心得體會是對一段時間內的經驗、學習或工作等方面的總結和概括。- 寫心得體會時可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和寫作技巧。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文，相信可以對大家的寫作有所幫助。
員工通報心得體會篇一
近期，接連發(fā)生了幾起安全事故，5月31日黑龍江中儲糧林甸直屬庫發(fā)生火災，火災原因系配電箱短路打火引發(fā)火災?；馂闹录Z食損失約1000噸，無人員傷亡。（網傳原因為電源箱電纜短路起火）。
二、6月2日14時30分許，中石油大連石化公司位于甘井子區(qū)廠區(qū)內一聯(lián)合車間939號罐著火，致2人受傷經全力搶救無效死亡，2人失蹤。火災事故造成直接經濟損失58萬元，具體著火原因仍在調查中。（網傳電焊施工引發(fā)周邊易燃油點蔓延）。
我在學習了事故通報后，心里非常震動，進行了深刻的反思。我在想這些事故為什么會發(fā)生呢?發(fā)生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現(xiàn)。
“違章、麻痹、不負責任”充分詮釋了事故發(fā)生的原因?！斑`章”就是不按規(guī)章制度，不按操作規(guī)程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痹”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環(huán)節(jié)，不認真履行工作流程和規(guī)程，總認為自己這么做沒什么大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發(fā)生;“不負責任”就表現(xiàn)在多方面，管理上的不負責任，監(jiān)督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監(jiān)督不到位、執(zhí)行不到位。
安全工作天天抓、天天講，為什么還會出安全事故呢?“違章、麻痹、不負責任”充分體現(xiàn)了事故發(fā)生的原因。我們有的人思想麻痹，開小差，放松了安全意識，就進行了違章作業(yè)。這是一種非常不負責任的行為，是對自己，對同事，對領導，對公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果因為你的不負責任，導致了安全事故發(fā)生，會給同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給公司的財產帶來多大的損失。
所以，我們在工作時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，強化安全監(jiān)督，不放過任何細節(jié)和小事。安全無小事，用我們認真的責任心來換取持續(xù)的安全無事故。
特種班。
申彥軍。
2013-6-6。
員工通報心得體會篇二
每個企業(yè)都離不開內部通報的重要性。無論是傳達公司政策，還是溝通工作進展，通報都是一個必不可少的工具。作為企業(yè)中的一員，我在過去的工作中積累了一定的經驗和體會。在此分享一下我對員工通報的心得體會。
首先，有效的員工通報應該具備清晰明了的語言和內容。一份好的通報應當簡潔明了，不宜出現(xiàn)文字過多、長篇累牘的情況。通報的目的在于幫助員工了解情況，而不是讓員工費解。因此，在寫通報時應當注意到行文簡明扼要，并注重用詞的準確。另外，通報中的內容也要具有可讀性，避免出現(xiàn)專業(yè)術語或過于官方化的表達。只有與員工產生共鳴的通報才能真正起到有效傳達信息的作用。
其次，員工通報應該及時傳遞有效的信息。在日常工作中，一些重要的信息往往需要盡快傳達給員工，以便員工在第一時間內掌握相關情況。在這種情況下，通報的及時性就顯得尤為重要。一份好的通報應當能夠準確地反映最新的工作進展及有關決策，確保員工在正確的時間了解到重要信息，避免因為信息滯后而造成誤解或不必要的困惑。同時，通報也應當掌握度，不應該頻繁地傳遞信息，而應該合理安排通報的發(fā)布時間，避免給員工帶來不必要的困擾。
第三，員工通報應該有來自上級的指導和支持。在組織中，通報往往是由上級領導撰寫并發(fā)布的。上級領導在通報中要明確工作的目標和要求，以便員工能夠清楚地了解領導期望的結果，并為之努力奮斗。此外，通報中還應該包含上級領導的指導意見和批評建議，以幫助員工不斷提升自我，在工作中取得更好的成績。來自上級領導的指導和支持，不僅能提高員工的工作積極性，也能增強員工對企業(yè)的歸屬感和成就感。
第四，員工通報需要與員工溝通交流。通報并不僅僅是單向的傳遞信息，更應該是雙向的溝通交流。員工有權利提出自己對于通報內容的疑問或建議，而企業(yè)也應該予以關注和及時回復。這種溝通交流的方式能夠增進企業(yè)與員工之間的相互了解和信任，凝聚起企業(yè)良好的工作氛圍。對于員工的疑問或建議，通報發(fā)布方應該認真傾聽并及時解答，以便員工在工作中更好地理解和執(zhí)行相關要求。
最后，員工應該積極參與員工通報。作為員工，我們應該主動參與員工通報，在其中發(fā)表自己的意見和看法。我們可以通過提出建議、分享經驗和反饋意見等方式，積極參與到員工通報中。積極參與員工通報不僅能夠增進企業(yè)與員工之間的合作與溝通，也可以提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
總而言之，員工通報是企業(yè)內部溝通的重要工具，通過適當?shù)恼Z言和內容、及時有效的傳遞、來自上級的指導與支持、與員工的真實溝通交流以及員工的積極參與，才能達到良好的效果，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。作為一位員工，我們應該認識到員工通報的重要性，并通過不斷的學習和實踐，提升自己在員工通報中的能力和貢獻。
員工通報心得體會篇三
近年來，企業(yè)中員工偷盜頻發(fā)，給企業(yè)造成了重大的經濟損失和信任危機。為了應對這一嚴峻的情況，各個企業(yè)紛紛推行員工偷盜通報制度，目的在于及時發(fā)現(xiàn)和打擊員工偷盜行為，樹立起企業(yè)內部的防偷盜意識和法律意識。我所在的公司也不例外，通過多次員工偷盜通報，讓我深刻體會到了其中蘊含的道德觀念和職業(yè)操守，下面就和大家分享一下我的心得體會總結。
首先，員工偷盜通報制度的推行，意在加強員工道德觀念的培養(yǎng)。每當接到員工偷盜通報時，總是能感到一絲寒意。想象一下，曾經與自己并肩工作的同事，竟會因為個人私利而背叛團隊，甚至陷害企業(yè)。由此，我意識到道德觀念的重要性。在職場上，不能僅僅追求眼前的利益，更要以誠信和奉獻精神為基礎，樹立起正確的價值觀念。而企業(yè)的進一步通報行動，則無疑起到了引導員工正確道德觀念的作用，它教會了我正直與公正，使我更深刻地認識到職業(yè)道德在工作中的重要性。
其次，員工偷盜通報制度有助于加強對法律意識的培養(yǎng)。員工偷盜行為往往涉及到經濟犯罪，嚴重時觸犯法律。在通報中，每個案例都有詳細的追溯過程，告訴我們員工偷盜行為帶來的嚴重后果。這讓我深刻認識到，職場處處是法律的約束，任何違法行為都將受到法律的制裁。因此，作為一名員工，要時刻提高自己的法律意識，嚴格遵守法律法規(guī)，不僅是為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更是對自己人生的負責。
再次，員工偷盜通報制度加強了我對風險的認識。員工偷盜案例的通報中，幾乎都是因為一些微小的漏洞或者疏忽造成的，這使我意識到風險就在身邊，任何一絲疏忽都可能釀成大禍。因此，通過不斷學習、提高自己的風險意識，可以提前發(fā)現(xiàn)問題潛在的風險，及時消除潛在風險，做到防患于未然，保護企業(yè)的利益和自身的安全。所以，風險管理對于我們每個員工來說都是必不可少的課程。
