好的方案應(yīng)該具備可行性和可操作性，能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期效果并解決問題。方案的制定需要充分研究目標(biāo)市場和競爭對手的情況。想要制定和執(zhí)行方案，不妨參考下面這些實例和經(jīng)驗。
勞務(wù)派遣工作方案篇一
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、xx市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。
三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：
甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。
四、勞務(wù)人員招聘。
1.甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)(視勞動力市場而定)。
3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。
5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。
五、勞動保護。
1.乙方在派遣前對勞務(wù)人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。
3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬。
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于xx市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動合同為簽訂當(dāng)年的最低收入。
6.甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險金費用。
2.乙方負(fù)責(zé)對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。
3.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負(fù)責(zé)對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。
8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數(shù)繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。
3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)。
助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《xx市工傷保險實施辦法》和《xx市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的.相關(guān)合理費用(包括醫(yī)療、救護、交通等費用)由甲方承擔(dān)。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。
十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定。
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿的;。
3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;。
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
7.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;。
8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;。
10.違反計劃生育的;。
11.不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;。
15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任;需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負(fù)擔(dān)：
1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。
2.乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔(dān)。
3.因甲方未及時將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔(dān)。
4.因甲方未在規(guī)定時間內(nèi)(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔(dān)。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。
1.甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。
2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔(dān)。
3.甲方在約定的時間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔(dān)責(zé)任。
4.乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。
十五、費用結(jié)算。
1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。
2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。
十六、管理責(zé)任。
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2.乙方應(yīng)加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。
3.乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。
十七、合同的解除、終止及違約責(zé)任。
任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。
十八、爭議解決。
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
1.本合同內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、xx市法律法規(guī)有悖的，按國家和xx市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認(rèn)為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)巍⒑炞终鎮(zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍耍梢曳截?fù)責(zé)的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)附件為準(zhǔn))。
4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
日期：________________
勞務(wù)派遣工作方案篇二
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：_________________。
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第項確定：_________________。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：_________________按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度。
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第九條派遣協(xié)議要求。
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項。
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：_________________。
第十一條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：_________________。
勞務(wù)派遣工作方案篇三
勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。
我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。
總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！
1、實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。
2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為："該員工上一年平均工資額"，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。
4、由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。
二、用工單位需要做的工作：
1、為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。
2、實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。
3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。
三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：
1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。
2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。
3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
一、業(yè)務(wù)咨詢：
初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
二、客戶提出要求：
客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。
三、分析、考察：
依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。
根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
五、洽談方案：
雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
七、實施：
嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。
一、人員招聘：
此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。
1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。
2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。
3、需要到外地引進的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。
4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。
