學(xué)生搭建了一個自主管理的舞臺，少隊室就是培養(yǎng)學(xué)生自主管理的小天地。目前，這支隊伍不斷的在壯大，并分流出若干個小小志愿隊：有校園禮儀檢查組，有評比衛(wèi)生值日組，有校園清潔運輸組等，建立這些的隊伍，目的是讓更多的隊員自覺主動地參與到學(xué)校的各項服務(wù)崗位中來，培養(yǎng)每個隊員都有一顆責(zé)任心。每學(xué)期進行大隊委員的改選工作，希望挖掘更多的人才，給每個孩子充分展示才華的機會。
7、我還積極為班主任出謀劃策，配合班主任搞好各個班級文化建設(shè)。
8、學(xué)校的微機室，今年添置了一批新電腦，為了不影響教師的正常使用，我又加班加點完成了所有網(wǎng)絡(luò)布線和安裝工作。
9、因為我校教師人員少，每年年底我都要加班加點幫學(xué)校整理學(xué)校的德育檔案。
10、我還負(fù)責(zé)學(xué)校的心理健康教育工作，利用自己專業(yè)知識及時對個別學(xué)生和老師進行心理輔導(dǎo)，關(guān)注學(xué)生的心理健康。
作為學(xué)校后備干部，在學(xué)校負(fù)有一定的責(zé)任，感到有一定的壓力，但好在與學(xué)校的每一位教師合作得都非常愉快，工作開展的非常順利。
回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，由于工作經(jīng)驗不足，在工作當(dāng)中出現(xiàn)了一些不盡人意的地方：
1、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待加強，輔導(dǎo)員管理水平和教育教學(xué)水平還有待進一步提高。
2、深入課堂，深入班級不夠。平時與學(xué)生的交流還不夠多，主動性不強。
3、為教學(xué)服務(wù)的力度還應(yīng)加大，及時搜集教育信息達(dá)到信息共享，形成良好的教育導(dǎo)向。
們在我以后的工作中，多給予幫助。在此對各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師表示萬分的感謝，謝謝大家！
后備干部辭職報告篇十
洛陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會后備干部培養(yǎng)管理工作調(diào)研報告按照全國、全省2009-2010年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃有關(guān)精神和市委組織部要求，為切實做好我委縣處級及鄉(xiāng)科級后備干部的培養(yǎng)管理工作，根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)意見，專門組織力量進行專題調(diào)研，深入研究進一步加強我委后備干部隊伍建設(shè)的辦法和措施，形成此調(diào)研報告。
一、市住建委縣處級及鄉(xiāng)科級后備干部現(xiàn)狀分析。
（一）基本情況分析。
住建委近幾年經(jīng)過筆試、考察，層層篩選，我委共選拔出。
名科級后備干部。截止2011年10月，已有。
人被提拔到副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，另外有縣處級副職被提拔到正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位?，F(xiàn)有。
周歲，最年輕的周歲，其中30周歲及以下。
人，占。
人，占。
人，占。
%，并且各個年齡人數(shù)分布比較平均。二是文化程度整體較高。
人的學(xué)歷均為大專及以上，其中本科學(xué)歷。
人，占。
%（其中。
人為全日制本科學(xué)歷）；大專學(xué)歷。
人，占。
%。三是性別比例比較特別。與我委。
女性領(lǐng)導(dǎo)干部比例較類似，后備干部中女性有。
人，占。
%。四是政治素質(zhì)普遍較高。
人中，中共黨員。
人，占。
%；民主黨派。
人，占。
%。五是身份不限，其中行政編制。
人，占。
%；事業(yè)編制。
人，占。
%。六是專業(yè)門類比較齊全。其中學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)的人，工程技術(shù)類專業(yè)的人，管理類專業(yè)的人，法律專業(yè)的人，其他專業(yè)的人，分別占后備干部總數(shù)的%、%、%、%、%。
（二）存在的問題。
分析住建委后備干部現(xiàn)狀，主要存在以下幾個個較為突出的問題：
名（科員及以下干部人），占公務(wù)員總數(shù)的%；其中35周歲及以下。
名（科員及以下干部。
名），占。
%。
二是干部提拔速度偏慢，近兩年住建委共調(diào)整提拔干部名。為了保證后備干部數(shù)量，所以選拔后備干部速度偏慢，這樣就在一定程度上挫傷了一部分優(yōu)秀人才的積極性。
（三）原因分析。
造成上述幾個問題的原因，我們認(rèn)為主要有：
一是我委干部數(shù)量總量較小，年齡梯次不夠合理，干部隊伍趨“老齡化”。近幾年的公務(wù)員空編數(shù)又較少，造成每年新錄用年輕公務(wù)員數(shù)量不多，年輕后備干部數(shù)量也因此受到較大限制。
二是由于住建委的特殊職能特征。住建委的主要職能是住房保障和城市建設(shè)及管理，這些方面都關(guān)系到市民的利益問題，這些方面是不能夠完全做到面面俱到的，因此在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)達(dá)的時代，不可避免的出現(xiàn)了許多負(fù)面的影響，在民意評測中排名靠后，受到這些問題的困擾，使許多優(yōu)秀年輕干部不愿意到住建委工作，從而造成我委優(yōu)秀年輕后備干部大量流失。