最后，員工偷盜通報制度加強了團隊的凝聚力和信任感。在通報過程中，我意識到只有建立起相互信任的團隊，員工之間才能更好地相互監(jiān)督和幫助。作為一名員工，我們要提高團隊凝聚力，與大家共同努力，防止員工偷盜行為發(fā)生，為企業(yè)營造一個誠實守信的工作環(huán)境。只有相互信任，在工作中才能更高效地合作，共同創(chuàng)造更大的價值。
綜上所述，員工偷盜通報是企業(yè)提高員工道德觀念和法律意識，加強對風險認識的必然措施。通過多次通報，我深刻認識到道德觀念和職業(yè)操守的重要性，增強了自己的法律意識和風險意識。這不僅使我成為一名更為優(yōu)秀的員工，也幫助企業(yè)建立了公正正義的工作環(huán)境。在今后的工作中，我將會時刻銘記通報中的教誨，秉持著正確的價值觀，履行好每一個員工的職責，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工通報心得體會篇四
通報是企業(yè)內部溝通的重要方式之一，它能夠及時傳達企業(yè)的方針政策和重要信息，有效地凝聚員工的團結力，提高工作效率。作為員工，我們每天都會接收到各種各樣的通報，而如何理解和應對這些通報，對于我們的個人成長和團隊的發(fā)展都至關重要。在參與工作中積極思考和體會中，我從通報中獲得了很多心得體會。
第二段：加強團隊溝通。
在通報中，公司會分享一些關于財務狀況、市場變化、競爭對手動向等信息。通過了解這些信息，我們能夠更好地了解企業(yè)的整體形勢，從而適應市場變化，進行合理的業(yè)務規(guī)劃。同時，在通報中，我們也能夠了解到其他部門的工作進展和成果，這有助于加強團隊間的溝通與協(xié)作，推動整個團隊的共同進步。
第三段：提高自身素質。
除了了解和適應企業(yè)和市場的變化，通報還提供了諸如專業(yè)知識的分享、業(yè)務技能的培訓等機會。通過學習和運用這些知識和技能，我們可以不斷提高自身的素質，增強工作能力和競爭力。通報中的信息不只是簡單的數(shù)據或數(shù)字，它還蘊含著許多管理者的經驗和智慧，對于我們來說是一種寶貴的資源和機遇。
第四段：增強責任感。
通過通報，我們了解并共同承擔企業(yè)的目標和任務，這激發(fā)了我們的團隊責任感和使命感。通報中通常會包含對企業(yè)發(fā)展方向、市場競爭策略以及對建設良好企業(yè)文化的期望，這些信息讓我們能夠清楚地認識到自己肩負的責任，并樹立正確的工作態(tài)度。只有有了強烈的責任感，我們才能更加堅定地朝著共同目標努力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
第五段：培養(yǎng)積極心態(tài)。
在通報中，有時也會涉及到一些業(yè)績數(shù)據和績效評估，這常常成為員工之間的競爭和比較的來源。然而，我們應該從正確的角度看待這些信息，不僅僅是對他人工作能力的評判，更是激勵我們努力改進和超越自己的機會。通過積極的心態(tài)看待通報中的數(shù)據和評估，我們能夠從中吸取經驗教訓，不斷提升自己，實現(xiàn)個人與團隊的共同成長。
歸納總結：
通報對于員工來說是一種重要的信息溝通工具，它能夠加強團隊溝通、提高個人素質、增強責任感和培養(yǎng)積極心態(tài)。在通報中，我們能夠了解和適應企業(yè)和市場的變化，在專業(yè)知識和業(yè)務技能上不斷進步，同時也激發(fā)了我們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻力量的責任感和使命感。通過正確看待通報中的信息，我們能夠培養(yǎng)積極的心態(tài)，不斷追求進步和成長。因此，作為員工，我們應該充分利用通報，努力從中獲取有益的心得體會，并在實際工作中加以應用。
員工通報心得體會篇五
在工作中，每個員工都希望能夠得到肯定和嘉獎，這不僅是對自己工作的認可，更是一種動力的源泉。最近，我有幸收到了一份員工嘉獎通報，得到了公司的肯定和贊揚。這讓我深感驕傲和喜悅，同時也讓我對工作有了新的體會。
嘉獎通報是一種有效的激勵手段，它可以提高員工的積極性和工作熱情。通過嘉獎通報，員工可以感受到自己的價值和重要性，從而更加投入和努力地完成工作。我在收到嘉獎通報后，感覺到自己的工作被看到了，這種肯定讓我更加有動力去做出更好的成績。
嘉獎通報對于員工的價值不僅僅在于獎勵，更重要的是能夠提升員工的信心。在工作中，我們常常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，而收到嘉獎通報后，我對自己的能力和潛力有了更大的信心。我相信只要努力，就一定能夠在工作中取得更好的成績和表現(xiàn)。
段落四：嘉獎通報的反思與總結。
嘉獎通報也是一種對工作的反思和總結的機會。在通報中，公司對我在工作中取得的成績進行了肯定，同時也指出了我在工作中存在的問題和改進的方向。通過嘉獎通報，我深入思考了自己的工作方式和方法，在總結中找到了自己的不足之處，并制定了相應的改進計劃。
段落五：嘉獎通報的啟示和影響。
嘉獎通報不僅對我個人有著積極的影響，也對整個團隊和組織有著重要的啟示和影響。通過嘉獎通報，我深刻體會到了團隊合作和個人努力的重要性。同時，我也意識到自己應該更加努力地學習和成長，不斷提升自己的能力和素質，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
結語：
通過這次員工嘉獎通報，我深刻體會到了嘉獎的重要性和積極影響。嘉獎通報不僅能夠提高員工的積極性和工作熱情，還能夠提升員工的信心和自我價值感。同時，嘉獎通報也是一種對工作的反思和總結的機會，能夠幫助我們找到不足并作出改進。我相信，通過不斷嘉獎和肯定，我們的團隊將會更加團結和充滿活力，共同實現(xiàn)更大的目標和突破。
員工通報心得體會篇六
近日，我有幸被公司領導表彰并發(fā)布了一份員工嘉獎通報。讀到這份通報，我深感榮幸和激動，同時也對自己的工作充滿了自信和動力。通過這次嘉獎通報，我深刻地體會到了獲得認可的重要性和意義。在此，我想分享一下我對員工嘉獎通報的心得體會。
首先，嘉獎通報是對員工努力的肯定和鼓勵。通報詳細地記錄了我的工作成果和為公司做出的貢獻。看到這些文字，我不禁感到自豪和滿足。在日常的工作中，我們經常投入大量的時間和精力，而通常很少有機會得到贊賞和肯定。獲得嘉獎通報讓我感受到了自己的付出得到了認可，這無疑是對我的工作動力和意義的最好體現(xiàn)。
其次，嘉獎通報是對員工努力的激勵和鞭策。通報中詳細描述了我取得的成績和突出的表現(xiàn)，這讓我意識到自己的努力沒有白費。我明白，公司領導這樣的表揚不僅是希望我保持現(xiàn)有的水準，更是期望我在今后的工作中能夠再接再厲，追求更高的目標。作為一個員工，我們不僅要在已取得的成績上停滯不前，更應該不斷努力，為公司創(chuàng)造更多的價值。
第三，嘉獎通報是促進團隊凝聚力的重要手段。通報中所描述的工作成績，沒有一個是我個人孤軍奮戰(zhàn)的結果，而是團隊共同合作的成果。當我在通報中看到團隊的成員名單時，我感到與他們之間有了更緊密的關系。通報的發(fā)布不僅是對我個人的表彰，更是對整個團隊的肯定。這樣的表彰不僅激勵了我的工作熱情，也會促使團隊成員們更加緊密地合作，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
第四，嘉獎通報是建立良好企業(yè)文化的重要組成部分。公司領導通過嘉獎通報向全公司員工展示了對努力工作和優(yōu)異表現(xiàn)的贊賞。這種文化的建設有助于構建一個積極向上的工作環(huán)境，有助于激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在這個積極向上的文化氛圍中，員工會更加樂意投入工作，更加積極主動地解決問題，從而推動公司的發(fā)展和進步。