5、根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。
6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。
二、用工單位面試、錄用：
由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。
三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：
1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。
2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。
四、統(tǒng)一管理人事檔案：
為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。
3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。
4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
五、社會保險：
依照勞動和社會保障部門"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：
1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。
2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。
3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。
5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。
6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
六、代發(fā)工資：
根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。
七、不定期培訓(xùn)：
我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。
對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。
八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：
在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。
九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：
我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。
十、服務(wù)專員：
我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。
十
1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；
2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；
3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；
4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；
6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
勞務(wù)派遣工作方案篇四
茲證明_______性別：____男：____身份證號：_________________為我單位正式員工。于________年____月____日由我公司派遣到阿地材(中國)有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢部質(zhì)檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。
特此證明。
_________有限公司。
聯(lián)系電話：_________________。
蓋章：_________________。
日期：_________________
勞務(wù)派遣工作方案篇五
根據(jù)《縣規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動實施方案》的要求,為了做好新修訂勞動合同發(fā)頒布后的貫徹實施工作，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，現(xiàn)將專項行動任務(wù)分解如下：
走訪縣工商局，了解我縣勞務(wù)派遣單位和用工單位工商注冊情況，并對勞務(wù)派遣情況進行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動者有關(guān)情況（具體摸底調(diào)查內(nèi)容見附表）。
充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳新修訂的勞動合同法的意義和內(nèi)容，重點宣傳勞務(wù)派遣行政許可、勞務(wù)派遣用工崗位適用范圍、違法行為的法律責(zé)任等內(nèi)容，努力在全社會形成依法規(guī)范勞務(wù)派遣管理的良好輿論氛圍。
要通過舉辦專題培訓(xùn)班、召開專題研討會和以會代訓(xùn)等方式。開展本系統(tǒng)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的勞動合同法，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握法律條款的精神實質(zhì)，提高依法行政的能力水平。積極發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動三方四部門的作用采取主動送法上門等方式，認(rèn)真抓好勞務(wù)派遣單位、各類用工單位和勞動者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（一）對照新修訂的勞動合同法規(guī)定的條件和上級的有關(guān)規(guī)定，依法對已經(jīng)制定出臺的涉及勞務(wù)派遣的法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件進行全面清理，對與新修訂的勞動合同法、部將頒布的規(guī)定以及有關(guān)法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。
（二）做好人社部即將下發(fā)的許可規(guī)定和勞務(wù)派遣規(guī)定的配套政策制定工作，確保7月1日在新法修訂的勞動合同法實施的同時，開展行政許可工作。
加強對我縣勞務(wù)派遣單位、用工單位勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo)，依法糾正和查處我縣勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)行為；指導(dǎo)我縣勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續(xù)；對勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規(guī)定的，要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時進行調(diào)整。對修改勞動合同法的決定實行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的`，要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。
勞務(wù)派遣工作方案篇六
茲我司_____現(xiàn)因工作原因需調(diào)動，從_______________調(diào)至____________________。
詳情如下：
姓名：_____性別：_____身份證號：_______________。
現(xiàn)工作單位：
需調(diào)動單位：
如需辦理轉(zhuǎn)至社保、醫(yī)療保險等相關(guān)證件，煩請幫忙辦理。謝謝！
特此證明！
證明單位：
20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣工作方案篇七
1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務(wù)人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進。xx年年底，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況，勞務(wù)人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務(wù)派遣困難的實際，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度，并全面對現(xiàn)有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應(yīng)崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟補償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進行調(diào)劑，對各單位請假人員進行統(tǒng)計，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓(xùn)和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢的變化，努力穩(wěn)定人員隊伍，細(xì)心耐心疏導(dǎo)員工的思想盲點，轉(zhuǎn)變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導(dǎo)教育，讓他們對自己有一個自我認(rèn)識，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。配合分廠對員工的考勤、作業(yè)、違紀(jì)行為進行檢查考核，共查處5起違紀(jì)行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運工作。
1.強化保潔管理，明確任務(wù)，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設(shè)備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現(xiàn)清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調(diào)整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運任務(wù)減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務(wù)。
2.在細(xì)化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認(rèn)識，確立勞務(wù)專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應(yīng)村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現(xiàn)場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務(wù)用工成本6萬元。二是打破勞務(wù)公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產(chǎn)上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務(wù)合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對當(dāng)前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務(wù)工的車輛進行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責(zé)任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。