三是由于我委職能部分缺失，一些優(yōu)秀年輕干部感覺無法盡情施展才華，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)上又是僧多粥少，導(dǎo)致部分優(yōu)秀年輕干部想方設(shè)法轉(zhuǎn)移到更大的舞臺上去發(fā)展。
二、住建委選拔培養(yǎng)后備干部的主要做法和經(jīng)驗一直以來，我們積極以我委各項事業(yè)發(fā)展需要為出發(fā)點，按照干部管理原則，制訂出臺了《洛陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會后備干部選拔和管理辦法》，根據(jù)有關(guān)選拔標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)和選拔程序，不斷選拔德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀人才，作為干部隊伍建設(shè)儲備力量。
（一）選拔的主要做法和經(jīng)驗。
在后備干部選拔工作中，我們按照“民主推薦入圍，公開選拔入選”的思路，努力擴大群眾參與度，增強公開透明度，積極引入競爭淘汰機制。
一是公開選拔。在選拔后備干部時，我們在全委范圍內(nèi)組織符合基本條件的干部參加統(tǒng)一筆試，對通過筆試的人員再進行認(rèn)真考察，全面考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長，最后由委黨組會議討論決定，并向市委組織部匯報。通過民主推薦、組織考察、黨組決定等方式方法，在一定程度上克服了由少數(shù)人確定后備干部，在少數(shù)對象中選擇后備干部的弊端，進一步拓寬了識人選人渠道。
二是民主推考。在大規(guī)模集中公開選拔后備干部條件不成熟時，平時我們主要通過民主推薦－組織考察－民主測評的方式將優(yōu)秀年輕干部及時吸收進后備干部隊伍。同時注重借鑒年輕干部在參加各類公開考試中的筆試、面試成績，如洛陽市的公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會考試等，作為進入年輕后備干部隊伍的標(biāo)準(zhǔn)之一。
能有一個較全面、客觀的評價，是了解干部的極佳平臺。因此，我們?nèi)耸虏块T干部同志全程參加各部門（單位）的競爭上崗，既做好指導(dǎo)又能及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，補充年輕后備干部隊伍。
四是定期調(diào)整充實。為了推進后備干部隊伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化，保持后備干部隊伍充足的數(shù)量和合理的結(jié)構(gòu)，我們對后備干部的配備比例、資格條件、選拔程序和管理辦法都做出了具體規(guī)定，通過組織實施，在近兩年的干部調(diào)整中，一批優(yōu)秀的后備干部脫穎而出，被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年，我們準(zhǔn)備對后備干部隊伍重新進行調(diào)整。在堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)新的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)，對于比較優(yōu)秀的、可列為近期培養(yǎng)目標(biāo)的人選，在年齡、學(xué)歷、級別等方面做了適當(dāng)放寬，使后備干部隊伍保持了充足的數(shù)量、合理的結(jié)構(gòu)和較高的素質(zhì)。
另外，在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，如符合后備干部條件，我們也按照規(guī)定程序列入相應(yīng)的后備干部名單。
通過公開選拔、民主推考、競爭上崗等方式，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境，真正達(dá)到“挖掘一批、掌握一批、儲備一批”的目的。
（二）培養(yǎng)的主要做法和經(jīng)驗。
后備干部是干部補充的主要渠道，對這些干部進行針對性的培養(yǎng)至關(guān)重要。培養(yǎng)后備干部工作的主要目的在于提高后備干部的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，充分發(fā)揮其潛在素質(zhì)和能力，使之不斷成熟，逐步具備未來工作崗位所需要的政治素質(zhì)和管理能力。近幾年來，我們不斷摸索創(chuàng)新，主要通過以下兩種方式開展對后備干部的培養(yǎng)。
一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。努力提高科學(xué)行政、民主行政、依法行政能力，加快建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的學(xué)習(xí)型公務(wù)員隊伍。以完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點，在擇優(yōu)選入、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵、正常退出等方面，加大工作力度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，使建設(shè)系統(tǒng)的公務(wù)員隊伍始終保持蓬勃生機和旺盛活力，適應(yīng)建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的要求。建立和完善干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核激勵機制，實行領(lǐng)導(dǎo)干部選學(xué)和考評制度，形成干部選學(xué)、群眾評學(xué)、組織考學(xué)的評價機制，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)和掌握必備知識的情況，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力，提高他們的意志、品質(zhì)、群眾工作能力和全局意識。