最后，嘉獎通報是對員工價值的體現(xiàn)和提升。通過這份通報，我充分感受到公司對我的重視和肯定，我感到為公司做出了一定的貢獻。這種價值的提升讓我更有責任感和歸屬感，也讓我更加珍惜現(xiàn)有的職位和機會。我明白，只有不斷提升自己的價值，才能夠在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
總之，員工嘉獎通報是對員工努力的認可和鼓勵，是對團隊凝聚力的促進和建設，也是對企業(yè)良好文化的塑造和體現(xiàn)。希望通過這次的嘉獎通報，我們能夠更加珍惜眼前的機會，繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，也鼓勵其他員工向通報中的先進事跡學習，為公司的共同目標努力，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
員工通報心得體會篇七
員工通報制度是一種組織內部溝通和信息傳遞的重要手段，對于提高工作效率、加強團隊合作、激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性具有重要作用。通過通報制度，企業(yè)可以向全體員工傳達重要的信息、新政策、表彰先進、弘揚正能量等，使員工感到被關心、被重視，增強團隊凝聚力和向心力。同時，通報制度也是一種監(jiān)督和激勵機制，及時傳達工作中出現(xiàn)的問題和不足，鼓勵員工互相學習、相互促進，推動組織的進步和發(fā)展。
二、員工通報的規(guī)范性和透明度。
在開展員工通報制度時，要求通報內容的規(guī)范性和透明度十分重要。通報內容應該準確、簡明，避免使用含糊不清或個人攻擊性言論。同時，通報內容應該盡量公開透明，避免過于保密或篡改事實。這樣可以增加員工對通報的信任度，使其更好地理解和接受通報內容，同時也能夠保證信息的真實性和權威性，避免產生誤導或不可靠的信號。
要保證員工通報制度的有效性，及時性和頻率是關鍵。通報應該及時發(fā)布，確保信息在第一時間傳遞到每一位員工手中，避免因信息滯后而喪失判斷能力或行動執(zhí)行能力。同時，通報的頻率也要適中，不能過于頻繁或過于稀少。頻繁的通報可能會使員工感到審美疲勞，導致信息的忽視或遺漏；而過于稀少的通報，則可能會導致信息不暢通、團隊溝通不足。因此，在制定員工通報制度時要精確把握時間和頻率的度，根據實際情況進行合理的安排。
四、員工通報的員工反饋和問題解決。
員工通報制度的效果評估和問題解決是其重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)應該建立一個反饋機制，接受員工對通報內容的意見和建議，及時解決和回復員工的問題和困惑。這樣可以提高員工對通報制度的參與度和滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。同時，通過問題的解決和改進，也能不斷完善和提升員工通報制度的質量和效果，使其更好地發(fā)揮其功能。
五、員工通報制度的領導力和組織文化。
員工通報制度的有效開展，需要有領導力和良好的組織文化做支撐。領導者應該具備良好的溝通能力和表達能力，能夠清晰、直接地傳達重要信息和政策，并傾聽員工的意見和建議，激發(fā)員工的內驅力和創(chuàng)新力。同時，組織文化也要注重溝通和信息交流，營造開放、公平、和諧的工作氛圍，使員工樂于分享和接受通報信息，并自覺履行通報制度所規(guī)定的義務和責任。
結語。
員工通報制度對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長具有重要作用，但其實施也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。合理的規(guī)范、及時的發(fā)布、良好的反饋和有效的領導力是解決這些問題的關鍵。只有通過不斷地完善和改進，才能使員工通報制度與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，實現(xiàn)共贏。
員工通報心得體會篇八
通過對《安徽省地稅局轉發(fā)黃山市地稅局關于吳健敏、方正安、潘毅等3人受賄案件的通報》（皖地稅函【2013】351號）文件的學習很受震撼，作為一個分局長要時刻警醒自己，“慎獨、慎微、慎權、慎欲?！?/p>
一、加強法制學習。
通過學習讓我認識到許多違反原則、違反紀律的事情，甚至有些不正之風和腐敗行為，都與對相關制度和規(guī)定無知有關。因此，必須熟悉和掌握黨和國家關于工程建設的各項制度和規(guī)定，提高按制度和規(guī)定辦事的自覺性。在工作中，要加強學習法制知識，依法辦事，堅持在法律面前人人平等，任何組織和個人都不能超越法律，做懂法用法守法的黨員干部。
二、增強法律意識。
很多人認為犯罪不會有人知道，只有這一次，只要以后不再做，就永遠不會被發(fā)現(xiàn)，這種僥幸的心理，實為掩耳盜鈴的心態(tài)表現(xiàn)，有辱國家和企業(yè)的使命與托付不說，最后其實終難逃法律的嚴懲，從而導致人生和家庭的悲劇。法律是嚴密的，也是無情的，只有從根本上樹立起法律意識，時時事事勒緊法律的準繩，不越雷池一步，永遠坦坦蕩蕩一身正氣，才能用兩袖清風給世人留下一個美好的形象，讓人崇敬，否則終難免聲名狼藉，遺留罵名。
三、樹立正確的價值觀。
錯誤的權力觀、利益觀，混淆公私界限導致犯罪的發(fā)生。權為民所用、情為民所系、利為民所謀，要時刻認識到我們是在為人民工作，我們的權利是人民賦予的權利，這是任何時候我們不能忘記的職業(yè)底限。很多人一旦擁有職權，就大開貪口，混淆公私界限，最終被繩之以法，等到了最后在法律面前醒悟時早已悔之晚矣。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，以艱苦奮斗，要以人民利益為重，堅持把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標、人民利益緊密聯(lián)系起來，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，是自己的才拿，不是自己的一定不去想。作為一名黨員干部，只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持“兩個維護”，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。
四、保持良好心態(tài)，加強自身修養(yǎng)。
2欲所害，不為名利所累，是每個施工人員必須思考的問題，這種基本操守和素養(yǎng)必須具備，其實也是每個必備的基本操守和素養(yǎng)。在特殊的工作崗位上，更應加強黨風廉政建設和黨性修養(yǎng)。在日常工作中，我一直用一個黨員的標準嚴格要求自己，并高度重視部門的反腐倡廉工作，今后我將以此書警示自己，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
員工通報心得體會篇九
第一段：引入嘉獎通報的背景和重要性（200字）。
員工嘉獎通報是公司發(fā)行的一種內部文檔，用于表彰員工的卓越表現(xiàn)和突出貢獻。這個通報不僅是對員工的一種肯定，也是激勵其他員工努力工作的動力。作為員工，我曾獲得過這樣的嘉獎通報，通過這次經歷，我深刻體會到嘉獎通報的重要性和對自身的影響。
第二段：嘉獎通報帶來的自信心和動力（250字）。
當我收到公司發(fā)來的嘉獎通報時，我內心感到非常自豪和充實。畢竟，嘉獎通報的頒發(fā)是公司對我工作成果的認可，這讓我對自己提升了更多的自信心。同時，嘉獎通報也給了我更大的動力去做得更好。我意識到，這份嘉獎并不是對過去成績的滿足，而是要求我在未來的工作中繼續(xù)努力。這種動力激勵我堅持不懈，不斷進步，為公司創(chuàng)造更多的價值。