2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調(diào)，將勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實施過程中，勞務(wù)合作社對勞務(wù)工在車間的教育培訓(xùn)記錄進行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓(xùn)，共開展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓(xùn)32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標(biāo)簽的消防滅火器，對倉庫進行了整理、盤庫，按規(guī)定做好合理預(yù)留庫存品，減少庫壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作。
1.為實現(xiàn)降本增效。勞務(wù)專業(yè)合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務(wù)人員搞項目現(xiàn)場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢，積極組織勞務(wù)人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團公司增收100萬元。
2.積極與政府相關(guān)部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次，從xxx年5月至xxx年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務(wù)專業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據(jù)派遣服務(wù)的特性，重新對經(jīng)濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯(lián)絡(luò)機制，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范、有序進行。
2.完成了勞務(wù)工xxx年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務(wù)合同書541份、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴(yán)格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務(wù)工人均月工資在2500元左右。
1.勞務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務(wù)工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務(wù)工都在增加，勞務(wù)工隊伍中“4050”勞務(wù)工占65%，客觀上勞務(wù)用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的`安全意識淡薄、安全責(zé)任心不強，尤其是員工交通安全防范意識不夠。
1.調(diào)整工作思路，細(xì)化工作措施。以服務(wù)社員為我們的工作目標(biāo)，。一是以創(chuàng)建服務(wù)性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務(wù)來開拓一些服務(wù)性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務(wù)工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓(xùn)教育。一是加強主人翁意識教育，針對勞務(wù)工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀(jì)律，組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進行考核落實，實現(xiàn)以制度管人的工作目標(biāo)。三是樹立服務(wù)意識，抓好管理人員培訓(xùn)工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵他們參加上級相關(guān)部門的技能等級考試，對取得等級資質(zhì)的人員進行適當(dāng)?shù)莫剟?。四是堅持以人為本的原則，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當(dāng)好員工的娘家人。
3.從服務(wù)永鋼為我們的工作出發(fā)點。與勞務(wù)用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制，一是不定期的召開車間的勞務(wù)工管理員會議，及時掌握勞務(wù)工的思想動態(tài)及車間對勞務(wù)工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓(xùn)以及違規(guī)違紀(jì)的查處。三是成立勞務(wù)派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴?？偠灾?wù)村民、服務(wù)永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點。
勞務(wù)派遣工作方案篇八
今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務(wù)工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅實的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
一是規(guī)范勞動定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設(shè)。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費306萬，完成培訓(xùn)項目70個，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計64本。
勞務(wù)派遣工作方案篇九
今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務(wù)工作，為公司實現(xiàn)xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅實的基礎(chǔ)保障?，F(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計萬噸，發(fā)放在職員工工資萬元(不含等退及待崗人員萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長萬元。
一是規(guī)范勞動定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設(shè)。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司xx年職工培訓(xùn)工作計劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費306萬，完成培訓(xùn)項目70個，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、xx年度東部四礦及公司機關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計64本。
勞務(wù)派遣工作方案篇十
我國的勞務(wù)派遣經(jīng)濟是一個新的商機，發(fā)展迅速，潛力巨大，同時又存在競爭無序、缺乏規(guī)范等問題，勞務(wù)派遣正在一步步走向成熟，今天本站小編為大家精心挑選了關(guān)于勞務(wù)派遣。
的文章，希望能夠很好的幫助到大家。
20xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下，密切結(jié)合部門的年度績效目標(biāo)，結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作?，F(xiàn)將20xx年工作匯報如下：
一、20xx年各項工作開展情況。
完善制度，使各項工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。
今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險，同時優(yōu)化流程，提高效率。
不足/解決方案：
人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強和提升。誠如所教導(dǎo)的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)，才能將勞動關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)。
修訂與完善崗位。
說明書。
今年3月，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應(yīng)的調(diào)整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。
不足/解決方案：
目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣，組織地及時、有序，但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機制，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責(zé)要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑。
加強績效管理。
為充分調(diào)動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細(xì)則。
不足/解決方案：
通過對績效管理模塊的關(guān)注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結(jié)填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負(fù)責(zé)人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調(diào)查，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結(jié)果的看法或意見;二是要提醒各部門負(fù)責(zé)人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調(diào)動員工工作的積極性。
薪酬福利管理。
薪酬、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。20xx年年初，我們?nèi)鎸徱曉袀€性化激勵機制，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細(xì)則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調(diào)動了員工的積極性。3月，根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關(guān)注，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作。