三是建立動態(tài)管理機制。建立進出通暢的優(yōu)勝劣汰機制，堅持動態(tài)管理。建立干部考核的辦法和制度，以健全考核機制為重點，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的進行果斷調(diào)整，實行任期制，任期滿后，工作表現(xiàn)好、實績突出的提任或調(diào)任，對年齡偏大的后備干部做到及時調(diào)整，補充后備干部，促進后備干部隊伍的年輕化。
四是建立跟蹤考察機制，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，進行考察；結(jié)合年終考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部同步考察后備干部，同時開展民主評議活動，讓群眾來衡量，是否符合后備干部的條件，從而增強干部的自我鍛煉意識和自律意識。跟蹤考察，有利于干部在日常工作中，處處嚴(yán)格要求自己，自覺加強黨性鍛煉，始終保持旺盛的工作勁頭，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地去做好每一項工作。后備干部所在單位對其工作做出。
總結(jié)。
鑒定，組織部門根據(jù)后備干部的表現(xiàn)進行綜合評價。
（三）目前后備干部培養(yǎng)管理工作中存在的問題。經(jīng)過不懈努力，我委的后備干部隊伍建設(shè)取得了一些成效，但也存在著一些不足和問題，主要有：
一、便于篩選的優(yōu)點，但也有其弊端，一是通過一張試卷難以較全面地了解一名干部的知識儲備；二是客觀題居多的筆試很難反應(yīng)出干部的特長，容易使部分有專長的優(yōu)秀人才在第一關(guān)即被淘汰出局，無緣考察關(guān)；三是通過試卷不能反應(yīng)出人的能力，等等。
二是培養(yǎng)措施的針對性仍有待進一步增強?！耙虿氖┙獭笔俏覈逃枷氲木A，也是組織部門培養(yǎng)后備干部的重要方法與原則之一。但在實際操作中，由于種種原因，仍然很難做到因人而異，因材施教，難以達(dá)到教育培訓(xùn)成果的最大化。
三是選拔培養(yǎng)的系統(tǒng)性仍有待進一步完善。在年輕后備干部的選拔培養(yǎng)上，我們雖然形成了一定的程序、制度。但在實際工作中，由于部門人手少、精力有限、經(jīng)費不足等客觀因素制約，使得培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性不夠，甚至一些年初制定的計劃也無法執(zhí)行。
三、
住建委后備干部培養(yǎng)管理工作的意見和建議。
（一）基本原則。
作為組織部門選拔后備干部，必須堅持如下原則，一是黨管干部原則；二是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；三是群眾公認(rèn)、注重實績原則；四是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；五是數(shù)量適宜、結(jié)構(gòu)合理原則；六是注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高原則；七是備用結(jié)合、動態(tài)管理原則；八是服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。
（二）加強后備干部隊伍建設(shè)的幾點建議。
培養(yǎng)和選拔年輕干部，努力造就一大批能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，是擺在各級黨組織面前的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。對此，我們建議必須解放思想，更新觀念，把培養(yǎng)和選拔青年干部做為一項長期戰(zhàn)略任務(wù)，進一步抓緊抓好，為洛陽市城市建設(shè)提供有力的保證。其中，要特別注意以下幾個問題：
經(jīng)濟管理型人才；三要及時補充，保證質(zhì)量。定期對后備干部進行篩選，使后備干部隊伍始終保持?jǐn)?shù)量足、結(jié)構(gòu)好、活力強。
2.要擴大視野，拓寬渠道，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。一是組織選拔與群眾推薦相結(jié)合。二是推薦與自薦相結(jié)合。
3.要堅持實踐育人，按績選人，促進后備干部走向成熟。培養(yǎng)后備干部要重視實踐鍛煉，針對目前年輕干部生活、成長條件普遍較好的現(xiàn)狀，要使后備干部盡快成長起來、成熟起來，就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去，在實踐中磨煉他們的意志；在實踐中讓他們探索工作方法，積累成功經(jīng)驗，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，全面增長才干。進行多崗位交流，提高綜合素質(zhì)已成為培養(yǎng)人才的重要途徑。要通過安排一定領(lǐng)導(dǎo)崗位、干部交流或崗位輪換等方法，使后備干部熟悉各種工作規(guī)程，掌握工作規(guī)律，積累工作經(jīng)驗。逐步做到，專業(yè)技術(shù)類的后備干部一般應(yīng)具有的相關(guān)領(lǐng)域的管理工作經(jīng)歷，機關(guān)工作的后備干部有一定的基層工作經(jīng)歷。把是否經(jīng)過多崗位鍛煉，是否在幾個崗位上都能取得明顯的工作實績作為考察任用的重要依據(jù)。