第三段：嘉獎通報對團隊合作的影響（250字）。
嘉獎通報不僅對個人有著積極的影響，也對整個團隊產生重要的影響。當我得到這份嘉獎通報時，我的團隊也因此感到鼓舞和激勵。他們看到我的成績后，不僅對我表示祝賀，更希望能以我為榜樣，一起努力去創(chuàng)造更好的業(yè)績。團隊的凝聚力也因此加強，大家更加緊密地合作，共同實現(xiàn)公司的目標。嘉獎通報成為團隊間的一個更清晰的溝通方式，通過向團隊傳遞優(yōu)秀個人的成果，可以激勵大家共同進步，形成良好的工作氛圍。
第四段：嘉獎通報對個人工作積極性和職業(yè)發(fā)展的影響（250字）。
嘉獎通報的頒發(fā)讓我感到我所做的工作是有價值的，遠不止于完成任務本身。這種認可不僅帶來工作上積極的動力，也影響了我對職業(yè)發(fā)展的思考。在得到嘉獎通報后，我對自己的職業(yè)規(guī)劃和目標有了更清晰的認識。我明白只有通過不斷努力和超越自己，才能有更大的機會獲得類似的嘉獎。因此，我更加積極主動地尋求學習和成長的機會，提升自己的能力和戰(zhàn)略眼光，為公司的長期發(fā)展做出更大的貢獻。
第五段：結尾總結（150字）。
通過這次獲得嘉獎通報的經歷，我認識到嘉獎不僅僅是一種表彰，更是對我工作的肯定和激勵。嘉獎通報不僅給我?guī)砹俗孕?，也鼓舞了團隊的士氣，推動了個人職業(yè)發(fā)展的進步。因此，我相信公司的嘉獎通報推動了全員的積極性，促進了公司整體水平的提高。在未來，我會繼續(xù)努力，并激勵身邊的人，共同創(chuàng)造更好的業(yè)績，讓公司更上一層樓。
員工通報心得體會篇十
第一段：引言（200字）。
偷盜行為是企業(yè)中一種十分嚴重的違法行為，不僅嚴重損害了企業(yè)的利益，也破壞了企業(yè)的信用和聲譽。為了保護企業(yè)的利益，許多企業(yè)會通過員工偷盜通報來揭露和處理這些行為。在過去的一段時間里，我所在的公司也發(fā)生了幾起員工偷盜事件，并對員工開展了嚴肅的通報會議。通過參加這些會議，我深刻認識到了員工偷盜行為的危害性，并從中得到了一些心得和體會。
第二段：認識偷盜行為的危害性（200字）。
員工偷盜行為對企業(yè)的危害不容忽視。首先，它直接損害了企業(yè)的經濟利益。企業(yè)的資金和財產是由眾多員工一同建立起來的，而員工偷盜行為會讓企業(yè)的資產減少，影響企業(yè)的正常運轉和發(fā)展。其次，偷盜行為還會破壞企業(yè)的信用和聲譽。當外界得知企業(yè)存在偷盜問題時，會對企業(yè)的誠信度產生質疑，從而影響到企業(yè)與其他合作伙伴的合作關系。最后，員工偷盜行為對企業(yè)的員工團隊建設也會造成不良影響。其破壞團隊和諧與信任的基礎，使員工之間的關系緊張，進而影響工作效率和企業(yè)文化建設。
員工偷盜通報的重要性體現(xiàn)在兩個方面。首先，通報可以起到警示和威懾的作用。當有員工觸犯法規(guī)和規(guī)定時，通過通報他人可以從中汲取教訓，明白違規(guī)行為的后果，從而減少類似行為的發(fā)生。其次，通報也能夠提醒企業(yè)建立健全的防控機制。通過分析員工偷盜事件的原因和處理過程，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)潛在的風險和漏洞，進而完善管理制度和加強內控措施，從源頭上減少類似事件的發(fā)生。
要使員工偷盜通報實施起到有效的作用，需要注意以下幾個方面。首先，通報需公平公正，不能針對個別員工或利用職權進行針對性報復。其次，通報需及時透明，不能對外界隱瞞真相或掩蓋問題，而應當公布必要的信息和處理結果。第三，通報需嚴肅認真，不能對員工偷盜行為掉以輕心，要有相應的懲處措施，并堅決杜絕再次發(fā)生類似事件。最后，通報需配合教育和引導措施，給予員工改正錯誤的機會，引導員工樹立正確的價值觀和道德觀念。
通過參與員工偷盜通報會議，我獲得了一些經驗與啟示。首先，偷盜通報會議的舉辦需要高層管理人員的重視和支持，他們的決心和態(tài)度將直接影響到通報的效果。其次，通報會議需要有相關專業(yè)人士的參與，能夠對偷盜行為進行科學的分析和評估。再次，通報會議需要有有效的溝通和交流機制，能夠讓員工及時了解企業(yè)的政策和制度，避免信息的不暢通。最后，通報會議需要注重教育引導，讓員工樹立正確的價值觀和道德觀念，增強他們的法律意識和職業(yè)操守。
結論（100字）。
員工偷盜通報是保護企業(yè)利益和維護企業(yè)形象的重要手段。通過嚴肅認真的通報會議，可以警示員工，提醒企業(yè)，防范風險，并借此完善管理制度和加強內控措施，從源頭上減少員工偷盜行為的發(fā)生。只有不斷總結經驗、加強自身的防范意識，才能讓企業(yè)擺脫偷盜行為的困擾，實現(xiàn)良性發(fā)展。
員工通報心得體會篇十一
把農村環(huán)境治理和美麗鄉(xiāng)村建設與精準扶貧工作結合起來,全面吃透掌握扶貧政策,嚴格按照要求,做好農戶信息調查管理,確保精準識別、精準管理、精準幫扶。要直面存在的問題,深刻扎實整改,努力實現(xiàn)精準識別率、精準退出率達到100%。要深入村組逐戶走訪群眾,確?！叭v話一通報”精神和脫貧政策學習宣傳到位,政策深入人心。
用“心”扶貧。
對貧困的群眾，我們心里有一種發(fā)自內心的同情，很多的基層干部也是從貧困中走過來，和農村有著千絲萬縷的關系，更加增強我們抓好扶貧攻堅的使命感與責任感，這是用“心”扶貧的必要條件。在一家一戶的走訪過程中，太多的臥榻病床的老人、太多患有絕癥的病人、太多渴望走出困境的村里人，這些更加的驅使我們用心去幫扶他們。
扶貧攻堅對各村都有任務、有指標，還要納入最終的年終考核。如果僅僅把扶貧當作任務，為駐村而駐村，敷衍了事的填寫扶貧手冊;為入戶而入戶，表示我來過、我見過，然后“紙上談兵”，這些被動的扶貧、被動的工作，沒有一絲的責任感，如何能夠用“心”。在奮斗在一線上的黨員干部，從內心深處懷著對弱勢群里的關愛、對困難群眾的同情，堅持行善向善的信念，變任務為責任，變壓力為動力，充滿激情、充滿愛心積極主動地投身于扶貧攻堅戰(zhàn)中。
用“新”扶貧。
扶貧是一項重要的民生工程，在實施項目之初要尊重群眾，積極了解群眾的真實想法，了解他們對未來的規(guī)劃。站在他們的角度上思考問題，黨員干部要有扶危救濟的擔當和準確的自我定位，樹立積極樂觀的生活態(tài)度，而不是自我標榜道德高地，高高在上、頤指氣使，不斷的反駁群眾的意見。
在扶貧工作的過程中，把貧困群眾當作親友，傾聽他們的訴求和想法，設身處地的謀劃、實事求是的規(guī)劃，維護他們的人格尊嚴，保護他們的脫貧愿望和發(fā)展生產的積極性。以白塔畈鎮(zhèn)項沖村為例，鎮(zhèn)村兩級干部白天走訪入戶，在田間地頭、山場茶園等處與貧困戶交流，結合實際，與幫扶結對的萬盛集團制定養(yǎng)鵝計劃、發(fā)展光伏扶貧、通過村里種養(yǎng)殖大戶帶動群眾、與石料廠簽訂協(xié)議雇傭具有勞動能的貧困戶等切實可行地措施幫扶貧困群眾，同時以大病救助、民政救助、雨露計劃等方式幫助生病的群眾和學生渡過難關，讓貧困戶對生活充滿希望，充滿正能量去面對現(xiàn)在的問題，加大“智”與“志”的幫扶力度，永久脫貧、直奔小康才不會是一句空話，不是遙不可及的愿望。
用沒用“心”和“新”，群眾是有感覺的;被動扶貧和主動幫扶，群眾是心知肚明;有沒有將工作落在實處，群眾是看在眼里的。只有真心付出、真新幫扶，扶貧工作才會取得實效，而不是簡單的數(shù)字游戲，群眾路線教育的成果會更加鞏固，在攻堅戰(zhàn)役中會取得絕對的勝利，更加會體現(xiàn)出基層干部的自我價值。
員工通報心得體會篇十二
“無小事，不懈怠”，在工作中，我們時刻保持著對細節(jié)的關注，對于接到的任務，我們總是盡最大的努力去完成。但是，在完成任務的過程中，我們也需要注意到自身的成長和反思，這樣才能不斷地提升自己，迎接更高的挑戰(zhàn)。