重視員工關(guān)系，優(yōu)化溝通渠道。
馬云關(guān)于員工為什么要離職，說過這樣的話，員工的離職原因林林總總，其實原因就兩：錢沒到位，心委屈了;總歸一句話，干的不爽。我覺得分析的一針見血。20xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話)。通過溝通，也與每個員工建立良好的關(guān)系，并根據(jù)了解到的情況，認(rèn)真做了相應(yīng)的評價和反饋。通過此環(huán)節(jié)，使員工與部門負(fù)責(zé)人之間進行的良性溝通，增進了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。截止11月底面談共計完成51人次，用心如我，也只有認(rèn)真做了這項工作，我才能成長的更快。
積極落實其他工作。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預(yù)見的工作任務(wù)，這些臨時性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎(chǔ)管理各項要求。
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勞務(wù)派遣工作方案篇十一
新疆寶明礦業(yè)礦山項目自20__年9月進場以來，按照中建二局土木工程有限公司關(guān)于勞務(wù)管理工作的整體要求和工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司相關(guān)文件要求，建立了完善的勞務(wù)管理體系?，F(xiàn)將本年度20__年8月份勞務(wù)管理工作總結(jié)如下。
(一)加強勞務(wù)管理工作的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。
為規(guī)范勞務(wù)管理工作，更好的為項目生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，我項目部勞務(wù)相關(guān)工作人員對在場作業(yè)人員進行相關(guān)法律法規(guī)教育，指導(dǎo)勞務(wù)人員如何通過合理的渠道保證自身利益不受損害，同時最大程度提升我項目部勞務(wù)管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)。
(二)勞務(wù)管理模式的改進。
項目管理層共同探究適應(yīng)本項目的勞務(wù)管理模式，確保勞務(wù)企業(yè)用工的規(guī)范，強化對作業(yè)層的管理和控制，保證施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全保證體系有效運行，減少勞務(wù)用工糾紛，堅決杜絕勞務(wù)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、群體性極端事件等現(xiàn)象的發(fā)生，并指定部門及專人負(fù)責(zé)勞務(wù)管理日常工作，最大限度維護項目穩(wěn)定發(fā)展。
項目部勞務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，在工作之余還不忘和工人的溝通，領(lǐng)導(dǎo)不定期進入勞務(wù)人員生活區(qū)和施工區(qū)，和一線工作人員進行心與心的溝通，面對面的交談，同時從辦公、住宿、飲食、衛(wèi)生等方面，加強統(tǒng)一管理，并不定期進行監(jiān)督檢查工作。
(四)內(nèi)業(yè)資料步入標(biāo)準(zhǔn)化。
項目部建立單獨的文件柜用于存放勞務(wù)管理資料，按照管理辦法及時要求勞務(wù)班組上交相關(guān)資料并按類別建立文件盒存檔存查，對部分資料建立相應(yīng)的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料及時更新，保證資料的時效性和真實性。
勞務(wù)派遣工作方案篇十二
用工單位（乙方）：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》、《^v^侵權(quán)責(zé)任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著*等、公*、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務(wù)派遣的人數(shù)及期限。
勞務(wù)派遣期限為年，自起至日止。
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員，乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作，到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員，必須與甲方簽訂《勞動合同書》，甲方履行《勞動合同書》中約定的權(quán)利義務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國家相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納五險一金。
（四）勞務(wù)派遣人員在被乙方使用期間，勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應(yīng)承擔(dān)工傷（亡）認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補助費、一次性撫恤費、供養(yǎng)遺屬生活困難補助費等，按國家和云南省的相關(guān)政策處理。
（五）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務(wù)造成他人損害的，甲方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。
（二）負(fù)責(zé)制定被派遣人員的工作崗位職責(zé)，按照工作崗位的要求對被派遣勞務(wù)人員進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)與教育，并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工具，以及勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費和績效獎金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進行代扣，并按甲方通知的金額和時間支付給甲方。
（四）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
（五）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時間，女職工“三期”按*相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退。
（一）勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟補償：
1、聘用前提供虛假簡歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應(yīng)按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟補償金。
1、派遣人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的`。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）乙方應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)派遣管理費于每月的日前支付給甲方。
（二）勞務(wù)派遣管理費每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實際派遣人數(shù)為準(zhǔn)。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費用，由甲方為其提供符合國家規(guī)定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時足額支付乙方勞務(wù)管理費的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動合同的。
（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責(zé)任和賠償。
在合同期內(nèi)，因國家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，妥善處理，無法達成一致的均可向昆明仲裁委員會申請仲裁。
九、其他。
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人：
法定代表人：
授權(quán)代理人：
年月授權(quán)代理人：
勞務(wù)派遣工作方案篇十三
甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：
丙方：
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方為勞務(wù)派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
1、合同期限年，從年月日起至年月日止;。
2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
甲方派遣乙方到丙方工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。
三、工作時間和休息休假。
根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動保護和勞動條件。
丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。
五、勞動報酬。
3、乙方工資、獎金等發(fā)放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發(fā)放;。
4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。
六、勞動紀(jì)律。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內(nèi)部管理制度，服從管理。
七、勞動合同變更、解除、終止的條件。
1、乙方具有《^v^民法典》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。
2、乙方具有《^v^民法典》第四十條規(guī)定的情形之一。
3、乙方具有《^v^民法典》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
4、具有《^v^民法典》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
5、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。
如違反勞動合同約定的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。
7、具有《^v^民法典》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。
八、社會保險和福利。
1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。
乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、經(jīng)濟補償和違反勞動合同的責(zé)任。
1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《民法典》第四十六條情形的，應(yīng)按規(guī)定由丙方向乙方支付經(jīng)濟補償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;。