4.要知人善用，量才使用，合理安排有利于后備干部施展才干的角色。堅持因人制宜、有計劃有步驟地實施定向培養(yǎng)。
要根據(jù)每位年輕后備干部的特點、特長，因勢利導(dǎo)，對其特長進行不斷強化，直至其成為某一工作領(lǐng)域的專家、權(quán)威。
5.要完善制度，加強管理，形成有利于后備干部隊伍梯次推進的良性循環(huán)機制。培養(yǎng)選拔后備干部，既要重視選拔培養(yǎng)，又要重視科學(xué)管理。因此，要樹立標(biāo)本兼治的觀念，從制度入手，兼顧中、遠(yuǎn)期干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，注意梯次配備的結(jié)構(gòu)完整，形成一整套科學(xué)合理的干部考核、管理體系。
一是完善培訓(xùn)機制，按照系統(tǒng)化、規(guī)模化、制度化的要求組織培訓(xùn)。
二是完善管理機制。堅持后備干部的動態(tài)管理，注重在實踐中考察后備干部。建立后備干部的管理檔案與數(shù)據(jù)庫，把平時管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，形成推動各類人才在現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)的激勵機制，促進后備干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，增長才干。
二〇一一年十一月二十四日。
后備干部辭職報告篇十一
中共***委組織部：
我鄉(xiāng)公務(wù)員***，男，19**年3月出生，漢族，19**年9月參加工作，19**年7月入黨，自考應(yīng)用法學(xué)本科畢業(yè)。該同志因“政治覺悟高，學(xué)習(xí)勁頭足，工作能力強，個人形象好”，特向上級組織推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。該同志主要表現(xiàn)如下：
該同志能自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想;能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的一系列方針、政策，學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應(yīng)用。該同志曾參加過省、市、縣組織的通訊員、辦公自動化、檔案管理、農(nóng)業(yè)科技管理等培訓(xùn)，同時函授了會計專科，取得了計算機應(yīng)用技能證書，自考了法律本科，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識，適應(yīng)新的工作。在實際工作中力求學(xué)一門、懂二門、精三門。努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務(wù)員。由于他熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考，政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到了不斷提高。
該同志講政治、講正氣，在歷次換屆選舉中不賄選、不拉幫結(jié)派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致;該同志講黨性、講服從，在工作中以人民利益為先，以組織號召為核心，服從服務(wù)于工作大局，如：2**3年7月中旬的一個早晨，*村三社山體滑坡，有一老人和一小孩被壓在滑坡內(nèi)，該同志沖在最前，不畏風(fēng)雨和死人，親自參與人員和財產(chǎn)搶救，較好的樹立了人民公仆形象。該同志忠誠于中共共產(chǎn)黨，本人以及親屬沒有參加“邪教”及其他邪教組織。
該同志不管是在事業(yè)干部從事物價管理、廣播電視管理工作，還是在黨政工作中從事政府文書、團委書記、安全維穩(wěn)辦主任、科委辦主任、人大辦主任、扶貧開發(fā)辦主任、國土聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)村干部等崗位，在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的`方針、路線和政策，獨擋一面地創(chuàng)新工作，解決工作中遇到的困難和問題。該同志近些年來，在歷年的縣委政府目標(biāo)考核中，均能為鄉(xiāng)黨委政府掙到滿意的考分;在保持市級綜治模范鄉(xiāng)稱號、爭取省第二輪科技示范鄉(xiāng)授牌、木屑銀耳研發(fā)獲縣科技二等獎、國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范鄉(xiāng)建設(shè)獲國家、省、市認(rèn)可等等中發(fā)揮了骨干作用;在處突、反邪、信訪、矛盾糾紛化解中發(fā)揮了主力軍作用。在歷年的聯(lián)村工作綜合評比中，均能名列前茅;曾連續(xù)五年被黨委政府授予“先進工作者”、“優(yōu)秀黨員”稱號。
該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，以社會主義榮辱觀修正自己。在實際工作中，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關(guān)系，在集體分工的基礎(chǔ)上，堅持協(xié)作和配合，立足崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力。在國土管理、項目實施中能夠做到既熱情服務(wù)，又堅持原則，辦事談事，多人參加，公開透明，做到不貪不占，不卡不要，不損害國家和集體利益，努力做到清正廉潔。有較好的群眾公信度。