在工作中，我們常常會遇到各種各樣的問題和困難，需要通力協(xié)作，共同解決。經常和同事們交流，了解他們所需要的支持和幫助，能夠使我們更好地配合，更快地達成目標。另外，平常多關注一些同事的優(yōu)點，和他們交換意見，可以學到很多知識和技巧，也能為自己的成長提供很好的幫助。
第三段：重視通報的作用。
在工作中，及時地進行通報，不僅能夠讓領導更好地了解到問題的實際情況，也能讓同事們有更清晰的工作思路和方向，讓我們的工作更加的高效、有序。還可以讓團隊的合作更加緊密，更好地完成工作任務。
第四段：如何做好通報。
為了讓通報更加達到預期的效果，我們需要注意以下三點：第一，通報的內容應該準確、全面、詳細，讓受眾能夠清晰地理解所要表達的意思；第二，通報的方式和渠道應該選擇合適的方式，對于不同的人員選擇不同的通報方式；第三，通報的時效性要保證，盡可能在最短時間內讓相關人員知道所需要的信息。
第五段：總結。
在工作和生活中，學習、反思、不斷提升自己，使得自己成長為更好的自己，在與同事和領導之間建立起良好的溝通與信任，能夠為我們在工作中解決問題提供幫助。我們要珍惜與同事的相處，以更加專業(yè)的工作態(tài)度，積極完成領導安排的任務。通報是我們工作中的一種方式，同樣是我們進步的重要途徑。在通報中，我們需要注意透明度、真實性，在引導大家解決問題的同時也要帶領團隊提升工作質量。
員工通報心得體會篇十三
路不行不到，事不為不成。作為重慶“十三五”時期頭等大事和第一民生工程，脫貧攻堅工作如今已進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段。重慶能不能限時打贏脫貧攻堅這場硬仗，能不能如期兌現(xiàn)黨和政府對人民群眾的莊嚴承諾，不是看我們的口號喊得多響亮、數(shù)字算得多漂亮，歸根結底還是要看黨員領導干部有沒有實干精神，有沒有舍我其誰的擔當。
道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。脫貧攻堅工作能夠取得階段性成績，是全市干部群眾擔當實干、通力合作的結果，是我們出實招、拿實策、下實功取得的成效。但我們同時也要意識到，脫貧攻堅“入之愈深，其進愈難”，是一場需要扎扎實實去打的硬仗。隨著這項工作逐漸走向深入，我們還有許多“硬骨頭”要啃，還有一些難題待解。比如已脫貧人口中有的脫貧基礎還不穩(wěn)固;剩余的貧困人口，基礎條件更差，發(fā)展能力更弱，致貧原因更復雜，貧困程度更深。越往后，實現(xiàn)脫貧的難度越大、精準脫貧的要求越高、鞏固脫貧成果的任務越艱巨。要解決這些問題，實現(xiàn)脫貧攻堅沖鋒沖刺，各級領導干部就必須“咬定青山不放松”，切實增強使命感、責任感和緊迫感，始終做到全力以赴、攻堅克難，進一步發(fā)揮苦干實干精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精準施策，落實責任，堅決拿下這個“山頭”、啃下這塊“硬骨頭”、打贏這場攻堅戰(zhàn)，以實干出實績。
實干不是蠻干，需要方法論，考驗執(zhí)行力。推動脫貧攻堅工作走向縱深，要有問題意識，要講究策略、方法。這就要求我們堅持目標牽引、問題導向，在精準扶貧、精準脫貧上下更大功夫，既解決好面上的共性問題，又解決好點上的個性問題，通過有機結合、點面結合，形成合力。要通過完善兜底保障機制、貧困退出機制、后續(xù)扶持機制、脫貧內生動力激勵機制、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展機制等，建立完善長效機制，不斷鞏固擴大脫貧成果。要把發(fā)展作為根本之舉、治本之策，緊緊扭住發(fā)展不放松，解決好“發(fā)展什么、怎么發(fā)展”的問題。
實干需檢驗，考核促有為。領導干部到底有沒有干實、干好，來不得半點虛假，要用脫貧實效來檢驗。為此，就要用好考核指揮棒，對脫貧攻堅路數(shù)正、作風實、實績突出的干部要大膽使用，對思路不清、作風漂浮、工作不力的干部要堅決調整。只有在選人用人上堅持正確導向，看干部為貧困地區(qū)帶去什么、留下什么，才能把實干家選出來，讓空談者靠邊站。
這道理，那道理，實干才是硬道理;說一千，道一萬，不如實際干一干。脫貧攻堅中央有要求，群眾有期盼，時間很緊迫，任務很艱巨。全市黨員干部要始終堅持低調務實、少說多干，敢于擔當、積極作為，真正把脫貧攻堅的責任抓在手上、扛在肩上，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風，以實事求是的態(tài)度、決戰(zhàn)決勝的勇氣、只爭朝夕的精神，扎實推進各項工作，帶領貧困群眾堅決限時打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
員工通報心得體會篇十四
入駐云盤村以來，我?guī)缀趺總€工作日都在村里，一方面了解村里基本情況;另一方面走家串戶，積極開展村情民意調研，與村民拉家常、交朋友，聽群眾說真話、實話，甚至是牢騷話......。近2個月下來，對村里的情況已有了較為深入的了解，我本人收獲很大，感受頗多、感悟頗多、體會頗多、大致歸納有以下幾點。
一、遵守紀律，專心駐村。
“駐村”首先是只有靜下心駐下來，我所駐的云盤村工作量雖然大一點，生活稍困難一點，我絕不會因為這些降低對自己的要求，我時刻努力要求自己做到生活上低要求，工作上高要求，紀律上嚴要求。上級要求我們住在村里，工作在村，就是要求我們能夠認真駐下來。駐下來并不是目的，而是要切實幫助所駐村解決存在的突出問題，扎扎實實為群眾解疑難，辦實事，引導、組織群眾脫貧致富，改變村容村貌。我們的“心思”只有真正的住下來才能有時間去深入調查研究，了解村情民意，從而制定對策，幫助解決問題。
二、調整心態(tài)，依靠群眾。
要做好農村工作，必須依靠群眾，與群眾打成一片、抱成一團，在走訪中，把村民當成自己的親人、朋友，以誠相待，村民們也會熱情歡迎，駐村干部不能擺架子，不能讓“領導架子”成為與農民間的障礙，一定要做到有愛心、誠心、耐心。在農村特別是低保戶、五保戶、孤寡老人、孤兒等貧困弱勢群體比較多。要想方設法幫助發(fā)展生產，積極開展貧困生、貧困戶結對幫扶等工作，讓他們體會到黨和政府的關懷與溫暖。有誠心，群眾才會真誠地對待你、支持你，相信黨和政府的政策都是為了社會經濟的發(fā)展，人民生活水平的提高。所以在工作中，要爭做百姓的貼心人，做群眾的好朋友，把他們當成自己的親人、朋友，做到以誠相待，以理服人。最后，還要有耐心。農村群眾的思想文化素質參差不齊，群眾對一些政策往往會不夠理解不夠透徹，或理解有偏差，從而導致少數(shù)群眾不支持、抵觸現(xiàn)象，產生各種各樣的矛盾。所以駐村干部要在宣傳有關政策中、調處矛盾糾紛的過程中，一定要有耐心，要動之以情，曉之以理，直到思想做通，工作做好為止。更要敢于觸及矛盾，確保工作順利推進。從事基層工作，不可避免地會遇到許多問題，有時會處于矛盾的焦點，有時還會面對矛盾激化。如何對待問題和矛盾，這是對每個人意志品質和實際能力的檢驗。工作中要面對現(xiàn)實，正視困難，不避矛盾，見困難就上，遇矛盾就抓，逢風險就化，知難而進，推動工作取得成效。
三、把握原則，擺正位置。