4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿服務(wù)年限(服務(wù)年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓(xùn)費分?jǐn)傊Ц哆`約金。
十一、雙方需要約定的其他事項。
1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。
期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理;若有違法亂紀(jì)行為被處罰的，概由乙方自行負(fù)責(zé)，并解除勞動合同。
2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負(fù)責(zé)賠償。
十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行，并對合同規(guī)定條款作相應(yīng)修正。
未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。
十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。
十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
十五、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。
本合同一式三份，經(jīng)勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
法人代表(蓋章)：
簽訂日期：年月日
丙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期：年月日
勞務(wù)派遣工作方案篇十四
1.統(tǒng)籌調(diào)配，做好勞務(wù)人員派遣和轉(zhuǎn)崗分流工作，確保安置工作有序推進。20_年年底，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況，勞務(wù)人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務(wù)派遣困難的實際，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度，并全面對現(xiàn)有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調(diào)配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應(yīng)崗位工作的人員勸自行離職或給予經(jīng)濟補償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調(diào)休的方式進行調(diào)劑，對各單位請假人員進行統(tǒng)計，將放假人員或轉(zhuǎn)崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質(zhì)入手，加大培訓(xùn)和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產(chǎn)形勢的變化，努力穩(wěn)定人員隊伍，細(xì)心耐心疏導(dǎo)員工的思想盲點，轉(zhuǎn)變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質(zhì)和身體素質(zhì)情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導(dǎo)教育，讓他們對自己有一個自我認(rèn)識，從而做好自己的本質(zhì)工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟合作社修訂的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。配合分廠對員工的考勤、作業(yè)、違紀(jì)行為進行檢查考核，共查處5起違紀(jì)行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運工作。
1.強化保潔管理，明確任務(wù)，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設(shè)備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現(xiàn)清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調(diào)整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運任務(wù)減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務(wù)。
2.在細(xì)化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認(rèn)識，確立勞務(wù)專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應(yīng)村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現(xiàn)場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務(wù)用工成本6萬元。二是打破勞務(wù)公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實行調(diào)休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產(chǎn)上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調(diào)劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務(wù)合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調(diào)劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對當(dāng)前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務(wù)工的車輛進行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責(zé)任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。
2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調(diào)，將勞務(wù)工的安全培訓(xùn)教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實施過程中，勞務(wù)合作社對勞務(wù)工在車間的教育培訓(xùn)記錄進行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)合經(jīng)濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓(xùn)，共開展新職工、轉(zhuǎn)崗人員教育培訓(xùn)32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標(biāo)簽的消防滅火器，對倉庫進行了整理、盤庫，按規(guī)定做好合理預(yù)留庫存品，減少庫壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作。
1.為實現(xiàn)降本增效。勞務(wù)專業(yè)合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務(wù)人員搞項目現(xiàn)場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢，積極組織勞務(wù)人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團公司增收100萬元。
2.積極與政府相關(guān)部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次，從20_年5月至20_年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務(wù)專業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據(jù)派遣服務(wù)的特性，重新對經(jīng)濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯(lián)絡(luò)機制，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關(guān)系，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范、有序進行。
2.完成了勞務(wù)工20_年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務(wù)合同書541份、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作。做好人事關(guān)系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉(zhuǎn)入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關(guān)文件規(guī)定的工資管理辦法嚴(yán)格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務(wù)工人均月工資在2500元左右。
二、存在的問題。
1.勞務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，文化層次、體能素質(zhì)偏低，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務(wù)工的思想水平和整體素質(zhì)跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務(wù)工都在增加，勞務(wù)工隊伍中“4050”勞務(wù)工占65%，客觀上勞務(wù)用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的安全意識淡薄、安全責(zé)任心不強，尤其是員工交通安全防范意識不夠。
三、下一步工作打算。
1.調(diào)整工作思路，細(xì)化工作措施。以服務(wù)社員為我們的工作目標(biāo)，。一是以創(chuàng)建服務(wù)性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內(nèi)需要就業(yè)的人群進行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務(wù)來開拓一些服務(wù)性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內(nèi)外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務(wù)工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓(xùn)教育。一是加強主人翁意識教育，針對勞務(wù)工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀(jì)律，組織員工學(xué)習(xí)村經(jīng)濟合作社制定的與員工切身利益相關(guān)的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進行考核落實，實現(xiàn)以制度管人的工作目標(biāo)。三是樹立服務(wù)意識，抓好管理人員培訓(xùn)工作。根據(jù)其人的崗位性質(zhì)鼓勵他們參加上級相關(guān)部門的技能等級考試，對取得等級資質(zhì)的人員進行適當(dāng)?shù)莫剟?。四是堅持以人為本的原則，關(guān)心員工的生產(chǎn)和生活。與員工交心交朋友當(dāng)好員工的娘家人。