后備干部辭職報告篇十二
轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)在這個崗位上一年多了，回首一年前的我，還是一個涉世未深的毛頭小子，而如今已經(jīng)是xx鎮(zhèn)xx村的村主任助理。在擔(dān)任主任助理的這段時間內(nèi)，我學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的知識，也提高了我很多方面的能力。都說農(nóng)村是個大舞臺，可以磨練人、成長人，我在這樣的一個環(huán)境中也不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。同時農(nóng)村也是最基層的組織，雖然組織比較小，但是卻擔(dān)負(fù)著各式各樣的事務(wù)，村干部所做的也是體、最細(xì)致的工作。以下是我的述職報告。
作為一名工作在基層的大學(xué)生村干部，能為農(nóng)民排憂解難，我感到十分榮幸。一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家在農(nóng)村的相關(guān)政策和方針，了解農(nóng)村的相關(guān)法律、法規(guī)。嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成上級布置的各項工作，發(fā)揮一名大學(xué)生在村里的作用，積極協(xié)助村兩委工作。
一、日常事務(wù)。
“勤廉雙述”制度是x縣在干部管理制度上創(chuàng)新，也是在管理民主方面的創(chuàng)新和發(fā)展，更是建立在廣大農(nóng)村基本情況的基礎(chǔ)上提出的一項極富創(chuàng)造性的思路方法，在促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)方面更是起到了十分重要的作用?！扒诹p述”制度主要有兩個方面的內(nèi)容：一是村干部履行職責(zé)方面，包括黨和政府各項方針、政策貫徹情況，村級財務(wù)收支管理情況，計劃生育政策執(zhí)行和社會撫養(yǎng)費征用情況，村級經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、特困戶救助、搶險救災(zāi)、社會治安、民事調(diào)解等群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點問題及處理情況;二是廉潔自律方面，包括民主決策、民主管理、民主監(jiān)督情況，遵守各項規(guī)章制度和廉潔情況，村干部家庭成員婚喪喜慶等重要事宜辦理情況等。具體實施就是每兩個月開一次勤廉雙述會，每逢雙月份召開一次。雙述會上所針對的對象是現(xiàn)任的村委四大員，由黨員代表和群眾代表出席對“勤”和“廉”兩方面進行評定，而我常?；厝タ痛幌轮鞒秩撕陀^眾。經(jīng)過勤廉雙述，學(xué)習(xí)到了如何在基層做好一個村干部，并以此來要求自己，不斷完善自我。
計劃生育“雙月查”是農(nóng)村的一項基本工作，也是長期工作。計劃生育工作在農(nóng)村是一項十分重要的工作，同時也是開展難度的一項工作。由于這些年農(nóng)村外出務(wù)工人員較多，流動人口多，很多時候都不能實現(xiàn)雙月查效果的達(dá)成。社會撫養(yǎng)費的征收也是日常工作中的一項難點。在這個過程中，我常常和村書記、主任還有計生專干走訪農(nóng)戶，了解各項動態(tài)。并在規(guī)定雙查時間內(nèi)，安排好計生站檢查人員，和參加雙查人員的次序，安排好各個方面的工作，以保證能夠有序順利地完成。
二、農(nóng)業(yè)事務(wù)。
我村以果樹種植為主，果樹面積占全部耕地面積的80%以上，所以各項工作的開展都圍繞果樹展開。果樹的田間管理和病蟲害防治，果園的灌溉和排澇，蘋果的采摘、運輸、儲存以及銷售都是果園需要注意的工作。做好果樹的套袋工作、果園澆水、蘋果剪枝、疏花疏果等各項工作，一方面是學(xué)習(xí)果園管理和果樹種植技術(shù)，另一方面是向村民講授先進管理理念和果樹技術(shù)。對于果樹最為關(guān)鍵的是做好果樹的病蟲害防治。在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的組織和帶領(lǐng)下，和村干部一起巡查防汛形勢，特別是險工險段。在麥?zhǔn)占竟?jié)全力收割小麥，特別是外出務(wù)工人員家庭的小麥，要組織好人力搶收搶種。對于麥秸的處理，做好宣傳工作，勸阻麥田焚燒麥秸的事情發(fā)生。積極聯(lián)系讓麥秸轉(zhuǎn)化為其他可利用的資源。做好水稻病蟲害的預(yù)防和治理工作，按照科學(xué)辦法，合理使用農(nóng)藥。并依據(jù)氣候條件，看天，看田，看稻株長相嚴(yán)格控制，做好追施粒肥工作。
在以后的工作，日常工作的同時，謀求發(fā)展，蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展。蘋果協(xié)會的建立是將農(nóng)戶置身于社會經(jīng)濟的發(fā)展當(dāng)中，通過協(xié)會讓農(nóng)戶參與到大區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)分工來實現(xiàn)和保障自身的經(jīng)濟效益，同時也可以通過自己協(xié)會在流通市場上做文章，推進自身產(chǎn)業(yè)集聚，從而獲得更大的經(jīng)濟收益。蘋果協(xié)會不僅僅是生產(chǎn)合作組織，同時也是中介服務(wù)組織，為農(nóng)民提供信息、生產(chǎn)資料以及技術(shù)的服務(wù)，帶領(lǐng)農(nóng)民走到市場，提高農(nóng)民進入市場的組織化程度，增強農(nóng)民的市場適應(yīng)能力和開拓能力。同時依托蘋果協(xié)會做好科學(xué)規(guī)劃，合理布局，建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、專業(yè)市場、農(nóng)貿(mào)集市，帶動區(qū)域?qū)I(yè)化生產(chǎn)和產(chǎn)銷一體化經(jīng)營，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的繁榮。