做農村工作，一定要撲下身子，多干事少浮夸，講求默默奉獻，但駐村干部還是要掌握有所為而有所不為的原則，不能好吃懶做，但也不能越俎代庖，不能事事全攬下。駐村工作是協(xié)助指導而不要領導。要擺正自己的位置，針對工作中的實際，提出合理化意見和建議，協(xié)助村“兩委”當好參謀和助手，拓寬思路，開闊眼界，增強班子的整體合力。到位而不要越位。要按照農村工作指導員的職責、任務和要求做好工作，幫助村“兩委”理清工作思路，不做超越職權范圍內的事。參與而不要干預。農村工作指導員既要當好民情民意的調查員、民事糾紛的調解員、政策法規(guī)的宣傳員，富民強村的服務員，組織建設的督導員，全方位地參與到農村基層建設中去，同時要把握好一個“度”，不把自己的意志強加給村班子集體，多做溝通、協(xié)商的工作，以自己的真心和誠意贏得村“兩委”組織和群眾的信賴。最重要的就是與村兩委干部要搞好團結，因為團結是加強基層組織建設的保證，也是做好駐村工作的必要條件。從整個村的利益出發(fā)，不計較個人，著眼于大局，只有這樣才能夠不辜負廣大村民的希望。同時還要清楚社會、經濟發(fā)展好的村莊，都與村兩委團結，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力是分不開的，團結和發(fā)展才是唯一的出路。
四、理清思路，真抓實干。
做好農村工作，不僅要了解村情民意，還要了解國家的相關農村政策，否則就不會取得其他干部和群眾的信任，沒有公信力，工作也就到處碰壁。農村老百姓是非常純樸、爽直的，情感真摯，心眼不多。除了解相關的涉農政策法規(guī)外還要圍繞所駐村的實情，理清思路，實實在在為村民辦實事，為村民辦實事、急事、解決最需要解決的問題，是做好駐村任職工作的突破口和切入點。辦實事，解決實際困難，這是取得群眾信賴的最有效也是唯一的途徑。
農村工作，看似單純，實際復雜，要做好駐村工作，可以概括為：信心+磨煉+服務。信心就是無論遇到什么困難都要有信心去解決它，不能退縮;磨煉就是用艱苦的工作環(huán)境鍛煉自己的意志和品質，讓自己更加堅定為人民服務的信心和勇氣;服務就是變駐村幫扶為駐村服務，為老百姓做些力所能及的實事。只要我們牢牢記得自己為什么駐村，駐村的目的是什么，通過工作實踐的磨煉，彌補工作經驗的不足，這樣才能有一把做好工作的“利刃”，再困難的工作也會迎刃而解。要勤于向領導、基層干部、群眾學習，只有掌握了農村的各項方針政策和解決疑難復雜問題的本領，善于與群眾打交道，講求工作的方法方式，只要我們用心、用情、用力，一定能出色完成扶貧攻堅的工作任務。
員工通報心得體會篇十五
指出，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，是我們一定要如期兌現(xiàn)的莊嚴承諾。我們要時刻牢記的要求，真正把扶貧工作擺上重要位置，堅持以新發(fā)展理念為指導，深入研究、加強部署、強力推進。
創(chuàng)新，就是要創(chuàng)新扶貧開發(fā)的體制機制，創(chuàng)新方式方法，增強扶貧動力，拓寬扶貧渠道，提高整體效果。按照分類施策的要求，既要精準送種苗、物資，更要從技術、信息、流通等方面大力幫助支持貧困戶;充分發(fā)揮龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、專業(yè)大戶的輻射帶動作用，吸引貧困農民以土地、勞動力入社入股，建立制度化的利益連接機制;充分調動社會各界參與脫貧攻堅的積極性，形成專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧“三位一體”的大扶貧格局。
協(xié)調，就是要有全局觀，統(tǒng)籌好扶貧開發(fā)與其它工作的關系。在海南，脫貧攻堅要與“五網”基礎設施建設結合好，與全域旅游發(fā)展結合好，與“美麗海南百鎮(zhèn)千村”建設結合好。扶持生態(tài)條件較好、特色文化鮮明的貧困村，因地制宜發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，豐富全域旅游的內涵;按照宜居宜業(yè)宜游的目標，推進城鄉(xiāng)一體化工作，通過不斷完善鎮(zhèn)村基礎設施，發(fā)展特色優(yōu)勢產業(yè)，實現(xiàn)更高標準的脫貧。
綠色，就是要在扶貧開發(fā)中積極探索生態(tài)扶貧的新路子，讓貧困人口從生態(tài)保護建設中受益。今年海南將對5個位于生態(tài)核心區(qū)的村莊進行整體搬遷，要著重從搬遷關鍵環(huán)節(jié)完善制度，提前謀劃，確保群眾“搬得出、穩(wěn)得住、能脫貧”;完善主體功能區(qū)制度，增加重點生態(tài)功能區(qū)轉移支付，走好保護與發(fā)展雙贏的扶貧之路。
開放，就是要堅持在擴大開放中抓扶貧，充分發(fā)揮財政資金“四兩撥千斤”的作用，撬動、引導大量社會資本和金融資本參與扶貧開發(fā)。發(fā)揮好招商引資和項目建設的帶動作用，幫助貧困戶脫貧;大力培育農村電子商務，解決農產品賣不出去、賣不好價錢的問題。
共享，就是要圍繞全面建成小康社會的目標要求，讓貧困群眾最大限度分享各項公共資源。發(fā)揮和利用各地比較優(yōu)勢，培育好休閑農業(yè)、高效農業(yè)等新業(yè)態(tài)，讓農產品變成旅游產品、農家院變成農家樂、綠水青山變成群眾脫貧致富的金山銀山;在解決因學致貧返貧上下功夫，對貧困家庭學生“應助盡助、精準資助”，徹底拔掉“窮根”;實施好衛(wèi)生健康脫貧措施，最大限度地避免因病致貧返貧;制定符合實際、合法公平、可操作性強的危房改造措施，既防止加重貧困戶債務負擔，又防止引起非貧困村、非貧困戶攀比等負面影響，真正做到因戶施策。
只有立足當前、著眼長遠，系統(tǒng)謀劃、整體布局，聚焦問題、精準發(fā)力，早抓、常抓、長抓，協(xié)調推進脫貧攻堅各項工作，才能讓海南的困難群眾最大限度地獲得實實在在的利益，早日脫貧致富。
員工通報心得體會篇十六
黨的結束以后，習于20xx年12月29-30日，來到河北省阜平縣的駱駝灣村、顧家臺村進行扶貧工作考察調研。這是習結束以后的第二個離京外出考察活動(第一站去了深圳)。習講，讓貧困地區(qū)和貧困人口都過上好日子，是我經常想的一個問題;消除貧困、改善民生、實現(xiàn)共同富裕，是社會主義的本質要求;到20xx年全面建成小康社會，自然要包括農村的全面小康，也必須包括革命老區(qū)、貧困地區(qū)的全面小康，這是我們對全國人民許下的莊嚴承諾。
二、充分認識扶貧工作艱巨性。
一個地區(qū)、一個家庭的貧困，必然有其形成的長期原因。除了歷史的、區(qū)域的等客觀原因外，主要的還是主觀上的原因。如經濟薄弱村主要的還是村支兩委的軟弱渙散，貧困家庭主要還是沒有勤勞致富的吃苦精神。要解決這些問題，也不是一朝一日的事情。借助外力的幫扶是必須的，但外因必須通過內因起作用。自1992年以來，在全國范圍內已經開展了多輪的扶貧開發(fā)工作，耗費了政府和社會大量的人力物力和財力。很多地方戴上扶貧的帽子就不想脫，扶貧的項目上了不少，但資金使用績效不高，老百姓不滿意。歸根到底，還是脫貧致富主體的積極性沒有調動起來，內因沒有很好的發(fā)揮作用。
所以精準扶貧很重要，在工作中一定要精確劃分扶貧對象的類型，采取按戶分策的幫扶措施。對有勞動能力的，主要通過幫助其安排就業(yè)或新上農業(yè)生產項目等產業(yè)扶貧辦法;對沒有勞動能力的，主要還是要通過社會救助和社會保障解決。
三、開展扶貧工作是一個系統(tǒng)工程。
結合我們掛鉤幫扶的薄弱村來說，要解決集體經濟收入和貧困戶收入兩大問題，首先是要解決好村集體經濟發(fā)展問題。只有村集體經濟發(fā)展了，集體有錢了，村干部才能為村民做事，才能取得村民信任;有了村集體經濟的發(fā)展，才能解決村民的就業(yè)，才能解決村民的困難。
所以我們在制定掛村幫扶工作方案時，一定要將發(fā)展村集體經濟放在首位。要解決村集體經濟發(fā)展，村支兩委和村組干部的思想認識和干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)非常重要。所以在幫扶方案的制定、項目的選擇、方案的實施等具體工作過程中，我們都必須緊緊團結和依靠村支兩委和村組干部，堅持做到“引導不強迫、支持不包辦”。