3.從服務(wù)永鋼為我們的工作出發(fā)點。與勞務(wù)用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制，一是不定期的召開車間的勞務(wù)工管理員會議，及時掌握勞務(wù)工的思想動態(tài)及車間對勞務(wù)工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓(xùn)以及違規(guī)違紀(jì)的查處。三是成立勞務(wù)派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴。總而言之服務(wù)村民、服務(wù)永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點。
勞務(wù)派遣工作方案篇十五
乙方：__________。
簽訂日期：______年_____月_____日
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)*等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____________。
第二條乙方：__________性別：________。
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
或者其他有效證件名稱：______________。
證件號碼：_____________________。
在甲方工作起始時間：______年____月___日。
家庭住址：________________________。
郵政編碼：___________。
在京居住地址：____________________。
郵政編碼：___________。
戶口所在地：_______?。ㄊ校____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
二、勞動合同期限。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位（工種）工作。
第六條乙方工作應(yīng)達到__________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________。
五、勞動報酬。
第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按_________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水*。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《^v^勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______________________（公章）。
乙方__________________（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人。
______________________（簽字或蓋章）。
簽訂日期：_______年______月_______日
勞務(wù)派遣工作方案篇十六
※勞務(wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。
※勞務(wù)派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司（服務(wù)商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。
員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。
手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險。
員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。
合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。
薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準(zhǔn)時、足額發(fā)放員工工資。
代扣稅費：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。
檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。
證卡辦理：負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。
社會保障：辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。
績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。
勞動保護：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。
員工獎懲：評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進行處罰。
企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。
后勤管理：對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。
員工調(diào)配：根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。
戶籍管理：負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。
爭議處理：處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風(fēng)險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。
法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
二、招聘方案。
1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。
2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。
3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。--招聘方案：
1、當(dāng)?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設(shè)立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。
2、運用本公司各大招聘網(wǎng)絡(luò)進行招聘：
（2）、其他網(wǎng)絡(luò)進行宣傳性招聘；
3、全國各大職業(yè)學(xué)校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業(yè)從事職業(yè)學(xué)校人員招集與培訓(xùn)工作，可以實行定項培訓(xùn)方案。
匯展2011年外來人員情況：省市來源文化/專業(yè)人數(shù)年齡情況。
男女。
三、福利方案。
社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利。
---員工激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。
2.頒獎激勵:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。
3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。
1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負(fù)責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動。
2、制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度。
3、制定日常住宿行為規(guī)范。
4、制定獎懲制度。
a：管理人員成本：
1、住宿管理人員一名/店/宿舍。
2、管理人員成本。
b：宿舍成本：
1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費。
五、實習(xí)生代理方案。
※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)。
※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性。
※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力。
（a)方案形式。
雙方協(xié)商簽定“實習(xí)生代理協(xié)議”實習(xí)生由繼億公司代理，所有勞動關(guān)系及負(fù)責(zé)風(fēng)險在我公司。貴公司提供實習(xí)場所及勞動保護，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險。
（b）方案流程：
1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。
2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。
3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。
6.安排宿舍（由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤后勤管理。
（c）方案優(yōu)點：
1.降低用工成本及風(fēng)險（實習(xí)生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理）2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學(xué)校進行跟蹤管理）。
4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負(fù)責(zé)）。
5.增強企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。6.增強企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。
10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。
-----實習(xí)生激勵及離職降低方案:a)員工激勵方案。
1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。
2.頒獎激勵:學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。
4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
b)離職降低方案。
1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。
4.第一時間了解員工離職原因;通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因,以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。
六、對工傷的處理方案。
七、合同解除方案。
企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，一切后續(xù)事項由公司來處理.