三、其他事務(wù)。
1、鎮(zhèn)村換屆選舉。
在換屆選舉過程中，一方面參加鎮(zhèn)機關(guān)選舉，同時作為主持人到其他選區(qū)，組織選舉。在村兩委換屆工作中，負(fù)責(zé)了全村選民登記造冊，選票發(fā)放回收。保證了各項工作合法穩(wěn)定有序進行。
為了選拔村級后備干部，姚集鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)成員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，并且由鎮(zhèn)組織科直接負(fù)責(zé)，由各村推選后備人員預(yù)備人員，建立后備干部資源庫。從8月底開始要求各村“兩委”班子對村級公推公選工作進行宣傳部署，并且公開報名條件、選拔程序和方法，廣泛宣傳選拔村級后備干部的現(xiàn)實意義，確保公推公選工作能夠深入民心。9月上旬開始對村級上報的后備干部進行審核，并建立村級后備干部資源信息庫。9月舉行基層后備干部公推公選演講答辯會，通過這種形式，來了解后備干部人員預(yù)備人員對于村基本情況的掌握程度和村經(jīng)濟規(guī)劃的制定能力。最后根據(jù)后備干部預(yù)備人員表現(xiàn)情況，進行考察公示。我參與了其中各個環(huán)節(jié)。
3、人人體檢工程。
人人體檢工程是縣委一項重要舉措，為了做好這項工作。我參與了這個活動的全過程，從早期的宣傳到體檢時，醫(yī)務(wù)人員的接待、安排，還有參加體檢人員的組織。
4、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整。
農(nóng)業(yè)要發(fā)展，必須做出適合本村的發(fā)展規(guī)劃，進行產(chǎn)業(yè)調(diào)整。在走訪農(nóng)戶，了解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，提出籌備蘋果協(xié)會和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、采摘農(nóng)業(yè)的想法。
5、農(nóng)村關(guān)愛工程。
為了讓農(nóng)村勞務(wù)輸出人員家庭的兒童得到更多關(guān)愛，促進他們健康成長;老人得到更好照顧，幫助他們安度晚年;婦女得到及時扶助，解決她們生成生活困難。結(jié)合上次農(nóng)村勞務(wù)輸出人員家庭的兒童、婦女和老人建檔登記表統(tǒng)計結(jié)果，把我村農(nóng)村留守人員分為三個類別：與祖輩或者非父母親生活在一起的留守兒童，特別是家庭生活困難的留守兒童;與其母親生活在一起，特別是家庭困難的留守兒童和留守婦女;獨自在家的，特別是家庭生活困難的留守老人。在上次的統(tǒng)計結(jié)果中，可以發(fā)現(xiàn)在我村中，這三類人群是我村留守人員的主要組成部分。要落實好農(nóng)村關(guān)愛工程就必須分清留守人員的構(gòu)成，只有這樣才能真正明白留守人員的需要。我一方面參與外出務(wù)工人員的統(tǒng)計工作，一方面對留守兒童、留守婦女、留守老人進行摸底調(diào)查，并開始制定符合實際的活動方案，實施關(guān)愛方案。
四、存在的問題。
1、學(xué)習(xí)不夠。主動學(xué)習(xí)少，被動學(xué)習(xí)多，造成工作思路不開闊，政策法律答復(fù)不到位。
2、工作作風(fēng)還不夠深入扎實。繼續(xù)要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。
3、走訪農(nóng)戶工作不到位。由于種種原因，沒有完成全村505戶居民的走訪工作。在今后的工作中，自己要加強學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，愛崗敬業(yè)，以創(chuàng)新意識開創(chuàng)工作新局面，以權(quán)為民所用，利為民所用，勤為民所系來規(guī)范自己的言行，做到潔身自好。
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后備干部辭職報告篇十三
本人堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，擔(dān)任古順小學(xué)校長的崗位中深感肩上的擔(dān)子重，責(zé)任大。這一年來一直至力于努力改善學(xué)校辦學(xué)條件，不斷提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校辦學(xué)效益，踏踏實實工作，從來不敢懈怠，事事處處做表率，苦活累活帶頭干，時刻以一名共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在全體老師的共同努力下，學(xué)校面貌變化大，校園氣氛和諧。
任職其間積極創(chuàng)造機會提升教師素質(zhì)，規(guī)范教師課常教學(xué)行為，狠抓教學(xué)質(zhì)量。師生在參加各級各類比賽中，成績十分突出，為學(xué)校爭得不少榮譽，學(xué)校還被評為縣級綠色學(xué)校，縣關(guān)心下一代五好學(xué)校等。在歷次期中期末抽測中，學(xué)校各科成績均比較理想，與同類學(xué)校相比優(yōu)勢較明顯。因此受到領(lǐng)導(dǎo)和家長們的好評。