在考慮村體經濟發(fā)展時，還要堅持做到規(guī)劃引領，凡事都要在鎮(zhèn)村發(fā)展規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的的框架下實施。發(fā)展項目選擇注重村內基礎設施建設、產業(yè)發(fā)展和民生改善三個方面統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調發(fā)展。
由于脫貧攻堅任務的時限性，我們還要充分考慮項目建設的收益時間。除了上一些打基礎、長遠發(fā)展的項目外，還要注重選擇一些投資少、見效快、收益穩(wěn)的短頻快項目，確保能按時完成脫貧攻堅任務。
員工通報心得體會篇十七
黨的xx屆五中全會清晰提出，到20xx年我國現(xiàn)行規(guī)范下村莊赤貧人員完成脫貧，赤貧縣悉數(shù)摘帽，處理區(qū)域性整體赤貧。中心扶貧開發(fā)作業(yè)會議遵循執(zhí)行黨的xx屆五中全會精力，剖析全部建成小康社會進入決勝期間脫貧攻堅面對的局勢和使命，對當時和往后一個期間脫貧攻堅使命作出布置，發(fā)動全黨全社會力氣齊心協(xié)力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。咱們有必要遵循執(zhí)行黨的xx屆五中全會和中心扶貧開發(fā)作業(yè)會議精力，深化學習領會同志扶貧開發(fā)思維，堅持精準發(fā)力，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
全部建成小康社會最艱巨的使命。
“十三五”計劃主張指出：“村莊赤貧人員脫貧是全部建成小康社會最艱巨的使命。”這是對脫貧攻堅在我國經濟社會展開大局中所在方位的準確判斷。越是使命艱巨越要知難而進，確保到20xx年村莊赤貧人員完成脫貧。這是補齊全部建成小康社會短板的需求，更是社會主義實質請求的表現(xiàn)。
全部建成小康社會，村莊赤貧人員脫貧是一個杰出短板。短板有必要補齊，不然影響大局。正如同志指出的：“小康不小康，要害看老鄉(xiāng)，要害在赤貧的老鄉(xiāng)能不能脫貧?！薄霸蹅儾荒芤贿呅既拷ǔ闪诵】瞪鐣硪贿呥€有幾千萬人員的日子水平處在扶貧規(guī)范線以下，這既影響公民大眾對全部建成小康社會的滿意度，也影響國際社會對我國全部建成小康社會的認可度。”咱們有必要實在增強職責感、使命感和緊迫感，不辱使命、勇于擔任，只爭朝夕、真抓實干，加速補齊全部建成小康社會的這塊杰出短板。
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，是全部建成小康社會的實踐需求，也是逐步完成一起殷實方針的根底和條件。同志指出：“消除赤貧、改進民生、完成一起殷實，是社會主義的實質請求，是咱們黨的首要使命?！彼€指出，新我國建立前，咱們黨領導廣闊農人“打土豪、分地步”，便是要讓廣闊農人翻身得解放。如今，咱們黨便是要領導廣闊農人“脫赤貧、奔小康”，便是要讓廣闊農人過上好日子。赤貧不是社會主義。假定赤貧區(qū)域長時間赤貧，相貌長時間得不到改動，大眾日子水平長時間得不到前進，那就沒有表現(xiàn)我國社會主義制度的優(yōu)越性，就不是社會主義。
當時我國脫貧攻堅局勢依然嚴重。
變革開放以來，咱們施行大計劃扶貧開發(fā)，使7億多村莊赤貧人員擺脫赤貧，取得了引人注目的作用?？墒?，我國脫貧攻堅局勢依然嚴重，中西部一些省(自治區(qū)、直轄市)赤貧人員計劃依然較大，并且剩下的赤貧人員大多數(shù)散布在革新老區(qū)、民族區(qū)域、邊疆區(qū)域和連片特困區(qū)域，赤貧程度深，致貧要素雜亂，減貧難度大，脫貧本錢高。扶貧開發(fā)進入了啃“硬骨頭”、攻堅拔寨的沖刺期。
赤貧人員計劃大、赤貧程度深依然是我國赤貧疑問的底子特征。如今，全國有14個會集連片格外艱難區(qū)域、592個國家扶貧開發(fā)作業(yè)要點縣、12.8萬個赤貧村、近3000萬個赤貧戶、7017萬赤貧人員。并且，現(xiàn)有赤貧人員首要散布在會集連片特困區(qū)域，天然條件差，根底設施單薄，公共效勞水平較低，減貧邊際效應不斷降低，增收難度不斷加大，赤貧代際傳遞趨勢顯著，是難啃的“硬骨頭”。
赤貧區(qū)域赤貧人員內生動力和展開才干弱的景象依然非常遍及。，全國592個國家扶貧開發(fā)作業(yè)要點縣農人人均純收入6610元，比全國農人均勻水平低3282元。老少邊窮區(qū)域赤貧疑問會集，赤貧人員遍及存在受教學程度低、健康水平低的“兩低”狀況，自我展開才干弱。建檔立卡赤貧村70.8%沒有集體經濟，內生展開動力嚴重缺乏。赤貧人員致貧要素較多，因病致貧、因學致貧杰出，缺資金、缺技能遍及，因病返貧、因災返貧、因商場危險返貧常見。
赤貧區(qū)域區(qū)域性赤貧、展開根底差的狀況還沒有得到底子性改動。全國12.8萬個建檔立卡村中，6.9萬個行政村不通客運班車。87.1萬個天然村中，33萬個不通瀝青(水泥)路。赤貧區(qū)域農田有用灌溉面積比全國均勻水平低近20個百分點。建檔立卡戶中有652萬戶飲水艱難，580萬戶飲水不安全。赤貧區(qū)域公共效勞水平偏低，商場主體發(fā)育缺乏，商場體系建造滯后，工業(yè)展開處于價值鏈低端。赤貧縣的存貸比遍及在40%左右，儲蓄外流嚴重。
扶貧方針針對性不強、特惠支撐缺乏疑問依然存在。現(xiàn)有方針有些執(zhí)行不到位、財務投入顯著缺乏、職業(yè)支撐短少特惠、作業(yè)職責落得不實、社會發(fā)動支撐體系單薄等疑問還沒有得到很好處理。曩昔赤貧面大，一項普惠方針就能夠使很多赤貧人員添加收入，跳過溫飽線。如今，赤貧人員大多數(shù)自身才干弱，或許居住在不適宜人類生計的當?shù)兀瑑H靠自個很難參加展開進程、享用展開作用。
精準發(fā)力，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
同志指出，“扶貧開發(fā)推動到今日這么的程度，貴在精準，重在精準，勝敗之舉在于精準”;堅持精準扶貧、精準脫貧“要害是要找準路子、構建好的體系機制，在精準施策上出實招、在精準推動上下實功、在精準落地上見實效”。這為脫貧攻堅清晰了方向、提出了請求。
在精準施策上出實招。全部建成小康社會要害在脫貧攻堅，脫貧攻堅的將來在于精準施策。要以立異、調和、綠色、開放、同享五大展開理念為指導，編制好“十三五”脫貧攻堅計劃，著力完善歸納性扶貧方針辦法和健全脫貧攻堅確保體系的計劃，把《中共中心國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決議》執(zhí)行到計劃中，確保精準施策、實招更實。一是建造國家扶貧開發(fā)大數(shù)據途徑，在精準辨認上摸實情，真實處理好“扶持誰”的疑問，為精準扶貧、精準脫貧打好根底。精準辨認既要表現(xiàn)靜態(tài)的精準，把如今的赤貧人員找出來;又要表現(xiàn)動態(tài)的精準，把脫貧的人員退出去，把返貧的人員歸入幫扶方針。二是建造省級扶貧開發(fā)投融資途徑和縣級扶貧開發(fā)資金項目聯(lián)系辦理途徑，拓寬扶貧投入途徑，實在添加扶貧投入。在縣一級，把專項扶貧資金、有關涉農資金和社會幫扶資金綁縛會集運用，加強資金監(jiān)管，實在前進資金運用作用。推動扶貧開發(fā)項目與職業(yè)嚴重項目、嚴重工程、嚴重方針試點組織相聯(lián)接，扶貧開發(fā)計劃與赤貧區(qū)域根底設施建造、新式鄉(xiāng)鎮(zhèn)化、特色工業(yè)展開、新村莊建造等計劃相交融，把革新老區(qū)、民族區(qū)域、邊疆區(qū)域、會集連片赤貧區(qū)域作為脫貧攻堅要點。三是建造村莊扶貧脫貧執(zhí)行作業(yè)途徑。在赤貧鄉(xiāng)樹立扶貧作業(yè)站，在赤貧村遴派好第一書記、建造好駐村作業(yè)隊，合作村兩委執(zhí)行幫扶辦法和幫扶職責，確保赤貧戶有人幫、有人扶。進一步完善中心統(tǒng)籌、省(自治區(qū)、直轄市)負總責、市(地)縣抓執(zhí)行的作業(yè)機制。強化脫貧作業(yè)職責查核，對赤貧縣要點查核脫貧成效。四是建造社會扶貧對接途徑，以社會扶貧網為載體，完成赤貧村赤貧戶幫扶需求和社會扶貧資本有用對接。