勞務(wù)派遣工作方案篇十七
為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1） 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);
（2） 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù);
（3） 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;
（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
（1）照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)被派遣者的各項費用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對被派遣者進行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。
勞務(wù)派遣工作方案篇十八
日子如同白駒過隙，我們的工作同時也不斷更新迭代，讓我們對今后的工作做個計劃吧。那么你真正懂得怎么寫好工作計劃嗎？下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣公司工作計劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用被派遣者的檔案在可能的情況下（由用工單位或）統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1）及時為被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
（2）及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件；
（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
（1）照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)被派遣者的各項費用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對被派遣者進行崗位培訓(xùn)及相應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實施勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的.獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理的各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金、行政收費等。
采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同法》要求，對提前解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反勞動合同規(guī)定，提前解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議》。
勞務(wù)派遣工作方案篇十九
根據(jù)《^v^勞動合同法》和福建省人民政府《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作若干意見》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務(wù)等事宜，達成本協(xié)議。
1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。
2.根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的????名員工（如有增減按實際人數(shù)為準(zhǔn)）到甲方從事??????????等工作,派遣期限?????年。
3.在本協(xié)議簽定之前，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系、社會保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。乙方只承擔(dān)與被派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。
1.在被派遣員工上崗前，乙方應(yīng)告知被派遣員工其薪資結(jié)構(gòu)或薪酬制度。
2.甲方可根據(jù)被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。
3.甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。
4.甲方可直接或通過乙方轉(zhuǎn)付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。
5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.甲方于每月????日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內(nèi)扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。
（1）乙方應(yīng)按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業(yè)承擔(dān)五險比例的全部費用由甲方承擔(dān)。
（2）乙方按上述社保繳交基數(shù)從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分。
（3）各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整；如需補交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補交。
（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應(yīng)提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的時間內(nèi)按各項社保繳交基數(shù)足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規(guī)定的期限內(nèi)辦理社保參保的申報、繳費手續(xù)。在社保參保手續(xù)辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導(dǎo)致被派遣員工不能享受相關(guān)社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方承擔(dān)已繳納生效險種的理賠責(zé)任。
（1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。
（2）被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（3）被派遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
被派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方單位負(fù)責(zé)及時將受傷的被派遣員工送往醫(yī)院治療，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應(yīng)及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作，并在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面報告，由乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認(rèn)定為工傷之后，工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付的費用由乙方負(fù)責(zé)辦理；超過工傷保險機構(gòu)理賠范圍的，依據(jù)國家和福建省有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。
乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續(xù)，其費用由甲方承擔(dān)。被派遣員工發(fā)生醫(yī)療后產(chǎn)生的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。
（1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后被派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。
（2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。
甲方應(yīng)為被派遣員工提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動防護用品。
被派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務(wù)督促被派遣員工履行上述義務(wù)。被派遣員工因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究被派遣員工的法律責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與被派遣員工協(xié)商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點以及勞動合同內(nèi)容約定的其他事項。
（2）甲方在符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情形下需辭退被派遣員工的，應(yīng)提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。
（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應(yīng)在二十日內(nèi)以書面形式（并附被派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關(guān)解聘等手續(xù)。如甲方需被派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協(xié)議供被派遣員工遵守履行。
（4）因甲方?jīng)]有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認(rèn)定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔(dān)。
1.甲方按時（每月???號前）向乙方提供當(dāng)月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
2.甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費????元/月/人。
（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。
（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。
（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。
（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導(dǎo)致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責(zé)任的，則由甲方承擔(dān)全部的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任。
（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。
（7）被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。乙方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。
（8）為保障被派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。
（9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。
（1）負(fù)責(zé)建立、解除與被派遣員工的勞動關(guān)系。
（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理被派遣員工的合法聘用手續(xù)。
（3）按照有關(guān)規(guī)定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。
（4）教育被派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
（5）做好被派遣員工有關(guān)檔案管理工作。
（6）及時向甲方通報有關(guān)國家、省、市勞動保障方面的新政策規(guī)定，協(xié)助甲方做好相應(yīng)的調(diào)整工作。
（7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放被派遣員工當(dāng)月勞動報酬。
1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協(xié)議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協(xié)商解決。
2.本協(xié)議有效期為：?????年，自????年????月???日起至??????年???月???日止。
1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。
2.由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問題，從而給另一方造成經(jīng)濟損失的，一方應(yīng)根據(jù)另一方經(jīng)濟損失情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3.甲、乙雙方均應(yīng)按本協(xié)議約定事項履行各自的責(zé)任和義務(wù)；若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生相關(guān)爭議糾紛的，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第??????種方式解決：
（1）提交福州仲裁委員會裁決。
（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商一致后可簽訂變更或補充協(xié)議，變更或補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成部分和本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
此協(xié)議甲方已征得本單位工會同意。
1.甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。
2.甲方支付給乙方的勞務(wù)費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉(zhuǎn)入乙方如下賬戶：
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