為了適應(yīng)教育的發(fā)展的需要，我還得加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，牢固樹立正確的政治思想觀念。本人參加了本科學(xué)歷進修，并完成學(xué)業(yè)順利畢業(yè)，積極開展教育教學(xué)研究，多項課項完成并結(jié)題，多篇論文縣級獲獎。在教學(xué)上，主動承擔(dān)長時間請假老師的代課工作，不怕苦不怕累。平時認(rèn)真專研教學(xué)方法，多次執(zhí)教公開課，參加教學(xué)比賽，不斷改進教學(xué)方法，提高業(yè)務(wù)水平。
這三年來我總是堅持一個信念“盡己所能，實實在在的為鄉(xiāng)村教育出一點點力”，相信只要堅持，學(xué)校一定能辦好，能發(fā)展。
后備干部辭職報告篇十四
近期，xx縣委組織部組織力量對全縣10個鎮(zhèn)40個村的班子結(jié)構(gòu)情況進行了調(diào)查。所調(diào)查的40個村中，支部書記和主任年齡在50歲以上的有62人，占77.5%，年齡最大60歲，最小34歲，平均48歲，70%左右的村干部沒有致富項目，缺乏駕馭市場經(jīng)濟的能力，帶領(lǐng)群眾致富創(chuàng)業(yè)能力差，不能適應(yīng)新時期農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要。造成這些現(xiàn)狀的原因是多方面的，但主要是由于對后備干部的培養(yǎng)不力，導(dǎo)致有些村干部雖然已不再適宜擔(dān)任現(xiàn)職，但無人可選，只好勉強維持。根據(jù)調(diào)查了解的情況，對村級后備干部選拔培養(yǎng)中存在的問題及成因進行了分析，并就如何加強農(nóng)村后備干部培養(yǎng)提出一些建議。
一、村級后備干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題。
1.來源匱乏，選優(yōu)難。大量的農(nóng)村青年外出務(wù)工經(jīng)商，外出的大都是相對較有活力和能力的年輕人，導(dǎo)致組織選擇面不廣；后備干部的流動性大、穩(wěn)定性差，部分村對優(yōu)秀退伍軍人、高中畢業(yè)生花費了一定的精力去培養(yǎng)，在即將起用時，他們卻外出打工或自己創(chuàng)業(yè)；村干部工作吸引力不大。部分村比較優(yōu)秀且組織打算培養(yǎng)的農(nóng)村青年，因村干部工資報酬低，對當(dāng)“村官”不感興趣。
2.渠道不暢，培養(yǎng)難。當(dāng)前，對村級后備干部的教育管理還沒有任何的硬性措施作保證，最為突出的問題是缺少讓后備干部接受實踐鍛煉、提高實際工作能力、取得群眾認(rèn)可的長效性措施，使得對后備干部的培養(yǎng)大多流于形式，不能達(dá)到適量儲備、合理鍛煉、需時選任的目的，到真正需要使用時，部分后備干部因為群眾威信不高、政治成熟度不夠，在村“兩委”換屆選舉中不能順利當(dāng)選，造成后備干部使用率不高。
3.壓力較大，工作難。隨著民主法制進程的逐步推進，群眾的民主法治意識不斷增強，農(nóng)村各項工作的程序性、規(guī)范性、政策性要求越來越嚴(yán)格，但部分農(nóng)民的素質(zhì)還存在差距，在農(nóng)村各項工作推進過程中，往往大多數(shù)群眾希望辦的事，又受到少數(shù)群眾的反對，村干部要花費大量時間和精力去做部分群眾的思想工作，進行耐心細(xì)致的說服、教育和引導(dǎo)，效果往往不明顯，村干部進退兩難，兩頭受氣，做群眾工作的難度很大。不僅挫傷村干部的積極性，也讓許多人對村“兩委”工作望而卻步，在一定程度上影響了把更多優(yōu)秀人才選配到村“兩委”班子隊伍中來。
4.待遇較低，吸引難。村級干部工資待遇雖然呈逐年增長的趨勢，但收入總體上不高，以我縣為例，村干部年平均工資不足萬元。由于大多數(shù)的時間和精力都用在了工作上，不少村干部當(dāng)選后不得不主動放棄自己原來從事的創(chuàng)收項目、產(chǎn)業(yè)或經(jīng)濟實體，使得部分村干部個人的家庭經(jīng)濟陷入比較困難的境地，村干部崗位喪失了應(yīng)有的吸引力，不能穩(wěn)人心、聚人才。
5.選舉不適，當(dāng)選難。從總體情況來看，村級后備干部的選拔、培養(yǎng)與預(yù)定目標(biāo)還存在著一定的差距。后備干部因種種原因?qū)x舉方法較難適應(yīng)，導(dǎo)致不少優(yōu)秀后備干部沒能通過選舉進入村級領(lǐng)導(dǎo)班子。對選舉方法的不適應(yīng)，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是組織上缺乏選拔時的針對性和選拔后的正確引導(dǎo)。有的村推出的后備干部素質(zhì)一般，難以服眾；有的村推出的后備干部雖然素質(zhì)較好，但組織上沒有在選舉過程中正確引導(dǎo)廣大黨員群眾，講明事理，力薦優(yōu)秀人才，因而難以使其脫穎而出。二是主觀上后備干部在選舉中的號召力不大。后備干部因年輕，工作經(jīng)驗相對缺乏，培養(yǎng)期間，部分后備干部參與處理村級事務(wù)的機會不多，群眾認(rèn)可度不高，在選舉中往往“影響力”不大，特別是有些村在選舉中還存在著一些不正當(dāng)行為，后備干部往往處于相對劣勢。
二、村級后備干部隊伍建設(shè)中存在問題的原因分析。
出現(xiàn)以上問題，原因是多方面的，但從調(diào)查情況看，主要有三個方面：
(一)是工作重視不夠。部分鎮(zhèn)黨委對村級后備干部選拔和培養(yǎng)工作只是原則上安排部署，具體工作交給村黨支部自己掌握，所以有的村干部就隨心所欲，想選誰就選誰，結(jié)果選上來的大多都是親戚、庸人，真正的優(yōu)秀人員卻未能入選。
(二)是選拔培養(yǎng)不規(guī)范。村級后備干部的選拔、培養(yǎng)應(yīng)堅持什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，掌握哪些原則；如何培養(yǎng)，采取哪些措施，目前都還不夠具體明確，各地都在摸索。