在精準推動上下實功。遵循執(zhí)行同志提出的“六個精準”請求，做到扶持方針精準、項目組織精準、資金運用精準、辦法到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準。堅持扶貧開發(fā)與經濟社會展開彼此推動，堅持精準幫扶與會集連片特困區(qū)域開發(fā)緊密聯(lián)系，堅持扶貧開發(fā)與生態(tài)維護偏重，堅持扶貧開發(fā)與社會確保有用聯(lián)接。繼續(xù)深化赤貧縣查核、干部駐村幫扶、精準扶貧、財務專項扶貧資金辦理、金融效勞、社會參加等精準扶貧機制變革，樹立健全查核機制、赤貧退出機制和第三方評估機制，為精準推動供給體系機制確保。大力施行七項專項舉動，把職業(yè)精準扶貧精準脫貧作業(yè)落到實處：施行教學扶貧舉動，確保教學脫貧一批，阻斷赤貧代際傳遞;施行健康扶貧舉動，確保醫(yī)療救助減輕一批，前進赤貧人員身體素質，減輕其醫(yī)療負擔，盡力削減因病致貧、因病返貧;施行金融扶貧舉動，拓寬扶貧投入途徑，為赤貧區(qū)域赤貧人員完成自我展開供給金融支撐;施行勞務協(xié)作對接舉動，推動搬運作業(yè)脫貧一批，探究新式鄉(xiāng)鎮(zhèn)化過程中城鄉(xiāng)統(tǒng)籌扶貧脫貧的新方式;施行交通扶貧舉動，改進建檔立卡赤貧村赤貧戶交通條件，為其加速展開、脫貧致富創(chuàng)造條件;施行中心公司與革新老區(qū)百縣萬村幫扶舉動，精準扶貧到村到戶，助推革新老區(qū)脫貧攻堅;施行民營公司萬企幫萬村舉動，營建社會參加扶貧空氣，協(xié)助赤貧村赤貧戶增強內生動力和商場生機。各地要量體裁衣施行精準扶貧工程，把專項扶貧方針辦法執(zhí)行到村到戶：施行整村推動工程，改動赤貧區(qū)域的底子出產日子條件，展開致富工業(yè);施行職業(yè)教學訓練工程，對參加中高等職業(yè)教學的赤貧家庭后代加大扶持力度，前進搬運作業(yè)成效;施行扶貧小額信貸工程，協(xié)助赤貧家庭展開出產;施行易地扶貧搬家工程，處理一方水土養(yǎng)不活一方人的疑問;施行電商扶貧工程，協(xié)助赤貧區(qū)域翻開產品銷路;施行旅行扶貧、光伏扶貧、構樹扶貧、赤貧村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人訓練、龍頭公司股動等工程。
在精準落地上見實效。脫貧攻堅有必要穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印，確保各項扶貧方針辦法落到實處，積小勝為大勝，終究取得全部成功。要層層執(zhí)行職責。堅持黨的領導，五級書記一起抓，表現(xiàn)政府的主導作用。執(zhí)行赤貧縣主體職責，促使其把首要精力用在扶貧開發(fā)上。執(zhí)行有關有些的職業(yè)扶貧職責，把扶貧使命優(yōu)先歸入職業(yè)計劃并仔細施行。執(zhí)行駐村作業(yè)隊和第一書記的幫扶職責，不脫貧不脫鉤。夯實精準扶貧根底，樹立分類施策方針體系，確保扶貧資金和方針精準執(zhí)行到村到戶到人。加強赤貧村底層組織建造，充沛調動赤貧大眾的積極性，前進其參加度、取得感，鼓勵其自給自足，激起其脫貧的內生動力與生機。施行更廣泛的社會發(fā)動：前進黨政機關和企作業(yè)單位定點幫扶、東西部扶貧協(xié)作的精準性、針對性、有用性;進一步發(fā)動民營公司、社會組織和公民個人廣泛參加，凝集扶貧攻堅強壯合力。加強扶貧組織部隊才干建造，前進干部攻堅克難才干和水平。大力加強宣揚：宣揚同志扶貧開發(fā)戰(zhàn)略思維，凝心聚力;宣揚扶貧作用，堅決全國公民走社會主義路途的決計;宣揚脫貧致富典型，堅決赤貧大眾改動命運的決計;宣揚社會各界對赤貧人員的關懷，宏揚中華民族扶危濟困優(yōu)良傳統(tǒng);宣揚黨的扶貧方針，推動方針執(zhí)行到村到戶到人。
員工通報心得體會篇十八
脫貧攻堅首戰(zhàn)告捷，去年全國1240萬農村貧困人口脫貧。根據現(xiàn)行政策，貧困戶銷號退出后，要留出緩沖期，原有扶貧政策保持不變，幫扶力度不減，確保穩(wěn)定脫貧。但有記者調研發(fā)現(xiàn)，眼下，一些基層把這種緩沖期家庭在建檔立卡數(shù)據庫中標識出來后，“晾”在一邊，不幫不扶，一些家庭重陷困頓。
很多時候，貧困與脫貧之間，只有指標量上的細微差距，并沒有明顯的鴻溝。倘若貧困戶剛達到脫貧指標線，就把這些貧困戶“晾”在一邊，不聞不問、不管不顧，那脫貧攻堅就毫無實際意義可言，到頭來還是不能真正改善貧困戶的現(xiàn)狀。“一脫貧就撒手”，缺乏后續(xù)跟進，缺乏持續(xù)幫扶，很可能會出現(xiàn)“飽而復饑、暖而復寒”。如此反復、折騰，既影響黨和政府的威信，也勢必給如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)增加不確定性。
不可否認，脫貧攻堅“這場持久戰(zhàn)”已經到了攻堅拔寨的“沖刺階段”，越往后時間越緊、越往后任務越重、越往后也越艱難。要啃下這塊“硬骨頭”，倘若達到“脫貧線”便不幫不扶，不注重“貧困戶的發(fā)展現(xiàn)狀”而片面追求“數(shù)字式脫貧”，疏遠的是黨群干群關系，涼的是百姓的心，有悖中央扶貧政策的初衷，更影響全面建成小康社會的質量和步伐。
“脫貧線”不是扶貧攻堅的“休止符”。光達到“脫貧線”是遠遠不夠的，更要“扶上馬、送一程”，留出緩沖期，保持原有扶貧政策不變，幫扶力度不減，確保穩(wěn)定脫貧。往往剛達到脫貧線或者還處在緩沖期的農戶，普遍抗風險能力差，遭一場災，或遇上扶貧產業(yè)市場行情不好，或家里出現(xiàn)孩子上學、老人看病等變故，很可能就會返貧。脫貧攻堅是場拉鋸戰(zhàn)，絕不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的。廣大黨員干部一定要深刻認識到這一點，把幫助緩沖期家庭穩(wěn)定脫貧，作為決戰(zhàn)決勝貧困的一項重要任務。
從實際出發(fā)，注重長效，講究策略和科學方法，否則，扶貧工作就會陷入“欲速則不達”和“越扶越貧”的怪圈。一是脫貧攻堅始終要樹立統(tǒng)籌發(fā)展的理念，既要解決“行路難”“上學難”“看病難”等迫切的民生問題，又要扶貧扶志并駕齊驅，輸血造血雙管齊下，因地制宜、因勢利導、因人而異、因戶施策，不斷增強“造血”功能，以社會主義核心價值觀為引領，努力培養(yǎng)“有理想、有文化、有道德、有技術”的“四有”新型農民。二是實行“回訪”制度，切忌“漫灌式”扶貧，急于求成患上“急躁癥”，要學會“把脈”出實招，善于“抓兩頭帶中間”，對有致富能力者錦上添花，對生活困難者雪中送炭，對中間者注重引導其向致富脫貧戶看齊，并幫助他們理清發(fā)展思路。
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，黨和政府希望看到的是貧困戶通過黨員干部的幫助，能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)掘自身潛能，培養(yǎng)一技之長，擺脫貧困，找到致富路。誠然，脫貧攻堅是一場硬戰(zhàn)、更是一場持久戰(zhàn)，要打贏這場戰(zhàn)，黨員干部要懷著一顆赤誠的為民服務的初心、干事創(chuàng)業(yè)的信心、破釜沉舟的決心以及勇于擔當?shù)呢熑涡?，不畏困難，勇往直前。只有讓人民吃得飽、穿得暖、安居樂業(yè)，收入水平和經濟實力真正跨過“貧困基準線”才能算得上名副其實的“扶真貧、真扶貧”，困難群眾的生活水平也才會由“數(shù)字量變”到“生活質變”。
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