(三)是培養(yǎng)與使用脫節(jié)。有的村把培養(yǎng)后備干部看成是走形式，對選拔上來的后備干部不給創(chuàng)造條件，有的已“備”了多年還不能進入班子，使后備干部沒有盼頭，看不到希望，選拔培養(yǎng)工作流于形式。
三、加強村級后備干部隊伍建設(shè)的對策和建議。
1.拓寬渠道，豐富農(nóng)村后備干部產(chǎn)生辦法。要沖破舊的用人觀念，面向全村，廣招賢才，誰有本事就用誰，不拘一格地選拔后備干部。一是廣泛征求意見。找有代表性的黨員、村干部、群眾和退下來的支部書記、主任及其他干部談，讓他們充分討論，誰夠后備干部條件就選拔誰；二是多種形式票選。召開群眾代表、黨員大會，用測評票測誰夠“備”，用推薦票推誰能“備”，用自薦票薦誰愿“備”，把測、推、薦的結(jié)果綜合在一起，誰的票數(shù)多就用誰做后備；三是堅持選拔標(biāo)準(zhǔn)。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要把關(guān)，選拔那些思想品德端正、作風(fēng)正派、團結(jié)務(wù)實、群眾信任的人；選拔那些懂經(jīng)濟會管理、有一定專業(yè)技術(shù)知識的人；選拔那些思想解放、銳意進取、勇于開拓的人。選拔這些人做后備干部，村級班子就后繼有人，事業(yè)就會興旺發(fā)達(dá)。
2.注重實效，創(chuàng)新農(nóng)村后備干部培養(yǎng)模式。主要采取“四崗”培養(yǎng)法：一是因地制宜“設(shè)崗”。結(jié)合農(nóng)業(yè)科技推廣、新農(nóng)村建設(shè)等中心工作，設(shè)置黨員致富帶頭崗、民事調(diào)解崗、扶貧幫困崗等崗位和書記、主任助理崗位，按照本人意愿、力所能及的原則對他們進行崗位鍛煉，激發(fā)了他們的內(nèi)在潛力。二是結(jié)合特長“試崗”。要求村級后備干部正式上崗前必須有不少于3個月的“試崗”經(jīng)歷。鼓勵所有村后備干部結(jié)合個人特長或優(yōu)勢向村“兩委”提出自己愿意承擔(dān)的職責(zé)，主動“試崗”。“試崗”結(jié)束后，后備干部經(jīng)過自愿報名、競職演說、代表票決、黨委任命四個步驟正式上崗。三是加強指導(dǎo)“帶崗”。組織村級后備干部開展黨的政策、農(nóng)村經(jīng)濟及實用技能等知識的專題培訓(xùn)，切實提高他們的政策理論水平和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力；各村“兩委”班子主要負(fù)責(zé)人、包村干部對實崗鍛煉的后備干部的日常工作實行“多對一”重點指導(dǎo)，共同參與村內(nèi)重要事務(wù)，增長其閱歷和才干。四是動態(tài)管理“輪崗”。根據(jù)村級后備干部自身情況實行分類分崗機制，切實增強崗位鍛煉的針對性、實效性。在崗位輪換過程中實行跟蹤回訪機制，采取過程監(jiān)督、定期回訪、及時反饋的方式，順利完成輪崗交流過渡階段。通過實施動態(tài)管理輪崗交流讓后備干部“動”起來、“活”起來，真正實現(xiàn)“優(yōu)勢互補”。
3.強化監(jiān)督，提高后備干部管理水平。后備干部的培養(yǎng)是保障，管理是關(guān)鍵。要通過完善和強化各種制度，堅持不懈地抓好后備干部的管理，促進后備干部隊伍的健康成長。一是建立考核制度。縣委組織部要把各鎮(zhèn)村級后備干部的選拔培養(yǎng)工作納入鎮(zhèn)年終目標(biāo)責(zé)任制考核，鎮(zhèn)一級政府要成立后備干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對村級后備干部統(tǒng)一交任務(wù)，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一使用。在對后備干部的考核上，鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)要積極參與，支部具體組織實施，采取個人述職自評、后備干部互評、群眾代表民意測評、支部綜合評定的“四評”方式，對后備干部履行崗位職責(zé)情況、承諾兌現(xiàn)情況進行考核?？己私Y(jié)果較好的給予獎勵，考核結(jié)果一般的進行組織談話，考核結(jié)果較差的，取消后備干部資格。同時，鎮(zhèn)上要將各村后備干部的培養(yǎng)選拔納入對支部書記和主任的考核之中，要量化培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)時限、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)成功率，并與績效工資掛鉤。二是建立聯(lián)系制度。要建立組織部、民政局干部聯(lián)系鎮(zhèn)、村培養(yǎng)選拔村級后備干部制度，組織、民政干部要定期深入聯(lián)系鎮(zhèn)、村，對村級后備干部的培養(yǎng)選拔工作進行指導(dǎo)，確保后備干部的培養(yǎng)選拔工作科學(xué)、規(guī)范、有序。三是建立公示匯報制度。村黨支部每季度要把后備干部的工作實績、工作成效向黨員、群眾和社會公示。村黨支部每季度將后備干部的選拔培養(yǎng)情況、好的做法及涌現(xiàn)出的優(yōu)秀后備干部，以書面形式匯報鎮(zhèn)黨委。鎮(zhèn)黨委每季度將全鎮(zhèn)村級后備干部工作開展情況及特色亮點做法以書面形式匯報縣委組織部和縣民政局，組織部和民政局適時對全縣后備干部培養(yǎng)選拔工作進行分析、總結(jié)，挖掘典型做法，指導(dǎo)全縣各鎮(zhèn)開展村級后備干部培養(yǎng)工作，推動全縣村級后備干部培養(yǎng)工作上水平。
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